+ 10.153 jobs op jobat.be

Zaterdag 27 en zondag 28 augustus 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

HUMOR OP HET WERKMeer plezier, minder burn-outsblz. 6

NIC BALTHAZAR‘Ik verwacht me aan woelig water’blz. 9

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

‘We zijnniet klaarvoor zeerveel oudemensen’

Geert VanHootegem

Zorgmoetanders

ANSEEL & DENYSDe mythe van hetmiskende genieblz. 3

Zou Inge Vervotte dat leuk vinden, uitgeroepenworden tot boegbeeld van een hele generatie en-kel en alleen omdat ze van job verandert? Bekekenvanuit haar gecontroleerde relatie met de mediavan de voorbije jaren waarschijnlijk niet. Inge Ver-votte: archetype van generatie Y. Een generatie dieanders denkt, anders werkt, anders leeft dan al wievoor haar geboren is. Je kan je daar vragen bij stel-len.Zo is het al niet zeker dat Vervotte lid is van de zo-genaamde generatie Y. Zoek het maar op: u zal netzo vaak lezen dat Y’ers geboren zijn na 1980 als datde laatste X’ers (de generatie die Y voorafgaat) ge-boren zijn in 1970. Is ze X, is ze Y, of valt ze ertussen?Het doet er niet toe. In essentie doet ze wat zoveeljonge werknemers - wat ze ondanks haar ruime er-varing toch blijft - haar hebben voorgedaan en nogvelen zullen doen. Ze zoekt een job die bij haarpast.Bestaat er eigenlijkwel zoveel verschiltussen generatie Xen Y? Volgens hr-bu-reau Kenexa niet. Datmeent dat de ver-schillen die er zijnmet andere genera-ties vooral door defactor leeftijd worden verklaard. Zo blijkt generatieY helemaal niet zoveel te verschillen van voorgaan-de generaties. Twintig jaar terug waren jongerennet zo happig om over te stappen naar een anderewerkgever als vandaag.De jobwissel van Vervotte toeschrijven aan gene-ratietypisch gedrag is een brug te ver. Vervotteheeft gewoon het geluk een jonge, verstandige, ca-pabele vrouw met een netwerk te zijn. Gooi dieingrediënten op een hoop en je krijgt het beste re-cept om professioneel ergens te raken; dat is hoehet al jaren werkt, ongeacht tot welke generatie jebehoort.Vergeet ook niet dat terwijl het lijkt alsof generatieY het voor het zeggen heeft op de arbeidsmarkt -want ze zijn jong, asser tief, springen van projectnaar project en doen enkel wat ze willen - er nietweinig leden van dezelfde club de werkloosheids-cijfers bevolken. Velen van hen zouden ongetwij-feld maar al te graag ‘ja’ zeggen tegen een traditio-nele carrière die dwars staat op het gedrag dattrendwatchers hen toeschrijven.Want Inge Vervotte kan wel zeggen: ‘Ik bied alleenmijn diensten aan. Zijn ze niet langer nodig, geenprobleem. Dan bied ik ze ergens anders aan.’ Maarniet iedereen heeft die luxe.

X OF Y?

Twintig jaar terug waren

jongeren net zo happig

om over te stappen naar

een andere werkgever

als vandaag

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘We hebben niet te veel studenten, we hebbener te weinig in de juiste richtingen: ingenieurs,chemici, geschoolden waar de arbeidsmarktom schreeuwt. Ik stel voor het inschrijvingsgeldvan deze richtingen te halveren (...) en dat vande andere te verdubbelen’

André Oosterlinck, voorzitter van de Associatie K.U.Leuven, heeft zo zijn bedenkingen bij het stijgende inschrijvingen in het hoger onderwijs, in De Standaard.

Jouw werkgever kan je niet eindeloos aan hetlijntje houden. Ook de wetgever heeft ooggehad voor dit probleem en er een oplossingvoor gezocht.

Als algemeen principe wordt gesteld dat werk-gevers geen opeenvolgende arbeidsovereen-komsten van bepaalde duur mogen sluiten metdezelfde werknemer. Doet de werkgever dittoch, dan wordt vermoed dat het van bij deeerste arbeidsovereenkomst gaat om eenovereenkomst van onbepaalde duur. De wet-gever heeft op deze wijze misbruiken willen in-perken en heeft bovendien willen vermijdendat de wetgeving betreffende de opzegtermij-nen zou worden omzeild.Op dit principe bestaan een aantal uitzonde-ringen. Zo is het toegestaan maximaal vier op-eenvolgende overeenkomsten van bepaaldeduur te sluiten, op voorwaarde dat ze elk min-stens 3 maanden duren en in totaal niet meerdan twee jaar overschrijden. De Inspectie vande Sociale Wetten kan deze termijn met eenjaar verlengen, wanneer het gaat om overeen-komsten die elk minstens 6 maanden duren (inwelk geval een voorafgaande schriftelijke toe-stemming is vereist).

Voorzichtig

Verder kunnen er ook opeenvolgende over-eenkomsten worden gesloten wanneer er eenonderbreking is die te wijten is aan de werkne-mer (die bijvoorbeeld een andere betrekking

heeft gevonden, en nadien wil terugkeren) ofindien de opeenvolging gerechtvaardigd wordtdoor de aard van het werk of door andere ge-wettigde redenen. De wetgever verwijst hier-voor zelf naar het belang van de werknemer,naar de economisch ongunstige omstandighe-den waarin de onderneming zich bevindt ennaar de gebruiken binnen de sector (zoals in deshowbusiness).Voorzichtigheid is hier geboden, want deze uit-zonderingen worden door de rechtbankenzeer beperkt geïnterpreteerd. Zo werd bij-voorbeeld ‘de onzekerheid over toekomstigesubsidies’ in het verleden door de rechtbank albeoordeeld als een onvoldoende reden omopeenvolgende overeenkomsten te sluiten.Worden ten onrechte opeenvolgende ar-beidsovereenkomsten van bepaalde duur ge-sloten, dan kan je als werknemer inroepen datvan in het begin een overeenkomst van onbe-paalde duur werd gesloten en kan je op dezewijze de voordelen opeisen die daaraan ver-bonden zijn. De praktijk leert dat een werkne-mer dit meestal inroept naar aanleiding van destopzetting van de arbeidsovereenkomst opwelk ogenblik de werknemer een opzegver-goeding vordert.

Mijn werkgever houdt me aan het lijntje mettijdelijke contracten. Hoever kan hij gaan?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

0203

Ondervinden hoogbegaafdenmeer problemen op dewerkvloer dan de doorsnee

werknemer? Dit lijkt de conclusie vaneen reeks interviews in het weekbladHumo over hoogbegaafdheid op hetwerk. Hoogbegaafdheid kan blijkbaareen handicap en een bron van lijdenzijn. Mensen met uitzonderlijke intelli-gentie voelen zich anders, onderge-waardeerd en willen liefst hun talentverbergen. Een derde van alle hoogbe-gaafden zou niet op een passendewerkplek zitten omdat bedrijven geenaandacht hebben voor hun specifieketalenten. De getuigenissen lijken hetstereotiepe beeld van het sociaal on-aangepaste genie te bevestigen. Uknikt instemmend. Kennen we niet al-lemaal een hyperintelligente collegadie helaas wat wereldvreemd is?Het lijkt vreemd dat er een steen ge-worpen wordt naar bedrijven omdatze te weinig rekening houden met hunmeest intelligente werknemers. In dehuidige kenniseconomie, waar innova-tie en technologie zo belangrijk zijn,zouden uitzonderlijk intelligente me-dewerkers toch een niet te onder-schatten voordeel moeten bieden?Misschien zijn bedrijven vooral geïnte-

resseerd in gemiddeld slimme mede-werkers, maar lever t echte hoogbe-gaafdheid toch meer problemen danvoordelen op. Zijn mensen met een IQhoger dan 130 - daar wordt immersvaak de grens gelegd - dan echt zoveelmoeilijker in te passen in een organisa-tie?

Hoger inkomen

Enkele psychologen hebben er hun le-venswerk van gemaakt om een ant-woord te vinden op die vraag. In deVerenigde Staten worden in zoge-naamde talent searches 13-jarigen uit-gebreid getest op hun wiskundige enverbale begaafdheid. In de jaren 80 be-sloten onderzoekers deze gegevens tegebruiken om een groep exceptioneelbegaafde leerlingen, met IQ’s van 135tot meer dan 200, over langere tijd tevolgen. Nu, meer dan 25 jaar later ge-ven hun studies een uniek beeld van delevensloop en ervaringen van hoogbe-gaafden. De resultaten ontkrachtenhet stereotiepe beeld van het misken-de genie.De onderzochte groep blijkt 25 jaar la-ter uitzonderlijk succesvol. Ze stu-deerden aan elite universiteiten, be-

haalden de hoogste academische gra-den, vonden meer patenten, bekleed-den meer topfuncties in hetbedrijfsleven en hadden een hoger in-komen dan hun leeftijdsgenoten meteen gemiddeld hoge intelligentie.Dat kan misschien zijn, merkt u op,maar wellicht ondervinden ze ondankshun succes heel wat persoonlijke pro-blemen. Toch niet. Deze groep mensenblijkt even tevreden over hun leven,over hun relaties met vrienden en fami-lie en over hun professionele loopbaan.Hun hogere inkomen en status maakthen inderdaad niet echt gelukkiger dande doorsnee bevolking, maar ze zijn ze-ker ook niet ongelukkiger.Het maakt gewoon niet zoveel uit. Delast van de hoogbegaafdheid blijkt eenmythe. Net als ieder van ons lijden zegewoon ook af en toe aan de pijn vanhet zijn.

De pijn van het hoogbegaafd zijn

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

BANDWERK

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘25 jaar onderzoek

ontkracht het

stereotiepe beeld van

het miskende genie’

Mensen worden ouder en blijven dus langer hulpbehoe-vend. De babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964,verlaten massaal de arbeidsmarkt. Tegelijk staan er min-der jongeren klaar om hun plaats in te nemen. Deze drie

tendensen hebben ingrijpende gevolgen voor alle facetten van onzesamenleving, maar nergens zorgt het voor een complexere cocktaildan in de zorgsector. ‘De demografische aardverschuiving die we numeemaken laat ons geen andere optie dan de arbeid in de zorg anderste organiseren,’ stelt arbeidssocioloog Geert Van Hootegem. Hij isvoorzitter van de adviesgroep van Flanders Synergy, een vzw die inno-vatieve arbeidsorganisatie bevordert in bedrijven.Het stijgende geboortecijfer van de laatste jaren lost de problemenniet op, zoals sommigen aannemen. Naast de toenemende zorg voormeer ouderen, behoeven ook meer jongeren zorg in crèches enscholen. Het duurt nog twintig jaar voor zij hun plaats op de arbeids-markt innemen. ‘De komende decennia zal dit alles tot enorme span-ningen leiden’, stelt Van Hootegem. ‘Zeker als je er rekening meehoudt dat de zorgsector zijn vacatures in het verleden al niet ingevuldkreeg, zelfs niet in tijden van overschot op de arbeidsmarkt. We zijneenvoudigweg niet uitgerust voor een samenleving met zeer veel ou-de mensen.’De oplossing bestaat er volgens professor Van Hootegem in de pro-ductiviteit in de zorgsector omhoog te krijgen. ‘Al besef ik terdege dathet niet mogelijk is voor zorgverleners om nóg harder te werken. Dusmoeten we het anders aanpakken: met minder mensen meer doen,zonder harder te werken.’Van Hootegem pleit voor een patiëntgerichte, multidisciplinair geor-ganiseerde zorgsector. ‘De laatste honderd jaar werden de processen

in de zorg op Tayloristische wijze georganiseerd. Maar aan de grotevoordelen die dat bood, zijn grote nadelen geworden. Volgens Frede-rick TaylorsPrinciples of Scientific Management creëer je productivi-teitswinst door taken in aparte processen uiteen te rafelen. De zorgvoor bejaarde mensen hebben we bijvoorbeeld opgesplitst in me-disch werk (de ar ts), verpleging, verzorging en logistiek. We hebbendaarnaast iemand die de zorg organiseert (de maatschappelijk wer-ker) en iemand die de zorg plant. Allemaal verschillende beroepenwaar bovendien nog allemaal aparte organisaties boven staan. In depraktijk werkt dit hiërarchisch georganiseerd systeem allesbehalve ef-ficiënt. De zorgketen moet nauwkeurig onder de loep worden geno-men en waar nodig aangepast.’

Mensen en jeans

Ook de manier waarop onze ziekenhuizen organiseren is schatplich-tig aan Taylor. Ze zijn ingericht volgens de specialismen van artsen enparamedici, met een aparte sociale dienst, aparte laboratoria en ga zomaar door, vervolgt Van Hootegem. ‘Maar omdat de behoeften vanpatiënten meestal niet overeenkomen met één bepaald specialisme iser de dienst patiëntenvervoer, die de patiënt van hot naar her ver-voert, waar hij of zij telkens weer hetzelfde intakegesprek moet on-dergaan. Het gevolg is dat een patiënt in het ziekenhuis zijn tijd vooralmet wachten doorbrengt. Het is paradoxaal. We beschikken over eenduur gezondheidssysteem vol professionals die heel hard werken enheel hard hun best doen. Toch zijn patiënten er niet tevreden over.Dan is er fundamenteel iets grondig mis, vrees ik.’In een op Tayloristische wijze georganiseerd confectie-atelier verlo-pen er 18 werkdagen voor een jeansbroek helemaal is vervaardigd,terwijl een stikster een broek op één dag zou kunnen maken. Toch ishet eerste economisch interessanter en kunnen de stiksters samenveel meer jeansbroeken produceren dan ze dat elk afzonderlijk zou-den kunnen. ‘Er is een zeer grote discrepantie tussen de effectievebewerkingstijd en de tijd dat het product ligt te wachten’, legt VanHootegem uit. Dat mag dan bijzonder efficiënt zijn wanneer het overeen kledingstuk gaat. Als het product een mens is die ondertussenmoet worden verzorgd, te slapen gelegd en gevoed, is het resultaatinefficiënt, duur en onaangenaam voor alle betrokken partijen.‘Deze manier van organiseren heeft onze samenleving veel welvaartgebracht, maar ze brengt veel verborgen kosten met zich mee, die jeer met lean denken alleen niet uithaalt, omdat dat de bestaande toe-standen niet of onvoldoende in vraag stelt’, zegt Van Hootegem.Professor Van Hootegem pleit voor een patiëntgerichte aanpak,waarin goed samenwerkende multidisciplinaire teams de volledigezorg van de patiënt op zich nemen. Om de zorg in de toekomst zo teorganiseren, moet ook de opleiding van de zorgberoepen een extre-

INTERVIEW

Zorgmoet andersgeorganiseerd

De zorgsector kampt al jaren met

personeelstekort, een torenhoge

werkdruk en een slecht imago. Nu

we een tijdperk bereiken met meer

senioren en minder actieven, zit er

volgens professor Geert Van

Hootegem (K.U.Leuven) maar één

ding op: het werk in de zorg anders

organiseren.

Tekst: Jan Bosteels

‘We beschikken over een duur gezond-heidssysteem vol professionals die heel

hard werken. Toch zijn patiënten niettevreden. Dan is er fundamenteel iets

grondig mis’

Geert Van Hootegem, professor arbeidssociologie K.U.Leuven

me makeover krijgen, zegt de professor. ‘Het medisch onderwijs isingericht met het oog op de Tayloristische aanpak, en de mensen dieeen dergelijke opleiding hebben genoten, versterken die aanpak nog.De meeste ar tsen in ons systeem hebben het moeilijk met de gedach-te dat een verpleegkundige sommige taken van hen zou kunnen over-nemen, al kan dat in het buitenland blijkbaar wel. In Denemarken heb-ben verpleegkundigen juridisch meer verantwoordelijkheid gekre-gen. Duitsland hanteert een duaal systeem van leren en werken, meteen voortdurende wisselwerking tussen theorie en praktijk. Zo leer jede studenten reflecteren over de manier waarop het werk is georga-niseerd. In België zetten we in op specialisatie, terwijl we multidiscipli-nariteit, generalisme en samenwerking zouden moeten aanmoedi-gen.’Van Hootegem brengt daarbij een belangrijke nuance aan: in acade-mische ziekenhuizen is specialisatie juist wel nuttig en verantwoord.‘Want academische ziekenhuizen dienen niet alleen om zorg te bie-den, maar ook om medische kennis te ontwikkelen. Daar kan speciali-satie verantwoord zijn. In alle andere voorzieningen zijn we overge-specialiseerd: iets dat veel kost en weinig opbrengt.’Hoe breng je zo’n verandering tot stand? ‘Voor een succesvolle transi-tie heb je dwang en drang nodig’ zegt Van Hootegem. ‘Drang is goes-ting, leiderschap, visie, over tuiging. Dwang betekent dat de noodhoog is, dat het water je bijna aan de lippen staat. Ik denk dat we opzo’n punt zijn aanbeland. De hele sector kreunt onder de uitwassenvan het systeem. Door het wegvallen van de logica in de zorgproces-sen is een enorme coördinatiebehoefte ontstaan. Mensen die zorgwillen verlenen, moeten de hele tijd manager spelen. Ze verdrinken inadministratie.’Van Hootegem pleit voor transitieprogramma’s om zowel specialis-ten als verplegend en ander personeel te overtuigen van de voorde-len van een andere aanpak.

Uren en roosters

Verschillende ziekenhuizen en andere zorginstellingen zoeken nu al,onder andere via Flanders Synergy, naar een nieuwe manier om hetwerk te organiseren. De overgang naar een betere manier van wer-ken in de zorg is begonnen, en als het aan de jongste generatie zorg-verstrekkers ligt, is er geen andere weg mogelijk. De Nederlandsemanagementconsultant en coach Frans Van Rooij heeft zich gespecia-

liseerd in generatiemanagement, de kunst om verschillende genera-ties zo goed mogelijk te laten samenwerken. Voor de jongste genera-ties wordt de balans werk-privé steeds belangrijker’, stelt Van Rooij.‘In de jongste generaties verwacht 90 procent een job die toelaatwerk en privéleven goed te combineren, 85 procent droomt van eenjob die ze op hun eigen manier kunnen invullen. In een sector waarinmet wisselende uren en roosters wordt gewerkt, is dat knap lastig.Sommige mensen willen in het weekend niet werken, of drie maan-den per jaar met vakantie. Als je bovendien moet woekeren met men-sen vanwege bezuinigingen en andere kostenplaatjes, wordt het erglastig’, aldus Van Rooy.

Jong en oud

‘Als we in de zorg blijven vasthouden aan oude managementprinci-pes, structuren en processen, zullen de jongeren tegensputteren ensteeds minder kiezen voor de zorgsector. Wil je deze mensen behou-den en aantrekken, dan moet je ze laten meepraten en meedenken.’Het sleutelwoord is coachend leiderschap, legt de consultant uit. ‘Hi-erarchisch leiderschap werkt niet meer. Stel je medewerkers vragenover hoe zij met hun knowhow en hun inzicht de situatie zouden op-lossen. Voor de jongere werknemers betekent respect: op een gelijk-waardige manier behandeld worden. Voor de oudere generatie is res-pect ook het belangrijkste op het werk. Alleen verstaan zij er iets hele-maal anders onder. Je daarvan bewust zijn is een eerste stap naar deoplossing.’Frans Van Rooij gelooft dat de jongste generatie, die hij sneller, slim-mer en socialer acht dan alle voorgaande, goed gewapend is om metde uitdagingen in de zorgsector om te gaan. ‘Ze kunnen veel dingentegelijk, en ze hebben een bredere kijk. Ze hebben projectmatigergestudeerd. Ze zijn gewoon om in groep een taak uit te voeren. Maarje moet hen hun verantwoordelijkheid zelf laten invullen. Bovendienzijn ze opgegroeid met en altijd omringd door technologie en tele-communicatie: die mag je hen op het werk niet ontnemen. Ze gebrui-ken die trouwens ook om als nooit tevoren met hun collega’s over depatiënt te communiceren.’

Geert Van Hootegem en Frans Van Rooij zijn sprekers op het DerdeZorgsymposium, dat op 13 september in Aalst plaatsvindt.www.zorgsymposium.be

Geert Van Hootegem: ‘De demografische aardverschuiving die we nu meemaken laat ons geen andere optie dan de arbeid in de zorg anders te organiseren.’

0405

‘Mensen die humor gebruiken op de werkvloer, zijn veelenthousiaster over hun werk dan zij die dat niet doen’,vertelt Anja Van den Broeck, arbeids- en motivatiep-sychologe aan de HUBrussel. Samen met haar colle-

ga’s van de K.U.Leuven en Nederlandse onderzoekers bestudeerdeVan den Broeck het verband tussen het gebruik van positieve vormenvan humor, werkplezier en de kans op een burn-out.‘Lachen met jezelf is een populaire oppepper. Zo’n grapjes ‘kanalise-ren’ negatieve ervaringen. Het is een vorm van humor die we in vak-jargon ‘zelfversterkend’ noemen’, legt Van den Broeck uit. Je focussenop wat grappig is aan een bepaalde situatie kan zeer effectief zijn omdaarmee om te gaan. Wie de humor van iets inziet, zal zich betervoelen.

HUMOR OP HET WERK

‘Zolang m’n baasdoet alsof ik veelverdien, doe ikalsof ik hardwerk’

Grapjes maken op en over het werk verhoogt het

werkplezier en vermindert de kans op een burn-out.

Dat zegt psychologe Anja Van den Broeck. Ze heeft het

ook onderzocht.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘Werkgevers willen dat hun men-sen goed presteren en niet te vaakziek zijn. Wel, dat hangt samenmet humor op de werkvloer’

Anja Van den Broeck, arbeids- enorganisatiepsychologe K.U.Leuven

‘Verbindende’ humor is nog een vorm van positieve grappenmakerij.Van den Broeck: ‘Die humor dient om anderen op te peppen én omeen goede groepssfeer te creëren. Humoristen van deze soort genie-ten ervan om anderen te doen lachen.’Beide soorten humor hebben een duidelijk effect op het welzijn vanwerknemers, blijkt uit het onderzoek. ‘Het welzijn op het werk wordtook bepaald door andere factoren, zoals werkdruk, sociale relaties enrolconflicten, maar toch valt het belang van humor op.’

Geen comedy club

Werkt humor dan altijd? Neen. Wie te maken krijgt met ernstige rol-conflicten, vindt geen hulp in de lach. ‘Een rolconflict is een zeer nega-tieve factor’, legt Van den Broeck uit. ‘Als verschillende mensen ver-schillende dingen van je verwachten, weet je niet wat te doen, of wateerst te doen. Dan blijkt humor niet te kunnen helpen, mogelijk om-dat de situatie zo veel van je vraagt dat er geen ruimte meer overblijftvoor humor.’Van humor geniet je dus maximaal als er geen ‘stressoren’ in de buurtzijn. Zijn die er wel, dan zullen zelfs van nature optimistisch ingesteldewerknemers zich minder vrolijk en goed voelen. En dat is niet zondergevolgen voor de prestaties.Van den Broeck: ‘Werknemers die ongedwongen grapjes maken,krikken hun welzijn op. Je kan humor dus heel bewust inzetten, als een‘tool’. Mijn advies: verwijder zoveel mogelijk stressoren uit de dagelijk-se werkomgeving en geef humor de ruimte.’Maar zitten werkgevers wel te wachten op al te veel grollen op dewerkvloer? Een bedrijf is toch geen comedy club? Van den Broeck:‘Werkgevers willen in de eerste plaats dat hun mensen goed preste-ren en niet te vaak ziek zijn. Wel, dat hangt wel degelijk samen met hetwelzijn - en dus humor - op de werkvloer.’

Iedereen lacht

Uit eerder onderzoek blijkt dat werkplezier, personeelsverloop, job-tevredenheid en verbondenheid met de organisatie aan elkaar gelinktzijn. Zelfs de financiële resultaten gaan erop vooruit als werknemersmeer plezier beleven aan hun job. ‘Werkgevers hebben dus niets teverliezen bij humor op de werkvloer. Integendeel zelfs’, aldus Van denBroeck.Waar humor nog goed voor is? Als compensatie voor een minderprettige werksituatie. ‘Wie weinig responsieve collega’s heeft, kan nuen dan wel een grapje gebruiken.’Van den Broeck gelooft dat er bij alle beroepen plaats kan zijn voorhumor. Ook bij begrafenisondernemers? ‘Natuurlijk wel’, zegt de on-derzoekster. ‘Dat zijn toch ook maar collega’s die af en toe een oppep-per kunnen gebruiken. Juist in dergelijke moeilijke situaties kan humorheel belangrijk zijn. Denk maar aan de typische brandweermannen-en politiehumor.’

0607

Ondanks die weinig hoopgevende reactie kon de sollicitantewel aan de slag bij het bedrijf. Het mag dan gevaarlijk lijkenom de grappige toer op te gaan tijdens een sollicitatiege-sprek, dat serieuze kandidaten doorgaans beter zouden

scoren, is een misvatting. Dat beweert de zelfverklaarde corporate hu-morist Drew Tarvin, die op zijn blog Humor That Works alvast vijf goederedenen opsomt om grappig uit de hoek te komen.

1. Je voelt je thuisTijdens een sollicitatiegesprek komt er op aan je toekomstige werkge-ver te laten zien wat je naast je objectieve kwaliteiten en ervaring nogmeer in je mars hebt. Door af en toe een grapje te maken, toon je dat jeveel waarde hecht aan een goede sfeer en wek je de indruk dat je je thuisvoelt in het bedrijf.

2. Je redt je uit moeilijke vragenSommige vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn moeilijk op een di-plomatische manier te beantwoorden. Humor kan dan een handig hulp-middel zijn om naar waarheid te antwoorden zonder dat je verongelijktof teleurgesteld overkomt. Krijg je de vraag ‘Wanneer heb je het moei-lijk gehad op je werk?’, beschrijf die periode dan met een beetje humor.Door te tonen dat je vandaag de grap inziet van wat je ooit veel stressbezorgde, geef je de indruk dat je die periode hebt verwerkt en er opterugkijkt als een leerrijke ervaring.

3. Je toont dat je mens bentEen werknemer moet zich ook handhaven in groep tijdens sociale eve-nementen. Wie af en toe een grapje maakt, toont dat hij weet hoe men-selijke contacten verlopen.

4. Je kalmte maakt indrukOok tijdens een sollicitatie gaat er eens iets mis. Dat hoeft niet erg tezijn. Het is een uitgelezen kans om te bewijzen hoe kalm en stoïcijns jebent onder druk. Dat je in staat bent om een situatie de baas te kunnendie andere mensen stress bezorgt, maakt altijd een goede indruk.

5. Je glimlacht voor een jobElk sollicitatiegesprek is een conversatie. Het is een gelegenheid ommet je interviewer in debat te gaan en hem of haar beter te leren ken-nen. Humor is daarbij een belangrijk hulpmiddel. Wanneer iemandlacht, kan je meestal goed zien of dat gemeend is of geforceerd. Kijkvanuit het perspectief van de interviewer. Wie zou jij kiezen? Iemand diedroog antwoordt op iedere vraag? Of iemand met wie je een prettig endiepgaand gesprek hebt?

Humor tijdenshet solliciteren?

Gevraagd naar haar drie voornaamste kwaliteiten noemde

de jonge sollicitante haar weergaloze

doorzettingsvermogen en bijzonder praktisch ingestelde

geest. Ze laste een korte pauze in voor ze haar derde troef

uit de kast haalde. ‘En ik ben ook wel een toffe, denk ik.’

Het leverde niet de verhoopte glimlach op, wel een stel

opgetrokken wenkbrauwen en een bedenkelijke blik.

WERKBEELD

De nationale radioactieve afvalstoffenverwerkerBelgoprocess, gevestigd in Dessel, staat in voor deverwerking en opslag van radioactieve afvalstoffenen voor de ontmanteling van nucleaire installaties.Radioactieve afvalstoffen ontstaan door het ge-bruik van radioactiviteit in de gezondheidszorg, in-dustrie en wetenschap. Bovendien is meer dan dehelft van de Belgische elektriciteitsproductie af-komstig van kernenergie.Belgoprocess werd opgericht in 1984, in eerste in-stantie met het doel om gebruikte kernbrandstofopnieuw op te werken. Nadat de overheid in 1986besliste om alle opwerkingsactiviteiten in Belgiëstop te zetten, kreeg Belgoprocess de opdracht omde in België geproduceerde radioactieve afvalstof-fen te verwerken en tussentijds op te slaan in af-wachting van berging.Er werken 280 mensen voor Belgoprocess. Het be-drijf draait een omzet van 59 miljoen euro. (mo)

BelgoprocessFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

0809

Geef toe: wanneer u aan de Belgische textiel-sector denkt, springen er niet meteen vrolijketaferelen voor de geest. Opeenvolgende cri-ses hebben de sector de afgelopen decennia

aardig uitgedund, herstructureringen en faillissementeneisten hun tol. Maar anno 2011 lijkt de textielindustrie inrustiger vaarwater te zijn gekomen. Meer nog: er wordtweer volop aangeworven.‘De laatste decennia is het Belgische textiel van karakterveranderd’, zegt Quix. ‘De tijd van de grote confectiefa-brieken is in België inderdaad voorbij, groeien doet desector niet meer. Anderzijds handhaven we nu een stabielniveau. De bedrijven die de crisis overleefd hebben, leg-gen zich toe op een gespecialiseerde niche, waar de toe-gevoegde waarde hoger is.’Quix heeft het dan over textiel voor medische toepassin-gen, diefstalbestendig dekzeil voor vrachtwagens ofhoogwaardig vasttapijt. Voor de ontwikkeling van dienieuwe producten zijn twee op de drie Belgische textiel-bedrijven nu op zoek naar nieuwe krachten, zo blijkt na

een rondvraag van koepelorganisatie Fedustria bij haarleden. Volgens Quix zijn er 200 vacatures voor gespeciali-seerde arbeiders en operatoren, voor 54 bachelors en 40masters met een textieldiploma.

Twee afgestudeerden

En daar wringt het schoentje, want tegenover die hon-

derden jobs staat een miniem aantal afgestudeerden methet juiste profiel. Dit jaar studeerden er aan de Hoge-school Gent welgeteld twee industrieel ingenieurs af methet benodigde diploma van master in de textieltechnolo-gie. Na al die jaren vol slecht nieuws lijken maar weinigmensen een job in het textiel te zien zitten.‘Mathematisch gezien hebben die afgestudeerden zekerzicht op een job in de sector. Maar méér mensen zoudenvoor een job in het textiel moeten opteren. We hebbenons imago tegen’, zegt Quix. ‘Veel mensen zien de sectorals verouderd. Tja, de grote sluitingen komen in hetnieuws, innovaties, nieuwe initiatieven of doorstar tenveel minder. Het is moeilijk die perceptie om te draaien.’Om het tij te keren, opteert Fedustria voor campagnes inde streken waar vandaag nog textielnijverheid aanwezigis: vooral Oost- en West-Vlaanderen, de regio met de E17 als spil, waar 90 procent van de Belgische textielnijver-heid gevestigd is. Via het platform TexStream.be kunnengeïnteresseerden in één oogopslag interessante jobs be-kijken.

Textielsector zoekt(dringend) vers bloed

Als de Belgische textielsector in het nieuws komt, is het zelden met aanwervingen, integendeel. Toch

snakt de textielindustrie naar geschoold personeel. Fa Quix van textielfederatie Fedustria luidt de

alarmbel. ‘Twee derde van onze bedrijven werft aan, maar vindt de geschikte profielen niet.’

Tekst: Michiel Leen

ACTUA

‘De grote sluitingen komen inhet nieuws, innovaties, nieuweinitiatieven of doorstarten veelminder’

Fa Quix, Fedustria

Noémie Panis (24) uit Beveren-Waas is één van detwee jongeren die dit jaar afstudeerden in de tex-tieltechnologie aan de Hogeschool Gent. Ze isnet aan het werk bij Bexco, een Belgisch bedrijf

dat zich gespecialiseerd heeft in touwen voor de scheepvaarten het verankeren van boorplatforms.‘Dat klinkt stoer, maar dit bedrijf is geen mannenbastion,hoor’, zegt Noémie. Zelf liep ze tijdens haar opleiding stagebij lingeriereus Van de Velde, maar laat Van de Velde nu neteen bedrijf zijn dat géén job voor haar had. Niet dat Noémienu te klagen heeft. ‘Ik ben me nog volop aan het inwerken,maar het is heel interessant.’Noémie opteerde uit interesse voor de richting textieltechno-logie. ‘In deze sector kun je vele kanten uit. Je kunt je toeleg-

gen op het ontwerpen van de kleren, of naar de ontwikkelingvan productie, wat meer naar elektromechanica neigt. Ookmet een chemische achtergrond kun je in de textiel terecht,bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van coatings. Ik hou me bijBexco vooral bezig met kwaliteitsbewaking, maar ook methet onderzoek naar productverbetering op de lange termijn.’Ook Noémie wordt weleens geconfronteerd met de negatie-ve perceptie van de sector waarin ze net aan het werk isgegaan. ‘Dat beeld leeft inderdaad bij de mensen, al draaienze snel bij wanneer je begint uit te leggen wat je precies doet.Ook tijdens onze opleiding werden we aangespoord om tediscussiëren wanneer er slecht nieuws uit de sector kwam.Weinig mensen weten wat werken in de textielsector tegen-woordig inhoudt. Ik ben alvast erg enthousiast.’

‘Weinigen wetenwat de job

inhoudt’

‘Ik heb voor de radio gewerkt, tv gemaakt, al eens eenboek en een toneelstuk geschreven, ik drum in een

rockbandje ... Al die disciplines, waar ik nooit resoluutben in doorgegaan, komen samen in het medium film.Het is dan ook een zegen dat ik nu films mag maken.Mijn vroegere beroep, filmrecensent, verschilt eigenlijkniet zo gek veel van mijn huidige job. Een criticus dienaar een film kijkt, vraagt zich af: ‘Is dit waarachtig?’ Alsik op de set aan mijn monitor zit, stel ik me net dezelfdevraag.Net door dat verleden als filmjournalist was het zo ple-zierig om met Ben X succes te oogsten in het buiten-land. Dat is zoals Frank Raes die zelf mag aantreden enscoren in een Champions League match. Ik leek welonvermoeibaar in het geven van interviews omdat ikgoed wist hoe het is om aan de andere kant te staan. Ikheb er crapuleus hard van genoten.

Meer dan een film

Met een filmproject ben je al snel drie jaar zoet. Driejaar van mijn leven investeren in een whodunit of eenromantische komedie, zou me moeilijk vallen. Daarvind ik de cinema een iets te fantastische machine voor.Zoals geen enkele andere kunstvorm, heeft film hetvermogen je in de schoenen van een ander verplaat-sen. Als ik therapeuten mag geloven, heeft Ben X eengigantische impact op het leven van sommige mensengehad, ook ver buiten onze grenzen. Dat maakt me fier.Tot Altijd, de film die we nu aan het monteren zijn, isopnieuw een verhaal dat méér wil zijn dan gewoon eenfilm. België was een van de eerste landen die euthana-sie wettelijk mogelijk maakten, iets wat implicaties hadop de manier waarop we van mensen afscheid nemen.We vertellen het verhaal van de eerste mensen die ge-bruik maakten van die nieuwe wet. Als ik zie welkestorm van protest het pleidooi van fantasy-auteur Ter-ry Pratchett voor euthanasie in Engeland heeft veroor-zaakt, dan verwacht ik dat onze film nog in woelig waterterecht zal komen.

I have a nightmare

Ik maak me veel zorgen om onze wereld, maar ik wilniet bevriezen in angst en cynisme. Mocht Martin Lu-ther King gezegd hebben: ‘I have a nightmare’, dan zouhij nooit zoveel teweeg hebben gebracht. Cynisme lijktheel diepzinnig en intelligent, maar het verlamt: op deduur durft niemand nog iets te ondernemen uit angstdoor anderen door de mangel gehaald te worden.Ik heb nooit aan de filmschool gestudeerd, maar hebwél het geluk samen te mogen werken met de crème dela crème. Ik luister heel goed naar de raad van die groteprofessionals, maar - koppige ezel die ik ben - spreekhen soms ook tegen. Ik vind het heerlijk om tot op hetbot te kunnen discussiëren en daarna samen stevig inde pinten te vliegen. Ik denk dat dit de reden is waaromtheater, film, tv, dans en muziek in Vlaanderen op zo’nhoog peil staan: we kunnen tot ’s ochtends vroeg blij-ven doorbomen in het café, met veel liefde.’ (pvd)

Nic Balthazar,regisseur

‘Drie jaar van mijnleven investeren in eenwhodunit of een ro-mantische komedie,zou me moeilijk vallen’

BEROEPSGEHEIM

1011

Alice au pays des merveilles roept in de eerste plaats asso-ciaties op met sprekende konijnen, hallucinogene pad-denstoelen en een leger van speelkaarten, maar in hetkleine Brusselse eethuisje au pays des merveilles (APDM)zijn het bagels die centraal staan. Die specialiteit van hethuis is er te krijgen in alle vormen en maten: met maan-zaad, met sesamzaad, met gedroogde tomaat of met krui-den. Daarnaast kan je kiezen uit verschillende soortencreamcheese en ander beleg.De bagelkaart is alvast enorm uitgebreid. Voor de puris-ten zijn er bagels met enkel creamcheese. Carnivorenkunnen zich uitleven met gerookte ham, gehaktballetjesof spek. Ook vegetarische bagels zijn verkrijgbaar, net alsverschillende bagels met geitenkaas of met kip. Ik kies nalang aarzelen voor een bagel met maanzaad, creamchee-se met verse kruiden, zalm, rode ui, citroen en tuinkers.

Creamcheese met honingPas dan ontdek ik de ook al zeer goed gevulde suggestie-kaart. Deze bagels zijn iets duurder (6 euro om mee tenemen, 8,50 euro voor wie ter plaatse wil eten), maarzien er zonder meer heerlijk uit. Denk aan een bagel metcreamcheese van porto, Serranoham, meloen en rucola,of eentje met asperge, gedroogde tomaatjes, kip, parme-zaan, aubergine en koriander.APDM zou geen waar peperkoekenhuisje zijn als er ookgeen suiker te rapen viel. Durvers willen misschien wel debagel met creamcheese van honing proberen, in combi-natie met kaneel, rozijntjes en noten. Of waarom geenbagel met nutella, verse banaan en amandel?

Voor een meeneembagel betaal je meestal tussen 4 en 5euro. Wie zijn lunch ter plaatse wil verorberen, is bijnatwee keer zoveel kwijt. Een weinig chaleureus trekje vaneen verder erg hartelijk ogende zaak. Ook het ietwat ge-jaagde gedrag van het personeel – zelfs wanneer het min-der druk is – doet jammer genoeg een beetje afbreuk aande charme.Naast bagels kan je bij APDM belegd stokbrood en wrapskrijgen, net als een dagsoep en diverse zoetigheden. Opwarme zondagvoormiddagen zit het zonnige straatterrasvol met mensen die zich tegoed doen aan versgeperstfruitsap, omelet of brood met huisgemaakte chocopasta.

Bij regenweer lonkt dan weer de gezellige warmte en hetzachte licht van de vele lampjes die aan het plafond zijnbevestigd.APDM is iedere dag geopend tot 18 uur : vanaf 7.30 uurop weekdagen en vanaf 10 uur op zondag. Een anderevestiging van de bagelbar bevindt zich in de Jean Volders-laan in Sint-Gillis. (mo)

Au Pays des MerveillesVlaamse Steenweg 92 1000 Brussel

WWW.APDM.BEjobat.be/lunchtime

Lunchen in wonderland *****

LUNCHTIME

©Ak

i et G

illes

Wat doe je voor job?Ik ben pastoor van twee parochies en verantwoordelijk voor twee pastorale een-heden. Bovendien draag ik met de hulpbisschop en de drie andere dekens vanBrussel de verantwoordelijkheid voor het beleid van de kerk in de grootstad.Daarnaast ben ik deken van Brussel-West (een 33-tal parochies).

Doe je je job graag?Heel graag, ik zou met niets ter wereld willen ruilen. Vooral het contact met demensen, de pastorale projecten en de toekomstvisie over het beheer van gebou-wen en lokalen boeien mij. Bovendien is het hart van mijn inzet gebouwd op hetliturgisch samenkomen van de gemeenschappen, het persoonlijk gebed en degezamenlijk opgezette vorming. En niet te vergeten: de vriendschap van de men-sen in Kuregem en Anderlecht met wie ik al meer dan twintig jaar lief en leed deel.

Wat vind je van je inkomen?Meer dan voldoende voor iemand die niet voor ‘nakomelingen’ moet zorgen.

Spaar je?Nauwelijks. Niet dat ik zoveel uitgeef: ik leef nogal sober, maar in mijn buurt zijnenorme sociale en materiële noden. Ik hoop dat ik later voldoende aan mijn pensi-oen zal hebben om waardig oud te worden.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?De solidariteit met de armen en de parochieassistenten die minder verdienen engeen woonstvergoeding krijgen.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan nieuwe meubels, nieuwe kleren en schoenen. Er is een tweedehandszaak inde buurt. Ook niet aan een auto, ik heb er al twee jaar geen meer.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Als ik vrienden, collega’s of parochianen ontmoet, nodig ik hen vaak uit voor eenmiddagmaal. En af en toe een goed boek en vakantie met de mobilhome. Meermoet dat niet zijn.

Waar droom je van?Om ooit eens op reis te gaan naar vrienden in Afrika, Latijns-Amerika en Azië. Zenodigen me al jaren uit. En ik zou graag meer tijd besteden aan theologie, het lezenvan goede romans en het bekijken van films en toneel. (mr)

MIJN LOON

JAN CLAES (66), ANDERLECHT

Beroep: pastoor en deken Privé: ongehuwd, geen kinderen (celibatair)Brutoloon: 2.647 euro Nettoloon: 1.740 euroExtra’s: woonstvergoeding van ongeveer 400 euro bruto per maand

2.6

47

We kennen Berlitz als een van de toonaangevendetaleninstituten van de wereld, maar het biedt ookeen ruim pakket interculturele dienstverleningaan. Niet alleen voor expats trouwens, maar ook

voor impats - buitenlanders die hier komen werken - én repats,mensen die terugkeren na een buitenlandse opdracht. Ook even-tuele par tners en kinderen worden mee in het bad getrokken,want vaak zijn zij het die een buitenlandse werkopdracht doen sla-gen of mislukken.‘We zijn een twintigtal jaar geleden begonnen met die interculture-le trainingen’, zegt Gregory Caremans van Berlitz. ‘Want taal is éénaspect, maar hoe raak je vertrouwd met het hele waardestelsel ende cultuur van een land? Vandaar die crosscultural training.’Intussen is Berlitz wereldwijd marktleider in dit segment, met 570centra in zeventig landen.

Geschreven en ongeschreven regels

Wat taal betreft, staat een expat eigenlijk niet voor een onoverko-melijke opgave: het Engels is de lingua franca in de globale wereld-economie. Maar de gewoonten, waarden en normen van een land- zélfs die van een buurland - leren doorgronden, is vaak anderekoek. ‘Wij bekijken dat vooral vanuit businessperspectief ’, zegt Ca-remans. ‘Tien procent van de cultuur van een land zie je: architec-tuur, kunst, muziek. De rest is de ijsberg onder het water : de regels,geschreven en ongeschreven, om niemand voor het hoofd te sto-ten, of om gewoon aanvaard te worden. Als je in de VS aankomt alsmanager en je je mensen vraagt om samen als een team na te den-ken over oplossingen, om jou input te geven, dan zullen ze opgeto-gen zijn. ‘Hij luister t naar ons.’ Doe je dat in Japan, dan zullen ze nietweten wat ze daarmee aanmoeten. ‘Hij weet het zelf niet’. Zulkedingen weet je toch best op voorhand. In onze trainingen makenwe die nieuwe businesscultuur heel concreet: hoe houd je eenmeeting? Hoe onderhandel je? Hoe geef je een presentatie? Dieculturele regels zijn bepalend voor jouw succes in het buitenland.’

Interculturele assessment

Een dergelijke training valt meestal te midden van een hectischeperiode, waarin de expat en zijn gezin hun hele leven al aan hetomgooien zijn. Bij Berlitz beperken ze die daarom tot twee dagen.‘Relatief weinig, maar we geven wel pakken informatie mee, of hetnu om een korte, een middellange of een lange buitenlandervaringgaat’, zegt Caremans.‘Omdat de expat vooraf al een assessment deed, kennen we hemal. Die assessment voeren we uit aan de hand van een cultureelmodel met tien dimensies, dat mensen inzicht geeft in hun eigenmanier van werken, en de invloed van hun eigen cultuur daarop. Alsje je daarvan bewust bent, kun je je makkelijker aanpassen aan jenieuwe omgeving. Die dimensies gaan van communicatie tot hi-erarchie, omgaan met tijd en stiptheid, competitiviteit versus eencoöperatieve stijl enzovoort. Ondanks de toenemende mondiali-sering gaat elk land anders om met die dimensies. Als er kinderenen/of een partner in het spel zijn, hebben we ook aandacht voor de

dagelijkse dingen in een land: waar kun je dingen kopen, welkescholen zijn er enzovoort?’Eens in het buitenland kunnen de expats bovendien inloggen op deCultural Navigator, een onlinetool, om alle info nog eens op te fris-sen.

Onrust bij repats

Twee jaar geleden publiceerde Berlitz Consulting, samen met on-der meer het Magellan-humanresourcesnetwerk, voor het eerstde Global Expatriates Observatory, een studie die onschatbare in-formatie gaf over de motivatie en de realiteit van expats wereld-wijd. Die studie werd vorig jaar herhaald onder 404 expats en 124partners. Die wijst dit keer onder meer uit dat een expatervaringvaak aan het begin van de carrière van een hogeropgeleid iemandkomt, en dat expats voor hun vertrek over het algemeen heel ge-motiveerd en verwachtingsvol zijn. Algemeen is 8,2 op 10 expatsdie momenteel in het buitenland verblijven, tevreden. 78 procentheeft geleerd ‘om het spel te spelen met andere regels’, en eeneven groot deel is zich door zijn buitenlandervaring bewuster ge-worden van zijn eigen culturele identiteit.Caremans: ‘Waar we van geschrokken zijn, is dat wie terugkeert uithet buitenland, nadien heel vaak geen passende uitdaging meerkrijgt in het moederbedrijf. Liefst 65 procent verlaat het bedrijfvoor een nieuwe job die beter in lijn ligt met de buitenlandse erva-ring. Dat is toch onthutsend? Het bedrijf schenkt iemand een on-schatbare levens- en werkervaring, maar kan dat achteraf blijkbaarniet valideren. Daar moeten ondernemingen toch eens goed overgaan nadenken.’

Virtuele teams

Veel van wat we over expats hebben gezegd, geldt overigens ookvoor managers die hier verantwoordelijk zijn voor teams in anderelanden. Ook zij hebben baat bij een interculturele training. ‘83 pro-cent van de managers werkt vandaag met vir tuele teams’, kniktCaremans. ‘Van hen zegt 40 procent dat zijn team te weinig perfor-mant is. We weten allemaal hoe we Skype moeten gebruiken, maarhoe breng je dezelfde boodschap over aan de verschillende natio-naliteiten? Afhankelijk met wie je praat, moet je het anders aanpak-ken. Een Rus is geen Braziliaan. De cultuurverschillen zijn voor eenregiomanager even uitdagend als voor een expat.’

INTERNATIONALE CARRIÈRES

Niemand keertonveranderd terug

Expats. Wie zijn ze, wat drijft hen? In zijn ‘Global Expats Observatory’ poogt Berlitz Consulting

een profiel te schetsen van deze avontuurlijke mensensoort. Om ze optimaal voor te bereiden op hun

buitenlandervaring, biedt Berlitz niet alleen taalcursussen maar ook interculturele training aan.

Tekst & Foto: Johan Depaepe

‘Tien procent van de cultuur van eenland zie je: architectuur, kunst, muziek.De rest is de ijsberg onder het water: deregels, geschreven en ongeschreven, omniemand voor het hoofd te stoten’

Gregory Caremans, Berlitz

Als Henry Eckers zijn eigen jobomschrijving zou moe-ten opstellen, zou hij met enkele woorden toekomen.Professioneel gezien is hij te vergelijken met een in slowmotion ontplofte splinterbom. Zijn oorspronkelijke ta-ken zijn in de loop der jaren immers verspreid geraaktover zijn collega’s. Veel vreet Eckers niet meer uit bij BSVleesverwerking, maar toch is hij er zowel onmisbaar,als legendarisch. Zijn noeste arbeid, ‘het drukken opeen knop van het besturingssysteem van de lopendeband die geregeld vastloopt’, bespaart het bedrijf na-melijk telkens duizenden euro’s verlies. Zonder Henryzouden kilo’s vlees uren onverpakt blijven liggen, wantalleen hij weet op welke knop er dient gedrukt te wor-den, in combinatie met een stevige slag van een stangtegen een welbepaald laspunt van de machine. Eentrucje is het dat hij jaren geleden toevallig ontdekte endat hij sindsdien angstvallig geheimhoudt, als ging hetom een nieuwe, verrukkelijke specerij bruikbaar in allewereldgerechten.Om zijn manoeuvre uit te voeren zonder dat het te ko-piëren valt, heeft Henry er keer op keer een afleidendehuppelpas, draai of mysterieuze slingerbeweging aantoegevoegd. Almaar virtuozer, als een concertpianist,is hij zijn vingers gaan bewegen boven het besturings-klavier van de machine, alvorens enkel en alleen de F8-toets aan te raken. Wat in wezen kinderspel is, ziet erdoor Eckers’ tierlantijnen een aartsmoeilijke onderne-ming uit en wie hem om uitleg vraagt, krijgt een al tecomplex antwoord.Als een hartchirurg te midden van ordinaire watten-klaarleggers en instrumentenaanreikers, voelt Henryzich na zijn druk op de knop, die hem zijn maandloon,groepsstatus én werkrust verzekert. Tot de overijveri-ge onderhoudstechnicus van de machine toch wel eennieuwe handleiding naar iedereen mailt zeker, waarinEckers’ tovertruc zwart op wit staat vermeld. Je reinstebroodroof is het, meent Henry, die met de dag pani-scher wordt, wetend dat zijn collega’s elk moment denepheid van zijn zogezegde expertise en dus zijn alge-hele nutteloosheid kunnen inzien. Als de machine weerblokkeert en, tot zijn verbazing, opnieuw ‘zijn’ hulpwordt ingeroepen, voelt hij zich zo verward - wil menmet hem sollen of heeft men hem echt nodig omdat nie-mand de nieuwe handleiding heeft gelezen? - dat hij eenblack-out krijgt. Alleen wat virtuoze pianobewegingenherinnert hij zich nog, waarop hij zijn vingers, ditmaalécht, op alle toetsen laat landen. De band treedt weerin werking, maar achteruit en met enorme snelheidwaardoor de hammen van het hogere deel van de con-structie op de peperdure vacuümmachines kletteren,stukken hertenfilet en lamsbout de productiehal doorslingerend, als aangedreven projectielen die tegen deventilators en de glazen koepel knallen.‘Kijk in de nieuwe handleiding!’ brult Henry om nog er-ger te voorkomen, stukken rendier en rumsteak tegenzijn borst klemmend, als was het mogelijk om, uitbe-taald in hompen vlees, zijn godganse, zonet misgelopenpensioen bijeen te harken.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Inzet

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Pedro Lema werkte lang in de textielsector, eerst als laborant, daarna alskwaliteitsverantwoordelijke. Hij had het bedrijf al verlaten, toen hij eentelefoontje kreeg van een oud-collega. Uit Saoedi-Arabië. ‘Hij werkte daarbij de Jeddah Industrial Yarn Factory, een gigantische textielfabriek, en ze

hadden er problemen met het rendement van hun nieuwe machines. ‘Ben je geïn-teresseerd in een job daar?’, was het enige wat hij zei. ‘Over een maand bel ik eensterug.’ Een maand later belde de Saoedische general manager me op met meerinformatie over de job, en in december zat ik al in zijn kantoor om, na een rondlei-ding in het bedrijf, mijn contract te ondertekenen. Dat ik drie keer zo veel zouverdienen als in België, was een belangrijke motiverende factor (lacht).’Maar daar was een periode van onzekerheid en twijfels aan voorafgegaan. Zou zijnvriendin Eve, met wie hij toen zes maanden samen was, bijvoorbeeld wel meemogen? Dat bleek, als ongetrouwd koppel niet zo evident. ‘We hebben dan maarmeteen trouwplannen gemaakt, het moest er toch eens van komen’, lacht Eve.‘Begin februari zijn we getrouwd, een maand later landden we in Jeddah. Ons ap-partement opgezegd, onze auto verkocht, mijn werk in het onderwijs opgezegd.Afscheid genomen van familie en vrienden. In het vliegtuig ben ik gebroken. ‘Waarzijn we toch aan begonnen?’, dacht ik.’

Bukra, inch’allah

Maar de eerste indruk van Saoedi-Arabië was positief. Eve moest dan wel eenabaya, een alles verhullende jurk, dragen om niet scheef te bekeken te worden, enze mocht niet met de wagen rijden, maar erg vond ze dat niet. Na enkele maandenvond ze werk als school counsellor in een internationale Amerikaanse school. ‘Toenkon ik me nuttig gaan maken. Als je als partner van een expat niets omhandenhebt, houd je het niet vol.’‘Uiteindelijk is Saoedi-Arabië veel opener dan je zou denken, zeker voor expats’,zegt Pedro. ‘Veel clichés zijn wel waar, maar het is maar hoe je ermee omgaat. Hetenige waar ik nooit mee overweg kon, waren de ‘traagheid’ en de bureaucratie. Eenzinnetje dat ik duizend keer heb gehoord als ik iets wou regelen - bij de overheid, detelefoonmaatschappij, de luchtvaartmaatschappij - was ‘Bukra, inch’allah!’, ‘Mor-gen, als God ’t belieft!’ Gek werd ik ervan (lacht).’

Overal welkom

Pedro werkte in de fabriek als afdelingschef en chef van het labo van de productie-afdeling, met meer dan honderd mensen onder zich. ‘Veelal immigranten uit ex-treem arme landen. Die mensen uit Pakistan, Egypte, de Filippijnen, Soedan, Ethio-pië, noem maar op, moesten werken voor een hongerloontje. Daar had ik het bestmoeilijk mee’, zegt Pedro.Maar al bij al hadden Pedro en Eve er een heerlijke tijd, onder meer dankzij dehechte expatgemeenschap. ‘Iedereen is weg van huis, zodat je een beetje familievan elkaar wordt’, zegt Eve. ‘En ook bij de Saoedi’s was je overal welkom, zolang jeje aan de regels en gebruiken van het land hield’, stelt Pedro. ‘Tijdens de Ramadanvastte ik op de bedrijfsvloer zelfs mee met mijn medewerkers.’‘Respect is het sleutelwoord om van je buitenlandervaring een succes te maken’,knikt Eve. ‘Al hebben we het bij veel expats anders gezien, zélfs bij collega’s van me,die zich meer gedroegen als superieure Westerlingen.’

Heimwee en spijt

Pedro verlengde zijn tweejarig contract met een jaar, maar daarna was het verhaalop voor hem. ‘Die traagheid ging me steeds meer irriteren, en ik miste het leven nahet werk: eens naar de bioscoop gaan, een pintje pakken met vrienden. Vriend-schappen heb ik daar bewust afgehouden, omdat er toch een einde aan zou ko-men. Ik kijk al bij al heel positief terug op mijn ervaring in Saoedi-Arabië, en nu hebik er spijt van dat ik het niet langer heb volgehouden, dat ik niet nog meer moeiteheb gedaan om het land beter te leren kennen.’Tegen een nieuwe buitenlandervaring zou het koppel niet meteen ‘neen’ zeggen -geregeld krijgt Pedro nog telefoon uit Jeddah om terug te keren. Al zijn ze nu ietsmeer gebonden aan hun thuisland: ze kochten een huis en haalden hond Eddie inhuis. ‘En door zijn klimaat en cultuur is Saoedi-Arabië niet meteen een hondvrien-delijk land.’ Maar de ‘heimwee’ naar Saoedi-Arabië blijft. ‘Die zal ik wel een leven-lang meedragen’, mijmert Eve.

‘Een levenlang heimwee’Een simpel telefoontje in november 2005 zette het leven

van Pedro Lema (39) en Eve Arckens (31) op zijn kop.

In maart 2006 zaten ze al in Jeddah, Saoedi-Arabië, om

er bijna drie jaar te wonen en te werken.

Pedro Lema en Eve Arckens

1213

Wat bieden we?Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • Voldoende ruimte voor eigen initiatieven • Een jonge, dynamische

werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • Tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • Een aantrekkelijksalaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Volg je instinct: reageer vandaag nog!

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan ? Solliciteer online via corelio.be of stuur je CV naar Corelio,t.a.v. Kristien Vande Weijer, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Gezocht: Teamlead webdesign Ben je een echt webbeest? Is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen? Spits dan je oren. Als Teamlead webdesign bij Corelio kun je je jachtgebied namelijk fors uitbreiden.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het

land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel! Daarom willen we ons team uitbreiden met een Teamlead webdesign.

Je uitdagingen? Het mee uitdenken, opvolgen en coördineren van webdesign-projecten (redactioneel of op vlak van marketing) voor verschillende titels binnen Corelio (voornamelijk voor De Standaard en Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen. • Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en je coacht hen op gebied van design, kwaliteit en procedures. • De online wereld boeit je mateloos zodat je de nieuwste trends spontaan opvolgt en je inspireert je collega’s met je kennis en ideeën. • Je zal zelf ook specifi eke projecten of taken mee uitvoeren. Je doet dat trouwens niet alleen, want je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven.

Je profi el? Passie voor het web en creatief • Sterke designcapaciteiten • Goed vertrouwd met Photoshop, HTML, CSS en kennis van Javascript • Gestructureerd werken; complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken• Mogelijkheid om mensen te enthousiasmeren voor je projecten en A tot Z opvolging van projecten. • Bij voorkeur ervaring in een webdesign bureau.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt

rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Sr Account Manager Online

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het

land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel! Daarom willen we ons team uitbreiden met een Sr Account Manager Online.

Je uitdagingen: Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales en beheert daartoe samen met je collega’s account managers een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales. • Je houdt je kennis van de markt up to date en bepaalt de korte termijn strategie, die je actief bewaakt. • Je speelt pro-actief in op toekomstige noden en behoeften van de mediacentrales en agentschappen, stelt nieuwe producten voor aan klanten, om zo nieuwe business te genereren. • Je bent verantwoordelijk voor het sluiten van jaarcontracten en volgt deze verder op. • Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten die van strategisch belang zijn, verder uit.

Je profi el: Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je hebt minstens 1 tot 3 jaar ervaring in account management in de mediasector en je hebt een passie voor online sales. Online sales ervaring vormt een pluspunt.• Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat. • Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Je bent in staat op een hoog niveau te onderhandelen. • Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren. • Je bent perfect tweetalig (Nederlands – Frans)

Functie Als diensthoofd openbare werken sta je in voor de dagdagelijkse leiding van de technische dienst. Jouw dienst onderhoudt het openbaar domein van de gemeente. Je organiseert, coördineert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, zowel op technisch, administratief als fi nancieel vlak. Je geeft leiding aan het administratief en uitvoerend personeel van de dienst. Je maakt werkplanningen op en ondersteunt het personeel bij de uitvoering van hun taken. Je bent een aanspreekpunt voor burgers. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

Profi el Je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen en een rijbewijs B. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt technische feeling, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

Ons aanbodEen aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving in volle bloei. We bieden een brutostartloon van 2 815,01 euro per maand en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar.

Interesse?Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 18 september 2011 aan het gemeentesecretariaat, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere of solliciteer online via www.searchselection.com. Via Jobzoeker selecteer je deze functie met het referentienummer ‘8000’ of ‘Erpe-Mere’. Je ontvangt een bevestiging van je kandidaatstelling. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: m.vandekerckhove@searchselection.com of surf je naar www.erpe-mere.be.

Diensthoofd openbare werken (A1a-A2a-A3a)In voltijds statutair dienstverband

De gemeente Erpe-Mere werft aan (m/v):

Is jecreativiteitniette stoppen?

Iedereen van de sokken blazen met sterke communicatie, daar draait het in ons vak om. We kijken dan ook uit naar een heel sterke m/v:

Creatief denken en doen is de rode draad in je leven. Je bedenkt oersterke concepten met stopkracht. Ook creatief ontwerpen, vormgeven en punctueel opmaken zijn je ding, zowel voor off-als voor online communicatie. Grafische programmaʼs hebbenvoor jou geen geheimen. Je gaat graag in het rood om een dead-line te halen. Je hebt commerciële feeling en behaalde een master in grafische en reclamevormgeving. Je woont in Gent of omgeving. Een ʻ9-to-5 mentaliteitʼ is je vreemd. Je hebt misschien al enigewerkervaring. En zeker geen lange tenen.Bezit je al deze kwaliteiten? Dan heb je meer dan één voetje voor!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demon-streren? Verras ons dan met je motivatiebrief en cv en mail ze naar koen@filrouge.be

Graphic Designer

09 242 94 81koen@filrouge.beDerbystraat 163 • blok c9051 Sint-Denijs-Westrem

1415

CONGRES - 29 september 2011

Open uw bedrijf voor de medewerkers van morgen.

Met Het Nieuwe Werken richten organisaties arbeidstijd en

werkomgeving fl exibel in, met meer verantwoordelijkheid voor

de medewerkers. Het doel? Een verhoogde werkeffi ciëntie en

tevredenheid bij de medewerkers. Maar hoe doet u dat nu concreet?

En welke veranderingen brengt dit allemaal met zich mee?

Wat heeft Het Nieuwe Werken voor u en uw organisatie in petto?

Het Kluwer-congres over Het Nieuwe Werken graaft dieper in de

complexe materie van veranderende bedrijfsculturen, en wat de

impact is op algemeen management, ICT, facility én HR. Sprekers uit

de academische wereld, het bedrijfsleven en de overheid delen hun

visie en inzichten met u.

29 september 2011 - Van Der Valk Hotel Brussels Airport

www.overhetnieuwewerken.be

Het Nieuwe Werkenover

Bezoek het

congres met

enkele collega’s.

Zo profiteert u

van kortingen

tot 50%!

Studiedag

HR-Software Uitgesponnen

Hr automatiseren: ja! Maar hoe?Hr-software is er bij de vleet. Het selecteren van een hr-systeem is echter

geen alledaagse oefening. Want welk systeem is het effi ciëntst?

Is het bruikbaar in alle hr-domeinen of eerder voor bepaalde toepassingen?

Kunt u de verschillende hr-toepassingen integreren in één systeem?

Kiest u voor zelf ontwikkelen of inkopen?

Op 1 dag uren opzoekwerk bespaardKrijg een antwoord op al uw hr-software vraagstukken.

Tijdens de studiedag hr-software ontdekt u:

Alle belangrijke mijlpalen van een hrm-software implementatieproces:

van analyse tot implementatie

Praktische cases die u kunt vertalen naar uw eigen praktijk

Lessons learned en best practices

Een helder beeld van de trends en de actuele evoluties

13 oktober 2011 - De Montil, Affl igem

www.klu.be/hrsoftware

PROGRESO

2de EDITIE

MET NIEUWECASES

OPLEIDING & ONTWIKKELING316

OntwikkelingOpleiding &

Wil je nog beter worden in je dagelijks werk? Wil je je kennis op het vlak van informatica, talen, management, … verder ontwikkelen?

Ontdek op volgende pagina wat de verschillende opleidingsmogelijkheden zijn

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

wat de verschillende oopleidingsmogelijkheden zijn

3de ZORGSYMPOSIUM13 september 2011 | CC De Werf Aalst

Via Inspiratiesessies, Workshops & Debat

geven een 20-tal eminente sprekers hun oplossingen op dé uitdagingen voor de zorgsector in Vlaanderen

• In de themagroep “People” worden je oplossingen aangereikt voor het nijpende personeelstekort.• In de themagroep “Policy & Strategy” krijg je een antwoord op macro-economische zorgvragen.

• In de themagroep “Business” ontmoet je inspirerende ondernemers die als pionier actief zijn in de zorgeconomie.

www.zorgsymposium.be

De Zorginnovatiecluster wordt mede mogelijk gemaakt door:

&

Mediapartners Met de steun vanGouden Sponsor Zilveren Sponsor

& INFOAVONDENWaar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven

Wanneer? 8 september 2011 om 20 uur

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Geef een boost aan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde is

een éénjarige flexibele managementopleidingBedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van

academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

1617

Onze klant is een hi-techbedrijf dat actief is in de mobiliteitssector en gelegen is in de streek van Sint-Niklaas. Het bedrijf telt momenteel 17 werknemers en wenst haar team te versterken met m/v :

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9109, 2105 of 9111. • E-mail: reactie@ab-i.be Vaartstraat

25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

Jouw taken: • Rapporterend aan de Verkoopdirecteur voor Europa zal je instaan voor de verkoop in België. • Een assistente helpt je bij de voorbereiding van contracten. • Je bezoekt bestaande klanten en openbare besturen aangaande ledpanelen in een breed spectrum van

toepassingen (verkeer, reclame, buildingdecoratie, sportevenementen, festivals, enz). • Een gedeelte betreft de bestaande klantenportefeuille die je overneemt, een gedeelte zijn spontane aanvragen, het laatste gedeelte betreft prospectie. • Je ziet je taken ruimer dan pure verkoop; dus ook marketing,

publiciteit, website waarvoor je interne medewerkers kan aansturen.

Jouw profi el: • Je bent wilskrachtig en in staat om je functie autonoom uit te voeren. • Je houdt ervan om nieuwe commerciële ideeën aan te brengen en om zelf de belangrijke beslissingen te nemen. • Je hebt ervaring in de B2B verkoop en bent vlot 2-talig (Nl-Fr), gezien de regio waarin je werkzaam bent.

Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen inclusief fi rmawagen. • Je krijgt een uitgebreide opleiding om elk aspect van de functie te leren kennen.

Sales Manager voor België (9111)

Jouw taken: • Rapporterend aan de Operations Manager zal je een veelheid aan deeltaken uitvoeren: planning van de mobiliteitsprojecten, offertes van leveranciers vergelijken, projecten samenstellen, productieorders aanmaken en doorgeven aan de betrokken afdelingen, proactief bewaken v.d. levertermijnen, meedenken aan technische oplossingen, veelvuldig communiceren met de andere afdelingen (aankoop, logistiek, quality control, assemblage, ...).

Jouw profi el: • Je bent bovenal een erg praktische persoon, iemand die functioneel kan denken, die technische interesses en kennis heeft. • Je hebt een helicoptervisie en houdt van een veelheid aan taken. • Je kan met leveranciers onderhandelen en bent een echte teamspeler.

Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen incl. fi rmawagen. • Je krijgt een on-the-job-opleiding door de Aankoopdirecteur om al je taken grondig te leren kennen. • Waar nodig kan je extern bijkomende opleiding (bvb rond internationaal transport) genieten.

Junior Projectmanager voor de binnendienst (9105)

Jouw taken: • Je zal de productie- en assemblageplant in Polen leiden (20 werknemers) evenals de R&D-afdeling. • Je behartigt de belangen van het moederbedrijf in de Benelux en streeft naar een optimale werking van het productieapparaat waarvoor je alle nodige middelen krijgt. • Je implementeert nieuwe process-effi ciëntie-systemen samen met je Poolse medewerkers. • Je werft de nodige krachten aan die jouw productie en activiteiten verder doen uitbreiden.

Jouw profi el: • Je spreekt vlot Pools want je komt rechtreeks in dienst van het Pools bedrijf. • Je bent sterk in leidinggeven en organiseren. • Je staat open voor processvernieuwingen en weet je Pools team te motiveren. • Je hebt maturiteit en ondernemerschap in jou.

Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen. • Je krijgt een uitgebreide opleiding in België om elk aspect van de functie te leren kennen.

Plantmanager voor het zusterbedrijf in Poznan (Polen) (9109)

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8499 of

8507. • E-mail: reactie@ab-i.be – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – info@ab-i.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Projectleider / Werfl eider Elektriciteit (8507)

Administratief Bediende Technisch Secretariaat (8499)

Je taken: • Als ‘Projectleider’ stuur je een 3-tal werfleiders aan. • Als ‘Werfleider’ stuur je een team van 20 elektriciens aan en kan je terugvallen op de kennis en ervaring van de Projectleider. • Je neemt de verantwoordelijkheid van je project(en) op en bereidt alles

zo goed mogelijk voor: contacten met openbare besturen, onderaannemers, eigen mensen, ... en houdt op regelmatige tijdstippen contact met de Technisch Directeur.

Je profi el: • Je hebt een degelijk technisch inzicht om je mensen aan te sturen en hebt de nodige maturiteit om je team te leiden. • Je bent flexibel en stressbestendig en houdt van een functie met heel wat technische uitdagingen. • Je bent in staat autonoom te werken.

Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.

Je taken: • Als rechterhand van de Technisch Directeur zal je ondersteuning bieden op administratief vlak in de ruime betekenis: je vraagt offertes aan, bereidt de projecten voor, staat de Technisch Directeur vanuit de binnendienst bij voor tal van vragen, enz. • Deze

functie wordt verder uitgebreid met telefoons, e-mails, interne contacten met de verschillende diensten van Verstraete NV.

Je profi el: • Je bent sterk in administratief werk en staat open voor een veelzijdige functie. • Je weet van aanpakken en durft initiatief te nemen. • Je bent stressbestendig en houdt van een functie met wat flexibiliteit.

Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waar je in tandem werkt met de Technisch Directeur.

Onze klant, KVZ Verstraete NV te Jabbeke (nabij Brugge) werkt hoofdzakelijk voor de netbeheerders van elektriciteit, gas, water en telecom. Ook openbare verlichting, sportverlichting,

havenuitrusting en nieuwe technologieën zijn de uitdagingen waarmee Verstraete haar toekomst verzekert. Om het team van 300 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

www.verstraete-ent.com

Het OCMW van SCHAARBEEK, lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor zijn Dienst Algemene Zakeneen M/V:

Dienstverantwoordelijke

Niveau A - Statutair

U bent belast met het management van 2 secties: het algemeen secretariaat en de juridische sectie. U verzorgt de coördinatie van de activiteiten van deze 2 entiteiten en waakt over de continue verbetering van de samenwerking tussen de dienst algemene zaken en de andere diensten van het OCMW.

U bezit zeer goede competenties in sociaal en administratief recht, u licht de overheid in over de evolutie van de wetgeving en brengt adviezen uit, u maakt analyses of juridische voorstellen. U werkt samen met de raadgevende advocaten belast met het verdedigen van de belangen van het OCMW.

Als verantwoordelijke van de dienst algemene zaken staat u garant voor het goed verloop van de opvolging van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en van de verschillende andere vergaderingen (Vast over het bureau, Bijzondere Comités,...). Vereiste voorwaarden om zich kandidaat te stellen:• U bent titularis van een masterdiploma in de rechten.• U hebt een professionele ervaring van minstens 3 jaar in de functies van

niveau 1 of A in de openbare sector of equivalente functies in de privésector.

Wij bieden: • Een functie met een hoge graad van verantwoordelijkheid en met een hoog potentieel tot ontplooiing • Een statutaire betrekking, maal-tijdcheques, een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit), een tussenkomst in de kosten voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer...

Geïnteresseerd? Stuur uw CV, motivatiebrief en diploma ten laatste tegen 16 september 2011 • Via de post: Mevrouw Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek, t.a.v. de Dienst Human Resources, Vifquinstraat 2 - 1030 Schaarbeek • Per e-mail: gregory.huart@cpas-schaerbeek.be.• Tel.: 02 240 33 54

Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigen- en dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v) voor volgende uitdagingen :

Spare Parts ManagerAls Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben je verantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.

Functie• Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en marge

objectieven.• Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen.• Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie.• Je initieert en volgt parts acties op. • Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okelia

business, …• Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen.• Je bent de backoffice support partsinformatie. • Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals per

week zijn noodzakelijk.

ProfielJe hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectievenomzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- enovertuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaast bezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alle niveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen en ben je klant- en businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetalig Nederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels.Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg, 24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd metnetwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytischvermogen. Je hebt kennis van het product- en service aanbod, hetwisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.

Network Trainer Renault Trucks BeneluxAls network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uit van de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan de Network Training & Quality Manager Benelux.

FunctieDeze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterke klantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voor de after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaats- verantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef je producttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk.Je bent verantwoordelijk voor : • Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technische

trainingen.• Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen.• Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.

Profiel Je hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsook goede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bentcommercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet. Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op een aangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en “win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in het Nederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatige verplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingen blijft natuurlijk een must.

Aanbod Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverend salarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc). Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar:Marleen Van HemelrijkRenault Trucks Ruiterijschool 1 bus 2/32930 BrasschaatE-mail : marleen.van.hemelrijk@renault-trucks.comOf ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

Voor ons dealer netwerk in België zijn we steeds op zoek naar enthousiaste after sales medewerkers, mekaniekers en verkopers. Voor alle openstaande vacatures ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

1819

DE UITDAGINGJe geeft juridische ondersteuning en advies aan de vestigingen in de diverse landen betreft een brede waaier van juridisch-technische dossiers. Je bent o.m. verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en/of nalezen van business en commerciële contracten. Je staat in voor het beantwoorden van juridische vragen die betrekking hebben op de ondernemingsactiviteit. Als raadgever word je betrokken bij overnames en fusies. Voor internationale dossiers werk je samen met externe kantoren. Je rapporteert aan de fi nancieel directeur van de groep.

JOUW TALENTAls enige bedrijfsjurist slaag je erin perfect juridisch werk te leveren voor de groep. Je bent Master in de rechten. Een relevante werkervaring als bvb. bedrijfsjurist is een plus, maar geen noodzaak. In elk geval ben je pragmatisch en weet je juridische alternatieven te vertalen naar werkbare oplossingen. Je kan autonoom werken en hebt zin voor initiatief. Je spreekt vlot N/F/E, andere talen zijn een plus. KD/0711-177-24

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het onderzoek naar nieuwe mogelijkheden om kwalitatieve, commercieel rendabele gewassen te telen op een duurzame en milieuvriendelijke manier. Op basis van proeven,testvelden analyseer je o.a. de bodemtoestand, gebruik van meststoffen, plant beschermende middelen,technieken… Ondersteund door haalbaarheidsstudies en kosten/baten analyses stel je jouw vernieuwende acties voor aan de directie, waarna je jouw stakeholders (telersverenigingen, landbouwers,…) motiveert om de nieuwe teeltprotocols te implementeren. Hierbij hou je rekening met hun belangen en de lange termijn samenwerking.

JOUW TALENTJe hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid met een sterke interesse voor ecologische landbouw. Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur landbouw-, bio- of industrieel ingenieur. Je bent assertief, neemt initiatief en denkt klantgericht. Je werkt op een projectmatige manier, bent analytisch ingesteld en je weet je prioriteiten te stellen. Je bent leergierig, hebt een goede PC kennis en spreekt vlot N/F/E. Je bent bereid om regelmatig te reizen. KD/0711-502-2

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het Ardo - productengamma aan internationale klanten “Retail & Foodservices”, met als doel het marktaandeel te verstevigen. In samenspraak met de Group Sales & Marketing Director stel je doelstellingen op die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets te behalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouw internationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit en wordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet de verkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overleg met de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties er voor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultaten te optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen en afsluiten van de internationale contracten. Daarnaast heb je oog voor werving van nieuwe klanten.

JOUW TALENTJe bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt affi niteit met de voedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet je prioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent. Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizen en spreekt vlot N/E/F en Duits. KD/0311-177-23

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van verse groenten tot en met de productie, om het goede verloop in het weekend te garanderen. Hiervoor houd je contact met o.a. landbouwers, loonwerkers, eigen medewerkers van de wasserij en de logistiek,…. Je informeert de productie over de kwantiteit en kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in waar nodig, zodat enkel groenten ingevroren worden die aan de kwaliteitseisen voldoen. Je ondersteunt de 4 ploegchefs in de productie en staat ook in voor de administratieve verwerking van jouw taken. Voor bepaalde groenten ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en je volgt de werking van de waterzuivering op, door o.a. het uitvoeren van metingen en inspecties.

JOUW TALENTJe bent fl exibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig, stressbestendig, communicatief en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterke interesse voor of affi niteit met het product “groenten”. Je bent een organisatorisch talent en weet je collega’s op een correcte manier te motiveren. Je bent bereid in het weekend te werken. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus. KD/0311-198-13

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) :

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naarFundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere056/610.609 - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

BEDRIJFSJURISTJuridische duizendpoot in een internationale omgeving

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGERCommerciële relatiebouwer

PROJECTINGENIEURDUURZAME LANDBOUWWe bewaren wat de natuur ons geeft

OPERATIONS COORDINATOR WEEKENDOplossingsgerichte teamplayer

ONS AANBODGevarieerde, boeiende functies met een grote verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt.ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profi el en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

Libeco-Lagae (www.libeco.com), in Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog

kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor

kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en

technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product

bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen

dan ook hoog in het vaandel. Libeco-Lagae is de grootste

vlaswever in België en realiseerde met een 190-tal

medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010.

Op vandaag zoeken wij een (m/v)

GEDREVEN PEOPLE MANAGER MET TEXTIELKENNIS

DE UITDAGING

U bent verantwoordelijk voor het geheel van technische activiteiten: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit en investeringen. Dagelijks coördineert u alle productie-afdelingen en leidt u in totaal een 150-tal medewerkers. Samen met uw team streeft u naar een optimalisatie van de productiviteit en de kwaliteit in de productie. Daarbij zorgt u steeds voor een goede communicatie tussen de diverse afdelingen. U werkt zeer nauw samen met de managers van purchase, finance en sales, rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder en maakt deel uit van het managementcomité. Samen met de andere leden van dit comité bepaalt u de toekomstige strategie en de doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast bent u ook lid van de Ondernemingsraad en van het Comité voor Veiligheid en Gezondheid.

UW TALENT

U bent een gedreven people manager en een uitstekende communicator die zijn medewerkers door zijn leiderschap en visie kan motiveren en sturen. U kunt een relevante leidinggevende ervaring voorleggen in een productieomgeving binnen de textielsector. Daarnaast heeft u een hogere opleiding genoten, beschikt u over sterke leiderschapskwaliteiten en een praktische talenkennis (N/F/E/D). Waarden als kwaliteit, luisterbereidheid, proactiviteit en efficiëntie draagt u hoog in het vaandel. Verder bent u een sterke organisator met analytisch inzicht.

ONS AANBOD

Wij bieden een uitdagende job met verantwoordelijkheden en ontplooiingsmogelijkheden op het hoogste niveau, waarbij u uw ondernemingsgeest en natuurlijk leiderschap kan laten renderen en verder ontwikkelen. Wij bieden u een competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen en extralegale voorwaarden.

INTERESSE ? Stuur uw cv naar Libeco-Lagae, Tieltstraat 112, 8760 Meulebeke. Tav. Raymond

Libeert - Tel. 051.48.89.21 - raymond.libeert@libecolagae.com - www.libeco.com

PLANT MANAGER

believe in linen

VG

. 10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf

dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als

niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep

met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in

België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe

zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health),

met name een (m/v)

PREVENTIE-ADVISEUR niveau I of IIKritisch & communicatief

SPECIALIST MILIEUWETGEVINGPragmatisch & creatief

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor Vanheede Environ-ment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructiekaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer nauw samen met de diverse afdelin-gen. Je staat ook in voor polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de milieu-juridische dossiers voor Vanheede En-vironment Group. Je zorgt voor een perfecte opvolging en toepassing van de milieuwetgeving. Je concentreert je voornamelijk op de Belgische wetgeving maar werkt ook samen met externe kantoren inzake Europese wetgeving. Je interpreteert de wetteksten om die zo optimaal mogelijk te kunnen toepassen op de diverse activiteiten binnen Vanheede Environment Group. Je communiceert de con-sequenties van de wetgeving op een correcte maar praktische manier aan de betrokken collega’s op de diverse sites. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de opmaak van vergunningsaanvragen. Je staat in nauw contact met diverse beroepsfederaties, je vervult polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Uitdagende functies met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de “QESH”-afdeling in Geluwewaar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

J O U W T A L E N T

J O U W T A L E N T

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je combineert een hogere opleiding met een offi cieel attest “Preventie-adviseur”, bij voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie. Je bent fl exibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede PC kennis en hebt affi niteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001). Ref. KD / 0711-509-10

Je hebt affi niteit met milieuwetgeving en milieuzorgsystemen. Je kan perfect moeilijke wetteksten lezen, interpreteren en toelichten aan betrokken collega’s. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, behaalde een hoger diploma en kan omgaan met juridische logica. Je bent opportunistisch en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, fl exibel en commercieel denkend. Je spreekt vlot N/F en hebt een goede PC kennis. Ref. KD / 0711-509-11

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

D E U I T D A G I N G

O N S A A N B O D ( v o o r b e i d e f u n c t i e s )

2021

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Bereid je voor tijdens je vakantie

Solliciteren voor een nieuwe job?Geniet je nog even van een welverdiende vakantie als pas afge-studeerde of zit je tussen twee banen in? Maak dan zeker gebruikvan deze vrije tijd om je voor te bereiden op een zonnige toe-komst. Oefen alvast een sollicitatiegesprek in met je reispartner.Kijk uit of je je netwerk kunt verruimen met interessante mensendie je ontmoet. Breid je cv uit met je vakantiewerk en de talendie je sprak. En tenslotte: denk rustig na over welke job je hetliefst wil, waarom en hoe je deze wil te pakken krijgen. Zo kun jena je vakantie met volle inspiratie verder aan je carrière werken!

Netwerken

Wie een job zoekt moet netwerken. Breng jefamilie en vrienden alvast op de hoogte van jezoektocht, zodat zij ook kunnen uitkijken naareen geschikte job. Gebruik je vakantie om jenetwerk uit te breiden. Misschien ontmoet je in-teressante mensen tijdens je reis die je aan een(internationale) carrière kunnen helpen. Als ze jezelf niet aan een job kunnen helpen, dan kunnenze je misschien wel doorverwijzen naar iemanddie dat wel kan. Met inside informatie krijg jeeen duidelijker beeld van het bedrijf en zo weetje ook beter waarop je de nadruk moet leggentijdens je sollicitatiegesprek. Zoek uit wat je kanbieden in ruil voor hun hulp want netwerken iseen kwestie van vragen en aanbieden.Hou met je nieuwe reisvrienden contact via soci-ale netwerksites. Het is niet alleen belangrijk omface-to-face te netwerken, maar ook online. Zobouw je een onlinenetwerk uit waarmee je opkorte tijd een grote groep mensen kunt infor-meren of aanspreken.

Bewaak je imago

Tijdens regendagen kun je je onlinenetwerkprofessioneel updaten. Laat weten via de soci-ale netwerksites waarvan je lid bent dat je opzoek bent naar een nieuwe baan.Je profiel via Twitter, Facebook of LinkedInbepaalt je online-imago. Spring daarom voor-zichtig om met de informatie die je deelt. Ze-ker als je ook potentiële werkgevers toevoegtaan je netwerk. Beperk de toegang tot je va-kantiefoto’s of kiekjes van wilde feestjes tot jevriendengroep. Beheer daarom goed je privacy-instellingen!

Vervolledig je cv

Heb je vakantiewerk gedaan? Heb je daarbijeen beroep gedaan op je talenkennis? Vermelddit dan zeker op je cv.Bram: “Ik werkte als jobstudent in een ijssalon.Ik bediende daar heel wat buitenlandse toeris-ten, waardoor ik zowel een beroep deed opmijn Engelse, Franse en Spaanse talenkennis.Deze ervaring heb ik ook meteen op mijn cv ge-plaatst als extra troef”.

Webcursus solliciteren

Schaaf je sollicitatievaardigheden bij via eenwebcursus van de VDAB. Schrijf je online in voorde webcursus van je keuze via www.vdab.be.Een webcursus kun je altijd en overal volgen,dus ook zeker tijdens je vakantie!

Oefen je sollicitatiegesprek

Een goed sollicitatiegesprek voeren is niet zoevident. Dit vergt enige voorbereiding. Oefenmet iemand die je vertrouwt, bijvoorbeeld eenvriend of vriendin. Profiteer van een rustig mo-ment tijdens je vakantie en oefen alvast met jereisgenoot. Evalueer gezamenlijk het gespreken bespreek wat goed ging en wat je zou kun-nen verbeteren.

Annemie: “Tijdens mijn vakantie in Turkije oe-fende ik met mijn vriendin een sollicitatiege-sprek voor enkele denkbeeldige vacatures inons hotel: reisgids, eventcoördinator en recep-tioniste. Ik probeerde mezelf te verkopen doormijn sterke kanten te zoeken voor iedere functieen mijn zwakke kanten wat af te zwakken. Opdeze manier leerde ik op een speelse maniermezelf beter voor te stellen. Door gebruik te

VDAB online sollicatiecoaches

Heb je een concrete vraag over je cv, brief, te-lefonisch gesprek of interview? Stel ze aan deVDAB online sollicitatiecoaches. Formuleer jevraag via www.vdab.be en geef aan wanneerde coach je kan opbellen. Nadat je je coachaan de lijn hebt gehad om je vraag te verdui-delijken, krijg je toegang tot een berichtensys-teem. Via dit berichtensysteem kan je bijlagen(brief, cv...) versturen en zal je coach je vraagbinnen de 48 uur beantwoorden.

Jobclubs bij de VDAB

Voel je je onzeker tijdens het solliciteren?Dan is een gratis sollicitatietraining in de job-club misschien iets voor jou. Je krijgt profes-sionele begeleiding en leert hoe je jezelf opeen overtuigende manier kan voorstellen.Samen met andere werkzoekenden oefen jesollicitatietechnieken in: gepaste jobs zoe-ken, hoe best contact leggen, een overtui-gende brief schrijven of een zelfverzekerdgesprek voeren.Je kunt ook gebruikmaken van de sollicita-tieruimte. Je hebt er gratis allerhande sollici-tatiemiddelen tot jouw beschikking: pc’s metinternetaansluiting, kranten, bedrijfslijsten,vakliteratuur, telefoon, postzegels.De jobclubs staan ook open voor niet-wer-kende werkzoekenden.Ben je 50-+ of anderstalig, dan kun je in eengespecialiseerde jobclub terecht zoals de50+-club en de jobclub voor anderstaligen.

maken van fictieve jobs ging ik ook beter na-denken over mijn capaciteiten. Ik was versteldhoeveel meer sterktes ik kon opnoemen viadeze creatieve sollicitatiegesprekken!”“Ik heb veel geleerd van de feedback van mijnvriendin. Dat bleek ook tijdens mijn eerste ech-te sollicitatie-interview. Ik merkte dat ik minderzenuwachtig was en gemakkelijker op de vra-gen kon antwoorden” vertelt Annemie.Maak zeker gebruik van deze tips tijdens je va-kantie om je sollicitatievaardigheden bij te scha-ven en zo een zonnige professionele carrièretegemoet te gaan! Nog een prettig verlof!

DE UITDAGING

Je streeft naar een perfecte organisatie en werking van onze bouwactiviteiten. Je bezoekt werven, coördineert de opmaak van uitvoeringsplannen en wijst projecten toe aan de werfl eiders

en installatieploegen. Je ondersteunt en coacht jouw team. Je bent tevens verantwoordelijk voor de selectie van en het onderhandelen met de diverse leveranciers en onderaannemers en ziet

toe op de kwaliteit en het rendement van hun diensten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de fi nanciële en boekhoudkundige opvolging van de werven. Je werkt in nauw overleg met de

andere departementen binnen de onderneming en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

ONS AANBODEen gevarieerde technische, leidinggevende managementfunctie met grote verantwoordelijkheid binnen de fi rma.

Een groeiende en ambitieuze KMO met internationale aspiraties, die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden

biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Uiteraard bieden we een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij

jouw profi el en ervaring.

JOUW PROFIEL

Je bent een mensgerichte, organisatorische leider en beschikt over een sterke bouwtechnische kennis. Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, … en kunt bogen op

meerdere jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Naast je leidinggevende capaciteiten, werk je graag zelf projecten uit. Je houdt ervan op de werf aanwezig te zijn, denkt oplossingsgericht

en kunt eindverantwoordelijkheid opnemen. Voor werfbezoeken ben je bereid je te verplaatsen naar verscheidene landen binnen Europa. Je hebt een goede kennis van het F/E.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0611-162-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. mevr. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80

/B

Constructie Managermet ervaring en leidinggevende capaciteiten

Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is internationaal actief op het domein van industriële bouwtoepassingen.

Om de groei te bestendigen, zoeken wij een (m/v)

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

VG

. 10

80/B Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Immodex, in regio Kortrijk, is een vastgoedonderneming actief in de inkoop, verkoop en verhuur van o.a. residentieel en industrieel vastgoed in West- en Oost-Vlaanderen. Immodex bestaat uit een team van zelfstandige vastgoed-makelaars die lid zijn van het BIV. De zaakvoerder van Immodex heeft reeds 25 jaar ervaring binnen de vastgoedbe-middeling, projectontwikkeling en de bouw. Om het commercieel team verder uit te bouwen, zoeken wij een (m/v):

VASTGOEDMAKELAARJe wordt mede verantwoordelijk voor het inkopen,

verkopen en verhuren van vastgoed binnen jouw

regio. Via gerichte prospectie win je het vertrouwen van

klanten, waardoor je succesvol de opdrachten / manda-

ten kan bekomen. Door de glasheldere contractvoor-

waarden, jouw overtuigingskracht en het voeren van

correcte publiciteit, realiseer je mooie deals. Je behandelt

jouw dossiers vanaf het eerste contact met de potentiële

klant tot aan de notariële akte. Je rapporteert aan de

zaakvoerder.

J O U W T A L E N TJe bent een commercieel talent met vakkennis. Je bent

gepassioneerd door vastgoed en bent bij voorkeur houder van

een BIV nummer. Je hebt reeds enkele jaren ervaring binnen de

sector. Je bent een sterke relatiebouwer en je werkt op een

correcte en eerlijke manier. Je weet jouw dossiers perfect

administratief op te volgen en af te werken. Je hebt goede

kennis van MS Offi ce en spreekt vlot Frans.

O N S A A N B O D Je komt terecht in een dynamische onderneming,

een associatie van zelfstandige vastgoedmakelaars,

waar je de kans krijgt jezelf te ontplooien samen met

jouw ervaren collega’s. Je krijgt de nodige middelen om

jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen, zoals een

compleet uitgerust kantoor, administratieve, commercië-

le en professionele ondersteuning,…

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie Ref.nr.: KD/0611-1002-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A,

8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

D E U I T D A G I N G

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Ik leid mijn bedrijf

met SUCCES.

2223

PREVENTIEADVISEUR GEBOUWBEHEERDER

DATA STORAGE SPECIALIST

Heb jij zin om mee te bouwen onze toekomst? Surf dan snel naar www.africamuseum.be (About us/jobs)

voor meer informatie over deze functies.

Het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika in Tervuren is een bekend en geliefd museum en een gerenommeerd wetenschappelijk instituut met meer

dan 300 personeelsleden. We blijven groeien en zoeken (m/v)

FOT

O :

J.D. B

UR

TO

N |

© K

MM

A

PROJECT

UW FUNCTIE

ONS AANBOD

De POM biedt u een bediendenovereenkomst van drie jaar met verloning op directeurs-niveau. Uw nuttige ervaring wordt gehonoreerd. Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler.

U bent licentiaat/master met effectieve ervaring in projectmanagement en enthousiasme voor het project en het takenpakket. Ervaring met “logistiek” strekt tot aanbeveling. U dient zeer zelfstandig te werken, kunt goed motiveren en stimuleren, werkt probleem-oplossend en ondersteunend naar de veelheid van partners en schrikt niet van rapportage-beslommeringen en deadlines.

U coördineert en stuurt het gehele project van A tot Z. U heeft intense contacten met de twaalf projectpartners en met Europese, Vlaamse en Nederlandse instanties. U bent de centrale figuur die het gehele verloop van het project leidt en bewaakt.

De uitbouw van Vlaanderen tot een logistieke topregio vormt een van de belangrijkste uitdagingen in het economisch beleid van Vlaanderen maar ook van Nederland. Twaalf Vlaamse en Nederlandse partners hebben de handen in elkaar geslagen en, in het kader van het Europese Interreg-programma, een groots project opgezet dat van start gaat eind 2011. Als trekkende instantie zoekt de POM Oost-Vlaanderen een gedegen projectleider.

UW PROFIEL

AANWERVINGSVOORWAARDEN

U beschikt over een licentiaats/masterdiploma, u slaagt in een vergelijkend aanwervings-examen. Schriftelijk op 17 september 2011 om 9u30 - mondeling op 30 september 2011.

MEER INFO OP WWW.POMOV.BE OF STEL UW VRAAG VIA INFO@POMOV.BE

PROJECTLEIDER ‘GRENZELOZE LOGISTIEK’

Stuur uw kandidatuur vóór 9 september 2011 naar carolien.vanpaepegem@pomov.be

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire invulling van de voltijdse functie (m/v) van:

OCMW-SECRETARISDe OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten:De kandidaten dienen:• houder te zijn van een diploma van niveau A (openbare diensten) • ten minste vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de OCMW-

voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector • Belg te zijn • te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der

talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 • te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Er wordt een werfreserve aangelegd.

We bieden u:Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 (index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.ocmwevergem.be kunt u bij “jobs” de functiebeschrijving, het OCMW-raadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 30 september 2011, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

Mechanical Design Engineer U bent de spil in het ontwerp van onze

PV-systemen. U verzorgt het ontwerp, de

berekeningen en de doorontwikkeling van onze

ondersteuningssystemen. U rapporteert aan de

Director Engineering & Supply.

Service ManagerU bent verantwoordelijk voor de opvolging van

onze geplaatste installaties en hun onberispelijke

werking. Door middel van doorgedreven

monitoring garandeert u een optimaal

rendement van elke geplaatste installatie.

Bovendien staat u in voor het correct beheer en

de uitvoering van de onderhoudscontracten.

U rapporteert aan de Director Engineering &

Supply.

Electrical Project Engineer Uw belangrijkste doelstelling bestaat erin hét

aanspreekpunt te worden binnen de organisatie

m.b.t. het elektrische ontwerp. U ondersteunt de

Project Managers en rapporteert rechtsreeks aan

de Director Engineering & Supply.

Project Manager U staat mede in voor de verschillende aspecten

van de projecten binnen de groep. U zorgt voor

een succesvolle opstart, opvolging en aflevering

van de fotovoltaïsche installaties. Dit alles binnen

de vooropgestelde tijdspanne en budget.

U rapporteert rechtstreeks aan de Director

Engineering & Supply.

Interesse?Stuur uw CV + motivatiebrief naar:

Mevr. Ellen Bastiaensens

eb@ikaros-solar.eu

Tel.: 03 641 64 80

Ikaros Solar nv

Metropoolstraat 30-32A - 2900 Schoten

www.ikaros-solar.eu

Ikaros Solar, specialist in fotovoltaïsche zonnesystemen voor particulieren, bedrijven en installateurs, zoekt gedreven ingenieurs om mee te bouwen aan een zonnige toekomst.

Drukkerij Verspecht is een dynamische

drukkerij gevestigd te Londerzeel,

die vooral is gespecialiseerd in vellen-offset.

Wij zijn op zoek naar een:

OFFSETDRUKKER (m/v)

met ervaring

om zelfstandig te drukken in ploegen-

systeem op 4- en 5-kleurenpers.

Kan onmiddellijk in dienst treden.

Goede werksfeer en voorwaarden.

Geïnteresseerden kunnen zich wenden tot:

Paul Maesfrancx (0474 97 11 00) of

Johan Van den Driesschen (0475 475 224)

e-mail: paul@verspecht.be

Drukkerij Verspecht

Nijverheidsstraat 16

1840 Londerzeel

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te

ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving

die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen

is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is

onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening,

die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van

de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

�������

��

��� �������� � �

��������� � �

���� � ��� �����

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

Jobdag ZEB15 september van 18u30 tot 20u in de winkels van ZEB Oostende, Sint-Denijs-Westrem en Wilrijk

22 september van 18u30 tot 20u in de winkels van ZEB Roeselare, Wetteren en lokeren

ZEB is een sterk groeiend op en top Belgisch bedrijf binnen de “fashion retail”. Met zijn 29 fi lialen stelt ZEB vandaag meer dan 100 enthousiaste collega’s te werk. Werkethiek

en werkplezier zijn voor ZEB belangrijk en stralen wij ook uit naar de klant. Die trendy en zelfbewuste klant komt graag langs bij ZEB omwille van een uitgelezen merkenpalet en

klantenbenadering. Om die reden werd ZEB in 2010 dan ook voor de vierde keer op rij verkozen als beste winkelketen van België! Om de unieke hoogstaande klantenbegeleiding

binnen ZEB blijvend te garanderen en omwille van de expansieve groei is ZEB op zoek naar nieuwe, toegewijde collega’s (m/v):

Assistent Shop ManagersVerkoopmedewerkers

Voor meer informatie, kijk op www.jobdag.be

R&D IngenieurMet passie voor de bakkerijsector

Een gedreven familiale groep gevestigd

in Oost-Vlaanderen en Antwerpen.

Al generaties lang succesvol in de

bakkerijsector, zowel industrieel als

artisanaal. In de Benelux erkend als

één van de leiders op het vlak van

productie en toelevering van bakmeel,

bakkerijgrondstoffen en -verbeteraars.

Door onze internationale expansie zijn

we op zoek naar een (m/v):

FunctieAls ingenieur binnen de bakkerijsector werk je mee aan diverse

onderzoeksprojecten. Technische support verlenen aan de com-

merciële collega’s en klanten doe je met plezier.

Profi el Je genoot een opleiding als Industrieel Ingenieur levensmiddelen-

technologie of gelijkwaardig. Je hebt een ervaring met brood-

mixen, broodverbeteraars, hittebehandelde bloem, enz. Je bent

een onderzoeker en pionier in hart en nieren. Creativiteit zet je om

in concrete resultaten.

Gezien de internationale omgeving vormt Engels geen probleem.

Andere talen (NL, FR, Duits of Spaans) vormen een pluspunt.

In deze functie rapporteer je aan de R&D Manager en werk je

gezien onze vlakke structuur ook nauw samen met het manage-

ment.

Wij bieden je • een boeiende, stabiele positie in een dynamische internationale

omgeving waar ruimte is voor creativiteit en ondernemingszin.

• een aantrekkelijk salaris, passende extralegale voordelen en

een gedegen opleidingtraject.

Interesse?Stuur dan je cv naar mieke.toppets@ascento.be en wij garande-

ren je een snelle en discrete afhandeling van jouw kandidatuur.

Zin om je talenten te ontwikkelen?

Dat treft. Voor de kantoren van ascento,

t-offi ce en t-interim zijn we op zoek naar

nieuw talent (m/v).

Voor ascento

HR Consultant Voor t-offi ce

Consulenten R&S Voor t-interim

Offi ce Managers Uitzendconsulenten

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG

. 48

6/B

O

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één

van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private

label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie,

de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van

ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke

plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export

is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve

ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends

Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural

Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie.

Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers.

Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager.

Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau.

Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden.

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar elise.mestdagh@acerta.be. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG

. 486

/BO

Solartechnik Stiens GmbH & Co. KGMichael Kellner

Sonnenweg 3-7 · 34260 KAUFUNGEN/GERMANYPhone: +49 561 / 510 57-270 kellner@solartechnik-stiens.de

Solartechnik Stiens sells and installs photovoltaic systems and is one of the leading companies in this sector. We implement more than 3,000 projects every year in single-family houses, agricultural facilities, commercial and public buildings. You are seeking new challenges as a

Commercial Agentin the fl anders region to enhance our young, motivated team. You are self-confi dent, com-fortable around people and ideally already have experience in the fi eld of solar techno-logy. You are also accustomed to working independently and exercise care and diligence in your work. Our steadily growing market shares will ensure you a stable career for the future in a rapidly growing industry.

Commercial Agent

Please send your detailed application by post or email to:

Your opportunityfor the future.

PhotovoltaicsElectricity for the future.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 55% van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’ Avenir) en met Passe-Partout

ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in

de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. We rekenen ook op jouw enthousiaste inzet bij die nieuwe initiatieven op multimediaal en multiregionaal vlak.

Je functie • Als account executive ga je de baan op om prospecten en klanten te bezoeken. Je werkgebied hierbij is heel Vlaanderen. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoop-strategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifi eds. • Bij gelegenheid woon je (avond)activiteiten bij die belangrijk zijn om te netwerken. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers. • Je vormt een team samen met je collega’s account advisors (internal sales). • Je rapporteert aan de Channel Manager Classifi eds.

Je profi el • Je bent een commercieel talent. • Je hebt reeds ervaring in external sales. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. • Je bent Nederlands-talig en beheerst het Frans. • Je genoot een hogere opleiding. • Affi niteit met de travel sector is een pluspunt.

Je functie Als account advisor verkoop je advertentieruimte in de classifi eds-pagina ’s van onze kranten binnen de brede immo/bouwen via telefonische contacten. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifi eds Immo/Bouwen.• Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers • Je werkt samen met je collega’s account advisors binnen het team van Corelio Classifi eds Immo/Bouwen. • Je signaleert specifi eke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager .

Je profi el • Je bent een commercieel talent. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsver-mogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om telefonisch te onderhandelen. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans • Je genoot een hogere opleiding

• Affi niteit met de Immo/Bouw sector is een pluspunt.

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Passe-Partout en l’Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifi eds. Doelstelling is de verdere uitbouw van Corelio Classifi eds in de verschillende titels.

Account Executive Travel

Account Advisor Immo/Bouwen

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via Corelio.be t.a.v. Kristien Vande Weijer, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Om het Salesteam Classifi eds te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):VRT blijft hopenop derde net

> D4-D5

DINSDAG 11 JANUARI 2011DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 8 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

fer van ook 88,9 procent nog net deschande van het rampjaar 1998 ver-mijden, maar vorig jaar dook destiptheid van onze treinen daar eenflink stuk onder. Dat blijkt uit do-cumenten van de infrastructuur-beheerder Infrabel die De Stan-daard kon inkijken.Tijdens de eerste 11 maanden van

het jaar kwam slechts 86,5 procentvan de treinen met een vertragingvan minder dan zes minuten in heteindstation aan. Dat laatste is nogaltijd de internationale norm om

VAN ONZE REDACTEURCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL Het jaar 1998 staat inde annalen van de Belgische spoor-wegen vermeld als hét annus horri-bilis. De toen nog homogene NMBSvoerde in dat jaar een nieuw ambi-tieus vervoersplan in. Maar hetplan bleek te ambitieus, het trein-verkeer raakte hopeloos in deknoop en de stiptheid zakte tot eenhistorische lage 88,9 procent.In 2009 konden de Belgische

spoorwegen met een stiptheidscij-

de stiptheid te bekijken.November was een uiterst slechtemaand, met een stiptheidscijfervan maar 79,4 procent. Tijdens despitsuren was de toestand nog dra-matischer. Zo reed in die maand tij-dens de ochtendspits slechts 76,1procent van de treinen ‘op tijd’ enin de avondspits was dat zelfs maar68,5 procent. Als we de marge van 6minuten achterwege laten en kij-ken hoeveel treinen echt helemaalvolgens het boekje reden, was datin november slechts 36,4 procent.Met andere woorden: maar ietsmeer dan één op de drie treinen innovember was helemaal klokvast.Het stiptheidsrapport voor demaand december 2010 moet einddeze maand nog goedgekeurd wor-den door de directie van Infrabel,maar de kans is zeer klein dat de-cember 2010 beter was dan het jaarvoordien. De sneeuw die eind no-vember viel en ons land een grootstuk van december bedekte onder

een wit tapijt, heeft de stiptheid al-leszins geen goed gedaan. Als deNMBS-Groep er al in geslaagd zouzijn om in december 90 procentvan de treinen stipt te laten rijden,

wat haast onmogelijk is, ligt hetstiptheidscijfer over heel 2010 nogaltijd een flink stuk onder de 87procent.Defect treinmateriaal blijft nog al-tijd een van de voornaamste oorza-ken van de vertragingen. Zowateen derde van de vertragingen isdaaraan te wijten. Door de sterke

toename van het aantal reizigersde laatste jaren moet de NMBS zogoed als alle treinen inzetten en iser soms te weinig tijd voor degelijkonderhoud. Maar er is nieuw trein-materiaal op komst. Ook storingenaan de seininrichtingen veroorza-ken geregeld problemen. En dan iser uiteraard nog de natuur. Zozorgden de overstromingen mid-den november voor enkele proble-men en stuurde dichte mist op 16november het spoorverkeer wat inde war.Probleem is ook dat door de con-structie van ons treinnetwerk deminste vertraging ergens te landemeteen een kettingreactie uitlokt.Het netwerk wordt momenteel he-lemaal hertekend, waardoor vanafeind 2013 het spoorboekje er hele-maal anders zal uitzien. Pas vanafdan zullen de treinen echt stiptergaan rijden, verklaarde NMBS-baas Marc Descheemaecker eerderal.

Trein was nooit zo vaak te laatMinder dan 87 procent van de treinenkwam vorig jaar met een vertragingvan minder dan zes minuten in heteindstation aan. Een absoluutdieptepunt.

Slechts één treinop de drie reed in novemberhelemaal stipt

> 10

TROUWEN VOORDE KINDEREN

heen & terug uit Brusselalle taksen inbegrepen

alle info opwww.joker.be

Bangkokvanaf € 519 Beijingvanaf € 479 Buenos airesvanaf € 723 cairovanaf € 282damascusvanaf € 234 johannesBurgvanaf € 483 los angelesvanaf € 469 manilavanaf € 647miamivanaf € 337 nairoBivanaf € 456 new yorkvanaf € 298 sydneyvanaf € 897

Vroegboektarievennaar meer dan500bestemmingenwereldwijddossierkosten €10 pp niet inbegrepen(lic joker 1679)

VroegBoekactieBoek tot 31 januari en vlieg tegen spotprijzen tot 31 december 2011 !

SPECULANTENVOEREN DRUK OPLETERME BEREIDTBEGROTING VOOR > 4WANTROUWEN IN BELGIE PIEKT > 32RIJK TEGEN ARM IN DUITSLAND > 14

V(4bd65h-CADCHH( +¡*Õ

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Leuven - Brabanthal

�� ��� ��

��

������

��

���� ��� ����

� �� �� ��

��� ��� ���

�� ���� ��

�!"�!"

��!���"��#

!����"

!�$%!"�!"

��!���"��#

!����"

������� ����

���� � ����

�������� � �

������

�������� � �

���� �� ���

��� ��� �� �

����!

"��#� ���$

�� �����%����

&

23/01964243R02

ouverture exceptionnelle

le dimanche 6 juin

de 10h à 18h

— voir page intérieure —

22/0

1397

498G

A FARCIENNES - GRAND’PLACE 32 - 071 40 26 39

Ouvert de 9h à 12h et de 13h30 à 18h00

Fermé le mercredi après-midi

sur toute

la collection

-10%Durant les travaux de la Grand’Place

22/0

1753

030

st

MENUISERIE

châssis/volets - portes - parquets

10/0

2435

132N

Travail propre, rapide, sans dégât.

Etude personnalisée.

Devis gratuits.

www.isobelux.com

071/66 85 50

0496/36 39 87

Semaine 38 • Editie van 23/09/10

ERE - Les Gens d’Ere organi-

sent à la fin de ce mois leur

dixième week-end festif sous

chapiteau. Le comité a donc

prévu toute une série d’ani-

mations et de temps forts pour

fêter cette première décennie.

Pour marquer le coup et célé-

brer cet anniversaire comme il

se doit, les organisateurs ont

décidé de bousculer les habitu-

des et de surprendre les fidèles

du week-end Les Gens d’Ere.

Premier changement de taille:

la date de l’événement, qui a

lieu cette année du 23 au 25

juillet, soit un mois plus tard

que d’ordinaire. Le programme

sera encore plus riche et varié

que les années précédentes et

tout a été prévu pour que tous

les participants, jeunes et moins

jeunes, y trouvent leur bonheur,

en famille ou entre amis. Les

festivités commenceront dès le

jeudi 22 juillet, à 19h, avec la

«Tournay Générale»!

Les 10 ans du week-end

Les Gens d’Ere

Jean-Luc Fonck sera de la partie le vendredi soir ! Photo : Olivier Verdoot

29/0

1536

881

sev

���������� ������ ���

Grand’Rue 16 à Saint-Ghislain · 065/79 49 09

Ouvert du mardi au samedi

de 10h à 12h et de 14h à 18h30

���� �������� ��� ���������

�� ���

SAMEDI 31 JUILLET

& LUNDI 2 AOÛT

���

���� ����

Niet alleen is Kim Clijsters een sportvrouw, ze is eveneens

een mama en voortaan ook een barbiepop. Producent

Mattel vond Kim een waar rolmodel voor meisjes van

alle leeftijden en maakte daarom een evenbeeld van

haar. Ook haar dochter Jada kreeg haar eigen pop.

Kim Clijsters is vereerd. Ze zei op de persconferentie:

«Dit is voor mij en mijn gezin iets heel bijzonders dat we

ons hele leven lang zullen

koesteren». Toch

is er ook al

kritiek op

de

Kim Clijsters

is de nieuwe

Barbie!

Speel en win!

Passe-Partout geeft u

de mogelijkheid om schitterende

prijzen te winnen!

Deze week:

• een laptop van HP

Kijk snel binnenin en waag uw kans!

Een beetje...

Zie pagina 3

“Wij zijn dringend op zoek

naar nieuwe panden.”

Abdijstraat 56A

WWW.DIRECTVASTGOED.BE

Jessica Dijst

tel 055 23 23 40

24/0

4583

080M

@

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

���� ������� �� � ����� �����������������

��� ����

�������

� �

���

���

���

���

���

���

���

���

���

���

��

��

����������� � ����� � ��� ��

���� � ��������� �

������ � �� ������

����� ����� ���� �����������

24/0

4810

251M

D

Dankzij

INFRALIGNE

ZINGEM

met zelfvertrouwen

de zomer in!

ZINGEM - Gentsesteenweg 56 (boven Sleepy)

T. 09 384 94 04 - www.infraligne.be

OPEN: ma-do: 9u-14u & 17u-21u

vr: 9u-14u l za: 9u-13u

ZOTTEGEM - T. 09 361 33 61

MercodiGrote Markt 18 - Beveren - � 03 775 99 28

24/0

4079

861s

e

Cadeau ideetjes: Lamy,

Pylones, Zone, iittala, Alessi, ...

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Kies jij voor een job achter de schermen waar je omzetsnelheden berekend, productanalyses maakt, promoties bedenkt of voor productintroducties zorgt?

Of wil jij liever klantenrelaties uitbouwen, nieuwe business ontwikkelen en deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt zetten?

Kortom, wil jij werken in een snelle branche waaralles draait om merken?

Lees dan volgende week het dossier FMCG

Dossier FMCG

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren in dit dossier?Profi teer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mailnaar salesjobat@jobat.be

JOBAT

3 SEPTEMBER

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

antwerpen@dip.be.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf

actief in de

farmaceutische sector,

realiseert een

geconsolideerde omzet

van ruim 70 miljoen euro

en stelt – in Bornem en

Lyon (Franrkijk) – meer

dan 450 personen

tewerk. Naast een breed

gamma van

zelfmedicatieproducten

die onder eigen naam op

de markt worden

gebracht, ontwikkelt,

produceert, verpakt en

distribueert Qualiphar voor

diverse farmaceutische

bedrijven.

Surf naar

www.qualiphar.com

voor meer informatie.

In het kader van onze groei

kijken we voor Bornem uit

naar een (m/v):

Sales AssistantOp de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van

verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics

NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens

help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een

oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de

vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate

administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en

statistieken op voor de salesmanager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal

jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op

een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig

werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Offi ce.

Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot

tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production ManagerIn nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer

operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders

(tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze

verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af.

Je doet voorstellen naar optimalisatie en effi ciëntie en streeft naar een hoger

rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen.

Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische

richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent

een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig

kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt

maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder

beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics ManagerJe bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek

binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en

planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal

medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta

je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een

grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij

de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijn-

doelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Naast een masterdiploma in een economische richting beschik je minimum

over een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een logistieke

omgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan

een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager slaag je erin

je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te

coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit

zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?

Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere

ontwikkeling.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ben je op zoek naar een job als vrachtwagenchauffeur?

Kom dan op 16, 17 of 18 september naar de Renault Trucks

Grand Prix op het Circuit van Zolder.

Je vindt er de Jobat jobbeurs waar je terecht kan

met al jouw vragen over het huidig jobaanbod.

Breng zeker je CV mee & solliciteer meteen ter plaatse!

Vrachtwagenchauffeurs gezocht!

Verstuur vandaag nog je CV via jobat.be/trucksgrandprix

en ontvang een gratis toegangsticket voor de

Renault Trucks Grand Prix op 16, 17 en 18 september.

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Algemeen DirecteurMet een vernieuwende visie op ouderenzorg

Sturend en inspirerendU coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een

optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en creëert

hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U coördineert

de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw van een 20-tal

zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt actief naar

samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

Coachende leider met visieU hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau.

U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de

zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

Boeiende functie met verantwoordelijkheidU werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen op de

steun van deskundige en gedreven medewerkers. U wordt verloond

binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

Interesse? Mail uw motivatiebrief en cv naar sollicitatiesleuven@ascento.be.

We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor

meer info kan u terecht bij Bart Mortier op 016 31 44 00.

Mater Dei (Pepingen) is een christelijk

geïnspireerde organisatie die vnl. dien-

sten aanbiedt aan ouderen, maar ook

aan jongere R.V.T.-gerechtigden die nood

hebben aan een complexe, langdurige

zorgverlening. Mater Dei is ook actief in

de preventieve gezondheidszorg en geeft

advies en ondersteuning aan families en

organisaties in de zorgsector. Om het

centrum verder uit te bouwen is Mater

Dei, n.a.v. de pensionering van de huidige

directeur, op zoek naar een (m/v):

Wil je eens proeven van je nieuwe job?

Word verkoper of klantendienst-

medewerker! Kom naar de Mobistar Jobdag op dinsdag 13 september 2011!

Ontdek het programma van de dag en schrijf je vandaag in opwww.mobistar.be/nl/jobs. Je maakt bovendien kans op een iPhone4!

Cyp

res

3031

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een ervaren

CONSULTANT VIO HRvoor de verdere uitbouw van onze bedienden-unit in de Gentse regio Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen door:

• rekrutering en selectie van bedienden en hogere profielen• testing van kandidaten

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw projectmatige aanpak enjouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt ervaring in de interimsector en als echte ‘klassebak’ wil je jouwkennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

VG 1

570/

BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

werkelijk op maat

Genie in het vervullen van(mensen)wensen?

Goed nieuws voor HR-managers

die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer:

03 287 00 29 info@pmclub.be

• informeel en formeel netwerken

• professioneel up-to-date blijven

• mooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Het WIV-ISP werft aan (m/v):

• Wetenschappelijk medewerker Total Diet Studies - Opduikende

Chemische Risico’s Ref. 11/WIS01

• Wetenschappelijk medewerker Drugs en Drugsgebruik Ref. 11/WIS02

• Wetenschappelijk medewerker Voeding en Gezondheid Ref. 11/WIS03

• Coördinator Wetenschappelijke Communicatie en Informatiebeheer Ref. 11/WIS04

• Analist-programmeur Ref. 2011/600

• Diensthoofd Boekhouding Ref. 2011/575

• Masters wetenschappen/bio-ingenieur/… voor doctoraatsprojecten

Via Selor zoekt het WIV-ISP binnenkort (m/v):

• Meerdere laboranten Microbiologie & Biotechnologie

• Medewerker P&O

• Bediende Boekhouding

Raadpleeg onze website www.wiv-isp.be of contacteer het Jobcenter op 02 642 50 16

voor meer informatie. Tot en met 9 september kan u via de website solliciteren.

De hoofdzetel van het WIV-ISP is gevestigd in Elsene, dicht bij het station van Etterbeek.

www.wiv-isp.be/jobs

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid - l’Institut Scientifi que de Santé Publique (WIV-ISP) bestaat al meer dan een eeuw en is vandaag een federale wetenschappelijke instelling met een 500-tal medewerkers, onder wie meer dan 200 onderzoekers. Het WIV-ISP ondersteunt de federale overheid, de gewesten en de gemeenschappen in het kader van het gezondheidsbeleid. Het formuleert aanbevelingen en oplossingen voor de prioriteiten op basis van wetenschappelijk onderzoek, deskundig advies en dienstverlening in het kader van een proactief gezondheidsbeleid.

ADJUNCT-AUDITEUR,EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN

REKENHOFControleren • Evalueren • Informeren

Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en deloopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met hetinschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be(rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65.

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgavenvan de federale overheid, de gemeenschappen,

de gewesten en de provincies: de wettelijkheid vande verrichtingen, de overeenstemming met de begrotings-

bepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving vande principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeftrelevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementairevergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid.Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkendwervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve vandrie jaar en de aanwerving op korte termijn van een (m/v)

Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie,een minimum brutomaandwedde van 4.303 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques,een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling,mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Rekenhof is centraalgelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

U bent verantwoordelijk voor de monitoring inzake overheidsopdrachten van de gecontroleerdebesturen of instellingen. U voert risicoanalyses en dossiercontroles uit met betrekking tot de gun-ning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U rapporteert intern en bereidt het rapport metconclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.Uw profiel voor deze functie: u beschikt over een diploma dat toegang geeft tot eenaanwerving in niveau 1. U heeft ten minste drie jaar relevante ervaring op het vlak van detoepassing en/of de controle van de wetgeving, reglementering, rechtspraak en rechtsleer inzakede gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U bent uitgesproken communicatief,zowel mondeling als schriftelijk. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. U bentdiscreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

INSCHRIJVEN KAN TOT 16 SEPTEMBER 2011

De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en

Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Mandaatassistentin het domein Menselijke Moleculaire Genetica in het domein Cel- en Weefselleer

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

• Zelfstandig Academisch Personeelin het domein Verbintenissenrecht (5 %)in het domein Europees Recht (10 %)

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Doctoraatsbeursin het domein Moleculaire Plantenfysiologiein het domein Plantenbiochemie-fysiologie

Academisch en Wetenschappelijk Personeel

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

lerenislevenwww.ua.ac.be

© Ja

n Cr

ab

De POM wil Oost-Vlaanderen uitbouwen tot een logistieke topregio en een uitmuntende kennisregio. Twee van onze projectmanagers zijn daar fulltime mee bezig. Maar zij hebben dringend nood aan inhoudelijke ondersteuning, en daarvoor zijn we op zoek naar jou!

> Je wordt de rechterhand van onze twee projectmanagers business development, die samen met jou hun projecten aanpakken. Jij zorgt voor de inhoudelijke projectondersteuning.> Je voert concrete projecten uit die gericht zijn op een bedrijfsversterkend resultaat voor de logistieke sector en de kenniseconomie in Oost-Vlaanderen.> Je dompelt je onder in de thematiek en bent in staat om deze kennis in begrijpelijke taal om te zetten.

JOUW FUNCTIE

> Een voltijdse bediendenovereenkomst voor onbepaalde duur op contractuele basis.> Een verloning op A-niveau volgens de weddeschalen van kracht binnen het provinciebestuur, inclusief de reglementaire toelagen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijd- cheques…). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht.> Een boeiende job in het centrum van Gent, in een jong en dynamisch team.

ONS AANBOD

> Je bent master in de economie, rechtsgeleerdheid, politieke en sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of in een gelijkwaardige richting.> Je slaagt voor een vergelijkend aanwervingsexamen [schriftelijk deel op 4 oktober 2011 om 17 uur, mondeling op 12 oktober 2011].

AANWERVINGSVOORWAARDEN

JUNIOR PROJECTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT

> Bezorg ons jouw kandidatuur vóór 16 september 2011 via info@pomov.be.> Voor meer informatie kan je terecht op www.pomov.be.

GEINTERESSEERD?

3233

de facto image building houdt zich al meer dan 20 jaar bezig met effi ciënte corporate & rekruteringscommunicatie en heeft kantoren in Gent, Antwerpen en Brussel. Omdat onze business blijft groeien zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons in het Gentse kantoor wil bijstaan op boekhoudkundig vlak. Misschien ben jij die gedreven boekhouder/back offi ce manager?

De boekhouding van twee maatschappijen van de �de facto image building�-groep wordt 100% jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast verzorg je samen met de hoofdboekhouder de back offi ce voor de hele groep. Op lange termijn werk je aan de boekhoudkundige integratie van onze maatschappijen, maar ook voor dagdagelijkse taken zoals loonberekeningen, aankoop- en verkoopfacturen, BTW-aangiften en jaarafsluitingen duik je graag naar de diepten van de fi scale oceaan. Ben je een positieve geest en communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans? En deed je in een vorig professioneel leven de nodige ervaring op met boekhouding? Dan stellen wij daar een mooi aanbod tegenover. We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salarispakket en - al zeggen we het zelf - een tof team in Sint-Martens-Latem. Klaar om erin te vliegen? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@dfi b.net. We laten je snel iets weten. w

ww

.dfi b

.net

The web is dead.Long live the internet.�WIRED MAGAZINE�

Dus zoeken we een

Internet Designer.Meer info: jobs.dfi b.net

Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

ww

w.dfi b.n

et

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale orga-nisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/

kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

AANKOPER (Master / Licentiaat)• Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveran-ciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de le-veranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke fl ow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ont-wikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aan-koopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

Onze internationale en fi nancieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekan-sen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en fi rmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot Aankoopmanager, lid van het managementteam.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens.Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren.MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6,8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: ivo.moens@mpa.telenet.be

FUN

CTIE

PRO

FIEL

AA

NBO

DMOENS

PERSONEELSADVIES

VG.11

/B

DSM keukens en haar dochteronderneming geven de toon aan op de Belgische keukenmarkt. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven (m/v):

FUNCTIE Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak.

PROFIEL Je bent een geboren verkoopstalent • je bent een gesprekspartner op niveau • je hebt goede contactuele eigenschappen • je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • je hebt een gezonde overtuigingskracht • je hebt passie voor keukens en interieur • je bent bereid zaterdag en zondag te werken.

Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v. Mevr Fabienne Martens, Vaart Links 7, 9850 Nevele of vacature@dsmkeukens.be

WIJ BIEDEN Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart

www.dsmkeukens.be

Kijk eens wat een keukens

TOP - KEUKENVERKOPERS

Binnen Sodeva Consulting &

Development willen wij graag werk maken van een next generation competence

center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

LEAD CONSULTANTCompetence CentersVoor deze challenge, kijken wij uit naar

gepassioneerde professionals die hun

ideeën, visies, verbeteringen en innovaties

graag wensen te bespreken. Vanuit hun

opgedane expertise van minimum 5 jaar in

het evalueren en/of ontwikkelen van mensen

in organisaties, tonen ze de ambitie om een

business innoverende rol op te nemen.

Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de

drive aanwezig is om een commercieel model

te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de

spirit om een team en business uit te bouwen?

(locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & fi gures – in a nutshell1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering &

Selectie – Competence Centers –

Business HR projecten Kantoren: Mechelen –

Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR:

Open & Fair – Duurzaam – Innoverend &

Uitdagend.

Toon jouw interesse via

r.de.boeck@sodevaconsulting.com!

3435

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Administratief BediendeVerstraete via AB&I 19

Administratief BediendeDe Facto Image Building 34

Office ManagersT-Groep via Ascento 25

C O M M U N I C A T I E

EindredacteurCorelio 38

C R E A T I E F

Architect MonumentenzorgStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

Graphic DesignerFil Rouge 15

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurMater Dei via Ascento 31

E N G I N E E R I N G

AankoperDemoco via A Priori 39

Constructie ManagerAnoniem via Fundament Recruitment & Selection

23

Electrical Project EngineerIkaros Solar 24

Junior ProjectmanagerAnoniem via AB&I 18

Manufacturing EngineerJohnson Controls 15

Masters Wetenschappen/Bio-ingenieurWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Mechanical Design EngineerIkaros Solar 24

Operations CoordinatorGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 20

Plant ManagerLibeco-Lagae via Fundament Recruitment & Se-lection 21

PlantmanagerAnoniem via AB&I 18

Preventie-AdviseurVanheede Environment group via Fundament Re-cruitment & Selection 21

ProductiecoördinatorPoco Loco via Kern Selection 27

Project ManagerIkaros Solar 24

Projectingenieur Duurzame LandbouwGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 20

ProjectleiderPom Oost-Vlaanderen 24

Projectleider / Werfleider Verstraete via AB&I 19

Projectleider BouwDemoco via A Priori 39

ProjectmanagerDemoco via A Priori 39

R&D IngenieurAnoniem via Ascento 25

Service ManagerIkaros Solar 24

Technisch ProjectmanagerDemoco via A Priori 39

F I N A N C I E E L

Adjunct-Auditor, Expert Overheidsop-

drachtenRekenhof 33

Bediende BoekhoudingWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Diensthoofd BoekhoudingWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

G E Z O N D H E I D

Medewerker P&OWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

H R

Consulenten R&ST-Groep via Ascento 25

Consultant Human ResourcesVio Interim 32

Human Resources ConsultantT-Groep via Ascento 25

Junior ConsultantenHR Flux 37

Lead ConsultantSodeva Consulting 35

Payrollexpert / Bediende Loonadministra-

tieMulder Natural Foods via Kern Selection 27

Recruitment & Selection OfficerPasse-Partout 31

UitzendconsulentenT-Groep via Ascento 25

I C T

Analist-ProgrammeurWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Data Storage SpecialistKoninklijk Museum Voor Midden Afrika 24

Internet DesignerDe Facto Image Building 34

Teamlead WebdesignCorelio 14

J U R I D I S C H

BedrijfsjuristGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 20

Specialist MilieuwetgevingVanheede Environment group via Fundament Re-cruitment & Selection 21

L O G I S T I E K

AankoperRiga via Moens Personeelsadvies 35

Supply Chain & Logistics ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 29

M A R K E T I N G

Assistant Production ManagerQualiphar via Dip Consulting Group 29

O N D E R W I J S

Academisch & Wetenschappelijk Perso-

neelUniversiteit Antwerpen 33

O V E R H E I D

Adviseur OmbudsdienstStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

Deskundige DuurzaamheidStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

Diensthoofd Openbare WerkenGemeente Erpe-Mere via Jobpunt Vlaanderen 15

Diensthoofd WonenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

DienstverantwoordelijkeOCMW Schaarbeek 19

Dossierbehandelaar BouwenStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, SylvieCousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huy-lebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Gün-ther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Wil jij een eeuwenoude stad mee springlevend

houden?

Kijk dan in Jobat of surf naar www.leuven.be

ZOEKT EEN M/V

PLANT MANAGER

Kijk snel verder!

Plantmanager Sales ManagerJunior Projectmanager

UniversiteitAntwerpen

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.Meer info

in Jobat.

de juiste match tussen medewerker en organisatie

JUNIOR CONSULTANT (KORTRIJK) JUNIOR CONSULTANT (GENT)

Gepassioneerd door HRM

FUNCTIE: • U ondersteunt de (Senior) Consultant inzake rekrute-ring en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, online media, print media en netwerkgroepen. • Uw analytisch inzicht, gecombineerd met kennis van de profi elen en met kennis van de opdrachtgever, garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. • Tevens informeert u op een onder-scheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. • Daarnaast wordt u nauw betrokken in potentieelbeoordeling en evaluatietechnieken. • In latere fase kunt u worden ingezet ter begeleiding van psychologische screenings en assessment centers.

PROFIEL: • Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswe-tenschappen of gelijkaardig door ervaring, bv. handelswetenschappen met bijkomende opleiding HRM. • Signifi cante ervaring binnen de sector is een voordeel. • Analytisch performant en gepassioneerd. • Harde werker met kwalitatieve ingesteldheid. • Zeer sterk georga-niseerd en teamgericht. • Proactief. • U bent bereid te werken in een fl exibel uurstelsel. • Talen: Nederlands, Frans, Engels.

AANBOD: • U wordt omringd door resultaatgerichte en team-gerichte collega’s. • U ondersteunt bij het verder uitbouwen van een klantgerichte organisatie. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het salarispakket is billijk en marktcomform, aan-gevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering na de proefperiode. • Doorgroei naar consultant behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog uw cv en motivatiebrief naar info@hrfl ux.be of stel u online kandidaat via onze site www.hrfl ux.be. U mag rekenen op een discrete verwerking van uw kandidatuurstellling.

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrfl ux.be

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om…Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profi t als de non-profi t sector te ondersteunen inzake alles waar ‘Human Resources’ voor staat. Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als met de kandidaat centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement. Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent.

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team te versterken met (m/v):

Surf naar jobat.be/win

Win 1 maand Gratis Benzine

3637

Ons aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt

rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Eindredacteur De StandaardJe uitdaging: • Je staat in voor de eindredactie van de krant de Standaard. • Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in overeenstemming met de kwaliteitsnormen en redactionele principes van ons nieuwsmerk De Standaard. • Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie en past ze, indien nodig, aan. • Je overlegt met de fotoredactie en grafi sche redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van (tussen)titels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina. • Ten slotte zorg je voor het tijdig afl everen van de pagina’s.

Je profi el: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende taak. • Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing. • Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvastheid combineert met een jonge en creatieve geest.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever.

In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Aveniren met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands

als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om het team van De Standaard te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Niet cumuleerbaar met andere promoties.

Actie geldig t.e.m. 30/06/11. Volledige

voorwaarden op pearle.be of in de winkel.

zonne-bril opsterkte

2de bril GRATIS!

ofo

op

LAATSTE

DAGE

N

VAN ONZE REDACTEUR IN DE VS

WOUTER VAN DRIESSCHE

NEW YORK Vlaams minister-

presidentKris Peeters wil in de

toekomst op eigen houtje rege-

ringsleiders ontvangen

, zonder

via de premier te passeren.Dat

zei hij ineen interview

met De

Standaardin NewYork. Peet

ers is

daar om Vlaanderen te promoten

tijdens een economische missie

onder leiding van prins Filip

.

‘Normaal gezien wordt een

staatshoofd of een regerings

lei-

der altijdontvangen

door de eer-

ste minister. Wel, als het over

Vlaamse bevoegdheden gaat, zal

dat in de toekomst watmij betreft

ook gebeurendoor de minister-

presidentvan Vlaandere

n’, zei

Peeters. ‘De tijd dat de dee

lstaten

op het internationale vlak op de

tweede of dederde plaa

ts staan, is

voorgoedvoorbij.’

De eerste topontmoeting ligt al

vast. Op 4 juli ontvangt Peete

rs de

Nederlandse premier Mark Rutte

(VVD). Deafspraak d

ateert al van

voor de ruzie over de Hedwige-

polder, benadrukt P

eeters. Erzal

ook over andere thema’s gepraa

t

worden, zoals mobiliteit. O

ok de

Luxemburgse premier Jean-C

lau-

de Junckerheeft al toegezegd

voor een ontmoeting.

‘Men gaat er tesnel van uit dat de

Vlaamse minister-president en-

kel de regeringsleid

ers van de re-

gio’s zoalsCatalonië

ontvangt’,zei

Peeters. ‘Het gaat da

n vaak niet

veel verder dan elkaar op de

hoogte houden van welke be-

voegdheden we als regio al dan

niet hebben. Dat is belangrijk,

maar ik wil daar nog zaken aan

toevoegen.’

Voor Peeters zijn topontmoetin-

gen met regeringsleiders op

Vlaams niveau een logische evo-

lutie. ‘Als we kijken naar de ui

tda-

gingen vanEuropa 20

20, dan gaat

het om Vlaamse bevoegdheden.

Opleiding. Activati

e. Mobiliteit.

Als andere landen daar samen

een antwoord op willen zoeken,

heeft hetgeen zin dat ze daar al-

leen met de federaleregering

over spreken, zoals n

u. Dan moe-

ten ze ook bij mij zijn.’

Kris Peeters heeft z

ijn démarche

niet overlegdmet de prem

ier, zijn

partijgenoot Yves Le

terme. ‘Dat is

niet nodig, aangezienhet over

mijn bevoegdheden gaat. Als

de

federale premier iemand uitno-

digt, hoefik daarove

r ook nietge-

raadpleegd te worden.’

Zullen de aangescherpte in

terna-

tionale ambities van Vlaanderen

in deze tijden van politieke h

oog-

spanningniet tot e

xtra nervosi-

teit leiden? ‘Ik zou niet weten

waarom’, zegt Peeters. ‘Ik ga geen

gesprekken organiser

en over be-

voegdheden die ik niet

heb. Ik wil

een toegevoegde waarde geven.

Complementair met het federale.

Het zal ookstap voor stap

gebeu-

ren. Ik ga niets overhaasten.’ E

en

topontmoeting met Nicolas Sar-

kozy is met anderewoorden nog

niet voormeteen.

Premier Leterme wilde gisteren

niet reageren op de plannen van

Kris Peeters.

‘Deelstatenniet langerop tweede rij’

Vlaams minister-president Kris

Peeters gaat opeigen

houtje topontmoetingen met bu

itenlandse staatshoofden

organiseren. Deeerste afspraak

ligt al vast.

>22-23‘Bescheiden

-

heid brengt je

hier nergens’

DS2 > DE UITNEEMBARE BIJLAGE

DE FESTIVAL-

ZOMER VOLGENS NIX

‘Overleg met premier

Leterme is niet nodig,

aangezienhet over m

ijn

bevoegdheden gaat.

Als de federale prem

ier

iemand uitnodigt,hoef

ik daaroverook niet

geraadpleegd te

worden’

> 28

Philippe Gilbert wint

waar en hoe hij het wil

IN DRIEKLEUR

NAAR DE TOUR

> 15

Getuigenissen vanuit

belegerdeLibische

hoofdstad

’We sprekenmet elkaar

in codetaal’

> 8

Belgian Designer

Drugs

De Standaard sprak

met een dealer

V(4bd65h-CADBHI( +√*—

MAANDAG 27 JUNI 2011

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 88STE JAARGANG, NR. 148 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,30 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

Junior Projectmanager Business Develop-

mentPom Oost-Vlaanderen 33

OCMW-SecretarisOCMW Evergem 24

Projectdeskundige OnderwijsStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

VestigingsverantwoordelijkeStad Leuven via Jobpunt Vlaanderen 40

R & D

Coördinator Wetenschappelijke Commu-

nicatie & InformatiebeheerWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Laboranten Microbiologie & Biotechnolo-

gieWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

R&D SpecialistPoco Loco via Kern Selection 27

Wetenschappelijk Medewerker Drugs &

DrugsgebruikWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Wetenschappelijk Medewerker Total Diet

StudiesWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

Wetenschappelijk Medewerker Voeding &

GezondheidWetenschappelijk Instituut Volksgezondheid 33

T E C H N I E K

GebouwbeheerderKoninklijk Museum Voor Midden Afrika 24

OffsetdrukkerDrukkerij Verspecht 24

PreventieadviseurKoninklijk Museum Voor Midden Afrika 24

WerfleidersDemoco via A Priori 39

V E R K O O P

Account AdvisorCorelio 28

Account ExecutiveCorelio 28

Assistent Shop ManagersZeb via Ascento 25

Commercial AgentSolartechnik Stiens 27

Digital Sales RepresentativePasse-Partout 30

International Account ManagerGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selecti-on 20

Network TrainerRenault Trucks 19

Sales AssistantQualiphar via Dip Consulting Group 29

Sales ManagerAnoniem via AB&I 18

Sales RepresentativePasse-Partout 26

Sales RepresentativePasse-Partout 26

Sales RepresentativePasse-Partout 26

Senior Account Manager OnlineCorelio 14

Spare Parts ManagerRenault Trucks 19

Top-KeukenverkopersDSM Keukens 35

VastgoedmakelaarImmodex via Fundament Recruitment & Selecti-on 23

VerkoopmedewerkersZeb via Ascento 25

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

10.153 jobs.

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor zijn vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor zijn expansieve afdeling Projectontwikkeling - DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk

gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer:

A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot.

Tel. 016 57 18 38, e-mail: bart@apriori.be

Projectmanager Regio Brussel - Adjunct van de Vestigingsdirecteur

FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee

verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel.

Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiële aspecten van de

projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je

superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van

hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je

onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan

de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur

bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring

in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent

dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden.

Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een

vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw & Projectleider

Bouw + Technieken HVAC en ElektriciteitRegio Antwerpen, Brussel en Limburg

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven in

jouw regio, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding,

ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en

geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je

onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie

en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde

en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je

bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische

vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleiders Regio Antwerpen en Brussel

FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en

afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief

betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de

veiligheid en de kwaliteit.

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en

werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

Aankoper Hoofdkantoor Hasselt

FUNCTIE: Je bent de gesprekspartner van onze projectleiders en vertaalt hun

behoeften in specificaties, offerteaanvragen en effectieve bestellingen. Ter

ondersteuning van de diverse werven beheer je de te contacteren leveranciers en

onderaannemers. Hiervoor beschik je over sterke onderhandelingsvaardigheden

en ontwikkelde communicatieve capaciteiten. Daarnaast zorg je voor de verdere

documentenflow bij de aankopen.

PROFIEL: Je hebt reeds ervaring in aankoop of onderhandelen in de bouwsector of

een technische omgeving. Je bezit bij voorkeur een hoger technisch diploma (bv.

Industrieel of Burgerlijk ingenieur en/of TEW/Handelsingenieur). Als je daarboven

op een dynamische persoonlijkheid bent, dan is deze functie je op het lijf geschreven.

Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch ProjectmanagerFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelings-

projecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij

verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de

aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch

Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je

stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met

kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders.

PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren

ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding

en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een

dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en

projectmanagementsvaardigheden.

AANBOD VOOR DEZE VACATURES: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende

organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met

tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een

bedrijfswagen.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid, met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

vacatures

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een M/V van ons?

adviseur ombudsdienst - statutairJe rapporteert aan de ombudsvrouw en je ondersteunt haar bij de adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers en je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je superviseert de administratieve verwerking van de dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers en je bewaakt de eenduidige schriftelijke en mondelinge communicatie hierover. • Je hebt een masterdiploma en twee jaar professionele ervaring. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 3 008,26 euro per maand.

architect monumentenzorg - statutairJe bent verantwoordelijk voor de instandhouding, het onderhoud, het beheer en de restauratie van beschermde gebouwen. Samen met de adviseurs en consulenten van de afdeling maak je ontwerpen en adviezen bij verbouwingen, maar ook bij de inrichting en restauraties van gebouwen en de herbestemming van een gebouw. Je werkt een planning uit voor het preventief onderhoud van de gebouwen en je levert input voor het beleid, met aandacht voor duurzame oplossingen. Je coördineert de restauratiewerven, stuurt bij waar nodig en overlegt met de betrokken overheden en partners. Je combineert een masterdiploma architectuur met een master na master monumentenzorg. • Je hebt je architectenstage volledig voltooid bij aanstelling. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

diensthoofd wonen - statutairJe leidt een team van 2 onderzoekers en 8 medewerkers dat onderzoek verricht en administratieve taken opneemt met het oog op het verbeteren van de woonkwaliteit en het bestrijden van leegstand en verkrotting. Je coacht en motiveert je medewerkers en volgt hen in hun leerproces. Je staat in voor een klantgerichte, kwalitatieve en preventieve dienstverlening aan de burgers en informeert hen o.a. over de mogelijke verbeteringspremies. Vanuit jouw expertise en inzicht in de praktijk lever je een bijdrage aan het beleid en je bouwt een netwerk uit en vertegenwoordigt de dienst op lokaal en nationaal niveau. • Je hebt een masterdiploma en een grote interesse in de vakdomeinen wonen en welzijn. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

deskundige duurzaamheid - statutairSamen met andere deskundigen en de adviseur duurzaamheid organiseer je sensibiliseringsacties rond duurzaamheid (eerlijke handel, milieu, afvalpreventiebeleid, …) voor de Leuvense bevolking en het stadspersoneel. Je beheert het scholenproject rond duurzame ontwikkeling en je bent het aanspreekpunt voor de betrokken partners. Je staat in voor de organisatie van campagnes, de administratieve opvolging en de budgetbewaking. Vanuit jouw praktijkervaring formuleer je verbetervoorstellen voor de ontwikkeling van een coherent, realistisch en kwaliteitsvol beleid. • Je hebt een bachelordiploma en een uitgesproken interesse voor duurzaamheid. Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

dossierbehandelaar bouwen - statutairJe biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundig ambtenaar en je bereidt adviezen over de vergunbaarheid van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowel schriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert ter plaatse controles uit op de uitvoering van de vergunningen en brengt hierover verslag uit. Vanuit de praktijk draag je bij tot de goede werking van de afdeling en lever je input voor het beleid. • Je hebt een bachelordiploma. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) - contractueelSamen met 12 tot 15 kinderbegeleiders sta je in voor de dagelijkse werking van één van de drie stedelijke kinderdagverblijven. Je bewaakt de correcte toepassing van de vooropgestelde richtlijnen, zodat een kwaliteitsvolle opvang gegarandeerd kan worden en houdt hierbij rekening met de visie van het bestuur en de multiculturele context. Als teamleider motiveer en coach je de kinderbegeleiders en zie je erop toe dat zij handelen vanuit de Reggio Emilia-pedagogiek. Je bent het aanspreekpunt voor de ouders en volgt actief relevante ontwikkelingen op binnen het domein van de kinderopvang. • Je combineert een bachelordiploma met professionele ervaring in een leidinggevende functie in een pedagogische context én je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

projectdeskundige onderwijs - contractueelJe levert een actieve bijdrage aan het team ‘onderwijs en scholen’ bij het realiseren van projecten rond huiswerkondersteuning, ouderbetrokkenheid of de relatievorming tussen school en de directe omgeving. In overleg met het beleid en de externe partners stel je een projectplan op, formuleer je voorstellen en maak je afspraken. Je coördineert de organisatorische en administratieve uitvoering van je project, bewaakt het budget en houdt hierbij rekening met de afgesproken timing. Je evalueert regelmatig de gang van zaken, brengt hierover verslag uit en stuurt bij. Je bent het aanspreekpunt voor je project en overlegt op regelmatige basis met de betrokken partners. • Je hebt een bachelordiploma en affiniteit met het onderwijslandschap, maar ook interesse voor kansarmoedebeleid en pedagogie. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling en een uitgebreide brochure en functiebeschrijving. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe, alsook voor de functies deskundige duurzaamheid en vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) een uittreksel uit het strafregister, model 2. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 15 september 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven.