PRESENTATIEICT-LOKET
Dinsdag 23 november 2010
TRENDS IN WERVING EN SELECTIE
Link –Match -Fit
AGENDA
DE TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIELINK-MATCH-FIT PRINCIPEWERVING : BENADERING VAN DE
DOELGROEPPROFIEL MATCHINGSELECTIE INSTRUMENTEN
TRENDS ACHTER WERVING & SELECTIE
DE WISSELING DER GENERATIESOPKOMST SOCIALE MEDIAGEAVANCEERDE ONLINE
INSTRUMENTEN
WISSELING DER GENERATIES
CATEGORIE GEBOORTEJAA
RLEEFTIJD IN 2010
VETERANEN GEBOREN VOOR 1945
65+
BOOMERS GEBOREN 1946-1964
46 -64
GENERATIE X
GEBOREN 1965 - 1976
34 - 45
GENERATIE Y GEBOREN 1977 - 1997
13 -33
GENERATIE Z GEBOREN 1998 - HEDEN
12 en jonger
OPKOMST SOCIALE MEDIA
Bron : HR Square, 2010
Link – Match – Fit benadering
Link-Match -Fit
LINK met juiste doelgroep
MATCH profiel organisatie met kandidaat
FIT competenties met functie
LINK
HOE KUNNEN WE IN CONTACT KOMEN MET ONZE DOELGROEP ?
LINK MET DOELGROEP
DOELGROEP
PROFILER SITESNETWERKSITES COMMUNITY SITESVACATURESITES
LIMBURGVACMONSTERBOARD
JOB-FLOW
LINKEDINFACEBOOK
HYVES
THE PHILIPSCOMMUNITY
THE HR COMMUNITY
GOOGLEMARKTPLAATS. NLBOOKBOON. COM
Match
Als we de juiste doelgroep hebben geïdentificeerd welke kandidaten zijn dan geschikt voor selectie ?
MATCH
PROFIELKANDIDAAT
PROFIEL ORGANISATIE
STRATEGIE
CULTUUR
COMPETENTIES
SKA
AMBITIES
WAARDERING
MATCH-SCAN
DO WE HAVE A MATCH ?
0- 40% overeenkomst = mismatch40-60% overeenkomst = twijfelmatch60- 80% overeenkomst = interessante match80-100 % overeenkomst = topmatch !
UITKOMSTEN MATCHSCAN
FIT HOE GAAN WE DE GESCHIKTE KANDIDAAT
SELECTEREN ?
Trends in selectie
COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUWONLINE ASSESSMENTSDE KUNST VAN HET VERLEIDEN
COMPETENTIES VAN DE 21STE EEUW
WELKE COMPETENTIES WORDEN BELANGRIJK IN SELECTIE ?
ONLINE ASSESSMENT TOOLS
webcamtesten
Serious gaming
In korte tijd een betrouwbaar beeld van de kandidaat. . Waardering van kandidaten voor eigentijds instrument.
Kwaliteiten van de huidige internetgeneraties trefzeker in kaart.
Kandidaten kunnen zelf het moment en de locatie bepalen.
Hoge mate van betrouwbaarheid
DE KUNST VAN HET VERLEIDEN
SOLLICANTEN ZIJN BETER GEWORDEN IN :
OPPIMPEN CV ZICHZELF ( VISUEEL ) PRESENTEREN HET MAKEN VAN EEN GOEDE EERSTE INDRUK TE ZEGGEN WAT DE SELECTEUR GRAAG WIL HOREN
VERSTANDELIJKE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U OVERTUIGEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?
EMOTIONELE INTELLIGENTIE : HOE KAN IK U VERLEIDEN OM VOOR MIJ TE KIEZEN ?
VEEL SUCCES MET UW WERVING EN SELECTIE !
Assessments Training HR consultancy
HR Solutions Match Solutions
www.watchconsultancy.com www.job-flow.nl
Top Related