Succesvol Online Netwerken

Vinden en gevonden worden middels LinkedIn

3

Wat bespreken we vandaag?• Nut en noodzaak van digitaal

netwerken• LinkedIn versus andere Sociale

Media• Hoe word je zichtbaar?• Waar en hoe vind je banen?

• Je bent meer thuis in de mogelijkheden van LinkedIn en maakt kort kennis met andere social media.

• Je bent in staat je zichtbaarheid te vergroten.

• Je weet hoe je jouw netwerk kunt opbouwen en onderhouden.

• Je weet waar je de juiste personen en/of banen kunt vinden.

Doel Training/Workshop

Kennismaking

• Formuleer in maximaal 140 tekens waar je momenteel mee bezig bent? (wat kan interessant voor anderen zijn?)

• Wat is je leerdoel van vandaag?• Wat is tot dusver je ervaring met

LinkedIn en/of andere social media?

“het gaat om persoonlijk contact”

De digitale wereld is net als de echte wereld:

• Niet vindbaar op Internet? “Dan besta je gewoonweg niet!”

• Je profiel op Internet is het CV van de toekomst (maar vervangt nooit een op maat gemaakt persoonlijke filtering)

Gevonden worden

http://youtu.be/dm9GxGbZKvI

Social networks

Virtuele werelden bestaan uit platforms waarbinnen een gebruiker zichzelf kan profileren/presenteren door middel van zelf aangemaakt profiel.

LinkedIn: Facts en Figures

• Start in VS in 2003• Totaal > 100 mln. accounts

(wereldwijd)• Zeer actieve deelname in NL• > 2 mln. gebruikers in NL

(2de grootste gebruiker)• Gemiddelde leeftijd 41 jaar

LinkedIn: Facts en Figures

LinkedIn: Facts en Figures

• Doelgroep: hoger opgeleide professionals

• Doel: relaties onderhouden zaken doen nieuwe baan zoeken oude bekenden kennis up to date houden

LinkedIn: Facts en Figures

• Cultuur: toegankelijk en laagdrempelig

• Vacaturehouders kunnen gratis vacatures plaatsen

LinkedIn, wat heb je er nu aan?• Personal Branding; middels ‘externe’

applicaties ben je in staat je profiel aan te kleden met elementen (blogs, twitteraccount, boekenlijst, polls etc.) die iets zeggen over jou als “merk”!

• Je legt contacten met oude bekenden en met mensen die eventueel wat voor je kunnen betekenen.

• Je kunt kijken in het netwerk van anderen en eventueel vragen om een introductie

LinkedIn, wat heb je er nu aan?

• In ‘groups’ vind je branchegenoten, informatie, werkgevers, klanten, etc.

• Jouw profiel op Internet is het CV van de toekomst.

• Je kunt je nog beter voorbereiden op kennismaking-, sollicitatie- en netwerkgesprekken doordat de meeste organisaties een company profile hebben op LinkedIn

LinkedIn, wat heb je er nu aan?

• Je kunt zien wie er op je profiel pagina is geweest

• Recommendations (getuigschriften) verhogen het gevoel van vertrouwen

• Er wordt altijd reclame voor je gemaakt, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar.

Waarom LinkedIn zo interessant?

1e en 2e graad zijn belangrijk

1e en 2e graad zijn belangrijk• Eerstegraads contacten: Mensen die

jij uitnodigt en die jouw uitnodiging accepteren.

• Tweedegraads contacten: Mensen die zij ook als contact hebben (en jij niet).

• Derdegraads contacten: mensen die jouw tweedegraads contacten als contact hebben.

Hoofddoel LinkedIn

Geregistreerde gebruikers laten profiteren van elkaars zakelijke netwerk.

• Wat is jouw doel?

Aan de slag met Linkedin

• Stap 1 Stel je doel vast Maak een compleet profiel

• Stap 2 Breid je netwerk uit

• Stap 3 Werk aan je zichtbaarheid om

gevonden te worden

Opdracht I

Ga met je linker buurman/buurvrouw uiteen

en stel elkaar de volgende vragen (15 minuten):- Wat is je doelstelling met LinkedIn?- Wat zoek je precies?- Is dit te herleiden uit mijn huidige digitale

profilering? (wieowie.nl)- Welke elementen in mijn huidige profiel zou ik

anders moeten inrichten?

Opdracht II

• Bij welke interne netwerken (groups) zou ik mij moeten aansluiten?

Verplaats je in de stoel van devacaturehouder van jouw toekomstige organisatie. Wat zou hij willen weten?

• Noteer minimaal vijf zaken en bespreek deze met je buddy voor verdere aanscherping.

Lunchpauze

Bewerk je profiel

• Het profiel is cruciaal in je arbeidsmarktbenadering; geeft in één oogopslag een actueel beeld van jezelf (visitekaartje).

• Schrijf je profiel altijd op basis van je gewenste werk en resultaatgericht.

• Schrijf je profiel vanuit je werkervaring toe naar het werk dat je wilt gaan doen.

Bewerk je profiel

• De samenvatting is doorslaggevend. Je eerste indruk is gevestigd!

• Houd je profiel up to date! Een verouderd profiel is net zoiets als een verouderd CV met dit verschil dat nu ‘iedereen’ het kan zien.

• Maak je profiel zo compleet mogelijk; op deze manier word je sneller gevonden (Google – LinkedIn).

De Samenvatting (summary)

De samenvatting is cruciaal voor jouw LinkedIn-profiel; hiermee kom je in beeld voor het

juistetype werk of opdrachten. De volgende onderwerpen kun je hierin opnemen:

• Je two minutes of fame, ook wel elevator pitch genoemd; geef in korte zinnen aan welke oplossing jij bent voor welk probleem.

De Samenvatting: vervolg

• Voor welk werk je inzetbaar bent, voor welk werk je benaderd wilt worden.

• Speciale werkervaring (fusie van twee bedrijven)

De Samenvatting: vervolg

• De ‘rode draad’ van je werkervaring, waardoor de stap die je nu wilt zetten, vanzelfsprekend is.

• Een toelichting op je carrièreswitch. Bijvoorbeeld: “Met professionele loopbaanbegeleiding bewust de keuze gemaakt voor de overstap naar…”

Specialties (specialismen)Dit is de uitgelezen plek om een aantal specialiteiten van jouw werkervaring tebenadrukken zoals:

• specifieke kennis (juridisch, bestuurlijk, verandermanagement, intergemeentelijke samenwerking, etc. )

• specifieke ervaringen (fusies, conflictsituaties etc.)

TrefwoordenmanagementProbeer in je samenvatting en specialties zo veel mogelijk gebruik te maken van pakkende trefwoorden die op jou van toepassing zijn. Dit vergroot de kans dat recruiters jouw unieke combinatie van expertise, competenties en persoonlijkheid vinden

(teamleider, afdelingshoofd, leidinggevende,manager).

Current en past experienceProbeer je, bij de omschrijving van je werkervaring, te verplaatsen in de lezer en richt je op de volgende elementen:• Context: beschrijf in twee zinnen wie je

werkgever is en wat jouw rol is in het geheel. • Werkdag: maak kort en beeldend helder wat je

ervaring is. Wat waren je resultaten? Aan welke projecten heb je gewerkt?

Leg de nadruk op wat je exact hebt gepresteerd.

Hiaten in je werkervaring

Als je een zogenaamd ‘gat in je cv’ hebt, kies er dan voor dit kort te vermelden met een positieve omschrijving en wees voorbereid op vragen.

Hiaten; voorbeelden

• Heroriëntatie op leven en werk

• Een bewuste keuze gemaakt voor een professionele organisatie die mij ondersteunt bij het vinden van een nieuwe arbeidsgerelateerde bestemming en/of bij het herontdekken van mijn talenten en kwaliteiten (in relatie tot de levensfase waarin ik mij begeef).

Hiaten; voorbeelden

• Professionele ontwikkeling: studies, creatieve loopbaanontwikkeling, counseling

• Bij loopbaanadviesbureau een traject doorlopen in heroriëntatie op werk en loopbaan. Het resultaat is een bewuste keuze voor het werk als: beleidsmedewerker.

Indien je reeds werkzaamheden (deta/interim/expertise) hebt verricht, vul deze ervaringen dan (resultaatgericht) aan.

Network updates

Laat je netwerk weten wat je zoekt of nodig hebt

(zie homepage)

Network updates

Stel prikkelende boodschappen op zoals:• heeft een nieuwe website, kijk eens op http://• heeft een nieuwe blog geschreven, kijk op

http://• heeft een nieuwe poll gestart, kijk op http://• zag het volgende interessante artikel over …….

Op http://• heeft het volgende nodig….. … wie kan mij

helpen?• Vraag of je iemand in je netwerk kent die……• Ect.

Recommandations

• Je openbare getuigschrift. • Vraag om aanbevelingen, anders krijg

je ze niet. • Profielen met aanbevelingen komen

hoog in de zoekresultaten terecht. • Doorbreek de Hollandse

bescheidenheid! • Vraag om een ambassadeur en wees

er zelf ook een

Groups

• Het is een middel om jezelf als actieve professional te profileren: groepen staan met logo en naam op jouw profiel (optioneel).

• Je kunt de complete profielen van alle groepsleden zien, ook al zijn ze (nog) geen persoonlijk contact van jou. Je kunt hen daartoe nu wel snel uitnodigen.

• Je kunt alle leden van de groep rechtstreeks een gratis bericht sturen.

Groups

• Je wordt op de hoogte gehouden van alle activiteiten en discussies die er spelen binnen de groep, via de automatische LinkedIn e-mail (zie settings voor regie).

• De groepsmanager kan aan iedereen berichten sturen (over bijvoorbeeld een aanstaande conferentie).

Groups

• Realiseer je dat vacaturehouders binnen deze groepen:

kijken wie er deelnemen en zo wellicht goede kandidaten vinden;

profielen van de mensen die deelnemen aan de discussies bekijken; deze mensen springen eruit als betrokken en ter zake kundig;

vacatures (jobs) plaatsen.

Nog even op een rij

• Maak een profiel aan in de taal die bij je ambities past. Recruiters zoeken soms op Engelse termen. Je zou deze tussen haakjes kunnen toevoegen in je samenvatting.

• Voeg een professionele (toegankelijke) foto toe; je profiel wordt dan 30% meer bekeken.

• Besteed ruim aandacht aan je samenvatting; houdt het helder en kort. Dit is de eerste indruk die anderen van jou krijgen!

Nog even op een rij; vervolg

• Omschrijf je specialisme: wat maakt jou uniek ten opzichte van andere kandidaten?

• Maak je openbare profiel/link herkenbaar door je naam achter de link te plaatsen (www.linkedin.com/in/sabineberben).

• Geef resultaatgericht uitleg over je huidige en voorgaande functies en werkgevers.

Nog even op een rij; vervolg

• Beveel anderen aan (Recommandations).

• Vraag aanbevelingen van de vermelde werkgevers, schroom niet, zorg voor minstens drie aanbevelingen en je komt hoger op de zoekresultaten lijstjes van recruiters.

• Voeg informatie zoals interesses toe, als die jouw profiel sterker maakt in werktechnisch opzicht.

Nog even op een rij; vervolg

• Ben bereikbaar! Geef duidelijk aan wanneer en hoe men contact met je kan opnemen (bij Contact Settings); recruiters willen je meteen kunnen bellen of e-mailen.

• Voeg applications toe (tabblad more) zodat je profiel meer smoel en herkenbaarheid krijgt.

• Zorg voor een correcte spelling en vermijd typefouten!!

Opdracht III

• Ga via Settings op zoek naar de plaats waar je:

een e-mailaccount kunt toevoegen; jouw veranderingen in je account

onzichtbaar maakt voor jouw netwerk;kunt instellen hoe en waarvoor men contact

met jou kan opnemen;hoe je jouw zichtbaarheid kunt instellen op

het moment dat je een profiel van iemand anders bekijkt.

Hoe je het e-mailverkeer kunt regelen van groepen en contacten.

Houd de regie!

Public Profile: (edit public profile URL) Regel hier wat wel/niet zichtbaar is voor mensen buiten jouw netwerk

Settings: (rechts bovenin bij je naam) Regel hier

alle zaken rondom zichtbaarheid van veranderingen in je profiel (voor jouw netwerk), emailinstellingen, accountinstellingen, groepsinstellingen enz.

Houd de regie!

Houd de regie!

Contact Settings

• Je kunt persoonlijke informatie toevoegen bij Personal information en Contact Settings (onderin).

• Mogelijke opdrachtgevers/werkgevers letten erg op je contactinformatie.(Onderaan je profiel zichtbaar)

• Met name je telefoonnummer en e-mailadres mogen niet ontbreken.

Contact Settings

• Career Opportunities (carrièrekansen) laat je aan andere gebruikers weten dat je openstaat voor berichten over vacatures of freelance opdrachten.

• Job inquiries (baannavraag) laat een manager of recruiter aan andere LinkedIn-gebruikers weten dat je openstaat voor berichten van werkzoekenden.

Connecties vinden en uitnodigenEr zijn zeven manieren om via

LinkedIn ‘oude bekenden’ te vinden en hier een connectie mee te leggen. (linkerkolom; imported contacts)

• Imported contacts outlook• Imported contacts webmail• Colleagues• Classmates• Invite contacts• Individueel

Answers

Answers; voorbeelden

• Wie kan mij meer vertellen over de opleiding tot loopbaanadviseur bij instituut X?

• Wat is bij uitstek het bureau voor freelance/interim-opdrachten binnen de overheid?

• Hoe is de cultuur bij organisatie Y? Hoe ervaren trainees daar het opleidingsprogramma?

• Hoe is het om de overstap te maken van een grote organisatie naar een kleine?

Answers; voorbeelden

• Welke ervaringen hebben anderen met het solliciteren bij organisatie Z?

• Welke werving- en selectiebureaus zijn gespecialiseerd in functies in de Ruimtelijke Ordening?

• Wie weet er een vernieuwende trainer op het terrein van sollicitatiegesprekken voeren?

• Wie kan mij inwijden in de overstap van IT-medewerker naar zelfstandig IT-consultant?

Kortom

• Stel eerst je doel vast• Een profiel aanmaken – zo compleet

mogelijk• Wees Authentiek, Betrouwbaar en

Congruent• Gebruik ook de summary / en specialties• Kies de juiste key-words• Ga op zoek naar relaties die je

kent(warm/lauw)

Kortom

• Nodig relaties altijd persoonlijk uit. Geen standaard mail!

• Ga niet verkopen, maar bouw aan je relaties

• De kracht van het netwerk zit in de 2e lijn• Laat aan andere zien waar je mee bezig

bent• Word lid van relevante groups binnen je

vakgebied

Kortom

• Ben van toegevoegde waarde voor je 1e graadscontacten

• Bekijk je homepage / status updates met enige regelmaat en haak aan bij updates van je netwerk (indien gepast/mogelijk)

De digitale wereld is eigenlijk net als de echte wereld...

Ben een attent en ‘goed’ mens en dat wat je geeft, zal je uiteindelijk zelf ook krijgen. Het gaat om persoonlijk contact”

Deze presentatie is mede tot stand gekomen door input van mijn netwerk

Met een bijzondere dank aan Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg