Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe...

Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe manier
Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe manier
Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe manier
Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe manier
download Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe manier

of 4

  • date post

    20-Jul-2020
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Workshop 1 De gevaren van sociale media - VNG Thema 1. Sociale media Sociale media zijn de nieuwe...

  • Thema 1. Sociale media

    Sociale media zijn de nieuwe manier van communiceren. Overal, met iedereen en 24/7. Dat is allemaal leuk en aardig, maar wat gebeurt er met mijn gegevens, wie heeft er toegang toe en wat kunnen ‘ze’ ermee? Welke consequenties heeft het eigenlijk om een profiel aan te maken? Voor veel ouderen is deze onzekerheid de grootste belemmering om

    met sociale media aan de slag te gaan. Privacy boven alles! Reden genoeg om hier aandacht aan te schenken. Je kunt mensen immers pas enthousiasmeren als je ook hun drempels weg kunt nemen. Daarom: eerlijke antwoorden op de meest gestelde vragen over privacy, data, verdienmodellen en instellingen. En suggesties over hoe je deze informatie online overbrengt aan je klanten. Maar ook aandacht voor het grootste gevaar van sociale media, en dat ligt misschien wel heel ergens anders...

    Workshop 1 De gevaren van sociale media Baukelien van Minnen, Interim Intelligence

    In deze workshop ligt de focus op Google als powertool om een nieuwe baan te vinden. Jarno Duursma toont je hoe je vacatures kunt vinden met behulp van Google en hoe je deze vacatures automatisch naar je inbox kunt laten sturen. Hoe je je CV online vindbaar maakt voor werkgevers en hoe je in de gaten kunt houden hoe je in de Google

    zoekresultaten naar voren komt. Ook laat hij zien hoe je met Google informatie uit LinkedIn kunt halen die anders verborgen blijft. Ook komt het nieuwste social network, Google plus aan bod. Als laatste hoor je hoe je deze kennis via internet kunt overdragen aan je klanten. Bent jij iemand die wel eens denkt “eerst zien, dan geloven”? Dan mag je deze workshop niet missen!

    Workshop 2 Google als powertool Jarno Duursma

    Door LinkedIn en Twitter te combineren kun je nog effectiever communiceren. Meer en betere contacten met je netwerk, informatie vinden en delen, werken aan

    je online reputatie, èn nieuwe kansen voor je carrière. En dat allemaal ineen! In deze praktische workshop krijg je uitgelegd wat de voordelen zijn om deze netwerken gecombineerd in te zetten en hoe je dat slim aanpakt. Ook de vraag hoe je dit online met werkzoekenden kunt delen komt aan bod.

    Workshop 3 Netwerken met LinkedIn en Twitter Antoine Glerum

  • Thema 2. Netwerken

    Hoe creëer je een netwerk en laat je dat netwerk slimmer werken? Hoe laat je jouw netwerk werken om de omgeving (mensen, activiteiten, werkplek) te vinden die bij jou past? In de miniworkshop ‘Netwerken vanuit je hart’ laat Ruud Brouwer je ervaren hoe netwerken voor jou en je klant optimaal kan werken en ontvang je tips over jezelf

    zijn, verbinden en netwerken. Kernwaarden: vertrouwen, respect, eigenheid, passie en talenten. Ruud Brouwer heeft ruim 25 jaar businesservaring. Hij schreef het boek Netwerken vanuit je hart (Kluwer, 2011). Na negen jaar in de werving- en selectiebranche en als ondernemer is hij bekend met de verscheidenheid aan organisaties en met de uiteenlopende ‘rollen’ die mensen hebben. Zie ook alvast www.netwerkvanuitjehart.nl en www.dealcompany.nl.

    Workshop 4 Netwerken vanuit je hart Ruud Brouwer, DealCompany

    Ouder en weer op zoek naar een baan? Dat is in deze tijd niet altijd even gemakkelijk... Persoonlijke contacten bieden de grootste kans op succes. In een netwerkgroep leren 55-plus werkzoekenden daarom, hoe ze hun eigen en elkaars netwerk optimaal kunnen inzetten bij de zoektocht naar werk. In deze workshop geven we informatie over de onderwerpen die behandeld worden tijdens de netwerkbijeenkomsten en over hoe in de netwerkgroepen wordt gewerkt. Na deze informatie is er ruimte om met elkaar van gedachten te wisselen hoe je kandidaten het beste kunt motiveren om deel te nemen aan een netwerkgroep 55-plus.

    Workshop 5 Netwerkbijeenkomsten 55-plus Marga Nieuwkoop en Tanja Kragt, werkcoaches 55-plus

    In deze workshop krijgen werkcoaches handvatten om hun cliënten/werkzoekenden te ondersteunen bij het aanleren van effectief zoekgedrag. Op een interactieve manier krijgt u inzicht in de zes fasen van gedragsverandering. U leert subtiele signalen van weerstand en veranderbereidheid te herkennen, en werkzoekenden te begeleiden naar haalbare actieplannen. Hiermee verkrijgt u inzicht in hoe ‘arbeidsmarktklaar’ een cliënt is. ‘Oudstanding investeert in de duurzame inzetbaarheid van de ervaren generaties. Ervaring leert dat de meerderheid van de 50-plussers die langer dan 1 jaar werkloos zijn, niet arbeidsmarktklaar zijn. Met de aanpak van Motiveren 3.0 is weet Oudstanding succesvol de kansen van 50-plus werkzoekenden te vergroten: zeventig procent stroomt na circa zes maanden uit naar werk.

    Workshop 6 Motiveren 3.0 Frank Goijarts en Margot Ros, Oudstanding

  • Thema 3. Dienstverlening 55-plus (e-dienstverlening en intensieve dienstverlening)

    Een workshop op basis van een uit het leven gegrepen praktijkgeval. Bas de Jager begeleidde Peter Beukema bij het realiseren van diens loopbaanswitch. Uiteindelijk koos

    Peter ervoor zijn carrière als leerkracht en jongerenwerker op te geven en is nu bezig om als De Serenademan een bestaan op te bouwen. In de workshop wordt ingegaan op onderwerpen als durven kiezen voor jezelf, omgaan met onzekerheid, verkopen door jezelf te zijn en opbouwen van een netwerk. Meer over De Serenademan vind je alvast op www.serenademan.nl.

    Workshop 7 Durven kiezen voor jezelf Bas de Jager, Loopbaanimpuls i.s.m. Peter Beukema alias De Serenademan

    Hoe ervaren oudere werkzoekenden de digitale dienstverlening van UWV WERKbedrijf, waarbij het contact met de werkcoach via werkm@p en e-coaching verloopt? En hoe beleef jij als werkcoach deze nieuwe manier van werken? In deze workshop laten we de deelnemers via een interactieve digitale workshop (webinar) de digitale dienstverlening

    zien en ervaren, en onderzoeken we de eisen en wensen van oudere werkzoekenden. Hoe kunnen we deze doelgroep het beste ondersteunen om de mogelijkheden van onze internetdienstverlening optimaal in te zetten bij hun zoektocht naar werk? Om het helemaal levensecht te maken: als jij komt dan zijn wij er niet, alleen online! Jullie coaches tijdens het webinar zijn Fenna Visser, Reina Fennema, Niels Lieman en Johan Verhage.

    Workshop 8 WERKbedrijf digitaal (Webinar) Johan Verhage e.a., UWV WERKbedrijf

    E-learning is een methode om online training te geven. De uitdaging is om onze klanten op afstand te bedienen met precies datgene wat ze nodig hebben om te solliciteren.

    Daarmee worden ze zelfredzaam om de arbeidsmarkt op te gaan. Wil je weten wat E-learning is en ben je benieuwd wat het onze (oudere) klanten kan bieden? Neem dan een voorproefje tijdens deze workshop. De deelnemers maken kennis met de E-learnings ‘solliciteren’ en ‘gebruik van de Werkm@p’ en kunnen zo zelf ervaren wat deze digitale dienstverlening kan betekenen voor 55-plussers.

    Workshop 9 E-learning De workshop wordt gegeven door een productontwikkelaar van het Team Ontwerp Dienstverlening (TOD) van UWV WERKbedrijf

  • Thema 4. Werkgeversdienstverlening

    Tim is marketingman en ondernemer in hart en nieren. En het zijn juist die twee ingrediënten die hij gaat gebruiken om jou verder te helpen. In rap tempo en op

    interactieve wijze. Na deze workshop weet je hoe een werkgever denkt, beslist en beïnvloed wordt. Een sessie boordevol inspiratie, verfrissende inzichten en praktische gereedschappen die je morgen in de praktijk kunt toepassen. Zo haal je veel meer uit je kostbare tijd, maar vooral uit iedere kans voor jouw werkzoekende. En de werkgevers? Zij zullen je waarderen om je toegevoegde waarde en de nieuwe mogelijkheden die je brengt. Kortom: de kortste weg van jouw inspanning naar het gewenste resultaat. Na deze sessie kijk je anders naar werkzoekenden en werkgevers...

    Workshop 10

    De kortste weg naar een kansrijke plaatsing Tim van Oosterhout, Campaign director van Synpact

    Herkent u dit? U heeft een kansrijke ervaren kandidaat voor een vacature, en toch kiest de werkgever voor een jonge sollicitant. Voor 50-plussers blijkt het een stuk lastiger om een nieuwe baan te vinden. 50 Company heeft onderzocht waarom werkgevers verminderd openstaan voor het aannemen van een 50-plusser. Zijn het echt de vooroordelen die we

    allemaal kennen, of is er meer aan de hand? Ook heeft 50 Company aan werkgevers gevraagd wat zij nodig hebben om wel een 50-plusser aan te nemen. Tijdens deze workshop deelt Anne-Marije Buckens, eigenaar van 50 Company, de antwoorden van werkgevers graag met u en geeft zij u handreikingen waarmee u direct aan de slag kunt om uw ervaren werkzoekenden succesvol onder de aandacht te brengen bij werkgevers.

    Workshop 11 Werkgevers en 50-plussers Anne-Marije Buckens, 50 Company

    De komende jaren krijgen de gemeenten te maken met grote veranderingen in het gemeentelijk sociaal domein. Door de decentralisaties op het terrein van werk, jeugd en begeleiding worden zij verantwoordelijk voor de dienstverlening aan veel meer burgers op veel meer terreinen. Gemeenten pakken deze decentralisaties zo veel mogelijk in samenhang

    op. Daarbij staat op voorhand vast dat het voortzetten van de bestaande aanpak geen optie is. Het moet anders. Niet alleen qua sociaal beleid, maar ook qua uitvoering, organisatie en samenwerking met andere partijen. Zo wordt er volop nagedacht over de rol van het Werkplein, wijkgerichte aanpakken en regionale samenwerking. In deze workshop nemen wij u mee in de uitdagingen waar gemeenten de komende tijd voor staan. Ook is er ruimte om met elkaar van gedachten te wisselen over de betekenis hiervan voor de medewerkers van UWV en gemeenten in de uitvoering.

    Workshop 13 Sociaal belei