DriemaanDelijks - jaargang 56 - nummer 2 - mei 2011Hoofdkantoor: Sint-ClaraStraat 48, 8000 Brugge - afgiftekantoor: gent X - P 409699

Bezoek onze weBsite: www.admB.Be

Poolse verpleegkundigenzorgen voor ademruimteoplossing admB HR servicesvoor personeelsschaarste in de zorgsector

admB opent vernieuwde kantoren

in Halle

2 > NR 2 - MEI 2011

iCt manaGement

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim manage-ment in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrij-ven die interim management inzetten hoog is. 83% verklaart dat interim management ‘value for money’ biedt. Ondervragen we bedrijfsleiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen.

Dit is nochtans een misverstand. De toegevoegde waarde van de expertise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog.

Interim ICT management waarborgt: expertise - continuïteit - strenge selectie van de geschikte kandidaat - flexibiliteit - continue begeleiding door ADMB iS.

INTERIM ICT MANAGEMENT IS VALUE FOR MONEY

EXTERNEICT MANAGER

ICT Directeur (55 jaar) Euro

Bruto jaarloon 132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%) 47.606

= Loonkost werkgever 179.846

+ Kost wagen per jaar (leasing) 15.000

+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc 21.096

+ Wervings – en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar) 9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) 224.942

Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) 206

Kost per dag 1.092

Deze tabel toont aan dat het idee over de hoge kostprijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, tenminste als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zou er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief.Om deze functies via interim management in te vullen zouden

de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt.

Interesse?Contacteer ADMB iS, tel 050 474 680 of via email: info@admbis.be

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden.

Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

NR 2 - MEI 2011 > 3

inHoUdeditoRiaaL

Geachte lezer,

De paasvakantie is ronduit schitterend geweest en de schoolgaande jeugd - en wellicht ook hun ouders - hebben hopelijk genoten van een vervroegd maar zalig zomergevoel. En we kunnen het niet ontkennen, de frisse geuren en heldere kleuren omringen ons met licht optimisme.

Wellicht is uitgerekend dit ook de oorzaak waarom ik, terwijl ik hier aan mijn klavier zit, absoluut niet nog eens wil schrijven over de uitblijvende regeringsvorming, laat staan me wil opschikken om naar de feestdis te gaan om het record van één jaar verkiezing zonder resultaat te vieren.

Dus dan maar met genoegen over naar de inhoud van dit trouw gelezen blad.

Omdat de witte sector ons ook zeer nauw aan het hart ligt, focussen we meer en meer op een globaal aanbod van dienstbetoon naar die sector toe. Vandaar dat u zult kunnen lezen hoe we te werk gaan om Poolse verpleegkundigen te overhalen naar onze contreien te komen om de vergrijzing, de onvoldoende instroom en de nood aan een complexere zorg op te vangen en dit met gekwalificeerd buitenlands personeel. Onze ADMB HR Services mogen terecht fier zijn op het intussen afgelegde parcours, tot groot genoegen van meerdere zorgorganisaties.Wat waar is voor de zorgsector, is ten andere ook waar voor andere sectoren en niet in het minst de bouwsector.

Daarenboven zult u een kort maar globaal overzicht kunnen lezen over de verplichtingen inzake jaarlijkse vakantie. Het is evident dat onze diensten voor de toepassing en de berekeningen zelf zullen instaan wat uw dossier betreft, maar een korte blik op uw verplichtingen kan nooit kwaad.

Dit laat me ook toe om nu reeds u en uw familie een deugddoende vakantie toe te wensen, waarbij ik hoop dat, als we elkaar opnieuw schrijven bij de editie augustus, wij dan wel reeds een krachtdadige regering zullen hebben en dat wij als ondernemers onze voortrekkersrol meer dan ooit kunnen waarmaken, maar dan stilaan in een politiek meer zekere omgeving.

Veel succes,

Met vriendelijke groet,Karel Ghesquière

Redactieadres: Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - tel. 050 474 111 - fax 050 474 110Redactie: k. ghesquière, k. Boelens, e. Braet, l. daeninck, M. debruyckere, k. defoor, P. Pirard, l. fiers, P. godelie, o. gustin, l. Hoste, P. Jonckheere, S. lemaire, V. lenssen, P. Staelens, g. Van de Maele, r. Vanden Bussche, d. Van loocke, d. Vantornout, n. Van kerschaverVerantwoordelijke uitgever: k. ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 BruggeVormgeving: kliek Creatieve Communicatie Druk: roularta Oplage: 80.000 ex. - lid van VukPP Vroeger verschenen artikels uit adMB info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

iCt manaGementInterim ICT Management . . . . . . . . . .2

VooR de weRkGeVeRDeeltijds leren en deeltijds werken . .4 Studentenarbeid in 2011 . . . . . . . . . .6Jaarlijkse vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . .8Wat na de leertijd? . . . . . . . . . . . . . 10Aanpassingen aan loonbonus . . . . . 11

inteRViewPoolse verpleegkundigen zorgen voor ademruimte . . . . . . . . . 12

PReVentie en BesCHeRminG oP Het weRkNieuwe etikettering gevaarlijke producten . . . . . . . . . . . 14

HR seRViCesTimemanagement . . . . . . . . . . . . . . 15

admBeeLdOpening vernieuwde kantoren in Halle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

ziekteVeRzekeRinGArbeidsongeschiktheidbij zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . 18Thuiszorg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

VeRzekeRinGenVrij Aanvullend Pensioen . . . . . . . . . 20Adressen ADMB Verzekeringen . . . . 20Individuele pensioentoezegging . . . 21

kindeRBijsLaGenKinderbijslag en vakantiejob . . . . . . 22

oPLeidinGenOpleidingen 2011 . . . . . . . . . . . . . . . 23

nUttiGe CijfeRsRSZ-bijdragen en data . . . . . . . . . . . 24Memo voor de werkgever . . . . . . . . 26Bedragen kinderbijslag werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Tabel pensioenbedragen . . . . . . . . . 28Index en dagvergoeding zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

adRessenAdressen kantoren . . . . . . . . . . . . . . 31

RekRUteRinG en seLeCtieVacatures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

CoLofon

s Karel Ghesquière algemeen directeur ADMB

VooR de weRkGeVeR

4 > NR 2 - MEI 2011

s Michèle Deconynck expert juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Er zijn verschillende systemen waarbin-nen men als jongere kan deeltijds leren en deeltijds werken. De belangrijkste systemen zijn het industrieel leerling-wezen en het middenstandsleerwezen: de leerovereenkomsten dus. Het is ech-ter mogelijk om ook buiten het kader van een leer- of stagestatuut deeltijds te leren en te werken. De arbeidspres-taties worden in die hypothese dan in het kader van een gewone arbeidsover-eenkomst verricht. Hierna gaan we kort in op het industrieel leerlingwezen, het middenstandsleerwezen en alternerend leren en werken in het kader van een gewone arbeidsovereenkomst.

1) inDustrieel leerlingwezenHet industrieel leerlingwezen staat ook bekend als het ‘werknemersleerlingwezen’. Het gaat hier dan ook om de opleiding van jongeren in beroepen die traditioneel in ondergeschikt verband worden uitgeoe-fend. de opleiding omvat een praktisch luik dat in de onderneming wordt uitgeoefend en een theoretisch luik dat in een onder-wijsinstelling wordt gegeven, doorgaans een Centrum voor deeltijds Beroepssecundair onderwijs.

de reglementering rond het industrieel leer-lingwezen is federaal en dus over het hele land hetzelfde. daaruit volgt echter niet dat een leerovereenkomst mogelijk is in alle ondernemingen. Hiervoor is ook vereist dat de onderneming onder een paritair comité ressorteert dat heeft voorzien in een paritair leercomité. Momenteel beschikken een 20-tal paritaire comités over een paritair leercomité. dergelijke paritaire leercomi-tés spitsen de voorwaarden waaronder de leerovereenkomsten worden georganiseerd toe op de eigenheden van het betrokken paritair comité. die voorwaarden worden in het zogenoemde leerreglement van de sector opgenomen. Het systeem is dus sterk sectorgebonden zodat hier moeilijk algemeen geldende voorwaarden kunnen meegegeven worden.

in essentie dient de werkgever de leerling vanzelfsprekend goed op te leiden en deze ook een leervergoeding te betalen.

er wordt in dit verband een maximum bepaald, waarbij rekening wordt gehouden met een bepaald percentage van 50% van het algemeen gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen. Het concrete percentage varieert in functie van de leeftijd van de betrokken leerling. de maxima bedragen momenteel:

leeftijd % Bedrag

15 jaar 64% 452,90 EUR

16 jaar 70% 495,40 EUR

17 jaar 76% 537,80 EUR

18 jaar 82% 580,30 EUR

19 jaar 88% 622,80 EUR

20 jaar 94% 665,20 EUR

21 jaar en ouder 100% 707,70 EUR

de tijd besteed aan opleiding wordt als arbeidstijd beschouwd, en dit zowel voor minderjarigen als voor meerderjarigen. de leervergoeding wordt geacht ook de prestaties op de schoolbanken te vergoeden.

2) miDDenstanDsleerwezenHet middenstandsleerwezen heeft tot doel jongeren op te leiden in beroepen die traditioneel als zelfstandige worden uitgeoefend. in tegenstelling tot wat voor het industrieel leerlingwezen geldt, wordt de reglementering inzake het middenstands-leerwezen vastgelegd door de gemeen-schappen.er zijn in totaal niet minder dan vier ver-schillende systemen:1. het Vlaamse systeem, van toepassing in

Vlaanderen en op nederlandstaligen in Brussel-Hoofdstad;

2. het Waalse systeem, van toepassing in Wallonië;

3. het franstalige systeem van toepassing op de franstaligen in Brussel-Hoofdstad;

4. het duitstalige systeem van toepassing op de duitstaligen in de oostkantons.

in het kader van deze bijdrage gaan we en-kel in op het Vlaamse systeem. de overige systemen zijn wel min of meer op basis van dezelfde principes georganiseerd.

Binnen het middenstandsleerwezen moet een onderscheid gemaakt worden tussen de middenstandsleerovereenkomsten en de ondernemersopleidingen.

de middenstandsleerovereenkomsten hebben tot doel een jongere in een zelfstan-dig beroep op te leiden en omvatten een praktisch luik dat in de onderneming wordt uitgeoefend en een theoretisch luik dat door Syntra wordt verzorgd.

de ondernemersopleiding is dan weer een basisvorming die voorbereidt op het alge-meen technisch, commercieel, financieel en administratief uitoefenen van een zelfstan-dig beroep en het beheer van een kMo.Het betreft een alternerende opleiding die zowel een theoretische vorming, opnieuw bij Syntra, als een praktijkervaring, een praktijkstage of een aanvullende praktijkop-leiding omvat. Het is de bedoeling dat een jongere eerst een middenstandsleerovereen-komst en vervolgens een ondernemersop-leiding volgt.

net zoals voor de industriële leerovereen-komsten, bestaan de voornaamste verplich-tingen van de werkgever in het verstrekken van een goede opleiding en de betaling van een leer- of stagevergoeding.

De minima in het kader van de mid-denstandsleerovereenkomsten zijn de volgende:

-18 jaar +18 jaar

1ste jaar leertijd 297,94 EUR 397,27 EUR

2de jaar leertijd 397,27 EUR 446,92 EUR

3de jaar leertijd 490,09 EUR 490,09 EUR

De minima in het kader van de onderne-mersopleiding zijn de volgende:

jaar Bedragen

1ste jaar 676,69 EUR

2de jaar 799,73 EUR

3de jaar 922,76 EUR

Deeltijds leren en deeltijds werken

VooR de weRkGeVeR

NR 2 - MEI 2011 > 5

de tijd besteed aan opleiding wordt ook in dit systeem als arbeidstijd beschouwd en dit zowel voor minderjarigen als voor meer-derjarigen. de leervergoeding wordt ook hier geacht ook de prestaties op de schoolban-ken te vergoeden.

3) alternerenD leren enwerken in het kaDer van een arBeiDsovereenkomst

Voor de arbeidsprestaties gelden hier eigenlijk de gewone spelregels. u moet de betrokken jongere dus behandelen zoals elke andere werknemer. Pas op: de tijd besteed aan opleiding, wordt voor minderjarigen ook buiten het kader van een leerovereenkomst als arbeidstijd beschouwd. u moet met het oog op het naleven van de gemiddelde arbeidsduur dus steeds rekening houden met de school-prestaties. Houd ook in gedachten dat de arbeidstijdregels ten aanzien van minder-jarigen strenger zijn dan ten aanzien van meerderjarigen.

Bronnen: Wet van 19 juli 1983 op het leerlingwezen voor

beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst

(B.S. 31 augustus 1983), Decreet van de Vlaamse Raad

van 10 juli 2008 betreffende het stelsel van leren en

werken in de Vlaamse Gemeenschap (B.S. 3/10/08).

“leerovereenkomsten BieDen een win-win situatie”(hugo Casteleyn, zaakvoerDer elCa nv)

Elca nv is een constructiebedrijf uit Poperinge dat metaalconstructies op maat maakt voor onder andere de waterzuiveringssector. Deze ADMB-klant van het eerste uur heeft al sinds 1998 op regelmatige basis iemand in dienst met een industriële leer-overeenkomst.

Hugo Casteleyn, zaakvoerder van ELCA NV: “Het Centrum Deeltijds Onderwijs is altijd op zoek naar bedrijven die studenten willen tewerkstellen. Momenteel werkt Nathan, 16 jaar, hier drie dagen per week als lasser–monteur. De overige twee dagen volgt hij aanvullende theoretische en praktijklessen in het Deeltijds Onderwijs te Poperinge.

Een bedrijf dat iemand met een leerovereenkomst in dienst wil nemen, moet natuurlijk voldoen aan verschillende voorwaarden. Zo moet de onderneming al meerdere men-sen in dienst hebben en mag de jongere dus niet de eerste werknemer zijn. De aangeboden werkzaamheden moeten binnen de mogelijkheden van de jongeren liggen zodat ze hun kennis verder kunnen uitbreiden met het oog op hun toekomstige beroepskeuze. Het bedrijf moet zorgen voor voldoende opleiding en begeleiding. Veiligheid, werkop-volging, aanwezigheid, inzet en het zakelijke lopen hierbij parallel met de wetgeving en het huisreglement. Het Centrum Deeltijds Onderwijs zorgt voor een continue opvolging.

Vooraleer we iemand in dienst nemen, maken we eerst kennis via een theoretisch sol-licitatiegesprek, dat al vlug een uur in beslag neemt. We stellen hierin enkele gerichte vragen om het startniveau te bepalen. Zo weten we al vlug welk vlees we in de kuip hebben en of het zal klikken tussen de jongere en zijn persoonlijke begeleider(s) op de werkvloer. Daarnaast kunnen we hierdoor het leerplan beter inschatten in samen-spraak met het Centrum Deeltijds Onderwijs. Hoe dan ook is het onze betrachting om iedereen een kans te geven. Als iemand iets minder sterk uit het gesprek komt, blijft er een mogelijkheid voor een deeltijdse tewerkstelling. Het accent ligt op de opleiding, niet op de aanwerving. Ze behouden dus steeds de vrije keuze.

De kandidaten volgen bij ons doorgaans een opleiding als lasser-monteur. Voor de montagewerkzaamheden werken ze niet alleen hier in het bedrijf, maar ook op de werf. Deze extra ervaring is voor hen mooi meegenomen. Aansluitend is er iedere maand een gedetailleerde evaluatie op basis van schoolformulieren en komt de school geregeld tijdens het traject bij ons ter plaatse evalueren en bijsturen waar nodig.

Het systeem is voor beide partijen een win-win situatie. De jongere krijgt een mooie vergoeding en een extra bonus na het doorlopen van de opleiding, plus een bagage aan ervaring. Het bedrijf krijgt hiervoor een tegemoetkoming en de kans om een goede, nieuwe werknemer te vormen. ADMB Sociaal Bureau regelt alles op het vlak van correcte uitbetaling van de vergoeding en de wettelijke verplichtingen om iemand tewerk te stellen.

Bij ons zijn er al verschillende jongeren na hun leerovereenkomst hier blijven werken. De meesten zijn dan ook kwalitatieve, enthousiaste werkkrachten. Deeltijds onderwijs biedt degenen die graag actief bezig zijn een mooie kans om hun studies tot een goed einde te brengen en stimuleert aanzienlijk de kans op vast werk. De drie vooropge-stelde werkdagen per week worden vanuit het lessenpakket vastgelegd en kunnen dus niet door het bedrijf gekozen worden. Een efficiënte planning is hier de boodschap.

wenst u op de hoogte te blijvenvan alle nieuwe sociale wetgevingen, trends uit de hr-sector, en het reilen en zeilen binnen aDmB?Schrijf u dan nu in op onze elektronische nieuwsbrief‘adMB actua’ viawww.admb.be/ezine

VooR de weRkGeVeR

6 > NR 2 - MEI 2011

s Matthias Debruyckere adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

In de zomermaanden ziet het hore-capersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krachten inge-huurd. In deze bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belang-rijkste zaken waarvoor werkgevers (en studenten) oog moeten hebben.

1. wie kan tewerkgestelD wor-Den als stuDent met een stuDen-tenovereenkomst ?kunnen studentenarbeid verrichten :• de minderjarigen van 15 jaar en meer die

onderwijs met volledig leerplan volgen;• de minderjarigen die na hun voltijdse leer-

plicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= - 18-jarigen) deeltijds onderwijs of deel-tijdse vorming volgen, en die niet genieten van een overbruggingsuitke ring. deze stu-dentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties;

• de studenten die niet meer aan de school-plicht onderworpen zijn.

kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd heb-

ben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar;• na hun voltijdse leerplicht, naast hun deel-

tijds onderwijs, nog verbonden zijn door een: - deeltijdse stageovereenkomst; - deeltijdse arbeidsovereenkomst; - industriële leerlingenovereenkomst; - middenstandsovereenkomst;

of overbruggingsuitkeringen ontvangen;• minstens sedert 6 maanden werken;• bij wijze van stage onbezoldigde arbeid

verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma;

• ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i. min-der dan 15 uur/week) volgen.

de leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn).

Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar, of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

2. stuDentenovereenkomstde studenten worden in België speciaal be-schermd. naast de algemene regels die van toepas sing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maan-den dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten.

een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt.Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als stu-dent over de mogelijkheid om de overeen-komst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 of 1 dag(en) naleven.de duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat.

de werkgever is er eveneens toe verplicht om de studentenovereenkomsten geduren-de 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld worden.

3. arBeiDsvoorwaarDen

a) looneen student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. in sommige sectoriële C.a.o.’s is er voor studentenar-beid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen

voorzien hebben, moet voor tewerkstellin-gen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden.

b) arbeidsreglementde student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsre glement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan.

c) arbeidsduurde overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behou-dens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheids bijdragen (zie hieron-der)), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur toepasse-lijk in de sector liggen. Bovendien mag elke arbeidsperio de in de regel niet minder dan 3 uur bedragen.

4. rsz-BijDragepliChtin principe moeten de student en de werk-gever sociale bijdragen betalen.

indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de rSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen.

ongeacht de mogelijkheden tot vrijstel-ling van rSZ-bijdragen die gelden voor alle werkne mers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienst-boden), bestaat er voor studenten, zij het onder strikte voorwaarden, slechts een minimale bijdrageplicht.

a) tijdens de zomermaandenin geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantie maanden, moet op hun loon 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werk-nemersbijdragen afgedragen worden, mits:• de student tewerkgesteld wordt in het

kader van een studentencontract;• de tewerkstelling plaatsvindt in de maan-

den juli, augustus en september;• de tewerkstelling in de maanden juli,

augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt;

> VANAF 1 JANUARI 2011

Studentenarbeid in 2011

VooR de weRkGeVeR

NR 2 - MEI 2011 > 7

• de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het vooraf gaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheids-periodes in de onderwijsinstelling.

b) de rest van het jaarals de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaanden, moet sinds 1 juli 2005 op hun loon 8,01 % werk-gevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betaald worden, op voorwaarde dat:• de student werkt in het kader van een

studentencontract;• de tewerkstelling niet plaatsvindt in de

periode juli-september;• er maximum 23 arbeidsdagen per kalen-

derjaar gepresteerd worden;• er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-

verplichte aanwezigheidsperioden in de onderwijsinstelling.

in 2012 zouden studenten 50 dagen, gespreid over het volledige jaar, op een parafiscaal gun-stige manier kunnen tewerkgesteld worden.

5. FisCale impliCaties van stuDentenarBeiD

a) bedrijfsvoorheffingVoor de niet-inhouding van bedrijfsvoorhef-fing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeel-telijke vrijstelling van rSZ- bijdragen (zie hoger).

b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders?om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2012, inkomsten 2011) verdienen:

• algemeen: • wanneer op hun loon volledige

RSZ (13,07 %) ingehouden wordt: • als bediende: 4.155,64 eur bruto • als arbeider: 4.206,24 eur bruto • wanneer op hun loon beperkte

RSZ ingehouden wordt: • tijdens zomer (2,5 %):

3.705,13 eur bruto; • buiten zomer (4,5 %):

3.782,72 eur bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ

ingehouden wordt: 3.612,50 eur (= bruto bestaansmiddelen);

• netto-belastbaar: 2.890,00 eur; • als student met alleenstaande vader of

moeder: • wanneer op hun loon volledige

RSZ (13,07 %) ingehouden wordt: • als bediende: 5.996,20 eur bruto • als arbeider: 6.069,20 eur bruto • wanneer op hun loon beperkte

RSZ ingehouden wordt:

• tijdens zomer (2,5 %): 5.346,15 eur bruto;

• buiten zomer (4,5 %): 5.458,12 eur bruto;

• wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 5.212,50 eur (= bruto bestaansmiddelen);

• netto-belastbaar: 4.170,00 eur;• als gehandicapte student met alleenstaan-

de vader of moeder: • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt:

• als bediende: 7.606,70 eur bruto

• als arbeider: 7.699,30 eur bruto

• wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt:

• tijdens zomer (2,5 %): 6.782,05 eur bruto;

• buiten zomer (4,5 %): 6.924,08 eur bruto;

• wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 6.612,50 eur (= bruto bestaansmiddelen);

• netto-belastbaar: 5.290,00 eur.

let wel: • bij de bedragen met volledige rSZ werd

noodgedwongen geen rekening gehouden met de rSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstan-digheden te hoog liggen);

• als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meege-teld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven. ter com-pensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de bruto bestaans-middelen verhoogd met 2.890,00 eur;

• voor inkomsten op basis van een studen-tencontract worden de grenzen verhoogd met 2.410,00 eur.

6. reCht op kinDerBijslagSinds 1 september 2005 behoudt de stu-dent die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag:• tijdens het 3e kwartaal ( juli, augustus en

september) gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst;

• tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. de beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

7. arBeiDsongevallenWanneer de werkgever reeds verzekerings-plichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidson-gevallenverzekering te gebeuren (toch beter nachecken bij uw verzekeraar).

Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering gesloten worden.

8. onmiDDellijke aangiFte van tewerkstelling (Dimona)Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de rSZ. deze verplichting bestaat even-eens bij tewerkstelling van studenten. u kunt als klant van Sociaal Bureau uw diMo-na via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een user-id, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren. deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten:• datum van in- en uitdiensttreding;• de vermelding dat het om een student gaat;• het inSZ-nummer van de student (terug

te vinden in de rechterbovenhoek van de SiS-kaart van betrokkene);

• de (eerste) plaats van tewerkstelling.

Werkgevers die deze verplichting niet res-pecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes.

9. stuDentenarBeiD en soCiale verkiezingenin mei van 2012 vinden de vierjaarlijkse sociale verkiezingen plaats. Bedrijven die in 2011 gemiddeld 50 werknemers in dienst hebben, moeten verkiezingen organiseren voor het aanstellen van de werknemers-vertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. als ze gemiddeld 100 werknemers tewerk-stellen, moeten ze ook de procedure voor de ondernemingsraad opstarten.de telling van het gemiddeld personeelsbe-stand gebeurt als volgt.Voor werknemers die minstens 75 % van een voltijdse presteren deelt men het aantal kalenderdagen in dienst in 2011 door 365, voor andere werknemers deelt men dit aantal kalenderdagen door 730. uitzendkrachten tellen niet mee, behalve als ze in het laatste kwartaal van 2011 werken. in dit laatste geval deelt men het aantal dagen in dienst door 92 (als ze minstens 75 % van een voltijdse presteren) of door 184.Vervangingsovereenkomsten laat men uit de berekening.Soms verliest men uit het oog dat studen-ten ook meetellen in de berekening van het personeelsbestand. als het bedrijf met de grens flirt van 50 of 100 werknemers, kan de tewerkstelling van studenten een serieuze slok op de borrel schelen ... Een juridisch correcte “gewone” personeels-organisatie is al geen sinecure. Bij tewerk-stelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij.Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiter-aard altijd terecht bij uw dossierbeheerder.

VooR de weRkGeVeR

8 > NR 2 - MEI 2011

s Veerle Degrendele juridisch adviseur

ADMB Studiedienst

De zonnige dagen waarvan we al volop konden genieten, doen velen dromen van de vakantieperiode die in het ver-schiet ligt. Uw medewerkers komen al wat vlugger aan-kloppen met de vraag op hoeveel vakantie ze dit jaar recht hebben en de berekening van het vakantiegeld staat voor de deur. We belichten voor u de voornaamste principes van de vakantiereglementering. Deze principes blijven voorlopig in hoofdzaak ongewijzigd. In het kader van het eenheids-statuut voor arbeiders en bedienden zijn er evenwel plannen om een eenvormige berekeningswijze uit te werken voor het vakantiegeld.

Duur van De vakantiein de privésector wordt het recht op vakantie opgebouwd tijdens het voorgaande kalenderjaar, het vakantiedienstjaar. Het aantal betaalde vakantiedagen dat een werknemer in 2011 mag opnemen, hangt dus samen met zijn prestaties geleverd in 2010. Wie het volledige vakan-tiedienstjaar heeft gewerkt, heeft het jaar nadien (vakantiejaar) recht op vier weken betaalde vakantie. Sommige afwezigheden (b.v. ziekte gedurende één jaar, moederschapsrust, ...) worden met effectieve prestaties gelijkgesteld. in 2010 bleven de anti-crisismaatregelen, in het leven geroepen om deze moeilijke tijden te overleven (b.v. economische werkloosheid voor bedienden), behouden.

de werknemers waarvoor deze maatregelen zijn toegepast, genieten van een gelijkstelling van deze maatregelen voor de socialezeker-heidstak jaarlijkse vakantie.

de werkgever hoeft het recht op vakantie voor een arbeider niet zelf te berekenen. Het aantal vakantiedagen wordt vermeld op de strook van de vakantiecheque en de werkgever kan deze gegevens ook terugvinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be).

een bediende die werkt in het zesdagenstelsel heeft recht op twee vakantiedagen per gepresteerde maand. Werkt hij in het vijfdagen-stelsel, dan wordt het recht herleid.

ook wanneer in het vakantiejaar volgens een ander tewerkstel-lingsregime wordt gewerkt dan in het vakantiedienstjaar, moet het opgebouwde recht worden omgerekend.

vakantieDagende jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar.

de jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd, op sectoraal of op ondernemingsniveau. indien de vakantie niet collectief werd vastgesteld, worden de vakantiedata bepaald in een individueel ak-koord tussen de werkgever en de werknemer.

vakantiegelDde werknemer heeft niet alleen recht op loon voor zijn vakantieda-gen (enkel vakantiegeld), hij krijgt ook een toeslag in verhouding tot het opgebouwde recht (dubbel vakantiegeld), dus maximaal voor 4 weken.

Het vakantiegeld voor een arbeider wordt betaald door de rijks-dienst voor Jaarlijkse Vakantie (rJV) of door het bevoegde va-kantiefonds. Vanaf dit jaar betaalt de rJV het vakantiegeld via overschrijving, enkel op aanvraag kan de betaling nog via circulaire cheque gebeuren. de werkgever financiert het vakantiegeld via zijn socialezekerheidsbijdragen.

Het enkel vakantiegeld voor een bediende zit automatisch vervat in het brutoloon van de maand waarin de vakantiedag(en) worden opgenomen. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto-loon van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, indien nodig geproratiseerd volgens de tewerkstelling gedurende het vakantiedienstjaar.

vertrekvakantiegelDBij de uitdiensttreding van een bediende dient ook vakantiegeld te worden betaald. Het vertrekvakantiegeld vertegenwoordigt het recht op vakantie dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd, maar nog niet werd opgenomen. de volgende werkgever van deze bediende betaalt eveneens vakantiegeld maar zal dit reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in mindering mogen brengen.

> VANAF 1 JANUARI 2011

Jaarlijkse vakantie

VooR de weRkGeVeR

NR 2 - MEI 2011 > 9

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende bruto-loon. Zowel het enkel vertrekvakantiegeld als het dubbel vertrekva-kantiegeld bedragen 7,67%.

Het enkel vertrekvakantiegeld wordt als loon beschouwd en de werkgever dient socialezekerheidsbijdragen te betalen. op een deel van het dubbel vertrekvakantiegeld (6,8 / 7,67) moet de werkgever nog steeds 13,07% inhouden. Hierop zijn geen patronale bijdragen verschuldigd.Het overige dubbel vertrekvakantiegeld (0,87 / 7,67) is aan geen socialezekerheidsbijdragen onderworpen.

jeugDvakantieeen jeugdige werknemer die na zijn opleiding in dienst treedt van een werkgever, heeft het daaropvolgend jaar meestal geen recht op een volledige vakantie. de jeugdvakantieregeling wil de vlugge in-diensttreding van jongeren aanmoedigen door deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. de jeugdvakantiedagen worden toegekend voor vier weken, verminderd met de gewone betaalde va-kantiedagen waarop de jongere recht heeft. de jeugdige werknemer ontvangt hiervoor van de rVa een jeugdvakantie-uitkering.

om recht te hebben op jeugdvakantie, moet de jongere aan vol-gende voorwaarden cumulatief voldoen:• op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar

niet bereikt hebben;• in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies, leertijd of

opleiding beëindigd hebben en in dienst getreden zijn van een werkgever;

• in de loop van het vakantiedienstjaar minimaal één maand (70 arbeidsuren) verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst;

• gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangings-inkomen zijn (b.v. ziekte-uitkering, moederschapsuitkering).

Het recht op jeugdvakantie is eenmalig.

seniorvakantieoudere werknemers die na een periode van werkloosheid of invali-diteit de arbeid hervatten, hebben geen recht op een volledige va-kantie. de seniorvakantieregeling wil de werkhervatting van ouderen aanmoedigen door ook deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. net zoals de jeugdvakantie, geeft de seniorvakantie recht op bijkomende vakantie tot maximaal vier weken en op bijko-mend vakantiegeld, de seniorvakantie-uitkering.

om de seniorvakantie te bekomen, moet de werknemer aan vol-gende voorwaarden cumulatief voldoen:• tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het toepassingsge-

bied van de vakantiewetgeving privésector valt (dus geen zelfstan-digen, overheid of onderwijs);

• op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben;

• omwille van volledige werkloosheid of invaliditeit (= na één jaar ziekte) in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op vier weken wettelijke vakantie;

• gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervan-gingsinkomen zijn.

in tegenstelling tot de regeling van de jeugdvakantie, is het recht op seniorvakantie niet eenmalig. de oudere werknemer kan telkens hij aan de voorwaarden voldoet van de seniorvakantie genieten.

Dit is de vakantiereglementering in een notendop. In de praktijk kan u met meer ingewikkelde situaties worden geconfronteerd. Denken we b.v. aan de bediende die (meermaals) wijzigt van ar-beidsregime. Uw dossierbeheerder staat altijd klaar om u hierbij feilloos te begeleiden.

Filip Vandeven NVeen ADMB - ondernemingTessenstraat 33000 LeuvenTel.: 016 310976fenco.tessenstraat@recordbank.be

10 > NR 2 - MEI 2011

VooR de weRkGeVeR

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de leerlin-gen op 1 juli overstappen naar het volgende jaar, met verhoging van de leervergoeding, of afstuderen. Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

einDe Cursusjaarde leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens, en voor leerlingen die een modulair traject volgen, is er een praktijkproef.

Voor de laatste-jaars is er naast

het eindexamen maatschappijge-

richte vorming en het examen theoretische

beroepskennis ook nog de eindpraktijkproef.

Voor een externe jury moet de leerling aan de hand van een

praktijkopdracht bewijzen dat hij een volwaardig vakman is. deze opdracht dient de leerling grondig voor te bereiden. de patroonopleider is be-schikbaar om hem hierbij te helpen.

Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. leerkrachten, directie, ClB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. laat dit moment niet aan u voorbijgaan!

tot slot moeten ook in die periode tijdig af-spraken en regelingen omtrent de vakantie gemaakt worden.

wat na De leertijD?leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. de leerlin-gen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specialiteit van de zaak, want de opleiding gebeurt op maat van het bedrijf.

Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien?Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders. Statistieken bewijzen het, en uit ervaring weten we dat heel wat leerlin-gen kunnen blijven na hun leertijd.

die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan.

Bovendien is technisch onderlegd perso-neel niet gemakkelijk te vinden en hebben afgestudeerden uit beroepsscholen dikwijls

te weinig beroepserva-ring en werkattitude om onmiddellijk met

rendement te worden ingeschakeld.

de loonkost is een beslis-sende factor. Uw Sociaal

Bureau is altijd bereid een simulatie te maken van wat die leer-

ling zal kosten als werknemer.

daarenboven zijn er RSZ-verminderingen voor o.a. het aannemen van een eerste werknemer.

nieuwe leerovereenkomstende nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2011.de voorwaarden voor de patroonopleider zijn:• 25 jaar zijn en• vijf jaar beroepservaring hebben,

waarvan twee jaar als zelfstandige.

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden. Behoudens een aantal uitzonde-ringen dient de leerling 15 jaar te zijn.

stageovereenkomstSinds een vijftal jaren bestaat de stageover-eenkomst als nieuwe opleidingsformule. dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.een cursist-stagiair volgt de lessen onder-nemersopleiding in een Syntra-lesplaats en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf.

de stageovereenkomst richt zich tot jon-geren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar) en die al dan niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren.de lessen ondernemingsopleiding in de Syntra betreffen doorgaans avondlessen en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken.de totale cursus duurt 2 cursusjaren. in een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren.Zij omvatten facultatief een cursus bedrijfs-beheer die gericht is op het specifieke com-merciële-, financiële-, administratieve- en personeelsbeleid. de cursussen beroepsken-nis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen, en zijn verplicht te volgen.de leersecretaris is ook hier de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemid-delaar voor beide partijen.

Meer Informatie?

Voor meer informatie kunt u contact

opnemen met Paul Jonckheere op

het telefoonnummer 050 47 41 31 -

fax 050 47 43 06 en e-mail

paul.jonckheere@syntravlaanderen .be

Spreekuren: op afspraak: 0497 59 34 24

Einde cursusjaar… wat na de leertijd?

s Paul Jonckheere Syntra Vlaanderen - Leersecretariaat

pauljonckheere@syntravlaanderen.be 0497 59 34 24

NR 2 - MEI 2011 > 11

VooR de weRkGeVeR

s Gerben Vermeulen expert juridisch adviseur

ADMB Studiedienst

Bij de vorige twee Interprofessionele Akkoorden, zagen twee nieuwe vormen van alternatieve verloning het levens-licht. Het laatste akkoord dat de sociale partners afsloten, voor de periode 2009-2010, bracht ons de groene “ecocheque” en tijdens de tweejaarlijkse overeen-komst voor 2007-2008 werd de loon-bonus gecreëerd (voor de basisinfo zie: “De niet-recurrente resultaatsgebonden loonbonus”, in: ADMB Info, februari 2008, nummer 1, p. 6-7). Iets meer dan drie jaar na de inwerkingtreding is deze niet-recurrente bonus uitgegroeid tot een po-pulaire motivator en draait het systeem van de loonbonus op volle toeren. Vele werkgevers maken gebruik van de door de wetgever geboden mogelijkheid om een (para-)fiscaal vriendelijk voordeel te verschaffen aan hun werknemers.

Nood aan verandering twee jaar na de inwerkingtreding van de reglementering aangaande de loonbonus, ging de nationale arbeidsraad uit eigen beweging over tot een kritische evaluatie van de inhoudelijke bepalingen.

uit die eerste analyse bleek al vlug dat her en der gesleuteld kon worden om de regel-geving te verfijnen. ook achtte de raad het nodig om enkele basisprincipes te herhalen die menigmaal over het hoofd werden gezien bij de invoering van een loonbonus in een onderneming.

Verfijnen in drie stappenHet finetunen vond plaats op drie terreinen: de procedure, de controle en de berekening zelf van het bedrag.

1. vereenvouDigDe proCeDureop een aantal punten werd de bestaande procedure gewijzigd. de praktijk leerde im-mers dat het niet altijd even soepel liep bij de invoering van een loonbonusplan.

de aangebrachte aanpassingen zouden de voorkomende moeilijkheden zo niet moeten wegwerken, dan toch moeten helpen voorkomen.

a. Gebruiksvriendelijke modelleneen eerste wijziging is het invoeren van nieuwe modellen die verplicht gebruikt moe-ten worden. Wie voortaan een loonbonus wil invoeren, moet de aangereikte voorbeelden invullen en insturen naar de griffie van de dienst Collectieve arbeidsverhoudingen van de federale overheidsdienst Werk, arbeid en Sociaal overleg. deze laatste wil daarmee bekomen dat er minder onvolledige plannen worden voorgelegd ter controle. een beetje anticiperen op mogelijke afkeuringen.

Waar de toekenningsplannen vroeger als bijlage bij de toetredingsakte dienden gevoegd te worden, moet dit plan, naar analogie met de procedure via cao, geïncor-poreerd worden in de toetredingsakte zelf. Samen met de voorgaande maatregel moet dit ingrijpen het aantal niet-goedgekeurde loonbonusplannen sterk terugdringen.

louter ter informatie zal de werkgever mel-ding moeten maken van het aantal werk-nemers dat betrokken wordt bij het plan. er zal een indicatie moeten zijn van hoeveel werkkrachten er aanspraak kunnen maken op de premie als de onzekere doelstelling behaald zal worden.

een grote wijziging in de procedure is tevens het wegvallen van het ontvangstbewijs van de ambtenaar van de inspectie. de werkge-ver moet zo’n bewijs niet meer afwachten, maar schrijft in de cao of de toetredingsakte een verklaring op erewoord dat het register der opmerkingen effectief gedurende een termijn van 15 kalenderdagen heeft open gelegen, opdat de werknemers er hun even-tuele opmerkingen in kwijt konden.

b. Mogelijkheid tot correctieindien een plan werd afgekeurd, zat de werkgever dikwijls in de problemen. Had men immers de opschortende voorwaarde van goedkeuring niet ingeschreven in het plan, dan zat de werkgever opgezadeld met een premie waarop de gunstige fiscale en parafiscale behandeling niet van toepassing was. Juridisch had men immers niet de mogelijkheid om cor-recties op een afgekeurd plan binnen te sturen.Voor plannen vanaf 1 april 2011 wordt de werkgever verlost van deze kwaal en kan hij,

bij een afkeuring, de gemaakte fout alsnog rechtzetten. tot 1 maand na de ontvangst van de niet-goedkeuring, kan de werkgever een verbeterde versie indienen. de ultieme beslissing valt dan binnen de maand na de ontvangst van het gecorrigeerde loonbonus-plan. Bij gebrek aan een tijdige beslissing wordt het plan geacht goedgekeurd te zijn.

2. ControlemeChanismeWat betreft de aangepakte controle, kan men heel kort zijn. Voortaan gebeurt de vormelijke en marginale controle ook op de eigen klach-tenprocedure dewelke de werkgever heeft uitgewerkt in het plan. Het paritair comité krijgt nu ook de keuze toebedeeld om zelf geen beslissing te nemen. Hiermee wordt de procedure een flink stuk ingekort, aangezien voordien de ambtenaar eerst een termijn van twee maanden moest laten verstrijken eer hij van het betrokken paritair comité het dossier kreeg toegeschoven.

3. Berekening BeDragde sociale partners brachten ook iets meer klaarheid in de gelijkstellingen voor de be-rekening van de loonbonus. Waar voorheen enkel de periodes van moederschapsrust werden gelijkgesteld, wordt dat lijstje nu uitgebreid. Voortaan worden ook de vakan-tiedagen, de senior- en jeugdvakantiedagen, alsook de feestdagen gelijkgesteld met ef-fectief gewerkte prestaties. Bij de begroting van het bedrag zal men dus ook rekening moeten houden met de voormelde dagen.

Inwerkingtredingde aangepaste regelgeving aangaande de loonbonus trad in werking op 1 april 2011. Vanaf die datum moeten derhalve de nieuwe modellen en de toegevoegde gelijkstellingen gerespecteerd worden.

Bron: Advies nr. 1.757 van 21 december 2010 – Niet-

recurrente resultaatsgebonden voordelen - Evaluatie

van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 (www.

nar-cnt.be) en cao nr. 90bis van 21 december 2010 tot

wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90

van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente

resultaatsgebonden voordelen, algemeen verbindend

verklaard door KB 30 maart 2011, B.S. 15/4/11.

> VANAF 1 APRIL 2011

Talrijkeaanpassingen aan loonbonus

12 > NR 2 - MEI 2011

inteRView

De vergrijzing, de onvoldoende in-stroom en de nood aan een complexere zorg doen de roep naar extra perso-neel in de witte sector steeds luider klinken. Tegen 2015 zijn er maar liefst 60.000 extra arbeidskrachten nodig, en verpleegkundigen vormen hierbij één van de voornaamste knelpuntberoepen. Zorgorganisaties die te kampen hebben met een personeelstekort op het vlak van verpleegkundigen, trekken meer en meer de kaart van buitenlandse ver-pleegkundigen. Woon- en zorgcentrum Soprim@, Bejaardenzorg De Lindeboom, en thuisverplegingsbedrijf Swings zijn alvast heel tevreden met hun Poolse collega’s.

zorg voor personeel door het personeelstekort in de witte sector staat de kwaliteit van de zorg voor onze zorgbehoevenden onder druk. de ziekenhui-zen, woon- en zorgcentra en de thuiszorg-organisaties gaan daarom op zoek naar alternatieve oplossingen.Anja Meert, HR-coördinator bij Soprim@: “Het is niet evident om personeel te vinden in de zorgsector. dit personeelstekort zet een grote druk op onze medewerkers. advertenties in de kranten leveren ons vandaag te weinig kwalitatieve sollicitaties op, en daarom zijn we op zoek gegaan naar andere rekruteringsmogelijkheden zoals het aantrekken van buitenlandse verpleeg-kundigen. adMB bood hierin een goede prijs-kwaliteitsverhouding, passend binnen de waarden en normen van onze organisa-tie. Wij zaten vlug op dezelfde golflengte qua visie en waarden zoals gastvrijheid, diversiteit, openheid, echtheid, evenwicht, innovatie en integriteit.”

kennismaking via skypeadMB Hr Services staat in voor de werving en selectie van de verpleegkundigen en voor de begeleiding van zowel de Poolse mede-werkers als de zorgorganisatie. Jowita Sokolowska, senior international consultant bij ADMB HR Services: “Samen met de werkgever bespreken we het gewenste functieprofiel en de nodige competenties. de vacature en bijhorende wensen geven we door aan Promedica, onze betrouwbare Poolse selectiepartner, die vervolgens op zoek gaat naar geschikte kandidaten.

kwaliteit van de potentiële medewerker staat hierbij natuurlijk voorop. Wij bespre-ken daarna de CV’s van de sollicitanten met de klant en begeleiden de sollicitatiege-sprekken die de klant met één of meerdere kandidaten via Skype voert.”

Anja Meert: “nadat wij een kandidaat gekozen hebben, start adMB alles op om de verhuis naar België in goede banen te leiden. Ze brengen alle documenten zoals de gelijkstelling van het diploma in orde, en regelen in de eerste dagen na aankomst alle administratie zoals de inschrijving in het gemeentehuis, de opening van een bankre-

kening en de inschrijving in de mutualiteit. onze Poolse collega’s kunnen terecht in een huis dat wij ter beschikking stellen of in het woon- en zorgcentrum zelf. Sommigen wo-nen hier met hun gezin, anderen gaan af en toe naar Polen om hun familie te bezoeken.

We proberen dan ook flexibel om te sprin-gen met de werkschema’s. op regelmatige basis is er een doorgroeigesprek op basis van onze competentiekaart die ook in het Pools vertaald is. adMB Hr Services geeft bij deze gesprekken ondersteuning en duiding.”

Jowita Sokolowska: “We organiseren jaarlijks een infosessie om het nuttige aan het aan-gename te koppelen. Verschillende sprekers geven presentaties over thema’s zoals werken in België, belastingen, financieel beheer en ziekteverzekering. iedereen kan hier bovendien op een informele manier met elkaar kennismaken.”

gelijkwaarDig Diploma de selectie van het personeel gebeurt op basis van enkele duidelijke criteria.“de kandidaten moeten natuurlijk beschik-ken over een diploma verpleegkundige”, zegt anja Meert.

“ervaring in de zorgsector is een troef, maar ook starters zijn welkom. Verder moeten ze bereid zijn om nederlands te leren en gemotiveerd zijn om hier te komen werken.”

Poolse verpleegkundigenzorgen voor ademruimteOplossing ADMB HR Services voor personeelsschaarste in de zorgsector

“ADMB start alles op om de verhuis naar België in goede banen te leiden.”

Magdalena gwardiak en anna Stradza van Promedica, de Poolse selectiepartner van adMB

NR 2 - MEI 2011 > 13

inteRView

tien voor taalde communicatie met de collega’s en patiënten is enorm belangrijk voor een vlotte integratie en het goed uitoefenen van de job. Het aanleren van het nederlands is dan ook een criterium dat iedereen hoog in het vaandel draagt.

Jowita Sokolowska: “de geselecteerde kandida-ten krijgen in Polen en in België in totaal 62 lesuren nederlands. daarna kunnen de werkgevers zelf instaan voor verdere cursussen.”

Raoul Justé, zaakvoerder thuisverplegings-bedrijf Swings, is enthousiast over de kennis van het nederlands van zijn Poolse verpleegkundigen: “Bij aankomst in België is hun nederlands nog beperkt, maar na een drietal maanden kunnen ze zich al vlot behelpen. onze verpleegkundigen volgen nu zelfs op eigen initiatief extra cursussen nederlands, wat toch wel een bewijs is van hun motivatie. de patiënten zijn heel tevre-den over zowel de kwaliteit van hun werk als hun kennis van het nederlands.”

Soprim@ zal zelf nog een extra taaloplei-ding opstarten, ‘nederlands voor Verpleeg-kundigen’, en dit in samenwerking met de vzw oPtiMuM C.

Dorota Gadecka, Poolse verpleegkundige bij Bejaardenzorg De Lindeboom: “nederlands is geen eenvoudige taal. in het begin had ik hier moeite mee, maar dankzij de cursus-sen nederlands kan ik nu al vlot praten met patiënten. de vaktechnische termen blijven wel moeilijk om onder de knie te krijgen.”

Maria Semczak, verpleegkundige bij thuis-verplegingsbedrijf Swings, is al bijna twee jaar in België: “op het vlak van nederlands heb ik een enorme vooruitgang geboekt. omdat ik zowel Pools als nederlands spreek, ben ik nu benoemd als coördinator van de Poolse verpleegkundigen. Zo geef ik bijvoor-beeld uitleg over onze werkwijze en kunnen ze met al hun vragen bij mij terecht.”

400 euro netto per maanDde voornaamste drijfveer om in België te werken is het hogere loon en het respect dat verpleegkundigen hier krijgen voor hun beroep. “in Polen verdienen verpleegkundigen gemiddeld slechts 400 à 450 euro netto per maand”, zegt Magdalena gwardiak van Pro-medica, de Poolse selectiepartner van adMB. “Verpleegkundige wordt er bovendien als een minderwaardig beroep gezien. Hier krijgen ze meer respect en zijn de werkom-standigheden aangenamer.

Via Promedica kunnen kandidaten in contact komen met Polen die al in België werken, en dat zorgt voor vertrouwen. We werken ondertussen al twee jaar heel nauw samen met adMB. We weten dat alle geselecteerde kandidaten bij hen in goede handen zijn.”naast een gelijkwaardig opleidingsniveau en ervaring bieden de Poolse verpleegkundigen vooral een meerwaarde door hun sterke zorgcultuur en gezonde werkmentaliteit. Raoul Justé: “Ze tonen enorm veel inzet, zijn heel beleefd en dankbaar voor het werk dat ze krijgen. Het is zelfs zo dat de andere collega’s zich optrekken aan hen.”Anja Meert is enthousiast over de kwaliteit van hun werk: “de technische capaciteiten van de Poolse verpleegkundigen zijn van een heel hoog niveau”.

Dansen in krakauHet goed functioneren in de job staat of valt met een vlotte integratie, zowel op de werkvloer als in de nieuwe omgeving. adMB en de zorgorganisaties hechten hier veel belang aan.

Anja Meert: “de Poolse verpleegkundigen krijgen in het centrum een peter of meter toegewezen. deze leiden hen rond in het woon- en zorgcentrum, maar geven ook praktische uitleg, zoals de locatie van de dichtstbijzijnde bakker. in het begin lopen ze dubbel met een col-lega, en na ongeveer een maand gaan ze alleen op pad. de verpleegkundigen worden heel goed aanvaard door zowel de bewoners als de medewerkers.”

Raoul Justé: “de integratie van onze acht verpleegkundigen verliep tot nu toe perfect, en onze patiënten en collega’s zijn enthou-siast. We zijn een familiale groep die goed samenhangt. Zo waren we eind januari zelfs aanwezig op de trouw van Maria in krakau. We kregen van krystyna, een andere collega, een uitgebreide rondleiding in de stad.de trouw zelf was fantastisch. tussen de vele gangen begon iedereen telkens spontaan te dansen, een onvergetelijke ervaring!”

Maria is ook in haar vrije tijd een bezige bij: “België is een echt fietsland, dus maak ik graag gebruik van de goede fietspaden, iets wat we in Polen missen. daarnaast ga ik veel lopen en fitnessen. ik zorg ook soms voor de kindjes van onze buren, en op zon-dag gaan we met alle Poolse collega’s naar de Poolse kerk in leuven.”

stijgenDe vraager werken momenteel 30 Poolse verpleeg-kundigen via adMB in België, en er is meer en meer vraag naar extra hulp.Anja Meert: “in het woon- en zorgcentrum gravenkasteel in Sint-amands hebben we bijvoorbeeld acht verpleegkundigen nodig. Voorlopig willen we hier starten met vier Poolse medewerkers. Binnen de Soprim@-groep zullen er in totaal 17 Poolse verpleegkundigen aan het werk zijn. ik ben heel tevreden, want ze bieden een oplossing voor ons personeelstekort.”Raoul Justé: “8 van onze 18 medewerkers zijn Poolse verpleegkundigen, en binnenkort komen er nog twee bij. dankzij de Poolse verpleegkundigen stijgt ook de vraag, want de tevredenheid van onze patiënten zorgt voor een goede mond-tot-mond reclame. We zoeken zelfs geen personeel meer via de traditionele kanalen, enkel nog buitenlandse verpleegkundigen via adMB.”

Tekst: Pieter Staelens

Meer informatie?

Wenst u meer informatie, een gratis

brochure of een vrijblijvend gesprek?

Neem dan zeker contact op met ADMB!

Jowita Sokolowska

senior international consultant

ADMB HR Services

jowita.sokolowska@admb.be

0474 94 90 42

Kurt Boelens

directeur

ADMB HR Services

kurt.boelens@admb.be

050 47 49 70

“Ze volgen zelfs op eigen initiatief extra cursussen Nederlands, toch wel een bewijs van hun motivatie”

anja Meert, Hr-coördinator Soprim@

“De tevredenheid van onze patiënten zorgt vooreen goede mond-tot-mond reclame”

14 > NR 2 - MEI 2011

PReVentie en BesCHeRminG oP Het weRk

s dr. ir. Tom Geens preventieadviseur

arbeidshygiëne wetenschappelijk medewerker Studie- en Documentatiedienst Provikmo

Het gebruik van gevaarlijke producten in de bedrijfswereld neemt nog steeds toe. Je weet best waar je aan toe bent wanneer je een product met gevaarlijke eigenschap-pen moet gebruiken. Tussen 2009 en 2015 geldt een overgangsperiode voor het indelen, etiketteren en verpakken (Classification, labelling and Packaging of CLP) van stoffen en mengsels. Stoffen moeten vanaf 1 december 2010 volgens EU-GHS (europese unie versie van het globally Harmonised System) worden geëtiketteerd en verpakt (en niet langer volgens de stoffenrichtlijn) en moeten zowel volgens de stoffenrichtlijn als eu-gHS worden ingedeeld. Mengsels mogen vanaf deze datum volgens eu-gHS worden ingedeeld, geëtiketteerd en verpakt, maar dit wordt pas verplicht vanaf 1 juni 2015. de gevaarlijke stoffen- en prepara-tenrichtlijnen worden ingetrokken met ingang van 1 juni 2015. om de klanten vertrouwd te maken met de nieuwe etiketteringsele-menten (pictogrammen, signaalwoorden, H-zinnen en P-zinnen) ontwikkelde Provikmo een folder en drie affiches.

inDelentot 1 december 2010 werden stoffen en mengsels nog ingedeeld volgens de gevaarlijke stoffen- en preparatenrichtlijnen (dangerous substances / preparations directives of dSd / dPd). Vanaf 1 december 2010 worden de stoffen echter al ingedeeld volgens het nieuwe systeem van eu-gHS. Het gevolg is dat de twee systemen op dit moment samen worden aangetroffen. op de veiligheidsinformatiebla-den (ViBs), (material) safety data sheets of (M)SdS van stoffen treffen we zo onder rubriek 15 (wettelijk verplichte informatie) de indeling volgens de twee systemen tegelijk aan. de twee systemen gebruiken echter andere pictogrammen / symbolen en gevarenaandui-dingen (H-zinnen / r-zinnen), die toegekend worden op basis van andere classificatieregels. een echte conversie vanuit eu-gHS naar de voormalige dSd / dPd classificatie of vice ver-sa is niet mogelijk. Voor de preventieadviseurs heeft Provikmo ter illustratie een conversie-poster ontworpen die etiketteringselementen van zowel het nieuwe systeem volgens ClP / eu-gHS als het oude systeem volgens dSd en dPd samenbrengt.

etiketterenanders dan in het veiligheidsinformatieblad treffen we de oude en nieuwe etiketterings-elementen nooit samen aan op het etiket.Bij de oude etikettering volgens de gevaar-lijke stoffen- en preparatenrichtlijn is het symbool zwart op een oranje achtergrond in een vierkant pictogram, bij etikettering volgens eu-gHS is het symbool zwart op een witte achtergrond in een ruitvormig pictogram. Verder bevat het etiket naast de naam van het product, de betekenis van het symbool, een beschrijving van de risico’s en de te nemen voorzorgsmaatregelen.de H-zinnen (Hazard statements) vervangen

de r-zinnen en vertellen ons wat de risico’s zijn bij gebruik van dit product.de P-zinnen (Precautionary statements) vervangen de S-zinnen en vertellen ons welke maatregelen moeten genomen worden om de risico’s te beheersen bij gebruik van dit product. Voor de werknemers ontwikkelde Provikmo de overzichtelijke folder “gevaar-lijke producten: nieuwe etikettering” waarin belangrijke tips worden gegeven om veilig te kunnen werken met gevaarlijke producten.nog voor de werknemers ontwikkelde Provikmo twee grote affiches om uit te hangen op de werkvloer, waarop alle H-zinnen en P-zinnen worden verklaard.

Hoe informeren we werkgevers, werknemers en preventieadviseurs?

Nieuwe etikettering gevaarlijke producten volgens EU-GHS

CLP of EU-GHS: Classifi cation, Labelling en Packaging in de Europese Unie volgens het Globally Harmonised System (Verordening 1272/2008)

Deze poster brengt een niet-limitatieve en louter illustratieve vergelijking van de etiketteringselementen van zowel het nieuwe systeem volgens CLP/EU-GHS als het oude systeem volgens DSD (Stoffenrichtlijn 67/548/EEG) en DPD (Preparatenrichtlijn 99/45/EG). De twee systemen gebruiken andere pictogrammen/symbolen en gevaren aanduidingen (H-zinnen/R-zinnen), die toegekend worden op basis van andere classifi catie regels. Een echte conversie vanuit EU-GHS naar de voor malige DSD/DPD classifi catie of vice versa is niet mogelijk. Provikmo neemt geen enkele verantwoordelijkheid op zich voor eventuele gevolgen die ontstaan door het verkeerd gebruik van deze poster.

info@provikmo.be www.provikmo.be

NIEUW SYSTEEM: CLP/EU-GHS (vanaf 1 december 2010)

Sectie bijlage I Gevarenklasse Gevarencategorie Pictogram Signaalwoord H-zin P-zinnen

FYSISCHE GEVAREN2.1 ontplofbare stoffen instabiele ontplofbare stof

GHGHS01

Gevaar 200 201, 202, 281, 372, 373, 380, 401, 5012.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.1 Gevaar 201 210, 230, 240, 250, 280, 370+380, 372, 373, 401, 5012.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.2 Gevaar 202 210, 230, 240, 250, 280, 370+380, 372, 373, 401, 5012.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.3 Gevaar 203 210, 230, 240, 250, 280, 370+380, 372, 373, 401, 5012.8 zelfontledende stoffen en mengsels type A Gevaar 240 210, 220, 234, 280, 370+378, 370+380+375, 403+235, 411, 420, 5012.8 zelfontledende stoffen en mengsels type B Gevaar 241 210, 220, 234, 280, 370+378, 370+380+375, 403+235, 411, 420, 5012.15 organische peroxiden type A Gevaar 240 210, 220, 234, 280, 411+235, 410, 420, 5012.15 organische peroxiden type B Gevaar 241 210, 220, 234, 280, 411+235, 410, 420, 501

2.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.4

GHGHS01

Waarschuwing 204 210, 240, 250, 280, 370+380, 372, 373, 401, 501

2.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.5geen

Gevaar 205 210, 230, 240, 250, 280, 370+380, 372, 373, 401, 5012.1 ontplofbare stoffen subklasse 1.6 geen geen geen2.2 ontvlambare gassen categorie 1

GHGHS02

Gevaar 220 210, 377, 381, 4032.3 ontvlambare aerosolen categorie 1 Gevaar 222 210, 211, 251, 410+4122.6 ontvlambare vloeistoffen categorie 1 Gevaar 224 210, 233, 240, 241, 242, 243, 280, 303+361+353, 370+378, 403+235, 5012.6 ontvlambare vloeistoffen categorie 2 Gevaar 225 210, 233, 240, 241, 242, 243, 280, 303+361+353, 370+378, 403+235, 5012.7 ontvlambare vaste stoffen categorie 1 Gevaar 228 210, 240, 241, 280, 370+3782.7 ontvlambare vaste stoffen categorie 2 Waarschuwing 228 210, 240, 241, 280, 370+3782.3 ontvlambare aerosolen categorie 2 Waarschuwing 223 210, 211, 251, 410+4122.6 ontvlambare vloeistoffen categorie 3 Waarschuwing 226 210, 233, 240, 241, 242, 243, 280, 303+361+353, 370+378, 403+235, 5012.6 ontvlambare vloeistoffen categorie 3 Waarschuwing 226 210, 233, 240, 241, 242, 243, 280, 303+361+353, 370+378, 403+235, 5012.2 ontvlambare gassen categorie 2 geen Waarschuwing 221 210, 377, 381, 4032.9 pyrofore vloeistoffen categorie 1

GHS02

Gevaar 250 210, 222, 280, 302+334, 370+378, 4222.10 pyrofore vaste stoffen categorie 1 Gevaar 250 210, 222, 280, 335+334, 370+378, 4222.12 stoffen en mengsels die in contact met

water ontvlambare gassen ontwikkelencategorie 1 Gevaar 260 223, 231+232, 280, 335+334, 370+378, 402+404

2.12 stoffen en mengsels die in contact met water ontvlambare gassen ontwikkelen

categorie 2 Gevaar 261 223, 231+232, 280, 335+334, 370+378, 402+404

2.12 stoffen en mengsels die in contact met water ontvlambare gassen ontwikkelen

categorie 3 Waarschuwing 261 231+232, 280, 370+378, 402+404

2.8 zelfontledende stoffen en mengsels type B Gevaar 241 210, 220, 234, 280, 370+378, 370+380+375, 403+235, 411, 420, 5012.8 zelfontledende stoffen en mengsels type C en D Gevaar 242 210, 220, 234, 280, 370+378, 403+235, 411, 420, 5012.8 zelfontledende stoffen en mengsels type E en F Waarschuwing 242 210, 220, 234, 280, 370+378, 403+235, 411, 420, 5012.8 zelfontledende stoffen en mengsels type G niet toegewezen2.11 stoffen en mengsels die voor

zelfverhitting vatbaar zijncategorie 1

GHS02

Gevaar 251 235+410, 280, 407, 413, 420

2.11 stoffen en mengsels die voor zelfverhitting vatbaar zijn

categorie 2 Waarschuwing 252 235+410, 280, 407, 413, 420

2.15 organische peroxiden type B Gevaar 241 210, 220, 234, 280, 411+235, 410, 420, 5012.15 organische peroxiden type C en D Gevaar 242 210, 220, 234, 280, 411+235, 410, 420, 5012.15 organische peroxiden type E en F Waarschuwing 242 210, 220, 234, 280, 411+235, 410, 420, 5012.15 organische peroxiden type G niet toegewezen2.4 oxiderende gassen categorie 1

GHS03

Gevaar 270 220, 244, 370+376, 4032.13 oxiderende vloeistoffen categorie 1 Gevaar 271 210, 220, 221, 280, 283, 306+360, 371+380+375, 370+378, 5012.13 oxiderende vloeistoffen categorie 2 Gevaar 272 210, 220, 221, 280, 370+378, 5012.14 oxiderende vaste stoffen categorie 1 Gevaar 271 210, 220, 221, 280, 283, 306+360, 371+380+375, 370+378, 5012.14 oxiderende vaste stoffen categorie 2 Gevaar 272 210, 220, 221, 280, 370+378, 5012.13 oxiderende vloeistoffen categorie 3 Waarschuwing 272 210, 220, 221, 280, 370+378, 5012.14 oxiderende vaste stoffen categorie 3 Waarschuwing 272 210, 220, 221, 280, 370+378, 5012.5 gassen onder druk samengeperst gas

GHGHS04

Waarschuwing 280 410+4032.5 gassen onder druk vloeibaar gemaakt gas Waarschuwing 280 410+4032.5 gassen onder druk sterk gekoeld vloeibaar gas Waarschuwing 281 282, 336, 315, 4032.5 gassen onder druk opgelost gas Waarschuwing 280 410+403

2.16 bijtend voor metalen categorie 1

GHGHS05

Waarschuwing 290 234, 390, 406

GEZONDHEIDSGEVAREN3.1 acute toxiciteit categorie 1, oraal

GHS06

Gevaar 300 264, 270, 301+310, 321, 330, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 1, dermaal Gevaar 310 262, 264, 270, 280, 302+350, 310, 322, 361, 363, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 1, inhalatie Gevaar 330 260, 271, 284, 304+340, 310, 320, 403+233, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 2, oraal Gevaar 300 264, 270, 301+310, 321, 330, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 2, dermaal Gevaar 310 262, 264, 270, 280, 302+350, 310, 322, 361, 363, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 2, inhalatie Gevaar 330 260, 271, 284, 304+340, 310, 320, 403+233, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 3, oraal Gevaar 301 264, 270, 301+310, 321, 330, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 3, dermaal Gevaar 311 280, 302+352, 312, 322, 361, 363, 405, 5013.1 acute toxiciteit categorie 3, inhalatie Gevaar 331 261, 271, 304+340, 311, 321, 403+233, 405, 5013.5 mutageniteit in geslachtscellen categorie 1a of 1b

GHGHS08

Gevaar 340 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.6 kankerverwekkendheid categorie 1a of 1b Gevaar 350 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.7 voortplantingstoxiciteit categorie 1a of 1b Gevaar 360 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.8 specifieke doelorgaantoxiciteit bij een-

malige blootstellingcategorie 1 Gevaar 370 260, 264, 270, 307+311, 321, 405, 501

3.9 specifieke doelorgaantoxiciteit bij her-haalde blootstelling

categorie 1 Gevaar 372 260, 264, 270, 314, 501

3.4 sensibilisatie van de luchtwegen of de huid

categorie 1, inhalatieallergeen Gevaar 334 261, 285, 304+341, 342+311, 501

3.10 aspiratietoxiciteit categorie 1 Gevaar 304 301+310, 331, 405, 5013.5 mutageniteit in geslachtscellen categorie 2 Waarschuwing 341 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.6 kankerverwekkendheid categorie 2 Waarschuwing 351 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.7 voortplantingstoxiciteit categorie 2 Waarschuwing 361 201, 202, 281, 308+313, 405, 5013.8 specifieke doelorgaantoxiciteit bij een-

malige blootstellingcategorie 2 Waarschuwing 371 260, 264, 270, 309+311, 405, 501

3.9 specifieke doelorgaantoxiciteit bij her-haalde blootstelling

categorie 2 Waarschuwing 373 260, 314, 501

3.7 voortplantingstoxiciteit categorie lactatie geen geen 362 201, 260, 263, 264, 270, 308+3133.1 acute toxiciteit categorie 4, oraal

GHGHS07

Waarschuwing 302 264, 270, 301+312, 330, 5013.1 acute toxiciteit categorie 4, dermaal Waarschuwing 312 280, 302+352, 312, 322, 363, 5013.1 acute toxiciteit categorie 4, inhalatie Waarschuwing 332 261, 271, 304+340, 312

3.2 bijtend of irriterend voor de huid categorie 1A/1B/1C

GHS05

Gevaar 314 260, 264, 280, 301+330+331, 303+361+353, 363, 304+340, 310, 321, 305+351+338, 405, 501

3.3 ernstig oogletsel of irritatie categorie 1 Gevaar 318 280, 305+351+338, 310

3.2 bijtend of irriterend voor de huid categorie 2

GHGHS07

Waarschuwing 315 264, 280, 302+352, 321, 332+313, 3623.3 ernstig oogletsel of irritatie categorie 2 Waarschuwing 319 264, 280, 305+351+338, 337+3133.4 sensibilisatie van de luchtwegen of de

huidcategorie 1, huidallergeen Waarschuwing 317 261, 272, 280, 302+352, 333+313, 321, 363, 501

3.8 specifieke doelorgaantoxiciteit bij éénmalige blootstelling

categorie 3, luchtwegirritatie Waarschuwing 335 261, 271, 304+340, 312, 403+233, 405, 501

3.8 specifieke doelorgaantoxiciteit bij éénmalige blootstelling

categorie 3, narcotische effecten

Waarschuwing 336 261, 271, 304+340, 312, 403+233, 405, 501

MILIEUGEVAREN4.1 gevaar voor het aquatisch milieu acuut gevaar categorie 1

GHS09

Waarschuwing 400 273, 391, 5014.1 gevaar voor het aquatisch milieu chronisch gevaar categorie 1 Waarschuwing 410 273, 391, 5014.1 gevaar voor het aquatisch milieu chronisch gevaar categorie 2 geen 411 273, 391, 501

4.1 gevaar voor het aquatisch milieu chronisch gevaar categorie 3 geen geen 412 273, 5014.1 gevaar voor het aquatisch milieu chronisch gevaar categorie 4 geen geen 413 273, 501

5.1 gevaar voor de ozonlaag geen Gevaar EUH059 273, 501

AANVULLENDE FYSISCHE & GEZONDHEIDSGEVAREN

fysischegevaren

In droge toestand ontplofbaar

geen geen

EUH001Ontplofbaar met en zonder lucht EUH006Reageert heftig met water EUH014Kan bij gebruik een ontvlambaar/ontplofbaar damp-luchtmengsel vormen EUH018Kan ontplofbare peroxiden vormen EUH019Ontploffingsgevaar bij verwarming in afgesloten toestand EUH044

gezondheids-gevaren

Vormt giftig gas in contact met water

geen geen

EUH029Vormt giftig gas in contact met zuren EUH031Vormt zeer giftig gas in contact met zuren EUH032Herhaalde blootstelling kan een droge of een gebarsten huid veroorzaken EUH066Giftig bij oogcontact EUH070Bijtend voor de luchtwegen EUH071

OUD SYSTEEM: DSD/DPD (tot 1 juni 2015)

Gevaarklasse Gevaarsymbool Letter R-zin

FYSISCHE GEVARENExplosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)Explosief E (R2, R3)

geen omzetting mogelijk

geen omzetting mogelijkgeen omzetting mogelijk

Zeer licht ontvlambaar F+ (R12)Zeer licht ontvlambaar F+ (R12)Zeer licht ontvlambaar F+ (R12)Licht ontvlambaar F (R11)Licht ontvlambaar F (R11)Licht ontvlambaar F (R11)Ontvlambaar geen (R10)Ontvlambaar geen (R10)

geen klassering in het vlampuntgebied 56-60°Cgeen omzetting mogelijk

Licht ontvlambaar F R17Licht ontvlambaar F R17Licht ontvlambaar F (R15)

Licht ontvlambaar F (R15)

Licht ontvlambaar F (R15)

Zeer licht ontvlambaar F+ R12Zeer licht ontvlambaar F+ R12Zeer licht ontvlambaar F+ R12

geen omzetting mogelijk

geen omzetting mogelijk

Oxiderend O R7Oxiderend O R7Oxiderend O R7

geen omzetting mogelijkOxiderend O R8Oxiderend O (R8,) R9Oxiderend O (R8, R9)Oxiderend O (R8,) R9Oxiderend O (R8, R9)Oxiderend O (R8, R9)Oxiderend O (R8, R9)

geen klassering

geen klassering

GEZONDHEIDSGEVARENZeer toxisch T+ R28Zeer toxisch T+ R27Zeer toxisch T+ R26Zeer toxisch T+ R28Zeer toxisch T+ R27Zeer toxisch T+ R26Toxisch T R25Toxisch T R24Toxisch T R23Toxisch T R46Toxisch T R45, R49Toxisch T R60, R61Toxisch T,

T+R39/23/24/25, R39/26/27/28

Toxisch T R48/23/24/25

Schadelijk Xn R42

Schadelijk Xn R65Schadelijk Xn R68Schadelijk Xn R40Schadelijk Xn R62, R63Schadelijk Xn R68/20/21/22

Schadelijk Xn R48/20/21/22, R33

geen R64Schadelijk Xn R22Schadelijk Xn R21Schadelijk Xn R20

Corrosief C R34, R35

Irriterend Xi R41

Irriterend Xi R38Irriterend Xi R36Irriterend Xi R43

Irriterend Xi R37

geen R67

MILIEUGEVARENMilieugevaarlijk N R50Milieugevaarlijk N R50/53Milieugevaarlijk N R51/53

Milieugevaarlijkgeen

R52/53Milieugevaarlijk R53

Milieugevaarlijk N R59

AANVULLENDE FYSISCHE & GEZONDHEIDSGEVAREN

geen

R1R6R14R18R19R44

geen

R29R31R32R66R39/41geen

Voorbeeld affiche

nieuw/oud:

www.provikmo.be -

documentatie - affiches

NR 2 - MEI 2011 > 15

PReVentie en BesCHeRminG oP Het weRk

HR seRViCes

info@provikmo.be www.provikmo.be

Classifcation, Labelling en Packaging (CLP) volgens EU-GHSDe H-zinnen vervangen de oude R-zinnen en zijn verplicht op de etikettering vanaf 1 december 2010 voor zuivere stoffen en vanaf 1 juni 2015 voor mengsels.

Aanvullende gezondheidsgevarenEUH029 “Vormt giftig gas in contact met water.”

EUH031 “Vormt giftig gas in contact met zuren.”

EUH032 “Vormt zeer giftig gas in contact met zuren.”

EUH066 “Herhaalde blootstelling kan een droge of een gebarsten huid veroorzaken.”

EUH070 “Giftig bij oogcontact.”

EUH071 “Bijtend voor de luchtwegen.”

Aanvullende milieugevarenEUH059 “Gevaarlijk voor de ozonlaag.”

Aanvullende etiketteringselementenEUH201 “Bevat lood. Mag niet worden gebruikt voor voorwerpen

waarin kinderen kunnen bijten of waaraan kinderen kunnen zuigen.

EUH201A “Let op! Bevat lood.”

EUH202 “Cyanoacrylaat. Gevaarlijk. Kleeft binnen enkele seconden aan huid en oogleden. Buiten het bereik van kinderen houden.”

EUH203 “Bevat zeswaardig chroom. Kan een allergische reactie veroor-zaken.”

EUH204 “Bevat isocyanaten. Kan een allergische reactie veroorzaken.”

EUH205 “Bevat epoxyverbindingen. Kan een allergische reactie veroor-zaken.”

EUH206 “Let op! Niet in combinatie met andere producten gebruiken. Er kunnen gevaarlijke gassen (chloor) vrijkomen.”

EUH207 “Let op! Bevat cadmium. Bij het gebruik ontwikkelen zich gevaarlijke dampen. Zie de aanwijzigen van de fabrikant. Neem de veiligheidsvoorschriften in acht.”

EUH208 “Bevat <naam van de sensibiliserende stof>. Kan een allergische reactie veroorzaken.”

EUH209 “Kan bij gebruik licht ontvlambaar worden.”

EUH209A “Kan bij gebruik ontvlambaar worden.”

EUH210 “Veiligheidsinformatieblad op verzoek verkrijgbaar.”

EUH401 “Volg de gebruiksaanwijzing om gevaar voor de menselijke gezondheid en het milieu te voorkomen.”

Aanvullende fysische gevaren

EUH001 “In droge toestand ontplofbaar.”

EUH006 “Ontplofbaar met en zonder lucht.”

EUH014 “Reageert heftig met water.”

EUH018 “Kan bij gebruik een ontvlambaar/ontplofbaar dampluchtmengsel vormen.”

EUH019 “Kan ontplofbare peroxiden vormen.”

EUH044 “Ontploffi ngsgevaar bij verwarming in afgesloten toestand.”

Lijst van gevarenaanduidingen (H-zinnen)

SAFETY FIRST

GHS08

GHS07

GHS06

GHS05

GHS02

GHS04

GHS03

GHS05

GHS01

GHS09

Milieugevaren

H400 “Zeer giftig voor in het water levende organismen.”

H410 “Zeer giftig voor in het water levende organismen, met langdurige gevolgen.”

H411 “Giftig voor in het water levende organismen, met langdurige gevolgen.”

H412 “Schadelijk voor in het water levende organismen, met langdurige gevolgen.”

H413 “Kan langdurige schadelijk gevolgen voor in het water levende organismen hebben.”

Fysische gevaren

H200 “Instabiele ontplofbare stof.”

H201 “Ontplofbare stof: gevaar voor massa-explosie.”

H202 “Ontplofbare stof, ernstig gevaar voor scherfwerking.”

H203 “Ontplofbare stof; gevaar voor brand, luchtdrukwerking of scherfwerking.”

H204 “Gevaar voor brand of scherfwerking.”

H205 “Gevaar voor massa-explosie bij brand.”

H220 “Zeer licht ontvlambaar gas.”

H221 “Ontvlambaar gas.”

H222 “Zeer licht ontvlambare aërosol.”

H223 “Ontvlambare aërosol.”

H224 “Zeer licht ontvlambare vloeistof en damp.”

H225 “Licht ontvlambare vloeistof en damp.”

H226 “Ontvlambare vloeistof en damp.”

H228 “Ontvlambare vaste stof.”

H240 “Ontploffi ngsgevaar bij verwarming.”

H241 “Brand- of ontploffi ngsgevaar bij verwarming.”

H242 “Brandgevaar bij verwarming.”

H250 “Vat spontaan vlam bij blootstelling aan lucht.”

H251 “Vatbaar voor zelfverhitting: kan vlam vatten.”

H252 “In grote hoeveelheden vatbaar voor zelfverhitting: kan vlam vatten.”

H260 “In contact met water komen ontvlambare gassen vrij die spontaan kunnen ontbranden.”

H261 “In contact met water komen ontvlambare gassen vrij.”

H270 “Kan brand veroorzaken of bevorderen; oxiderend.”

H271 “Kan brand of ontploffi ngen veroorzaken; sterk oxiderend.”

H272 “Kan brand bevorderen; oxiderend.”

H280 “Bevat gas onder druk; kan ontploffen bij verwarming.”

H281 “Bevat sterk gekoeld gas; kan cryogene brandwonden of letsel veroorzaken.”

H290 “Kan bijtend zijn voor metalen.”

Gezondheidsgevaren

H300 “Dodelijk bij inslikken.”

H301 “Giftig bij inslikken.”

H302 “Schadelijk bij inslikken.”

H304 “Kan dodelijk zijn als de stof bij inslikken in de luchtwegen terechtkomt.”

H310 “Dodelijk bij contact met de huid.”

H311 “Giftig bij contact met de huid.”

H312 “Schadelijk bij contact met de huid.”

H314 “Veroorzaakt ernstige brandwonden.”

H315 “Veroorzaakt huidirritatie.”

H317 “Kan een allergische huidreactie veroorzaken.”

H318 “Veroorzaakt ernstig oogletsel.”

H319 “Veroorzaakt ernstige oogirritatie.”

H330 “Dodelijk bij inademing.”

H331 “Giftig bij inademing.”

H332 “Schadelijk bij inademing.”

H334 “Kan bij inademing allergie- of astmasymptomen of ademhalingsmoeilijkheden veroorzaken.”

H335 “Kan irritatie van de luchtwegen veroorzaken.”

H336 “Kan slaperigheid of duizeligheid veroorzaken.”

H340 “Kan genetische schade veroorzaken <blootstellings route vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H341 “Verdacht van het veroorzaken van genetische schade <bloot-stellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H350 “Kan kanker veroorzaken <blootstellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellings-routes niet aanwezig is>.”

H351 “Verdacht van het veroorzaken van kanker <blootstellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H360 “Kan de vruchtbaarheid of het ongeboren kind schaden <specifi ek effect vermelden indien bekend> <blootstellingsroute vermelden indien afdoendebewezen is dat het gevaar bij andere-blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H361 “Kan mogelijks de vruchtbaarheid of het ongeboren kind schaden <specifi ek effect vermelden indien bekend> <blootstel-lingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H362 “Kan schadelijk zijn via de borstvoeding.”

H370 “Veroorzaakt schade aan organen <of alle betrokken organen vermelden indien bekend> <blootstellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellings-routes niet aanwezig is>.”

H371 “Kan schade aan organen <of alle betrokken organen vermel-den indien bekend> veroorzaken <blootstellingsroute ver-melden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H372 “Veroorzaakt schade aan organen <of alle betrokken organen vermelden indien bekend> bij langdurige of herhaalde blootstel-ling <blootstellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

H373 “Kan schade aan organen <of alle betrokken organen vermelden indien bekend> veroorzaken bij langdurige of herhaalde bloot-stelling <blootstellingsroute vermelden indien afdoende bewezen is dat het gevaar bij andere blootstellingsroutes niet aanwezig is>.”

de folder en drie affiches in verband met de nieuwe etikettering van gevaarlijke producten zijn beschikbaar op de websitewww.provikmo.be onder de rubriek documentatie - folders of affiches. Het downloaden van dit materiaal is voorbehouden aan Provikmo-klanten.Zij kunnen eveneens gedrukte exemplaren opvragen via hun regu-liere contactpersoon en kunnen met bijkomende vragen bovendien steeds terecht in onze Studie- en documentatiedienst.

Meer informatie?

Provikmo vzw

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge

Studie- en Documentatiedienst

Tel. 050 47 47 82 - Fax. 050 47 41 61

docdienst@provikmo.be – www.provikmo.be

Werkstress is een dagelijkse strijd in ons leven. iedereen heeft verschillende rollen in zijn leven - zowel privé als op het werk - waar veel van ons verwacht wordt.als het dan eindelijk weekend is, worden we ook daar geconfronteerd met een volgepropt programma. Het gevoel slaaf te zijn van ons eigen levensritme en werk is niet veraf.

in vijf stappen geven we u enkele ‘timemanagement’-tips mee. eén vraag legt vele aspecten bloot:

Moet ik dit nu doen? Moet ik dit nu doen? Moet ik dit nu doen? Moet ik dit nu doen? Moet ik dit nu doen?

stap 1: moet ik Dit nu Doen?Veel heeft te maken met assertiviteit.onvoldoende assertieve medewerkers of

managers voelen zich vaak ‘gedwongen’ om werk te verrichten omdat ze geen ‘neen’ durven, kunnen of willen zeggen tegen hun baas, collega’s of klanten.

stap 2: moet ik Dit nu Doen?Veel werknemers of managers sneeuwen onder omdat ze denken dat alles hun taak is of dat ze alles zelf moeten doen.

aan medewerkers: neem niet ‘zomaar’ taken over van collega’s als je zelf niet door je werk raakt. aan managers: leer delegeren en stap weg van de gedachte ‘tegen de tijd dat ik heb uitgelegd hoe het moet, heb ik het zelf al gedaan.’

stap 3: moet ik Dit nu Doen?Hier gaat het duidelijk om het stellen van de juiste ‘prioriteiten’. Veel tijd wordt vaak verkwist aan onbelangrijke zaken terwijl de noodzakelijke zaken niet aan bod komen.

stap 4: moet ik Dit nu Doen?Stel niets onnodig uit. Spaar lastige of moeilijke zaken niet tot het einde. Het vooruitschuiven van rotklussen is één van de grootste veroorzakers van stress. u kunt dit vermijden door een goed agendabeheer. Planning is onontbeerlijk voor een goed timemanagement.

stap 5: moet ik Dit nu Doen?kijk kritisch naar bepaalde werkzaamheden en bedenk: ‘Moeten we dit nu nog (zo) doen?’ Stel de efficiëntie van werkaanpak en administratieve organisatie in vraag.

Meer informatie:?

Ruben Ketels

HR Consultant

ADMB HR Services

Tel. 050 474 979

school@admb.be

www.admbschool.be

Voorbeeld nieuw etiket:

www.provikmo.be -

documentatie - folders

Voorbeeld affiche H-zinnen:

www.provikmo.be -

documentatie - affiches

Timemanagement:Bewust omgaan met prioriteiten

16 > NR 2 - MEI 2011

admBeeLd

ADMB opent vernieuwde kantoren in Halleop vrijdag 25 maart hield adMB Sociaal Bureau een opendeurdag in Halle om haar vernieuwde kantoren feestelijk in te wijden.Het gebouw in de Vanden Eeckhoudtstraat 13 werd in de voorbije maanden volledig opgefrist.

adMB Sociaal Bureau beschikt over veertig kantoren in België, waarvan één in Halle. in het Sociaal Bureau kunnen bedrijven en zelfstandi-gen terecht voor een persoonlijke behandeling van hun loonadministratie en personeelsbeleid.

NR 2 - MEI 2011 > 17

admBeeLd

Flexibiliteit in de bouwhandelVoor de bouwhandelaren heeft de overheid zes maatregelen uitge-werkt die moeten bijdragen tot de flexibiliteit van hun activiteiten. uit een rondvraag van feMa, de federa-tie van de bouwhandelaren, bij haar leden bleek dat deze maatregelen onvoldoende gekend zijn en toe-gepast worden. om de handelaren hierover te informeren, organiseerde adMB samen met feMa twee info-sessies. de aanwezige bouwhande-laren waren uitermate tevreden met dit initiatief en de ondersteuning van adMB in deze materie.

Nieuwe medewerkers bij ADMB

Werken bij of via ADMB?

adMB verwelkomde het afgelopen kwartaal maar liefst 31 nieuwe, enthousiaste me-dewerkers! Provikmo, adMB Sociaal Bureau en adMB Hr Services hebben hier het grootste aandeel in, maar ook het personeel van Personeel & organisatie, informaticadienst, adMB iS, adMB kinderbij-slagfonds, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds, VekMo en adMB Verzekeringen kregen de voorbije maanden een nieuwe collega.

www.admb.jobs centraliseert alle vacatures van adMB en van ondernemingen die een beroep doen op adMB voor het vinden van een geschikte medewerker.Via de gebruiksvriendelijke jobzoeker kunt u vlot vacatures zoeken in uw buurt.

18 > NR 2 - MEI 2011

ziekteVeRzekeRinG

tijDige aangiFteindien u arbeidsongeschikt wordt, moet u tijdig en op correcte wijze het ziekenfonds verwittigen. een correcte aangifte van arbeidsongeschiktheid gebeurt steeds met een ‘getuigschrift van arbeidsongeschikt-heid’. er bestaat een specifiek attest voor zelfstandigen. Zorg ervoor dat u steeds een blanco getuigschrift in huis hebt. Het attest wordt ingevuld door de behande-lende arts. Het moet steeds de diagnose of de symptomen die aanleiding geven tot de arbeidsongeschiktheid vermelden.

Het ingevulde attest stuurt u op of bezorgt u tegen ontvangstbewijs aan de advise-rend geneesheer. de poststempel of het ontvangstformulier geldt als bewijs van een tijdige indiening. deponeer uw aangifte dus nooit in een CM-brievenbus of in het CM-kantoor. Het getuigschrift moet u binnen onder-staande termijn - te rekenen vanaf de eerste dag na aanvang van de arbeidsongeschikt-heid – bezorgen aan de adviserend genees-heer van het ziekenfonds.

Zelfstandigen 28 kalenderdagen

Na ontslag uit het ziekenhuis 48 uur

Bij het hervallen: - binnen de 14 kalenderdagen na de werkhervatting (tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid)

- binnen de 3 maanden na de werkhervatting (vanaf het 2de jaar arbeidsongeschiktheid)

48 uur

als u de adviserend geneesheer te laat verwittigt, verliest u voor de periode van laattijdigheid tien procent van de uitkering.

wat na De aangiFte ?nadat u uw arbeidsongeschiktheid hebt aangegeven, ontvangt u van uw ziekenfonds volgende documenten:

• Vragenlijst over de beroepsactiviteit deze vragenlijst moet u zo spoedig moge-lijk invullen en terugbezorgen aan het zie-kenfonds, zodat de adviserend geneesheer uw arbeidsongeschiktheid kan erkennen.

• Bewijs van arbeidshervatting uiterlijk twee dagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid stuurt u dit bewijs ingevuld terug naar het ziekenfonds.

• Blanco getuigschrift van arbeidsongeschiktheid

Bewaar dit attest zorgvuldig. Het voor-komt tijdsverlies indien u later opnieuw arbeidsongeschikt wordt.

• Inlichtingenblad Uitkeringen• Inkomensverklaring - formulier 225• Verklaring voor invaliden

nadat u bovengenoemde documenten ingevuld en ondertekend hebt terugbezorgd aan de dienst uitkeringen van het zieken-fonds, en indien onze adviserend geneesheer uw arbeidsongeschiktheid erkent, kan uw uitkering betaald worden. u dient wel in regel te zijn met de betaling van uw kwar-taalbijdragen als zelfstandige bij de sociale kas waarbij u bent aangesloten.

Berekening uitkering zelFstanDigenZelfstandigen ontvangen een vast dagbedrag, dat varieert in functie van de gezinssituatie. Hierbij wordt de zaterdag beschouwd als vergoedbare dag. de uitkering wordt maandelijks uitbetaald aan het einde van de maand en dit pas vanaf de tweede maand van de arbeidsongeschiktheid.

de eerste maand is een carensperiode en is niet vergoedbaar in de ziekteverzekering.

nieuw: invoering op 1 mei 2011 van een inhaalpremie oF welvaartspremie na één jaar arBeiDsongesChiktheiD

Vorig jaar ontvingen de invalide loontrek-kenden, die minstens vijf jaar arbeids-ongeschikt waren op 31/12/2009 een premie van 75 euro in de maand mei 2010, bovenop hun normale ziekte-uitkering.

dit jaar wordt deze regeling uitgebreid naar de zelfstandigen, en wijzigen de voorwaar-den:alle arbeidsongeschikte loontrekkenden en zelfstandigen die op 31/12/2010 reeds min-stens één jaar arbeidsongeschikt waren en dat nog steeds zijn, zullen in de maand mei 2011 een premie van 200 euro ontvangen.

Meer informatie?

Voor meer informatie omtrent een ziekte-

uitkering als zelfstandige kunt u terecht

bij het Servicepunt Zelfstandigen van uw

CM Ziekenfonds.

Wat te doen bijarbeidsongeschiktheidzelfstandigen?

Dagvergoeding zelfstandigen (vanaf 01-05-2011)

Primaire arbeidsongeschiktheid2de t.e.m. 12de maand

Vanaf 01.05.2011 zijn de hiernaastvermelde dag- bedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) onge-wijzigd van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoet-koming voor hulp van derden.

Deze bedraagt sinds 01.05.2011 13,25 euro per dagDe tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.05.2011 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 390,88 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

met gezinslast 49,35

alleenstaande 37,84

samenwonende zonder gezinslast 30,84

Invaliditeit vanaf het 2de jaar

met gezinslast 49,35

alleenstaande 37,84

samenwonende zonder gezinslast 30,84

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf)vanaf het 2de jaar

met gezinslast 50,25

alleenstaande 40,21

samenwonende zonder gezinslast 34,48

s Luc Daeninck directeur administratie CM Brugge

NR 2 - MEI 2011 > 19

ziekteVeRzekeRinG

Bert, 63 jaar, is weduwnaar, en woont nog samen met Els, een spring in ‘t veld-dochter van 26 jaar. Els heeft een heel actief sociaal leven en wil niettemin een aantal taken in de zorg voor haar vader opnemen. De andere twee kinderen zijn het huis uit en zijn druk in de weer met hun carrière en kinderen. Ondanks de verschillen in leeftijd en levenswandel tussen de kinderen, is er de wil om goed met elkaar te blijven opschieten, ook nu het wat ingewikkelder wordt … Want Bert werd 2 jaar geleden ziek.

Hij doet voor de buitenwereld de laatste maanden wat ‘raar’, kan niet meer binnenblijven, dwaalt hele dagen rond. Bij het wandelen kan je zien dat Bert een vrij onzekere stap heeft.

De trap opgaan naar de slaapkamer op de eerste verdieping wordt stilaan moeilijk en gevaarlijk. Bert gebruikt ’s nachts sinds kort én na veel tegenstribbelen en discussies met Els incontinentiemateriaal, na een paar keer het toilet te laat gehaald te hebben.Voor boodschappen moet er naar de andere kant van de gemeente gereden worden. Voor Bert geen probleem, ware het niet dat na een paar accidentjes de kinderen eropaansturen dat vader zijn auto beter op stal zou laten.Dochter Els, de lieveling van Bert, houdt zielsveel van haar vader, zoveel is zeker.Wat ze echter ook voor geen goud wil missen is het uitgaan, dansen en reizen. Toch wordt het steeds moeilijker om onbezorgd het huis uit te gaan en vader alleen te laten. Heel de familie voelt aan dat de zorg toeneemt en wat ze aankunnen niet meer toereikend is.Pittig detail: Bert moet het als gewezen zelfstandig kruidenier rooien met een pensioen van 900 euro per maand.

els komt regelmatig in het CM-kantoor en wordt tijdens een gesprek door de consulent naar de maatschappelijk werker annemie verwezen voor bijkomende advisering en hulp.

in de wachtkamer bereidt ze haar vragen voor …

Ze wil informatie over een hele rits diensten en over zorgverleners die hulp kunnen bieden: thuisoppas, warme maaltijden, strijkatelier, boodschappendienst, vrijwilligersvervoer, klusjesdiensten, cursussen voor thuiszorgers, ziekenvakanties, een dementiecafé, …

dit zal haar toelaten om uit het grote aanbod de meest passende en betaalbare dienstverle-ning te kiezen. els is ook bezorgd over het feit dat ze in de nabije toekomst haar sport- en uitgangsactiviteiten zal moeten inbinden. Bestaan er verpozingsmogelijkheden voor els als verzorger? Wat als ze ooit zorgverlof bij haar werkgever wil vragen?

els wil ook advies rond mogelijke aanpassin-gen aan de woning gezien de toenemende onzekere gang van vader: handgrepen in het toilet, een aangepaste douchecel, …

Ze wil via annemie weten wie hierbij kan hel-pen en welke tegemoetkoming mogelijk is?

els meent ook iets gehoord te hebben over financiële tegemoetkomingen ‘Hulp aan bejaarden’, het Vlaams agentschap voor personen met een handicap, de Vlaamse zorgverzekering. Ze wil hulp bij de aanvraag van deze financiële vergoedingen van de overheid, de ziekteverzekering, vrijstelling van taksen, de CM-voordelen. en waarom niet wat begeleiding doorheen de papier-berg en de doolhof aan voorzieningen?

Wat els nog niet weet is dat annemie en de dienst Maatschappelijk Werk CM hierin specialisten zijn …

na een beetje wachten in de discrete wachtkamer volgt een vriendelijke begroe-ting en een aangenaam gesprek met de maatschappelijk werker, annemie. Ze zullen elkaar nog vaak ontmoeten: een paar keer thuis, maar veelal tijdens de vrije spreekuren, op afspraak of via mail.

els heeft blijkbaar haar hulp en wegwijzer gevonden.

Meer informatie?

Neem discreet en gratis contact op met de

maatschappelijk werker in het plaatselijk

CM-kantoor tijdens de wekelijks spreekuren

(www.cm.be)

(Brugge: telefonische permanentie

050 44 03 53 - dmw.cmbrugge@cm.be)

Wat te doen bijarbeidsongeschiktheidzelfstandigen?

Op zoek naar een gids in de thuiszorg?

s Jos Beuselinck diensthoofd MW CM Brugge

HOTEL ATLANTAEen unieke verblijfplaats aan zee

Uniek vakantieverblijf voor: jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries, vergaderingen… Wij heten u van harte welkom voor een onvergetelijke vakantie aan zee…

Op amper 150m van zee, met duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij winkels, origineel Normandisch-Angelsaksische bouwstijl, de verfijnde Belle Epoque-toetsen binnenshuis.

Modern aangepast interieur, capaciteit 125 personen, pergola en tuinterras, bergplaats fietsen…

Diverse verblijfsformules op maat… Atlanta Maria Hendrikalaan 20, 8420 De Haan Tel: 059 23 33 01 - Fax: 059 23 53 19 info@hotelatlanta.be www.hotelatlanta.be

20 > NR 2 - MEI 2011

VeRzekeRinGen

BRUGGE

ANTWERPEN

DENDERMONDE

OOSTENDE

OVERIJSE

ROESELARE

LEUVEN

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries

Oudeleeuwenrui 25, 2000 Antwerpen

Hoogveld 22, 9200 Dendermonde

E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende

Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse

Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

(Vandeven Bank en Verzekeringen) - Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven

Tel. 050 47 49 47

Tel. 03 238 18 38

Tel. 052 38 16 00

Tel. 059 56 87 56

Tel. 02 766 17 50

Tel. 051 22 01 92

Tel. 016 31 09 70

Fax 050 47 49 59

Fax 03 248 11 55

Fax 052 38 16 09

Fax 059 56 87 59

Fax 02 687 36 98

Fax 051 20 20 42

Fax 016 31 09 75

MEER INFO OVER DE DIENSTEN EN PRODUCTEN VAN ADMB VERZEkERINGEN?Bezoek www.admbverzekeringen.be of neem contact op via 050 474 947 of info@admbverzekeringen.be.

Contacteer ADMB VerzekeringenDe klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

De toestand van de pensioenkas in België is niet rooskleurig en het wet-telijk deel zal voor iedere zelfstandige onvoldoende zijn. Een investering in een aanvullend pensioen is dan ook een must, zeker als u uw levenstandaard na uw pensionering wenst te behouden. Bovendien zijn de premies voor uw aanvullend pensioen fiscaal voordelig.Het Vrij Aanvullend Pensioen (VAP) biedt enkele heel belangrijke voordelen ten opzichte van andere verzekerings-systemen en wordt bovendien stevig gepromoot door de overheid.

wat BieDt het vap?Het VaP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar ook stabiliteit omdat er geen risico’s aan verbonden zijn:• iedere gestorte bijdrage wordt toegevoegd

aan het kapitaal aan een gewaarborgde rente op het moment van de storting, en dit tijdens de volledige duur van het contract.

• bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. de winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunc-tuur en van de financiële resultaten.

als zelfstandige kunt u kiezen tussen twee mogelijkheden: • het Gewone Vrij aanvullend Pensioen, dat

heel dicht bij het vroegere VaP ligt;• het Sociaal Vrij aanvullend Pensioen,

dat een verhoogde fiscale aftrekbaarheid geniet.

Voor beide formules kunt u terecht bij adMB Verzekeringen.

Het Sociaal VAP biedt enkele extra voordelen:• via dit sociaal pensioenplan garanderen

wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro;

• door die fiscale aftrek daalt uw beroeps-inkomen, waardoor het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen vermindert;

• extra pensioenopbouw;• enkele extra waarborgen: • gedurende de periode van invaliditeit

wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken;

• uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wet- telijke uitkering.

een optimaal kaDer voor uw vrij aanvullenD pensioende gegevens betreffende uw inkomsten wor-den bij uw sociaal verzekeringsfonds (zoals Zenito) beveiligd. een correcte berekening van uw bijdragen aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. u bouwt niet alleen een aanvullend Pensioen op, maar u zorgt ook voor uw nabestaanden als u kiest voor het Sociaal VaP.Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kunt genieten van bijkomende voordelen.adMB Verzekeringen maakt een vrijblijvende simulatie die het verschilt aantoont tussen:het Vrij aanvullend Pensioen met bijkomende waarborgen (invaliditeit);het Sociaal Vrij aanvullend Pensioen.u kan vertrouwen op onze gespecialiseerde kennis in sociale en fiscale materies.

Meer informatie?

Neem contact op met ADMB Verzekeringen

op 050 474 947 of via

info@admbverzekeringen.be

Het Vrij Aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen

s Rik Vanden Bussche directeur ADMB Verzekeringen

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

NR 2 - MEI 2011 > 21

VeRzekeRinGen

De sociale wetgeving in ons land biedt op sommige vlakken onvoldoende be-scherming en zekerheid voor onze toe-komst. ADMB wil u dan ook wijzen op opportuniteiten die hier een oplossing kunnen bieden. Zo kunt u dankzij de ‘In-dividuele Pensioentoezegging’ (IPT) uw eigen toekomst financieel veilig stellen via uw eigen vennootschap. De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen een succesvolle combinatie vormen.

hoe werkt De ipt?Vanuit uw vennootschap bouwt u via stortin-gen aan uw aanvullend pensioen.

de vennootschap onderschrijft de iPt, maar de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum is wel de verzekerde bestuurder.

de stortingen worden tegen een vaste intrest-voet belegd. de iPt voorziet in een gewaar-borgd kapitaal bij pensionering. Bovendien komt er, dankzij een doordachte beleggings-strategie, een aanzienlijke winstdeelname bovenop dit kapitaal.

extra voorDelenin geval van overlijden voor de pensioen-leeftijd komt het verzekerde kapitaal over-lijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum.

in geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval, voorziet de iPt in een maande-lijkse uitkering, indien u deze (aanbevolen) optie kiest.

de premies van de iPt zijn voor de vennoot-schap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast. de uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate belast. eénmalig en bevrijdend.

Meer informatie?

Neem contact op met ADMB Verzekeringen

op 050 474 947 of via

info@admbverzekeringen.be

Stel uw eigen toekomst financieel veilig via uw vennootschap

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen

Als zelfstandige of KMO heeft u al genoeg papierwerk aan uw hoofd. Voor uw verzekeringen zoekt u dus niet alleen zekerheid en exibiliteit, maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie.

Modulis is een uniek verzekeringsconcept dat beantwoordt aan al die behoeften:• al uw bedrijfsverzekeringen gegroepeerd in één dossier ;• één globale premie, die u gratis gespreid over het jaar kan

betalen;• interessante nanciële voordelen en voorkeurtarieven:

zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald;• een duidelijk overzicht van alle waarborgen;• waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Meer weten over dit unieke concept?

Raadpleeg uw ADMB-kantoor.

Modulis, de verzekering op maat van uw business

VooR de weRkGeVeR

22 > NR 2 - MEI 2011

s Pol Pirard afdelingshoofd

ADMB Kinderbijslagfonds

Vele jongeren maken van de vakantie gebruik om wat bij te verdienen. kan dit zonder dat de ouders hun recht op kin-derbijslag verliezen ? Dit hangt af van de leeftijd en de situatie van de jongere.

jongeren tot 18 jaartot 31 augustus van het jaar waarin hij 18 jaar wordt, heeft de jongere onbeperkt recht op kinderbijslag. dit betekent dat de jongere zo veel kan werken als hij wil zonder het recht op kinderbijslag te verliezen. in 2011 vallen de jongeren uit 1993 (en jonger) hier dus ook onder.

jongeren ouDer Dan 18 jaar Die voltijDs onDerwijs volgenVoor deze kinderen maken we een onder-scheid tussen het derde kwartaal, waarbin-nen de grote vakantie valt, en de andere kwartalen.

indien de jongere gedurende het eer-ste, tweede of vierde kwartaal in totaal maximum 240u werkt, blijft het recht op kinderbijslag behouden. een tewerkstelling van 240u komt ongeveer overeen met een halftijdse tewerkstelling.in het derde kwartaal mag de jongere onbe-perkt werken zonder het recht op kinderbij-slag te verliezen.

in de andere kwartalen kan de jongere dus werken, maar mag de arbeidsduur niet meer dan 240u bedragen.

er wordt voor de kinderbijslag geen rekening gehouden met de hoogte van het inkomen van de jongere.

Pas op: indien het plafond van 240u in het tweede kwartaal overschreden wordt, vervalt ook het recht op kinderbijslag gedu-rende het derde kwartaal. in dit geval is er dus geen recht gedurende een periode van zes maanden, namelijk het tweede en het derde kwartaal.

sChoolverlaters ouDer Dan 18 jaar Jongeren die afstuderen of na de vakantie hun studies niet voortzetten, kunnen niet genieten van de gunstige regeling voor het derde kwartaal.

deze jongeren verliezen het recht op kinderbij-slag voor het volledige derde kwartaal indien de tewerkstellingen in de loop van het derde kwartaal samen meer dan 240u omvatten. Het speelt daarbij geen rol als het om een stu-dentenovereenkomst of een andere overeen-komst gaat. Jongeren die afstuderen schrijven zich best in als werkzoekende bij de VdaB.

gedurende de wachttijd bestaat er recht op kinderbijslag op voorwaarde dat de jongere niet meer verdient dan € 490,09 bruto per maand (bedrag geldig vanaf 01.09.2010). jongeren ouDer Dan 18 jaar Die een leerContraCt heBBen oF DeeltijDs onDerwijs volgenVoor deze kinderen wordt het recht op kinderbijslag bepaald aan de hand van de inkomensnorm. tijdens de duur van het leer-contract of gedurende het schooljaar van het deeltijds onderwijs (inclusief vakantie-periode) mag de jongere maximum € 490,09 bruto per maand verdienen.

Meer Informatie?

U kunt altijd bijkomende informatie vragen

aan uw dossierbeheerder bij ADMB Kinder-

bijslagfonds via info@kinderbijslagfonds.be

of via het nummer 050 474 111. Vermeld

uw dossiernummer of het Rijksregister-

nummer van de jongere zodat we u zo vlug

mogelijk kunnen helpen.

Mijn zoon/dochter heeft een vakantiejobkrijg ik nu nog kinderbijslag?

Zal uw kind meer dan 240 uur werken gedurende het 3e kwartaal (of het 2e kwartaal als het voortijdig stopt)?

Verwittig onmiddellijk uw kinderbijslagfonds om te vermijden dat er ten onrechte kinderbijslag uitbetaald wordt.

u kan dit doen via info@kinderbijslagfonds.be of via het nummer 050 474 111

Opgepast:Uw kind stopt met studeren en begint te werken.

NR 2 - MEI 2011 > 23

oPLeidinGen

Opleidingen 2011Praktische HR-opleidingen en relevante infosessies

hr-gerelateerd en leadership Brugge Turnhout

Functioneringsgesprekken - 3 mei

Wat zijn krachtlijnen van een efficiënt functioneringsgesprek? Hoe halen we er een optimaal resultaat uit? Wat is de rol binnen HR-strategie?

Wat als ontslag de laatste optie is?* 10 mei 17 mei

Welke alternatieven zijn er voor ontslag (jobrotatie/interne mutatie, personal coaching)? Hoe uitstroombeleid organiseren (communicatie, dossieropbouw, outplacement, loopbaanbegeleiding)?

Verloning 24 mei 31 mei

Loonoptimalisatie: alternatieve vormen van verloning. Hoe een strategisch verloningsbeleid uitbouwen? Hoe het competentiemanagement doortrekken naar het loonbeleid?

VTO-beleid en competentieontwikkeling 9 juni 16 juni

Opleiding en persoonlijke ontwikkeling als garantie voor blijvende inzetbaarheid. Deze opleiding geeft u een strategische kijk op leer- en ontwikkelbeleid, maar oriënteert zich voornamelijk op de detectie van persoonlijke ontwikkelbehoeften en het uitwerken van leeracties.

persoonlijke vaardigheden Brugge Turnhout

Stressmanagement, zelfzorg en timemanagement 12 mei 19 mei

Inzicht krijgen in het begrip stress, de typische signalen en hoe er op gepaste manier mee om te gaan. Via praktische en concrete basistechnieken uw tijd beter leren beheren, zowel op vlak van effectiviteit, kwaliteit als productiviteit.

Klantgericht telefoneren - 24 mei

Inzicht krijgen in een klantvriendelijke houding aan de telefoon en leren hoe een klant op een correcte, empathische, maar toch voldoende assertieve wijze te woord te staan en zo meewerken aan het klantvriendelijk imago van de onderneming.

Bedrijfsopleidingen MS Office op maat op maat

Opleidingen voor eindgebruikers in Access, Excel, PowerPoint, Word, Outlook en VBA. Coaching voor ICT professionals voor de opbouw van kennis en ervaring voor toepassingsontwikkeling in Excel, Access en .Net.

Meer informatie en inschrijven? Via www.admbschool.beVoor opleidingen op maat en in company, contacteer vrijblijvend ann Van Hove op 050 474 975 of via school@admb.be.abonneer u gratis op onze e-zine “adMB School” via www.admbschool.be/ezine.

de opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u. tot 17 u. , namiddagsessies werden met een * aangeduid.

sociale wetgeving Brugge Turnhout Puurs

Jaarlijkse vakantie (basisopleiding) 3 & 5 mei* 10 mei -

Berekening vakantierecht en vakantiegeld voor bedienden en arbeiders, vakantiedagen, jeugd- en seniorvakantie

Sociale Verkiezingen anno 2012 – Bent u reeds voorbereid? 10 mei avond 5 mei* 12 mei*

Welke maatregelen nemen om de sociale verkiezingen voor te bereiden? Wie zijn de actoren in de procedure en welke consequenties zijn daaraan verbonden?

Sociale Actualia*

Sociale wetgeving heet van de naald 21 juni 23 juni -

24 > NR 2 - MEI 2011

nUttiGe CijfeRs

BASISBIJDRAGEN WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDEPensioen 7,50 8,86 8,86

Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80

Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35

Kinderbijslagen 7,00 7,00

Werkloosheid 0,87 1,46 1,46

Jaarlijkse vakantie 6,00

Beroepsziekte 1,00 1,00

Arbeidsongevallen 0,32 0,32

Educatief verlof 0,05 0,05

Kinderopvang 0,05 0,05

Asbestfonds 0,01 0,01

Loonmatigingsbijdrage 7,48 7,48

Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38

BIJzONDERE BIJDRAGEN

FSO basis -20 (809 2) 0,23 0,23

Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01

FSO basis >=20 (809 4) 0,24 0,24

Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01

FSO RVA (810 2) 0,29 0,29

Loonmatiging (810 0) 0,02 0,02

FSO niet-commerc. (811 2) 0,01 0,01

Loonmatiging (811 0)

Vak 10+ (857) 1,60 1,60

Loonmatiging (855) 1,69 1,69

Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10

Begel. jongeren (854) 0,05 0,05

Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10

TOTAALCommerciële ondernemingen

-10 wn 13,07 39,16 33,18

+10 wn 13,07 40,87 34,87

+20 wn 13,07 40,88 34,88

Niet commerciële ondernemingen

-10 wn 13,07 38,95 32,95

+10 wn 13,07 40,64 34,64

+20 wn 13,07 40,64 34,64

SITUATIE AFhANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGENFonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijk

Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijk

Forfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) sectorafhankelijk1

Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler (827) sectorafhankelijk2

Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijk

Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21

Bijdrage Sociaal Fonds PC 201

- voeding (832 0) 0,10

- niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50

Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijk

Forfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk

Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler bed. (837) sectorafhankelijk3

Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86

Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijk

Loonbonus (888) 33,00 33,00

Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

> VAN 01-04-2011

RSZ-bijdragenBasis en bijzondere bijdragen

> VAN 01.05.2011 TOT 31.07.2011

Nuttige dataHieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2011 tot en met 31.07.2011 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

huispersoneel31.07.11 inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2011 en

storten van de bijdragen aan de rijksdienst voor Soci-ale Zekerheid,

Victor Hortaplein 11, 1060 BruSSel Postrek. 679-0261811-08

BeDrijFsvoorheFFing13.05.11 april 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over

2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.06.11 Mei 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.07.11 a. Juni 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg

b. tweede kwartaal 2011 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610 bedroeg

soCiale zekerheiD

05.05.11 eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2011 (30 % van de bijdragen rSZ over het 4e kwartaal 2010).

03.06.11 tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2011. (30 % van de bijdragen rSZ over het 4e kwartaal 2010).

05.07.11 derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2011. (25 % van de bijdragen rSZ over het 4e kwartaal 2010).

OPMERkING:de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 rSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.07.11 a. indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2011.

b. Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2010, wanneer provisionele stor- tingen verricht worden.

c. Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2011, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

NR 2 - MEI 2011 > 25

nUttiGe CijfeRs

097 erkende uitzendbureaus 495 32,94 34,63 34,63

100 zelfstandige kleinhandel 015 39,18 40,87 40,88

100 zelfstandige kleinhandel 495 33,28 34,97 35,38

111 ziekenhuizen - IBF 015 38,95 40,64 40,64

111 ziekenhuizen - IBF 495 32,95 34,64 34,64

122 medisch-sociale sector 015 39,05 40,74 40,74

122 medisch-sociale sector 495 33,05 34,74 34,74

123 kappersbedrijven 015 56,55 58,24 58,25

123 kappersbedrijven 495 49,25 50,94 50,95

135 particuliere apotheken 015 39,05 40,74 40,74

135 particuliere apotheken 495 33,05 34,74 34,74

157 levensmiddelenbedrijven 015 39,78 41,47 41,48

157 levensmiddelenbedrijven 495 33,78 35,47 35,48

193 landbouw 015 50,72 52,41 52,42

193 landbouw 495 33,39 35,08 35,09

194 tuinbouwbedrijf 015 52,67 54,36 54,37

194 tuinbouwbedrijf 495 33,39 35,08 35,09

200 expeditiekantoren 015 39,18 40,87 40,88

200 expeditiekantoren 495 34,58 36,27 36,28

211 gezins- en bejaardenhulp 015 38,95 40,64 40,64

211 gezins- en bejaardenhulp 495 32,95 34,64 34,64

235 particuliere apotheken (bvba) 015 39,28 40,97 40,98

235 particuliere apotheken (bvba) 495 33,28 34,97 34,98

262 socio-culturele sector 015 38,95 40,64 40,64

262 socio-culturele sector 495 32,95 34,64 34,64

311 privé-ziekenhuizen 015 38,95 40,64 40,64

311 privé-ziekenhuizen 495 32,95 34,64 34,64

322 kinderopvang 015 39,05 40,74 40,74

322 kinderopvang 495 33,05 34,74 34,74

330 privé-rusthuizen 015 38,95 40,64 40,64

330 privé-rusthuizen 495 32,95 34,64 34,64

335 particuliere apotheken (vzw) 015 39,05 40,74 40,74

335 particuliere apotheken (vzw) 495 33,05 34,74 34,74

911 thuisverpleging 015 39,18 40,87 40,88

911 thuisverpleging 495 33,18 34,87 34,88

** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.

*** Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler PC 130 van € 34,00.

BOUWSECTOR

WG OMSChRIJVING WNKENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN

024 Bouw (ruwbouw) 015 53,83 55,54 54,05

026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 53,83 55,54 54,05

044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 53,83 55,54 54,05

054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015 53,83 55,54 54,05

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:

Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr andere

024 330,00 EUR 530,00 EUR 630,00 EUR

026 239,00 EUR 439,00 EUR 539,00 EUR

044 319,00 EUR 519,00 EUR 619,00 EUR

054 319,00 EUR 519,00 EUR 619,00 EUR

hORECASECTOR

WG OMSChRIJVING WNKENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN

017 Horeca 015 40,48 42,17 42,18

017 Horeca 495 34,48 36,17 36,18

SITUATIE AFhANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGENBijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrageBijdrage op winstparticipaties (861) 13,07Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07

1 PC 124, 140.04, 127 2 PC 130, 323 3 PC 323

WG OMSChRIJVING WNKENGETAL -10 WN +10 WN +20 WN

000 Basiscategorie 015 39,18 40,87 40,88

000 Basiscategorie 495 33,18 34,87 34,88

010 Aanv. Nat. Paritair Comité Bedienden 495 33,39 35,08 35,09

011 wG - geen bijdragen FSO en SF218 015 38,95 40,64 40,64

011 wG - geen bijdragen FSO en SF218 495 32,95 34,64 34,64

025 ziekenhuizen 015 38,95 40,64 40,64

025 ziekenhuizen 495 32,95 34,64 34,64

035 vrije beroepen 015 38,95 40,64 40,64

035 vrije beroepen 495 32,95 34,64 34,64

036*** drukkerijen 015 40,64 42,98 42,99

036*** drukkerijen 495 33,39 35,08 35,09

038 kleding en confectie 015 42,58 44,27 44,28

038 kleding en confectie 495 34,01 35,7 35,71

039 huisbedienden 015 39,18 40,87 40,88

039 huisbedienden 495 33,18 34,87 34,88

048 voedingsnijverheid 015 40,55 42,24 42,25

048 voedingsnijverheid 495 33,58 35,27 35,28

049 wasserijen 015 41,03 42,72 42,73

049 wasserijen 495 33,39 35,08 35,09

052 groenten- en fruitconserven 015 40,55 42,24 42,25

052 groenten- en fruitconserven 495 33,58 35,27 35,28

055 hout en stoffering 015 54,33 56,02 56,03

055 hout en stoffering 495 33,39 35,08 35,09

057 handel in voedingswaren 015 39,78 41,47 41,48

057 handel in voedingswaren - bed. verkoop 495 33,28 34,97 34,98

058 bakkerijen 015 40,05 41,74 41,75

058 bakkerijen 495 33,58 35,27 35,28

062 opvoedingsinstellingen 015 39,05 40,74 40,74

062 opvoedingsinstellingen 495 33,05 34,74 34,74

064 garagebedrijven 015 42,95 44,64 44,65

064 garagebedrijven 495 33,39 35,08 35,09

065 koetswerk 015 43,16 44,85 44,86

065 koetswerk 495 33,39 35,08 35,09

066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 56,63 58,32 58,33

066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,39 35,08 35,09

067 elektriciëns 015 55,66 57,35 57,36

067 elektriciëns 495 33,28 34,97 35,38

068 taxi 015 40,58 42,27 42,28

068 taxi 495 33,39 35,08 35,09

072 geneesheer-specialisten 495 21,18 21,18 21,18

074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,89 41,58 41,59

074 gesubsidieerd onderwijs 495 33,18 34,87 34,88

077 metaalhandel 015 43,16 44,85 44,86

077 metaalhandel 495 33,28 34,97 35,38

078 edele metalen 015 41,88 43,57 43,58

078 edele metalen 495 33,28 34,97 35,38

079 recuperatie metalen 015 42,35 44,04 44,05

079 recuperatie metalen 495 33,39 35,08 35,09

083** transport 015 46,93 48,62 48,63

083** transport 495 34,58 36,27 36,28

091 handel in brandstoffen 015 60,93 62,62 62,63

091 handel in brandstoffen 495 33,28 34,97 35,38

094 onderhoud parken en tuinen 015 51,67 53,36 53,37

094 onderhoud parken en tuinen 495 33,39 35,08 35,09

097 erkende uitzendbureaus 015 38,94 40,63 40,63

26 > NR 2 - MEI 2011

nUttiGe CijfeRs

Memo voor de werkgever1. OPZEGTERMIJNEN

1.1. opzegtermijnen werklieDen algemeen(vanaf 01.10.2000)*

anCiËnniteit vooropzeg werkgever wet**

Cao75***

vooropzegwerknemer****

ingangs- Datum

- 6 maand* 7 dagen 7 dagen 3 dagen volg. kalenderdag

- 5 jaar 28 dagen 35 dagen 14 dagen volg. maandag

- 10 jaar 28 dagen 42 dagen 14 dagen volg. maandag

- 15 jaar 28 dagen 56 dagen 14 dagen volg. maandag

- 20 jaar 28 dagen 84 dagen 14 dagen volg. maandag

20 jaar en + 56 dagen 112 dagen 28 dagen volg. maandag

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids-of bestaanszekerheidsclausule.*** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. **** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. opzegtermijnen BeDienDen (vanaf 01.01.2011)

jaar

BezolDiging

anCiËn-

niteit

vooropzeg

werkgever

vooropzeg

werknemer

tegenopzeg

werknemer

tot 30.535 - 5 jaar 3 maanden 1 1/2 maand 1 maand

5 à 10 jaar 6 maanden 3 maanden 1 maand

10 à 15 jaar 9 maanden 3 maanden 1 maand

enz. per 5 jaar telkens + 3 maanden

3 maanden 1 maand

30.535,01tot61.071

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -30.535,01 jaarbezoldiging

max.4 1/2 maand

2 maanden

61.071,01 en+ idem* max. 6 maanden max. 4 maanden

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand* Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

2.1. proeFtermijnen werklieDen- min. 1 week- max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week)- verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. proeFtermijnen BeDienDen (vanaF 01.01.2011)- min. 1 maand- max. 6 maand (tot 36.604 jaarloon) of 12 maand (boven 36.604 jaarloon)- beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op

de laatste dag 1e maand- onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. minimumloon (vanaF 01.09.2010)gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

leeFtijD anCiËn-niteit

maanD-weDDe

uurloon40 uren

uurloon39 uren

uurloon38 uren

22 jaar 12 maanden 1.469,48 8,4778 8,6951 8,9240

21,5 jaar 6 maanden 1.452,80 8,3815 8,5964 8,8227

21 jaar 0 maand 1.415,24 8,1648 8,3742 8,5946

20 jaar 0 maand 1.330,33 7,6750 7,8718 8,0789

19 jaar 0 maand 1.245,41 7,1851 7,3693 7,5632

18 jaar 0 maand 1.160,50 6,6952 6,8669 7,0476

17 jaar 0 maand 1.075,58 6,2053 6,3644 6,5319

16 jaar 0 maand 990,67 5,7154 5,8620 6,0162

4. minimumvergoeDingen leerContraCtenGEMEENSChAP VLAAMSE 2011 FRANSE 2011 DUITSE 20111e jaar van de leertijd 297,94 234,45 211,402e jaar van de leertijd 397,27 312,60 258,38 / 375,833e jaar van de leertijd 490,09 406,38 440,43 / 480,3618 jaar: 1e jaar leertijd 397,27 234,45 - 2e jaar leertijd 446,92 312,60 - 3e jaar leertijd (vanaf 01.09.2010)* 490,09 406,38 -4e jaar van de leertijd - - 480,36Plafond kinderbijslag (sinds 01.09.2010) 490,09 490,09 490,09

5. sluiting van onDernemingen (vanaf 01.09.2010)Sluitingsvergoeding 144,93 (max.= 2.898,60)

6. loongrenzen soCiale uitkeringen (vanaf 01.09.2010)Werkloosheid 2.278,76 (vanaf 01.03.2011)Ziekteverzekering 3.139,13Brugpensioen cao 3.554,10 (vanaf 01.01.2011)Halftijds brugpensioen 1.777,05 (vanaf 01.01.2011)

Collectief ontslag 3.021,79

7. werkloosheiD:aantal te Bewijzen Dagen in De reFerteperioDe-36 jaar 312 dagen (18 maanden vóór aanvraag)36 tot 50 jaar 468 dagen (27 maanden vóór aanvraag)boven 50 jaar 624 dagen (36 maanden vóór aanvraag)

8. loonBeslag op nettoloon (vanaf 01.01.2011) (*)0 - 1.003,00 = nihil 1.003,01 - 1.077,00 = 20% (= 14,80)1.077,01 - 1.188,00 = 30% (= 33,30)**1.188,01 - 1.300,00 = 40% (= 44,80)Boven 1.300,00 = onbeperkt

* verhoogd met 62 EUR per kind ten laste** n.v.t. indien uitsluitend vervangsinkomen of zelfstandige activiteit

9. eDuCatieF verloF9.1. reCuperatie FoD wasoForfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. Betaling aan werknemer (vanaf 01.09.2009)2.601 euro per maand

10. vergoeDingen naChtarBeiD (vanaf 01.09.2010)uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,06 - vanaf 50 jaar 1,27extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 129,97 (vanaf 01.01.2011)

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

NR 2 - MEI 2011 > 27

nUttiGe CijfeRs

Het berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. ADMB Kinderbijslagfonds zorgt er natuurlijk voor dat u het correcte bedrag ontvangt.Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag contro-leert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de E-tools op www.admb.be, waar een berekeningsmodule voor de meest courante situaties beschikbaar is. Daarnaast kan men ook de kinder-bijslag berekenen aan de hand van onderstaande bedragen.

i. BasiskinDerBijslagen

1. GEWONE KINDERBIJSLAG1ste kind 86,77

2de kind 160,55

3de kind en elk der volgende 239,72

2. WEzEN (1)

per weeskind 333,33

3. FORFAITAIRE KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN GEPLAATST BIJ EEN PARTICULIERper geplaatst kind 58,22

4. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN INVALIDE WERKNEMERS (2) 1ste kind 95,04

2de kind 27,38

3de kind en elk der volgende 4,81

3de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin 22,08

5. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOzEN VAN MEER DAN zES MAANDEN EN VAN GEPENSIONEERDEN (2)

1ste kind 44,17

2de kind 27,38

3de kind en elk der volgende 4,81

3de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin 22,08

6. TOESLAG VOOR KINDEREN OPGEVOED IN EEN EENOUDERGEzIN (3) 1ste kind 44,17

2de kind 27,38

3de kind en elk der volgende 22,08

ii. supplementen

1. BIJKOMENDE BIJSLAG VOOR GEhANDICAPTE KINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR

Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten 390,36

zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten 427,31

zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten 456,79

Nieuw systeem minder dan 6 punten in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 76,09

6 - 8 punten in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 101,34

9 - 11 punten in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 236,48

6 - 11 punten in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 390,36

12 - 14 punten. in totaal 390,36

15 - 17 punten in totaal 443,87

18 - 20 punten. in totaal 475,58

+ 20 punten in totaal 507,28

2. LEEFTIJDSBIJSLAGENEERSTE KIND VAN DE GEWONE SChAAL (niet getroffen door een aandoening)kind geboren na 31 december 1990- kind van 6 tot 12 jaar 15,12

- kind van 12 tot 18 jaar 23,02

- kind ouder dan 18 jaar 26,53

- kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 tot 18 jaar 30,15

- kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 18 jaar 32,38

kind geboren vóór 1 januari 1991- kind geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar 32,38

ANDERE KINDEREN (ook kinderen met een aandoening)kind van 6 tot 12 jaar 30,15

kind van 12 tot 18 jaar 46,06

kind vanaf 18 jaar 58,57

GEhANDICAPTEN die vóór 1 juli 1966 geboren zijn1ste rang 50,83

andere kinderen 58,57

Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

3. JAARLIJKSE BIJSLAG (SChOOLPREMIE) (4)

- kind van 0 tot en met 5 jaar 26,53

- kind van 6 tot en met 11 jaar 56,31

- kind van 12 tot en met 17 jaar 78,83

- kind van 18 tot en met 24 jaar 79,59

iii. kraamgelD- 1ste geboorte 1.175,56

- 2de geboorte en elk der volgende 884,47

- elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1.175,56

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbeta-

ling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

iv. aDoptiepremie 1.175,56

v. grensBeDragen voor De inkomstenoF soCiale uitkeringen

1.GRENSBEDRAGEN VOOR hET REChTGEVEND KINDBedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokkene

rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 499,86

Zijn betrokken:

- de jongere met een leerovereenkomst;

- de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt;

- de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van

secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door

de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefen

of een sociale uitkering ontvangt;

- de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is

tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. GRENSBEDRAGEN VOOR DE REChThEBBENDEBedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen

sociale toeslag meer verleend wordt:

- rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind 2.144,07

- rechthebbende en partner wonen samen met kind 2.217,20

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.(2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V). (4) Bedragen geldig voor 2010. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

> VAN kRACHT VANAF 1 MEI 2011 (= vanaf betaling 8 juni 2011)

Gezinsbijslag werknemers

28 > NR 2 - MEI 2011

nUttiGe CijfeRs

> VAN 01.09.2010

Tegemoetkoming aan gehandicaptenVanaf 1 mei 2011 worden alle onderstaande bedragen geïndexeerd met 2%. Bij het ter perse gaan waren de officiële cijfers nog niet gekend.

a) De inkomensvervangenDe tegemoetkoming(1):Cat. A (niet behorend tot B & C): 5.925,50 EUR

Cat. B (alleenstaande gerechtigde): 8.888,25 EUR

Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): 11.851,00 EUR

B) De integratietegemoetkoming(2):deze bedragen worden toegekend in functie van de graad vanzelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):Categorie I (7 tot 8 punten) 1.082,50 EUR

Categorie II (9 tot 11 punten) 3.688,76 EUR

Categorie III (12 tot 14punten) 5.894,18 EUR

Categorie IV (15 tot 16 punten) 8.587,07 EUR

Categorie V (17 tot 18 punten) 9.741,49 EUR

C) De tegemoetkoming voor hulp aan BejaarDen(3):deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelf- redzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenmin-ste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:Categorie I (7 tot 8 punten) 925,06 EUR

Categorie II (9 tot 11 punten) 3.531,18 EUR

Categorie III (12 tot 14 punten) 4.293,35 EUR

Categorie IV (15 tot 16 punten) 5.055,29 EUR

Categorie V (17 tot 18 punten) 6.209,71 EUR

(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming:

- € 2.962,75 (- ½ van categorie A) voor leden van het huishouden;

- 50% tot € 4.329,61 en 25% op schijf tussen 4.416,27 en € 6.624,40 op het

arbeidsinkomen van de gehandicapte;

- € 621,70 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2010 van

een abattement van € 20.334,73 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag

wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel

de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met

de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat

€ 20.334,73 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt

€ 2.904,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.429,77.

Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.429,77 geldt de vrijstelling € 2.904,55

(arbeidsvrijstelling -17.429,77).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoet-

komingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen

(het pensioen wordt slechts voor 90% gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt:

€ 14.701,40 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.765,03 voor een

alleenstaande en voor een samenwonende.

Enkele nuttige pensioenbedragenVanaf 1 mei 2011 worden alle onderstaande bedragen geïndexeerd met 2%. Bij het ter perse gaan waren de officiële cijfers nog niet gekend.

gewaarBorgDe minimumBeDragen voor werknemers met ingang 01/09/2010Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN

Gezinspensioen 15.369,88 EUR 1.280,82 EUR

Pensioen als alleenstaande 12.299,77 EUR 1.024,98 EUR

Overlevingspensioen 12.106,39 EUR 1.008,87 EUR

gewaarBorgDe minimumBeDragen voor zelFstanDigen met ingang 01/09/2010indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te

evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstan-digen behaalde kwartalen.de aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaar-borgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN

Gezinspensioen 15.097,26 EUR 1.258,11 EUR

Pensioen als alleenstaande 11.574,41 EUR 964,53 EUR

Overlevingspensioen 11.574,41 EUR 964,53 EUR

inkomensgarantie voor ouDeren met ingang 01/09/2010is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmid-delen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grens-bedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN

Voor een samenwonende 7.330,63 EUR 610,89 EUR

Voor een alleenstaande 10.995,95 EUR 916,33 EUR

NR 2 - MEI 2011 > 29

nUttiGe CijfeRs

BeroepsaCtiviteit als rustpensioen en rust- en overlevingspensioenvoor De wettelijke pensioenleeFtijD (1)

uitsluitenD overlevingspensioen voor De wettelijkepensioenleeFtijD (1)

rustpensioen en overlevingspensioen na De wettelijke pensioenleeFtijD (1)

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen 7.421,57 EUR 17.280,00 EUR 21.436,50 EUR

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast 11.132,37 EUR 21.600,00 EUR 26.075,00 EUR

Zelfstandige(2) netto beroepsinkomen 5.937,26 EUR 13.824,00 EUR 17.149,19 EUR

Zelfstandige(2) netto beroepsinkomen - met kinderlast 8.905,89 EUR 17.280,00 EUR 20.859,97 EUR

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen.(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004), KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspen-sioen voor werknemers (BS 23/03/2004), KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2011Toegelaten beroepsbezigheid voor gepensioneerden onveranderd vanaf 2008

altijdin uw buurt

Of het nu gaat om bescherming tegen de risico’s van het leven. Om oplossingen voor de plannen van je leven. Of fi nanciële zekerheid voor de rest van je leven. Bij AXA vergeten wij nooit om wiens leven het gaat.Of het dus gaat om een belegging, een krediet of een verzekering.

Er is altijd een verzekeringsmakelaar in uw buurt.

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 om de takken leven en niet-leven te beoefenen (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979) - Maatschappelijke zetel : Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel (België)Internet : www.axa.be - Tel. : 02 678 61 11 - Fax : 02 678 93 40 - KBO nr. : BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel

0411 - V.U. : Mieke Debeerst, AXA Belgium nv, Vorstlaan 25 - 1170 Brussel

Insertion pub courtier NL 2011 A5.indd 1 7/04/11 08:10

Via ADMB zijn we steeds in uw buurt.

30 > NR 2 - MEI 2011

nUttiGe CijfeRs

Dagvergoeding zelfstandigenVanaf 1 mei 2011 zijn de hieronder vermelde dagbedragen (ziekte-vergoeding voor zelfstandigen) van kracht:

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfred-zaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

deze bedraagt sinds 1 mei 2011 € 13,25 per dag. de tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewer-kende echtgenotes wordt sinds 1 mei 2011 vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van € 390,88 voor de gekozen duur van de moederschapsrust.Sinds 1 januari 2010 kan de moederschapsrust verlengd worden we-gens hospitalisatie van meer dan zeven dagen van de pasgeborene. Het vaderschapsverlof kan toegekend worden ter vervanging van moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder.

primaire arBeiDsongesChiktheiD 2de t.e.m.12de maandmet gezinslast 49,35 EURalleenstaande 37,84 EURsamenwonende zonder gezinslast 30,84 EUR

invaliDiteit - vanaf het 2de jaarmet gezinslast 49,35 EURalleenstaande 37,84 EURsamenwonende zonder gezinslast 30,84 EUR

invaliDiteit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2de jaarmet gezinslast 50,25 EURalleenstaande 40,21 EURsamenwonende zonder gezinslast 34,48 EUR

maand index ‘09 index ‘10 index ‘11

*1 *G *G.4 *1 *G *G.4 *1 *G *G.4

januari 111,36 111,45 111,27 112,05 111,36 110,93 115,66 114,38 113,81

februari 111,74 111,75 111,38 112,52 111,90 111,24 116,33 115,05 114,21

maart 111,10 111,07 111,38 112,94 112,11 111,58 116,91 115,39 114,67

april 111,33 111,17 111,36 113,33 112,34 111,93 117,20 115,57 115,10

mei 111,25 110,96 111,24 113,78 112,72 112,27

juni 111,04 110,50 110,93 113,77 112,74 112,48

juli 110,97 110,48 110,78 113,82 112,86 112,67

augustus 111,31 110,66 110,65 113,89 112,94 112,82

september 111,02 110,46 110,53 114,25 113,29 112,96

oktober 111,07 110,64 110,56 114,41 113,46 113,14

november 111,36 110,75 110,63 114,55 113,55 112,31

december 111,54 110,96 110,70 115,00 113,84 113,54

opgelet: nieuwe index vanaf 2006Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 / Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

*1 = index consumptieprijzen

*G = gezondheidsindex

*G.4 = viermaandelijks gemiddelde

van de gezondheidsindex

= basis voor loonindexatie

omschakelingsvoeten voor overgangvan het ene indexcijfer naar het andere.

oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1

nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1

oude index *g en *g.4 x 0,8790 = nieuwe index *g en *g4

nieuwe index *g en *g.4 x 1,1377 = oude *g en *g4

Index

Wenst u een persoonlijk bezoek van een adviseur van ADMB?

Bel 050 474 478 of mail isabelle.verbist@admb.be

Wij helpen u graag verder!

Meer dan verzekerd Baloise Group

www.mercator.be

Advertentie ADMB 2010.indd 1 15/12/2009 9:06:40

NR 2 - MEI 2011 > 31

adRessen

SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO ANDERE DIENSTEN

WEST-VLAANDEREN

8000 BRUGGESt-Clarastraat 48 050 47 41 11 050 47 41 11

’t Zand 20 050 33 13 13

8200 BRUGGEDirk Martensstraat 26 050 47 47 47

Jan Breydellaan 107 050 47 49 29

8600 DIKSMUIDEGasthuisstraat 1 051 50 23 54 051 50 04 01

8530 hARELBEKEMarktstraat 41 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPERMaarsch. Fochlaan 34 057 21 83 73 057 22 86 67 057 22 86 86

8870 IzEGEMBurg. Vandenbogaerdeln 72 051 33 63 70 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKEElizabethlaan 209 050 55 29 88

8500 KORTRIJKKoning Leopold-1-straat 18 056 23 94 60

Lange Steenstraat 10 056 26 44 44

Reepkaai 4 056 24 24 50

8930 MENENSt-Jansmolenstraat 11 056 51 13 98 056 51 13 98

Oude Leielaan 83a 056 53 27 97

8400 OOSTENDEWapenplein 10 059 55 19 19

8970 POPERINGEDeken de Bolaan 1 057 33 36 20 057 22 86 67 057 33 35 79

Burg. Bertenplein 10 057 33 32 96

8800 ROESELAREOvenstraat 5 051 26 06 00

Ovenstraat 37en Arme Klarenstraat 55 051 24 84 00

8700 TIELTTramstraat 10 051 40 54 71 051 40 24 31

8820 TORhOUTZuidstraat 18 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNELindendreef 9 058 31 07 50 058 31 57 27

Duinkerkestraat 17 058 31 19 02

8790 WAREGEMWesterlaan 29 056 62 51 50

’t Pand 349 056 62 04 60

8560 WEVELGEMLauwestraat 166 056 41 03 68

BRABANT

1730 ASSEBloklaan 5 (Huize Stas) 02 453 01 69Markt 3 02 453 09 23

1000 BRUSSELKoningsstraat 75 02 250 00 30 02 250 00 57

Spastraat 8 02 238 05 11

3290 DIESTMichel Theysstraat 81 013 31 32 34

1500 hALLEVanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83

SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO ANDERE DIENSTEN

3000 LEUVENDiestsevest 82 016 22 45 95 016 28 44 41

1840 LONDERzEEL“De Burcht” 5A 052 31 16 36

3300 TIENENGoossensvest 42 016 81 24 45 016 80 47 11

1930 zAVENTEMKerkplein 25 B4 02 725 17 90

ANTWERPEN2000 ANTWERPENBataviastraat 11 03 204 70 60

Oudeleeuwenrui 25 03 213 92 80 03 213 92 50

2650 EDEGEMOude Godstraat 110 03 457 34 16

2440 GEELDiestseweg 63 014 58 00 88 014 58 00 88

2200 hERENTALSBelgiëlaan 52a 014 22 37 33

Kloosterstraat 1 014 23 17 23

Atealaan 65 bus 3 014 84 94 90

2500 LIERKruisbogenhofstraat 23 & 27 03 488 43 61

2800 MEChELENOude Brusselsestraat 8 015 41 10 47

Oude Brusselsestraat 14 015 41 43 71

2870 PUURSRijksweg 9 03 866 12 26 03 886 03 56 03 860 25 59

2300 TURNhOUTDe Merodelei 236 014 42 17 62

2260 WESTERLODe Merodedreef 100 014 54 61 34 014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN9300 AALSTDirk Martensstraat 67 053 21 57 78

Parklaan 47 053 60 62 50

9200 DENDERMONDEHoogveld 22 052 21 21 16

9900 EEKLOStationstraat 17 09 376 76 97 09 377 18 08

9050 GENTBRUGGELand van Rodelaan 20 09 210 82 13

9000 GENTLange Kruisstraat 7 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDEEinestraat 26 055 23 29 29

9600 RONSEStationsstraat 6 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAASKnaptandstraat 204 03 760 14 50 03 760 14 30

LIMBURG3600 GENKDieplaan 61 089 35 30 86

3500 hASSELTMaastrichtersteenweg 254 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELTHeerstraat 37/1 011 64 24 81

www.admb.be

Contactgegevens van onze kantoren:

West- of Oost-Vlaanderen: ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, select@admb.be

Brussel, Brabant, Antwerpen en Limburg: ADMB HR Services, Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be

Erke

nd w

ervin

gs-e

n se

lect

iebu

reau

VG.

29/B

O, B

-AA0

4.21

& W

.RS/

SO.2

76 -

lid F

eder

gon.

Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs

centraliseert alle vacatures van ADMB en van ondernemingen die een beroep doen op ADMB voor het vinden van een geschikte medewerker. Via de gebruiksvriendelijke jobzoeker kan je heel vlot vacatures zoeken in je buurt. Surf nu naar www.admb.jobs en solliciteer voor jouw toekomstige job!

www.admb.jobs

Een greep uit ons jobaanbod:

Regio West- en Oost-Vlaanderen

» Bedienden Loonadministratie ADMB Sociaal Bureau – Brugge & Knokke

» Senior JAVA developer Provikmo – Brugge

» (Senior) JAVA & .Net Developers ADMB iS – Brugge

» Verantwoordelijke WerkplaatsMotogroup – Brugge

» Business AnalistADMB Kinderbijslagfonds – Brugge

» Medewerker Technische DienstWoonmaatschappij Ijzer & Zee – Veurne

Regio Brussel, Brabant, Antwerpen en Limburg

» Financieel Analist/AccountantSenior Living Group – Kontich

» Deeltijds(e) Bedrijfsjurist(e)Senior Living Group – Kontich

» CampusverantwoordelijkeSyntra Brussel – Brussel

» Functioneel Business AnalistUnizo – Brussel

» Account ExecutiveTrevi – Brussel

» Administratief InputbediendeZenito – Brussel

» Administratief Bediende Artikelbeheer/Kostprijsberekening

Romeck Food International – Lokeren

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT - JAARGANG 56NUMMER 2 - MEI 2011

Hoofdkantoor: Sint-ClaraStraat 48, 8000 Bruggeafgiftekantoor: gent X - P409699

Belgie-BelgiQue

P.B. - P.P.B-729