Talen
Pages
Wettelijk
Campus Recruitment 2010© 2010 Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp & Marieke Hoefnagel
Intelligence Group
Intelligence Group
Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Intelligence Group
• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
Intelligence Group
• Wij zijn een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van (internationale) arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
• Onze kennis en ervaring vertalen wij naar direct toepasbare HR-producten en diensten, die werkgevers in staat stellen beter en sneller talent aan te trekken en daarmee haar organisatiedoelstellingen behalen.
Wij verhogen continu het kennisniveau van al onze stakeholders.
iG! & Campus Recruitment
5 jaar Make a Move MonitorVeel kwalitatief onderzoek onder studenten.
• Bereiken en bewegen• Beleefwereld
Doelgroep- en wervingsanalysesEmployer Branding onder studentenVeel onderzoek sociaal-demografischTrainingen Campus Recruitment (AMC Academie)
6
Ongrijpbaarheid van studenten groter wordt
Campus Recruitment tra
ditione`el ingevuld
Grootste gedeelte studenten wordt niet bereikt
Rol van employer branding beperkt
Rol van nieuwe media is onduidelijk
Manier van kijken naar die markt al 10+ jaar hetzelfde
Aanleiding van het Onderzoek
Weinig verandering in campus recruitmentWar for Talent en het belang van campus
recruitmentUitdaging om een brug te slaan naar studenten,
werkgevers en arbeidsmarktSamenwerking met Integrand om meer
actueel inzicht te krijgen in het
het bereiken en bewegen van studenten
7
Inhoud presentatie
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
8
Inhoud presentatie
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
9
De student
10
11
Wat vind jij?
Wat vind jij?
1. Door de komst van internet is het veel gemakkelijker geworden om een baan te vinden.
2. Bedrijven selecteren studenten vooral op het feit of ze bestuurs- en/of buitenlandervaring hebben.
3. Ik ben er zeker van dat ik de juiste vacatures weet te vinden.
4. Ik heb wel eens besloten om extra-curriculaire activiteiten te ondernemen, alleen omdat het goed op mijn CV zou staan.
12
Doelgroep (208 academische studenten)
13
Leeftijd
Gemiddeld 23 jaar
Geslacht Man 43%Vrouw 57%
Studiefase
Bachelor 23%Schakeljaar 5%Master 72%
Oriëntatiefase
Actief 71%Passief 25%Niet oriënterend 4%
14
“Studenten zijn lui en passief”
…ik denk dat er sprake is van begripsverwarring.
…studenten zijn afwachtend, zelfstandig en springen niet meteen op als een werkgever op de campus staat.
…is een begrip van ‘deze en genen’ die verder afstaan van de groep studenten.
15
Studenten zijn
Niet lui: 55% van de jongeren is op zoek naar een 2e bijbaan (bron: www.zoekbijbaan.nl/bijbanen)
Niet passief: “Ik ga mij niet oriënteren op de arbeidsmarkt, want bedrijven nemen toch wel contact met mij op.” 96% (zeer) oneens
Eerder onbekend: Ik ben nu nog niet voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.” 46% (zeer) eens
16
Onbereikbaar
De helft gaat na het afstuderen iets anders doen!
1. Werken in NL/buitenland 50%
2. Master aan dezelfde universiteit 17%
3. Ik weet het nog niet 13%
4. (Wereld) reis maken 9%
5. (Internationale) stage 5%
17
Vol vertrouwen
18
Wie heeft de studenten geleerd om naar banen en
stages te zoeken?
1. Studiegenoten 63%
2. De student zelf 63%
3. Vrienden/Vriendinnen 60%
Internet heeft het vinden van een baan veel gemakkelijker gemaakt
19
In Google we Trust
20
21
22
Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?
23
+ = -
Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?
24
+ = -
Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?
25
+ = -
Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
Welke aspecten beïnvloeden kansen op de arbeidsmarkt?
26
+ = -
Het hebben van bestuurservaring 90% 9% 1%Bereidheid om te verhuizen voor een leuke baan 87% 11% 2%Het volgen van een sollicitatiecursus 86% 14% 0%Een CV check door iemand uit het bedrijfsleven 84% 16% 0%Vroegtijdig orienteren op de arbeidsmarkt 79% 20% 1%Het bezoeken van bedrijspresentaties of open dagen 69% 30% 1%Het op dit moment hebben van contact met een campus recruiter 67% 32% 1%Het bekijken van mijn online profiel door werkgevers 63% 34% 3%Actieve online personal branding 61% 38% 1%De naderende vergrijzing 54% 43% 3%Het bezoeken van een carrierebeurs 51% 48% 1%Het bezoeken van een virtuele carrierebeurs 25% 74% 1%Thuiswonend zijn tijdens het sollicitatieproces 3% 44% 53%
Het CV
27
Inhoud presentatie
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
28
30
Wat vind jij?
Wat vind jij?
Deze campus recruiter is oprecht.
Campus recruiters zijn oprecht.
Recruiters mogen gerust mijn Hyves/Facebook profiel bekijken.
31
Hoe word je gezien en ervaren?
32
Bij welk bedrijf denk je dat de onderstaande recruiters werkzaam zijn?
33
Het imago van de campus recruiter
34
De overheid / Het Rijk
L’ Oréal Heineken
De overheid / Het Rijk
Campus Recruiters
35
Campus recruiters zijn mensen met gladde praatjes
De informatie die een campus recruiter mij persoonlijk geeft is betrouwbaarder dan informatie die ik van een bedrijfssite haal
Een campus recruiter zou meer aan mijn belang moeten denken
Een campus recruiter is over het algemeen een goede weergave van de mensen die binnen een organisatie werkzaam zijn
Zodra een campus recruiter op mij een verkeerde indruk maakt, heb ik geen interesse meer in de desbetreffende organisatie
Inhoud presentatie
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
36
Aanwezigheid?
37
Als je als organisatie in het oog wil springen bij de studenten, dan moet je op de campus actief zijn!
Het Contact
39
Vakgerelateerde evenementen
Informele bijeenkomst
Gemaild worden door werkgever
Gebeld worden door werkgever
Ik neem het liefst zelf contact op met een bedrijf
Aangesproken worden door een campus recruiter
Open dag
Gastcollege
Social media
Flyers
Carrièrebeurs
Social Media gebruik
40
Ik oriënteer mij via deze website
Ik ga mij in de toekomst oriënteren via deze website
Ik oriënteer mij niet via deze website en ga dat in de toekomst ook niet doen
11% 73%16%
9% 83%8%
4% 81%15%
3% 85%12%
44% 12%44%
Social Media: voorbeeld
41
Inhoud presentatie
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
42
43
Familie/Vrienden
44
1%
6%
6%
1%
16%
33%
24%
8%
12%
36%
13%
19%
64%
25%
47%
60%
7%
10%
12%
Vrienden/studiegenoten maken mij wel eens attent op werkgevers waar ik eerder nog niet
van had gehoord
Als mijn ouders mij afraden om bij een organisatie te gaan werken, dan luister ik hier
naar
Ik bespreek mogelijke werkgevers altijd met mijn ouders
Ik bespreek mogelijke werkgevers altijd met mijn vrienden/studiegenoten
zeer oneens oneens neutraal eens zeer eens
Universiteit
45
Familie & Vrienden
Student Werkgever/Campus Recruiter
Universiteiten
46
Aanbevelingen - studenten
• Maak echt werk van het zoeken en vinden van een baan. Laat je helpen op het gebied van:– Oriëntatie– Personal branding– Solliciteren
• De arbeidsmarkt is ingewikkelder dan je denkt. Mis niet de leuke banen door alleen te vertrouwen op jezelf en je vrienden.
• Neem een actievere houding aan naar werkgevers, ook als je nu nog geen baan/stage zoekt.
• Overweeg serieus om stage te lopen.• Maak een LinkedIn profiel aan en onderhoud deze zorgvuldig.
47
Aanbevelingen - werkgevers
• Ken alle studenten.– Kwantiteit en kwaliteit
• Help studenten.– Bij arbeidsmarktoriëntatie en voorbereiding op het ‘werkende leven’– Bij personal branding
• Hoe zien ze jou als organisatie (EB), maar vooral, hoe zien ze jou!• Houd rekening met het feit dat campus recruitment bijna net zo
belangrijk is als ‘backpack recruitment’.• Social media zijn een middel, niet de oplossing. Ken de feiten en
gebruik de kanalen zorgvuldig.• Zoek de samenwerking met universiteiten.• Communiceer selectiecriteria.
48
Aanbevelingen - universiteiten
• Verklein de afstand van studenten naar de arbeidsmarkt i.p.v. deze te vergroten.
• Bereid studenten voor op de arbeidsmarkt door ze:– te trainen in arbeidsmarktoriëntatie en personal branding– stage te laten lopen– voor te bereiden op het sollicitatieproces
• Werk samen met werkgevers.
49
Vragen?
Top Related