Download - B360 20101231-gw-nieuwsbrief lonen dec 2010 nr7

WerkkostenregelingIn de vorige editie van onze Nieuwsbrief

(nr. 6 - september /oktober 2010) brachten wij u

reeds op de hoogte van de invoering en werking

van de werkkostenregeling. De daarin genoemde

mailing met betrekking tot dit onderwerp wordt door

ons verzonden in de eerste volle week van de

maand december.

Vanaf die week is de mailing ook beschikbaar via onze website

(www.b360.nl ) onder de titel: Memo Werkkostenregeling.

- werkkostenregeling

- 65 jaar en doorwerken

- aangifte loonheffingen

• loonaangifte doen

• loonaangifte betalen

• aanslag loonheffing

- fiscaal vergrijp leidt tot strafblad

- loonbelastingverklaring

- kerstpakket (fiscale regels 2010)

- WGA-premie 2011

- minimumlonen per 1 januari 2011

B36

0.N

L

NieuwsbriefPolluxweg 208938 AZ LeeuwardenPostbus 76608903 JR Leeuwarden

Telefoon (058) 26 555 26Fax (058) 280 37 04E-mail [email protected]

SA

LAR

ISA

DM

INIS

TR

AT

IENummer7,novem

ber/d

ecember2010

65 jaar en doorwerkenGezien de vergrijzing in Nederland komt het steeds vaker voor dat werknemers

doorwerken na hun 65-jarige leeftijd. De werkgever moet nagaan in hoeverre de

werknemer kan blijven doorwerken onder de huidige arbeidsovereenkomst. Veel

arbeidsovereenkomsten (ook vanuit cao's) kennen het beding dat het contract

van rechtswege eindigt als de werknemer 65 jaar wordt. Staat dit beding niet in

de arbeidsovereenkomst, dan loopt deze gewoon door. Houd ook hier rekening

mee, want de werkgever heeft dan een ontslagvergunning nodig of moet naar

de kantonrechter om het ontslag te krijgen.

De eis van het minimumloon vervalt

voor een werknemer van 65 jaar en

ouder. Echter de werkgever is wel

verplicht het vakantiegeld van 8% te

betalen. Daarnaast is de werkgever

tijdens ziekte verplicht het salaris

door te betalen gedurende 2 jaar.

De werkgever heeft dus ook een

re-integratieverplichting.

In een volgende Nieuwsbrief komen

wij hierop terug.

4627 B360 Nieuwsbrief DEC 2010:Opmaak 1 15-11-2010 12:08 Pagina 1

Fiscaal vergrijp leidt tot strafbladVanaf 1 oktober 2010 kunnen belastingbetalers die

opzettelijk geen aangifte – of een onjuiste aangifte

– doen, een fiscaal strafblad krijgen. De inspecteur

mag dan een strafbeschikking vaststellen voor een

fiscaal misdrijf of een fiscale overtreding.

In zo'n strafbeschikking kan de inspecteur een ver-

volging instellen of een straf opleggen zonder tus-

senkomst van de rechter. Wel kan de verdachte

binnen veertien dagen verzet aantekenen, waarna

de officier van justitie de strafbeschikking kan in-

trekken of wijzigen.

Voldoet de verdachte niet aan de voorwaarden

die in de beschikking worden gesteld, dan kan de

zaak alsnog voor de strafrechter worden gebracht.

De fiscus meldt het opleggen van de strafbeschik-

king aan de Justitiële Informatiedienst, die fiscale

misdrijven registreert (fiscale overtredingen niet). Dat

betekent dat een belastingplichtige voortaan een

strafblad heeft, wat bijvoorbeeld het verkrijgen van

een verklaring van goed gedrag in de weg kan

staan.

• aanslag loonheffingenU ontvangt van de belastingdienst een

aanslag loonheffingen als u de aan-

gifte:

- niet tijdig inlevert of betaalt

of

- nalaat aangifte te doen

U betaalt niet of te weinig als (een deel

van) uw betaling bij de belastingdienst

binnenkomt na de uiterste betaalda-

tum. U betaalt niet of te weinig als (een

deel van) uw betaling niet of buiten de

coulancetermijn bij de belastingdienst

binnenkomt. De coulancetermijn begint

na de uiterste betaaldatum en eindigt

7 kalenderdagen na de uiterste be-

taaldatum.

Betaalt u de loonheffingen niet, niet

volledig of te laat, dan kunt u een

SA

LAR

ISA

DM

INIS

TR

AT

IENummer7,novem

ber/d

ecember2010

boete krijgen van 2% van het niet of te

laat betaalde bedrag, met een mini-

mum van € 50 en een maximum van

€ 4.920.

U doet te laat aangifte loonheffingen

als uw aangifte na de uiterste aangif-

tedatum bij de belastingdienst binnen

is. Ontvangt zij uw aangifte na de cou-

lancetermijn (7 kalenderdagen na de

uiterste aangiftedatum) of helemaal

niet, dan krijgt u een boete van € 61.

Aangifte- en betaalverzuimen staan los

van elkaar en kunnen voor hetzelfde

tijdvak samenlopen.

In uitzonderlijke gevallen wordt er af-

geweken van de standaardboetes.

Hiervan is ondermeer sprake als u keer

op keer geen aangifte doet of niet be-

taalt.

In plaats van een betaalverzuimboete

kan de belastingdienst ook een ver-

grijpboete opleggen. Dan moet er wel

sprake zijn van grove schuld of (voor-

waardelijke) opzet.

Aangifte loonheffingen

• loonaangifte doenZoals bekend dient u als inhoudings-

plichtige aangifte loonheffingen te

doen. U krijgt van de belastingdienst

ieder jaar de “Aangiftebrief Loonheffin-

gen”, waarin staat dat u aangifte moet

doen en wanneer uw aangiften uiterlijk

door de belastingdienst moeten zijn

ontvangen. U moet op tijd aangifte

doen en de loonheffingen op tijd be-

talen.

• loonaangifte betalenAan de aangifteplicht is pas voldaan

als niet alleen de aangifte, maar ook

de betaling van de loonheffingen

(loonbelasting/premie volksverzekerin-

gen, premies werknemersverzekerin-

gen en premies Zorgverzekeringswet

(ZVW)) tijdig is gedaan. Vlak na het ver-

strijken van het aangiftetijdvak ont-

vangt u een “Mededeling aangifte

doen en betalen” waarbij u wordt ver-

zocht aan uw betalingsverplichting te

voldoen.


Loonbelastingverklaring

Sinds enkele jaren is de loonbelasting-

verklaring afgeschaft en mag de werk-

gever zelf bepalen in welke vorm de

benodigde gegevens aan de belas-

tingdienst worden verstrekt. Om zo op-

timaal mogelijk aan u tegemoet te

komen hebben wij hiervoor een model

ontwikkeld. Voor een klantgericht

model verzoeken wij u even kontakt

met ons op te nemen. Het standaard-

model is tevens beschikbaar via onze

website (www.b360.nl) onder de naam

“Opgaaf gegevens voor de Loonhef-

fingen”.

Nummer7,novem

ber/d

ecember2010

SA

LAR

ISA

DM

INIS

TR

AT

IEKerstpakketten en feestgeschenken – fiscale regels 2010

• de fiscale regels m.b.t. kerstpakketten en feestgeschenken (geschenken in natura)voor 2010 zijn ongewijzigd t.o.v. 2009

• indien het totaalbedrag van € 70 (incl BTW) niet overschreden wordt blijft het kerstpakket bij

de werknemer onbelast

• als werkgever moet u 20% eindheffing toepassen (mits de totale waarde per kalenderjaarniet meer bedraagt dan € 70)

• indien de waarde meer is dan € 70 (incl. BTW) dan kunt u gebruik maken van de regeling voor

kleine verstrekkingen

• u mag dus € 70 (2009 ook € 70) fiscaal vriendelijk aan medewerkers geven. U betaalt 20%

heffing aan de belastingdienst.

In 2011 gaan werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) verzekeren bij

het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gemiddeld 0,62 procent premie betalen. De premie is nagenoeg

gelijk aan het percentage van vorig jaar. Voortaan maakt UWV de gemiddelde WGA-premie jaarlijks op 1 september be-

kend. Op de website van UWV staat een WIA-wijzer, waarmee werkgevers zelf hun premie kunnen berekenen.

UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2011 vast

UWV heeft de lastendekkende WGA-

premie voor 2011 vastgesteld op 0,53

procent. Daarbovenop komt 0,09

procent die door het Ministerie van

Sociale Zaken en Werkgelegenheid is

vastgesteld (rentehobbel). De gemid-

delde WGA-premie komt voor 2011

dus uit op 0,62 procent. De hoogte

van de individuele WGA-premie is


afhankelijk van het arbeidsongeschikt-

heidsrisico van de verzekerde werk-

gevers.

De WGA-premie is één van de pre-

mies die moeten worden betaald voor

de financiering van de arbeidsonge-

schiktheidslasten. Naast de WGA-pre-

mie wordt er ook een premie

afgedragen voor de IVA- (Regeling in-

komensvoorziening volledig arbeids-

ongeschikten) en WAO-lasten

SA

LAR

ISA

DM

INIS

TR

AT

IENummer7,novem

ber/d

ecember2010

Deze Nieuwsbrief – een uitgave van Buro360 – is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Desalniettemin geeft Buro360 geen garantie met

betrekking tot de aard en de inhoud van de informatie van deze uitgave. Buro360 is niet aansprakelijk voor de inhoud van deze informatie of

voor de gevolgen van het gebruik daarvan. Voor toelichting kunt u altijd contact met ons opnemen.

Minimumlonen per 1 januari 2011

Per 1 januari 2011 worden de minimumlonen verhoogd. De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige

werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder werkt is het minimumloon evenredig lager.

Leeftijd Staffelingsperscentage Per maand Per week Per dag

23 100,0% 1.424,40 328,70 65,74

22 85,0% 1.210,75 279,40 55,88

21 72,5% 1.032,70 238,30 47,66

20 61,5% 876,00 202,15 40,43

19 52,5% 747,80 172,55 34,51

18 45,5% 648,10 149,55 29,91

17 39,5% 562,65 129,85 25,97

16 34,5% 491,40 113,40 22,68

15 30,0% 427,30 98,60 19,72

tezamen. Werkgevers hebben de keus

om het WGA-risico publiek te verzeke-

ren via UWV of voor eigen rekening te

nemen. In het laatste geval betalen zij

zelf de uitkering of verzekeren zij het ri-

sico bij een particuliere verzekeraar.

Voortaan maakt UWV de gemiddelde

WGA-premie ieder jaar op 1 septem-

ber bekend. Werkgevers hebben dan

voldoende tijd om een keuze te

N.B.: binnenkort ontvangt u van de belastingdienst een “Beschikking Loonheffingen – Gedifferentieerde premie

WGA” voor 2011. Wilt u deze informatie aan ons doorgeven!

maken tussen publiek of privaat verze-

keren. Om werkgevers te helpen bij

hun keuze biedt UWV op internet de

WIA-wijzer aan, die een indicatie geeft

van de hoogte van de premie.
