WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

18
I WORKPLACE PERFORMANCE 01-11-20 22 presenta tie WIAR Werk volgt mensen; mensen niet meer het werk.

Transcript of WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

Page 1: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Werk volgt mensen;mensen niet meer het werk.

Page 2: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

Rob Cross: Harvard Business SchoolI WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

70% van wat mensen weten komt door dagelijkse interacties met collega’s

Page 3: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Organisaties die de nieuwe manieren van werken integreren presteren 3x beter

IBM Institute for business value: “A New Way Of Working”

Page 4: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Uw corporate image als middel om te werven, binden en te boeien

Page 5: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Een nieuwe generatie, een nieuwe manier van werken

Page 6: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

Medewerkers geven flexibele werkuren een 7.7 op een schaal van 0 tot 10 als

bijdrage aan hun werktevredenheid.

Robert Half, Workplace Redefined: Shifting Generational Attitudes During Economic Change, 2010.

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Page 7: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

Succesvolle organisaties hebben oog voor duurzame inzetbaarheid

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Page 8: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Medewerkertevredenheid en betrokkenheid in de organisatie leveren 10% meer winst en 23%

meer productiviteit

Collin Beames, Managing your Human Capital: The ultime determinant of organizational performance, 2004, WRDI Institute, p.10

Page 9: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Balans tussen autonomie en interactie

Page 10: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Creativity is the new gold

Page 11: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Werkgevers die werknemers zelf laten kiezen waar en wanneer ze werken groeien 4x sneller en scoren 30% meer omzet Cornell University onder 320 dienstverleners

Page 12: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Van vaste naar flexibele on-demand werkplekken

Page 13: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Ruim 95% gelooft dat de werkplek impact heeft op hun productiviteit

Slechts 30% meet hoevéél...

Global portfolio & management survey 2012

Page 14: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Work/life balance als uitgangspunt, niet de werkplek

Page 15: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Een inspirerende werkomgeving is onbetaalbaar

Page 16: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

Werkplektransformatie mét betrokkenheid van medewerkers maakt van veranderen

een ontdekkingsreis

Page 17: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

I WORKPLACE PERFORMANCE 01-05-2023

pre

sen

tati

e

WIA

te

Inspirerende werkomgeving is een belangrijke factor in het werven, boeien &

binden van talent

Page 18: WIAR Everybody deserves an Inspiring Workplace

WWW.WIAR.NL