Thuiswerken

We willenwel, maarmogen niet

Thuiswerkster An‘Ik win 3 uur per dag’

s+ 7.327 jobs op jobat.be

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

BILL QUIRKE‘Bazen charismatisch? De meesten zijn introvert’blz. 6

SCIENCE@WORKZou u nog werkenals u de lotto won?blz. 10

SAM DE BRUYN‘Gewoon doen, is niet gemakkelijk’blz. 9

zaterdag 30, zondag 31 oktober en maandag 1 november 2010

‘De loonkloof tussen mannen en vrouwen

moet tegen 2016 dalen van 11 naar 5 procent’

Els Van Hoof, voorzitster van Vrouw &

Maatschappij (CD&V) roept de sociale

partners op om maatregelen zoals

genderquota voor raden van bestuur op te

nemen in het komende loonakkoord.

QUOTE

Waar was u vorige donderdag? Geen paniek, dit isniet de volgende vraag in het zoveelste spraakma-kende assissenproces dit najaar, wel een kleinecontrole om te weten of u er bij was, bij de eersteNationale Thuiswerkdag. Neen? Troost u. Demeeste werkende Belgen zaten donderdag, netals u, daar waar ze volgens heel wat thuiswerk-enquêtes vooral niet wilden zijn: op het werk.De vraag is groter dan het aanbod. Met die eco-nomische wijsheid valt de stand van zaken metbetrekking tot thuiswerk nog het best te beschrij-ven. Zestig tot zeventig procent van de werkne-mers is vragende partij. Slechtst een kwart van debedrijven staat het toe. Werknemers willen duswel - graag zelfs - maarmogen niet. Sommigewerkgevers verpakkendie weigering diploma-tisch als ‘praktisch on-haalbaar’, anderen doenminder moeite en zeg-gen gewoon ‘neen’.Ze doen maar. Het isslechts een kwestie vantijd voor ze wel ‘ja’ zul-len moeten zeggen. Er isgeen grote trendwat-cher nodig om te voor-spellen dat thuiswerkenéén van dé trends vande toekomst wordt.Tenzij werkgevers zichecht gelukkiger voelenmet personeel dat da-gelijks te laat en opge-naaid de werkvloer opdraaft na de zoveelste strijdtegen de zoveelste file te hebben verloren. Tegen-woordig hoef je zelfs niet zo ver van je werk meerte wonen om (te) lang onderweg te zijn.De tijd die bedrijven nog rest voor thuiswerk eenevidentie wordt, besteden ze dus maar beter aanhet ontwikkelen van systemen om dat zo efficiëntmogelijk te laten verlopen dan aan het ontwikke-len van een onbedwingbare achterdocht jegensdie thuiswerkers.Dat thuiswerk moeilijker te controleren is, datklopt. Maar dat geldt enkel maar voor wat eenthuiswerker pakweg om 11 uur ’s ochtends echtaan het doen is, niet voor wat hij of zij na een weekgepresteerd heeft. Voor een beetje baas, die vol-doende voeling heeft met de jobinhoud van zijnmedewerkers, mag het geen probleem zijn hendaarop te beoordelen. En laten we eerlijk zijn, datis toch waar het om draait.

EINDELIJKTHUIS

De tijd die

bedrijven nog

rest voor

thuiswerk

evident is,

besteden ze

maar beter aan

efficiënte

oplossingen

dan aan

onbedwingbare

achterdocht

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Wat doe je voor job?Als een van de zeventien Neder-landstalige parlementsleden in Brus-sel hou ik me vooral bezig met groenin de stad, mobiliteit en cultuur. Ikvolg commissies, plenaire vergade-ringen en controleer het werk van deBrusselse regering. Daarnaast spre-ken Brusselaars mij aan over concre-te problemen: van glascontainers totgrote bouwprojecten.

Doe je je job graag?Ja, omdat het gevarieerd werk iswaarbij ik in contact kom met ver-schillende sectoren. Projecten endossiers in de goede richting sturen,geeft me voldoening. Ik ben resul-

taatgericht ingesteld en zie mijnmandaat als een job van zeven op ze-ven. Dat weegt door op mijn familiaalen sociaal leven, maar dat weet je opvoorhand.

Wat vind je van je inkomen?Parlementsleden worden zeer goedbetaald. Ik werk elke dag voor mijnmandaat, maar niet iedereen doetdat. Er is wel een probleem met al dieextra vergoedingen voor parle-mentsleden. Alle mandatarissen vanGroen! staan zo’n 25 procent af aande partij.

Spaar je?Een auto, kabeltelevisie of microgolf-oven heb ik niet. Ik spaar nu meeromdat mijn levensstijl niet veranderdis: maandelijks zo’n 500 euro.

Wat is je grootste kost?Mijn twee opgroeiende tieners. Hoe

groter ze worden, hoe kostelijker.Een andere uitgavenpost is het eco-logisch onderhouden van mijn wo-ning.

Waar kan je echt geen geld aangeven?Aan auto’s, dure kledij of luxegoede-ren.

Waar geef je met plezier geldaan uit?Aan alles wat met de fiets te makenheeft en cultuur.

Waar droom je van?Van een leefbaar en kwaliteitsvolBrussel dat goed is voor alle Brusse-laars, met veel fietsers en groen. Ikhoop dat Brussel het centrum vanEuropa wordt waar minderhedengoed functioneren. (mr)

MIJN LOON

ANNEMIE MAES (44), JETTE

Beroep: BrusselsparlementslidPrivé: samenwonend, 2kinderenBrutoloon: 6.626 euroNettoloon: 3.200 euroExtra’s: pensioensparen,onkostenvergoeding

JOBAT.BE/MIJNLOON

0203

houden weigering van je werkgeverkan je in principe de integrale uitvoe-ring van de arbeidsovereenkomst vor-deren voor een rechtbank maar in depraktijk gebeurt dit zelden of nooit.Indien de fout voldoende zwaarwich-tig is, kan je aan de arbeidsrechtbankook vragen om de arbeidsovereen-komst te laten ontbinden met betalingvan een schadevergoeding. Ook dezepiste wordt in de praktijk zelden be-wandeld omdat je zolang de procedu-re duurt verder in dienst blijft van dewerkgever, wat een onverkwikkelijkesituatie is. De schadevergoeding kanook lager liggen dan een normale ont-slagvergoeding. Vaak wordt dergelijkeprocedure enkel om tactische opge-star t met de bedoeling de werkgeverertoe aan te zetten tot het ontslag vande werknemer over te gaan. Meestal plaatst de werknemer dewerkgever voor een ultimatum omeen einde te stellen aan de onrecht-matige wijziging van functie. Wordt

Je hebt een arbeidsovereenkomstgesloten waarbij je takenpakket

werd uiteengezet in de bijhorendefunctieomschrijving. Hoewel een dui-delijke overeenkomst is gesloten overde inhoud van je functie, blijkt je werk-gever je niet het overeengekomenwerk te verschaffen. Je werkgever is nochtans contractueelgebonden door het overeengekomentakenpakket. Het Hof van Cassatieheeft al herhaaldelijk beslist dat debindende kracht van de overeen-komst inhoudt dat een werkgever,tenzij anders overeengekomen, nieteenzijdig de overeengekomen voor-waarden kan wijzigen of herroepen. Jehebt dus het recht om andere takenop te eisen die behoren tot het over-eengekomen takenpakket. Wanneer je werkgever je niet toelaathet overeengekomen werk te ver-richten, kan je je werkgever hierop at-tent maken, desnoods met een aange-tekende ingebrekestelling. Bij volge-

het ultimatum niet gerespecteerd,dan beschouwt de werknemer zichals ontslagen op datum van het ulti-matum. Deze aanpak is niet zonder ri-sico. De rechtspraak aanvaardtslechts het bestaan van een implicietontslag wanneer de wijzigingen aande functie belangrijk zijn (uithollingfunctie of degradatie). Bovendienmoet het impliciet ontslag binnen eenredelijke termijn worden ingeroepen,zo niet wordt de wijziging geacht stil-zwijgend te zijn aanvaard. Beroept dewerknemer zich ten onrechte op hetimpliciet ontslag, dan is hij zelf schul-dig aan de onregelmatige beëindigingvan de arbeidsovereenkomst en ris-keer t hij een opzeggingsvergoedingte moeten betalen. Zijn de wijzigingen onvoldoende ern-stig of is te veel tijd verlopen sinds dewijziging, rest je weinig andere keuzedan je neer te leggen bij de toebe-deelde taken of een andere job tezoeken.

Mijn jobinhoud ligt een flink stuk onder hetbeloofde niveau en takenpakket. Kan ik ander werk eisen?

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIANJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:

■ Wat moet er in een arbeidscontractstaan?

■ Contract getekend maar beter aan-bod gekregen. Kan je nog weg?

■ Kan ik zomaar met een collega vanfunctie wisselen?

ARBEIDSVRAAG

BANDWERK

Drie uur per dag. Zoveel tijd wint An VanLandeghem (27) als ze thuiswerkt. Zo

kan ze niet alleen meer werken, maar heeftze ook meer tijd voor familie en vrienden. Vooralle partijen dus een voordeel, klinkt het en-thousiast.An werkt ondertussen een halfjaar bij het con-sultancybedrijf PricewaterhouseCoopers enze doet dat meestal één dag per week vanthuis uit. Haar kantoor ligt in Brussel, maar zijwoont in Bredene. “Als ik naar Brussel wil,moet ik hier ’s morgens om kwart over vijf ver-trekken om de files te vermijden. Ik heb dusniet lang moeten nadenken toen mijn werkge-ver voorstelde om af en toe thuis te werken.”Voor An heeft het thuiswerken alleen maarvoordelen. Geen files, geen uitlaatgassen,geen afleiding. Via een beveiligd netwerk krijgt

ze toegang tot de servers van het bedrijf eniedereen die belt naar haar vaste telefoon opkantoor wordt automatisch doorgeschakeldnaar haar gsm. Bovendien staat ze via Same-time – een soort Facebookchat voor serieuzemensen – continu in contact met haar colle-ga’s in Brussel.

Deadline

“Natuurlijk is het niet slecht om af en toe opkantoor aanwezig te zijn, zodat je ook gere-geld face-to-face met elkaar kan praten”,weet An, al is ze ervan overtuigd dat rinkelen-de telefoons en bellende collega’s op de ach-tergrond nefast zijn voor de concentratie.Thuis heeft ze een aparte werkplek waar ze inalle rust aan de slag kan gaan. “Mijn bureau is

sober ingericht, als een echte werkomgeving.Ik dwing mezelf ook om met niks anders bezigte zijn wanneer ik daar zit.”Dat de meeste werkgevers nog wat wantrou-wig staan tegenover thuiswerk, kan An begrij-pen. “In mijn geval lag thuiswerk voor de hand,het projectmatig werk leent zich ertoe. Ikmoet zorgen dat ik tijdig klaar ben, dat ikdeadlines haal. Aan het resultaat kan mijnwerkgever zien of ik er de nodige tijd aan be-steed heb.”Verder dan dat gaat de controle niet. “Er heeftnog nooit iemand voor de deur gestaan om tecontroleren of ik wel aan het werken ben”,lacht An. “Ik ben er zeker van dat thuiswerksteeds meer ingeburgerd zal raken. De gene-ratie die er nu aankomt, hecht er veel belangaan.”

‘Nog nooit een controleur aan de deur gehad’

Mijn werkgever stimuleert thuiswerken.

Mijn werkgever staat thuiswerken toe, maar zal het zelf niet promoten.

Mijn werkgever staat thuiswerken toe, maar slechts als er een goede reden is.

Mijn werkgever raadt thuiswerken af.

6,5%

17,4%

29,2%

46,8%

Laat jouw werkgever thuiswerk toe?

Bron: Jobat

Donderdag lanceerden vier werkge-vers het idee van een ‘NationaleThuiswerkdag’. Meer dan 2.200werknemers gaven op de begelei-

dende website te kennen dat zie die dag thuiszouden werken. Een bescheiden resultaat datde organisatoren in 2011 graag willen vertien-voudigen. Want thuiswerk mag dan in de lift zit-ten, er is nog een lange weg te gaan. Uit een onderzoek van Jobat bij 5.700 werken-de Belgen blijkt dat een op de vijf werknemersminstens een keer per maand thuiswerkt. Eenkleine 15 procent doet dat wekelijks. Daarmeeis de trend gezet, maar zijn we nog ver verwij-derd van wat werknemers echt willen. Zevenop de tien zouden meer dan een dag per

maand willen thuiswerken, meer dan de helftminstens één keer per week.

Productiever

“Wie al regelmatig thuiswerkt, staat er zelfs nogpositiever tegenover”, zegt Frédéric Souchon,senior manager bij PwC en betrokken bij de or-ganisatie van de Nationale Thuiswerkdag. “Zijhebben ondervonden dat het efficiënt is en dathet de goede contacten met de collega’s niet inde weg hoeft te staan.”Een teer punt. Maar liefst acht op de tien be-vraagde werknemers vindt minder sociaal con-tact met de collega’s het grootste nadeel vanthuiswerk. Niet onlogisch, geeft Peter De Bley,

hr-partner bij PwC, toe. “De dagelijkse ge-sprekken aan de koffiemachine mis je als jethuis zit. Bedrijven moeten alternatievenbedenken om de goede relaties tussen col-lega’s, maar ook tussen thuiswerkendewerknemers en het bedrijf, te verzekeren.Dat kan via netwerken en online chat-tools,maar ook door iedere maand een drink tegeven.” Of werknemers thuiswerken, hangt groten-deels af van de werkgever. Stimuleer t diehet thuiswerken, dan werkt 60 procent vande werknemers minstens een dag per weekthuis. Is thuiswerk wel toegestaan, maarwordt het niet expliciet gestimuleerd, werktnog maar 27 procent minstens een dag perweek thuis.Enigszins verontrustend is dat bijna een opde twee werknemers (47 procent) zegt datzijn werkgever thuiswerk radicaal afwijst.Onbekend maakt onbemind, meent DeBley. “Werkgevers zijn nog onvoldoendevertrouwd met het concept en vooral metde voordelen van thuiswerk. Als een bedrijfthuiswerk eenmaal introduceert, verdwijntdie negatieve perceptie snel”, vult Souchonaan. “Vaak omdat men de productiviteit ziettoenemen.”Toch kan thuiswerk pas slagen als er ver-trouwen is. De Bley: “Voor een leidingge-vende die het gewoon is om dichtbij zijnmensen te zitten, kan het een grote stap zijn

ONDERZOEK

‘Thuiswerkers zitten niet te niksen’

De helft van de Belgen zou het liefst minstens een dag per week van thuis uit werken. Slechts 15 procent

doet dat ook. Dat blijkt uit een rondvraag van Jobat bij 5.700 werkende Belgen.

tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

0405

Pol Vanbiervliet is een man die zijn eigenwinkel kent. Sinds 2005 is hij algemeen

directeur van de Belgische en Luxemburgsevestigingen van Cisco, een bedrijf gespeciali-seerd in netwerktechnologie. Diezelfde tech-nologie stelt hem vandaag in staat om van opzijn ‘ziekbed’ – Vanbiervliet mag wegens eenrecente operatie een paar weken niet met dewagen rijden – het bedrijf in goede banen teleiden.De bedrijfsleider heeft van de gelegenheidgebruik gemaakt om thuis een kleinschaligvideosysteem te installeren. “Ik zit natuurlijkaan de bron”, geeft Vanbiervliet toe. Via eenmooi scherm in zijn bureau vergadert hijmeerdere keren per dag.Het omzeilen van het fileprobleem is voorVanbier vliet zonder meer het belangrijksteargument pro thuiswerk. “Vorige weekmaandag en dinsdag waren er door de trein-staking gigantische files. Normaal zou ik erdrie uur over gedaan hebben om op mijn

werk te geraken. Tijd die ik nu gebruikt heb ominterviews met drie kandidaten af te hande-len.”Ook de hogere productiviteit kan hem beko-ren, net als de relatieve rust die thuiswerk metzich meebrengt. Ondervindt hij dan helemaalgeen ver velende neveneffecten? “Af en toewerk ik op de zenuwen van mijn vrouw, omdatik altijd thuis ben”, lacht hij.

Goed contact

Echt gemakkelijk lijkt het nochtans niet omvan thuis uit te weten wat er leeft binnen zijnbedrijf. Vanbiervliet beseft dat routineklusjesof administratief werk meer in aanmerkingkomen voor thuiswerk dan leidinggevende ta-ken die intense interactie vereisen. “Van dezeldzame momenten op kantoor moet je ab-soluut gebruik maken om een goed contact tehebben met je collega’s. Trouwens, het is nietomdat op kantoor iemand acht uur per dag

naast je zit, dat je er een goede band meehebt.”Volgens Vanbiervliet kunnen we gemakke-lijk een derde tot de helft van ons werk thuisuitvoeren. “We zijn van plan om veel van on-ze medewerkers uit te rusten met hoge-de-finitiebeeldschermen. We merken dat voor-al jonge medewerkers veel belang hechtenaan flexibiliteit. Ze vinden het geen pro-bleem om ’s avonds laat nog wat zaken inorde te brengen, als dat betekent dat ze sa-men met hun gezin kunnen eten of de kin-deren om vier uur van school kunnen halen.De tijd dat we van negen tot vijf aan hetwerk waren, is definitief voorbij.”

‘De helft van het werk kan van thuis’

‘De nine-to-fivebaan is definitief verleden tijd’

Pol Vanbiervliet, algemeen directeurCisco Belux

Wat kost thuiswerk aan de werkgever?

De voordelen van thuiswerken zijn voorde meeste werknemers zo klaar als

een klontje. Ook werkgevers beseffen datze er hun personeel mee kunnen ‘belonen’.Toch zegt bijna de helft van de 5.700 werk-nemers uit ons onderzoek dat hun werkge-ver thuiswerk niet ziet zitten.Zijn ze bang dat thuiswerken te duur is, ofdat er te veel tijd kruipt in het aanpassenvan reglementen en contracten? VolgensFrédéric Souchon, senior manager bij Pri-

cewaterhouseCoopers, is die vrees onte-recht. “Natuurlijk moeten de regels eenbeetje aangepast worden, en ook de verze-keringspolissen moeten afgestemd zijn opde thuiswerksituatie, maar je mag dat nietecht zien als een kost.”De extra kosten die het thuiswerk met zichmeebrengt, zijn voor rekening van de werk-gever. Deze kosten zijn niet belastbaar enniet onderworpen aan RSZ zolang ze nietmeer dan 10 procent bedragen van het bru-

tosalaris dat betrekking heeft op thuiswerk(een vijfde van het salaris voor wie één dag opde vijf thuiswerkt, red.). “Op die manier zijnalle onkosten die de werknemer thuismaakt, gedekt. Het gaat dan bijvoorbeeldom verwarming, elektriciteit of klein kan-toormateriaal”, aldus Souchon.Grotere investeringen die nodig zijn om hetthuiswerk mogelijk te maken, kunnen dekosten wel de hoogte in jagen. Souchon:“Die uitgaven moeten uiteraard door de

werkgever gedekt worden. Daar staat weltegenover dat je kan besparen op kantoor-ruimte, verwarming, tankkaar ten, leasing-kosten en andere klassieke kosten.”Zo’n 60 procent van de werknemers zegtdat ze thuis (nog) niet over de nodige pro-gramma’s en documenten kunnen beschik-ken. Dat telewerk een investering vergt,ontkent Souchon niet. “Maar ik ben ervanovertuigd dat het op het eind van de rit eenbesparing oplevert.”

om hen plots thuis te laten werken. Deafstand wordt groter, waardoor hetlijkt alsof hij de zaken minder kan con-troleren.”Daarom vraagt thuiswerk om een an-dere manier van managen. “Resultatenen output worden belangrijke crite-ria,” aldus De Bley, “en wat zo mogelijknog belangrijker wordt, is het gevenvan feedback.”

Zelfcontrole

De vrees dat werknemers minder zou-den werken als ze thuis aan de slag zijn,vinden zowel Souchon als De Bley on-gegrond. “Een digitale werkomgevingmaakt het perfect mogelijk om de re-sultaten van thuiswerkers op te vol-gen. Je kan perfect tellen hoeveel callser binnenkomen bij een thuiswerken-de helpdeskmedewerker en hoeveelproblemen er worden opgelost.”Volgens Souchon zorgt thuiswerk zelfsvoor meer zelfcontrole. “Werkne-mers zitten thuis heus niet te niksen.Studies wijzen zelfs uit dat wie thuiswerkt, vaak beter presteert. Thuiswer-kers willen tonen dat ze het vertrou-wen van de werkgever waard zijn.Soms beginnen ze al heel vroeg e-mailste sturen of gaan ze die veel sneller be-antwoorden, om toch maar te latenzien dat ze aan het werk zijn. Het is nietomdat je thuis werkt, dat de socialecontrole verdwijnt.”

‘De sociale controle verdwijnt niet, inte-gendeel. Thuiswerkerssturen vaak al heelvroeg e-mails om tebewijzen dat ze aan het werk zijn’

Frédéric Souchon,senior manager PwC

‘Werknemersgaan ervan uitdat bazen liegen’

“Hoe gaat het er doorgaansaan toe in bedrijven?”, gooitQuirke op tafel. “Het ma-nagement zondert zich drie

dagen af en beslist wat er moet gebeuren. Diestrategie wordt vervolgens gecommuniceerd,maar de kracht van het verhaal gaat daarmeevolledig verloren. Eenvoudig Nederlandswordt management-Latijn. Strategie noem ikde ‘asse’ van het enthousiasme. Het heeft ge-brand, maar nu is het dood en koud. Managersen werknemers spreken verschillende talen.De ene spreekt Powerpointees, de taal van ta-bellen en slides, de andere gebruikt de veelkrachtiger alledaagse taal, die je ook hoort inde verhalen die mensen elkaar op café vertel-len.”

Hoe krijg je mensen wel betrokken bijwaar het bedrijf voor gaat?Share the thinking. De manier om mensen meete krijgen, is ze mee te nemen in het denkpro-ces en je gedachten erachter met hen delen.Dat willen managers niet. ‘Dan open je dedoos van Pandora’, zeggen ze. Het denken, dathebben zij al gedaan. Het gaat er echter nietom het denkproces nog eens over te doen,maar om het uit te leggen in de vorm van eenverhaal. En dat lukt niet met een Powerpoint-presentatie. Het verhaal achter een bedrijfsbe-slissing uitleggen met Powerpoint, is als eensymfonie spelen met Lego.

Wat zijn dan de vuistregels voor goedecommunicatie?Hoe zorg je dat je boodschap blijft hangen?Met behulp van metaforen. Daarom zijn sound-bites zo populair bij politici. Het probleem metveel bedrijfsleiders is dat ze het een verschrik-king vinden om de zaken te vereenvoudigen.Terwijl we heel goed weten dat mensen maardrie tot vijf dingen kunnen onthouden. Ieder-een kent de drie wijzen, maar niemand kan denamen van alle zeven dwergen onthouden.Een kernboodschap moet in 45 seconden sa-men te vatten zijn. De attention span van men-

sen bedraagt 20 minuten, en toch duren demeeste Powerpointpresentaties 45 minuten.De spelregels om een goed verhaal te vertel-len, bestaan al duizenden jaren. De keuze is aanjou: laat ze in je voordeel werken, of ontken zeen bied weerstand. Als je twintig Powerpoint-slides wil tonen, prima. Maar besef dat ze je nade tiende slide beginnen te haten.

Hebben communicatie-adviseurs ookgeen boter op het hoofd?Als er ooit een oorlogstribunaal voor commu-nicatie wordt gehouden, ben ik erbij. Toen ik indeze business begon, vroeg ik aan een ceo wathij zou willen. ‘Ik wil dat mijn medewerkers detelefoon opnemen voor die vier keer heeft ge-beld’, zei hij. Waarop ik zei: ‘U wil dus dat uwmedewerkers pro-actief en klantgericht metde telefonische interface omgaan.’ Zulke din-gen belandden in mission statements. En wevonden dat we goed werk leverden. Maar watwe deden, was betekenis vernietigen door zo-genaamde gesofisticeerde communicatie.

Kan goede interne communicatie hetvertrouwen van mensen in het manage-ment herstellen?De meeste werknemers gaan ervan uit dat hunbazen tegen hen liegen. Het vertrouwen is erglaag. Daarom is het denken delen zo belangrijk.Je wil dat je werknemers je pleitbezorgersworden. Daarvoor hebben ze argumenten no-dig. Je moet ze ook de kans geven om feedbackte geven, om je tegen te spreken. Want als zehet niet in je gezicht kunnen doen, dan doen zehet wel achter je rug. We moeten bedrijfslei-ders in de eerste plaats leren om te luisteren,ook al zijn ze jarenlang alleen maar getraind omte presenteren. Ze zien zichzelf als GeneraalPatton, of als een charismatische rockgod-communicator. Helaas is de overgrote meer-derheid van bedrijfsleiders niet charismatisch,maar introvert.

Hoe kunnen ze hun boodschap dan effi-ciënt en overtuigend overbrengen?

Stel: je hebt een bedrijf met 40.000 werkne-mers. De top-downbenadering werkt niet,want je zou 40.000 aparte boodschappen no-dig hebben om iedereen te bereiken. Je moetdus werken met tussenpersonen. Lokale ba-zen moeten hun mensen ver tellen waar hetover gaat. Maar zo gaat er heel wat betekenisverloren. Context is vaak het eerste slachtof-fer. Wat overblijft, zijn holle woorden: informa-tie zonder betekenis, die wordt herhaald enherhaald. We spreken wel eens van een infor-matie-waterval. Eigenlijk is dat onjuist. Infor-matie verspreiden doorheen een organisatiekan je beter vergelijken met een rots tegen eenberg oprollen. Dat wordt ook steeds moeilij-ker en moeilijker.

U benadrukt het belang van feedback.Maar hoe krijg je die georganiseerd?Elke uiteenzetting eindigt nog altijd met ‘Zijn ernog vragen?’ Daarop antwoordt doorgaansniemand. Mensen zijn nerveus, ze willen nietals eerste een vraag stellen. Zeg dus liever‘Welke vragen zijn er?’ Of: ‘Als er vragen wa-ren, wat zouden die dan zijn?’ In Japan kan jezelfs dat niet zeggen. Je kan er wel suggererenom in kleine groepjes te gaan zitten en menin-gen te ventileren. Mensen moeten een veilig

INTERVIEW

De Brit Bill Quirke is een autoriteit op het gebied van interne communicatie.

Hij is een veelgevraagd spreker die bedrijven helpt beter te communiceren met

hun personeel. “Het probleem van bedrijfsleiders? Dat ze het een verschrikking

vinden om dingen te vereenvoudigen.”

Tekst: Jan Bosteels / Foto: Koen Bauters

0607

gevoel hebben voor ze iets durven zeggen. 70procent van de mensen denkt dat het gevaar-lijk is om te zeggen wat ze echt denken, dat hetschade toebrengt aan hun carrière. Terwijl zedie dingen wel durven te zeggen rond de wa-terkoeler.De impact van formele communicatie op attit-tudeveranderingen bij werknemers is 6 pro-cent. We zitten opgescheept met een onvoor-stelbaar inefficiënt formeel communicatiesys-teem, en een onvoorstelbaar krachtig infor-meel communicatiesysteem. De keuze welkkanaal je wilt hanteren, ligt voor de hand. Maarhet blijft moeilijk: in informele communicatiekan je de boodschap niet controleren, maarkan je wel de vonk leveren die de conversatieop gang brengt.

In veel bedrijven worden mensen over-stelpt met interne e-mails. Ze ziendoor de bomen het bos niet meer. Hoekanaliseer je dat?Je moet je communicatie durven plannen,

soms zelfs maanden op voorhand. Ik vergelijkhet met luchtverkeersleiding: het managementweet precies welke boodschappen wanneerbij welke mensen belanden. Je hebt een over-zicht nodig: waar willen we naartoe? Liever datdan allerlei e-mails te sturen als kleine puzzel-stukken. Puzzelstukken die allemaal samen hetGeheime Plan van het topmanagement zullenonthullen, terwijl er vaak niet eens een samen-hangend plan of visie is. Stop dus met mensente bestoken met een artillerievuur van e-mail.Bepaal eerst wat het kernverhaal is dat je wilvertellen. Pas dan zal er in de wandelgangen ende toiletten hetzelfde verteld worden als in dedirectiekamer.

Uw communicatiemodel veronderstelteen nieuwe bedrijfscultuur. Past die bijonze tijd?De grote tragedie is dat nog te veel bedrijvende regels van 1970 toepassen op de 21steeeuw. De wereld is ontzettend gecompliceerdgeworden: zoveel communicatiekanalen, zo-veel culturen. Je kan die niet allemaal hoogst-persoonlijk bedienen. Ik ken een ceo die naarJapan ging om de grote veranderingen in zijnbedrijf toe te lichten. Tijdens een presentatienam hij een boek met bedrijfsregels vast en

scheurde hij het doormidden. Een sterk beeld.In Amerika zouden ze dat geweldig vinden: ha,een nieuwe star t! De Japanners haatten het.Zo’n man moet terug naar de directiekamer eneen keten van mensen opzetten die zijn bood-schap wel op de juiste manier kunnen over-brengen.

Een autoritaire aanpak werkt niet lan-ger?In discussies met mijn dochters, die er dan altijdheel schamper over doen dat ik een communi-catiespecialist ben, heb ik soms de neiging omte roepen. Niet dat dat helpt, maar het luchtsoms op. ‘After all, I’m their bloody father.’ Zemoeten doen wat ik zeg. Dat is precies wat be-drijfsleiders denken: deze mensen zijn van mij.Ze móeten 45 minuten naar mij luisteren. Ei-genlijk is dat een vorm van luiheid. Een nuttelo-ze e-mail lezen, kost je twee minuten kostbaretijd. Leer in de onderwerpregel te schrijvenwaar het over gaat, en maak je punt in de eer-ste paragraaf. Het is een illusie te denken dat jehalfgebakken informatie zal worden afgebak-ken door de ontvanger : ze wordt gedeletet.

www.synopsisonline.com

‘Bedrijfsleiders zienzichzelf als charismatischerockgoden. De overgrotemeerderheid is helaasgewoon introvert’

Bill Quirke,communicatiespecialist

Wie is Bill Quirke?Bill Quirke - zijn familienaam

spreek je uit zoals die van Cap-

tain Kirk - studeerde aan de Uni-

versiteit van Oxford. Van 1985

tot 1987 was hij directeur inter-

ne communicatie bij het pr- en

communicatiebedrijf Burson

Marsteller. Daarna werkte hij

vier jaar als managing director

van People in Business, een con-

sultingbedrijf. In 1992 stichtte hij

zijn eigen bedrijf in Londen, Sy-

nopsis, gespecialiseerd in inter-

ne communicatie-consulting.

WERKBEELD

In Leffinge, nabij Oostende, hebben archeologenvan de Vrije Universiteit Brussel tijdens de maandseptember het oudste middeleeuwse dorp in deBelgische kustvlakte blootgelegd. Het gaat om een1.300 jaar oude nederzetting die in haar bloeiperio-de de economische en politieke hoofdplaats van dehele regio was. De toenmalige inwoners verdien-den vooral de kost met zoutwinning en schapen-teelt. De heuvel waarop de site ligt, werd door demens aangelegd. Volgens oude geschreven bronnenluisterde de nederzetting naar de naam ‘OudeWerf ’. De professoren Pieterjan Deckers en DriesTys leidden de opgravingen. Momenteel zijn de we-tenschappers bezig met de verwerking van devondsten in de laboratoria van de Brusselse univer-siteit. (mo)

‘De Oude Werf’Foto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

‘Essenscia vlaanderen’, de fede-ratie van de chemie, kunst-stoffenindustrie en life scien-ces (biotech en farma), liet

professor Luc Sels, decaan aan de econo-mische faculteit van de KULeuven en spe-cialist arbeidsmarktbeleid, in 2008 eenstudie uitvoeren naar de demografischeevolutie van de werknemerspopulatie inde sector. Daaruit bleek een opmerkelijkgrote vergrijzing. “Veel chemische bedrij-ven, vooral in de haven van Antwerpen,werden opgericht in de jaren zestig en ze-ventig”, zegt woordvoerder Frank Beckxvan essenscia. “Er is toen een grote groepmensen aangeworven die altijd in de sec-tor aan de slag zijn gebleven, en nu bijnavoor hun pensioen staan.”Het onderzoek gaf een momentopnamevan 2007 en maakte een inschatting vande situatie in 2017. “Het was duidelijk dathet probleem van 2007 niet vanzelf opge-lost zou geraken en zelfs nog prangenderzou worden”, vertelt Jan Reynaert, senioradviseur arbeidsmarkt, onderwijs en vor-ming bij essenscia. “De sectorale werk-nemerspopulatie verouder t, zodat in2017 zo’n 17.000 medewerkers ouderdan vijftig zullen zijn. En mensen stromenuit op een gemiddelde leeftijd van 57,7jaar.”Daar komt nog bij dat chemie, kunststof-fenindustrie en life sciences, in tegenstel-ling tot de klassieke industrie, de jongstedertig jaar weinig jobverlies hebben ge-kend, ondanks automatisering en opti-malisering. Daardoor is het aandeel vande chemische industrie binnen het geheel

van de industrie steeds groter geworden.Ook nu nog is er in de sector geen sprakevan een afbouwscenario, zodat iedereendie weggaat ook effectief vervangen zalmoeten worden.

Mooi en cool

“Om een antwoord te bieden op deze uit-dagingen voer t de sector een tweespo-renbeleid”, gaat Beckx verder. “Enerzijdsverhogen we de instroom, anderzijds zet-ten we in op een competentieverhogendbeleid. Dat 2011het internationaal jaar vande chemie is, is een mooie kapstok vooronze acties.”Voor heel wat technische beroepen is ereen groot tekort aan kandidaten. Burger-lijk ingenieurs zijn moeilijk te vinden, maartechnisch-uitvoerende profielen vormenhet grootste knelpunt. Daarom is de sec-tor actief in programma’s zoals Mooi enCool met Chemie. Dat moet jonge mensenbekend maken met wetenschappen, door

hen bijvoorbeeld zelf een chemiefabriekjete laten oprichten waar ze onder meerhaargel en badschuim maken.Een tweede pijler van het beleid is het op-timaal benutten van de competenties vande werknemers. Meer dan in andere sec-toren wordt in chemische bedrijven al ste-vig geïnvesteerd in opleidingen, ook voor50-plussers. “De grootste groep is al 45jaar of ouder. Een bedrijf kan het niet ma-ken om daar niet in te investeren”, steltReynaert.Maar het competentiedenken moet nogverder gaan. Daarom zette essensciavlaanderen het Colibri-project op. Rey-naert: “Enkel een grotere instroom reali-seren is niet voldoende. We willen ook dehuidige werknemers beter wapenen doorhun competenties verder uit te bouwen enervoor te zorgen dat hun kennis niet ver-dwijnt wanneer ze met pensioen gaan. Inhet Colibri-project delen we best practi-ces. Er is al een heel netwerk ontstaan. Nukomt het erop aan dat in leven te houden.”

CHEMIE

Een op de zeswerknemersstroomt binnenvijf jaar uitDe komende vijf jaar gaan zo’n 10.000 van de 62.000 werknemers in de

chemiesector met pensioen. Met hen dreigt heel wat ervaring te

verdwijnen. Het Colibri-project moet dat voorkomen.

Tekst: Barbara Vandenbussche

‘In 2017 zullen17.000 medewerkersouder dan vijftig zijn’

Jan Reynaert, essenscia

Tessenderlo Group startte drie jaar gele-den met TOPS, een pilootproject voor

competentieontwikkeling bij productieme-dewerkers, maar voert op alle niveaus eencompetentiegericht beleid, vertelt talent-manager Ilse Claes. “Voor bedienden, ka-ders en directie hebben we via workshopscompetentieprofielen vastgelegd, die ge-

bruikt worden voor functionerings- en eva-luatiegesprekken, als basis voor verdereontwikkeling. Ons opleidingsaanbod stem-men we af op de competenties die mede-werkers nodig hebben of moeten ontwik-kelen om op termijn door te groeien naarde functie die ze willen opnemen. In hetTOPS-traject hebben we ook voor de pro-

ductiemedewerkers de competentiepro-fielen bepaald en vertaald in de opleidin-gen die zich richten op technische en ge-dragscompetenties, voor arbeiders, opera-toren, leidinggevenden en instructeurs.Binnen het Colibri-project delen we die in-formatie met andere bedrijven, zodat ookzij zo’n beleid kunnen opzetten.”

Workshops voor iedereen

Vergrijzing bedreigt chemiesector

UW VERDIENDE LOON

‘Als ik nu eens een nieuwe job zoek, dan is de kanstoch groot dat ik meer zal verdienen?’ U bent niet

de enige die zich die bedenking maakt. En niet geheelten onrechte. Een gelijkaardige functie bij een anderbedrijf, levert u een gemiddelde loonstijging op van 5tot 10 procent. Wie intern promoveert, en er dus ookde extra verantwoordelijkheden moet bij nemen, kan‘slechts’ op 4 à 6 procent opslag rekenen.De conclusie ligt voor de hand. Een ietwat handigewerknemer, jobhopt zich binnen de kortste keren rijk.Dat dit in de realiteit geen common practice is, bewijsthet tegendeel. Want wat blijkt? Professionele jobhop-pers prijzen zich na tien jaar heen-en-weergespringgewoonweg uit de markt. Hun aangedikte loonbrief isniet meer in verhouding met de extra ervaring die zein dezelfde periode hebben opgebouwd. Op de ke-per beschouwd, zijn ze immers in dezelfde functie blij-ven ‘steken’.Toch nog maar even de vertrouwde stoel warm hou-den dan? Daar valt wat voor te zeggen. Wie in België

jarenlang bij dezelfde werkgever blijft, krijgt daar fi-nancieel meestal heel wat voor terug. Niet alleendankzij het indexmechanisme, dat de voorbije negenjaar voor 20 procent meer basisloon zorgde, maarook dankzij het gebruik van loonschalen en de Belgi-sche wetgeving. Die zegt dat ons salaris, een occasio-nele negatieve indexering niet meegerekend, niet kandalen. Lijkt logisch? Wel, er zijn landen waar na eenslechte evaluatie kan beslist worden om minder loonte betalen.Niet zo in België dus. Bij ons konden werknemers diede voorbije negen jaar trouw waren aan hun werkge-ver niet alleen rekenen op een vijfde meer loon dank-zij de index, werkgevers deden er gemiddeld nogeens evenveel ‘opslag’ bovenop. In totaal steeg onsloon zo 40 procent. De kanttekening die daar bijhoor t, is dat de indexatie diende als tegengewichtvoor de inflatie. We verdienen dus meer, maar het le-ven kost ook meer.Wie nu denkt dat enkel gekken nog van job verande-ren na dit gelezen te hebben, denkt fout. Een nieuwejob heeft wel degelijk voordelen. Je verhoogt er nietalleen de aantrekkelijkheid van je cv mee, een nieuwe‘uitdaging’ verbreedt ook je achtergrond en ervaring.Stuk voor stuk troeven waar je weer munt uit kanslaan bij een volgende loononderhandeling.En wat is nu het beste: jezelf veertig jaar vast kluiste-ren aan dezelfde werkgever, of elke drie jaar van jobveranderen om je ervaring te verzilveren? Goedevraag. Het antwoord? Dat ligt ergens middenin. (wv)

Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witteen Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts,19,95 euro, 240 pagina’s.

SCIENCE@WORK

‘Het antwoord op dezehypothetische vraagwordt vaak gebruikt alseen indicatie van werklust’

Frederik Anseel

Zou u nogwerken als ude lotto won?

Geen betere manier om een etentjewaar de gesprekken wat stroef ver-lopen op te vrolijken, dan met devraag: ‘Als je genoeg geld zou win-

nen met de lotto zodat je de rest van je levencomfortabel kan leven, zou je dan nog gaan wer-ken?’De antwoorden die ik krijg, variëren meestaltussen ‘Ik moet wel, mijn par tner zou willenscheiden, mocht ik elke dag thuis zijn’ en ‘Woe-hoe, ik zou zeker al mijn C4 opgestuurd hebbennog voor ik het laatste lottonummer te horenkrijg’.Wat u misschien niet weet is, dat de befaamdelottery-question ook wetenschappers al decen-nialang bezig houdt. Het antwoord op deze hy-pothetische vraag wordt namelijk vaak gebruiktals een indicatie van werklust. Hoeveel zin heeftu nog om te werken als elke onderliggende fi-nanciële behoefte verdwenen is? Als je de ge-middelde antwoorden op deze vraag per landbekijkt, vormen ze een soort van ‘nationale in-dex van werklust’. Het zal u niet verwonderendat men vooral in de Verenigde Staten, waarmen zich trots beroept op een work hard-cul-tuur, geïnteresseerd is in deze vraag.

Uw bankrekening

Onderzoekers Scott Highhouse en Mike Zickarvan Bowling Green State University onderzoch-ten of de typische Amerikaanse werklust daaldein de afgelopen decennia. In 1955 zei ongeveer80 procent van de Amerikanen dat ze verderzouden werken als ze de lotto wonnen. In 1980was dat nog zo’n 72 procent, maar in 2010 is datmaar zo’n 66 procent meer. Als de lotto-vraageen goeie indicator is van de nationale werklust,dan ziet het er misschien niet zo goed uit voor

de Amerikaanse economie.En hoe zit dat in België vraagt u zich af? Zijn wijgeen land van harde en plichtsbewuste werkers?Welnu, de meest recente gegevens dateren al-weer van 1987. 84 procent van de Belgen gaftoen aan dat ze verder zouden werken als ze delotto wonnen, maar eventueel wel onder eenandere vorm. Hiermee scoorden we beter danEngeland en Duitsland, maar beduidend mindergoed dan de Verenigde Staten, Nederland enzeker Japan dat de kroon spande met 94 procenthard werkenden.Maar u bent natuurlijk nieuwsgierig naar wat ernu in realiteit gebeur t. Stoppen mensen echtniet met werken als ze de lotto winnen? Lotto-winnaars zijn niet de meest gemakkelijke proef-konijnen voor zo’n onderzoek, maar een recen-te studie wist toch een grote groep lottowin-naars anoniem te bevragen. Hoe hoger het be-drag dat ze wonnen, hoe groter de kans dat zestopten met werken. Toch bleef zo’n 80 procentvan de winnaars werken, ook al dikte hun bank-rekening aan met gemiddeld 2,58 miljoen dollar.En hoe staat het met uw bankrekening? Nee,toch nog niet? Dus toch maar weer… Aan hetwerk!

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

Wie de voorbije negen jaar niet van werkgever veranderde, verdient nu gemiddeld 40 procent meer

Een nieuwe job.Een goed idee?

weer zoeken naar hoe je binnendie context jezelf kan blijven.Het is heel confronterend omopnames van jezelf te beluiste-ren. Zeker die eerste maandenschaamde ik me soms als ik me-zelf bezig hoorde. Toen ik samenmet Siska presenteerde, zatenwe bij momenten verschrikkelijkhard te giechelen. Gênant. Je maggerust onnozel doen op de radio,maar je mag niet vergeten dat erthuis mensen naar je zitten te luis-teren.

Saus

Op een kurkdroge manier pre-senteren, zou ik nooit kunnen.Daar zou ik mij heel slecht bij voe-len. Je moet er mijn saus bijne-men. Wat ik doe, kan heel ge-kleurd zijn. Ik heb er moeite meeonpartijdig te zijn, je merkt heelgoed wat ik al dan niet goed vind.Gelukkig is daar bij Studio Brusselruimte voor. Daar staat tegen-over dat onze luisteraars niet teberoerd zijn om zonder omwe-gen hun oordeel over jou te ven-tileren. De reacties kunnen somsfel zijn. Daar moet je als radioma-ker mee om kunnen. Als ze mijuitschelden omwille van mijn mu-

“Blijf jezelf. Dat is het belang-rijkste wat ik ooit geleerd

heb. Het was de eerste les die wekregen van Peter Van de Veire opStudio Herman Teirlinck. Alle stu-denten hadden hun vijf favorieteplaten meegebracht. Die moestenwe aan- en afkondigen. We dedenallemaal ons best om mooie, po-etische teksten te brengen. ‘Doenormaal in plaats van er een showvan te willen maken’, was Peter z’ncommentaar. Gewoon doen, isnochtans moeilijk. Als radiomakerzit je in een totaal surreële situatie:voor een microfoon, met duizen-den mensen die je kunnen horen.Probeer in dat besef maar je coolte bewaren. Zeker als je pas be-gint, is dat een hele opgave. Ikstar tte met Hit 50, deed daarnaDe Afrekening en werkte ook nogsamen met Siska Schoeters, To-mas De Soete en Peter Van de Vei-re. Bij elk nieuw programma is het

zieksmaak, vind ik dat niet erg.Maar als ze op de man spelen, kanhet weleens pijn doen. Het is dankwestie van het te kunnen plaat-sen. Je moet je realiseren dat hetom de mening van één persoongaat.Op dit moment bén ik StudioBrussel. Ik denk niet dat ik op eenandere zender pas. In mijn pro-gramma Sound Of Sam heb ik éénuur, tussen acht en negen, waarinhet wat ernstiger mag. Ik vind hetleuk om al eens dieper op iets inte gaan. Mensen verwachtenluchtigheid van mij en ik geef ooktoe dat ik een heel speelse mensben, maar er zit echt wel méér inmij. Heel fijn is het om eens ta-boethema’s aan te snijden, zoalsseks of winkeldiefstallen. Ik schriker soms van hoeveel reacties webinnen krijgen over dat soort ge-voelige onderwerpen. Dat is hetmooie aan radio: mensen kunnenlucht geven aan hun gevoelens,zonder dat ze hun anonimiteitverliezen. Over seksuele proble-men bijvoorbeeld durven vooralmannen nauwelijks te praten. Hetis goed dat ze het op de radiotoch eens kwijt kunnen. Anderszou het misschien wel eeuwigverzwegen blijven.” (pvd)

BEROEPSGEHEIM

1011

De aanblik van de Grote Marktvan Mechelen wordt gedomi-neerd door het Paleis van deGrote Raad, de lakenhal en hetbelfor t, dat op de werelderf-goedlijst van UNESCO prijkt. Degebouwen dateren uit de veer-tiende en zestiende eeuw endoen al sinds 1914 dienst als stad-huis.Geen wonder dus dat bijna dehelft van het cliënteel van de er-naastgelegen broodjeszaak Sant-wisjbar bestaat uit ambtenarenvan de Mechelse stadsdiensten.Wanneer ik het piepkleine zaakjebinnenkom, is het al laat op demiddag en staat er niemand meeraan te schuiven. De kaar t blijktbijzonder uitgebreid maar be-hoorlijk traditioneel. Geen origi-nele speciallekes hier ; ik kies danmaar voor een broodje Deluxemet roomkaas, hoeveham, tuin-kers en pijnboompitten. Erg lek-ker, maar elders wellicht ook voorminder dan vijf euro verkrijgbaar.Ik zet me aan het enige tafeltje datde snackbar rijk is. Aan de muur,die fris lentegroen geschilderd is,hangen reuzegrote klaprozen enlieveheersbeestjes. Van de in an-

dere etalages nogal uitgebuite‘nepfeestdag’ Halloween valt hierniet veel te merken. Hoewel, opde toonbank ligt een kleine pom-poen, die lekkerbekkende klan-ten moet wijzen op de verkwik-kende pompoensoep die in dezetijd van het jaar verkrijgbaar is bijde Santwisjbar.

Geen bewaarmiddelen

Ondertussen is Erzsébet, de ei-genares van de zaak, erbij komenzitten. We hebben het over Hon-garije, waar ze achttien jaar gele-den vertrok om zich voorgoed tevestigen in België. Al vier jaar baatze onder tussen de MechelseSantwisjbar uit. Met haar eigen af-keer van bewaarmiddelen in hetachterhoofd koos ze ervoor omde vele salades zelf te bereiden.Ook de broodpudding maaktErzsébet zelf.Verse ingrediënten zijn daarbijhet toverwoord. Voor alle berei-dingen worden eieren van deboerderij of hoeveboter ge-bruikt. Dat geldt ook voor deomelet die je hier zelf naar eigensmaak en inzicht kan samenstel-

len. De huisbereide mosselen intar taar, de preparee van het huisen de rosbief schijnen ook top-pers te zijn.Ik verlaat de zaak met een vollemaag en een goed gevoel. Al bij alis de Santwisjbar een broodjes-bar als een andere, ware het nietdat de vriendelijke bediening vande charmante Erzsébet het tochnet dat ietsje beter maakt. (mo)

LUNCHTIME

SantwisjbarBefferstraat 17 2800 Mechelen(op zondag gesloten)

JOBAT.BE/LUNCHTIME

Sjarme en verse ingrediejenten *****

Sam de Bruyn, StuBru-presentator

‘Blijf jezelf, is hetbelangrijkste watik geleerd heb. Gewoon doen, isnochtans moeilijk’

“Veiligheid zit in mijn bloed”, lacht Ste-fan Semelen, nachtwaker bij de Munt-schouwburg. Hij is gepokt en gema-zeld in de beveiligingsindustrie. In het

begin van de jaren ’90 zette hij zijn eerste stappen alsveiligheidsagent in het geldtransport. Later werd hijwinkeldetective en deed hij inspecties, patrouilles eninterventies. Vóór hij drie jaar geleden aan de slag gingbij de Muntschouwburg in Brussel was hij er toch eventussenuit geweest. Twee jaar werkte hij in de internati-onale transportwereld, tot de roep van de securityweer oorverdovend luid klonk.In tussentijd is de veiligheidssector toch wel wat veran-derd, stelt hij vast. Professioneler geworden. “Toen ikin 1993 begon met geldtransporten had ik nauwelijkseen opleiding”, vertelt hij. “Dat was toen nog normaal.Er was in die tijd een enorme vraag naar veiligheids-agenten. Het was de periode waarin het geldtransportmet veel overvallen te kampen had.”De veiligheidsmicrobe raakt hij nooit meer kwijt, be-seft hij zoveel jaren later. “Ik bewaar mooie herinnerin-

gen aan de tijd dat ik interventies deed in Schaarbeek,waar ik nauw samenwerkte met de toenmalige rijks-wacht. Ik zit graag middenin de actie, zonder een cowboyte willen zijn die zijn leven op het spel zet.”

In vergelijking met geldtransporten en inter-venties lijkt een job als nachtwaker in de Munt-schouwburg een pak minder opwindend. Of ver-gis ik mij?Het mag dan wat saaier lijken, er komt toch heel wat bijdie job kijken. Ik kan je garanderen dat de adrenalineevengoed door je lijf stroomt als er VIP’s op bezoek ko-men. Onlangs organiseerde de Munt een avond voor zijngeldschieters. Er waren sponsors aanwezig, en een aantalambassadeurs, onder wie die van Amerika. Een aantalvan die VIP’s had eigen veiligheidsmensen bij. Het wasmijn taak om alles vlot te coördineren. Als dan ook nogde Staatsveiligheid erbij betrokken is, is het echt ‘kicken’.Als ik die agenten al uren op voorhand op het Muntpleinzie rondlopen, met hun oortjes in, dan begin ik me al teverlekkeren. Ik moet ook geregeld samenwerken met de

VEILIGHEID

Routine als

grootstevijand

“Ik betrap er mezelf op dat ik zelfs in

de winkel constant alles in de gaten

houd”, zegt Stefan Semelen, een

veiligheidsagent van G4S die in de

nachtelijke uren over de

Muntschouwburg waakt.

Nachtwaker: een beroep met

consequenties, maar gelukkig ook

met véél adrenaline.

Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters

Ooit drukte ik de hand van iemand die u wel eens op tvziet. Zijn documentaires winnen prijzen, zijn boeken ver-kopen goed en van een bijbaantje in de politiek is hij nietvies. Ik bewonderde zijn werk, bewijsdrift en engage-ment. Maar het ontmoeten van mensen die je al op af-stand bij naam kent, is een netelige onderneming. Wat als ze je schofferen? Wat als die charismatische poli-ticus je afscheept met een drankbonnetje? Of wat als diedichteres wier werk je voorlas op opa’s begrafenis eendrankwalm verspreidt? En kan meneer de zanger alstu-blieft zijn ogen uit de decolleté van mijn lief halen? Doetdat gedrag af aan hun daden, hun talent? Natuurlijk niet.Althans, in theorie. Want in je mentale prentenkabinetkun je nu niet meer naast de etterpuist kijken op de neusvan je voorbeeld.Bij de tv-boeken-politiekmeneer was geen sprake vanontgoocheling. Ik uitte mijn lof, hij nam die minzaam inontvangst en vroeg wat ik zoal deed in het leven. Het waseen sierlijk dansje tussen fan en idool. Glimlach, groet, af.Maar hoe innemend onze pas de deux ook leek, het waseen leugen. Waar dacht ik aan terwijl ik zijn droge, krachtige handschudde? Niet aan zijn metaforen, zijn witzen, zijn doel-treffende speeches. Maar aan wat hij in bed had gedaanmet een vriendin van een vriendin. De bekende meneer(BM) was getrouwd maar dat had hem waarschijnlijk al-leen maar gestimuleerd om een affairette te beginnenmet het twintig jaar jongere meisje. Toegegeven, ze waswat overspel waard. Mijn kennis was jammergenoeg niet beperkt tot met wiehij in bed dook. Ook wat hij daar deed, wist ik. Iets metlippenstift. En vieze woorden. Een wijnglas. En daar daniets in deponeren wat niet in een wijnglas hoort. En ooknog iets met cadeaupapier. En veters. Niets illegaals,hoor. Maar minder geschikt voor als er kinderen meele-zen. Waarom vertellen wij zo graag vunzigheden over wie bo-ven ons staat? Waarom ruist het op de werkvloer altijdvan vieze ditjes en sappige datjes over de baas? Of decollega die wel promotie heeft gemaakt? Om hen neer tehalen? Uit afgunst? Om ons gerust te stellen over onzeseksetiquette? Nee, want daar is al spot en Goedelevoor. Nee, het gaat over politiek. Roddelaars zijn stalinisten.Mensen die willen dat eenieder even diep in de moddervan de middelmaat staat. Uit onvermogen hun hoed telichten, kakken ze die van een ander vol. Dat is lullig voor het object van de roddelroem. Maar ofwe willen of niet, het gelijkheidsstreven is voor velen eendrijfveer. Miljoenen stierven door, maar ook voor Stalin.Nobellaureaten bezongen hem. Stoort u zich aan roddelen? Een morele pluim voor u.Maar wees eens eerlijk: u zit al een halve column te gok-ken over welke BM ik het heb. Wel vooruit, als u me overtwee weken leest, zal ik het onthullen. Tot die tijd mag ude Hymne van de Sovjet-Unie uit uw hoofd leren.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Roddelroem

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Omde beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

politie. Voor onze schouwburg, op het Muntplein,scholen wel eens clans van jongeren samen. Intussenweten die gasten goed genoeg dat ze van onze ingangmoeten wegblijven als er een voorstelling is.

Is hen dat dan zo hard ingepeperd?Toen er twee jaar geleden wat incidenten waren,moesten we wel ingrijpen. Het is belangrijk om te we-ten hoe je die jongeren best benadert. Als je hen be-gint uit te kafferen, loopt het slecht af. Het helpt dat jein hun eigen taal goeiedag zegt. Dat breekt het ijs. Res-pect moet van twee kanten komen. Trouwens, als zegeen hinder veroorzaken, moet je hen niet nodelooslastig vallen. Het is nu zelfs zo dat, als het toch nog eensuit de hand dreigt te lopen, een van hen de rest pro-beert te kalmeren. Ze realiseren zich dat ik niet zal aar-zelen om de politie te bellen als ik dat nodig acht.

U merkt dus dat die jongeren respect voor uhebben?Jazeker. Al is het aantal incidenten ook afgenomen om-dat de buurt heropgewaardeerd wordt. Je voelt dat ditde sfeer positief beïnvloedt. Niettemin moet ik op mijnhoede blijven. De - soms rivaliserende - clans zijn nogniet uit het straatveld verdwenen.

Eigenlijk zegt u dat u nooit helemaal gerustkunt zijn.Dat klopt. Zelfs al is het rustig, ik blijf waakzaam voorverdachte handelingen. Je kweekt daar een zeker in-tuïtie voor. Toen ik nog geldtransporten deed, merkteik al dat ik aan beroepsmisvorming leed. Ik betrap ermezelf op dat ik, als ik naar de winkel ga, constant men-sen sta te observeren en alles in de gaten houd. Eengeblokkeerde nooddeur valt mij meteen op.

Wanneer begint de ‘werkdag’ voor een nacht-waker zoals u?Vanaf acht uur ’s avonds zit ik aan de receptie van deschouwburg. Ongeveer twee uur later, wanneer devoorstelling is afgelopen, doe ik een grote sluitingsron-de. We hebben heel wat ateliers, voor hout- en me-taalbewerking en voor het naaien van de kostuums. Ikcheck dan of alle machines uitgeschakeld zijn, ombrandgevaar te vermijden. Je mag niet vergeten dattussen de 85 en 90 procent van alle kostuums, acces-soires en decors die in onze producties gebruikt wor-den door eigen medewerkers in elkaar wordt gesto-ken.

Zonder dieven op ideeën te willen brengen:valt er veel waardevols te rapen?Héél veel. Ik denk aan zwaarden, schilderijen en beel-den. We hebben dan ook al met diefstallen te makengehad. Soms gaat het om kleine spullen, soms omgroot materiaal - zoals een compressor - waarvan je jeafvraagt hoe ze dat in godsnaam buiten hebben gekre-gen.

Hoe probeert u diefstallen te voorkomen?Dit jaar hebben we extra aandacht gevestigd op dediefstalpreventie. Had de Munt vroeger nog een inter-ne veiligheidsdienst, sinds anderhalf jaar heeft mijn

werkgever G4S een contract voor het volledige veilig-heidsbeheer. Dit laat ons toe om enkele minpuntjes inhet veiligheidsbeleid bij te spijkeren. Vroeger had ie-dereen vrije toegang tot de gebouwen: van badgeswas toen nog geen sprake. Dat moest uiteraard veran-deren. Nu, ar tiesten staan niet zo stil bij het veilig-heidsaspect. Als je hen wil stimuleren om wat meer deregels te volgen, moet je wel wat diplomatie aan dedag leggen. Niettemin heeft G4S beslist om steedsstrenger te worden. Over elk incident krijgt de verant-woordelijke van de Munt onmiddellijk een mail. Vroe-ger werkten we met rapporten van twee bladzijden,die zelden grondig gelezen werden. Nu maken we elkemaand een round-up die de kritieke punten meteenblootlegt. Soms dringt zich een interne meeting op ommensen te wijzen op de risico’s.

Hebt u zelf al diefstallen kunnen verijdelen?Ik persoonlijk niet, maar een collega heeft toch eensontdekt dat dure lampen verstopt zaten achter het af-val. Het was duidelijk de bedoeling om die op een on-bewaakt moment mee te nemen. In zo’n geval kan jede vraag stellen of een onderzoek naar medeplichti-gen binnen de organisatie aan te bevelen is. Als dat zois, melden we dit aan de directie van de Munt. Op ei-gen initiatief de politie bellen, kunnen we niet doen.Het is dan aan de klant om actie te ondernemen.

Valt er ‘s nachts veel te beleven in een legeMuntschouwburg?Pas op, soms is er hier tot vijf uur ’s morgens nog activi-teit. Het kan dat er na de voorstelling nog schilderwer-ken moeten gebeuren. Soms worden de akoestischezalen gebruikt voor vergaderingen of diners. Maar in-derdaad, doorgaans is er tussen elf uur ’s avonds en vijfuur ’s morgens weinig leven in de schouwburg. Maarzelfs dan kan er wel wat te doen zijn. Stel dat er eenonweer losbreekt, dan check ik het oude gebouw opmogelijke lekken. Vanaf vijf uur kunnen instrumentengeleverd worden. Dan bewaak ik de loskade en geef ikvia de log-in een seintje naar de verantwoordelijke dater een vrachtwagen voor hem gearriveerd is. Onscomputersysteem monitort ook alles wat elke bewa-kingsagent doet. Dat beschouwen wij niet als een con-trole op ons werk, maar als een manier om onszelf in tedekken.

Hoe vult u de uren tijdens een bijzonder kal-me nacht?Sommige collega’s lezen dan een boek. En anderen,die een bijscholing volgen, maken van de gelegenheidgebruik om wat te studeren. Zelf ben ik zo’n security-freak dat ik zelfs op rimpelloze nachten extra controle-rondes inlas. Ik kan niet stilzitten. Soms bekijk ik deprocedures om na te gaan of er echt niets is dat nogvoor verbetering vatbaar zou kunnen zijn. Of ik con-troleer of alle interventie-enveloppes klaar liggen: diehebben we bij noodgevallen nodig om toegang te krij-gen tot afgesloten lokalen, zoals de IT-ruimte. Ik beken,ik ben een perfectionist. Wat ik door de jaren heengeleerd heb, is dat routine bijzonder gevaarlijk is voorsecurity-mensen. Het gevaar dreigt dat je na verloopvan tijd minder op de details gaat letten.

‘Artiesten staan niet zo stil bij het veiligheidsaspect.Als je hen wil stimuleren om de regels te volgen,moet je wat diplomatie aan de dag leggen’

Stefan Semelen,nachtwaker in de Muntschouwburg

1213

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be

Het verhaal van de bestuurder en de c -piloot.

Op het terrein van employer branding en rekruteringscommunicatie rijdt Universal Communication al jaren op kop. Een helderestrategische visie en het gebruik van de nieuwste media hebben die voorsprong nog vergroot. Onze klanten krijgen een perfectingereden service, maar ook intern moet ons bureau optimaal draaien. Daarom zoekt onze CEO een (m/v)

Office Managermet jouw vermogen: iemand die zijn drukke agenda bijhoudt en hem een administratief en organisatorisch steuntje in de rug geeft.Als zijn rechterhand en co-piloot ben je uiteraard zeer nauw betrokken bij het dagelijkse beheer. Hier in ons Hoeilaartse bureau fungeerje ook als aanspreekpunt voor alles wat personeelszaken betreft, en ondersteun je een deel van de credit control en facturering.

Relevante ervaring heb je. Je bent bovendien vlot tweetalig (N/F), spreekt een aardig mondje Engels, en bent vertrouwd met Word,Outlook, PowerPoint en Excel. Discretie, stressbestendigheid en organisatietalent ronden je profiel af.

Wat de uitdagingen, het zeer aantrekkelijke salarispakket, de bovenwettelijke voordelen en de aangename collega’s betreft: die behorentot de standaarduitrusting. Stap dus meteen in en stuur je sollicitatie en cv naar marijke.kiekens@uc.be.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar,

Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a.De Standaard, Het Nieuwsblad en

Actu24 de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie Je beheerst de technische omgevingen, tools en documentatie van de afdeling Prepress en Printing applicaties en je gebruikt deze kennis binnen ‘Project & Maintenance’ • Je staat in voor problem solving & betrouwbare hulp/antwoorden bij problemen of vragen voor meerdere prepress en printing applicaties • Je bepaalt in het kader van een volledig project de verschillende stappen om tot een oplossing te komen. • Je werkt zelfstandig technische analyses uit. • Vanuit een uitgewerkte detail-analyse zet je de gegevens om in programma’s en deze test je. • Je maakt exploitatiedossiers op met bijhorende documentatie voor in produktie name van applicaties • Je maakt inschattingen van uit te voeren deeltaken van een project

Profi el Graduaat informatica, economie, wetenschappen • 3 à 6 jaar ervaring in het ondersteunen van complexe workflows (liefst in de grafische sector) • Kennis van VB.net, Microsoft SQL, scripting (VB, Java) • Ervaring in verschillende software development projecten is een pluspunt • Goede kennis van Agfa workflow systemen, Adobe producten, Adobe Flex en Applescript is een pluspunt • Kennis van MIS/ERP systemen in drukkerijen is een pluspunt • Je houdt van zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheden actief op • Je kan complexe opdrachten opsplitsen in beheersbare delen en je kan erg goed verbanden leggen. • Je werkt nauwkeurig en bent tegelijk flexibel ingesteld naar de projectvereisten toe. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans en je hebt een goede kennis van het Engels

Om ons team nog verder te versterken zijn we op zoek naar een

Application/Software Engineer Prepress & Printing

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

DRIEMAAL MEERZWART GELD TERUG

VA N O N Z E R E DACT EU RCHRISTOF VANSCHOUBROEKBRUSSEL De terugkeer vanzwart geld is de voorbije maan-den in een stroomversnelling ge-komen. Tot en met eind septem-ber 2009 was nog maar 88 mil-joen euro zwart geld aangegeven.En nu, drie maanden later, staatde teller op 224 miljoen euro. Datis bijna drie keer zoveel als de81 miljoen euro die in 2008 werdopgebiecht, zo blijkt uit cijfersvan minister van Financiën Di-dier Reynders (MR). Wat opvalt,is dat steeds meer Belgen niet al-leen de ontdoken belasting ophun interesten opbiechten, maarook met hun zwart verdiende be-roepsinkomsten boven water ko-men. De gaten in het bankgeheim zijnde voornaamste reden waaromalmaar meer fiscale zondaars totinkeer komen. Iedereen schrokzich een hoedje toen de Zwitsersebank UBS eind augustus 4.450namen overmaakte aan de Ver-enigde Staten. ‘België heeft de voorbije maan-den heel wat akkoorden geslotenover de uitwisseling van bankge-gevens’, zegt fiscaal advocaat LucVanheeswijck. ‘En daar zitten ookLuxemburg en Zwitserland bij.Binnen- en buitenlandse ban-kiers maken trouwens steeds

meer reclame voor onze fiscale re-gularisatie en waarschuwen omniet te wachten tot het laatste mo-ment.’ In totaal werden vorig jaar 786 re-gularisatiedossiers ingediend, te-genover 484 het jaar voordien.Het topjaar blijft nog altijd 2006,het eerste jaar waarin de fiscaleregularisatie mogelijk was. Toenwerden in totaal 1.630 dossiers in-gediend, goed voor een totaal be-drag van 335 miljoen euro. Maarde regering had toen een mooilokkertje voorzien. De regularisa-tie van roerende goederen of erfe-nissen kon tot midden 2006 zon-der boete. Alleen de ontdoken be-lasting moest worden betaald.

Vanaf juli kwam daar een boetevan 5 procent bij en sinds 2007bedraagt die 10 procent. Bij de re-gularisatie van beroepsinkom-sten heeft altijd de betaling vande verschuldigde belasting vol-staan.Sinds de regularisatiemogelijk-heid in 2006 in het leven werd ge-roepen, werd al bijna 755 miljoeneuro aan ontdoken inkomstenaangegeven.

Er stroomt trouwens niet alleenzwart geld terug naar ons land, eris ook zwart geld dat wegstroomt.Zo haalden Nederlandse zwart-spaarders vorig jaar zowat340 miljoen euro terug uit België.Ook daar geldt een amnestierege-

ling, net als bijvoorbeeld in Italië.Nu de gaten in het bankgeheimgroter worden, proberen steeds

meer landen met een amnestiere-geling het geld van hun inwonersterug te halen.

Belgen hebben vorig jaarbijna drie keer zoveel zwartgeld teruggehaald als in2008. Uit vrees voor gatenin het bankgeheim werd224 miljoen euro aan ontdo-ken inkomsten aangegeven.

‘Zelfs buitenlandsebankiers makenreclame voor defiscale regularisatie’

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*ÕEN VERDER: adressen E14, bebouwde com 36-37, kruiswoordraadsel 36,rouwberichten E11, strips 36.

BINNENLAND ....................4-13 OPINIE.............................22-25

BUITENLAND ...................14-19 REGIO ..............................26-27

CULTUUR ..................31-35, 40 SPORT.............................28-30

ECONOMIE.....................E1-E16 TELEVISIE .......................38-39

UITGEBREID WEERBERICHT ...................37Kust

sneeuw .........................-4-4°CMidden-België sneeuw .........................-4-2°CKempen

sneeuw .........................-5-1°C

WOENSDAG 13 JANUARI 2010

DAGBLAD / EDITIEANTWERPEN87STE JAARGANG, NR. 10BELGIE € 1,25NEDERLAND € 2LUXEMBURG € 1,55

WWW.STANDAARD.BE

Tien om te zien op het 88steAUTOSALON BLZ. 10

RONALD JANSSEN legt nieuwe bekentenissen af BLZ. 2-4

Soldenop monturen,ook op merkmonturen.50% op monturen met rode sticker en 70% op monturen met paarse sticker.

Actie geldig t.e.m. 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar met andere promoties.

-70%

-50%

www.pearle.be

NED

ERLA

ND

¤1,

70

ILU

XEM

BU

RG

¤1,

60

IFR

AN

KR

IJK

¤1,

80

IO

OST

ENR

IJK

¤1,

80

IIT

ALI

ˤ

2I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,2

0I

PO

RTU

GA

L¤

2,5

0I

MA

DEI

RA

¤2

,50

V(4bd65h-BBGGJA(+œ*À

KEMPEN | WWW.NIEUWSBLAD.BE | ZATERDAG 3 EN ZONDAG 4 OKTOBER 2009 | € 1,60

DE ZEVENGEZICHTEN VAN

ROOS VAN ACKER

‘Ik ben nog altijd een

onnozel kiekske’ Magazine

>

DE BEKENTENIS VAN

KRIS PEETERS

P. 14-16>

‘Ik heb veel gebreken’

Rio danstde samba voor

Spelen 2016

Braziliaanse stad wint olympische selectierace

Sport P. 2-3

>

DE HERVERKIEZING VAN

JACQUES ROGGE‘Ik wil weten waar ik sta’

Sport P. 16

>

P. 26-27

>

‘Ik blijf kankeren’HUBERT DAMEN

TERUG ALS WITSE

© marco mertens

©gbr

©afp

Krijg Mo

op uw dakWIN EEN GEÏSOLEERD DAK

SURF NAAR ENERGIESPAREN.BE

Meubelen LEYMANSOLDENVanaf 2/01/2010

bijMeubelen LEYMAN-70%tot

UitgezonderdpromotiesZie

pagina5

01/0

1397

379

bdr

Open van maandag tot vrijdag van 9u tot 18u � Op zaterdag van 10u tot 17u �info@quadrus.bewww.quadrus.be

STOCKVERKOOPD u i z e n d e n m 2van 2 to t 31 j anuar i

N I E U W E S H O W R O O MT E W AT E R L O O

WATERLOO

WAVER

ZAVENTEM

0177

2515

011

0 sle

Tegels - Parket - Natuursteen

… Lees verder op pagina 3.

STEENOKKERZEEL - In tal van gemeenten zijn wel mensen te

vinden die zich inzetten voor de anderen. Van velen is dat

niet geweten omdat weinigen er aandacht aan schenken. In

Steenokkerzeel belonen ze dat met een prijs.

Enerzijds is dat de trofee voor sociale verdienste die men toekent

aan wie wat bijzonders doet ten dienste van de medemens. Een

tweede is de ‘Kom-er-in’-prijs. Die wordt toegekend aan wie die er

voor zorgde dat zijn of haar zaak gemakkelijk toegankelijk werd

gemaakt voor personen met een handicap. Die hebben het immers

in vele gevallen moeilijk om zelf een winkel binnen te kunnen. Het

initiatief om deze prijzen - die al een paar jaren worden uitgereikt -

in het leven te roepen, kwam van schepen voor Sociale Zaken Yvet-

te Luypaert.

R.B.

�������� � ��� ��� ����� � ���������

Freddy Van Halewyk kreeg de Trofee voor sociale verdienste

���������� ��������

���� �� � ��� � � �������� � � ����������� � �� � ���� �������� � ���� ��� �� �! �" � #$�����%��& �����''���� � (((�� ����� ��$���)� � *�� +� ���','

������� � ���������

���

���� ���� ��

� ����� ��� ������������� ����� � ��� ���� �� ����

���������������

� ��������� ���

������������� �!"# �$ %�&��������� �� �� ������������ �� �� � ����� ��� �� �� � �������� ���������������������� ������������� �'� �$ %�&

���� ��� � � �� ��������������� �� ��! �� ����� ��� �� ��! �� "������� ��#�� $%��� �����

02/6

9095

324

Luikersteenweg 62, St.-TruidenTel.: 011/ 705 500

Meer info: www.deblauwevogel.be

ReisfamilieCarlier

LIC.A1011

�1.950,-

14 dagen

(vliegreis inbegrepen!)

Afreisdata:zondag 4 april (Paasvakantie)zondag 2 mei en

vrijdag 1 oktober 2010

Rondreis met Nederlandstalige gids &

Blauwe Vogel-begeleiding.Alle hoogtepunten -5***** Luxehotels

Themadag: nu zaterdag 16 januari om 11.00 uur in het

Blauwe Vogel-auditorium. (gratis toegang, wel even reserveren aub)

Ontdek deze reis van A tot Z & maak kennis met uw gids.

RM

R05

1324

9502

(Java & Bali)

Indonesië!Indonesië!

Tel.: 02 416 80 40www.maxicleaning.be info@maxicleaning.be

we take care of it

TANKWERKEN & RUIMINGSDIENST�������� � ���� ����� � ���������������� ������� ��� �� ���� �� ����� ��������

��� �������� �

�������������� � � �������

��� ��� ���

FE

Y05

6511

1102

Vrije Tijd

Als u een activiteit organiseert, aarzel niet ze ons te melden. We

plaatsen ze telkens dat kan in Passe-Partout, het blad dat jouw regio

in beweging zet.

����������������Ontdek op onze binnenbladzijden de culturele en sportieve activiteiten

van het verenigingsleven in jouw regio dankzij de ‘vrijetijdagenda’.

������

Zie p. 9

������� ������ ���� ��

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

www.jobpunt.be

© L

ayla

Aer

ts

ruimtelijk plannerJouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de uitvoering van het ruimtelijk structuurplan. Je staat in voor de opmaak en de behandeling van ruimtelijke uitvoeringsplannen en ruimtelijke studies. Je bereidt beleidsvoor-stellen voor vanuit de maatschappelijke en bestuurlijke verwachtingen en pleegt overleg met alle betrokken partners in de gemeentelijke commissie ruimtelijke ordening (GECORO). Je geeft advies over belangrijke bouw- en stadsver-nieuwingsprojecten en volgt lopende projecten op.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of behaalt dit binnen de 5 maanden na de kandidaatstelling. Je werkt nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent flexibel, klantgericht en neemt graag initiatief. Je bent een teamspeler en bent bereid je kennis in het vak regelmatig bij te scholen.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteitsbeleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimtelijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samen-leving. Wil je in de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende, uitdagende contractuele func-tie, een brutosalaris van 2 760 euro per maand. Relevan-te beroepservaring in de privé of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar. Daarnaast bieden wij een hospitalisatiever-zekering, maaltijdcheques, een gunstige verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorg ons dan uiterlijk op 15 november 2010 (postdatum geldt als bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrij-vingsformulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsfor-mulier, de functieomschrijving en inlichtingen kunnen worden bekomen via aanwervingen.stad@mechelen.be of bij het departement Personeel, tel. 015 29 79 07.

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Doctor-assistenten Verkeersveiligheid en Histologie/embryologie

• Assistent Rechten

• Deeltijds (50 %) praktijkassistenten Economisch en Zakelijk Frans en

Anatomie

• Doctor-navorser of navorser-master Plant- en bacteriegebaseerde

saneringstechnieken

• Junior Statistical Consultant• Doctoraatsbursalen Milieubiologie en in de onderzoeksgroepen Theoretische

fysica en Materiaalfysica

• Projectcoördinator Medisch Wetenschappelijk Onderzoek

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen

die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde,

Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Stafmedewerker Open Universiteit (graad 7)

• Faculteitssecretaris faculteit Wetenschappen (graad 7 (of graad 8, mits

bewezen ervaring))

• Maatschappelijk assistent (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.

Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal

speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de

Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij

voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

Freshtom is een jong dynamisch bedrijf dat zich specialiseert in het verpakken van groen-ten en fruit. En is gevestigd in St-Kat-Waver.

administratief bediende

mecanicien

We zijn op zoek naar

met ervaring in de groenten- en fruitsector

En naar een

Taak: het aannemen en begeleiden van bestellingen en de ad-ministratie hiervan.Profiel: opleiding boekhouden/informatica, vriendelijk in deomgang, zelfstandig en gedreven.

Taak: onderhoud allerleiProfiel: opleiding Electro- mechanica , zelfstandig en gedreven

Interesse: solliciteren met uitgebreid cv via e-mail: karine@frani.be

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen

zoekt een(m/v) voltijds:

JURIDISCH MEDEWERKER voor onmiddellijke indiensttreding bij de Ombudsdienst.

Profiel: Houder van een Master in de Rechten • Tweetalig Frans/Nederlands • Ervaring van 3 tot 5 jaar in financie- of bankwezen.

Zijn/haar opdracht zal erin bestaan om klachtendossiers (analyse, opzoeken van informatie, voorstellen van oplossingen en onderhandelingen) te behandelen in een klein en dynamisch teamverband.

Wij bieden een afwisselende functie met aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Interesse? Kandidatuur op te sturen naar de Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen, ter attentie van Mevr. F. Sweerts, Belliardstraat 15-17, 1040 Brussel of naar Ombudsman@ombfin.be

De Bemiddelingsdienst Banken-Krediet-Beleggingen heeft als taak om klachtendossiers van klanten van financiële instellingen te behandelen. Meer info kan u terugvinden op de site van de Bemiddelingsdienst:www.ombfin.be

BemiddelingsdienstBanken – Krediet – Beleggingen

1415

Paars HRM in de

praktijkDe integratie van

competentie- en

talentmanagement

23 november 2010 LAMOT Mechelen12de competentiemanagement congres

Een initiatief van

Partners

www.quintessence.be

Belgoprocess concentreert zijn acti-viteiten op 3 belangrijke domeinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radioactieve materialen,ontmanteling van nucleaire instal-laties en sanering van terreinen, evenals het uitvoeren van pro-jecten en de valorisatie van de knowhow binnen deze domeinen.

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boeiende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interessant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Interesse?Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv, motivatie én met duidelijke vermelding van de functie naar Belgoprocess,Gravenstraat73,2480 Dessel of mail naar jobs@belgoprocess.be. De eindselectie verloopt in samenwerking met Ilse Pierloot van Search & Selection.Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

Wat is prettiger dan een job zonder filestress. Wat is spannenderdan elke dag weer een nieuwe stap te kunnen zetten op wegnaar dat ene, ultieme doel: technologieën ontwikkelen gerichtop het recycleren van radioactieve materialen tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme ambitie waar te maken, in België en daarbuiten. In het kader van onze snelle groei en de vele opdrachten die ons wachten, hebben we voortdurend nieuwe, enthousiaste m/v’s nodig. Om mee te werken aan de opbouw van een veilige, duurzame samenleving.

Uw taakAls verantwoordelijke voor de opzet en de implementatie van het geïntegreerd zorgsysteem (kwaliteit, veiligheid en milieu) hebt u een be-langrijk aandeel in de realisatie van de bedrijfs-strategie. U coördineert, plant en superviseert alle daartoe nodige activiteiten, houdt toezicht op het kwaliteitsaspect en zorgt voor de proces-bewaking, van de initiële opzet tot de perio-dieke herzieningen. U voert interne audits uit, begeleidt corrigerende en preventieve maatrege-len en werkt mee aan de continue verbetering van het systeem. U analyseert tekortkomingen, implementeert nieuwe ontwikkelingen en regel-gevingen en coördineert de certificatie-audits. Ook het documentatiebeheer en de registraties behoren tot uw takenpakket.

Uw profielU hebt een ingenieursopleiding genoten of een daaraan gelijkwaardige universitaire vorming en kan bogen op minimum 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring met ISO-9001, kennis van ISO-14001 en OHSAS-18001 zijn absolute vereisten. Kennis van ISO-17025 is een plus. U kan een proces of werkwijze helder in kaart brengen en omzet-ten in een werkbare procedure of instructie. U drukt zich vlot uit in het Engels en bent praktisch vertrouwd met MS-Office applica-ties. U bent een teamplayer die mensen kan sturen en begeleiden, anderen kan stimuleren en motiveren en zich in alle omstandigheden standvastig en vastberaden toont. Initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken vindt u vanzelfsprekend.

Verantwoordelijke Zorgsysteem m/v

Uw taakU bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, managen en implementeren van binnen- en buitenlandse projecten met betrekking tot de bouw, het aanpassen en het ontmantelen van installaties. U beheert het volledige project-dossier, dat wil zeggen: bewaakt, begeleidt en vervult de procedurele en administratieve opvolging van de projecten conform het kwaliteitssysteem. Tenslotte wordt ook op u gerekend voor het mee coördineren en sturen van het projectteam, het opvolgen en proactief aanpakken van problemen en het zoeken naar en voorstellen van passende oplossingen.

Uw profielU bent ingenieur en hebt minstens 2 jaar praktijkervaring in een gelijkaardige functie. U bent gespecialiseerd in chemische proces-technologie en milieutechnieken en beschikt over een ruime, polyvalente technische ken-nis. Nucleaire kennis/ervaring is een pluspunt. U communiceert vlot in het Engels, hebt een behoorlijke kennis van het Frans en kunt moeiteloos overweg met MS-Office applicaties.U bent van nature een teamplayer die mensen met kennis van zaken kan sturen en bege-leiden, maar ook iemand die graag het initiatief neemt, flexibel en zelfstandig kan werken.

Projectingenieur m/v

Uw taakU vervult een centrale rol in het contractbeheeren het financiel management van de onderne-ming. U voert contractbesprekingen met natio-nale en internationale klanten, volgt bestaande contracten op en zorgt voor de facturatievoor-bereiding met de hulp van technische con-tractmanagers die instaan voor de centrale programmering, werkplanning en -opvolging. Ook het opstellen van de budgetten en de opvolging van interne financiële processen behoren tot uw opdracht. U interpreteert financiële rapporten en adviseert de Algemene Directie.

Uw profielU hebt een universitaire economische of ju-ridische vorming genoten of bent burgerlijk ingenieur met een aanvullende MBA-oplei-ding. U hebt minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en weet dus dat een ana-lytische en kritische geest, precisie, nauwgezet-heid en resultaatgericht werken onontbeerlijk zijn. U communiceert vlot in het Engels en hebt een behoorlijke kennis van het Frans. U bent vertrouwd met MS-Office applicaties.De functie die u bekleedt vraagt om een stand-vastige, stimulerende persoonlijkheid die een team kan leiden, motiveren en richting geven, spontaan initiatief neemt en zelfstandig kan werken.

Manager Contractueel en Financieel Beheer m/v

VG.491/B

Begin elke dag ontspannenaan de spannendstedag van uw leven.

CCV BELGIUM nv, gevestigd in IEPER, is een onderdeel van het Europese CCV (°1958) met vestigingen in België, Nederland, Zwitserland enDuitsland. Wij produceren en verdelen betaalsystemen (terminals) en bieden een volledige ondersteuning op het vlak van transactieprocessen,identificatiekaarten, hard-/software en technische klantenservice. Onze bakermat is Nederland, waar wij een marktleiderspositie bekleden.Ter ondersteuning van het direct salesteam in België wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Je functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de direct sales in België (handelaars, vrije beroepen, …). Hiertoe zal je een team van een 15-tal sales agents dagelijks coachen, motiveren, trainen en begeleiden in-the-fi eld. Samen genereer je nieuwe business, hierin ondersteund door een performant telemarketing team dat de prospectieafspraken regelt. Je volgt constant de mensen en de cijfers en speelt in op de kortetermijnontwikkelingen. Daarnaast zal je ook de large account agents concreet bijstaan bij fi nale offertes en onderhandelingen. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

Je profi el: • Je getuigt van verkooptalent en professionele commerciële vaardigheden in een b2b-omgeving • Je weet ons te overtuigen van je succesvolle initiële ervaring in een sales omgeving (intern of extern) • Je beschikt over de nodige competenties om mensen te motiveren, te coachen en te sturen

• Je genoot een hogere opleiding (ma, ba) en bent communicatief vaardig in beide landstalen • Je bent vertrouwd met de klantendoelgroepen (zelfstandige ondernemers, KMO’s en organisaties) • Je vertoont een zekere interesse voor bancaire verrichtingen en elektronische transacties

• Je woont bij voorkeur op de as Kortrijk-Gent-Brussel • Je houdt van een job in-the-field (min. 60 % extern).

Ons aanbod: • Een commerciële kaderfunctie in een snel evoluerende en groeiende markt • Een dynamische bedrijfscultuur waarin flexibiliteit en klantenservice centraal staan • Innovatieve producten waarmee wij betrouwbare en kwalitatieve

oplossingen bieden • Een doordachte marktbenadering en een competitief commercieel team • Een gestructureerde en solide bedrijvengroep • Een stimulerend salarispakket + diverse voordelen en

representatieve bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.ccv-belgium.beADJUNCT v/d SALES & MARKETING MANAGERtweetalige sales coach (N/F) • junior profiel met groei- en managementambities (ref. 16 732)

VG. 6

02/B

BRAND MANAGERMerken Soubry en Anco (Ref. 62 635)

Jouw functie: • Je ontwikkelt een langetermijn merken strategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, met een accent op de nieuwe media (internet, ...) • Je stuurt reclamebureaus aan bij de implementatie van de marketingactiviteiten • Je volgt de positionering van bestaande en nieuwe producten op • Je rapporteert aan de commercieel directeur.

Jouw profi el: • Je bent universitair • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in FMCG • Je hebt strategisch inzicht, gecombineerd met creativiteit en praktisch ondernemerschap • Je hebt affiniteit met voeding, koken en bakken • Je woont in Oost- of West-Vlaanderen.

PREVENTIE-ADVISEUR(Ref. 62 636)

Jouw functie: • Je vervult de wettelijke taken van een interne preventieadviseur op onze 4 bedrijfssites • Naast de opmaak van preventieplannen, indienststellingsverslagen en de analyse rond arbeidsongevallen, stel je ook preventieve acties voor om het veiligheidsbeleid verder uit te bouwen • Deze taak kan aangevuld worden met een functie rond technische projecten volgens je interesses en competenties.

Jouw profi el: • Je combineert een hogere technische opleiding en een diploma Preventieadviseur niveau 2 met een relevante werkervaring in een productieomgeving • Je werkt nauwgezet en efficiënt in functie van de deadlines.

Ons aanbod: Groeibedrijf met sterke merken, stabiele omgeving en aantrekkelijk salarispakket.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van haar succes. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

Het OCMW Oostkamp is een dynamische organisatie met een 140-tal medewerkers. Ouderenzorg is een belangrijke pijler.

Voor het woonzorgcentrum Ter Luchte in Ruddervoorde is het

OCMW op zoek naar een (m/v):

aanwerving in statutair verband en aanleg van eenwervingsreserve van 2 jaar - voltijds

Het vernieuwde woonzorgcentrum Ter Luchte huisvestmomenteel 78 en in de toekomst ruim 100 zorgbehoevende

senioren. Binnenkort wordt op dezelfde site gestart met debouw van 30 zorgflats.

Je opdracht: Je staat in voor de dagelijkse leiding over alle voorzieningen op de zorgsite Ter Luchte te Ruddervoorde

die o.m. een woonzorgcentrum, serviceflats en senioren-woningen omvat. Je zorgt ook voor een effectieve en

efficiënte organisatie zodat een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg gegarandeerd wordt.

Wij bieden: een aantrekkelijke verloning volgens weddeschaal A1a-A3a (relevante ervaring wordt in rekening gebracht),

aangevuld met sectorale vergoedingen en extralegale voordelen.

Wij vragen: een masterdiploma of gelijkgesteld diploma in de humane, sociale of (para)medische wetenschappen (volledige lijst op aanvraag beschikbaar) en drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie in de sociale of medische sector of een getuigschrift van een managementopleiding.

Bijkomende info over aanwervingsvoorwaarden, diplomavereisten en selectie:personeelsdienst (Dieter De Bels), tel. 050 28 82 96, personeel@ocmw-oostkamp.be

Interesse? Stuur vóór 24 november 2010 je sollicitatiebrief met cv en afschrift vanje diploma, t.a.v. OCMW-voorzitter Herman Himpens naar: OCMW Oostkamp, Dorpsplein 1 te 8020 Oostkamp, personeel@ocmw-oostkamp.be of geef dezedocumenten af bij het OCMW. We garanderen een discrete behandeling van de kandidaturen.

directeur woonzorgcentrum

1617

PACKO INOX is de wereldwijde referentie in

het verwerken van roestvrij staal voor industriële

toepassingen: melkkoeltanks, tanks voor opslag,

ijsaccumulatoren en proceslijnen voor de agro-,

voedings- en farmaceutische industrie en hoogwaardige

Inox centrifugaalpompen. Packo Inox is zeer export

georiënteerd. Het hoofdkantoor in België bevindt zich in Zedelgem

met bijkomende vestigingen in Diksmuide, China, Ierland en Mexico.

Packo Inox maakt deel uit van de Fullwood Packo Group die 600

medewerkers telt in 15 landen wereldwijd en realiseert een omzet van 100

miljoen euro. De marktvooruitzichten laten ons toe onze rangen te versterken

met 5 ingenieurs die in nauw contact zullen staan met de klant.

Om de verdere groei te bestendigen zoeken we in Diksmuide een (m/v):

Wij gaan staalhard voor INGENIEURS met talent

WWW.PACKO.COM

Is er een van deze ingenieursfuncties die u aanspreekt? Stuur dan uw kandidatuur met cv naarRomain Hoornaert, Torhoutsesteenweg 154, 8210 Zedelgem. Per mail: romain.hoornaert@packo.com.Uw kandidatuur wordt met de grootste professionele zorg behandeld.Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie u solliciteert.

� BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERCentrifugaalpompen - Noord-, Oost- en Zuid-Europa

U bent voor Packo de spilfiguur die bestaande en nieuwe dealers zowel actief als proactief opleidt, hen technischondersteunt via een up-to-date producttraining, hen begeleidt en hen technisch inzicht geeft in projecten of processenwaarin onze pompen centraal staan. U staat ook in voor de ontwikkeling van uw business en de uitbreiding vanhet dealernetwerk: prospectie, deelname aan beurzen, regionale marketingacties, markt- en concurrentieanalyse.U rapporteert aan de internationale sales manager.

U bent handelsingenieur, industrieel ingenieur of bachelor met affiniteit voor techniek en met bewezen ervaring inbusinessontwikkeling. U bent in staat de techniek van de industrie te begrijpen en te vertalen naar technisch-commerciëleprojecten. 30 à 40% van uw tijd vertoeft u in the fi eld (Noord-, Oost- en Zuid-Europa). U hebt een goede kennis van hetEngels en Frans.

Voor Zedelgem zijn wij op zoek naar 4 nieuwe medewerkers (m/v):

� PROJECT ENGINEER - Industriële producten

U draagt de verantwoordelijkheid voor projecten bij klanten, en dit van ontwerp tot oplevering. Het gaat om oplossingen voor stockage of verwerking van hun producten: melk en groenten, maar evengoed farmaceutica. U werkt hierbij nauw samen met de ontwerptekenaar, de aankoopafdeling, de sales engineer en de productie, maar ook met externe leveranciers, onderaannemers en onderzoekscentra. U rapporteert aan de business unit manager.

U bent een master in elektromechanica, met kennis van procestechnologie, ontwerp- en productiemethoden in de metaalbewerking. Een ervaring van minimum 2 jaar is een must, bij voorkeur in de voeding of de farma. Projectmatig werken is een kolfje naar uw hand. Een sporadische korte trip naar een klant in het buitenland schrikt u niet af en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans en Engels. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

� EXTERNAL SALES ENGINEER - Industriële producten

De sales engineer heeft een heel breed takenpakket dat zich zowel over sales als over marketing uitstrekt: lastenboeken enoffertes opmaken; klantenondersteuning bieden; prospecteren bij eindklanten, OEM’s en engineeringbureaus en meteen ooknieuwe projecten aanbrengen en opvolgen; beurzen bezoeken, enz.

Een schitterende uitdaging voor een ingenieur elektromechanica die zich commercieel wil uitleven in een b2b-omgeving. Eenderde van de werktijd bent u op klantenbezoek in binnen- of buitenland. Ervaring met industriële toepassingen voor roestvrijstaal, of in de voedings- of farmaceutische sector zijn evenveel pluspunten. Een vlotte kennis van het Frans en Engels is eenmust. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

� QUALITY MANAGERU wordt verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsgebeuren, van grondstof tot product, het kwaliteitshandboek en -audits. U vertaalt de kwaliteitsstrategie en doelstellingen in concrete projecten, u geeft feedback naar productontwerp en -ontwikkeling en komt met verbetervoorstellen. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Wij kijken voor deze sleutelfunctie uit naar een medewerker met een technisch masterdiploma en aantoonbare ervaring op het gebied van kwaliteitszorg en kwaliteitsmanagementsystemen (o.a. EN ISO 9001:2008, Labo, LNE en certifi cering van koeltechnisch bedrijf). U beheerst de Engelse en Franse taal. Op termijn beheert u alle “zorgsystemen”, inclusief veiligheid en milieu.

� DESIGNER / TECHNICAL ENGINEER Melkkoeltanks en afgeleide producten

U staat in voor de samenstellingstekeningen met bijhorende stuklijsten en de elektrische schema’s van de melkkoeltanks en afgeleide producten. U bent ook verantwoordelijk voor de standaardisatie en de optimalisatie van engineering data in het MRP-systeem, wat meteen ook uitmondt in optimalisaties in de productie. Naarmate u zich in deze functie ingewerkt heeft, gaat u ook parametrisch ontwerpen in 3D-CAD software en instaan voor de integratie, het beheer en de optimalisatie van een product configurator. U rapporteert aan de engineering manager.

U bent ingenieur/master elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring), u heeft kennis van technisch tekenen (CAD - 2D en 3D) en heeft ervaring met parametrisch 3D-ontwerp en/of een product confi gurator.

Onze opdrachtgever is gevestigd op de as Leuven-Brussel. Actief in de zakelijke dienstverlening worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met +/- 500 medewerkers is hij duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Voor de verdere uitbouw van de organisatie kijken we momenteel uit naar personen voor meerdere sleutelfuncties (m/v)

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting &

Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door SodevaConsulting & Development. (Erkend bureau VG.513/B – Lid Federgon).

Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

HUB-TRANSPORTMANAGERAls transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over enhet verzekeren van het optimaal inzetten van de chauffeurs, externe transpor-teurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnende geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op eenefficiënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en degeldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op deinfrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een teamvan een 30-tal personen aan die bestaat uit chauffeurs en dispatchers.

• Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring• De wettelijke bepalingen in verband met de transportsector

(bijv. rij- en rusttijden) zijn je niet vreemd• Je kan vlot overweg met Microsoft Offi ce• Je bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans), zowel geschreven als

gesproken• Je werkt planmatig en bent in staat probleemanalyses op te stellen• Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren.

BUSINESS ANALISTDE LINK TUSSEN BUSINESS EN ITJe bent de schakel tussen IT en de verschillende departementen van het bedrijf.In deze functie heb je een interne consultancy rol voor de analyse van businessprocessen alsook voor de identificatie van opties voor de verbetering van dezebusiness processen. Vanuit deze analyse maak je de vertaling van de businessbehoefte naar ontwikkeling van en aanpassingen aan IT systemen. Dit doe jein nauwe samenwerking met de gebruikers. Voor de analyse maak je gebruikvan verschillende business analyse technieken. Samen met de gebruikers enhet management stel je prioriteiten op en weet je procesverbeteringen doorte voeren. Afhankelijk van het project neem je zelf het projectmanagementop of werk je samen met de IT-Projectmanager. Voor het opstellen van dereleaseplanning houd je rekening met haalbaarheid, timing en kosten. Je waaktover de kwaliteit van de “requests for change” en begeleidt managers bij hetopstellen ervan.

• Je bent een Master in een economische richting (TEW, Handelsingenieur, Beleidsinformatica, …) met ervaring in business analyse en in project management

• Je hebt affiniteit met IT en ervaring met ERP-systemen is zeker een pluspunt• Enerzijds ben je analytisch ingesteld, anderzijds beschik je over zeer goede

communicatieve vaardigheden en een sterke samenwerkingsattitude• Je bent gedreven, initiatiefvol, overtuigend en een organisatietalent • Je hebt kennis van business processen en analysetechnieken (use case,

business process en entity modelling) en projectmanagement methodo-logiëen (Prince2 of PMI).

• Je hebt een vlotte talenkennis Nederlands, Frans en Engels.

PRODUCTION MANAGERAUTOMATISCHE VERPAKKINGAls Production Manager ben je verantwoordelijk voor alle productie-activiteiten. Door de kwaliteit en efficiëntie van het productieproces systematischte verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een optimale service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de productie-afdeling(automatische bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onder-aannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het productieteam. Jeontwikkelt een competitieve productieaanpak en denkt strategisch mee overmaatregelen om de kwaliteit en klanttevredenheid te optimaliseren. Je rapporteertrechtstreeks aan de Directeur Operations.

• Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur)

• Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een productieomgeving

• Complexe informatiestromen kan je met je analytische geest doorgronden• Je springt dan flexibel om met snel veranderende situaties • Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke initiatieven te

nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze • Je ervaring als peoplemanager maakt dat je je medewerkers kunt

inspireren, stimuleren en motiveren.

HUB-WAREHOUSEMANAGERAls Warehouse Manager heb je toezicht over en verzeker je de optimale inzetvan de beschikbare middelen (magazijniers, rollend materieel) met als doel dedispatch en picking opdrachten succesvol uit te voeren. Je geeft leiding encoacht de teamleaders en hun ploeg (magazijniers, bedienden). Je staat tevens invoor de orde, netheid en veiligheid van het magazijn.

• Je hebt een diploma Professionele Bachelor, of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt bij voorkeur ervaring in logistiek• Je kunt vlot overweg met Microsoft Offi ce• Je kunt je uitdrukken in het Nederlands en het Frans, zowel geschreven als

gesproken• Je beschikt over een heftruckbrevet of bent bereid om dit op korte

termijn te behalen• Je bent een geboren peoplemanager en kan mensen stimuleren

en motiveren• Je hebt een no-nonsense mentaliteit en steekt de handen uit de mouwen

indien de situatie dit vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te functioneren in een dynamische

organisatie waarin initiatief oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de functies

en de organisatie zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke

teamspirit is eigen aan de onderneming. Het salaris is competitief in

verhouding tot jouw toegevoegde waarde.

v/db - Groep S

M E E R I N F O : www.groeps.be

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946) RPR 0407.214.017

Voor Limburg en Antwerpen

Jacques Pirard

Tel.: 02 507 19 15

gsm: 0475 49 81 66

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Yves Vandaele

Tel.: 32 56 27 04 10

gsm: 0475 63 48 50

Voor Vlaams Brabant

Ronny Van Looy

Tel.: 32 16 28 46 51

gsm: 0496 41 81 66

Voor Brussel

Filip Verheecke

Tel.: 02 507 16 78

gsm: 0475 97 80 59

Communicatie/Persrelaties

Else van Soest

Tel.: 32 2 507 19 28

else.vansoest@groeps.be

Kantoor in Parijs

Alexandre Le Berre

Tel.: 00 33 632 33 66 91

alexandre.leberre@globalisfrance.com

De wijzers van de klok worden

één uur teruggedraaid dus 3 uur

wordt 2 uur! Dit heeft gevolgen

voor de werkgevers die werk-

nemers in een ploegenstelsel

tewerkstellen.

Wie zijn de betrokken werk-gevers en werknemers? De bepalingen van de cao nr. 30

zijn van toepassing:

– op de werknemers in ploegen-

arbeid die niet forfaitair per

maand worden betaald en die

OVERGANG VAN ZOMER- NAAR WINTERTIJD OP

ZONDAG 31 OKTOBER 2010

Surf naar www.groeps.be voor de tabel die u een handig overzicht geeft van de verschillende mogelijke situaties.

bij de overschakeling naar het

zomeruur evenals naar het

winteruur betrokken zijn

– op hun werkgevers.

Doelstelling van cao nr. 30 Cao nr. 30 regelt de problemen

op het vlak van de beloning van

sommige werknemers bij de over-

schakeling naar het zomer- en

winteruur.

Daar waar de organisatie van het

werk het toelaat, zal de toerbeurt

van de ploegen derwijze worden

geregeld dat de ploeg die slechts

7 uur werkt bij de overschakeling

naar het zomeruur deze is die bij

de overschakeling naar het winter-

uur 9 uren presteert.

De cao bespreekt eveneens de

gevallen waarin het bij de over-

schakeling naar het zomer- of

winteruur niet mogelijk is dezelfde

werknemers deel te laten uitma-

ken van de nachtploeg.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen • Tel. 015 421655 • Fax 015 422152 • e-mail: info@sodevaconsulting.com • www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

ENGELS, gevestigd te Lokeren, is een gereputeerde producent van ramen en deuren. De commercialisering verloopt via

een netwerk van eigen winkels, sleutel op de deur projecten, dealers en export.

Om de professionele uitbouw van de productieorganisatie en de omzetgroei te sturen, kijken we uit naar een (m/v)

Production Manager Functie: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operations departement. Dit omvat de productieplanning, aankoop, productie,

investeringen en onderhoud, logistiek en transport en de kwaliteitsverzekering. Je bent met je team verantwoordelijk voor de KPI’s die betrekking hebben op

volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertijd. Efficiëntie streef je na via verbeterings- en optimaliseringsprocessen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Profi el: We kijken uit naar personen met een technische opleiding, niveau Industrieel Ingenieur, met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in productie en met

procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als peoplemanager

ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E.

Aanbod: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is

competitief.

Erk

end

bure

au -

VG

.513

/B -

Lid

Fed

ergo

nZemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Area Sales Manager EMEAFunction: As Area Sales Manager you manage the sales and project development at both direct accounts and/or local agents in your assigned area. With a strong focus on

key business opportunities, you are expected to evaluate and respond to market needs, control existing pricing and margin and negotiate sales contracts. With the help of our

technical staff, located in the United States and China, you support your accounts technically as well as commercially. On a regular basis you provide your sales management with

commercial data including forecasts, account management documentation and market reports. This position is based in Cardolite’s European sales office in Gent and reports to

the Vice President of Sales in the United States.

Profi le: A Master’s or an industrial engineering degree with a chemical background. Proven track record with at least 5 years of international sales experience in a similar or related

chemical business. On a personal level, you are an entrepreneur with a make-it-happen attitude who works autonomously. Able to function in a team atmosphere and driven by

company values and results. Excellent communication and negotiating skills. Strong analysis skills are a must. The travel time should be estimated at +50%. Language knowledge:

English. Additional language knowledge, relevant in the EMEA-region, is considered as a plus

Offer: Cardolite offers you the opportunity to further develop your potential in an international organization, the challenge of business development and actual career opportunities

in the company. The salary package is competitive commensurate with the job level.

Cardolite Corporation, the world leader in cashew nutshell liquid (CNSL) technology, manufactures the world’s largest

variety of CNSL-derived products for the coating and friction industry. The unique properties of CNSL are used to develop

and produce a wide range of speciality epoxy curing agents, resins and diluents for marine, heavy duty, industrial and fl oor

coating applications. For our European sales offi ce in Gent we are actually looking for a (m/f)

INTERESTED? Please send, preferably by e-mail, your application letter together with your resume to Sodeva Consulting & Development

at the following address. For additional information you are free to contact us. Your application will be handled exclusive

by Sodeva Consulting & Development in a professional and strictly confi dential way.

ikben

erIk ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

www.ikbener.be

Bezoek ons op

Bezoek ons ook op , en

Anne, Client Advisor Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen.

Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Voor diverse kantoren in Vlaanderen en Brussel zoeken we momenteel (m/v):

• Operations Supervisor Ziekenfonds - Brussel

• Legal Advisors - Brussel & Gent

• Klantenadviseur Zelfstandigen & Particulieren - Brussel

• Payroll Consultant - Brussel

• Senior Consultant Recruitment & Selection - Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

2021

How to stand out as a top employerEngage your employees, showcase your excellence.

Make sure you apply for our next survey. Visit us today at topemployers.be

BELGIUM | CHINA | DENMARK | FRANCE | GERMANY | ITALY | THE NETHERLANDS | POLAND | SOUTH AFRICA | SPAIN | SWITZERLAND | UNITED KINGDOM

Ut officiet ius quunture re, qui aspe re, utassi optaspe llenis au-tempedicae pedignatur, officit, ommolo ilitae sendi res plamus niet faccum venis sit ut Ut officiet ius quunture re, qui aspe re, utassi optaspe llenis autempedicae pedignatur, officit, ommolo ilitae sendi res plamus niet faccum venis sit ut

VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is via zijn twee business units Infra en Industrie al jaren één van de grotere spelers op de Belgische technologiemarkt.Door klantgericht maatwerk, leverbetrouwbaarheid en innovatie alsook de profes-sionele en creatieve inzet van onze ruim 200 medewerkers, realiseren we samen een omzet van om en bij de 30 miljoen euro.

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Realiseert elektrotech-nische totaalprojecten voor o.a. kantoorge-bouwen, winkelcentra,industriële sites, onder-grondse parkeergara-ges, telecommunicatie,tunnels …

Realiseert totaalpro-jecten op vlak van in-dustriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobiel-industrie, chemische industrie, milieu en af-valverwerking, building management system …

• CALCULATOR INFRA• PROJECTLEIDER INFRA• TEKENAAR-ONTWERPER

AUTOCAD en/of EPLAN

• SOFTWAREPROGRAMMEUR• WERFLEIDERS• ELEKTRICIENS

Interesse in één van deze vacatures?Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar dimitrivanmeenen@vma.be ofnaar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen,Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem.Voor meer info bel naar 09 280 95 25

Voor uitgebreide functieomschrijvingen

WWW.VMA.BE

BU INFRA BU INDUSTRIE

Gerechtsgebouw Antwerpen Robotinstallatie autoindustrie

Your career in technology

Your drive in technology

vzw Centrum Geestelijke Ge-zondheidszorg/litp organi-seert in de provincie Limburg een aanbod van ambulante

geestelijke gezondheidszorg voor kinderen, volwas-senen en ouderen in 6 vestigingen: Beringen, Genk, Hasselt, Maasmechelen, Overpelt en Sint-Truiden.

Wij hebben vacatures voor de functies van:Psychiaters (m/v)In het volwassenenteam van Sint-Truiden

Kinderpsychiaters (m/v)In de kinderen en jongerenteams van

Maasmechelen en Overpelt.

Interesse?Neem contact op met:

Emile Willems, hoofdarts (011/42.49.31)

ofJos Aben, directeur (011/28.68.40)

www.cgglitp.be

vzw CGG/LITP - Hasselt

centrum geestelijke gezondheidszorg

Ilgatlaan 11 bus 3 3500 hasselt

tel: 011 28 68 40 cgg.hasselt@cgglitp.be

Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400 medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgische

multinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst 187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ook

employer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijn

gaan wij op zoek naar (m/v)

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij bieden

jou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als International

Sales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaal

ondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt in

de boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voor

de klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris,

aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnen

werken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.(VG.513/B - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en strikt

vertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via info.kortrijk@sodevaconsulting.com

of via www.sodevaconsulting.com.

Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

International Sales PotentialsNa een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele sales

rol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klanten

alsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D en

productie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.

Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakt

een mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook een

gestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen de

Beaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnen

je effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Leergierig & vernieuwend

www.bintg.com

5

la

ni

ee

v

n

e

ti

KlantgerichtPassie voor sales

Resultaatgedreven

excellence covered by people®

ER70

2158

16.0

Terre Bleue is een stijlvolle, Belgische casual chic collectie die vrouwen, mannen en kindereneen goed gevoel geeft. Frisse kledij die natuurlijk oogt en aanvoelt.

Voor ons hoofdkantoor, gevestigd in Eke-Nazareth, zijn wij op zoek naar een (m/v):

MODELISTE (4/5 OF 5/5) CONFECTIE EN JERSEYIn nauwe samenwerking met stylisme en productie ben je onze spilfiguur op technisch vlakbij het op punt stellen van onze collecties.

Je begeleidt het realiseren van de prototypes om tot een perfecte pasvorm en afwerking te komen.Je stelt maattabellen en technische specificaties op voor doorgave naar fabrikanten, eventueelondersteund met een patroon.Je hebt kennis van confectietechniek en bent vaardig met patronen en gradaties.Je hebt een ruime ervaring in de technische afwerking van een kledingstuk.Je bent mode- en trendbewust en kan de essentie van een Terre Bleue-collectie doorgronden.Praktische talenkennis Engels/Frans is een pluspunt.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf met een collegiale sfeer waar ruimte voor initiatiefen team spirit centraal staan.

Interesse? Stuur jouw cv vandaag nog naar katrien.bauwens@terrebleue.be

www.terrebleue.be

Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

COÖRDINATOR GRONDGEBIEDZAKENVoltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B4-B5

Uw functie:U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de hele infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. U coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie,opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer.U staat in voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. U werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Uw profiel:U bent in het bezit van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. U heeft minimaal vier jaarrelevante beroepservaring.

Uw salaris:Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 29.643,71 € - maximum 48.291,75 €

Wij bieden:• een boeiende job • een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen • een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer • een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van

twee jaar.

Interesse in deze functie?Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van dekandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemenmet CC Select (tel. 02.467.35.40 of via e-mail: sarahvancappellen@ccselect.be).

Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van het diploma en eenuittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op vrijdag 26 november 2010 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Centrum 17 te 1540 Herne of door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, eveneens gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen.Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.

2223

KORTINGSBON -¤7Tegen afgifte van deze bon bij een Standaard Boekhandel naar

keuze ontvangt u –€ 7* korting bij aankoop van het boek

‘Uw verdiende loon’.

U betaalt slechts € 12,95 i.p.v. € 19,95.

�

*Deze korting is geldig, zolang de voorraad strekt, bij een Standaard Boekhandel naar keuze van 16 oktober 2010 tot en met 13 november 2010. Niet cumuleerbaar met andere kortingen en/of promotionele aanbiedingen. Slechts één bon per klant per aankoop.

Haal het maximum uit je loonpakket!

Wat is loon? Wie verdient wat in Vlaanderen? En hoe kan u uw eigen loon doen stijgen?

Brecht Decroos & Ivan De Witte

Belgen vertellen niet gauw voor wie ze stemmen bij de verkiezingen, laat staan

hoeveel loon ze elke maand op hun rekening krijgen. Nochtans zijn ontzettend veel

Belgen nieuwsgierig naar dat laatste.

Dit boek biedt een overzicht van wie wat verdient in ons land. Van de poetsvrouw

tot de CEO, van de leerkracht tot de advocaat, van de voetballer in eerste klasse tot

de werkzoekende en gepensioneerde. Veel cijfers, maar ook veel andere info over

het loonpakket, extralegale voordelen, barema’s, anciënniteit, statuten... en alle

elementen die een invloed hebben op het loonzakje. Tot slot vind je in dit boek nog

een flink pak advies en tips van de experts van Hudson over hoe je je carrière kan

sturen om het maximum uit je loonpakket te halen.

UITZONDERLIJKAANBOD

€ 12,95i.p.v.

€ 19,95

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van 375 miljoen

euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop

van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom,

elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen

we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de

basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de

continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel

te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (m/v):

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

TRADE MARKETEER (ref. TM/OD)

Jouw functie:Als trade marketeer vertaal je de algemene marketingstrategie naar concrete trade

marketingplannen en -acties op de winkelvloer. Je ontwikkelt promotieactiviteiten ter

bevordering van de verkoop, analyseert hun efficiëntie en adviseert optimalisaties. Je

beheert het trade marketing budget en verzorgt de bestellingen van het POS-materiaal,

waarbij je rapporteert aan de Marketing Manager.

Je staat in nauw contact met zowel de winkels, de leveranciers-partners als het sales

team. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de Marketingtoolbox voor de

leveranciers-partners. Je volgt de installaties van de shops op en coördineert dit ook

voor de opening van nieuwe winkels. Je bent tevens aanspreekpunt voor interne en

externe installatieploegen.

Jouw profiel:Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in Marketing of bent gelijkwaardig door

ervaring. Graag min. 2 jaar ervaring in een trade marketing omgeving. Een kennis van

de elektrosector is een voordeel. Je hebt ervaring, zowel in het onderhouden van

commerciële contacten als met winkelinrichting.

Je bent perfect tweetalig Frans-Nederlands en je hebt een goede kennis van MS Office.

Je kan ook werken met andere programma’s (Photoshop, enz.)

Je communiceert vlot en je bent een resultaatgedreven, creatieve en proactieve

probleemoplosser. Je kan zelfstandig werken, je bent accuraat, georganiseerd,

enthousiast en je houdt van initiatief nemen binnen een team.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt

in een wervelende sector met veel afwisseling. Je kan uitpakken met sterke merken.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met je toegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils

E-mail: jobs@krefel.be Vermeld de juiste referentie.

Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be

Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Voor meer info: www.vindevogel.be

VINDEVOGEL NV is gespecialiseerd in wegenbouw & rioleringswerken, aanleg van waterleidingen & andere nutsleidingen en uitvoeren van huisaansluitingen op water-leiding. Om ons team verder uit te breiden zijn we op zoek naar gemotiveerde m/v:

PROFIEL: • U heeft een bouwkundige opleiding genoten en bij voorkeur ook erva-ring in wegenbouw en/of aanleg waterleidingen.

AANBOD: • U wordt een voltijdse overeenkomst aangeboden. • U kan o.a. genieten van een goede verloning en extralegale voordelen. • Voor de werfleider voorzien wij ook een firmawagen.

INTERESSE? Mail dan onmiddellijk uw cv naar jobs@vindevogel.be of bel naar 0473 45 45 05

FUNCTIE: • U neemt uw verantwoordelijkheid voor de planning, de technische kwaliteit en de uitvoering van de werven. • U onderhoudt de contacten met de bouwheer, studiebureaus, leveranciers en onderaannemers en u zorgt voor het aansturen van meestergasten en arbeiders.

WERFLEIDER

FUNCTIE: • U krijgt een administratieve binnenfunctie met een brede, technische taakinhoud. • Er wordt u een takenpakket toegewezen die u zelfstandig mag uitoefenen.

TECHNISCH ADMINISTRATIEFMEDEWERKER

www.sodevaconsult ing.com

Wij nodigen je uit om dit aan de hand van concrete cases verder te bespreken en om de ‘fit’ met jou als nieuwe

collega te vinden in de rol van

CONSULTANT TALENT MANAGEMENT (m/v)

JE BEZIT:

• een universitaire opleiding

• minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: rekrutering, selectie, Assessment Centers, Performance Centers,

talent development activiteiten en strategieën

• visie en knowhow

• passie en teamgeest

• gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie

• gebetenheid voor ‘social networking’

• de wil om uit te blinken in service

• goede 2-taligheid: N-F

• de wil om in 2011 de ‘next step’ in je carrière te zetten

HERKEN JIJ JE WERKELIJK IN DIT ALLES EN KRIJG JE HIERBIJ EEN BIJZONDER GEVOEL?CONTACTEER ONS DAN!

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen.

Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Zemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015/421655 . Fax 015/422152

e-mail : info@sodevaconsulting.com . Website: www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

WIJ BIEDEN:

• een platform vol van uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt met organisaties, met als doel

professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen.

• een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw talent verder kunt

ontwikkelen.

• een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei verder kunnen stimuleren.

• een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale organisaties.

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and multicultural environment.

IIIIINNNNSSSPPPPIIIIRREEEEDDDDBBBBYYYYYYYY

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENTTo join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:

Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent)•

Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences•

Medical Degree with relevant business experience•

Our opportunities in R&D are:

(Senior) Research Associates • • Associate Scientists • Senior & Principal Scientists

We welcome colleagues with various levels of seniority.

Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP

environment is an asset.

Furthermore, Ablynx is also looking for:

PROJECT MANAGERS & PROJECT PLANNERSWe need leaders who can drive our scientific and commercial development

programs.

IT PROJECT MANAGER & DMS SPECIALISTBoth persons will be closely involved in the further roll-out and support of crucial

IT projects and systems.

Visit our website www.ablynx.com to find out more about our company and submit your CV via our career pages.

For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, +32 (0)9 262 00 21

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com (see career opportunities)

2425

“De activiteiten van de Werkweek zijn ook bedoeld als kennismaking, om men-sen op nieuwe ideeën te brengen en te stimuleren om hun loopbaan in de hand te nemen.”, aldus Fons Leroy,

gedelegeerd bestuurder van de VDAB.

Terugblik op de Werkweek van de VDAB20 – 28 oktober 2010

De Werkweek brengt werkzoekenden, werknemersen werkgevers samen

Op het moment dat de Forem zijn derde “Semaine

de l’emploi” afrondde, startte de VDAB met zijn

“Werkweek” in Vlaanderen. De VDAB vertrekt

daarbij van hetzelfde principe en bracht een week

lang werkzoekenden, werknemers en werkgevers

samen op tientallen activiteiten verspreid over

Vlaanderen. Dit waren jobbeurzen, maar bv. ook

infosessies voor werkgevers en doe-dagen waarin

werkzoekenden en werknemers het opleidingsaan-

bod leren kennen.

Samen sterk voor werk, ookinterregionaalDat beide werkweken naadloos op elkaar aanslui-

ten, is geen toeval. De Forem en de VDAB werken

samen in het kader van Synerjob. Dit is de vereni-

ging van de verschillende Belgische overheids-

diensten voor arbeidsbemiddeling en beroeps-

opleiding. Synerjob wil de samenwerking tussen

de diensten aan de beide zijden van de taalgrens

ontwikkelen.

In het kader van deze samenwerking hebben de

Foremconsulenten in de eerste tien maanden van

dit jaar al meer dan 11.500 Waalse werklozen in

een werfreserve geplaatst voor Vlaamse bedrij-

ven. De VDAB heeft op zijn beurt al meer dan

5.200 vacatures aangeboden die voor de inter-

regionale samenwerking in aanmerking komen.

Tussen januari en half oktober 2010 zijn er zo 924

Waalse werklozen beginnen te werken Vlaanderen.

Jobbeurs over de grenzen:Eurometropool in KortrijkDe jobbeurs in Kortrijk werd rond hetzelfde idee

van samenwerking georganiseerd. De jobbeurs

Eurometropool mag tot een van de grootste suc-

cesnummers van de Werkweek worden gerekend.

Dit partnerschap tussen Rijsel, Kortrijk en Doornik

legt de nadruk op grensoverschrijdende werkge-

legenheid. De stands voor werkgevers waren stuk

voor stuk volgeboekt en de beurs mocht rekenen

op bezoekers uit Frankrijk, Wallonië en Vlaanderen.

Samen met partnersOok de jobbeurs in het Congrescentrum Lamot

in Mechelen bracht op zaterdag 23 oktober meer

dan 4.000 werkzoekenden op de been. Daarvoor

kon de VDAB rekenen op een intense samenwer-

king met de Stad Mechelen. Ook in Antwerpen

was er een intense samenwerking met de Stad.

De jobbeurs blijkt een zeer goedkope en efficiën-

te techniek om vraag en aanbod op de arbeids-

markt met elkaar in contact te brengen. Hoeveel

mensen zaterdag een job hebben gevonden, is

nog niet duidelijk, maar vorig jaar zijn wel meer

dan de helft van de vacatures in de publieke sec-

tor ingevuld dankzij deze jobbeurs.

Een Werkweek in tijden van crisis?De Werkweek maakt duidelijk dat er ook vandaag

nog voldoende kansen zijn op de arbeidsmarkt,

zelfs in een periode van economische crisis.

De VDAB geeft – eender wanneer – richting aan

je loopbaan. De samenwerking met partner-

organisaties is daarbij van groot belang. Tijdens

de jobbeurzen en jobdatings hebben heel wat

bezoekers gesolliciteerd of op z’n minst een

afspraak kunnen maken. Sommige gelukkigen

zijn er zelfs met een job buiten gestapt.

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Als kick off voor de Werkweek van de VDAB op 20 oktober, nam Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van deVDAB, formeel de fakkel over van Jean Pierre Méan, administrateur-generaal van de Forem, de Waalse tegen-hanger van de VDAB. De Forem rondde op dat ogenblik zijn “Semaine de L’emploi” af in La Louvière. Daar vondeen “salon de l’emploi” plaats, als één van de acht die de Forem in Wallonië van 13 tot 20 oktober had georgani-seerd. Op deze salons konden werkzoekenden en bedrijven met elkaar kennismaken, solliciteren en rekruteren.De Forem stelde er ook al zijn ondersteunende diensten voor (demonstraties van opleidingen, taaltesten,…).

passion integritycare

TAMINCO, met hoofdzetel in de haven van Gent, is een gespecialiseerd wereld-

marktleider in productie van alkylamines en derivaten. Dit zijn vitale bouwstenen

voor de productie van detergenten, geneesmiddelen, waterzuiveringsmiddelen,

gewasbescherming, textiel, veevoederadditieven ...

Met 7 productievestigingen, 17 verkoopkantoren en 780 medewerkers verspreid

over de hele wereld realiseerde Taminco in 2009 een omzet van 587 miljoen euro.

Passie, Zorg en Integriteit staan centraal in onze bedrijfscultuur. Deze 3 kern-

waarden maken elke dag het verschil en zorgen voor een aangename en inspi-

rerende werkplek.

Om onze sterke marktpositie verder uit te bouwen zijn we op zoek naar gedreven

talent (m/v):

GT Gedreven Talent

dat is wat

Taminco

zoekt!

TEAMLEIDER PRODUCTIE

Als moderne ‘people manager‘ slaag je er in om een team van 20 operatoren te coachen,

aan te sturen en te motiveren. Je stimuleert de samenwerking in de teams, organi-

seert het interne overleg en houdt regelmatig individuele gesprekken. Je staat ook

in voor de dagelijkse coördinatie van de productie- en onderhoudsactiviteiten en je

werkt mee aan verbeteringsprojecten. Je beschikt over minstens 5 jaar industriële

ervaring en behaalde bij voorkeur een opleiding op niveau professionele bachelor in

een technische afstudeerrichting.

LABORANT RESEARCH & DEVELOPMENT

Naast een bachelor of master in de chemie beschik je over voldoende zin voor initia-

tief en creativiteit om chemische experimenten op te zetten en uit te voeren. Goede

kennis van organische scheikunde en een uitgesproken interesse voor proceschemie

zijn een must.

SENIOR PROCESS & PROJECT ENGINEER

Als dynamisch scheikundig ingenieur leid je projecten voor optimalisatie van

bestaande units en nieuwe investeringen in onze chemische procesinstallaties in

goede banen. Je pakt dit erg grondig aan: van processimulaties, over berekening en

keuze van toestellen tot supervisie bij constructie en opstart.

2 SAP ANALISTEN

Je staat in voor de analyse van bedrijfsprocessen binnen Taminco. We kijken speci-

fiek uit naar professionals met ervaring in één of meerdere van volgende domeinen:

SD - MM - WM - PM - TM - PP - PS. Je krijgt projecten toegewezen binnen deze

modules die je van analyse tot implementatie afwerkt. Zin voor veiligheid en team-

spirit zijn sleutelvereisten voor deze job.

LOGISTIEK BEDIENDE

Samen met je collega’s zorg je voor een optimale transportplanning en een correcte

opvolging van de verzendingsdossiers m.b.t. douane, transportwetgeving, legale

documenten en facturatie.

Voor een uitgebreide job-

omschrijving en meer info

over Taminco, surf naar

www.taminco.com

VOEL JE DE CHEMIE TUSSEN ONS?

Stuur dan jouw motivatie en cv met

vermelding van de functie waarvoor

je solliciteert naar Taminco, t.a.v.

dhr. Hendrik De Brabandere, Pantser-

schipstraat 207, 9000 Gent of per mail

naar hendrik.debrabandere@taminco.com

tel. 09 254 14 51.

eamwerk

lertheid

arktfocus

nnovatie

liëntenbinding

perationele uitmuntendheid

etwerken

ONS AANBOD:

CAREERLAUNCH

BEZOEKEN= EEN GOEDE

JOB VINDEN

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als

geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je

potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen ervoor

dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt.

Tijdens Career Launch nemen we dit echt letter lijk.

Recruiters van tientallen topwerkgevers staan er immers

klaar om met jou kennis te maken.

Om jouw talenten nog verder te laten ontwikkelen, bieden

we tijdens Career Launch ook gratis carrièreadvies aan.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOBATCAREERLAUNCH

24/11/2010,BRABANTHAL

LEUVEN

–SOLLICITATIEBRIEFMAILEN + WACHTEN

+ TERUG MAILEN+ TERUG WACHTEN( )

The autonomous management school of the University of Antwerp

Dat sommige werknemers niet optimaal

functioneren of lange tijd afwezig zijn,

kan uiteenlopende redenen hebben. Een

probleem waar u als HR Manager misschien

niet altijd een oplossing voor heeft. Met een

globale aanpak wil Securex het welzijn van

uw werknemers verbeteren of herstellen,

en hun inzetbaarheid verhogen. Resultaat :

gemotiveerde werknemers in een groeiende

onderneming.

Meer info op www.securex.be

Gezonde werknemers houden

uw onderneming gezond.

HEALTH & SAFETY

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

JWT

Gro

up

Doe mee aan de selectie voor de Creativity Class 2011Tijdens de unieke vierdaagse cur sus van Flander s DC en Jobat kr i jg je les van de beste buiten-de-l i jnt jes-proffen van Vler ick Leuven Gent Management School . Zi j leren je o.m. hoe je ideeën

uitwerkt tot een uitgel i jnd businessconcept.

Heb je een masterdiploma of ben je een bachelor met enkele jaren werkervaring?Schrijf je voor 8 november in op Jobat.be/creativityclass. Misschien word jij welgeselecteerd als 1 van de 24 deelnemende young professionals.

MEEDOEN AAN CREATIVITY CLASS

EENCARRIÈRESPRONG + BUITEN DE LIJNTJES

LEREN DENKEN =

Talent voor cijfers, passie voor woorden?

Deze directeur zorgt ervoor dat in de markt voor accountancy, fiscaliteit en milieuadvies opportuniteiten voor innovatie worden gezien en omgezet in een verrijkt diensten en toolaanbod van SBB, opdat SBB een nog betere marktpositie verwerft en een onderbouwd communicatiebeleid voert.Zijn bijdrage wordt gerealiseerd via het aansturen van een team van 5 managers. Deze nieuwe collega is tevens een manager op directieniveau die het volledige SBB mee vormgeeft om de groei te kunnen verderzetten.• Universitair opgeleid bij voorkeur in bedrijfseconomie• Ervaring met accountancy en/of fiscaliteit (eventueel lid van het I.A.B.)• Zeer goede people manager, coach van de managers• Zeer goede visievormer en tegelijk een praktische, operationele ingesteldheid• Brede bijdrage kunnen leveren aan het directiecomité• Goede netwerker, vlot in geschreven en gesproken woord, enthousiasmerend sprekerStuur uw cv voor 30 november 2010 naar hr@sbb.be. Voor inlichtingen: Guido Vissers, executive partner, 0475 26 64 13. Volledige functiebeschrijving op www.sbb.be.

SBB Accountants & Adviseurs is een Vlaams accountants- en adviesbureau met 27 kantoren en 340medewerkers. Vandaag begeleiden wij meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepen en VZW’s, inelke fase van hun activiteit. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehou-den groei. Op dit ogenblik kijken we uit naar een voltijds (m/v)

Dan is SBB op zoek naar u.

Directeur Innovatie, Marketing & Communicatie

H a s s e l t • G e n t • B r u s s e l • L o u v a i n - l a - N e u v e • W i l r i j k • L e u v e n • R o e s e l a r e

ZORGCENTRUM MARIA TER ENGELEN VZW in Klerken (Houthulst), een “Voor-

ziening in Beweging”, zoekt voor indienst-

treding vanaf januari 2011 volgende

medewerkers (m/v):

Jouw perspectief: Als systeembeheerder sta je in voor de installatie, configuratie, beheer en onderhoud, beveiliging en

optimalisatie van het computernetwerk. Je onderhoudt een Windows-omgeving bestaande uit servers, werkposten en

alle andere randapparatuur en toepassingen. Je bent actief bij het opsporen en oplossen van problemen en staat tevens

in voor de organisatie van de support aan eindgebruikers, in samenwerking met een medewerker. Je stemt het netwerk

en toepassingen af op hedendaagse informatiebehoeften via standaardpakketten, maatsoftware, intranetomgeving.

Je werkt een visieontwikkeling rond IT verder uit en volgt marktevoluties op. Ook de organisatie van vorming voor

eindgebruikers behoort tot je takenpakket.

Jouw profiel: Je bent in het bezit van een bachelor in de informatica of elektronica of bent gelijkwaardig, aangevuld

met ruime ervaring. Je beschikt over een gedegen praktische kennis van Microsoft server software zoals MS Windows

server 2003/8, MS SQL-server, MS Exchange server, desktop OS MS Windows XP en 7, MS Office … Je staat ook in voor

de netwerkbeveiligingssoftware, backup, beheer firewall en VPN. Verder ben je bereid om je kennis voortdurend te

actualiseren. Tot slot ben je technisch sterk, kan je zelfstandig werken, met zin voor verantwoordelijkheid en initiatief en

grote bereidheid tot samenwerking.

Jouw perspectief: Wij zoeken een dynamische medewerker die vanuit een christelijke overtuiging zich ten volle wil

engageren om het pastoraal werk binnen onze voorziening verder uit te bouwen. Doelstelling is dat de pastorale zorg

zijn plaats krijgt in de totaalzorg van de bewoner.

Jouw profiel: Je hebt een gelovige basishouding vanuit een christelijke traditie. Je bent bovenal een authentiek

persoon. Door je bezieling en sociale vlotheid ben je in staat relaties op te bouwen en te ‘luisteren met spirituele oren’.

Je geeft blijk van respect, hartelijkheid en positieve communicatie. Je neemt je verantwoordelijkheid en wil kwaliteitsvol

werken.

Ons aanbod voor deze vacatures: Een boeiende job in een dynamische omgeving gedragen door het

directieteam van de voorziening. Verloning ICT-beheerder: groepschef (Barema B1A Paritair comité 319) en pastoraal

verantwoordelijke: op basis van diploma met als hoogste loonschaal opvoeder klasse 1.

Geprikkeld? Voor beide functies kan je schriftelijk solliciteren met

volledig curriculum vitae ter attentie van dhr. Jacques

Vercaigne, Directeur personeel, Dorpsstraat 4, 8650

Klerken tegen uiterlijk 31 oktober 2010.

ICT Systeem- en netwerkbeheerder voltijds

Pastoraal verantwoordelijke halftijds 19/38

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheids sector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk

ICT’ers - Leuven

Administratieve medewerkers - Brussel

INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Toon je talentEn groei verder bij Acerta.

3031

Bouw.Punt Van den Braembussche isgevestigd in Eeklo en is een belangrijkespeler voor bouwmaterialen,bouwmachines en stortbeton.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Vertegenwoordiger-verkoper bouwmachinesUw taak:• Verkoop van diverse bouwmachines (ruim gamma, o.a. chapemachines,

wormpompen, schuur- en polijstmachines,…)• U doet prospectie en behandelt de aanvragen die binnenkomen per

telefoon, per mail, via de website,..• U begeleidt klanten en prospecten in hun zoektocht naar de

geschikte machine.U maakt hiervoor offertes en volgt deze op.Indien aangewezen organiseert u demo’s in samenspraakmet de fabrikant of ons service-team.

Uw profiel:• bachelor of gelijkwaardig door ervaring• technische achtergrond en/of ervaring in de bouwsector zijn aangewezen• commerciële ervaring is vereist

Wij bieden:

• sterke merken (exclusieve import of verdeling van diverse merken)• sterk service-team ter ondersteuning• enthousiaste en familiale onderneming• firmawagen• competitief loon

Interesse?

Stuur uw motivatiebrief en cv naar Bouw.Punt Van denBraembussche NV tav Filip Van den BraembusscheBrugsesteenweg 303 - B-9900 EEKLO

filip@vandenbraembussche.be

Als professioneel advies een punt is

Wij bieden:

• een boeiende en afwisselende job in een internationale omgeving • grondige opleiding

• salaris in verhouding tot talent en prestatie • auto voor de vertegenwoordiger

• contract van onbepaalde duur

• maaltijdcheques, groepsverzekering en goedkope hospitalisatieverzekering

Ben je geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur of mail je solicitatiebrief en cv vitae naar het onderstaande adres:

Van Leeuwen Buizen Belgïe nv, Schaarbeeklei, 189 te 1800 Vilvoorde Ter

attentie van dhr. A. Renders - Tel.: 02-255.41.93

Website: www.vanleeuwen.be

Email: andre.renders@vanleeuwen.be

Van Leeuwen Buizen België nv opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters.

In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro, wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse

industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz.In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België nv in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende

bedrijven van Vlaams-Brabant.Voor onze commerciële dienst zijn wij momenteel op zoek naar een:

Vertegenwoordiger (m/v) voor de regio Oost- en West Vlaanderen, Vlaams-Brabant

Taakomschrijving:• U staat in voor de opvolging van bestaande klanten.• U doet aan actieve prospectie.• U bent sterk in het uitbouwen van een lange termijn relatie, dankzij uw technische adviserende rol

en uw uitstekende relatie met uw klanten.• U volgt de gemaakte offertes vlot op en kunt ordergericht werken.

• U rapporteert aan de Business Unit Manager

Uw profi el:• U heeft enkele jaren ervaring in een business to business omgeving.• U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen.• U bent vlot tweetalig.

• U houdt van teamwork, bent enthousiast en stelt uzelf fl exibel op.

Taakomschrijving: • U bereidt de aanbieding en basiscontacten voor en volgt de bestellingen op tot aan de uitlevering.• Als commercieel talent beheert u volledig zelfstandig de aan u toevertrouwde klantenportefeuille en

draagt u actief bij tot de verdere uitbouw van uw business unit.• U werkt heel nauw samen met de logistieke en administratieve medewerkers.

• U rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager en assistent manager.

Uw profi el:- U bent commercieel ingesteld en extravert.- U bent jong van geest en dynamisch.- U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Vooral

een goede kennis van de Franse taal is belangrijk omdat de klanten voornamelijk uit Wallonië komen.

- U bent resultaatgericht en stelt de klant steeds centraal.

Verkoper (m/v) voor onze binnendienst Eindgebruikers Wallonië

Ge

me

en

tese

cre

tari

s

Holsbeek is een groene en landelijke woon- gemeente met bijna 10.000 inwoners.Voor de leiding van de gemeentediensten zijn wij op zoeknaar een voltijdse

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en deoptimale ontwikkeling van de verschillende diensten, en zorgt voor de realisatie van de door de beleidsorganen vooropgestelde

doelstellingen. U bent notulist van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, en voorzitter van het

managementteam. Tevens bent u de spilfiguur tussen het beleid en de verschillende diensten.

U hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master of gelijk- waardig), bij voorkeur in één van volgende studierichtingen: - master in de rechten

- master in de politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde- master economische, toegepaste economische of financiële weten-

schappen of handelsingenieur.

De brutowedde loopt op van 3.817 per maand bij 0 jaar anciënniteit tot 5.639 bij 15 jaar anciënniteit. Hospitalisatieverzekering en maaltijd- cheques komen in plus. U bouwt pensioenrechten op in het gunstige ambtenarenstatuut.

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaardenen selectieprocedure kan u vragen op

016 62 91 80 of personeel@holsbeek.be. U kan ze eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.holsbeek.be.

Uw kandidatuur dient gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15 te 3220 Holsbeek,

en moet bij ons toekomen uiterlijk op maandag 6 december 2010 om 16 uur. Naast per post, kan u uw sollicitatiebrief tevens overmaken door afgifte tegen ontvangstbewijs, per fax op 016 62 12 37 of per e-mail aan personeel@holsbeek.be.

GEMEENTESECRETARIS(M/V)

indiensttreding 1 mei 2011, statutair(+ wervingsreserve 3 jaar, verlengbaar tot 5 jaar) VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden

zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reisnastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn enthousiaste en zeer servicegerichtemedewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om tewerken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers.Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie enbetrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven.Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En dieanderen graag vooruit helpen. Voor VAB in Zwijndrecht zoeken we (m/v) :

Functie:• Je bent het aanspreekpunt voor externe takelbedrijven en voor de verschillende VAB-diensten. • Je verzorgt de opvolging en de evaluatie van de externe takelbedrijven. • Je maakt een update van alle contracten en verzorgt de administratieve flow. • Je geeft opleiding aan de bestaande en de nieuwe takelbedrijven en je prospecteert actief. • Je besteedt minstens 50% van je werktijd aan on-site evaluatie van de takelbedrijven over heel België. • Je rapporteert aan de Manager Wegenwacht.

Profi el:• Je hebt minimaal een diploma bachelor (technische richting) of gelijkwaardig door ervaring.• Je hebt een goede kennis van MS-Office (Word, Excel). • Je bent tweetalig (Nederlands, Frans). • Jebent een goede onderhandelaar die accuraat en zelfstandig werkt. • Je woont op de as Antwerpen-Brussel. • Heb je een diploma als takelmeester of auto-expert, dan is dit zeker een pluspunt.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je:• Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving. • Een bedrijf met naam en faam. • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden.

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

Coördinator externe takelbedrijven‘Een uitdagende, autonome functie die de kwaliteitsnormen van VAB verhoogt’

www.vab.be

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer).

WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR SOPHIE.BOVIJN@PSTINVEST.COM TEL 056/85 07 58

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

BRUGGE: • STABILITEITSINGENIEURTECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• PROJECTTEKENAAR ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

KLUISBERGEN: • PREVENTIE-ADVISEURSTERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

VEURNE: • PROJECTLEIDERRESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• CALCULATORCOMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET GOED RUIMTELIJK INZICHT

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ...

Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

Producent van geprefabriceerde elementen in archi-tectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

PST Invest biedt 3 jong afgestudeerden een opleidings-traject van 3 jaar. In dit traject doorloop je verschillende functies binnen de bedrijvengroep. Ben je BACHELOR OF MASTER BOUWKUNDE, stel je dan snel kandidaat.

UNIEKE CARRIÈREKANS

Ruimte voor méér

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

Bij Recticel Insulation - een Belgisch bedrijf 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort via duurzame isolatieproducten voor de bouwsector - geven we jou alle troeven daartoe. Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof. Recticel Insulation maakt deel uit van een Belgische groep met wereldfaam. In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 5 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

De isolatiemarkt blijft groeien. Voor Recticel Insulation in Wevelgem zijn we daarom op zoek naar m/v:

www.recticelinsulation.com

Functie:• Je zorgt voor de dagdagelijkse productieorganisatie, lost deoperationele problemen op, met continue aandacht voor veilig-heid, kwaliteit, productiecontinuïteit en rentabiliteit aan de handvan de KPI’s van je afdeling. • Je stuurt, begeleidt en motiveertje team en je staat in voor on-the-job training. • Je optimali-seert de beschikbare machine- en werkuren via een project-matige benadering. • Je waakt over een correcte toepassingvan afspraken en stuurt deze bij indien nodig. • Je ontwikkelten implementeert verbeteringsacties. • Je geeft leiding aan een30-tal personen. • Je rapporteert aan de production manager.

Profiel:• Je hebt uitstekende leidinggevende capaciteiten en bent in

staat om je medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. • Je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je

hebt een (technische) universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring (niveau industrieel ingenieur, ..), richting chemie of procestechnieken. • Je bent een goede organisator die een

project zelfstandig kan uitwerken. • Je denkt oplossingsgericht

en stelt de prioriteiten op een correcte manier en denkt hierbij klantgericht. • Je hebt goed ontwikkelde analytische inzichten

en oog voor detail. • Je bent bereid om in de toekomst op

regelmatige basis te reizen.

Aanbod:Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel één en

ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers. En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterstboeiende toekomstperspectieven. Verder bieden wij je eeninteressant pakket voorwaarden.

Interesse?Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium,

t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren.

Tel. 09 368 96 12 - E-mail: sollicitaties.be@recticel.com

We zijn eveneens op zoek naar een Technisch Coördinator.

Meer info vindt u op onze website.

Wevelgem

Production Supervisor

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

Flex

ible

Foa

ms

Insu

latio

n

Aut

omot

ive

Bed

ding

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimtecommercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’ Avenir. We kiezen resoluut

voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichtemagazines, toonaangevende websites en nieuwsportals die zowel aan de nationale, internationale

en regionale adverteerders aangeboden wordt) en spelen daardoor een voortrekkersrolop multimediaal vlak. Om die marktleiderspositie verder te verstevigen, zijn we voor deadvertentiewerving op zoek naar een gedreven en enthousiaste (m/v):

Media adviseur Oost-en West-Vlaanderen

Wij bieden jeEen boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team

• Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakketextralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Gent.

Klaar om carrière te maken?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30,

1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes kopen in de regionale edities van onze kranten, magazines en online • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten • Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt dan ook een belangrijk deel uit van je functie • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en lopende acties • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes voor de klanten • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten • Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar Corelio partner van is • Jouw actieterrein is Oost-en West-Vlaanderen • Je rapporteert aan de Sales Manager Regionaal.

Profi el Je bent een enthousiast persoon met commerciële feeling, een geboren onderhandelaar • Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren • 2 à 3 jaar sales ervaring is een must • Je kan zelfstandig werken maar functioneert ook goed in teamverband • Je woont in de regio Oost -ofWest-Vlaanderen • Je beschikt over de nodige communicatieve skills

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG

ontwikkelt, produceert en

verdeelt behuizingsystemen

voor de industriële

elektrotechniek en de IT- &

telecomsector: behuizingen

voor binnen en buiten,

klimatisatie voor behuizingen,

stroomverdeling en totaal-

concepten voor IT-infrastructuur.

Productinnovatie, een

constante dialoog met de klant

en commerciële gerichtheid zijn

de pijlers waarop hun succes

steunt. Wereldwijd zijn er circa

10.000 medewerkers, actief

in 60 landen. De Belgische

vestiging in Lokeren telt 55

medewerkers met een omzet

van circa 30 miljoen euro.

www.rittal.be

Faster - better - worldwide.

Rittal - The System.

ProductmanagerIT-infrastructuur en stroomvoorziening

Kerntaken• Beheer van het productassortiment. • Producttechnisch adviseren van interne en externe relaties. • Uitbouw en organisatie van opleidingen, seminars en workshops. • Productondersteuning op beurzen en in the field in samenspraak met sales. • Lanceren van nieuwe producten en analyse van de Belgische markt. • Support inzake productfiches, -brochures, voorraadstrategie, prijszetting … • Intense samenwerking met marketing, sales en customer service.

Profiel• Basisopleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Ervaring in technische vertegenwoordiging als productspecialist of

productmanager is onmiskenbaar een troef. • Sterk inzicht in IT en de industriële markt met een analytische, creatieve mindset.• Uitstekende communicatievaardigheid met commercieel aanvoelen.

Accountmanager IndustrieWest-Vlaanderen

Kerntaken• Verdere commerciële uitbouw industrieel segment. • Zowel commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’

als complexere ‘projectverkoop’. • Proactief en technisch-creatief meedenken met de klant. • Aanbieden technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen,

mee ondersteund door de interne productmanagers. • Bezoeken van zowel eindklanten als distributiekanalen.

Profiel• Bij voorkeur hoger technisch geschoold of ervaring in technische sales. • Geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt

met de klant. • Meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales is een must. • Relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn. • Uitstekende communicatievaardigheden en commerciële drive zijn vanzelfsprekend.• Woonachtig in de regio.

Marketing- en communicatiemedewerkerKerntaken• Voorbereiden, uitwerken en opvolgen van uiteenlopende marketingcampagnes. • Beheer interne en externe communicatie en websites. • Copywriting en vertalingen. • Organiseren klantenevenementen, bedrijfsevenementen en incentives. • Onderhoud CRM-database en diverse cijferanalyses. • Opmaken, beheren en verzenden diverse documentatie.

Profiel• Bachelor opleiding talen, communicatie of marketing. • Eerste ervaring in een marketingcommunicatiefunctie is een must. • Sterk communicatief met uitstekend organisatievermogen. • Perfecte beheersing van Nederlands en Frans, goede kennis van Engels en Duits.• Zelfstandige ingesteldheid en sterk met cijfers.

Rittal zoekt ook nog een Branch Manager (België)

en een Technical Support Engineer (intern).

Voor al deze functies zijn wij op zoek naar sterk communicatieve medewerkers, met een sterke business-ingesteldheid en teamspirit. Een goede talenkennis en beheersing van de moderne IT-tools spreken voor zich.

AanbodJe maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie.Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectie-kantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, jens.meert@orpsy.be, of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be

!"#$%#&#'(!')* !,-./0!')*

Varia-Pack is een handelsonderneming actief in de stockage en de distributie van een grote variëteit vanverpakkingen, vooral gericht naar verse voeding, industrie en kleinhandel. Wij leveren deze producten aaneindverbruikers en via de gespecialiseerde groothandel. Wij betrekken onze producten uit de landenvan de Europese Unie alsook uit het Verre Oosten en de USA.Sinds 2007 maakt Varia-Pack deel uit van de internationale groep Bunzl Plc.

1%2 /)3(3. (#.4%4#53. "))$ 43 ")063.43 "#'#5-$37 8

9:;<:=:>1??;@A=:;A>@BC<;A:9:;DEFFA>=

(m/v)Uw taak :U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen enopvolgen van het u toegewezen klantenbestand.U introduceert onze producten (golfkarton, pallet-wikkelfolies, tape, buffer– en beschermmaterialen,enz.) en volgt de ontwikkelingen op deverpakkingsmarkt.

Uw profiel :U hebt een bachelordiploma en relevante ervaringin een gelijkaardige functie.U bent servicegericht met een sterke commerciëlereflex.U hebt zin voor organisatie en kan zowelzelfstandig als in teamverband goed functioneren.U beschikt over sterke communicatieve vaardig-heden, overtuigingskracht en doorzettings-vermogen.U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

1%2 ,%343. 8Een aangename werksfeer in een grote KMO,onderdeel van een sterke internationale groep.Een competitief salaris, gekoppeld aan extra-legale voordelen.

A.53$3773 8Stuur uw sollicitatiebrief en cv(met vermelding van de gewenste functie)naar VARIA-PACK n.v. t.a.v. Ann Van Loo,Aarschotsesteenweg 114 te 3012 Wilseleof mail naar ann.vanloo@variapack.com.

ECCAC<E>< CEG:C HE>E=:;(m/v)

Uw taak :U assisteert de salesmanager van onze businessunit Food Processors (verkoop van een brederange van verpakkingen voor de voorverpakteverse voeding) voor alle taken die verband houdenmet de commerciële organisatie.U hebt ook commerciële contacten en werktintensief samen met de interne commerciële diensten de vertegenwoordigers.

Uw profiel :U hebt een bachelordiploma en relevante ervaringin een gelijkaardige functie.U bent resultaatgericht, energiek en ondernemend.U bent servicegericht met een sterke commerciëlereflex.U werkt efficiënt en accuraat.U bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans) en hebtgoede kennis van het Engels.

3435

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze

klanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze fi losofie volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel ter uitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANTJe functie: . Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt . Samen met je collega ondersteun je de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures . Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd . Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor een warm onthaal van onze bezoekers . Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes en rapporten en een perfect agendabeheer . Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

Je profi el: . Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …) sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld . Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een

personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen . Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken en bent vlot aan de telefoon . Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaans een extra troef is . Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden . Het Offi ce-pakket heb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig . Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten – een onberispelijk voorkomen verwachten . Liefst woon je in de Gentse regio.

Ons aanbod: . We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal . Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven . Reken daarbij de boeiende contacten met klanten en kandidaten . Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent, geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van je toekomstige leefwereld.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar jobs@derveaux-select.be Je kan ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

■ Rekrutering & Selectie ■ Training & Coaching ■ Outplacementwww.derveaux-select.be VG

.18

5/B

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

Brand activation manager (M/V)Functieomschrijving:De Brand Activation Manager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het salesteam in de commercialisatie en uitwerking van de crossmediale projecten en de brand activation acties. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Je bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen, prospectie en commercialisatie van 360° projecten. Je bent samen met de Brand Activa-tion Executive verantwoordelijk voor de uitwerking van de acties. Je zorgt er voor dat onze titels en de aanwezigheid van onze commerciële partners op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de consument toe. Je ademt, leeft en voelt cross-media en je hebt het inzicht om acties uit te werken voor adverteerders die zich spreiden over de ganse

mediaportefeuille van Think Media.

Profiel:- Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een teamplayer.- Je kan leiding geven, maar je wordt ook graag gecoacht naar nog betere

resultaten.- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden en bent klantgericht.- Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving

en hebt oog voor detail.

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in

digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/

Moto & Loisirs, Motorwereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine.

Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Je bent mee verantwoordelijk voor de marketingomzet en het marketing-budget. Je taak bestaat eruit de afzet te verhogen, het abo-beleid te stimule-ren, omzet te halen uit productplus-acties en partnerships op te zetten qua line extensions. Je zorgt er voor dat je titels op de juiste wijze en volgens de afspraken vertegenwoordigd zijn naar de lezers toe. Je hebt het creatieve inzicht om acties uit te werken die het blad stimuleren.

Profiel:- Je bent flexiblel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een team-

player.- Je beschikt over goede commerciële vaardigheden. - Je werkt gestructureerd in een afwisselende omgeving

en hebt oog voor detail.- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht. - Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.- Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie.- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s

(Word, Excel, Powerpoint,...)- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Wij bieden:- Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiend bedrijf.- Een aantrekkelijk salarispakket.- Een wagen.

- Een gsm en laptop.

- Je bent creatief en denkt steeds oplossingsgericht. - Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist.- Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie,

bij voorkeur binnen media.- Je beschikt over een goede kennis van de MSOffice-programma’s

(Word, Excel, Powerpoint, ...)- Je bent tweetalig (NL/FR) en hebt een goede kennis van het Engels.

Wij bieden:- Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiend bedrijf.- Een aantrekkelijk salarispakket.- Een wagen.- Een gsm en laptop.

Productmanager marketing (M/V)Functieomschrijving:De productmanager werkt op de marketingafdeling en werkt nauw samen met zowel het marketing- als het Brand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties. Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie. Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Zit er een job voor jou bij?Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar jobs@thinkmedia.beThink Media Magazines, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

GRATIS voor 10 JOBAT-lezers!Slaaf van uw inbox?

In een halve dag vertelt Gunnar Michielssen

hoe u uw inbox én uw werkdag opnieuw onder

controle krijgt. Met meer dan 11000 deelnemers

sinds 2007 is het inspirerende seminar Afkicken van E-mail een echte hit in de opleidingswereld.

“SUBLIEME OPLEIDING DIE ÉCHT EEN VERSCHIL MAAKT.” Tim Peeters – Meta Croom nv

Waar: Corelio Auditorium, Gossetlaan 30 in Groot-Bijgaarden

Wanneer: Vrijdag 19 november naar keuze in de voormiddag (9-12u)

of namiddag (13.30u-16.30u)

Graag deelnemen? Mail naar info@afkickenvanemail.be (de 10 winnaars worden uitgeloot)

Vrijdag 19 november 2010

AFKICKEN VAN E-MAIL

Je taken :• Je staat in voor het volledige beheer van

de verkoopsvestiging• Je volgt omzetcijfers, winstmarges,

stockrotaties en kosten op• Je plant en concretiseert commerciële acties • Je ondersteunt en begeleidt je winkelteam

Je profiel :• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma• Je kan enkele jaren managementervaring voorleggen,

met voorkeur in de distributiesector• Je hebt een duidelijke affiniteit met de wereld

van de doe-het-zelver• Je bent sterk in communicatie en organisatie• Je bent dynamisch en energiek

4 afdelingsverantwoordelijkenvoor de vestigingen in de regio Gent, Antwerpen,

Kust (Middelkerke) en Kempen (Lier, Turnhout)

Je taken :• Je staat in voor het integrale beheer van een afdeling in

een Brico vestiging• Je staat in voor het dagelijks begeleiden en

coachen van een groep medewerkers• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de

dienstverlening aan onze klanten• Je rapporteert aan de manager van de vestiging

Je profiel :• Je bezit een diploma ASO of TSO, met voortgezette opleiding,

of je verwierf een gelijkwaardige ervaring• Je hebt kennis van of een duidelijke interesse voor sectoren

binnen de doe-het-zelf branche• Je bezit goede leidinggevende, communicatieve en

organisatorische vaardigheden

Een beetje van ons, zoveel van jezelf

Brico is de marktleider in de Belgische doe-het zelf sector. De klanten bij Brico profiteren van een ruim assortiment doe-het-zelf artikelen, home decoration en tuinproducten.

Brico heeft in totaal 130 vestigingen, verspreid over diverse winkelformules. Om ons team te versterken zoeken wij :

2 managers voor de regio’s Gent en Vlaams-Brabant

Interesse ? Contacteer ons via Mail : kristin.veldeman@brico.beTelefoon : 02 467 91 46 Fax : 02 467 94 46Brief : Kristin Veldeman Zelliksesteenweg 65 • 1082 Brussel

Wij bieden :• Een arbeidsovereenkomst

van onbepaalde duur• Een aantrekkelijk salaris

en een brede waaier aan extra wettelijke voordelen

• Een aangename, actieve werkomgeving

Your partnerfor

a flourishing future

De Groep Floré is een Europese groep, actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van potplanten en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Momenteel zoeken we versterking in 2 business units (m/v):

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .

Floréac België is een toonaangevende Europese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten. We zoeken (m/v) :

Intern inkoper - besteller Een brede waaier aan commerciële en administratieve opdrachten binnen het domein vanaankoop behoort tot je takenpakket. Je vertaalt niet enkel de commerciële beslissingen naarhet inkoopproces maar zorgt ook voor de realisatie van verkochte orders langs inkoopzijde.Je hebt veelvuldige contacten met leveranciers en de interne logistiek en op momenten dat deinkoper extern is, ben je zijn back-up.

Young Trainee - verkoper/inkoper

Je bent een jong commercieel talent en staat aan het begin van je professionele carrière.Je wilt je samen met Floréac België ontwikkelen in de ver- en inkoop van kamer- entuinplanten, ondersteund door vernieuwende marketingconcepten en een vooruitstrevendelogistieke dienstverlening.Wij leren jou on the job alle aspecten van inkopen en verkopen, in eerste instantie in een rol alsinternal sales. We doen dit via een bedrijfsspecifiek opleidingsprogramma en een persoonlijkebegeleiding door een ervaren collega.

Gedreven account manager Frankrijk Binnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement vanenkele accounts binnen jouw marktsegment (in Franstalige markten). Je hebt de ambitie enhet potentieel om te groeien tot een echte verkoopsprofessional die na een interne opleidinghet volwaardige accountbeheer waarmaakt en uitbouwt.

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderings-laboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak. Het productassortiment is divers met een sterke focus op orchideeën. We zoeken (m/v) :

Bio-ingenieur - technical salesNa een grondige interne opleiding (omtrent het product en de teelt) zal je het commercieelteam versterken. Je krijgt een bestaande klantenportefeuille toegewezen en kan eventueel optermijn, afhankelijk van je potentieel en interesse, meewerken aan de internationale uitbreidingvan het commerciële actieterrein. Op langere termijn kunnen we een breder ontwikkelingspadaanbieden.

Bio-ingenieur - teeltmanager Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de volledige veredelingsafdeling operationeelkan leiden en die alle aspecten op een hoger niveau kan tillen en dit met het oog op onzeambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in de verdere uitbouw van deveredelingsafdeling.

Meer informatie over ons bedrijf en deze vacatures vind je op www.flore.be

We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is. Eenaantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelingsmogelijkheden.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floré NV - t.a.v. personeelsdienst - Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - jobs@flore.be

Microflor

power up your careerInteresse? Stuur je brief en cv (met vermelding van de functie) naar d’m&s, t.a.v. Dirk Blomme, G. Roelandtsstraat 1, 8020 Oostkamp, dirk.blomme@dms.be www.dms.be

Account Manager – Agency Je bent een marketeer die communicatiecampagnes in goede banen leidt. Je overtuigt klanten enprospecten met accuraat strategisch advies en verleidt hen om gevat en origineel uit de hoek te komen.Je fileert complexe briefings tot op het bot en speelt ze in een klare taal door aan ons creatief team. Jedenkt crossmediaal – niet in hokjes! Met je professionele houding en je aanstekelijke drive maak je vanelk project een succesverhaal. Relevante ervaring bij een reclamebureau en/of adverteerder zijn een must.

Account Manager – Events Je bent een vlotte, creatieve teamplayer met minimum vijf jaar ervaring in deevenementensector. Je denkt intuïtief en conceptmatig mee met onze klanten. Jevertaalt hun eisenpakket naar het perfecte zakelijke event met net dat beetje meer.Product launches, meetings en congressen, award shows en galadiners zijn dankzijjouw organisatietalent op voorhand al een succes. Je stressbestendigheid, flexibiliteiten commerciële flair maken van jou de geknipte kandidaat voor deze job.

Of je nu weg bent van reclame, events, web of multimedia. Bij D’M&S, een communicatiegroepmet 80 werknemers en vestigingen in Antwerpen, Brugge en Brussel, zit je altijd goed. Zolang je maar samen met de collega’s van al onze business units creatief uit de hoek durft te komen en weet hoe je merken moet activeren. Creactivity is nu eenmaal ons ding! Om ons Brugse reclameteam en onze eventcrew te versterken, zoeken we een gepassioneerde (m/v)

3637

QualityJobs @Vinçotte

IT’S ABOUTYOU.AND YOUR JOB.

Safety, quality and environmental serviceswww.vincotte.be

Op zoek naar een boeiende job met variatie en erkenning?

Vinçotte: 100% Belgisch, een rijke industriële traditie, 1600 gemotiveerde collega’s in België, 2200 wereldwijd, 130 diensten, oog voor innovatie, met het nodige aanpassingsvermogen. Onze vier bedrijfswaarden: passie voor de klant - (zelf)respect - (zelf)ontwikkeling - integriteit.

Ben je ingenieur, graduaat of A2 (m/v)? Starter of met ervaring?

Ben je bovendien gefascineerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kan je jouw ambities waarmaken in een job binnen één van de disciplines:

• elektriciteit, gas & water • stralingsfysica

• Energieprestatiecertificaat (EPC) • bouwkunde

• hef- en hijstoestellen (lifting) • milieu

• stoom en druk • pipelines

• veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven • niet-destructief onderzoek

• certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, spoorwegen, automotive, …)

Wij werken voor duizenden klanten in verschillende sectoren zoals energieproductie, chemie & petrochemie, algemene productie en industrie, ... en we staan ook paraat om de water-, gas- of elektrische installaties van particulieren te keuren.

Wij bieden je een uitdagende job met autonomie, opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welke opportuniteit je op het lijf is geschreven en stuur je CV met motivatie naar Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde. Telefoon 02 674 57 51, fax 02 674 73 01, e-mail: qualityjobs@vincotte.be

Onze vacatures vind je terug op www.vincotte.be

In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de krantenDe  Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden

eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd.Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. Dehoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamischemedewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen.

Wij bieden jeEen grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld• Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf

• Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken?Stuur je kandidatuur door via e-mail naar ilse.straetman@corelio.be of schriftelijk naar Corelio Printing, personeelsdienst,

t.a.v. Ilse Straetman, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen,surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Functie Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden• Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een tweeploegenstelsel te werken.

Profi el Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Je hebt bij voorkeur een passieve kennis van het Duits • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt.

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

Om ons onderhoudsteam in Groot-Bijgaarden te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v) :

ELECTROMECANICIEN

PRODUCTIEMANAGERFunctie: • Je wordt verantwoordelijk voor de machineafdeling waar-over je de leiding neemt (50 % op de werkvloer en 50 % planning& opvolging productiedoelstellingen). • Je bent een echte peoplemanager, die communiceert, ondersteunt en verantwoordelijkheidgeeft aan de meestergast. • Naast het optimaliseren van de bestaandeprocessen en systemen initieer je ook verbeteringsprojecten in over-leg met je medewerkers. • Je werkt nauw samen met de OperationsManager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan minimum vijf jaar succesvolle ervaring voorleggen ineen leidinggevende functie in een productieomgeving (liefst KMO).• Je genoot een hogere opleiding (master of bachelor) of gelijkwaardigdoor ervaring. • Het boeit je om een team van medewerkers aan testuren en te coachen naar optimale resultaten. • Ook ervaring meteen ERP-pakket (Axapta) is meegenomen. • Tenslotte ben je commu-nicatief, analytisch, stressbestendig en flexibel.

BEDIENDE BOEKHOUDINGMET COMMERCIËLE INTERESSEFunctie: • Je staat in voor de algemene boekhoudkundige taken (o.a.verwerking inkomende facturen, bankverrichtingen) en verzorgt deadministratie voor twee van de vier entiteiten. • Je verleent assisten-tie aan de hoofdboekhouder, aan wie je ook rapporteert. • Bijkomendondersteun je de commerciële binnendienst indien nodig (o.a. tele-fonisch klantencontact, commerciële administratie).

Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma bedrijfsmanagement,boekhouding of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie.• Ook ervaring met MS-Office-toepassingen en MS-Dynamics - Axaptazijn een pluspunt. • Je bent cijfervaardig, nauwgezet, betrouwbaar endiscreet. • Je bent vlot in de omgang, ook in het Frans. • Een degelijkaanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbareafspraken en structuren te functioneren.

Demaco in Drongen is eenonderdeel van de BelgischeFunico International groep. Deonderneming, die een zeventigtalgedreven medewerkers telt, is actiefin de productie en de verkoop vanlijkkisten. De klemtoon ligt op service,kwaliteit en professionalisme.

Om de groei te bestendigen en te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar twee nieuwe collega’s (M/V):

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naarORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park,Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke.Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijkebehandeling van uw kandidatuur.

WIJ BIEDEN uitdagende functies met veel afwisseling in een stabielbedrijf (marktleider in zijn sector). Je komt terecht in een gemotiveerdteam van medewerkers en we bieden je een attractief salarispakket.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) enonderschreef de professionele en ethische code.www.demaco.be

DEMACO

Stora Enso Langerbrugge N.V., gesitueerd in de haven van Gent, produceert jaarlijks 555.000 ton kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier en stelt 400 mensen tewerk. Naast veiligheid, kwaliteit en continue productverbetering ligt de focus op recyclage van oud papier en ontwikkeling van hernieuwbare energie. De eigen energieproductie is gebaseerd op de verbrand-ing van biomassa en secundaire brandstoffen en wordt aangewend in het papierproductieproces.

Stora Enso Langerbrugge maakt deel uit van de beursgenoteerde Zweeds-Finse Stora Enso Groep, een wereldwijde producent van bosbouwproducten, gespecialiseerd in de productie van papier, ver-pakkingsmateriaal en houtproducten. De Stora Enso Groep is werkzaam in meer dan 35 landen.

De Groep is wereldleider in duurzame bosbouwindustrie en biedt klanten oplossingen gebaseerd op hernieuwbare grondstoffen. De producten bieden een klimaatvriendelijk alternatief voor vele niet hernieuwbare materialen en hebben een kleinere CO2 voetafdruk. Stora Enso is genoteerd op de Dow Jones Sustainability Index en de FTSE4Good Index. De groep stelt wereldwijd 27 000 mensen tewerk en realiseerde in 2009 een omzet van EUR 8.9 miljard euro. (www.storaenso.com/careers)

www.storaenso.com/careersAANKOPER E&ITechnische, business-minded linking-pin met kennis van SAPUw functie: • Na uw kennismaking met het bedrijf, haar producten en diensten, wordt uverantwoordelijk voor het aankoopproces van E&I-producten en –diensten. U weet hierbij debalans tussen kwaliteit en kwantiteit te handhaven en de gestelde deadlines te respecteren, ditin nauw overleg met uw collega’s van onderhoud E&I. • Aan de hand van SAP MM houdt udiverse parameters onder controle: economische aanvulling van voorraad, prijzen, proeven enleveringen, evaluatie van leveranciers en u houdt alle info up-to-date zodat bestelbonnen enfacturen perfect matchen. • Verder maakt u forecasts op, volgt u prijsschommelingen en nieuweevoluties op de voet en koppelt u op regelmatige basis terug naar uw manager. • U bent bijescalatie van klachten het aanspreekpunt en u handelt deze efficiënt en correct af. • U rapporteertrechtstreeks aan de Manager Aankoop.

Profile: • U heeft bij voorkeur een bachelordiploma Industriële Wetenschappen (E&I) en kan ter-ugblikken op minimum 3 jaar ervaring binnen een productiegerelateerde aankoopomgeving. • U koppelt analytische ingesteldheid aan resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid. • Verder bent u commercieel ingesteld en mondeling vlot communicatief (NL/EN). • Last but not least haalt u als aankoper het onderste uit de kan en zet u de puntjes op de ‘i’ qua administratie en opvolging.

Ons aanbod: • Er wacht u een uitdagende en zelfstandige functie waarin u de kans krijgt om een schakelrol te spelen tussen diverse interne afdelingen en externe leveranciers. • Uw functie kan tevens een springplank betekenen naar verdere zelfontplooiing en andere opportuniteitenbinnen Stora Enso.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Stora Enso, t.a.v. René Steyaert, Personeelsmanager, Stora Enso Langerbrugge NV, Wondelgemkaai 200 te 9000 Gent of mail naarRene.steyaert@storaenso.com. Deze rekrutering verloopt in nauwe samenwerking met Hudson.

Triumph International is met wereldwijd een omzet van 1,5 miljard euro marktleider op het gebied van ondermode. Naast het

merk Triumph, maken ook de merken sloggi, HOM en Valisère onderdeel uit van ons lingerieconcern. Voor de regio Brussel-

Antwerpen-Henegouwen zoeken wij momenteel een m/v:

Account ExecutiveSloggi en TriumphJe functie: Je bent een overtuigend verkoper en klanten kunnen rekenen op je professioneel advies bij de analyse, planning en

coördinatie. Bovendien heb je oog voor de omgeving waarin het product gepromoot wordt. Je volgt de marktontwikkelingen op

de voet. Met een helder inzicht en alerte aanpak benut je kansen in de markt.

Je profiel: • hoger diploma • relevante saleservaring met b.v. fast moving consumer goods • goede communicatieve

vaardigheden Nederlands/Frans • affiniteit met mode • kennis Engels en MS Office toepassingen.

Aanbod: • Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en ambities • een open cultuur en prettige werksfeer • een

heel pakket interessante arbeidsvoorwaarden.

Durf jij deze uitdaging aan?Herken je jezelf in dit profiel en spreekt Triumph International als onderneming jou aan, aarzel dan niet en stuur je cv met foto

en motivatiebrief naar: Triumph International N.V., Vilvoordsesteenweg 170 in 1860 Meise, t.a.v. Albert Eerdekens of mail naar

albert.eerdekens@triumph.com.

Voor meer informatie kan je terecht op www.triumph.com/be

3839

“wherever, whatever,whenever.” QUALITY SUPERVISOR

Conway België, met hoofdkantoor in Temse, maakt deel uit van de Duitse multinational Lekkerland AG&Co.KG die een 7500-tal medewerkers telt en een omzet realiseert van �12 miljard. Conway is ‘The Convenience Company’ bij uitstek en biedt de moderne consument de kant-en-klare snack, het kopje koffie tussendoor, de frisdrank voor onderweg alsook zijn telefoonkaarten, batterijen, sigaretten, … Kortom, Conway voert een uiterst breed assortiment food en non-food artikelen in de retailsector (supermarkten, benzinestations, cinemacomplexen, zoetwaren- en tabakspeciaalzaken,… ). Vanuit de 2 Belgische locaties (Temse en Jumet) dragen een 400-tal medewerkers dagelijks bij tot de klantentevredenheid en het succes van de onderneming. Voor Conway België (met standplaats Temse) zoeken we momenteel in het kader van een nieuwe functie een (m/v):

VG

.18

5/

B

JE FUNCTIE: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor ons kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsbeleid in onze 2 distributiecentra.Dit betekent dat: • Je het HACCP-plan/handboek opvolgt en continu verbetert en hiervoor verantwoordelijk bent. Dit door het opzetten en beheren van een autocontrolesysteem conform de wettelijke bepalingen • Je via opleiding en sensibilisatie van onze magazijn- en transportmedewerkers de naleving van onze procedures ivm bedrijfs- en persoonlijke hygiëne verzekert alsook de veiligheid op de werkplaats. Dit oa. door middel van sensibiliseringsacties en preventiecampagnes • Je oog hebt voor de verbetering van de bedrijfsprocessen, de werkmethodes en de hierbij horende uitrustingen • We op je kunnen rekenen voor het opzetten en beheren van toekomstige controle- en kwaliteitssystemen zoals ISO en IFS Logistics • Je het aanspreekpunt bent voor externe instanties zoals het FAVV, externe auditors en adviseurs.

JE PROFIEL: Idealiter heb je een BSc of Mastersopleiding, richting voeding, maar nog belangrijker is jouw relevante werkervaring, hands-on mentaliteit en gedrevenheid • Graag zien we dit aangevuld met een diploma preventieadviseur niveau 1 of toch de bereidheid deze te behalen • Kennis van HACCP is een absolute must • Het spreekt voor zich dat je ervaring hebt met het coachen en evalueren van medewerkers mbt het naleven van kwaliteitssystemen en -procedures • Graag heb je ook ervaring met het opzetten van

bedrijfsprocessen en stroomschema’s • Je bent heel communicatief in beide landstalen en weet medewerkers te prikkelen en te overtuigen mbt veiligheid en kwaliteit • Je hebt grondige kennis van de courante Office-pakketten • Bovendien ben je analytisch ingesteld, werk je autonoom en durf je innoveren en exploreren.

ONZE TROEVEN: We bieden je een functie met ruime autonomie, verantwoordelijkheid en boeiende contacten • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met een no-nonsense en informele bedrijfscultuur • Je krijgt de kans om deel uit te maken van een internationaal bedrijf met een marktleiderspositie, een fascinerend productaanbod en een focus op klantentevredenheid • Bovendien kan je rekenen op een marktconform verloningspakket.

GA JE DE UITDAGING AAN? Mail dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je GSM-nummer, naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.beJe kunt ook faxen op 09/225.30.08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent, tel. 09/223.50.36.

Neem ondertussen ook al een kijkje op www.conway.be

Account manager online

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruimvijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden je� Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.� Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen.� Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen.� Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan?Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt,A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Je uitdaging:� Je bent samen met de Account Managers verantwoordelijk

voor het behalen van de doelstellingen � Door doelgerichte prospectie bouw je de ‘Online’

klantenportefeuille verder uit.� Je volgt de respons op van hun onlinecampagnes en

geeft gefundeerd advies.� Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager.

Je profiel:� Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht en Online specialist� Je bent in staat om autonoom te werken, op een professionele manier� Je hebt een eerste ervaring in accountmanagement� Je hebt minimum een bacheloropleiding genoten en kan op hoog niveau

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants� Internet en web 2.0 interesseren je mateloos� Je hebt een uitstekende kennis van het Frans en het Nederlands� Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s…

COMMERCIEEL BEDIENDE BINNENDIENSTFunctie: • Je maakt deel uit van de commerciële binnendienst die instaat voor de commerciële en administratieve opvolging en de verwerking van de bestellingen van de klanten. • Je bent het aanspreekpunt voor diverse klantenvragen, ook aan het onthaal. • De coördinatie met de logistiek (o.a. routeplanning van de chauf-feurs) behoort eveneens tot jouw takenpakket. • Je werkt nauw samen met een collega op de binnendienst alsook met de plant manager, aan wie je rapporteert.

Profiel: • Je kan reeds een succesvolle ervaring voorleggen in een commerciëlebinnendienst. • Je genoot minimum een opleiding hoger secundair onderwijs. • Ook ervaring met MS–Office toepassingen en MS Dynamics Axaptazijn een pluspunt. • Je bent van nature vlot en commercieel in de om-gang, ook in het Frans. We appreciëren een klantvriendelijke houding, zo-wel intern als extern. • Stiptheid, correctheid en nauwgezet werken zijn belangrijke eigenschappen. • Tevens ben je stressbestendig en flexibel. • Een degelijk aanpassingsvermogen is aangewezen om binnen de reeds gangbare afspraken en structuren te functioneren.

WIJ BIEDEN een uitdagende functie met veel afwisseling in een stabiel bedrijf(marktleider in zijn sector), in een gemotiveerd team van medewerkers. We bieden eencompetitief salarispakket, dat in verhouding staat met jouw verantwoordelijkheden.

INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur jouw cv naar inge.beckers@orbid.be of naarORBID HR Services, t.a.v. Inge Beckers, Axxes Business Park,Guldensporenpark 29 - Blok C, 9820 Merelbeke. Wij garanderen een snelle respons en een vertrouwelijkebehandeling van uw kandidatuur.

ORBID is erkend door Federgon (VG400/BO) en onderschreef de professionele en ethische code.

Vandenbosch in Beersel (Lot) maakt deel

uit van Funico International, die actief is in

de productie en de verkoop van lijkkisten.

De klemtoon ligt op service, kwaliteit

en professionalisme. In vervanging van

iemand die op brugpensioen gaat, zijn we

dringend op zoek naar een (M/V):

www.nvvandenboschsa.be

“ Morgen een automatische metro?Daar zit ik voor iets tussen.”

Gunther, ingenieur bij de MIVB

DE MIVB WERFTINGENIEURSEN TECHNICI A ANMET VEEL CREATIVITEIT.

jobs.mivb.be

No future without technology

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar job@agoria.be.

www.agoria.be

Taken: • Uw functie bestaat er in hoofdzaak uit de lidbedrijven van de federatie te adviseren en te ondersteunen in de toepassing van de sociale reglementering.U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (wer-king overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein • U steltsociaal-juridische artikels op voor Agoria on-line • U bereidt in teamverband info-sessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt • U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten • U verplaatst zich op regelmatige basis naar de lidbedijven.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een ge-lijkwaardige ervaring • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving • U kunt problemen analyseren en synthetiseren • U bent creatief en oplossingsgericht.

Adviseurs Sociale ZakenVoor Gent en Brussel

Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden

aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Taken• Beheerst alle domeinen van het recht en verleent advies in alle dossiers die worden voorgelegd door de leden, de groepen of sectoren, de andere cellen of de algemene directie van de Federatie • In staat zijn om op eigen initiatief de prioriteiten van de inkomende vragen te bepalen • De functiehouder verzamelt zelf, hetzij binnen hetzij buiten de Federatie, de informatie die nodig is om de gestelde vragen en problemen op te lossen • In staat zijn om oplossingen en informatie op een vlotte wijze zowel schriftelijk als mondeling te communiceren aan onze lidbedrijven, dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels • Zeer ruime autonomie en werkt op basis van delegatie onder leiding en toezicht van de directeur van het departement.

Gewenst profiel: • Licentiaat/Master in de rechten liefst met bijkomende opleiding (bedrijfsrecht of economisch recht) • Minimum vijf jaar ervaring als bedrijfsjurist of als advocaat • Drietalig met een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. De kennis van het Duits of een andere taal is een pluspunt • Klantgericht • Team-player • Zeer goede organisatorische kwaliteiten.

Juridisch AdviseurLegal Department

4041

Werken in de zorgsector focus

120.000beroeps krachtengezocht in de gezondheidszorg

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

VERPLEEGKUNDEZIT IN DE LIFT:lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE:een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA:geen vergrijzing, maareen verzilvering vande maatschappij

GRATISMAGAZINE

BIJHET NIEUWSBLAD

VAN 10/11/2010

Er is een ongeziene aanwervingsgolf op komst voor verpleegkundigen en verzorgend personeel. Niet minder dan 120.000 beroepskrachten moeten ingevuld worden tegen 2015. Maar wat houdt werken in de zorgsector eigenlijk in? Welke kwalificaties zijn er nodig? Wat zijn de voor- en nadelen? Zijn de lonen aantrekkelijk? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Kortom, is een nieuwe baan of leuke werkomgeving in deze sector iets voor jou?

Je leest er alles over in het exclusief bewaarmagazine Jobat Focus “Werken in de zorgsector”Op 10 november in Het Nieuwsblad. Mis deze special niet!

120.000 beroepskrachten gezocht tegen 2015

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

ZOEKT

MEDEWERKER M/V

REDELIJKEIGENZINNIGE*

COÖRDINATORSTUDIEBEGELEIDING

TAKEN: • coördineren van studiegerelateerde begeleiding• definiëren van de noden bij studenten • aflijnen en afstemmenvan het aanbod • realiseren van een goede communicatie ensamenwerking met alle betrokkenen • ondersteunen van destuurgroep studiegerelateerde begeleiding • afstemmen van hettoegepast wetenschappelijk onderzoek rond studiebegeleiding• definiëren van projecten en zoeken van de vereiste financiëlemiddelen • rapporteren aan de vicerector studentenbeleid, devicerector onderwijs en de stuurgroep studiebegeleiding.

PROFIEL: • masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring• counselingervaring en goed zicht op de verschillende aspectenvan studiebegeleiding • uitstekende kennis van het hogeronderwijs in Vlaanderen • affiniteit met onderzoek • ervaringals beleidsvoorbereider • uitstekende kennis van N/E in woorden geschrift; goede kennis F • rijbewijs B.

AANBOD: Wij bieden je een aangename en uitdagende jobin een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Eencorrect salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, eengratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullendpensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

MEER INFORMATIE vind je op www.vub.ac.be onder de rubriek ‘toekomstige werknemers’ of contacteer mevr. Sybille Keymeulen, tel. 02 629 20 03 of via e-mail skeymeul@vub.ac.be

KANDIDAATSTELLING: Laad je cv op via www.vub.ac.be onderde rubriek toekomstige werknemers / vacatures / ATP vacatures.VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspelerin het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteittelt 10500 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze ruim 2400 mensen te werk.

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum

uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en

de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoor-

rechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving,

op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze

Studiedienst te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouwJe functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- entuinbouwers en volgt de akkerbouwsector op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie.Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bij-dragen in de ledenbladen en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten.

Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uit-gesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden vanuit de standplaats in Leuven.

Ons aanbod Je krijgt dekans je verder te bekwamenin deze sector en ontvangteen passend loon, aangevuldmet bijkomende voordelenzoals een groeps- enhospitalisatieverzekeringen maaltijdcheques.Je kan jezelf ontwikkelen in eenboeiende sector en organisatie,met veel vrijheid in je werk-organisatie en een uitdagendeverantwoordelijkheid.

De Boerenbond is een

toonaangevende orga-

nisatie voor de land- en

tuinbouw en voor het

platteland, met meer

dan tweehonderd be-

kwame en gemotiveerde

medewerkers die zich

engageren voor een

kwaliteitsvolle belangen-

verdediging, dienstver-

lening, vorming en

voorlichting.

Voor meer informatie over de

vacature kan je terecht bij Marc

Rosiers, directeur Studiedienst,

(016 28 66 03) of Karel Colman,

directeur Personeel & Interne

Organisatie (016 28 62 00 of

0472 58 99 03). Als deze vaca-

ture je aanspreekt, stuur dan je

sollicitatiebrief + cv ten laatste

op 8 november naar Karel

Colman, directeur Personeel &

Interne Organisatie, Diestsevest

40 in 3000 Leuven, via mail

aan karel.colman@boeren-

bond.be of via de website

www.boerenbond.be.

BOERENBOND

Bij de Boerenbond kan je talent groeien

De HR-Ambassadeur van het jaar 2010 is Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. Datwerd bekendgemaakt door juryvoorzitter Pieter Timmermans tijdens het Gala van de VlaamseHR-Ambassadeurs op donderdag 28 oktober in het ICC te Gent.

Dit jaar werd voor de eerste maal ook de INTO-Merit Award (INSPIRING & TOUCHING)uitgereikt. Niemand minder dan Kim Gevaert, ambassadrice van SOS Kinderdorpen sleepte dezeAward in de wacht. Organisator Rony Hoebeke:“Deze eerste (en vijfjaarlijkse) INTO-Merit Awardgaven we aan SOS Kinderdorpen omdat zij kinderen, per definitie talenten pure sang, van jongsafaanbegeleiden en kansen geven.”

De gala-avond kon zich ook dit jaar verheugen op een massale belangstelling. Meer dan 500genodigden luisterden geboeid naar futuroloog Herman Konings en werden daarna moeiteloos aanhet lachen gebracht door stemmenimitator Dirk Denoyelle.Gastvrouw Bieke Illegems zorgde voorde charmante toets. Een sfeervolle foto-reportage vindt u in de Jobat van 6 november.

Jobat feliciteert Fons LeroyHR-Ambassadeur 2010

Juryvoorzitter Pieter Timmermans:“Fons Leroy heeft gezorgd voor een creatief HR-beleid in een a-typische omgeving. Hij is een toonaangevende en inspirerende aanwezigheid op de arbeidsmarkt.”

Meer info vind je op www.hr-gala.be

Organisator Rony Hoebeke:“Deze eerste INTO-Merit Award gaven we aan Kim Gevaert,

ambassadrice van SOS Kinderdorpen omdat deze vereniging kinderen, per definitie talenten

pure sang, van jongsafaan begeleidenen kansen geven.”

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OOST- EN WEST-VLAANDEREN

WWW.AVEVE.BE

De groep AVEVE werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de land- en tuinbouw. In 2009 realiseertde divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers eenomzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale entoekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van vee-voeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijkbestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk vanzelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten enheeft erg trouwe klanten. Ter versterking van het commerciële team binnen de divisie VEEVOEDING zijnwij op zoek naar een (m/v):

DIERENARTSADVISEUR REGIO OOST-EN WEST-VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de diergeneeskun-dige adviesverlening aan gespecialiseerde varkenshouders in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Ondersteunen van de commerciële medewerkers door het opvolgen van

vragen van klanten;B. Opbouwen van duurzame relaties met klanten en samenwerken met

andere dierenartsen;C. Opvolgen van evoluties binnen de varkenshouderij en deze doorspelen

naar de interne organisatie;D. Toepassen en opvolgen van nieuwe tendensen in de diergeneeskunde

met als doel het verbeteren van varkensvoeders.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke specialistische functie komen uitsluitendDYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking, die beantwoordenaan volgende kwalificaties:

1. Een diploma dierenarts;2. Ervaring in, of affiniteit met de landbouwsector;3. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt

graag samen met uw collega’s ;4. U bent analytisch, luistervaardig en klantgericht.

WAT HEEFT AVEVE U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond

topbedrijf.2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwik-

kelen door blijvende professionele vorming.3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep.4. Een competitief salarispakket, extralegale voordelen en een represen-

tatieve bedrijfswagen.5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het

bedrijf kennis te maken.

10jaar

2000-2010

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u., ook op maandag 1 november. Een eenvoudig telefoontjeinformeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select,ralf.gutschoven@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iederevacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met ondernemingscheques:zie www.kmo-portefeuille.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Ons aanbod voor de functies: • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Overdraagbare anciënniteit.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijvingen de verdere procedure vindt u in de infobundel op www.assolutions.be of kunt u opvragen via ine@assolutions.be of op 09/389 69 97 of via de gemeente Wortegem-Petegem op 056/68 81 14 ofgemeente@wortegem-petegem.be.

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 16 november 2010 (poststempel of e-maildatum telt) bij ons selectiekantoor A&S Solutions, Ine Huysentruyt, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail: ine@assolutions.be

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot

de aanwerving (met wervingsreserve) van m/v

voor volgende functies:

Gemeente Wortegem-Petegem gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve van

m/v voor de functie:

Duurzaamheids- en toezichtsambtenaarB1-B3 - statutair - voltijds

Uw functie: • U staat in voor het verzorgen van een correcte, vriendelijke en effi ciënte

dienstverlening aan de inwoners van de gemeente voor wat betreft de vrije tijd in het

algemeen en jeugd in het bijzonder.

Uw profi el: • Houder zijn van een bachelordiploma in de richting Sociaal-Agogisch Werk

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Uw functie: • U staat in voor het uitvoeren van het decreet “Sport voor Allen”-beleid om een zo

groot aantal inwoners te laten participeren aan het sportgebeuren in de gemeente.

Uw profi el: • Houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoeding

• Houder zijn van een rijbewijs B.

Uw functie: • U staat in voor de realisatie en toezicht van een duurzaam beleid m.b.t.

het vrijwaren van het leefmilieu. Bij het zoeken naar opportuniteiten op het vlak van

duurzaam beleid werkt u samen met de milieuambtenaar en de leidinggevenden.

• U informeert de burger over de mogelijkheden daaromtrent en oefent de taken uit

van gemeentelijk toezichthouder.

Uw profi el: • Houder zijn van één van de volgende diploma’s: bachelor in de in-

dustriële milieuzorg, industriële scheikunde, chemie, biochemie, landschaps- en

tuinarchitectuur, land- of tuinbouw, geaggregeerde voor LSTO, afdeling weten-

schappen, wiskunde of land- en tuinbouw • Houder zijn van een rijbewijs B.

Jeugdconsulent B1-B3 - contractueel - voltijds

Sportgekwalifi ceerd ambtenaar B1-B3 - contractueel - voltijds

VG

.77/

B

VOLTIJDSE CONTRACTUELE ONTVANGERmet aanleg van een wervingsreserve (statutair en contractueel) geldende voor 3 jaar

Het OCMW Ronse werft m/v aan:

Jouw functie: • je bent verantwoordelijk voor het financieel management van het OCMW • je leidt de ac-tiviteiten van de financiële dienst teneinde een correcte weergave van de financiële situatie van het OCMW te kunnen geven • het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opmaken van de jaarrekening alsook het verzorgen van de financiële analyse en de financiële beleidsadvisering zijn enkele van de belangrijkste taken • je bent lid van het managementteam

Vereisten: • je bent houder van een master- of licentiaatsdiploma • je bent in staat een visie te ontwik-kelen en analytisch te denken • je bent flexibel, zeer nauwkeurig en zeer discreet • je slaagt in het taal- en aanwervingsexamen • je wordt als geschikt bevonden in een assessmentproef

Aanbod: • uitzicht op een benoeming in statutair dienstverband • overname van anciënniteit uit de openbare sector en van 10 jaar uit de privésector • maaltijdcheques • fietsvergoeding en tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • gratis hospitalisatieverzekering • ruime opleidingskansen • gunstige verlofregeling • vermoedelijke datum van indiensttreding: 1 maart 2011

Interesse: richt een aangetekende brief met CV, copie diploma en uittreksel uit het strafregister aan de Voorzitter van het OCMW, dh. Pol Kerckhove, Oscar Delghuststraat 62 9600 Ronse

Meer info: Inhoudelijk : Jurgen Soetens, ontvanger, tel. 055 / 23.74.04Administratief : Dany De Smaele, hoofd personeelsdienst, tel. 055 / 23.74.02

Uiterste datum van inschrijving : 10 december 2010 (poststempel geldt als bewijs)

www.ocmwronse.be

4445

Talent Management werkt! En hoe?

Acerta

HRGallery

Exclusief voor HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders

Maandag 8 november 2010, 18u30, Capitole, Gent

Hoe werkt Talent Management in de praktijk?

Een heel jaar lang bogen HR-professionals en bedrijfsleiders zich over de vier facetten van Talent Management.

Het aantrekken, behouden, benutten en ontwikkelen van talent stond telkens centraal in de HR Gallery’s van Acerta.

Ondertussen publiceerde Acerta de resultaten van twee opeenvolgende Talent-O-Meters. Op 8 november vertellen

drie praktijkgetuigen hoe ze de principes van Talent Management in praktijk brengen. Acerta zorgt voor de weten-

schappelijk onderbouwde context. Een verrijking voor uw eigen praktijk, te bespreken met gelijkgestemden.

ikgavoorHR.be

In samenwerking met:

Het verlossende antwoord na een jaar onderzoek en netwerken!

Waar: Capitole in GentWanneer: 8 november 2010

Gasten: Jan Van Acoleyen, chief HR officer, Barco

Patrick Huyskens, gedelegeerd bestuurder Jan Dupont

Kaasimport (Milcobel)

Herman Van de Velde, gedelegeerd bestuurder Van de Velde en

voorzitter VKW

Schrijf u in vóór 3 november 2010 op www.ikgavoorhr.be/hrgallery

De plaatsen zijn beperkt.

InteresseMail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Je sollicitatieop Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vind je op www.pass.jobs. VG

WS

339

Je functieAls Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opvolgen vanprojecten van a tot z (van aanbesteding tot oplevering). Je projectenomvatten onder meer openbare verlichting en het aanleggenvan nutsvoorzieningen en kruispunten, en vereisen een stevigetechnische bagage. Je klanten zijn o.a. overheidsinstellingen ennutsbedrijven. Je bezoekt werven en inventariseert de behoeften vande klant. Je stemt die informatie af met de interne afdelingen, je vraagtprijzen op bij leveranciers en je maakt op basis van al die gegevensoffertes. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de administratieveopvolging van je projecten, het aantrekken van nieuwe projecten ende realisatie van lopende projecten. Je onderhoudt ook contactenmet leveranciers en klanten. Je rapporteert aan de directie.

Je profielJe bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (Elektromechanica) metminimaal 5 jaar ervaring in projectleiding. Je beschikt over een zeergoede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Daarnaast benje communicatief ingesteld en respecteer je deadlines. Je bent instaat om je projecten zelfstandig en resultaatgericht te beheren.

Ons aanbodWij bieden je een gevarieerde functie in een bedrijf in volle expansie,een competitief salarispakket, een firmawagen en extralegalevoordelen.

Projectmanager (m/v)

Baert, gevestigd in Zele, bestaat al 48 jaar en telt momenteel ongeveer 220 medewerkers.We zijn marktleider op het vlak van verkeerssignalisatie, lichtsignalisatie op kruispunten en elektronische informatieborden. We zijn een sterk groeiend, stabiel en innoverend bedrijf dat investeert in nieuwe technologieën.

Ter versterking van ons managementteam zijn wij momenteel op zoek naar een:

Looking for a new professional challenge?Barry Callebaut can offer you one!

Search for open positions and apply online!

To strengthen our Belgian Competence Center we are looking for:

10 SAP Consultants (senior & junior)to deliver many challenging international projects

Barry Callebaut Belgium nv • Els Melis • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – WiezeTel.: 053/73 01 21 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: recruitments_belgium@barry-callebaut.com

Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world.

Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

www.barry-callebaut.com

Crazy about chocolate?

4647

PinguinLutosa is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van diep-vriesproducten: vriesverse groenten, aardappelproducten (frieten en specialiteiten) en kant-en-klare culinaire bereidingen. De Groep produceert en commercialiseert eveneens versge-koelde voorgebakken frieten en aardappelvlokken. PinguinLutosa beschikt vanaf mei 2011over 15 productievestigingen gelegen in de meest vruchtbare landbouwgebieden in Europa.PinguinLutosa telt 1724 medewerkers en heeft in 2009 een omzet gerealiseerd van 431,4miljoen euro. Met het oog op de bestendiging van onze expansie, zoeken wij een (m/v):

OPERATIONEEL DIRECTEURVerpakking & Logistiek / Westrozebeke

Jouw functieJe leidt de verpakkingsafdeling van Pinguin België te Westrozebeke. l De ultramoderne verpakkingshal, gebouwd in 2007, is met zijn 9 lijnen, goed voor een capaciteit van 200.000 ton op jaar-basis en telt momenteel 150 medewer-kers in 3 ploegen. l Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de logistiek, waarbij we verwachten dat je de processen aan-stuurt en optimaliseert. l Deze afdeling omvat 20 medewerkers. l Je zetelt in het managementteam van de groenten-afdeling België en rapporteert recht-streeks aan de General Manager.

Jouw profielJe hebt een succesvolle leidinggevende ervaring achter de rug, bij voorkeur in een logistieke/technische omgeving.l Je bent gepassioneerd in processing, supply chain en people management.l Je combineert charisma met een no-nonsense benadering. l Je bent in staat om complexe analyses te vertalen in con-crete, heldere aktieplannen én deze te laten uitvoeren. l Je genoot een master-opleiding, bij voorkeur TEW of ir. l Je spreekt heel vlot frans en je hebt SAP-ervaring.

Geïnteresseerd in deze uitdaging?Mail uw kandidatuur met cv naarNico.Acke@pinguin.be.Wij garanderen een vertrouwelijke verwerking van uw gegevens. De selectie gebeurt ism Jan Ingelbeen Consult / JIC 1113/BSA.

www.pinguinlutosa.com

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT

werft aan

Voor zijn financieel departement

Een boekhouder (m/v)

Profiel: Diploma van boekhouder Tweetalig (NL-FR)

Wij bieden: Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duurExtralegale voordelen

Kandidaturen, vergezeld van een cvsturen naar Mevrouw HECTOR

Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSELE-mail: job@mut403.be

INNSSPPIIRREEDD BBYYY

DDDiiissssscccccccoooooovvvvveeeeerrr oooouuuuuuuuurrrr jjjjooobbbbbrr oouurr jjoobboooopppppppppppoooooooorrrrrrrttttttttuuuuuuuuuunnnnnniiiitttttiiiiieeeeeessssssuu

www.ablynx.com

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Interne auditorUW TAKEN: • een intern auditplan opstellen • audits uitvoeren mbt. de doeltreffend-heid van het interne controlesysteem en de procedures • verbetervoorstellen formu-leren • nagaan of aanbevelingen zijn uitgevoerd.

UW PROFIEL: • masterdiploma bij voorkeur in een economische of juridische richting• een certificaat als interne auditor is een pluspunt • ervaring met audits of bedrijfs-economische analyses • communicatief vaardig en discreet.

Projectingenieur elektriciteitUW TAKEN: • verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering,implementatie en onderhoud • ontwerpen en berekenen van elektrische installaties,opmaken van lastenboeken • opvolgen en coördineren van projecten • leiding gevenaan een team elektrotechniekers.

UW PROFIEL: • industrieel ingenieur elektriciteit • ervaring in een studiebureau of eenziekenhuis is een pluspunt • kennis van technieken zoals immotica, hoogspanning,noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, telecommunicatie e.d.

Diensthoofd zorgUW TAKEN: • uitbouwen van verpleegkundige en paramedische zorg, in overleg metde betrokken geneesheren en dienstverantwoordelijken • coachen van de dienstverantwoordelijken zorg • opvolgen van het personeels- en investeringsbudget• werken rond veranderingsprojecten • meehelpen ontwikkelen van het zorgbeleid.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met eenmasterdiploma verpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector, ervaring in eenleidinggevende functie is een pluspunt.

VerpleegkundigenOp de dienst oncologie /dienst medische beeldvorming/

op verschillende algemene afdelingen

Voltijds of deeltijds • Dag- of nachtdienst

Surf naar www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en solliciteer online.

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15.

Bent u verpleegkundige? Vlieg er dan eens uit met AZ Sint-Lucas!

Kom naar ons Jobcafé op donderdag 9 december 2010 om 19u30

en maak er kans op een ballonvlucht.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

WAARIN BEN JIJTOONAANGEVEND?

Specialist SAP FI/COBinnen de IT-afdeling vertaal jij de processen van de interne klant naar concrete IT-oplossingen binnen het financiële domein. Waar nodig doe je daarvoor beroep op externe partners. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen het budget en volgens de specificaties opgeleverd worden. Je voert ook zelf complexe wijzigingen door en lost incidenten op.

Je volgde een hogere opleiding en hebt ten minste vijf jaar relevante ervaring in SAP.

Systeembeheerder AutomatisatieJe beheert de hardware- en softwaresystemen voor industriële automatisatie,datalogging en dataverwerking. Zo bevorder je de beschikbaarheid, deonderhoudsefficiëntie en de standaardisatie van de systemen.

Je volgde een bacheloropleiding en hebt heel wat affiniteit met techniek.

Reliability EngineerJe geeft het preventief onderhoudsbeleid van de verwerkingsinstallaties in Antwerpen vorm en implementeert het in de onderhoudsroutine. Bovendien analyseer je storingen en stel je verbeteringspunten voor. En je ontwikkelten monitort dashboards en KPI’s.

Je bent master in ingenieurswetenschappen met een specialisatie inelektromechanica.

Operator AfvalbeheerJe voert het afvalbeheer uit bij één of meerdere van onze klanten.Bovendien haal je er afvalstoffen op met een vorkheftruck of transpallet,je slaat die op en je maakt ze klaar voor transport. Ook registreer jeuiteenlopende operationele gegevens.

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur industriële ervaring en ervaring in het werken met de heftruck.

Process OperatorJe bedient na een grondige opleiding de productie-installaties en voert deprocescontrole en sommige onderhoudswerkzaamheden uit. Je werkt ookactief mee aan de opstelling van de productieprocedures. En je analyseerten verhelpt problemen.

Je volgde een technische opleiding en deed eventueel al enige ervaring op.

Onderhoudstechnicus (elektriciteit en instrumentatie)Je houdt of brengt de productie-installaties in goede staat, spoort defecten op, analyseert de oorzaken ervan en voert herstellingen uit. Bovendien zorg je voor het preventieve onderhoud van de machines en stel je verbeteringspunten voor.

Je volgde een technische opleiding elektriciteit en hebt bij voorkeurervaring in meet- en regeltechniek.

Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer, dat wezenlijk deel uitmaakt van onze strategie. We hanterengeavanceerde technologie bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval. En we beperken het gebruik van energie en fossiele brandstoffen.Sterker nog, we recupereren zoveel mogelijk materiaal en energie.

Klanten, bedrijven en openbare besturen waarderen onze dienstverlening. En onze dynamische projectaanpak en aandacht voor een continue verbeteringvan de dienstverlening vormen de basis voor een langetermijnsamenwerking. Bovendien hebben we volop respect voor mensen, veiligheid en milieu.

Sterk verankerd in Vlaanderen, groeit Indaver ook fors in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen.Samen goed voor de aanpak van zo’n 3 miljoen ton afval door meer dan 1700 medewerkers. Dat is bij Indaver hun job én missie. Stuk voor stuk zijn zemilieubewust en gedreven door veiligheid, kwaliteit en resultaten. Samen reiken we onze klanten en partners toonaangevende totaaloplossingen aan ophet vlak van duurzaam afvalbeheer. Indaver staat voor een hecht milieupartnership met zijn klanten, partners én de omgeving.

Om onze duurzame missie verder uit te werken zoeken we (m/v)

Zin in een toonaangevende missie?Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Laboranten, Ingenieursen nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsenen een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten.We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Ons aanbodEen veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.

Indaver, An Sels, Molenweg, Haven 1940, 9130 Doel (Beveren)Tel.: + 32 3 570 72 47 - hr@indaver.be

Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer

EENGOEDE

JOB= EEN NIEUWE

JOB

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

+ IK HAD DIT AL VEELEERDER MOETEN DOEN

Een goed leven is ook een goede job.Jobat begr i jpt dat als geen ander.Daarom maken we je bewust van jerechten en pl ichten op de arbeidsmarkten st imuleren we je per soonl i jke ont-wikkel ing. Want als wij onze job goeddoen, doe j i j je job beter.

Lees de Jobat-krant of surf naarJobat.be en vind jouw goede job.

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Adjunct Manager

CCV Belgium via Verdonck

Personeelsmanagement 17

Administratief Bediende

Freshtom 15

Administratieve Medewerkers

Acerta 31

Assistant Sales Manager

Varia-Pack 35

Assistent

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Faculteitssecretaris

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Gemeentesecretaris

Gemeente Holsbeek 32

Office Manager

Universal Communication 14

C O M M U N I C A T I E

Media Adviseur

Corelio 34

C R E A T I E F

Modeliste

Terre Bleue 23

D I R E C T I E

Brand Manager

Think Media 36

Business Development Manager

Packo 18

Business Manager

Anoniem 19

Consultant Management

Sodeva Consulting via Sodeva Consulting 25

Contractuele Ontvanger

Ocmw Ronse 45

Directeur

SBB Accountants & Adviseurs via Kern Selection31

Directeur Woonzorgcentrum

Ocmw Oostkamp 17

Operationeel Directeur

Pinguin Lutosa 48

Productmanager Marketing

Think Media 36

Regionaal Administratief Directeur

Groep Idewe 53

Retail Merchandiser

Van De Velde 55

E N G I N E E R I N G

Analisten

Taminco 27

Design Engineers

Bekaert 56

Diensthoofd Zorg

AZ Sint-Lucas Gent 48

Interne Auditor

AZ Sint-Lucas Gent 48

Operations Supervisor

Securex 21

Preventieadviseur Veiligheid

Groep Idewe 53

Productiemanager

Demaco via Orbid 39

Production Manager

Anoniem 19

Production Manager

Engels via Sodeva Consulting 21

Production Supervisor

Recticel 34

Productmanager

Rittal via Orpsy 35

Project Engineer

Packo 18

Project Engineer

Taminco 27

Project Manager

Ablynx 25

Projectingenieur

Belgoprocess 16

Projectingenieur Elektriciteit

AZ Sint-Lucas Gent 48

Projectleider

VMA 22

Projectleider

Furnibo 33

Projectmanager

Baert via Pass Selectieburo 47

Quality Manager

Packo 18

Quality Supervisor

Conway via Derveaux Select 40

Reliability Engineer

Indaver 49

Ruimtelijk Planner

Stad Mechelen via Jobpunt Vlaanderen 15

Sales Engineer

Packo 18

Stabiliteitsingenieur

Structo 33

Technical Engineer

Packo 18

Technical Sales Engineer

Floreac 37

Technical Support Engineer

Rittal via Orpsy 35

Teeltmanager Engineer

Floreac 37

Veiligheidscoördinator

Groep Idewe 53

Verantwoordelijke Zorgsysteem

Belgoprocess 16

F I N A N C I E E L

Bediende Boekhouding

Demaco via Orbid 39

Boekhouder

Liberale Mutualiteit Van Brabant 48

Dossierbeheerders

Acerta 31

Manager Contractueel & Financieel

Beheer

Belgoprocess 16

Medewerker Debiteurenbeheer

Groep Idewe 53

G E Z O N D H E I D

Dierenarts

Aveve via VMC Select 45

Kinderpsychiaters

Cgg 22

Psychiaters

Cgg 22

Verpleegkundigen

AZ Sint-Lucas Gent 48

H R

Adviseurs Sociale Zaken

Agoria 41

Consultant Recruitment

Securex 21

HR Assistant

Derveaux Select 36

Payroll Consultant

Securex 21

I C T

Application Engineer

Corelio 14

ICT Beheerder

Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection31

ICT Manager

Groep Idewe 53

ICT’ers

Acerta 31

IT Manager Retail

Van De Velde 55

IT Project Manager

Ablynx 25

IT Project Manager

Van De Velde 55

SAP Consultants

Barry Callebaut 47

Softwareprogrammeur

VMA 22

Specialist SAP FI/CO

Indaver 49

Systeembeheerder Automatisatie

Indaver 49

J U R I D I S C H

Juridisch Medewerker

De Bemiddelingsdienst Banken-krediet-beleggingen 15

Juridish Adviseur

Agoria 41

Legal Advisors

Securex 21

L O G I S T I E K

Aankoper

Stora Enso via Hudson 39

Coördinator Takelbedrijven

Vab 32

Intern Inkoper

Floreac 37

Klantenadviseur

Securex 21

Logistiek Bediende

Taminco 27

Transportmanager

Anoniem 19

Warehouse Manager

Anoniem 19

M A R K E T I N G

Branch Manager

Rittal via Orpsy 35

Brand Manager

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter , Anouk BedettiMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Wij gaan staalhard voorINGENIEURS met talent

WWW.PACKO.COM

zoekt een (m/v)

Production SupervisorMeer info in deze jobat of opwww.recticelinsulation.com

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een vol-ledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog!IDEWE HRM – Sandra CordemansInterleuvenlaan 58 - 3001 Leuven

sandra.cordemans@idewe.be

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industri-ele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisa-ties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid.

Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Leuven (researchpark Haasrode) op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager

U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (psychosociaal, ergonomisch, medisch). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking,assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U hebt bij voorkeur een doctoraat. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken.U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Samen met 3 collega’s van het regionaal managementteam stuurt u de dienstverlening en een 50-tal medewerkers in deregio aan. Uw focus ligt op de efficiënte werkorganisatie en de correcte administratieve en financiële afhandeling van de dienstverlening. Daarnaast bent u commercieel actief zowel in de opvolging van bestaande klantenrelaties als in het detec-teren van nieuwe opportuniteiten. U coacht een team van administratieve medewerkers die u hierin ondersteunen.

U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen,ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier. Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u eenbeleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Onderzoekscoördinator

Medewerker debiteurenbeheer

Verantwoordelijke marketing

Regionaal administratief directeur regio Mechelen

Preventieadviseur veiligheid regio Antwerpen

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren(in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s

www.idewe.be

Referentiein preventie

Marketing Medewerker

Rittal via Orpsy 35

Trade Marketeer

Krefel 24

Verantwoordelijke Marketing

Groep Idewe 53

O N D E R W I J S

Coördinator Studiebegeleiding

Vub 43

Doctoraatsbursalen

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Doctor-Assistenten

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Doctor-Navorser

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Junior Statistical Consultant

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Praktijkassistenten

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Projectcoördinator

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Stafmedewerker

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

O V E R H E I D

Jeugdconsulent

Gemeente Wortegem-Petegem via A&S Solutions45

Maatschappelijk Assistent

Universiteit Hasselt via Jobpunt Vlaanderen 15

Pastoraal Verantwoordelijke

Zorgcentrum Maria ter Engelen via Kern Selection31

Toezichtsambtenaar

Gemeente Wortegem-Petegem via A&S Solutions45

R & D

Laborant R&D

Taminco 27

Onderzoekscoördinator

Groep Idewe 53

R&D Lab Technicians

Bekaert 56

R&D Project Managers

Bekaert 56

R&D Talent

Ablynx 25

T E C H N I E K

Adviseur Akkerbouw

Boerenbond 43

Afdelingsverantwoordelijken

Brico 37

Bouwkundig Tekenaar

Decomo 33

Calculator

VMA 22

Calculator

Furnibo 33

Coördinator Grondgebiedzaken

Gemeente Herne 23

Designers

Bekaert 56

Electromecanicien

Corelio 38

Elektriciens

VMA 22

Mecanicien

Freshtom 15

Onderhoudstechnicus

Indaver 49

Operator Afvalbeheer

Indaver 49

Preventie-Adviseur

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 17

Preventie-Adviseur

Structo 33

Preventieadviseurs

Groep Idewe 53

Process Operator

Indaver 49

Projecttekenaar

Structo 33

R&D Project Technicians

Bekaert 56

Teamleider Productie

Taminco 27

Technisch Administratief Medewerker

Vindevogel NV 24

Tekenaar-Ontwerper

VMA 22

Werfleider

Vindevogel NV 24

Werfleiders

VMA 22

V E R K O O P

Account Executive

Triumph International 39

Account Manager

DM&S 37

Account Manager

Floreac 37

Account Manager

Corelio 40

Accountmanager

Rittal via Orpsy 35

Commercieel Bediende

Vandenbosch via Orbid 41

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.327 jobs.

Waar kan ik terecht voorloopbaanbegeleiding?

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren).

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS

Voor onze IT-afdeling zoeken wij een (m/v)

IT PROJECT MANAGERJe helpt de business bij de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze organisatie. Vertrekkende vanuit de visie van het bedrijf zoek je naar de meest adequate systemen om onze bedrijfsprocessen te ondersteunen, hierbij heb je nauwe contacten met leveranciers.

• Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement.• Je hebt voldoende technische kennis:

– vertrouwd zijn met ERP is voordeel– kennis van Windows, Office , Lawson M3, SQL, SQL-server, Datawarehouse concepten, EDI, Kassasystemen kunnen een voordeel zijn.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Kennis van Frans en Duits zijn wenselijk.

INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR:

Van de Velde NVter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@vandevelde.euOf solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

RETAIL BUYER / MERCHANDISERJe bent verantwoordelijk voor de optimale samenstelling van het merken-gamma en productmix, het stockmanagement en het visuele uitzicht van de Oreia shops met als doel de klant een perfecte service aan te bieden en de winstgevendheid van de verschillende verkooppunten te maximaliseren.

• Je hebt een Master diploma en hebt minimaal 3 jaar relevante werk-ervaring in productmanagement in een internationale retailomgeving.

• Mode is je passie en je hebt oog voor de nieuwe trends.• Je bent analytisch sterk en werkt vlot met MS Excel. • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels;

Duits is een belangrijk pluspunt.

SYSTEMS AND PROCESSES/ IT MANAGER RETAIL Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de operationele retail business processen op zowel inhoudelijk als technisch vlak. Je streeft hierbij een continue verbetering van de systemen en bedrijfsprocessen na.

• Je hebt een Bachelor of Master diploma en hebt minimaal 3 jaar ervaring in projectmatig werken.

• Je hebt voldoende technische kennis: – vertrouwd met ERP en/of retail systemen is voordeel– kennis van Windows, Office, Datawarehouse concepten, EDI en

Kassasystemen. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels; Duits is een pluspunt.

Met de overnames in april 2010 van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse lingerieketen Intimacy blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe multimerk Oreia Lingerie Styling shops in zowel Duitsland als Spanje toont aan dat Van de Velde blijft geloven in de speciaalzaak als kanaal.

Voor onze retailafdeling zoeken wij (m/v)

Are you the one?To strengthen our engineering and R&D department we are looking for:

Design Engineers - Ingelmunster, BelgiumYou cooperate in R&D projects. You hold a Master’s degree in Engineering, preferably in

Electromechanics. You have a good technical background in machine construction and 2D and

3D design. Knowledge of electrical actuators or automation is an asset.

Designers (Electrical/Mechanical/Automation) - Ingelmunster, BelgiumYou design and develop the electronic apparatus, components and circuitry of machines and

equipment and provide technical assistance. You hold a Master’s or Bachelor’s degree in

Electronics, Mechanics or Electricity/Automation and have excellent knowledge of drawing

software.

R&D Project Managers - Deerlijk, BelgiumYou develop new products and processes and you coach your project team members.

You explore new opportunities in your technology domain by maintaining up-to-date

expertise and by building effective relationships with partners inside and outside Bekaert.

You hold a Master’s or PhD in Sciences or Engineering.

R&D Lab Technicians - Deerlijk, BelgiumYou analyse the structure of materials and you develop new test methods. You are an Industrial

Engineer or a Bachelor in Chemistry or Electromechanics.

R&D Project Technicians - Deerlijk, BelgiumYou participate in the development of new products and new processes. You constantly build

up expertise within your area and provide technical support to internal and external customers.

You are an Industrial Engineer or a Bachelor in a technical domain.

For all positions, you have the opportunity to spend shorter periods abroad.

Do you want to turn your creativity into reality?Apply on www.bekaert.jobs

Bekaert is a global technological

leader in its two core

competences: advanced metal

transformation and advanced

materials and coatings, and

a market leader in drawn wire

products and applications.

Bekaert is a global company

with headquarters in Belgium,

employing 25000 people

worldwide.Serving customers in

120 countries, Bekaert pursues

all its activities and generates

annual combined sales

of € 3.3 billion.

Working at Bekaert means

working in a unique environment

where local and international

talent truly work and win

together. Where people are

encouraged to share their

experiences and take real

responsibilities, where research

and development are self-

evident and embedded in the

company’s culture. Bekaert

is where you can leave your

personal mark on every cutting-

edge project, wherever your

international career will bring

you.

Of course, you will work under

the best possible conditions. As

a leading multinational, Bekaert

will reward your performance.

If you have the drive, the talent

and the individuality to advance

ideas that can change the lives

of thousands of customers

around the world, we know just

the place to come and do it.

Wherever you’re from,

don’t you think we could be

better together?

Imagine what we can do together...