Dia 1

Effectief inzetten van internet met minimale middelenGeert-Jan Waasdorp, 28-05-2009

*Geert - Jan Waasdorp1999 - 2002 VNU BP2003 - hedenIntelligence Group2006 - hedenAMC Academie2007 - hedenRecruitersGilde2008 - heden Vakmagazine Werf&2009 - heden Campaign Group*

Hoe gebruikt u internet om te werven?*

Reactief werven en actief wervenReactief(pro-)Actief

Reactief(pro-)Actief*Onderverdelen

Afwegingen effectiviteit x kostenExternal cost per applicantCash-out en bereik Hype of trend

Internal cost per hire/applicant(interne) urenOpleidingskosten en training

Directe versus indirecte kosten

*

nog veel belangrijkerWerven via internet is een middel, geen (of zelden een) doel

*

Bezint eer ge begint!Wie is mijn doelgroep?Waar zijn zij onlineHoe te benaderen onlineWie ben ik als werkgever?(digitaal) Employer brandKan ik de verwachtingen waarmakenWie ben ik als recruiter?Tradioneel of e-recruiterPersonal brand

*

Opties*TwitterCVSeachLinkedInJob-boardsDMOnlineReferralMinisitesViralRecruit-mentsiteSEOBannersSEAGooglesearchAdver-torialsWidgetsRSSTopbanenBlogsRatingSoc. netwerkenAlumniHyvesFilmpjesPollsVirtuelewereldYoutube

*Onderverdelen

*OnderverdelenTwitterCVSeachLinkedInJob-boardsDMOnlineReferralMinisitesViralRecruit-mentsiteBannersSEMGooglesearchAdver-torialsWidgetsRSSTopbanenBlogsRatingSoc. netwerkenAlumniHyvesFilmpjesPollsVirtuelewereldYoutube

10 Tips voor effectiviteit en efficiencyWerk altijd vanuit je ATSWeet hoe je je doelgroep (online) moet bereiken en bewegenZonder reactieve strategie, geen optimale (pro-)actieve strategieZorg dat je recruitmentsite op orde isOptimaliseer je Search Engine Marketing

*

Zet (online) referral inDoe je CV Search (intern en extern)Gebruik jobboards op de juiste manier en voor de juiste doelgroepIntegreer je netwerken in je wervingsstrategie (linkedin, hyves, twitter)Behandel een sollicitant als een klant

*10 Tips voor effectiviteit en efficiency

Laten we contact houden*

**