Change readiness assessmentmonitor kritische veranderfactoren

Lysbeth van Silfhout

Even voorstellen

2

Mijn visie op het vak in ‘tegeltjes wijsheden’ Mijn verandermotto:

Wanneer je in de rivier je kleren wilt wassen, moet je een plek zoeken waarhet stroomt…

Visie: Visie: als je niet weet naar

welke haven je vaart, is geen enkele wind de goede

Over tempo: Gras groeit niet harder als je er

aan trekt Over interventies:

Onkruid trekt makkelijker als het groter is

3

Kritische veranderfactoren

De Adviespraktijk4

Communicatie

Leiderschap

Project management

Processen, kennis &

vaardigheden

Heldere visie

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Change readiness assessement (CRA): wat, waarom, waarvoor?

Inzicht in voortgang verandering vanuit stakeholder perspectief

Inzicht in kritische veranderfactoren die succes organisatieverandering bepalen

Mogelijkheid tijdig bij te sturen

Principes change readiness assessment

De Adviespraktijk8

•Vragenlijst in elke fase van Conner’s verandercurve.

•Vragenlijst is simpel, maximaal 5 minuten invultijd.

•Steekproef bij een grote populatie

Begrip

Positieve houding

Gedragen

Voorbereiding

Acceptatie

Commitment

Tijd →

Fase

Acc

epta

tie

van

ve

ran

der

ing

·Conner, Darryl R. and Patterson, Robert W. “Building Commitment to

Organizational Change,” Training and Development Journal, April 1982, pp. 18-30

Bedankt en veel succes!

Lysbeth van Silfhout