Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor Sarier

9
Wet Werk en Zekerheid Januari 2015 Mr. G. Sarier, advocaat E. Arslan, stagiair

description

De 'Wet Werk en Zekerheid' gaat in januari 2015 en juli 2015 grote veranderingen doorbrengen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Lees en bekijk hier enkele belangrijke wijzigingen.

Transcript of Wet werk en zekerheid Advocatenkantoor Sarier

Page 1: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

Wet Werk en Zekerheid

Januari 2015

Mr. G. Sarier, advocaat

E. Arslan, stagiair

Page 2: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

Per 1 januari 2015 zullen ingrijpende wijzigingen op het gebied van

arbeidsrecht en sociale zekerheden gaan plaatsvinden. In deze

presentatie geven wij een beknopt overzicht van de belangrijkste

wijzigingen waarmee werkgever en werknemer te maken gaan krijgen.

Vanaf 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht.

1. Het Nieuwe Ontslagrecht per 1 juli 2015

2. Wijzigingen per 1 januari 2015:

I. Proeftijd

II. Concurrentiebeding

III. Aanzegtermijn

IV. Ketenregeling

V. Transitievergoeding

Page 3: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

1. Het Nieuwe Ontslagrecht

Vanaf 1 juli 2015 moet een werkgever voor een bedrijfseconomisch ontslag of

ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid naar het UWV en in geval van

ontslag om persoonlijke redenen ( bijvoorbeeld disfunctioneren van werknemer

of een verstoorde arbeidsrelatie) naar de kantonrechter. Tegen uitspraken van

de kantonrechter kan hoger beroep en cassatie worden ingesteld. Kortom, de

reden van ontslag bepaalt de route.

Page 4: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

I. Proeftijd

Vanaf 1 januari 2015 is een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor

bepaalde tijd van 6 maanden of korter verboden. Voor arbeidsovereenkomsten

aangegaan langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar mag een proeftijd

maximaal 1 maand zijn. Bij arbeidsovereenkomsten langer dan 2 jaar, proeftijd

maximaal 2 maanden.

6 maanden = geen proeftijd

6-24 maanden = maximale proeftijd 1 maand

> 24 maanden = maximale proeftijd 2 maanden

Page 5: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

II. Concurrentiebeding

• Drie vereisten:

a. Schriftelijkheidb. Meerderjarigheid werknemerc. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

• Uitgangspunt: een concurrentiebeding in tijdelijke contracten wordt in principe verboden.

• Uitzondering: indien uit de bij het beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

• Zonder motivering is het beding nietig

Page 6: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

III. Aanzegtermijn

Per 1 januari 2015 wordt ook de aanzegtermijn geïntroduceerd. Dit

betekent dat de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor

de afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet informeren

over (a) het wel of niet voort te zetten van het dienstverband en (b)

de arbeidsvoorwaarden. Neemt de werkgever de aanzegtermijn niet

in acht, dan is een vergoeding verschuldigd van maximaal één

maandsalaris en indien hij te laat aanzegt een vergoeding naar

rato. De aanzegtermijn geldt niet bij contracten korter dan zes

maanden of voor een contract met bijv. een projectbepaling of een

uitzendbeding.

Page 7: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

IV. Ketenregeling

Vanaf 1 juli 2015 kan een werkgever maximaal 3

arbeidsovereenkomsten afsluiten in 2 jaar (voorheen: 3 jaar) en moet

de werkgever daarna minimaal 6 maanden wachten voordat hij weer

een nieuw tijdelijk contract kan aanbieden. Gebeurt dit niet, dan

verandert het vierde contract in 2 jaar automatisch in een contract

voor onbepaalde tijd. Afwijking is nog steeds mogelijk bij CAO en

onder voorwaarden ook bijv. bij uitzendovereenkomsten. Ook geldt

een uitzondering voor bbl-contracten en voor werknemers jonger dan

18 jaar die niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt.

Page 8: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier

V. Beëindigingsvergoeding per 1 juli 2015

• De ontslagvergoeding wordt per 1 juli 2015 een transitievergoeding.

Medewerkers die minimaal 2 jaar in dienst zijn, hebben recht op een

vergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vanaf 10

dienstjaren is dit een half maandsalaris per dienstjaar. De

transitievergoeding is maximaal 75.000 euro of maximaal een

jaarsalaris als de werknemer meer verdient dan dat bedrag.

Page 9: Wet werk en zekerheid  Advocatenkantoor Sarier