Talen
Pages
Wettelijk
Legal aspects &
social media policy
Samenspel van regelgevingenAOWGoede
trouw
Recht op afbeelding
Verwerking persoons-gegevens
NON-discriminati
e
Vrijheid van
menings-uiting
RECHT OP
PRIVACYCao
nr. 38
…
Overzicht1. “Social recruiting”
2. Personeel en social media
3. Social media als marketing tool
1. Social recruitingPassieve kandidaten zoeken Vacatures op social media
Taalwetgeving?! Plicht tot bekendmaken
vacatures
Actieve kandidaten ‘checken’
Social recruitingCao nr. 38
“De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant zal bij de selectieprocedure worden geëerbiedigd.
Zulks impliceert dat vragen over het privéleven slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.”
RECHT OP
PRIVACYVERWERKING PERSOONSGEGEVENS
Social recruiting
Social recruiting
Redelijke privacyverwachting Vriendschapsverzoek?
RECHT OP PRIVACY
Social recruiting Geautomatiseerde verwerking of opname in een bestand Legitieme grondslag
Vrije en ondubbelzinnige toestemming (?) Noodzakelijk voor de uitvoering van maatregelen die
aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst voorafgaan
Behartiging van een gerechtvaardigd belang
VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
Social recruiting Kwaliteitsvereisten Informatieverplichting
Ten aanzien van de betrokkene Ten aanzien van de Privacycommissie
Gevoelige gegevens
VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
2. Personeel en social media
Personeel en social media
Personeel en social media Aanpassingen bij aanvang /einde tewerkstelling Uitlatingen op social media
Reden voor ontslag ! Bewijs ? Andere sancties ?
JA, mits policy en koppeling aan arbeidsreglement Aansprakelijkheid WG !
Personeel en social media Fabrieks- en zakengeheimen Rechten van de patiënt Connecties met zakenrelaties …
Personeel en social media Concurrentie na de samenwerking
Eerlijk vs. oneerlijk Klantenlijsten achterhouden = oneerlijke concurrentie Gebruik LinkedIn contacten ?! Oneerlijk ?
België: concurrentiebeding Nederland: relatiebeding
Personeel en social media Internet- en e-mail policy – model Unizo
Indien social media en netwerking (vb. linkedin, twitter, facebook) een meerwaarde zijn in de beroepsuitoefening van de gebruiker, is het gebruik hiervan toegelaten voor zover het redelijk blijft en geen verboden gebruik uitmaakt (zie boven). De uitvoering van beroepstaken van de gebruiker mogen hierdoor niet in het gedrang komen.
[…] behoudt zich te allen tijde en zonder opgave van enig motief het recht voor om het gebruik van social media aan banden te leggen, hetzij door een verbod op te leggen aan de gebruikers om nog langer netwerksites te bezoeken, hetzij door een technische ingreep die het onmogelijk maakt om de netwerksites te bezoeken.
Personeel en social media Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Bewustmaking personeel: WN vertegenwoordigt bedrijf, ook in vrije tijd WN is eerbied en achting verschuldigd
Intellectuele eigendomsrechten Fabrieks- en zakengeheimen Rechten van de patiënt
Personeel en social media Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Nieuwe klanten, patiënten, leveranciers, publieke personen, N+1, N-1 … toevoegen op LinkedIn?
Verzoeken van klanten, patiënten, leveranciers, publieke personen, N+1, N-1,… aanvaarden ?
Vertrouwelijke informatie verspreiden Publieke discussies
Personeel en social media Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Standpunt innemen namens WG Discriminerende/racistische posts Verplichting om onverenigbare inhoud op eerste
verzoek van de WG te verwijderen …
Afspraken met contractors
3. Social media als marketing tool
Social media als marketing tool
Social media als marketingtool
Het recht op afbeelding Toelating vereist voor het maken en gebruiken van een
afbeelding van de menselijke beeltenis Vereiste van herkenbaarheid
Social media als marketingtool Toelating
Uitdrukkelijk of (uitzonderlijk) stilzwijgend Specifiek
Uitzondering: afbeelding van een menigte Wijziging van de context rond het gebruik Recht tot intrekking van de toelating
Contact
[email protected] 0476/75 39 66
Jozef Hebbelynckstraat 2
9820 Merelbeke
+32 9 269 10 [email protected]