Workshop het nieuwe werken 2.0 17 03-2011

Werken 2.0 17 maart 2011

Marius Woldberg & Annet Hennink

17 maart 2011

Werken 2.0


Workshop Werken 2.0

Programma:

13.00 - 13.20 Inleiding

13.20 - 14.00 Werken 2.0

14.00 - 14.30 Discussie + koffie

14.30 - 15.15 Co-creatie

15.15 - 16.00 Wat kan ik hier allemaal mee in m’n werk?

16.00 - 16.30 Presentaties en afronding


Even voorstellen:



17 maart 2011

Inleiding


De wereld wordt/is Social!

Bron:www.youtube.com/user/geertvandeven69


Werknemer 2.0?

VerwendveelaandachtJOBHOPPERSluistorendRespectlooswetennietwatwerkenis BEMOEIZUCHTIGVEELEISENDVertwijfelendverwardVerstoord


De verschillende generaties

Traditionele generatie Babyboomers Generatie X Generatie Y

voor 1946 Na oorlogs tot 1964 Tot 1985 Na 1985

controlehang naar verledendiscipline, regels

processen en procedureseerst rebels, later conservatief

Eigen doelen,resultaatgerichtindividualistischcarrière focus

Vrijheid, betrokkenheid, samen,Slimme generatie....


• geboren na 1985• zelfverzekerdheid en vrijheid• groot plichtbesef en een hang naar structuur• de internetgeneratie • hard (en multi-taskend) werken voor de eigen doelen • werken graag in teamverband • verwachten betrokkenheid• flexibiliteit is belangrijk • een goede work/life balance• zelfontplooiing: opleidingen • erkenning voor wat ze doen• een goed salaris is vanzelfsprekend • mondig en stelt vragen, maar vindt feedback belangrijk• zetten graag hun sterke punten in • willen hun zwakke punten verbeteren.

Generatie Y


Organisatie van Generation Y

bron: Menno Lanting



17 maart 2011

Werken 2.0


Het nieuwe werken is:

NIET alleen een synoniem voor thuiswerken

GEEN vrijheid, blijheid

GEEN ordinaire bezuinigingstruc verpakt in een mooi verhaal

NIET dat mensen langer móeten werken


Het nieuwe werken volgens KPN


Mentaal

FysiekVirtueel

Het nieuwe werken: 3 dimensies

bron: Microsoft NL


Mentaal - Mensen

Vitaliteit

Productiviteit

Groei

bron: Microsoft NL


Fysiek - Werkomgeving

bron: Microsoft NL


Virtueel - Technologie

Slimmer ontmoeten

Slimmer vergaderen

Slimmer communiceren

bron: Microsoft NL


‘Zelf bepalen hoe, waar, wanneer, met wie je werkt aan resultaten’


‘Niet je functie maar talent bepaalt je waarde’


‘Zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling’


‘Variëteit is standaard’


‘Thema’s & taken zijn leidend, niet de grenzen van organisaties’


‘Transparantie tenzij’


‘Leiderschap op collectieve ambities van organisaties’


‘Digitale kennis & vaardigheden horen bij het vak van ambtenaar’


Wim Kok......


‘Activiteitsgerelateerde werkplekken en optimale ICT ondersteuning’


bron: Min BZK



17 maart 2011

Discussie



17 maart 2011

Co-creatie


!!"#

!$"#

%&"#

&""#

''"#

(%"#

)""#

*+"$"#

*+&*"#

*+$$"#

!""!# !""$# !""%#!""&# !""'#!""(# !"")# !""*#!"""# $+++# $++!# $++$# $++%# $++&# $++'# $++(# $++)# $++*# $++"#

,-./01234-5#2034/617#45#8--961#:/;-620#

Source: Promise, based on Google Scholar data. Retrieved on 27th July 2010 using the search term ‘co-creation’ and sorted by year. 2010 data excluded as incomplete.

Werken 2.0 17 maart 2011 * bron: http://mass-customization.blogs.com


Co-creatie: www.lego.com


Ervoor: ontwerpers: 100gem. leeftijd: 29

Erna: ontwerpers:1.000.000gem. leeftijd: 9

Co-creatie: www.lego.com

Werken 2.0 17 maart 2011 * bron: http://www.youtube.com/watch?v=N-HbxNtY1g8&feature=related


Co-creatie: www.samenmakenwedestad.nlCo-creatie: www.samenmakenwedestad.nl


Co-creatie: www.wijbouweneenwijk.nl


Zwolle: beginspraak


Co-creation is the practice of developing systems, products, or services through the collaborative

execution of developers and stakeholders, companies and customers, or managers and employees*

* bron: wikipedia

Definitie co-creatie


Co-creatie:Producten, diensten & beleid

ontwikkelen en verbeteren samen met•Gebruikers & klanten

•Consumenten•Bedrijven•Experts

!"#$#%#& '()*

+(,-'.//*%0#/12(33

4$*15"(67$

Co-creatie:Producten, diensten & beleid ontwikkelen

samen met:- klanten

- consumenten- bedrijven- experts

* bron: Martijn Staal, TNO


Klant in de rol van producent?

* bron: VODW marketing

Werken 2.0 17 maart 2011 * bron: VODW marketing


Co-creatie vormen

wie doet mee?

selectie

iedereen

eigenaar1 > 1

* bron: Harvard Business School, Gary P. Pisano


Randvoorwaarden succesvol Co-creatie

• (zeer zorgvuldige selectie van deelnemers)

• kwetsbare opstelling vanuit organisatie

• draagvlak management

• geen wij/zij gevoel

• beloning deelnemers

• terugkoppeling

• persoonlijk contact maken & blijven houden!


Impressie:



17 maart 2011

Wat kan ik hier allemaal mee in m’n werk?

Wat kunnen we met werken 2.0?

Wat kunnen we met co-creatie?


Wat kunnen we er zelf mee?

G r o e p 1. . . .. . . .

G r o e p 2. . . .. . . .

G r o e p 3. . . .. . . .

45 min. brainstormen



17 maart 2011

Presentaties



17 maart 2011

Afronding


Tot slot...

Het nieuwe (samen) werken:

Social - luisteren, reageren, initiëren

Mentaal - gedragsverandering, sturen op output

Virtueel - slimmer vergaderen, werken, communiceren

Fysiek - tijd en plaatsonafhankelijk

Co-creatie - de burger als collega!



17 maart 2011

einde


En denk erom......

Workshop het nieuwe werken 2.0 17 03-2011

Education

Transcript of Workshop het nieuwe werken 2.0 17 03-2011