Zb 139 web

Zaanbusinesshét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl

officiële media- partner van:

jaargang 19, editie 139 - 2014

‘Dankzij internet gezonder gaan leven’

Vierde symposium ‘Zorg en de toekomst’ van Rabobank Zaanstreek:

Honigfabriek gered voor creatieve bedrijvigheid Wethouder Dennis Straat bezocht onlangs de locatie

“Zaemen doen”: een prachtig rendementIn overnameland een belangrijk thema

officiële media- partner van:

Zaanbusinesshét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl

Samen sterker

Download nu de Rabo Bankieren App op uw mobiel of tablet.

Waar u ook bent, met de Rabo Bankieren App regelt u uw bankzaken met het

grootste gemak. Met de app kunt u bijvoorbeeld uw saldo checken, in veel gevallen

zonder Random Reader een betaling doen en zelfs uw pas blokkeren.

Met onze online diensten kunt u meer dan u denkt.

om 't directop orde tehebben.

Bankzakenregelen met

de app

november 2014 • pagina 3Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek

Al meer dan een jaar wordt er gediscussiëerd over Zwarte Piet. Voorstanders

vinden dat hij moet blijven, het is tenslotte cultureel erfgoed, Zwarte Piet hoort

bij het kinderfeest dat Sinterklaas heet. Tegenstanders vinden de 'knecht van

Sinterklaas' racistisch, ongepast en niet meer van deze tijd. Ondertussen worstelen

de diverse intochtcomités met de vraag hoe hier mee om te gaan.

Zwarte Piet(en)

voorwoord

Het 'zwarte pieten' is volop in gang. Voor - en tegenstanders buitelen over elkaar heen in discussieprogramma's als Arena. Nieuwsuur draait over(nieuws)uren om aandacht te schenken aan de maat-schappelijke onrust die is ontstaan.

Ondertussen vaart de boot gewoon door, zij het met maar één Piet aan boord. De goede verstaander begrijpt uit deze zin, dat ook ik midden in het Sinterklaas-journaal zit.

Onlangs zag ik bij DWDD een documen-tairemaakster die midden in Londen twee Zwarte Pieten liet rondlopen en vragen aan omstanders of ze snoep mochten uit-delen. De reacties waren niet mals! Er werd zelfs gedreigd met de vuist. Maar wat wil je dan ook? In Engeland kent men de traditie niet van Sinterklaas. Niet zoals wij die al generaties lang wel kennen. Onzin dus!

Het resultaat van de discussie is dat er nu Stroopwafel Pieten en Kaas Pieten zijn.

Maar ook Witte Pieten die in opleiding gaan (lees door een schoorsteen heen worden geduwd) om maar duidelijk te maken dat Piet zwart is van roet en niet van zijn roots. Alles om maar niemand tegen de schenen te schoppen.

Natuurlijk hoor je dan de PVV, die dit een fantastische kapstok vindt - handen af van ons Oerhollandse kinderfeest - om een wetsvoorstel in te dienen ter bescherming van Zwarte Piet. Wat denkt u dat zo'n geintje kost?

Wat volgt? Mogen de kruidnoten niet meer omdat de ingrediënten hiervoor beladen zijn door ons koloniale verleden? Een wit paard? Ik kan me zo voorstellen dat alle bruine en zwarte paarden gaan steigeren omdat zij nooit aan de beurt komen. Alsjeblieft zeg, laten we een kinderfeest vieren in plaats van kinderachtig te doen.

Marco Bleeker

pagina 4 • november 2014 www.zaanbusiness.nl

Omdat de zorgsector continu in beweging is, organiseert Rabobank Zaanstreek samen met haar partners de gemeente Zaanstad en het Zaans Medisch Centrum een reeks aan symposia. Tijdens het vierde symposium op 27 oktober 2014 was het centrale gespreksonderwerp: succesvol ondernemen met e-Health.

/// verder in deze editiepagina 13 Gemeente biedt ondersteuning bij verduurzaming

pagina 15 Jachthaven Nauerna winnaar Zaanse Startersprijs 2014

pagina 22 Reklaspits al meer dan 37 jaar toonaangevend

pagina 28 Wat zijn de gevolgen van de nieuwe Aanbestedingswet?

nr 139 - november 2014

www.facebook.com/zaanbusiness www.linkedin.com/in/zaanbusiness www.twitter.com/zaanbusiness

Volg ons ook op:


Vierde symposium ‘Zorg en de toekomst’ van Rabobank Zaanstreek:


inhoud colofon

UitgeverIN DE VINGERS MEDIA B.V.

Dorpsstraat 1068a

1566 JM Assendelft

Tel 075-6428114

www.indevingers.nl

VormgevingIN DE VINGERS RECLAME B.V.

Dorpsstraat 1068a

1566 JM Assendelft

Tel 075-6428114

www.indevingers.nl

RedactieIN DE VINGERS MEDIA B.V.

Heeft u ook iets te melden?

Mail naar [email protected]

Verspreiding 10 x per jaar.

Fotografie Bart Homburg, Mike Bink en/of

aangeleverd

Advertenties Michel Tiepel ([email protected])

ColumnsDe columns in Zaanbusiness zijn

geschreven vanuit het perspectief van

de columnist en vallen buiten de

verantwoordelijkheid van de redactie.

Zaanbusiness wordt gratis in

controlled circulation verzonden naar

bedrijven in de gemeenten Zaanstad,

Wormerland en Oostzaan.

ISSN 2214 - 8779 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is ver-boden om zonder schriftelijke toestemming onder-werpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitge-ver kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor behouden.

november 2014 • pagina 5

Wij stellen u graag voor.

ProMo Billy

1005_4013_adv_Rijnmond_Business_190x260.indd 1 13-10-14 14:05

Stoplicht op groen, hard optrekken en sportief doorschake-len bij een hoog toerental. Of bumperkleven omdat iemand te langzaam op de linkerbaan blijft rijden. Snel achter het

stuur een berichtje schrijven op de WhatsApp. Te hard rijden terwijl je best weet dat er een flitspaal staat. Of geen tijd hebben om je auto regel-matig schoon te maken. We hebben er allemaal wel eens last van. Maar waarom is dat eigenlijk zo?

Door fusie en overname heeft het Zaanse notariaat de afgelopen vijf jaar een belangrijke verjonging meegemaakt. Rik Jacobs en Ferry Kurk, beiden beëdigd notaris, hebben

de praktijken, en daarmee de dossiers, van achtereenvolgens de Meesters Vanderveen, Hofman en Lamers overgenomen. Samen met hun 17-koppige team vormen zij nu de nieuwe lichting.

Kurk & Jacobs Notarissen op overnamepad

Autorijden met ProMo Billy: slim, veilig, zuinig en bewust!


coverstory



Omdat de zorgsector continu in beweging is, organiseert Rabobank

Zaanstreek samen met haar partners de gemeente Zaanstad en

het Zaans Medisch Centrum een reeks aan symposia. Tijdens het vierde

symposium op 27 oktober 2014 was het centrale gespreksonderwerp:

succesvol ondernemen met e-Health.


Vierde symposium ‘Zorg en de toekomst’

van Rabobank Zaanstreek:


Nadat symposiumvoorzitter Dennis Kooren (directeur Bedrijven Rabobank Zaanstreek) een korte introductie had gehouden, volgde allereerst een kleine terugblik. Nadat Duco Stuurman (directeur Maatschappelijk Domein gemeente Zaanstad) en Alex van Reeuwijk (alliantie-directeur nieuwbouw ZMC: ‘De realisatie van de nieuwbouw van het Zaans Medisch Centrum ligt op schema’) de tachtig aan-wezigen hadden bijgepraat over onder-werpen uit eerdere zorgsymposia, kwam het nieuwe thema van e-Health aan bod. De inzet was om te laten zien wat de ont-wikkelingen, noodzaak en mogelijkheden zijn van (ICT-)technologie in de gezond-heidszorg.

Online fysiotherapieZo hield Sandy van Beuzekom van HelloFysio een betoog over haar platform voor online fysiotherapie. Hoe het werkt? Stel u heeft last van uw rug: dan surft u op internet naar www.hellofysio.nl en klikt op de website ‘rug’ aan. Daar staan oefenin-gen en informatie om van de klachten af te komen. Wilt u echter liever contact met een fysio? Dat kan. ‘Je meldt je aan en bin-nen vier uur neemt een aangesloten fysio-therapeut contact met uw op via telefoon of webcam. Dat kan ook in de avonduren en op zaterdag’, legt Van Beuzekom uit. ‘De fysio hoort de klacht van de patiënt aan en zoekt vervolgens de beste oplos-sing. Hij zet dan een online-pagina klaar,

waarop de patiënt al zijn oefeningen en tips kan vinden om zo snel mogelijk van de klachten af te komen.’Online fysiotherapie is een nieuw concept. Daarom krijgt Van Beuzekom vaak de vraag of het wel meerwaarde heeft. ‘Onderzoek van de Radboud Universiteit laat zien dat het werkt. Patiënten herstel-len sneller van hun klachten én weten beter hoe ze hun klachten in de toekomst moeten voorkomen. Patiënten beoorde-len deze behandeling met een 8,3.’

Persoonlijk gezondheidsportaalHoofdspreker van de avond was Coen van Kalken. Deze arts en kankeronderzoeker is tevens directeur van het NIPED,


‘We worden gemiddeld nu

wel ouder dan in het verleden,

maar het aantal levensjaren dat

we echt gezond zijn neemt juist af'

Coen van Kalken

een kennisinstituut gespecialiseerd in onderzoek op het gebied van zelfma-nagement, preventie en e-Health. Het NIPED heeft een persoonlijk gezondheids-portaal met een achterliggend kennis-systeem ontwikkeld en dit wetenschap-pelijk gevalideerd. Met het Preventie-Kompas draagt NIPED bij aan preventie, vroegdiagnostiek en zelfmanagement om zo mensen uit de zorg te houden.

Het basisidee is om mensen bewust te maken dat men anno 2014 een veel slech-tere levensstijl heeft dan vroeger. ‘We worden gemiddeld nu wel ouder dan in het verleden, maar het aantal levensjaren dat we echt gezond zijn neemt juist af’, ziet Van Kalken. ‘De gevolgen van bijvoor-beeld obesitas en de flinke groei in het aantal mensen met diabetes is enorm. Waardoor tevens de kosten voor chroni-sche ziekten gigantisch toeneemt.’

Van Kalken beoogt dan ook een stimulans in het bewustwordingsproces. Hij wil mensen met de hulp van internet aanzet-ten tot een gezonder leven. ‘We hebben van 2007 tot 2013 een validatieonderzoek gehouden. Daarin hebben we een onder-zoek gedaan met in totaal 45.000 deelne-mers’, stelt Van Kalken. ‘Daaruit bleek dat slechts 24 procent van de mensen een gezonde levensstijl had. De helft zat al in code oranje met een verhoogd risico. En 26 procent zat zelfs in de gevarenzone met een sterk verhoogd of zelfs zeer hoog risico op levensbedreigende ziekten. Mensen in het rood worden doorverwe-zen naar eerstelijns zorg. Wat het systeem niet beoogt is om mensen in code oranje naar de dokter te sturen. Het is juist de bedoeling om hen aan te zetten tot gezondere keuzes in het leven. Waardoor ze op termijn juist weg kunnen blijven bij de dokter. Dit is een de-medicaliserend systeem.’

Advies op maatVan Kalken heeft een persoonlijk gezond-heidsaccount ontwikkeld. Daarin moet de deelnemer allerlei vragen beantwoorden over bijvoorbeeld de leefstijl, het psychi-sche verleden, de medische voorgeschie-denis van zowel de deelnemer zelf als de familie, en het medicatiegebruik.

Bovendien moeten er gegevens worden ingevuld als lengte, gewicht, buikomvang en dient de persoon zijn bloeddruk zelf bij te houden. Eventuele onderzoeken in het lab kunnen hier ook aan worden toe-gevoegd. ‘Als al die gegevens in kaart zijn gebracht, krijgt de deelnemer een advies op maat.

vervolg zie pagina 10


Waarbij de voor het individu best mogelij-ke (medische) interventie in kaart wordt gebracht. Hetgeen varieert van voorlich-ting voor iemand die al (vrij) gezond leeft, tot bijsturing in het leefpatroon of een behandeling via een arts voor de mensen die zich in code oranje of rood bevinden.’

Volgens Van Kalken werkt het bewust-wordingsproces via zijn methode. ‘Liefst 95 procent volgt het advies op maat op. En uiteindelijk komt 2 van de 3 deelne-mers tot een positieve actie in de leefstijl. Ook werkgevers zien inmiddels het belang van deze methode. Want als een werkgever een gezonde(re) werknemer heeft, gaat de arbeidsproductiviteit tot liefst 10 procent omhoog. Gezonder per-

soneel levert de economie in Nederland dan ook jaarlijks miljarden euro’s op.’

Sinds begin november is de persoonlijke gezondheidscheck online. Er zal binnen-kort een landelijke campagne volgen om het e-Health programma bij een groot publiek bekend te maken. De ambitie is om in 2015 reeds een miljoen deelnemers te hebben en een jaar later zelfs al twee miljoen.

VervolgIn het voorjaar 2015 is er een vijfde sym-posium ‘Zorg en de toekomst’. Het exacte gespreksonderwerp wordt later bekend gemaakt.

vervolg coverstory

In het voorjaar 2015 is er een vijfde symposium ‘Zorg en de toekomst’.

Het exacte gespreksonder-werp wordt later bekend gemaakt.


“Zaemen doen” is in overnameland een belangrijk thema. Vanuit verschillende invalshoeken is dit te beschouwen. Als het gaat om financiering bijvoorbeeld. Banken trekken zich meer en meer terug. Nieuwe partijen staan op om overnames te financieren. Welgestelde families investeren in toenemende mate in de aankoop van bedrijven omdat rendementen op spaargelden en obligaties tegenvallen. Gezamenlijke overnamefinanciering biedt kansen om nog steeds transacties mogelijk te maken.

“Zaemen doen” richt zich op uw mensen. Uw leiderschapskwaliteiten komen om de hoek kijken. Hoe heeft u uw management - team samengesteld? Hoe gemotiveerd zijn uw medewerkers? Hebben cruciale mensen een concurrentie- en/of een relatiebeding? Het lijken wellicht de meer 'softe' onderwerpen, maar deze gaan prima samen met de financiële kant van uw zaak. Het zijn - wanneer u er zorgvuldig mee omgaat - waarde verhogende factoren binnen uw onderneming. Hoe? Bij de waardebepaling van uw onderneming gaan we ondermeer uit van een risico-analyse. Dat kan verband houden met afhankelijkheid van u als ondernemer, of

één grote klant die een groot deel van de omzet uitmaakt. Maar ook risico’s binnen uw team: is er sprake van een hoog ziekte-verzuim of wat gebeurt er bijvoorbeeld als uw beste verkoper vertrekt? Wanneer u uw zaken goed geregeld heeft, zal bij de waardering van uw onderneming hieraan een lager risicoprofiel toegekend worden. Wanneer het risicoprofiel lager is, stijgt de waarde van uw onderneming. Dat kan best oplopen!

“Zaemen doen” richt zich op het verkoop-proces zelf. Veel aspecten spelen een rol als het gaat om succesvolle onder-handelingen: het uitschakelen of juist gebruik maken van emotie, geen 'lijken uit de kast' aantreffen, het aangaan van een realistische financiering, het hebben van contracten waar je op terug kunt vallen wanneer dat nodig is en fiscaal-juridisch uw zaken voor elkaar hebben. In al deze gevallen is begeleiding door een adviseur die hier deskundig in is essentieel en verdient zich snel terug. Het leidt tot een prachtig rendement.

Wellicht moeten wij dit ook “Zaemen doen”!

“Zaemen doen”: een prachtig rendement

“Zaemen doen” was het thema op de Zaanse Ondernemersdag.

Al weer enkele weken geleden werden we geïnspireerd, of

- zoals hij dat zelf aan gaf - misschien wel in verwarring

gebracht door Ivar Davids. Daarnaast waren er weer prachtige en terechte

winnaars van de Zaanse starters- en ondernemersprijs, overigens zonder

hierbij de andere genomineerden iets te kort te willen doen.

Veel ondernemers hebben elkaar weer gesproken. Kortom: we kunnen

terugzien op een geslaagde Zaanse Ondernemersdag.

column

Pieter van den Berg Managing Partner Sophista fusies & overnames Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar Postbus 3026, 1801 GA AlkmaarT: 072 540 80 10 E: [email protected]

INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGENOndernemen in Zaanstad

Gemeente biedt ondersteuning bij verduurzaming

Werkervaringsplaatsen: zorgvuldigheid geboden...

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Een werkervaringsplaats is een instrument dat echt aan twee kanten snijdt: de werkgever krijgt extra ondersteuning bij bijvoor-beeld een tijdelijke klus en de kandidaat - die vaak al even uit het werkproces is - doet werkervaring op en vergroot zijn of haar kans op een reguliere baan. Een belangrijke voorwaarde bij het gebruik-maken van een werkervaringsplaats is dan ook dat u als werkgever de kandidaat een goede begeleiding op de werkplek biedt. Ook moet de werkervaringsplaats zoveel mogelijk bestaan uit aanvul-lende (en geen reguliere) werkzaamheden.

ZorgvuldigDe gemeente ziet, dat de werkervaringsplaats de laatste tijd veel wordt ingezet. Dat is mooi, omdat onze kandidaten daarmee werkervaring opdoen en ze kunnen solliciteren vanuit een wer-kende positie. Als werkgever krijgt u in ruil voor de werkervaring en

Zoekt u tijdelijke ondersteuning en wilt u tegelijkertijd iemand werkervaring laten opdoen? Dan is één van de mogelijkheden om iemand een werkervaringsplaats te bieden.

Sinds eind oktober kunnen bedrijven een aanvraag indienen voor de Impulsregeling Duurzame Bedrijven. Dit kan voor projecten waarbij op een slimme en duurzame manier met de verduurzaming op bedrijventerreinen wordt omgegaan.

TenderDe subsidie verloopt via een tender. Dat houdt in dat alle aanvra-gen na sluiting van de inschrijvingsperiode door de gemeente wor-den beoordeeld aan de hand van de volgende kenmerken: de mate van duurzame innovatie en de mate van samenwerking. Ook speelt de mate van CO2-reductie en/of ruimtewinst en/of verbetering van milieucontouren een rol.

Terugverdientijd meer dan vijf jaarDe voorkeur gaat uit naar projecten waarin meerdere partijen samenwerken. Bedrijven kunnen alleen voor een subsidie in aan-merking komen, als het ingediende voorstel een terugverdientijd heeft van meer dan vijf jaar. Bovendien mag het aangevraagde bedrag maximaal 20% van de gehele investering zijn. De door de gemeente best beoordeelde projecten krijgen subsidie. Voor deze regeling geldt dus niet dat de volgorde van binnenkomst van de aanvragen wordt gehanteerd. Het totaal beschikbare budget bedraagt € 1,27 miljoen.

Toekomstgerichte ondernemingenDe subsidieregeling Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen staat al een tijdje open. Er zit echter nog voldoende geld in de pot. U kunt dus nog steeds subsidie aanvragen als u zonnepanelen op uw bedrijfspand wilt plaatsen, 100% elek-trische voertuigen (auto’s en scooters) wilt aanschaff en of een groen dak of een groene gevel wilt realiseren.

De sluitingsdatum van beide regelingen is 31 december 2014. Snel handelen is dus gewenst. Meer informatie over deze regelingen vindt u op www.zaanstad.nl, zoekterm: subsidies

begeleiding die u biedt, tijdelijk extra ondersteuning. Het is echter in het belang van de werkzoekende kandidaten dat we de werkervaringsplaats zorgvuldig blijven inzetten, en niet als oplossing voor het invullen van tijdelijke en/of reguliere vaca-tures. Omdat de kandidaat werkt met behoud van uitkering kan dit leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Iets wat we juist graag willen voorkomen.

Meer mogelijkhedenUiteraard willen wij u graag van dienst zijn, óók met het invullen van een werkervaringsplaats. Het kan daarnaast zo zijn, dat een ander instrument meer past bij uw behoefte, en beter aansluit bij onze dienstverlening aan werkzoekenden. De gemeente biedt tal van instrumenten die u als werkgever kunt inzetten, zoals de proefplaatsing, loonkostensubsidie en jongerenvouchers. Meer informatie over deze instrumenten vindt u op www.zaanstad.nl, zoekterm: personeel. U kunt ook contact opnemen met de afdeling Werk, tel. (075) 681 61 04 of een e-mail sturen naar [email protected].

Tot eind van dit jaar kunnen bedrijven in Zaanstad nog gebruik maken van twee interessante subsidieregelingen: de Impulsregeling Duurzame Bedrijven en de subsidie Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen.

ZWEDEN ZIJN STERKVolvo V40

* Bij 42% inkomstenbelasting Volvo V40 D4 v.a. € 26.995 incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. Leasen v.a. € 559 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., Volvo Car Lease: 020-65 873 10 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden.Gem. verbruik: 3,3 - 6,1 l/100 km (30,0 - 16,4 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 85 - 143 g/km.

Wie wil er nu niet een auto met veel pk’s en toch een lage bijtelling? De nieuwe Volvo V40 is de énige auto in zijn klasse waarin u van beide kunt profiteren. Zo rijdt u de V40 D4 met maar 14% bijtelling (vanaf € 133 netto bijtelling per maand*). Door deze nieuwe Drive-E D4 motor geniet u van 140 kW (190

pk) en een acceleratie van 0 tot 100 in slechts 7,4 seconden. Daarnaast beschikt de V40 D4 over maar liefst 400 Nm koppel vanaf 1.750 toeren per minuut. Deze indrukwekkende getallen maken ook nog een trekgewicht van 1.500 kilogram mogelijk. Kies dus niet alleen met uw hoofd, maar ook met uw hart.

• 140 kW (190 pk)• 85 gr/km CO2-uitstoot• 0 –100 km/u in 7,4 seconden• 1.500 kg trekgewicht• Euro NCAP: veiligste auto ooit getest• O.a. standaard voetgangersairbag

€ 26.995 €559 P/M

vanaf Leasen vanaf

v.a. € 133 netto bijtelling p/m*

140 kW (190 PK)

Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam, 075 6504522 svalaauto.nl

k u n s t u i t l e e n b e d r i j v e n

Kunst kopen of lenen voor bedrijf of thuis

Voor meer informatie en voorwaarden kunt u contact opnemen met 0756141210 of mail naar: [email protected]

www.kunstcentrum.nl

Vincent van Goghweg 40a|b1506 CV Zaandam

INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGENOndernemen in Zaanstad

Gemeente biedt ondersteuning bij verduurzaming

Werkervaringsplaatsen: zorgvuldigheid geboden...

Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075

Een werkervaringsplaats is een instrument dat echt aan twee kanten snijdt: de werkgever krijgt extra ondersteuning bij bijvoor-beeld een tijdelijke klus en de kandidaat - die vaak al even uit het werkproces is - doet werkervaring op en vergroot zijn of haar kans op een reguliere baan. Een belangrijke voorwaarde bij het gebruik-maken van een werkervaringsplaats is dan ook dat u als werkgever de kandidaat een goede begeleiding op de werkplek biedt. Ook moet de werkervaringsplaats zoveel mogelijk bestaan uit aanvul-lende (en geen reguliere) werkzaamheden.

ZorgvuldigDe gemeente ziet, dat de werkervaringsplaats de laatste tijd veel wordt ingezet. Dat is mooi, omdat onze kandidaten daarmee werkervaring opdoen en ze kunnen solliciteren vanuit een wer-kende positie. Als werkgever krijgt u in ruil voor de werkervaring en

Zoekt u tijdelijke ondersteuning en wilt u tegelijkertijd iemand werkervaring laten opdoen? Dan is één van de mogelijkheden om iemand een werkervaringsplaats te bieden.

Sinds eind oktober kunnen bedrijven een aanvraag indienen voor de Impulsregeling Duurzame Bedrijven. Dit kan voor projecten waarbij op een slimme en duurzame manier met de verduurzaming op bedrijventerreinen wordt omgegaan.

TenderDe subsidie verloopt via een tender. Dat houdt in dat alle aanvra-gen na sluiting van de inschrijvingsperiode door de gemeente wor-den beoordeeld aan de hand van de volgende kenmerken: de mate van duurzame innovatie en de mate van samenwerking. Ook speelt de mate van CO2-reductie en/of ruimtewinst en/of verbetering van milieucontouren een rol.

Terugverdientijd meer dan vijf jaarDe voorkeur gaat uit naar projecten waarin meerdere partijen samenwerken. Bedrijven kunnen alleen voor een subsidie in aan-merking komen, als het ingediende voorstel een terugverdientijd heeft van meer dan vijf jaar. Bovendien mag het aangevraagde bedrag maximaal 20% van de gehele investering zijn. De door de gemeente best beoordeelde projecten krijgen subsidie. Voor deze regeling geldt dus niet dat de volgorde van binnenkomst van de aanvragen wordt gehanteerd. Het totaal beschikbare budget bedraagt € 1,27 miljoen.

Toekomstgerichte ondernemingenDe subsidieregeling Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen staat al een tijdje open. Er zit echter nog voldoende geld in de pot. U kunt dus nog steeds subsidie aanvragen als u zonnepanelen op uw bedrijfspand wilt plaatsen, 100% elek-trische voertuigen (auto’s en scooters) wilt aanschaff en of een groen dak of een groene gevel wilt realiseren.

De sluitingsdatum van beide regelingen is 31 december 2014. Snel handelen is dus gewenst. Meer informatie over deze regelingen vindt u op www.zaanstad.nl, zoekterm: subsidies

begeleiding die u biedt, tijdelijk extra ondersteuning. Het is echter in het belang van de werkzoekende kandidaten dat we de werkervaringsplaats zorgvuldig blijven inzetten, en niet als oplossing voor het invullen van tijdelijke en/of reguliere vaca-tures. Omdat de kandidaat werkt met behoud van uitkering kan dit leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Iets wat we juist graag willen voorkomen.

Meer mogelijkhedenUiteraard willen wij u graag van dienst zijn, óók met het invullen van een werkervaringsplaats. Het kan daarnaast zo zijn, dat een ander instrument meer past bij uw behoefte, en beter aansluit bij onze dienstverlening aan werkzoekenden. De gemeente biedt tal van instrumenten die u als werkgever kunt inzetten, zoals de proefplaatsing, loonkostensubsidie en jongerenvouchers. Meer informatie over deze instrumenten vindt u op www.zaanstad.nl, zoekterm: personeel. U kunt ook contact opnemen met de afdeling Werk, tel. (075) 681 61 04 of een e-mail sturen naar [email protected].

Tot eind van dit jaar kunnen bedrijven in Zaanstad nog gebruik maken van twee interessante subsidieregelingen: de Impulsregeling Duurzame Bedrijven en de subsidie Toekomstgerichte Ondernemingen en Instellingen.

13

column

Wakker worden beste manager!

Bijna kerst… Tijd voor de jaarlijkse beoordelingsronde met je medewerkers. Zie je hier tegenop en voelt het als een verplichting? Dan heb je niet het echte gesprek. Zonde, voor beide partijen.

Hoe voorkom je zo’n rituele rondedans met te weinig waarde? Begin door verder te denken dan enkel hoe het afgelopen jaar is gegaan en welke verbeterpunten je ziet voor de individuele medewerker. Uiteraard zijn dit zaken (ook de positieve!) die moeten worden gedeeld, maar de echte klik wordt hiermee niet bewerkstelligd. Betrek je medewerker eens met je actuele vraagstukken over het bedrijf of de organisatie. Durf je zelf ook kwetsbaar op te stellen. Op deze manier voelt de medewerker zich echt betrokken doordat jij hem betrekt bij de bedrijfs-voering. En laat je verrassen door zijn reactie. Het zal niet voor het eerst zijn dat ‘bottom up’ nieuwe oplossingen worden aangedragen.

Maar er is meer… De ergste crisis ligt inmiddels achter ons. Dat voelt en merkt iedereen. Ook binnen jouw organisatie. Mogelijk heb je het al gemerkt dat je beste medewerker los in het zadel zit. Of erger nog: hij is al vertrokken! Dit betekent dat talentmanagement nu meer dan actueel is. Hoe houd je je medewerkers nu en in de toekomst betrokken? Wat is de bedoeling van de medewerker? Welke ambitie past hierbij? Ambitie, een veelbesproken woord. Daarom even een zijstapje: ambitie hoeft niet altijd te betekenen dat er carrière tot directeur gemaakt hoeft te worden. Het uitspreken van de verwachtingen volstaat. Ook als de medewerker in de huidige rol happy is omdat het gezin het komende jaar extra energie vraagt. Prima toch. Uiteraard blijven de andere carrièretijgers over. In hoeverre passen hun wensen bij de toekomst-verwachting van je organisatie? Wat doe jij aan de ontwikkeling van de medewerker? Geef eerlijk antwoord. Benoem de kansen maar ook de moeilijkheden die je ziet. Laat het vooral een groeipad van de medewerker zelf zijn. Kun je zien hoe zelfredzaam iemand is. Vaak nodig om een stapje hoger te komen. Maar dat ontneemt je niet de verplichting om de groeirichting te supporten. Dat is talentmanagement!

In het kader van mijn HR columns is het mijn ambitie om boeiend te schrijven. Maak ik contact, is het leuk, saai, verfrissend, prikkelend of anderszins? Heb jij als lezer feedback voor mij ter verbetering van mijn columns? Hierbij stel ik je deze vraag. Ik ga graag het beoordelings-gesprek met je aan.

Frankfort HRM | Olof Frankfort

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1-4 ad. Frankfort.pdf 03-01-2012 14:36:42


Zaanse Startersprijs 2014

Jachthaven Nauerna BV Assendelft, winnaar Zaanse Startersprijs 2014

Tijdens de 26ste Zaanse Ondernemersdag op dinsdag 4 november 2014 in de Affuitenhal op het Hembrugterrein,

heeft Dennis Straat, wethouder economische zaken gemeente Zaanstad, namens de jury de winnaar van de Zaanse

Startersprijs 2014 bekend gemaakt. Pepijn Doeswijk en Hannah van Doorn zijn met hun Jachthaven Nauerna BV de

gelukkige winnaars geworden van de Zaanse Startersprijs 2014.

De drie genomineerden bedrijven, Jachthaven Nauerna, OBI4wan en Uzurii Luxury Footwear, werden via een foto-montage voorgesteld aan de honderden bezoekers. Tijdens deze presentatie gaf juryvoorzitter Erik van der Laan een toelichting op de activiteiten van de bedrijven en de motivatie waarom de jury tot deze keuze is gekomen.

Daarna maakte Dennis Straat de winnaar bekend van de zevende editie en over-handigde hij de prijzen. De blij verraste directie ontving naast de eeuwige roem,

een cheque van € 2.500, een cheque t.w.v. € 1.599 voor een gratis advertorial in het zakenmagazine Zaanbusiness en een prachtig kunstvoorwerp als blijvende herinnering aan deze eervolle verkiezing.

Jachthaven Nauerna BVDirectie Pepijn Doeswijk en Hannah van Doorn Kanaaldijk 33, 1566 PA Assendelftwww.jachthavennauerna.nl

* Het complete juryrapport kunt u downloaden op: www.zaansestartersprijs.nl

De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijks verkiezing, met ondersteuning van het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. In 2008 werd de Zaanse Startersprijs gewonnen door Orange Nautical Services, in 2009 door Interactiva, in 2010 door Nunc Architecten, in 2011 door Oogheelkundig Medisch Centrum Zaandam, in 2012 door De Koffiezaak Zaandam en in 2013 door woonweb- winkel Lil.nl.

2014

www.zaansestartersprijs.nl

Partners Zaanse Startersprijs:

Foto: v.l.n.r. Ton R. Vermij (jurylid), Hannah van Doorn, Erik van der Laan (juryvoorzitter) en Pepijn Doeswijk

(fotografie: Jolanda Fisser - JoJo Creatieve Communicatie)

Zaanse Golfclub Zaanse Golf Club

de ZaanseGOLFCLUB

ZaanseGolfClub

9 holes greenfee**Hoofdgerecht met keuze uit vlees of visGeserveerd met een glas huiswijn**Kopje koffie of thee met friandise Voor slechts 45 Euro p.p.

Meeting, golf en diner!

KOM GENIETEN BIJ DE ZAANSE!

www.zaansegolfclub.nl

Zaanse Golf Club Zuiderweg 68, 1456 NH Wijdewormer,

T: 0299 - 43 81 99, [email protected]

Plan je laatste afspraak in onze meetingroom en sluit je werkdag af met een relaxed rondje golf in de buitenlucht en een heerlijk gerecht uit de keuken van The Chipping Inn.

Geïnteresseerd? Neem contact op via 06 - 19 92 77 97. Meer info op www.zaansegolfclub.nl

CPM Europe B.V. is marktleider op het gebied van machines voor de mengvoe-deren alternatieve brandstofenergie. In het bijzonder korrelpersen en maalmo-lens worden volledig in eigen beheer ont-wikkeld, geproduceerd, wereldwijd ver-kocht en geïnstalleerd. CPM Europe B.V. is onderdeel van een Amerikaanse groep met 18 vestigingen verspreid over de gehele wereld. Vanuit Zaandam bedient CPM Europe B.V. het Midden-Oosten, Afrika en uiteraard Europa.

Ook dit jaar is er door Business Network Zaandelta een bedrag in vorm van een

cheque beschikbaar gesteld aan een goed doel. Stichting Dierenzorg is de gelukkige om de cheque van Burgemeester mr. G. Faber in ontvangst te nemen voor de aanschaf van een zuur-stof apparaat voor de dierenambulance.

Wout van Laar, voorzitter werkgroep Communicatie & Evenementen, zal tijdens het programma een wervelende presen-tatie geven over het gebruik van digitale communicatie binnen Business Network Zaandelta. Met veel meer mogelijkheden voor u als lid van Business Network Zaandelta!

U mag deze nieuwjaarsreceptie niet missen, blok hem alvast in uw agenda!

Het hele programma vindt u op www.zaandelta.nl. En meld u aan via [email protected]. Niet leden en collega-ondernemers kunt u als introducee meenemen.

De receptie vindt plaats bij een nieuw lid binnen ons gebied: CPM Europe B.V. CPM Europe B.V. is per au-gustus 2014 gevestigd op de Rijder 2 te Zaandam, na

53 jaar gevestigd te zijn geweest in Amsterdam Noord.

Businessnetwork Zaandelta

Nieuwjaarsreceptie Zaandelta op bijzondere locatie

Parkeerproblematiek Westerspoor

ZaandeltaKleine Tocht 7 1507 CB ZaandamT: 075-614 6860 F: 075-614 5839E: [email protected] www.zaandelta.nl

Voordelen van het lidmaatschap bij Zaandelta: • Kennisdeling• Inkoop/verkoop voordeel door onderlinge samenwerking • Regionale profilering • Goede contacten met gemeente en overheidsinstellingen • Gezamenlijke aanpak van zaken op de bedrijventerreinen • Aansluiting bij het Zaans Ondernemers Netwerk • Meer contacten, dus meer business, dus meer omzet!

We moeten er maar niet aan denken als er zich een calamiteit voor doet. In overleg met belanghebbenden en gemeente is er in het voorjaar besloten om zogenaamde onbekende auto’s te voorzien van een flyer met het verzoek de auto elders te parke-ren. Het flyeren gebeurt door een aantal ondernemers en wierp in het begin zijn vruchten af. Echter het is uiteraard geen structurele oplossing. Sinds september is de parkeerdruk in het gebied weer toegenomen, met als vermoedelijke oorzaak het sluiten van het parkeerterrein achter het station (het zgn. knollenveld). Nu wordt er nog in de berm (het dijklichaam) geparkeerd maar dit zal ook eens eindig zijn. BN Zaandelta is in gesprek met de gemeente om naar alternatieven te kijken. Mocht u daar ideeën over hebben, of zich hiervoor met uw kennis en kunde in willen zetten, meldt u zich dan bij het secretariaat.

TevredenheidsonderzoekOnlangs heeft Zaandelta per mail een enquête rondgestuurd naar haar leden om te informeren of men tevreden is met Zaandelta. De tevredenheid van de leden is voor Zaandelta zeer belangrijk. 1 december zal deze enquête gesloten worden en de resultaten zullen in de volgende uitgave van Zaanbusiness openbaar worden gemaakt.

Al jaren is er aan de DaamSchijfweg een probleem met de parkeercapaciteit. Door

her en der geparkeerde auto’s van niet belanghebbenden, worden ingangen en

vluchtwegen geblokkeerd en kunnen vrachtwagens nauwelijks zonder gevaar laden

en lossen.

Zaandelta vertegenwoordigt ondernemers uit Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Hembrugterrein en Westzanerdijk.

OOK LID WORDEN? VUL HET INSCHRIJFFORMULIER OP ONZE WEBSITE WWW.ZAANDELTA.NL


Wij stellen u graag voor.

ProMo Billy

1005_4013_adv_Rijnmond_Business_190x260.indd 1 13-10-14 14:05


Autorijden met ProMo Billy: slim, veilig, zuinig en bewust!

We hebben er allemaal wel eens last van. Maar waarom is dat eigenlijk zo? En – nog belangrijker – hoe kunnen we dat veran-deren?

Autoleasemaatschappij ProMobility merkt dagelijks in de praktijk dat het rijgedrag en het bewustzijn van haar berijders grote invloed heeft op allerlei facetten van het autorijden. Vooral de effecten van rustig rijden worden door veel mensen onder-schat. De praktijk wijst echter uit dat beheerst en rustig autorijden aantoonbaarminder schades veroorzaakt, dus ook minder kans op letsel. Ook zijn brandstof-besparingen van 10% tot 15% te realiseren. Bovendien vallen er minder bekeuringen op de mat als mensen bewuster met hun auto omgaan... Voor iedere ondernemer interessante kost, er valt namelijk best wat te besparen. Zeker wanneer het een heel wagenpark betreft!

ProMo Billy: het alter ego van ProMobilityProMobility pakt haar verantwoordelijkheid en wil van haar leaseautorijders omgevings -bewuste autorijders maken. Hierdoor kan flink bespaard worden op de autokosten. Minder schadegevallen, hogere restwaarde van de auto, besparing op brandstof-kosten: dat leidt uiteindelijk tot gezondere werknemers én een schonere omgeving. Dat willen we allemaal.

Dat meen je niet…Onlangs heeft ProMobility voor alle lease-autorijders een boekje uitgebracht, getiteld ‘Dat meen je niet!’. Daarin wordt kort maar krachtig alles verteld over slim, veilig, zuinig en bewust autorijden. Weet u bijvoorbeeld bij welk toerental u het beste kunt door-schakelen? Hoe spookfiles ontstaan en hoe u ervoor zorgt dat uzelf nooit zo’n file veroorzaakt? Waarom u een bevroren

autoruit echt nooit met een cd-hoesje mag krabben? En op welke wegen er het meest wordt geflitst? Door dit boekje te lezen heeft u meteen een voorsprong op al die andere automobilisten!

Benieuwd naar ‘Dat meen je niet!’ en zin om samen een kop koffie of thee te drinken? Stuur dan een e-mail naar [email protected] of bel met 075 - 642 01 00. Dan komt Dick Dekker mét het boekje bij u langs.

Goed voor elkaar. Zo doen ze dat bij ProMobility.

Stoplicht op groen, hard optrekken en sportief doorschakelen bij een

hoog toerental. Of bumperkleven omdat iemand te langzaam op de

linkerbaan blijft rijden. Snel achter het stuur een berichtje schrijven

op de WhatsApp. Te hard rijden terwijl je best weet dat er een flitspaal

staat. Of geen tijd hebben om je auto regelmatig schoon te maken.

De nieuwste werknemer van ProMobility heeft een boekje uitgebracht. ProMo Billy is dol op autorijden en verdiept zich graag in de verschil-lende gewoontes achter het stuur. Al die leuke en bijzondere wetenswaardigheden delen we graag. Kijk ook op facebook.com/ProMobility

Even schakelen!Als je graag zuinig wilt rijden, kun je het beste bij 1.500 toeren opschakelen. Hoewel de overige weggebruikers je dit niet in dank zullen afnemen, omdat je simpelweg te langzaam rijdt. Schakelen tussen de 2.000 en de 2.500 toeren zorgt voor een mooie doorstroming en is nog steeds zuinig!


Door fusie en overname heeft het Zaanse notariaat de afgelopen vijf jaar een belangrijke verjonging meegemaakt. Rik Jacobs en Ferry Kurk, beiden beëdigd notaris, hebben

de praktijken, en daarmee de dossiers, van achtereenvolgens de Meesters Vanderveen, Hofman en Lamers overgenomen. Samen met hun 17-koppige team vormen zij nu de nieuwe lichting.

Sinds vorig jaar houdt Kurk & Jacobs kan-toor in de voormalige praktijk van Hofman, aan de Zeemansstraat in Zaandam. Na de recentelijke overname van Lamers barst het karakteristieke pand bijna uit zijn voegen, in de tuingerichte spreekkamer is daar echter niets van te merken.

"In deze kamers is al heel wat menselijk lief en leed besproken," vertelt Rik, "jaren geleden hield Mr Schwarze hier nog prak-tijk. Sinds zijn tijd is er heel wat veranderd in ons vak. De specialisaties zijn breder geworden en de adviesfunctie groter. Weggevallen taken, die eerst opgelegd

werden vanuit de overheid, kregen een andere lading."

Ferry vult aan, "Wat gebleven is, is de noodzaak om onze kennis en kunde bij te houden en uit te breiden." De partners hebben het zich op dat vlak niet gemak-kelijk gemaakt; zij zijn gespecialiseerd in ondernemingsrecht, familierecht én onroerend goed.

Een dergelijk brede oriëntatie vraagt om veel kennis en ervaring. "De praktijk steunt gelukkig niet alleen op ons. Wij hebben vier kandidaat-notarissen, die anders dan de betiteling doet vermoeden,

volledig afgestudeerd jurist zijn en in principe alle voorkomende zaken kunnen behandelen." "Dat geeft ons de ruimte om bezig te zijn met de toekomst. Ook de aanwas van nieuwe cliënten hoort daarbij, "en vergeet niet de begeleiding van bestaande cliënten, ook zij hebben behoefte aan een regelmatige update. Zelfs al weten zij dat zelf niet altijd..."

"Wij zien het als onze taak om te zorgen dat onze cliënten hun zaken voor elkaar hebben. Want wat je vijf, tien of dertig jaar geleden met elkaar afsprak, kan nu wel totaal achterhaald zijn."

Kurk & Jacobs Notarissen op overnamepad


advertorial

Kurk & Jacobs NotarissenZeemansstraat 21 1506 CS ZaandamT: 075-6818080E: [email protected]

"Aan zowel schuld als bezit kleeft nu een-maal verantwoordelijkheid, het schept de verplichting na te denken over meerdere mogelijke scenario's. Vandaar dat we steeds meer het levenstestament advise-ren, een wilsbeschikking die bepaalt wat er gebeuren moet als de cliënt zelf niet meer bij machte is. Alleen al door zoiets goed te regelen, wordt een last van de schouders genomen."

Spreekt voor zich dat zorgvuldigheid essentieel is in het notarisvak. "Wij nemen die verantwoordelijkheid heel serieus, het staat zelfs bij ons op de gevel."

Rik Jacobs (l) en Ferry Kurk

Wij zien het als onze taak om te zorgen dat onze cliënten hun zaken voor elkaar hebben.

adviescolumn

De rente is ook niet meer wat het geweest isNiet eens zo heel lang geleden leverde jouw geld bij de bank nog 5% op. Daarna is er een vrije val ontstaan die misschien wel niet eens door de bodem zal worden gestopt. Met een beetje mazzel gaan we straks rente aan de bank betalen. Je kan er voor kiezen je geld gewoon te laten staan, je kan daar ook niet voor kiezen. Je hebt hard gewerkt voor je geld, laat je geld nu ook hard voor jou werken.

Beleggen is een optie, ik bedoel dan geen aandelen, alhoewel, dat mag van mij ook, ik bedoel onroerend goed, daar heb ik namelijk wel kijk op. Deze opmerking doet dan weer vermoeden dat mensen die in aandelen doen er verstand van hebben?

Kleinschalig bedrijfsmatig onroerend goed kent rendementen van circa 8% bruto op jaarbasis. Echter, er is een ruim aanbod en huurders hebben het moeilijk dus er staat wat druk op. Huurders zijn zeer belangrijk, zij en niemand anders zorgen voor het rendement. Bij een goede mix van eigen en geleend geld kan een opbrengst van 3% al genoeg zijn om de kosten te dekken. Je hebt in ieder geval de waardeontwikkeling op lange termijn (wel goed inkopen natuurljk). Elke rendement boven de 4% is dan 1% meer dan je op je eigen geld krijgt. Het is aan jou om genoegen te nemen met welk rendement dan ook, als het maar boven de 3% is. Verhuren voor bijvoorbeeld 6% rendement is zeer concurrerend en 25% onder de markt, een grote verhuurkans en een dankbare huurder. Bij beleggen is het van belang langjarig te denken, beleg met geld dat je morgen nog niet nodig hebt. Beleggen heeft een horizon die langjarig is, anders heet het immers handel, of zoals sommige zeggen ‘snel beleggen’.

Beleggen heeft ook nog en andere kant. Je komt in contact met meestal jonge, soms startende ondernemers die wellicht wat raad zouden kunnen gebruiken. Nou moet je niet direct beginnen met ze erop te wijzen dat je als ondernemer niet start met het kopen of leasen van een dikke Amerikaanse pick-up truck, maar dat mag natuurlijk wel. Een kruiwagen is veel beter toch? Ook in 2014 gaat de kost voor de baat uit. Startende ondernemers tonen initiatief en zullen zonder uit-zondering blij zijn met een praatpaal. Onder het motto ‘Wat doe jij voor anderen?’ is dat best een goed idee. Uiteraard staat men niet in de rij voor jouw advies, je moet het opzoeken, je aanbieden en je netwerk gebruiken.

Laat weten dat je dat wilt doen en het wordt rond-verteld, helpen levert een goed gevoel op, rendement van een andere orde.

Kuijs Reinder Kakes | Ing. A.G.M. Komen

Reklaspits al meer dan 37

jaar toonaangevend

Als je al meer dan 37 jaar toonaangevend bent in het vakgebied van bewegwijzering en lichtreclame dan doe je het niet alleen goed, maar dan staat innovatie in ieder geval hoog op de agenda. Zo vertellen Edwin de Groot en Rene Roding, beide eigenaren van het in Wormerveer gevestigde Reklaspits. "Reklaspits is een full service organisatie die sinds 1976 toon-aangevend is op het gebied van visuele communicatie. Naast het ontwikkelen van concepten voor formulestyling, bewegwij-zering, wayfinding en lichtreclame, kunnen wij alle dragers van de communicatie zelf voor u realiseren. Door onze projectmati-ge, klantgerichte en innovatieve aanpak profiteert u van een constante kwaliteit tegen marktconforme prijs en korte door-looptijden. Kortom, een 'one-stop-shop'-concept waarbij Reklaspits graag uw partner is voor advies en ontwerp, produc-tie, installatie en onderhoud".

Reklaspits is ISO 9001/ VCA*/ MVO-3 gecertificeerd.Meer informatie: www.reklaspits.nl


column

Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl

De monetaire crisis heeft tot veel veranderingen in de

samenleving geleid. Eén van de belangrijkste is de

gewijzigde rol van een bancaire instelling naar de

mens als privépersoon én als ondernemer.

Bancaire perikelen

Tot 2008 was een bank bereid om zelfs toekomstige overwaarde op een woning als zekerheid voor een aanvullende financiering te accepteren. Het onderpand was immers vrijwel altijd een jaar na het verstrekken van de lening weer 4 tot 5% in waarde gestegen.

Dezelfde houding gold voor ondernemers. Financiering werd verstrekt - mede – op basis van toekomstige groei.

Na 2008 werd alles anders. Banken moesten met forse, van overheidswege gefinancierde, kapitaalinjecties van de ondergang worden gered. Dit heeft geleid tot verscherpt toezicht van de ECB en De Nederlandsche Bank. De banken zijn sindsdien bezig met het opschonen van hun balanspositie. Dit leidt er toe dat ze versneld afscheid willen nemen van relaties, vaak ondernemingen, die naar het oordeel van de bank een te groot financieel risico vormen. Op zich is daar geen bezwaar tegen, indien de bank een goede en evenwichtige belangenafweging maakt, waarbij het voortbestaan van de onderneming niet in het gedrang komt.

Dat dit in de praktijk niet altijd gebeurt blijkt uit de volgende casus. De Bank wenst afscheid te nemen van een

middelgrote onderneming en zegt daar-toe de rekening-courantfaciliteit op met een opzegtermijn van drie maanden. De onderneming voldoet aan zijn rente-verplichting en lost ook af op de verstrekte lening. De periode van drie maanden is bedoeld om de ondernemer in staat te stellen om herfinanciering bij een andere Bank te kunnen bewerkstelligen. Ondanks deze gemaakte afspraak draait de Bank tijdens de opzegtermijn volkomen onverwachts de geldkraan dicht, waar-door de onderneming in ernstige liquiditeitsproblemen komt met als gevolg een dreigend verlies aan werk-gelegenheid van 150 mensen!

Op basis van tot voor kort geldende jurisprudentie zou de bank door de rechter worden gecorrigeerd. Het Gerechtshof Arnhem concludeerde in 2003 dat ook een opzegging van een kredietovereenkomst moet voldoen aan de eisen van redelijkheid en billijkheid. Gezien een recent door de Hoge Raad gewezen arrest is het nog maar de vraag of de Bank in de hiervoor beschreven casus in het ongelijk zou worden gesteld. De Hoge Raad oordeelde dat het opzeggen van een kredietovereenkomst door de bank niet rechtsgeldig is indien dit in bijzondere omstandigheden tot

mr. Evert Nagtegaal advocaat bij Dam Advocaten

onaanvaardbare gevolgen zal leiden. Dit zal in de praktijk niet snel worden aan-genomen door de rechter.

Het verdient aanbeveling om met de bank al tijdens het aangaan van de samenwer-king goede afspraken te maken omtrent de voorwaarden voor de beëindiging van de financiële relatie

column

Schenken maarIk praat hier tegen ondernemers en, het zit al in de naam beklonken, die nemen. En nu gaat deze column over geven. Oftewel schenken. En dan niet met gulle hand uit een mooie fles wijn gieten maar over het weggeven van hardcore cash. Oké, dat zit niet erg in het DNA van de ondernemer maar toch durf ik het wel aan, het is tenslotte december...

Trouwens, de regering noodzaakt mij tot deze oproep want het kabinet heeft in al haar wijsheid besloten dat zo langzamerhand de tijd van geven erop zit en alrap de hark weer uit het vet gehaald. De belastingvrije schenkingsmogelijkheid is vastgesteld tot uiterlijk 31 december 2014. Daarna is het over met de free cookies. Nu kunt u nog tot een ton euro belastingvrij schenken aan wie u maar wilt, na 1 januari is de ontvanger fiscaal gezien de pineut en wordt een flink deel van uw zuurgespaarde centen voor, zeg maar, algemeen nut aangewend, in plaats van voor de beoogde woonlastenvermindering van uw verwant. U heeft echter nog een maand de tijd om de erfenis tijdens uw leven al voor de goede zaak te gebruiken, mits het geldbedrag maar aangewend wordt om de woonlasten te verminderen. Denk aan een gedeeltelijke aflossing op de hypotheek, op een eventuele restschuld of op de afkoop van erfpacht. Ik noem maar wat zware lasten waar veel mensen onder gebukt gaan terwijl hun ouders, met gepaste trots, zuinigjes blijven leven om na hun verscheiden de Nederlandse staat flink te kunnen spekken. En dat terwijl de schenkers bij leven al flink plezier kunnen beleven van dit geld. Zij innen immers uitingen van dankbaarheid van hun nazaten en dat is vele malen beter dan dat kleine beetje rente van de bank, dat verzeker ik u. Maar wie eenmaal een sterretje aan de hemel is, loopt dat voorrecht mooi mis...

Ammehoela, kunt u denken. Ik heb genoeg in 'ze' geïnvesteerd, ik geef het liever aan een goed doel en maak zo alles op.

Dat kan natuurlijk. Als uw gift boven de 2.092 euro komt, wat toch zeker zeer gul genoemd kan worden, zal deze toch niet altijd in dankbaarheid aanvaard worden, er moet immers belasting over worden betaald. Daarnaast kunt u de gift niet aftrekken voor de Inkomstenbelasting. Dat kan wel indien u ervoor kiest om periodiek, minimaal vijf jaar achter elkaar, te schenken aan een instelling met ANBI- of SBBI-status. Vanaf 2015 hoeft dit niet meer bij akte maar volstaat een schriftelijke overeenkomst met de ontvangende instelling. Houd dan wel goed rekening met de grilligheden van het leven, iets wat het notariaat goed dichtgetimmerd heeft maar waar de gemiddelde burger of stichting meestal niet aan denkt. Zo'n akte is helemaal niet duur en biedt beide partijen de zekerheid dat de gift ten volle aan gewend wordt voor het beoogde doel.

Niemand schrijft u voor wat u wanneer aan wie mag geven, dat is geheel aan u. Tijdelijke versoepeling van wettelijke regels echter maken het mogelijk om uw geld ten volle te laten renderen. Dan moet u nu ondernemen.

Kurk & Jacobs Notarissen | Mr. R. Jacobs

Einde betaald parkeren buiten Zaandam

Het afschaffen van het betaald parkeren is een afspraak die de coalitiepartijen in de gemeenteraad hebben gemaakt in het coalitieakkoord. ‘De inzet is dat mensen makkelijker even snel een boodschap kunnen doen’, zegt wethouder Addy Verschuren. De aanleg van de blauwe zones is afgerond en vanaf heden is het gebruik van een parkeerschijf verplicht.

De blauwe zones kunt u herkennen door de borden langs de grens en de blauwe markering langs de betreffende parkeervak-ken. In zo’n zone mag u van maandag tot en met zaterdag tus-sen 09.00 en 19.00 uur maximaal twee uur geparkeerd staan. De aanvangstijd geeft u vooraf aan op een blauwe schijf.

In de winkelgebieden in Zaandijk, Koog aan

de Zaan, Krommenie en Wormerveer hoeven

automobilisten niet langer te betalen om te

parkeren. Deze aanleg en inrichting van de

zogenoemde blauwe zones is afgerond en

de parkeerautomaten zijn onlangs buiten

werking gesteld.

akkundig Allround

V


De voormalige Honigfabriek aan de Zuideinde in Koog aan de Zaan blijft behouden als

bedrijfsverzamelgebouw voor creatieve ondernemers. Wethouder Dennis Straat (Ruimtelijke

Ontwikkeling) van Zaanstad bracht vrijdag 14 november een bezoek aan het historische pand

aan de Zaan, dat momenteel wordt verbouwd.

Honigfabriek gered voor creatieve bedrijvigheid

Foto: R.Timman-nowords.nl

nieuws

De doorstart en bouwtechnische aanpas-singen leiden ertoe dat er meer interes-sante betaalbare werkruimte voor creatie-ve ondernemers in Zaanstad beschikbaar komt. Het markante gebouw, gelegen aan de Zaan, herbergt momenteel zo’n 30 zelfstandigen en kleine bedrijven, van designers en beeldende kunstenaars tot kookstudio en galerieën. De doorstart is het resultaat van een samenwerking tus-sen Bureau Broedplaatsen Amsterdam en de gemeente Zaanstad en past naadloos in het streven van Zaanstad om samen-werking tussen creatieve bedrijvigheid en andere economische sectoren te verbete-ren.

Na uitvoerig onderzoek in de afgelopen maanden heeft de Amsterdamse organi-satie Urban Resort vastgesteld dat er vol-doende mogelijkheden zijn om de Honig

fabriek voort te zetten als culturele broed-plaats. Het voormalige fabrieksgebouw heeft een grote diversiteit aan ruimtes in de aanbieding en is gelegen op een goed bereikbare locatie. Het gebouw kan daar-mee voorzien in de vraag uit Zaanstad en de regio naar betaalbare ruimte voor kun-stenaars en creatieve bedrijvigheid. In het plan van Urban Resort neemt de nieuwe stichting Broedplaats aan de Zaan de komende 5 jaar de exploitatie voor haar rekening. Het plan heeft de goed-keuring gekregen van de gemeente Zaanstad en Amsterdam. Het bestuur van stichting Broedplaats aan de Zaan zet zich in om alle 70 ruimten in het gebouw te verhuren. In de woorden van het stichtingsbestuur: “We vinden het een mooi pand en we geloven in de potentie ervan als werkplek. De creatieve

bedrijvigheid die er al gevestigd is, willen we behouden voor de Zaanstreek en laten groeien.”

Onderdeel van de doorstart is een interne verbouwing waarbij met name maatrege-len ten behoeve van de (brand)veiligheid en op het gebied van elektriciteit zullen worden uitgevoerd. Deze verbouwing is inmiddels in volle gang en is mogelijk door een financiële ondersteuning van beide gemeenten.

Wethouder Straat werd ontvangen door het nieuwe stichtingsbestuur en maakte kennis met enkele huurders. Vervolgens kreeg hij een rondleiding door het gebouw om een beeld te krijgen van de al aanwezige bedrijvigheid en de bouwwerkzaamheden.


column

Als u een onderneming drijft dan kunt u een herinvesterings-reserve vormen voor de boekwinst bij de verkoop van een bedrijfsmiddel. De boekwinst op het verkochte bedrijfsmiddel

neemt u dan niet op in de fiscale winst, maar voegt u toe aan de herinvesteringsreserve. Hiermee voorkomt u dat er direct belasting wordt geheven over die boekwinst.

Herinvesteringsreserve

VANDERLAANGROEP

Assendelft Oranjeboomkade 1, Postbus 1, 1566 ZG T 072 540 80 10

Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76

Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA 0229 42 14 02

Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31

Marco van der Laan, AA CB RV Accountant BelastingadviseurRegister Valuator

Gaat u herinvesteren, boek dan de gereserveerde boekwinst als een eerste afboeking op de aanschafprijs van het aangeschafte bedrijfsmiddel. Door de afboeking mag de boekwaarde van het nieuwe bedrijfsmiddel niet lager worden dan de boekwaarde van het vervreemde bedrijfsmiddel op het moment van vervreemding. Het restant van de reserve kunt u afboeken op een eventuele volgende investering die u binnen de herinvesterings-termijn doet. De afboeking verlaagt de uiteindelijke afschrijving van het nieuwe bedrijfsmiddel.

Een voorbeeld:Stel u heeft een herinvesteringsreserve van € 16.000. U investeert voor € 40.000 in een nieuw bedrijfsmiddel en de restwaarde van dit bedrijfsmiddel is € 4.000. Het afschrijvingspercentage is 20% per jaar.Zonder gebruik te maken van de herinves-teringsreserve bedraagt de afschrijving per jaar: 20% van (€ 40.000 - € 4.000) is € 7.200 per jaar.Met toepassing van de herinvesterings-reserve bedraagt de afschrijving per jaar:20% van (€ 40.000 - € 16.000 - € 4.000) is € 4.000 per jaar. De herinvesteringsreserve die ontstaat door de vervreemding van een bedrijfs-middel waarop u niet afschrijft, of waarop u in meer dan 10 jaar afschrijft, hoeft u pas af te boeken als u een bedrijfsmiddel aan-schaft met eenzelfde economische functie als het vervreemde bedrijfsmiddel. U bent dus niet bijvoorbeeld verplicht de

herinvesteringsreserve van een verkocht bedrijfspand af te boeken op de aan-schaffingskosten van een computer. Maar het mag wel.

Onlangs heeft de Hoge Raad beslist over de juridische constructies bij zogenoemde herinvesteringslichamen. Daarbij is beslist over meer algemene aspecten van de herinvesteringsreserve. Zoals dat de keuze voor een herinvesteringsreserve uiterlijk moet blijken op de balans aan het eind van het jaar waarin het bedrijfsmiddel is verkocht. De aanschafkosten van een bedrijfsmiddel mag u al op de fiscale balans activeren bij het sluiten van een koopovereenkomst, waarbij u dan ook een investeringsverplichting vermeldt en waardoor u een herinvesteringsreserve eerder kunt afboeken in verband met de herinvesteringstermijn van drie jaar. En indien u aandelen verkoopt in een dochter-maatschappij binnen een fiscale eenheid voor de vennootschapsbelasting waardoor u te maken krijgt met de regeling tegen de handel in herinvesteringslichamen dan is de vrijval van de herinvesteringsreserve van de dochtermaatschappij een fiscale winst voor de moedermaatschappij.

De herinvesteringsreserve biedt de moge-lijkheid om belastingheffing uit te stellen en op deze manier een liquiditeitsvoor-deel te behalen. Ook biedt de reserve een waarborg voor de continuiteit van de onderneming, omdat niet direct over de behaalde boekwinst hoeft te worden afgerekend met de Belastingdienst.


Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)

Nederlandse gemeenten en andere publieke partijen geven jaarlijks miljarden uit aan aanbe-stedingen en inkoop. Alleen de gemeenten zijn al goed voor 17 miljard euro. Omgerekend komt dit neer op zo’n 1.000 euro per inwoner per jaar.

Wat is een Aanbesteding?Een aanbesteding is de procedure waarbij een opdrachtgever bekend maakt dat hij een opdracht wil laten uitvoeren en bedrijven vraagt om een offerte in te die-nen. In die offertes staat onder andere welke prijs het bedrijf voor de uitvoering van de opdracht vraagt. Op een vooraf bepaalde datum worden de inschrijvin-gen gesloten en selecteert de opdracht-gever het bedrijf dat de opdracht krijgt. Het verlenen van de opdracht aan een van de inschrijvers wordt gunning genoemd. Het doel van het aanbeste-dingsbeleid is primair om concurrentie te stellen (best value for taxpayers money) en om alle geïnteresseerde partijen een gelijke kans te geven de opdracht te ver-krijgen. Wat waren de doelstellingen bij het invoeren van de nieuwe Aanbestedingswet?De nieuwe Aanbestedingswet die vorig jaar, 1 april 2013 is ingegaan, heeft als insteek ondernemers uit het mkb meer en eerlijker kansen op een opdracht te geven, door de volgende veranderingen: • Verbeteren van de toegang voor ondernemers tot overheidsopdrachten.• Verbeteren van de naleving van de aanbestedingsregels.• Verlagen van de administratieve lasten.• Uniformering van de aanbestedings- praktijk.• Ruimte bieden aan innovatie en duurzaamheid.

Zijn deze doelen behaald?Lobbyorganisatie MKB-Nederland conclu-

deert op grond van de resultaten van een enquête die zij deze zomer heeft uitge-voerd onder 200 gemeenten dat gemeen-ten meer in overleg moeten met onderne-mersorganisaties om hun aanbestedings-praktijk in lijn te brengen met het doel van de Aanbestedingswet die vorig jaar is ingegaan te verbeteren. Opvallend is namelijk dat 80 procent van de gemeen-ten opdrachten nog niet openbaar publi-ceert, maar dat wel als optie onderzoekt.30 procent geeft aan nog moeite met het omschrijven van de gewenste kwaliteiten en het beoordelen van de aanbiedingen. En SROI wordt vaak nog niet goed toege-past.

Ervaringen uit de praktijkInge van Laarhoven - Tendersucces: “Na ruim 1,5 jaar nieuwe aanbestedingswet zien we een aantal duidelijke veranderin-gen; de Uniforme Eigen Verklaring beperkt de administratieve lasten enorm. De meeste aanbestedende diensten heb-ben inmiddels een interne klachtencom-missie voor klachten over een aanbeste-dingsprocedure. De drempels om in te schrijven isverlaagd, omdat er meestal geen omzeteisen (meer) worden gesteld en er gekeken wordt naar kerncompeten-ties in plaats van referenties. Toch zien we helaas in veel aanbestedingen ‘onzichtba-re‘ drempels. Bijvoorbeeld: inschrijver krijgt een hogere waardering naarmate hij de kerncompetenties heeft ingezet bij een vergelijkbare opdrachtgever. Of men kent punten toe aan een hoger percenta-ge social return (tot 25%!). Zo kunnen cri-teria juist weer in het nadeel zijn van MKB. Verder blijft het ondoorzichtig hoe over-

heden en andere publiekrechtelijke instel-lingen hun genodigden voor onderhand-se aanbestedingen bepalen (kleine aan-bestedingen, vaak interessant voor MKB!). Dit moet op transparante wijze gebeuren (bijvoorbeeld op basis van een groslijst, waar bedrijven zich voor kunnen aanmel-den), maar bedrijven krijgen vaak geen goede onderbouwing als ze vragen waar-om ze niet mee mochten doen aan een procedure of weten niet eens dat er een aanbesteding was.

Over het verplicht gunnen op EMVI (Economisch Meest Voordelige Inschrijving, oftewel prijs en kwaliteit) heb ik gemengde gevoelens. Het werkt alleen als de aanbestedende dienst daadwerke-lijk wíl gunnen op prijs en kwaliteit, niet als het een verplicht nummer is. Dan leidt EMVI alleen maar tot onnodig meer werk en haken de kleinere MKB bedrijven juist af”.

Landelijke evaluatie aanbestedingswetHet Ministerie van Economische Zaken (EZ) heeft van de zomer opdracht gege-ven om de Aanbestedingswet te evalue-ren. Het evaluatierapport komt in april 2015 uit. Met de evaluatie wil het ministerie van Economische Zaken nagaan of de ambi-ties van de wet zijn behaald en welk effect de wet in de praktijk heeft. De ambities van de Aanbestedingswet:

Wat gaat de toekomst brengen?Digitalisering aanbestedingsprocesVanaf 2015 is er een eHerkenning tool

Ontwikkelingen op aanbestedingsgebied:

Wat zijn de gevolgen van de nieuwe Aanbestedingswet?

Meer weten?E [email protected] T 075 614 89 21 Kleine Tocht 7, 1507 CB Zaandamwww.zonvooru.nl

Vanhier ZaandamPieter Lieftinckweg 4 1505 HX ZaandamT 075 616 75 [email protected]

Zoals u eerder kon lezen in de Zaanbusiness gaat de werkkostenregeling

vanaf 1 januari 2015 voor alle werkgevers gelden. Dus ook voor u als directeur

groot aandeelhouder (hierna: DGA).

Werkkostenregeling voor de DGA


Wat houdt de werkkostenregeling beknopt in? Voor door de werkgever aan te wijzen ver-goedingen en verstrekkingen behelst het een forfaitaire vrijstelling van 1,2% (2015) van de fiscale loonsom. Dit forfait wordt aangevuld met enkele gerichte vrijstellin-gen voor zakelijke kosten en/of verstrek-kingen, nihil waarderingen en lage waar-deringsvrijstellingen. Over het meerdere boven het algemene forfait vindt een eindheffing van 80% ten laste van de werkgever plaats. Vanhier is natuurlijk altijd op zoek naar de voordelen voor u als ondernemer bij de invoering van nieuwe weten regelge-ving. Nu de werkkostenregeling definitief zijn intrede doet, geven wij u twee tips waarmee u het beste voor uzelf uit de werkkostenregeling kunt halen.

Voordelen voor de DGA • Concernregeling

Met ingang van 2015 wordt voor de werk-kostenregeling de concernregeling inge-voerd. Hierdoor hoeft de werkkostenrege-ling niet meer per inhoudingsplichtige te worden toegepast maar kan dit als con-cern als geheel. Er moet sprake zijn van een belang van minimaal 95% van de moeder in de dochter gedurende het gehele jaar. Voordeel voor u als DGA is dat u de vrije ruimte kunt benutten van uw werknemers. Bij het bepalen van uw ‘bonus’ in de vrije ruimte moet u wel reke-ning houden met wat gebruikelijk is, hier-van mag het maximaal 30% afwijken. De belastingdienst beschouwt in ieder geval vergoedingen of verstrekkingen van maximaal € 2.400 per persoon per jaar niet als ongebruikelijk.

• 80% eindheffing

Een andere planningsmogelijkheid voor u als DGA is de omzetting van tegen 52%

belast loon in tegen 80% eindheffing belast loon (effectief tarief 80/180 = 44,4%). Dit is interessant als u geen moge-lijkheid heeft om dividend uit te keren door bankvoorwaarden of pensioen in eigen beheer, want dividend (effectief tarief 43,75% of 40%) is nog voordeliger. De belastingdienst is hier echter wel kri-tisch op en u moet rekening blijven hou-den met het gebruikelijk loon voor de DGA.

In redelijkheid heeft u als DGA de moge-lijkheid om belastingvrij of laag belast inkomen aan uzelf uit te keren.

Wilt u verder geïnformeerd worden over de werkkostenregeling of welke voorde-len er in uw specifieke geval zijn, dan kunt u uiteraard contact met mij opnemen door te mailen naar Sabina [email protected]

nodig om in te loggen op TenderNed. In de verdere toekomst (vanaf 2018) zullen alle aanbestedingen volledig digitaal ver-lopen.

Gewijzigde wetgevingBegin van dit jaar zijn nieuwe Europese Aanbestedingsrichtlijnen in werking getreden. Deze moeten ingevoerd wor-den in Nederlandse wetgeving. Het minis-terie van Economische Zaken verwacht in maart 2015 de aangepaste Aanbeste-dingswet op internet te kunnen plaatsen voor consultatie. Belanghebbenden, zoals MKB Nederland, hebben de gelegenheid te reageren op het wetsvoorstel.

Een aantal van de wijzigingen:• De overheid kan nieuwe procedures invoeren, met meer mogelijkheden voor innovatie en dialoog tussen inkoper en ondernemer;• De omzeteis wordt verder verlaagd naar maximaal 200%;• Meer toezicht op de naleving van aanbestedingsregels;• Opdrachten opsplitsen mag verplicht worden;• De overheid mag een lijst opstellen met ‘goedgekeurde’ aannemers, leveranciers of opdrachtnemers en slechte aanbieders uitsluiten (past performance);• In het sociaal domein worden bedragen waarvoor openbaar aanbesteed moet worden € 750.000.

Wilt u meer weten over aanbesteden?ZON is voornemens begin volgend jaar een bijeenkomst te organiseren als ver-volg op de eerdere bijeenkomst vorig jaar. Voor vragen kunt u terecht bij: [email protected]

Ontwikkelingen op aanbestedingsgebied:

Wat zijn de gevolgen van de nieuwe Aanbestedingswet?


ICT, daar zit muziek in…In ons drukke bestaan is het af en toe erg prettig om te ontsnappen. Hoe doen we dat? Op veel verschillende manieren en op veel verschillende tijdstippen op de dag.

ICT Zaanstreek

www.zaanbusiness.nl

Remon Harmelwaard is

commercieel directeur bij

Cobra HRM&Salaris. Iedere

maand vertelt hij als vaste

columnist van Zaanbusiness

z'n bevindingen op het het

gebied van ICT, auto ma ti-

sering, trends en gadgets.

Remon Harmelwaard

Wat dan?Lekker muziek luisteren op je telefoon?Dat kan met de app van Spotify.

Op je mobiel kun je iedere gewenste muziek zoeken en kiezen en gelijk afspelen.

Wil je het nog een keer luisteren? Dan kan dit door het nummer aan je afspeellijst toe te voegen.

Wat is je favoriete app?Deze uitgave staat in het teken van muziek en telefonie.Ik luister onderweg graag naar mijn muziek die ik van te voren heb uit-gekozen, maar soms ben ik in een stemming waar andere muziek bij past en de radio draait op dat moment niet de gewenste muziek.

Een veel voorkomende manier van ont-snappen is toch wel .. het luisteren naar mooie muziek.

Wat is dan mooi? Dat is toch écht voor iedereen verschillend. In het verleden hadden veel mensen dan ook kasten vol met vinyl om deze te luisteren op de pla-tenspeler die in de studeer- of woonkamer stond. Veel verschillende muziek voor veel verschillende momenten. Nu niet meer? Wel hoor, maar dat zie je toch voorname-lijk terug bij de echte liefhebbers van vinyl.

We willen allemaal nog steeds op muziek ontspannen of juist naar mooie tonen luis-teren om onszelf te kunnen concentreren (zo luister ik op dit moment ook naar lek-kere muziek om dit artikel te schrijven).Ik heb geen kastenwand vol met vinyl, maar een computer met internet waar-door ik met de grootste muziekbibliothe-

ken ben verbonden.Via de digitale snelweg kom ik uit de muziek uit waar ik op dat moment behoefte aan heb.

Ben je onderweg en wordt het lastig om je computer aan te hebben, dan is er nog onze smartphone die ons bijvoorbeeld een schat aan muziekmogelijkheden biedt.

Dit is natuurlijk allemaal mogelijk door de wondere wereld van ICT.

Zelf ben ik hier erg blij mee en ben dan ook benieuwd wat nog gaat komen. Je favoriete artiest in concert in je eigen woonkamer, middels een hologram. Wie weet?

Voor meer informatie omtrent ICT toepas-singen voor bij u op het werk of privé?www.ictzaanstreek.nl


Auteur:Remon Harmelwaard

Onze sponsors >>

Meer informatie: www.ictzaanstreek.nl of mail: [email protected]

Apps: Maxs Boete en snelheidsmeter

Games: Guitar Hero

Iedere maand behandel ik een ICT Probleem.

Deze maand gaat het over telefonie. Met name de integratie van

vaste en mobiele telefonie.

Lekker onderweg muziek luisteren,

maar geen gehannes met draadjes of

andere moeilijke aansluitingen.

Gewoon je telefoon via bluetooth kop-pelen aan deze Sony luidspreker. Erg prettig en goed geluid. Zelf heb ik deze speaker vele keren gebruikt op de boot, op de vakantie, tijdens het vissen etc.

Wat niet als muziek in de oren klinkt is een boete voor te hard rijden.Gebruik MAXS, de Nederlandse maximumsnelheid App en je zult voortaan weten hoe hard je overal mag rijden. En wie te hard rijdt kan een bekeuring krijgen, MAXS laat je het boetebedrag zien.

Met een betere gitaar en toegevoegde microfoon en een uit-gebreide drum-kit biedt Guitar Hero: World tour een nog realistischere muzikale ervaring met een groot scala aan rockklassiekers zoals: Van Halen, Linkin Park, The Eagles, Metallica en Sublime en worden er nieuwe nummers via het online netwerk aangeboden. Via de offline-modus kun je een band samenstellen tot maxi-maal vier personen en kies je een instrument naar keuze.

Hebbeding: Sony bluetooth speaker

Wanneer ik een persoon zakelijk telefo-nisch wil bereiken, kan dit tegenwoordig op veel verschillende manieren.

In het verleden belde je naar iemand op kantoor en 9 van de 10 keer kreeg je deze persoon aan de telefoon.

Tegenwoordig is dit niet zo vanzelfspre-kend, vanwege de vele afspraken die iemand in zijn functie kan hebben. Tevens zijn de vragen vandaag de dag steeds korter en het antwoord dientengevolge ook. Een simpel berichtje via de computer of telefoon is ook een optie. Niet bereikbaar zijn en waarom kan ik iemand niet eenvoudig bereiken? Dit is een veel gehoord probleem en dus wor-den er veel vragen over gesteld.

Er zijn verschillende oplossingen denk-baar.

Zo kan je als bedrijf bereikbaar zijn op één nummer voor zowel vaste- en mobiele telefonie. Maar vergeet ook niet video bellen en korte berichtjes sturen naar jouw verschillende contactpersonen binnen en buiten het bedrijf.

Op deze manier zorg je voor eenvoudige bereikbaarheid, waardoor je makkelijk gevonden wordt en kosten bespaart. Win-winsituatie dus.

Heeft u ook een ICT probleem en wilt u ook een advies op maat?Neem contact op met ICT-Zaanstreek en stel je [email protected]

ICT Probleem: Integratie van vaste en mobiele telefonie.

Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!

Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM

OFFICE CONCEPTS

OFFICE SUPPLIES

OFFICE FURNITURE

OFFICE XPERIENCE

WWW.GZ.NL

GZ inspireert en ontzorgt... Bel 075 - 635 12 31

column

Maar drie dagen in de week werken!

Trendwatcher Adjiedj Bakas pleit in zijn nieuwe boek voor een driedaagse werkweek. Er blijven simpelweg niet voldo-ende fulltime banen over. Het CPB verwacht dat het aantal werklozen volgend jaar terugloopt naar 600.000. Bakas gelooft hier niet in.

We hebben bijna een miljoen freelancers in Nederland. Volgens onderzoek van de vakbond De Unie heeft de helft daarvan maar voor vijftien uur per week werk. Zij zijn dus in feite parttime werkloos, maar worden niet meegerekend in de statistieken.

Datzelfde geldt voor mensen die vier weken niet meer hebben gesolliciteerd. Wanneer we zouden tellen volgens de methodie-ken van de jaren dertig dan zou de werkeloosheid nu zelfs hoger uitvallen dan tijdens die crisisjaren. Volgens de toonaan-gevende Amerikaanse Universiteit MIT zullen de banen die nu onder andere verdwijnen bij de banken, verzekeraars en in de zorg niet meer terugkomen. MIT stelt dat het dit keer anders zal gaan dan in het verleden. In 1850 werkten we gemiddeld zeven-tig uur in de week, nu is dat bijna gehalveerd en er zullen niet voldoende fulltime banen overblijven. Door verdergaande automatisering produceren machines en robots een steeds groter deel van ons nationaal inkomen.

Bakas verwacht dat mensen met bijzondere talenten fulltime blijven werken en de rest gaat terug naar drie dagen in de week. De overige twee dagen van de werkweek zal dan besteed worden aan vrijwilligerswerk zoals de buurt schoonhouden en kinderen opvangen, daar krijg je dan belastingvrij inkomen over. Deeleconomie zal het sluitwoord gaan worden. Bakas verwacht dat deze ontwikkeling over ongeveer tien jaar werkelijkheid zal zijn.

Zullen initiatieven zoals de Nieuwe Winst dan overbodig gaan worden? Ik denk van niet, wellicht zullen we dan een andere positie krijgen en meer een coördinerende rol gaan vervullen. Dit is toekomstmuziek, de huidige realiteit is dat we te maken hebben met een terugtredende overheid en dat maatschappe-lijk verantwoord ondernemen van groot belang is.

Wilt u zich als bedrijf inzetten voor de Zaanse samenleving door middel van maatschappelijk betrokken ondernemen? Mail dan naar: [email protected] of neem telefonisch contact op met Anouk Hermanns: 06-42102035

Voor meer infor matie zie: www.denieuwewinst.nl

Nieuwe Winst | Nico van Braam

Vergaderen in een industriële omgeving

Drie zalen voor uw bedrijfsbijeenkomst:• De Stoomhal (20 - 200 pers.)

• Het Stookhuis (10 - 150 pers.)

• De Machinekamer (10 - 50 pers.)

Moderne voorzieningen:catering • alle audio-visuele

benodigdheden • vergaderen feestfaciliteiten • eigen (gratis) parkeerterrein

Info en reservering: [email protected] of 06 224 768 36

www.destoomhal.nl


V oor ons is december een hele belangrijke en mooie maand, waar wij eigenlijk het hele jaar naartoe leven. Een feestelijke maand met heel veel geschenken en er worden heerlijke

dranken gedronken, meer likeuren, cognac, whisky of zwaardere bieren. De winkel staat boordevol mooie producten.

December, de mooiste maand van het jaar!

RelatiegeschenkenVeel bedrijven komen eind november/begin december in de slijterij uitzoeken wat ze hun relaties met kerst zullen geven. Zo hebben we bouwbedrijven die hun jongens een mooi bierpakket willen geven. ZZP-ers die losse flessen wijn ver-pakt geven. En grote bedrijven die voor wijnpakketten, champagne- of whiskyge-schenken kiezen. Met de bedrijven kijken we naar hun wensen, bedrijfskleuren en of het bezorgd moet worden. Elk jaar weer een feest om te doen!Daarnaast is het in de winkel veel drukker in december. Er wordt gekozen voor mooiere dranken in deze maand, waarbij mensen ook graag een advies willen.

Welke wijn serveer je bij het kerstdiner?

AperitiefAllereerst is het natuurlijk heerlijk om te beginnen met een mousserende wijn, zoals een Cava of Prosecco. Deze wijnen zijn licht en goed verteerbaar en heel feestelijk. Ook hebben we sinds kort een Limonsecco, heerlijke mousserende wijn gemaakt van Prosecco en Limoncello, samen in één fles. Serveren met wat muntblaadjes of een partje citroen, ziet het er heel feestelijk uit.Ik zou bij de gerechten erop letten om de wijn en het gerecht zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen. Belangrijk is dat de wijn het gerecht niet overtreft, maar ook niet andersom. De mooiste combinaties zijn als ze elkaar aanvullen, waardoor bei-den nog beter smaken.Denk hierbij ook aan de volgorde: van licht naar zwaar, van droog naar zoet.Ook van belang is hoe het gerecht wordt klaar gemaakt. Als iemand aan mij verteld dat ze bij het voorgerecht vis hebben,

vraag ik welke vis het is en hoe het wordt bereid. Stomen, bakken of in de oven maakt het gerecht weer anders van smaak. Textuur is van belang: een milde wijn bij een mild gerecht, een rijke wijn bij een rijk gerecht. Bij een pittig gerecht, bv Thais, is het lekker om een frisse witte wijn met wat zoet erin te schenken, bv een Gewurztraminer uit de Elzas. Wanneer je hier een wijn met veel alcohol of tanni-ne zou schenken, wordt het gerecht nog pittiger. Zoet tempert pittig.

VoorgerechtBij een licht visgerecht, zoals sushi, past een Sauvignon Blanc uit Nieuw-Zeeland heel mooi, elegant en licht. Een Chardonnay uit Argentinië of een Franse Bourgogne past goed bij een vette vis. HoofdgerechtEen hoofdgerecht tijdens een kerstdiner heeft meestal heel veel smaken. Kruiden of een saus zijn hierbij ook heel belang-rijk. Wanneer er een hele zoete saus bij geserveerd wordt, dan moet de wijn niet te droog zijn, anders smaakt de wijn nog droger.Bij een steak past heel goed een Cabernet Sauvignon uit Chili, met wat tannine, don-ker, rijp rood fruit. Of een Rioja of een Ribera del Duero uit Spanje, mooie robuuste wijnen die houtrijping hebben gehad.Bij een wildgerecht zou ik kiezen voor een mooie Italiaanse wijn met veel karakter of een kruidige Shiraz, uit Australië.Wanneer je kiest voor een mooi visgerecht, denk dan aan een Chardonnay

Jolanda Buhrs

Slijterij Drinks & GiftsHeiligeweg 15A1561 DD KrommenieT: 075-6405179E: [email protected]

of Viognier, of een rosé, of een Pinot Noir. Als de Pinot Noir uit de Bourgogne komt smaakt hij aards, en heeft vaak houtrij-ping gehad. Komt de Pinot Noir uit Nieuw-Zeeland dan heeft deze een leven-dige fruitige smaak van kersen en bessen en een zijdezachte afdronk. NagerechtEen dessert met fruit of ijs past een heer-lijke dessertwijn bij, bv een Sauternes of een Muscat. De dessertwijn moet minstens zo zoet zijn als het gerecht, anders zal de wijn slap lijken. Ook verrijkt de zoetere wijn het dessert.Zit er in het nagerecht iets van chocola, dan past er heel goed een Pedro Ximénez Sherry bij. Deze zoete sherry smaakt naar rozijnen, appelstroop en chocola.

Port en kaas passen heel goed bij elkaar. Een heerlijke Ruby Port bij een blauw-schimmelkaas, zoals de Niepoort Crusted. Door het combineren van zoet met zout, zal het gerecht minder zout worden en de port iets minder zoet, wat zorgt voor een heerlijke combinatie.

column

een handig reclamebureau voor grafisch ontwerp * websites & apps * (online) media

Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft

Een complete website inclusief ontwerp op maat, goed weergegeven op elk apparaat.

Meer omzet uit uw website!

www.indevingers.nl

(075) 642 81 14 [email protected]

Vernieuwde website Graag wijzen wij u op onze vernieuwde website www.de-corner.nl. Deze is in een fris jasje gestoken en biedt u een bron van informatie, ook op smartphones en tablets. Via het gebruiksvriendelijke menu kunt u informatie vinden over de komende bij-eenkomsten en actueel nieuws over of van De Corner. Ook kunt u de foto’s en een filmpje terugzien van de voorgaande bijeenkomsten, onze ledenlijst bekijken en spitten in het zeer complete archief van 30 jaar De Corner. Wanneer u zich aanmeldt voor onze pagina’s op LinkedIn, Facebook, Twitter en YouTube, weet u bovendien zeker dat u niets mist.

Nog geen lid van De Corner? Vijf redenen om dat wel te worden:

• U krijgt toegang tot een uniek netwerk bestaande uit ondernemers en bestuurders.• U bent zeven keer per jaar van harte welkom op een ongedwongen netwerkavond

met steeds weer een andere interessante spreker.• U kunt kennis en kunde putten uit een actieve ondernemerssociëteit die al sinds

1984 bestaat.• U blijft via de website, social media en nieuwsbrieven op de hoogte van alle rele-

vante evenementen en het actuele nieuws uit de Zaanstreek.• U betaalt een zeer voordelig tarief.

Lid worden regelt u via onze website www.de-corner.nl. Eerst kennismaken? Stuur dan een e-mail naar [email protected] en ontvang een vrijblijvende uitnodiging voor onze volgende netwerkbijeenkomst.

1984 - 2014 'Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen' november 2014 • pagina 35

www.de-corner.nl [email protected]

Als hét Zaanse ondernemersnetwerk zijn wij het aan onze leden en onszelf verplicht continu in beweging te blijven. We volgen de actualiteit op de voet en zoeken steeds weer naar nieuwe manieren om ondernemers in de Zaanstreek met elkaar in contact te brengen. Onze website is daarbij ook een middel: om deze nog beter af te stemmen op de wensen van onze leden heeft er een make-over plaatsgevonden. Neemt u eens een kijkje? Ander nieuws van De Corner is het feit dat commissielid Herm Nieste, na ruim negen jaar penningmeesterschap, wegens andere werkzaamheden heeft moeten besluiten zijn functie neer te leggen. Zijn collega Marcel Beerse neemt het stokje van hem over. Uiteraard zullen wij Herm binnen de gelederen van de sociëteitscommissie in het zonnetje zetten, maar vanaf deze plek bedanken wij hem alvast voor zijn jaren-lange inzet. Zijn opvolger Marcel stelt zich hieronder graag aan u voor.

Nieuwe penningmeester bij De Corner

NOTEER NU ALVAST DE BIJEENKOMSTEN IN 2015 IN UW AGENDA:

donderdag 8 januari

donderdag 5 maart

donderdag 16 april

donderdag 4 juni

donderdag 10 september

donderdag 15 oktober

donderdag 19 november

De Corner, in beweging voor ondernemend Zaanstreek

Marcel Beerse, partner Baker Tilly Berk Zaandam:

‘Even voorstellen, de nieuwe penningmeester van De Corner. Na een periode van anderhalf jaar kennismaking als lid bij De Corner, neem ik het stokje als penning-meester over van kantoorgenoot Herm Nieste. Als niet-Zaankanter ben ik blij dat ik destijds geïntroduceerd werd als gast bij De Corner. Al snel raakte ik aan de praat met een ondernemer, die mij kennis liet maken met één van zijn relaties. Hierdoor kreeg ik de gelegenheid om op een makkelijke manier in een ongedwongen sfeer mijn netwerk uit te breiden. Voor mij zeer waardevol aangezien sindsdien de diversiteit in mijn eigen netwerk verder is toegenomen. Bij De Corner zijn de lijnen kort en ligt de drempel laag als het gaat om contacten leggen met MKB- en Grootbedrijf- ondernemers.’

Marcel J. Beerse

Zb 139 web

Documents

Transcript of Zb 139 web