Download - Jobat 8 mei 2010

Transcript
Page 1: Jobat 8 mei 2010

Jobs in IT & Engineering vanaf blz. 16+ 6.971 jobs op jobat.be

‘Wij hebben geen stem

meer’

453 kmo’s schreeuwen het uit:

Verkoop jezelf in 140 tekensblz. 9

TWILLICITEREN

Man van 12 stielenblz. 10

TOM WAES

Borstenverdrietblz. 13

THOMASBLONDEAU

Z a t e r d a g 8 e n z o n d a g 9 m e i 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

+ Interview Christine Mattheeuws, voorzitster NSZ

Enquête

Page 2: Jobat 8 mei 2010

Ed i to.

Social media. Je ontsnapt er niet aan. Alhoe-wel, er lopen nog dinosauriërs rond. Zoalsdie prof die we deze week moesten berei-ken, maar die nog steeds overleeft zondermobiel. Principes? Bang van wat stralingspij-nen? Geen idee, maar de communicatiewerd er alleszins niet eenvoudiger op.Wereldvreemd was hij echter niet. ‘Ik benniet makkelijk te vinden, hé’, zei hij - uitein-delijk - vol zelfkennis aan de telefoon. Eenunderstatement. Zelfs e-mails naar zijn per-soon vergden een reactietijd van enkele da-gen. Niet dat onthaasten slecht is, maar als ikzeg dat het sneller kan, begrijpt u wat ik be-doel.Die snelheid vindje deze dagenvooral op het vin-gervlugge Twitterdat qua populari-teit Facebook &co mooi naar dekroon aan het ste-ken is, misschienzelfs al voorbijge-stoken heeft. Van‘Link-et-in’, zoals ik vermeende heavy usershet wel eens hoor uitspreken, ben ik nooitfan geweest. Liegen op je cv mag niet, op‘Link-et-in’ is het blijkbaar de norm. Datovertrokken geneuzel over ervaringen encompetenties, die ruilhandel in ‘recommen-dations’ ... Dankjewel.Dan is Facebook een stuk sympathieker, metzijn spelletjes, cadeaus en fotoalbums. Allijdt die site dan weer aan het syndroom datveel gebruikers er wel ‘a’ zeggen, maar de ‘b’mooi voor zich houden. Iets met privacy.Moet je toch nog de telefoon nemen of eenouderwetse mail sturen. Bovendien vind ikFacebook vooral iets voor de vrije tijd. Metéén klik kom je er niet ver. En op het werkmoet het vooruitgaan.Neen, dan liever Twitter. Eenvoudig, dege-lijk, no-nonsense. Het nieuws nog voor hetnieuws is. En een heerlijk principe: wie hetniet in 140 tekens gezegd krijgt, hoeft hele-maal niets te zeggen. Voor de ‘Link-et-in’adepten: je kan nu ook ‘twilliciteren’. Twit-teren en solliciteren in één: motivatiebrie-ven waarin je niet rond de pot hoeft te draai-en, tralala en leugens waar het slot op gaatna 140 karakters. Er valt wat voor te zeggen.

Twiet

‘Je kan nu ooktwilliciteren:tralala waar hetslot op gaat na140 tekens, ervalt wat voor tezeggen’

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

[email protected]

Quote

.

‘De kritiek dat we ons tot nog toeniet met de ouderen hebben

beziggehouden, is correct. Maar hethangt natuurlijk ook samen met

politieke keuzes’Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, in Trends

Wat doe je voor job?Als ar tistiek directeur coördineer ikhet personeel, de toekomstige be-roepsdansers, bekommer ik me om dekostuums en organiseer ik voorstellin-gen. Tijdens wedstrijden zorg ik voorde choreografie van de leerlingen. On-langs hebben we nog twee buitenland-se prijzen gewonnen.

Hoe lang doe je dit al?Sinds december. Ik woon pas terug inBelgië na een buitenlandse carrièrevan achttien jaar. Ik was eerste solist intal van gerenommeerde gezelschap-pen en docent aan de Dansacademiein Zurich.

Wat vind je van je inkomen?Momenteel heb ik een interimcon-tract en verdien ik 2.000 euro netto.Niet slecht, we zullen zien wat de toe-komst brengt.

Doe je je job graag?Al die creatieve taken zijn heel boei-end. Ik werk graag met jongeren. Zelfheb ik ook gestudeerd aan deze schoolen het is heel spannend om die bagage

door te geven.

Wat is je grootste kost?Het huis dat we net gekocht hebbenin Borgerhout. Bovendien is er nogveel werk aan: de vloeren, de gevel ...Ik steek zelf wel de handen uit demouwen, maar door de weinige vrijetijd gaat dat langzaam.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan mijn Kawasaki en een goede mo-to-uitrusting. Ik heb bewust gewachttot na mijn danscarrière om een mo-to te kopen, voordien was dat te ge-vaarlijk.

Mi jn loon.

Dirk Segers (36),Borgerhout

√ Beroep: artistiekdirecteur KoninklijkeBalletschool Antwerpen√ Nettoloon: 2.000 euro√ Extra’s: geen

JOBAT.BE/MIJNLOON

Page 3: Jobat 8 mei 2010

Jobat 3

Bandwerk

.

De nationale cao nr. 38 be-treffende werving en se-lectie van werknemers

laat de werkgever toe in de selectie-procedure een praktische proef telassen. Deze proef mag echter nietlanger duren dan nodig is om de be-kwaamheid van de sollicitant te tes-ten.De praktische proef mag weliswaarproductief zijn maar deze productivi-teit moet onzeker blijven en maggeen rendabele activiteit voor de on-derneming vormen. De proef moeteveneens beperkt zijn in de tijd en be-perkt blijven tot specifieke tests. Zijmag enkel dienen om na te gaan ofhet opleidingsniveau voldoende is omeventueel en theoretisch de aange-

boden functie te vervullen.Op het eerste gezicht lijkt het op hetrandje om je 2 halve dagen op proefte laten werken, en dit met het oogop het vervullen van een tijdelijke stu-dentenovereenkomst. Bovendienheb ik de indruk dat de proef niet be-doeld is om je te selecteren. Je lijkt aleen contract op zak te hebben. De‘proef ’ lijkt vooral bedoeld om je al-vast in te werken in de job die je laterals student zal verrichten.Indien men aanneemt dat 2 halve da-gen ‘proef ’ niet in overeenstemmingzijn met de gedragsregels voorzien inde cao nr. 38, zou men kunnen argu-menteren dat een arbeidsovereen-komst werd gesloten en dat je rechthebt op loon voor de proefarbeid.

Sommige rechtspraak aanvaardt in-derdaad dat een sollicitant die gedu-rende verschillende dagen proefar-beid heeft verricht die niet als eentest kan worden beschouwd en diegeen vrijwilligerswerk is, verbondenis door een arbeidsovereenkomst, inhet bijzonder wanneer de werkgeverhem uitdrukkelijk had gecontacteerdmet het oog op een tewerkstelling. Jewacht best om deze eis te formulerentot na de studentenarbeid, anders ris-keer je helemaal geen job te hebben. Daarnaast kan je uiteraard weigerenom deze proefarbeid gratis te ver-richten. Bij weigering kan je echterook de job verliezen (indien je noggeen contract hebt) of zal je moetensamenwerken met een werkgever die

zich waarschijnlijk op zijn tenen ge-trapt voelt (indien je nog een con-tract hebt). Realistisch gesproken komt het er opneer dat je jezelf moet afvragen of destudentenjob nog voldoende loontals je vooraf 2 halve dagen zonderloon moet werken.

Arbe idsvraag

.

Het warenhuis waar ik alsjobstudent aan de slag kan,vraagt me 2 halve dagen opproef, onbetaald. Kan dat?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:• Mag een jobstudent overurenmaken?• Kan ik als jobstudent mijn ontslaggeven of krijgen?•Hoelang duurt een proefperiode?

Page 4: Jobat 8 mei 2010

Bron: Jobat/NSZ

Met welke problemen worstelen kmo-leiders het meest?

Vinden van de juiste mensen

Opmaken van concurrentieel loonbeleid

Wanbetalers

Vinden van krediet

Administratieve last

Loonkost

Imagoprobleem bij publieke opinie

24,13%

3,02%

25,69%

3,98%

16,04%

3,5%

23,64%

Bron: Jobat/NSZ

Verwachten werkgevers een heropleving van de economische activiteit voor hun kmo? Op welke termijn?

Nooit

Is al bezig

Binnen de 6 maanden

Tussen 6 en 12 maanden

Tussen 1 en 2 jaar

Binnen de 5 jaar

3,98%

25,96%

4,06%

7,22%

31,15%

9,26%

22,35%

Jobat en het NSZ vroegen aan 453 kmo-bedrijfsleiders hoe zij de toekomst zien.Is de dip voorbij, werven ze aan, maken ze winst ...?

De mening van 453 kmo’s

De regering verlengt de crisismaatregelen toteind september. Applaus! Of niet? Voor veelkmo’s is het alleszins de enige manier om de

economische dip te overleven. Veel beweging zit ermomenteel niet in de kmo-markt. Een rondvraag bij453 bedrijfsleiders wijst vooral op een status-quo bijde kleine en middelgrote ondernemingen die sinds2005 jaar na jaar voor extra jobs zorgden. Aan perso-neel ontslaan, denken negen op de tien kmo’s nu niet.Maar aan aanwerven evenmin. “Dat er geen of weinigontslagen vallen in kmo’s betekent nog niet dat allesgoed gaat”, waarschuwt NSZ-voorzitster ChristineMattheeuws.

Er is een lichte economische heropleving.Toch zeggen zes op de tien kmo’s geen winst temaken: vier op de tien draaien break-even eneen vijfde zit in financiële moeilijkheden. On-rustwekkend?Ja, vier op de tien kmo’s hebben hun bedrijfsresulatenmet 10 tot 50 procent zien terugvallen tijdens de crisis.

Het is goed dat de anticrisismaatregelen tot eind sep-tember verlengd zijn, maar met die drie maanden al-leen komen we er niet. Hier en daar wordt wel gezegddat het zwaartepunt van de crisis voorbij is, maar wemogen vooral niet denken dat alles binnnen zes maan-den weer als vanouds zal zijn. Het zal tijd vergen. Er isook nog de Griekse crisis, waar het IMF (InternationaalMonetair Fonds, red.) en de EU-landen ter hulp moetenkomen, en ook in Spanje en Portugal dreigt er eenzelf-de scenario. Dat riskeert het Europees herstel te ver-tragen. In ons land komt daar nog de politieke instabili-teit bovenop. Voor heel wat kmo’s kondigen zich cruci-ale maanden aan.

Is de verlenging van de anticrisismaatrege-len voor heel wat kmo’s eigenlijk niet meerdan uitstel van executie?Het is een absolute noodzaak om kmo’s de crisis telaten overleven. Ik ben de laatste om te staan springen

Tekst: Katrien Stragier / Foto’s: Koen Bauters

Kmo’s vinden incrisistijd amperpersoneelTerwijl bij Opel Antwerpen gevochten wordt voor elke job, heeft meer dan de helft

van de kmo’s het moeilijk om personeel te vinden. Voor een kwart is dat zelfs de

grootste zorg, nog meer dan de loonkost en de reglementitis. Dat blijkt uit een

enquête van Jobat en het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen).

>> p.6

Doss ier

.

Christine Mattheeuws,voorzitster NSZ

Page 5: Jobat 8 mei 2010

Een kmo runnen, is emotioneler dan aan het hoofd

staan van een multinational, vindt bedrijfsleider

Gerard van Os. Toch zijn die grote bedrijven vaak

aantrekkelijker als werkgever. “Tja, eerst plukken ze

onze mensen weg en als ze ze ontslaan, krijgen ze nog

subsidies ook.”

Gerard van Os richtte in 1976 VanOs-Sonnevelt op, een bedrijf datmeubilair en tapijttegels verhuur t

voor beurzen, seminars en bedrijfsevene-menten. De kmo kende vooral groei en stelteen 25-tal mensen tewerk. “Maar we zittenin een business die erg crisisgevoelig is”,merkt van Os op. Dat zorgt net als bij anderekmo-leiders voor kopzorgen.“Ik hoor collega’s wel ver tellen dat het betergaat, maar ik heb de indruk dat dat eerdereen buikgevoel is dan een vaststelling diemet cijfers gestaafd kan worden. Onze sec-tor bestaat vrijwel uitsluitend uit kmo’s endaar wordt de recessie anders ervaren danin grotere bedrijven. In een kmo zijn mede-werkers je grootste kapitaal, sta je veel dich-ter bij je medewerkers, en dan ga je tochomzichtiger om met ontslagen.”Crisis- en andere overheidsmaatregelen lij-ken dus welgekomen. “Ik ben een lijst aanhet maken met alle mogelijke maatregelen.Die is quasi eindeloos. Wij zijn bijvoorbeeldbezig met onlinebestellingen. Een zeer duregrap voor een kmo. Nu blijkt dat je daar sub-sidies voor kan krijgen. Maar omdat wij in-tussen al aan het project begonnen zijn, ishet moeilijker om daarvoor nog in aanmer-king te komen. Grote bedrijven hebbenmensen in dienst die dat allemaal perfect uit-vlooien. Als kmo-leider moet je het groten-deels zelf uitzoeken, terwijl je je bedrijf pro-beer t draaiende te houden.” Ook wat het rekruteren van personeel be-treft, speelt de concurrentie met grote on-dernemingen in het nadeel van de kmo.“Grote bedrijven kunnen vaak rekenen op

subsidies om jobs te redden, terwijl het dik-wijls zij zijn die vroeger mensen bij een kmohebben weggeplukt. Neem Opel Antwer-pen. Ik ben ervan over tuigd dat de lonendaar hoger lagen dan in het ‘gewone’ be-drijfsleven en dat om die reden een aantalkmo-werknemers naar dat bedrijf ver trok-ken zijn. Dan vind ik toch wat wraakroependdat als zo’n bedrijf moet afslanken, er noggeld op tafel wordt gelegd om de werkne-mers een mooie afscheidspremie te geven.Denk je dat die mensen daarna voor een la-ger loon in een kmo aan de slag zullen gaan?Ze zullen van de arbeidsmarkt verdwijnen.”

Moeite met flexibiliteit

De grootste moeilijkheid vindt van Os degroeiende vraag naar flexibiliteit bij werkne-mers. “De beschikbaarheid van werkne-mers is veranderd omdat ze naast het werknog veel andere dingen willen doen en eengoede work-life balance nastreven. Alleenheeft het in een kleine onderneming heelwat voeten in de aarde om die flexibiliteitgeorganiseerd te krijgen. Wij bepalen nietzelf wanneer een beurs de deuren opent. Indrukke tijden vragen we van onze mensenveel inzet, in rustiger periodes krijgen zedaar veel vrije tijd voor terug.”Zou hij ooit overwegen om de boeken dichtte slaan? “Natuurlijk denk ik wel eens: waar-om ben ik er ooit aan begonnen? Geld isdaarbij niet mijn grootste drijfveer, al wordtdat van kmo-leiders vaak gedacht. Ik heb eenpersoonlijk contact met mijn medewerkersen ben vrij om zelf iets op te bouwen. Dat zieik me niet snel opgeven.”

‘Grote bedrijven plukkenonze mensen weg’

Gerard van Os, ceo van Van Os-Sonnevelt: “Denk je datex-werknemers van Opel Antwerpen met hun ontslagpremie

op zak voor een lager loon in een kmo aan de slag zullengaan? Ze zullen van de arbeidsmarkt verdwijnen.”

Jobat 5

Bron : Jobat/NSZ

Hoeveel personeelsleden denken kmo'sde komende maanden te moeten ontslaan?

Geen

1

Minder dan 589%

9%

2%

Bron : Jobat/NSZ

Zitten kmo's momenteel in f inanciële moeilijkheden?

Ja, in zware moeilijkheden met mogelijk faillissement

Ja, maar ik hou de komende maandenhet hoofd nog boven water

Nee, ik draai ongeveer break-even

Nee, ik maak zelfs winst

1,58%

17,65%

38,46%

42.31%

Bron : Jobat/NSZ

Hoeveel personeelsleden zijn kmo's van plan aan te werven het komende jaar?

Geen

1

Minder dan 5

Meer dan 10

28,18%61,59%

10%

0,23%

Page 6: Jobat 8 mei 2010

kunnen ze zelfs dat plan niet meer volgen. Hen danovertuigen om ermee te stoppen is niet eenvoudig.Een falende ondernemer wordt immers als een sukke-laar beschouwd. En dus draaien ze zich een rad voor deogen. Zeker star ters denken nogal vlug dat ze goedbezig zijn omdat ze veel geld zien binnenkomen. Maardaar moeten veel kosten af, sociale bijdragen en noemmaar op. Een op de drie ondernemingen bestaat na vijfjaar niet meer. Dat is gigantisch veel.

Kmo-leiders worstelen nog het meest methet vinden van geschikt personeel, meer danmet de loonkost, de administratieve last enwanbetalers. Dat is vreemd.Ik ben daar zelf door verrast. Van onze leden horen wijwel dat het heel moeilijk is om mensen te vinden uit deknelpuntberoepen. Dat heeft ook te maken met onsarbeidsmarktbeleid. We zouden nog meer de nadrukmoeten leggen op activering en omscholing. Van hetbbp gaat 3,3 procent naar het werkloosheidsbeleid.Het gros daarvan vloeit naar uitkeringen en naar debruggepensioneerden. Amper 1,3 procent gaat naaractiveringsmaatregelen.

Ook grote ondernemingen kampen metknelpuntberoepen. Er moeten dus andere re-denen zijn voor de moeilijke zoektocht naarpersoneel. De verloning misschien? Al stiptamper 4 procent van de bedrijfsleiders het op-maken van een concurrentieel loonbeleid alsgrootste probleem aan.Voor een kleine onderneming is het niet eenvoudighetzelfde loon te bieden als zijn grote broers. In tijdenvan crisis laat zich dat minder voelen, maar wat als deeconomie weer aantrekt? Ik ben er zeker van dat heelwat werknemers dan in een luxepositie zullen zitten.Wie dan de beste voorwaarden biedt, ook wat loonbetreft, staat er het best voor. Maar dat is een concur-rentie die kmo’s, die vaak weinig marge hebben, nietaankunnen. Daar staat tegenover dat je veel zekerderbent van je job bij een klein bedrijfje dan bij een multi-national. Kmo-ondernemers doen veel meer moeiteom hun personeel langer in dienst te houden.

Bijvoorbeeld door zichzelf geen loon uit tekeren? Nochtans worden bedrijfsleiders vaakin één adem genoemd met toplonen en gou-den parachutes.

Dat is het hemelsbrede verschil tussen bedrijfsleidersvan kmo’s en ceo’s van grote bedrijven. Wij krijgen te-lefoontjes van ondernemers die vragen of het eenprobleem is als ze zichzelf een tijdje niet uitbetalen.Dat sier t hen, al beseffen werknemers dat vaak niet. Ikgarandeer je dat veel werkgevers met een kleine on-derneming momenteel weinig centen in hun eigen zaklaten glijden. Integendeel, meer en meer zelfstandigenkloppen aan bij het OCMW en voor je die stap zet,moet je toch al diep zitten.

Een vijfde van de bedrijfsleiders uit derondvraag zegt een andere weg te willen in-slaan. Ruim 13 procent kijkt uit naar een over-nemer, 5 procent wil er volledig mee stoppen. Dat is jammer, maar begrijpelijk. Tijdens de eerste viermaanden van 2010 gingen er ook 3.470 bedrijven overde kop. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaaris dat een stijging met 2,75 procent. Wat de overnamesbetreft: er zijn een pak ondernemers die op pensioen-leeftijd komen en naar opvolging zoeken. De komendejaren zullen er in België jaarlijks 20.000 familiebedrij-ven worden overgelaten.

Staan Vlamingen wel te springen om eenzaak te starten, laat staan over te nemen? Eenzesde begint er enkel en alleen uit noodzaakaan, omdat ze geen andere job vinden.Je star t beter een zaak uit passie voor het onderne-merschap. Dat is duidelijk. Dus hoop ik dat de volgen-de regering stappen zal nemen om het kmo’s gemak-kelijker te maken. Ontslagnemend minister van Econo-mie Vincent Van Quickenborne schreeuwt overal dathij het ondernemen wil stimuleren. Maar eigenlijkheeft hij enkel de papiermolen omgezet in een elek-tronisch kluwen van formulieren. Bij elke economischemaatregel zouden de overheid én de sociale partnerszich moeten afvragen op welke manier die de kmo’sten goede komt.

Wordt er tijdens het sociaal overleg dan teweinig op tafel geklopt voor de kmo?In het discours van de sociale partners hoor ik vooralde grote bedrijven. De maatregelen die daar wordengenomen, zijn op leest van de grote ondernemingen.Als kleinere bedrijven protesteren, wil men wel al eensiets bijsturen, maar de stem van de mastodonten klinktaltijd luider.

voor meer overheidsmaatregelen en subsidies. Meteen kmo die zulke maatregelen langdurig nodig heeft,is er een structureel probleem. Maar dit zijn uitzonder-lijke omstandigheden. Als 62 procent van de kmo’szegt het komende jaar niet aan te werven, zoals uit hetonderzoek blijkt, betekent dat dat onze belangrijkstemotor voor jobcreatie stilligt.Heel wat werkgevers bellen ons met de vraag wat hetkost om iemand te ontslaan. Als ze het prijskaartje ho-ren, haken de meesten af. Bij een bediende kijkt eenwerkgever aan tegen een opzegtermijn van minstensdrie maanden per schijf van vijf dienstjaren. Voor kmo’sis dat vaak een onhaalbare kost. Dus proberen ze eerstandere kosten te drukken of informeren ze naar tijde-lijke werkloosheid.

Een derde van de kmo-ondernemers merktdat de economische activiteit heropleeft.Evenveel bedrijfsleiders verwachten dat hunonderneming het binnen het jaar opnieuwbeter doet. Is dat meer dan wishful thinking? De positieve conclusie is dat ondernemers vechterszijn. Maar je moet ook weten wanneer vechten geenzin meer heeft. Soms is de enige raad die we kunnengeven om de boeken neer te legen. Niet iedereen zietde knipperlichten die erop wijzen dat zijn bedrijf in deproblemen zit, of wil ze zien.Het gebeurt dat wij voor leden bemiddelen bij de banken een afbetalingsplan aanvragen bij de fiscus. Dikwijls

Christine Mattheeuws: “Ontslagnemend minister van Economie Vincent Van Quickenborne schreeuwt overal dat hij het ondernemenwil stimuleren. Maar eigenlijk heeft hij enkel de papiermolen omgezet in een elektronisch kluwen van formulieren.”

‘Heel wat werknemersbellen ons met de vraag

wat het kost omiemand te ontslaan. Als

ze het prijskaartjehoren, haken de

meesten af’

Christine Mattheeuws,voorzitster NSZ

p.4 >>

Doss ier.

Page 7: Jobat 8 mei 2010

Bron: Jobat/NSZ

Het systeem van de maaltijdcheques moet:

Blijven zoals het is

Volledig overschakelen op elektronischemaaltijdcheques

Vervangen worden door een maaltijd-vergoeding via de loonbrief

Volledig worden afgeschaft

18,06%

9,95%40,58%

31,41%

Jobat 7

“Binnen drie jaar zal duidelijkworden wat voor een rava-ge de crisis heeft aangericht

bij kleine ondernemingen”, zucht Geer-dens. “Er worden voortdurend maatre-gelen genomen die kmo’s echt pijn doen:ecocheques, meer vaderschapsverlof ...Wij kunnen daar nauwelijks tegen protes-teren. Je wil je medewerkers niet veront-rusten. De lijn met het personeel is ookheel kort. Worden er ecocheques inge-voerd, dan krijg je werknemers aan jedeur die komen vragen hoe dat zit. Datmoet je als kmo-leider dan maar uitzoe-ken. Ik heb geen hr-manager of financieeldirecteur. Ik moet alles zelf doen.”

Verleid door de werkzekerheid en de ar-beidsvoorwaarden verloor Geerdens on-langs drie medewerkers aan de overheid.“Als je als werknemer elders betere voor-waarden krijgt, waarom zou je dan nietveranderen? Ik gun hen dat, maar hetkwetst me dat ik hen niet dezelfde voor-waarden kan aanbieden. Zelfs in volle cri-sis vinden kmo’s geen mensen. Dan klopter toch iets niet?”Volgens Geerdens besparen veel kmo-lei-ders op hun eigen loon om hun mede-werkers aan boord te kunnen houden.“Er zijn veel bedrijfsleiders van kmo’s diehet afgelopen jaar nauwelijks iets ver-diend hebben. Dat is zowat het enige

waar wij snel op kunnen besparen. Wanttijdelijke werklozen, die blijven wel op depayroll staan, hé. En tegelijk vragen over-heden en grote bedrijven kor tingen. Ikkrijg brieven met de mededeling: ‘Vanafnu vragen wij 10 procent korting op deservice die jullie bieden of wij gaan naarandere leveranciers’. Er zijn al minderklanten door de crisis en dan slinkt je om-zet nog eens daardoor. Wat kan je daar alsklein bedrijf tegen beginnen? Ik ken veelcollega’s die een overname overwegen ofnaar het buitenland willen trekken.”

‘Meeste topmensen Voka enVBO zijn zelf geen ondernemer’

Een van die collega’s is Tanguy Ooster-linck. Hij star tte in 2003 het ingenieursbu-reau Osqb op. Momenteel heeft hij een13-tal werknemers in dienst. Geplaagddoor de crisis denkt hij eraan om er debrui aan te geven. “Ik ben vanmorgen bijmijn advocaat langs geweest. ‘Hier zijnmijn papieren’, heb ik gezegd. ‘Zoek maareen overnemer’. Ik lig voortdurend wak-ker van de dertien lonen die ik elke maandmoet kunnen betalen. Voor de crisis liephet werk nochtans vlot binnen. Maar vo-rig jaar hebben we voor het eerst een te-rugval gekend.”In juni moest Oosterlinck zelfs twee me-dewerkers ontslaan. “Bij een van hen hebik er niet aan gedacht de ontslagbrief aan-getekend te versturen, wat verplicht is.Die is naar de vakbond gestapt, waardoorik hem nog vijf maanden extra moest uit-betalen.”Ook Oosterlinck heeft de laatste jarenwerknemers naar de overheid zien ver-trekken. “Drie mensen waar ik mijn tijd inheb gestoken om ze op te leiden. Maar bijde overheid krijgen ze meer loon, meerverlof en meer pensioen. Daar kan je alskmo niet tegenop.”Op anticrisismaatregelen deed hij noggeen beroep. “Eerlijk gezegd geloof ikdaar niet in. Er worden zoveel maatrege-len genomen waarin kmo’s nauwelijks ge-hoord worden. Dat wordt allemaal bovenons hoofd beslist en wij hebben dat maaruit te voeren. Van werkgeversorganisatieszoals Voka en het VBO moeten we het

ook al niet hebben. Die houden zich voor-namelijk met de grote bedrijven bezig.Trouwens, de meeste van die topmensenzijn zelf geen ondernemers, hé. Die wer-ken daar in loondienst.”Intussen wordt Oosterlinck met zoveelwanbetalers geconfronteerd dat hij deboeken dreigt te moeten neerleggen.“De pret is er echt af. Klanten betalen veellater of zelfs helemaal niet meer. Het be-drag aan facturen dat momenteel open-staat ... Ik word daar bang van, ziek zelfs.”De oplossing? Het bureau sluiten. “Nietdat ik in loondienst zou gaan. Ik zou her-beginnen, maar dan alleen, zonder perso-neel. Ik kom uit een nest van onderne-mers en hoorde mijn vader altijd over vanalles klagen. Nu begrijp ik hem. 98 pro-cent van de Belgen is geen ondernemer,die hebben weinig oren naar onze ver-zuchtingen. Je wordt hier als ondernemerzelfs bijna scheef bekeken, alsof je eenpoenpakker bent. In november ben ik metprins Filip op economische missie ge-weest in Marokko. Daar hebben ze ten-minste respect voor wie een bedrijf uit degrond stampt. Dat is hier wel anders.”

‘Kmo’s hebben geen stem’Werkgeversorganisaties ten spijt hebben kmo-bedrijfsleiders weinig van zich

laten horen sinds de crisis uitbrak. “Ik heb iemand moeten ontslaan om de

loonindexering te kunnen betalen. Aan wie kan ik dat vertellen?”, vraagt Inge

Geerdens, ceo van CV Warehouse zich af. Collega-bedrijfsleider Tanguy

Oosterlinck overweegt zelfs om er de brui aan te geven.

‘Maatregelen alsecocheques doen kmo’secht pijn, maar wijkunnen dat niet zeggen.Dan lijkt het alsof je jemensen dat niet gunt’

Inge Geerdens,ceo CV Warehouse

Dit najaar worden de eerste be-talingen met de elektronische maal-tijdcheque verwacht. Toch staat noggeen 10 procent van de kmo-be-drijfsleiders achter deze overschake-ling. Ook de papieren versie blijktweinig populair. Nog geen vijfde vande bedrijfsleiders wil het huidige sys-teem behouden.

Dertig procent wil de maaltijd-cheques ver vangen door een maal-tijdvergoeding via de loonbrief.Meer dan vier op de tien zien hethele systeem liefst afgeschaft, allijkt het weinig waarschijnlijk datde vakbonden daar in het sociaalover leg ooit mee akkoord zullengaan.

Succes elektronische maaltijd-cheque niet gegarandeerd

Page 8: Jobat 8 mei 2010

Werkbeeld.

Sinds het begin van de 19de eeuw is Turnhouthet wereldcentrum van kaarten maken. In1970 startten Brepols, Van Genechten enBiermans er een samenwerking op. Hun er-varing en knowhow werden gecombineerd ineen joint venture: Cartamundi, intussen we-reldleider in het produceren van speelkaar-ten. Cartamundi heeft in haar zeven fabrie-ken een jaarlijkse productie van niet minderdan 200 miljoen kaartspellen per jaar. Per se-conde worden er gemiddeld 518 kaarten ge-maakt. Die kaarten worden wereldwijd ver-deeld, via twaalf eigen filialen in Europa, deVS, Brazilië en Spanje. De hoofdzetel be-vindt zich nog steeds in Turnhout. Het kaar-tenbedrijf zit trouwens niet om een stuntverlegen. Zo ontwikkelde het kaarten inbraille en een pokerset voor vrouwen. Hetmaakte ook de Disney Pixar-kaarten voorDelhaize, die een echte rage werden.

CartamundiFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Page 9: Jobat 8 mei 2010

Hoe tweet jeje een reputatie?Volgens Bart De Waele van Netlash zijn erdrie soorten tweets die je kan gebruiken om jeonline reputatie evenwichtig op te bouwen:

1. Verwijzingen naar interessante websitesof links, zoals een leuk nieuwtje dat je er-gens op het web leest.

2. Eigen ideeën en overpeinzingen.

3. Een sporadisch bericht over je privéle-ven. Zo leren anderen je ook wat kennen.

Jobat 9

Dagelijks verschijnen er op Twitter wereldwijdongeveer 55 miljoen berichtjes of ‘tweets’.Daar zit heel wat gekwek tussen. De letterlijke

betekenis van ‘twitteren’ is niet voor niets tjilpen. Toch zijner ook berichtjes die wat teweegbrengen. Denk maar aande tweet van uittredend minister van Economie VincentVan Quickenborne dat de teerling geworpen was en zijnpartij uit de regering stapte. Zo gaf hij meteen ook zijn C4aan Leterme. Je ontslag aankondigen via Twitter, faut lefaire.Maar kan je via Twitter & co ook een nieuwe job aan dehaak slaan? Dat blijkt een ander paar mouwen. “Bedrijvendie Twitter gebruiken als rekruteringstool zijn nog eenkleine minderheid. Het gaat meestal om marketingbedrij-ven of firma’s die veel met social media bezig zijn, ook omzich als bedrijf te promoten”, zegt Daniël Mies van rekru-teringsbedrijf USG.Netlash, gespecialiseerd in webdesign en webontwikke-ling, is een van die bedrijven die op Twitter op zoek gaatnaar nieuwe werkkrachten. “Eén tweet en de jobadver-tentie raakt verspreid onder mensen die geïnteresseerdzijn in wat we doen als bedrijf, want we adviseren organi-saties ook over het gebruik van social media. Het is dantoch ook de logica zelf dat we op die manier rekruteren”,vindt Bart De Waele van Netlash, zelf een fervent twitte-raar.

Twacatures

Het Nederlandse IT-bedrijf Neomax ging eind april eenstapje verder en introduceerde het ‘twilliciteren’: sollicite-ren via internet. Op twilliciteer.nl kunnen kandidaten viaeen tweet solliciteren op een nieuwe baan. “Wij richtenons op star tende en ervaren IT’ers, natuurlijk zijn juist zijerg actief online”, legt Stephan Bosman van Neomax uit.Wie twilliciteer t, moet wel bondig zijn. In 140 tekensmoet je motiveren waarom jij de geknipte keuze bent.“Dat bespaart de kandidaat de moeite van het schrijvenvan een motivatiebrief. De potentiële werkgever merktmeteen of hij iemand aan de haak heeft die zich in kortebewoordingen goed kan profileren. De elevator pitch ineen nieuw jasje”, vindt Bosman.Eind november lanceerden enkele Nederlanders al eengelijkaardige site: twacatures.nl, een jobsite via Twitter.Die blijkt evenwel geen lang leven beschoren. Sinds mid-den december zouden er nauwelijks nieuwe jobaanbie-dingen op de site verschenen zijn.In ons land zijn er nog geen gelijkaardige sites opgedoken.

Onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel toontaan dat werkgevers hier nauwelijks gebruik maken van so-cialenetwerksites om personeel aan te trekken. “De over-grote meerderheid van de ondernemingen vraagt haarwerknemers niet om jobaanbiedingen via LinkedIn of Fa-cebook te verspreiden naar hun netwerk”, weet RalfCaers, docent hrm aan de HUB.Toch kunnen social media belangrijk zijn in de zoektochtnaar een baan, blijkt uit het HUB-onderzoek. Zo zoekt 67procent van de Vlaamse bedrijven actief informatie overkandidaat-werknemers op LinkedIn, 44 procent haalt dieook op Facebook. “Bedrijven gebruiken die sites dus wel,maar dan vooral om informatie over sollicitanten te vin-den”, aldus Caers.Toch vindt ook tachtig procent van de bevraagde selectie-verantwoordelijken dat sollicitanten zich via LinkedIn kun-nen promoten door te laten zien welke opleidingen zevolgden en welke ervaring ze al verwierven. Maar de juistemensen kennen, blijft belangrijk. Ook online. “Hoeveelvrienden je op netwerksites hebt, interesseert selectie-verantwoordelijken niet als dusdanig. Wel of ze belangrijkzijn”, vervolgt Caers. “Bevriend zijn met belangrijke men-sen zet sollicitanten in een beter daglicht.”Maar het is ook uitkijken met social media als je weet datselectieverantwoordelijken meelezen. “Wat je niet zouzeggen tijdens een interview, post je ook beter niet opTwitter”, adviseert Bart De Waele.

Trend.

Tekst: Katrien Stragier / Illustratie: Ralf Pietercil

Tjilpen voor een jobEen motivatiebrief beslaat maximaal één

pagina, luidt klassiek sollicitatieadvies.

Maar het kan ook in 140 tekens. Want na

LinkedIn lijkt nu ook Twitter zich een weg

te banen naar de jobmarkt. Wie zijn baan

beu is, kan zelfs twilliciteren op twacatures.

Maar is het meer dan wat getjilp?

JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Wie meer wil weten over rekruteren ofgerekruteerd worden via social media kan op18 mei in Antwerpen terecht op het event‘Social media. Mis de boot niet!’ van USG HRForces.

Meer info: www.usghrforces.be

Event

Page 10: Jobat 8 mei 2010

Tom Waes lijkt het synoniem voor ma-chismo en controverse. Voor het vorigeseizoen ‘Tomtesteron’ ging hij in de leerbij Britse paparazzi. Daarna riep hij demodale Vlaming op om zelf paparazzo teworden en foto’s van BV’s in te sturen. Be-kend Vlaanderen reageerde verontwaar-digd en de wedstrijd werd prompt ge-staakt.Momenteel doet ‘De Oplichters’ heelwat stof opwaaien. Daarin trekt TomWaes er vermomd op uit om met eenaantal handlangers mensen op te lichtenvoor de verborgen camera. Dat is zogoed gelukt dat een bewakingsagent, die10.000 euro aan juwelen vanonder zijnneus liet stelen, de programmamakers nuwil vervolgen. “Ik had wel verwacht dathet programma reacties zou uitlokken,maar dit ... Eerlijk gezegd laat ik het bovenmijn hoofd passeren”, zegt de tv-maker.

Zou jij om den brode zelf eengoede oplichter zijn? Ik denk wel dat ik het zou kunnen, puur

technisch dan. De meeste trucs zijn opzich ook niet zo moeilijk, al helpt het als jetips krijgt van ervaren meesteroplichters.Maar je moet het moreel ook kunnen,mensen in de zak zetten. Dat zou bij mijtoch gaan knagen, denk ik.

In de eerste aflevering van denieuwe ‘Tomtesteron’-reeks kroopje in de huid van een iets sympa-thieker beroep: paardenfluiste-raar. Hoe viel dat mee?Beter dan verwacht. Je staat oog in oogmet een wild dier en probeer maar eenszijn ver trouwen te winnen. Toen het uit-eindelijk lukte, gaf dat enorm veel voldoe-ning. Dat is alleszins een ervaring die melang op een positieve manier zal bijblijven.De aflevering waarin ik sumoworstelaarwordt, is een heel ander paar mouwen.Die stiel is op zijn minst geen aanrader(lacht). Het is een enorm zware spor t. Ikzou het niet meer opnieuw willen doen.

Je bent ook als schlagerzanger

aan de slag gegaan.Ook een zware job, amai. Voor zo’n zaalvol publiek op een podium kruipen, dat isecht een beetje sterven. Het is niet te on-derschatten, nog nooit ben ik zo zenuw-achtig geweest. Schlagerzangers kunnen,in tegenstelling tot mezelf, ook daadwer-kelijk zingen, hé. Maar we gaan voor ‘Tom-testeron’ altijd op zoek naar beroepenwaarin ik mijn grenzen moet verleggen.Schlagerzanger beantwoordde volledigaan dat criterium.

Zijn het ook jobs die jij persoon-lijk altijd al eens had willen doen?Niet per se. Tijdens de opnames denk ikook wel eens: waar ben ik nu aan begon-nen? Als je voeten na het lopen van viermarathons naar de knoppen zijn, begin jeal helemaal te vloeken (Tom is in een vande afleveringen te zien als marathonloper,red.). Maar dan bedenk ik weer hoe we ophet idee zijn gekomen en eigenlijk kan ikdan alleen maar mezelf verwensen (lacht).

Valt het altijd mee om op zo’nkorte tijd een stiel aan te leren?Nee. Het gebeur t ook effectief op eenweek tijd. Mensen denken misschien: ja, jadat lijkt zo in het tv-programma. Ik kan jegaranderen dat het echt op die tijdspannegebeur t. Aan ‘Tomtesteron’ in zijn geheelhebben we een jaar gewerkt: voorberei-ding, opnames, montage ... Het lastigste isom de kijker in veer tig minuten mee tenemen in wat ik precies ervaren heb.

Daardoor neemt het monteren toch wattijd in beslag. Soms denk ik: wauw, dat wasiets heel bijzonders, terwijl dat in de op-names niet meteen naar boven komt. Danis het sleutelen om een aflevering preciesgoed te krijgen.

Iets zegt me dat een nine-to-fi-vejob aan een bureautje niet aanjou besteed is.Er zijn nochtans dagen dat ik lang aan mijnbureau zit. Maar ik vind het wel belangrijkergens naar toe te kunnen werken, resul-taat van mijn werk te kunnen zien. Ookaan de programma’s die ik gepresenteerdheb, ging intensief teamwerk vooraf. Ikben dan wel toevallig degene die voor decamera belandt. ‘Ah ja, ik ging dat hier ookpresenteren.’ Enkel en alleen als presenta-tor in een programma gedropt worden,zou me minder liggen.

Zijn er nog jobs die je graag eensvoor een tv-programma wil uittes-ten?Ik wil doodgraag schansspringer worden,maar ik vind niemand die het me wil leren.Blijkbaar is het supergevaarlijk.

Komt er een derde reeks van‘Tomtesteron’?Dat is nog te vroeg om te zeggen. Ik gaeerst bekijken wat de reactie op dit sei-zoen is en of de goesting komt om eenderde reeks te maken. Deze reeks heb iktoch serieus afgezien.

In ter v iew

.

Tekst: Katrien Stragier / Foto: Marco Mertens

‘Ik wil doodgraagschansspringer worden’

Ook in de tweede reeks ‘Tomtesteron’ duikt Tom

Waes op korte tijd in enkele spectaculaire jobs.

Voor ‘De Oplichters’ zocht hij de malafide kant van

het beroepsleven op. Maar niet alles viel even goed

in de smaak.

Tom Waes: “Puur technisch zou het mewel lukken, mensen in de zak zetten,

maar je moet het ook moreel kunnen.”

Page 11: Jobat 8 mei 2010

Jobat 11

We zitten met onsgezelschap in eengedeelte van een

pas gerenoveerde fabrieksloods.Van het hele gebouwencomplexwas deze ruimte het eerst klaar.Leuk dat de cultuur eens niet opde laatste plaats komt. Ik ben al inalle werkplaatsen van de stad aande slag moeten gaan: meestal inslecht uitgeruste kelders of zol-ders. Het is een zeer fijn gevoelom eindelijk een eigen vaste stekte hebben.Aan mijn bureau thuis bereid ikwel teksten voor, maar op dezerepetitievloer gebeurt het échtewerk. Voor een nieuwe voorstel-ling repeteren we hier elke werk-dag, en dat vijf maanden lang. Wedoen dat heel geconcentreerd,vanaf tien uur. Tegen vier uur zijnwe doodop. Zo’n repetitie ver-loopt niet altijd soepel, dat gaatsoms met hevige schokken. Ik hebzo mijn eigen methode. Ik zet opvoorhand wel wat schetsen oppapier, maar voor de rest vertrek-ken we vanuit improvisaties. Deacteurs ontwikkelen samen metmij het stuk. Er wordt bewogen engesproken in één energie. Ik be-

schouw mijn acteurs als echte ar-tiesten: eigenlijk boetseren zij eenrol. Mijn taak is hen de materialenaan te reiken en het grote verbandin het oog te houden.Ik ben hier ’s ochtends een uur voorde rest. Om wat op te ruimen ennog wat op mijn laptop te werken.Wanneer de acteurs gearriveerdzijn, beginnen we met het lezen vande notities die ik de vorige repeti-tiedag in mijn zwarte boek maakte,en op basis daarvan werken weverder. Heel belangrijk is mijn mu-ziekinstallatie, met iPod én vinylpla-ten. Ik heb een archief van duizen-den nummers dat elke dag nog aan-groeit. Van klassiek over wereldmu-ziek tot pop. Van Spaanse balladestot techno. Ik gebruik die muziekom sferen op te roepen, om de ac-teurs te helpen een mood te vin-den.

KantoorQuiz.

JOBAT.BE/KANTOORQUIZWie is er hier aan het werk?- Alain Platel- Arne Sierens- Peter Van den Eede Raad mee en win een VivaboxOplossing vorige week:Jens Mortier

Luncht ime door Katrien Stragier

.

12:10:33Faja Lobi is een bekendebloemsoort uit Suriname, maarvoor de meeste Gentenaars ishet ook een Surinaams eetcaféin de schaduw van het Gee-raard de Duivelsteen. Het iseen vreemde mix, een exotischterras met op de achtergrondeen middeleeuwse burcht,maar de tafeltjes voor Faja Lobizitten doorgaans goed vol. Jekan er ontbijten, lunchen of ge-woon van een drankje genie-ten. Voor dat laatste trek ik erzelf regelmatig naartoe. Binnenkan je in een van de zeteltjesneerploffen of een plaatsje zoe-ken aan een van de houten ta-feltjes, waarvan er geen tweedezelfde zijn.Bij mooi weer is het echterdoodzonde om niet op het rui-me terras plaats te nemen, datjammer genoeg zelden in dezon ligt. Naarmate de tempera-turen stijgen, schallen uit de mu-ziekboxen steeds luidere zui-derse ritmes. Daar nog een Su-rinaams biertje bij of een kopjekoffie of thee van lokale koffie-branderij Vandekerckhove.Wat moet een mens nog meerhebben? Een hapje om te eten

misschien? Kan je hier ook krij-gen. ‘Surinaamse huiskeuken’staat op de pancartes vermeld.

12:15:41De ober met kaart laat niet langop zich wachten. Het aanbod istamelijk uitgebreid, met brood-jes, kleine gerechtjes zoals eenkippensaté of een portie gebak-ken banaan en een lijstje uitge-breidere schotels. De quasi uit-sluitend Surinaamse gerechtendragen net als de cultuur vanhet land diverse invloeden inzich, met elementen uit West-Afrika tot Indonesië.Ik overweeg even om de cajunbeef (12 euro) te bestellen - eenexotische versie van onze sto-verij - maar kies uiteindelijk decreoolse kip (12 euro). Bij wijzevan aperitief valt mijn oog opeen Joods-Surinaams amandel-drankje: orcheade (2 euro). Dekaart omschrijft het als ‘de idea-le dorstlesser op warme zo-merdagen’. De ober brengt mijhet zoete drankje met een por-tie borrelnootjes, die ik links laatstaan. Dat is me net iets te veelsmaakverschil om samen naarbinnen te werken.Het eten brengt de uitbater zelf

aan tafel. Op het goedgevuldebord ligt een indrukwekkendeportie kip (geen bout, zoals be-loofd op de kaart) met bruinesaus en rijst. Als groenten zijn erde prinsessenbonen en het sla-tje met tomaat, maïs en rodebiet dat zowat bij elke schotel indit etablissement terug te vin-den zijn. Een extra Surinaamsetouch geeft de pomtayer, eendikke wortel die geraspt bereidwordt. Dat zijn veel verschillen-de smaken op één bord, zekeromdat in het slaatje ook nogeens rucola ligt. Helaas valt debereiding hier en daar tegen. Zois de pomtayer deels aange-brand en is de rijst nog iets tehard. De saus is dan weer eer-der pikant dan zoet, zoals dekaart vermeldt, maar wel lekker.Wat minder op het bord, maargoed bereid, meer hoeft datecht niet te zijn.

Surinaamse huiskeuken

Faja LobiVlaanderenstraat 29000 Gentwww.fajalobi.be

JOBAT.BE/LUNCHTIMEMeer dan de exotische keuken is de zuiderse ambiance de grootste troef vandeze eettent.

Page 12: Jobat 8 mei 2010

Pas afgestudeerde universiteitsstu-denten mogen dan wel een mooidiploma op zak hebben, vaak heb-

ben ze weinig ervaring met de realiteit.Academische kennis in overvloed, maar dearbeidsmarkt en de werkvloer kennen zeniet of nauwelijks. In de masteropleidingenmoet de masterproef daaraan verhelpen.De Universiteit Antwerpen en de K.U.Leu-ven zoeken daarvoor samenwerking metprominente bedrijven.

UA & Accenture

De Universiteit Antwerpen werkte dit jaarsamen met consultant Accenture om haarlaatstejaarsstudenten handelsingenieur be-leidsinformatica een unieke ervaring aan tebieden. Achttien studenten werkten aanéénzelfde project: een virtuele case, doorAccenture in elkaar gebokst op basis vanhun dagelijkse projectervaring. De casehandelde over een typische middelgroteEuropese financiële instelling die te makenkrijgt met de gevolgen van de financiële cri-sis. Tijdens het project werden de laatste-jaarsstudenten begeleid door alumni van

de Antwerpse universiteit die nu bij Accen-ture werken.Een van die begeleiders is Steve Goossens.“Het doel was de studenten meer in con-tact te brengen met de praktijk. Het projectbestond uit drie fasen. In de voorbereiden-de fase werd aan de studenten meegege-ven welke ‘skills’ ze zouden nodig hebben:communicatie, presentatietechnieken enstructurele analyse. In de volgende fasemoesten de studenten uitzoeken wat deprecieze probleemstelling was en welk ant-woord ze daarop zouden bieden. Daar-voor moesten ze interviews afnemen. Ten-slotte moesten de studenten hun oplossinggedetailleerd uitwerken. De case werd zorealistisch mogelijk gemaakt, met budget-taire problemen, complexe integratie-vraagstukken … In elk project zit ‘the devilin the details’.”Pieter, één van de studenten die meewerk-te aan het project, vult het verhaal aan: “Wewerden opgedeeld in vijf groepen in detweede fase. Elke groep behandelde eendeelaspect van de scope. In de laatste fasewerden de groepen herverdeeld. Een aan-

tal groepen werkten aan een oplossing eneen productmanagementgroep stemdehet werk van de verschillende groepen opelkaar af, zodat we tot een finaal resultaatkonden komen. Bij de start kregen we eenstoomcursus communicatie. Maar het al-lermoeilijkste was het probleem afleidenuit de informatie die voorhanden was. Aande unief krijg je de probleemstelling letter-lijk op een blaadje gepresenteerd en moetje enkel een oplossing uitwerken.”Zowel Accenture als de betrokken studen-ten vonden het succesvol. Waarom levertAccenture zo’n inspanning eigenlijk? “Wewillen de maatschappelijke meerwaardevan Accenture bewijzen door studentenklaar te stomen voor de arbeidsmarkt”,vertelt Dries Cuypers. “Dat past binnenonze employer branding-strategie. Wijwerken trouwens niet alleen met de UA sa-men, maar ook met andere hogescholen enuniversiteiten. Dergelijke projecten maaktvoor de studenten ook de weg naar Accen-ture gemakkelijker. De kwaliteit van dezemensen verbetert gewoon na zo’n pro-ject.”

K.U.Leuven & IBM

Steven en Pieter studeren allebei aan deK.U.Leuven. Net als hun Antwerpse colle-ga’s moeten ook zij in hun laatste jaar han-delsingenieur beleidsinformatica een mas-terproef afleggen. In Leuven betekent dateen thesis maken vanuit een praktische in-

valshoek en in samenwerking met een be-drijf. Pieter en Steven kozen IBM als part-ner.Steven legt uit hoe het project in elkaar zit:“Onze thesis bestaat uit een onderzoek,waarbij we eerst en vooral de verschillendecost drivers hebben geïdentificeerd van deeerste fase van een softwareontwikkelings-project. Daarna gingen we op zoek naarmogelijke technieken om deze cost driverste beheersen en te optimaliseren. Ten slot-te, hebben wij een casestudie uitgevoerd,waarbij we de verschillende techniekenhebben toegepast op een echte case. Wewilden voornamelijk de kracht van de com-binatie van deze technieken aantonen.”“Het doel van ons project was efficiëntie-winst realiseren in de analysefase van eensoftwareontwikkelingsproject (in IT-termen :in de requirement engineering, red.)”, verteltSteven. “Pieter en ik hebben eerst litera-tuuronderzoek gedaan en vervolgens ver-schillende analisten bij IBM geïnterviewdover hun werkwijze. Op basis van de inter-views en de literatuurstudie, hebben wijeen aantal aanbevelingen opgemaakt om

I T & Eng ineer ing

.

Tekst: Katia Grosemans

Ingenieursen IT’ers:

klaar voorde job?

Binnenkort verlaten studenten weer massaal de

(hoge)school- of universiteitsbanken, op zoek

naar een eerste job. Een cruciaal moment in een

mensenleven. Maar zijn ze er ook klaar voor?

‘Bij elk project zit ‘thedevil in the details’’,

Steve Goossens,Accenture

Page 13: Jobat 8 mei 2010

de requirement engineering efficiënter telaten verlopen.”Het sluitstuk van de thesis van Pieter enSteven bestaat uit een casestudie. Een reëlecase, reeds uitgewerkt door IBM-mensen,werd nog eens uitgewerkt door Pieter enSteven. “Als je aan een echte case begint,handel je toch anders dan wat de theorie jevoorschrijft. Of je komt dingen tegen waarje vanuit de theorie niet aan denkt”, aldusSteven.Als we vragen naar een concreet voor-beeld, zegt Pieter : “Volgens de literatuurmoeten alle scenario’s worden losgekop-peld van een user interface. Maar in depraktijk werk je wel al met schermvoor-beelden, omdat de klant anders onvol-doende snapt waar het over gaat. De klantkan veel beter het analysewerk beoorde-len, als hij ook een beeld heeft van hoe heter zal uitzien.”Bij IBM houdt een interne taskforce zich be-zig met requirement engineering. Pieter enSteven werkten in opdracht van deze task-force en zullen in mei of in juni de resultatenvan hun onderzoek en hun aanbevelingenaan hen presenteren. De twee begeleidersvanuit IBM, Bert Peeters en Didier Delano-te, behoren tot deze task force. “Het werk van Steven en Pieter had zekereen meerwaarde voor IBM”, vertelt Bert

Peeters, één van de begeleiders. Zij hebbenop een originele manier naar onze require-mentanalyse gekeken en hun thesis bevatheel goede referenties naar de literatuur.Voor IBM zelf was het een moment van re-flectie in een zoektocht naar het steedsbeter aanpakken van projecten.”“In de loop van het project werden onze be-vindingen voortdurend bijgestuurd door on-ze twee begeleiders”, vertelt Steven nog.“Naast het inhoudelijke, hebben we vooralgeleerd hoe je gestructureerd moet wer-ken”, aldus Pieter. Ze hebben ons geleerdom onze scope af te bakenen, onze doelstel-lingen duidelijk te stellen, subdoelstellingente formuleren en zo te komen tot de ver-schillende projectstappen per subdoelstel-ling. Zij hebben ons geleerd een doelen-boom uit te werken, waardoor we ons pro-ject heel goed hebben kunnen plannen.”“Dankzij die mooie planning, hebben wij niettot het laatste moment gewacht om onze in-terviews met de drukbezette IBM-analistenvast te leggen, zoals veel van onze medestu-denten”, lacht Pieter.Volgens Bert Peeters is het project voor Ste-ven en Pieter een goede voorbereiding ge-weest om de rol van business analist op tenemen. “Zij hebben zich een goed beeldkunnen vormen van de problematiek vanechte projecten”, aldus Peeters.

Academische kennis hebben pas afgestudeerden in over vloed, maar de arbeidsmarktkennen ze niet of nauwelijks.

Jobat 13

Column

.

Door verschuivingen op relationeel vlak bevind ik mij delaatste maanden vaak in het gezelschap van acteurs en psy-chologen. Die werken vaker samen dan u zou vermoeden.Een acteur die kan leven louter en alleen van het gloedvoloplepelen van een tekst, die is een uitzondering. Vaak zijn zedaarom in de nabijheid van psychologen te vinden. Niet om-dat acteurs in therapie gaan; dat is hoogstens iets voor Ame-rikaanse filmsterren. De meeste kunstzinnigen houden zich-zelf verre van genezing. Ze zijn bang, zoals Rilke al schreef,dat als hun demonen weggejaagd worden ook de engelen inhen worden opgeschrikt.Nee, de acteurs worden ingezet voor eigen gewin en ander-mans geestesheil. Als de artiesteningang gesloten blijft, vin-den we toneelspelers terug op de werkvloer. Dan geven zetrainingen. In veiligheid, conflictbeheersing, klantvriendelijk-heid, multiculturele omgangsvormen, obesitasbewustzijn,proactieve groepsdynamica en gendergevoeldigheid. Blijk-baar zijn de meeste banen zo pervers dat werknemers geoe-fend moeten worden in de omgang met collega’s en klanten.Hoe het ook zij, het is een zegen voor de sappelende acteur.Per slot van rekening is hij of zij toch de kunsten ingegaan omde wereld mooier te maken. Dus wat doet de spoormaatschappijmanager die wil dat deconducteur ferm maar niet agressief overkomt? Contact op-nemen met een trainingsbureau. Voor gemiddeld vijf keerhet maandloon van de conducteur komen er dan een psy-choloog en een duo acteurs een middagje workshoppen. Deeffectiviteit ervan staat voor mij buiten kijf. Voor dat geldmoet het wel. Toegegeven, als anti-stressmethode is een flesvodka goedkoper. Maar dat staat weer zo Oostblok.Nu heerst in trainingsacteursland een wat ongemakkelijkedrukte. De eerste prijsvechters hebben zich op hun marktgegooid. Meestal net afgestudeerde psychologen of knip-ogende managers die het toneelstukje wel zelf even kunnenklaren. Een vriendin van me had onlangs een ... aparte erva-ring met zo’n vrije jongen. Ze scheurt kaartjes in een degelij-ke Amsterdamse instelling waar moeilijke jazz en zeer etni-sche folkmuziek op het programma staan. Niet meteen hetpubliek dat je associeert met gescheurde lippen en bloeden-de neuzen, maar enfin, volgens de regels moest er een agres-siviteitstraining georganiseerd. De werknemers werden ineen kring geplaatst. De trainer wou eerst de ‘primaire reac-tie’ testen van een paar collega’s. Hij zou de ‘klootzak’ zijn eniemand in de kring een ‘slachtoffer’. Hij was van het soort datde aanhalingstekens in de lucht schreef.Het ‘slachtoffer’ was een studente van twintig met een flinkeboezem. De trainingsmeneer snelde op haar af, keek haarborsten recht aan en begon het formaat ervan omstandig tebeschrijven en zelfs te bejubelen. Eén medewerker begonzachtjes te grinniken, de meerderheid - zoals meestal in hetleven - was te verbaasd om er iets van te zeggen. Het slacht-offer verloor de aanhalingstekens uit het oog en begon tehuilen. De klootzak sprak van een ‘leermoment’. Later zei destudente tegen mijn vriendin dat ze over twee weken eenborstverkleining had.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om debeurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Borsten-verdriet

JOBAT.BE/COLUMN

Vind jouw job in IT & Engineering vanaf blz. 16

Page 14: Jobat 8 mei 2010

ik ben

er

www.ikbener.be

Groei met ons mee!

Surf naar jobs.colruytgroup.been lees er de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen.

Je kan er ook online solliciteren met referentie 600889.

“Het is tof om samen te werken met veel verschillende partijen. Zo ben ik sterk betrokken bij alles wat beweegt in het bedrijf.”

Met 22.500 medewerkers en een jaaromzet van 6,5 miljard euro is

de Groep Colruyt uitgegroeid tot een van de grotere distributeurs in

België. Om ook in de komende jaren te blijven groeien, starten we in

alle bedrijfsdomeinen nieuwe projecten op. Om die projecten in goede

banen te leiden, zoeken we voor onze afdeling Processen en systemen

enthousiaste procesanalisten en werkvereenvoudigers.

Als procesanalist of werkvereenvoudiger vervul je de rol van interne consultant.

Je ontwikkelt nieuwe bedrijfsprocessen of optimaliseert bestaande, en streeft

daarbij naar maximale efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid. Je onderzoekt

samen met je projectteam alle mogelijkheden, kiest het beste alternatief en

implementeert het, in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. Je krijgt

te maken met heel uiteenlopende projecten, bijvoorbeeld rond automatisatie,

optimalisatie van IT-systemen, procesanalyse, werkpostanalyse enz.

We zoeken collega’s voor diverse afdelingen en domeinen: van aankoop, pro-

ductie, logistiek, marketing en verkoop over e-commerce en personeelsdienst

tot financiën en interne communicatie.

Lieven Driessens,team manager procesanalisten stockbeheeren herbevoorrading

>>EUROGROUPCONSULTING

is a ManagementConsulting companythat aims to createoutstanding value forits customers, whilebeing one of thegreatest places towork for talentedpeople

INTERESTED ?Please send your applicationform (cover letter, resumeand salary expectactions)

by [email protected] mailEurogroup Consultingbld de la Cambre, 331000 Brusselsby fax32 2 216 56 10

THE ART OF MOBILIZATION

TO SUSTAIN OUR GROWTH, WE ARE RECRUITING

1 Consultant (Flemish, trilingual)

Your Job� Responsible for driving change and obtaining

tangible results at our clients� Act as functional expert in :

■ Operational strategy■ Change management■ Program management■ Operational excellence■ Risk management

� Actively contribute to the acquisition of new projects

Your Profile� University degree in economics,

civil or commercial engineering An MBA would be an asset

� Professional Experience■ 4 to 8 years in consultancy or operational

business, preferably with experience in manufacturing or energy sector

� Strong communication and interpersonal skills� Outstanding leadership skills� Creativity and entrepreneurship� Good computer and project management skills� Fluency in Flemish, French and English

We offer� A dynamic environment with career perspectives

as part of the company’s very enthusiastic team� A permanent challenge to build on your own skills

through different assignments in both public and private sectors

� A participation in team work and in-house training workshops

� An attractive financial package

GTB, de Gespecialiseerde Trajectbepalings- en Begeleidingsdienst voor personen met een arbeidshandicap, zoekt voor onmiddellijke aanwerving

een coördinator m/vvoor de provincie Antwerpen

Voor de volledige vacature-omschrijving, bezoek www.gtb-vlaanderen.be

Voor inlichtingen, bel Jo Frantzen, tel. 03 740 36 20

Graag ontvangen wij uw schriftelijke sollicitatie met cv uiterlijk op 31 mei 2010

t.a.v. Luc Henau, directeur GTB, Minnemeers 2 te 9000 Gent of via mail:

[email protected]

GTB s t imuleer t ge l i jke kansen en d ivers i te i t en wer f t aan op bas i s vancompeten t ies , ongeach t hand i cap , l ee f t i j d , he rkomst o f ges lach t .

Page 15: Jobat 8 mei 2010

Een Jobbij deProvincie Antwerpen

Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij dedienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’sbestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning enjeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendienstenverspreid over het grondgebied van de provincie.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij mevrouw Inge Van Asten (tel. 03 240 54 18) of raadplegen op www.provant.be.

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques;gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren,extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend (niet van toepassing voor directeurvolwassenenonderwijs).

Interesse? Stuur jouw kandidatuur (uitgebreide cv en kopie diploma) uiterlijk op 29 MEI 2010naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen,Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected].

DIRECTEURContract van onbepaalde duur – voltijds – A5aDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Kamp C,Centrum voor Duurzaam Bouwen en WonenHet gewoon provinciebedrijf Kamp C wil naast het verstrekken vaninformatie aan particuliere (ver)bouwers ook tewerkstelling creërenin de regio. De site is uitgebouwd als een echte “show case” ophet vlak van duurzaam bouwen en wonen. Je bent als directeureindverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van dit centrum. Jecombineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring.

TEAMVERANTWOORDELIJKEContract van onbepaalde duur – voltijds – A4aDepartement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – stafdienstIn nauwe samenwerking met het departementshoofd sta je meein voor het management in een zeer groot departement. Hetdepartement bundelt de provinciale initiatieven voor onderwijs,veiligheidsopleidingen, vorming, vrijetijdsbeleving van jongerenen solidariteit met het Zuiden. De stafdienst staat in voor deinterne werking, communicatie en samenwerking met anderedepartementen. Maar ook in kwaliteitsbewaking en uitvoering vanorganisatiebrede opdrachten kan je je uitleven. Ben je een mastermet affiniteit met onze beleidsvelden?

JURIST-ONDERZOEKER HRM overheidssectorContract van onbepaalde duur – voltijds - A4aAutonoom provinciebedrijf Inovant in AntwerpenInovant heeft als ambitie hét aanspreekpunt te zijn voor vorming,training en opleiding voor het personeel van lokale besturen binnenprovincie Antwerpen. Daarnaast wenst Inovant ook onderzoekop te starten naar mogelijke oplossingen voor onduidelijkhedenen tegenstrijdigheden in de huidige rechtspositieregeling van hetpersoneel in lokale en regionale besturen. Ben jij de creatieve juristdie deze uitdaging durft aan te gaan?

ADVISEUR lokaal sociaal beleidContract van onbepaalde duur – voltijds – A1aDepartement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – dienstwelzijn en gezondheid in AntwerpenVoor het beleidsdomein welzijn werken de provinciebesturen aannetwerking en samenwerking, planning en impulsbeleid en dit opregionaal en bovenlokaal niveau. Je volgt de evoluties op bij lokaleen regionale partners; je screent lokale sociale beleidsplannen; jestimuleert bovenlokale samenwerking. Ben je een echte netwerker?Heb je affiniteit met beleidsondersteunend werk of kennis vanonderzoeksmethodieken met betrekking tot de welzijnssector? Benje een master met minstens 4 jaar relevante werkervaring.

ADJUNCT-COÖRDINATORContract van onbepaalde duur – voltijds – A1aBosgroep Kempense Heuvelrug in KasterleeJe ondersteunt de boseigenaars in het kader van duurzaambosbeheer: adviesverlening, administratieve ondersteuning,communicatie, … Je stelt verslagen op voor het bestuur vande vzw bosgroep. Je werkt projectmatig dossiers uit. Jebegeleidt overlegprocessen bij de ontwikkeling van uitgebreidebosbeheerplannen en toegankelijkheidsregelingen. Je hebt eenmasterdiploma.

JURISTStatutair – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit –stafdienst in AntwerpenJe staat in voor de juridische ondersteuning van hetdepartement: adviesverlening, behandeling van schorsings-en vernietigingsdossiers en ondersteuning inzake wetgevingoverheidopdrachten.

DOSSIERBEHANDELAARStatutair – voltijds – B1Zilvermuseum Sterckshof in Deurne (Antwerpen)Je verzorgt allerhande administratieve taken binnen het museum:financiële verwerkingen, dossierafhandelingen, briefwisseling,logistieke ondersteuning, ... Heb je een bachelordiploma?

DESKUNDIGE TOEGANKELIJKHEIDContract van onbepaalde duur – voltijds – B1Dienst welzijn en gezondheid in Berchem (Antwerpen)Je stelt ontwerpadviezen op met betrekking tot toegankelijkheidvoor aanvragen van stedenbouwkundige vergunningen enadviezen van bestaande infrastructuur van openbare gebouwenen domein. Heb je affiniteit met de gehandicaptensector of deruimere welzijnssector en in het bijzonder de problematiek vantoegankelijkheid vanuit het oogpunt van gelijke kansen? Heb je eenbachelordiploma met heel wat ervaring in het interpreteren vantechnische bouwkundige plannen?

CONTROLEUR VAN WERKEN techniekenStatutair – voltijds – B1Dienst infrastructuur in AntwerpenJe staat in voor de oplossing van alle technische onderhouds-problemen van het provinciaal patrimonium en dit in samenwerkingmet aannemers. Het gaat hier om storingen zowel aan verwar-mingsketels als koelinstallaties; alsook om herstellingen aanalarminstallaties en preventief onderhoud. Ben je een creatieve,zelfstandige probleemoplosser en heb je een bachelordiploma?

DESKUNDIGEContract van onbepaalde duur – voltijds – B1Bosgroep Kempense Heuvelrug in KasterleeJe verleent bosbouwtechnisch advies en werkt beperktebosbeheerplannen uit. Je organiseert en volgt bosbeheerwerken op.Je bent sociaalvaardig en legt vlotte contacten met verschillendepartners. Je hebt een bachelordiploma.

SENIOR CONSULTANT HRMContract onbepaalde duur - voltijds - A4aAutonoom provinciebedrijf Inovant in AntwerpenInovant wenst een systeem van ondersteuning op te zetten omlokale besturen te helpen bij hun verdere professionalisering opvlak van personeelsbeleid. Volg jij de actuele trends op vlak vanpersoneelsbeleid binnen de overheid op de voet? Heb jij ervaringin het adviseren en ondersteunen op vlak van HRM? Dan is dit eenuitdaging voor jou.

Binnen het provinciebestuur vind je (m/v) gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

Page 16: Jobat 8 mei 2010

De Agfa-Gevaert groep ontwikkelt, produceert en verdeelt een uitgebreid gamma van analoge & digitale beeldvormingssystemen en IT-oplossingen via de 3 business units Agfa Graphics, Agfa HealthCare en Agfa Materials. Agfa is daarmee een toonaangevende marktleider binnen de grafische industrie, de gezond-heidssector en voor specifieke industriële toepassingen. Eén op de drie ziekenhuizen of drukkerijen wereldwijd werkt vandaag met Agfa-producten of oplossingen.

De strategie van Agfa-Gevaert wordt uitgetekend in ons Belgisch hoofdkwartier. Bij deze internationaal beken-de speler teken je dan ook voor een carrière met reële doorgroeimogelijkheden. Om onze groei te ondersteu-nen, zoeken we professionals die in een multidiscipli-naire omgeving met een team van ervaren specialisten w w w . a g f a . c o m / j o b s

Ga voor AgfaInteresse? Aarzel niet en stuur je cv en motivatie naar Agfa HR, Septestraat 27, 2640 Mortsel of [email protected]. Je kan ook online solliciteren via www.agfa.com/jobs

Agfa telt wereldwijd ruim 11.000 medewerkers (ca 4.000 in Mortsel), is aanwezig in zo’n 40 landen en heeft grote productie- en research centers in België, de VS, Duitsland en China.

Personal

challenges

Trend-settingmarket leader

Sustainableinnovation

Global

headquarters

Open corporate

culture

kunnen samenwerken aan de producten voor morgen. Dat alles in een open sfeer waar passie vooropstaat.

Ben jij de m/v professional die Agfa zoekt?

• Internal Auditor• Patent Liaison & Information

Specialist• SAP Analyst Finance• Business Intelligence

Architect• Materials Chemist• Loonbeheerder

inJobs IT & ENGINEERING16

Page 17: Jobat 8 mei 2010

CAPPELLE PIGMENTS nv met Belgische hoofdzetel (Menen), en productievestigingen in België, Frankrijk en China, is een gereputeerd producentvan pigmentkleurstoffen. Wereldwijd is Cappelle Pigments nv gekend als een toonaangevend leverancier voor de drukinkt-, verf- en kunststofi ndustrie. Wereldwijd stellen wij ongeveer 350 personen tewerk en realiseren een zakencijfer van 70 miljoen euro. Onze marktpositie danken wij aan een gespecia-liseerde knowhow, een fl exibele klantgerichtheid en een alerte problemsolving mentaliteit. In het kader van de technologische evolutie wensen wij onsproductieapparaat te moderniseren. Teneinde de hiermee gepaarde investeringen te kunnen realiseren wensen wij ons team te versterken met (m/v):

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Uw functie: Samen met een collega wordt u verantwoordelijk voor het volledige machinepark met bijhorende (nuts)voorzieningen. Uw opdracht betreft de projectmatige organisatie van aanpassingen, uitbreidingen en herstellingen in functie van de productienoden. In overleg met de diverse divisies (productie, engineering, …) zoekt u constant naar creatieve oplossingen.Voor de uitvoering van de werken kan u rekenen op een team van 30 ervaren techniekers en op gespecialiseerde toeleveranciers. Op het vlak van de bedrijfsveiligheid werkt u nauw samen met de interne preventiedienst. U rapporteert rechtstreeks aan de manager engineering & maintenance.

Uw profi el: U bent industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkw • U beschikt over praktische ervaring op vlak van engineering en implementatie of ombouw van een bestaand machinepark • U bent team minded en getuigt van een uitstekend praktisch organisatorisch talent • U bent bereid tot sporadische verplaatsingen naar het buitenland.

SENIOR PROCESS ENGINEER pragmatisch chemicus uit industriële omgeving (ref. 15 675)

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u een centrale spilfiguur tussen de labo’s en de productie-afdelingen. U voert de nodige analyses uit op het productieproces teneinde de productspecifi caties te waarborgen. Daarnaast zal u de productieafdelingen ondersteunen bij de realisatie van de targets op vlak van kwaliteit, veiligheid, milieu, kostenoptimalisatie enz. U wordt nauw betrokken bij het bepalen van nieuwe processen en bijhorende installaties met het oog op de implementatie van ‘Iean manufacturing’; in dit kader zal u nieuwe industriële technologieën testen en valideren. U rapporteert aan de R&D Manager.

Uw profi el: U bent industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, master in de scheikunde of gelijkwaardig door ervaring • U beschikt minstens over 5 jaren relevante ervaring in de optimalisering van chemische processen en het aansturen van industriële projecten • U bent een gedreven persoonlijkheid die sterk geboeid is door nieuwe technologieën • U bent analytisch én organisatorisch sterk.

JUNIOR PROCESS ENGINEER initiatiefrijk ing. chemie met groeiperspectieven (ref. 15 676)

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u dagelijks nauw samenwerken met de Senior Process Engineers. U zal hen ondersteunen bij de optimalisatie en modernisering van de productie-processen. Hiertoe zal u diverse labotesten uitvoeren alsook semi-industriële proefstations opzetten en opvolgen. Het betreft een gevarieerde groeifunctie waarin u stelselmatige uitbreiding van bevoegdheden in nieuwe projecten krijgt.

Uw profi el: U genoot een opleiding tot master in de industriële wetenschappen optie chemie of u bent gelijkwaardig door ervaring • U bent een pragmaticus die gestructureerd en analytisch tewerk gaat • U bent geboeid door nieuwe technologieën en hebt bij voorkeur reeds een initiële ervaring in de optimalisatie van chemische processen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Drie uitdagende engineering functies met ruime ontplooiingskansen • Een professionele organisatie die eigen initiatief en groeikansen stimuleert • Een dynamische bedrijfscultuur • Continue investeringen in onderzoek, mensen en middelen • Een performante onderneming met een

wereldwijde reputatie in gespecialiseerde producten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

COÖRDINEREND PROJECT ENGINEER machine-installaties & nutsvoorzieningen (ref. 15 674)www.cappelle.be

GABECON nv is een sterk groeiend aannemingsbedrijf gevestigd in GELUVELD (nabij afrit A19 MENEN-IEPER). Wij zijn zowel inburgerlijke als in algemene bouwkunde actief in West- en Oost-Vlaanderen. Hiertoe stellen wij een 75-tal werknemers tewerk enrealiseren een omzet van 15 miljoen euro. Met het oog op nieuwe activiteiten en verdere uitbreiding investeerden wij recentelijkin nieuwe productiefaciliteiten voor geprefabriceerde elementen (holle wanden, 4500 m2, computergestuurde productie). In hetkader van deze groei wensen we ons team te versterken met (m/v)

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.gabecon.be

ERVAREN WERFLEIDER (ref. 8934)

ing./grad. vertrouwd met ruwbouw van gebouwen

Uw functie: Samen met ervaren ploegen zal u grote industriële en openbare projecten realiseren.U start de werven op (planning, personeelstoewijzing, opmeten & uitzetten) en organiseert dagelijks meerdere werven. U coördineert ter plaatse de diverse ploegen en (onder)aannemers en volgt alle werkvergaderingen. U rapporteert aan de projectleider en het management.

PROJECTLEIDER GEBOUWEN (ref. 8931)

ir/ing. met ruime ervaringUw functie: Als projectleider zal u zowel openbare als private projecten van a tot z opvolgen (industriegebouwen, kantoren, ziekenhuizen, enz.). U bereidt elk project voor en u staat in voor de aankoopplanning alsook voor de contacten met de bouwheer, de onderaannemers en deleveranciers. In nauw overleg met de werfleider volgt u alle bouwactiviteiten op en woont u alle werkvergaderingen bij. Tevens fungeert u als financieel beheerder van de projecten. U rapporteert aan het management.

ASSISTENT-WERFLEIDER (ref. 8933)

ing./ba met initiële ervaringUw functie: In nauw overleg met een ervaren werfl eider wordt u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van één grote werf. Hiertoe werkt u nauw samen met de eigen ploeg-chefs en de onderaannemers. U zal instaan voor de praktische organisatie, de aansturing van het personeel, het afroepen van materiaal en materieel, de controle op de uit-voering van de werken en de opmaak van de vorderings-staten.

INTERN PROJECTINGENIEUR PREFABRICATIE-ONTWERP (ref. 8932)

ir/ing. bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring Uw functie: Samen met collega’s en in overleg met de productieverantwoordelijke zal u alle aanvragen voor prefabproductie verwerken. Op basis van de plannen van de opdrachtgever en aan de hand van ultramoderne software zal u alle prefabelementen uitwerken (holle wanden, prédallen, panelen, kolommen, balken); dit omvat zowel de tekeningen, de calculaties en de instructies voor de computergestuurde productie. U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de prefabfabriek.

Profi el voor alle functies:

• Wij geven de voorkeur aan enthousiaste en kordate ingenieurs met een sterk organisatietalent • U getuigt van een uitstekend bouwtechnisch enruimtelijk inzicht • U kan vlot overweg met courante software • U bent team minded en communicatief vaardig • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod:

• Autonome functies met reële ontplooiingskansen • Talrijke uitdagingen in toonaangevende projecten • Een jonge teamgeest en een moderne werkomgeving • Een solide ondernmeing die continu investeert in mensen en middelen • Een groeibedrijf met

KMO-spirit • Uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.

inJobs IT & ENGINEERING 17

Page 18: Jobat 8 mei 2010

Cochlear™ reconnects more than 200,000 people to the world of sound in more than 100 countries. Being the market leader in implantable hearing solutions, it is our goal to continue to lead the science of hearing by providing the most advanced, life-enhancing technological innovations now and in the future. To achieve this, we invest in cutting edge research and development - around twice the industry average. Furthermore, almost 15% of our colleagues are involved in research and development, partnering with the world’s leading researchers and hearing professionals. It’s no wonder we lead worldwide research into new benchmarks of hearing performance. Over the past 10 months we launched three new products, Nucleus® 5, Baha® BP100 and Hybrid™, and there are still many more projects and concepts ahead.

In Mechelen, the activities of Cochlear consist of European research, development and production, EMEA training and sales and marketing in the Benelux region. Altogether an enthusiastic team of 90 people that is committed to delivering technology leadership, which sets standards in all our products. Our production clean room is in full preparation for starting the first series of a new type of hearing implant. This implies development of state-of-the-art products, installation of reliable processes, and high precision measurement.

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES TO EXPAND OUR TEAMS:

Senior System Engineer Your responsibilities• To contribute to product development through the

application of system engineering practice and expertise. • To resolve and communicate system level design decisions

to ensure products are delivered on time and to a high quality level.

• To deliver holistic solutions for the customer through interactions with international cross-functional teams.

• To develop and manage system requirements and requirements traceability.

• To direct and participate in design reviews.• To plan and manage the product systems integration

including release planning and documentation, product verification and validation of new products.

• To diagnose and identify product issues through root cause analysis.

• To improve Cochlear’s system engineering capability by training others in new practices, methods and tools.

Your profile• University degree or equivalent in engineering

with a few years of experience.• Strong understanding of systems engineering principles,

methods and tools that are appropriate for the development of medical and/or consumer electronics devices.

• Significant experience in engineering design and verification, preferably with software or firmware controlled electro-mechanical products.

• A plus would be experience in the area of audio signal processing.

• Project management skills (preferably PMI) are also an asset.

Mechanical Project/Design EngineerYour responsibilities• To work on implantable sensors and actuators

for future generations of hearing implants. • To develop mechanical designs from concept

through to detailed construction in CAD.• To use your analytical skills and in-depth

technical knowledge to model product designs.• To provide project support e.g. prototype build,

test setups, verification, project administration.• To assist surgeons in clinical studies.• To contribute to Cochlear IP in the field

of mechanical designs.• To comply with high quality standards

of medical implants.

Your profile• Master in (electro)mechanical engineering degree

or equivalent by experience, mechatronics or biomechanics degree is an asset.

• Experience with CAD tools, drawings and mechanical tolerances, preferably ProEngineer.

• Experience with Labview, Matlab and CAE modeling tools is an asset.

• Experience/interest in implantable medical device design.• Affinity for technology development and project work.• Pragmatic problem solver and pro-active attitude.• Experience with supplier & subcontractor contacts.• Quality minded, focused on details.

Senior Software DeveloperYour responsibilities• To develop application code within an Agile development

framework based on industry best practices. • To develop software drivers in C++.• To develop application code in C# in a .NET/WPF

environment.• To use the above to create applications that focuses on

exceptional quality and user-centric design principles.• To engage with the collaborative team culture, share

ideas and experiences, and be open and available to the suggestions of others in the team.

• To collaborate with other departments to ensure a credible understanding of the user and business needs and translate this into high quality software.

• To act as a mentor to junior team members and assume a personal responsibility for the success of the team.

• To drive improvements to our products and processes.• To provide technical support and troubleshooting

assistance to help resolve customer issues.

Your profile• Master in software engineering or equivalent with 5 years

of experience in a full lifecycle commercial software development environment.

• Good knowledge of object oriented software development.

• Experience with C++, C# and with developing Windows desktop client applications.

• Familiar with Agile development environments and scrum.

DSP EngineerYour responsibilities• To develop products that process sound with exceptional

quality for our hearing implant users.• To develop signal processing algorithms on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify signal-processing algorithms in assembly, C, MATLAB and Simulink.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences, work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into signal-processing.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in electronics engineering

with ± 5 years of experience in audio signal processing• Knowledge of acoustics.• Programming experience with DSPs.• Knowledge of simulation environments (MATLAB,

Simulink), common PC programming languages (C, C++) and script languages (Python).

• Experience in DSP development for hearing aids is a strong asset.

Embedded Software EngineerYour responsibilities• To develop safety-critical firmware on the new

implantable Cochlear platform that will address unmet needs.

• To implement, document and verify algorithms in C or assembly language.

• To work with state-of-the-art development tools for achieving exceptional quality.

• To engage with the collaborative team culture, share ideas and experiences; work in an open team spirit.

• To collaborate with other departments to understand the user and business needs and translate this into firmware activities.

• To provide technical support and troubleshooting assistance to help resolve customer issues.

Your profile• University degree or equivalent in Software or

Electronics Engineering.• Working experience of C and assembly languages (80251)

for embedded systems.• Experience with hardware and ASIC development (VHDL).• Strong interest in medical device development or safety-

critical applications and associated quality regulations.

For all our vacancies we value teamwork, performance, a continuous improvement spirit and a sense of innovation. Our team members also need excellent communication skills in English to work in our international teams and need to be prepared to travel occasionally for conferences, training and project work.Our offer for all our vacanciesCochlear provides a work environment that is both professionally and personally rewarding and supports the diversity of our people. We provide intellectual challenges, foster creativity and encourage our employees to take initiative to develop their career and contribute to Cochlear’s success.

We provide an attractive salary package including meal vouchers, insurance and pension plan. If you wish to be a part of our international team, committed to changing lives worldwide, please email your application to [email protected].

Because of our growth, Cochlear is looking for new recruits all over the world. If you are also interested in international job offers from Cochlear please visit www.cochlear.com/corporate/working-cochlear

Technology that makes sense.

Page 19: Jobat 8 mei 2010

LOCINOX INVESTEERT IN YOUNG POTENTIALS ...LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is een innovatieve toeleverancier van hekwerkonderdelen (precisiemechanica). Binnen onzemarktniche zijn wij gekend als een kwalitatieve trendsetter met een sterke merknaam in héél Europa. Wij verdelen een gepatenteerdmerkengamma via distributeurs alsook rechtstreeks bij constructeurs. Daarnaast fabriceren wij gepersonaliseerde producten onder “privatelabel”. Ter ondersteuning van de sterke internationale expansie wensen wij ons R&D-team te versterken met (m/v):

VG. 6

02/B

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Uw functie: U komt terecht in een technische R&D-cel die aan de basis van de innovatieve groei bij Locinox ligt. Na een grondige introductie zal u meehelpen aan de ontwikkeling van nieuwe toepassingen en de optimalisatie van bestaande producten. Dit omvat teamwork waarbij bij u constant nieuwe ideeën zal uitwerken via

schetsen, berekeningen, testen, overleg met externe instanties (universiteit, hogeschool, ...), enz. Kortom, u zal telkens concrete uitdagingen realiseren waarbij technische inventiviteit en praktische toepasbaarheid in een productiecontext van doorslaggevend belang zijn.

Uw profi el: • U bent een technisch gepassioneerd ingenieur met een sterk 3D-inzicht en een uitstekend analytisch denkvermogen • U bent praktisch ingesteld en geboeiddoor innovatieve precisiemechanica • U hebt affiniteit voor productdesign • U voelt zich aangesproken door korte communicatiekanalen en een directe aanpak, eigen

aan een professionele KMO-omgeving • U woont in West- of Oost-Vlaanderen • Pas afgestudeerden en laatstejaarsstudenten komen tevens in aanmerking.

Ons aanbod: • Een boeiende werkomgeving met telkens nieuwe opdrachten en technische uitdagingen • Een jonge en creatieve werksfeer (vlakke structuur) • Een referentiebedrijf actief in een nichemarkt en met een sterk groeiend marktaandeel • Continue

investeringen in productontwikkeling en prototypebouw • Een aantrekkelijk remuneratiepakket.

2 Junior R&D Engineers ir/ing. (ref. 40 212)

Het waterdaagt je uit !

EXPERTS IN WATERBEHEER

De Wavin Groep (www.wavin.com) is in Europa marktleider in kunststofleidingsystemen. De groep heeft vestigingen in 28 Europese landen en stelt ongeveer 6.600 mensen tewerk. In België is Wavin de absolute nummer 1 in leidingsystemen voor de bouw, burgerlijkebouwkunde en infrastructuur. Of het nu gaat om afvoersystemen, duurzaam waterbeheer, nutsleidingen, dan wel om sanitaire technieken en klimaatbeheer, Wavin biedt de meestinnovatieve systemen en oplossingen. In België telt Wavin een 200-tal medewerkers. De snelle ontwikkeling uitte zich onder andere in de bouw van een nieuw logistiek platformin Sint-Niklaas dat ook de krachten bundelt in advies en verkoop aan de projectmarkt. Bouw jij actief mee aan de toekomst van het bedrijf? Onze vestiging in Sint-Niklaas kijktuit naar een (m/v)

Meer info over deze en andere uitdagingen

vind je op www.wavin.be

Medewerker Commerciële Binnendienst

Bouwkundig profiel met technisch-commercieel talent

Je functie: • Je bent de spilfiguur tussen de klanten (aannemers, architecten, studiebureaus), de studiedienst en je collega’s in de buitendienst. Dankzij jouw technisch inzicht zorg je voor eenvlotte uitvoering van de werken. • Je houdt telefonisch de vinger aan de pols bij klanten en volgtdossiers nauwgezet op. • Intern ben je een collegiale teamplayer: bestellingen behandel je samenmet de administratieve collega’s, leveringen regel je met de collega’s van logistiek.

Je profiel: • Idealiter heb je een ingenieurs- of graduaatopleiding Bouwkunde of eengelijkwaardige werkervaring in bouwgerelateerde sectoren. • Je bent communicatief encommercieel ingesteld. Daarnaast heb je ook een uitstekend technisch inzicht.

Ons aanbod : • Een gedegen opleiding in-house, zowel op technisch als commercieel vlak. • Een uitdagende functie in een groeibedrijf, ondersteund door de visie en stevigheid van eengrote groep. • Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en vele, diverse contacten. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Neem je de uitdaging aan? Stuur je brief met cv vandaag nog naar Wavin België t.a.v. Danny Vandekerckhove, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30,9880 Aalter of mail naar [email protected]

FUNCTIE: • U zorgt - samen met uw collega’s - voor het inhoudelijk (juridisch en administratief) beheren van onze informaticatoepassing inzake loonadministratie. • Als interne researcher verwerkt u de vernieuwingen binnen de sociale wetgeving en sociale zekerheid. U vertaalt deze naar praktisch bruikbare toepassingen en/of oplossingen. Een constante communicatie met gespecialiseerde interne eindgebruikers (dossierbeheerders, kantoordirectie en het management) is daarbij cruciaal! • Als lid van het ontwikkelingsteam zorgt u tevens voor het grondig inhoudelijk testen van aanpassingen of vernieuwingen in de software. • Tot slot staat u als documentatiebeheerder ook in voor een overzichtelijk en zo volledig mogelijk beheer van de beschikbare informatie. • De tewerkstellingsplaats is Brugge.

PROFIEL: • Master/bachelor met grondige kennis van sociale wetgeving en reglementering inzake sociale zekerheid ofwel beschikken over een basiskennis aangevuld met een sterke interesse om zich te ontplooien tot specialist. • Sterk analytisch vermogen alsook voldoende perfectionistisch zijn. • Communicatief, teamgericht maar toch voldoende zelfstandig.

Sociaal Bureau biedt u een vaste betrekking in een professionele werkomgeving met regelmatig gerichte bijscholingen, alsook stevige begeleiding bij de start van uw ADMB-loopbaan. U mag rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering).

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21 &

W.R

S/SO

.276 -

lid Fe

derg

on.

www.admb.be

Sociaal Bureau is één van de grotere sociaal secretari-aten in België. Vanuit ons netwerk van 40 regionale vestigingen bieden we dagelijks een onberispelijke service aan ruim 29.000 werkgevers met in totaal meer dan 200.000 werknemers. Een bijkomende troef is het deel uit-maken van ADMB, een dienstengroep die gespecialiseerd is in sociaal-administratieve dienstverlening (o.a. kinderbijslag-fonds, preventiedienst, consultancy…). Onze bewuste politiek van decentralisatie in lokale kantoren zorgt voor een efficiënte en zeer klantgerichte werking en mede daardoor voor een sterke groei in de laatste 15 jaar. In het kader van deze expansie zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief met cv naar: ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, [email protected].

Business Analist Payroll BeheerMaster/bachelor met stevige kennis van

of grote gebetenheid door ‘sociale wetgeving’

inJobs IT & ENGINEERING 19

Page 20: Jobat 8 mei 2010

Opleidingen en arbeidsmarkt beter op elkaar afstemmen

De VDAB blijft ijveren om vacatures in knelpuntberoepen in te vullen

Op 22 april maakte de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) de meest recente lijst van knelpuntberoepen bekend. De arbeidsmarkt schreeuwt om technische profielen, zoals bouw-vakkers, technici, ingenieurs, ver-zorgenden, verpleegkundigen en schoonmakers. Vacatures voor deze beroepen zijn talrijk, maar raken moeizaam ingevuld. Daarom heten ze knelpuntberoepen. Het is abso-luut noodzakelijk dat meer jongeren kiezen voor een opleiding die tot deze beroepen leiden.

Opleiding en arbeidsmarktbeter op elkaar afstemmenZowel de VDAB, de onderwijsinstellingen en de bedrijven, beseffen hoe belangrijk het is dat jongens en meisjes al van op school hun vaardigheden en talenten ten volle kunnen ontwikkelen en aanscherpen om later te kun-nen werken op een plaats waar die vaardighe-den en talenten volledig tot hun recht komen.

Daarom hebben de VDAB en zijn partners de voorbije jaren talrijke initiatieven genomen om de opleidingen in ons onderwijsland-schap op de arbeidsmarkt af te stemmen. De nadruk lag daarbij steeds op competen-tieversterking, de ontwikkeling en aanscher-ping van talenten en vaardigheden.

Onder de vlag van die samenwerking, wor-den infrastructuur en stageplaatsen aange-boden of uitgewisseld. Zo kunnen leerlin-gen o.a. via de formule van werkplekleren al proeven van het bedrijfsleven. Er worden leerondernemingen opgezet (i.s.m. Unizo) of didactisch materiaal uitgewisseld. Alleen door samen te werken en die inspanning ook vol te houden, kan ‘knelpunt’ in knelpuntbe-roepen worden weggewerkt.

Een leven lang lerenDat de knelpuntberoepen, zoals bouwvak-ker, ingenieur of verzorgende, blijven be-staan is niet voor iedereen slecht nieuws. Heel wat van deze beroepen bieden kan-sen, niet alleen voor jongeren, maar ook voor gemotiveerde volwassenen die (ander) werk zoeken. Zij kunnen hun kansen op de arbeidsmarkt verhogen door bijscholing of opleiding. De VDAB organiseert tal van op-leidingen voor werkzoekenden, werknemers en zelfs werkgevers. Meestal gebeurt dat in samenwerking met andere opleidingscentra in Vlaanderen, en met de sectoren.

IBOIn sommige gevallen kun je als werkzoeken-de tijdens je opleiding ook een stage volgen in een onderneming met IBO. IBO staat voor Individuele Beroepsopleiding. In deze for-mule zijn opleiding en werk het nauwst op elkaar afgestemd. Gedurende de IBO krijg je training en opleiding op een bepaalde werk-plek. De duur wordt bepaald door de VDAB en hangt ook af van de competenties die je als cursist moet bereiken. Heb je je IBO suc-cesvol afgerond? Dan is het bedrijf verplicht om je onmiddellijk een contract voor onbe-paalde duur te geven.

Guido Haesevoets: “Bekisters zijn als wijn, ze worden beter met de jaren”

Guido Haesevoets is instructeur bekister in het VDAB-competentiecentrum in Hamme (Oost-Vlaanderen). Hij heeft gemiddeld 12 cursisten onder zijn hoede.

“Bekisten is niet zo’n bekend beroep. Va-catures voor dat vak raken maar moeilijk ingevuld. Je maakt houten constructies als mal, waarin het beton gestort wordt. Na de uitharding van het beton en het verwijderen van de bekisting blijft het bouwelement over. Om te leren bekisten, hoef je geen voorken-nis te hebben, maar heb je wel ruimtelijk in-zicht nodig. Je moet je immers op basis van een plan een 3D- beeld kunnen vormen van wat je moet maken.

Als beginneling moet je jezelf bewijzen. Je moet opruimen op de werf, ontkisten, beton-neren. Daarna mag je mee helpen bekisten. Doe je dat goed, dan zal je meer en meer zelf mogen bekisten. Heb je al wat ervaring, dan mag je ook meettoestellen gebruiken, assen uitzetten voor de grondwerker, ijzer-vlechten, … Bekwame bekisters kunnen zelf doorgroeien naar een functie als ploegbaas.

Op dit ogenblik zijn er 4 cursisten aan de slag in een bedrijf via een IBO-contract. Soms vragen bedrijven naar zeer gespecialiseer-de vakmensen, die bijvoorbeeld in prefab kunnen bekisten. Bekisters zijn waardevolle

werkkrachten die een bedrijf, ook in moei-lijke tijden, vaak wil houden.”

Kim Janssens: “Tijdens mijn opleiding kreeg ik al een aanbod van een firma”

Na een loopbaan in de verzorging, startte Kim vijf jaar geleden een opleiding bij de VDAB als metser-diender. “Ik heb dat na mijn opleiding drie jaar gedaan, maar door de cri-sis heeft het bedrijf onlangs een 30-tal men-sen moeten afdanken. Toen heb ik beslist om opnieuw een opleiding te volgen, dit keer als bekister. Ondertussen heb ik al een aanbod gekregen van een firma, om er te starten als IBO-er, op voorwaarde natuurlijk dat ik eerst deze opleiding afrond. Dat zijn goede voor-uitzichten.”

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Bij de VDAB vind je tal van opleidingen, zowel voor werkzoekenden, werknemers als werkgevers. Op http://www.vdab.be/opleidingen/ kun je je keuze maken. Sommige van de opleidingen zijn gratis, andere zijn betalend. Consulteer de info over een opleiding dus grondig.

Wil je meer weten over de Individuele Beroepsopleiding (IBO), dan vind je die op http://vdab.be/ibo/

Werknemers die een opleiding willen volgen, kunnen ook gebruikmaken van opleidingscheques. Daarmee betalen ze maar de helft van de prijs. Meer info op http://vdab.be/opleidingscheques/werk-nemers.shtml

Page 21: Jobat 8 mei 2010

inJobs IT & ENGINEERING 21

Aanbod: De mogelijkheid om mee te werken aan tot de verbeelding sprekende technisch hoogstaande en hedendaagse staalconstructie-projecten binnen een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijvengroep. Een professionele expatriate-begeleiding voor u en uw familie met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. Reële ontwikkelings- en doorgroei-mogelijkheden.

KAN U ZICHZELF TERUGVINDEN IN DIT PROFIEL?Kijk dan snel op onze website www.goelen.be en www.iemants.com voor meer informatie omtrent deze vacatures. Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar of e-mail naar [email protected]. U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen en produceren - inclusief oppervlaktebehandeling en montage- van vooral zware, technisch complexe en architectonische staalconstructies. Samen met het in 2007 overgenomen Willems Staalconstructies in Balen realiseren beide bedrijven een totale omzet van 35.000 ton per jaar en ondersteund door een uitgebreid eigen engineering- en tekenbureau, kan Iemants zich meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 22 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België en met 1.600 medewerkers een omzet realiseert van 300 miljoen euro. Elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen bewerk-stelligen. Om de sterke internationale groei van Iemants te ondersteunen zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s die gepassioneerd willen meewerken aan de realisatie van topprojecten.

WWW.IEMANTS.COMWWW.SMULDERSGROUP.COM

SALES ENGINEER STAALPROJECTENCOMPLEXE STAALBOUWPROJECTEN IN ARENDONK

SENIOR PROJECTLEIDERCOMPLEXE STAALCONSTRUCTIES BINNEN- EN BUITENLAND

ASSISTENT-PROJECTLEIDERBINNEN- EN BUITENLAND

COMMERCIEEL MANAGERMIDDLE EAST IN QATAR

WWW.IEMANTS.COM

WWW.SMULDERSGROUP.COM

Iemants nv (www.iemants.com), gevestigd te Arendonk, is een internationaal actief staalconstructiebedrijf met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalcon-structies. Een team van een 40-tal ontwerpingenieurs en tekenaars, ontwerpt, berekent en tekent deze, vaak unieke projecten. We verwerken jaarlijks 40.000 ton staal. Het bewezen internationale track-record toont aan dat Iemants zich op vlak van staalcon-structie kan meten met de wereldtop. Iemants nv maakt deel uit van de Smulders Groep die de krachten bundelt van 24 bedrijven in Nederland, Polen, Portugal en België, met 1.600 medewerkers. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen aanbieden. Om leiding te geven aan het team ontwerpingenieurs en tekenaars van Iemants en Willems zijn wij op zoek naar een (m/v):

MANAGER ONTWERPAFDELINGFunctie: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan ons team ervaren en hoog-opgeleide ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert, ondersteunt en coacht hen bij het technisch concipiëren en ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van een basisontwerp weet je jouw gespecialiseerde teams te motiveren en te coördineren zodat ze komen tot creatieve, rendabele en efficiënte concepten, ontwerpen en teke-ningen die later de basis vormen voor een vlotte en rendabele productie en montage. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants Staalcontstructies.

Profiel: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (of gelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructie en/of het leiden van een engineering-afdeling. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten, je bent zeer vindingrijk en oplossingsgericht. Je houdt perfect het overzicht en een kijk op hoofd- en bijzaken in een uitdagende werkomgeving. Daarnaast ben je een geboren leider die zijn resultaat-gerichtheid, kennis en enthousiasme op een motiverende en ondersteunende manier weet over te brengen op zijn teams. Je bezit een praktische kennis van het Engels, Frans en Duits.

Aanbod: Vanuit deze functie kan je vorm geven aan unieke technische projecten in een toonaangevende internationaal georiënteerde en professioneel georganiseerde bedrijven-groep. Zij bieden eveneens reële doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk salaris-pakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

INTERESSE? Kan je jezelf terugvinden in dit profiel? Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpse-steenweg 49, 2350 Vosselaar of via mail naar [email protected]. Je kan reke-nen op onze discretie.

Lithos printing, gevestigd in WommeLgem (bij AntWerpen), is een kWALitAtieF hoogstAAnde oFFset- en digi-tALe drukkerij die uitgroeide tot een stAbieLe en gerenommeerde onderneming. onze kLAnten WAArderenvoorAL onze proFessioneLe AAnpAk, kLAntgerichtheid en correcte timing. Wij WiLLen ons teAm versterkenmet een

Functie na uw opleiding beheert u eendeel van de bestaande klantenportefeuille.daarnaast ontwikkelt u, door actieve pros-pectie en netwerking, nieuwe relaties mettarget accounts. u bent de ambassadeur vanLithos printing. u bespreekt met uw klantenen prospects hun specifieke technische, gra-fische en creatieve noden. u biedt hen oplos-singen op maat na overleg met uw collega’s-vakspecialisten.

interesse? stuur uw cv en motivatiebrief naar personeelsadviesbureau goelen, t.a.v. guy goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 vosselaar, e-mail: [email protected]. discretie gegarandeerd.

Aanbod u gaat aan de slag voor eengezonde en stabiele onderneming met eenprima reputatie. Wij bieden een degelijkeomkadering en een motiverend salaris inverhouding tot uw ervaring en geboekteresultaten.

b edreven in bus iness -to-bus iness ?

Profiel u bent een ervaren account-manager in een b2b-omgeving. netwerkingen klantenbinding staan hoog op uw agenda.u hebt ervaring in het opbouwen van eenstabiele langdurige relatie met uw klanten.u weet kwaliteit en service te verkopen.

AccountmAnAger

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

Page 22: Jobat 8 mei 2010

P R O F I E L :

WAT WIJ VERWACHTEN ?

WAT KAN U VERWACHTEN ?

Helemaal HR enthousiast... ?Dan bent u de persoon die we zoeken !

INTERIM

SELECTIE

OUTPLACEMENT

HR INTELLIGENCE U heeft een bachelor of master diploma (de richting is niet zo belangrijk).

U bent tweetalig Nederlands / Frans of bent bereid Frans te volgen in een

blitzcursus.

U heeft een heel goede PC kennis (Word, Excel,Outlook, internet...)

U bent zeer vlot, zowel in het telefonisch als persoonlijk contact.

U heeft een persoonlijkheid die om kan met steeds nieuwe uitdagingen.

Een medewerker die alle selectieopdrachten kan opvolgen van

A tot Z, die ook de meer routineuse taken ter harte neemt en die met volle overgave en

plezier aan de werkdag begint. Kortom: helemaal betrokken...

Een familiale omgeving, waar hard maar respectvol wordt gewerkt.

Collega’s en directie die uw creativiteit en verantwoordelijkheid

aanscherpen en waarderen. U wordt ook helemaal betrokken bij

de ontwikkeling en de resultaten van de onderneming.

Stuur uw CV ter attentie van Pascale Wijnandt:

Iddergemsesteenweg 73 9450 Haaltert • Tel. 053 68 21 14 • [email protected] • www.pass.jobs

Reeds 17 jaar ondernemend

in HR.

Een nieuwe, ongewone ligging,

stijlvol, maar toegankelijk.

Een bewuste keuze die weerspiegelt

hoe we de arbeidsmarkt benaderen:

helemaal ongewoon, succesvol...

helemaal professioneel...

Wij werken samen met zowel KMO’s,

grote bedrijven als gerenommeerde

organisaties maar kleinschaligheid

blijft toch de rode draad.

Kortom: een hecht team dat streeft naar

een no-nonsens resultaat voor de klant.

www.das.be

D.A.S. verzekert ook carrières!Welkom bij D.A.S. België, de marktleider in rechtsbijstandverzekering. Wij maken deel uit van de Europese D.A.S.-groep en bieden onze klanten

verzekeringsproducten van uitzonderlijke kwaliteit en met een persoonlijke dienstverlening. D.A.S. is een groeiende onderneming waarin

professionalisme, respect, optimisme en fun centraal staan. D.A.S. is op zoek naar (m/v):

D.A.S. biedt je, bovenop een contract van onbepaalde duur, een salarispakket in overeenstemming met de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Wij staan voor levenskwaliteit, ook in jouw job. Dat betekent naast een aantrekkelijke werkomgeving ook heel wat flexibiliteit met glijdende werkuren en bijkomende verlofdagen.

Wil je ons de hand reiken?Solliciteer online via www.das.be of stuur je sollicitatiebrief, vergezeld van een gedetailleerd curriculum vitae, naar de n.v. D.A.S., t.a.v. de personeelsdienst, Lloyd Georgelaan 6, 1000 Brussel. Vermeld steeds de desbetreffende referentie.

3 Juristen gedreven en ervaren licentiaten in de rechtenvoor onze kantoren in Antwerpen en Gent

1 Management Assistant rechterhand van de algemeen directeurviertalig N/F/D/E, voor ons kantoor in Brussel

1 Schadebeheerder Auto viertalig N/F/D/E, voor de dienst buitenland in Brussel

Gebeten door een van deze functies, maar wil je toch

nog meer weten? Surf dan voor een uitgebreide

functieomschrijving als de weerlicht naar www.das.be.

de Groot Funderingstechnieken nv

Werft aan (M/V)

STABILITEITSINGENIEURmet gevoel voor commerciele contacten

Functie: • U staat mede in voor stabiliteits & prijs-berekening alsook voor de opvolging van diverse projecten.Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u snel in het commerciële gebeuren, na een gepaste inwerk- en opleidingsperiode.

Profiel: • U bent burgerlijk of industrieelingenieur bouwkunde. • Ervaring met grondmechanica is een troef• U bent dynamisch, gedreven en loyaal. • U heeft kennis van het Nederlands en Frans

Aanbod: • U komt terecht in een actief bedrijf met toekomstperspectieven en ruimte voor jong talent met initiatief. • Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een zeer aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen en andere legale voordelen

Tel. afspraak 09/355 51 55 – Xavier ErtryckxCV mailen naar : [email protected]

Financieel BeheerderGemeentebestuur Knokke-Heist - Decretale graad – Statutair (m/v)Inhoud: • Je coördineert en adviseert de financiële & budgettaire beleids-voorbereiding en de meerjarenplanning waarbij uitgaven, ontvangsten en wijzigingen correct worden weergegeven. • Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving en dit alles via een modern financieel manage-ment met toepassing van nieuwe financiële beheerstechnieken en interne controle. • Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan alle medewerkers van de dienst financiën.

Profiel: • Belg zijn • Diploma: Master/HOLT-diploma • Minimum 4 jaarervaring in een leidinggevende functie op het niveau A (hoger kader).• In het bezit zijn of het behalen tijdens de proeftijd van een diploma, getuigschrift, brevet of attest van bijkomende managementopleidingen van in totaal (bij benadering) 100 vormingsuren op voorwaarde dat ze inhou-delijk afgestemd zijn op de kerncompetenties van het niveau en de graad waarvoor men solliciteert.

Aanbod: • Voltijdse statutaire functie. • Een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis parkeer-mogelijkheid of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot thuis-pc & internetverbinding, gsm. • Glijdende werkuren in een dynamische werk-omgeving.

Interesse: Surf voor 15 juni 2010 naar de website vacature.knokke-heist.be- ga naar ‘openstaande vacatures bekijken’ en vul uw sollicitatie online in. Voeg bij uw sollicitatie een digitale kopie van de gevraagde documenten(diploma en eventueel vormingsattesten). Dan pas is uw kandidaatstelling geldig!Meer info: An Uyttenhove 050/63 01 58.

De financieel beheerder is de

financiële spilfiguur van het bestuur.

Hij controleert de wettelijkheid & advi-

seert het bestuur inzake de financiële

beleidsaspecten. Ben jij een financieel

manager met visie, verantwoordelijk-

heidszin en leiderschapscapaciteiten?

Dan kan deze job jou zeker boeien!

Page 23: Jobat 8 mei 2010

Hoofd Interne Zaken - Jurist (niveau A voltijds)U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een be-langrijke coördinerende rol met de contactdiensten. Ook bent U het juridische aanspreekpunt van de organisatie.U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging).

Diensthoofd Ruimtelijke planning (niveau A voltijds)U staat in samen met de stedebouwkundig ambtenaar voor de ruimtelijke ordening in onze gemeente. Niet alleen heb u input in het vergunningenbeleid maar uw constructieve medewer-king op het gebied van ruimtelijke planning wordt verwacht. U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.575 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.352 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief coördinator Interne Zaken(niveau B voltijds)Als aanspreekpunt voor het ganse AGB (Autonoom Gemeente-bedrijf) gebeuren, de personeelsadministratie en het secretari-aat van de secretaris heb u een zeer afwisselende en boeiende jobinvulling. Klantvriendelijkheid en stressbestendigheid zijn mede van doorslaggevende aard.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Informatieambtenaar (niveau B voltijds)De communicatie met de bevolking is cruciaal voor jou. Niet alleen verzorgt u inhoudelijke en technisch aspecten van onze website maar ook zal u concreet het informatiebeleid mee ge-stalte geven. Als klachtenambtenaar zal u ook het aanspreek-punt zijn van de bevolking. Daarnaast zal u ook het beleid in-zake lokale economie mee uitvoeren.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Jeugdconsulent (niveau B voltijds)De jeugdwerking is geen statisch gebeuren in onze gemeente. Samen met het bestuur zal je bijdragen tot de opstart, vorm-geving en uitvoering van het jeugdwerkbeleidsplan. De speel-pleinwerking zal onder je leiding samen met het sportieve en culturele gebeuren een zinvol antwoord zijn tijdens vakantie-periodes naar de Rotselaarse jeugd toe. Het fuifbeleid wordt verder uitgevoerd in nauw overleg met de jeugdraad, waar je als administratief contactpunt een belangrijke rol hebt.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.142 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 3.609 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Dienstleider Bibliotheek (niveau B4-B5 voltijds)Je opdracht bestaat uit het mee organiseren van de uitbating van de bibliotheek. Als “adjunct” van de bibliothecaris zal je verantwoordelijkheid dragen voor de ganse bibliotheek. Samen met de medewerkers kan je vanuit de nieuwe locatie en met de nieuwe technologische infrastructuur de bibliotheek een be-langrijke plaats geven bij de Rotselaarse bevolking.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.470 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 4.024 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Administratief medewerker (niveau C voltijds)Je werkdomein kan zowel een contactdienst zijn waar je recht-streeks diensten verleent aan de inwoners of de dienst interne zaken waar je ondersteuning biedt aan de contactdiensten. Administratie is je tweede natuur waarbij de dienstverlening steeds prioritair staat. Collegialiteit, flexibiliteit en nauwlettend-heid moeten belangrijke kwaliteiten van je zijn.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 1.678 Euro (mi-nimum brutomaandbezoldiging) tot 2.891 Euro (maximum brutomaandbezoldiging)

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers door het aanleggen van wervingsreserve voor vaste aanstellingen in de nabije toekomst. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen suc-cesverhaal te schrijven? Aarzel dan niet en solliciteer voor een van de volgende functies:

Voor al de functies kan prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ver-goeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en ze-den en cv), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het college van burgemeester en schepenen t.a.v. de heer secretaris, Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 25 mei 2010 ingediend te worden.Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/616311.

Namens het College van Burgemeester en Schepenen

De secretaris, De burgemeester,Luc Vandijck Dirk Claes

De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke ge-meente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “De Plas“ en aan het festival “Rock Werchter“. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

Een dynamische hogeschool verdient een energieke leiding. Met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers is de Karel de Grote-Hogeschool de op een na grootste hogeschool in Vlaanderen. En met voorsprong een bron van inspiratie voor onze studenten.Omdat zij kunnen rekenen op onze ambitie om uit te blinken in onderwijs,onderzoek én persoonlijke dienstverlening.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)

OPDRACHT: • Met doelbewuste strategische keuzes geef je vorm aan de langetermijnvisie van de hogeschool. • Die strategie vertaal je in concrete acties waarmee we onze groei kunnen bestendigen. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het dagelijks beleid.

• Je werkt nauw samen met je team van directeurs en departementshoofden. • Je hebt visie en inspireert je collega’s om van KdG een toonaangevende hogeschool te maken. • Als ambassadeur draag je bovendien onze

missie en cultuur uit om daarvoor ook extern het juiste draagvlak te scheppen.

PROFIEL: • Je genoot een academische opleiding en hebt minstens 10 jaar managementervaring. • In verandering zie jij vooral opportuniteiten. Je bent een veranderingsmanager die radicaal, maar met respect voor de stakeholders en relevante maatschappelijke ontwikkelingen, structuren en processen durft aan te pakken. • Je hebt een sterk ontwikkeld

strategisch inzicht en bent in alles een drijvende kracht. • Je geeft talent alle ruimte en brengt synergie in je team.• Je stimuleert ondernemerschap. Je hebt een open geest, zet netwerken op en weet productieve samenwerkings-

verbanden te smeden.

AANBOD EN SOLLICITATIE: Er wacht je een voltijdse functie in statutair verband, met een verloning op het niveau van gewoon hoogleraar.

Meer informatie vind je op onze website www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Wij zoeken een voltijdse

Jobat 23

Page 24: Jobat 8 mei 2010

economische vooruitzichten?

HET KRIEBELTin Zuid-West Vlaanderen

Verdonck Personeelsmanagement rekruteert voor topjobs o.a. bij Decospan Group, Gabecon, Group Galloo, Locinox en Cappelle.

VG. 6

02/B

www.verdonckpersoneel.com

www.barco.com/jobs

Would you join a company that

To strengthen its global leadership, Barco is recruiting specialists in R&D, operations, supply chain, quality,

sales & marketing, IT, administration, finance...

Thank you for

visiting us at

Career Launch

supports healthcare professionals a billion times

a year?

enchants 10 million moviegoers every

day?

helps over 2.5 billion commuters get home safely every day?

sets the scene for more than 2,500 gigs and shows

every year?

“ik haatsales”

Account managerRoeselare l rekrutering sales

www.consellt.com

Waaromconsellt? verhoog jouwmarkt-waarde door onze investering in jouwtalent • perfectioneer jouw commer-ciële vaardigheden door onze focusop sales • word creatiever in eenomgeving met focus op innovatie• absorbeer het enthousiasme van eenjong, gedreven team.

Waaromalssales talentmanager? bouwjouw ruim B2B netwerk nog snelleruit dankzij ons uniek verkoopverhaal• train je onderhandelingscapaciteitenen haal voldoening uit het afsluiten van

goede deals • geniet van de afwisselingdoor ons gevarieerd klantenbestand ende combinatie binnen- en buitendienst• draag actief bij tot sollicitanten huncarrière en de goede werking van velebedrijven.

Waarom jij? relevante saleservaring• voortrekker • talrijke professionelerelaties • ervaring in de uitzendsector• spontane, geëngageerde doorzetter• jouw balans tussen professionaliteiten humor maken van jou de idealecollega.

Contactpersoon: overtuig Nele Cattrysse en stuur jouw cv met motivatiebriefnaar: [email protected] of bel 0498 87 62 20. We nemen binnen de2 werkdagen contact met jou op.

INTERIM

SELECTIE

OUTPLACEMENT

HR INTELLIGENCE

Momenteel heeft PASS het

helemaal...

Voor al onze vacatures:

www.pass.jobs

Page 25: Jobat 8 mei 2010

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclage-bedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met fi lialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijkzijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van600 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 500 miljoen euro (32 bedrijven). Wegens interne doorgroeien uitbreiding wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ERboekhoudkundig-financieel dossierbeheerder voor diverse vennootschappen (ref. 44 947)

Uw functie: In nauw overleg met de plant manager van Galloometal wordt u autonoom verantwoordelijk voor de follow-up van het volledige machinepark. Dit omvat dossier-uitwerking en lay-outstudies voor nieuwe implementaties (voorbereiding van investeringen), verbeteringsprojecten en optimalisatie van bestaande installaties alsook

projectstudies in het kader van veiligheid, kwaliteit en energiebeheer. Voor de uitvoering doet u een beroep op de eigen technische diensten en voert u onderhandelingen met externe leveranciers (aankopen, uitbesteding). U controleert de realisaties en fungeert zelf als een technisch problem solver in-the-fi eld.

Uw profi el: • U bent een initiatiefrijk en leergierig ingenieur die een groeifunctie ambieert • U bent geboeid door de veelzijdigheid van zware machine-installaties (mechanica, sturingen, hydraulica, pneumatica, …) • U houdt van een technisch-coördinerende functie waarin u als centraal aanspreekpunt fungeert • U getuigt van

een uitstekend technisch-praktisch inzicht • U kan goed overweg met One Space Designer.

Ons aanbod: • Een verantwoordelijke functie met verdere groeikansen • Een solide en expansieve groep die continu in mensen en middelen investeert • Een prettige werksfeer in een no-nonsense bedrijfscultuur • Een Europese speler met een marktleiderspositie in de

recyclagesector • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + extralegale voordelen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.galloo.com

Uw functie: Na een grondige introductie wordt u de centrale spilfiguur voor de volledige boekhoudkundig-financiële follow-up van diverse vennootschappen; dit vanaf de dagelijkse input (kostenfacturen, bankuittreksels, kasstukken, …) t.e.m. de volledige rapportage (maandelijks, trimestrieel en jaarlijks). Daarnaast zal u instaan voor de opmaak van diverse aangiftes (BTW, intrastat, …), alsook voor de voorbereiding van audits, opzoekingswerk i.v.m. de consolidatie, enz. U rapporteert aan de financieel manager voor de Belgische vennootschappen.

Uw profi el: U genoot een hogere opleiding in boekhouding (ba of gelijkw.) • U beschikt minstens over een initiële ervaring in een boekhoudkantoor of in de fi nanciële afdeling van een bedrijf • U bent administratief vaardig en kan vlot overweg met Excel • U bent communicatief vaardig (N/F) en houdt van een veelzijdige functie.

Ons aanbod: U komt terecht in een financieel-boekhoudkundig team van de Group Galloo • We voorzien een grondige opleiding en verdere groei in de functie • U wordtverantwoordelijk van a tot z voor een aantal specifieke bedrijfsdossiers • U kan rekenen op goede teamspirit en geregeld overleg met ervaren collega’s • U wordt tewerkgesteld bij een solide en expansieve bedrijvengroep • We voorzien een aantrekkelijk vast loon (te bespreken) + voordelen.

INGENIEUR MACHINE-INSTALLATIES technisch adjunct van de plant manager • ing. met groeiambities (ref. 44 943)

DECOSPAN GROUP, met hoofdzetel in MENEN, is een toonaangevend Europees producent van fi neerhout. Wij zijn internationaal actief met 3 productievestigingen en5 verkoopkantoren. Met een team van 400 personeelsleden realiseren wij een geconsolideerde omzet van 70 miljoen euro. Naast toelevering zijn wij gekend als leverancier vaninnovatieve eigen merken zoals Parky (fi neervloeren), Shinnoki (kant-en-klaar afgewerkte fi neerplaten) en Character Wood (gefineerde platen met karakter). Op heden wensen wij onsextern verkoopteam te versterken met (mv):

SALES REPRESENTATIVEjunior profiel met groeipotentieel • B2B verkoop Benelux (ref. 53 416)

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Uw functie: Na een grondige productopleiding (fineerplaten, meubelonderdelen, …) wordt u de commerciële spilfiguur tussen Decospan en professionele afnemers zoals meubel-fabrikanten, keukenbouwers, interieurinrichters, houthandels, enz. U onderhoudt de contacten met onze talrijke klanten in België, Nederland en Luxemburg (projectbespreking, kwaliteitsopvolging, enz.) en zal ook gericht nieuwe afnemers prospecteren. U rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder.

Uw profi el: • U bent een gedreven b2b-verkoper met groeipotentieel • U beschikt minstens over een initiële verkoopervaring en houdt van een internationale context • U bent communicatief en taalvaardig (N,F,E) • U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding (bv. Marketing) • U woont in West-Vlaanderen.

COMMERCIEEL INTERIEURADVISEUR FT of 4/5architectconsultant en projectopvolger (België) • met voeling voor interieur & vormgeving (ref. 53 417)

innovatie = troef!www.decospan.com

Uw functie: Na een grondige inwerkperiode zal u onze merkproducten in héél België promoten en voorstellen bij interieurinrichters, architecten, bouwpromotoren, enz. Tevens zal u bouwprojecten traceren en onze merkproducten in het lastenboek initiëren (Parky, Shinnoki, Casaleno, …). Daarnaast zal u een commercieel netwerk uitbouwen via deelname aan

beurzen, demodagen, enz. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Uw profi el: • U bent een gedreven verkooppromotor die vertrouwd is met de bouw- en interieurinrichting • U profileert zich als een deskundig raadgever die product-ondersteunend tewerk gaat • U getuigt van een mature persoonlijkheid en hebt bij voorkeur reeds ervaring met architectuurbureaus en/of interieurinrichters • U bent vlot

tweetalig (N/F) • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod:

• Twee uitdagende en autonome, commerciële functies met groeipotentieel • Een innovatieve bedrijfscultuur met een sterke teamspirit• Een fi nancieel gezonde en professionele bedrijvengroep • Een zeer uitgebreid en kwalitatief & innovatief producten-

gamma • Een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

Jobat 25

Page 26: Jobat 8 mei 2010

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervi

ng &

sel

ectie

VG.

206

/B –

BHG

B-A

A04.

008

– W

.RS.

98 •

Lid

van

Fede

rgon

Je functie: • Je streeft ernaar om de total cost van de ingekochte materialen, voornamelijk verpakkingen en grondstoffen, zo laag mogelijk te houden binnen de vereiste kwaliteitseisen en gevraagde levertermijnen. • Je bereidt prijsaanvragen voor en je voert deze uit,je behandelt offertes en voert de onderhandelingen met de leveran-ciers binnen jouw verantwoordelijkheidsdomein. • Je volgt eventu-ele kwaliteitsklachten op en handelt deze af. • Je rapporteert recht-streeks aan de Aankoopdirecteur.

Ons aanbod: • Lotus Bakeries staat voor een sterk merk, een internationaal succesvol groeiend en rendabel bedrijf. • Je komt terecht in een professionele omgeving met duidelijke groeiambities.• Lotus Bakeries biedt jou verantwoordelijkheden en ruimte om mee te denken, gekoppeld aan een competitief salarispakket in functievan je ervaring en competenties.

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelor- of master-diploma in een relevante richting. • Je beschikt over een 5-tal jaar relevante ervaring met aankoop of verkoop in een gelijkaardige functie. • Je bent gedreven, resultaatgericht en je hebt sterke onderhandelingsvaardigheden. • Jouw analytische geest, je stress-bestendigheid en administratieve nauwkeurigheid zijn vanzelf-sprekend. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. • Je bent ervan overtuigd dat je inbreng een hoge toegevoegde waarde heeft voor het aankoopteam en het bedrijf. • Goede kennis van Excel is vereist en kennis van SAP vormt een pluspunt.

Interesse? Stuur vandaag nog je motivatiebrief met cv naar Lotus Bakeries nv.,t.a.v. Katia Dobbelaere, Gentstraat 52, 9971 Lembeke of mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Aankoper-Purchaserwww.lotusbakeries.com

Lotus Bakeries is een dynamische en internationaal georiënteerde onderneming. Samen met 1265 medewerkers, gedreven door een sterke bedrijfscultuur, produceren en verkopen wij kwaliteitsvolle en lekkere producten. Lotus Bakeries focust op authentieke specialiteiten uit de koekjes- en gebakwereld zoals speculoos, peperkoek, gebakspecialiteiten, wafels en pepparkakor-koekjes. Zo realiseerden we in 2009 een omzet van 261 miljoen euro. Om ons aankoopteam in LEMBEKE te versterken, zijn we op zoek naar een Aankoper-Purchaser (m/v).

ALTERNATIEVE VERLONING HOE HET LOON VAN UW

WERKNEMERS OPTIMALISEREN?

Nathalie Wellemans, Legal Consult van het sociaaljuridisch

departement van Groep S en auteur van dit werk heeft de

editie 2010 verrijkt met:

De nieuwe fiscale reglementering van de bedrijfswagens

Het nieuwe systeem van ecocheques

Talrijke preciseringen en interpretaties

De nieuwe bedragen.

Bestel dit boek via www.groups.be.

Alle modelovereenkomsten die in het boek zijn opgeno-

men, kunt u nu ook in .rtf-formaat elektronisch bestellen op

www.anthemis.be.

Page 27: Jobat 8 mei 2010

SALES ASSISTANT met vlotte kennis van Frans en Duits

CULINOR convenience cuisine

JE FUNCTIE Als rechterhand van de Sales Director, aan wie je rechtstreeks rapporteert, ben je op de afdeling verkoop verantwoordelijk voor zowel het commerciële als het administratieve luik. Dit houdt in: opvolging van bestellingen, beheer van lopende dossiers, orderinput en transportplanning • Je verzorgt alle commerciëlecontacten en bent het eerste aanspreekpunt voor de aankoopverantwoordelijken van onze klanten die je steeds op de meest klantvriendelijke manier te woord staat • Daarnaast voer je klassieke administratieve taken uit zoals o.a. het behandelen van faxen en e-mails, controle van de transportfacturen, verkooprapportering, … en spring je bij waar nodig.

JE PROFIEL Je hebt een hoger diploma (secretariaat-moderne talen, vertaler-tolk, …) en hebt relevante werkervaring in een administratief-ondersteunende functie in een internationale context • Je hebt zowel mondeling als schriftelijk een vlotte kennis van het Frans en het Duits • Bovendien kan je goed overweg met het MS-Office pakket (Word, Excel en Outlook) • Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en flexibel wat je takenpakket betreft • Je bent een administratieve duizendpoot die prioriteiten weet te leggen en autonoom kan werken • Je dynamische persoonlijkheid, organisatorische talenten en professionalisme maken van jou de geschikte kandidaat voor deze functie •Je bent bereid om deeltijds te werken (2/3 uurrooster verspreid over 5 werkdagen).

WAT BIEDEN WIJ?Een deeltijdse functie met een afwisselend takenpakket, een leuk product en boeiende klantencontacten • Een ‘state of the art’ werkplek enwerkzekerheid in een gereputeerde moderne onderneming, actief in een snelgroeiende markt • Een ervaren en gedreven managementteam• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Gelegen in Oost-Vlaanderen, geen last van zenuwslopende fi les.

Je kandidatuur wordt snel en uiterst vertrouwelijk behandeld

Delicious,Delicious, easyeasy andand good good for you for you

Culinor is een dynamische en snelgroeiende onderneming gespecialiseerd in versbereide kant-en-klaar maaltijden en sausen. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces. De producten worden verdeeld in supermarktketens en groothandels in binnen- en buitenland. Gevestigd te Destelbergen (nabij Gent en R4/E17), met een 100-tal medewerkers en een jaaromzet van €27 miljoen, neemt Culinor een stevige plaats in deze groeimarkt in. Momenteel zoeken wij, voor een deeltijdse baan, een (m/v):

V.G

. 185

/B

WIL JE MET ONS KENNISMAKEN? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatie-brief en cv naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op09/225 30 08 of schrijf naar DerveauxSelect, Blekersdijk 35, 9000 Gent.Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

www.culinor.com

UW FUNCTIE Als International Key Account Manager bent u mede-verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de commerciële strategie voor bestaande en nieuw ontwikkelde sojaproducten, als grond-stof voor de mengvoederindustrie en de petfood • U onderhoudt bestaande klantenrelaties, geeft productadvies, introduceert innoverende producten en voert commerciële onderhandelingen • Tegelijkertijd analyseert ude markt en prospecteert u actief naar potentiële klanten in o.a. België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Polen • U detecteert opportuniteiten teneinde verschillende markten te bewerken en onze toonaangevende positie verder uit te bouwen • U rapporteert rechtstreeks aan de BU-Manager SOJA.

UW PROFIEL Na uw hogere opleiding (bio-ir., ind. ing. in de bioweten-schappen of gelijkwaardig door ervaring) deed u een aantal jaren relevante ervaring op in Key Account Management • U hebt affiniteit met en/of ervaring in de voedingssector, idealiter in de veevoederindustrie • U bent een commercieel talent en onderhandelen zit u in het bloed • U hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht • Uw relationele kwaliteitenopenen deuren op alle niveaus • U draagt klantgerichtheid, service en kwaliteit hoog in het vaandel • Gerelateerd aan de functie, spreekt het voor zich dat u vlot drietalig NL/FR/DU bent en bereid bent om veelvuldig verplaatsingen naar het buitenland te maken.

ONS AANBOD Een boeiende en afwisselende functie in een succesvolle en stabiele onderneming, behorend tot de top in haar sector • Naast de nodige ruimte voor initiatief en autonomie kunt u rekenen op een team van enthousiaste collega’s • Bovendien krijgt u een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot uw competenties en ervaring.

DANIS, opgericht in 1954 met hoofdkantoor in Ardooie (West-Vl.), is toonaangevend in de agro-industrie. Het bedrijf omvat

verschillende business units waaronder veevoeders, varkenshouderij en sojaveredeling. DANIS is ISO 9001 en GMP-

gecertificeerd en staat voor kwaliteit en innovatie van haar producten, met als resultaat productveiligheid, topvleeskwaliteit

met respect voor het milieu. Voor haar business unit SOJA zoekt zij momenteel in het kader van haar buitenlandse expansie

een (m/v):

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie en cv naar ons rekruteringsbureauDerveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent via [email protected] (tel. 09/223 50 36 - fax. 09/225 30 08)

V.G

. 185

/B

www.danis.eu

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties,en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen inMechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland).Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):

CONSULTANTS Rekrutering & Selectie • minimum 5 jaar ervaring voor de locaties Mechelen of KortrijkFunctie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je

leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het

selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.

Profi el: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden.

Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om

professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief

en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en

groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l [email protected]

Locatie Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l [email protected]

www.sodevaconsulting.com

Jobat 27

Page 28: Jobat 8 mei 2010

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen

is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op

internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de

opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie.

De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en

multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Zelfstandig Academisch PersoneelHet departement

Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• ZAP (100 %)in het domein Anatomie, Embryologie en Algemene Pathologie van de Huisdieren (2010ZAPFDDGKEX028)

• ZAP (100 %)in het domein Biochemie van de Huisdieren (2010ZAPFDDGKEX029)

Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen

zoekt een (m/v):

• ZAP (20 %)in het domein Didactiek Economie (2010ZAPIOIWEX030)

• ZAP (10 %)in het domein Didactiek Geschiedenis (2010ZAPIOIWEX031)

Assisterend Academisch PersoneelHet departement

Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein Anatomie en Embryologie van de Huisdieren(2010AAPFDDGKEX026)

Het departement Biomedische Wetenschappen zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein Menselijke Moleculaire Genetica (2010AAPFDBMWEX027)

Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen

zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein ECHO (2010ZAPIOIWEX032)

Het departement Letterkunde zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (50 %)in het domein Italiaanse Letterkunde (2010AAPFDLETEX033)

• praktijkassistent (50 %)in het domein Oude Nederlandse Letterkunde (2010AAPFDLETEX034)

De faculteit Rechtenzoekt een (m/v):

• praktijkassistent (20 %)in het domein Sociaal Recht (2010AAPFRECHEX035)

• praktijkassistent (10 %)in het domein Personen- en Familierecht (2010AAPFRECHEX036)

Het departementAlgemene Economie

zoekt een (m/v):

• doctorassistent (100 %)in het domein Kwantitatieve Economie en Econometrie(2010AAPFDAEXEX037)

Het departement Accounting en Financiering zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (50 %)in het domein Accountancy (2010AAPFDACFEX038)

Het departement Internationale Bedrijfscommunicatie

zoekt een (m/v):

• praktijkassistent (140 % aanstellingsruimte)in het domein Zakelijk en Economisch Duits (2010AAPFDIBCEX039)

Het departement Management zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein Management, Organisatie en Strategie(2010AAPFDMNGEX040)

Het departement Milieu, Technologie en Technologie-

management zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein Productiemanagement (2010AAPFDMTTEX041)

Het departement Algemene Economie zoekt een (m/v):

• mandaatassistent (100 %)in het domein Algemene Economie (2010AAPFDAECEX042)

Het departementWiskunde-Informatica

zoekt een (m/v):

• doctorassistent (10 %)in het domein Wiskunde (2010AAPFDWISEX043)

• mandaatassistent (100 %)in het domein Niet-communicatieve Algebra (2010AAPFDWISEX044)

• mandaatassistent (100 %)in het domein Numerieke Analyse (2010AAPFDWISEX044)

Page 29: Jobat 8 mei 2010

Het college van burgemeester en schepenen van Berlare werft aan een (m/v)

BIBLIOTHEEKASSISTENTniveau C – halftijds (19 u.) statutair – wervingsreserve van 3 jaar

Beknopte functiebeschrijving: • administratieve en logistieke steun verlenen in de bibliotheekwerking • brutojaarsalaris: 10.600,00 euro

Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of daarmee

gelijk gesteld onderwijs EN akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek

• slagen voor een aanwervingsexamen

TECHNICUS niveau C – voltijds statutair – wervingsreserve van 3 jaar

Beknopte functiebeschrijving: • de technische installaties van het cultureel centrum, festivalhal en andere

culturele gebouwen bedienen, opstellen en verzorgen • brutojaarsalaris: 21.200,00 euro

Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit van een HSO-diploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur TSO-

richting elektriciteit of elektronica, of aangevuld met een diploma theatertechniek of audiovisuele techniek

• slagen voor een aanwervingsexamen

Hoe solliciteren? De kandidatuur, met curriculum vitae, ten laatste bezorgd op 31 mei 2010, kan ingediend worden:• per brief, gericht aan het college van burgemeester en schepenen,

Dorp 22, 9290 Berlare• per fax (nr. 052 42 26 77) • per e-mail (ENKEL naar [email protected])

Contacteer de personeelsdienst voor een uitgebreide informatienota: Dorp 22, 9290 Berlare, 052 43 23 43 en [email protected]

Gemeente Berlare

w w w . b e r l a r e . b e

VAN DER VELDEN BETON NV, is een groeiend familiebedrijf met hoofdzetel in Meer (bij Hoog-straten) dat al meer dan 45 jaar gespecialise-erde betonproducten ontwikkelt en produceert voor de agrarische sector. Door onze innovatieveaanpak, hoge kwaliteitsnormen en doelgericht management, zijn wij toonaangevend binnen ons marktsegment op internationaal niveau. Vanuit onze fabrieken in Meer en Grobbendonk vinden wekelijks 3.500 ton kwaliteitsproducten hun weg naar tevreden klanten over heel Eu-ropa. Onze productieplant in Grobbendonk werd recent uitgebreid met een ultramoderne nieuwe productielijn. Om onze verdere groei te reali-seren, zijn we op zoek naar een m/v:

Je functie: Je werkt in overleg met de directie de commerciële strategie uit voor België en Luxemburg. Je coacht, ondersteunt en inspireert 2 ervaren technisch-commerciële mede-werkers bij hun commerciële werk. Je onderhoudt en verstevigt, o.a. door actieve prospectie, de professionele relaties met onze grote klanten en dealers in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Daar neem je ook de verkoop aan grote particuliere klanten voor je reke ning. Je neemt deel aan gespecialiseerde beurzen, opendeur- en dealerdagen. Je vertegen-woordigt Van der Velden Beton in beroepsverenigingen en bij andere netwerk activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde commerciële doelstel-lingen.

Je profiel: Je bezit een uitgesproken commercieel talent en je kan een team enthousias-meren om commercieel succesvol te zijn. Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring in een verantwoordelijke commerciële functie. Je volgde hoger onderwijs of bezit gelijk-waardige ervaring. Je kan een commerciële strategie uitwerken en die vertalen naar de praktijk. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je zeer goed in het Nederlands en Frans. Je schenkt aandacht aan administratieve nauwkeurigheid en orde. Je kan goed zelf-standig werken maar je bent zeker ook een teamspeler die kan samenwerken en bereid is om zich flexibel op te stellen bij drukte. Een goede kennis van de MS Office software is eveneens belangrijk.

SALES MANAGER BELUX

Ons aanbod: Je kan werken voor een toonaangevend en goed gestructureerd bedrijf. Naast een ruime verantwoordelijkheid en een gevarieerde functie bieden we jou een werkomgevingmet een toekomstvisie, stabiliteit en veel aandacht en mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur dan jouw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv via e-mail naar Guy Goelen, Personeelsadviesbureau Goelen via [email protected]. We behandelen je kandida-tuur snel en discreet. Voor meer info kan je telefonisch contact opnemen via 014 61 57 87.

B O U D E W I J N S E A PA R K Welkom in het pretpark Boudewijn Seapark voor een dol-fijn dagje uit met de familie. Ons team van een 60-tal medewerkers samen met onze dolfijnen, zeeleeuwen, zeehonden en roofvogels willen U blijven verrassen met tal van evenementen, attracties, spektakels en speelplezier. Om ons opzet ook in de toekomst waar te maken zoeken wij een:

COMMERCIEEL MANAGER (M/V)

/ FUNCTIE-INHOUD• Opmaak en beheer van het commercieel budget

• Uitwerken en opvolgen van commerciële actieplannen

• Exploreren van nieuwe doelgroepen en doelgebieden

• Verdere uitbouw van de netwerking

• Beheer van het publiciteitsbudget en mediaplanning

• Rapportering aan de aandeelhouder

/ FUNCTIE-PROFIEL• Hogere opleiding met commerciële achtergrond

• Enige jaren ervaring in een soortgelijke job

• Een creatieve en innovatieve persoonlijkheid

• 50% buitendienst, 50% binnendienst

• Kennis Frans / Engels; Spaans is pluspunt

/ FUNCTIE-VOORDELEN• Een boeiende en uitdagende job in een leuke omgeving

• Ruimte voor initiatief en een aantrekkelijk verloningspakket

VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

Kandidaten die interesse hebben voor deze boeiende functie mailen hun C.V.

naar [email protected] of sturen hun C.V. naar Rudy Vuylsteke BVBA,

Advieskantoor in sales en personeelsmanagement

Abdijweg 20, 8560 Wevelgem, www.rudyvuylsteke.be.

A member of group

Prefab beton.Duurzaamheid krijgt vorm.

CommuniCatieverantwoorDelijkeFunctie: Je staat in voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van de communi-catiestrategie, het opvoeren van de naamsbekendheid en het versterken van het imago. Jecoördineert de inhoud en de vormgeving van de FEBE communicatiedragers, werkt mee aande invulling ervan als redacteur en eindredacteur en volgt nauwgezet de productie op. Ookde bewaking van de huisstijl, de mediacontacten en de organisatie en deelname aan beurzenbehoren tot je verantwoordelijkheden. Ook vervul je een aantal administratieve taken.

Profiel: Je bent een master communicatiewetenschappen of journalistiek ( of gelijkwaardig)en een eerste ervaring als communicatieverantwoordelijke, redacteur of copywriter. Je schrijftvlot en toegankelijk en kan je makkelijk verplaatsen in de doorsnee bestemmeling van deFEBE communicatie: mensen die professioneel met bouw en beton bezig zijn. Je bent Neder-landstalig, maar drukt je ook perfect uit in het Frans.

Aanbod: FEBE biedt je een uitdagende functie in een toekomstgerichte sector. Reken op eengrote werkzekerheid en een mooi salarispakket inclusief extralegale voordelen. De hoofd-zetel in Brussel is vlot bereikbaar.

Spreekt deze uitdaging je aan?Mail je CV dan naar Myra Vandekerckhove,senior consultant via [email protected] of solliciteer onlinevia www.searchselection.com. Via ‘jobzoeker’, selecteer je met het referentienummer‘7354’ of het bedrijf ‘FEBE’, deze functie.Voor bijkomende vragen kan je steedsterecht op 09/243.40.80.

FEBE is de federatie van de Belgische prefab betonindustrie, Een teamvan 10 medewerkers helpt haar lidbedrijven in Vlaanderen en Wallonië metdeskundig en praktisch advies en verdedigt het standpunt van de prefabbetonindustrie op technisch, sociaal, economisch en juridisch vlak.FEBE wilt zich versterken met een m/v kadermedewerker:

Lid Federgon: VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

Jobat 29

Page 30: Jobat 8 mei 2010

DE MANDEL

DE MANDEL BIEDT U een voltijdse betrek-king een contract van onbepaalde duur voor de medewerker dienst boek-houding & financiën: een verloning in functie van kennis en ervaring, gebaseerd op de loonschalen B1/B2/B3 van de ge-meentebesturen met anciënniteitsregels*. voor het diensthoofd verhuring, verkoop en kredietverlening: een verloning overeenkomstig loonschaal A1 van het gemeentepersoneel met anciën-niteitsregels*.

*Anciënniteitsregels: overname van de helft van de relevante dienstjaren buiten een sociale huisvestingsmaatschappij en 100% van de relevante dienstjaren binnen een sociale huisvestingsmaatschappij met een maximum van 12 jaar.

Belangstellenden sturen hun curricu-lum vitae en een handgeschreven sollici-tatiebrief naar DE MANDEL cv, Botermarkt 30, 8800 Roeselare.

De sociale bouwmaatschappij DE MANDEL beheert bijna 4000 sociale verhuureenheden in West-Vlaanderen. Daarnaast bouwt zij ook jaarlijks sociale koopwoningen en verstrekt sociale

leningen. Het werkgebied van De Mandel strekt zich uit over 30 steden en gemeenten in West-Vlaanderen.

De Mandel gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

MEER INFO OVER DE MANDEL: SURF NAAR WWW.DEMANDEL.BE

FUNCTIE: Is verantwoordelijk voor het opstellen van een financiële planning die bestaat uit een kasplanning en een projectplan-ning. Behandelt diverse administratieve en financiële dossiers zoals subsidiedossiers, afrekening van de huurlasten, huur-waarborgen,… Werkt occasioneel mee aan de boekhouding (aan- en verkoopfacturatie, verwerking van financiële verrichtingen, leveranciersopvolging,…) Is hiërarchisch ondergeschikt aan de directeur en aan het hoofd van de dienst Boekhouding en Fi-nanciën.

PROFIEL: U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in de (toegepaste) economische wetenschappen of gelijk-waardig Goede kennis van boekhouding is noodzakelijk U bezit een goede zin voor analyse én synthese, je voelt je goed met cijfers en kan werken met deadlines U kan zowel autonoom als in teamverband presteren U beschikt over sterke rapporte-ringsvaardigheden en kennis van Access is een pluspunt U bent kostenbewust en resultaatgericht U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten U beschikt over een attest van goed gedrag en zeden.

FUNCTIE: Aansturen van de huidige dienst Verhuring en Verkoop en begeleiding van het verruimingstraject naar een “klan-tenservice” binnen De Mandel Coachen en ondersteunen van medewerkers Stimuleren en motiveren van de klantengerichte werking en klantvriendelijkheid binnen de dienst Uitwerken van de juiste financiële parameters, in samenwerking met de finan-ciële dienst, om het prijzenbeleid en het wetgevend kader hierrond zo juist mogelijk toe te passen en een maximaal rendement te beogen voor de organisatie Opstellen jaarlijks (huur)beleidsplan Aanleveren van rapportering omtrent de ontwikkeling en de voortgang van De Mandel Ontwikkelen van langetermijnplannen in samenwerking met de dienst patrimoniumbeheer en de financiële dienst Opvolging van trends en gevoeligheden binnen de sector en het formuleren hierover van verbeteringsvoorstel-len en beleidsvoorbereidende adviezen Juridische onderbouw garanderen, in samenwerking met aanwezige ervaringsdeskundi-gen en de juridische stafmedewerker, om de verschillende aspecten van verhuur en verkoop te professionaliseren.

PROFIEL: Leidinggevend (coachend leidinggeven) Klantgericht Sociaal vaardig Juridische en financiële affiniteit Kennis met het werkterrein van de organisatie om hier een cruciale rol te vervullen (bijv. kennis van de sector - vastgoedbeheer; kennis van het geografisch werkgebied) Diplomavereisten: relevant diploma hoger onderwijs lange type/universiteit.

MEDEWERKER DIENST BOEKHOUDING & FINANCIEN

DIENSTHOOFD VERHURING, VERKOOP EN KREDIETVERLENING

SOCIALE HUISVESTINGSMAATSCHAPPIJ

De Managementschool van Groep Sorganiseert een studiedag “Omgaan met de media” op 18 mei 2010 van 9.00 u tot 17.00 u.

Peter Frans Anthonissen, communicatieadviseur en Executive

Professor en gastdocent aan de Antwerp Management School (AMS)

en de Vlerick Leuven Gent Management School zal deze studiedag

animeren. Ondernemers worden vandaag geconfronteerd met tal van

uitdagingen en problemen. Een goede communicatie met de media is

cruciaal voor elke onderneming, groot of klein. Deze studiedag biedt u

voorbeelden, getuigenissen, praktijkoefeningen en praktische tips.

Hoe ziet het medialandschap er nu uit?

Hoe werkt een redactie?

Hoe bepaalt de journalist of informatie “nieuws” is of niet?

Hoe communiceren in een crisissituatie?

SCHRIJF U SNEL IN via www.groups.be, het aantal deelnemers is

beperkt.

Page 31: Jobat 8 mei 2010

Jouw functie:• Je volgt de informatie over arbeidswetgeving en personeelsbeleid en geeft hieroveradvies • Aan de hand van overzichten en statistieken rapporteer je over trends, studiesen onderzoek in het werkveld • Je vervult een belangrijke rol in de organisatie,werkplanning en taakverdeling van de dagelijkse werking van de dienst, en bij devoorbereiding van beleidsplannen • Je werkt nauw samen met de directeur P&O.

Jouw profiel:• Je combineert een masterdiploma met minimaal 3 jaar relevante beroepservaring• Je hebt interesse in arbeidswetgeving en HR en houdt van contact met mensen• Je hebt een open blik en neemt graag initiatief • Je bent flexibel en gaat efficiënt,gestructureerd en nauwkeurig te werk • Je bent een geboren communicator enhoudt van zelfstandig werken.

Aanbod:We bieden je een uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor eigen inbreng.Je ontvangt een bruto-aanvangswedde van 2.977,99 euro per maand (overname vanmaximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk). Onze personeelsdienst kan je eenloonsimulatie bezorgen (contact: Lea Havet, tel. 016 24 82 66). Het OCMW Leuven biedtje een vaste betrekking en een hoop extralegale voordelen: ruime opleidingskansen,maaltijdcheques, 35 dagen verlof, 4 extralegale feestdagen, fietsvergoeding, gratisopenbaar vervoer van en naar het werk en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse?Stuur dan uiterlijk op 26 mei 2010 je kandidatuurstelling (inschrijvingsformulier,inlichtingenformulier, curriculum vitae, kopie vereiste diploma), via mail [email protected] of per post naar de dienst selectie & rekrutering.Onvolledige kandidaturen worden niet aanvaard. Het inschrijvings-formulier, inlichtingenformulier en de brochure met defunctiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en hetselectieprogramma vind je op onze website:www.ocmw-leuven.be onder de rubriek 'vacatures'.Met vragen kan je terecht op de dienst selectie &rekrutering van het OCMW Leuven, AndreasVesaliusstraat 47 (2de verdieping), 3000 Leuven,tel 016 24 82 82 of via mail naar [email protected].

Wij moedigen personen met een handicap,allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur testellen.

surf naar

www.ocmw-leuven.be

voor meer

informatie

Stafmedewerker Personeel & Organisatie

Samen weven weaan de sociale maatschappij

Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeels-leden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg enresidentiële ouderenzorg. Momenteel wensen we een nieuwe functie (m/v) in te vullen.

zoekt franchisenemers.

ww

w.ix

ina.

be

Wilt u aan ons succes deelnemen ?Neem vrijblijvend contact op met Els Vanacker op het e-mailadres : [email protected]

Ontdek met Ixina een nieuw beroep en vervoeg eengroep franchisenemers uit alle windstreken. Dankzij een commercieel beleid dat volledig op dezelfde golf-lengte zit als de verwachtingen van de consument(advies, transparante aanbiedingen en prijzen) en onzefranchise-ervaring van meer dan 30 jaar, heeft Ixina ditjaar reeds 2 verkooppunten geopend in Vlaanderen.Hierdoor telt het bedrijf meer dan 120 winkels in 9 lan-den. De volgende punten kunnen uw interesse wekken.

• De knowhow van de Belgische marktleider inzake uitgeruste keu-kens, 30 jaar ervaring in de franchise en de steun van een eerste-klas Europese groep.

• Een grondige opleiding voor elke ondernemer- ongeacht wat zijn pro-fessionele ervaring ook is- en voor zijn verkoopteam.

• Voortdurende assistentie vanaf de creatie van uw project.

• Een vernieuwend winkelconcept, een echt verkoopmiddel.

• Een toekomstgericht commercieel beleid dat op de nettoprij zen en op het naleven van de belangen van de consument gebaseerd is :geen kortingen en precieze informatie vóór de aankoop.

• Een dynamische communicatie zonder agressieve verkoop techniekengericht op uw exclusiviteitsgebied.

• Een hoog kwalitatief productassortiment dat door de grootsteindustriëlen in Europa geproduceerd wordt en aan erg competitieveprijzen gecommercialiseerd wordt.

• Eersteklas logistiek.

• Een snelle “return on investment”.

Jobat 31

Page 32: Jobat 8 mei 2010

STADVILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een voltijds contractueel (m/v):

Diensthoofd dienst Wijkwerking (A1a-A3a)Functie: • je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het functioneren van de dienst Wijkwerking, inclusief de aansturing van de wijkmanagers en de gemeenschapswachten; • je staat in voor het realiseren van en het adviseren omtrent strategische beleidsopties zoals de organisatie van een geïntegreerde en wijkgerichte aanpak ter bevordering van de leefbaarheid in de verschillende wijken.

Profiel: je bent in het bezit van een diploma op masterniveau, richting criminologie, psychologie of gelijkwaardig of laatstejaarsstudent in een van deze opleidingen.

Schoolopbouwwerker dienst Maatschappelijke Integratie (B1-B3)Functie: • je staat in voor het opvolgen van het gelijkekansenbeleid in een aantal Vilvoordse basisscholen en het ondersteunen van het werk met kansengroepen; • via allerlei acties wil het school opbouwwerk in samenwerking met de school de ouderbetrokkenheid bij het schoolgebeuren van hun kinderen vergroten en de kloof tussen de school en het gezin kleiner maken; • je volgt actief de activiteiten op van het Lokaal Overlegplatform gelijke onderwijskansen (LOP) en de werkgroepen.

Profiel: je bent houder van een diploma van hoger onderwijs buiten de universiteit van het korte type/diploma bachelor of laatstejaarsstudent in een van deze opleidingen.

Kandidatuurstelling kan tot 31 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Je hebt een hart voor bejaarden en je verlangt naar een job met ruimte voor creativiteit?

Jouw functie: • Je staat in voor de dagdagelijkse leiding van de afdeling. • Je coacht de medewerkers verbonden aan de afdeling in functie van de visie van de instelling en streeft samen met dit team naar de meest kwalitatieve zorg. • Je maakt deel uit van het multidisciplinair team en staat in voor het omzetten in de praktijk van de in overleg gemaakte keuzes op het vlak van de verpleeg- en zorgkundige benadering van de bewoners. • Je speelt een sleutelrol in de com-municatie tussen de instelling, de bewoner, zijn familie en/of zijn signifi cante derden. • Je onderhoudt de korte communicatielijnen met alle diensten in de instelling en je overlegt met en rapporteert aan de zorgcoördinator.

Jouw profiel: • Je bent verpleegkundige met bijkomende vervolmaking en/of hebt reeds enige ervaring in het leidinggeven. • Je bent niet alleen deskundig, maar beschikt over een hart apart voor bejaarden. • Je kan eindverantwoorde-lijkheid dragen rond het bereiken van de doelstellingen • Je bent een people manager en je coacht de medewerkers zowel individueel als in team • Je kan goed organiseren en medewerkers motiveren • Je hebt een sterke, dynamische persoonlijkheid en een vlotte communicatiestijl.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE/TEAMCOACH

Voor Woon- en Zorgcentrum Ter Hovingen, Kliniekstraat 29 te Gentbrugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Dagdienst - Jobtime bespreekbaar

VERPLEEGKUNDIGE A1/A2Nachtdienst - Jobtime bespreekbaar

KINESIST(E)Deeltijds - Vervangingscontract - Start juni 2010

Voor Vives I Zorgresidentie Heilige Familie, Molenstraat 32 te Kieldrecht zijn we op zoek naar een (m/v):

Interesse? Voor Ter Hovingen: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Ter Hovingen vzw, t.a.v.Isabelle Flamand, Kliniekstraat 29 te 9050 Gentbrugge of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 09/210 15 00.

Voor Heilige Familie: Stuur jouw sollicitatiebrief en cv naar Zorgresidentie Hei-lige Familie, Molenstraat 32 te 9130 Kieldrecht, t.a.v. Mevr. Nancy Schuddings, of mail naar [email protected] Voor meer info kan je bellen naar 03/250 67 20.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur • Een dynamische werkomgeving vol uitdagingen voor de toekomst • Een interessante verloning volgens het of-fi cieel barema • Ontplooiingskansen via diverse vormingsfaciliteiten die zorgen voor een kwalitatieve ondersteuning en uitbouw van het takenpakket • Gratis hospitalisatieverzekering.

We werken aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, eventuele handicap, etnische afkomst en nationaliteit.

Beide instellingen zijn lid van de Placidus groep

Waar kan ikterecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Page 33: Jobat 8 mei 2010

��� ���� �� � �� ���� ������ ���� ����� �� ����������www.cartamundi.com

- Directiesecretaresse- IT Support Specialist- European Key Account Manager- Project Elektrotechnieker- Prepressmedewerker

Cartamundi is wereldmarktleider in de productie en verkoop van speelkaarten. Ons hoofdkantoor ligtin Turnhout (België). Van Singapore, Brazilië, VS, Zweden tot Spanje, je collega’s wonen overal in dewereld. We zijn met meer dan 1.000 medewerkers. De markt van speelkaarten groeit jaarlijks envereist creatieve en innovatieve producten. Van Poker tot Yu-Gi-Oh!®, van Disney Cars® tot Monopoly®,we investeren constant in de laatste trends. We zijn resultaatgedreven en trots op ons succes.

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/jobs en solliciteer online.Contact: Mevr. Yoon-Mee Deseyn - Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: 014 44 59 29

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a.een 36-urenweek, maaltijdcheques, dertiende maand, groeps- en hospitalisatieverzekering en tewerkstelling in een aangenaam bedrijf met een gezond arbeidsklimaat.

Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto, met vermelding van de job waarvoor uw kandideert, vóór 20 mei 2010 naar FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel.E-mail: [email protected]. De selectieproeven worden gepland op maandag 31 mei 2010 in de voormiddag (verantwoordelijke bemiddeling en kwaliteit van diensten) en op maandag 7 juni 2010 in de namiddag (verantwoordelijke marketing en communicatie).

Verantwoordelijke marketing en communicatie

Jobomschrijving: u staat aan het hoofd van een team van drie medewerkers.U stelt een communicatiebeleid en marketingstrategie op, motiveert dit bij de directie en bent verantwoordelijk voor de implementatie.

Het luik marketing houdt onder meer in de studie en analyse van de verwachtingen van de leden en van onze concurrentiepositie. Vervolgens ontwerpt en voert u gerichte marketingacties uit om nieuwe leden te werven.

In het deel communicatie staat u in voor supervisie van de communicatiekanalen,hun concept en inhoud. Dit omvat tevens de organisatie van de deelname aan een aantal events.

Profiel: u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring),aangevuld met een nuttige ervaring van minstens 5 jaar in marketing/communicatie/sales. U beschikt over een dosis creativiteit, neemt initiatief, werkt resultaatgericht en hebt een vlotte pen die toelaat te communiceren met een aan het publiek aangepast taalgebruik. U hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

Verantwoordelijke bemiddeling en kwaliteit van diensten

Jobomschrijving: u staat in voor de voortdurende verbetering van de dienst-verlening aan de leden. Dit objectief omvat een reactief en een proactief luik.Het reactieve luik “bemiddeling” houdt een klachtbehandeling en structurele analyse van de klachten in. Het proactieve deel “kwaliteit van diensten” omvat het anticiperen van mogelijke problemen, onder andere door analyse van werkprocedures met een bijzondere aandacht voor transversale procedures met een betrokkenheid van meerdere diensten.

Profiel: u beschikt over een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring),aangevuld met een nuttige ervaring van 3 jaar in audit/ombudsopdracht in een dienstverlenende instelling.U bent analytisch, hebt goede relationele en communicatieve vaardigheden,werkt resultaatgericht en hebt een behoorlijke kennis van het Frans.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 580.000 leden.Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving (m/v)

Een mutualiteit voor elke leeftijd

Federatie van Social ist ische Mutualiteiten van Brabant

www.fsmb.be

De Gemeenteraad maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving.

De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: [email protected])

De kandidaturen dienen uiterlijk op vrijdag 29 mei 2010 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot.

Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn.

De Secretaris, De Burgemeester,C. VAN CALSTER A. PEETERS

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven bij aanwerving

Voor toelating tot de betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger gelden volgende algemene voor-waarden:

1. Belg zijn ;2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen

een door de gemeenteraad te bepalen zone ;3. van goed zedelijk gedrag zijn ;4. in orde zijn met de dienstplichtwetten ;5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang worden gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiolo-

gie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzonder bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

VAN BRAECKEL is reeds 25 jaar actief in de wereld van

HVAC en sanitair. 45 medewerkers staan dagelijks in voor

een excellente uitvoering van diverse projecten, goed voor

een omzet van € 8.000.000. Bijkomend zoeken we een (m/v):

Interesse? Gelieve uw sollicitatie met CV te richten aan

VAN BRAECKEL, t.a.v. Tom Van de Moortel

Kortrijksesteenweg 255, 9830 Sint-Martens-Latem

Tel. 09 225 65 08 • [email protected]

FUNCTIE: • U werkt een aantal werven van A tot Z uit,

geruggesteund door een administratieve werfopvolger.

• Als direct aanspreekpunt staat u in contact met bouwheren,

architecten en studiebureaus. • U volgt de werven op en

bent aanwezig op werfvergaderingen.

PROFIEL: • Graduaat of ervaren A2 met een technische scholing

en/of achtergrond. • Technisch inzicht in HVAC- en sanitaire instal-

laties is een vereiste, algemene bouwervaring is een pluspunt. • U

bent nauwgezet, contactvaardig en coacht graag een team.

AANBOD: • Een functie met veel autonomie en opleidings-

mogelijkheden. • Competitief salaris. • Bedrijfswagen.

Wekijkenookuit naar eenBRANDER-ENONDERHOUDSTECHNICUS,MONTEURS C.V./SANITAIR en HELPERS C.V./SANITAIR.

WERFLEIDERHVAC en sanitair

Jobat 33

Page 34: Jobat 8 mei 2010

STAFMEDEWERKER FINANCIËN campusoverschrijdend

ZORGGROEPMANAGERcampusoverschrijdend

ZIEKENHUISAPOTHEKERcampus eeklo

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGENEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIEbeiden campus eeklo

VERPLEEGKUNDIGENbeide campussen - meerdere diensten - o.a. voor intensieve zorgen, geriatrie en D-diensten

Aanbod: AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?Uw sollicitatiebrief en cv kunt u richten naar AZ Alma t.a.v. de personeelsdienst, Moeie 18, 9900 Eeklo of u mailt naar [email protected]

Voor vragen over deze functies kunt u terecht op het nummer 09 376 04 15 of via [email protected]

www.azalma.be

AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele.

Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2015, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio”

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen?

Je vindt het op

Page 35: Jobat 8 mei 2010

Maquet Belgium behoort tot een internationale groep die wereldwijd een belangrijke speler is op de markt van medisch-technische oplossingen voor operatiezalen en intensieve zorgen.

Ter versterking van onze administratieve dienst in Ternat zijn wij op zoek naar een

BEDIENDEFunctie: administratieve ondersteuning van aankoop tot verkoop (A tot Z), maken van offertes, opvolgen van aanbestedingen, onderhouds-contracten, volledige orderprocessing, ...

Profiel: ervaring met het maken van offertes en opvolgen van aanbestedin-gen, goede kennis Nederlands, Frans en Engels, vlot overweg met Office, teamgericht werken, SAP-kennis is een plus

Wij bieden u een boeiende, afwisselende job, een aantrekkelijk salaris en extra-legale voordelen.

Geïnteresseerd?MAQUET Belgium – Assesteenweg 117/3 – 1740 [email protected]

ik ben

er

www.ikbener.be

Interesse? Ontdek onze vacatures in Sales & Client Advice, Human Resources, Marketing & Communication, Legal en nog andere functiedomeinen.Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Mulder Natural Foods nv is een toonaangevende Europese producent van Private Label ontbijt-

granen, sterk in conventionele én biologische referenties. Het bedrijf is gevestigd in een ultra-

moderne productiesite in Roeselare (Beveren), waar gewerkt wordt volgens de strengste

kwaliteitsnormen. Wegens uitbreiding van de productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v)

MEDEWERKER R&D PROCESTECHNOLOGIE

PREVENTIEADVISEUR (Niv.II)

Functie:

Je staat in voor het uitstippelen, implementeren, opvolgen en bijsturen van het veiligheidsbeleid:

• Je ziet toe op de naleving van wetgeving en adviseert de Directie • Je vertaalt de wetgeving en de

praktijk in een globaal preventie- en jaaractieplan • Je controleert de naleving van het veiligheids-

beleid van zowel eigen medewerkers als van leveranciers en zorgt voor de nodige veiligheidsinstruc-

ties • Je brengt preventief probleemgebieden in kaart, overlegt, werkt procedures uit of past die aan

en zorgt voor een vlotte communicatie en implementatie van de gemaakte afspraken • Je staat in

voor de administratieve opvolging • Je organiseert interne opleidingen • Je bent voorzitter van het

Comité voor PBW en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. Er is ook ondersteuning van een ex-

terne preventiedienst voorzien • Je werkt samen met de kwaliteitsmanager het integraal zorgsysteem

verder uit

Profiel:

• Je hebt een diploma preventieadviseur (niv. II), aangevuld met een relevante en praktische werkervaring in

een productieomgeving • Je bent communicatief, Nederlandstalig en spreekt vlot Frans • Je hebt adminis-

tratieve vaardigheden en een sterke overtuigingskracht • Kennis van OHSAS 18001, ISO 14001 en/of milieu-

wetgeving is zeker een pluspunt

Alle info vind je op www.muldernaturalfoods.be

ACCOUNT MANAGER EXPORT (RETAIL B2B)

Verder zoeken wij ook een

Functie:

In samenwerking met het Diensthoofd R&D sta je in voor: • De ontwikkeling van nieuwe producten of

van op maat gemaakte producten volgens de wensen van de klant • De verdere optimalisatie van het

bestaande assortiment • Het aanmaken van monsters voor de commerciële afdeling • Het testen van

nieuwe producten op de industriële installaties • Het begeleiden van het betreffende productieteam

bij het in productie brengen van nieuwe producten • De nodige administratie hieromtrent • Je detec-

teert behoeften op vlak van product- en procestechnologie die bijdragen tot product-/procesinnovatie,

-ontwikkeling, -optimalisatie en kwaliteitsverbetering

Profiel:

• Je hebt een bacheloropleiding genoten, bij voorkeur aangevuld met enkele jaren relevante

ervaring in een gelijkaardige functie in de voedingsindustrie •Ervaring met extrusie,coaten,poffen en/of

bakken is zeker een pluspunt • Je bent creatief en hebt technisch en procesmatig inzicht • Je hebt een

“hands-on“ mentaliteit, werkt graag in team en kan je vlot in het Nederlands, maar ook voldoende in

het Engels en Frans uitdrukken

Aanbod: • Een degelijke interne opleiding • Een toekomst in een nieuw,snel groeiend bedrijf • Een uitdagende

job met een goede verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Indien je geïnteresseerd bent in één van deze vacatures of spontaan wil solliciteren bij Mulder

Natural Foods, stuur dan je cv met een begeleidende brief naar: N.V. MULDER NATURAL FOODS, t.a.v.

de personeelsdienst, Beversesteenweg 584, 8800 Roeselare of mail naar [email protected]

Dien

stve

rleni

ng v

oor

men

sen

met

een

ver

stan

delij

ke h

andi

cap

Vzw De Lork• biedt opvang en ondersteuning aan volwassenen met een lichte totmatige verstandelijke beperking, al dan niet met bijkomende psychischeof fysieke handicap.

• is een jonge Nederlandstalige voorziening in volle uitbreiding,werkzaam in het bruisende hart van Brussel.

werft aan:

Woonbegeleid(st)er A1/A2 voltijds, tijdelijk vanaf 15 meisollicitatie en inlichtingen : [email protected]

Begeleid(st)er activiteitencentrum voor o.a.klusjes-ateliervoltijds, 1 jaar (nadien overeenkomst onbepaalde duur mogelijk)sollicitatie en inlichtingen: [email protected]

• Voor meer info over vzw De Lork zie www.delork.org

Jobat 35

Page 36: Jobat 8 mei 2010

Alle deuren open voor nieuw talent!

De 8 sites, waarvan 4 productiesites van The European Van Company,staan in voor een werkelijk volledig gamma carrosserieën voor bedrijfsvoer-tuigen, geleverd als box, kits of losse componenten. Als bedrijf realiseren we met ruim 500 medewerkers een omzet van meer dan 35 miljoen euro. De uitstekende reputatie opent deuren in heel Groot-Europa en liet ons in veel landen uitgroeien tot marktleider. Ons verkoopnetwerk strekt zich uit van continentaal Europa tot de Oeral, inclusief de landen rond de Middellandse Zee. Het externe verkoopteam, met meer dan 30 leden in boven de 40 landen, bouwt hechte relaties uit met een uitgebreid netwerk van klanten en voorschrijvers. Voor onze vestiging in Brugge zijn wij op zoek naar een (m/v):

J ouw u i t d a g i n g : Je verzorgt de operationele en organisatorische ondersteuning van de sales en export manager bij het ontwikkelen en opvolgen van de commerciële projecten, onder andere in Duitsland, Engeland en de exportmarkten. Je bent actief en direct betrokken bij de ontwikkeling en versteviging van onze positie in deze markten. Je zal zelf nieuwe opportuniteiten opzoeken en ontwikkelen en je krijgt de directe verantwoordelijkheid voor verschillende key accounts. In je functie rapporteer je rechtstreeks aan het commercieel management. Je streeft naar een optimale langetermijnrelatie met de klanten en bevestigt in alle acties de slogan ‘Bij ons is woord houden wet’.

J ouw p r o f i e l : • Je genoot een opleiding tot bachelor of master en hebt affiniteit met een technische werkomgeving. • Je bent computervaardig. • Je bent commercieel gedreven en ondernemend, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd en beschikt over uitstekende sociale en con-tactuele vaardigheden. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en Frans. • Je bent bereid tot korte buitenlandse verplaatsingen.

Ons aanbod : Je komt terecht in een onderneming met doorgroei-mogelijkheden en met passie voor ondernemerschap die vertrouwen, betrouwbaarheid, klantenservice, topkwaliteit en milieubewustzijn hoog in het vaandel draagt.

I n t e r e s s e ? Reageer dan door je motivatiebrief met cv te mailen naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge.E-mail: [email protected]

Neem ook een kijkje op www.theeuropeanvancompany.eu

ASSISTENTvan het Sales Management

www.healthcity.be

ALLROUND SALESMEDEWERKER

HealthCity is met meer dan 100 clubs de grootste en snelst groeiende fitness- en ontspanningsketen in Europa. Onze bijzondere combinatie van luxe accommodatie en laagdrempelige gezelligheid is vooral te danken aan de enthousiaste inzet van onze medewerkers. De grootste sport van onze mensen is om het de klant naar de zin te maken!

FUNCTIE: Als Allround Medewerker zorg je voor het actief werven en inschrijven van nieuwe leden. Dit doe je door middel van het geven van rondleidingen in de club. Je gaat hierbij op een originele en creatieve manier te werk. • Je wordt bij de uitoe-fening van je taken ondersteund door de club manager, aan wie je dagelijks rappor-teert. • Verder streef je naar het realiseren van een hoge ledentevredenheid door het bieden van een optimale service. Je bent het visitekaartje van de club en staat de leden op een beleefde, geïnteresseerde en klantvriendelijke manier te woord.• Je zorgt voor een aantal administratieve taken zoals het invoeren van nieuwe leden in het systeem. • Je staat mee in voor het opvolgen van debiteuren. Hiervoor heb je regelmatig telefonische contacten met leden.

PROFIEL: Je bent een enthousiaste medewerker, hebt goede communicatieve vaardigheden en bent servicegericht ingesteld. Vriendelijkheid en een goed voorko-men draag je hoog in het vaandel. Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken volgens een gevarieerd uurrooster. Bovendien ben je gedreven om je dagelijkse targets te bereiken en/of te overtreffen.

SOLLICITEREN: Kandidaten mogen cv en motivatiebrief mailen naar [email protected] (t.a.v. An Van Dingenen).

AANBOD: Wij bieden je een goed salaris, een gezellige werksfeer, leuke collega’s, opleidingsmogelijkheden en veel doorgroeimogelijkheden.

Voor onze vestigingen te GENTzijn we op zoek naar een m/v:

De stad Lier zoekt:

EEN FINANCIEEL BEHEERDERvoltijdse mandaatfunctie – decretale graad

FunctieJe leidt de dienst financiën en bent verantwoordelijk om samen met het bestuur: - een financieel beleid uit te stippelen en dit op te volgen, te evalueren en bij te sturen.- bij te dragen tot een efficiënt, effectief en zuinig bestuur.- de andere departementen te ondersteunen in het toepassen van deze expertises en hen te begeleiden in het opstellen van hun budgetten.Je bent rekenplichtige van de Lokale Politie en bent raadgevend lid van het directiecomité en de raad van bestuur van het autonoom gemeentebedrijf (Solag).

ProfielJe bent houder van een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring of een attest of getuigschrift van een aanvullende managementopleiding van 250 uren.Je bent in staat om een visie te ontwikkelen en analytisch te denken.Je geeft blijk van een besluitvaardige houding.Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen.Je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

AanbodDe stad biedt je:- een verantwoordelijke en veelzijdige job- minimummaandwedde : 4293,38 € - maximummaandwedde : 6340,28 € - mandaattoelage van 5%- maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse?Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 19 mei 2010bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.De volledige functiebeschrijving kan je bekomen bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] of op www.lier.be. Voor verdere vragen en een eventuele loonsimulatie, kan je ook hier terecht.

Stad met groots karakter

De stad Lier, een bruisende stad van 33.000 inwoners, is volop in ontwikkeling. Binnen het stadsbestuur, werkgever van 360 medewerkers,loopt een veranderingsproject om de stadsorganisatie klaar te stomenvoor de huidige en toekomstige uitdagingen.

www.lier.be

Interesse?Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected]

of t.a.v. Chantal Pauli, Directeur Human ResourcesKliniek Sint-Jan • Kruidtuinlaan 32 • 1000 Brussel

Op onze website www.klstjan.be vindt u via «jobaanbiedingen» meer details over deze functies. Wij garanderen u volledige discretie van uw sollicitatie.

De KLINIEK SINT-JAN is een toonaangevend algemeen ziekenhuis gelegen in het centrum van Brussel, nabij de

Nieuwstraat. Zij beschikt over 503 erkende bedden en stelt meer dan 1.200 enthousiaste medewerkers en 200 artsen-

specialisten te werk op twee sites: de site Kruidtuin en de site Middaglijn. Om de ontwikkeling en ontplooiing van het

ziekenhuis verder te ondersteunen, zoeken we (m/v):

Medisch DirecteurAdjunct Medisch DirecteurStafmedewerker Directie

Stafmedewerker BudgetbeheerVerantwoordelijke Afdeling Schoonmaak

Assistent Human ResourcesInformaticus - Netwerkbeheerder

Page 37: Jobat 8 mei 2010

IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Evenwicht tussen mens en omgeving

PROJECT- EN WERFLEIDER

Ons aanbod: een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 5 juni 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne,Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of pere-mail: [email protected].

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfl eider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de fi nanciering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidio-loog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG

Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner / Stedenbouwkundigontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

1 RUIMTELIJK PLANNERSTEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ assisteer je de preventieadviseur, belast met de leiding van de Gemeenschap-pelijke Interne Dienst, bij de uitwerking en uitvoering van het intern preventiebeleid in de 19 aangesloten besturen (steden, gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales).

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2

werft aan (m/v):

Als directeur van de franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan ben je, en dit in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organi-satie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen van het lager onderwijs. • Je hebt oog voor het onderwijsproces en –structuur, gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. • Je geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend en beleidsondersteunend personeel. • Je staat in nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en met de ouders.

Profiel: • je bent Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie • je geniet de burgerlijke en politieke rechten en vertoont een onberispelijk gedrag • je verkeert in een gezondheidstoestand die geen gevaar oplevert voor de gezondheid van de leerlingen • je voldoet aan de taalwetgeving ingevolge de bepalingen voor-zien in de omzendbrief PERS/2010/02 (publicatiedatum 19/01/2010) inzake de vereiste taalkennis bij een aanstelling in een Franstalige school op het grondgebied van het Vlaams Gewest • je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste pro-fessionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (PBB), zoals vastgesteld in het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de bekwaamheidsbewij-zen, de salarisschalen, en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs van 27 juni 1990 (BS 27februari 1991) • je hebt op de uiterste inschrijvingsdatum (25 mei 2010) een dienstanciënniteit van minimum 3 jaar in het onderwijs • je slaagt voor een selectie-proef.

Enkel de voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werf-reserve met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Aanbod: • een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement • maximale mogelijk-heden voor persoonlijke ontwikkeling.

Gemeente SINT-GENESIUS-RODEDIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VREDELAAN

Interesse? Kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden ter attentie van het Collegevan Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-Genesius-Rode, uiterlijkop 25 mei 2010 te 12 uur. De poststempel dient als bewijs. De kandidatuurstellingomvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, eenuittreksel uit de geboorteakte, een attest van goed zedelijk gedrag (maximum 3maanden oud) en een nationaliteitsbewijs. Bijkomende inlichtingen zijn te beko-men bij de personeelsdienst • tel. 02 609 86 00 • fax: 02 609 86 82 • e-mail:[email protected]

TWEEDE OPROEP

Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onzetechnieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben vanonze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wijop zoek naar (m/v):

2 COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEN voor regio Oost en West Vlaanderen

Wij zijn op zoek naar 2 verkopers om onze leiderspositie verder uit te bouwen in de doelgroepkinesitherapie en schoonheidsinstituten.

Je prospecteert actief en bezoekt bestaande klanten. Je charisma, en jecapaciteit om een langdurige vertrouwensrelatie met de klant op tebouwen hebben van jou een volwaardige “business developer”gemaakt. Je beschikt over minstens 3 jaar relevante ervaringin een vergelijkbare functie. Een ervaring met verkoop vanmedische of esthetische apparatuur is een pluspunt.

Wij bieden je een uitzonderlijke marktpositie, eenaantrekkelijk en motiverend salarispakket, bedrijfs-wagen en extra legale voordelen waaronder groeps-verzekering en maaltijdcheques.

Indien je het verkoopstalentbent die wij zoeken

verwachten wij je motivatiebriefen CV op volgend mailadres:

[email protected]

www.lpgsystems.com

Jobat 37

Page 38: Jobat 8 mei 2010

PASSIE VOOR DESIGNMEUBELEN?

Bekijk snel onze vacature voorINTERIEURARCHITECT / VERKOPERop www.cockaert.be

OSSEGEMSTRAAT 41 - 1860 MEISE

www.andress.be

Functie• Als Account Manager wacht jou de uitdaging om de intern ontwikkelde DIAS Software te commercialiseren. • Je verkent en prospecteert de markt van de grotere kmo’s waarbinnen C&C actief is. • Je bezoekt potentiële en bestaande klanten en analyseert hun behoeften op het vlak van automatisering. Je geeft de eerste demonstraties, werkt voorstellen en oplossingen uit en maakt offertes op maat. Je rondt de verkoop af en blijft het project opvolgen.

Profiel• Voor deze functie kijken wij uit naar commercieel talent dat zich thuis voelt in de wereld van de kmo’s. Tevens heb je een goed beeld van hoe de admini-stratieve bedrijfsprocessen in een bedrijf verlopen. • Je kan bogen op een succesvolle ervaring als Account Manager in de IT- of financiële markt of weet ons te overtuigen van je potentieel. • Verder ben je een proactieve, dynamische en resultaatgerichte professional. • Door je uitstraling en uitstekendecommunicatieve vaardigheden weet je onderhandelingen tot een goed einde te brengen en klanten te binden.

Aanbod• Je komt terecht in een jonge en dynamische ploeg waar ruimte is voor initiatiefen persoonlijke ontwikkeling. In ruil voor je motivatie en ervaring biedt C&C een aangepast salaris, verschillende extralegale voordelen en een firmawagen.

[email protected], Tel 055 30 31 02Meer info

C&C Computers and Communications is een jong en dynamisch softwarehuis gevestigd in Oudenaarde. Sinds meer dan 20 jaar begeleiden ze bedrijven in totale automatiseringsprojecten. Als total solu-tion partner bieden ze naast hun eigen ontwikkelde DIAS Software (CRM, ERP, DMS) voor administratief beheer ook een gedreven expertise op hardware-niveau aan. Momenteel zoeken we (m/v)

2 ACCOUNT MANAGERSCRM, ERP, DMS

Oudenaarde

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde.

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

www.cac.be

Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieveinterieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd in natuurlijkematerialen. In samenwerking met Overstock hebben wij een aantalexclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel en binnenkortKontich). Zij weerspiegelen de waarden van Bristol Home: authenticiteit,persoonlijkheid en sfeer.

Om van dit vernieuwde winkelconcept een succes te maken, zijn we op zoek naar mature, vlotte en enthousiaste m/v

JOUW TAAK: • Je denkt en handelt altijd commercieel en klantgericht. • Je hebt affiniteit met en veel interesse voor interieur en lifestyle. • Je behaagt onze klanten met je vlotte, enthousiaste uitstraling en adviseert hen met de glimlach bij de aankoop van hun nieuwe meubelen. • Naast de verkoop, zorg je ook voor een vlotte en punctuele administratie en voor een klantvriendelijke winkelpresentatie.

PROFIEL: • Je hebt al wat commerciële ervaring, bij voorkeur in woon-inrichting. • Je bent dynamisch, rechtuit, collegiaal en een geboren team-player, maar kunt ook alleen je mannetje (of vrouwtje) staan. • Verkopen en omgaan met klanten zijn jouw passies. • Je leeftijd is van geen belang, je uitstraling des te meer. • Je hebt eigen vervoer. • Je werkt in het weekend, maar bent wel vrij op maandag en dinsdag.

VERKOPERSmet een neus voor interieur en stijlBRUGGE - GEEL - KONTICH

authenticiteit

sfeerpersoonlijkheid

AANBOD: • Je komt terecht in een bloeiend bedrijf, waar nog volop ruimte is voor groei en initiatief. • Dankzij onze open, no-nonsense managementstijl weet je steeds waar je aan toe bent. • Je krijgt tal van kansen in een gedroomde werk-plek met toffe collega’s. • In ruil voor jouw talent en enthousiasme geven we jou een competitief salaris en – na een inwerkperiode – ook een bonus op de omzet.

Overtuig jezelf en bezoek onze concept store in Brugge of Geel!

INTERESSE: Mail dan nú je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar Overstock Garden, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157 D, 8020 Oostkamp.

www.bristolhome.eu

Page 39: Jobat 8 mei 2010

Directeur marketing & communicatie

Een talent voor cijfers en een passie voor woorden?

FunctieSturend leider van de marketing en communicatie functie binnen het directiecomité.

Volledige functieomschrijving vindt u op www.sbb.be (Vacatures).

ProfielUniversitaire opleiding en 10 jaar relevante ervaring in de sector van de zakelijke dienstverlening | Affiniteit met de

dienstverlening van SBB Accountants & Adviseurs en bereid om zich daarin te verdiepen | Zeer grondig en cijfermatig

begrip van bedrijfsvoering en marketing | Zeer vlot in geschreven en gesproken taal die impact heeft op toehoorders

| Strategisch en conceptueel denker in combinatie met een actieve resultaatgerichte mentaliteit | Sterk in project-

management en in staat om resultaat te boeken binnen een strakke deadline | Assertief zijn, creatief en met een open

geest | Teamspeler

Interesse? Stuur uiterlijk vrijdag 28 mei 2010 uw sollicitatie naar [email protected].

Voor meer informatie kunt u telefoneren naar Veerle Theys, directeur personeel & organisatie

(tel. 016 24 51 52, SBB Accountants & Adviseurs, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven).

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 28 kantoren en 320 medewerkers. Wij bieden ondernemende mensen uit alle sectoren een volledige begeleiding inzakeaccountancy, fiscaliteit en milieureglementering. Daarbij staan deskundig advies, een gedegensectorkennis en een persoonlijke service centraal. Vandaag begeleiden wij meer dan 18.000ondernemers, vrije beroepen en VZW’s, in elke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei. Daarom investeren we ook in 2010 in mensen.

Binnen SBB Accountants & Adviseurs reikt de directeur marketing en communicatie strategische sturing aan en communicatieprogramma’s voor de 2 doelgroepen KMO en Landbouw. De directeur is een proactieve partner voor die business units en is verantwoordelijk voor het verder profileren van de dienstverlening van SBB Accountants & Adviseurs en het versterken van het bedrijfsimago.

Dan is SBB op zoek naar u.

Bruhn Spedition maakt deel uit van een toonaangevende Duitse transportgroep en specialiseertzich in het vervoer van bulkgoederen, vloeistoffen en general cargo (verpakte goederen) voor dechemische en levensmiddelenindustrie. Hiervoor beschikt de groep over meer dan 3.000containers, die voor gecombineerd vervoer – voornamelijk via weg en short-sea – worden ingezet.Om het General Cargo team in Antwerpen te versterken, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

www.bruhnsped.com

VG

.171

/B●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

SALES REPRESENTATIVE… een geboren hunter en team-player

UW FUNCTIE

Als Sales Representative General Cargo bouwt u door middel van intensieve prospectie een nieuwklantenbestand uit. U bezoekt actief klanten en verzorgt de offertes, die u nadien opvolgt. U bouwteen uitgebreid netwerk op en onderhoudt de langetermijnrelaties met uw klanten. Door uw markt- enproductkennis overtuigt u uw gesprekspartners. Samen met het team volgt u intern de operationelegang van zaken met betrekking tot uw klanten op. Door uw omgang in de markt verhoogt u actiefde naamsbekendheid van Bruhn Spedition. Verder bent u verantwoordelijk voor tender management.U rapporteert in deze functie aan de Manager General Cargo en de Managing Director.

UW PROFIEL

● U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring● U bent een echte hunter die hands-on, pro-actief en ondernemend op de markt inspeelt● Als teamplayer denkt u operationeel mee en bent u in staat correct te rapporteren● U bent stressbestendig en kan op alle niveau’s onderhandelen● Bij voorkeur heeft u ervaring in een commerciële functie binnen container- of intermodaal vervoer,

en heeft u daar een netwerk opgebouwd. Ervaring met Noord- en Oost-Europa is een extra troef● U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, Engels en Duits● U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring● Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen● Een uitdagende functie in een groeiend, internationaal bedrijf

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Imagine you make the difference

www.unilin.com

Je vindt het op

Welke soortenarbeidscontractenbestaan er?

Jobat 39

Page 40: Jobat 8 mei 2010

100%GRAPHICDESIGNER

ID Ps Ai Fl+

Je start als assistent van de sales director.Je breit ook aan een eigen klantenportefeuille enovertuigt nieuwe klanten van ons communica-tieaanbod. Door gericht advies reik je hen eenleidraad aan voor rekruteringsplannen, employerbranding en ad hoc rekruteringscampagnes. Hebje een masterdiploma en ben je gepassioneerddoor human resources en communicatie? Haalje graag commercieel succes en laat je geensteken vallen? Combineer je bovendien eenno-nonsense persoonlijkheid met een stevigetalenknobbel (Nl/Fr)? Laat dan zeker van jehoren!

100%JUNIOR ACCOUNTMANAGER

M/V M/V

Je bent niet bang van een wit blad. Integen-deel: je kunt niet wachten om de briefing op eencreatieve manier in te vullen en tot in de punt-jes uit te werken. En hoe dichter de deadlinekomt, hoe sneller je brein werkt. Je bent masterin de grafische vormgeving, je kunt zelfstan-dig aan het werk en hebt commerciële feeling.Affiniteit met webdesign en onlinetoepassingenis nodig.

Doordewol

geverfdVerras ons met je motivatiebrief en cv.Mail ze naar [email protected]

www.filrouge.be09 242 94 80 • [email protected] 163 • blok c • 9051 Sint-Denijs-Westrem

HR Nl/Fr

Spreekt een brugfunctie tussen burger en overheid u aan?Voor een periode van zes jaar die eenmalig verlengd kanworden, zoekt het Vlaams Parlement een

Vlaamse ombudsman / ombudsvrouwUw functie: U neemt de klachten van de burger inzakede Vlaamse overheid ter harte. U werkt aan een vertrouwensband met zowel de burger als het bestuur en tracht na een zorgvuldig onderzoek op grond van objectieve normen de standpuntenvan beide partijen te verzoenen. U handelt proactief en vervult een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van het Vlaamse ombuds- en klachtenlandschap. Vanuit uw klantgerichte houding zet u zich in om de dienstverlening voortdurend te verbeteren. U volgt de ontwikkelingen binnenuw vakdomein en onderhoudt nauwe contacten met collega’svan (inter)nationale organisaties van ombudsdiensten. U leidt met enthousiasme een team van 14 medewerkers om de doelstellingen van de Vlaamse Ombudsdienst waar temaken. Verslag over uw activiteiten brengt u uit bij het Vlaams Parlement.

Uw profiel: U heeft een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minstens 5 jaar relevante beroepservaring, bijvoorkeur op juridisch, administratief of sociaal vlak. Delaatste 3 jaar heeft u geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaarmandaat bekleed. De relatie tussen burger en bestuur heeft geen geheimen voor u. U bent vertrouwd met de politiekeen administratieve structuren alsook met de werking van de Vlaamse en federale overheden. Verder bezit u sterke

communicatieve vaardigheden en een uitgesproken zinvoor diplomatie. Maturiteit, integriteit en onpartijdigheid kenmerken u. U stelt uw talenten graag ten dienste van anderen.Als ervaren peoplemanager weet u bovendien uw team aan testuren en te motiveren.

Ons aanbod: Als Vlaamse ombudsman/-vrouw speelt u eenunieke sleutelrol op het raakvlak van samenleving, bestuuren volksvertegenwoordiging. De mandaatfunctie laat u toe een eigen visie te ontwikkelen. Het startsalaris bedraagt 86.760 euro en wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakketvoordelen. U beschikt over een degelijke ondersteuning ineen knappe werkomgeving.

Voor meer informatie omtrent de opdracht, de profi elvereisten en de selectieprocedure verwijzen wij naar de website van het Vlaams Parlement: www.vlaamsparlement.be.

Interesse?Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv zo spoedig mogelijk naar Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: [email protected] t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 17 mei 2010. Motiveer uw kandidatuur passend en vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. Raadpleeg hiervoor het luik “inschrijving” in de tekst op de website. Een kopie van uw diploma ontvangen wij graag ten laatste bij de eerste proef die plaatsvindt op 25 mei; een tweede proef is gepland in de week van 31 mei.

De Vlaamse Ombudsdienst is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement en wordt geleid door de Vlaamse ombudsman/-vrouw. De Vlaamse ombudsman/-vrouw onderzoekt klachten over de handelingen en de werking van de Vlaamse overheid, treedtbemiddelend op en formuleert voorstellen en aanbevelingen. Daarnaast ziet de Vlaamse ombudsman/-vrouw ook toe op de naleving van de deontologische code door de Vlaamse volksvertegenwoordigers en neemt “klokkenluiders” inbescherming.

Page 41: Jobat 8 mei 2010

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGERS

Sector: West-België - Vlaanderen/Wallonië • Sector: Oost-België - Vlaanderen/Wallonië

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het uitbouwen en verstevigen van de marktpositie in de u toegewezen markt. Dit houdt o.m. in • fideliseren van de bestaande klantenrelaties • prospecteren van nieuwe

opportuniteiten op basis van een selectieve prospectendatabase • opzetten van marketingacties en opleiden

van verkopers bij de klanten • opmaken en opvolgen van offertevoorstellen • over al uw activiteiten rapporteert

u rechtstreeks aan het management.

Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door professionele successen • goede affiniteit met

de bouwsector • goede talenkennis N/F • uitstekend commercieel en extravert profiel • woonplaats centraal in

de sector en bereid tot sporadische overnachtingen • een grote gedrevenheid naar resultaat typeert u het meest.

Functievoordelen: Aan een uitstekend kandidaat biedt Group De Keyzer • een zeer competitief remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job • een ruime mate van werkautonomie en doorgroeikansen binnen een

expansief bedrijf • een sterke ondersteuning door het management bij al uw initiatieven.

Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan

het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een

persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel. 051 22 17 92

Fax 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] - www.antoonbulcke.be

Group De Keyzer (www.groupdekeyzer.be) is een

gerenommeerd fabrikant en verdeler

van een exclusief gamma keuken- en

badkamermeubilair (Alke) naar de vakhandel

in België, Nederland en Luxemburg.

Het succes van het familiebedrijf steunt

op een grote betrokkenheid en inzet van het management en alle medewerkers.

Innovativiteit, investeringsgerichtheid en

kwaliteit staan centraal in de aanpak.

Met het oog op het verder uitbouwen van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar twee uitstekende (m/v):

GROUPDE KEYZER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

nd

wer

vin

gs-

en

sel

ecti

ebu

reau

VG

. 60

/B -

Lid

van

Fed

erg

on

FIELD SALES MANAGERDuitsland, Oostenrijk, Scandinavië

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Pasfrost (www.pasfrost.be) is een internationaal

gerenommeerde speler op de markt van diepvries-

groenten. Een zeer modern productieapparaat,

enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn

belangrijke groeisuccesfactoren van het familiebedrijf.

Een zeer breed gamma van diepvriesgroenten met focus

op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt

internationaal verdeeld naar de grootdistributie,

de cateringsector en industriële klanten.

Met het oog op het verder uitbouwen

van de marktpositie zien we op korte termijn uit

naar een performant (m/v)

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de u toegewezen markten.

Dit houdt onder meer in • fideliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten• opzetten en opvolgen van marketingacties • capteren van nieuwe productopportuniteiten naar de markt toe• uitwerken, opvolgen en afsluiten van contracten • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aande verkoopdirecteur.

Functieprofiel: • een goede affiniteit met de landbouw en enkele jaren ervaring in de foodsector zijn zeer sterkepluspunten • opleidingsniveau master of gelijkwaardig door professionele successen • woonachtig in West- ofOost-Vlaanderen • uitgesproken extraverte en commerciële persoonlijkheid • bereidheid tot frequent buitenlandseverplaatsingen • uitstekende talenkennis Duits, Engels en Frans • u bent zeer transparant in de communicatie.

Functievoordelen: Voor een uitstekend kandidaat voorziet Pasfrost een aantrekkelijk remuneratiepakket

en alle nodige tools om te slagen in de job.

Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.

Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagdeprofiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

“Bij Intrum Justitia is mijn carrière pas écht begonnen.”

Intrum Justitia is Europees marktleider in Credit Management, debiteurenbeheer en minnelijke en gerechtelijke invorderingen. De groep heeft een omzet van 334 miljoen euro en telt meer dan 3400 medewerkers in 23 Europese markten. In België hebben wij een team van 120 medewerkers en kantoren in Gent, Brussel en Brugge. Om onze groei verder te bestendigen en onze ambitieuze doelstellingen te realiseren, zoeken wij voor ons hoofdkantoor te Gent een m/v:

SALES MANAGER (ref 2010/1034).

Je functie - Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het

jaarlijks sales plan.

- Je bent de manager van het sales team: je ondersteunt je team, met als doel

het vooropgestelde sales plan te realiseren en de competenties van je team

verder te ontwikkelen.

- Je beheert zelf een beperkte portefeuille van accounts en, indien nodig,

bezoek je accounts samen met je team.

- Je rapporteert aan de Commercial Director en werkt nauw samen met de

CRM Manager.

Competenties - Hands-on ondernemer/manager met bewezen commerciële successen.

- Ervaring in het aansturen van een commercieel team.

- Ervaring in het onderhandelen en communiceren met gesprekspartners op

verschillende niveaus in het Nederlands, Frans en Engels.

- Analytisch sterk en met cijfermatig inzicht.

- Een dynamische, pro-actieve aanpak en doorzettingsvermogen is een must.

SALES EXECUTIVE (ref 2010/1037)

Je functie - Je bent verantwoordelijk om binnen bepaalde sectoren de diensten van Intrum

Justitia aan te bieden en de gestelde objectieven in new business te behalen.

- Je stelt je accountplannen op en maakt zelf je prospectieafspraken. Ongeveer

80% van je tijd breng je in the fi eld door.

- Je zorgt voor een sterke en duurzame werkrelatie met je klanten.

- Je zorgt voor een accurate en onderbouwde rapportering van je sales activiteiten.

- Je bouwt een sterk intern netwerk op met als doel het maximaliseren van

resultaten en klanttevredenheid.

Competenties - Min. 5 jaar succesvolle commerciële ervaring.

- Ervaring met multi level selling in de financiële dienstensector is een must.

- Je kunt onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus in het

Nederlands, Frans en Engels.

- Dynamische en pro-actieve ingesteldheid

- Teamspeler

Christophe De BoeckCommercial Director

Wat mag je van Intrum Justitia verwachten

- Een uitdagende functie met directe impact op het bedrijfsresultaat

- Werken bij een bedrijf dat groeit en marktleider is in credit management services.

- Een teamgerichte, jonge en dynamische werkomgeving met korte

communicatielijnen.

- Een marktconform remuneratiepakket met een uitdagende variabele verloning,

extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?

Mail je cv en motivatie naar [email protected] met vermelding van de referentie

of bel naar 09/ 243 42 00

www.creditforyourcareer.be

Jobat 41

Page 42: Jobat 8 mei 2010

[ Zin om voor een dynamische ICT

dienstverlener te werken? ]Als Belgisch-Nederlandse onderneming met 210 medewerkers bouwt en implementeert AXI innovatieve

softwareoplossingen voor grote en middelgrote retailketens, overheidsorganisaties, zorginstellingen en

service organisaties. Onze IT services richten zich op de uitbouw en het beheer van flexibele IT omge-

vingen met een hoge beschikbaarheid.

AXI biedt je een aangename, informele en flexibele werkomgeving met de nodige ruimte voor persoon-

lijke ontwikkeling, eigen initiatief en inbreng. Binnen AXI zijn er - afhankelijk van je interesses - altijd

doorgroeimogelijkheden. Je mag rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen.

Maak je keuze:

System engineer UNIX

Implementatie consultants software

Ervaren Oracle programmeurs

Project manager software ontwikkeling

Service desk consultant software

Documentalist gebruikershandleidingen

Accounting assistant AXI

Interesse? Surf naar www.axi.be/jobs of mail je cv naar [email protected]

Ko

min

AX

I

.netwerkbeheerder

.interesse?Reageer dan meteen en zeker vóór 31 meiwant we willen deze nieuwe functie zo snel

mogelijk invullen. Bezorg je sollicitatiebrief en

cv aan: Hilde Sinnaeve, dienstverantwoordelijke

VDC. E-mail: [email protected]

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw,

Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent

Meer info: tel. 016 31 95 50Algemene info op:

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Functie: • Hoofdzaak: Ontwerp en onderhoud van TCP/IP netwerk. • Beheert de netwerkcompo-

nenten van 2 hoofd kantoren en 50 afdelingen. • Denkt mee en adviseert over de architectuur en

topologie van het serverpark. • Onderhoudt het monitoring systeem. • Heeft een nauwe samen-

werking met de systeem beheerder. • Neemt deel aan een 2de lijns-wacht dienst. • Rapporteert aan

dienstverantwoordelijke VDC.

Profiel: • Nodige kennis: Wan + Lan (Vlan, Lan-switching); Cisco (switching + routing); VPN (IPSEC,

PPTP, SSL); Firewalls (Juniper). • Pluspunten: Unix & Linux, OpenBSD; OpenSource; Monitoring &

alerting: Nagios; Beheer van een VMWare-omgeving; Beheer van een Blade-omgeving; Beveiliging

van een windows-omge ving via active directory, dns, dhcp, mail relays en proxy servers. • Com-

municeren en documenteren zijn je troeven als teamplayer. • Opleidingsniveau: minimaal Bachelor

informatica en minimaal 5 jaar ervaring als netwerkbeheerder. • Rijbewijs. • VDC situeert zich in

Herent en vanaf eind 2010 in Lubbeek.

Aanbod: • Contract onbepaalde duur. • Competitief salaris. • Extralegale voordelen zoals groeps-

verzekering, maaltijdcheques, gebruik van een poolwagen, bedrijfsgsm, internetverbinding.

Het Vlaams Dienstencentrum vzw is de informaticadienst van

het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw en het Wit-Gele Kruis

Limburg vzw. Het VDC breidt het team uit met een (m/v):

Page 43: Jobat 8 mei 2010

client satisfaff c

tion

De Oostenrijks – Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingenleveren 90 medewerkers de front end voor de Audi A3. Momenteel wordt ook de productie voorbereid voor het nieuwe model AudiA1. De productie van dit nieuwe model zal de komende jaren voor stijging en groei zorgen inzake omzet en personeelsbestand. Het bete-kent ook een uitbreiding van het bestaande productengamma van deurpanelen. Om de toekomstige groei te ondersteunen is de vestigingin Huizingen op zoek naar een m/v:

Wij bieden: • Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf, met een informele werksfeer. • De mogelijkheid om op het vlak van kwaliteit en logistiek jouw kennis opte bouwen binnen een professionele omgeving. • De kans om je talenkennis aan te scherpen. • Een degelijke verloning, inclusief verzekeringspakket en maaltijdcheques

na de proefperiode.

Indien deze functie je aanspreekt, reageer dan snel via www.anago.beVoor meer informatie kan je contact opnemen met Jef Maeseele op het nummer 0498/86.06.17

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het totale kwaliteitsbeleid, de klemtoon hiervoor ligt voornamelijk op het vrijgeven van de geproduceerde stukken. • Je staat in nauw contact met de klant, waarmee je samen instaat voor een optimale kwaliteit van de leveringen. Op termijn staat je afdeling ook in voor de audit van de leveranciers. • Je organiseertniet alleen de kwaliteitsaudits die door de klant of de groep worden geïnitieerd, maar staat ook in voor het op gang trekken van verbeteringsprojecten. • Je rapporteert aan de plant manager, en functioneel aan de quality manager op groepsniveau.

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. Vanuit deze deskfunctie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden. • Je staat in voor het voorraadbeheer, waarvan een efficiënte organisatie de basis vormt voor een solide productie, en de just in time levering. Een geautomatiseerd systeem ondersteunt je bij de monitoring van de stock. • Je staat borg voor de organisatie van de transporten van en naar het bedrijf,en dit op een efficiënte en budgetvriendelijke manier. • Je rapporteert rechtstreeks aan de logistieke manager.

Gevraagd: • Voor de quality manager is 5 jaar ervaring een minimum. Een ervaring in kwaliteit en/of automotive is daarbij een ontegensprekelijke plus. • Voor de logistieke functies is een hogere opleiding noodzakelijk. Je hebt bovendien een eerste werkervaring achter de rug. Logistieke ervaring of opleiding is noodzakelijk. • Talenkennis is van belang voor alle functies. Je moedertaal is bij voorkeur Nederlands, met een behoorlijke basiskennis van andere talen, Frans in de eerste plaats en Duits of Engels. • Je bent bereikbaar buiten de kantooruren indien leveringen dit vereisen.

Je functie: • Je bent een interne spilfiguur op het vlak van logistiek. Je controleert nieuw binnenkomende stukken en organiseert de sequentiële levering van de uitgaande stukken naar Audi. • Vanuit deze functie op de vloer heb je eveneens contact met de klant, en zorg je voor het up-to-date houden van het geautomatiseerd logistiek systeem. • Je rappor-teert rechtstreeks aan de logistieke manager. • Je werkt in een ploegenstelsel 6 - 14 / 14 - 22.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

VG.80

1/B

QUALITY MANAGER

2 LOGISTIEKE DISPONENTEN

2 LOGISTIEKE CONTROLLERS IN PRODUCTIE

ACV- Openbare Diensten

werft een

verantwoordelijke voor de boekhouding (M/V) aan

Je functie:Je bent verantwoordelijk voor:• De operationele leiding van de boekhouding;• Het opstellen en beheren van het budget en alle financiële en boek

houdkundige verrichtingen;• Het beheer van de personeelsgegevens, loonberekeningen, sociale

documenten en RSZ-aangiftes;• Het beheer van een gebouw, wagenpark en materialen;• De relaties met leveranciers en financiële instellingen;• Het beheer van aan ACV-Openbare Diensten gekoppelde aanverwante

entiteiten, zoals een vzw.

Je profiel:• Een zeer goede kennis van boekhouding, sociale wetgeving

en personeelsbeheer;• Kennis van de wetgeving vzw’s;• Praktijkervaring van meerdere jaren;• Je kan zelfstandig werken, kan leidinggeven aan een equipe, bent

contactvaardig en werkt met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;• Je hebt een goede kennis van beide landstalen.

Ons aanbod:• Eerlijke loons- en arbeidsvoorwaarden.• Een voltijds contract van onbepaalde duur.• Een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk.

Sollicitaties met CV en motivatiebrief kunnen a.s. worden bezorgd op volgend adres: ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L.

HAMELINCK,Voorzitter – Helihavenlaan 21 – 1000 Brussel of via e-mail: [email protected].

NV Aannemersbedrijf Woudenberg Brugge is met een omzet van circa € 6 miljoen een belangrijkbedrijf op het gebied van restauratie en renovatie van openbare en privé gebouwen. In deze heefthet bedrijf een zeer stevige reputatie opgebouwd (erkenning D24 klasse 7 - VCA** - ISO 9001).Het bedrijf staat voor een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening, een opdracht die hetbedrijf tenvolle invult samen met de 57 medewerkers.

Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en om mee vorm te geven aan deverdere groei met als einddoel de volledige leiding van het bedrijf, zijn wij op zoek naar eengedreven (m/v)

ResultAAtsgeBiedeN• Na een grondige opleiding wordt u medeverantwoordelijk voor de leiding en de opvol-ging van het dagdagelijks gebeuren.

• Enerzijds adviseert u mede het strategischbeleid en anderzijds draagt u zorg voor deoperationele invulling als praktische organi-sator voor de planning en de voorziening vanalle middelen.

• U wordt de drijvende kracht die de team-verantwoordelijken dagelijks coacht, de on-deraannemers en leveranciers opvolgt en dedagdagelijkse problemen oplost.

• U rapporteert in zeer nauw dagelijks contactaan de directie.

uW PRofiel• U bezit het diploma van Burgerlijk of Industri-eel Ingenieur Bouwkunde en u kuntminimum5 à 10 jaar relevante ervaring in de bouwsec-tor, bij voorkeur in een leidinggevende / ope-rationele functie voorleggen.

• U koppelt commercieel inzicht aan praktischeuitvoering.

• U bent, samen met de projectleiders, de ver-tegenwoordiger van het bedrijf op de verga-deringen met de opdrachtgevers.

• U werkt proactief en u bent een uitstekendeplanner en organisator

• U getuigt van een vlot interpersoonlijk enbeheersmatig gedrag.

• U heeft motiverende leiderschapskwalitei-ten: delegeren, richting geven en ontwikke-len van medewerkers.

• U woont bij voorkeur in de (directe) omge-ving van Brugge.

oNs AANBod• Een operationele functie met zeer ruimebevoegdheden en ontplooiingskansen.

• Bij gunstige ontwikkeling, een verzekerdedoorgroei na 3 à 5 jaar naar het directieni-veau, met als einddoel de volledige leidingvan het bedrijf.

• Een competitief beloningsbeleid, zowel in deprimaire als in de secundaire (extralegale)voorwaarden.

BelANgstelliNgStuur uw cv en

sollicitatiebrief naar hetpersoneelsadviesbureau:

FREBAMA bvba,Damse Vaart Zuid 98,8310 Sint-Kruis, t.a.v.de heer Fr. Verbeke,

zaakvoerder(VG.WS452-VG.237/B)

Mailen kan ook:[email protected]

BEDRIJFSLEIDERir., ing. of gelijkw.

www.woudenberg.be

Jobat 43

Page 44: Jobat 8 mei 2010

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

indexA D M I N I S T R A T I E

Adjunct-CoördinatorProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Administratief Coördinator Interne Za-kenGemeente Rotselaar 23

Administratief MedewerkerGemeente Rotselaar 23

BediendeMaquet Belgium 35

BibliotheekassistentGemeente Berlare 29

Dienstleider BibliotheekGemeente Rotselaar 23

DirectiesecretaresseCartamundi 33

DossierbehandelaarProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

KantoorverantwoordelijkenAGO 32

Management AssistantD.A.S. 22

Management AssistentAGO 32

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieverantwoordelijkeFEBE via Search & Selection Brussel 29

Documentalist GebruikershandleidingenAXI 42

InformatieambtenaarGemeente Rotselaar 23

Patent Liaison & Information SpecialistAgfa-Gevaert 16

C R E A T I E F

Graphic DesignerFIL ROUGE 40

PrepressmedewerkerCartamundi 33

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurKarel De Grote Hogeschool 23

BedrijfsleiderWoudenberg 43

DirecteurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

DirecteurGemeente Sint-Genesius-Rode 37

Directeur Marketing & CommunicatieSBB Accountants & Adviseurs via Acerta Consult

39

Financieel DirecteurVan huele gebr. 42

Stafmedewerker DirectieKLINIEK SINT-JAN 36

E N G I N E E R I N G

Assistent-ProjectleiderIemants 21

ConsultantEUROGROUP CONSULTING 14

Ingenieur Machine-InstallatiesGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 25

Junior R&D Engineers

LOCINOX via Verdonck Personeelsmanagement19

Manager OntwerpafdelingIemants nv via Goelen Personeels Advies 21

Mechanical Project/Design EngineerCochlear 18

Project EngineerCAPPELLE PIGMENTS via Verdonck Personeels-management 17

Project EngineerStagobel Electro 45

Project Management OfficersAccenture 48

Projectingenieur GROEP INFRABO 16

Projectingenieur Prefabricatie-OntwerpGABECON via Verdonck Personeelsmanagement

17

ProjectleiderGABECON via Verdonck Personeelsmanagement

17

Quality ManagerMagna via Anago 43

Ruimtelijk Planner StedenbouwkundigOntwerperIGEMO 37

Sales Engineer Sales Engineer Staalprojec-tenIemants 21

Senior Process EngineerCAPPELLE PIGMENTS via Verdonck Personeels-management 17

Senior ProjectleiderIemants 21

StabiliteitsingenieurDe Groot Funderingstechnieken 22

Start-Up EngineerUnilin 47

F I N A N C I E E L

Accounting Assistant AxiAXI 42

BedrijfsboekhouderGroup Galloo Recycling via Verdonck Personeels-management 25

Financieel BeheerderGemeente Knokke-Heist 22

Financieel BeheerderStad Lier 36

Internal AuditorAgfa-Gevaert 16

Medewerker Dienst Boekhouding & Fi-nancienDE MANDEL 30

Schadebeheerder AutoD.A.S. 22

Stafmedewerker BudgetbeheerKLINIEK SINT-JAN 36

Stafmedewerker FinanciënAZ Alma 34

Verantwoordelijke Voor De BoekhoudingACV- Openbare Diensten 43

G E Z O N D H E I D

Adjunct Medisch DirecteurKLINIEK SINT-JAN 36

AdviseurProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Bachelor OrthopedagogieO.A.C. Broeder Ebergiste 45

Begeleider ActiviteitencentrumDe Lork 35

Health, Safety & Environment ManagerUnilin 47

Hoofdverpleegkundige GeriatrieAZ Alma 34

Hoofdverpleegkundige Intensieve ZorgenAZ Alma 34

Hoofdverpleegkundige/TeamcoachVives 32

Industry Consultants For Chemicals, Utili-ties, Financial Services & Insurance, Auto-motive, Retail, Pharma, Telco & Media,Hospitals And Public ServicesAccenture 48

KinesistVives 32

Medisch DirecteurKLINIEK SINT-JAN 36

Onderluitenantgeneesheer VrijwilligerStad Aarschot 33

Psychiatrisch Verpleegkundige O.A.C. Broeder Ebergiste 45

VerpleegkundigeVives 32

VerpleegkundigeO.A.C. Broeder Ebergiste 45

VerpleegkundigenAZ Alma 34

WoonbegeleiderDe Lork 35

ZiekenhuisapothekerAZ Alma 34

ZorggroepmanagerAZ Alma 34

H O R E C A

Kelner Of SommelierCOMILFO 45

H R

Assistent Human ResourcesKLINIEK SINT-JAN 36

Business Analist Payroll BeheerSociaal Bureau via Admb Select 19

ConsulentenAGO 32

ConsultantsSodeva Consulting 27

Consultants For Supply Chain Manage-ment, Process & Innovation, Performance,Hr & Organisation, Finance & Perfor-mance Management, Strategy, CustomerRelationship ManagementAccenture 48

Human Resource Business PartnerUnilin 47

Human Resource MedewerkerPASS via Interpass 22

Jurist-Onderzoeker HrmProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

LoonbeheerderAgfa-Gevaert 16

Senior Consultant HrmProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

StafmedewerkerOCMW Leuven 31

Talent SpecialistUnilin 47

I C T

Administrative Profiles With Sap User Ex-perienceAccenture 48

Business Intelligence ArchitectAgfa-Gevaert 16

Consultants And Managers In Sap, Entre-prise Achitecture, Security Technology,Oracle, Business IntelligenceAccenture 48

Data Center Technology & OperationsEngineersAccenture 48

Dsp EngineerCochlear 18

Implementatie Consultants SoftwareAXI 42

Informaticus - NetwerkbeheerderKLINIEK SINT-JAN 36

It Support SpecialistCartamundi 33

Java DeveloperAccenture 48

NetwerkbeheerderWIT-GELE KRUIS 42

Oracle ProgrammeursAXI 42

ProcesanalistenColruyt 14

Project Manager Software OntwikkelingAXI 42

Sap Analyst FinanceAgfa-Gevaert 16

Senior Software DeveloperCochlear 18

Senior System EngineerCochlear 18

Service Desk Consultant SoftwareAXI 42

Software EngineerCochlear 18

System Engineer UnixAXI 42

WebmasterUnilin 47

J U R I D I S C H

Contract Management SpecialistAccenture 48

Juridisch AdviseurKarel De Grote Hogeschool 46

JuristProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

JuristGemeente Rotselaar 23

Jurist / SubsidioloogIGEMO 37

JuristenD.A.S. 22

Legal CounselAccenture 48

Vlaamse Ombudsman/OmbudsvrouwVlaams Parlement via Berenschot Belgium 40

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: [email protected]@jobat.be

CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Katrien StragierFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersVormgeving: Raf PietercilSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager: Kim VergaelenKey account: Lindsay Slabbinck, Johan Moors, Sandrina EgerickxAccount Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Annemie Van der Gucht,Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Page 45: Jobat 8 mei 2010

Bauerfeind. Motion is life!Achter deze filosofie schuilt Bauerfeind Benelux B.V. te Haarlem, onderdeel van Bauerfeind AG (1929). Zij heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkelingen verkoop van medische hulpmiddelen, zoals knie-, enkel-, arm- en rugbandages (afdeling Orthopedie) en compressietherapie (afdeling Flebologie). Deze producten worden gebruikt ter genezing en voorkomingvan klachten aan het bewegingsapparaat en het vaatstelsel.

Een unieke uitdagingNa een praktische inwerkperiode waarin u kennis

maakt met de organisatie en producten van

Bauerfeind, wordt u volledig commercieel verant-

woordelijk voor uw rayon. Op professionele wijze

geeft u advies aan onder andere medisch speciaal-

zaken, bandagisten en specialisten in het ziekenhuis

over de producten en toepassingsmogelijkheden.

Relatiebeheer staat daarbij op de eerste plaats!

Daarnaast weet u commerciële kansen bij prospects

op het gebied van Flebologie effectief te benutten.

U houdt de markt dan ook scherp in de gaten en

speelt alert in op nieuwe ontwikkelingen. Tijdens

beurzen en congressen treedt u op als vertegen-

woordiger van Bauerfeind en u organiseert ook zelf

bijeenkomsten en presentaties voor uw relaties.

U werkt zelfstandig vanuit huis en rapporteert aan

de Commercieel Manager.

Bauerfeind Benelux B.V. t.a.v. mevrouw B. de VosWaarderveldweg 1, 2031 BK HaarlemE-mail: [email protected] meer informatie kunt u contact opnemen met Dhr. D. van Eeckhout, Commercieel Manager, Tel. +31 (0)23 531 94 27

www.bauerfeind.nl

Product Specialist Flebologie m/v

doortastend › overtuigend › commercieel

De gesprekspartners van Bauerfeind zijn o.a. medisch speciaalzaken, huisartsen, specialisten en na- en bijscholingscommissies. Mede door de innovatieve producten hebben de 38 deskundige medewerkers van Bauerfeind een belangrijke positie in de markt veroverd.

Om dit succes verder uit te bouwen zijn wij voor de afdeling Vlaanderen op zoek naar kandidaten voor de functie van:

Bent u de kandidaat die we zoeken?Dan zijn termen als ondernemend en zelfstandig

zeker op u van toepassing. Daarnaast bent u een

initiatiefrijke persoonlijkheid, die zijn verantwoor-

delijkheden kent en zeker ook neemt! Uiteraard

beschikt u over de vaardigheden om op uiteen-

lopende niveaus te communiceren en u gebruikt

zowel uw diplomatie als uw creativiteit om uw

doelen te bereiken.

U bent een doorzetter! De ideale kandidaat heeft

een leeftijd tussen de 25 en 35 jaar en woont bij

voorkeur in Antwerpen / Vlaams-Brabant.

Daarnaast beschikt u over minimaal een A1 werk- en

denkniveau. Daarnaast is affiniteit met de medische

wereld een pré. Als Product Specialist Flebologie

werkt u graag met vernieuwende producten, waarbij

actief relatiemanagement voor u de grootste

uitdaging is.

Geïnteresseerd?En bent u op zoek naar een

afwisselende fulltime baan in een

professionele, innovatieve

organisatie? Met een prima salaris en

goede secundaire arbeidsvoor-

waarden? Stuur of mail binnen 14

dagen uw brief met CV naar:

Kijk ook op www.ebergiste.be en www.fracarita.org

Interesse? Solliciteer voor 31 mei 2010 naar O.C. Broeder Ebergiste, Leenstraat 31-35, 9890 Vurste. Tel.: 09 389 04 11. Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Tine De vlieger, agogisch directeur.

Broeders

vanLiefde

Broeders

vanLiefde

O.A.C. Broeder Ebergiste

Het ortho-agogisch centrum Broeder Ebergiste is een voorziening vande Broeders van Liefde, die ongeveer 300 volwassenen met een mentalehandicap begeleidt op 11 vestigingsplaatsen in de regio Gent - Gavere -Deinze. Momenteel zoeken wij een (m/v):

Psychiatrisch verpleegkundige of bachelor in de orthopedagogie voltijds

Tewerkstelling in een setting voor lang- en kortverblijf. • Kort: observatie,diagnose, behandeling en nazorg. • Lang: intensieve woondondersteuning.• Doelgroep: volwassenen met een verstandelijke beperking en bijkomendepsychiatrische en/of gedragsproblemen.

Voor ons tehuis voor niet-werkenden zoeken wij een (m/v):

Verpleegkundige halftijds

Tewerkstelling in de medische dienst ter ondersteuning van woongroepenDoelgroep: volwassenen met een verstandelijke beperking

Indiensttreding: 1 september 2010Tewerkstellingsplaats: campus Borgwal VursteContractduur: onbepaalde duur

VG

. 549

/B

Al bijna 50 jaar eenspecialist in Truck- enTrailer onderdelen.4 Filialen in België, 1 inNederland, hoofdzetel encentraal magazijn te Gent.Ca. 67 personeelsleden.

Dochter van SAG (SwissAutomotive Group), 5eEuropese speler in deautomotive onderdelenbranche.

Wij zijn momenteel opzoek naar een:

Aankoper (m/v)

Transparent Recruitmentwww.profilegroup.com Sales & Marketing

De functie:■ Verantwoordelijk voor de aankoop: bestellingen, voorraadbeheer,onderhandelingen met leveranciers ■ De link tussen aankoop- en verkoopafdelingvia analyses van productgroepen, opvolging marktevoluties, ...

Het profi el: ■ Ervaring in aankoop in een technische omgeving ■ Ervaring met onderhandelen■ Kennis van truck- en traileronderdelen is een enorme troef ■ Affi niteit met techniek, door opleiding of ervaring ■ Tweetalig Nederlands/Frans + Engels

Aanbod:■ Een boeiende functie met groeimogelijkheden in een bloeiende KMO

behorend tot een solide internationale groep ■ Een salarispakket in overeenstemming met verantwoordelijkheden en ervaring ■ Interne opleiding ■ Doorgroeimogelijkheden

Interesse? Om te solliciteren, ga naar:

http://jobs.profi legroup.comen gebruik de referentie JA6703 Vragen: bel Hans Verheij: 02/738 02 68

Stagobel Electro, gevestigd in Deinze, is reeds meer dan 30 jaar gespecialiseerd in kabelkanalisaties voor industrie enkantoren. Stagobel Electro is bovendien exclusief verdeler van schakelmateriaal,industrieel CEE-contactmateriaal,systemen voor gebouwenbeheer,domotica en beveiliging tegen bliksem en overspanningen. Om deverdere groei van de ondernemingte bestendigen, zijn wij op zoek naar een m/v.

PROJECT ENGINEERVOOR KABELKANALISATIESRegio : West- en Oost-Vlaanderen + Vlaams Brabant

Functie: � U bent verantwoordelijk voor het detecteren en opvolgen van projecten voor kabelkanalisaties bij de elektro-installateurs, industrie en studiebureaus. U begeleidt hen door technische ondersteuning en advies te geven en u voert de prijsonderhande-

ling. � U communiceert vlot met de productmanager die u mee begeleidt bij de uitwerking van de projecten en die samen met u opportu-niteiten in de markt detecteert en bewerkt. � Een commerciële binnendienst staat te uwer beschikking voor het uitschrijven van offertes, de

opvolging ervan en als technische specialist ter ondersteuning in het verkoopproces.

Profi el: � U heeft een aantal jaren ervaring, bij voorkeur in de verkoop van technische systemen.� U bent commercieel gedreven en in staat om zelfstandig uw werk uit te voeren. U bepaalt zelf uw agenda en geeft input naar de commerciële binnendienst met betrekking tot opportuniteiten

in de markt.� U bent een verkoper “pur sang” met een gedreven mentaliteit die vertrouwen kan winnen bij een klant en die beschikt over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin. Daarnaast slaagt u er in om op een succesvolle wijze onderhandelingen af te ronden door een win-win na te

streven.

Aanbod: � Wij bieden u een verantwoordelijke functie in een jonge en innovatieve werkomgeving, waarin initiatiefname en ondernemerschap centraal staan.� Uw salaris is in overeenstemming met uw achtergrond en ervaring. Een firmawagen en groepsverzekering behoren tot het pakket.

Voor meer info kan u terecht op onze website: www.stagobel.beSchrijf of stuur een mail naar Stagobel bvba, t.a.v. Christian Decoene,

Karrewegstraat 50, 9800 Deinze. E-mail: [email protected]

1 projectmedewerkerSociaal Buitenwonen (m/v)

Onmiddellijke indiensttredingDeeltijds contract van onbepaalde duur (80%)

Werkplek in Leuven

Sollicitatie vóór 19/5/2010t.a.v. Dirk Masquillier

Sollicitatie en informatie:Eenmeilaan 2, 3010 Kessel-Lo, 016 44 15 90

[email protected] - www.risovlb.be

Riso Vlaams-Brabant vzwRegionaal Instituut voor Samenlevingsopbouw werft aan:

COMILFOAlbert I Laan 141 8620 Nieuwpoort

Stijlvol restaurantmet vinotheek

Voor onmiddellijke indiensttreding:

kelner of sommeliercontract (voltijds) van onbepaalde

duur - goede verloning

cv mailen naar:[email protected]

Page 46: Jobat 8 mei 2010

start met voorsprongKarel de Grote-Hogeschool

www.kdg.bew.kdg.be

De Karel de Grote-Hogeschool is met meerdan 9.500 studenten en 1.000 werknemerséén van de grootste hogescholenin Vlaanderen. Als dynamischehogeschool spelen wevoortdurend in op de snelleveranderingen in het hogeronderwijs en het werkveld.Onze organisatiecultuur is er éénwaarin in vertrouwen samenwerken,resultaten bereiken, klantgerichtheid enflexibiliteit centraal staan.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

OPLEIDINGSHOOFD VOOR BASISOPLEIDING ‘PROFESSIONELE BACHELOR SOCIAAL WERK’

• Je ontwikkelt een breed gedragen visie voor de opleiding Sociaal Werk, die je vertaalt in een curriculum voor de opleiding.• Je coördineert de vlotte werking van je opleiding. • Je bent een enthousiaste peoplemanager die teamwork en kennisdeling faciliteert en stimuleert.

JURIDISCH ADVISEUR (60%) • Je bent gebeten door wetgeving en rechtspraak. Als echte all-rounder zet je je KdG-breed in ter ondersteuning van juridische dossiers.

• Je slaagt er in complexe juridische problemen te ‘vertalen’ voor niet-juristen zonder aan juridische precisie in te boeten. • Ervaring in onderwijsrecht is zeker een troef!

1 OPLEIDINGSCOÖRDINATOR VOOR MAATSCHAPPELIJK WERK EN 1 VOOR PRAKTIJK/STAGE IN SOCIAAL WERK• Je werkt actief mee aan het beleid van de opleiding Sociaal Werk. • Je bent een enthousiaste peoplemanager, die een team van docenten maatschappelijk werk motiveert in hun dagelijkse werkzaamheden en verder professioneel laat groeien.• Als opleidingscoördinator voor praktijk/stage geef je bovendien conceptueel vorm aan het stage- en scriptiebeleid en coördineer je de implementatie ervan. • Lesgeven is een passie.

Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

Wij zoeken m/v

L O G I S T I E K

AankoperRemco via The Profile Group 45

Aankoper-PurchaserLotus Bakeries via Hudson Belgium 26

CoördinatorGTB 14

DouanedeclarantAGO 32

ExpediteurAGO 32

Logistieke Controllers In ProductieMagna via Anago 43

Logistieke DisponentenMagna via Anago 43

Purchase AdministratorsAccenture 48

Warehouse OperatorsAccenture 48

M A R K E T I N G

Product ManagerUnilin 47

Verantwoordelijke Marketing & Commu-nicatieFederatie Socialistische Mutualiteiten Van Brabant

33

O N D E R W I J S

DoctorassistentUniversiteit Antwerpen 28

MandaatassistentUniversiteit Antwerpen 28

Opleidingscoördinator MaatschappelijkWerkKarel De Grote Hogeschool 46

Opleidingscoördinator Praktijk/Stage InSociaal WerkKarel De Grote Hogeschool 46

Opleidingshoofd Basisopleiding Professio-nele Bachelor Sociaal WerkKarel De Grote Hogeschool 46

PraktijkassistentUniversiteit Antwerpen 28

TeamverantwoordelijkeProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Zelfstandig Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 28

O V E R H E I D

DiensthoofdStad Vilvoorde 32

Diensthoofd Ruimtelijke PlanningGemeente Rotselaar 23

Hoofd Interne Zaken Gemeente Rotselaar 23

JeugdconsulentGemeente Rotselaar 23

ProjectmedewerkerRiso Vlaams-Brabant 45

SchoolopbouwwerkerStad Vilvoorde 32

Verantwoordelijke Bemiddeling & Kwali-teit Van DienstenFederatie Socialistische Mutualiteiten Van Brabant

33

R & D

Materials ChemistAgfa-Gevaert 16

Medewerker R&DMulder natural foods 35

Product DesignerUnilin 47

T E C H N I E K

AssistentwerfleiderGABECON via Verdonck Personeelsmanagement

17

Controleur Van WerkenProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

DeskundigeProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige ToegankelijkheidProvincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

PreventieadviseurMulder natural foods 35

PreventieadviseurIGEMO 37

Project- & WerfleiderIGEMO 37

Project ElektrotechniekerCartamundi 33

TechnicusGemeente Berlare 29

Verantwoordelijke Afdeling SchoonmaakKLINIEK SINT-JAN 36

WerfleiderGABECON via Verdonck Personeelsmanagement

17

WerfleiderVAN BRAECKEL 33

WerkvereenvoudigersColruyt 14

V E R K O O P

Account ManagerConsellt 24

Account ManagersC&C Computers and Communications via AndressConsulting & Partners 38

AccountmanagerLithos 21

Assistent Van Het Sales ManagementThe European Van Company via Verheyde C &Partners 36

Business Development ManagerUnilin 47

Commercieel InterieuradviseurDECOSPAN GROUP via Verdonck Personeelsma-nagement 25

Commercieel ManagerIemants 21

Commercieel ManagerBoudewijn Seapark 29

Commercieel VerantwoordelijkenLPG 37

Commercieel VertegenwoordigersGroup De Keyzer via Antoon Bulcke - IntegraleVerkoopzorg 41

Customer Service MedewerkerAGO 32

Diensthoofd Verhuring, Verkoop En Kre-dietverleningDE MANDEL 30

Field Sales ManagerPasfrost via Antoon Bulcke - Integrale Verkoop-zorg 41

FranchisenemersIxina 31

Junior Account ManagerFIL ROUGE 40

Key Account ManagerDANIS via Derveaux Select 27

Key Account ManagerCartamundi 33

Key Account ManagerUnilin 47

Medewerker Commerciële BinnendienstWavin 19

Medewerker Sales/CallcenterBRUSSELS PROJECTS 28

Product Specialist FlebologieBAUERFEIND 45

Sales AssistantCulinor via Derveaux Select 27

Sales ExecutiveIntrum Justitia 41

Sales ManagerVAN DER VELDEN BETON via Goelen PersoneelsAdvies 29

Sales ManagerIntrum Justitia 41

Sales ManagerUnilin 47

Sales RepresentativeDECOSPAN GROUP via Verdonck Personeelsma-nagement 25

Sales RepresentativeBruhn Spedition via De Putter & Co 39

Sales RepresentativeUnilin 47

SalesmedewerkerHealthCity International 36

TopverkoperBRUSSELS PROJECTS 28

VerkopersBristol Home 38

Het water daagt je uit !

EXPERTS IN WATERBEHEER

Medewerker Commerciële Binnendienst

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.971 jobs.

Page 47: Jobat 8 mei 2010

Imagine you make the difference

Powered by people & technology

Divisie Flooring (laminaatvloeren en samengesteld parket)

Product DesignerAls Product Designer ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en ontwerpen van een sterke

laminaatcollectie. • Je komt terecht in een innovatieve design omgeving waarbij je van A tot Z het

esthetische aspect van onze vloeren bepaalt. • Je zorgt voor het volledige decorontwerp gaande

van kleurenseparaties, lay-out en kleurmatching. Je zorgt tevens voor een perfecte synergie tussen

het decorontwerp en de oppervlaktestructuren.

Product Manager Central & Eastern EuropeAls Product Manager ondersteun je het marketing team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren,

uitvoeren en beoordelen van marketingacties van het merk Quick-Step. • Je stelt een marketing jaarplan

op en analyseert marktevoluties. • Je coördineert en initieert publicitaire en commerciële acties.

WebmasterJe houdt onze website up-to-date, zorgt voor een online jaarplan en de uitvoering ervan. • Het

beheren en gebruiken van online communicatiemiddelen behoort eveneens tot je takenpakket.

• Je zorgt voor de technische realisatie en opvolging van nieuwe online projecten en voor de

aanpassingen aan de bestaande websites.

Sales Representative (Vlaams-Brabant/Limburg/Brussel)Je staat in voor de verkoop van de Unilin Flooring producten binnen de regio’s Limburg, Vlaams-

Brabant (80%) en Brussel (20%). • Samen met de Sales Manager Belux vertaal je de commerciële

strategie naar een concreet actieplan en verkoopsobjectieven. Je bouwt de bestaande commerciële

contacten uit. • Je verzorgt tevens support aan de klanten.

International Start-up EngineerNa een uitgebreide opleiding op onze productiesite in België, word je verantwoordelijk voor het

opstarten van nieuwe productiefaciliteiten voor laminaatvloeren in het buitenland. • In eerste instantie

maak je deel uit van het project team in Wielsbeke en assisteer je bij het opstarten van projecten.

Door analyse van ons compleet productieproces bouw je kennis op over rendementsparameters en

leer je omgaan met onregelmatigheden, kwaliteits- en rendementsverlies, … Na deze inloopperiode

ondersteun je internationale projecten en activiteiten in het buitenland.

International HR Business PartnerJe geeft advies aan het management om de performance van het bedrijf en haar medewerkers

voortdurend te verhogen. Je weet de organisatie te challengen dankzij een diepgaand business

inzicht. • Je ondersteunt het dagelijkse operationeel management en verzekert dat de beste

resultaten worden behaald in de verschillende HR-domeinen. • Je coördineert projecten voor de

divisie en dit zowel in België als in onze buitenlandse vestigingen.

Divisie Systems (daksystemen en isolatieplaten)

Health, Safety & Environment ManagerDe verdere ontwikkeling, implementatie en controle van een consistent veiligheids-, gezondheids-

en milieubeleid is jouw prioriteit. • Je zorgt voor het opstellen en opvolgen van procedures en

richtlijnen in overeenstemming met de wetgeving. Je verricht onderzoek naar de verbetering van het

welzijn van de werknemers. • Je neemt deel aan de wettelijke comités. Je start nieuwe programma’s

en projecten op en streeft naar preventieve verbeteringsacties.

Key Account ManagerIn de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de Unilin Systems applicaties in

de markt van de asfaltaannemers platte daken. Het onderhouden van bestaande klanten en het

prospecteren naar nieuwe klanten zijn hierbij evident. • In de tweede plaats neem je een business

development rol op naar nieuwe markten (industriebouw en landbouw). • Tot slot werk je actief mee

aan zowel marketingcommunicatie als marketingacties.

Divisie Decor (gemelamineerde platen)

Business Development ManagerAls Business Development Manager ben jij dé meerwaarde voor de commerciële uitbouw van Unilin

projecten bij DIY ketens. Je diept het contact met DIY ketens en ‘doe-het-zelf’ retailers uit en bouwt

een vertrouwensrelatie op met de commerciële beslissers bij potentiële klanten. • Je benut optimaal je

creativiteit en gaat samen met de klant op zoek hoe Unilin het verschil kan maken. • Een belangrijk

deel van je tijd gaat uit naar het Product Management waarbij je de ideeën en concepten samen met

de klant realiseert.

Divisie Boards (MDF, HDF en spaanplaten)

Sales Manager BelgiëNa een introductieperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van MDF- en spaanplaten in

de Belgische markt. De klanten zijn onder meer meubelfabrikanten, houthandels, doe-het-zelfzaken,

bouwfirma’s, aankoopgroeperingen. • Door verdere structurering en uitdieping van de markt slaag

je erin om het aanwezige potentieel om te zetten in reële business kansen voor het bedrijf. • Binnen

het afgesproken kader ben je diegene die de onderhandelingen voert, dit op alle niveaus van onze

klantenorganisaties. • Naast je commerciële rol, coach je een commercieel team van 2 personen.

Corporate HR

Talent SpecialistJe helpt het management proactief kritisch stilstaan bij hun teaminvulling, begeleidt hen bij het expliciet

maken van personeelsnoden en alligneert rekruteringsbehoeften op de bedrijfsstrategie. • Je selecteert

bedienden en kaderfuncties doorheen de internationale organisatie. Daarnaast help je mee met

het uitwerken en implementeren van talent management processen op maat van de noden van de

organisatie. • Je werkt structureel mee aan het bepalen van een gedragen opleidingsbeleid en aan

het uitbouwen van het Talent Management (successie, young potential management, management &

leadership development, etc).

Meer informatie over bovenstaande vacatures vind je op www.unilin.comSolliciteren kan online. Voor inlichtingen, contacteer Nick Leenaert , Talent Manager, op 056 67 52 11.

Unilin, bij het grote publiek vooral bekend dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700

mensen tewerk in 18 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft een omzet

van 1 miljard euro en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk.

Unilin produceert naast laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde platen,

MDF & spaanplaten en daksystemen en isolatieplaten.

Als werkgever onderscheidt Unilin zich als een gedreven innovatief groeibedrijf, waar echte

entrepreneurs op elk niveau de basis vormen van haar succes. Investeringen in mensen en

technologie kenmerken de Unilin-bedrijfscultuur. De headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke

bij Waregem, vlakbij de E17 en hierdoor vlot bereikbaar.

Om onze groei te ondersteunen, zoeken wij collega’s.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeibedrijf, internationaal actief en financieel gezond. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Je werkt in een team dat professionaliteit en ‘entrepreneurship’ hoog in het vaandel draagt. Wij voorzien de nodige opleidingen, zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak.

Voor alle divisies zoeken we eveneens heel wat starters die de kans krijgen mee te groeien met de onderneming. We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen

die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij Unilin steeds plaats. We hebben uitdagingen voor young graduates (bachelors & masters die net starten of een eerste werkervaring achter

de rug hebben) en dit binnen diverse domeinen: sales & marketing, production & engineering, supply chain management & purchase, R&D, IT & fi nance.Eerst doorloop je een introductietraject, waarbij je ervaring en vaardigheden opdoet. Daarna zoeken we samen de meest gepaste functie afgestemd op jouw ambitie en in lijn met de noden van het bedrijf.

Je krijgt de mogelijkheid te leren on-the-job, maar daarnaast ook om van ons uitgebreid opleidingsaanbod te genieten. Dit alles met ondersteuning van meer ervaren collega’s.

Page 48: Jobat 8 mei 2010

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and

Master)

Corporate functions• Legal counsel• Contract management specialist

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP

user experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: