Het alternatief voor de traditionele uurregeling!

1 simpel idee

“Punten ipv uren”

Werk niet meer volgens uren aanwezigheid, maar volgens te

behalen punten

• Elke minuut is betaald: de aanwezige tijd wordt de norm, en niet het werk

• Controle op tijd, discussies over tijd bij opleiding, vergaderingen, deontologie…

• Traag werken wordt de norm, stress,…

Uren doen mensen verzuren!

Nadelen van uren?

Wat moet gebeuren?

We moeten het werk terug centraal zetten, en niet de tijd

Resultaatgericht werken

Hoe?

“Geef medewerkers de vrijheid om los te komen van de opgelegde

plaats en werktijden, maar ga na of men de gewenste resultaten

behaalt.’

Het Nieuwe Werken

Maar…

• Het nieuwe werken is vaag

• Hoe praktisch organiseren?

• ‘Eerlijk?’

Voordelen van uurroosters?

“Het is een objectieve meeteenheid!”

“Iedereen gebruikt het sinds de industriële revolutie…”

Gebruiken als basis voor loonberekening, deeltijds werken,

…

Wat zoeken we?Een systeem dat de objectiviteit van de

uurregeling combineert met de voordelen van Het Nieuwe Werken (resultaatgerichtheid)

“When you innovate, you must prepare yourself for everybody to tell you that you’re nuts.”

Larry Ellison, CEO of Oracle

Een puntensysteem!

Simpel: Het aantal uren aanwezigheid

omzetten in aantal te behalen punten

De 38 urenweek wordt dan een 38 puntenweek

Hoe?

Kan heel eenvoudig, tot complex

Aan ‘Werk’ een puntenwaarde toekennen

(bv verslag schrijven (ipv 1 uur = 1 punt)

Vergezocht?

Studiepunten vormen de weergave van de verwachte tijdsbesteding bij een studie. Een studiepunt is gelijk

aan 25 à 30 uren studieactiviteit.

Zestig studiepunten komen overeen met 1 academiejaar studeren aan de hogeschool of universiteit en zijn gelijk

aan 1500 tot 1800 uren studieactiviteiten

Hoger onderwijs werkt met puntensysteem

StreefdoelGelukkige werknemer die

weet WAT hij moet doen, en zelf invult WAAR en WANNEER

Organisaties met betere werkcultuur

Conclusie

“When you don’t change, you must prepare yourself for everybody to tell

you that you’re nuts.”

Werken volgens uren aanwezigheid is absurd

https://www.acco.be/nl-be/items/9789033495458/De-38-puntenweek