Download - Job Engineering TNO Luc Dorenbosch op SIGRA Arbeidsmarktconferentie #Aldoende14

Titel van de presentatie 17-11-2014 21:35

1

dr. Luc Dorenbosch (TNO)

AVANS+ | 16 september 2014

JOB ENGINEERING

HET BELANG VAN MICRO-DYNAMIEK

OP DE ARBEIDSMARKT

Dr. Luc Dorenbosch [email protected]

WAAR HET EERSTE WEER TERUG?

mailto:[email protected]

http://www.google.nl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&docid=qVt-OkC7pTUz7M&tbnid=Kf_-INUOreauNM:&ved=0CAYQjRw&url=http://www.inhorst.nl/nieuws/algemeen/america/13474/tros-maakt-documentaire-over-rowwen-hegraveze.html&ei=ZYwpU_7ZMq2b0wXMiIGoCg&bvm=bv.62922401,d.d2k&psig=AFQjCNGQqrvokRcNnfAy58ou2cFna0fE-A&ust=1395318228712635


2

VERANDERING BAAN

1.

2.

3.

WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE VERANDERINGEN DIE OP ZORGBANEN AFKOMEN?

VERANDERING BAAN

1.

2.

3.

WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE BELEMMERINGEN OM MEE TE KUNNEN BEWEGEN?


3

VERANDERING BAAN

WAT ZIJN DE 3 GROOTSTE GEVOLGEN DIE KLEVEN AAN EEN ‘CLASH’?

Arbeidsmarkt in taken

i.p.v. hele banen


4

NIET ALLES

STAAT ONDER DRUK

NIET ALLES

STAAT ONDER DRUK

WERK STOND

AL NIET STIL


5

NIET ALLES

STAAT ONDER DRUK

WERK STOND

AL NIET STIL

MAATWERK

MOGELIJK?

JOB ENGINEERING

Modulaire aanpak van banen • Arbeidsmarkt in taken i.p.v. hele banen

• Repareren van taken wanneer nodig

• Gebruik maken van dynamiek in banen

• Makkelijker op maat laten aansluiten van

werk bij behoeftes/sterktes/capaciteiten

• Het verduurzamen van banen i.p.v. het

duurzaam inzetbaar maken van mensen

JOB ENGINEERING


6

http://www.innovatiefinwerk.nl/buiten-de-gepade-banen

35 baantechnieken

voor een arbeidsmarkt

op maat

WIE VINDT DIT GEEN GOED IDEE? VOORALSNOG

BRAMBULANCE









7

BAANGEREEDSCHAP O.A.

Job Crafting/

Baansleutelen

Job Carving/

Functiecreatie

Job Slashing/

Multi-jobbing

Job Crafting/

Baansleutelen

Doelstelling is om in individuele of groepstrajecten

medewerkers uit te nodigen hun eigen werk (weer) beter aan

te laten sluiten bij sterktes, wensen of vermogens.

Door middel van kleine aanpassingen in banen wordt

geëxperimenteerd met de maatwerkruimte die het werk biedt

voor de verduurzaming van inzetbaarheid.

Kenmerkend is het onderscheid tussen taak, relationeel,

cognitief en contextueel craften.


8

MTO IN 1 (OPEN) VRAAG

NEE

JA

JA, MITS…


9

TAAK

CRAFTEN

HET BETER ORGANISEREN VAN TAKEN RONDOM EIGEN STERKE KANTEN

(bv. Samenvoegen computertaken)

RELATIONEEL

CRAFTEN

HET BUNDELEN VAN DE KRACHTEN WANNEER NODIG

(bv. Samen doen van zware bewoners)


10

COGNITIEF

CRAFTEN

HET BETREKKEN VAN DE VISIE VAN ANDEREN BIJ JE WERK

(bv. Vragen naar de behoefte aan aandacht)

CONTEXTUEEL

CRAFTEN

HET AFSTEMMEN VAN DE TIJD EN PLAATS OP DE JUISTE TAKEN

(bv. Nachtdiensten draaien om emotionele belasting te halveren)


11

Job Carving/

Functiecreatie

Job carving is het losknippen van functies of taken om daarmee

nieuwe functies te creëren voor anders- of lagergekwalificeerde

werknemers die nu moeilijk kunnen toetreden tot de

arbeidsmarkt.

Dit kan op baanniveau of op procesniveau, waarbij

werkprocessen worden nagelopen op simpele, elementaire taken

die kunnen worden afgesplitst om nieuw vacant werk te vormen.

VACANTE TAKEN

CREEREN

LOPSKNIPPEN VAN TIJDCONSUMERENDE (BIJ)TAKEN

(bv. Ophalen patienten)


12

MAAR PAS OP!

VERKEERD LOSKNIPPEN BEROEPSBEPALENDE (KERN)TAKEN

(bv. Theerondes zijn niet wat ze lijken)

Job slashing of multi-jobbing omvat het hebben van meerdere

banen, om daarmee meer afwisseling, welzijn of ontwikkeling na

te streven. Ook als gedeeltelijke of geleidelijke mobiliteit te

gebruiken. Ook voor extra inkomen of inkomenszekerheid.

Kent in Nederland vooral de vorm van fulltime parttime werken

en nog veelal op initiatief van de werknemer zelf.

Kan in de vorm van loondienst/loondienst (combinatiebaan) of

loondienst/zzp (hybride baan)

Job Slashing/

Multi-jobbing


13

MULTI-JOBBING

FULLTIME IS TE ZWAAR, MAAR 3 DAGEN PRIMA TE DOEN

(bv. 3 dagen zorg, 2 dagen zzp rouwbegeleiding )


14

TNO Receptioniste / Barista (= Hostess)

TAAKDIAGNOSTIEK


15

TDT

Waarom digitale tool? EERDERE (ANALOGE) TRAJECTEN

NU OOK DIGITAAL!


16


17

NIET ALLES

STAAT ONDER DRUK

WERK STOND

AL NIET STIL

MAATWERK

MOGELIJK?

JOB ENGINEERING


18

17-5-2011

SZW-TNO Duurzame inzetbaarheid van

kwetsbare groepen

34

A LA CARTE WERKEN BESPAART GELD?

Werk op maat is: - Gezonder? - Leuker? - Langer vol te houden? - Uitdagender? - Van hogere kwaliteit?

- Leerzamer?

- Duurder? Verdient het zichzelf niet gemakkelijk terug?

Het testen waard!


19

DANK!

VRAGEN?

VERDER BOMEN?

REACTIES?

MAIL:

[email protected]