in o

ple

iden e

n le

ren

21 juni 2010 - Peter van Loevezijn

n o

ple

iden e

n le

ren

Wie ben ik? Wie ben ik?

www.twitter.com/pvloev

www.bijgespijkerd.nl

http://nl.linkedin.com/in/petervanloevezijn

Opzet workshopOpzet workshop

SOCIAL MEDIA?

JULLIE SOCIAL MEDIA EN SOCIAL LEARNING?

SOCIAL MEDIA IN OPLEIDEN EN LEREN?

We beginnen met een filmpje We beginnen met een filmpje

En…wat roept dit filmpje bij je op?En…wat roept dit filmpje bij je op?

Social media?Social media?

Social media?Social media?

Social media?Social media?

Social media?Social media?

Social media?Social media?

Enquête: wie zijn jullie en wat vinden jullie?Enquête: wie zijn jullie en wat vinden jullie?

11,8%

11,2%

3,9%

Enquête: wie zijn jullie en wat vinden jullie?Enquête: wie zijn jullie en wat vinden jullie?

22,5%

36,5%

14%

Wat kun je met social media doen in een formele training? Wat kun je met social media doen in een formele training?

Wat kun je met social media doen in een formele training? Wat kun je met social media doen in een formele training?

VOORAF

Klassiek design vaardigheidstraining met groepsbijeenkomsten

Leren faciliteren met Social media

Prospects gebruiken ervaringen

andere deelnemers en collega’s

voor de juiste keuze van een

training

Trainer anticipeert op signalen van

TIJDENS

Gebruik twitter met backchannel in

sessies met veel deelnemers

tegelijk.

Wissel tussentijds informatie en

ervaringen uit en discussieer over

NA

Deelnemers blijven aangesloten

na de training om nieuwe

ervaringen uit te wisselen.

Trainer deelt aanvullende Trainer anticipeert op signalen van

prospects over de keuze van een

training.

Na inschrijving delen deelnemers

informatie met trainer en andere

deelnemers.

Deelnemers bereiden zich voor

door onder meer relevante blogs te

lezen en experts op twitter te

volgen.

ervaringen uit en discussieer over

relevante topics.

Bij schrijftrainingen oefenen

deelnemers in collaborative writing

Bij communicatietrainingen maken

deelnemers video’s van de praktijk

en delen deze met anderen.

Deelnemers lezen opnieuw blogs

en tweets.

Trainer deelt aanvullende

infomatie, tips en tricks om

performance verder te verbeteren.

Deelnemers delen hun waardering

voor de training en deze is weer

input violor de fase vooraf.

Learning in the industrial economy Learning in the knowledge economy

Is dat het dan? Nee, het gaat om een nieuwe kijk op leren in organisaties waar

social media goed bij passen

Is dat het dan? Nee, het gaat om een nieuwe kijk op leren in organisaties waar

social media goed bij passen

Welke social media kunnen dan je voor leren gebruiken en met welk doel?Welke social media kunnen dan je voor leren gebruiken en met welk doel?

Wat betekent deze visie op leren in organisaties voor wie? Wat betekent deze visie op leren in organisaties voor wie?

Denken, delen en makenDenken, delen en maken