Winst met big data Irma Doze

Click here to load reader

  • date post

    23-Jan-2018
  • Category

    Business

  • view

    787
  • download

    2

Embed Size (px)

Transcript of Winst met big data Irma Doze

  1. 1. Data omzetten naar Waarde 17 november 2015 Irma Doze
  2. 2. Irma Doze
  3. 3. Bestaat meer dan 100 jaar Actief in chemische industrie: chemicalin, geavanceerde materialen en kunststoffen 58 miljard USD omzet Actief in meer dan 150 landen Ca. 53.000 medewerkers Werkend vanuit 201 locaties verdeeld over 35 landen Wat je moet weten over Bron: IBM Corporation
  4. 4. DOWs Stress Theorie Werk gerelateerde stress risicos Stress reacties Stress lange termijn gevolgen Individuele eigenschappen Hoge werkdruk Laag inkomen Onzekerheid ten aan zien van baan Etc. Emotionele reacties Gedragsreacties: ziekmelden, foutmelden, etc. Etc. Medewerkers: hoge bloeddruk, alcohol afhankelijkheid, etc. Organisatie: hoog verzuim, hoog verloop, hoge kosten, etc. Leeftijd, geslacht, opleiding Zelfvertrouwen, overmatig betrokken, etc. Bron: IBM Corporation
  5. 5. DOWs Stress Preventie Programma Well-being vragenlijst Individueel proces Algemene werkeigenschappen (stressoren) Organisatie en relatie eigenschappen (stressoren) Psychische factoren en vermoeidheid (spanningen) Organisatie analyse Risico reducerende activiteiten/beleid Case management, begeleiding 70% respons Bron: IBM Corporation
  6. 6. Bron: IBM Corporation
  7. 7. Fysieke inspanning Betrokkenheid Synergie met collegas Communicatie binnen en over de organisatie Inspraak in de organisatie 2% verbetering leidt tot 0,3% daling van verzuim Verzuim analyse Factoren met de meeste invloed Bron: IBM Corporation
  8. 8. Bron: IBM Corporation
  9. 9. Resultaten Dow verzuim: 3.1% Gemiddelde in de sector: 4.2% - 5.0% Besparing 11-19 FTE per 1,000 medewerkers Gemiddeld salaris 37,500 Jaarlijkse besparing 407,000 - 703,000 per 1,000 medewerkers Bron: IBM Corporation
  10. 10. Bron: Beter & AnalitiQs
  11. 11. Vergelijk resultaten Bron: Beter & AnalitiQs
  12. 12. Vergelijk mogelijke oorzaken Bron: Beter & AnalitiQs
  13. 13. Strategische Personeelsplanning 0% 0% 0% 0% 1% 1% 2% 1% Longkanker Darmkanker Borstkanker Prostaatkanker Beroerte Hart en Vaatziekten Diabetes Overlijden Kans op aandoening in 5 jaar Kans op verzuim en (langdurige) uitval Bron: Beter & AnalitiQs
  14. 14. HR analytics staat nog (steeds) in de kinderschoenen 9 14 65 8 5 Opinies Ruwe data Ken- en Stuurgetall Analyses Data- gedreven 2014 5 11 30 41 14 2015 Bron: Nationaal HR analytics onderzoek 2014 & 2015, uitgevoerd door AnalitiQs Ervaring Verwachting 16 15 56 10 2 2015 Ervaring 2 2 26 49 20 2016 Verwachting Analyses Datagedreven Ken- en stuurgetallen Ruwe data Opinies Onderzoek 2014 Onderzoek 2015
  15. 15. Leiderschap Betrokkenheid business Strategie Tools Processen Data Orintatie fase Optimale fase Groei fase Basis fase Gevorderde fase Competenties & cultuur Bron: quick-scan/audit AnalitiQs
  16. 16. HR analytics als onderdeel van een continu organisatieproces I. Identificeer business kansen en vragen II. Analytics: transformeer data in actiegerichte informatie III. Inzichten vertalen naar gewenst HR-beleid en dit implementeren IV. De bereikte resultaten meten en monitoren WIE DOET WAT? HR-metrics
  17. 17. "An approximate answer to the right problem is worth a good deal more than an exact answer to an approximate problem. John Tukey - statisticus (1915 2000)
  18. 18. "A good hockey player plays where the puck is. A great hockey player plays where the puck is going to be. Wayne Gretzky Vragen? Irma Doze +31 20 705 87 83 | +31 6 43 09 32 18 [email protected]