www.hofnet.nl

DE KANSENBEURS op 10 maart 2008

ihkv het Project ‘Duizend en één kracht’

Gefinancierd door het Ministerie van OCW, directie Emancipatie én Gemeente Den Haag afd. OCW

www.hofnet.nl

• Welkom en toelichting programma

• Kennismakingsspel

• Korte inleiding over de beurs

• Waarin is uw diversiteitsbeleid succesvol?

• Een succesvolle vrijwilliger aan het woord

• Ervaringen van HOF bij bemiddelingen

• Maken van een vacaturetekst

• Uw informatiesessies tijdens de beurs

• Vervolgafspraken

• Afsluiting

Programma 23 januari 2008

www.hofnet.nl

De Beurs

Waartoe?

- Wederzijdse kennismaking tussen organisaties (en hun aanbod aan vrijwilligerswerk) en potentiële vrijwilligers. - De motieven, wensen en verwachtingen van de vrijwilligers verzamelen- ‘Strikken’ van vrijwilligers voor uw organisatie (vervolg afspraken in uw organisatie voor kennismaking, of uitgebreidere oriëntatie)

www.hofnet.nl

De Beurs

Voor Wie?

Voor niet-Westerse vrouwen die deelnemen aan (al dan niet verplichte) inburgeringtrajecten of aan re-integratietrajecten

www.hofnet.nl

De Beurs

Hoe zien die groepen vrouwen eruit?

Heel Divers!

1. Laag opgeleid, laag taalniveau minimaal niveau 2, veel privé problemen,2. Laag taalniveau niveau 3 of 4. Alleenwonend of getrouwd, kinderen groot3. Laag taalniveau, hoog opleidingsniveau, vaak vluchteling, soms psychische problemen, weinig toegang tot netwerken naar betaald werk4. Opstap naar tot betaald werk (EVC trajecten)

www.hofnet.nl

De Beurs

Vrouwen die werken aan EVC ontwikkeling

5. Vrouwen die toewerken naar betaald werk door de actieve ontwikkeling van hun competenties.(vluchtelingenwerk den Haag voert dit project uit.Het gaat om 20 vrouwen per jaar.

www.hofnet.nl

De Beurs

Het Programma van de beurs:

9.00 uur Welkom vrouwenIndividuele oriëntatieUw taak: spreek vrouwen aan

verzamel informatie wat zij wensen en zoeken10.00 uur Plenair programma Toespraak Wethouder Bert van Alphen

Vrijwilligersquiz Uitleg informatiesessies

Opening beurs met een GONG

www.hofnet.nl

De Beurs

(vervolg) Het Programma van de beurs:

10.30 uur 1e rondeInformatiesessie

10.50 uur GONG11.00 uur 2e ronde

Informatiesessie 11.20 uur GONG11.30 uur Plenair gedeelte

Interviews van aanwezigen11.45 uur Individuele oriëntatie12.30 uur Beëindiging beurs

www.hofnet.nl

De Beurs

De vorm

Iedere organisatie ontvangt een grote tafel met stoelen rondom voor maximaal 7 personen.Er is een achterwand beschikbaar voor het ophangen van PR materiaal.Geef aan in welke wijk/stadsdeel uw gehuisvest bent (maak lijst van vestigingen)

Plenair: geen stoelen (mensen blijven staan).

www.hofnet.nl

De Beurs

(Vervolg) De vorm

U biedt foldermateriaal en draagt zorg voor de aantrekkelijke inrichting van uw tafel.

U biedt één tot drie vacatures in steekwoorden opgeschreven op een A3 formaat papier (per vacature)..

www.hofnet.nl

Kiezen voor diversiteit

Uw organisatie kiest voor diversiteit. Wat

betekent dit?

- Welke organisaties in de zaal zijn succesvol in

het binnen halen en binnen houden van niet-

westerse vrouwen?

- Wat maakt dit tot een succes?

- Hoe ziet een lijst er uit met succesfactoren?

www.hofnet.nl

Een vrijwilliger aan het woord

Wat heb ik nodig van een organisatie om mij

binnen te halen en binnen te houden?

Door Hewan Teshome, vrijwilliger bij OBV

www.hofnet.nlErvaringen met bemiddelingen

De kansen en knelpunten in het bemiddelen

naar en werken met deze doelgroepen

door Marijke van Weelden

www.hofnet.nlWat hebben vrouwen te bieden

- dienstverlenende houding

- luisterend oor

- zorgzaam en zorgend

- affectie en warmte

- geduld

- tijd

- respect naar ouderen en kinderen

- info over andere culturen

- andere cultuuruitingen

www.hofnet.nl

Wat willen vrouwen met vrijwilligerswerk?

- Nederlandse taal ontwikkelen

- in contact komen met Nederlanders

- ervaren in een witte organisatie te

werken

- praktische zaken leren zoals telefoneren,

overleggen enz.

- betaald werken

- portfolio opbouwen voor verplicht

inburgeringsexamen

- EVC ontwikkelen

www.hofnet.nlDe werving

Wat is uw uitgangspunt:

de functie die u vervult wilt zien

óf

de talenten die vrouwen u te bieden hebben

www.hofnet.nlDe werving

Als EVC ontwikkeling van de vrouw het

uitgangspunt is dan:

vraagt dit van een organisatie:

- vrijwilligerswerk waarbij inhoud afgestemd

op de beoogde competentie ontwikkeling

- functieprofiel is vastgelegd

- voor min. 4 uur per week voor 6 maanden

- biedt een EVC begeleider of faciliteert een

externe EVC begeleider

www.hofnet.nl

Maak een vacaturetekst voor de beurs

Hoe kunt u deze talenten inpassen in uw

organisatie?

Maak een vacaturetekst in steekwoorden

1. Omschrijving vrijwilligerswerk

2. Wat moet iemand kunnen

3. Wat moet iemand doen

4. Wat biedt u

5. Waarin ondersteunt u de vrijwilliger bij het

ontplooien van specifieke competenties (EVC

traject)

www.hofnet.nl

De informatiesessie

Interactief communiceren

- maak kennis met de vrouwen en verzamel hun

wensen en talenten (bouw vertrouwen op)

- geef aan waar hun wensen aansluiten met wat

uw organisatie hen te bieden heeft

- ‘verleid’ de vrouwen tot een bezoek aan uw

organisatie (registreer de namen (hoeveel

vrouwen komen?)

- geef niet teveel informatie

- wees niet TE TALIG

www.hofnet.nl

Vervolgafspraken

Wat heeft u van HOF nodig?

Wat heeft HOF van u nodig?

- kopie ingevulde afsprakenlijsten

- inschrijven in vacaturebank met vacature(s)

- deelname evaluatiebijeenkomst 9 april 9,30

uur

- ingevuld evaluatieformulier aan eind van de

beurs

www.hofnet.nl Einde

Bedankt en tot ziens!