Download - Liever cupcakes dan een carrière.

Transcript
Page 1: Liever cupcakes dan een carrière.

31.03FaillissementsFraudeurshoppen van bankroetnaar bankroet

actuaop zoek naar het loopbaan-model van de toekomst:de olijfcarrière

Vacature.voor m/v met talent

Lievercupcakesdan een carrière

Nederlandse zakenvrouw Marianne Zwagerman trektten strijde tegen ambitieloze, ‘mutserige’ vrouwen

13.348 JOBs OPVacature.cOm

001_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 11:40:30

Page 2: Liever cupcakes dan een carrière.

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

THE RIGHTSKILLSRIGHT WHENYOU NEEDTHEM

“Met Hudson Contracting heb ik er

vertrouwen in dat ik de juiste persoon

heb voor het juiste project.”

Neem nu de beslissingen die uw bedrijf over de crisis tillen.Interim Managers en Contract Professionals bieden udaartoe de juiste vaardigheden op het juiste moment.

Of het nu gaat om een overbruggingsperiode, eenvastomlijnd project of een regelrechte crisismanagement-opdracht, Hudson België helpt u zo snel mogelijk aan degeschikte Interim Manager.

Denk bijvoorbeeld aan een ervaren Sales Manager die uwteam extra push geeft, een Purchasing Manager die uwbestedingen in BOM en services aanzienlijk reduceert ...de sleutel tot ROI ligt in uw handen.

Laten we daar eens over praten.

Bel ons op het nummer 02 610 27 04of mail naar [email protected].

be.hudson.com

INTERIM MANAGEMENT

002_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 10:55:17

Page 3: Liever cupcakes dan een carrière.

Open deurHet moet een van de meest onheilspellende cijfers van de

week geweest zijn: minder dan de helft van de niet-Europese

buitenlanders in ons land is aan het werk. Het kan zelfs nog

onheilspellender. Want voor vrouwen van buiten de EU ziet

het er in België helemaal belabberd uit: slechts 26 procent

onder hen werkt, zo stelde het Loonkloofrapport 2012 vast.

Het lage percentage moet minister van Werk Monica De Co-

ninck koude rillingen bezorgd hebben, nu ze er net als de

Hollandse zakenvrouw Marianne Zwagerman – zoals u kan

lezen in ons coververhaal deze week – voor ijvert dat zoveel

mogelijk vrouwen voltijds aan het werk gaan.

Monica De Coninck heeft de reputatie een harde tante te zijn,

en ze is ook vastbesloten om het probleem aan te pakken.

Meer zelfs: ze heeft in Antwerpen bewezen dat ze dat kan.

Mooi, maar misschien moeten ze samen met andere politici

dringend kijken naar een onderliggend probleem: dat van de

onbeperkte en praktisch ongecontroleerde immigratie naar

ons land. Want ook op dat vlak zijn de cijfers niet mis. Vorig

jaar kwamen 130.000 personen zich vanuit het buitenland

in België vestigen, asielzoekers niet meegerekend. Al decen-

nialang neemt de immigratie in ons land gestaag toe. Zonder

dat daar een goed doordacht beleid tegenoverstaat, zoals in

bijvoorbeeld Canada wél het geval is.

Vraag is wie we daar een plezier mee doen. Niet de immigran-

ten die naar hier komen en vaak in sociaal abominabele si-

tuaties belanden, en in veel gevallen heel veel moeilijkheden

ondervinden op de arbeidsmarkt. Of in de meest kwetsbare

sectoren van onze economie – de industrie op kop – terecht-

komen. Want nog een duidelijk cijfer: slechts 2 procent van

de immigranten in België is hoogopgeleid. Met een strikt ac-

tiveringsbeleid zoals Monica De Coninck dat voorstaat, kan

daar weliswaar nog een mouw aan gepast worden, maar het

neemt de fundamentele vraag niet weg: welk immigratie-

beleid willen we met ons land? En welke rol moet dat im-

migratiebeleid spelen op onze arbeidsmarkt? En tenslotte: is

immigratie echt een antwoord op het probleem van de ver-

grijzing, zoals sommigen weleens opperen? Het zijn vragen

waarop de meeste politici tot op vandaag alleen maar met

een oorverdovende stilte antwoorden. Zolang dat antwoord

hetzelfde blijft, blijven de cijfers wat ze zijn: onheilspellend.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpuntAbonnees vAn De T i jD , De Morgen, gAzeT vAn AnTwerpen en HeT LAATsTe n ieuws onTvAngen vAcATure AuToMAT iscH b i j Hun krAnT.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“Al decennialang neemt de immigratie inons land gestaag toe. Zonder dat daareen goed doordacht beleid tegenover-staat, zoals in bijvoorbeeld Canada wélhet geval is.”

rubrieken

Hilde Moors, copywriter bij kbc

sALAriswATcHer 09DubbeLcHeck 13junkbox 16pubLieke opinie 17cijfer 17coLuMn An oLAerTs 18vAcATure.coM 18

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Atos, EDF Lunimus, Provincie

Limburg, agentschap Wegen

en Verkeer, Gemeente

Overijse, Jan Yperman Zieken-

huis, Instituut voor Landbouw

en Visserijonderzoek

voorvecHTer vAn Devurige sTeDe 03

Ten sTrijDe Tegen DeAMbiTieLoze vrouw 04Het moet gedaan zijn met al dat ‘mutsengedrag’, vindt

carrièrevrouw Marianne Zwagerman, die aanklaagt dat

vrouwen vaak een totaal gebrek aan ambitie hebben.

Haar boek deed in Nederland heel wat stof opwaaien.

Jean-Christophe Peterkenne werd vorig jaar verkozen tot

Luikenaar van het Jaar voor zijn inzet om een wereldexpo

naar de Vurige Stede te halen. Maandag leidde hij de ex-

perts rond die de kandidatuur van Luik moeten evalueren.

HoppenD vAn bAnkroeTnAAr bAnkroeT 10

veerTig jAAr fLuiTenDnAAr HeT werk? 14

Ze richten de ene firma na de andere op, en hun grootste

slachtoffers zijn hun eigen personeel. Soms laten ze een

spoor van meer dan twintig ter ziele gegane bedrijven na:

hoe de faillissementsfraudeur alles en iedereen oplicht.

Vijftigplussers vandaag voelen zich uitgeperst – de tol

van het ‘citroenmodel’. Uit een recente studie blijkt dat

langdurig ziekteverzuim stijgt met de leeftijd, terwijl de

arbeidsmarkt inkrimpt. Hoe zorgen we dat 30’ers en

40’ers van nu over twintig jaar nog pit hebben?

VMG-20120331_01_INHOUD*.indd 1 29/03/12 22:09

001_GPV2QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:10:36

Page 4: Liever cupcakes dan een carrière.

2 VACATURE31 MAART 2012

002_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:25:40

Page 5: Liever cupcakes dan een carrière.

00

Maandag van

Jean-Christophe Peterkenne,Citymanager en voorvechter Expo Luik 2017

Ik stop met werken. Net nog een paar

sms’jes verstuurd om een spreker te vervangen.

Daarmee zitten de voorbereidingen er voorlopig op.

De expertencommissie komt vijf dagen op bezoek,

en het beloven vijf uitzonderlijke dagen te worden.

Alle details zijn belangrijk.

Vier uurtjes slaap gun ik mijzelf. Niet mijn ge-

woonte. Maar in een week als deze is alles uitzonderlijk.

De RTBf-radio belt me voor een kort interview.

Ik logeer in hetzelfde Brusselse hotel als de

leden van de expertencommissie. Zeven verschil-

lende nationaliteiten zijn er vertegenwoordigd. We

ontmoeten elkaar na het ontbijt in de lobby en stap-

pen dan samen de autobus op die ons vijf dagen van

het ene punt naar het andere zal brengen.

Eerste halte is de Koninklijke Academie. Hier

wordt de kandidatuur officieel voorgesteld. Academi-

ci en bedrijfsleiders, zoals Jan Cornelis van het IMEC

en Alain Hubert van de Polar Foundation, benadruk-

ken dat dit de kandidatuur is van een heel land.

Eerste minister Elio Di Rupo komt langs en

spreekt de bijeenkomst toe. Zijn bijdrage is enorm

belangrijk, al was het maar om aan te tonen dat

België het project effectief steunt.

Tijdens de lunch zetten we de experts naast

de academici, zodat ze kunnen verder praten. Het

doel van het bezoek is dat we van gedachten wisse-

len. Tot nog toe stellen ze vooral inhoudelijke vra-

gen. Het is niet eenvoudig om een dossier van hon-

derden pagina’s zomaar te doorgronden.

Na het eten wandelen we door het Warande-

park naar het Brussels Parlement, waar het tweede

deel van de voorstelling zal plaatsvinden. De sfeer is

gemoedelijk. Meningen heb ik nog niet opgevangen.

Ze zitten duidelijk in de fase dat ze alles trachten te

begrijpen.

Mijn beurt om het spreekgestoelte te betre-

den. Ik leg uit waarom België een stabiel wettelijk

kader kan bieden voor een dergelijk groot internati-

onaal evenement. Het opvangen van massa’s bezoe-

kers, de commerciële organisatie: het is expertise

die ons land in huis heeft. Ik heb het ook over de mo-

tivatie. Luik heeft zich de afgelopen tien jaar sterk

ontwikkeld. We hebben een nieuw station, een nieu-

we luchthaven, een haven, een opera, een theater.

Dat potentieel willen we gebruiken. Luik en België

moeten weer over de tong gaan in het buitenland.

Radiozender Vivacité interviewt mij, daarna

zie ik een journalist van L’Echo.

Het officiële diner gaat van start. Gast is mi-

nister Magnette van Ontwikkelingsamenwerking.

Zijn aanwezigheid is belangrijk, want een expo is

uiteindelijk een dialoog met de hele wereld. We pro-

beren de traditie van België als open en gastvrij land

in de verf te zetten.

Ik keer terug naar het hotel. Ik ga een laatste

keer door ons kandidaatsdossier. We mogen niets

aan het toeval overlaten.

Een kwartier lang zap ik langs alle informa-

tiezenders, en dan zoek ik mijn bed op.

Wouter de Broeck •

Jean-Christophe Peterkenne is een vorig jaar tot Luikenaar van het Jaar verkozen citymanager, vanwege zijn niet aflatende inzet om een wereldtentoonstel-ling naar de Vurige Stede te halen. Hij leidde deze week een groep buitenlandse experts rond die de kandidatuur van Expo Luik 2017 evalueren.

03

Foto

EVEN

tAt

tItU

DE/HBICKX

VMG-20120331_03_MAANDAG VAN.indd 3 29/03/12 21:21

003_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:35:07

Page 6: Liever cupcakes dan een carrière.

Zakenvrouw Marianne Zwagerman strijdt tegen ambitieloze vrouwen

Net als minister van Werk Monica DeConinck vindt de Nederlandse zakenvrouwen mediafiguur Marianne Zwagerman datvrouwen fulltime aan de slag moeten. MaarZwagerman schreef een provocerend boekover ‘mutsen’, het soort vrouwen dat berustin middelmatigheid en een totaal gebrek aanambitie vertoont. Een gesprek met een vol-bloedcarrièrevrouw die haar seksegenotenuit hun tent wil lokken.

Ze wordt wel eens ‘de engste vrouw van Nederland’

genoemd. Een koosnaampje dat Marianne Zwa-

german (42) – voormalig directeur bij De Telegraaf,

ex-bestuurslid bij omroepvereniging PowNed en

vandaag aan het hoofd van het Amsterdamse com-

municatiebureau ‘Ministerie van Fenomenisering’

– te danken heeft aan een blogger die het niet zo op

haar boek ‘Een webshop is geen carrière. Ontsnap

uit het mutsenparadijs’ begrepen heeft. Ze kijkt

even geërgerd. “Die blogger is een psychiatrische

patiënt die af en toe in een gesloten instelling zit, ik

mag hopen dat die me niet normaal vindt”, scham-

pert ze. “Maar ik trek me sowieso niet veel aan van

wat andere mensen van me vinden. Daar moet je

niet mee bezig zijn. Iedereen tevreden willen hou-

den, dat is net het soort mutsengedrag dat ik in dit

boek op de korrel neem. Als je iedereen tevreden wil

houden, raak je nooit ergens. Dat moet je niet doen.”

Dat mag ook blijken: op het forum van het Neder-

landse vrouwenblad Viva kreeg ze een haattopic,

helemaal aan haar gewijd. En wanneer ze op de

radio komt, staat de telefoon naar eigen zeggen

vaak roodgloeiend door oproepen van verontwaar-

digde luisteraars. Echt verbazend is het natuurlijk

ook niet. Want Zwagerman provoceert. Door niet-

carrièrevrouwen ‘mutsen’ te noemen, door te zeg-

gen dat er niets mis is met manipuleren en met

jaloezie of dat nuances beslissingen in de weg

staan, bijvoorbeeld. Nochtans is veel van wat ze

zegt in haar boek niet nieuw, geeft ze zelf toe. “Er is

al zoveel geschreven over het glazen plafond, over

jezelf een schop onder de kont geven. Maar al die

boeken werden geschreven door journalisten die

er een of andere mening over hebben. Mijn boek

is anders: het is een ooggetuigenverslag vanuit de

bestuurskamer. Jan Dijkgraaf – de journalist die

meewerkte aan het boek, nvdr – zei het me voor

we er aan begonnen: ‘Marianne, hoeveel vrouwen

zijn er die een kwart miljoen euro per jaar verdie-

nen in Nederland? Heel weinig.’ En dat klopt na-

tuurlijk ook. Dat is wat dit boek uniek maakt: het is

een ooggetuigenverslag van een vrouw die carrière

maakte. Ik ben ook een website begonnen: bloed-

doddig.nl. Of het een succes wordt, moet ik nog

zien, maar het is een gat in de markt. Op het inter-

net vind je vooral vrouwencommunities waar mut-

sen bij elkaar komen. Ze gedragen zich allemaal als

slachtoffers, ze zeuren en zaniken. Er is geen plek

op het internet waar vrouwen samenkomen en zeg-

gen: hop, de schouder eronder. En nochtans zijn

er genoeg vrouwen die daar meer boodschap aan

hebben. Daar ben ik absoluut zeker van.”

Hoewel het soms lijkt alsof Zwagerman met haar

boek een pak meer vijanden dan vrienden ge-

maakt heeft, benadrukt ze zelf dat veel vrouwen

haar dankbaar zijn. “Ik krijg dagelijks mailtjes van

vrouwen die me bedanken omdat ze dankzij mijn

boek de dingen anders zijn beginnen aanpakken.

Ik krijg ook bijna wekelijks huwelijksaanzoeken.

Niet slecht voor de engste vrouw van Nederland,

niet? In het begin waren er nochtans vrienden die

niets meer met me te maken wilden hebben. Daar

heb ik nu ook geen contact meer mee. Het was

best heftig.”

Dat kan u toch niet verbaasd hebben? Vrouwen

‘mutsen’ noemen is bewust provoceren.

“Ja, natuurlijk. Met een goeie reden. Er verschijnen

elke maand oneindig veel boeken, en dan moet je

ervoor zorgen dat je opvalt. Dat de discussie daar-

COVERSTORY

“Vrouwen gevangenin mutsengedragwillen iedereentevreden houdenen dus werken zedrie dagen. Stopdaarmee. Leg de lathoger.”Marianne Zwagerman,auteur van ‘Een webshop is geen carrière”

“Gedraag je niet als een

veredelde secre taresse”

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 4 29/03/12 20:58

004_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:29

Page 7: Liever cupcakes dan een carrière.

door soms op het tweede plan belandt, is een con-

sequentie die ik moet accepteren. Maar ik meen

ook wel wat ik zeg. Als ik op de radio kom merk ik

dat mensen heftig reageren, zonder dat ik meteen

snap waarom. Het risico van die aanpak is natuur-

lijk dat je op die manier heel persoonlijke reacties

krijgt, en dat is zeker niet mijn bedoeling.”

U ergert zich dus oprecht aan mutsen: brave, am-

bitieloze vrouwen die genoegen nemen met een

baantje in plaats van een volwaardige carrière.

“Nee, ik erger me er niet aan. Als vrouwen kiezen

voor zo’n bestaan, dan is dat hun volste recht. Ik

vind het prima dat er mensen zijn die drie dagen per

week bij een bedrijf werken waar ze kopiëren, koffie

maken en de telefoon opnemen. Ik moet proberen

te accepteren dat er vrouwen zijn die truien met

beertjes en witte driekwartleggings onder hun jurk-

jes dragen. Die weinig uren werken en een laag loon

hebben. Of een webshop uitbaten en denken dat dat

een carrière is. Mijn boek is ook niet voor hen be-

stemd. Ik wil vooral vrouwen bereiken die gevangen

zitten in mutsengedrag zonder dat ze dat zelf willen.

Ze willen iedereen tevreden houden en dus werken

ze drie dagen. Stop daarmee. Leg de lat hoger. Ik wil

ook de vrouwen aanspreken die aan het begin van

hun carrière staan en nog niet bezig zijn met zich

settelen en kinderen krijgen. Die wil ik inspireren.

Maar er zit ook boosheid in mijn boek. Als ik merk

dat vriendinnen van mij keihard werken en 1.000

euro minder verdienen dan mannen, word ik heel

erg kwaad. Vrouwen mogen dat niet pikken. Ik heb

redelijk wat bekeringsdrang, wat dat betreft.”

Maar u vindt het ook wel erg dat er mutsen zijn.

Zo twitterde u op Internationale Vrouwendag:

‘Vrouwendag herdenkt een vrouwenstaking van

honderd jaar geleden. Voor een 8-urige werkdag.

Eat that mutsen’.

“Kijk, het is simpel: wanneer je minder dan vier

dagen werkt, dan doe je niet mee. Dan kom je ner-

. . .

05

veredelde secre taresse”

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 5 29/03/12 20:59

005_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:44

Page 8: Liever cupcakes dan een carrière.

gens en ben je ook geen echt onderdeel van het be-

drijf. Je moet minstens vier dagen per week werken

als je een baan op niveau wil hebben. En weet je wat

erg is? Huisvrouwen willen niet dat andere vrouwen

carrière maken. Ze willen dat iedereen in hun mut-

senparadijs komt, waar het gezellig en warm is, omdat

de lat er laag ligt. Je moet er nooit iets doen waarvan je

jezelf afvraagt ‘Goh, zou ik dat nou wel kunnen?’ Ter-

wijl je als je een carrière hebt, dagelijks in dat soort si-

tuaties belandt. Ik heb op verschillende momenten in

mijn carrière het gevoel gehad van ‘dit is best wel eng’.

De mensen boven me vertrouwden me maar half, de

mensen onder me vonden misschien dat zij daar be-

ter zouden zitten. Je bent eenzaam. Je moet besluiten

nemen die niemand durft te nemen, en wat je ook

doet: het is nooit helemaal goed. Gevolg: je wil het

liefst van al vluchten. En sommige vrouwen doen dat

ook. En dan doen zij alsof jij de loser bent. ‘Ja maar, jij

vindt geld en status heel belangrijk, terwijl ik gekozen

heb voor mijn ontplooiing.’ Ze brengen het met een

air alsof jij een foute keuze gemaakt hebben, terwijl zij

net vluchten in de middelmaat. Daarom zit er maar

één ding op als je geen muts wil zijn: wegrennen en

niet omkijken. En niet twijfelen. Zodra je twijfelt, pro-

beren ze je terug te halen.”

U bent hard tegenover die zogenaamde mutsen. U

ontsloeg ooit een secretaresse omdat ze u bemoede-

rend toesprak tijdens een vergadering met mannen.

“Ja, dat kon ik niet dulden. Als vrouw moet je al

vechten voor je geloofwaardigheid, en dan kun je

niet toestaan dat iemand je op die manier behan-

delt. Dat is hard, maar je moet ook hard zijn. Het

was ook niet de eerste keer dat ze een regel over-

trad. Ik heb sowieso weinig problemen met zo’n be-

slissingen, als ik tenminste kan rechtvaardigen dat

er iets moet gebeuren. Dan kan ik zonder emotie

een afdeling opheffen of op een podium gaan staan

en tegen 70 mensen zeggen dat we ermee stoppen.

Ook toen ik zelf ontslagen werd, raakte me dat emo-

. . .

COVERSTORY

Zakenvrouw en schrijfster Marianne Zwagerman: “Als ik een baan had waarbij ik een secretaresse nodig had, dan nam ik zeker een man. Eentoyboy. En ik zou hem elke dag blootstellen aan seksuele intimidatie. (lacht)”

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 6 29/03/12 20:59

006_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:43:55

Page 9: Liever cupcakes dan een carrière.

“Toen ik zelf ontslagenwerd, raakte me datemotioneel niet. Ik zoumezelf ook ontslagenhebben in die situatie.”Marianne Zwagerman, over de reorganisatiewaarbij zij moest afvloeien omdat ze eenchronische evenwichtsstoornis had gekregen.

tioneel niet. Ik kon er de logica van inzien. Ik zou

mezelf ook ontslagen hebben in zo’n situatie. Als je

directeur bent van een groot bedrijf en er staat een

reorganisatie op stapel en iemand wordt ziek en het

is onduidelijk hoelang zij ziek zal zijn – Zwagerman

kreeg een chronische evenwichtstoornis, nvdr –,

dan moet je niet twijfelen. Maar het was niet mak-

kelijk, natuurlijk. Zeker niet omdat tegelijk mijn

man bij me weg ging.”

Heeft u ooit gedacht dat uw ziekte betekende dat

u de druk of stress niet aankon?

“Nee, waarom? Iedereen krijgt wel eens iets. Ik heb

heel lang gewacht om me ziek te melden omdat ik

wist: als ik me ziekmeld, lig ik eruit. Wat dat betreft,

is het een jungle. Zwakkeren die niet mee kunnen,

liggen eruit. Daarom heb ik er te lang mee rondge-

lopen en het voor mezelf veel erger gemaakt dan

nodig. Ik heb daarna wel een therapie in een reva-

lidatiecentrum gevolgd, maar daar heb ik altijd ge-

weigerd me als een slachtoffer te zien. Ik deed niet

mee aan groepsessies en sprak met niemand van de

andere patiënten. Bij die groepsessies heb je men-

sen die zwelgen in hun ziekte. Dat wou ik niet.”

U heeft makkelijk praten, vinden veel mensen: u

heeft geen man en geen kinderen.

“Dat vind ik zo’n flauwe opmerking. Dat is toch

totaal irrelevant? Het is alsof je zegt: “Ja maar, jij

hebt lange benen.” Wat heeft dat ermee te ma-

ken? Ik ken genoeg vrouwen met kinderen die een

carrière hebben. Helaas zijn er ook veel vrou-

wen die hun kroost gebruiken als excuus om geen

carrière meer te hebben. Daar wil ik verandering

in brengen.”

Nederland is binnen Europa de kampioen van

het deeltijds werken. Zijn ‘mutsen’ een typisch

Nederlands fenomeen?

“Dat weet ik niet, maar ik heb wel het gevoel dat

het in Nederland het ergst is. De cijfers onderstre-

pen dat. We hebben in de politiek een paradigma-

verschuiving nodig. Met name linkse partijen doen

nog alsof werken heel erg is. Als je allebei moet wer-

ken in een gezin, omdat je anders je huis en je va-

kantie niet kan betalen, dan is dat volgens hen heel

erg en daar moeten we iets aan doen. Fout, natuur-

lijk. Werken is leuk, want je ontmoet mensen en je

gebruikt je hersens. Ik heb ‘s een half jaar niet ge-

werkt omdat ik ziek was en ik niet kon werken, en ik

vond dat verschrikkelijk. Je maakt niets meer mee,

je wordt niet meer geprikkeld. De linkse partijen

willen een cultuur in stand houden waarbij je met

één modaal inkomen een gezin kan onderhouden.

Zolang we dat idee niet loslaten, verandert er nooit

iets. Dat vind ik heel kwalijk, dat de politiek een ide-

aalbeeld in stand houdt dat geen ideaalbeeld is.”

Is het vooral een politiek probleem?

“Nee, het is vooral cultureel bepaald. We hebben

in Nederland nog nooit een vrouwelijke minister-

president gehad. In Duitsland wel. Jullie ook niet,

maar dat komt omdat België zo’n puinhoop is: geen

vrouw is zo stom om daar aan te beginnen (lacht).

Nee, in alle ernst: de oorzaak van het probleem

ligt bij twee factoren. We zijn rijk, waardoor we het

ons kunnen veroorloven om niet allebei fulltime te

gaan werken. Dat kan niet overal, het kan alleen in

rijke landen. Een tweede factor is de typisch Neder-

landse ‘gezelligheid’, iets wat jullie ook wel kennen,

denk ik. Als de kinderen uit school komen, is het

gezellig als mama thuis is. Vrouwen willen gezel-

lige dingetjes doen met vriendinnen. En zo is er een

hele cultuur ontstaan waarin vrouwen niet zo am-

bitieus hoeven te zijn. Iedereen vindt dat wel oké.

Meer zelfs: het wordt ook politiek ondersteund. Al-

leen af en toe staat er wel ‘s iemand op die daar iets

van zegt. Zoals ik nu. Met als gevolg dat heel wat

mensen op hun achterste poten staan.”

Verandert er op politiek vlak iets nu het crisis is?

“Nee, en dat zou ook fout zijn. Je moet het dak repa-

reren als de zon schijnt. Je moet dingen veranderen

wanneer er geen crisis is. Er moet zoveel bezuinigd

worden en zoveel mensen pijn gedaan worden, dat

politici het niet aandurven om ook dat aan te pak-

ken. Die paradigmawissel – je moet met zijn tweeën

gaan werken als je onze levensstandaard wil heb-

ben of behouden – moet je invoeren als het niet re-

gent. Al is het nu wel het meest nodig.”

Hoe u het ook draait of keert: uw boek maakt

ook nog maar ‘s duidelijk dat vrouwen dubbel zo

hard moeten werken als mannen om hetzelfde te

bereiken. En ze moeten ook nog ‘s harder werken

om zich te laten opmerken. Frustrerend?

“Het is gewoon zo. Het heeft geen enkele zin om

daarover door te zeuren. De natuur zit zo in elkaar.

Je kan wel een beetje man proberen te worden, maar

je blijft altijd een vrouw. Dat is een achterstand die

je hebt, en die moet je ook niet proberen te ontken-

nen. Dat heb ik een tijdje geprobeerd. Ik deed heel

mannelijk, ging als een bulldozer over alles heen.

Maar dat werkt niet, heb ik ondervonden. Ik werd

doodongelukkig. Nu weet ik dat je als vrouw troe-

ven hebt die mannen niet hebben, en die moet je

gebruiken. Intuïtie, empathie en charme. Vrouwen

moeten dat schaamteloos uitspelen, vind ik. Maar

. . .

‘mutsen’ bESTaanOOk in bElgië

BroN CijfErgEgEvENs: Eurostat, rva

Nederland is met voorsprong Europees kop-loper in deeltijds werk. Bijna de helft van dewerkende bevolking (48,5 procent) werkte erin het tweede kwartaal van vorig jaar deel-tijds. vrouwen namen het leeuwendeel vandie deeltijdse tewerkstelling – 73 procent –voor hun rekening. in België daarentegen ismaar een kwart van de werkende bevolkingdeeltijds aan de slag, wat de helft van hetNederlandse cijfer is.Wel opvallend: bij ons is 80 procentvan de deeltijds werkenden vrouw.Nog meer opmerkelijke cijfers: tussen 2007en 2011 steeg het aantal Belgen dat ouder-schapsverlof opnam met 40 percent, terwijltijdskrediet over diezelfde periode steeg met21 percent. in 2011 werden er gemiddeld48.060 uitkeringen voor ouderschapsverlofuitgekeerd door de rva. Bij tijdskrediet lagdat gemiddeld op 135.785 uitkeringen permaand, waarvan het overgrote deel ook op-genomen wordt door vrouwen.Minister van Werk Monica De Coninck waar-schuwde vorige week nog dat vrouwen diete veel verloven en tijdskredieten opstapelenhun band met de arbeidsmarkt verliezen, enachteraf nog moeilijk een voltijdse baan kun-nen vinden.

07

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 7 29/03/12 20:59

007_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:10

Page 10: Liever cupcakes dan een carrière.

Online peiling door Vacature

Chat met auteur Marianne Zwagerman over haar ideeën,nu woensdag 4 april van 11.30 tot 12.30 uur

vacature.com/chat

Mee eens of niet?

het klopt dat vrouwen vaak veel harder werken

dan mannen, zonder daarvoor beloond te worden.

Daarom ben ik het ook niet eens met feministes: ik

vind niet dat vrouwen evenveel moeten verdienen

als mannen. Nee, ik vind dat ze 20 procent meer

moeten verdienen.”

U wordt soms een feministe genoemd.

“Ja, gruwelijk. Daar krijg ik zo’n tuinbroekengevoel

bij. Powervrouw ook: nog zo’n kotswoord (lacht).

Of stoer wijf: dat doet me denken aan de periode

waarin ik er zelf bij liep als een manwijf. Kort haar,

brilletje en totaal niet vrouwelijk. Totaal fout. Maar

er zijn wel meer dingen waar ik me aan erger. Ik werd

onlangs op de radio geïnterviewd over Vrouwendag.

Dat is een soort Dierendag. Zo’n denigrerend initia-

tief vind ik dat. Zoals secretaressedag: je laat een heel

jaar over je heen lopen, maar je krijgt wel één keer

per jaar bloemen. Nee, daar moet ik écht niets van

hebben. Mocht het nu nog ‘Een loonsverhoging voor

vrouwen’-dag zijn: dan zou het nog een concreet

doel dienen.”

“Als ik een baan had met een secretaresse, dan nam ik

zeker een man. Een toyboy. En ik zou ‘m elke dag bloot-

stellen aan seksuele intimidatie (lacht).”

U vindt zichzelf geen feministe en u benadrukt

dat vrouwen hun vrouwelijkheid moeten be-

waren, maar u vindt wel dat vrouwen zich ook

moeten spiegelen aan mannen.

“Ja, omdat mannen daadkracht hebben. Dat is bio-

logisch bepaald, voor een stuk. Ze trekken eropuit

met pijl en boog om een leeuw te doden. Als je daar

even bij nadenkt, klinkt dat enorm onnozel. Je kan

bijna nooit een leeuw doden op die manier. Maar

het is wel de mentaliteit die je nodig hebt om din-

gen voor mekaar te krijgen. Vrouwen zitten anders

in elkaar. Dat is voor een belangrijk stuk cultureel.

We zitten in een samenleving waar vrouwen het

zich kunnen permitteren om zich anders te gedra-

gen. Wij kunnen ook met een pijl en boog op een

leeuw gaan jagen als we dat willen.”

Op een bepaald moment in uw carrière wou u een

kantoor dat minstens even groot was als dat van

een mannelijke collega. En u weigert ook om in

een kleine wagen rond te rijden. Waarom zijn dat

soort dingen belangrijk?

“Omdat het je helpt om je als vrouw over je

schroom heen te zetten. Je moet tonen dat je de

baas bent. Ik had die schroom ook: de eerste keer

dat ik directeur op mijn naamkaartje mocht zet-

ten, vond ik dat heel wat. Terwijl mannen zich

zonder gêne directeur noemen, zelfs wanneer ze

het niet eens zijn. Als je dan ook nog ‘s koffie gaat

zetten voor je secretaresse en je gaat gewoon eten

in de kantoortuin in plaats van een apart kantoor,

dan straal je uit dat je het niet echt een directeur

bent. Moet je niet doen. Act the part. Gedraag je

niet als een veredelde secretaresse. Als je seri-

eus genomen wil worden, moet je jezelf serieus

nemen. “Kijk, ik ambieer een televisiecarrière in

België. Echt waar. ‘De Laatste Show’ is me op het

lijf geschreven: een programma waar mensen met

een mening een podium krijgen. Ik wil dezelfde

rol spelen als Goedele Liekens hier in Nederland:

een leuke vrouw met een mening. De enige ma-

nier om dat te realiseren, is dat kenbaar te maken.

Als je je vinger niet opsteekt, weet niemand van

iets. Je moet niet wachten tot ze het je komen vra-

gen. Anderen steken hun vinger wel op voor je. Zo

raak je op de duur gefrustreerd en eindig je met

een burn-out.”

Vrouwen met ambitie moeten ook het gezelschap

van mannen opzoeken, zegt u: alleen zij kunnen

een vrouw vooruithelpen.

“Je hebt wel vrouwen die netwerken, maar dat is

kansloos. Ik ben er wel ‘s naar toe geweest, uit be-

leefdheid. Maar het enige wat daar gebeurt, is zeu-

ren en zaniken over hoe erg het is. Nee, je moet net-

werken met mannen. Zij kunnen je ergens brengen,

je dingen bijbrengen. Dat laatste kunnen vrouwen

ook, maar slechts uitzonderlijk. Mannen netwerken

ook anders: ze verbergen niet dat ze iets van je wil-

len. Ze zijn heel doelgericht en direct. Terwijl vrou-

wen ook een klik willen voelen en daar energie in

steken. Leuk als je een vriendin zoekt, maar niet als

je aan het netwerken bent.”

Dominique Soenens •

COVERSTORY

Kun je carrièremaken als jeminder dan vierdagen per weekwerkt?

. . .

Neen,dat is onmogelijk

56,8%

broN: poll op vaCature.CoM, bij 271 surfers

ja, dat kan weldegelijk

43,2%

VMG-20120331_01_COVERSTORY***.indd 8 29/03/12 21:42

008_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:20

Page 11: Liever cupcakes dan een carrière.

SALARISWATCHER

“Het ‘digital competence centre’ van KBC telt 8 medewer-

kers die zich uitsluitend bezighouden met digitale com-

municatie. Sinds twee weken heb ik een nieuwe baan

en ben ik hier aan de slag als copywriter. Daarvoor was ik

stafmedewerker kunsteducatie in het cultuurcentrum van

Hasselt. Het allerbelangrijkste als copywriter is dat je je uit-

stekend moet kunnen inleven in je doelgroep. Bovendien

moet je een vlotte pen hebben en je stijl aanpassen naar-

gelang het medium. Een banner is kort en krachtig, een

e-mail mag gerust wat uitgebreider. Veel mensen denken

dat copywriters een eenzaam beroep hebben, maar dat is

niet helemaal waar. Toegegeven: schrijven doe je helemaal

alleen, maar er komt heel wat teamwerk bij kijken. Alles be-

gint bijvoorbeeld bij een goede briefing. Alle teksten moet

ook nagekeken worden: we werken nauw samen met de

juridische dienst. Bovendien krijg je ook te horen wat voor

reacties je teksten teweeggebracht hebben.”

Bouwgrond in Kessel-Lo“Twee weken geleden heb ik samen met mijn vriend een

stuk bouwgrond gekocht in Kessel-Lo. Voor 6 are grond

hebben we zowat 120.000 euro betaald. Op dit moment

zijn we volop een budget aan het opstellen voor de bouw

van het huis zelf. We denken dat een budget van 150.000

euro haalbaar is, maar we bekijken nu wat eventueel nog

extra kan. We hebben inspiratie opgedaan tijdens Bati-

bouw: je ziet er prachtige dingen, die helaas niet altijd even

betaalbaar zijn. Zo weten we bijvoorbeeld nog niet of we

zonnepanelen gaan installeren. In elk geval nemen we er

rustig de tijd voor. Bouwen en verhuizen kunnen we nog

altijd volgend jaar doen, nietwaar?”

“Een half jaar geleden hebben we een Volkswagen Golf ge-

kocht voor 12.000 euro. Hoewel zowel mijn vriend als ikzelf

met het openbaar vervoer naar het werk reizen, hebben we

er al veel plezier aan beleefd. Mijn vroegere karretje, bouw-

jaar 1994, was immers dringend aan vervanging toe. Verder

is mijn iPad, een cadeautje van mijn vriend, nu al zo goed

als onmisbaar. Voortaan lees ik mijn mails en doe ik beta-

lingen vanuit mijn luie zetel.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.400Naam: Hilde Moors

Leeftijd: 28Diploma: doctor in de taal- en letterkunde,

Germaanse talen (K.U. Leuven)Burgerlijke staat: samenwonend

Functie: copywriter bij KBCBruto maandsalaris: 3400 euro

Extralegale voordelen: maaltijdcheques van7 euro met maximale werkgeversbijdrage, interes-sante korting op bank- en verzekeringsproducten,

groeps-, hospitalisatie- en personenbijstandsverzeke-ring, dubbel en aanvullend vakantiegeld, variabele

verloning, laptop.Beleggen: “Neen”

Sparen: “We hebben pas een bouwgrondaangekocht in Kessel-Lo en becijferen nu het budget

voor de bouw van een huis.”

FOTO

MICHEL

WIEGANDT

euro bruto als copywriter bij KBC

09

VMG-20120331_09_SALARISWATCHER.indd 9 29/03/12 21:22

009_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:44:31

Page 12: Liever cupcakes dan een carrière.

WERK & WERELD

Ze richten de ene firma op na de andere, tot die totop laatste druppel is leeggezogen. Hun slachtofferszijn niet alleen de RSZ of leveranciers, maar ook huneigen personeel. Soms laten ze een spoor van meerdan twintig ter ziele gegane bedrijven na. Maak ken-nis met de seriële ondernemer in failliete bedrijven.

Op 28 oktober 2011 belde de zieke vrachtwagenchauffeur

Oumar Chagaev na lang aarzelen naar zijn baas bij de trans-

portfirma JPF-Trans. “Ik voelde me al een hele maand zo ziek

als een hond en slikte zware medicijnen, maar ik durfde niet

thuis blijven”, vertelt Chagaev (56). “Ik wist dat mijn baas geen

fan was van zieke werknemers. Een paar jaar eerder had de

dokter me twee weken ziekteverlof geschreven. Vlak nadat ik

me bij de secretaresse op kantoor ziek gemeld had, hing de

baas aan de telefoon. ‘Als je morgen niet in je vrachtwagen zit,

bezorg ik je je C4.’”

Maar nu lukte het Chagaev echt niet om te gaan werken. “Ik

was aan het einde van mijn Latijn en moest van de dokter

minstens een maand thuis blijven.” Dus tikte hij het nummer

van JPF-Trans met knikkende knieën. “In november zit ik ziek

thuis. Sorry.”

Op 8 november belde de postbode bij de Chagaevs aan. “Sa-

men met met het loonbriefje van oktober, overhandigde hij

me mijn aangetekende ontslagbrief. Ik was niet echt verrast,

maar het kwam toch hard aan.” Toen Chagaev later die week

zijn rekening checkte, merkte hij dat het loon voor oktober en

zijn opzeggingsvergoeding niet gestort waren. “Ik belde met

een oud-collega. Hij vertelde me dat hij een nieuw contract

had moeten tekenen met daarop een andere firmanaam en

als vanouds met de vrachtwagen reed. ‘Een formaliteit’, had

de baas gezegd. Zijn loon van oktober was wel gestort.”

Chagaev stapte naar zijn vakbond en hoorde tot zijn grote

ontzetting dat JPF-Trans op 8 november de boeken had neer-

gelegd. “Naar mijn loon en opzegvergoeding kon ik fluiten.

Zolang ik in mijn opzegperiode zat, kreeg ik van de mutua-

liteit geen uitkering. Mijn vrouw werkt deeltijds, we hebben

drie opgroeiende kinderen waarvan er twee nog studeren en

we hebben een lening lopen voor de afbetaling van ons huis.

Ik heb meer dan 5000 euro te goed van het failliete JPF-Trans.”

Van zonnebankcenter tot transportfirmaAls Oumar Chagaev die 28e oktober niet ziek geworden was,

reed hij nu misschien nog met zijn oude vertrouwde vracht-

wagen voor zijn oude vertrouwde baas voor een voorlopig nog

springlevend bedrijf. “Ik weet niet hoeveel collega’s er samen

met mij op straat gezet zijn”, zegt Chagaev. “Als chauffeurs

hadden we sowieso weinig contact met elkaar. Ik heb acht jaar

voor dezelfde baas gewerkt. De eerste jaren heette de firma

Dys-Trans.” Tot Chagaev in de vroege ochtend van 16 novem-

ber 2010 gewekt werd door een rinkelende telefoon. “De baas.

Of ik zo snel mogelijk langs het kantoor kon passeren, in een

deelgemeente van Ternat, om een vers contract te tekenen,

want de firma had een nieuwe naam gekregen: JPF-Trans.”

Brein achter Dys-Trans en JPF-Trans is Francis Van Lil uit Af-

fligem. In de loop der jaren heeft Van Lil zich bekwaamd in

het bankroet laten gaan van een met schuld overladen trans-

portbedrijf, om onmiddellijk daarna een nieuw bedrijf als een

feniks uit de as te laten herrijzen. Zo blijkt uit de gegevens uit

de balanscentrale van de Nationale Bank en de rechtsperso-

nendatabank van het Belgisch Staatsblad.

Tot 2005 leek Van Lils transportbedrijf Dys-Trans behoorlijk te

functioneren. Met bijna 40 personeelsleden in dienst maakte

het een bescheiden winst. In 2006 ging het plots, ondanks een

gelijk gebleven omzet en evenveel personeelsleden, spectacu-

lair slecht en stapelden de verliezen zich in sneltreinvaart op.

Dys-Trans betaalde zijn leveranciers niet en op 16 november

2010 werd het bedrijf na dagvaarding gedwongen de boeken

neer te leggen. Blijkbaar had Van Lil de bui een jaar eerder al

zien hangen, want in mei 2009 timmerde hij de vennootschap

Hoe faillissements-fraudeursalles en iedereen oplichten

. . .

Frauduleuze ondernemingen hoppen van bankroet naar bankroet

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 10 29/03/12 21:23

010_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:46:57

Page 13: Liever cupcakes dan een carrière.

11

KWaRt van aLLE faiLLissE-mEntEn frauduleus?Het eerste grote onderzoek naar faillisse-mentsfraude moet in België nog plaatsvinden.In Nederland wordt er af en toe wel naar deomvang van de fraude gepeild. Volgenshet meest recente onderzoek van hetNederlandse Centraal Bureau voorde Statistiek (CBS) uit oktober 2011,verloopt een kwart van alle faillisse-menten frauduleus. In totaal gingen in2010 in Nederland 9.566 bedrijven failliet,waarvan de helft vennootschappen zijn ende andere helft eenmanszaken. Samen lietenze voor 4,3 miljard euro aan schuld achter,waarvan 3,9 miljard onbetaald bleef. “HetCBS maakt een heel voorzichtige schattingvan het aantal fraudegevallen”, zegt AartBloemheuvel, managing partner van het in-ternationale fraude-onderzoeksbureau IRS.“Andere onderzoekers mikken op 30procent of meer; volgens sommigen iszelfs de helft van alle faillissementenuit alle sectoren frauduleus. Hoe veelwerknemers slachtoffer van zo’n frauduleusbankroet worden, is onmogelijk vast te stel-len. Feit is dat de frauduleuze schuldenberggroeit: in 2000 liet de gemiddelde faillisse-mentsfraudeur nog een schuld van 300.000euro na, nu schommelt die rond het miljoen.Volgens het CBS bedraagt de totale fraudu-leuze schuld 1 miljard. De pakkans is amper1 à 2 procent.”In 2011 gingen in België 10.244 bedrijvenover de kop. Meer dan 23.000 jobs gingendaarbij verloren. “Ik vermoed dat het aantalBelgische fraudegevallen gelijk spoort met deNederlandse”, zegt Bloemheuvel. “Want bijjullie is er onder curatoren en handelsrecht-banken even weinig aandacht voor het feno-meen als bij ons.”

Oumar Chagaev (foto) stond van de ene dag op de andere op straat omdat hij ziek was geworden. Zijn werkgever vroeg kortdaarna het faillissement aan en ging verder onder een andere naam: “Naar mijn laatste loon en ontslagvergoeding kon ik fluiten.”

Foto

tim

dirve

n

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 11 29/03/12 21:23

011_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:06

Page 14: Liever cupcakes dan een carrière.

...achter zonnebankcentrum Cibo uit Asse om tot

transportbedrijf JPF-Trans. Op de dag dat JPF-Trans

de boeken neerlegde, 8 november 2011, verklaarde

de Brusselse rechtbank van koophandel het faillisse-

ment van Dys-Trans voor eens en voorgoed gesloten.

Spil in het bedrijvenkluwen van Van Lil is zijn ma-

nagementvennootschap Ceisser Management & In-

vestment, dat als zaakvoerder de andere bedrijven

leidde. Hoe roder de eindcijfers bij transportfirma’s

Dys-Trans en JPF-Trans werden, hoe meer Ceis-

ser Management & Investment floreerde. Werden

de transportbedrijven uitgemolken door manage-

mentvennootschap Ceisser Management? “Ceisser

Management had met die andere bedrijven niets te

maken”, reageert Van Lil. “Het is geen transportfirma,

maar een managementvennootschap. Waar Ceisser

haar inkomsten vandaan haalt? Ik heb geen trans-

portfirma meer en ik heb ook geen personeel meer in

dienst. Ik ben u helemaal geen uitleg verschuldigd.”

‘Een kei kun je niet stropen’De curator van dienst bij de faillissementen waar

Francis Van Lil verantwoordelijkheid voor draagt, is

Ronald Parys, advocaat en tevens burgemeester van

Ternat. Over de zaak-Van Lil wil hij het liever niet

hebben; over faillissementsfraude in het algemeen

wel. “Het komt vaak voor en neemt de laatste jaren

alleen maar toe”, zegt hij. “Maar er is een onderscheid

tussen degenen die er hun handelsmerk van maken

en degenen die er tegen beter weten in rollen. De

echte oplichters stichten vennootschappen met de

bedoeling snel rijk te worden. Ze volstorten slechts

een deel van het kapitaal, leveren een aantal presta-

ties, innen de inkomsten maar betalen hun schulden

niet. Wanneer de schuldeisers zich ervan bewust

worden dat er een probleem is, zijn ze allang met

de noorderzon vertrokken. Vaak maken ze gebruik

van stromannen en geven ze een terminaal zieke,

werkloze of asielzoeker het statuut van zaakvoerder.

Er zijn ook mensen die het wel goed menen bij de

oprichting van hun vennootschap. Alleen proberen

ze hun zaak zo goedkoop mogelijk op te richten, met

een minimum aan kapitaal, waardoor ze na de klein-

ste commerciële of financiële tegenslag kopje onder

gaan. De banken zijn niet meer zo gul met kredie-

ten, dus eigenen die zaakvoerders zich een krediet

toe waar ze eigenlijk geen recht op hebben: ze be-

talen hun schuldeisers niet meer, of ‘vergeten’ de

Rijksdienst Sociale Zekerheid of de bedrijfsvoorhef-

fing van hun werknemers te storten. Als ze vervolgd

worden, blijken ze vaak onvermogend te zijn; een kei

kun je nu eenmaal niet stropen. Wie zaakvoerder of

bestuurder is geweest in zo’n vennootschap en ver-

schoonbaar is verklaard, kan op geen enkele manier

wettelijk gestopt worden om een nieuwe activiteit te

starten. De correctionele rechtbank kan voor som-

migen wel een verbod uitspreken, maar dat gebeurt

zelden of nooit. Mensen hebben trouwens ook recht

op een nieuwe kans.”

Volgens Stefaan Van Hecke van handelsinformatie-

bureau Credit-Consult duiken vaak dezelfde namen

van zaakvoerders of bestuurders bij verschillende

faillissementen op. “We houden er geen statistieken

van bij, maar toch valt dat heel sterk op. Het is niet

uitzonderlijk dat ze een paar weken voor hun ene be-

drijf failliet gaat, het andere al hebben opgestart of

een vennootschap hebben omgetimmerd. Ik ga re-

gelmatig bij klanten langs om de mogelijkheden van

onze databank te tonen. Vaak wordt dan de vraag ge-

steld: ‘Zoek dat bedrijf eens op, want ze betalen niet

meer.’ Soms gaat er bij mij dan een belletje rinkelen,

en ja hoor: de zaakvoerder van dat bedrijf blijkt dan

al verschillende faillissementen achter zijn naam te

hebben staan.”

Wat onderneemt curator Ronald Parys als hij ver-

moedt dat er faillissementsfraude in het spel is?

“Dan signaleer ik dat aan het parket. Al gebeurt daar

niet veel mee. Ik vind wel dat de Brusselse rechtbank

van Koophandel haar best doet om tegen frauduleu-

ze faillissementen op te treden.”

Factureren via een fictief adresStefaan Van Hecke is het daar niet mee eens. “Er zijn

meer dan vijftig faillissementen per dag in België”,

zegt hij. “De rechters van de handelsrechtbanken

laten faillissementsfraude gewoon passeren. Vonnis-

sen vellen over faillissementen is vooral in Brussel en

Antwerpen lopendebandwerk. De rechters schenken

geen aandacht aan de fraudegevallen omdat er te

weinig druk is vanuit de politieke wereld en omdat

de wetgeving het gewoon toelaat dat mensen met

te weinig startkapitaal vennootschappen opstarten.

Met 6000 euro kun je een bedrijf starten, zelfs al heb

je tien faillissementen op je palmares.”

Faillissementsfraude wordt vaak geassocieerd met de

transportsector. Volgens Jan Sannen, secretaris van de

transportvakbond ACV-Transcom, is dat een mythe.

“Het komt in alle sectoren voor. Als je ziet hoeveel be-

drijven er in de transportsector aan de slag zijn, valt

de faillissementsfraude er relatief goed mee.”

Vrachtwagenchauffeur Oumar Chagaev heeft nog

5000 euro tegoed van het failliete JPF-Trans. Volgens

een paar oud-collega’s van Oumar zet de vroegere

baas zijn activiteiten verder met een andere firma,

al ontkent die dat. Ziet Chagaev ooit nog zijn geld?

Sannen: “Bij faillissementen met een onvermogende

werkgever kunnen werknemers voor hun achterstal-

lige loon terecht bij het Fonds voor Sluitingen van

Ondernemingen. Bij faillissementen zijn de tus-

senkomsten van het Fonds geplafonneerd tot onge-

veer 6000 euro. Arbeiders met 20 jaar dienst en het

maximum aan opzegvergoeding krijgen alles terug

van het Fonds, maar een bediende die recht heeft op

twee jaar vooropzeg zal slechts een klein deel kun-

nen recupereren. Veel malafide ondernemers probe-

ren mensen te rekruteren die niet meer weten van

welk hout pijlen te maken en die daarom bereid zijn

om deels in het zwart te werken. Een tijd geleden

kregen we de dossiers van koeriers te behandelen die

voor een carrousel van minstens 23 bedrijven had-

den gewerkt. De chauffeurs moesten ritten verzor-

gen tussen Herentals en Zaventem en werden niet

per uur, maar per kilometer vergoed. De ‘zaakvoer-

ders’ betaalden geen RSZ-bijdrage en factureerden

hun klanten via een firma met een fictief adres. Ik

heb die zaak toen aangekaart bij de arbeidsauditeur,

de openbare aanklager binnen de arbeidsrechtbank.

Binnen de week heeft hij samen met zijn inspectie-

dienst dat hele zootje opgerold.”

Moet een curator dan niet sneller de arbeidsauditeur

inlichten als hij vermoedt dat er faillissementsfraude in

het spel is? “Misschien wel. Al is een curator in eerste

instantie door de rechter aangeduid om de boel op te

ruimen en niet om detective te spelen.”

Jan stevens •

“de rechters van de handelsrechtbanken laten faillissementsfraude gewoonpasseren, omdat er te weinig druk is vanuit de politiek en omdat mensenmet te weinig startkapitaal vennootschappen op kunnen starten.”Stefaan Van Hecke van handelsinformatiebureau Credit-Consult

VMG-20120331_10_WERK&WERELD.indd 12 29/03/12 21:23

012_GPV1QU_20110331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:24

Page 15: Liever cupcakes dan een carrière.

13

DUBBELCHECK

“Thuis is er de klassieke rolverdeling”

“Toen ik afstudeerde in 2004 waren het geen bloeiende economische tijden: na

zes maanden was ik nog altijd werkloos. Een detacheringsbedrijf stelde mij een

job voor bij ASML, in Nederland. Leuk als tijdelijke baan, dacht ik toen, maar

acht jaar later werk ik er nog altijd met evenveel plezier. Vooral de Nederlandse

‘no nonsense’-mentaliteit ligt me wel en daarnaast staat het bedrijf technisch

op een hoog niveau. Ik rijd elke dag meer dan 120 kilometer, maar het is een

filevrij traject. De rit geeft me de tijd om het werk uit mijn hoofd te zetten,

waardoor ik ’s avonds met een frisse kop weer thuiskom. Ik carpool ook met

drie collega’s, waardoor we de kosten kunnen drukken.”

“Thuis hebben we eigenlijk de klassieke rolverdeling. Als lerares is Hanne eer-

der thuis en doet zij ook het grootste deel van het huishouden. Ik ben dan weer

de klusser in huis. Ik vertrek ’s ochtends om kwart na zeven, daarna ontfermt

Hanne zich over de kindjes. Maar ’s avonds ben ik om zes uur thuis en kan ik

nog anderhalf uur aan zoontje Bas besteden. De baby gaat pas slapen als we

zelf in bed kruipen.”

“Hanne en ik proberen elkaar echt de vrijheid te geven om onze eigen hobby’s

te blijven uitoefenen. We wisselen elkaar af. Op maandag speel ik minivoetbal,

op woensdag ga ik naar de hondenschool en op vrijdag repeteer ik als bassist in

een bandje. Hanne gaat dinsdag naar de zumbales en op donderdag volleybal-

len. Onze gemeenschappelijke hobby is Yuko, onze hond waar we drie keer per

week mee naar de hondenschool gaan. Gecombineerd met onze twee kindjes

is dat een druk programma. De klusjes in huis schieten er wel eens bij in. Maar

die keuze wil ik maken: als je na een werkdag thuis ook nog moet werken, is de

lol er snel vanaf. En slapen doen we wel als we met pensioen zijn.”

“We geven elkaar de ruimte”

“Ik breng elke dag de kinderen naar school en crèche en pik hen terug op. Aan-

kleden, boterhammen maken, boekentasjes checken: het is alles erop en er-

aan. Voorlopig lukt dat nog omdat ik met ouderschapsverlof ben, maar ik vraag

me af hoe het zal lopen als ik ze alle twee op tijd klaar moet hebben.”

“Het mooie aan mijn job als lerares is natuurlijk dat ik thuis ben als de kinderen

thuis zijn. Ook het feit dat ik zo dicht bij onze woonplaats een job vond, is van

onschatbare waarde. De kinderen kunnen met mij mee naar school en wonen

toch in de buurt van hun vriendjes. We verliezen niet veel tijd door ons te ver-

plaatsen. Het nadeel van het onderwijs is ook bekend: je hebt thuis nog veel

verbeter- en voorbereidingswerk. En met kleine kindjes moet dat wachten tot

’s avonds laat. Vaak héél laat (lacht).

“Omdat ik altijd voor Dirk thuis ben, zijn het eten en het huishouden helemaal

voor mijn rekening. Vier uur per week heb ik een poetsvrouw. Die hulp is echt

nodig. Gelukkig kan ik wel op Dirk rekenen als het echt te veel wordt. Als hij

thuiskomt, zorgt hij meestal nog een uurtje voor de kinderen zodat ik me kan

bezighouden met de afwas en andere huishoudtaken. In het weekend klust

Dirk vaak nog wat in huis of tuin. En tussendoor maken we natuurlijk tijd om

wat te ontspannen. Mijn hobby’s zijn echt belangrijk voor mij. Jammer genoeg

kunnen we onze vrije tijd niet altijd samen doorbrengen, maar we geven elkaar

de ruimte om te doen wat we graag doen. En als het lukt gaan we ook af en toe

nog eens samen op stap.”

Ann Lemaître •

Naam: Dirk Geens (31)Functie: ‘supply chain engineer’ bij machinebouwer ASML (Nederland)

Naam: Hanne Meuwis (29)Functie: onderwijzeres in basisschool De Kievit in Kiewit (Hasselt)hij zij

WerKureN 40 uur/weekAvoND- eN WeeKeNDWerK “Enkel uitzonderlijk tijdens zakenreizen.”overureN “Horen erbij, maar mogen gerecupereerd worden.”WooN-WerKtrAject “Van Hasselt naar het Nederlandse Veldhoven(vlakbbij Eindhoven), een filevrij traject van 50 minuten.”tHuiSWerK “Wordt aangemoedigd door het bedrijf en is handig als ikdingen rustig moet afwerken, gemiddeld doe ik het één dag per maand.”MiNDer WerKeN? “Nee, ik vermoed dat het eerder wat meer zalworden.”

WerKureN Officieel 24u/week, maar daar komen heel watlesvoorbereidingen bij.”AvoND- eN WeeKeNDWerK “Schoolwerk kan ik ‘s avonds pas doen alsde kindjes in bed liggen, weekendwerk probeer ik te vermijden.”overureN “Ja”WooN-WerKtrAject “Van Hasselt naar Kiewit, een rit van 2 kilometerdie ik omwille van baby Roos met de auto doe.”tHuiSWerK “Ja”MiNDer WerKeN? “Het mag blijven zoals het is.”

BALANS

8BALANS

7

foto griet dekoninck

Dirk werkt voltijds in Nederland, Hanne is onderwijzeres en werkt vlakbij huis. Samen hebben ze een zoontje Bas (2,5) en babydochter Roos (4 maanden).

Heeft een grensarbeider die in nederland werktrecht op een compensatievergoeding?

vacature.com/grensarbeid

VMG-20120331_13_DUBBELCHECK.indd 13 29/03/12 21:25

013_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:47:35

Page 16: Liever cupcakes dan een carrière.

ACTUA

Vijftigplussers vandaag voelen zich uitgeperst– de tol van het ‘citroenmodel’ op loopbaan-gebied. Een recente studie van SD Worx toontdat langdurig ziekteverzuim stijgt met de leef-tijd, terwijl de arbeidsmarkt krimpt en werk-duurverkorting dus geen optie meer is. Hoezorgen we dat de hedendaagse 30’ers en40’ers over twintig jaar nog pit hebben?

SD Worx doet jaarlijks onderzoek naar het ziekte-

verzuim in België. De cijfers voor 2011, verzameld

bij een klein half miljoen medewerkers van zo’n

15.000 organisaties uit de privésecor, zijn alarme-

rend. Sinds 2008 is het langdurig ziekteverzuim ge-

stegen van 1,56 procent naar 2,29 procent. In vier

jaar tijd zijn er dus 47 procent meer mensen langer

dan een maand afwezig. De stijging is zichtbaar in

alle gewesten en voor alle statuten, maar neemt erg

toe bij vijftigplussers. Zestigers (4,31 procent) zijn

vaker een maand ziek dan vijftigers (3,77 procent);

veertigers (2,33 procent) geven meer verstek dan

dertigers (1,63 procent) en die zijn weer vaker lang

uit roulatie dan schoolverlaters (0,66 procent). “We

stoten op een reëel effect van de citroenloopbaan’,

zegt Luc Dekeyser, directeur van het kenniscentrum

van SD Worx. ‘Een loopbaan die mensen gedurende

dertig jaar zwaar belast eindigt in hoge uitvalscijfers

door ziekte.”

Dat is om twee redenen problematisch. Ten eerste

kost langdurig ziekteverzuim de maatschappij han-

denvol geld: de betaling van zieke werknemers komt

in België na een maand grotendeels voor rekening

van de sociale zekerheid. Ten tweede is het model

onhoudbaar. “De uitdaging waar we vandaag voor

staan”, zegt professor Bart Cambré van de Antwerp

Management School, “is mensen langer en met

meer goesting aan het werk houden. Veel 30’ers en

40’ers van vandaag zullen geen loopbaan hebben

van dertig maar van veertig jaar. We moeten abso-

luut voorkomen dat zij zich op hun vijftigste opge-

brand voelen.” Om de beeldspraak door te trekken:

oudere werknemers moeten olijven worden, gerijpte

smaakmakers, in plaats van uitgeperste citroenen.

Bart Cambré: “Een olijfboom draagt na honderd jaar

nog vrucht. Daar moeten we heen met ons mense-

lijk kapitaal. (lacht)”

Professor Ans De Vos van Antwerp Management

School pleit voor een proactieve aanpak: “Aan uit-

gebluste vijftigers kunnen we doekjes voor het bloe-

den bieden. Ze kunnen hun laatste loopbaanjaren

invullen met mentorfuncties of cursussen effectieve

samenwerking over de generatiegrenzen heen. Maar

belangrijker dan zulke remedies lijkt mij preventie:

Hoe voorkom je dat het probleem zich herhaalt? De

huidige generatie dertigers en veertigers staat onder

druk. Ze voelen nu al dat ze hun huidige werktempo

geen vijftien jaar meer volhouden. Terwijl ze nog

vijfentwintig jaar meemoeten! W e moeten hun een

nieuw loopbaanmodel bieden.”

Zure citroenAlle partijen hebben daarbij te winnen. Geen enkele

werknemer droomt van een fin de carrière als zure

citroen. Organisaties hebben hun vijftigers door de

vergrijzing hard nodig; ze kunnen zich niet permit-

teren hen aan motivatie- en ziekteklachten te ver-

liezen. En wil Vlaanderen een welvarende regio blij-

ven, dan moet onze werkzaamheidgraad drastisch

omhoog. In 2010 werkte amper één Belg op drie in

De olijfcarrière,of hoe u 40 jaar met pit blijft werken

foto

Mark

New

toN

Igetty

IMages

“Nu moeten ambitieuze werknemers zich vooral in de eerste 15 jaar van hun carrièrebewijzen, net wanneer ze zich settelen en kinderen krijgen. Dat is toch te gek?”

Ans De Vos, professor Antwerp Management School

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 14 29/03/12 21:51

014_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:17

Page 17: Liever cupcakes dan een carrière.

. . .

de leeftijdsgroep 55 tot 65 jaar. Het nieuwe loopbaan-

model zal het haast onmogelijke moeten realiseren:

mensen veertig jaar lang professioneel motiveren.

Professor De Vos: “Vandaag volgt een hr-beleid nog

te vaak twee sporen. Je hebt de ‘high potentials’, de

kleine groep talenten in wie een bedrijf investeert, en

je hebt de rest. Beide groepen maken na verloop van

tijd kans op een uitgeblust gevoel. De high potentials

raken gedemotiveerd wanneer ze hun plafond be-

reiken. Ze zijn gewend aan een dynamisch patroon

– hard werken leidt tot promotie – en blokkeren bij

het vooruitzicht eenzelfde functie tien jaar te moe-

ten doen. Andere werknemers voelen zich net goed

in hun comfortzone. Ze doen hun job graag door be-

paalde omstandigheden – leuke collega’s, het korte

woon-werkverkeer, een toffe baas. Tot op een dag

die omstandigheden veranderen en ze beseffen dat

het werk zelf hen weinig zegt.” Een toekomstgericht

hr-beleid volgt slechts één spoor: dat van de arbeids-

voldoening of arbeidskwaliteit. “Je kunt werknemers

niet beloven dat de wereld op veertig jaar tijd niet zal

veranderen of dat hun inspanningen tot steeds meer

geld en macht zullen leiden. Maar je kunt mensen wel

blijvend motiveren door te tonen dat ze bewuste car-

rière- en levenskeuzes kunnen en mogen maken.”

Soepeler rollen“Autonomie lijkt mij een sleutelwoord in het nieuwe

model”, zegt professor Cambré. “Werknemers die

voelen dat ze grip hebben op hun situatie en taken-

pakket blijven gemotiveerd. Ik vind het altijd jam-

mer als discussies over ‘Het Nieuwe Werken’ veren-

gen tot een pleidooi voor thuiswerk. Want dan praat

je uitsluitend over het flexibel maken van de plaats

waar je werkt. Terwijl ook de werktijd soepeler kan,

zowel voor bedienden als voor arbeiders. Ik pleit

zelfs voor flexibele rollen. Bij de overheidsadmi-

nistratie is het eerstelijns klantencontact duidelijk

zwaar. Ga daar maar eens aan de Klaagmuur zitten

– ik begrijp de hoge afwezigheidcijfers. Maar waarom

moeten eerste- en tweedelijns klantendienst zo strak

gescheiden zijn? Een rotatiesysteem zou veel opvan-

gen. Ook in andere situaties kan schuiven met rollen

en taken interessant zijn. Je hoeft een manager die

er een half jaar tussenuit wil om dan met volle bat-

terijen voor tien jaar terug te komen helemaal niet te

vervangen. Verdeel zijn werk over collega’s die tijde-

lijk iets willen bijleren en bijverdienen. Zo creëer je

een dynamiek.”

“Ik geloof dat we de traditionele fases in een

carrière moeten durven herzien”, vult professor De

Vos aan. “Nu moeten ambitieuze werknemers zich

vooral de eerste vijftien jaar van hun carrière be-

wijzen. Net in de periode waarin ze zich settelen en

een jong gezin hebben. Dat is toch te gek? Werkne-

mers voelen zich gelukkig wanneer ze hun carrière-

stappen kunnen afstemmen op hun levensfase, los

van de leeftijd in hun paspoort. Waarom zou je op

Deze grafische ontwerper is een typische ‘olijf’: een vijftiger die zich nog kiplekker voelt op het werk.

15

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 15 29/03/12 21:51

015_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:31

Page 18: Liever cupcakes dan een carrière.

Eindelijk! Het was al even geleden, maar deze week rolde er dantoch nog eens een geheel objectief, totaal onbaatzuchtig,van alle eigenbelang ontbloot onderzoek onze mailbox bin-nen. Robert Half wist ons namelijk te melden dat bijna 8 op 10 hr-managers van mening zijn dat sociale media geen efficiënt instrumentzijn voor rekruteringen. Wat dit zoal zegt over die hr-managers, datlaten we graag aan onze lezers over, maar gelukkig is er nog RobertHalf om meteen de écht relevante conclusies te trekken. “Qua kostprijs

en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op eengespecialiseerd rekruteringsbureau omdat het een preselectie uitvoerten alleen kandidaten voorstelt die beantwoorden aan de vereisten diegesteld worden aan de vacante functie,” klinkt het. Driemaal radenwaarmee de ‘specialisten’ van Robert Half een dik belegde boterhamverdienen. +++ 11,6 miljard euro verlies leed Dexia in 2011. Uleest het goed: 440 miljard Belgische franken. Niet geheel onlogischbesloot het management dan ook de werknemers die de holding uiteigen wil vaarwel zwaaien en niet naar Belfius overstappen nog evenflink in de watten te leggen, met vertrekpremies die kunnen oplopentot 400.000 euro, per persoon. Netto. Formule Claeys, jazeker, endaar soms nog eens 25 procent bovenop. Intussen zet de restbank deregering het mes op de keel om nog enkele tientallen miljarden extrastaatswaarborg te krijgen. Geen idee wie het woord ‘schaam-teloos’ ooit bedacht, maar dat de man of vrouw een

bankiersverleden had, dat staat alseen paal boven water. +++ Afsluitendoen we met de pechvogel van de week. InGenève werd een tandarts die zich per abuisniet over de mond maar wel over de intiemezone van zijn vrouwelijke patiënten boog tot15 maanden cel veroordeeld. Naar verluidt

werd vooral zijn laatste professioneel mistasten, toen hijniet zijn tang maar wel zijn eigen geslachtsdeel tevoor-schijn haalde, hem zwaar aangerekend. De uitleg van de man,dat hij al sinds zijn jeugd een carrière als gynaecoloog ambieerdeen zijn kennis nu alsnog wilde bijschaven, klonk zijn patiënten weinigbevredigend in de oren. Filip Michiels •

JUNKBOX

je veertigste geen high potential meer kunnen zijn

of worden? Je hebt op dat moment immers nog een

kwarteeuw op de werkvloer te gaan! Werknemers

moeten de competenties ontwikkelen om op een

open en volwassen manier hun talentontwikkeling

binnen de organisatie te bespreken. Zoiets zorgt

voor een groot gevoel van betrokkenheid. In het

nieuwe loopbaanmodel zit een sterk langetermijn-

perspectief.”

Bitter bijsmaakje van het olijfmodelEric Vermeylen, directeur van het Voka-kenniscen-

trum, verbindt hieraan consequenties: “Het nieuwe

loopbaanmodel wordt maatwerk. Elke werknemer

krijgt als basis één jaar tijdskrediet voor ouderschap

of palliatieve zorg. Tijdens de loopbaan kan dat wor-

den aangevuld door overuren of vakantie te spa-

ren. Daarmee zoeken werknemers zelf een passend

evenwicht tussen leven, werk, zorg en opleiding. Na-

tuurlijk kan je zo’n persoonlijke aanpak niet met col-

lectieve zekerheden beantwoorden. We zullen het

anciënniteitprincipe moeten loslaten en kijken naar

competentie- en prestatiegebaseerde vormen van

verloning.” Daar raakt Vermeylen aan een bitter bij-

smaakje van het ‘olijf-carrièremodel’. Langdurige

productiviteit en duurzame motivatie mogen mooi

klinken, een lineaire loonstijging is er niet langer bij.

Zijn de geesten in Vlaanderen daar rijp voor? Eric

Vermeylen: “Vakbonden denken collectief, dus het

sociale overleg wordt zeker een uitdaging. Er is een

mentaliteitswijziging nodig op veel fronten: in de

maatschappij, bij de overheid, op bedrijfsniveau. In-

dividuele werknemers lijken mij misschien wel rijp.

Zij zijn vragende partij voor flexibel werken, moge-

lijkheden voor competentie-ontwikkeling en betere

combinatieformules van arbeid en gezin. Eigenlijk

gaan we achterhaalde rechten inruilen voor toe-

komstgerichte. Het komt erop aan om het grotere

plaatje te zien en dat af te stemmen op de arbeids-

flexibiliteit die werkgevers vragen.”

Barbara De Munnynck •

Wat vindt u? Laat ons uw mening weten via

[email protected]

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Vijftigplus? Nog lang niet ‘out’!vacature.com/vijftig

VMG-20120331_14_ACTUA.indd 16 29/03/12 21:51

016_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:55:43

Page 19: Liever cupcakes dan een carrière.

17

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr Ook dit weekend zullen veel amateur-coureurs weer de Ronde van Vlaanderenrijden: de voorbije tien jaar ver-dubbelde het aantal recreatievefietsers in Vlaanderen tot ruim1,7 miljoen. De woon-werkfietser hinktechter achterop. In Nederland komt 25procent van de werknemers met de fietsnaar het werk. Bij ons is dat slechts12 procent, terwijl 40 procentvan onze werknemers binneneen straal van 5 kilometer vanhet werk woont.Supermarktketen Colruyt voert een fiets-

vriendelijk bedrijfsbeleid. Pieter Leroy, per-soneelsverantwoordelijke bij Colruyt: “Erzijn 2.387 werknemers die een gratis fiets(waaronder ook elektrische) kregen van hetbedrijf, inclusief fietsuitrusting, helm en on-derhoudsbon. Ze rijden dagelijks 20.448km en sparen zo 693 ton CO2 per jaaruit.” In totaal fietsten in 2011 13,5 pro-cent van de Colruyt-werknemers naar hetwerk, alweer 1 procent meer dan een jaareerder. Werknemers die een bedrijfsfietskrijgen, moeten er geen belasting meer opbetalen. Werkgevers kunnen ze tot 120percent fiscaal aftrekken. SDK •

Reactie op de uitspraken van MarianneZwagerman, deze week in het coververhaal eneerder als poll op de website en Facebook:

Ik ben een mutsIk ben een typevoorbeeld van een braaf vrouwtje met een

diploma, dat de eerste jaren keihard heeft gewerkt voor

een erg pover loon. Ik durfde geen opslag vragen, hoopte

dat mijn inzet opgemerkt en beloond zou worden. Dat

ik kansen zou krijgen. Want zoals zoveel vrouwen vond

ik het erg moeilijk te onderhandelen over loon, fijne op-

drachtjes naar me toe te trekken, mezelf zichtbaar te ma-

ken, mijn pluspunten constant te lopen onderstrepen.

Intussen werd ik langs links en rechts ‘voorbijgestoken’

door mannelijke collega’s die veel minder last hadden van

bescheidenheid en die op hun strepen gingen staan.

Als je dan ook nog zwanger wordt, zijn je kansen als

onopvallende werkkracht helemaal verkeken, ook al

blijf je fulltime werken en wring je je in de meest onmo-

gelijke bochten om er altijd te staan, zelfs wanneer de

baby ziek is, zelfs wanneer de onthaalmoeder een paar

dagen niet werkt. De perceptie is nu eenmaal zo dat

‘moederkes’ niet flexibel zijn. Ik voelde me schuldig en

gefrustreerd en heb het opgegeven, ben vier vijfde gaan

werken, zodat ik er tenminste vaker kon zijn voor mijn

gezin. En mijn job staat nu op de tweede plaats (ik zet

me natuurlijk nog wel in, maar ik werk niet meer over

en neem geen werk meer mee naar huis).

Moet ik daarvoor kwaad zijn op iemand? Ik weet het

niet. Ik denk dat introverte mensen sowieso minder

kans hebben op een carrière, en vrouwen zijn nu een-

maal vaak onzekerder en makkelijker van hun stuk

gebracht dan mannen. Bovendien speelt een zwanger-

schap duidelijk in je nadeel, zeker wanneer je in een

klein of middelgroot bedrijf in de privésector werkt.

Geen carrière, ronkende titel, uitdagende job en vet

loon voor mij, ik heb me er maar bij neergelegd, zoals

het een echte muts betaamt.

Anoniem, via de website •

Wat zijn de belangrijkstetroeven om een job te vinden?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

12van vlaamsewerknemersmet fiets naarhet werk

%

BRON:F

IEtSERSB

ONDEN

GRO

EPCOLRuyt

Reacties op het standpunt van vorige weekover Israël, een land met een bijzonder suc-cesvol economisch model waardoor er deene start-up na de andere verrijst:

Is dit een grap?Israël is een land dat apartheidsmethodes hanteert,

zichvolgensdeVNenAmnestyInternationalomde

haverklap schuldig maakt aan oorlogsmisdaden...

en dit moet een voorbeeld zijn voorVlaanderen?

Anoniem, via de website •

Israël in actieAls je natuurlijk de luxe hebt om onbeperkt

grond van Palestijnen af te nemen om daar

nederzettingen voor fanatici te bouwen, houd

je natuurlijk geld over voor andere zaken.

Neen, bedankt. Zorg eerst voor een moreel

gezonde regering.

Anoniem, via de website •

LECTR

R

38%De juiste

ingesteldheid

26,9%Relevanteervaring

4,6%Een goede opleiding13,9%

Een sterk netwerk

16,7%Geluk

VMG-20120331_17_OPINIE.indd 17 29/03/12 21:29

017_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:48:04

Page 20: Liever cupcakes dan een carrière.

Lees het opvacature.com/overwerkt

Overwerkt?Vier signalen datje de batterijenmoet heropladen

Lees het opvacature.com/chat

Chat woensdagmet MarianneZwagerman overvrouwen encarrière

VACATURE.COM

De nieuwe werkmens zit vol stress. Omdat hij op honderdduizend dingen tegelijk moet letten.

E-mail, Facebook, Twitter, intranet, telefoons, targets, trends en termijnen. En voor na de ter-

mijnen zijn er nog de opportuniteiten.

Wifi is overal, en als er geen wifi is gaan we door op 3G en als er geen 3G is willen we een andere

operator. Of we gaan schreeuwen. Heel hard. De nieuwe werkmens is een slaaf der techniek.

Om hem tot enige concentratie te forceren moet de smartphone uit. Verplicht. In de verga-

derzaal staat een mandje. Anders gaat het écht niet. Als er wat bibbert in de broek moeten we

kijken wat het is. En o wee als het blijft bibberen. Dan is het vast dringend, hoogdringend en

van levensbelang.

Gelukkig dat er oplossingen zijn: mandjes dus, protocollen en desnoods dure stoorzenders van

gespecialiseerde firma’s. Meeten doen wij in een kooi van Faraday. Het is een beetje sterven,

maar het moet. In de vergaderzaal mag er maar één ding brommen: de beamer. Het gaatje van

de ethernetkabel is overigens toegestopt met mastiek. Haal uw presentatie daarom tijdig uit

de cloud. Met uw armen zwaaien voor verbinding zal niet helpen. Er mag niks binnen. Er mag

niks buiten. Idem voor de spreker.

Dames en heren, is iedereen erbij met zijn gedacht? Dan gaan wij nu offline en on topic. De

vergadering begint. Check twee, drie. Focus! En dan gebeurt het.

Er vliegt een onbestemd, bruin vogeltje voorbij. Het gaat op een takje zitten bij het raam. Twee

leden van de vergadering knipperen met hun ogen en stoten elkaar discreet aan met de elle-

boog. Agendapunten twee en drie spoelen weg door het gaatje in hun concentratie. Ze kijken

en ze blijven kijken. Euh, zegt de spreker, wat is er loos? Hangt er misschien een pluisje in mijn

haar? En terwijl hij het zegt voelt hij alvast even. Euh nee, antwoordt één van de twee quasi-

beschaamd. Wij zitten samen op cursus ornithologie en in de boom achter je zit een zeldzaam

vogeltje: de buidelmees. Je kunt hem herkennen aan zijn zwart maskertje, een beetje zoals

Zorro.

Niemand vindt het wonderlijk, behalve de twee zelfverklaarde vogelaars. Alsof de vergadering

een lolletje is. Alsof de vergaderzaal een vogelhut is. Alsof wij niet alle moeite doen om alle

afleiding te vermijden.

De twee vogelvrienden gaan onverdroten voort. Sie! Sie! Sie! Siesiediejungekaiserin. Want zo

klinkt de buidelmees, gelijk de Hongaarse hartendief van Sissi van de film. Niemand wil het

weten en iedereen vindt het ongepast. De spreker nog het meest. Hij draait zich kwaad om,

stapt naar het raam en laat de zonneblinden naar beneden. Raa, raa, raa, zegt hij. Zo klinkt

de rolluik. Wij gaan verder met de vergadering. Over een uur moet ik bij een belangrijke klant

zijn. Wij worden hier ping, ping, ping, niet betaald om ons over de natuur te verbazen. En dan

gebeurt het. In het mandje piept een telefoon en de vergadering wordt verplaatst. Om techni-

sche redenen.

De nieuwe werkmens zit vol stress en de beginnende vogelaar werkt iedereen op de zenuwen. Om-

dat er in dit land honderden vogelsoorten zijn die hij allemaal tegelijk in de gaten wil houden.•

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.348

Lees het opvacature.com/profielen

De 5 meestgevraagdejobprofielen vanhet moment

©KLAASVE

RPLANCKE

“De nieuwe werk-mens is een slaafder techniek. Omhem tot concentratiete forceren moet desmartphone uit.Verplicht.”

VMG-20120331_20_COLUMN.indd 18 29/03/12 21:31

018_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:48:20

Page 21: Liever cupcakes dan een carrière.

19VACATURE31 MAART 2012

Prime Foundation Partner Foundation Partner Media Sponsors Event Sponsors

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’13 juni 2012 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Laat u inspireren door...

Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’

9th edition13 June 2012

Nieuwe inzichten uit de academische wereld

Prof Gareth JonesFellow of the Centre for ManagementDevelopment at London Business Schooland visiting Professor at IE Business School,Madrid

question ”Why Should Anyone Be Led By You?

Toonaangevende presentaties uit de praktijk

Duco SickingheCEOTelenet

Peter ThomsonVisiting Executive Fellow atHenley Business School,Author ‘Future Work’

Frank Van MassenhoveVoorzitter van het DirectiecomitéFederale OverheidsdienstSociale Zekerheid

Matt CrabtreeManaging PartnerPositive Momentum

019_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:25:55

Page 22: Liever cupcakes dan een carrière.

20 VACATURE31 MAART 2012

Het Agentschap voor Landbouw enVisserij is een agentschap van de Vlaamseoverheid en staat in voor het stimuleren van eenduurzame, leefbare en concurrentiële landbouw.Het agentschap bestaat uit meerdere afdelingen, waar-onder de afdeling Structuur en Investeringen. Binnen dezeafdeling situeert zich de dienst Agrovoeding, Omkaderingen Gemeenschappelijke Marktordening. Deze dienstbeheert diverse steunmaatregelen binnen de land- en tuinbouwen controleert de praktische uitvoering van de GemeenschappelijkeMarktordening Groenten en Fruit. Voor de dienst Agrovoeding,Omkadering en Gemeenschappelijke Marktordening zijn wij op zoeknaar een (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaardenvind je in de functiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar JobpuntVlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9694.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet,kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden omdeel te nemen aan de selectieprocedure.

Jouw functie: je behandelt aanvragen i.v.m. subsidies van voedingsverwerkende bedrijven, praktijkcentra, producentenorganisaties ensamenwerkingsverbanden van landbouwers. Je controleert of ze voldoen aan de voorwaarden om steun te ontvangen. Je biedt administra-tieve ondersteuning en draagt bij aan de algemene werking van de dienst.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur in een economische richting. Je voert graag administratief werkuit en bent vlot met cijfers. Je hebt bij voorkeur een algemene kennis van het werkdomein van de afdeling, meer bepaald rond de verwer-king en afzet van land- en tuinbouwproducten.

dossierbeheerder

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige,vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fiets-paden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.De afdeling Elektromechanica en Telematica (EMT) staat in voor de projectstudie, de realisatie, het beheer en de exploitatie van elektrische, elektro-mechanische en telematica-uitrustingen langs gewestwegen (dynamische informatie- en signalisatieborden, handhavingssystemen zoals flitspalen,trajectcontrole, weigh in motion, …), langs waterwegen en waterlopen (beweegbare bruggen, sluizen, stuwen, …). De afdeling beschikt ook over eeneigen telecommunicatienetwerk en geautomatiseerde systemen voor afstandsbewaking en –bediening van installaties.Het Vlaams Tunnel- en Controlecentrum (VTC) maakt deel uit van de afdeling EMT en staat 24 op 24, 7 op 7, paraat om elektromechanische installaties tebewaken en meldingen van defecten aan deze installaties langs autosnelwegen, gewestwegen en waterwegen te registreren en te kanaliseren zodat deinstallaties snel hersteld kunnen worden.Ter versterking van deze afdeling zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving en opwww.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur ten laatste op 22 april 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9961.Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documen-ten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectieprocedure.

verantwoordelijke Vlaams Tunnel- en Controlecentrum / woordvoerderJouw functie: samen met jouw team sta je garant voor de snelle, kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening van het VTC. Je leidt de activiteiten van het VTCen gaat samen met de projectingenieurs op zoek naar de optimale methode om de elektromechanische installaties van op afstand te bewaken en te bedienen.Als woordvoerder ondersteun je de afdeling op vlak van externe communicatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en interesse in een leidinggevende functie in een technische omgeving. Je hebt minstens 2 jaar professionele ervaringmet het aansturen en coördineren van medewerkers. Communicatie met pers en burgers is voor jou een echte uitdaging.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

020_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:21

Page 23: Liever cupcakes dan een carrière.

21VACATURE31 MAART 2012

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Ons aanbod

Je komt in een dynamisch team dat veel belang hechtaan een goede samenwerking, voortdurende verbetering,klantgerichtheid en een hoge betrouwbaarheid.We bieden jou verder:

een flexibele en multidisciplinaire werkomgevingde mogelijkheid om creatief te zijn en jezelf teontplooien, met tal van opleidingskansen enloopbaanmogelijkhedeneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd opdezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in tweeproeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaaldefunctie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeildwordt naar jouw vakkennis en relevante competenties.In een tweede proef houden we een gesprek om jouen je talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen meteen beperking ondersteunende maatregelen aan om dezeeerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijkevermelding van de beoogde vacature, uitgebreidcurriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op23 april 2012 per brief worden verstuurd aan ProvincieLimburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500Hasselt.

Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over dealgemene toelatingsvoorwaarden en andere informatiekan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragenbij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of pere-mail [email protected].

technischmedewerkerbrandweerschool(contractuele wervingsreserve op niveaumedewerker – er is een functie vacant)

Jouw uitdagingHet departement brandbestrijding van het PLOT heefteen multifunctioneel oefenterrein uitgebouwd voor hetverstrekken van kwaliteitsvolle opleidingen. Als technischmedewerker van de brandweerschool onderhoud jede verschillende installaties en de gebouwen op hetoefenterrein. Je controleert nauwgezet materialen opeventuele gebreken en je vult de inventaris aan. Jebereidt de oefeningen voor en ondersteunt instructeursen docenten. Je verzorgt in beurtrol op weekavonden enop zaterdag de terreinpermanentie.

Jouw profielJe hebt oog voor de klant, biedt instructeurs en docentenhulp voor, tijdens en na de oefeningen. Je gaat op zoek naarmogelijkheden ter verbetering van bestaande materialen,procedures, oefeningen en communiceert hierover metje leidinggevende. Technisch ben je sterk. Je kent deveiligheidsvoorschriften. Je bent in staat levensreddendehandelingen uit te voeren. Je bent op de hoogte vanhet bestaande blusmateriaal en kan het materiaal ookinzetten en onderhouden. De blusprocedures zijn ookgeen onbekende voor jou. Je levert ook onder hogetijdsdruk kwaliteitsvol werk af.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en beschikt over een diplomasecundair onderwijs, dan verwachten we jouwkandidatuur. Naast dit diploma is eveneens een brevetvan de brandweer of korporaal vereist.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 1 780,58 en maxi-mum € 3 258,92.

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ookjij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voorprojecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administra-tie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor hetProvincie Limburg Opleiding en Training (PLOT), het Domein Bokrijk,het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale BibliotheekLimburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum en voor opleidingenin het domein van de veiligheid. Het iva PLOT (Provincie LimburgOpleiding en Training) heeft de ambitie om uit te groeien tot één vande voortrekkers in het kader van politie-, brandweer- en ambulanciers-opleidingen.Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

pedagoog(contractuele functie op niveau bestuurs-secretaris)

Jouw uitdagingOm de kwaliteit van het opleidingaanbod teverhogen, werk je onderwijsplannen uit, realiseer jezelfevaluatierapporten, formuleer je beleidsvoorstellenen selecteer je docenten. Vakwerkgroepcoördinatoren,docenten en studenten/cursisten coach je en volg je op.Je hebt een neus voor nieuwe ontwikkelingen en trendsop onderwijskundig vlak en neemt een actieve rol op omde toetreding van bepaalde departementen van het PLOTtot de Europese hogere onderwijsruimte te bevorderen.

Jouw profielJe hebt grondige kennis van de kwaliteits- enevaluatiesystemen gangbaar in de Europese hogereonderwijsruimte en hebt inzicht in de ontwikkelingenbinnen de VTO-sector. Je bent sterk in het vertalen vancomplexe probleemstellingen naar hanteerbare vragen.Je bent in staat een onderwijsvisie te ontwikkelenen tot uitvoering te brengen. Je presenteert graag enweet mensen te boeien. Om je doelstellingen en dedoelstellingen van de organisatie te realiseren bouw jevanuit je kennis en expertise een invloedrijk netwerk uit.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en je beschikt over eenmasterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 8710 en maximum€ 4 757.

instructeurbrandweerschool(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw uitdagingAls instructeur van het PLOT in het departementbrandweer geef je theoretische en praktische opleidingenvoornamelijk over brandbestrijding en veiligheid.Je past verschillende leermethodes toe en gebruikthiervoor moderne didactische methodes. Je ontwikkeltcursusmateriaal en bereidt opleidingen voor. Cursistenbegeleid je tijdens de opleiding individueel of inteamverband. Je ondersteunt externe instructeurs encollega’s administratief en logistiek bij het geven vanopleidingen en je levert een actieve bijdrage aan hetverbeteren van de kwaliteit van de opleidingen.

Jouw profielJe brengt informatie en vaardigheden op een heldere,vlotte en geloofwaardige wijze over aan cursistenmet het gepast gebruikt van audiovisuele en anderehulpmiddelen. Je werkt gestructureerd en nauwgezetom opleidingsprogramma’s rond brandbestrijding enveiligheid uit te werken. Je bent kritisch ingesteld en durftexperimenteren met nieuwe concepten en procedures omde kwaliteit van de opleiding te verhogen. Je blijft soepelen doelgericht functioneren in een sector die onderhevigis aan veranderingen. Een brevet van brandweerman,korporaal of sergeant is niet noodzakelijk, maar is sterkaan te bevelen.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemenetoelatingsvoorwaarden en beschikt over eenbachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur.

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 273 en maximum€ 3 831.

021_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:05

Page 24: Liever cupcakes dan een carrière.

22 VACATURE31 MAART 2012

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur entoerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veelmeer.Werken kan opde centrale kantoren of in één vande talrijkebuitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

JURISTContractueel – voltijds – A1aDepartement van de Provinciegriffier - Juridische dienst te AntwerpenJe bent samen met een team van collega’s verantwoordelijk voor het optimaliseren vande juridische kwaliteitszorg van het provinciebestuur. Je kan je uitleven in het schrijvenvan organisatiebrede juridische adviezen in heel diverse materies. Geschillenbeheer enhet onderhouden van contacten met onze advocaten/adviseurs is een wezenlijk onder-deel van je takenpakket. Kwaliteitsvolle provinciale dienstverlening is een must.Je bent master in de rechten, met een uitgesproken interesse voor administratief rechten je beschikt over een goed analytisch vermogen. Je bent een doortastende persoon-lijkheid met ruime kennis over administratief recht en contractenrecht. Beroepservaringis aanbevelingswaardig doch geen vereiste.(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 25 april 2012)

DIENSTHOOFD CommunicatieContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst te AntwerpenVormen communicatie en marketing jouw grote passie? Is neuzen in dezelfde richtingkrijgen een kolfje naar je hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosis strate-gisch inzicht, overtuigingskracht en visie? Dan ben jij onze geknipte kandidaat. Deprovincie Antwerpen is op zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofd voor deCommunicatiedienst, dat het communicatiebeleid op een helderemanier kan uitdragenen inspireren. Samenmet je eigen dienst van 22medewerkers zorg je voor een optimaleservice aan interne en externe klanten. Daarnaast stuur je een netwerk van decentralecommunicatiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol in allerlei communicatie-enmarketingprojecten.Wij zoeken een enthousiaste collegamet eenmasterdiploma enminimum vier jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bieden wij je een plekje aanhet hoofd van een dynamische dienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uitte werken en om je grenzen te verleggen.(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

INGENIEUR ARCHITECTContractueel – voltijds– A6aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur te AntwerpenAls ingenieur architect sta je in voor het coördineren van bouwprojecten in eigendomof beheer van de provincie. Dit doe je door het opmaken van voorstudies, het aanstellenvan ontwerpers en het begeleiden van deze ontwerpen tot realisatie en nazorg. Je treedtop als projectmanager en de vertegenwoordiger van de bouwheer in projectteams.Daarnaast kan je zelf ook optreden als architect, met andere woorden ontwerpen opma-ken en leidinggeven als ontwerper van bouwprojecten van diverse aard en omvang. Jebent een burgerlijk ingenieur – architect met minstens 2 jaar professionele ervaring enje hebt een grondige kennis inzake bouwprojecten en hedendaagse architecturale entechnologische ontwikkelingen.(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 23 april 2012)

PROJECTINGENIEURTechniekenContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur te AntwerpenAls projectingenieur ondersteun je de Dienst Infrastructuur door het verlenen van des-kundig advies bij voorontwerpen en ontwerpen van bouwprojecten, enwerk jemee aanhet opstellen van standaarddocumenten (zoals bestekken, sjablonen,…). Je coördineertbouwprojecten en je geeft leiding als ontwerper technieken en/of projectleider tijdensde uitvoering van bouwprojecten. Beschik je over eenmasterdiploma in de architectuur,in de industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of in de ingenieurswetenschap-pen (burgerlijk ingenieur)? En wil je bijdragen tot eenmilieuvriendelijke provincie/werk-plek en een kwaliteitsvolle architecturale omgeving? Solliciteer dan snel!(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

DIRECTEURContractueel (mandaat) – voltijds – A9aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur te AntwerpenAls directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling van het provinciale vastgoed enadviseer je de deputatie over vastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Jezorgt voor de organisatie van een integraal vastgoedbeheer, gericht op het optimaalgebruik van het bestaande patrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eindver-antwoordelijke voor de uitvoering van de meerjarenplanning, zowel op het vlak vanvastgoedtransacties, werken als onderhoudswerkzaamheden, … Dit maakt je verant-woordelijk voor 550 000 m2 gebouwen en een jaarlijks bouwbudget van circa 50 mioeuro. Je zorgt voor een performantewerking van de verschillende teams (portefeuillebe-heer, projecten, eigen ontwerpen, onderhoud, duurzaam bouwen). Beschik je over eenmasterdiploma bij voorkeur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar relevante beroeps-ervaring? Kan je inzicht toepassen van wetgeving overheidsopdrachten, vastgoedtrans-acties, wetgeving rond vastgoedcontracten en administratief recht? Solliciteer dan snel!(Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden inmei2012)

ADVISEUR conservator en curatorContractueel – voltijds en deeltijds – A1aDepartement Cultuur –Modemuseum te AntwerpenHet Modemuseum van Antwerpen kent geen vaste opstelling van de eigen collectie,maar wisselende thematentoonstellingen over een ontwerper of mode-gerelateerdthemawaarbij een selectie van stukken uit de eigen collectie getoondwordt, aangevuldmet bruikleen. Momenteel is het Modemuseum op zoek naar een adviseur conservator(halftijds) en een adviseur curator (voltijds) op contractuele basis van onbepaalde duur.Ben je creatief en flexibel ingesteld, en beschik je bovendien over een masterdiplomain geschiedenis, kunstgeschiedenis of letteren en wijsbegeerte? Heb je bovendien mi-nimum 2 jaar ervaring als respectievelijk conservator kostuum en textiel of curator vanmedetentoonstellingen en beschik je over de nodige wetenschappelijke bagage?(Het eerste selectiemoment voor curator is op 2 mei 2012 en voor conservator ishet eerste selectiemoment op 16mei 2012)

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kanje navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.beOns aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering;maaltijdcheques van 7 euro; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaalpensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familialeactiviteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 13 april 2012.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht,etnische afkomst of handicap.

022_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:47

Page 25: Liever cupcakes dan een carrière.

23VACATURE31 MAART 2012

DIENSTHOOFD ErfgoedContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement Cultuur – Dienst Erfgoed te AntwerpenIn de provincie Antwerpen wordt een rijk cultureel erfgoed bewaard, zowel zichtbaarin de vorm van gebouwen, steden, dorpen, roerend erfgoed, als onzichtbaar in het ar-cheologisch erfgoed. Ons bestuur speelt een actieve rol in de zorg voor dit erfgoed. Eenteam van 27 medewerkers zet zich hiervoor alle dagen in. Als diensthoofd sta je in voorhet coachen en sturen van dit team, het algemeen management en de administratieveorganisatie van de dienst. We zoeken een master met 4 jaar relevante beroepservaring.(Een presentatieopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden inmei2012)

TEAMVERANTWOORDELIJKE fietsbeleidContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit - Dienst MobiliteitDe Dienst Mobiliteit wil van Antwerpen dè fietsprovincie maken. In dit kader staat zijin voor het aanleggen van fietsostrades, het subsidiëren van gemeentebesturen voorde aanleg van fietsinfrastructuur, het formuleren van adviezen aan gemeentebesturenen het informeren van bedrijven, scholen en inwoners over het fietsbeleid. Als teamver-antwoordelijke fietsbeleid heb je de competenties om mee het provinciale fietsbeleiduit te tekenen (zowel infrastructureel als naar beleid toe), projecten en processen op tezetten en een team aan te sturen omdeze doelstellingen te behalen. Je hebt bij voorkeureen technisch profiel, maar voelingmet duurzamemobiliteit en fietsbeleid zijn absoluutnoodzakelijk. Als teamverantwoordelijke rapporteer je aan het diensthoofd Mobiliteiten stuur je zelf een team van ingenieurs, controleurs en ondersteunende mensen (com-municatie, GIS, …) aan.(Het eerste selectiemoment zal plaatsvinden inmei 2012)

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT sensibilisatieContractueel – voltijds – B1Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Provinciaal Veiligheids-instituut te AntwerpenVoor de functie van consulent sensibilisatie zijn we op zoek naar een enthousiaste, cre-atieve teamplayer die van wanten weet, makkelijk contacten legt en alles weet overveiligheid thuis en op het werk. Je zorgt voor de coördinatie en realisatie van allerleiprojecten (van idee over inhoudsbepaling, uitwerking en promotie tot evaluatie), zoalshet up-to-date houden van de permanente tentoonstelling (van kleine aanpassingen totvolledig nieuwe standen), het opzetten van sensibilisatieacties omtrent ‘veiligheid inde privésfeer’ en het optreden als docent in de opleidingen en voordrachten verzorgen.Daarnaast speel je een heel belangrijke rol in de realisatie van het welzijnsbeleid binnenhet PVI; je zorgt mee voor de uitwerking, opvolging en administratieve ondersteuning.(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 24 april 2012)

CONSULENT werving & selectieContractueel – voltijds – B1Departement Human ResourcesManagement – Dienst Personeels-bewegingen te AntwerpenSamen met je collega’s sta je in voor het volledige wervings- en selectieproces van uit-eenlopende profielen binnen het provinciebestuur: het plaatsen van de vacatures in demeest passende rekruteringskanalen, kwalitatieve ondersteuning van de jury tijdens deselecties, verslaggeving,… Ben je een bachelor met 2 jaar ervaring in werving & selectieen ben je stressbestendig?(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 27 april 2012)

COÖRDINATOR realisatie en productieContractueel – voltijds – B1Departement Cultuur – Arenbergschouwburg te AntwerpenAls coördinator is het belangrijk flexibel ingesteld (zeer regelmatig avond- en weekend-werk) te zijn en veel ervaring en voeling te hebben in de wereld van muziek en woord.Daarenboven geef je leiding aan de eigen medewerkers en sta je in voor een correcteproductionele uitwerking van de producties binnen de krijtlijnen zoals aangegevendoor de directie en de artistieke ploeg. Ook treed je op als aanspreekpunt voor de pro-ductiemedewerkers en de directie. Plannen en organiseren zit in je bloed en je bezit denodige creativiteit?(Het eerste selectiemoment is op 29mei 2012)

ZONDER DIPLOMAVEREISTEN

TECHNISCH ASSISTENTContractueel – voltijds – D1Departement Cultuur – Arenbergschouwburg te AntwerpenAls theatertechnicus sta je in voor deopbouwenafbraak van voorstellingenop technischvlak (zowel licht, geluid als decor). Het organiseren en uitvoeren van het onderhoud, her-stellingen en opslag van het technisch materiaal met het oog op een duurzaam gebruikervan vormen voor jou een uitdaging? Heb je bovendien interesse in het opvolgen vannieuwe evoluties in het eigen vakgebied enwil je leidinggevenden adviseren in verbandmet het aankoopbeleid hieromtrent? Schrikken avond- enweekenduren jou niet af? Danben jij de persoon die we zoeken!(Het eerste selectiemoment is op 31mei 2012)

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

023_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:59

Page 26: Liever cupcakes dan een carrière.

24 VACATURE31 MAART 2012

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijfde haven uit en wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, opeen duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door deontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het terbeschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijfte versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

beleidsmedewerker energieJOUW FUNCTIE: als beleidsmedewerker energie geef je mee vorm aan het energiebeleid van het Havenbedrijf. Je werkt de energiethema’s van het strategisch plan uit,volgt evoluties omtrent groene energie nauw op en werkt een beleid rond alternatieve brandstoffen uit. Je werkt mee aan het duurzaamheidsbeleid en volgt diverseaspecten van het klimaatplan op. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf bij externe overlegmomenten.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma en een eerste relevante werkervaring. Je bent proactief en flexibel ingesteld. Je maakt degelijke analyses, weet het eigenwerk efficiënt te organiseren en bent communicatief sterk. Ervaring of kennis omtrent het havengebeuren is een extra troef. Je hebt een rijbewijs B.

boekhouderJOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je onder anderefacturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordteveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met relevante werkervaring en hebt een gevorderde kennis van Excel. Je werkt zorgvuldig enresultaatgericht. Je bent een enthousiaste teamspeler.

systeembeheerderJOUW FUNCTIE: je beheert het virtueel platform en de servers en installeert, configureert en beheert netwerkapplicaties en softwaretoepassingen. Je lostsysteemstoringen op, bent een aanspreekpunt voor de collega’s van de helpdesk en tussenpersoon voor leveranciers. Je staat in voor de verdere uitbouw van de ICT-infrastructuur en het bieden van gebruikersondersteuning door het ter beschikking stellen van jouw technische expertise.

JOUW PROFIEL: je hebt een passie voor ICT en beschikt over een bachelordiploma en relevante ervaring. Je hebt ervaring met werken binnen eenWindows-omgeving,bent vertrouwd met virtualisatie met VMware ESX en de werking van storage area networks en hebt ervaring met IP-telefonie. Een sterke klantgerichtheid ensamenwerkingsbereidheid typeren jou. Je handelt oplossingsgericht, weet ook bij grotere projecten het overzicht te bewaren en toont de nodige flexibiliteit.

technisch medewerker elektriciteitJOUW FUNCTIE: je staat in voor het plaatsen, onderhouden en aanpassen van elektrische installaties. Dit betekent onder andere het aanpassen van leidingen,het onderhouden van gereedschappen en apparatuur, het registreren en opvolgen van het verbruik en het onderhoud en de herstelling van elektronica(camerabewakingssysteem, radar, radiocommunicatie, informaticasysteem, …).

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma hoger secundair technisch onderwijs en getuigt van een praktisch logisch inzicht. Je hebt verantwoordelijkheidszin en denktoplossingsgericht. Je werkt jouw taken op een efficiënte en zorgvuldige manier af. Je bent klantgericht en hebt aandacht voor veiligheid. Je hebt een basiskennisinformatica en beschikt over een rijbewijs B.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakketinclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. De functie van technischmedewerker elektriciteit is een statutaire functie. Voor de andere drie functies biedenwij een contract van onbepaalde duur, aangevuld met een interessante groepsverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functies, de voorwaarden,

het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 11 april 2012.

www.havengent.be

024_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:26:30

Page 27: Liever cupcakes dan een carrière.

25VACATURE31 MAART 2012

www.thinksmall.be

Wij willen jou. Om revolutionair onderzoek te doen in het domein van nanotechnologie.Zodat je jouw talenten en vaardigheden maximaal kan ontwikkelen in een bedrijfdat 3 tot 10 jaar voorloopt op de noden van de industrie. Bij ons sta je niet voorniks op de barricaden. Ons baanbrekend onderzoek wordt effectief toegepast inde technologie van de toekomst. Dus bestorm onze vacatures en maak deel uit vande piepkleine revolutie.

MAAK DEEL UIT VANDE PIEPKLEINE REVOLUTIE

Join us & Think Small

Wij zoeken :---------------

_• Toestelingenieurs CleanroomJe bent verantwoordelijk voor een aantal pilootproductietoestellen. Je focus ligt ophet preventieve onderhoud en het opzetten van optimalisatieprojecten.

_• Supervisor Hardware Support TeamJe brengt dagdagelijkse problemen bij een breed pallet van cleanroom apparatuurin kaart en lost deze op. Je staat in voor een optimale resource planning, zodat diemaximaal beantwoordt aan de prioriteiten, en garandeert een vlotte en efficienteinterfacing met de verschillende toestelleveranciers. Je geeft leiding aan 12 personen.

_• ProcesingenieursJe introduceert nieuwe processen vanuit R&D in onze experimentele pilootproductie-lijn. Je bewaakt de stabiliteit van deze processen en staat in voor procesverbeteringen.

_• Test Engineer for ASIC ProductionJe bent de technische coördinator en interface tussen de chipfabrikanten en deklanten. Je bespreekt de ASIC test oplossingen en verpakkingsmogelijkheden metonze internationale klanten. Je ondersteunt hen op technisch gebied met hunproductieproces en supply chain.

C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de

Antwerpse haven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven

van Antwerpen een van de grootste logistieke draaischijven van Europa. En dat

vraagt om mensen met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

consulent marketing & promotie (marketing manager)afsluitdatum 1 april 2012

juridisch assistent overheidsopdrachtenlangdurige tijdelijke opdrachtafsluitdatum 10 mei 2012

werkleider bouwkundepermanent openverklaard

Interesse?

www.havenvanantwerpen.be/jobsT + 32 3 229 70 07 - E [email protected]

Jobeventwoensdag 23 mei 2012van 11 u. tot 17 u.

Havenhuis1ste verdiepingEntrepotkaai 1 B-2000 Antwerpen

025_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:10

Page 28: Liever cupcakes dan een carrière.

26 VACATURE31 MAART 2012

De tweede grootste elektriciteits-producent en energieleverancier op deBelgische energiemarkt, EDF Luminus,maakt deel uit van de groep EDF.

Met een geïnstalleerd vermogen van1.986 MW eind 2010, heeft EDF Luminus12% van de nationale elektriciteits-productie in handen. Het bedrijf is eenhistorisch groene energieproducent enbeschikt over elektriciteitscentrales opaardgas, windmolenparken en water-krachtcentrales op verschillende sitesin Vlaanderen en Wallonië. Daarnaastbezit EDF Luminus ook enkeleparticipaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopthet bedrijf elektriciteit en gas aan1,7 miljoen particuliere en zakelijkeklanten. Het commercieel marktaandeelbedraagt dus ruim 20%.

EDF Luminus is daarnaast ook actief opde nationale en internationale energie-markten als aan- en verkoper van gasen elektriciteit.

Het bedrijf telt ongeveer 1000medewerkers.

Wij rekruteren niet voor een job,wel voor een carrière.

Surf naarwww.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

VOOR ONZE VESTIGING IN BRUSSEL (NABIJ HET CENTRAAL STATION)ZOEKEN WE (M/V):

BUYER(Facilities, HR, Marketing)Master met 3-5 jaar relevante aankoopervaring

PMO ASSISTANTStarter met Master diploma en interesse in een administratief organisatorische rol

MASTERCOMPUTERWETENSCHAPPENAnalytische junior met SAS en SQL competenties en interesse in energie trading

INTERESSE?Ontdek de volledige beschrijving van deze functies en nog meer uitdagingen opwww.edfluminusjobs.be

Mail vandaag nog uw kandidatuur naar [email protected].

026_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:24

Page 29: Liever cupcakes dan een carrière.

27VACATURE31 MAART 2012

De Pro-Duo Group (www.pro-duo.com) behoort tot de beursgenoteerde Sally Beauty Holdings. Met 138 filialen in continentaal Europa en in volle expansie met onze cash & carry voorprofessionals & consumers én direct sales, zijn we marktleider in de distributie van professionele haar- en schoonheidsproducten. We verkopen aan professionals in de Benelux, Frankrijk,Spanje en Duitsland. Momenteel zoeken wij voor ons Europees hoofdkantoor in Gent geknipte kandidaten (m/v) voor de volgende functies:

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

Interesse? Stuur dan vandaag jouw sollicitatiebrief met cv en vermelding van het juiste referentienummer naarHudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 242 53 91, [email protected],be.hudson.com. Jouw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

In alle 138 Hair & Beauty shops staan professioneelopgeleide kappers en schoonheidsspecialisten?Peter Van Speybroeck: “Ja, want de mensen die in directcontact staan met onze klanten zijn de sleutel tot onzegroei en ons leiderschap. Onze klanten verwachten immersprofessioneel advies bij de keuze en het gebruik van demeer dan 5000 kappers-, huid- en nagelproducten.Overigens hebben al onze medewerkers een commer-ciële reflex. Wij ondersteunen hen waar nodig met eenuitgebreid opleidingspakket. Omdat wij in hun groeiinvesteren, hebben wij naar retailnormen een opmerke-lijk laag personeelsverloop.

Voor een beursgenoteerdewereldgroep heerst hier eencreatieve ondernemersspirit ...Paul Verstraeten: “Wij hebben enerzijdhet brede vizier van een financieel kegezonde wereldspeler, met allehorende groeiperspectieven, andeopen omgeving waar je creatief aanen direct voeling houdt met de kl gal eens een creatieve fout maken, zolang je maarinitiatieven neemt. We zijn goed gestructureerd, werkenvoortdurend aan duidelijk omschreven taakprofielen,en hebben tegelijk de flexibiliteit van een organisatiedie voortdurend in beweging is.”

Hoe belangrijk zijn persoonlijke contacten entransparantie?Peter Van Speybroeck: “Om het kwartaal informeer ikde medewerkers over het reilen en zeilen van de

organisatie. Tijdens de daaropvolgende lunch wisselenwe informeel van gedachten over het bedrijfsbeleid.Jaarlijks komen alle Europese Pro-Duo medewerkerssamen om de banden van hoog tot laag aan te halen.Eén en ander zorgt voor nauwe onderlinge contactenen internationale uitwisseling met behoud van defamiliespirit.”

Dit is dé kans voor wie zich in deze mooie groeisectorwil ontplooien?Paul Verstraeten: “Zeker voor wie kan omgaan metvrijheid, en toegevoegde waarde levert dankzij eigencompetenties en drive. Ook heel milieubewuste mensenzullen zich perfect vinden in ons beleid. Wij biedenoverigens een aantrekkelijke verloning met extra-legale voordelen, glijdende werkuren, een vlotbereikbare werkplaats ... en vrijaf op vrijdagmiddag!”Peter Van Speybroeck & Paul Verstraeten

PUBLIREPORTAGE

Werken bij Pro-Duo betekent: • Eén voor één boeiende en afwisselende functies in een dynamische omgeving waar klant en medewerker een gezicht hebben. • De mogelijkheid om te werken vanuit Gent vooreen internationale organisatie met entrepreneurial spirit in volle evolutie en expansie. • Een competitief salaris en extralegale voordelen in lijn met jouw kennis en ervaring. • Veel ruimte tot zelfontplooiing in eenprofessionele en enthousiaste omgeving.

be.hudson.com

verdubbelt groei in distributie vanprofessionele producten voor hair & beauty“In vijf jaar zullen we zowel onze omzet als ons team verdubbelen: van 100 naar 200 miljoeneuro, en van 650 naar 1300 medewerkers.” Een markante uitspraak van Peter Van Speybroeck,ceo van Pro-Duo. Deze internationale distributeur van professionele kappers- en schoonheidspro-ducten is in elf jaar uitgegroeid tot marktleider in continentaal Europa. Sedert vier jaar behoortde familiaal gestarte onderneming tot de beursgenoteerde wereldmarktleider Sally BeautyHoldings, Inc. “Zo krijgen onze medewerkers het beste van twee werelden”, vindt HR ManagerPaul Verstraeten. “Hun creatieve ondernemersspirit geniet hier de vrijheid, de waardering ende ondersteuning om zich volledig te ontwikkelen.” Een kort gesprek.

“Wij bieden het bestevan twee werelden: zowel

structuur als vrijheid met eigenverantwoordelijkheid.”

dsern-bijbe-rzijds dede slag kuntant. Je mag hier

any

GROUP CONTROLLER (ref. BE659138)

Je bent verantwoordelijk voor de analyse en de rapportering (US-GAAP) van alle financiële activiteiten van onze vestigingen in Europaaan de Amerikaanse holding. In nauwe samenwerking met jouwFinancial Analyst stuur je de control cyclus, analyseer je accuraat debudgettering en geef je financieel advies aan het management. Jebent in het bezit van een economisch masterdiploma en combineertdit met een 5-tal jaar controllingervaring, bij voorkeur in een inter-nationale retailomgeving. Je bent analytisch en resultaatgericht, eneen vlot communicator (N/E/F). Je reist regelmatig naar de anderevestigingen in Europa (20%) en naar onze HQ in de USA (1x/jaar) enrapporteert aan de COO Continental Europe.

FINANCIAL ANALYST (ref. BE659659)

Als rechterhand van de Group Controller zorg je voor de plan-ning, analyse en rapportering van de financiële resultatenvan de groep en de diverse landen en hun operationele acti-viteiten. Daarbij streef je naar een continue verbetering vanPro-Duo’s performantie en resultaten, in continu overleg metEuropese en US-collega’s. Je bent master (economie, TEW,handelsingenieur …) en hebt een eerste ervaring in eengelijkaardige functie, bij voorkeur binnen een retailorganisatie. Jebent idealiter vertrouwd met Hyperion en kent de principes vanboekhouding. Verder ben je analytisch, discreet en accuraat enkan je vlot communiceren (N/E/F). Naar de USA reizen (1x/jaar)betekent voor jou een extra uitdaging.

IT MANAGER (ref. BE659663)

Je staat in voor het dagelijks organiseren, aansturen en coördi-neren van alle IT-activiteiten voor het hoofdkwartier in Gent en vooralle winkels en distributiecentra in de diverse landen. Je ontwikkelten realiseert een IT-strategie in lijn met de bedrijfsobjectieven encorporate IT-visie en stuurt de IT-verantwoordelijken in de diverselanden richting op- en uitbouw. Daarbij zorg je voor een veilige enperformante IT-infrastructuur ter ondersteuning van de business opdiverse niveaus, onderhoud je relaties met leveranciers en onder-aannemers en hou je continu je ogen open voor nieuwe toe-passingen die Pro-Duo richting toekomst duwen. Je kan terugkijkenop een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie, idealiterbinnen een internationale (retail)organisatie, en hebt tevenservaring met implementatie van ERP-systemen. Je bent een team-player die in meerdere talen (N/F/E) kan communiceren en luisterenop verschillende niveaus, en rapporteert aan de COO ContinentalEurope. Regelmatig reizen binnen ons internationaal werkveld(incl. USA) is eigen aan jouw functie.

SOX AUDITOR (ref. BE659667)

Zowel de Sarbanes Oxley (SOX) controles als de ad hoc-audits enalle voorbereidingswerk hiervoor vallen onder jouw dagelijkse ver-antwoordelijkheid. Op vraag van je leidinggevende Manager Inter-national Internal Audit voer je doorlichtingen uit in diverse geledingenvan de organisatie, rapporteer je hierover aan het management, stelje concrete oplossingen voor die je bespreekt, implementeert en

verder opvolgt met leidinggevenden. Je bent hoger opgeleid en kaneen eerste ervaring voorleggen op het vlak van corporate auditsof hebt aanverwante kennis verworven. Je kan goed overleggenen communiceren (N/E/F), bent sterk analytisch ingesteld en weetzowel zelfstandig als in teamverband te werken. Verder ben je eennauwgezet opvolger die steeds gaat voor oplossingen en priori-teiten weet te stellen en te (laten) respecteren. Regelmatig reizen(20%) naar de diverse locaties is part-of-the-job.

JUNIOR MARKETEER BELGIË(ref. BE659666)

Je komt terecht in een uiterst dynamische omgeving waar jecreatieve input geeft voor de verschillende divisies: je bedenktprofessionele en consumentenacties voor de direct sales en geeftinput voor de maandelijkse promoties voor de cash & carry. Jeondersteunt de sales forces met brochures, technische fiches, startpacks enz. en helpt mee aan de organisatie van events. Verder kanje je creatief talent online kwijt door het updaten van de websiteen het onderhouden van de sociale netwerken. Je bent nauw be-trokken bij de organisatie van de klantendatabase en doelgerichtemailings. Je hebt een bachelordiploma Marketing op zak encombineert dit met een eerste ervaring of relevante stage. Je bentgoed tweetalig (N/F), je beheerst het Engels en bent onderlegdin het gebruik van het Office-pakket en Photoshop (pluspunt). Jerapporteert aan de Marketing Manager België.

027_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:27:45

Page 30: Liever cupcakes dan een carrière.

28 VACATURE31 MAART 2012

BRUSSEL — gerchef Charles-HenriDelcour heeft eind vorige week zijn ontslag aangeboden aan premier Elio DiRupo. Een definitieve beslissing over hetontslag is nog niet gevallen. Delcour kanzich naar verluidt niet verzoenen met debenoemingspolitiekvandefensieministerPieterDeCrem (CD&V).

De ontmoeting tussen Delcour en DiRupo vond eind vorige week plaats naoverlegmetDeCrem. Inpolitiekekringenvalt te horen dat het ontsl tag nog nietbekrachtigd is.Militairebronnenbewerendat hetmorgen al ingaat. Het KB over hetontslagzouvolgensdezelfdebronnenvandaagdoordekoningondertekendworden

Aanleiding van de beslissing van

Delcourzoueenherschikkingzijnbinnende legertop.Deeerstehooggeplaatstemili-tair waarover de CEO van het leger en deminister in de clinch liggen, zou MichelHellemans zijn, de baas van de militaireinlichtingendienst. De opvolging vanHellemans is zeer delicaat omdat de chefvandeze inlichtingendienstdoorzijn func-

etie over zeer veel delicate informatiebeschikt.Het tweededispuut zoudraaienrond de generaal die het Eurocorps magleiden.

Delcour en De Crem hebben het nooitmet elkaar kunnen vinden. De Crem hadzijnzinnengezetopeenandere legerchef,maar die werd afgeblokt door de overigeregeringspartijen.Het isnietdeeerstekeer

datDelcourzijnontslagaanbiedt. Deconflif ctenmetdeminister bereiktenalmeer-deremalenzo’nkookpuntdatde legerchefwou opstappen. Dat ontslagwerd tot nogtoe telkens geweigerd (TP/P SV)

Nieuwpoort

eeVeurneeVVeurnnV

VVVleterenrenletee

OudenburgrgeenburOudeOOO

BeernemernenemBBeer

WingenegeeneWWinWW

MaldegemgememMalaldeM

DeinzenzeDein

ZZingememingg

Wort.-Pet.et.ort.-P-PeWWo

KluisbergenberrgenKlluisbK

KaprijkerijkkeKKaprij

MoorslededeorrsledeMo e LLendel.nddel.

WWWWWielsbb.ielsbb

Denterg.nterg.Dent

chtegemeggemcchtIIIIc

KKKK ereoekelararoekelarr

KKKortemarkmararkorrtem

Middelkerke5288€ 2268

Alveringem285€ 107

Anzegem638€ 147

Ardooie207€ 124

Brugge2394€ 168

Damme371€ 152

De Haan427€ 480

De Panne324€ 299

DeerlijkD kijk621€ 1 3033

Diksmuide401€ 186

Gistel267€ 139

.Harelbbb.b654€ 82

Heuvelland152€ ?

Hooglede334€ 96

Houthulst548€ 108

I er614€ 108

Ingelm.264€ 123

Izegem793€ 159

Jabbeke504€ 110

Knokke-Heist677€ 883

Koksijde1924€ 320

Kortrijk2011€ 136

Kuurne322€ 127

Langemark-Poelkapelle

174€ 137

Ledegem189€ 97

Lichtervelde113€ 88

Lo-Reninge20€ ?

MM100333€ 999999

Meulebeke412€ 165

OOO eeeostendee1036€ 2223133

Oostkamp839€ 194

Oostro ebeke219€ 134

Pittem148

€ 307

Poperinge394€ 87

Roeselare2329€ 165

Ruiselede114

€ 166

iere-Helkij89€ ?

Staden84€ 117

Tielt613€ 166

TorhoutT767

€ 20404

Waregem1395€ 136

Wervik351€ 115

Wevelgem1332€ 88

Zedelgem490€ 173

Zonnebeke190€ 106

Zuienkerke169

€ 224

Zweve em933€ 118

Aalter496€ 167

Ass83€ 1

Horebekexxxxx€ 86

Eeklo612€ 184

Evergem1693€ 129

Gaverrere1196€€€€ 2€ 05

Gent3151€ 254

Knesselare392€ 177

Kruishoutem352€ 142

Lovendegem317€ ?

Maarkedal484€ 123

Mer1

998€€€€ 1€ 78

Nevele490€ 114

Oudenaarde1853€ 149

Ronse1073€ 76

Sint-Laureins219€ 94

Sint-intintM -MaMaMaartens--LLLLatemL

66966222€ 22343333

Waarschoot454€ 202

Zomergem215€ 162

ZZZulteZ1032€ 1 2222

Zw61€ 12

AA m681

868686886€ 8

O fh k lijkd bl dOnafhankelijkdagbladwww.demorgen.bed d d 29 t2012donderdag29maart2012

5(ELNGGM!VUVYZW)+b-n

PRIJS 1,20 EURO● Nederland en Luxemburg 1,85 euror ● Hoofdrerr dacteur: WoW uter VeV rschelden ● Uitgave: De Persgroep Publishing ● De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel ● Abonnementen: 02/454.25.91// ● Advertenties 02/454.22.4// 1 ● Promotie 02/454.26.83/ ● Redactie: 02/556.68.11 ● Fax: 02/520.35.15 ● E-mail: [email protected]

voor maar

€4,95

The Bridge

Nu zaterdag,dvd2 bij

● Legerchef Delcour kan zich niet verzoenen

● met benoemingen minister De Crem

Noggenoegbouwgrondbekxxxxx

86

voorvv komende20 jaakk r

KRISTOF WINDELSBBRUSSEL

Vlaanderen telt maar liefst 247.553beschikbare bouwgronden. Dat blijkt uithetgeactualiseerdeRegisterOnbebouwdePercelen.Daarmeekanzekertot2030vol-daanwordenaandenoden.

DeprovincieOost-Vlaanderenbeschiktoover de meeste ‘braakliggende’ bouw-gronden.Wieereenhuiswilbouwen,kaneerkiezen tussen59.830percelen.Datziji neer zo’n 3.000 meer dan de provincieAntwerpen (56.727). West-Vlaanderenbeschikt over het minst aantal bouwgronden: 29.710

De cijfers komen uit het RegisterOnbebouwde Percelen, dat zo goed alsmmogelijk werd geactualiseerd door hetkabinet van minister van RuimtelijkeOrdening Philippe Muyters (N-VA). Ze

werdenvrijgegevenopvraagvanVlaamsParlementslidLiesbethHomans (N-VA).Aangezien 66 van de 308 Vlaamsegemeenten nog altijd geen register bijhouden, ligt het echte cijfer nog hoger

Dezecijfers tonenaandaterminstenstot 2025 kan voldaan worden aan denoden van de Vlaamse kandidaat-bouwers. “Tot 2025, 2030 zitten we goed”,zegt professor Georges Allaert van deUGent

Tussendeprijspervierkantemeterenhet aantal beschikbare bouwgronden ineen regio is geen verband te vinden. Zozijn er gemeentenwaar toch veel bouw-gronden ter beschikking zijn, maar deprijzen voor eenmodaal gezinonbetaal-baar bliji ven

De Vlaamse regering trok 50miljoel neuro uit om hier iets aan te verhelpen.Vlaanderen kan daarmee zelf percelenaankopen in gebieden waar de grondenduur zijn. N-VAwil met dit initiatief ookhet Vlaams karakter van de rand rondBrussel proberen verzekeren. “De gron-denkunnendaardannietenkelenalleengekocht worden door rijke Europeanenen/of Franstaligen”, zegt LiesbethHomans

SpreektaalHet NOS-journaal wil overstappenop spreektaal. Niet dat stijve Hol-lands, menselijker, persoonlijker, po-pulistischer. BeetjeWilders

.achterna.Voorbeeld uit het geheime rapport:de verslagg bever bij een uitslaandebrandmoet kunnen zeggen dat hijbehoorlijk bang is geweest. Dat islekker persoonlijk en menselijkHet einde is helemaal zoek in po-pulistisch Neder and Straks hoor jeeen verwilderde correspondentnog beppen dat ze door het dra-matische ongeluk ineens begon temenstruerenAllemaal gevlei van de volksgunst.De NOSwil niet langer zo stijf zijnals krantenkoppen.Wat is er mismet een strakke krantenkop? Infor-meren is iets anders dan krullen enkrompraten. Zeker een tv-journaal

verdraagt geen hikjes en lachjes inde presentatie. Daar zijn andere pro-gramma’s voorIk schaamme absoluut niet voor dejournaa s van Belgische tv-zendersCorrect Nederlands, strak en be-schaafd. De presentatoren betrouw-baar neutraal en ingetogen, ook bijheftige gebeurtenissen.Even van de wereld, niet van zichzelfNieuws blijft nieuws en heeft nietsvandoenmet de tutoyeertelevisievan Reyers laat, waar de schimmelvan het populisme steeds gênanterwordt.Het Journaal bij de Nederlandse te-levisie was altijd een instituut. Ookdaar woedt nu kramp van volksver-lakkerijSyrië als glijmiddel naar de kijker:doodsangsten van de verslaggeverprominent in beeld.

Hugo Camps

ontslagaanontslagaa anggbeschikbare bouwgronden

247.553

ALLE VLAAMSEBOUWGRONDEN

IN KAARTGEBRACHT>> FOCUS 12-13

Delcour vs. De Crem >6Legerbaas heeft buikvol van defensieminister

Beaufort 04:Belgischekust volhedendaagsekunst>>M1

● Premier Di Rupo houdt ontslag van Delcour in beraad

DONDERDAG 29 MAART 2012 DE RING

Gamet deze bon naaruw krantenwinkel.Voormaar€2,95 krijgtu daar het eerste boek‘Het ontstaan van deWetenschap’.

Deze bon is geldig totenmet vrijdag 30/03.

€2,95introductieprijs

Boek 1

16°

8

Sportkrant

De Blockkeihard voorhongerstaker• BOOS OMDAT HIJ NOOIT VERGUNNING AANVROEG

Boonen traint 6 uur opnieuw Ronde-parcoursTomBoonenisgisterenzesuurlanghetnieuweparcours van deRonde vanVlaanderen gaanverkennen. Samenmet zijn ploegmaats vanOmega Pharma-Quick.Step legde hij ruim180 kilometer af. Op deOude Kwaremont en

de Paterberg reed een gretige Boonen stevigdoor. «De finale is een stuk zwaarder dandevoorbije jaren», steldeploegleiderWilfriedPeeters vast. «Maar het tactisch plan voorzondagzital inonshoofd.»

BRIGITTACALLENSnaar het

ziekenhuisna crash

PHILIPPE GHYSENS

Er lijkt zich een immoreel spel af tespelen in het gebouwvandeVUB inBrussel, waar 23 vreemdelingen nual 75 dagen in hongerstaking zijn.Een van hen, de 20-j- arige JamalJaoudi, naaide drie weken geledenzelfs ziji n mond dicht. Hiji wil op diemaniervanMaggieDeBlock,staats-secretarisvoorAsielenMigratie,een

verbliji fsvergunningbekomen.MaarDe Block reageert bijzonder hard«De hongerstakers willen meerrechtendananderemensen.Datkanniet ineendemocratie.»De staatssecretaris noemt de gangvan zaken via haar woordvoerster«hallucinant».Hetblijkt immersdatde meeste actievoerders nooit eenaanvraag tot regularisatie hebbeningediendbijdeDienstVreemdelin-

genzaken (DVZ). Pas toen ze al eenweek in hongerstaking waren,hebben ze de normale procedureopgestart. «Zo gaat het niet. Je dientnormaal gezien eerst een aanvraagin en je wacht geduldig op hetantwoord,maar je gaatnietmeteeninhongerstaking.»De gevolgen van die hongerstakingblijken niet zo dramatisch als deactievoerders de voorbijedagen lieten uitschij-nen. Twee controle-dokters stelden vastdat de asielzoekersniet inlevensgevaarzijn en dat er geei nnoodzaak is om hentehospitaliseren.

• CONTROLEARTSEN:«HIJ IS NIET IN LEVENSGEVAAR»Staatssecretaris Maggie De Block heeft zeer scherp gereageerd op de actie vanhongerstakers aan de VUB. «Het is hallucinant wat daar gebeurt: demeestenhebben niet eens een aanvraag tot regularisatie ingediend,maar zijnmeteen inhongerstaking gegaan.Zowerkt het niet.»Controleartsen vanVreemdelingenzakenstelden gisteren vast dat de hongerstakers helemaal niet in levensgevaar zijn.

Warmstemaandmaart in 30 jaar

4Di Rupo: «Geen plaats in België

voor illegale criminelen»Premier Di Rupo (PS) heeft gisteren voor het eerst gereageerd opdemislukterepatriëringspogingvaneenMarokkaanseillegaalmeteenindrukwekkendcrimineelpalmares.Diepoginggingnietdoorna een tussenkomst van Fatiha Saïdi, een senatrice van de PS.DiRupovermeldthaarniet inzijnreactie,maar iswelduidelijkoverdekernvandezaak. «Ermoetmetuiterst strengehandopgetredenworden tegen criminelen die illegaal in ons land verbliji venenvoorwiegeenplaats is inBelgië.» (JSJJ )

Mettranen indeogenzoekendebrandweer-mannen vanWillebroek troost bij elkaar. Inhet korps heerste gisteren grote verslagen-heid,nahetdodelijkeongevalvanhuncollegaErnest ‘Nest’ Robeyns (57). Die belanddetijdens een interventie op de A12 onder dewielenvaneenbrandweerwagen.Decollega

dieaanhetstuurzat,werdinshockafgevoerd.Hij kreeg zo veel kalmeermiddelen dat hijzichgisterenmiddagnogaltijdnietherinnerdewat er gebeurd was. In het zwaar getroffenteam was gisteren niemand in staat om tewerken. Omliggende korpsen schoten tehulp. (KW)

Na klacht wegens verkrachting:OCMW-voorzitter stapt opDeOCMW-voorzitter vanTongeren, diebetichtwordt van verkrachting, houdt de eer aan zichzelfenneemtontslag. JohnnyNoirhomme(sp.a)zouvolgenseensteuntreksterseksgeëisthebbenin ruil voor geld en voedselpakketten. Eentweede dame zou als poetsvrouw van hetOCMWjarenlangdoorhemverkracht zijn.Noirhomme, die achttien jaar lang voorzitterwas, werd al verhoord. Hij ontkent alles, maarverklaart dat hij ten volle meewerkt aan hetgerechtelijk onderzoek. Naar eigen zeggenstapt hiji op om «de werking van het OCMWniet verder te hypothekeren». Zijn zitje in deOCMW-raadbehoudthij voorlopigwél. (LXB)

3

2

Siebe (12)

wint JuniorMasterChef

KORPS IN DIEPEROUW NA DOOD

BRANDWEERMAN

maar het is nu al de warmstemaart in dertig jaar. «Gemiddeldbedroeg de dagtemperatuur13,4graden»,steltweermanEddyDe Mey vast. «De voorbiji e dertigjaar was het gemiddeld 10,4 graden in maart. De afgff elopentiendagenhebbenwebovendienmeer dan honderd uur zongekregen.Alsdeeersteweeknietzo somber was geweest, hadden

we zeker ook een zonnerecordgebroken.» De komende dagenwordthet frisser. «Tot eenpovere9 graden op zaterdag», aldusDeMey. «In hetweekend kan het’snachtszelfs lichtjt esvriezenaande grond. De eerste week vande paasvakantie bliji ft het overwegend droog, met zo’n 10 tot14 graden. Dat ziji n hele normaletemperaturenvoordetijdi vanhetjaar.» (BVP)

CD&Vondervuur inaffaireDexia

FFFFFooootttooo

PPPPPNNNNNNNNNN

Foto

PN

Foto

AFP

Foto

Van

Mol

33

2

| 1 8 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 3 7 D I A L O O G | 4 2 B E U R S

DE RING DAGBLAD NR 76-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer,r surfer enadverteerder. Maar net zozeer voor onzemedewerkers, stuk voor stuksterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibele inge-steldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijstmet power brands in een breedmedialandschap, met zowel kranten,magazines als internet.De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie enknowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

FunctieDe titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij de persverkoper. De brede waaier van krantenenmagazines spreekt tot de verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm gesmaakt.Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie.In de verkooppunten binnen jouw regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing. Je bezoekt hen op regelmatige basis,staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties, winkelinrichting,.... Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop vancommerciële acties.

ProfielJe bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent vertrouwdmet Category Management. Je bentdaarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten. Je bent een gedreven persoonlijk-heid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master).Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overwegmet de PC. We rekenen daarenboven opje flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de kustregio en kent deze als je broekzak. Je werktstructureel van dinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

Commercieel AdviseurRegio Kust

Aanbod

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelendie passen bij een bedrijf zoals het onze (firma-wagen,een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in dewinst en aantrekkelijkecomfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veel belang aancontinue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig door-gedreven opleidingen.

028_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:28:05

Page 31: Liever cupcakes dan een carrière.

29VACATURE31 MAART 2012

Dé HR-partner voor bedienden!

Laborant m/v

Opleiding:

Uw functie:

Wij bieden voor deze functie:

Heb je interesse voor deze functie?

www.dip.be

Senior HR OfficerNa een inwerkperiode neem je de personeelsadministratie voor je rekening en verzorg je deloonverwerking van alle arbeiders en bedienden. Daarnaast weet je diverse HR-projectenvorm te geven en HR-processen te optimaliseren. Je volgt de Belgische sociale wetgevingop de voet, houdt de vinger aan de pols betreffende HR-trends en adviseert hierover intern.Tevens sta je in voor de rekrutering en selectie van nieuwe werknemers. Als aanspreekpuntonderhoud je de contacten met de externe (HR-)providers. Je bent lid van de ondernemings-raad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, en rapporteert aan deFin. en Adm. Manager.

Je koppelt een hogere opleiding aan 3 à 5 jaar professionele HR-ervaring. Je hebt eendoorgedreven kennis van payroll en sociale wetgeving en hebt affiniteit met andere HR-domeinen. Vlotte communicatie, discretie en luistervaardigheid kenmerken jouw profiel.Daarnaast denk je oplossingsgericht, heb je zin voor initiatief en hou je ervan nieuwe HR-processen op te starten. Je hebt affiniteit met IT en kan goed overweg met MS Office.Kennis van HR Webworx, eBlox en/of Protime vormt een belangrijke troef. Tot slot beheersje naast het Nederlands vlot de Franse taal.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf actief in de

farmaceutische sector, realiseerteen geconsolideerde omzet vanruim 70 miljoen euro en stelt - in

Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450personen tewerk. Naast een breed

gamma van zelfmedicatieproducten dieonder eigen naam op de markt worden

gebracht, ontwikkelt, produceert,verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v.

diverse farmaceutische bedrijven.Surf naar www.qualiphar.com voor

meer informatie. In het kader vanonze groei kijken we voor

Bornem uit naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected] bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

FUNCTIE: Binnen deze functie speel je een belangrijk rol van bij de opstart tot en met deinvulling van Rekrutering & Selectie opdrachten. Samen met jouw manager werk je search-acties uit en verzorg je de telefonische contacten en opvolgingen. Op een creatieve wijzemaak je hierbij gebruik van diverse kanalen (database, internet, social media …). Tijdensopdrachten blijf je de gesprekspartner voor kandidaten en verzorg je belangrijke communicatienaar de klanten. Je bereidt project statussen voor, je zorgt voor de (online) publicaties en jestelt mailings op. Naast het up-to-date houden van de interne database, werk je actief mee aanhet verbeteren van documenten, het opmaken van presentaties of vragenlijsten.

PROFIEL: Wij kijken uit naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten dieeen duidelijke passie voor communicatie en mensen hebben. Je hebt eenbachelor / master opleiding (richting talen, economie) en een relevante erva-ring binnen een interne support of interne commerciële functie. Naast eenuitgesproken drive naar resultaat ben je geboeid in het leggen van veelvuldigetelefonische contacten en werk je administratief detailgericht. Het is belangrijkdat je sterk bent in MS-Office, nieuwe media en het gebruik van internet.Talenkennis: Nederlands en Frans. Engels vlot.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – [email protected]

Sodeva Consulting & Development (1981) is een ambitieuze consultancy organisatie met een uitgesproken

focus op mens en organisatie. Met onze drie consultancy activiteiten Rekrutering & Selectie, Competence

Centers en Business HR projecten zijn wij gedreven om de prestaties van onze klanten te verbeteren. Onze

activiteiten situeren zich voornamelijk inBelgië, Frankrijk enNederland. Voor de verdere professionalisering

van onze consultancy activiteit Rekrutering en Selectie, kijken wij voor locatie Mechelen uit naar een m/v):

Sodeva Co

foccus op m

Ceenters e

acctiviteite

vavan onze c

AANBOD:Sodeva Consulting & Development kan voor jou een leerrijke en stabiele bedrijfsomgeving betekenen waarin je actief kan meewerken aan de groei en de evolutie. Eensterke teamsfeer en de drang om ons continu te verbeteren zijn eigen aan de organisatie. Voor deze functie voorzien wij een persoonlijke begeleiding, een aantrekkelijk salarismet bonusmogelijkheden en extra legale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] bijkomende vragen helpen wij jou graag verder.

INTERNAL SUPPORT CONSULTANTService & Result Driven

029_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:28:57

Page 32: Liever cupcakes dan een carrière.

30 VACATURE31 MAART 2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

We zoeken een gedreven accountmanager die potentiëleBrusselse adverteerders zal benaderen.We bieden eenafwisselende functiewaarbinnen je naast het prospecteren enhetwerven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokkenwijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast heteffectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivmhunmediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banenwordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolgingadvertenties,... ).

Profiel

• Je hebtminimumeen eerste verkoopservaring in dedienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen

onderscheiden je van de anderen.• Je bent tweetalig (N/F).• Je bent gepassioneerd doormedia en reclame.

PRINTADVERTISING

AccountManager ZONE02/

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroepvanVlaanderen.Wij voorzieneen zeer aantrek-kelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoalshetonze (eenuitgebreidegroeps-enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelnamein dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechtenweveel belang aan continue ontwikkeling envoorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

Aanbod

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

VintageOriginele gerechten en pittige wijnen

Présent!50 ans d’art contemporain: à voir

TIPS/CONSEILS

ZONE02/G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE02.BE 7/3 - 3/4/2012 N°241

Osez lacouleur /Kleur in jeinterieur

DE BIB VAN DETOEKOMST

ToukoulLes délices de l’Éthiopie à votre porte

Bloed en rozenTom Lanoyes tekst is een ware verrukking

TIPS/CONSEILS

ZONE02/G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE02.BE 8/2 - 6/3/2012 N°240

JEAN-PAUL LESPAGNARD

Onze 5 topfilms /Nos 5 favoris

p/a Herentalsebaan 6432160 Wommelgem

De opleiding bestaat uit drie apartedelen. Elk deel is apart te volgen.

et eerste deel Drupal hands-on work-shop bestaat uit een inleidende sessie

bij u zelf van nabij kennis maakt metp e mogelijkheden worden u duidelijk aan

de hand van oefeningen en het bouwen van een eenenn-voudige website. De doelgggrooepeppp zzzijjijnnn ‘sssitititee bbubuilililddederssrs’, zizizijjjdie meett DrDrDrupupupalalal aaaaanann dde ssls agg gaaann.

In het ttwweededdee ded ele Drupal hands-on developmentkrijijgtt uu eenee iinleidiinng iin heeet zeeelff uitbreieidennn vavan Drrruupupu alalaaann dedee hhhanndd vavan eenkelle veeeelgeebebruikte APPI’s.

InInnInn hhhetet llaaaatste ddeeeell Theming met Drupal kkrkrk ijgttt u eendedddedddddd gegegeeeeelililiiijkkjkkjkj eeeeeee babababab sisis ss mee oveeer hoeoeo themememiningg voorr DDrurupalwweewerkkrkkt. ZZZowowwowwwelelelele ddddddeeeeeeeeeeeellllll twtwtwtwtwweeeeee aalls deeeelll drdriie is bedoeldd vooororoprprprprogoggogrammeurs. UUUU didididdidd eneeneeeenttttt tetettetee bbbbbbeseseseseschchchchc ikiki kekenn ovovere een goeo debababab siisiiskss ennis PHP en SQL eeeennnnn eeeee nnnnnn gegegegg dedededed gegegegeg n prprogograraram-mmmeerkennis.

Praktisch:

Data: Workshop: woensdagen 18 en 25 april 2012van 14u tot 21u.Development: woensdagen 23 en 30 mei 2012van 14u tot 21u.Theming: woensdag 6 juni 2012van 14u tot 21u.

Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem.

Meer informatie? Kijk op de websitesWorkshop: www.ie-academie.be/drupalbasisDevelopment: www.ie-academie.be/drupaldevelopTheming: www.ie-academie.be/drupalthemingOf neem contact op met ie-net academie:[email protected] of 03 259 11 06

Flexibel enefficiënt

websites bouwen

met Drupal

030_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:29:13

Page 33: Liever cupcakes dan een carrière.

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 32 TOT 35

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit over-zicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke ondernemingonline heeft staan op vacature.com.

OVERHEID

Ook online vind je 189 jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker

GEMEENTE EDEGEM pag. 32GEMEENTE GANSHOREN pag. 34GEMEENTE LOVENDEGEM pag. 32GEMEENTE OVERIJSE pag. 35GEMEENTE ZONHOVEN pag. 34GEWESTELIJKE EN INTERCOMMUNALE POLITIESCHOOL pag. 32MAATSCHAPPIJ LINKERSCHELDEOEVER pag. 33OCMW SCHAARBEEK pag. 31OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE pag. 34STAD TORHOUT pag. 31TMVW pag. 32WONEN-VLAANDEREN pag. 33WVI pag. 34

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderenbij Agentschap voor Landbouw en Visserij, Agentschap Wegen enVerkeer, Haven van Antwerpen, Port of Ghent, provincie Antwerpen enprovincie Limburg. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Adjunct-secretaris«Art. 1 Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze heeft tot doel eenieder in de mogelijk-

heid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid.“ Deze zin is meer dan eenalgemene bepaling uit de organieke wet van 8 juli 1976, het is de richtlijn, het principe en de basis van socialehulp en de oorsprong van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn. De secretaris-generaal van het

OCMW en zijn adjunct dragen dit eveneens hoog in het vaandel.

PROFIEL : Universitair (master of licentie), de plaatsvervangend Secretaris speelt een rol van ondersteuning,begeleiding en operationele coördinatie en, in bepaalde omstandigheden, vertegenwoordiger van de secre-taris. Hij of zij neemt actief deel aan vergaderingen, is actief betrokken bij de voorbereiding en de follow-upervan. Hij of zij ondersteunt de Secretaris van het Centrum bij het beheren van de administratie en kondigt

adviezen aan bij verschillende managers.

De plaatsvervangend Secretaris is de rechterhand van de Secretaris van OCMW Schaarbeek en beidewerken nauw samen om de taken uit te voeren, beschreven in Art. 45 van de organieke wet van 8 juli

1976 en in het algemeen reglement van de boekhouding. Loyaliteit, vertrouwen, discretie, de instelling van«dienstverlening aan de burger» en nauwgezetheid, de mogelijkheid om deadlines te halen, zijn essentiële

kwaliteiten voor de uitoefening van deze functie.Een professionele ervaring van minstens 5 jaar in een sociale openbare dienst, is zeer wenselijk.

VAARDIGHEDEN: Kritische analyse, advies: het vermogen om verschillende problematieken teherkennen. Het voeren van reflectiegesprekken met de Secretaris en de verschillende organen van hetCentrum. Het schrijven van nota’s en verslagen. Coördinatie en projectmanagement: het vermogen

om te plannen, organiseren en het actief opvolgen van projecten met verschillende looptijden, insamenwerking met verschillende belanghebbenden.

CONDITIONS: Een salaris in verhouding met het niveau A9 (CEO) van de Plaatselijke Openbare Dienst,maar ook maaltijdcheques, vergoeding vervoerskosten, aanvullende ziektekostenverzekering, een

bonus op tweetaligheid van circa €250 bij het slagen van het schriftelijk examen van SELOR.Zo snel mogelijk indiensttreden.

Stuur je cv, je motivatiebrief en je diploma per post uiterlijk op 26 maart 2012, naar:

Mevrouw Dominique Decoux,Voorzitter van de Raad van Maatschappelijk Welzijn van het OCMW Schaarbeek

C / O Human ResourcesVifquinstraat 2 - 1030 Schaarbeek

Of per e-mail: [email protected]: M. Huart tot 02/247 81 23 of mevrouw Libeer 02/247 81 21

Het OCMW Schaarbeek, de tweede grootsteOCMW van de regio Brussels HoofdstedelijkGewest, streeft naar continue verbeteringvan de kwaliteit van de dienstverlening voorburgers, zoekt een (m/v) :

VOORWAARDEN: Belg zijn • ten minste 21 jaar oud zijn • minimale lengte van 1,60 m• van goed zedelijk gedrag zijn • in orde zijn met de dienstplichtwetten • zijnhoofdverblijfplaats hebben in de gemeente binnen de zes maanden na afloop vande proefperiode • een diploma of getuigschrift dat minstens toegang geeft tot debetrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage Ibij het KB van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel (hogersecundair onderwijs of gelijkgesteld).

PROEVEN: 1. proeven inzake lichamelijke geschiktheid: beklimmen van eenautoladder, dragen van ademhalingsapparatuur, zwemmen en evenwichtsbalk. Eenmeer gedetailleerde beschrijving van de proeven is opgenomen in de infobundel.Voor het afnemen van deze proef moeten de kandidaten zich onderwerpen aaneen geneeskundig onderzoek. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzakelichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf.2. selectieproeven (schriftelijke proef op 50 punten + mondelinge proef op 50punten). Inhoud: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat,met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen,communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kunnen deselectieproeven verschillende tests bevatten (bv. rollenspel, beslissingsboom,postbakoefening, interview, persoonlijkheidstest, …) die deze kwaliteiten testen. Omte slagen dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50%van de punten te behalen en 60% in het totaal.

Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereistediploma dienen uiterlijk op 20 april 2012 (poststempel geldt als bewijs)aangetekend verstuurd t.a.v. de heer burgemeester van de stad Torhout, Markt 1,8820 Torhout. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid en de schriftelijke proefvinden plaats op zaterdag 12 mei 2012.

Een informatiebundel met de volledige toelatings- enaanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijzebezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst(tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be.

1 ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGERvoor de stedelijke brandweerdienst

Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

031_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:36:14

Page 34: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER OVERHEID32 VACATURE31 MAART 2012

GEMEENTELOVENDEGEM

GEMEENTESECRETARIS Statutair - Voltijds (klasse 2)

Voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten zoekt de gemeente Lovendegemeen gemeentesecretaris (m/v). Statutair – voltijds (klasse 2).

Uw functieAls gemeentesecretaris bent u de spilfi ie ende spilfiguur van de administratie ehebt u de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en zijnng over de gemeentelijke diensten en zijnpersoneel. U bent de bellangrijkste schakel tussen beleid en admini-stratie en coördineert dde beleidsvoorbereiding en -uitvoering.Voorhet realiseren van dee beleidsdoelstellingen, vastgelegd door hetbestuur, draagt u dde eindverantwoordelijkheid op het hoogstemanagementniveau. Daarnaast bereidt u de dau. Daarnaast bereidt u de dossiers voor dieaan de gemeente an burgemraad en het college van burgemeester en sche-penen worden vooorgelegd.

Uw profielHouder zijn van een diploma dat toan een diploma dat toegang geeft toot niveau Ain één van volgende studierichtolgende studierichtingen: master off licentiaatin de rechten, in het notariaan, in het notariaat, in de bestuurs-, ,politieke-economische of handelswee of handelswetenschappen. Houder n eennnrs van ediploma dat geef ettoegang geeft tot niveau A maar niett in boven-t it ivermelde r gen kunnen zich eveneensrichtingen kunnen zich evenee kandidaatstellen indien zij tevens houder zijn van een diploen zij tevens houder zijn van oma of ge-tuigschrift van een volledige cyclus van provincialevan een volledige cyclus leergangenadministratieve wetenschappen. Enkele jaren ervartieve wetenschap ring in eenleidinggevende functie is een pluspunt.vende functie

Wij bieden

maandloon: 3.668,40 euro, functierelevante ervaring wordt in aanmerking genomen)maandloon: 3.6

SelectieprocedureDe selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een competentiegericht interviewD

Meer [email protected]

Interesse in deze job?

[email protected] U kan ze ook afgeven, tegen ontvangstbewijs, op de

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardig-hedennodig voor de functie,ongeacht hun leeftijd,geslacht,afkomst of handicap.

www.lovendegem.be

Onbekendmaakt onbemind. Daar willen we bij deze verandering in brengen. TMVW doetimmers veel meer dan kwaliteitsvol drinkwater voorzien. TMVW saneert afvalwater,bouwt en renoveert zwembaden en sportinfrastructuur, levert water op maat vanbedrijven, wordt actief inzake wegenis en ondersteunt haar publieke partners indiverse domeinen. Uitdagingen genoeg dus.

Nieuwsgierig naar wat water en zoveel meer kunnen betekenen voor jouw loopbaan?Momenteel kijken we uit naar (m/v) statutaire medewerkers die een boeiende job willeninduiken.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatureskan tot en met 15/04/2012. Meer info en hetinschrijvingsformulier kan je verkrijgen viawww.water-link.be, tel. 09 240 03 36 [email protected]. De examens wordengeorganiseerd in mei. DIRECTEUR OMGEVING

(A5a-A5b) (Statutair)

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

Gemeente Edegem

Meer informatie: de specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrij-ving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.(tel. 03 289 22 51(54) – e-mail: [email protected]

Solliciteren: Zend uw kandidatuur vergezeld van een cv en een kopie van uw diploma, uiterlijktegen 18 april 2012 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te2650 Edegem of via e-mail aan [email protected]

www.edegem.be

Deze afdeling bestaat uit de diensten ruimtelijke ordening en milieu, planning en inrichting en uitvoe-

managements- en leidinggevende vaardigheden of u behaalt deze vorming tijdens de proefperiode die

van deze vorming.

werkverkeer en fietsvergoeding, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en opleidingsmogelijkheden.

Uw functie

Uw profiel

Wij bieden

G.I.P.vzw

De kandidaten voor deze betrekking moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:• de Belgische nationaliteit hebben of de nationaliteit van een land dat lid is van de Europese Unie• van onbesproken gedrag zijn• elementaire kennis van de Franse taal hebben• kunnen werken met MS OFFICE WORD en EXCEL, INTERNET EXPLORER en WINDOWS MAI• zich gunstig klasseren bij de selectieproeven bestaande uit een schriftelijke proef (verhandeling),

een informaticatest (MS OFFICE) en een onderhoud.De schriftelijke proef is eliminerend, alleen de kandidaten die minimum 50% der punten behaaldhebben op deze proef zullen opgeroepen worden om aan de volgende proeven deel te nemen.

De kandidaturen dienen per gewone post verstuurd te worden aan de Directeur van de G.I.P.,Oudstrijderslaan 190 te 1140 Brussel (Evere) en dit ten laatste op 30 april 2012, en moetenvergezeld zijn van:• een curriculum vitae• een kopie recto verso van de identiteitskaart• een kopie van het hoogst bekomen diploma• een uittreksel van het gerechtelijk register model 1, dat niet ouder is dan twee maand.

BELANGRIJK:De onvolledige kandidaturen alsook deze dewelke na de uiterste datum van inschrijving toekomenzullen niet in aanmerking genomen worden.Personen die interesse hebben kunnen bijkomende inlichtingen bekomen bij de secretaris van deGIP, Reynold CLAEYS – 02 / 274.12.73.

Werft aan

EEN ADMINISTRATIEF ADJUNCT M/V(voor het secretariaat van de school)

032_GPV2QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 21:00:22

Page 35: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER OVERHEID 33VACATURE31 MAART 2012

Jouw functie: je ondersteunt deadministrateur-generaal bij de uitvoe-ring van zijn functie. Je beheert zijnagenda en behandelt zijn post. Jeverzamelt informatie over de werkingvan het agentschap en bouwt eenklassement uit. Je zorgt voor een vlottewerking van het directiesecretariaat.

Jouw profiel: je hebt een bachelor-diploma of gelijkwaardig. Je hebt eensterke interesse voor secretariaatswerkop een directiesecretariaat. Je bentcommunicatief en hebt een goedekennis van de gebruikelijke informatica-programma’s. Je kent de structuur vande Vlaamse overheid of bent bereid diekennis te verwerven en te verdiepen.

Wonen-Vlaanderen is een agentschap van de Vlaamse overheid en isbelast met de voorbereiding en de uitvoering van het woonbeleid in Vlaanderen.Het agentschap wil o.a. de drempel verlagen voor mensen die een woning huren,renoveren of verwerven en de kwaliteit van de aangeboden woningen bewaken.Wonen-Vlaanderen staat onder de leiding van een administrateur-generaal en bestaatuit een stafdienst en drie afdelingen.Voor het secretariaat van de administrateur-generaal zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijkrelevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in defunctiebeschrijving en op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur ten laatste op 15 april 2012 het standaard-cv ingevuld permail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen(zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerpvan je mail of brief het selectienummer 9460.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement opwww.jobpunt.be. Als je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze

documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Als je voldoet aande voorwaarden, zal je snel uitgenodigd worden om deel te nemen

aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun

kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

directiesecretaris

Onwaarschijnlijk fier zijn we op onze collega’s! Want na velemaanden trainen zetten ze vorige week een absolute topprestatieneer op de marathon van Barcelona. Een team van negensportievelingen van ons full service communicatiebureau legdeer samen een afstand van 204 kilometer af. Respect, zeggen wijdan. En dank aan onze CEO Rudy De Hainaut omdat ze de eer vanons team mochten gaan verdedigen.

Bekijk de fotoreportage van de vierdaagse trip en desportieve prestaties van onze de facto image builders opde blog: www.dfib.net.

Proficiat aanonze marathonlopers!

www.dfib.net

PROJECTLEIDERFunctie• Als projectleider coördineer je zeer diverse en strategische projecten in bv.infrastructuur, energie, natuur, transport • Je bereidt projecten voor door onder-zoek van wetenschappelijke documentatie en concretiseert ze door korte- en langetermijnplannen op te maken • Je onderhandelt en houdt rekening met uiteenlo-pende stakeholders en belangengroepen • Je adviseert en ondersteunt MLSO overrelevante thema’s met een economische impact, over de algemene strategie en doetvoorbereidend beleidsstudiewerk.

Profiel• Je bent in het bezit van een universitaire master, bij voorkeur in een econo-mische richting • Je beschikt over min. 5 jaar projectervaring, idealiter in een gere-lateerd domein zoals mobiliteit, milieu, haven- of overheidseconomie • Je kuntperfect zelfstandig werken en projecten organiseren • Je bent een zeer goedecommunicator en beschikt over de nodige maturiteit • Je bent een teamspeler• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van hetEngels.

Aanbod• Je wordt verloond volgens barema A1a en krijgt een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen • Je komt terecht in een maatschappelijk relevant groeibedrijf• Je beschikt over veel autonomie in een stabiele werkomgeving.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief voor 16 april naarSofie Deturck: [email protected]. Tel 03 202 30 13

Deze rekrutering verloopt in exclusiviteitmet The Future Alliance

De Waaslandhaven wérkt!

DeMaatschappij Linkerschelde-oever (MLSO) staat in voor hetbeheer en het grondbeleid vande Waaslandhaven. Het linker-Scheldeoevergebied is dégroeimotor van de AntwerpseHaven. Om het dynamische7-koppige team te versterkenzoekt MLSO een (m/v):

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveili-ging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 9 november 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 4 april 2012 om 13u30 of op 16 april 2012 om 10uinTemse. Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- NETWERK-TECHNICUS

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

033_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:30:51

Page 36: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER OVERHEID34 VACATURE31 MAART 2012

Zonhoven is een bruisende, actieve gemeente in het hartje van Limburg. Met meerdan 20.000 inwoners is het uitgegroeid tot een rustige en groene plek met uitgesprokenresidentieel karakter, waar het aangenaam en veilig is om te wonen. Zonhoven garan-deert elke dag een klantgerichte dienstverlening en streeft naar een open dialoog methaar burgers. Voor de versterking van het personeelsbestand, is de gemeente momen-teel voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

DiensthoofdDienst Werken in Eigen Beheer

Je staat in voor de dagelijkse leiding van de dienst Werken in Eigen Beheer.Samen met je team zorg je ervoor dat de inwoners van Zonhoven kunnen beschikkenover een aangepaste, veilige en comfortabele omgeving. Je bent verantwoordelijkvoor het coördineren, opvolgen en uitvoeren van alle werkzaamheden aan degemeentelijke accomodaties en infrastructuur.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijsvan 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, bij voorkeur in een technische rich-ting. Je kan minstens 3 jaar relevante (!) ervaring voorleggen en beschikt over eengoed technisch inzicht. Je bent praktisch ingesteld en stressbestendig. Je bent eenleidersfiguur met coachend vermogen. Je slaagt voor de selectieproef.

Voltijdse statutaire functie in de salarisschaal B4-B5 (bruto maandsalaris: min.€ 2.621,60 - max. € 4.270,77) met als extra’s: maaltijdcheques (€ 6/dag), hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en interessante verlofregeling.Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan mits attestering inrekening worden gebracht.

Aarzel dan niet en stel je zo snel mogelijk kandidaat door een sollicitatiebrief met cv enafschrift van je diploma tot uiterlijk te sturen naar [email protected] t.a.v. College van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1, 3520 Zonhoven.De functiebeschrijving of bijkomende inlichtingen kan je verkrijgen bij de personeels-dienst ([email protected] - 011 81 04 40).

HET GEMEENTEBESTUUR van GANSHORENwerft één statutair Gemeenteontvanger aan (m/v)

(niveau A)uiterste datum van inschrijving 15.04.2012

Inlichtingen: www.ganshoren.be

Dewest-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenendevereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamsegemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte,geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling.Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojectenrealiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak vanruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zoeken we gemotiveerde collega’s (m/v):

Stafmedewerker stadsontwikkelingWe zijn op zoek naar een master met zin voor initiatief, analyserend en coördinerend vermogen.U staat hoofdzakelijk in voor het waarmaken en dynamiseren van de samenwerking in de regio Roeselare - Tielt betreffendestadsontwikkeling, in het bijzonder de integratie van stationsomgevingen in het stedelijk weefsel en de daaraan gerelateerderuimtelijke projecten.

Technisch medewerker energieWij zoeken bij voorkeur een bachelor bouw, elektromechanica of gelijkwaardig, met ervaring in energiezuinig (ver)bouwen.Enerzijds biedt u versterking aan het FRGE-team bij het verstrekken van goedkope energieleningen en verzorgt u een renovatie-begeleiding aan particulieren. Anderzijds informeert u ondernemers kandidaat-bouwers en architecten bij het implementeren vande CO2-neutraliteitseis op wvi bedrijventerreinen.

Gedetailleerde functiebeschrijvingen vindt u op onze website www.wvi.be/vacaturesSolliciteren kan tot uiterlijk maandag 16 april 2012.

Baron Ruzet te laan 35 8310 Brugge personeelsdienst@wvi .be 050 36 71 71

Oxfam-Solidariteit vzw zoekt :

een verantwoordelijke (m/v)

voor zijn informatica-atelier die instaat voor:de organisatie van het atelier dat 15000 tweedehands-computers hersteld en opnieuw verkoopt en dieverantwoordelijkheid heeft over een ploeg van eentwaalftal werknemers.

een beheerder Back-office (m/v)

voor de afdeling Tweedehands: De beheerder back-officebeheert de dagelijkse vragen met betrekking tot gebouwenen voertuigen. Hij/zij is de tussenpersoon tussen deTweedehandsafdeling en de logistieke verantwoordelijkenvoor de winkels.

Voor meer informatie:http://www.oxfamsol.be/nl/support_job.php3

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDEwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v),

contract van onbepaalde duur

1 administratief secretarisvoor zijn personeelsdienst

of gelijkgesteld

Enkel de schriftelijke sollicitatiesworden ingewacht

ten zetel van het OCMW Watermaal-BosvoordeOttervangerstraat, 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Don’t you want to love? apriori.beJefferson Airplane

034_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:32:38

Page 37: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER OVERHEID 35VACATURE31 MAART 2012

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

GEMEENTESECRETARIS

Jouw functie:Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van hetmanagementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaalvoorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe.

Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € €

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSEJouw functie:

de dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, deleerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zij

dat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken.

bekwaamheid.

Interesse?

OVERIJSE, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van het

gemeente zonder taalfaciliteiten.

inspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is?

www.overijse.be

035_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:33:15

Page 38: Liever cupcakes dan een carrière.

36 VACATURE31 MAART 2012

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER(OOST- EN WEST-VLAANDEREN)

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal salesen waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel:

Benefits:

Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via [email protected] of schriftelijk op volgend adres:

Halwema zich in het leveren van PRECISIEen BETROUWBAARHEID.

relaties met klanten, medewerkers en leve-ranciers vormen de basis van onze kwaliteit.Hierbijwerken klantgerichte service, competen-te technici en onbetwiste merknamen elkaarpositief in de hand.

Het bedrijfvan den Berg Transporttech-niek N.V. is licentiepartner vanDemag Cranes & Components,een wereldspeler op het gebiedvan hijstechniek en intern trans-port en commercialiseert deDemag componenten (takels,aandrijvingen, zwenkkranen,monorailsystemen, stroomtoe-voer, besturingen enz.) op deBelgische (vanuit Antwerpen)en de Nederlandse markt (van-uit Den Haag). Tevens is vanden Berg Transporttechniek eenbelangrijke constructeur vanrolbruggen.Ter versterking van de bin-nendienst afdelingen Kraan-systemen, Componenten enAftersales in onze vestiging teAntwerpen zoeken we meerderesales engineers

van den BergTransporttechniek

SALES ENGINEERSbinnendienst (m/v)De werkzaamheden

-

doorslaggevend.

met het logistieke centrum in Den Haag en de Demag fabriek inDuitsland.

buitendienst. De klanten zijn in alle industrietakken te vinden en zijn

Uw profiel

mechanica of aanverwant) met enkele jaren werkervaring ofschoolverlater met body.

voor techniek en industrie stelt u in staat om de noden van de klant te

naar concrete verkoopresultaten.

ondergeschikt belang).

Wij bieden U

bedrijf.

tewerkstelling (250 m van het Centraal station van Antwerpen).

Interesse ?Surf naar onze website www.demag.be voor meer info over onsbedrijf en onze producten.Mail of post uw gemotiveerde sollicitatie met volledig cv naar:van den Berg Transporttechniek N.V. t.a.v. Roland Van Dievoetde Keyserlei 5 bus 42 – 2018 [email protected]

Buurtwerk Posthof vzw –Project ICT dot.kom

werft aan (m/v)

Begeleider met IT talent

Coördinator met IT talent

Leidinggevende en sociale kwaliteiten

Goede kennis van hardware ensoftware

Minimum Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/

dotkomBrief + cv tem 15/04/2012 naar

Buurtwerk Posthof vzwtav Martine Eloy

Patriottenstraat 62 – 2600 Berchemof [email protected]

Op donderdag 10 mei 2012 organiseert Inventi een boeiende infosessie vooralgemeen directeurs, CEO’S, bedrijfsleiders, commercieel directeurs en verkoopleidersOnderwerp: Eenheid in verkoopaanpak leidt tot hogere verkoopresultatenGastspreker Herwig Coppens, Algemeen directeur Sabcobel18u00 Ontvangst en kennismaking.

18u30 Dirk Spaepen, Senior consultant InventiWie is Inventi en wat doet Inventi. De werkmethode van Inventi die leidt

tot hogere verkoopresultaten. Wat is de visie van Inventi op verkoop enverkoopmanagement.

19u15 Herwig Coppens, Algemeen directeur SabcobelDe voordelen van eenheid in verkoopstrategie en verkoopaanpak m.b.t.

projectverkoop van technische investeringsgoederen. De aanpak van Sabcobelom nieuwe klanten te maken in de competitieve markt van koeling. Wat isde bijdrage van de projectleiders van Sabcobel tijdens iedere fase van hetverkoopproces.

20u15 Napraten met de sprekers en de genodigdenWandelbuffet met aangepaste wijnen, u aangeboden door Inventi.

Plaats Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname GRATIS

Koelsystemen opmaat voor de food en industrieHerwig CoppensAlgemeen directeur Sabcobel

Dirk SpaepenSenior Consultant Inventi

Ontdek de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement

Geboeid? Schrijf u snel in viawww.inventi.be. Plaatsen zijn beperkt. Bel voor meer infonaar Birger Ceulemans op het nr. +32 3 223 68 67 of mail naar [email protected]

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

NIET TE MISSENNIET TE MISSEN

Dichter bij huis,verder van jeambities?vacature.com/tijdomoptestaan

036_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:34:26

Page 39: Liever cupcakes dan een carrière.

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 37 TOT 39

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit over-zicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke ondernemingonline heeft staan op vacature.com.

HEALTHCARE

Ook online vind je 145 jobs in Healthcarevacature.com/zoeker

A.Z. SINT-LUCAS pag. 37AZ SINT-BLASIUS pag. 39JAN YPERMAN ZIEKENHUIS pag. 39KLINIEK SINT-JAN pag. 38MEDEC BENELUX pag. 38OCMW EDEGEM pag. 38RIZIV pag. 38UVC BRUGMANN pag. 37VIGEZ pag. 38

Het UVC Brugmann, Openbaar Universitair Ziekenhuisbehorend tot de Stad Brussel, tot de gemeente Schaarbeek enhun OCMW’s, zoekt een:

Algemeen Directeur m/vvoor zijn 3 exploitatiesites te Laken, Schaarbeek, enNeder-Over-Heembeek.

De ideale kandidaat is titulair van een diploma 2de cyclus en heefteen beroepservaring van minimum 5 jaar in een directiefunctie.Hij heeft blijk gegeven van leiderschap (mobilisatie enteammotivatie, deelt een visie, communicatie), en een voortreffelijkestrategische visie. Hij heeft ervaring of een belangstelling voorhet ziekenhuisbeheer.De kandidaturen moeten elektronisch opgestuurd worden voor30 april aan Egon Zehnder International op het [email protected].

Indien u vragen heeft, kunt u contact opnemen metM. Renaud Witmeur, President van het UVC Brugmann,02.801.72.32 of [email protected] informatie kunt u terugvinden op depagina www.chu-brugmann.be/fr/job.asp

Kiezen voor AZ Sint-Lucas is kiezen voor een ziekenhuis voldiversiteit, een sportief ziekenhuis in het hartje van Gent metmoderne infrastructuur en hightech apparatuur.

Collegialiteit, openheid, patiëntgerichtheid, vriendelijkheid endeskundigheid, dat vinden wij belangrijk in onze houdingtegenover de patiënt, zijn familie, ons werk, tegenover elkaar,het ziekenhuis en de buitenwereld.

DienstverantwoordelijkeCentrum voor behandeling van chronische nierinsufficiëntieSinds 1976 groeide het dialysecentrum uit tot een geheel met drie entiteiten, hetmoedercentrum in Gent en 2 low-care afdelingen in Zelzate en Aalter. Het team van 70medewerkers is samengesteld uit nefrologen, gespecialiseerde dialyse verpleegkundigen,logistieke en administratieve medewerkers en technici. Samen staan zij in voor debehandeling van een 150-tal chronische dialysepatiënten.

Jouw functie: -

meebouwen aan het beleid van de dienst.

Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Dr. Donck, medisch diensthoofd, op hetnummer 09/224 65 50.

Verpleegkundigenop inwendige, heelkundige en geriatrische diensten,op de diensten spoedgevallen en intensieve zorgen

Technologen medische beeldvormingWij bieden jou:

www.azstlucas.be

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

037_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:41:13

Page 40: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER HEALTHCARE38 VACATURE31 MAART 2012

Bent u een van onze witte raven?Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzwzoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

Stafmedewerkervoor beleidsondersteuning en programmaontwikkeling rond voedingStafmedewerkervoor ondersteuning en communicatie bij gemeentelijke acties

Boeiende werkomgeving, contract onbepaalde duur, voltijds of 4/5.

Meer informatie over deze vacatures en over VIGeZ vindt u op www.vigez.be

Het RIZIV zoekt een:

Expertmedisch-juridischedossiers (M/V)voor het Fonds voor de Medische Ongevallen (FMO)

Ben je houder van een master diploma, heb je reeds 2 jaarervaring in burgerlijk aansprakelijkheidsrecht, medisch rechtof menselijke schade en voel je je aangesproken ?

Stuur dan je kandidatuur uiterlijk 9 april 2012 [email protected] oft.a.v. Els CautaertsTervurenlaan, 211 - 1150 Brussel

Meer informatie op www.riziv.be

DIENSTHOOFD HUISHOUDELIJK ONDERHOUD (C1-C3)Je staat in voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle residenten énwerkomgeving voor alle personeelsleden door coördinatie van huishoudelijke activiteiten(interieurreiniging, linnenverzorging, bevoorrading huishoudmateriaal).

Wij bieden:€ €

€, hospitalisatieverzekering).

Profiel:

Examen:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Wij bieden:€ € €, hospitalisatieverzekering).

Profiel:

Woonzorgcentrum ImmaculataOCMW Edegem zoekt (M/V):

GEÏNTERESSEERD?Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, CVen kopie van het vereiste diploma aan

WZC Immaculata,t.a.v.Myriam Claus, directeur,Oude Godstraat 110, 2650 Edegemof [email protected]

Voorhetexamenvoordiensthoofdhuishoudelijkonderhoud is20/04/2012deuiterste inschrijvingsdatum.

Voor bijkomende informatie: www.wzc-immaculata.be

Medec Benelux nv, een productiebedrijfgespecialiseerd in anesthesieapparatuur,met wereldwijd distributeur netwerk, is voorspoedige indiensttreding op zoek naar:

SolidworksMechnical DESIGNER (M/V)

Uw taak: Design & ontwerp, optimalisatie van onderdelen vooranesthesie apparatuur en accessories.“If you can imagine it, we can design and create it”

Vereisten: Minimum A1 met 5 jaar ervaring in een gelijkwaardigefunctie. U werkt resultaatgedreven en hebt aandacht voor details.

Wij bieden:een boeiende functie, een aangename werksfeer in een jong endynamisch bedrijf, een correct salarispakket overeenkomstig uwervaring en competentie.

Spreekt deze uitdaging u aan?Aarzel dan niet en stuur zo snel mogelijk uw sollicitatiebriefmet cv naar:

Medec Benelux nv, Lion d’Orweg 19, 9300 AalstT.a.v. [email protected]

Gezondheid in hartje BrusselDe Kliniek Sint-Jan is een privaat ziekenhuis van 503 bedden in het centrum van Brussel,verdeeld over twee sites, met hooggespecialiseerde en dynamische diensten, waarin de men-selijke dimensie en de relatie met de patiënt voorop staan. Een duizendtal personeelsledenstaan garant voor een kwaliteitsvolle zorgverlening. Wij zoeken (m/v) :

Een medewerker-artsvoor de dienst informatica en informatie

Een preventieadviseur

Een ziekenhuisapothekers

Geinteresseerd?

Solliciteer online of stuur uw kandidatuur naar het departement HumanResources, [email protected] of Kruidtuinlaan 32, 1000 Brussel.Meer informatie? Consulteer onze website : www.klstjan.be

KLINIEK SINT-JANCLINIQUE SAINT-JEAN

038_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:30:26

Page 41: Liever cupcakes dan een carrière.

DOSSIER HEALTHCARE 39VACATURE31 MAART 2012

Het Jan Yperman

Ziekenhuis zoekt

kleurrijke

figuren!

www.yperman.net

Surf naar onze websitevoor meer info.

Wij zoeken (m/v):

voor SpG

voor de dienst inwendige geneeskunde

voor de mobiele equipe, cluster G

voor clusterwaak, cluster C, 19u

voor clusterwaak, cluster G, 19u

voor de afdeling Psychogeriatrie (SpG)

19u

vzw Jan Yperman Ziekenhuis

Bijkomende inlichtingen:via onze website:

www.azsintblasius.bevia de sollicitantentelefoon:

052/25 24 24.

Solliciteren kan online viawww.azsintblasius.be/werkenof schriftelijk (met curriculum

vitae) naar az Sint-Blasius,t.a.v. de personeelsdienst,

Kroonveldlaan 509200 Dendermonde.

VERPLEEGKUNDIG TALENT

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienstCENTRALE STERILISATIE80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1 voor de dienst INTENSIEVE ZORGEN100% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de dienst GERIATRIEGeriatrisch dagziekenhuis/geriatrisch liaison100% of 80% – voor onbepaalde duur

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor de PAAZ100% of 80% – voor onbepaalde duur

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2 voor DIVERSE DIENSTENJobtime is bespreekbaar – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst OPERATIEKWARTIERChirurgisch dagziekenhuis50% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienstMOBIELE PLOEG80% – voor onbepaalde duur

LOGISTIEK ASSISTENT voor de dienst RAADPLEGINGEN50% – voor bepaalde duur

PARAMEDISCH TALENT

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG voor de dienstPATHOLOGISCHE ANATOMIE100% – voor onbepaalde duur

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT100% of 80% – voor onbepaalde duur

KINESITHERAPEUT100% of 80% – voor bepaalde duur (tot 31/12/2012)

FACILITAIR TALENT

KEUKENHULP50% – voor onbepaalde duur

RESTAURANTMEDEWERKER50% – voor onbepaalde duur

MEDEWERKER SCHOONMAAK voor de CAMPUS ZELE50% – voor onbepaalde duur

az Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis met campussen teDendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding (m/v):

JOUW TALENT,ONZE ZORG

Jouw talent, onze zorg

GROEImet ons mee

az Sint-Blasius

GROEIT

azsintblasius.be

039_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:35:50

Page 42: Liever cupcakes dan een carrière.

40 VACATURE31 MAART 2012

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERBrabantia is een gerenommeerd familiebedrijfen een van de marktleiders op het gebied vanhuishoudelijke artikelen. Onze producten zijn

functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlangzorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabanti-anen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributievan onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken inBelgië, Letland, Engeland en China. Wij zoeken een:

Regio Sales ManagerVlaanderen (m/v)

FunctieomschrijvingVertalen van de door directieteam vooropgestelde verkoopsdoelstellingen naar dui-delijke gedefinieerde objectieven, om zo bij te dragen aan de realisatie van de

teneinde een lange termijn relatie uit te bouwen en zo de vooropgestelde omzet

van vertegenwoordigers hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaalbenutten; in te spelen op commerciële opportuniteiten en uitbreiding van ons markt-

Profiel

woonachtig in de regio Gent / Antwerpen.

Contact:StuurvandaaguwbriefencurriculumvitaenaarBrabantia,terattentievanEvyMeekers,stuif-

[email protected] behandeld. Gesprekken met weerhouden kan-didaten zullen doorgaan op 17 april te Antwerpen.

Brabantia is een gerenommeerd familiebedrijfen een van de marktleiders op het gebied vanhuishoudelijke artikelen. Onze producten zijn

functioneel en tijdloos van vormgeving. Duurzaam en solide, gemaakt voor jarenlangzorgeloos gebruik. En daar zijn we trots op. Samen met meer dan 1000 “Brabanti-anen” die zorgen voor de ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributievan onze artikelen wereldwijd. Productie vindt plaats in onze eigen fabrieken inBelgië, Letland, Engeland en China. Wij zoeken een:

Merchandiser (m/v)

Functieomschrijving

verantwoordelijk voor de ondersteuning, informatie en groei van het zakencijfer tendienste van onze bestaande klanten.

Profiel

van Gent – Aalst - Antwerpen.

Contact:Stuur vandaag uw brief en curriculum vitae naar Brabantia, ter attentie van

[email protected] met weerhouden kandidaten zullen doorgaan op 18 april te Antwerpen.Meer Informatie over onze artikelen en organisatie vindt u opwww.brabantia.com

staat in voor sociale huur- en koopwoningen en sociale leningen in 15 gemeentenvan de Vlaamse Ardennen. De SHM Vlaamse Ardennen werft aan:

MedewerkerTechnische Dienst (m/v)

Functieomschrijving

Relevante ervaring wordt mee in rekening gebracht.

Profiel

Contact:

[email protected]

DE SOCIALEHUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

VLAAMSE ARDENNEN

Scan this QR CODE! Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

CHAUFFEUR / OPHALER

Functieomschrijving

goederen in gans België.

Uw profiel:

landsgedeelte.

Contact:[email protected]

is één van de grootste veilinghuizen van België !Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERFunctieomschrijving

fotoreportage opmaken, taxeren en de goederen op de websiteplaatsen voor verkoop.

Uw profiel:

Contact:[email protected]

is één van de grootste veilinghuizen van België !Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

SALES REPRESENTATIVEFunctieomschrijving

curatoren, ondernemingen,…in je regio.

Uw profiel:

ervaring.

Contact:[email protected]

is één van de grootste veilinghuizen van België !Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

040_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:49:45

Page 43: Liever cupcakes dan een carrière.

41VACATURE31 MAART 2012

n met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

S IN DE KIJKER

Scan deze QR CODE!

LOGISTIEK MEDEWERKER(buitendienst)

Functieomschrijving

afwikkeling van de online veilingen.

Uw profiel:

overzicht te houden.

Contact:[email protected]

De ambassade behartigt de belangen van Ierland en zijn burgers in

België en bevindt zich in het hart van het Europees kwartier.

Office assistant (m/v)

Functieomschrijving

administratieve, secretariële en consulaire taken.

Uw profiel:De kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van administratieve taken,

uitstekende organisatorische en sociale vaardigheden. Een goede kennis

ambassade.

Contact:[email protected]

www.embassyofireland.be

ELW bvba, zusterbedrijf van Geysen H.O., is een dynamische onder-neming gespecialiseerd in het bouwen en installeren van industriële enresidentiële elektrotechnische installaties, bordenbouw, datanetwerken,brand- en inbraakdetectie en automatisatie. Momenteel zoeken wij een:

Elektrotechnisch projectleider (m/v)

Functieomschrijving

op en vanaf de toewijzing volg je de volledige projecten nauwgezet op

Operationeel Manager.

Uw profiel:

diplomatisch leider.

Aanbod:Ruime autonomie en aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen

Contact:Stuur je cv en motivatiebrief [email protected] of

is één van de grootste veilinghuizen van België !Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging

041_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:49:57

Page 44: Liever cupcakes dan een carrière.

42 VACATURE31 MAART 2012

Op dinsdag 27 maart verzamelden ruim150 hr-professionals in Utopolis Mechelen voorde eerste e-Recruitment Day van 2012. Metworkshops als deze wil Vacature de hr-communityop de hoogte houden van de allernieuwste trendsop het vlak van online rekrutering en employerbranding.

Steven Van Belleghem, Managing Partner bijInSites Consulting en parttime professor aan deVlerick Management School, liet het publiek inprimeur kennis maken met zijn gloednieuwe boekThe Conversation Company. Hij zette hen op wegom van hun organisatie een echte conversationcompany te maken.

Na de keynote speech gingen Steven VanBelleghem, Ilse Jansoone (HR Manager Wijs) enDavid Ducheyne (Chief People Officer Securex)met het publiek in debat over de haalbaarheid ende implementatie van conversation managementbinnen het vakdomein van rekrutering en selectie.De discussie werd in goede banen geleid doorIndra Dewitte (journaliste VRT).

Het allerlaatste woord van de e-Recruitment Daywas voor Steven Van Belleghem. Hij gaf de hr-community een opdracht mee: ga binnen de48 uur aan de slag met de learnings van dezevoormiddag, anders komt het er wellicht nietmeer van. Cassandra Van Puyenbroeck

150 hr-professionals op e-Recruitment Day van Vacature

E-RECRUITMENTANNO 2012:join the conversation!

VAC & CO

FOTO

'S:ISA

BELP

OUS

SET

Tijdens de keynote speech en het debat liepen heel wat tweets binnen:

“Transparancy isa huge strenghth,not a threat, as areour employees”(Marccusters)

“True again:hr-managersonderschattenhun impact op deklantenbeleving”(petercoox)

“Hire for attitudeinstead of technicalskills – attitudecannot be trained”(cvandeneede)

“Een uitgesprokenbedrijfscultuur iscrucial als je wilscoren op socialmedia”(timdepauw)

“Iedere klant ismedewerker van jebedrijf… logisch,maar vaak vergetendenk ik”(sven_hubin)

042_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:35:55

Page 45: Liever cupcakes dan een carrière.

43VACATURE31 MAART 2012

Onze cliënt, EIZO NANAO CORPORATION, is een Japansfabrikant van high end LCD-schermen. Het betreft steedsvisualiseringsoplossingen voor gespecialiseerde kantoor-,medische en industriële omgevingen. De voornaamstesectoren zijn industriële controlekamers, medische beeld-vorming, financiële tradingkantoren, traffic controle voorlucht- en scheepvaart, diverse grafische toepassingen …overal waar de hoogste visualiseringskwaliteit vereist is.Het bedrijf bestaat sinds 1968, is beursgenoteerd enwereld-wijd in 60 landen aanwezig. EIZO NANAO CORPORATIONis overduidelijk een trendsetter. Met 600 R&D engineersrealiseren zij van concept tot eindrealisatie producten metde hoogste standaarden in hun markten. Dit resulteert ineen ongeëvenaard service- en garantiesysteem. In België isEIZO reeds 30 jaar actief via een gespecialiseerde distribu-teur. Vanaf dit jaar ageert het EIZO-team rechtstreeks alseigen sales- en serviceoffice van de EIZO-groep. EIZO BeLuxis gevestigd in Mechelen. Om hun groeiambities efficiëntte onderbouwen, hebben zij de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de commerciële relaties in België.EIZO BeLux voorziet daartoe de nodige productopleiding in België en in de groep. f U neemt een aan-tal bestaande klanten over. Uiteraard hebt u oog voor het doelgericht ontwikkelen van nieuwe relaties.f EIZO distribueert via resellers en systeemintegratoren die de EIZO technologie bij de eindklanten implemen-teren. f Sales betekent dus het ontwikkelen van een partnership met uw resellernetwerk. U adviseert henaangaande de nieuwste productontwikkelingen, begeleidt hen waar nodig in de gesprekken met eindklanten,organiseert opleidingen en marketingacties, werkt offertes uit … kortom u evolueert tot hun deskundig sales-partner. f U werkt in team met 3 binnendienstcollega’s en kan rekenen op alle ondersteuning van technischespecialisten. U werkt op salesvlak nauw samen met de country manager België aan wie u ook rapporteert.UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding op bachelorniveau; eventu-eel gelijkwaardig door ervaring. f U hebt enkele jaren succesvolle saleservaring; bij voorkeur in een elektro-nica/ICT-gerichte B2B-omgeving. f U beheerst vlot Nederlands en Frans met werkkennis Engels. f Om resellersen integratoren op lange termijn efficiënt te begeleiden, bent u zéér communicatief, resultaatgericht en instaat een accountplan uit te werken. f Met uw professionalisme wint u zo het vertrouwen van uw klanten.EIZO BELUX BIEDT U: f Een commercieel-technische niveaufunctie binnen een solide wereldonderneming.f De innovatieve kracht van een eersterangsproduct dat in zijn nichemarkt mee de trends zet. f Uitstekendegroei- en ontplooiingskansen binnen de stabiele Belgische organisatie. f Een competitief salarispakketmet bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-ThérèseDreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info:03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies eneen snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.eizo.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

NATIONAL ACCOUNT MANAGER

Je wordt ingezet als administratieve ondersteuning op de operationele afdeling. Met minstens eenA2 diploma werk je zeer nauwkeurig en probleemoplossend. Je bent Nederlandstalig met een vlottekennis van Frans, Engels en Duits. Je bent een flexibele teamplayer maar werkt evengoed zelfstandig metoog voor detail. Telefonische en schriftelijke contacten met klanten en leveranciers schrikken je niet af.Doorgroeimogelijkheden naar een volwaardige planningsfunctie.

Belangstelling?We bieden jou een boeiende job in een groeiend bedrijf, dynamische, toffe collega’s, een internationalewerkomgeving en een aantrekkelijk loonpakket.Transporteer je talent en stuur je cv met begeleidend schrijven naarBruhn Spedition N.V., St. Pietersvliet 3 b6 – 2000 Antwerpen.E-mail: [email protected] - Tel: 03 224 84 84

Als onderdeel van een toonaan-gevende Duitse transportgroepspecialiseren wij ons in hetvervoer van bulkproducten,vloeistoffen en general cargovoor de levensmiddelen- enchemische industrie.

Administratief medewerker (m/v)

Kom jij ons team versterken als:

Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaatsinds 1933 en is gevestigd in Halle (Vlaams-Brabant). Het bedrijf telt 20 medewerkersen groeide in meer dan 75 jaar uit tot eengevestigde waarde als distributeur van elektro-technische materialen, componenten ensystemen. NBR-Nussbaumer vertegen-woordigt voor de Belux een reeks toonaan-gevende, vnl. Duitse merken, op het vlak vanlaag-, midden- en hoogspanningstoepassingen.De klanten situeren zich in diverse industriëlemarkten: OEM’ers, resellers, industriële aan-nemers/installateurs en eindklanten actief inproducerende sectoren. De stevige reputatievan NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoog-kwalitatieve producten, jarenlange ervaringen technische knowhow, efficiënte logistiek eneigen voorraden, een opleidingscentrum voor deklanten … Samengevat, een volledig service-concept waarmee onze cliënt als partner kanmeedenken in de projecten van de heden-daagse industrie. Om de commerciëleactiviteiten optimaal verder te onder-bouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgen-de vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar devolledige accountverantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten. f U behartigt eenaanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaast hebt u oog voor het ontwikkelen van nieuwpotentieel.f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialisten actief in productieen maintenance.f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische contextvan de klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren.f U werkt doorheen het volledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendiensten de productspecialisten.f Doelgerichte marketing ondersteunt uw inzet in the field. U werktin een team van 5 a ccountmanagers en rapporteert aan de directie.UW PROFIEL:f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technischbachelor of industrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica… of u bent gelijkwaardig doorervaring.f Enkele jaren relevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling omklanten doelgericht te beheren. f Voor deze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans.Werkkennis Engels is noodzakelijk.f Tot slot bent u een commercieel doorzetter, in staat uwtaken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neer te zetten.U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office.NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijkeverantwoordelijkheden en groeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming.f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke merken.f Een competitief salarispakketmet bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen,t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] -www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 e n17 uur. Elke kandidaat mag rekenen opdiscretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.Voor meer bedrijfsinfo:www.nussbaumer.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

ACCOUNT MANAGERFranstalig landsgedeelte

Wil je meelopenof vooroplopen?vacature.com/tijdomoptestaan

043_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:38:34

Page 46: Liever cupcakes dan een carrière.

44 VACATURE31 MAART 2012

VACATURE TALENTUM8.500 m/v bezoeken grootstecarrièrestad van het land

VAC & CO

Op donderdag 22 maart vond de elfde editie van Vacature Talentum plaats. Het nationalecarrière-event slaagde erin om maar liefst 8.500 bezoekers vanuit het hele land temobiliseren naar Brussels Expo. Zij hadden er afspraak met 500 recruiters van50 toonaangevende Belgische ondernemingen uit heel diverse sectoren.

Daarenboven konden de kandidaten in de carrièrestad terecht voor CV-advies opmaat, concrete sollicitatietips en tien boeiende speakers’ corners over actuelecarrièrethema’s.

Enkele recruiters getuigen over een geslaagde beursdag. Marjan Desmedt

Tom Van de Puttevan SMALS« We hebben momenteelzo’n 120 vacatures inte vullen, hoofdzakelijkvoor informatici. Onzeit-directeurs die hieraanwezig zijn, zijnenthousiast: ze hebbenal met een aantal sterkekandidaten gesproken.»

Steve Boen van DELL«Mensen denken nog te vaak dat Dellalleen laptops en hardware maakt,maar niets is minder waar. We werkensteeds meer rond zogenaamde solutionsvoor ondernemingen. Dit willen wehier op Talentum duidelijk maken aanhet publiek. We hebben al interessantegesprekken gevoerd met jonge mensendie hun carrière in sales willen startenbinnen een technologische omgeving. »

Philippe De Coninckvan DELHAIZE GROUP«Delhaize heeft momenteel eenvijftigtal vacatures binnen heeldiverse vakdomeinen: sales,logistiek, it, support services…Daarom is het belangrijk voor onsom op Talentum aanwezig te zijn,een carrière-event dat erin slaagtheel gevarieerd publiek aan tetrekken.»

Kurt Buysevan TAMINCO«Omdat het steeds moeilijkerwordt om ervaren kandidatenbinnen knelpuntprofielenals engineering en techniekte rekruteren, investerenwij in intensieve interneopleiding van starters. En diejuniorprofielen blijken hier opTalentum aanwezig te zijn.»

FOTO

'S:ISA

BELP

OUS

SET

044_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:39:26

Page 47: Liever cupcakes dan een carrière.

45VACATURE31 MAART 2012

Surf naar www.signumhrm.be

en bekijk onze advertenties!

SOVITEC

INTERNATIONAL TECHNICALCOMMERCIAL RESPONSIBLEFleurus

EXECUTIVE ASSISTANTFleurus

BP

OPERATIONS MANAGERAntwerpen

TEAM LEADER SUPPLYPLANNINGAntwerpen

JUDO

JUNIOR SALES REPWest-Vlaanderen

SGS

2 INGENIEURSAntwerpen

2 INGÉNIEURSBruxelles

Crosby

PRODUCTIE-INGENIEURPutte

SUPPLY CHAIN MANAGERHeist-op-den-Berg

De HIFFERMAN GROEP - RELEX

ACCOUNT MANAGERAartselaar

INTERIEURARCHITECT/PROJECTMANAGERAartselaar

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wiloverleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreiderebeschrijvingen op www.signumhrm.be

Onze adressen: [email protected] enSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

RECLAMECAMPAGNETV-COMMERCIALSTORYBOARDBEURSSTANDADVERTENTIEPRESENTATIEILLUSTRATIERADIOSPOTHUISSTIJLGADGETDISPLAYAFFICHELAYOUTLOGO

Ben jij diecreatieve geest

die innoverende enoriginele commu-

nicatieconcepten ont-werpt voor de verschillende

media van Concentra, en in hetbijzonder voor Gazet van Antwerpen.

Je staat in voor het coachen van de Gra-

VOOR ONZE LOCATIE IN ANTWERPEN

ONS?Herken je jezelf? Bezorg onsdan zo snel mogelijk jemotivatiebrief, portfolio (ofverwijzing naar website) en je cv,gericht aan Ellen Empsten,Human Resources.E-mail dit [email protected] ga viawww.werkenbijconcentra.be.

JIJ!Je bent een kei in communicatiedoordrongen van teamspirit.Uiteraard heb je grondigeervaring met InDesign, Illustratoren Photoshop. Ontwerpen isvoor jou een passie en je zoektdan ook permanent naar nieuweinvalshoeken. Tijdsdruk schriktje niet af. Initiatief nemen vind jevanzelfsprekend.

WIJ!Concentra is een sterk multime-diabedrijf. Kranten, magazines,radio, tv, websites, ...: van rijketraditie tot zin voor innovatie.We investeren continu in je: webieden je een boeiende job ineen dynamische omgeving te-gen een aantrekkelijk salaris metextralegale voordelen en interes-sante loopbaanvooruitzichten.

045_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:45:18

Page 48: Liever cupcakes dan een carrière.

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT-SECRETARIS OCMW SCHAARBEEK 31

ALGEMEEN DIRECTEUR UVC BRUGMANN 37

DIENSTHOOFD ERFGOED PROVINCIE ANTWERPEN 22

DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 22

DIRECTEUR OMGEVING GEMEENTE EDEGEM 32

DIRECTEUR VOOR HET G.I.T.O-OVERIJSE GEMEENTE OVERIJSE 35

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE OVERIJSE 35

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE LOVENDEGEM 32

INGENIEURSINGENIEUR ARCHITECT PROVINCIE ANTWERPEN 22

INGENIEURS SGS SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

INTERIEURARCHITECT/PROJECTMANAGER DE HIFFERMAN GROEP - RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

PROCESINGENIEURS IMEC 25

PRODUCTIE-INGENIEUR CROSBY SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

PROJECTINGENIEUR TECHNIEKEN PROVINCIE ANTWERPEN 22

SALES ENGINEERS VAN DEN BERG TRANSPORTTECHNIEK 36

SUPERVISOR HARDWARE SUPPORT TEAM IMEC 25

TEST ENGINEER FOR ASIC PRODUCTION IMEC 25

TOESTELINGENIEURS CLEANROOM IMEC 25

VERANTW.VLAAMS TUNNEL-EN CONTROLECENTR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 20

WERKLEIDER BOUWKUNDE HAVEN VAN ANTWERPEN 25

TECHNIEK & PRODUCTIEDIENSTHOOFD GEMEENTE ZONHOVEN 34

ELEKTROTECHNISCH PROJECTLEIDER GEYSEN H.O. 40

MEDEWERKER TECHNISCHE DIENST DE SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ 40

OPERATIONS MANAGER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

SOLIDWORKS MECHANICAL DESIGNER MEDEC BENELUX 38

TECHNISCH ASSISTENT PROVINCIE ANTWERPEN 22

TECHNISCH MEDEWERKER BRANDWEERSCHOOL PROVINCIE LIMBURG 21

TECHNISCH MEDEWERKER ELEKTRICITEIT PORT OF GHENT 24

TECHNISCH MEDEWERKER ENERGIE WVI 34

WETENSCHAPLABORANT MOUTERIJ DINGEMANS 29

REDACTIE & COMMUNICATIEDIENSTHOOFD COMMUNICATIE PROVINCIE ANTWERPEN 22

STAFMEDEWERKER VIGEZ 38

HR MANAGEMENTADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE 34

COORDINATOR HRM TMVW 32

SENIOR HR OFFICER QUALIPHAR DIP 29

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS ATOS 50

CONSULENT SENSIBILISATIE PROVINCIE ANTWERPEN 22

CONSULENT WERVING & SELECTIE PROVINCIE ANTWERPEN 22

INTERNAL SUPPORT CONSULTANT SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT 29

SALES & MARKETING

ACCOUNT AANKOOP TMVW 32

ACCOUNT MANAGER DE HIFFERMAN GROEP - RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

ACCOUNT MANAGER VAN MEEUWEN VAN DER VELDE GROEP 47

ACCOUNT MANAGER NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN 43

ACCOUNT MANAGER ZONE02/ DE PERSGROEP PUBLISHING 30

COMMERCIEEL ADVISEUR REGIO KUST DE PERSGROEP PUBLISHING 28

CONSULENT MARKETING & PROMOTIE HAVEN VAN ANTWERPEN 25

COORDINATOR MARKETING EN COMMUNICATIE TMVW 32

COORDINATOR SERVICE & VERKOOP TMVW 32

INTERN. TECHNICAL COMMERC. RESPONSIBLE SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

JUNIOR ACCOUNT MANAGERS INDUSTRY METTLER TOLEDO VAN DER VELDE GROEP 47

JUNIOR ACCOUNTMANAGERS JULBO VAN DER VELDE GROEP 47

JUNIOR MARKETEER BELGIE PRO-DUO HUDSON 27

JUNIOR SALES REP JUDO SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

MERCHANDISER BRABANTIA 40

NATIONAL ACCOUNT MANAGER EIZO ADVIESBUREAU DREESSEN 43

REGIO SALES MANAGER VLAANDEREN BRABANTIA 40

SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN 40

VERTEGENWOORDIGER HALWEMA 36

HR MANAGEMENTADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE 34

COORDINATOR HRM TMVW 32

SENIOR HR OFFICER QUALIPHAR DIP 29

JURISTIEKCOORDINATOR JURIDISCHE DIENST TMVW 32

EXPERT MEDISCH-JURIDISCHE DOSSIERS RIZIV 38

JURIDISCH ASSISTENT OVERHEIDSOPDRACHT. HAVEN VAN ANTWERPEN 25

JURIST PROVINCIE ANTWERPEN 22

FINANCIËNBOEKHOUDER PORT OF GHENT 24

FINANCIAL ANALYST PRO-DUO HUDSON 27

GEMEENTEONTVANGER GEMEENTE GANSHOREN 34

GROUP CONTROLLER PRO-DUO HUDSON 27

SOX AUDITOR PRO-DUO HUDSON 27

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEBEHEERDER BACK-OFFICE OXFAM SOLIDARITEIT 34

BUYER EDF LUMINUS 26

CHAUFFEUR/OPHALER MOYERSOEN 40

LOGISTIEK ASSISTENT JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 39

LOGISTIEK ASSISTENTEN AZ SINT-BLASIUS 39

LOGISTIEK MEDEWERKER MOYERSOEN 40

SUPPLY CHAIN MANAGER CROSBY SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

TEAM LEADER SUPPLY PLANNING BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

46 VACATURE31 MAART 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.velde.be

046_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:50:00

Page 49: Liever cupcakes dan een carrière.

47VACATURE31 MAART 2012

Junior Account Managers Industry

Het beursgenoteerdeMETTLER TOLEDO is ’s werelds grootste producent van een breed assortimentweegapparatuur en is marktleider op het gebied van precisie-instrumenten. Met vestigingen inmeer dan 100 landen levert de organisatie hoogwaardige apparatuur en diensten aan industrie,laboratoria en retail. METTLER TOLEDO zet zich in om op haar gebied de beste te zijn, o.a. dooriedere klant een vakkundig advies te geven voor zijn specifieke toepassing. Voor de Belgischevestiging (Zaventem) zijn we op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie(s) van:

ErkenningVG.665/BWat biedt METTLER TOLEDO?• Internationale omgeving, solide multinational• Uitstekend opleidingstraject• Werken voor een marktleider• Doorgroeimogelijkheden• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Account Manager Oost- &West-Vlaanderen: u staat in voor de uitbouw en groei van het gamma hoogtechnologischeweeg- en meetinstrumenten naar de industriële sector in deze regio. Rapporteren doet u aan de Sales Manager.Account Manager divisie Product Inspectie: product- en accountmanagement in gans België voor toepassingen zoalscheckweighing en andere inspectiesystemen. Rapporteren doet u aan de Business Area Manager.In beide functies zijn uw gesprekspartners o.a. hoofd productie, kwaliteitsmanagers en inkoop. U kan rekenen op eenuitstekende ondersteuning van onze product managers en de marketingafdeling.

Wie zoekt METTLER TOLEDO?• Energieke persoonlijkheid, communicatief sterk• Uitstekend analytisch denkvermogen• Sterke technische affiniteit door opleiding of ervaring• Commercieel gedreven• Goede werkkennis Frans voor de nationale functie

Geïnteresseerd? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.MTTS121) kunt u contact opnemenmet V. Maes, tel: 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.mt.com

Junior Accountmanagers

Julbo is een internationaal opererend merk van sport- en outdoor zonnebrillen. Het familiebedrijfis opgericht in 1888 te Longchaumois (FR) en de producten vinden hun weg naar klanten in meerdan 55 landen. Als specialist ontwikkelt en vermarkt zij zonnebrillen in een zeer brede range.Daarnaast is Julbo één van de eerste producenten van specifieke kinderbrillen. De laatste jarenmaakt de organisatie een stevige groei door. Voor de Belgische markt zoekt Julbo enthousiastekandidaten voor de functies (open van 1 juli 2012) van:

ErkenningVG.665/B

Uw doel is België commercieel uit te bouwen. Door uw gedreven, vlotte en levendige persoonlijkheid opent u deurenen weet u klanten aan u te binden. Klanten zijn retailers zoals sport- en outdoorwinkels en opticiens. U biedt uwklanten professioneel advies en ondersteuning. Samenmet hen boekt u een optimaal resultaat. Affiniteit met sport,verkooptalent en een winnaarsmentaliteit maken u succesvol. We zoeken zowel kandidaten voor Vlaanderen alsWallonië.

Uw profiel• Sportief, ondernemend en contactgericht• Eerste ervaring met verkoop aan retail• Communicatief vaardig, goede talenkennis• Bachelor werk- en denkniveau, sterke onderhandelaar

Interesse?Reageer dan nu viawww.velde.be. Het referentienummer is JULB122. Voor meer informatie over dezevacature kunt u contact opnemenmet V. Maes, 03/369 11 61. Kijk ook opwww.julbo-eyewear.com

Wat biedt Julbo?• Jonge, frisse en sportieve organisatie• Samenwerken, plezier en resultaat staan centraal• Ruimte voor ondernemerschap en initiatief• Innovatieve producten in eendynamische markt

Account Manager

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. (onderdeel van de Van Meeuwen Groep) is dé specialist ophet gebied van smeermiddelen in de industrie. Deze innovatieve organisatie is de totaalpartnervoor klanten in de food- en non-foodindustrie met een uniek serviceniveau. De organisatie leverteen breed producten- en dienstenpakket, zoals Het Concept van Smeerbeheer®, dat klantenmodulair kunnen afnemen. Van Meeuwen is opgericht in 1934 en bewerkt met ruim 50professionals de Benelux vanuit haar locaties in Aalst enWeesp (NL).

ErkenningVG.665/B

Na een uitstekende opleiding bent u omzetverantwoordelijk voor de regio Brussel, Wallonië en Noord-Frankrijk. Defunctie is een mix van acquisitie van nieuwe klanten en het uitdiepen van bestaande relaties. U bent in staat demeerwaarde van de Van Meeuwen Groep te vertalen naar klantspecifieke voordelen, waarbij het uw uiteindelijkedoelstelling is een zo breed mogelijk producten- en dienstenpakket aan te bieden. Uw gesprekspartners variëren vanhoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers op directieniveau. U rapporteert aan de SalesManager en werkt vanuit een home office.

Uw profiel:• Commercieel/technische buitendienstervaring (B2B)• Bachelor werk- en denkniveau• Ambitieus, oplossingsgericht, overtuigingskracht• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal

Wilt u alles gesmeerd laten verlopen?Reageer dan viawww.velde.be. Meer informatie over deze functie (VMS122)? Neem contact op metKoen Mathijssen of Veronik van Landeghem (03/369 11 61). Kijk ook eens opwww.vanmeeuwen.com

VanMeeuwen heeft veel te bieden!• Hecht team van gepassioneerde specialisten• Hoogwaardige producten, toonaangevende organisatie• Zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheid• Opleidings- en groeimogelijkheden

047_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 20:39:55

Page 50: Liever cupcakes dan een carrière.

48 VACATURE31 MAART 2012

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur Fabrice DekerfAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur magazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Steven Heyse, Magali Henrard02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck Sales Mana-ger Marijke Van Impe, Mary-Ann VanderpoortenInternet Sales Manager Kim Claesen Accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn, DimmeVanderstappen, Dave Cools, Karen Sereis, Sylvie DeVocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, StijnCompernolle 02-482.03.50 Sales ManagerInternal Sales Karolien Van Goidsenhoven SalesAssistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, JulieVan de Voorde, Younes Caro, Hilde VandenDriessche, Charline Heirbaut, Mireille Daeninck02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFONADMINISTRATIEADMINISTRATIEF ADJUNCT GEWESTELIJKE EN INTERCOMMUNALE POLITIESCHOOL 32

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BRUHN SPEDITION 43

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MOYERSOEN 40

BELEIDSMEDEWERKER ENERGIE PORT OF GHENT 24

DIRECTIESECRETARIS WONEN-VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 33

DOSSIERBEHEERDER AGENTSCHAP VOOR LANDBOUW EN VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN 20

EXECUTIVE ASSISTANT SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 45

MEDEWERKER TMVW 32

MEDEWERKER JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 39

OFFICE ASSISTANT AMBASSADE VAN IERLAND 40

PMO ASSISTANT EDF LUMINUS 26

ANDEREADVISEUR CONSERVATOR EN CURATOR PROVINCIE ANTWERPEN 22

DIENSTHOOFD OCMW EDEGEM 38

KEUKENHULP AZ SINT-BLASIUS 39

MEDEWERKER SCHOONMAAK AZ SINT-BLASIUS 39

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STAD TORHOUT 31

STAFMEDEWERKER STADSONTWIKKELING WVI 34

TEAMVERANTWOORDELIJKE FIETSBELEID PROVINCIE ANTWERPEN 22

GEZONDHEIDDIENSTVERANTWOORDELIJKE A.Z. SINT-LUCAS 37

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 39

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW EDEGEM 38

KINESITHERAPEUTEN AZ SINT-BLASIUS 39

MEDEWERKER-ARTS KLINIEK SINT-JAN 38

MEDISCH LABORATORIUM TECHNOLOOG AZ SINT-BLASIUS 39

PREVENTIEADVISEUR KLINIEK SINT-JAN 38

PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE AZ SINT-BLASIUS 39

STAFMEDEWERKER VIGEZ 38

TECHNOLOGEN MEDISCHE BEELDVORMING A.Z. SINT-LUCAS 37

VERPLEEGKUNDIGEN A.Z. SINT-LUCAS 37

VERPLEEGKUNDIGEN JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 39

VERPLEEGKUNDIGEN A1 AZ SINT-BLASIUS 39

VERPLEEGKUNDIGEN A1/A2 AZ SINT-BLASIUS 39

ZIEKENHUISAPOTHEKERS KLINIEK SINT-JAN 38

CREATIEVE BEROEPENART DIRECTOR CONCENTRA 45

COORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 22

ICT & INTERNETARCHITECTS ATOS 50

BEGELEIDER MET IT TALENT BUURTWERK POSTHOF 36

BUSINESS ANALYSTS ATOS 50

COORDINATOR MET IT TALENT BUURTWERK POSTHOF 36

DEVELOPERS ATOS 50

FUNCTIONAL & TECHNICAL ANALYSTS ATOS 50

IT MANAGER PRO-DUO HUDSON 27

MASTER COMPUTERWETENSCHAPPEN EDF LUMINUS 26

PC-EN NETWERKTECHNICUS CEVORA 33

PROJECT MANAGERS ATOS 50

SAP-CONSULTANTS ATOS 50

SERVICE DELIVERY MANAGERS ATOS 50

SOLUTION MANAGERS ATOS 50

SYSTEEMBEHEERDER PORT OF GHENT 24

SYSTEM & NETWORK ENGINEERS ATOS 50

VERANTWOORDELIJKE OXFAM SOLIDARITEIT 34

ONDERWIJS & OPLEIDINGINSTRUCTEUR BRANDWEERSCHOOL PROVINCIE LIMBURG 21

PEDAGOOG PROVINCIE LIMBURG 21

RESEARCH & DEVELOPMENTPROJECTLEIDER MAATSCHAPPIJ LINKERSCHELDEOEVER THE FUTURE ALLIANCE 33

HORECAPERSONEELRESTAURANTMEDEWERKER AZ SINT-BLASIUS 39

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

048_GPV1QU_20120331_VMGHP_00.pdf; Mar 29, 2012 22:50:14

Page 51: Liever cupcakes dan een carrière.

Solliciteer nu!www.audibrussels.com/career

A1mbitieusIk beheer het complete logistiekbudget voor de Audi A1.

Een zeer boeiende, maar bepaald geen eenvoudige opdracht!

Opdat Audi Brussels elke dag 520 A1s kan produceren, dient

dagelijks 5.500 kubieke meter aan onderdelen aangeleverd

te worden, vanuit alle hoeken van de wereld. Ik ben best

trots wanneer ik hierbij kostenoptimalisaties realiseer en zo

de kleinste wagen in de Audi-wereld nog efficiënter maak.

Julien Descamps,

Budgetbeheerder afdeling logistiek

003_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 11:01:35

Page 52: Liever cupcakes dan een carrière.

Your business technologistsPoweringprogress

Our company culture is created every day by all of

the self-motivated, committed professionals who

work here. We don’t pin lists of values on the wall.

They’re expressed in the waywework, with each

other andwith our clients.

Do you want to become part of our team?

We are currently looking for Project Managers,

Business Analysts, Functional & Technical Analysts,

Developers, Service DeliveryManagers, Solution

Managers, Architects, System&Network Engineers,

SAP-Consultants & Business Consultants for Atos

Consulting.

Atos is an international information technology services companywith annual 2011 proforma revenueof

EUR8.5billionand74,000employees in42countries. Serving a global client base, it delivers hi-tech transactional

services, consulting and technology services, systems integration andmanaged services.With its deep technology

expertise and industry knowledge, itworkswith clients across the followingmarket sectors:Manufacturing, Retail,

Services; Public, Health & Transports; Financial Services; Telecoms,Media & Technology; Energy&Utilities.

004_GPV1QU_20120331_VMGCV_00.pdf; Mar 28, 2012 10:57:48