In wijkteams Rotterdam

19 april 2017Rian van de Schoot

Even Buurten

www.vilans.nl

Ontwikkeling methodiek Even Buurten (2011-2014)• Ontstaan vanuit vraag ouderen en professionals binnen

netwerk GENERO.• Stedelijke samenwerking welzijn, zorg en wonen; regierol

gemeente Rotterdam• Gestart in 4 Rotterdamse wijken; met Nza-financieirng

uitbreiding van de uitvoering naar 6 wijken

• Methodiek Even Buurten stelt kwetsbare mensen in staat langer thuis te blijven wonen door inzet van informele oplossingen en door het betrekken van buurtbewoners

• Methodiek Even Buurten is gericht op outreachend en preventief werken: kwetsbare mensen vinden, activeren, netwerk ontwikkelen en versterken en zelforganisatie stimuleren.

Methodiek Even Buurten

Verbeteren zelfredzaamheid kwetsbare mensen Aansluiten bij bewoners en lokale vindplaatsen Kwetsbare mensen in staat stellen om langer zelfstandig te

blijven wonen in eigen buurt Wijknetwerk gericht op (vroeg-)signalering en realiseren

ondersteuning Sleutelfiguren activeren om een herkenbare rol te nemen in

de wijk

Kenmerken methodiek

Even Buurten: werkwijze op klantniveau

•Essentiële functionaliteit in de wijk én in de werkwijze van Even Buurten•Uitgevoerd door Hbo professional (veelal welzijns- of zorg achtergrond)• Social worker nieuwe stijl (Welzijn nieuwe stijl eigen kracht en eigen regie vanburgers ondersteunen) • Netwerker/verbinder

De Spil

•‘spil in het web van de wijk’• bekent met de buurt, kent de wijk, de talenten, krijgt de wensen en behoeften van kwetsbare ouderen helder•vertrouwd gezicht voor de buurtbewoners•niet op kantoor, maar in de wijk •De spil is vooral uitnodigend, vragend, actief, bevlogen, ondernemend, autonoom, effectief en reflecterend•breed actief in de wijk en verbindt binnen de wijk•zet vragen uit naar het informele en/of formele netwerk, en zorgt ervoor dat activiteiten op elkaar en op de wensen en behoeften van de oudere worden afgestemd.

De spil

Twee kanten werkwijze:

• de wijk; netwerken en sociale functie in kaart brengen en versterken

• de doelgroep; ‘opsporen’ van kwetsbare ouderen problemen signaleren en helpen oplossen, liefst informeel en lokaal met behulp van die netwerken

Essentie Even Buurten

Stappen Even Buurten

1. Wijk definiëren en in kaart brengen2. Netwerken /sleutelfiguren3. Signaleren van problemen4. Problemen verhelderen en aanpakken5. Wijkactiviteiten organiseren6. Evaluatie en borgen/overdragen

Werkwijze: versterken wijknetwerk

Even Buurten geleerde lessenontwikkelfase

Gemeente Rotterdam kiest per 2015:

Van functie naar functionaliteit: borging en

verspreiding van de methodiek van Even Buurten in

een (stadsbrede) aanpak die aanhaakt op de

werkwijze van de wijkteams

Van 12 naar 42 Rotterdamse wijkteams

Even Buurten in de wijkteams

Rotterdam: 4 rayons, 42 teams

Uitdaging

Transformatie tijdens de transitie- Nieuwe wijkteams via diverse moederorganisaties- Deels 0-100, deels jeugd/volwassenen- Nieuwe wijkteamleiders- Nieuwe werkwijzen/systemen- De spil als boventallig wijkteamlid

Methodiek Jennings

• Opleiden van ‘nieuwe spillen’• Meelopen in de wijk en bij inwoners (70)• Casuïstiek besprekingen in de teams (20)• Leertraject (binnenkort: e-learning) (10)

• Van spil naar spil-coach• Consultatie-rol voor het team en het rayon• Coachen, niet zelf oplossen• Coachingsvaardigheden

• Draagvlak voor leren en ontwikkelen• Ambassadeurs bij gemeente en moederorganisaties• Even Buurten-tool voor evaluatie mate van integrale

wijkaanpak

Methodiekoverdracht door spillen

Evaluatie Even Buurten (2014)

Integrale zorgmodel (aangepast naar Valentijn e.a. 2013), Hanna van Dijk EUR

Meer weten?• http://www.beteroud.nl/ouderen/zorg-even-buurten-toolbox.h

tml• https://www.rotterdam.nl/werken-leren/zorg-voor-elkaar/• https://www.rotterdam.nl/werken-leren/zorg-voor-elkaar/Toolb

ox-Even-Buurten-def.pdf• https://www.zonmw.nl/nl/actueel/parelprojecten/parel-voor-ev

en-buurten/• http://www.bmg.eur.nl/onderzoek/secties/smw/

onderzoeksrapporten_smw/

Vragen?

Yvonne Nesselaar (coördinator Even Buurten Rotterdam) y.nesselaar@rotterdam.nlRian van de Schoot: r.vandeschoot@vilans.nl