Download - Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Transcript
Page 1: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

1

Het Persoonlijk Portfolio

Page 2: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

2

Nut voor werkgevers (hr-managers)

Nut voor uw organisatie

U hebt openstaande vacatures en zoekt naar specif ieke profielen?

Via Competentiespiegel worden de competenties (vanuit o.a. thuiswerk en andere leer- en werkervaringen) transparant gemaakt. U krijgt zo

een “voorgeselecteerde” groep kandidaten aangereikt, van wie de competenties afgestemd zijn op de vacature.

Vanuit uw HR-afdeling is er de vraag naar competentieonderzoek binnen de gestelde doelgroep? Of breder?

Deze methodiek is wel ontwikkeld voor kortgeschoolde vrouwen met weinig werkervaring, maar kan mits aanpassingen ook voor andere

doelgroepen gebruikt worden.

U denkt aan de invu ll ing van vacatures voor specif ieke doelgroepen in het kader van een divers iteitsbeleid/plan: “de

juiste man/vrouw op de ju iste plaats”?

Dan kunnen de initiatiefnemers van dit project helpen met het coachen op de werkvloer van kortgeschoolde vrouwen met extra aandacht

voor o.a. allochtone vrouwen, herintreedsters, pwa’sters en langdurige werklozen. De coaching is ook te vertalen naar andere doelgroepen.

Page 3: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

3

De bijzondere waarde van laaggeschoolde vrouwen

De vaardigheden die thuiswerkende vrouwen verwerven en die hen op de werkvloer goed van pas kunnen komen, zijn bijzonder waardevol

voor professioneel gebruik in organisaties:

� Organiseren en plannen

� Zin voor orde

� Nauwkeurig werken, stiptheid

� Zelfstandigheid

� Communicatieve vaardigheden

� Flexibiliteit, aanpassingsvermogen

� Klantgerichtheid, dienstverlenende vaardigheden

� Stressbestendigheid

� Zin voor samenwerken, teamgericht werken

� Leerbekwaam, leergierigheid

Dankzij de begeleidingsmethodiek van de Competentiespiegel worden deze kwaliteiten ontdekt tijdens assessments en individueel in kaart

gebracht in een duidelijk curriculum (zie Competentie-cv verderop in dit document of zie

http://www.competentiespiegel.be/modules/motionmill/?iid=177)

Praktisch

Een vlotte integratie van nieuwe werknemers in uw bedrijf is onze eerste bekommernis. De Vokans-begeleider zorgt voor dit integratieproces

door een efficiënte opvolging op de werkplek. Door die persoonlijke coaching groeit het zelfvertrouwen en krijgt de werknemer sneller inzicht

in zijn eigen handelingen.

Page 4: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

4

Gratis

De methodiek en de begeleidende service van VOKANS zijn gratis. Competentiespiegel is een project dat tot stand kwam dankzij de steun

van het Europees Sociaal Fonds en VESOC.

Kortfilm

U kan de film starten door op het bovenstaand icoontje te klikken.

Slideshow

De slideshow geeft in 2 minuten een duiding over de meerwaarde van het project voor uw organisatie.

U kan de slideshow starten door op het bovenstaand icoontje te klikken.

Page 5: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

5

Gebruik door coaches

Deze rubriek is bestemd voor wie daadwerkelijk het portfoliotraject uitvoert: assessoren, begeleiders, coaches en al wie meer inzicht wil

verwerven in het portfolioproces.

Doelstelling

Doelgroep

Het project ‘Competentiespiegel’ richt zich naar kortgeschoolden met weinig of geen relevante werkervaring. De mensen in de doelgroep

voldoen niet of onvoldoende aan de eisen die door de arbeidsmarkt gesteld worden. Wij willen ze helpen om zich (terug) te integreren op de

arbeidsmarkt.

Doelstel l ing

Mensen moeten dankzij dit traject sterker, assertiever en autonomer gaan functioneren, zowel in hun persoonlijk leven als in hun toekomstige

arbeidssituatie. Het proces zal resultaat geven op twee niveau’s. Op individueel niveau draagt het bij tot een verhoging van de

tewerkstellingskansen en van de levenskwaliteit van de deelnemers (zelfvertrouwen, zelfkennis, zelfsturing en zelfredzaamheid van de

persoon). Op maatschappelijk niveau resulteert het in een versterkte emancipatie door een sterkere waardering van competenties verworven

buiten het formele circuit. Er is nood aan ondersteuning en professionele begeleiding voor deze doelgroep. Daarom werd er specifiek voor

onze doelgroep een Portfoliotraject[1] ontwikkeld voor de (h)erkenning van diverse vormen van verworven kennis, vaardigheden en attitudes

uit het non-formele en informele circuit. Wie dit traject doorloopt, zal beter worden gescreend en efficiënter worden georiënteerd naar

arbeidsmarktgerichte trajecten en daaruit voortvloeiend naar een duurzame tewerkstelling.

[1] Dit is de weg die een deelnemer aflegt naar de (re)integratie op de arbeidsmarkt

Page 6: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

6

Het kenmerkende van de methodiek

Om dit resultaat te bereiken is er een methodiek ontwikkeld die competentiedenken, assessment en portfolio(begeleiding) combineert. De

assessmentmethodiek (tot hiertoe enkel gebruikt als oriëntatie- en screeningsinstrument) werd in dit project aangepast en vernieuwd

toegepast in combinatie met het criteriumgericht interview om de competenties te accrediteren en op te nemen in de portfolio. Vaardigheden

- zowel vanuit formeel, maar vooral ook vanuit informeel kader - worden opgespoord, benoemd, beschreven en vertaald naar

arbeidsmarktgerichte competenties. Het gaat dan vooral om elders verworven competenties namelijk vaardigheden die men verworven heeft

in het persoonlijke leven.

De Handleiding Portfoliotraject voor Werkgevers (lees vanaf pagina …) is bestemd voor wie daadwerkelijk het portfoliotraject uitvoert:

assessoren, begeleiders, coaches, en al wie meer inzicht willen hebben in het portfolioproces. Wij wensen zowel de begeleider als de

kandidaat veel succes bij de voorbereiding en uitvoering van het portfoliotraject.

Page 7: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

7

Het vooronderzoek naar relevante competenties

Bij de ontwikkeling van het Portfoliotraject werd een selectie gemaakt van 10 basiscompetenties die zullen worden onderzocht bij al wie het

Portfoliotraject aflegt.

Om te weten te komen welke vaardigheden de meest voorkomende en de meest belangrijke zijn voor de werkgever op de huidige

arbeidsmarkt, hebben we een analyse gemaakt van volgende bronnen: de SERV-beroepsprofielen, de VDAB-beroepsprofielen (CO.BR.A. of

COmpetentie- en BeroepenRepertorium voor de Arbeidsmarkt) en 85 relevante lopende vacatures (voorjaar 2004).

Het gaat hier om een zorgvuldige selectie van competenties die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van een beroep[1]. Deze

basiscompetenties komen in alle beroepen in meer of mindere mate aan bod. Het zijn ook kenmerken die van invloed zijn op het succes van

een werknemer in een gegeven situatie, los van de specifieke functie-inhoud. Het betreft hier dus eigenschappen die een duidelijke

transfermogelijkheid naar verschillende beroepen hebben.

Voor werkgevers neemt de behoefte aan bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden, die statisch van aard zijn, af. Er wordt steeds minder

rekening gehouden met zogenaamde “schoolse kennis”. Daartegenover staat dat de nadruk steeds meer komt te liggen op vaardigheden en

inzicht, die een flexibelere inzet van de werknemer mogelijk maken. Ook winnen criteria die meer met persoonlijkheid en beroepshouding te

maken hebben, zoals o.a. motivatie, zelfstandigheid, flexibiliteit en zin voor samenwerken, aan belang.

Naast de analyse van de relevante competenties voor werkgevers werd ook de doelgroep bevraagd, om een beter beeld te krijgen van de

competenties van thuiswerkende vrouwen en om te toetsen hoe zij zelf hun competenties inschatten. Wanneer we de top 10 van de

doelgroep vergelijken met die van de werkgevers, dan zien we dat een aantal competenties overeenkomen. Het gaat dan om competenties

als organiseren, ordelijkheid/zorgvuldigheid, zelfstandigheid, flexibiliteit en stresstolerantie. We kunnen hieruit besluiten dat de vrouwen die

deelnamen aan de bevraging zich bewust zijn van deze belangrijke competenties. Het komt er vervolgens op aan om samen met hen te

onderzoeken welk van deze vaardigheden de vrouw in kwestie al dan niet heeft en hoe ze deze als troef kan inzetten bij het vinden naar een

passende job, en hoe ze de werkgever ervan moet overtuigen dat ze over deze vaardigheid beschikt. Bij toepassing op andere doelgroepen

dan kortgeschoolde vrouwen zal er extra aandacht nodig zijn om na te gaan in welke mate de vaardigheden daar aanwezig zijn, maar het

blijft hetzelfde proces.

Op basis van deze twee onderzoeken werd er een top tien gemaakt van de competenties die in het Portfoliotraject gemeten worden. U kunt

de definities van deze competenties hier terug vinden.

[1] In de SERV-profielen wordt er gesproken van “beroepshoudingen”.

Page 8: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

8

Het Portfoliotraject

Het Portfoliotraject is een nieuwe methode om de doelgroep te begeleiden in hun zoektocht naar zichzelf en naar werk.

Door op een intensieve en objectief verantwoorde manier het criteriumgericht interview en de assessmentmethodiek (lees ‘bewijzen van

competenties’ of klik naar website) te combineren met de portfoliomethodiek (het Persoonlijk Portfolio voor kandidaten), krijgt elke deelnemer

een zo juist mogelijk traject uitgestippeld en verdere intensieve begeleiding en/of coaching tot op de werkvloer.

In de volgende figuur wordt het Portfoliotraject schematisch voorgesteld.

Page 9: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

9

Het Persoonlijk Portfolio voor kandidaten

De portfoliomap moet uiteindelijk een verzameling bewijsstukken worden, die aantonen dat de cursist de 10 basiscompetenties, nodig voor

het beroep, beheerst. De bewezen competenties worden dan vertaald in een Competentie CV. Gaandeweg en onder professionele

begeleiding maakt het portfolio duidelijk welke doelen de kandidaat wil bereiken en hoe hij of zij die doelen wil bereiken, evenals welke

competenties de deelnemer moet hebben of ontwikkelen voor het beoogde jobdoel. Het portfolio vertelt de “levensloopbaan” en wordt een

levende documentverzameling: het is eigenlijk nooit af. Nieuwe ervaringen kunnen steeds weer in het portfolio aangevuld worden. Met behulp

van het portfolio kan de cursist anderen (opleiders, trajectbegeleiders, werkgevers,…) bewijzen wat hij of zij in huis heeft.

In het kort:

Het portfolio is gestructureerd rond de 10 basiscompetenties van het Portfoliotraject.

Het bevat zorgvuldig geselecteerde documenten en materialen binnen verschillende contexten, die verwijzen naar

deze competenties.

Het behelst persoonlijke commentaren en reflecties over de opgenomen documenten en materialen.

Het portfolio wordt gebruikt in het kader van coaching, waarbij het een basis is voor gesprekken over de eigen ontwikkeling.

Het uiteindelijke doel is een neerslag van de ontwikkeling van competenties en een bewijs dat ze verworven zijn.

Meer informatie over de ontwikkeling van competenties via portfoliobegeleiding: zie gelijknamig luik in dit tool.

Page 10: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

10

Fasen van het Portfoliotraject

In het Portfoliotraject onderscheiden we vijf verschillende fasen.

Startfase Toeleiding

Fase 1 Interview

Fase 2 Opdrachten en rollenspelen

Fase 3 Matching

Fase 4 Individuele portfoliobegeleiding

Fase 1,2 en 3 duren ongeveer twee weken. Daaropvolgend start fase 4: de individuele begeleiding en coaching gedurende minimum drie

maanden.

In de volgende figuur worden de fasen in het Portfoliotraject schematisch voorgesteld.

Page 11: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

11

Handleiding Portfol iotraject voor werkgevers

De handleiding is een productresultaat van het project “Competentiespiegel”. Het is een gids voor (portfolio) begeleiders, assessoren en

coaches als ondersteuning bij de (traject)begeleiding van kansengroepen.

Page 12: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

12

Opstellen van het competentieprofiel

Een overzichtelijke competentiematrix geeft uiteindelijk aan welke van de tien competenties geobserveerd en bewezen werden tijdens de

verschillende opdrachten en de informatie verkregen tijdens het criteriumgericht interview. Zo wordt het competentieprofiel van de kandidate

opgesteld. (zie competentiematrix.

Hoe de matrix interpreteren?

� Wanneer er JA vermeld is in de matrix, betekent dit dat de competentie tijdens deze specifieke opdracht bewezen werd.

� Wanneer er NEE vermeld is in de matrix, betekent dit dat er tijdens deze specifieke opdracht onvoldoende gedragsindicatoren konden

worden geobserveerd.

� Wanneer er GEEN METING vermeld is in de matrix, betekent dit dat een deel van de opdracht is weggevallen waardoor de

gedragsindicatoren niet aan bod kwamen en de competentie dus niet kon gemeten worden. Uitzonderlijk kan er een andere reden zijn

voor ‘geen meting’. In dat geval wordt dit verantwoord in het persoonlijke verslag van de kandidaat.

In het geval van persoon X zien we voor de competentie zelfstandigheid dat de kandidaat bij de opdrachten ‘samenwerken’ en ‘buurtfeest’

niveau 2 behaalt. Bij de opdracht ‘brievenstandaard’ behaalt deze persoon niveau 1. De proefpersoon scoort dus over de ganse lijn van de

opdrachten een zelfstandigheid tussen niveau 1 en 2.

Wanneer we kijken naar flexibiliteit werd de competentie enkel aangetoond tijdens de opdracht ‘samenwerken’. Wat betreft de opdracht

‘buurtfeest’ en het rollenspel ‘logistiek assistent’ werd de vooropgestelde norm niet behaald. Op drie opdrachten heeft persoon X één keer

de norm behaald, dus we hebben één keer het bewijs dat persoon X de competentie bezit. Dit kan u aflezen in de kolom ‘aantal bewijzen’.

De andere competenties werden op dezelfde manier in kaart gebracht.

Page 13: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

13

Zelfassessment

Na elke opdracht wordt tevens een zelfevaluatie aangeboden waarbij gewerkt wordt aan het bevorderen van de zelfkennis en de zelfevaluatie

van de deelneemster of deelnemer[1]. De scores van deze evaluaties worden geïnterpreteerd en opgenomen in de competentiematrix. Hieruit

wordt duidelijk hoe de kandidaat over zichzelf denkt in functie van de gemeten competenties. De resultaten van de zelfbeoordeling worden

vergeleken met de resultaten van de observaties. Deze vergelijking vormt de basis voor een confronterend gesprek met de kandidaat waarin

de overeenkomsten en verschillen worden besproken. Dit is meteen de start van het persoonlijk ontwikkelingsplan.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maakt duidelijk welke doelen de kandidaat wil bereiken. Tijdens de maanden van individuele

begeleiding wordt er gewerkt aan de concretisering van deze doelen.

In het volgende schema wordt het ganse proces nogmaals voorgesteld, ditmaal aangevuld met de situering van de zelfevaluaties van de

cursist. Nu wordt ook duidelijk dat gedurende het ganse traject de portfoliomap een rode draad vormt die alle documenten en resultaten

ordent en verzamelt.

[1] In de Competentiematrix is er ook een kolom voorzien voor de zelfevaluaties van de kandidaat of kandidate

Competentie-cv

Wanneer de kandidaat klaar is voor de stap naar de arbeidsmarkt wordt zijn of haar competentie-cv opgesteld. Daarin staan de belangrijkste

competenties waarover de kandidaat beschikt. Naast persoonsgegevens en competenties staan in een competentie-cv ook het jobdoelwit,

de persoonlijke doelen en de (thuis)werkervaringen.

Page 14: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

14

zelfstandigheid nauwkeurigheid

zorgvuldigheid & ordelijkheid leervermogen

plannen & organiseren stressbestendigheid

flexibiliteit klantgerichtheid communicatief vaardig

samenwerken

Informatiepakket voor begunst igden

Wat is de bedoeling en de aanpak?

Je kan sommige dingen goed, sommige dingen minder goed. Ieder mens heeft sommige kwaliteiten wel, sommige kwaliteiten niet.

Samen met jou leggen we een traject af: een Portfoliotraject.

Het is de bedoeling om jouw kwaliteiten te ontdekken en te omschrijven zodat je ze kan gebruiken

bij je zoektocht naar een nieuwe job, zodat je je toekomstige baas kan overtuigen wat je kan, welke vaardigheden je hebt voor de job

waarvoor je solliciteert.

Hoe doen we dit? Hoe ziet de weg er u i t?

Tijdens een eerste informatie bijeenkomst krijg je alle nodige informatie over wat je mag verwachten van onze begeleiders.

Je zal een antwoord krijgen op de volgende vragen:

Wat is het portfolio?

Wat zijn competenties?

Wie zal me begeleiden?

Welke stappen zitten er in?

Wat is het doel van dit traject?

Welke opdrachten zal ik moeten doen?

Hoe wordt er naar mijn kwaliteiten gekeken?

Naar welke kwaliteiten of competenties wordt er gekeken?

Hoe kan ik mezelf inschatten? Hoe weet ik wat ik goed en minder goed kan?

Je krijgt op deze eerste informatie bijeenkomst ook al een eerste huiswerkopdracht mee naar huis.

Page 15: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

15

Mijn Portfol iotraject.

Stap 1 Gesprek (eerste week)

Tijdens het eerste gesprek met je portfoliobegeleider komen volgende zaken aan bod :

Wie ben ik en wat wil ik? Wat kan ik of kon ik vroeger goed of minder goed?

Uitleg over de 10 vaardigheden (competenties), wat betekenen ze?

Huiswerk opdracht

Stap 2 Opdrachten (eerste en tweede week)

Je neemt actief deel aan twee verschillende samenwerkingsopdrachten.

Je doet twee praktische opdrachten en twee rollenspelen.

Wij kijken bij de opdrachten: wat kan je goed, wat kan je niet zo goed?

Je evalueert zelf na iedere opdracht: wat kon ik goed, wat kon ik niet zo goed?

Stap 3 (tweede week)

Beroepskeuze : onder begeleiding ga je op de computer een beroepensoriëntatietest doen. In deze test wordt er naar

jouw professionele interesses en vaardigheden gevraagd. Als resultaat krijg je een lijst met beroepen die voor jou

geschikt zouden kunnen zijn.

Deze bespreek je dan met je portfoliobegeleider. Je gaat ook na welke vaardigheden je nodig hebt voor de beroepen

die jij gekozen hebt.

Stap 4 Persoonlijke gesprekken

Je overloopt samen met de begeleider wat je al gedaan en geleerd hebt: op het werk, op school, tijdens je thuiswerk,

je vrijwilligerswerk en in je hobby’s,...

Alle informatie uit het eerste interview, je eerdere ervaringen en de praktijkopdrachten komen bij elkaar.

Het doel is: laten zien waar jouw kwaliteiten liggen. Waar ben je goed in en wat kan je nog verbeteren?

Je maakt praktische afspraken over verbeterpunten. Wanneer en hoe ga je dit doen? Wat heb je nodig?

Je maakt samen met de begeleider een plan op met verschillende stappen naar een opleiding of job.

Page 16: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

16

Wat is een portfo lio?

Een portfolio wordt vooral gebruikt door architecten of kunstenaars. Een portfolio is dan een map met ontwerpen en tekeningen waarmee de

architect of kunstenaar laat zien wat hij kan. Zo'n map bevat in feite het bewijs van zijn kunnen, ook wel competenties genoemd. Het idee van

een map met bewijsstukken is overgenomen in het Spiegeltraject. Deze map is jouw portfolio. Een portfolio is van jezelf en gaat ook over jou.

Een portfolio is eigenlijk een uitgebreide sollicitatiebrief.

Wat staa t e r in?

Een portfolio is een overzicht van alles wat je al kunt en waar je goed in bent. Er staat in wat je al hebt geleerd op school, op het werk of

thuis, of in je hobby’s in België of in een ander land. Leren doe je niet alleen op school!

Je kan laten zien wat je weet en kan, wat je raakt, belangrijk vindt en graag doet, welke aanpak bij jou hoort en wat je nog wil leren.

Een portfolio is eigenlijk nooit af. Nieuwe ervaringen kunnen steeds weer in het portfolio aangevuld worden. Het portfolio vertelt je

“levensloopbaan”.

Wanneer kan je een portfo l io gebru iken?

Als je gaat solliciteren of naar een opleiding wil, kun je je portfolio meenemen. Je kan dan precies laten zien wat je gedaan hebt en waar je

goed in bent. Je hoeft niet alles te laten zien. Je kan sommige bladzijden er gewoon uithalen als je die liever toont bij een sollicitatiegesprek

bijvoorbeeld. Een portfolio maak je zelf, maar de begeleiders zullen je er bij helpen.

Wat staa t e r in mi jn portfo l io?

Dit portfolio gaat over jouw kwaliteiten. Wat kan je goed en wat minder goed, als je aan het werk bent? Bijvoorbeeld: kan je goed met andere

mensen werken? Kan je goed werken onder tijdsdruk? Durf je het te zeggen, als je het ergens niet mee eens bent? In totaal kijken we naar

tien kwaliteiten.

Deze kwaliteiten zijn erg belangrijk als je werk wilt vinden. Kijk maar eens naar advertenties in de krant! Diploma's en werkervaring zeggen

lang niet alles bij het vinden van werk.

Het is daarom goed om te weten wat jouw kwaliteiten zijn. Dan kan je er ook beter over praten, bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek. Als je

ontdekt dat je sommige kwaliteiten nog niet hebt, kan je die misschien nog ontwikkelen door te oefenen. Misschien denk je dat je jezelf wel

Page 17: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

17

goed kent, maar denken anderen daar dan ook zo over? Als iemand denkt dat je kwaliteiten anders zijn, komt dat dan doordat ze je niet

goed kennen? Of komt dat doordat jij je toch anders gedraagt?

In dit portfolio kun je opschrijven:

1. Wat wil ik leren?

2. In welke vaardigheden ben ik al goed?

3. Welke vaardigheden wil ik leren tijdens mijn traject en hoe kan ik

dat doen?

4. Welke vaardigheden heb ik geleerd tijdens het traject?

5. Welke begeleiding kan ik verwachten om het traject succesvol te doorlopen?

Het portfolio maakt duidelijk welke doelen je wil bereiken en hoe je je doelen wil bereiken. Wat moet je allemaal leren en ontwikkelen om een

job te krijgen? In het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt dit beschreven. Met behulp van het portfolio kun je anderen (opleiders,

trajectbegeleiders, werkgevers,…) laten zien wat je allemaal kunt.

Page 18: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

18

MIJN

PERSOONLIJK

PORTFOLIO

Volgende zes onderdelen van het Persoonlijk Portfolio kan u voor iedere kandidaat afdrukken of kan u hem of haar in

elektronische vorm bezorgen:

1. Mijn persoonlijke gegevens

2. Mijn ervaringen

3. Mijn profiel (competentiematrix)

4. Mijn beroepskeuze

5. Mijn persoonlijk ontwikkelingsplan

6. Mijn bewijzen (op onderliggend websiteniveau: de volgende zes hoofdstukken)

Page 19: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

19

Het Persoonlijk Portfolio voor kandidaten

1. Mi jn persoonl i jke gegevens

Dit portfol io is van

Naam……………………………………………………………………………..

Voornaam ………………………………………………………………………..

Straat en nummer ……………………………………………………………….

Woonplaats……………………………………………………………………….

Tel nummer / Gsm……………………………………………………………….

E mail……………………………………………………………………………..

Geboorteplaats en datum………………………………………………………

Nationaliteit………………………………………………………………………

Burgerlijke staat : O samenwonend O alleenstaand

Land van geboorte / Etnische afkomst………………………………………..

Rijksregisternummer…………………………………………………………….

Siskaart nummer……………………………………………………………..….

Page 20: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

20

Wie ben ik & wat wi l ik

Welk soort werk wil ik ? (je mag eventueel meerdere bolletjes zwart maken)

O binnenwerk

O buitenwerk

O fysiek zwaar werk

O fysiek licht werk

O werk alleen

O werk in team

O repetitief werk

O afwisselend werk

O zelfstandig werk

O werk onder leiding

O klein bedrijf

O groot bedrijf

O overheid

O privé-sector

O contact met mensen / klanten

O Andere…………………….

O ……………………………..

Over welk vervoermiddel beschik ik om naar een opleiding of een job te gaan? (je mag eventueel meerdere bolletjes zwart

maken)

O fiets

Page 21: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

21

O bromfiets

O auto / moto

O openbaar vervoer, welk?

…………………………...

Heb je een rijbewijs? O ja O nee

Welke omstandigheden v ind ik haalbaar?

O Ik wil steeds op dezelfde plaats werken

O Ik ben bereid om op verschillende plaatsen te werken

O Ik ben bereid om met de eigen wagen verplaatsingen te doen tijdens het werk

O Ik ben bereid om naar het buitenland te gaan voor mijn werk

Welke afstand wi l ik maximum afleggen naar mijn werk (enkele re is)?

____ minuten /dag of ____ km / dag

O Ik ben bereid om in een andere gemeente te werken, welke ………………………………………………………………………………………

O Ik ben bereid om in een andere stad te werken, welke …………………………………………………………………….……………………….

O Ik ben bereid om in een andere streek te werken, welke ……………………………………………………………………….…………………..

Kinderopvang

Heb je kinderen? O ja O nee

Leeftijd kinderen ……………………………………………………….

Page 22: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

22

Kunnen je kinderen worden opgevangen als je er niet bent? O ja O nee

Door wie? ………………………………………………………

Hoeveel en wanneer wil ik l iefst werken?

O Voltijds werken

O Deeltijds

O Hoeveel volle/halve dagen per week : ______

O Interim

O Ploegendienst 2 ploegen

O Ploegendienst: 3 ploegen met nachtdienst

O Vaste werkuren

O Onregelmatige werkuren

O Nachtarbeid

O Werken in het weekend

O Avondwerk

O Ik ben bereid om overuren te doen

O Werken op woensdagnamiddag

Ik werk reeds op: O maandag O dinsdag O woensdag O donderdag O vrijdag O zaterdag O zondag

Dagen waarop ik kan werken: O maandag O dinsdag O woensdag O donderdag O vrijdag O zaterdag O zondag

Die dag kan/wil ik werken van…tot…: O …………. O ……….. O ………….. O …………... O ……… O ………… O ……….

Page 23: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

23

Een job hebben betekent voor mij …

O ik hoor er weer bij

O een bezigheid hebben

O zelfstandigheid

O een inkomen hebben

O mij kunnen bewijzen

O meer soc iale contacten met mensen

O meer e rvar ingen opdoen

O het gevoel een eigen waarde te hebben

O laten zien wat ik kan en daardoor voldoening hebben

O mee kunnen praten want je bent op de hoogte

O meer geapprecieerd worden

O zél f ge ld verdienen

O ik profiteer niet van mijn man/partner

O geld binnenbrengen + werken= aanzien krijgen

O alleen mijn gezin kunnen onderhouden

O voor mezelf kunnen zorgen (financieel)

O andere ………………………………………………………………..

O andere ………………………………………………………………..

Page 24: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

24

Beperkingen?

Gezondheid

Thuissituatie

Andere belemmeringen?

Page 25: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

25

2 . Mijn ervar ingen 2

Mi jn ervaringen met leren 2

VOORBEELD.......................................................................................................................................................................................... 2

INVULBLAD............................................................................................................................................................................................ 4

Mi jn ervaringen met betaald werk 6

VOORBEELD.......................................................................................................................................................................................... 6

INVULBLAD............................................................................................................................................................................................ 8

Mi jn andere werkervaringen (onbetaald, vri jwi l l ig, hobby’s, verenigingsleven,

sportclub….) 10

VOORBEELD........................................................................................................................................................................................ 10

INVULBLAD.......................................................................................................................................................................................... 12

Mi jn thuiswerkervaringen 14

VOORBEELD........................................................................................................................................................................................ 14

INVULBLAD.......................................................................................................................................................................................... 16

INVULBLAD.......................................................................................................................................................................................... 18

INVULBLAD............................................................................................................................................................................................ 1

Page 26: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

26

2 Mijn ervaringen

Mijn ervaringen met leren Omschrijf zo volledig mogelijk welke opleidingen je volgde (dag- en avondonderwijs, cursussen, opleidingen, ook als je stopte voor de opleiding afgelopen was)

Kopies van rapporten, toetsen, schoolverklaring, certificaten, bewijs van deelname, getuigschriften of andere bewijzen kunnen worden genummerd en achteraan worden

toegevoegd in het portfolio onder “6 Mijn bewijzen”.

VOORBEELD

Leerervaring

Kennismaking met de computer

Soort leerervaring (duid aan door het bolletje zwart te maken)

O Lager onderwijs

O Middelbaar onderwijs

Beroepsopleiding (VDAB of andere georganiseerd door: Centrum voor Basiseducat ie Hageland

O Cursus (vrije tijd)

O Volwassenonderwijs

O Middenstandsopleiding

O Leercontract

O Deeltijds leren, deeltijds werken

O Hoger onderwijs / universitair

O Bijscholing (in kader van werk)

O andere : ……………………………………

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?)

1999 (of v i j f jaa r geleden)

Duur van de opleiding

5 halve dagen

Inhoud van de opleiding (richting, vakken, module, …)

Page 27: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

27

Onderdelen van de computer, werken met Windows, internet kennismaking

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze leerervaring?

Surfen op het inte rnet , in format ie opzoeken op internet, contact met mensen

Bewijs

Attest Cent rum voor Basiseducat ie

Nummer bewijsstuk

1

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 28: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

28

INVULBLAD

Leerervaring

Soort leerervaring (duid aan door het bolletje zwart te maken)

O Lager onderwijs

O Middelbaar onderwijs

O Beroepsopleiding (VDAB of andere georganiseerd door: …………………………..

O Cursus (vrije tijd)

O Volwassenonderwijs

O Middenstandsopleiding

O Leercontract

O Deeltijds leren, deeltijds werken

O Hoger onderwijs / universitair

O Bijscholing (in het kader van werk)

O andere : ……………………………………

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?)

Duur van de opleiding

Inhoud van de opleiding (richting, vakken, module, …)

Page 29: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

29

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze leerervaring?

Bewijs

Nummer bewijsstuk

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 30: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

30

Mijn ervaringen met betaald werk Omschrijf zo volledig mogelijk welke werkervaringen je reeds hebt (betaald werk, ook vakantiewerk, “zwart” werk, betaalde stages, …).

Kopies van werkgeversverklaringen, stages, getuigschriften of andere bewijzen kunnen worden genummerd en achteraan worden toegevoegd in het portfolio.

VOORBEELD

Werkervaring

Kranten bezorger

Naam en omschrijving van bedrijf of organisatie

Distripub (verdel ing van huis aan huis reclame)

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?)

1995 (of e lf jaar geleden)

Duur van de werkervaring ?

7 maand

Aantal uren per week?

15 uren

Wat deed je precies? Wat maakte je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruikte je?

Reklame pakketten klaarmaken (sorteren, samenstel len, te l len)

Ronde bepalen : logische volgorde, t i jdplanning maken (verdel ing van 2000 pakketten op 1 dag)

Fo lders komen toe op woensdag en moeten tegen vri jdag verdeeld z i jn.

Bezorgen van de pakketten

Administrat ie : aangi fte belast ingen

Brommer met bak, kinderwagen of buggy

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze werkervaring?

Page 31: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

31

Buitenwerken

Zelfstand ig werken

Contact met mensen in de straat

Zelf planning opmaken

Kan je laten zien dat je dit werk gedaan hebt? Is er een bewijs van je ervaringen? (werkgeversverklaring,contract, werkstukken, foto’s, …)

Ja, contract met de “Dist ripub”

Nummer bewijsstuk

7

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (de competenties; kennis of vaardigheden worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 32: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

32

INVULBLAD

Werkervaring betaald werk

Naam en omschrijving van bedrijf of organisatie

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?)

Duur van de werkervaring ?

Aantal uren per week?

Wat deed je precies? Wat maakte je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruikte je?

Page 33: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

33

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze werkervaring?

Kan je laten zien dat je dit werk gedaan hebt? Is er een bewijs van je ervaringen? (werkgeversverklaring,contract, werkstukken, foto’s, …)

Nummer bewijsstuk

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 34: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

34

Mijn andere werkervaringen (onbetaald, vr i jwi l l ig, hobby’s, verenigingsleven, sportclub….) Omschrijf zo volledig mogelijk welke andere werkervaring je reeds hebt (onbetaalde stages, vrijwilligerswerk, hobby’s, verantwoordelijkheden in clubs of verenigingen,…).

Bewijsstukken : foto’s, werkstukken, werkgeversverklaringen, contract… kunnen worden genummerd en achteraan worden toegevoegd in het portfolio.

VOORBEELD

Werkervaring

Cafetaria openhouden

Naam en omschrijving van bedrijf of organisatie

Rusthuis Imelda

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?.)

Sinds 1998 tot nu

Duur van de werkervaring ?

7 jaar tot nu

Aantal uren per week?

6 u : 2 namiddagen per week van 14u tot

17u

Welke deed je? Wat deed je precies? Wat maakte je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruikte je?

Bestel l ingen opnemen bi j de klanten

Bestel l ingen klaarmaken en bedienen

Fr igo aanvul len

Afwassen

Af ru imen

Rekening maken

Geld ontvangen en weergeven

Kassa tel len

Page 35: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

35

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze werkervaring?

Contact met de bewoners en de bezoekers en met de andere vri jwi l l ige rs

Achter de toog staan

Kan je laten zien dat je dit werk gedaan hebt? Is er een bewijs van je ervaringen? (werkgeversverklaring, contract, werkstukken, foto’s,

Ja, verklar ing van de directrice van het rusthuis mevrouw Vande

Walle.

Nummer bewijsstuk

4

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (de competenties; kennis of vaardigheden worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 36: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

36

INVULBLAD

Werkervaring onbetaald werk

Naam en omschrijving van bedrijf of organisatie

Tijdstip (jaartal / hoelang geleden?)

Duur van de werkervaring ?

Aantal uren per week?

Welke deed je? Wat deed je precies? Wat maakte je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruikte je?

Wat deed je er graag? Wat vond je goed aan deze werkervaring?

Page 37: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

37

Kan je laten zien dat je dit werk gedaan hebt? Is er een bewijs van je ervaringen? (werkgeversverklaring, contract, werkstukken, foto’s,

Nummer bewijsstuk

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 38: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

38

Mi jn thuiswerkervaringen Omschrijf zo volledig mogelijk welke thuiswerkervaringen je hebt: taken binnen je gezin en je huishouden. Bewijsstukken : foto’s, werkstukken, … kunnen worden

genummerd en achteraan worden toegevoegd in het portfolio. Geef drie voorbeelden van de taken die je het liefste doet.

VOORBEELD

Taak

Het papierwerk en de rekeningen in orde brengen

Aantal uren per week? Aantal uren per maand?

2 halve dagen per maand

Wat wordt er van jou verwacht? Wat doe je precies? Wat maak je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruik je?

Belast ingen invul len

Verzekeringspapieren invul len

Overschri j vingen bi jhouden

Papie rt jes van de mutua l ite it invul len

Brief jes voor de school maken

Kaart je sturen voor de ver jaardagen

Kerstkaart jes schr i j ven en versturen

Schoolagenda en rapporten tekenen

Wat vind je er leuk aan?

Een overzicht behouden

Weten dat het in orde is

Papie ren makkel i j k terugvinden als het nodig is

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 39: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

39

INVULBLAD

Taak 1

Aantal uren per week? Aantal uren per maand?

Wat wordt er van jou verwacht? Wat doe je precies? Wat maak je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen , materialen gebruik je?

Wat vind je er leuk aan?

Page 40: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

40

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 41: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

41

INVULBLAD

Taak 2

Aantal uren per week? Aantal uren per maand?

Page 42: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

42

Wat wordt er van jou verwacht? Wat doe je precies? Wat maak je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruik je?

Wat vind je er leuk aan?

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 43: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

43

INVULBLAD

Taak 3

Aantal uren per week? Aantal uren per maand?

Wat wordt er van jou verwacht? Wat doe je precies? Wat maak je? Welke hulpmiddelen, gereedschappen, materialen gebruik je?

Wat vind je er leuk aan?

Page 44: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

44

Bewezen competenties, kennis of vaardigheden (deze worden ingevuld in overleg met de portfoliobegeleider)

Page 45: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

45

3. Mi jn prof iel

Zel fevaluatie stap 1 4

Zel fevaluatie stap 2 0

Zel fevaluatie stap 3 9

Zel fevaluatie stap 4 15

1 Opdracht ‘samenwerken’......................................................................................................................................................................... 15

2 Opdracht ‘buurtfeest’............................................................................................................................................................................... 19

3a Opdracht ‘toren’ ...................................................................................................................................................................................... 23

3b Opdracht ‘brievenstandaard’.................................................................................................................................................................... 27

4 Opdracht rollenspel 1 ‘logistiek assistent’................................................................................................................................................. 31

5 Opdracht rollenspel 2 ‘telefoongesprek’ ................................................................................................................................................... 33

6 Mijn zelfevaluatie: overzicht van opdrachten en rollenspelen ..................................................................................................................... 34

Mijn ref lecties 36

Mi jn prof iel 38

Page 46: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

46

Zelfevaluatie stap 1 huistaak eerste gesprek

Nee Soms ja Welke competentie komt hier naar voren?

Ik werk dagelijkse taken al leen af. O O O

Ik kan makkelijk van taak veranderen als dat nodig is. O O O

Als ik aan iets begin, dan wil ik het afwerken.

Als ik iets graag doe, dan doe ik het goed.

O

O

O

O

O

O

Ik kom thuis zelden een ongelukje tegen.

Ik ben zorgzaam voor mijn materiaal.

O

O

O

O

O

O

Mijn kast is altijd op orde.

Van tijd tot tijd vlieg ik erin om alles op orde te zetten.

O

O

O

O

O

O

Ik ben een piet je precies.

Ik wil alles juist en net jes afwerken.

O

O

O

O

O

O

Ik kom altijd op t i jd en als er eens iets gebeurt waardoor ik te laat kom, verwitt ig ik. O O O

Ik reageer vr iendel i jk, rust ig, op een kalme manier bij vragen of klachten O O O

Anderen verstaan me snel. Ik moet niet veel naar mijn woorden zoeken.

Ik begri jp goed wat anderen bedoelen.

O

O

O

O

O

O

Ik overdenk ‘s morgens wat ik die dag ga doen en werk alles af.

Ik kom altijd t i jd te kort .

O

O

O

O

O

O

Ik werk liever met anderen dan alleen. O O O

Ik zoek graag eigen en nieuwe manieren om zaken op te lossen.

Ik neem werkmethodes van anderen makkelijk aan.

O

O

O

O

O

O

Ik kan aan een taak blijven werken onder druk. O O O

Page 47: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

47

Zelfevaluatie stap 2 huistaak derde gesprek

ZELFSTANDIGHEID Voordat je begint zel f nadenken hoe je je werk gaat doen

Zelf je werk kunnen doen (zonder veel extra hulp )

Als het werk af is, ki jken of je het goed gedaan hebt

Al leen om hulp vragen als dat nodig is

Passen de kenmerken van zelfstandigheid bij mij?

Ik let op de tijd die ik heb voor het werk. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zorg dat mijn werk op tijd af is. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Voor dat ik met het werk begin, bereid ik me voor, bijvoorbeeld:

ik controleer of ik alle spullen heb, ik controleer de werkplek,

ik lees eerst goed de opdracht of luister naar de instructie zodat alles duidelijk is wat ik moet doen.

0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk in mijn eentje als het werk duidelijk is. Ik heb dan geen hulp nodig. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als het werk klaar is, kijk ik of ik het goed heb gedaan, bijvoorbeeld:

ik lees de opdrachten na of ik alles heb, ik vergelijk de opdracht met het resultaat.

0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik probeer problemen eerst zelf op te lossen, als het te lang duurt vraag ik hulp. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel (aan anderen) wat wel en niet goed is gegaan. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 48: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

48

FLEXIBILITEIT Je eigen werk en dat wat je moet doen aanpassen als dat nodig is

Passen de kenmerken van flexibiliteit bij mij?

Ik pas me aan als de omstandigheden veranderen, ik maak hierover niet veel problemen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik pas me aan als ik op een andere plaats of andere tijd moet werken, ik maak hierover niet veel problemen (met of zonder

woorden)

0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe ook extra of ander werk als dat nodig is, ik maak hierover niet veel problemen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe mijn werk anders, als iemand een goede tip geeft 0 nee 0 ja 0 weet niet

LEERVERMOGEN Problemen oplossen met t ips van anderen of door zelf informat ie te zoeken

Bi j leren gaat het om: gebruik kunnen maken van informat ie om nieuwe zaken te le ren en uit te voeren

Passen de kenmerken van leervermogen bij mij?

Ik luister naar het advies van anderen om een probleem op te lossen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik pas tips van anderen toe om een probleem op te lossen. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk hoe anderen problemen oplossen en doe dit op dezelfde manier 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees handleidingen, instructies, gebruiksaanwijzingen wanneer ik een probleem wil oplossen. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zoek naar mogelijkheden om bij te leren om een probleem op te lossen (bijvoorbeeld om uitleg vragen, uitleg opzoeken) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 49: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

49

STRESSBESTENDIGHEID Gewoon aan het werk bl i j ven, ook als het druk is of a ls e r problemen zi jn

Passen de kenmerken van stressbestendigheid bij mij?

Ik doe mijn werk goed, ook als ik weinig tijd heb 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe mijn werk goed, als anderen mij opjagen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als ik dingen moet doen die niet samen kunnen, maak ik een keuze en werk ik verder 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik blijf rustig bij storingen, bijvoorbeeld : er gaat een apparaat kapot of ik heb het verkeerde materiaal 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik blijf rustig als er iets onverwachts gebeurt, bijvoorbeeld: ik word gebeld als ik aan het werk ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe mijn werk goed, ook als het saai is. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 50: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

50

SAMENWERKEN Samen met anderen het werk zo goed moge l i jk doen

Heb ik zin voor samenwerken?

Ik help anderen wanneer hun werk moeilijk is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik neem taken over van iemand anders 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik help wanneer iemand er om vraagt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef nuttige tips om te helpen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag zelf of iemand hulp nodig heeft 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel aan anderen wat mijn planning is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel of ik laat zien aan de anderen hoe ver ik sta met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik overleg met anderen over de planning 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat zien hoe ver ik ben met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag anderen hoe ver ze staan met hun werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag aan anderen raad om mijn werk beter te kunnen doen. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als anderen zeggen wat moet gebeuren, dan doe ik dat zo goed mogelijk. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik aanvaard de beslissing van de verantwoordelijke / van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe wat samen is afgesproken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou me aan de regels van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 51: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

51

KLANTGERICHTHEID Ik kan de wensen en de behoeften van famil ie, vrienden of gezinsleden inschatten en hie rop inspelen

Passen de kenmerken van klantgerichtheid bij mij?

Ik reageer vriendelijk, rustig, op een kalme manier bij vragen of klachten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zorg voor een antwoord of een oplossing voor een vraag of klacht 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ga na of de persoon tevreden is met de aangeboden oplossing 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verwijs zo nodig door of zoek hulp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik voer uit wat werd voorgesteld 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kan geduldig luisteren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 52: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

52

COMMUNICATIEF VAARDIG Informat ie over het werk goed gebruiken als je bezig bent

Me t a nde ren d ie meewerke n praten ove r de in format ie

Passen de kenmerken van communiceren bij mij?

Anderen begrijpen mij snel 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zeg of laat zien wat ik van dingen vind 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef mijn eigen mening 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik luister ook naar wat anderen vinden 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de mening van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat iemand uitpraten als die zegt wat hij vindt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken dat ik de informatie van een ander heb begrepen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de informatie van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als iemand mijn werk niet goed vindt, luister ik en probeer ik mijn werk te verbeteren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als iemand kritiek geeft, dan laat ik die uitpraten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de kritiek niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef een reactie op de kritiek 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken aan anderen dat ik problemen heb met het werk (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik praat met anderen over het werk dat ik doe, als dat nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 53: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

53

NAUWKEURIGHEID/PUNCTUALITEIT Op het werk betekent d it : doen zoals de rege ls van het werk zeggen

Passen de kenmerken van nauwkeurigheid bij mij?

Ik hou me aan de afspraken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kom op tijd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zorg dat mijn werk op tijd klaar is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verwittig tijdig als ik te laat ga komen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verzorg me netjes 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk mijn werk na en verbeter als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik wil alles juist en netjes afwerken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 54: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

54

ZORGVULDIGHEID EN ORDELIJKHEID Orde l i jkheid is: je eigen werk zodanig organiseren en indelen dat het vlot verloopt.

Zorgvuldigheid is : Ik werk vei l ig en zorgzaam. Ik zorg voor een ve i l ige thuis voor mijn gezinsleden.

Passen de kenmerken van zorgvuldigheid en ordelijkheid bij mij?

Ik ben zuinig / zorgzaam op de spullen waarmee ik werk (gereedschappen, middelen en materialen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou mijn werkplek schoon en opgeruimd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk veilig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat niets rondslingeren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik materialen en apparaten op de juiste manier en onderhoud ze zoals het hoort 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ruim op als ik met iets klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik berg mijn materialen en gereedschappen overzichtelijk op, ik vind makkelijk mijn werkgerei terug 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 55: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

55

PLANNEN EN ORGANISEREN Ik bereid mijn act ivite iten en taken zodanig voor dat ze vlot verlopen en dat de doelste l l ingen bereikt

worden.

Passen de kenmerken van plannen en organiseren bij mij?

Ik t ref de nodige voorbereidingen:

Ik verzamel informatie 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees alle informatie aandachtig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verzamel het nodige materiaal 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik maak een rea l ist isch stappenplan op:

Ik bepaal wat ik nodig heb (materiaal, geld) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik bedenk hoeveel tijd ik zal spenderen aan de verschillende stappen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zorg dat ik de verschillende stappen in een logische volgorde plan 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik bepaal welke zaken belangrijk zijn en plan dat die eerst gebeuren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik overleg het plan met anderen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vo lg het stappenplan op:

Ik zorg ervoor dat de belangrijkste zaken voorrang krijgen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zorg ervoor dat alles op tijd gebeurt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik maak gebruik van een agenda of kalender 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik maak gebruik van een doe-lijst en duid hierop aan wat al gebeurd is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 56: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

56

Zelfevaluatie stap 3

Tijdens het eerste gesprek ga je met behulp van je portfoliobegeleider een aantal situaties beschrijven waarin je vaardigheden hebt toegepast. Je portfoliobegeleider

brengt hier van verslag uit. Op deze manier kan je je competentie aantonen.

SITUATIE 1 leervermogen

Beoordeling portfoliobegeleider:

Page 57: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

57

Zelfevaluatie stap 3

Ti jdens het eerste gesprek ga je met behulp van je portfol iobegeleider een aantal s i tuaties beschri jven

waarin je vaardigheden hebt toegepast. Je portfol iobegeleider brengt hier van verslag uit. Op deze

manier kan je je competentie aantonen.

SITUATIE 2 klantgerichtheid

Page 58: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

58

Beoordeling portfoliobegeleider:

Page 59: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

59

Zelfevaluatie stap 3

Ti jdens het eerste gesprek ga je met behulp van je portfol iobegeleider een aantal s i tuaties beschri jven

waarin je vaardigheden hebt toegepast. Je portfol iobegeleider brengt hier van verslag uit. Op deze

manier kan je je competentie aantonen.

SITUATIE 3 plannen en organiseren

Page 60: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

60

Beoordeling portfoliobegeleider::

Zelfevaluatie stap 3

Ti jdens het eerste gesprek ga je met behulp van je portfol iobegeleider een aantal s i tuaties beschri jven

waarin je vaardigheden hebt toegepast. Je portfol iobegeleider brengt hier van verslag uit. Op deze

manier kan je je competentie aantonen.

SITUATIE 4 motivatie

Page 61: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

61

Beoordeling portfoliobegeleider::

Page 62: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

62

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht samenwerken

1 Opdracht samenwerken

Zel fstandigheid (kleur het bol let je wat van toepassing is voor jou)

O Situat ie A (niveau1) O Situat ie B (niveau 2) O Situat ie C (niveau 3)

Ik begin er niet aan, ik wacht af tot de

proevenleider zegt dat ik moet beginnen

Ik begin er pas aan wanneer de proevenleider

stap voor stap uitleg geeft

Als de opdracht niet lukt , dan werk ik niet

verder.

Ik vraag verder ook geen hulp.

Ik zeg niets over mijn resultaat

Ik begin niet meteen aan de opdracht

Ik lees eerst de handleiding en/of ik vraag eerst aan

iemand anders hoe ik de opdracht moet doen

Ik vraag aan iemand anders of ik het goed doe, terwijl ik

bezig ben.

Ik probeer zelf de opdracht te maken en vraag pas meer

uitleg of hulp als het niet zo goed vlot .

Ik vertel de anderen wat goed is gegaan en wat niet

Ik lees de instructies aandachtig. Ik begin er dan meteen

aan zonder hulp of uitleg van iemand anders.

Ik volg de instructies of mijn eigen werkwijze. Ik trek mijn

plan wel.

Ik vraag enkel meer uitleg of hulp na dat ik het zelf eerst

een aantal keer heb geprobeerd, de instructies heb

nagelezen en ik er zelf echt niet uitkom.

Ik vertel de anderen wel wat goed is gegaan en wat niet

en leg ook uit waarom.

Stressbestendigheid

10 minuten voor het einde van de opdracht kwam de proevenleider met 1 extra

opdracht : de rebus die op de grote flap moest komen

Mijn reactie:

Ik ben stressbestendig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Zorgvuldigheid en ordel i jkheid

Ik ben zuinig / zorgzaam op de spullen waarmee ik werk (gereedschappen, middelen en materialen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou mijn werkplek schoon en opgeruimd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk veilig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat niets rondslingeren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik materialen en apparaten op de juiste manier en onderhoud ze zoals het hoort 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ruim op als ik met iets klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 63: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

63

Ik berg mijn materialen en gereedschappen overzichtelijk op, ik vind makkelijk mijn werkgerei terug 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Samenwerken

Ik lees de instructie van de opdracht vooraleer te beginnen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk de opdracht (tijdens het uitvoeren)na, lees de instructie(s) na en verbeter waar nodig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik controleer het resultaat van de opdracht en verbetert waar nodig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou het kladwerk bij 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag tussentijdse controle aan de proevenleider 0 nee 0 ja 0 weet niet

Mijn resultaat is ok en voldoet aan de gestelde normen 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 64: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

64

Motivatie taak na opdracht samenwerken

Samenwerken

Ik help anderen wanneer hun werk moeilijk is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik neem taken over van iemand anders 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik help wanneer iemand er om vraagt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef nuttige tips om te helpen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag zelf of iemand hulp nodig heeft 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel aan anderen wat mijn planning is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel of ik laat zien aan de anderen hoe ver ik sta met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik overleg met anderen over de planning 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat zien hoe ver ik ben met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag anderen hoe ver ze staan met hun werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag aan anderen raad om mijn werk beter te kunnen doen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als anderen zeggen wat moet gebeuren, dan doe ik dat zo goed mogelijk. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik aanvaard de beslissing van de leider / van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe wat samen is afgesproken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou me aan de regels van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 65: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

65

Communiceren

Anderen begrijpen mij snel 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zeg of laat zien wat ik van dingen vind 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef mijn eigen mening 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik luister ook naar wat anderen vinden 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de mening van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat iemand uitpraten als die zegt wat hij vindt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken dat ik de informatie van een ander heb begrepen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de informatie van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als iemand kritiek geeft, dan laat ik die uitpraten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de kritiek niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef een reactie op de kritiek 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken aan anderen dat ik problemen heb met het werk (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik praat met anderen over het werk dat ik doe, als dat nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat zien dat ik begrijp wat ik moet doen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Page 66: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

66

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht buurtfeest

2 Opdracht buurt feest

Zel fstandigheid (kleur het bol let je wat van toepassing is voor jou)

O Situat ie A (niveau 1 O Situat ie B (niveau 2) O Situat ie C (niveau 3)

Ik begin er niet aan, ik wacht af tot de

proevenleider zegt dat ik moet beginnen

Ik begin er pas aan wanneer de proevenleider

stap voor stap uitleg geeft

Als de opdracht niet lukt , dan werk ik niet verder.

Ik vraag verder ook geen hulp.

Ik zeg niets over mijn resultaat

Ik begin niet meteen aan de opdracht

ik lees eerst de handleiding en/of ik vraag eerst aan

iemand anders hoe ik de opdracht moet doen

Ik vraag aan iemand anders of ik het goed doe, terwijl ik

bezig ben.

Ik probeer zelf de opdracht te maken en vraag pas meer

uitleg of hulp als het niet zo goed vlot .

Ik vertel de anderen wat goed is gegaan en wat niet

Ik lees de instructies aandachtig. Ik begin er dan meteen

aan zonder hulp of uitleg van iemand anders.

Ik volg de instructies of mijn eigen werkwijze. Ik trek mijn

plan wel. Ik vraag enkel meer uitleg of hulp na dat ik het zelf

eerst een aantal keer heb geprobeerd, de instructies heb

nagelezen en ik er zelf echt niet uitkom.

Ik vertel de anderen wel wat goed is gegaan en wat niet en

leg ook uit waarom.

Stressbestendigheid

10 minuten voor het einde van de opdracht kwam de proevenleider met 1 extra

opdracht invoegen : er moest tevens een strooibiljet worden gemaakt

Mijn reactie:

Ik ben stressbestendig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Zorgvuldigheid en ordel i jkheid

Ik ben zuinig / zorgzaam op de spullen waarmee ik werk (gereedschappen, middelen en materialen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou mijn werkplek schoon en opgeruimd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk veilig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat niets rondslingeren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik materialen en apparaten op de juiste manier en onderhoud ze zoals het hoort 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ruim op als ik met iets klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 67: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

67

Ik berg mijn materialen en gereedschappen overzichtelijk op, ik vind makkelijk mijn werkgerei terug 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Nauwkeurigheid

Ik lees de instructie van de opdracht vooraleer te beginnen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk de opdracht (tijdens het uitvoeren)na, lees de instructie(s) na en verbeter waar nodig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik controleer het resultaat van de opdracht en verbetert waar nodig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou het kladwerk bij 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag tussentijdse controle aan de proevenleider 0 nee 0 ja 0 weet niet

Mijn resultaat is ok en voldoet aan de gestelde normen 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 68: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

68

Motivatie taak na opdracht buurtfeest

Samenwerken

Ik help anderen wanneer hun werk moeilijk is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik neem taken over van iemand anders 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik help wanneer iemand er om vraagt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef nuttige tips om te helpen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag zelf of iemand hulp nodig heeft 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel aan anderen wat mijn planning is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vertel of ik laat zien aan de anderen hoe ver ik sta met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik overleg met anderen over de planning 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat zien hoe ver ik ben met mijn werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag anderen hoe ver ze staan met hun werk 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag aan anderen raad om mijn werk beter te kunnen doen. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als anderen zeggen wat moet gebeuren, dan doe ik dat zo goed mogelijk. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik aanvaard de beslissing van de leider / van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe wat samen is afgesproken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou me aan de regels van de groep 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 69: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

69

Communiceren

Anderen begrijpen mij snel 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zeg of laat zien wat ik van dingen vind 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef mijn eigen mening 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik luister ook naar wat anderen vinden 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de mening van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat iemand uitpraten als die zegt wat hij vindt 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken dat ik de informatie van een ander heb begrepen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de informatie van een ander niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Als iemand kritiek geeft, dan laat ik die uitpraten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen als ik de kritiek niet begrijp 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik geef een reactie op de kritiek 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat merken aan anderen dat ik problemen heb met het werk (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik praat met anderen over het werk dat ik doe, als dat nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat zien dat ik begrijp wat ik moet doen (met of zonder woorden) 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Page 70: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

70

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht toren

3a Opdracht toren

Zel fstandigheid

O Situat ie A (niveau 1) O Situat ie B (niveau 2) O Situat ie C (niveau 3)

Ik begin er niet aan, ik wacht af tot de

proevenleider zegt dat ik moet beginnen

Ik begin er pas aan wanneer de proevenleider

stap voor stap uitleg geeft

Als de opdracht niet lukt , dan werk ik niet verder.

Ik vraag verder ook geen hulp.

Ik zeg niets over mijn resultaat

Ik begin niet meteen aan de opdracht

Ik lees eerst de handleiding en/of ik vraag eerst aan

iemand anders hoe ik de opdracht moet doen

Ik vraag aan iemand anders of ik het goed doe, terwijl ik

bezig ben.

Ik probeer zelf de opdracht te maken en vraag pas meer

uitleg of hulp als het niet zo goed vlot .

Ik vertel de anderen wat goed is gegaan en wat niet

Ik lees de instructies aandachtig. Ik begin er dan meteen

aan zonder hulp of uitleg van iemand anders.

Ik volg de instructies of mijn eigen werkwijze. Ik trek mijn

plan wel.

Ik vraag enkel meer uitleg of hulp na dat ik het zelf eerst

een aantal keer heb geprobeerd, de instructies heb

nagelezen en ik er zelf echt niet uitkom.

Ik vertel de anderen wel wat goed is gegaan en wat niet en

leg ook uit waarom.

Stressbestendigheid

De begeleider vermeldt de resterende tijd :

1) Werkplan opmaken: 15 minuten

2) Onderdelen klaarmaken: 20 minuten

3) Samenstellen toren: 25 minuten

Mijn reacties:

1)

2)

3)

Ik ben stressbestendig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Leervermogen

Ik luister aandachtig tijdens de uitleg van de proevenleider wanneer die toont hoe we de materialen moeten gebruiken bij het begin

van de opdracht

0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik de kniptang zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 71: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

71

Ik gebruik de plooitang zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik de soldeerbout zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik tin en vet zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk naar de anderen en werk zoals zij doen (bijvoorbeeld bij het samenstellen van het werkstuk) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe mijn werk beter na uitleg van de proevenleider tijdens de opdracht 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees de uitleg over het gebruik van de materialen nog eens na en doe dan mijn werk beter 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Page 72: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

72

Nauwkeurigheid taak na opdracht toren

Ik maak eerst een werkplan op kladpapier 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik meet de afmetingen na en verbeter mijn werk als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees de uitleg tussendoor en verbeter mijn werk als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik plooi rechte hoeken 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verbeter de meetkundige vormen als ze niet helemaal juist zijn 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik maak fijne soldeerpunten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verwijder het overtollig soldeervet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Mijn toren voldoet aan het kerstboomprincipe en heeft de juiste hoogte 0 nee 0 ja 0 weet niet

Er zijn minimum 5 soldeerpunten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Er is minimum 1 rechte hoek 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet niet

Zorgvuldigheid en ordel i jkheid

Ik ben zuinig / zorgzaam op de spullen waarmee ik werk (gereedschappen, middelen en materialen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou mijn werkplek schoon en opgeruimd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk veilig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat niets rondslingeren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik materialen en apparaten op de juiste manier en onderhoud ze zoals het hoort 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ruim op als ik met iets klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik berg mijn materialen en gereedschappen overzichtelijk op, ik vind makkelijk mijn werkgerei terug 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Page 73: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

73

Organiseren en plannen

Ik neem het materiaal mee dat ik nodig heb voor de opdrachten 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik had voldoende tijd om de gekozen vormen te maken. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik heb mijn ontwerp besproken met de begeleider. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik organiseer mijn werkplek goed, mijn materialen liggen binnen handbereik. 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk volgens het werkplan 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik overleg met begeleider bij problemen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou de tijd in het oog en zorg dat ik op tijd klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou me aan mijn eigen ontwerp 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Motivatie

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 74: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

74

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht brievenstandaard

3b Opdracht br ievenstandaard

Zel fstandigheid

O Situat ie A (niveau 1) O Situat ie B (niveau 2) O Situat ie C (niveau 3)

Ik begin er niet aan, ik wacht af tot de

proevenleider zegt dat ik moet beginnen

Ik begin er pas aan wanneer de proevenleider

stap voor stap uitleg geeft

Als de opdracht niet lukt , dan werk ik niet

verder.

Ik vraag verder ook geen hulp.

Ik zeg niets over mijn resultaat

Ik begin niet meteen aan de opdracht

Ik lees eerst de handleiding en/of ik vraag eerst aan

iemand anders hoe ik de opdracht moet doen

Ik vraag aan iemand anders of ik het goed doe, terwijl

ik bezig ben.

Ik probeer zelf de opdracht te maken en vraag pas

meer uitleg of hulp als het niet zo goed vlot .

Ik vertel de anderen wat goed is gegaan en wat niet

Ik lees de instructies aandachtig. Ik begin er dan meteen

aan zonder hulp of uitleg van iemand anders.

Ik volg de instructies of mijn eigen werkwijze. Ik trek mijn

plan wel. Ik vraag enkel meer uitleg of hulp na dat ik het

zelf eerst een aantal keer heb geprobeerd, de instructies

heb nagelezen en ik er zelf echt niet uitkom.

Ik vertel de anderen wel wat goed is gegaan en wat niet

en leg ook uit waarom.

Stressbestendigheid

De begeleider vermeldt de resterende tijd :

1) aftekenen 17 min

2) zagen 23 min

3) vijlen 15 min

4) schuren 10 min

5) boenen 8 min

6) lijmen 17 min

Mijn reacties:

1)

2)

3)

4)

5)

6)

Ik ben stressbestendig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Leervermogen

Ik luister aandachtig tijdens de uitleg van de proevenleider wanneer die toont hoe we de materialen moeten gebruiken bij het begin

van de opdracht

0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik de figuurzaag zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik de vijl zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 75: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

75

Ik gebruik de lijmknecht zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik de soldeerbout zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees en herlees de instructies 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik kijk naar de anderen en werk zoals zij doen (bijvoorbeeld bij het samenstellen van het werkstuk) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik doe mijn werk beter na uitleg van de proevenleider tijdens de opdracht 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees de uitleg over het gebruik van de materialen nog eens na en doe dan mijn werk beter 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Page 76: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

76

Nauwkeurigheid taak na opdracht brievenstandaard

Ik lees en bekijk de opdracht volledig, ik bekijk de werktekening goed 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik maak eerst een schets op kladpapier 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik meet de afmetingen na op mijn eigen tekening en verbeter mijn werk als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag aan de begeleider om mijn werk te controleren voor elke deelopdracht en verbeter waar nodig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik lees de uitleg tussendoor en verbeter mijn werk als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zaag mooi naast het lijntje 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vijl de randen glas zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik schuur de randen glad zoals het moet 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik teken een gepaste strook af voor het lijmen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik verwijder de overtollige lijm / boenwas 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik controleer de haakse stand en verbeter mijn werk als het nodig is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Mijn resultaat is goed, de afmetingen zijn correct 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet niet

Zorgvuldigheid en ordel i jkheid

Ik ben zuinig / zorgzaam op de spullen waarmee ik werk (gereedschappen, middelen en materialen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik hou mijn werkplek schoon en opgeruimd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik werk veilig 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik laat niets rondslingeren 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik gebruik materialen en apparaten op de juiste manier en onderhoud ze zoals het hoort 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ruim op als ik met iets klaar ben 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik berg mijn materialen en gereedschappen overzichtelijk op, ik vind makkelijk mijn werkgerei terug 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 77: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

77

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Motivatie

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 78: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

78

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht rol lenspel 1

4 Opdracht rollenspel 1 logist iek assistent

Flexibi l i tei t

Gebeurtenis Mijn reactie

De hoofdverpleegkundige geeft mij een extra taak: ik moet de bloedstalen (liggen in het

kantoor van de hoofdverpleegkundige naar het labo brengen en de bestelling van de

apotheek afhalen.

De hoofdverpleegkundige zegt dat ik langer zal moeten blijven want de collega die normaal

om twaalf uur komt, zal een uur later zijn

De hoofdverpleegkundige geeft mij nog een extra taken:

de patiënt van kamer 302 zit nog op het toilet

de patiënt van kamer 300 moet om half één naar de dienst radiologie.

De hoofdverpleegkundige zegt dat de recup van morgen niet zal lukken. Er is nog geen zicht

op wanneer de recupdag wel zal lukken.

De hoofdverpleegkundige zegt dat ik morgen een uur vroeger moet starten.

Ik ben f lexibel

0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 79: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

79

Motvatie

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 80: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

80

Zelfevaluatie stap 4 taak na opdracht rol lenspel 2

5 Opdracht rollenspel 2 te lefoongesprek

Klantgerichtheid

Ik luister aandachtig naar de klant 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel vragen aan de klant om te weten te komen wat hij/zij wil 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik herhaal wat hij/zij wil, ik vat samen wat het probleem is 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik reageer vriendelijk, rustig, en op een kalme manier 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik stel iets voor om het probleem op te lossen 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik zoek hulp en vertel waarom 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik ben beleefd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik vraag nog eens na of de klant tevreden is met de oplossing die ik heb voorgesteld 0 nee 0 ja 0 weet niet

Ik pas mijn taalgebruik aan (bijvoorbeeld ik gebruik geen moeilijke woorden of geen technische termen) 0 nee 0 ja 0 weet niet

TOTAAL 0 nee 0 ja 0 weet

niet

Motivatie

Beschrijf je motivatie tijdens de opdracht. Ik ben gemotiveerd 0 nee 0 ja 0 weet niet

Page 81: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

81

6 Mijn zelfevaluat ie overzicht a l le opdrachten en rollenspelen

Vaardigheden totaal Samen

werken

Buurt

feest Toren

Brieven

standaard

Rollen

spel

telefoon

Rollen

spel

logistiek

Ik kan zelfstandig werken (niveau 1, 2,

3)

Ik kan me flexibel opstellen

Ik ben stressbestendig

Ik ben leerbekwaam

Ik kan in team werken

Ik ben communicatief vaardig

Ik ben klantgericht

Ik ben nauwkeurig en punctueel

invullen na

opdracht samenwerken

invullen na

opdracht buurtfeest

invullen na

opdracht toren

invullen na opdracht brievenstandaard

invullen na opdracht telefoon

invullen na opdracht logistiek assistent

invullen na alle opdrachten

zwarte blokjes zijn niet van toepassing dus niet invullen

Page 82: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

82

Ik ben zorgvuldig en ordelijk

Ik kan mijn werk organiseren en

plannen

Ik ben gemotiveerd

Page 83: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

83

Mi jn ref lecties taak derde gesprek

Mijn algemene indruk over de afgelopen dagen.

Mijn ervaringen

Twee meevallers tijdens de voorbije dagen en een beetje uitleg.

Twee tegenvallers tijdens de voorbije dagen en een beetje uitleg.

Page 84: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

84

De grootste aanpassing voor mij was…

Page 85: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

85

3. Mi jn prof iel (competentiematrix) Hier komt jouw competentiematrix met een overzicht van de beoordeling van de opdrachten en de zelfevaluatie.

Page 86: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

86

Datum

Handtekening portfoliohouder,

Handtekening portfoliobegeleider,

Page 87: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

87

4. Mi jn beroepskeuze

Wie ben ik en wat wi l ik?

Welk beroep l igt me best?

Wat moet ik kunnen

Page 88: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

88

Wie ben ik & wat wi l ik?

Welk soort werk wil ik? (je mag eventueel meerdere bolletjes zwart maken)

O binnenwerk

O buitenwerk

O fysiek zwaar werk

O fysiek licht werk

O werk alleen

O werk in team

O repetitief werk

O afwisselend werk

O zelfstandig werk

O werk onder leiding

O klein bedrijf

O groot bedrijf

O overheid

Page 89: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

89

O privé-sector

O contact met mensen / klanten

O Andere…………………….

O ……………………………..

Over welk vervoermiddel beschik ik om naar een opleiding of een job te gaan? (je mag eventueel meerdere bolletjes zwart

maken)

O fiets

O bromfiets

O auto / moto

O openbaar vervoer, welk?

…………………………...

Heb je een rijbewijs? O ja O nee

Welke omstandigheden v ind ik haalbaar?

O Ik wil steeds op dezelfde plaats werken

O Ik ben bereid om op verschillende plaatsen te werken

O Ik ben bereid om met de eigen wagen verplaatsingen te doen tijdens het werk

O Ik ben bereid om naar het buitenland te gaan voor mijn werk

Welke afstand wi l ik maximum afleggen naar mijn werk (enkele re is)?

Page 90: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

90

____ minuten /dag of ____ km / dag (enkele reis)

O Ik ben bereid om in een andere gemeente te werken, welke ………………………………………………………………………………………

O Ik ben bereid om in een andere stad te werken, welke …………………………………………………………………….……………………….

O Ik ben bereid om in een andere streek te werken, welke ……………………………………………………………………….…………………..

Kinderopvang

Heb je kinderen? O ja O nee

Leeftijd kinderen ……………………………………………………….

Kunnen je kinderen worden opgevangen als je er niet bent? O ja O nee

Door wie? ………………………………………………………

Hoeveel en wanneer wil ik l iefst werken?

O Voltijds

O Deeltijds

O Hoeveel volle/halve dagen per week : ______

O Interim

O Ploegendienst 2 ploegen

O Ploegendienst: 3 ploegen met nachtdienst

O Vaste werkuren

O Onregelmatige werkuren

Page 91: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

91

O Nachtarbeid

O Werken in het weekend

O Avondwerk

O Ik ben bereid om overuren te doen

O Werken op woensdagnamiddag

Ik werk reeds op: O maandag O dinsdag O woensdag O donderdag O vrijdag O zaterdag O zondag

Dagen waarop ik kan werken: O maandag O dinsdag O woensdag O donderdag O vrijdag O zaterdag O zondag

Die dag kan/wil ik werken van…tot…: O …………. O ……….. O ………….. O …………... O ……… O ………… O ……….

Een job hebben betekent voor mij …

O ik hoor er weer bij

O een bezigheid hebben

O zelfstandigheid

O een inkomen hebben

O mij kunnen bewijzen

O meer soc iale contacten met mensen

O meer e rvar ingen opdoen

O het gevoel een eigen waarde te hebben

O laten zien wat ik kan en daardoor voldoening hebben

Page 92: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

92

O mee kunnen praten want je bent op de hoogte

O meer geapprecieerd worden

O zél f ge ld verdienen

O ik profiteer niet van mijn man/partner

O geld binnenbrengen + werken= aanzien krijgen

O alleen mijn gezin kunnen onderhouden

O voor mezelf kunnen zorgen (financieel)

O andere ………………………………………………………………..

O andere ………………………………………………………………..

Beperkingen ?

Gezondheid

Thuissituatie

Andere belemmeringen?

Kom ik in aanmerking voor steun?

Ik ben werkloos sinds ……………………………………………………..…….

Page 93: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

93

Ik ben ingeschreven bij VDAB O nee O ja, sinds……………………..…..

Voor de volgende beroepen ………………………………………………..….

……………………………………………………………………………………..

Ik ontvang een werkloosheidsuitkering sinds ………………………….………

Ik ontvang een leefloon van het OCMW sinds ………………………………...

Ik heb een erkenning van het Vlaams Fonds O nee O ja, nr. ……...…….

Ik beschik over een geldige arbeidsvergunning (enkel voor niet-EU’ers)

O nee O ja kleur kaart ……………………………………….

Page 94: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

94

Ik kom in aanmerking voor ……………………………….…………………………………………………..………………………………………………………………

Page 95: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

95

Welk beroep l igt me best?

Onder begeleiding van je portfoliobegeleider ga je nu eerst op internet om een beroepsoriëntatie te doen. Deze test zal je helpen om onderstaande vragen

verder te beantwoorden:

Ik zoek een job waarin ik…

Mijn top 3 van jobs die ik wil uitvoeren

1 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Page 96: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

96

Wat moet ik kunnen?

Beroep 1 : ……………………………………….

Ga na welke competenties er vereist zijn voor het goed vervullen van je toekomstige job (je vindt de competentieprofielen op de website

van de VDAB, met behulp van je portfoliobegeleider)

Vereiste

competenties

Reeds goed ontwikkeld

Nog verder te ontwikkelen

Nog niet ontwikkeld

Page 97: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

97

Beroep 2 : ……………………………………….

Ga na welke competenties er vereist zijn voor het goed vervullen van je toekomstige job (je vindt de competentieprofielen op de website

van de VDAB, met behulp van je portfoliobegeleider)

Vereiste

competenties

Reeds goed ontwikkeld Nog verder te ontwikkelen Nog niet ontwikkeld

Page 98: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

98

Beroep 3 : ……………………………………….

Ga na welke competenties er vereist zijn voor het goed vervullen van je toekomstige job (je vindt de competentieprofielen op de website

van de VDAB, met behulp van je portfoliobegeleider)

Vereiste

competenties

Reeds goed ontwikkeld

Nog verder te ontwikkelen

Nog niet ontwikkeld

Page 99: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

99

5. Mi jn persoonl i jk ontwikkel ingsplan (POP)

Mijn gesprekken 6

Mijn ontwikkelingspunten 8

Mijn traject 12

Mijn netwerk 15

Mijn competentie CV 19

Page 100: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

100

Mijn gesprekken

Datum & uur Plaats Contactpersoon Afspraak/onderwerp

Mijn ervaringen

Mijn profiel: Zelfevaluatie stap 2 & 3

Mijn reflecties

Mijn beroepskeuze: te ontwikkelen competenties

Mijn ontwikkelingspunten

Mijn traject

Mijn netwerk

Opmaak CV

Page 101: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

101

Page 102: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

102

Mijn ontwikkel ingspunten

Ontwikkelingspunten (competenties en kennis, volgens prioriteit)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Page 103: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

103

Ontwikkelingspunt 1

Competentie/ontwikkelingspunt Omschrijving:

Wat beheers je al met betrekking tot

deze competentie?

Wat beheers je nog niet en wil je dus

gaan leren?

Welke activiteiten ga je hiervoor

ondernemen?

Welke knelpunten voorzie je?

Op welke plek/ in welke werksituatie ga

je hieraan werken?

Welke bronnen en ondersteuning gebruik

je en verwacht je hierbij?

Op welke manier ga je laten zien dat je

de competentie beheerst ?

Welke bewijsstukken ga je toevoegen

aan jouw portfolio ?

Page 104: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

104

Ontwikkelingspunt 2

Competentie/ontwikkelingspunt Omschrijving:

Wat beheers je al met betrekking tot

deze competentie?

Wat beheers je nog niet en wil je dus

gaan leren?

Welke activiteiten ga je hiervoor

ondernemen?

Welke knelpunten voorzie je?

Op welke plek/ in welke werksituatie ga

je hieraan werken?

Welke bronnen en ondersteuning gebruik

je en verwacht je hierbij?

Op welke manier ga je laten zien dat je

de competentie beheerst ?

Welke bewijsstukken ga je toevoegen

aan jouw portfolio ?

Page 105: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

105

Ontwikkelingspunt 3

Competentie/ontwikkelingspunt Omschrijving:

Wat beheers je al met betrekking tot

deze competentie?

Wat beheers je nog niet en wil je dus

gaan leren?

Welke activiteiten ga je hiervoor

ondernemen?

Welke knelpunten voorzie je?

Op welke plek/ in welke werksituatie ga

je hieraan werken?

Welke bronnen en ondersteuning gebruik

je en verwacht je hierbij?

Op welke manier ga je laten zien dat je

de competentie beheerst ?

Welke bewijsstukken ga je toevoegen

aan jouw portfolio ?

Page 106: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

106

Mijn traject

Mijn einddoel

Tussenstappen

STAP 1

Periode :

Omschrijving:

STAP 2

Periode :

Omschrijving:

STAP 3

Periode :

Omschrijving:

Page 107: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

107

STAP 4

Periode :

Omschrijving:

STAP 5

Periode :

Omschrijving:

STAP 6

Periode :

Omschrijving:

STAP 7

Periode :

Omschrijving:

Page 108: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

108

Mijn netwerk Breng je netwerk in kaart: spreek al je vrienden en kennissen aan, zij kunnen je op weg helpen naar een job.

Mensen die inlichtingen kunnen geven

Buren die je kunnen helpen

Familieleden die je helpen bij het opstellen van een cv

Mensen die weten hoe je in contact kunt komen met de werkwereld: VDAB , de werkwinkel, de vakbond

Mensen die je kunnen helpen om je referenties te geven of een goed woordje te doen

Page 109: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

109

16

Mensen die eerlijk en rechtuit hun mening geven over je cv en je doelstellingen

Mensen die je heel goed kennen en die eerlijk durven zijn

Mensen die je aansporen om bij te leren

Mensen die positief over je talenten zullen praten

Een mentor die je kan helpen om over je persoonlijke problemen en jobwensen te praten: Vokans begeleider, ACV bijblijfconsulent.

Page 110: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

110

17

Adressen

Naam Adres Telefoon Reden

Page 111: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

111

19

Mijn competentie-cv

Page 112: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

112

20

6. Mi jn bewijzen

Checkl ist

Diploma’s Stage evaluaties

Getuigschriften Assessmentrapporten

Attesten Bewijs van goed gedrag en zeden

Taak en functie omschrijvingen van werkgevers Kopie identiteitskaart

Foto’s van werkstukken / realisaties Kopie rijbewijs

contracten

Overzicht

nr Omschrijving

1

2

3

4

5

6

7

8

Page 113: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

113

21

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Page 114: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

114

22

25

26

27

28

29

30

Page 115: Het persoonlijk portfolio Het Persoonlijk Portfolio€¦ · Het persoonlijk portfolio 2 Nut voor werkgevers (hr-managers) ... Op drie opdrachten heeft persoon X één keer ... Dit

Het persoonlijk portfolio

115

HandleidingIn het kader van het ESF project Competentiespiegel 2004-2005 met steun van ESF en VESOC

➥ Klik hier om de pdf te downloaden