Workshop cv voor werk 3 daagse
-
Upload
joeri-van-proosdij -
Category
Career
-
view
885 -
download
0
Transcript of Workshop cv voor werk 3 daagse
Werk 3 Daagse
Welkom bij de workshopcurriculum vitae
Sabine Hammes & Maren Rongen
2015
Workshop curriculum vitae
Doel van vandaag
Wat is een cv?Opbouw cv Inhoud cvVoorbeelden Wat vindt u?Denk hier ook eens aanIndividueel advies bij uw eigen cv
Het curriculum vitae
4
Wat is een cv? ‘loop (curriculum) van het leven (vitae)’.
Persoonlijk document
Wanneer gebruik je een cv?
Werk 3 DAAGSE - 2015
Tekst bij vorige pagina
Wat is een CV CV staat voor Curriculum Vitae. Curriculum Vitae betekent levensloop. Een CV is om aan een werkgever te laten zien wie jij
bent en wat je hebt gedaan. Samen met een brief beoordeelt een werkgever of ze jou beter willen leren kennen.
Het is een persoonlijk document. Wij geven tips en adviezen, zeggen niet hoe het persee moet. Alles is mogelijk. We vertellen wat er nu gebruikelijk is.
Wanneer heb je een CV nodig? Bij alle soorten sollicitaties: gerichte sollicitaties, open sollicitaties en sollicitaties per e-mail Bij netwerkcontacten. In je CV beschrijf je in dat geval ook de baan die je zoekt. Voor opname op vacaturesites op internet Bij het invullen van sollicitatieformulieren op internet Bij het inschrijven bij UWV WERKbedrijf, uitzendbureaus en werving-en-selectiebureaus Als geheugensteun bij telefoongesprekken en netwerkcontacten Als voorbereiding op het sollicitatiegesprek
http://www.mijnstudentenleven.nl/cv/wat-is-een-cv.html
Opbouw cv
Overzichtelijk document
Belangrijke informatie bovenaan
2 pagina’s
Aanpassen aan de vacature
Wees consequent, - gebruik één lettertypelettertype
Gebruik dezelfde vorm voor jaartallen
Tekst bij vorige pagina
Maximaal 2 paginas: maak één groot document waarin je al je werkervaring uitgebreid verteld. Per sollicitatie kun je een selectie maken van de ervaring en kwaliteiten die je voor die vacature wil benadrukken.
Plaats het belangrijkste op je cv altijd als eerste! Een cv wordt gemiddeld in 9 seconden bekeken. Bedenk goed wat je wilt benadrukken en plaats dat als eerste op je cv. Hoe
verder iets staat in je cv, des te kleiner de kans is dat het gelezen wordt. Door je cv goed te structureren is het mogelijk de kwaliteiten en kwalificaties (opleidingen, cursussen etc.) die jij belangrijk
vindt duidelijk te benadrukken. Wek direct de interesse van de lezer door je sterke punten te benadrukken. Hoe verder in het cv je komt met je sterke
punten, des te kleiner de kans is dat deze opgemerkt worden. Criteria voor vermelding in het cv Maakt het mij tot een geschiktere kandidaat door het te vermelden? Blijft mijn cv hierdoor overzichtelijk?
http://www.sollicitatiedokter.nl/tips-en-advies/cv/online-cursus/structuur-van-het-cv/
Inhoud cv - Persoonsgegevens
8
Naam Pietje PukAdres Sollicitatielaan 1, 1234 ZZ ArnhemGeboortedatum01-01-1964Telefoonnummer 0612345678E-mail [email protected] (professioneel e-mailadres!LinkedIn pietjepuk.linkedin.nl
BSN 123456789Burgerlijke staat GetrouwdKinderen 6Geboorteplaats ArnhemGeslacht Man
Inhoud cv - Persoonlijk profiel
Mijn naam is Ans, een resultaatgerichte manager met ruime ervaring binnen het productiewezen en in de voedselindustrie. Mijn managementstijl kenmerkt zich het best als dienend leiderschap: ik zet anderen in hun kracht om zo samen goed te presteren. Ook niet onbelangrijk: ik beschik over een goede portie humor en heb nooit een ochtendhumeur!
Ik ben betrokken, resultaatgericht, ambitieus, flexibel, en een teamplayer.
Tekst bij vorige pagina
Een persoonlijk profiel is een korte tekst waarin je beschrijft wie je bent in ongeveer 4 regels. Wie ben ik en waar ben ik naar op zoek.
Een profielschets is niet een opsomming van eigenschappen of competentie. Kies er maximaal 3 en beschrijf ook waarom je over die competenties beschikt. Flexibiliteit betekent voor de een iets anders dan voor de ander.
http://www.sollicitatiedokter.nl/tips-en-advies/cv/persoonlijk-profiel-voor-je-cv/ De profielschets is een kort stukje tekst in het begin van je cv waarin je jezelf voorstelt. Het dient, in de meeste gevallen, als verloop
tussen het gedeelte met persoonlijke informatie en de werkervaring en geeft hierdoor een persoonlijker tintje aan het cv. In het persoonlijk profiel geef je in ongeveer 4 tekstregels een beschrijving van wie je bent, waar je goed in bent en waar je naar opzoek bent. Het doel van de profielschets is om de lezer van je cv een beter idee te geven van de persoon achter het verder vaak onpersoonlijke document. Hierbij is het meteen van belang om te onderkennen dat een profiel dus geen simpele opsomming is van kenmerken.
Wat een profielschets niet is: Eigenschappen: betrokken, ondernemend, resultaatgericht, ambitieus, creatief, enthousiast.
Dit is een goed voorbeeld van een slechte profielschets. We lezen hier een droge opsomming van competenties en kenmerken die totaal geen authenticiteit uitstraalt. Het is saai en ongeloofwaardig.
Bij opstellen van een profiel voor het cv gaat het erom dat je een lekker lopend stukje schrijft die zorgt dat de lezer de persoon achter het cv beter leert kennen. De huidige opzet is eerder storend dan waardevol.
Hoe moet het dan wel? Voorbeeld van een goed profiel Mijn naam is John, een flexibele, resultaatgerichte manager met ruime ervaring binnen het productiewezen en in de
voedselindustrie. Mijn managementstijl kenmerkt zich het best als dienend leiderschap: ik zet anderen in hun kracht om zo samen goed te presteren. Ook niet onbelangrijk: ik beschik over een goede portie humor en heb nooit een ochtendhumeur!
Kernwoorden zegt niets, wordt door recruiters gezien als bullshit termen.
Inhoud cv - Werkervaring
Nadruk op de meest relevante werkervaring
Genoeg werkervaring? Geen stages of bijbanen
Benoem concreet wat je hebt gedaan
Hoe omgaan met WW periode op je cv?
Tekst bij vorige pagina Leg de nadruk op relevante werkervaring. Voor bijbaan/stage geldt: Is er een relatie met de baan waar ik op solliciteer? Heb je genoeg andere werkervaring?
( Als starter beter iets dan niets vermelden)
Onder het kopje werkervaring staan je huidige en vorige functie met een korte taakomschrijving. Probeer de taakomschrijving zo op te stellen dat je een nadruk legt op ervaringen en competenties die belangrijk zijn voor de baan waarop je solliciteert.
Waarom altijd je laatste baan eerst? Zeker als je, bijvoorbeeld tijdens de crisis, tijdelijk werk hebt gedaan wat buiten je vakgebied ligt, kan het handig zijn om je werkervaring niet chronologisch, maar naar relevantie te rangschikken. Of maak twee lijstjes: één met relevante werkervaring, en één met overige werkervaring. Heb je een LinkedIn-profiel, zorg er dan voor dat je cv daar niet afwijkt van het curriculum dat je meestuurt. Iedereen kan immers googelen.
2. Pas de tijdlijn op je cv aan Veel mensen hebben de gewoonte om op het cv bij werkervaring niet alleen het jaar, maar ook de maand van het in en uit dienst treden te vermelden. Overweeg
eens om alleen het jaar te vermelden. Zo kun je een ‘gat’ een beetje verstoppen zodat de aandacht er niet meteen door getrokken wordt. Let ook hier op als je een Linkedin-profiel hebt.
3. Leg de situatie meteen uit in je brief Misschien wel de beste strategie, zeker bij een gat van meerdere maanden of een jaar. Wacht niet totdat de recruiter het gat in je cv zelf ontdekt, maar val met
de deur in huis. Doe dat natuurlijk wel gedoseerd. Begin je brief er niet mee en houd het kort – je wilt immers niet te wanhopig overkomen. Deze strategie werkt in ieder geval goed als je de tijd die je – al dan niet vrijwillig – niet aan het werk was nuttig besteed hebt. Heb je gezorgd voor een ziek
familielid, of ben je heel actief geweest als vrijwilliger, dan legt dat net wat makkelijker uit dan als je alleen op de bank hebt gezeten.
4. Lieg nooit Liegen is altijd fout. Je loopt niet alleen het risico dat degene die het sollicitatiegesprek afneemt je doorziet, het kan je later in grote problemen brengen als je de
baan hebt gekregen. Dus ook al heb je van alles gedaan om een gat in je cv te maskeren, wees altijd voorbereid op de vraag wat je toch gedaan hebt tussen twee banen in
http://www.z24.nl/geld/hoe-vul-je-het-gat-op-je-cv
Inhoud cv – opleidingen cursussen
Opleidingsinstituut, studierichting
Vakkenpakket
Diploma wel of niet behaald
Overige informatie
Referenties
Nevenactiviteiten
Hobby’s
Computervaardigheden (alleen specifieke programma’s. Geen basis Microsoft office programma’s)
Rijbewijs
Talen
Wat vindt u?
16
Een foto op uw cv? Ja of nee?
Kleur in uw cv?
Een cv op 1 pagina?
Eén cv voor alle sollicitaties
Bij kleur uitprinten: is het nog leesbaar? Vallen de kleuren weg met zwart-wit geprint
WERK 3 DAAGSE - 2015
Denk ook hier eens aan
Clusteren van werkervaring
Maak aparte documenten voor projecten of publicatiesOf verwijs naar LinkedIn
Vaardigheden cv
Tekst bij vorige pagina
In een vaardigheden cv wordt, in tegenstelling tot de meeste cv’s, weinig nadruk gelegd op de chronologie van de loopbaan. In plaats daarvan wordt sterk gefocust op de specifieke kwaliteiten waarover de sollicitant beschikt en zijn/haar eerder geleverde prestaties. Dit maakt het vaardigheden cv erg geschikt voor sollicitanten die niet over de gevraagde ervaring/opleiding beschikken die in een vacature staat genoemd.
Door het afwijken van de chronologie die de meeste cv’s kenmerkt, is het vaardigheden cv ook uitermate geschikt voor werkzoekenden die kampen met een gat in het cv.
Doordat de lay-out van het vaardigheden cv volledig in te delen is naar eigen smaak, heb je de mogelijkheid om juist datgene prominent te benadrukken wat jij zelf belangrijk vind. Andersom geldt hetzelfde; wanneer je dingen juist graag wilt camoufleren in het cv, zoals een periode waarin je niet hebt gewerkt, dan biedt het vaardigheden cv ook uitkomst.
Voorbeeld verschillende cv’s
Voorbeeld verschillende cv’s
Voorbeeld verschillende cv’s
Voorbeeld verschillende cv’s
Tips & trucs
24
Werk.nl
Sollicitatiedokter.nl
www.lifebrander.nl Tips, cv sjablonen, personal branding
www.sollicitatielab.nl Cv van de maand, tips van recruiters
www.intermediair.nl Cv sjablonen, voorbeelden, doodzonden
www.aaltjevincent.nl Jobmarketing, boeken, cv checklist
Werk 3 Daagse - 2015