Social Media Monitor 3 - Merken leren dansen in social media
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy …...Social Media niet geschikt voor onze organisatie!...
54
Ila Groot Bluemink
Transcript of Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy …...Social Media niet geschikt voor onze organisatie!...
Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Programma
bull Inleiding Sociale innovatie -gt social Media
bull Social media en HR
bull Social media en HR extern
bull Social media en HR intern
bull Terugblik
bull Afronding
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (1)
bull Kennisvoorsprong omzetten in
concurrentievoordeel
bull Vernieuwingen van het lsquohoersquo niet van het
lsquowatrsquo
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (2)
bull Organisatie -gt Medewerker -gt Taak
bull Talent -gt Medewerker -gt Organisatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Programma
bull Inleiding Sociale innovatie -gt social Media
bull Social media en HR
bull Social media en HR extern
bull Social media en HR intern
bull Terugblik
bull Afronding
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (1)
bull Kennisvoorsprong omzetten in
concurrentievoordeel
bull Vernieuwingen van het lsquohoersquo niet van het
lsquowatrsquo
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (2)
bull Organisatie -gt Medewerker -gt Taak
bull Talent -gt Medewerker -gt Organisatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Programma
bull Inleiding Sociale innovatie -gt social Media
bull Social media en HR
bull Social media en HR extern
bull Social media en HR intern
bull Terugblik
bull Afronding
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (1)
bull Kennisvoorsprong omzetten in
concurrentievoordeel
bull Vernieuwingen van het lsquohoersquo niet van het
lsquowatrsquo
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (2)
bull Organisatie -gt Medewerker -gt Taak
bull Talent -gt Medewerker -gt Organisatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Sociale innovatie Doel (1)
bull Kennisvoorsprong omzetten in
concurrentievoordeel
bull Vernieuwingen van het lsquohoersquo niet van het
lsquowatrsquo
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Doel (2)
bull Organisatie -gt Medewerker -gt Taak
bull Talent -gt Medewerker -gt Organisatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Sociale innovatie Doel (2)
bull Organisatie -gt Medewerker -gt Taak
bull Talent -gt Medewerker -gt Organisatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Sociale innovatie Kern
Sleutelwoorden
bull Relatie
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social media Introductie
De netwerkmaatschappij
bull Een nieuwe infrastructuur onzichtbaar
bull Elektronische snelwegen zijn zenuwstelsel
van onze maatschappij
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social media Inhoud
bull Alle internettoepassingen waarmee het
mogelijk is informatie met elkaar te delen
bull Socialiseren met je omgeving
bull Tweacuteeacuterichtingsverkeer
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social media Middel
bull Via teksten beelden en geluid contacten
leggen
bull Kennis beschikbaar stellen verspreiden
delen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social media en Sociale innovatie
bull Top eacuten bottom beschikken over kennis
netwerken en voorbeelden
bull Snelheid in combinatie met transparantie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social media en Sociale innovatie
Sleutelwoorden
bull Contact
bull Samenwerking
bull Flexibiliteit
bull Verantwoordelijkheid
bull Onafhankelijkheid
bull Vertrouwen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Trudy Sinneger
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HRM-wikinl
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social weblogs
en microblogs
Social video
en fotoSocial networks
amp communities
Social
events Social
wikirsquos
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Driedeling Social media voor HR
bull Publieke open lsquoecosystemenrsquo
bull Enterprise social media
bull Tailor made systemen
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social Media een hype
bull In 1997 -gt Six Degreescom
bull Echt wel een blijvertje -gt onomkeerbaar
bull Ontwikkeling van Social Media
ndash Maatschappij
ndash Individu
ndash Technologie (digitaal amp mobiel)
bull heeft plaatsgemaakt voor
bull Generatie Yscreenagers
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Social Media niet geschikt voor onze
organisatie
bull Vandaag niet morgen wel
bull Geen kwestie van of maar van hoe en wanneer
bull Generatie Y (en Z)
bull Digital natives versus digital immigrants
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Extern gericht
ndash Recruitment
ndash Arbeidsmarktcommunicatie
ndash Employer branding
ndash Externe kennisdeling en discussies
ndash Alumni relaties
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
HR zet Social Media voornamelijk in bij
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Intern gericht
ndash Interne communicatie
ndash Verbinden van medewerkers
ndash Internal branding
ndash Interne kennisdeling en discussies
ndash Medewerker engagement
ndash HR amp leiderschap profilering
ndash Persoonlijke ontwikkeling
ndash Management development
ndash Verandermanagement
ndash Mobiliteitsvraagstukken
ndash Generatiemanagement
Workshop Social Media 3 februari 2011 Ila Groot Bluemink
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Social Media extern gebruik
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Introductie Social Media
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=eejYHRI
hgko
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Antwoord op
wat levert het gebruik van Social
Media mij als HRM-er op
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
3 aspecten
1 Arbeidsmarktcommunicatie
2 Employer branding
3 Externe kennisdelingnetwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Arbeidsmarktcommunicatie
Maasstad Ziekenhuis
Voordelen
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sarina FeekesMieke
Zadelhof
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Arbeidsmarktcommunicatie
Workshop Social Media
3 februari 2011Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=kipGHKy8Nzk
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Employer branding
bull Youtube
bull Sterk merk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Employer branding
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
httpwwwyoutubecomwatchv=-fI8oOxUNJA
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Externe kennisdeling
Groups op LinkedIn
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Workshop Social Media
3 februari 2011
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Netwerken
Via SM naar IRL
Workshop Social Media
3 februari 2011
Sarina Feekes
Mieke van Wijk
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Netwerken
Sarina Feekes
Mieke van WijkWorkshop Social Media
3 februari 2011
httpwwwyoutubecomwatchv=1x6wiDBhpCY
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Workshop Social Media
intern gebruik
3 februari 2011 Sandra van den Udenhout
amp Maudy Seeverens
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Enkele vragen
bull Ben je lid van een LinkedIngroup
bull Heb je ooit een vraag beantwoord op een LinkedIngroup
bull Heb je een Facebookaccount
bull Ben je actieve gebruiker van Facebook (dagelijks)
bull Maak je gebruik van Twitter (dagelijks)
bull Heb je ooit op Googledocs gewerkt
bull Houd je een Weblog bij
bull Is je agenda openbaar voor collegarsquos
bull Heb je een smartphone
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Hoe gebruiken bedrijven intern Social media
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
In- door- en uitstroom
bull Werving en selectie
bull Engagement
bull Employability
bull Medewerker
tevredenheid
bull Outplacement
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Kennisdeling
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Verbinden van medewerkers
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Nieuws en communicatie
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Beren op de weg
bull Wat levert het op
bull Tijd
bull Lange adem
bull Gebrek aan regie
bull Onbekend maakt
onbemind
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Ondertussen bij Dominorsquos Pizza
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Ondertussen op Facebook
na een bedrijfsfeestje
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Ondertussen op Twitter
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Is er een protocol gebruik Social
Media nodigDOrsquoSbull Maak je identiteit bekend
bull Denk goed na wat je op het WEB plaatst
bull Bescherm de reputatie van je bedrijf
bull Houd je aan wet- en regelgeving
DONTrsquoSbull Zet geen vertrouwelijke informatie op het WEB
bull Doe geen uitlatingen over je baas
bull Spreek niet namens het bedrijf als je geen woordvoerder bent
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Impact
Rol HRSamenwerken
Veranderstrategie
Rol leidinggevendenLoslaten
Vertrouwen
Resultaat
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Tips
bull Zoek ambassadeurs
bull Uitproberen gt impact gt
evalueren gt gestructureerd plan
bull Durf te experimenteren
bull Het is een (gedrag)verandertraject
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Bedankt voor de aandacht
Workshop Social Media 3 februari 2011 Sandra van den Udenhout amp
Maudy Seeverens
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Workshop Social Media 3 februari 2011 Selma Simonis
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
Deze workshop is tot stand
gekomen met dank aan
Workshop Social Media 3 februari 2011
Jan Willem Alphenaar
Max Jansen
Diana Russo
Uitgeverij Zwijsen
Mikz Kinderopvang
Unica AAC Cosmos
Cenosco
