Z&R 6 2011

2 0 1 1 • j a a r g a n g 1 5w w w . z e n r o n l i n e . n l6

vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen

het belang van veilig en gezond werkengebroeders paul met visie naar de toekomstthema rolluiken

schlappi een kwart eeuw succesvol in markiezenb&c viert 40 jarig bestaanop (on)verwacht bezoek in gouda

Tover zuidelijke flair in het huis van uw klant met het Swing rolluik. Lange tijd was het verdwenen maar nu is het er weer, met de meest moderne techniek en het comfort van deze tijd.

De Swing-optie is voor alle XP rolluiken leverbaar en combineerbaar met een vliegenhor. Het biedt perfecte bescherming tegen de zon terwijl het tegelijkertijd licht en lucht binnenlaat. Onderscheidt zich door hoogwaardig design en is bedienbaar met schakelaar of afstandbediening.

In gesloten toestand zijn de scharnieren en het mechanisme niet zichtbaar. Het rolluik heeft een hoge stabiliteit en vormt een harmonisch geheel.

Het ROMA Swing rolluik

Een nieuwe klassieker

ROMA Benelux b.v.,Campagneweg 94761 RM ZevenbergenT 0031168 | 405259F 0031168 | [email protected]

Tover zuidelijke flair in het huis van uw klant met het Swing rolluik. Lange tijd was het verdwenen maar nu is het er weer, met de meest moderne techniek en het comfort van deze tijd.

De Swing-optie is voor alle XP rolluiken leverbaar en combineerbaar met een vliegenhor. Het biedt perfecte bescherming tegen de zon terwijl het tegelijkertijd licht en lucht binnenlaat. Onderscheidt zich door hoogwaardig design en is bedienbaar met schakelaar of afstandbediening.

In gesloten toestand zijn de scharnieren en het mechanisme niet zichtbaar. Het rolluik heeft een hoge stabiliteit en vormt een harmonisch geheel.

Het ROMA Swing rolluik

Een nieuwe klassieker

ROMA Benelux b.v.,Campagneweg 94761 RM ZevenbergenT 0031168 | 405259F 0031168 | [email protected]

FLORIS OBDAM B.V.

Head OfficePoel 51713 GL ObdamThe Netherlands

phone +31(0)226 33 13 93fax +31(0)226 45 12 [email protected]

Aluminium rolluiken zijn multifunctioneel en zorgen voor uw gemoedsrust: ze houden ongewenste

bezoekers buiten, weren nieuwsgierige blikken van uw buren of voorbijgangers én dragen ook

nog eens bij aan energiebesparing: in de zomer houdt u de zon namelijk buiten en ’s winters

treedt een extra isolerende werking op! Deze isolatie wordt verkregen door de luchtlaag tussen

raam of deur en het rolluik. Floris Zonwering biedt ruime keuze uit neutrale kleuren, zodat uw

rolluiken perfect aansluiten op uw muren en schilderwerk.

FLO

RIS

RO

LLU

IKEN

www.floriszonwering.nl

Rolluiken

HIGHQUALITY

partnership

● Al meer dan 30 jaar toonaangevendeleverancier in rolluiken.

● Trouw en professioneel dealernetwerk

● Partnership met Heroal

● Uitgebreid assortiment

● Constante hoge kwaliteit

● Laatste aanwinst in het assortiment:HR37, de budgetlamel

H 37

HK 842

Mini E

HL 837

ADV_Z&R_Floris_Rolluiken_2010_230x297mm-2.indd 1 02-09-11 14:48

Mondiale ontmoeting van de branche:

www.rt-expo.com

Zonweringselementen die stroom opwekken? Poortsystemen die in noodsituaties

intuïtief open gaan? Meer dan 700 exposanten uit de hele wereld presenteren op de

R+T 2012 hightech om aan te raken. Bezoekers uit industrie, handwerk en architectuur

kijken uit naar vijf dagen pure innovatie en een producten serviceaanbod dat zijn

gelijke niet kent.Use your smartphone

28.02. – 03.03.2012 Messe Stuttgart

00_R-T_Anz_ZR.indd 1 01.09.11 10:01

heeft u een goede vakantie gehad? mooi! ik ook, met veel zon. in ieder geval meer dan in nederland. wat dat betreft heb-

ben we weer een teleurstellend jaar achter de rug, zeker redenerend vanuit de zonweringbranche. een geluk bij een ongeluk

was het lange, droge en zonnige voorjaar. daarmee begon het seizoen in ieder geval goed. maar laten we eerlijk zijn: juli was

waardeloos. alleen goed voor de verkopers van regenjassen, regenlaarzen, regenbroeken, regenpakken, regenschermen, regen-

kappen en… antidepressiva. hoe het seizoen voor de branche is geweest, is nog niet helemaal in te schatten, maar er zijn al

geluiden dat het her en der teleurstellend was.

in deze z&r is een belangrijke rol ingeruimd voor rolluiken, waaraan – traditioneel in z&r 6 – het thema is gewijd.

rolluiken zijn ware manusjes-van-alles die nogal eens worden onderschat. ondertussen hebben ze heel wat in hun mars en

kunnen ze een heleboel functies vervullen, van geluidwering tot warmte-isolatie en van zonwering tot beveiliging. met name

aan de beveiligingsfunctie van rolluiken wordt in twee inleidende artikeltjes bij het thema rolluiken extra aandacht besteed.

de branchevereniging romazo rolluiken wil eveneens meer erkenning voor de rol die rolluiken kunnen spelen bij de beveili-

ging van huizen en bedrijfsgebouwen. in een persverklaring van romazo stelt rob van dullemen, voorzitter van de technische

commissie van romazo, dat beveiligingsrolluiken een goede bescherming bieden tegen inbraak en vandalisme. desondanks

krijgen ze maar marginaal aandacht van de beveiligingsbranche. die focust zich meer op elektronische beveiliging, zegt van

dullemen, terwijl het onheil daarmee alleen maar wordt gesignaleerd, maar niet voorkomen.

ook in deze z&r twee prominente jubilarissen, te weten markiezenbedrijf schlappi en de binnenzonweringspecialisten van

b&c, die respectievelijk 25 en 40 jaar op de markt actief zijn. natuurlijk ook namens z&r de hartelijke felicitaties voor deze

bedrijven! en dat ze nog lang een prominente rol in de zonweringwereld mogen blijven vervullen. zonder b&c tekort te willen

doen, verdienen ans en peter schlappi een extra pluim vanwege de bewonderenswaardige inzet waarmee zij zich al 25 jaar

sterk maken voor de markies.

nog niet in deze z&r, maar wel in de volgende: de nieuwe awards, de z&r vakprijzen voor beste leverancier, beste project-

leverancier en beste communicatie. de jongere broertjes van de alom gewaardeerde z&r product of the Year award. er zijn

de nodige reacties binnengekomen en een beeld tekent zich inmiddels af. in z&r 7 worden de genomineerden bekend-

gemaakt en in z&r 8 de winnaars. het blijft dus nog even spannend.

overigens hopen we natuurlijk dat de nieuwe prijzen uiteindelijk eenzelfde status zullen verwerven als de z&r product of the

Year award. dat die prijs leeft in de branche blijkt wel uit het feit dat zich nu al een eerste bedrijf heeft gemeld met twee

inzendingen voor de award van 2012! dat belooft wat, vooral omdat we begin volgend jaar weer een r+t hebben, waar tradi-

tioneel de nodige nieuwe producten worden gelanceerd.

thijs pubben

Miscellaneous

voorwoord

Vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen

www.zenronline.nl

Jaargang 15, nr. 6 2011 Sinds 1997 Verschijnt 8 x per jaarISSN 1387-0181 uitgever

Schatbeurderlaan 6Postbus 249, 6000 AE Weert, NederlandT +31 (0)495 450095F +31 (0)495 521335E [email protected] www.louwersuitgevers.nl

redactiecoÖrdinatieThijs PubbenE [email protected]

redactieteamNederland:Wim van Engelen, Jerry Helmers, Thijs Pubben, Jan-Kees Verschuure

België :Erika Claessens, Dave Cuypers, Henri Gielen, Koen Mortelmans, Bram Souffreau, Michel Vandenheede, Bert Verbeke

BLadmanagementJohn KöstersE [email protected]

secretariaatMariëlle van den Groenendaal advertentiesOnline aanleveren:http://ftp2.louwersuitgevers.nlUsername: zenrWachtwoord: gast

Postbus 249, 6000 AE Weert, NederlandT +31 (0)495 450095 E [email protected]

digitaLe verkoopMaikel WijmanE [email protected]

aBonnementsprijs€ 57 per jaar inclusief BTWING 41 71 65t.n.v. Louwers Uitgeversorganisatie BVo.v.v. Z&RInformatie over abonnementen:T +31 (0)495 450095E [email protected]

adreswijzigingenSchriftelijk tenminste drie weken voorverhuizing naar: Postbus 249, 6000 AE Weert

opzeggingen Indien twee maanden voor het verstrijken van de abonements-periode geen schriftelijk bericht van opzegging is ontvangen, wordt het abonnement automatisch met een jaar verlengd.

doeLgroepZ&R is een onafhankelijk vaktijdschrift voor de zonweringsbranche. Z&R wordt verspreid onder alle bedrijven, die op enigerlei wijze be drijfs matig actief zijn in de zonwerings-branche, waaronder fabrikanten, assembleurs, groothandels-bedrijven, importeurs, toeleveranciers en zonweringdetaillisten.

vormgeving/art directionLOGO Reclame- Ontwerpbureau BVT +31 (0)495 450065 E [email protected] van Gameren, Barry Hoogkamer

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen of vermenigvuldigd zonder

uitdrukkelijke toestemming van de uitgever en zonder bronvermelding. Hoe-

wel dit blad op zorgvuldige wijze en naar beste weten is samengesteld kunnen

uitgever en auteurs op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledig-

heid van de informatie. Zij aanvaarden dan ook geen enkele aansprakelijkheid

voor schade, van welke aard ook, die het gevolg is van handelingen en/of

beslissingen die gebaseerd zijn op deze informatie.

68

Broers Arie en Joop Paul met visie naar de toekomst 8

B&C viert 40-jarig bestaan 10

Het belang van veilig en gezond werken 13

Schlappi is een kwart eeuw succesvol in markiezen 16

Journaal 18

De Pen: Ries de Jong van Wonnink Zonwering 36

Kruijen en Frissen gaan voor de kracht van de combinatie 38

Woonmodecity presenteert de winkel als theater 40

L-door stelt een kunstzinnige garagedeur voor 69

8

Harol specialist FDK heeft vertrouwen in de toekomst 70

Renson voor nieuwe zonwering van Fossil 72

Yamaha en FAAC succesvol tijdens MotoGP in Assen 74

Op (on)verwacht bezoek in Gouda 77

Op (on)verwacht bezoek op de site van... 79

Wie doet wat 81

75

2 0 1 1 • j a a r g a n g 1 5w w w . z e n r o n l i n e . n l6

vaktijdschrift over zonwering, rolluiken, klimaatbeheersing en afsluitingen

het belang van veilig en gezond werkengebroeders paul met visie naar de toekomstthema rolluiken

schlappi een kwart eeuw succesvol in markiezenb&c viert 40 jarig bestaanop (on)verwacht bezoek in gouda

COVeRFOtO:

70

40

Thema RolluikenROLLuiKen en VeiLiGHeiD 42

PRODuCtOVeRZiCHt: ROLLuiKen ZiJn MuLtiFunCtiOneeL 48

65

FAAC automatisering en besturingvan zonwering en rolluiken.

8 Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011

Organisatie Op Orde, aMbities helder gefOrMuleerd, verder bOuwen aan bekendheid

broers arie en Joop paul met visie naar de toekomstvolgend najaar wordt het tienjarig bestaan gevierd, bij voorbaat al een feestelijke mijlpaal. zeker gezien de positie die paul en paul in rotterdam en omgeving hebben opgebouwd in het eerste decennium van hun bestaan. de twee broers arie (41) en joop (43) bestieren in bergschenhoek met veel ondernemende power hun zaak in kozijnen, zonweringen, rolluiken, raamdecoratie en horsystemen. het geheim? “je moet een duidelijke onderlinge taakverdeling hebben”, zegt arie. “zo doe ik onder andere de pr, de marketing en interviews zoals dit. mijn broer heeft andere taken.”

maar natuurlijk gaat het in de dagelijkse bedrijfs-

voering niet alleen maar om het geven van

interviews. het is ook gewoon keihard werken

voor de klanten, het voeren van gesprekken en

onderhandelingen met leveranciers en het continu

blijven nadenken over de toekomst. “vanaf dag

één wisten we dat we niet ‘zo maar’ een bedrijfje

wilden opstarten”, vertelt arie. “we wilden het

meteen goed doen. dus niet beginnen in een

garage achteraf, we ambieerden een flinke show-

room in een mooi pand en een grote advertentie-

campagne, vooral in de lokale kranten omdat die

het beste worden gelezen. en uiteraard de focus

op de service en het contact met de klanten. ook

wilden we een positie opbouwen bij een beperkt

aantal leveranciers. dat was een bewuste keuze.

als je wat ‘groter’ bent bij een leverancier, dan

word je namelijk serieuzer genomen. je kunt als

grote klant soms gewoon net even iets meer voor

elkaar krijgen. en daar is vanzelfsprekend ónze

klant weer bij gebaat.”

in de keuze van leveranciers is het tweetal hel-

der. “we zoeken naar dezelfde slag mensen, dus

leveranciers die op een min of meer identieke

manier in het leven en in het ondernemerschap

staan. geen blaaskaakgedoe, geen arrogantie, we

houden van recht voor zijn raap, want dat zijn we

zelf ook. als je het een keer niet met elkaar eens

bent, dan moet je het ook onomwonden tegen

elkaar kunnen zeggen. als al die factoren klop-

pen, dan vind je dus de bekende klik en leg je de

basis voor een lange periode van zakendoen. en

het werkt, want we doen zaken met leveranciers

waarmee we in onze begindagen al kennis hebben

gemaakt. dat zegt toch wel iets.”

toch is het tegelijkertijd een dagelijkse zoektocht

naar een zo optimaal mogelijke invulling van de

eigen organisatie. “we zijn intussen met zestien

medewerkers en hebben de ambitie om daarin

verder te groeien”, vervolgt arie. “het is dan wel

van belang dat je met de hele groep zo veel moge-

lijk op één lijn zit, dat er onderling draagvlak is

9Z&R VAKtiJDSCHRiFt nuMMeR 6 2011

en dat de visie op de toekomst grotendeels wordt

gedeeld. als je het in populaire termen zou zeg-

gen: alle neuzen dezelfde kant op.” precies om

die reden hebben arie en joop twee jaar geleden

een externe partij ingehuurd om de organisatie

wat ‘formeler’ op de kaart te laten zetten. “dat

leidde bijvoorbeeld tot het opzetten van een

organigram van ons bedrijf: hoe zijn we eigenlijk

georganiseerd? maar ook hebben we afspraken

vastgelegd: hoe gaan we met elkaar om? hoe

gaan we met klanten om? bovendien hebben we

structuur aangebracht in de wijze waarop we de

functioneringsgesprekken houden. als je – zoals

ons bedrijf – vca gecertificeerd bent, dan móet

je die zaken op orde hebben. toch voelen wij

ons niet de ‘bazen’. we zijn geen types die van

bovenaf willen brullen hoe de medewerkers het

moeten doen. het is dus een combinatie van een

stukje organisatie met daarin duidelijke afspraken

en een stukje nuchterheid, dat gewoon bij ons

past als personen.” of de medewerkerstevreden-

heid vooruit is gegaan, heeft het tweetal niet

gemeten. “we denken het echter wel, want er is

meer duidelijkheid gekomen. we weten zeker dat

het één en ander heeft geleid tot een helderder

beeld van wie we zijn en wat we willen. als je

het op die manier doet, dan kun je medewerkers

gemakkelijker laten meegroeien in de organisatie.

de basis is immers in orde.”

overigens gaat het in deze tijden goed met paul en

paul. “natuurlijk hebben ook wij last gehad van de

recessie en is het allemaal iets minder, maar het

is geen drama geweest”, zo kijkt arie terug op de

afgelopen jaren. “dit jaar is op zich ook een prima

jaar, hoewel we vanzelfsprekend wel de effecten

merken van het feit, dat het in de maanden juli en

augustus bijna alleen maar heeft geregend. maar

tja, wat zouden wij daar aan kunnen doen?”

voorafgaand aan het jubileumjaar wordt er gewerkt

aan de lancering van een nieuwe website. “ook

oriënteren we ons op de inzet van social media”,

zegt arie. “we kunnen twitter en Facebook benut-

ten om klanten te laten vertellen wat voor werk-

zaamheden we bij hen hebben gedaan. immers,

de kracht zit hem ook in het feit dat je als bedrijf

via social media kunt worden aanbevolen. we

zien het aan de consument van tegenwoordig. die

is ongekend goed geïnformeerd. je hoeft in de

showroom bijna niets meer te vertellen. opvallend

is wel dat de consument graag een leverancier

heeft die in de buurt zit. precies om die reden

blijven we ons lokaal – rondom rotterdam – goed

profileren. we blijven actief in de lokale media,

we zijn te vinden met uitingen op tien bussen

van het openbaar vervoer en we blijven goede

kwaliteit leveren. want, is dát uiteindelijk niet

hetgeen waar het allemaal om draait? op naar de

volgende tien jaar!” ■

De werkplaats van Paul en Paul.

Een showroom over twee verdiepingen waar genoeg is te zien.

Arie Paul, één van de twee directeuren-eigenaren van Paul en Paul Zonweringen in Bergschenhoek. “We gaan met visie ons tweede decennium in!”


B&C viert 40-jarig bestaanop 6 september 2011 bestaat b&c, en daarmee het merk bécé raamdecoratie, 40 jaar! het eerste, in 1971 verkochte rolgordijn bestond uit een eenvoudige houten stok en een stuk rolgordijnstof. nu, 40 jaar later, is b&c uitgegroeid tot één van de grootste leveranciers van raamdecoratie in nederland.

1971 het is in 1971 allemaal begonnen in een klein

winkeltje, in de vrolijkstraat in amsterdam. daar

verkochten de heer en mevrouw bijl vanuit hun

doe-het-zelfwinkel allerlei klein gereedschap en

materialen voor de doe-het-zelver. toen steeds

vaker de vraag werd gesteld of de heer bijl ook

rolgordijnen verkocht, besloot hij daar iets mee

te doen. hij ging op zoek naar een leverancier

die hem de houten veerrolstokken, stukken rol-

gordijnstof en de overige onderdelen kon leveren

en zette vervolgens zelf de rolgordijnen in elkaar.

de verkoop was een groot succes en b&c groeide

al snel uit zijn jasje. en dus moesten de heer en

mevrouw bijl op zoek naar extra ruimte en een

nieuw pand. daarop is vanwege de gemoedelijke

sfeer en de ‘hands-on mentaliteit’ gekozen voor

vestiging in elspeet op de veluwe. in 1978 is

b&c vervolgens naar nunspeet verhuisd, waar

het totale terreinoppervlak inmiddels ongeveer

medewerkers. het bedrijf kijkt met genoegen

terug op 40 jaar bijzondere ontwikkelingen en

waardevolle herinneringen. om vervolgens de

blik op de toekomst te richten. ■

Facts and Figures b&c bekleedt jaarlijks zo’n 3,5 miljoen ramen in •

tien landen.

b&c heeft negen productgroepen, te weten •

rolgordijnen, duo rolgordijnen, plisségordijnen,

horizontale jaloezieën, verticale jaloezieën,

paneelgordijnen, vouwgordijnen, gordijnen en vlin-

derjaloezieën.

b&c is de grootste producent van rolgordijnen in •

nederland.

b&c heeft in totaal zo’n 9.000 klanten. •

daaronder woninginrichters, doe-het-zelfzaken,

projectinrichters en postorderbedrijven.

40.000 m² beslaat, ofwel het equivalent van

ruim acht voetbalvelden!

2011 in de periode van 1971 tot nu heeft de raamde-

coratie van b&c een ware metamorfose onder-

gaan, van puur functioneel naar decoratief en

eigentijds. b&c is een gedreven en ambitieus

bedrijf dat bedrijfsbreed het belang van maat-

schappelijk verantwoord ondernemen onder-

schrijft en constant bezig is met het zoeken naar

nieuwe mogelijkheden voor een duurzame toe-

komst. inmiddels heeft b&c ongeveer 600 werk-

nemers en zes vestigingen verspreid over heel

europa. het bedrijf kan bogen op interessante

samenwerkingsverbanden met grote namen als

jan des bouvrie, velux, schöner wohnen, Fair

trade, rivièra maison en diverse private labels.

om het 40-jarig bestaan van b&c te vieren, staat

in september een groot feest gepland voor alle

Gerhard Geiger GmbH & Co. KGM. van DamSales ManagerTelefoon: +49 (0) 175 43 03 361Telefax: +49 (0) 7142 938-230www.geiger-antriebstechnik.dem.vandam@geiger-antriebstechnik.de

GEIGER-SOLIDline –een motor voor alle toepassingenDe motor bouwgroep SOLIDline van GEIGER overtuigt door zijn veelvoudige toepassings mogelijkheden, eenvoudige montage en in bedrijf stelling.

Voor de bouwgroep SOLIDline bieden wij – afgestemd op de toepassing – een veelvoud aan electronische – en RF afstands bedieningen, die uw product in het beste daglicht plaatsen.

De nieuwe motor kop van de SOLIDline-motoren geeft de mogelijkheid voor directe montage aan bijna alle in de markt aanwezige bevestigingssystemen en biedt – net als de COM kop – nieuwe samenstellings mogelijkheden voor de zonwering.

Of het jalouzieen , rolluiken, knikarmschermen of screens betreft, benut u de voordelen van de intelligente motoren van GEIGER voor uw toepassing.

• Buitengewoon gelijkmatige loop• Zeer gering geluidsniveau • Laag energieverbruik • Betrouwbaar en lange levensduur• Eenvoudige en universele montage• 100% in Duitsland geproduceerd –

made in Germany.

MHZ Hachtel S.àr.l.30, rue de l’industrie

Tel. (L) +352 31 14 21 Fax (L) +352 31 23 28

Tel. (B) +32 53 76 84 20Fax (B) +32 53 76 84 21

[email protected]

[email protected]

L-8069 Strassen

MHZ zonnewering voor binnen en buitenmade in Germany

zonnewering van edelstaal


het belang vanveilig en gezond werkenmet de onveiligheid in nederland blijkt het nogal mee te vallen. er zijn in ons land relatief weinig verkeersslachtoffers te betreuren, we hebben geen terroristen en er is weinig criminaliteit. het aantal moorden per jaar blijkt inmiddels gedaald tot een schamele 160. en als het al gebeurt, dan meestal in de relationele sfeer. behalve voor onze wederhelft hoeven we dus eigenlijk nauwelijks ergens bang voor te zijn. of is dat iets te zorgeloos, want als nijvere, hardwerkende mensen kan ons natuurlijk ook op de werkplek iets overkomen.

maar nederland zou nederland niet zijn als we

daar geen regels en voorschriften voor hadden.

iedere ondernemer hoort daarvan op de hoogte

te zijn, zeker als hij ook personeel in dienst heeft.

leo de jong is landelijk projectleider voor de

bouw bij de arbeidsinspectie. de inspectie houdt

toezicht op arbeidsomstandigheden en scherpt

waar nodig de regels aan veranderende omstan-

digheden aan. leo praat de lezers van z&r bij

over gezond en veilig werken. uitgangspunt is

de nederlandse situatie, maar de aandachtspun-

ten die dat oplevert zijn ongetwijfeld ook geldig

voor belgisch zonweringen rolluikenspecialisten.

want veilig en gezond werken is universeel.

voor de arbeidsinspectie ligt de focus voor de

bouwsector in de komende jaren op een aantal

onderwerpen. dat zijn fysiek zwaar werk, vei-

ligheid en het werken met gevaarlijke stoffen.

scherp toezicht op fysiek zwaar werk houdt mede

verband met het feit dat we allemaal langer moe-

ten doorwerken. daarvoor is het belangrijk dat

mensen niet voortijdig afhaken omdat ze tijdens

hun werkzame leven fysiek te zwaar zijn belast.

veiligheid is belangrijk omdat er in de bouw,

ondanks alle inspanningen, nog steeds enkele

tientallen dodelijk slachtoffers per jaar te betreu-

ren zijn. de aandacht voor gevaarlijke stoffen

spitst zich toe op kankerverwekkend kwartsstof

dat vrijkomt bij het boren, zagen en slijpen


in en van steenachtige materialen. in meerdere

of mindere mate zijn deze drie punten ook op de

zonweringen rolluikspecialisten van toepassing.

wat zijn voorschriften waaraan zon-wering- en rolluikbedrijven moeten voldoen? heeft elk bedrijf een risico inventarisatie & evaluatie, ri&e, nodig?

“bedrijven moeten beleid voeren als het gaat om

veilig en gezond werken. ze moeten inventari-

seren wat risico’s zijn en nadenken hoe doel-

stellingen van veilig en gezond werken bereikt

kunnen worden. de arbeidsomstandighedenwet

is daarbij de richtlijn. in elk bedrijf met per-

soneel moet iemand toezicht houden op veilig

en gezond werken. bij kleinere bedrijven in de

zonweringen rolluikenbranche zal dat meestal

de directeur-eigenaar zijn. de arbeidsinspectie

houdt toezicht op het naleven van de wet en

voert controles op de werkplek uit. wij helpen

bedrijven dus niet met het opstellen van een

ri&e. daarvoor kan een bedrijf de hulp van een

arbodienst inroepen.”

zijn er ook collectieve afspraken over veilig en gezond werken die voor een sector gelden?

“die zijn er wel. sociale partners kunnen onderling

afspraken maken over veilig en gezond werken en

vastleggen in zogenaamde arbocatalogi. omdat

branchevereniging romazo onderdeel uitmaakt

van metaalunie, zal de zonweringen rolluiken-

branche zich in grote lijnen conformeren aan de

arbocatalogus voor de metaal. als een bedrijf er

niet uitkomt, kan altijd een arbodienst worden

ingeschakeld om juiste regels op te stellen.”

“de risico’s die mensen lopen, moeten worden

geïnventariseerd en vervolgens geëvalueerd door

ze te toetsen aan de norm. middels een plan van

aanpak kunnen risico’s vervolgens worden getac-

keld en kunnen werkwijzen binnen het bedrijf

worden verbeterd.”

we willen een aantal concrete aspec-ten van veilig en gezond werken de revue laten passeren. een belangrijk aspect in de rolluiken- en zonwe-ringbranche is natuurlijk ‘werken op hoogte’.

“werken op hoogte is gevaarlijk, want een val van

enkele meters kan al fataal zijn. een belangrijk

uitgangspunt voor ons is dat een ladder een hulp-

middel is om je te verplaatsen en geen werkplek.

werken op hoogte moet dan ook in principe vanaf

een platform, steiger of hefplateau gebeuren om

de veiligheid van monteurs te waarborgen.”

het tillen van gewicht is voor de arbeidsinspectie ook een belangrijk item.

“inderdaad. dat heeft alles te maken met zware

fysieke arbeid. het is bewezen dat wanneer men-

sen bij voortduring fysiek te zwaar worden belast,

ze eerder arbeidsongeschikt raken. en dat willen

we natuurlijk niet. daarom ligt de grens voor til-

len bij 25 kg per persoon. bovendien moet er niet

voortdurend getild hoeven te worden.”

“twee personen mogen maximaal 50 kg tillen,

ieder 25 kg. daarmee stopt het, want als je met

drieën iets gaat tillen, is het risico te groot dat

iemand over de 25 kg heen gaat. dan moet er

dus gebruik gemaakt gaan worden van hefgereed-

schap. in de zonweringbranche kan een gevelrid-

der een nuttig hulpmiddel zijn.”

“overigens is niet allen verticaal transport, tillen,

maar ook horizontaal transport van belang. hoe

krijg je de zonwering of de rolluiken en al beno-

digde hulpmiddelen op de plaats van bestem-

ming? ook dat is iets waarover moet worden

nagedacht.”

hoe zit het met bedrijfskleding, vei-ligheidsschoeisel, veiligheidsbrillen en gehoorbescherming?

“die moeten gebruikt worden als daar aanleiding

voor is. dat zal bij de installatie van zonwering

en rolluiken minder zijn, maar mogelijk wel in de

werkplaats. in de zonwering wordt veel aluminium


gebruikt. bewerken ervan – verspanen, maar ook

boren en zagen – kan nogal wat geluidsoverlast

veroorzaken. dan is een deugdelijke gehoorbe-

scherming verplicht. bij verspanende werkzaam-

heden is een veiligheidsbril noodzakelijk.”

“belangrijk is om zoveel mogelijk maatregelen

aan de bron te nemen. dat kan bijvoorbeeld door

geluidsoverlast te voorkomen of af te schermen,

door beschermkappen om metaalsplinters tegen

te houden, afzuiging bij laswerkzaamheden, stof-

afzuiging, het voorkomen van snijgevaar en meer

van dat soort maatregelen.”

de arbeidsinspectie ziet veilig en gezond werken graag in een breder perspectief. hoe zit dat?

“veilig en gezond werken heeft ook veel bijko-

mende voordelen. neem het gebruik van hefge-

reedschap. daardoor kan er rustiger, sneller en

efficiënter worden gewerkt, met minder kans op

beschadigingen en een beter eindresultaat.”

“het kwaliteitsaspect wordt bij veilig en gezond

werken nog vaak onderbelicht. veilig en gezond

werken leidt direct of indirect tot minder bescha-

digingen en dus beter werk en minder reclames

en herstelwerk achteraf. bovendien blijven werk-

nemers langer gezond, met een lager verzuim en

lagere ziektekosten als gevolg. veilig en gezond

werken kost dus niet alleen geld, maar levert ook

iets op. maar al te vaak worden wel de kosten,

maar niet de baten gezien.”

wat kunnen werkgever en werkne-mer in de praktijk doen om veilig en gezond werken dichterbij te brengen?

“het is belangrijk dat de zonweringspecialist

zich vooraf oriënteert. bij het opmeten kan hij

al beoordelen of transport en montage veilig en

verantwoord mogelijk zijn. anders moet hij de

situatie nader in kaart brengen en maatregelen

treffen. bewust bezig zijn met de risico’s is het

halve werk.”

“overigens ligt er ook een verantwoordelijkheid

bij het personeel. werknemers moeten ook op de

hoogte zijn van regels en voorschriften en steeds

een open oog hebben voor veilig en gezond

werken.”

wat doet de arbeidsinspectie als ze onveilige of ongezonde werksituaties constateert?

“de arbeidsinspectie controleert of de bepalingen

uit de arbeidsomstandighedenwet voldoende wor-

den nageleefd. is dat niet het geval, dan wordt

een boeterapport opgemaakt. boetes kunnen ove-

rigens in de papieren lopen, zeker als een bedrijf

herhaaldelijk in de fout gaat. om een richtbedrag

te noemen: als er wordt geconstateerd dat er niet

genoeg is gedaan om valgevaar te voorkomen,

kan een boete tot wel € 4.500 worden opgelegd.

dat zijn forse bedragen, maar de risico’s van een

val van hoogte zijn dan ook erg groot.”

“controleren en toezicht houden is het actieve

deel van ons werk. daarnaast hebben we een

reactieve taak. dat kan zijn als we een klacht of

melding krijgen, maar het kan ook zijn dat we

in actie moeten komen omdat er een bedrijfs-

ongeval is gebeurd. als arbeidsinspectie stellen

we dan een onderzoek in en maken aan de hand

daarvan een boete- of – als er geen overtreding

van de wettelijke regels kan worden geconsta-

teerd – een ongevalsrapport op.”

hoe zit het met het vca. is dat zinvol voor zonweringen rolluikspecialisten?

“vca staat voor veiligheid, gezondheid en milieu

checklist aannemers en is bedoeld om aannemers

veiliger te laten werken en het aantal (dodelijke)

ongelukken te verminderen. het vca-keurmerk

wordt vooral in de bouwwereld gebruikt, maar is

niet wettelijk verplicht. grote hoofdaannemers

stellen het soms wel verplicht. ze eisen van hun

onderaannemers dat ze vca-gecertificeerd zijn.

maar een dergelijke verplichting zal door een

particuliere opdrachtgever niet van een reguliere

zonwering- of rolluikspecialist met enkele werk-

nemers worden geëist.”

is een bhv’er – een bedrijfshulpverle-ner – wel verplicht?

“ieder bedrijf met personeel moet in principe

een bhv’er hebben die op een calamiteit moet

kunnen anticiperen. primaire taken die van de

bhv’er worden gevraagd, zijn alarmering van

hulpdiensten, het bestrijden van een begin-

nende brand, eerste hulp verlenen en evacueren.

naarmate een bedrijf groter is, worden er meer

eisen gesteld aan de doelmatigheid van de bhv-

organisatie.”

“bhv-taken moeten dus ‘doelmatig’ kunnen wor-

den uitgevoerd. wat dat betekent, verschilt van

situatie tot situatie. voor een bhv’er van een

school zal evacuatie een heel belangrijk aan-

dachtspunt zijn. voor een dakdekkersbedrijf waar

met bitumen en branders wordt gewerkt, is

brandbestrijding een eerste prioriteit.”

“een bhv’er moet ‘voor zijn taken zijn toegerust’.

daar hoeft hij niet per se een opleiding voor te

volgen. neem het onderdeel brandbestrijding. bij

bedrijven met een gering brandrisico is het vol-

doende als de bhv’er door de leverancier van de

aanwezige blusmiddelen is geïnstrueerd. wordt

er met brandbare stoffen of open vuur gewerkt,

dan is wel een gedegen opleiding noodzakelijk.

zo wordt een bij het bedrijf passend niveau

van hulpverlening gecreëerd. veilig en gezond

werken begint met het voorkomen van ongeluk-

ken. desondanks kan er altijd iets gebeuren en

dan is het maar beter om voorbereid te zijn.” ■


schlappi: een kwart eeuw succesvol in markiezenafgelopen maand mocht men bij markiezenproducent schlappi een gedenkwaardige mijlpaal noteren: de firma ontwerpt, bouwt en verkoopt al meer dan 25 jaar een topproduct. peter en ans schlappi werden zelf ook haast verrast door dit bijzondere feit. ze hadden geen behoefte aan uitbundige festiviteiten, maar vonden een bescheiden terugblik toch wel op zijn plaats.

peter schlappi was al op jeugdige leeftijd

gefascineerd door techniek. als iets gebouwd,

gerepareerd of ontworpen werd, voelde hij zich

direct aangetrokken. “als er ergens een gat in de

grond werd gegraven, kwam ik te laat op school”,

herinnert hij zich. geen wonder dat hij al vroeg

in de markiezenwereld terechtkwam. “ik zag

toen al een uitdaging in markiezen. ik werkte bij

verschillende ondernemingen en leerde snel. wat

mijn ogen zagen, konden mijn handen maken.

het ging me gewoon goed af.” dat laatste kon

niet worden gezegd van de werkgevers, die nood-

gedwongen met hun activiteiten moesten stop-

pen, waarna peter en ans schlappi hun eigen

bedrijf begonnen.

schlappi werd al snel een begrip in de markiezen-

wereld. het vakmanschap van peter werd en wordt

alom gewaardeerd. volgens peter is zijn streven

naar perfectie een tic en een onontkoombare

eigenschap. “ik zou niet iets kunnen afleveren

wat niet voldoet aan de hoogste standaard.”

mooie markiezen bouwen, heeft alles van doen met

passie en gevoel voor het product. dat zijn vrouw

ans die passie deelt, is een gelukkige samenloop

van omstandigheden. ans heeft oog voor detail

en gevoel voor kleur en vormen. daarnaast vervult

ze met verve de rol van productmanager. het

succes van schlappi komt echter niet alleen voor

rekening van de grondleggers van het bedrijf. “we

werken met een gemotiveerd en betrokken team”,

zo verzekeren ans en peter. “de meesten werken

hier al meer dan tien jaar en zijn daardoor vak-

kundig met een flinke dosis ervaring.”

natuurlijk is er in het verleden aanleiding genoeg

geweest om het bedrijf flink uit te breiden, maar

peter en ans schlappi hechten in hoge mate

aan een persoonlijke benadering van hun dealers.

daarnaast willen ze bij elk product betrokken zijn.

peter is regelmatig op de werkvloer te vinden om

zijn personeel bij te staan en samen te zoeken

naar oplossingen.

de trots en het vakmanschap, verbonden aan het

merk, zijn drijfveer en motief voor de mensen

van schlappi. een naam die staat voor innove-

ren en investeren in de toekomst. een nieuwe

aluminium kap van 32 cm is de laatste troef van

het bedrijf. dat daar een flinke investering aan

vastzit, is een zakelijk gegeven. “daar zit ook een

stuk plezier in”, aldus peter. “ik geef liever geld

uit aan een goed stuk gereedschap dan aan een

nieuwe fiets.”

ondanks het feit dat peter onlangs de pensioen-

gerechtigde leeftijd heeft bereikt, zullen peter

en ans schlappi nog wel even in de markiezen

zitten. het vak is immers veel te leuk. de eeu-

wigdurende competitie met het aantal zonuren

en de nieuwste crisis blijven een uitdaging

vormen voor goede ondernemers met een top-

product. ■


Peter en Ans Schlappi ontwerpen, bouwen en verkopen al meer dan 25 jaar een topproduct.

Z&R 6 2011

Documents

Transcript of Z&R 6 2011