Whitepaper W & S
1
Situatie De markt van arbeidsbemiddeling is continu in beweging. Het vinden van de juiste match tussen de partijen is een steeds dynamischer, moeilijker en duurder proces geworden. Juist nu is snelheid en efficiëntie van groot belang. Probleem en gevolg De kosten nemen toe door het aansluiten op meerdere kandidaten- en vacaturebronnen zoals de gebruikelijke vacaturebanken, bannering, online advertising, site seo ontwikkelingen, direct marketing en online marketing. Voorheen lag het zwaartepunt voornamelijk bij de vacaturebanken Oplossing en uitwerking Bizzmark heeft een profielmailing op basis van persoonlijke voorkeuren geïmplementeerd. De kandidaten ontvangen vacatures die afgestemd zijn op hun situatie; een verandering in hun situatie kunnen ze zelf ook wijzigen vanuit de mail. Het grote voordeel is dat de kandidaten meer relevante vacatures ontvangen. De uitgebreide statistieken geven meer inzicht in de resultaten van de mailing. De recruiters kunnen zien welke kandidaten/ opdrachtgevers op welke vacature/kandidaat hebben geklikt en interesse hebben getoond. Deze worden vervolgens actief benaderd. Resultaten Uit de wekelijkse mailing komen gesprekken en uiteindelijke plaatsingen tot stand. ROI was al binnen enkele weken! De omzet is mede dankzij deze strategie gestegen en de kosten voor de vacaturebanken zijn afgenomen. Bizzmark® 2010 Whitepaper W&S
-
Upload
bizzmark-mybizzmail -
Category
Documents
-
view
216 -
download
2
description
Case Werving en Selectie bureau Het vinden van de juiste match tussen de partijen is een steeds dynamischer, moeilijker en duurder proces geworden. Juist nu is snelheid en efficiëntie van groot belang.
Transcript of Whitepaper W & S
SituatieDe markt van arbeidsbemiddeling is continu in beweging. Het vinden van de juiste match tussen de partijen is een steeds dynamischer, moeilijker en duurder proces geworden. Juist nu is snelheid en efficiëntie van groot belang. Probleem en gevolgDe kosten nemen toe door het aansluiten op meerdere kandidaten- en vacaturebronnen zoals de gebruikelijke vacaturebanken, bannering, online advertising, site seo ontwikkelingen, direct marketing en online marketing. Voorheen lag het zwaartepunt voornamelijk bij de vacaturebanken
Oplossing en uitwerkingBizzmark heeft een profielmailing op basis van persoonlijke voorkeuren geïmplementeerd. De kandidaten ontvangen vacatures die afgestemd zijn op hun situatie; een verandering in hun situatie kunnen ze zelf ook wijzigen vanuit de mail. Het grote voordeel is dat de kandidaten meer relevante vacatures ontvangen. De uitgebreide statistieken geven meer inzicht in de resultaten van de mailing. De recruiters kunnen zien welke kandidaten/opdrachtgevers op welke vacature/kandidaat hebben geklikt en interesse hebben getoond. Deze worden vervolgens actief benaderd.
ResultatenUit de wekelijkse mailing komen gesprekken en uiteindelijke plaatsingen tot stand.
ROI was al binnen enkele weken!
De omzet is mede dankzij deze strategie gestegen en de kosten voor de vacaturebanken zijn afgenomen.
Bizzmark® 2010
Whitepaper W&S
![Whitepaper applicatie-integratie v7 - ArchiXL · Whitepaper applicatie-integratie v7 - ArchiXL ... ]w ^](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5f0a69e47e708231d42b8383/whitepaper-applicatie-integratie-v7-archixl-whitepaper-applicatie-integratie-v7.jpg)
![Traverse Key Map (Sheet No.11-SE) - geodetic.gov.hk · m r o a d Í xx s ^ oá s 7 gÏ s y' wq s yh y® xë s xë w{, n ]÷ ï p+ t t w l8 w k i n g m i n r d û l# s s ï xë s a](https://static.fdocuments.nl/doc/165x107/5f9817fc5ae9d431a5630143/traverse-key-map-sheet-no11-se-m-r-o-a-d-xx-s-o-s-7-g-s-y-wq-s-yh.jpg)
