Arb

eid

srech

t

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Actualiteiten arbeidsrecht

Opzet van sociale plannen

VUT, prepensioen en levensloop – de stand van zaken

De zieke werknemer en de WIA

Actualiteiten arbeidsmigratie

Vervolg cursus 'Actualiteiten arbeidsmigratie'

Recente ontwikkelingen in de rechtspraak zullen natuurlijk aan de orde komen, er zal aandacht besteed worden aan jurisprudentie in Nederland en Europese rechtspraak.

Docenten

Mr. J.A. Kroes, advocaat te Amsterdam, kan-toor Everaert Advocaten Immigration LawyersMr. G.J.K. van Andel, advocaat te Amsterdam, kantoor Everaert Advocaten Immigration Lawyers

Datum: dinsdag 30 meiTijd: 12.30 – 17.30 uurCursusprijs: € 360,-Studiepunten: 4 PO

Cursuslocatie

Alle cursussen vinden plaats op de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit van Amsterdam, Oudemanhuispoort 4-6 te Amsterdam.

Inlichtingen en aanmelding

Eggens Instituut voor Juridisch Postacademisch Onderwijs Universiteit van Amsterdam Faculteit der Rechtsgeleerdheid Postbus 1030 1000 BA Amsterdam www.jur.uva.nl/eggens

Bezoekadres: Oudemanhuispoort 4kamer E002Amsterdam tel: (020) 525 3407 fax: (020) 525 3307 e-mail: pao@jur.uva.nl

Aanmelding geschiedt door het insturen van het inschrijfformulier in deze brochure. U kunt ook gebruik maken van het inschrijffor-mulier op de website: www.jur.uva.nl/eggens. Voor de betaling van het cursusgeld ontvangt u voor aanvang van de cursus een factuur. Het is mogelijk dat bij onvoldoende belangstelling de cursus wordt geannuleerd of uitgesteld.

On der ge te ken de (met ti tel) .............................................................................. m/v

Naam kan toor/werk ge ver ..........................................................................................

Af de ling .......................................................................................................................

Post adres ......................................................................................................................

Post co de en plaats .......................................................................................................

Te le foon (werk) ...........................................................................................................

Pri vé-adres ...................................................................................................................

Post co de en plaats .......................................................................................................

E-mail ..........................................................................................................................

Fac tuur adres Adres kan toor/werk ge ver Pri vé-adres

Func tie/be roep ............................................................................................................

Spe ci a li sa tie/in te res se ge bied ......................................................................................

Uni ver si teit van af stu de ren ......................................... Jaar van af stu de ren ..........

Geeft zich op voor de cursus:

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Actualiteiten arbeidsrecht (PO917)

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Opzet van sociale plannen (PO918

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

VUT, prepensioen en levensloop (PO916)

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

De zieke werknemer en de WIA (PO905)

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Aan

mel d

ing

s fo

r mu

lier

Actualiteiten arbeidsmigratie (PO912)

Even tu e le an nu le ring dient schrif te lijk te ge schie den. Bij an nu le ring tus sen vier en twee we ken voor aan vang van de opleiding wordt 50% van de cursusprijs in re ke ning ge bracht. Bij an nu le ring bin nen twee we ken voor aan vang van de opleiding is het Eg gens In sti tuut ge rech tigd de vol le di ge prijs in re ke ning te bren gen.Bij ver hin de ring be staat de mo ge lijk heid een ver van ger aan de opleiding te la ten deel nemen, mits dit van te vo ren aan het Eg gens In sti tuut is mee ge deeld.

Da tum ..................... Hand te ke ning ........................................................................

Dit for mu lier gaar ne vol le dig in ge vuld zen den of faxen aan:Eg gens In sti tuut voor Ju ri disch Post aca de misch On der wijsUni ver si teit van Am ster dam/Post bus 1030/1000 BA Am ster dam/Fax (020) 525 3307

4

Docent

F.J. Kagie, directeur Altersum

Datum: donderdag 2 maartTijd: 12.30 – 17.30 uurCursusprijs: € 360,-Studiepunten: 4 PO

VUT, prepensioen en levensloop – de stand van zaken

Op 1 januari 2005 is de Wet aanpassing fi scale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (kortweg Wet VPL) van kracht geworden. Per 1 januari 2006 betekent dit een enorme ingreep in bijna alle pensioen-regelingen in Nederland. Niet alle regelingen zullen zijn aangepast; aan diverse CAO-tafels en in bedrijven wordt nog driftig onderhan-deld. Wat betekenen deze ingrepen arbeids-voorwaardelijk en pensioentechnisch? En wat zijn mogelijke oplossingsrichtingen om de aanspraken binnen budgettair neutrale kaders en binnen de nieuwe fi scale en wettelijke kaders vorm te geven? Aan de hand van con-crete praktijkvoorbeelden wordt uitgebreid stilgestaan bij de achtergronden en gevolgen van de kabinetsmaatregelen. De cursisten heb-ben na deze cursus niet alleen een compleet beeld van de meest relevante wettelijke en fi scale regelgeving op dit gebied, maar ook van de afwegingen van de direct betrokken partijen (vakbonden, ondernemingsraden en werkge-vers) en van de mogelijke oplossingsrichtingen.

• VUT • Prepensioen • Levensloop • Aanspraken versus premielasten • Pensioentoezegging versus levensloop • Vervroegd uittreden • Versleepregeling • Optimaliseren pensioenregeling

Docent

Drs. J.R. Andel, directeur Altersum

Datum: dinsdag 14 maart Tijd: 12.30 – 17.30 uurCursusprijs: € 360,-Studiepunten: 4 PO

De zieke werknemer en de WIA

Rondom het thema ‘de zieke werknemer’ ko-men lijnen van het arbeidsrecht en het sociaal-zekerheidsrecht samen. Arbeidsrechtelijke vra-gen zijn er ten aanzien van de loonaanspraak bij ziekte, maar ook de reïntegratieverplichtingen van de werkgever en werknemer. Ook is het de vraag of bij reïntegratie in een andere functie de arbeidsovereenkomst kan worden gewijzigd. De vragen vanuit het sociaalzekerheidsrecht betreffen met name de nieuwe WAO: de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), de nieuwe wet die voorziet in twee afzonderlijke regelingen voor respectievelik volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) en gedeeltelijk arbeids(on)geschikten

(WAG). Wanneer komt iemand in aanmerking voor een uitkering, wat is de hoogte en duur van de WIA-uitkering en wat zijn de reïntegra-tieverplichtingen conform de WIA? Kernwoorden van deze cursus zijn: loondoor-betaling bij ziekte, reïntegratie, passende en gangbare arbeid, deskundigenoordeel, loon- en verhaalsanctie, WAO en WIA.

Docent

Mr. P.S. Fluit, advocaat te Utrecht, Stadhouders advocaten

Datum: dinsdag 21 maartTijd: 12.30 – 17.30 uurCursusprijs: € 360,-Studiepunten: 4 PO

Actualiteiten arbeidsmigratie

In het tijdsbestek van een middag worden de hoofdlijnen besproken van de voorwaarden die gelden voor een werkgever die vreemdelin-gen van buiten Europa en onderdanen van de nieuwe Europese lidstaten rechtmatig arbeid in Nederland wil laten verrichten.Centraal daarbij staat nog steeds het stelsel van de Wet arbeid vreemdelingen waarin is bepaald dat het verboden is een vreemdeling in Nederland arbeid te laten verrichten zonder tewerkstellingsvergunning. Steeds moet wor-den nagegaan of een tewerkstellingsvergunning aanwezig is of een vrijstellingsgrond daarvoor. Besproken zal worden op welke wijze een

tewerkstellingsvergunning kan worden verkre-gen, welke bijzondere regelingen er zijn voor tal van bijzondere categorieën zoals voor over-plaatsing van concernpersoneel.Minstens zo belangrijk zijn de talrijke uitzon-deringen op het vereiste van een tewerkstel-lingsvergunning. De uitzonderingen zijn de laatste jaren verder toegenomen vooral op het gebied van tijdelijke werkzaamheden. Een belangrijke nieuwe uitzondering vormt de kennismigrantenregeling die sinds het begin van 2005 van kracht is. Besproken zal worden welke voorwaarden gelden om voor een ver-blijfsvergunning als kennismigrant in aanmer-king te komen, welke procedures daarvoor gelden en welke ervaring met de kennismigran-tenregeling is opgedaan.Bij de toetreding van de nieuwe lidstaten tot de Europese Unie is ten aanzien van de Oost Europese lidstaten door Nederland een voor-behoud gemaakt met betrekking tot vrij ver-keer van werknemers uit die landen, dat is voorlopig opgeschort. Welke mogelijkheden van vrij verkeer hebben de nieuwe lidstaten, zoals o.a. Polen, nu al wel en hoe kunnen die rechten worden benut. De mogelijkheden van dienstenverrichting in Europees verband zullen worden besproken.In het afgelopen jaar is meer en meer aandacht gekomen voor maatregelen van controle en handhaving van de bepalingen van de Wet arbeid vreemdelingen. Hoe werkt de arbeids-inspectie met deze controles in de praktijk en hoe ziet het nieuwe sanctiestelsel van de bestuurlijke boete er uit.

Vervolg z.o.z.

Actualiteiten Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is steeds aan veranderingen onderhevig. Door de wetgever en rechtspraak worden belangrijke wijzigingen gebracht in het ontslagrecht, de bijzondere bedingen en het CAO-recht. De ontbindingsvergoeding wordt in toenemende mate ter discussie gesteld: inmiddels heeft de regering de wens uitgespro-ken te komen tot normering en maximering. De ontbindingsprocedure, opgezet als een op een snelle beslissing gerichte procedure, heeft door de rechtspraak buitengewoon complexe kanten gekregen. De geregelde ontbinding leidt in steeds mindere mate tot een veilige landing in de WW. Het aantal opzegverboden neemt toe. Het binden aan de CAO staat ter discussie vanwege de afnemende representativiteit van de vakbonden. In de cursus zal aan deze en andere veranderingen aandacht worden besteed.

Docenten

Prof. mr. E. Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van AmsterdamMr. T.M.J. Smits, advocaat te Amsterdam, Smits de Lange

Datum: woensdag 22 februariTijd: 12.30 – 17.30 uurCursusprijs: € 360,-Cursuscode: PO917Studiepunten: 4 PO

Opzet van sociale plannenHet sociaal plan bij reorganisaties en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Bij reorganisaties (collectieve boventallig-heid) en fusies/overnames (harmonisatie van arbeidsvoorwaardenregelingen) wordt door-gaans een sociaal plan opgesteld. In de praktijk blijkt steeds vaker behoefte te zijn aan meer eigentijdse, meer op de individuele werknemer, gerichte oplossingen. Tijdens deze cursus wordt de verhouding aangegeven en de confrontatie gezocht tussen de formele wet- en regelgeving bij reorganisa-ties en harmonisaties van arbeidsvoorwaarden en hetgeen in de praktijk wordt toegepast of zou kunnen worden toegepast. De vraag die daarbij steeds wordt gesteld (en beantwoord) is: wat zijn de formele regels (anciënniteit en afspiegeling) en hoe regel je het in de praktijk? Ontslagrecht, positie van ouderen en selectie-beleid van boventallige werknemers wordt uit-gebreid behandeld. Aan bod komen uiteraard ook de belangen van de drie belangrijke spelers in dergelijke trajecten: de werkgever, de vak-bonden en de ondernemingsgraad. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden leren de cur-sisten methoden en benaderingswijzen kennen om sociaal plannen in hun eigen adviespraktijk te kunnen beoordelen, waarderen en vaststellen.

• Sociaal plan nieuwe stijl • Reorganisaties • Collectief ontslag • Boventalligheid • Harmonisatie arbeidsvoorwaarden • Anciënniteit en afspiegelingsbeginsel

4

4

44