Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 •...

34

Transcript of Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 •...

Page 1: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.
Page 2: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Wie zijn wij?

Page 3: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

• Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West• November 2011 – juni 2012• Social media trainingen in company (4

dagdelen)• Losse workshops op thema (2/3 uur)• Wijkmedia Expert training (6 dagdelen)• Adviesgesprekken (op maat)• Online coaching (op maat)

Opleiden wijkprofessionals

Page 4: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ HOE WERKT TWITTER? ’

Page 5: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ WEET JE HOE DRUK IK BEN? MOET IK NU OOK NOG SOCIAL MEDIA ERBIJ DOEN?’

Page 6: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ HOE MOET IK TWITTEREN ZONDER SMARTPHONE? MOOIE CONTENT MAKEN ZONDER GOEDE PC?’

Page 7: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ HOE ZORG IK ERVOOR DAT SOCIAL MEDIA BINNEN MIJN ORGANISATIE SERIEUS GENOMEN

WORDT?’

Page 8: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ WAT MOET IK ZEGGEN DAN? EN WIE ZIT DAAR NOU OP TE WACHTEN? ’

Page 9: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Vragen vanaf de werkvloer

‘ HOE MANAGE IK SOCIAL MEDIA BINNEN MIJN WERK? ’

Page 10: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

KENNIS EN SKILLS

INHOUDELIJKE KENNIS EN VAARDIGHEDEN

TECHNISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN

STRATEGISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN

VISIE

MINDSET EN HOUDING

MOTIVATIE EN DISCIPLINE

TEAM-EFFORT BINNEN EEN LERENDE ORGANISATIE

Page 11: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Inhoudelijke kennis en skills

VISIE MINDSET

HOUDINGDISCIPLINE MOTIVATIE

INTERNET

SOCIAL MEDIA

NIEUWE MEDIA

DIGITALE TIJDPERK

MEDIAWIJSHEIDCULTUUR

OPVOEDING

ENGAGEN BEINVLOEDEN

WAARDE TOEVOEGEN

AANBOD

Page 12: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

STATUSUPDATES PLAATSEN

Technische kennis en skills

OMGAAN MET TWITTER

TOOLS ONTDEKKEN

REFLECTIE

KUNST VAN HET VINDEN VAN INFORMATIE

CONTENT CREËREN

EVENTS AANMAKEN

GROEPEN STARTENPUBLICATIESYSTEEM

OPZETTEN

EXERIMENTEREN

EXERIMENTEREN

Page 13: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Strategische kennis en skills

WERKVORMENVERBINDEN

CO-CREATIE

CROWDSOURCING

CROWDFUNDING

VERBINDEN

AANJAGEN INSPIREREN

AMBASSADEURS

GROEIMEETBAARHEID

BRANDING

Page 14: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

• Trainingstrajecten (incompany, op inschrijving)• Workshops op thema• Online coaching• Netwerkbijeenkomsten• Powerworkshops• VrijMiBo

MOGELIJKHEDEN SCHOLING

Page 15: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Aan de slag

Samenvatting

Page 16: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Jij bent een merk!

SAMENVATTING

Page 17: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Een merk is iemands onderbuikgevoelover een product, project, service of organisatie

Gedachtes, gevoelens, verlangens EN herinneringen

SAMENVATTING

Page 18: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Het gaat niet meer om het werven onder 1000 mensen

Om vervolgens 10 mensen aan jou of aan jouw project te kunnen binden.

SAMENVATTING

Page 19: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Het gaat

om het bereiken van 10Mensen die bereiken 100

Mensen die bereiken 1000 Mensen die…..

SAMENVATTING

Page 20: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Engage

Geheel in beslag nemen

Boeien

Betoveren

Betrekken

Onderdompelen

Fascineren

Interesseren

SAMENVATTING

Betekenis

Waarde

Page 21: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Service

ContentMedia

Project/dienst

Hoe creëer ikpositieve ervaringen

en hoe engage ik met mijn doelgroep?

SAMENVATTING

Page 22: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Verhalen vertellen

. . . . .Introductie

Motorisch moment

ClimaxAfloop

Eindbeeld.

Motorisch moment

Climax.Motorisch moment

..Climax

SAMENVATTING

Page 23: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

WIE BEN JIJ?PROFILERENPRO vs PRIVÉ

Page 24: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

80/20

Page 25: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Stel jezelf de volgende vragen: • Wat kenmerkt jou als persoon en als professional?• Wat zijn jouw interesses?• Welk beeld wil je van jezelf overbrengen? (imago)• Maak een elevatorpitch voor jezelf gebaseerd op je bio

OEFENING: EEN BOEIENDE BIO

Page 26: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.
Page 27: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

SUCCESFACTOREN SCHOLING• Draagvlak

• Affiniteit

• Meteen in de praktijk toepassen

• Duurzaam

• Werk verlichten ipv verzwaren

• Opbrengst duidelijk

• Beleid en randvoorwaarden goed

Page 28: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Training Wijkmedia Expert

Het trainen van professionals (betaald en vrijwillig) tot Wijkmedia Experts die buurtbewoners en collega’s kunnen begeleiden en faciliteren bij het inzetten van media* voor sociale doeleinden.

*Onder media verstaan we Social Media, Multimedia (radio, video, tekst, foto) en reguliere (wijk)media (pers, krant, tv, radio)

Page 29: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Sociale inzet van media

• Bewonersinitiatieven ondersteunen

• Bewoners verbinden en binden

• Interactie tussen bewoners en organisaties en tussen bewoners onderling bevorderen

• Bewoners activeren en te inspireren

• Bewoners ondersteunen

• Mediawijsheid en media weerbaarheid onder bewoners bevorderen

Page 30: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

“De taak van de wijkprofessional is aan verandering onderhevig. In plaats van het organiseren van een aanbod aan activiteiten en diensten wordt het faciliteren, empoweren en activeren van buurtbewoners steeds belangrijker. Media levert hier een belangrijke bijdrage aan.”

Uitgangspunt

Page 31: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

• Media inzetten binnen activiteiten en programma’s

• Bewonersinitiatieven ondersteunen• Activiteiten zichtbaar• Contact leggen en bestendigen• Inspireren, betrekken en activeren

Wijkmedia Expert

Page 32: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Wijkmedia Expert

• Gebruik van media en media weerbaarheid bevorderen

• Aanspreekpunt• Adviseren• Activiteiten organiseren

Page 33: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

Resultaten en opbrengstenNa de training zijn de deelnemers Wijk Media Experts en kunnen zij:

• Vragen over media inventariseren en beantwoorden

• Het media gebruik en mediavaardigheden van hun doelgroepen en collega’s onderzoeken

• Bewoners en collega’s adviseren en begeleiden bij het gebruik van media

• Projecten en activiteiten opzetten waarin mediamethodieken gebruikt worden

• Projecten en activiteiten opzetten die mediawijsheid en mediaweerbaarheid stimuleren

• Een inspirerend voorbeeld zijn voor collega’s en buurtbewoners

Page 34: Wie zijn wij? • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops.

W W W . C L I C K F 1 . N L

Bedankt voor je aandacht!