DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!

44% van de Europese HR-bestuurders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende

12 maanden zal groeien (48% wereldwijd).

69%

55%

40% 46%

35% 30%

14%

4%

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

Mensen centraal stellenHoe HR aan de voorkant staat van bedrijfsgroei en -transformatie

EUROPA

48%

Op dit hele factsheet zijn cijfers in het rood of groen significant lager / hoger dan het wereldwijde gemiddelde.

44%

26% van de organisaties hebben hun wervingsbudget vergroot:

26%Wereldwijd: 27%

56%Wereldwijd: 52%

17%Wereldwijd: 21%

GROTER STABIEL KLEINER

HR-PRIORITEITEN

Wereldwijd staan talent management en training & development bovenaan de lijst, maar de hoogste prioriteit in Europa is verandermanagement / transformatieprojecten:

Verandermanagement/transformatieprojecten

34%Wereldwijd: 27%

Training en Development

33%Wereldwijd: 33%

Talentacquisitie/-ontwikkeling

31%Wereldwijd: 32%

Talent management

30%Wereldwijd: 33%

Performance management

27%Wereldwijd: 28%

Werknemersbehoud

21%Wereldwijd: 26%

Employer branding/marketing/werknemerswaarde

13%Wereldwijd: 13%

Diversiteit en integratie

3%Wereldwijd: 4%

Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 3% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.

HOE MEET HR SUCCES

Werknemers- prestaties

Wereldwijd: 72%

Personeels- verloop

Wereldwijd: 67%

Betrokkenheid van werknemers

Wereldwijd: 46%

Werknemers-competenties

Wereldwijd: 43%

Efficiëntie van rekrutering

Wereldwijd: 43%

Managers prestaties

Wereldwijd: 32%

Werkne mers-mobiliteit

Wereldwijd: 16%

Geen

Wereldwijd: 3%

Hoe groter het – en het HR team – bedrijf des te meer HR KPI tracking

Weinig of geen KPI’s 3 of m

eer KPI’s

DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS STRATEGISCHER

De bevindingen in de barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 1.284 Europese HR-bestuurders, uit een totaal van 2.572 respondenten in 65 landen wereldwijd.

72% van de Europese senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de

CEO/CFO/ voorzitter/algemeen directeur/ directeur.

Talentacquisitie/ recruitment

Wereldwijd: 86%

HR-beleid

Wereldwijd: 83%

Werknemersrelaties

Wereldwijd: 81%

Training & Development

Wereldwijd: 79%

Compensation & Benefits

Wereldwijd: 77%

Talent management

Wereldwijd: 78%

82

%

81%

81% 79%

75% 74%

DE VERANTWOORDE-LIJKHEDEN VAN

HR IN EUROPA