Ygentijdse organisaties

26
Benut jij de kracht van jonge talenten om een Ygentijdse Organisatie te worden?

description

Wij geloven dat jonge talenten de aanjagers zijn van organisatieverandering en als geen ander in staat zijn om organisaties eigentijds te maken.   Vanuit dit geloof verbinden we jonge talenten aan organisaties en benutten we de potentie van jonge talenten in organisaties. Je wilt als organisatie tenslotte niet de aansluiting met de tijd, markt en doelgroep missen toch?!

Transcript of Ygentijdse organisaties

Page 1: Ygentijdse organisaties

Benut jij de kracht van jonge talenten om een Ygentijdse Organisatie te worden?

Page 2: Ygentijdse organisaties

Wij geloven dat jonge talenten de aanjagers zijn van organisatieverandering en als geen ander in staat zijn om organisaties eigentijds te maken. Vanuit dit geloof verbinden we jonge talenten aan organisaties en benutten we de potentie van jonge talenten in organisaties.

Je wilt als organisatie tenslotte niet de aansluiting met de tijd, markt en doelgroep missen toch?!

Missie

Page 3: Ygentijdse organisaties

Organisaties helpen eigentijds te worden én blijven door ze in contact tebrengen met jonge talenten.

Vanuit het geloof dat jonge talenten dekatalysator zijn waardoor inorganisaties de creativiteit,ondernemerschap, inventiviteit,motivatie en bezieling weer gaatstromen en alle medewerkers hunmaximale potentie benutten.

Doelstelling

Page 4: Ygentijdse organisaties

Ygenwijs:Gelooft in de kracht van jonge talenten om werk te herdefiniëren. Van werken om geld te verdienen naar werken vanuit kracht, om te ontwikkelen en bij te dragen aan organisatiesen de maatschappij. Geeft jonge talenten middels een blog, magazine, online TV-kanaal enevents een podium om te laten zien hoe werken kan aansluiten bij je talent en passie.

YSE:Recruteert jonge talenten en matched deze voor incompany en intercompany traineeships bij ambitieuze organisaties. Ook biedt het een breed scala aan tools om jonge talenten maximaal tot hun kracht te laten komen en waarde te creëren bij bedrijven.

Kirkman Company:Gelooft in mensen en organisaties die ondernemerschap en verantwoordelijkheid nemenen daarmee de uitdaging aangaan. Kirkman Company is expert in verandering brengen binnen organisaties en weet kennis en mensen met elkaar te verbinden.

De samenwerking:Zowel vanuit Kirkman Company, YSE en Ygenwijs geloven we dat werken anders kan. Door initiatief en verantwoordelijkheid te faciliteren en door eigenaarschap en ondernemerschapte stimuleren. Wijsheid wordt ontsloten door verbindingen te leggen tussen de verschillendegeneraties, disciplines en kennisgebieden.

De samenwerking

Page 5: Ygentijdse organisaties

Het Ygentijdse Organisaties concept bestaat uit

twee sporen:- Organisatie- Jonge talenten

Ygentijdse Organisaties

Page 6: Ygentijdse organisaties

Ygentijdse Organisaties

Organisaties Jonge talenten

Page 7: Ygentijdse organisaties

Voor organisaties die:

Aantrekkelijk willen zijn en blijven voor jonge talenten

Veel onbenut potentieel zien binnen de groep jonge talenten

De kracht van jonge talenten willen ervaren (om bijv. draagvlak te creëren voor een verjongingsslag)

Jong&oud van elkaar willen laten leren

Organisatie

Page 8: Ygentijdse organisaties

Ygenwijs EcosYsteem

Online: door het stellen van vragen en starten van

discussies

Middels fysieke contactenmomenten/bouwste

nen

Jonge talenten leveren:

Proces organisatie

OrganisatiesBrengen een vraagstuk of

leervraag inY-

MentoringRaad van

Y’s

Y-Squad Ygenwijs On Tour

Inzicht Generatie Y

Denkkracht

Vernieuwingskracht

Page 9: Ygentijdse organisaties

Y-Mentoring

Laat een ervaren medewerker sparren met een jong talent (van buiten de organisatie). Ervaren medewerker krijgt inzicht in de belevingswereld van Generatie Y en keert helemaal up to date terug op het werk.

Tijdsinvestering: 1 keer in de 6 weken een mentoruur, gedurende 1 jaar

Raad van Y’s

Team met jonge talenten (van buiten de organisatie) kraakt een vraagstuk. Frisse, onbevangen inzichten en oplossingen worden gegarandeerd.

Tijdsinvestering: 1 dagdeel verdiepen in het vraagstuk 1 dagdeel een creatieve brainstorm bij de organisatie 1 dagdeel terugkoppeling inzichten

Y-Squad

Een team jonge talenten maakt inzichtelijk hoe de organisatie vanuit employer branding de aansluiting kan vinden met jonge talenten.

Tijdsinvestering: 2 dagdelen bezoek organisatie 2 dagdelen terugkoppeling.Eenmaal begin van het jaar (nulmeting) en eenmaal aan het eind van het jaar

Ygenwijs On Tour

Ga na het kijken van de docu over Generatie Y de dialoog aan over thema’s als social media, keuzestress, samenwerking en kennisdeling. Maak overeenkomsten en verschillen tussen generaties bespreekbaar.

Tijdsinvestering: 1 dagdeel, maximaal een hele dag

Bouwstenen & resultaten

Page 10: Ygentijdse organisaties

Kick-off pakket

Page 11: Ygentijdse organisaties

Add-on & maatwerk

Page 12: Ygentijdse organisaties

Wat de talenten in het ecosysteem gemeen hebben:

HBO/WO diploma (of HBO/WO studerende) Intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan bezielde en inspirerende organisaties Creatief en onbevangen Hebben bewustwording en persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan Zijn friskijkers, dwars- en out-of-the-box denkers Waar de talenten in verschillen:

Achtergrond, expertise en vakgebied Stadium loopbaan (student/ starter/ young professional) Vorm loopbaan (ondernemer/ in dienst/ werkzoekend/ vrijwilligerswerk)

Talentenpool

Page 13: Ygentijdse organisaties

Indicatie talentenpool

Page 14: Ygentijdse organisaties

14

Jonge talenten

Page 15: Ygentijdse organisaties

Interessant voor jonge talenten die: Jonge talenten van andere organisaties willen ontmoeten

Willen leren van jonge talenten van aangesloten organisaties

Hun talenten willen inzetten om organisaties eigentijdser te maken

Bij een breed scala aan organisaties binnen willen kijken

Jonge talenten

Page 16: Ygentijdse organisaties

Als jij Ygenwijs wordt, krijg je:

De mogelijkheid tot deelname aanY-mentoring, Y-Squad, Ygenwijs On Tour en Raad van Y’s

Een online ecosysteem tot je beschikking waarin je leervragen kan stellen aan jonge talenten van andere organisaties

Toegang tot vier Ygenwijs Events met inspirerende sprekers en workshops

Een jaarabonnement op Ygenwijs Magazine

Investering: €150,- per young professional per jaar

Jonge talenten

Page 17: Ygentijdse organisaties

Ygenwijs EcosYsteem

Online: stellen van leervragen en starten van en reageren op

discussies

Middels fysieke contactenmomenten/bouwste

nenJonge talenten

krijgen:

Proces jonge talenten

OrganisatiesBrengen een vraagstuk of

leervraag in

Y-Mentoring

Raad van Y’s

Y-Squad Ygenwijs On Tour

Ontmoeten yp’s aangesloten organisaties

Ontwikkeling buiten de functiekaders

Bijdragen aan eigentijdse

organisaties

Page 18: Ygentijdse organisaties

Y-Mentoring

Spar met een ervaren medewerker van een aangesloten organisatie. Leer van zijn/haar (vakinhoudelijke/persoonlijke) ervaring en neem hem/haar mee in de belevingswereld van young professionals.

Tijdsinvestering: 1 keer in de 6 weken een mentoruur, gedurende 1 jaar

Raad van Y’s

Neem deel aan een denktank met young profs uit andere organisaties en deel je frisse blik op een aangedragen vraagstuk.

Tijdsinvestering: 1 dagdeel verdiepen in de case 1 dagdeel een creatieve brainstorm bij de organisatie 1 dagdeel terugkoppeling inzichten

Y-Squad

Ga met een team jonge talenten langs bij een organisatie om te inventariseren hoe eigentijds de organisatie is.

Tijdsinvestering: 2 dagdelen bezoek organisatie 2 dagdelen terugkoppeling bevindingenEenmaal begin van het jaar (nulmeting) en eenmaal aan het eind van het jaar

Ygenwijs On Tour

Bekijk samen met (young) profs de documentaire over Generatie Y en leer d.m.v. de dialoog na de docu hoe andere generaties denken over thema’s als social media, keuzestress en samenwerking en kennisdeling.

Tijdsinvestering: 1 dagdeel, maximaal een hele dag

Contactmomenten

Page 19: Ygentijdse organisaties

Add-on bouwstenen

Page 20: Ygentijdse organisaties

Y-Squad

Een groepje gedreven jonge talenten komt bij jouw organisatie langs om te ontdekken of jouw organisatie Y-proof is. O.b.v. het onderzoek van YSE weten ze haarfijn waar ze op moeten letten. Ze zullen de uitkomsten op een originele manier terugkoppelen. Resultaat: inzicht in de verbeter- en ontwikkelpunten om een aantrekkelijke werkgever te worden voor jonge talenten.

Investering:

€2000,- per squad

Wat krijg je ervoor?-Bezoek jonge talenten- interviews met medewerkers door jonge talenten- terugkoppeling bevindingen- exposure ygenwijze kanalen

Page 21: Ygentijdse organisaties

Ygenwijs On Tour

Kijk met een diverse groep medewerkers de documentaire ‘Talking About mY Generation’, boordevol inzichten over de nieuwe generatie professionals. En ga vervolgens in een dialoogsessie het gesprek met elkaar aan over de thema’s in de documentaire, zoals werken vanuit talent en passie, keuzestress/burn-outs en social media. Resultaat: inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen de verschillende generaties en meer onderling begrip en bewustwording rondom de thema’s die spelen in de organisatie.

Investering

€1500,- per sessie

Wat krijg je ervoor?- Vertoning documentaire (90 min.)- Dialoogsessie met 2 facilitators

Page 22: Ygentijdse organisaties

Raad van Y’s

Leg een strategisch vraagstuk, uitdaging of nieuw idee/product/dienst voor aan een groep jonge talenten. Zij verdiepen zich het thema, organiseren samen met jou een denktank en koppelen hun bevindingen vervolgens terug. Resultaat: nieuwe, out of the box en creatieve inzichten en ideeën op vraagstukken waar binnen de organisatie al langer tijd het hoofd over wordt gebroken.

Investering

€2000,- per denktank

Wat krijg je ervoor?- Denktank om creatief over het vraagstuk te sparren- Frisse, nieuwe bevindingen t.a.v. het vraagstuk

Page 23: Ygentijdse organisaties

Y-Mentoring

Koppel een ervaren medewerker uit de organisatie aan een jong talent. De talentenpool van Ygenwijs kent een diverse samenstelling en onze jonge talenten staan te popelen om hun inzichten en visie met ervaren medewerkers uit jouw organisatie te delen. Loopt een medewerker vast, kan hij/zij wel wat frisse en nieuwe energie gebruiken of stroopt de samenwerking tussen ervaren medewerkers en jonge talenten; wij verbinden hen graag met een jong talent. Resultaat: een herboren medewerker op de werkvloer. Vol met nieuwe inzichten, begrip voor jongere generaties en een spiegel op zijn/haar functioneren.

Investering

€2000,- per medewerker

Wat krijg je ervoor?- Een mentortraject van 1 jaar- Sessie 1 keer in de 6 weken

Page 24: Ygentijdse organisaties

Eigen branded magazine

Ontsluit alle inspiratie, expertise, mijlpalen en mooie verhalen vanuit jouw organisatie en vang ze in een magazine. Wij destilleren alle pareltjes uit de organisatie en maken daar een magazine van, waar iedereen binnen de organisatie trots op mag zijn.  Resultaat: de dna en ziel van de organisatie uit zich in tastbare vorm: een pronkstuk om iedereen bewust te maken hoe fantastisch jouw organisatie is.

Investering

Op aanvraag

Wat krijg je ervoor?- Een compleet gewhitelabeld magazine voor alle medewerkers- Inclusief uitwerking items, foto’s en opmaak magazine- Zowel hardcopy als online versie van het magazine

Page 25: Ygentijdse organisaties

Y-community incompany

Verenig alle jonge talenten in jouw organisatie. Wij brengen ze in beeld en faciliteren hen om kennis en ervaringen met elkaar te laten uitdelen. Zowel online als offline wordt de kennisdeling gestimuleerd. Resultaat: alle jonge talenten verbonden en gestimuleerd om kennis te delen. Waardoor afdelingsoverschrijdende verbindingen ontstaan en de energie en creativiteit van jonge talenten vrij gaat stromen.

Investering

Op aanvraag

Wat krijg je ervoor?- Een online community met alle relevante (soclal) kanalen- Organisatie van fysieke contact- en ontmoetmomenten- Een moderator die de beweging van de community erin houdt

Page 26: Ygentijdse organisaties

Bel of mail Sander Roovers (Ygenwijs)088-4040445 | [email protected]

Foto’s Tessa Wiegerinck

Tijd om eigentijds te worden?Neem contact met ons op!