Download - Job-Flow 23 november 2010

Transcript
Page 1: Job-Flow 23 november 2010

PRESENTATIEICT-LOKET

Dinsdag 23 november 2010

TRENDS IN WERVING EN SELECTIE

Link –Match -Fit

Page 2: Job-Flow 23 november 2010

AGENDA

DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIELINK-MATCH-FIT PRINCIPEWERVING : BENADERING VAN DE

DOELGROEPPROFIEL MATCHINGSELECTIE INSTRUMENTEN

Page 3: Job-Flow 23 november 2010

TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE

DE WISSELING DER GENERATIESOPKOMST SOCIALE MEDIAGEAVANCEERDE ONLINE

INSTRUMENTEN

Page 4: Job-Flow 23 november 2010

WISSELING DER GENERATIES

CATEGORIE GEBOORTEJAA

RLEEFTIJD IN 2010

VETERANEN GEBOREN VOOR 1945

65+

BOOMERS GEBOREN 1946-1964

46 -64

GENERATIE X

GEBOREN 1965 - 1976

34 - 45

GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997

13 -33

GENERATIE Z GEBOREN 1998 - HEDEN

12 en jonger

Page 5: Job-Flow 23 november 2010

OPKOMST SOCIALE MEDIA

Bron : HR Square, 2010

Page 6: Job-Flow 23 november 2010

Link – Match – Fit benadering

Link-Match -Fit

LINK met juiste doelgroep

MATCH profiel organisatie met kandidaat

FIT competenties met functie

Page 7: Job-Flow 23 november 2010

LINK

HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ?

Page 8: Job-Flow 23 november 2010

LINK MET DOELGROEP

DOELGROEP

PROFILER SITESNETWERKSITES COMMUNITY SITESVACATURESITES

LIMBURGVACMONSTERBOARD

JOB-FLOW

LINKEDINFACEBOOK

HYVES

THE PHILIPSCOMMUNITY

THE HR COMMUNITY

GOOGLEMARKTPLAATS. NLBOOKBOON. COM

Page 9: Job-Flow 23 november 2010

Match

Als we de juiste doelgroep hebben geïdentificeerd welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ?

Page 10: Job-Flow 23 november 2010

MATCH

PROFIELKANDIDAAT

PROFIEL ORGANISATIE

STRATEGIE

CULTUUR

COMPETENTIES

SKA

AMBITIES

WAARDERING

MATCH-SCAN

Page 11: Job-Flow 23 november 2010

DO WE HAVE A MATCH ?

0- 40% overeenkomst = mismatch40-60% overeenkomst = twijfelmatch60- 80% overeenkomst = interessante match80-100 % overeenkomst = topmatch !

UITKOMSTEN MATCHSCAN

Page 12: Job-Flow 23 november 2010

FIT HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT

SELECTEREN ?

Page 13: Job-Flow 23 november 2010

Trends in selectie

COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUWONLINE ASSESSMENTSDE KUNST VAN HET VERLEIDEN

Page 14: Job-Flow 23 november 2010

COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW

WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ?

Page 15: Job-Flow 23 november 2010

ONLINE ASSESSMENT TOOLS

Page 16: Job-Flow 23 november 2010

webcamtesten

Page 17: Job-Flow 23 november 2010

Serious gaming

In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat. . Waardering van kandidaten voor eigentijds instrument.

Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker in kaart.

Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie bepalen.

Hoge mate van betrouwbaarheid

Page 18: Job-Flow 23 november 2010

DE KUNST VAN HET VERLEIDEN

SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN :

OPPIMPEN CV ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL HOREN

VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?

EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?

Page 19: Job-Flow 23 november 2010

VEEL SUCCES MET UW WERVING EN SELECTIE !

Assessments Training HR consultancy

HR Solutions Match Solutions

www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl