Immissieproblematiek tengevolge van het verkeer: knelpunten en maatregelen
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van Mijn PrO Plan Do ... · Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van...
32
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat 1 Mijn Pro Door tot 70 1 op 3 redt dat niet Door: Huib Arts, Arboplaats
Transcript of Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van Mijn PrO Plan Do ... · Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van...
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
1Mijn Pro
Door tot 701 op 3 redt dat niet
Door:Huib Arts, Arboplaats
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
2Mijn Pro
Wie zijn wij?
Arboplaats
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
3Mijn Pro
Karakteristieken: - Op innovatie gericht: o.a. Mijn RI&E, DI, GS- Ambitieus team: 10 personen;- Werkt voor grote organisaties zoals AkzoNobel,
Maastricht University, Gezondheidszorg;- Ook voor branche organisaties o.a. NRK;- Samenwerking met o.a. Falke & Verbaan en Aboma
Arboplaats
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
4Mijn Pro
Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken
Wij gaan voor de ‘+’=> Prestatie optimalisatie van mens en werk
Strategie: - Vertaling wetenschap -> praktijk- Multidisciplinaire benadering- Samen mét klant werken aan innovatie
Arboplaats focust zich op
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
5Mijn Pro
Prestatie optimalisatie van:- Organisatie en individu
- Optimalisatie van de organisatie door- Versterking van het individu
- Nu en met oog op de toekomst- Beperking van risico’s - Reductie van verzuim- Meer lol in het werkNu en tot ‘70 jaar’
Met oog voor het positieve in organisatie en medewerkers!
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
6Mijn Pro
Knelpunten
Onderzoek toont
7Mijn Pro
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
Onderzoek toont
8Mijn Pro
Gezond en veilig doorwerken tot ‘70’ zal voor veel medewerkers moeilijk mogelijk blijken te zijnGrote problemen voor wie ‘70’ niet haalt: ‘bijstand’
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
(Duurzame) inzetbaarheid: nu en in de toekomst
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
9Mijn Pro
Inzetbaarheid:- ‘Nu’- Beheersing ziekteverzuim: ‘doel van de PDCA-
cyclus’- Maar ook: geluk op het werk: de ‘+’ van werk
Duurzame inzetbaarheid: ‘tot ‘70 jaar’ werken’ - Fysiek en mentaal gezond- tot aan pensioen - door willen, kunnen en mogen werken
Wie zijn wij? Knelpunten Onderzoek Arboplaats
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
10Mijn Pro
Onderzoek Arboplaats
Onderzoeksgroep
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
11Mijn Pro
Bedrijven NRK• 23 bedrijven• 1237 medewerkers• 93,1 % man• Gemiddeld: 44,5 jaar; 14 jaar in huidige functie
Vragenlijstonderzoek• 223 vragen
Typerend werk
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
12Mijn Pro
Zwaar werk?
Fysiek werkvermogen
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
13Mijn Pro
Fysiek werkvermogen: 10,1% van de productie werknemers is
over het algemeen ontevreden over zijn of haar gezondheid.
Onder medewerkers jonger dan 35 is dit 5,2%.
Fysiek werkvermogen
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
14Mijn Pro
14,6% van de 51+’ers verwacht over 5 jaar niet meer
tevreden te zijn met de gezondheid.
Doorwerken tot 67
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
15Mijn Pro
30,1% van de productiemedewerkers geeft aan zijn of haar
werk niet tot 67 jaar uit te kunnen voeren.
Voor de 35- ers is dit 25%.
Stoppen met werken
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
16Mijn Pro
12,2% wil stoppen met werken als zij 67 is
of ouder.
Lichamelijke klachten
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
17Mijn Pro
14% van de medewerkers heeft vaak of altijd last van gewrichten en
spieren. 15% heeft nooit klachten.
Bij de groep 51+ ervaart 10,3% nooit klachten. 23,5% vaak of altijd.
Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
18Mijn Pro
26,7 % van de productie werknemers vindt dat collega’s altijd
hun PBM gebruiken als dat nodig is.
Opvallend verschil: < 35 jaar: 21,2% ;51+ jaar: 32,8%
0
10
20
30
40
50
60
70
Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
Tite
lVeilig gedrag - Collega's gebruiken pers.
beschermingsmid.
Benchmark
<35
35-50
51+
Gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
19Mijn Pro
21,1% van de productie werknemers vindt dat collega’s altijd
beschikbare hulpmiddel gebruiken.
Opvallend verschil: < 35 jaar: 15,9%; 51+ jaar: 26,8%
0
10
20
30
40
50
60
70
Nooit Zelden Soms Vaak Altijd
%
Veilig gedrag - Collega's gebruiken beschikbare hulpmid.
Benchmark
<35
35-50
51+
Conclusie fysiek
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
20Mijn Pro
Circa 1 op 3 medewerkers is fysiek niet in staat tot 67 door te werken.
NB Dit is / was volgens de sector ‘geen’ zwaar werk!
Groot maatschappelijk probleem
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
21Mijn Pro
Conclusies:• Ik (we?) onderschatten zwaar werk als je naar de
hoeveelheid en ernst van de klachten kijkt• Groot maatschappelijk probleem• Wat doen we hier aan?
Praktijkrichtlijn volgens Arboplaats
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
22Mijn Pro
Kijk naar een werkplek en vraag jezelf af:- Kan / kon mijn vader / moeder dit werk uitvoeren
toen hij / zij 70 was? ©- Vraag de medewerker of hij / zij of zijn vader / zijn
moeder het werk uit kan voeren op 70 jarige leeftijd
Duurzame Inzetbaarheid en NVvA
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
23Mijn Pro
Doorwerken tot 70 houdt in:
Ons ‘maximaal tilgewicht’ is 23 / 25 kg.Is dat reëel voor een 70 jarige?Als je op 15 begint met werken en tot 70 door moet werken, dan werk je 55 jaar !Wij gaan bij grenswaarden uit van 40 jaar 8 u / dag blootstelling ->Onze grenswaarden zijn veeeel te hoog voor doorwerken tot 70!
Onze grenswaarden moeten herzien worden!=> Actie voor NVvA?!
De ‘helft’ van het verhaal
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
24Mijn Pro
Fysieke belasting is maar de ‘helft’ van het verhaal
Arboplaats: Fysieke factoren en psychosociale factoren zijn ‘communicerende vaten’
Zwaar werk ‘lichter’ maken heeft geen zin als het ‘lichte werk’ zwaar valt.
Zwaar werk dat leuk is, voelt veel minder zwaar
=> Een gezonde geest in een gezond lichaam
Onderzoek toont
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
25Mijn Pro
Onderzoek toont
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
26Mijn Pro
Voor bouwvakkers is psychosociale arbeidsbelasting zelfs belangrijker dan fysieke belasting.
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
27Mijn Pro
Mijn PrO
PrO model
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
28Mijn Pro
Doel van elke organisatie:- Optimaal presteren van de organisatie en- Optimaal presteren van alle medewerkers
Wat is daarvoor nodig?- Doel + Plannen- Doen- Checken- Bijsturen PDCA cyclus
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
29Mijn Pro
Samengevat
Mijn PrO: integrale tool
30Mijn Pro
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid
31Mijn Pro
- Tot vrijdag 17 u inschrijven voor ESF subsidie
- Dan kosteloos onderzoek
- Interesse? NU opgeven!
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
32Mijn Pro
Mijn PrOPrestatie Optimalisatie
vanmens en organisatie
door beïnvloeding van gedrag
Huib Arts [email protected]
M 0619194818
Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model
Mijn PrO Plan Do Check Act Samengevat
