1

Enter

Waar kies je voor als je echt de diepte in wil?Zie hoe Bob de belangrijkste data boven water krijgt, bekijk de video op sogeti.nl/werkenbijsogeti

Werken bij Sogeti

Sogeti enter2 3

Dit is So

geti 100

In drie weken tijd worden starters bij Sogeti in samenwerking met Ohio University omgetoverd tot Young Professionals. Dit is Sogeti 100. Ga jij mee op de volgende onvergetelijke en leerzame reis naar Ohio?

Dit is Sogeti 100.

Zit jij in de

volgende groep?

sogeti.nl/

werkenbijsogeti

Sogeti enter4 5

Waar kies je voor als je de lat steeds hoger legt?

Wil jij onze nieuwe collega worden? Dan kan ik je dit vast meegeven. Sogeti is echt een topwerkgever. Je haalt er meer uit jezelf dan je denkt. Toen ik bij Sogeti begon, ging ik echt een uitdaging aan. Ik liep niet over van de IT-kennis, maar ik merkte al snel dat iedereen wilde helpen. Daar-door ontwikkelde ik mezelf razendsnel. Ik leg de lat graag steeds iets hoger. En dat kan. Elke dag opnieuw.

Dit is waarom ik voor Sogeti koos• Kennisdeling | Persoonlijk contact

is bij ons heel belangrijk. Hier deel je ervaringen en kennis.

• Internationaal | Sogeti is een groot bedrijf. Je kunt zoveel kanten op. Je bent nooit uitgeleerd.

• Cultuur | Sogeti biedt je van alles aan. Er is elke avond wel iets te doen, van cursussen en them a-avonden tot bioscoopdagen en game nights.

• Persoonlijke ontwikkeling | Wil je die extra’s pakken, moet je jezelf laten zien. Doe je dat, dan heb je alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Charlotte Janus (24)Sogetist sinds 2015

16

20

10

2

6

8IT verrijkt de wereldLaat je inspireren door Burak, Masha en Ivan die

gepassioneerd over hun werk vertellen.

En verder

14

22

23

13

Sogeti 100In business course van drie werken word je klaargestoomd voor het echte werk.

In ’t kortVan ons diversiteitsbeleid tot onze favorieten op Spotify.

PowerhouseKennis up to date houden? Bij Sogeti weten we wel hoe je dat doet.

Jouw baan mijn baanVakidioten Jurgen van den Broek en Peter Rombouts over hun passie.

Goed bezigSogetisten zijn sociaal en betrokken.

Sogeti AcademyDe Ohio-roadtrip van onze Young Professionals.

It’s not all workVier keer ontspannen naast je werk bij Sogeti.

Digitale detoxkuurTrendanalist Menno van Doorn over digitaal geluk.

Wil jij ook

een baan met

uitdaging?

sogeti.nl/

werkenbijsogeti

inhoud welkom

‘Werken met

collega’s van over

de hele wereld’

Kies voor persoonlijke groeiJe hebt de regie over je eigen carrière.

COLOFON Uitgever Sogeti Nederland B.V., Postbus 76, 4130 EB Vianen T 088 660 66 00 E redactieraad@itegos.nl Bladmanagement Sogeti, Els Reinders Fotografie Vincent Boon en Oscar Seykens Concept en realisatie Axioma Communicatie | axioma.nl

Sogeti enter6 7

Met een Diversity Boost team en een

Diversiteitsambassadeur willen wij meer

vrouwen enthousiast krijgen voor IT. Dat

doen we onder andere door:

• Management trainen, inclusief werven

en selecteren.

• Processen vrijhouden van mindbugs

waardoor iedereen gelijke kansen krijgt.

Bij ons Talentenprogramma is de man-

vrouw verdeling bijvoorbeeld al 50-50.

• Meewerken aan een onderzoek van

het lectoraat Sociale Innovatie van

Hogeschool Windesheim. Hoe kunnen

vrouwen die zijn opgeleid en werken

in IT behouden worden voor het vak?

Daar moet een toolbox met effectieve

maatregelen uitkomen.

• Deelnemen aan Girlsday waar we meis-

jes kennis laten maken met de mogelijk-

heden van IT tijdens een inhouse dag.

nieuws

Young Sogeti

Geeft je eencarrièreboost Young Sogeti is het netwerk voor Sogetisten tot 32 jaar. Young Sogeti organiseert verschillende activiteiten gebaseerd op de drie pijlers: Unite, Educate en Enjoy.

Denk bijvoorbeeld

aan spraakmakende

borrels, informatieve

bijeenkomsten over

hypotheken of

vitaliteit en de

Young Sogetist of

the Year Verkiezing.

Win je deze award,

dan mag je deel-

nemen aan een

van de talenten-

programma’s van

Sogeti.

VOLG ONS OP FACEBOOK

Like Young Sogeti op Facebook en blijf op de hoogte

van de verschillende activiteiten die we organiseren.

1. Thunder – Yellow claw & Opposi-

tes ‘Na een domper of slechte dag

word ik hier weer echt happy van’

2. Can’t stop the feeling! – Justin

Timberlake ‘Dit nummer geeft mij

een super energieboost!’

3. Never Say Never – Armin van

Buuren feat. Jacqueline Govaert

‘Mijn favoriete nummer op een

normale werkdag’

4. Ligaya – Gouryella ‘Als ik dit

nummer hoor, verschijnt er altijd

een grote lach op mijn gezicht’

5. Bloodstream – Ed Sheeran and

Rudimental ‘Goede opbouw en beat.

Heerlijk om op te programmeren’

SOGETIFAVOURITESON SPOTIFY

1. You are the one - Kim Herold

‘Sogeti is op zoek naar jou!’

2. Manic Monday - The Bangles ‘Bij

ons vergeet je die blue Monday.’

3. Headhunter - Krokus ‘Gezocht: IT’ers

met passie voor hun vak.’

4. I am searching - Al Farees (feat.

Tamika Jones) ‘Toe aan een nieuwe

uitdaging? Word Sogetist.’

5. Passionate - Kind of Like Spitting

‘Je nieuwe collega’s zijn net zo

gepassioneerd als jij!’

Waar kies je voor…… als iedereen aan je loopt te trekken?

Die vraag beantwoordt Daniël Laskewitz in Sogeti’s nieuwste

wervingscampagne. Hij is dit jaar benoemd tot Most Valuable

Professional Microsoft (MVP), oftewel een professional die

Microsoft ziet als leader in zijn vakgebied. Bijzonder: Daniël

is de enige MVP wereldwijd op het gebied van Business

Solutions én hij werkt bij Sogeti. Waarom kiest hij juist voor

Sogeti? Bekijk zijn verhaal op bit.ly/video-daniel.

Let’s meet!Ben jij een derde- of vierdejaars IT-student (hbo of wo) die zich wil ontwikkelen en studiegenoten een stap voor wil zijn? Kom dan naar de Sogeti Studenten- unit en krijg een uniek kijkje in de Sogeti-keuken!

What’s in it for you?

• Verbeter je persoonlijke vaardigheden.

• Leer Sogeti kennen en ervaar

hoe het is om bij ons te werken.

• Breid je kennis uit.

• Vergroot je netwerk.

• Loop stage en doe een

afstudeeropdracht.

• En maak – bij wederzijdse

interesse – binnen een dag kans

op een arbeidsovereenkomst!

SOGETIFAVOURITESON SPOTIFY

‘Wie onvervangbaar wil zijn, moet zich blijvend onderscheiden’

COCO CHANEL

Haal meer uit

jezelf en meld

je aan!

sogeti.nl/

studentenunit

… is het percentage vrouwen bij Sogeti

En dat vinden wij veel te weinig voor

een organisatie die een gelijke man-

vrouwverdeling belangrijk vindt. Onze

cultuur staat voor gelijke kansen én je

gehoord, gewaardeerd en thuis voelen.

15%

Sogeti enter8 9

Powerhouse De wereld van IT verandert in een razend tempo. Zorg dan maar eens dat je kennis up to date is zonder dat je continu met je neus in de boeken zit. Bij Sogeti hebben we daar een oplossing voor, of beter gezegd vijf oplossingen.

1. TECHNISCHE MEETINGSPresentaties en workshops over

ontwikkelingen binnen een specifiek

vakgebied, vaak gecombineerd met

de verhalen van onze partners om

het nog breder te trekken. Het doel

is inspireren en informeren.

3. BLOGS In blogs vertellen we over ons vak en

het werk dat we doen bij onze klanten.

Nieuwsgierig? Kijk eens op sogeti.nl/werkenbijsogeti, want deze kennis

houden we natuurlijk niet allemaal

voor onszelf.

4. PLATFORMSOp Sogeti-platforms kunnen professionals

hun eigen netwerk opstarten. Over thema’s

als IoT, Chatbot en Blockchain zoeken

Sogetisten elkaar op en gaan met elkaar

in discussie over de mogelijkheden binnen

Sogeti. Een goed voorbeeld is ons wereld-

wijde platform Teampark.

5. KENNIS DELEN BIJ DE KLANTWerken in gecombineerde teams is de

toekomst. Steeds vaker werken we bij

onze klanten met Sogetisten uit verschil-

lende business lines en dat levert mooie

resultaten op. De slimme thermostaat

bij Eneco bijvoorbeeld.

2. COMMUNITIESGroepen professionals die elkaar

meenemen in ontwikkelingen, elkaar

uitdagen en inspireren. Ieder vanuit zijn

eigen vakgebied. En uiteraard blijft die

kennis niet binnen de communities, die

wordt gedeeld met alle professionals

binnen Sogeti.

kennis

Gemiddeld

52 meetings per

jaar

Gemiddeld

25 bijeenkomsten

per jaar

Gemiddeld

6 blogs per maand

13.700 volgers

Wij zijn

agile

Maandelijks gemiddeld

3.300 updates

Kies voor wereldwijde kennisdelingsogeti.nl/werkenbijsogeti

Sogeti enter10 11

Jurgen van den Broek (27)Peter Rombouts (39)

Vakidioten

Peter: ‘Ik ken jou van presentaties en events, maar echt gesproken hebben we elkaar niet. Leuk om nu samen aan één tafel te zitten.’

Jurgen: ‘Klopt, we hebben wel dezelfde ambitie, denk ik. Ik volg jouw blogs en weet dat jij ook regelmatig spreekt.’

P: ‘Vanavond weer, in Utrecht. Blog jij? Bij Sogeti hebben we natuurlijk Micro-soft Helden, een perfect platform om je expertise te delen en je te profileren als Microsoft-expert. Je moet opvallen bij Microsoft Amerika als je uiteindelijk een MVP wil worden, een Most Valuable Professional. Dat is nog een lange weg, maar ik zou dat wel gaaf vinden.’

J: ‘Precies, ik ben ook al een paar keer spreker geweest op een van de events. In de paar jaar dat ik nu voor Sogeti werk, heb ik onwijs veel mensen leren

kennen. Dat vind ik echt het gave van een groot bedrijf, je hebt hier alle ken-nis in huis. Ik merk dat ik bij mijn klant Vandebron nu al uitgroei tot een soort solution architect. Ze stelden steeds vaker vragen over beheer, netwerken. Dan is de conclusie: bij Sogeti kunnen we alles. Als je de juiste wegen maar weet te vinden. Dan ga je shoppen bij Sogeti.’

P: ‘Ja, dit gesprek is ook een voorbeeld, toch? Jij zit aan de accesskant, ik aan de developerskant bij Eneco. Onze vakge-bieden zijn aparte werelden, jij stapt op een ander moment in, maar er is ook overlap. Microsoft, Cloud. Het is dezelfde techniek, het zijn dezelfde platforms. Het is goed om elkaar te kennen. Als ik nu identity-expertise nodig heb, weet ik wie ik in mijn team moet hebben.’

J: ‘Maar eerlijk: bloggen, spreken, ik doe het vooral omdat ik het leuk vind.

Jurgen van den Broek en Peter Rombouts doen volstrekt ander werk. Hoewel… Sinds april vallen hun Business Lines onder hetzelf-de cluster Cloud. En er zijn best wat raakvlakken. Tijd om eens kennis te maken.

‘Als je de juiste wegen weet te vinden, ga je

shoppen bij Sogeti’

‘Via Microsoft Helden kun je kennis delen en je profileren als expert’

passie

Sogeti enter12

Daarom is het ook niet erg om het in je vrije tijd te doen. We zijn vakidioten. Dat kunnen we wel zeggen, toch?’

P: ‘Zo zit ik ’s avonds nog van alles uit te zoeken over chatbots. Megainteres-sant. Ik ga een eigen bot bouwen. En dat heeft straks een directe spin-off in ons werk. Want onze klanten denken allemaal na over chatbots. We moeten vooroplopen anders word je inge-haald. Maar nu even dit. Zou jij willen ruilen van baan?’

J: ‘Denk het niet. Ik ben geen develo-per, hoewel ik het wel leuk vind om met chatbots bezig te zijn. Da’s nog pril, maar daar zitten leuke integratie- vraagstukken bij. Zo’n bot moet weten wie hij aanspreekt, die moet een eigen

account hebben. Daar komt heel wat security bij kijken. Ik zou vooral nog willen groeien in de rol die ik nu heb.’

P: ‘Ik ook. Mijn drive is toch de tech-niek. Als je mij vraagt wat voor ambitie ik heb, wil ik vooral beter worden als Softwarearchitect. Ik hoef niet zo nodig Enterprisearchitect te worden of te managen vanuit de ivoren toren. Nee, de techniek loslaten is niet voor nu. Dat komt misschien later als we onze droom hebben verwezenlijkt.’

J: ‘En dat is…’

P: ‘Een bed and breakfast in Schotland. Maar nu is dat lastig met drie kleine kinderen.’

Jurgen van den Broek (27)Functie CloudconsultantHuidige opdracht PostNL Cloud Transitie project

Peter Rombouts (39)Functie SoftwarearchitectHuidige opdracht Technologieconsultant Microsoft bij Eneco

Ben jij net als Jurgen en Peter een vakidioot, dan zit je bij Sogeti helemaal op je plek.

Betrokken en sociaalMaatschappelijke verantwoordelijkheid zit Sogetisten in het DNA. Wij zijn een winstgevende, groeiende, maar vooral duurzame onderneming. Daarom dragen we in tijd en geld bij aan projecten die er echt toe doen. Vier voorbeelden.

De ProjectB Challenge is een wedstrijd voor IT-studenten. Ze worden uitgedaagd hun kennis en creativiteit te gebruiken om de kwaliteit van leven van mensen met een beperking te verbete-ren. En het blijft niet bij ideeën want apps, zoals Express me en Siemie&Koko, vind je terug in de App Store.

Micro:bit Programmeren, je kunt er niet vroeg genoeg mee beginnen. Daarom supporten wij de Micro:bit Challenge. We leren basisschoolleraren les te geven met de Micro:bit, een microcomputer vol sensoren en led’s waarmee kinderen spelenderwijs leren programmeren.

Fundrunner is een app waarmee je kilometers omzet in een donatie voor een van deze goede doelen: KiKa, Stichting Opkikker, Topsport for Life, Stichting Zonnebloem en Vluchtelingenwerk Nederland. Het enige wat je hoeft te doen, is je prestatie en een bericht van je sponsor (Sogeti dus) op social media posten.

Sogeti is sponsor van Stichting Opkikker, een stichting die ernstig zieke kinderen en hun familie een onvergetelijke dag bezorgt. Wij helpen graag een handje mee. Letterlijk. Op de Sogeti Super Opkikkerdag halen we zieke kinderen en hun familie even uit de sleur van de dagelijkse zorg.

sociaalpassie

ProjectB

Fundrunner

Opkikker-dag

13

Sogeti enter14 15

OHIO

5

Strike a pose

House of Cards

De toren van ...

Throwing hoops

Biertje?

Hij komt zo

Frisse neus halen

8

OHIO UNIVERSITY

3

2

4

7

6

Ohio, here we come! Young Professionals krijgen bij ons een unieke business course aan-geboden: een training in Ohio van drie weken. Iedere twee maanden vertrekt er een nieuwe groep. Ben jij er de volgende keer bij?

Bas van Erp (31)

maakte voor ons een verslag

van zijn Ohio- roadtrip

1 Ohio University is een van de oudste univer-siteiten van de Verenigde Staten. In 1809 gingen de deuren open voor studenten. 2 Ter ontspan-ning even een balletje gooien. Basketbal is een grote sport op de universiteit. 3 Ruim 45 Ohio-brouwerijen, meer dan 200 verschillende soorten bier en heel veel evenementen tijdens de Ohio Brew Week. Cheers! 4 Hiken in het Hocking Hills State Park is vaste prik voor elke groep. Wat een natuurschoon. 5 Shaw-Howard University station in Washington is onderdeel van de green line. Dagelijks stappen er zo’n 4.500 passagiers in. 6 Wat een enthousiaste groep Young Professionals. 7 Wat kun je bouwen van stokjes en marshmellows? Juist! 8 Ook een bezoekje aan het Witte Huis mag niet ontbreken.

Bij Sogeti gooien we je niet zo-maar in het diepe. We vergroten eerst je overlevingskansen. Dit doen we met een basisopleiding van twee maanden aan de Sogeti Academy. Je maakt niet alleen kennis met Sogeti, maar ook met jezelf. De kers op de taart van deze opleiding is de business course aan de Ohio University. Hier werk je in groepen aan drie

opdrachten. Je leert snel en effectief in teams samen te werken. We maken hierbij gebruik van het lean- en agile-gedachte-goed om maximale resultaten te boeken in korte tijd. Met behulp van high performance teams kijken we hoe de individuele kwaliteiten het beste tot zijn recht komen in het team.

‘Ohio was intensief, maar ook super leerzaam’

1

Ohio University

*

Ook naar Ohio?

Word Sogetist!

sogeti.nl/

werkenbijsogeti

roadtrip

Sogeti & vakmanschap16

‘Echt de leukste ervaring tot nu toe, mijn

eerste opdracht bij Sogeti! Die heb ik

net achter de rug. Ik kwam met tien

andere Young Professionals bij KLM

terecht. Daar hebben we zes weken

gebikkeld om het Altea-luchtvaart-

systeem in de vingers te krijgen. We

bouwden al snel een hechte band op.

Voor mij was deze plek extra leuk

omdat ik de luchtvaart al kende. Ik heb

er in mijn studententijd gewerkt. Na

deze klus ging ik aan de slag als

Functional Support Officer. Ik was

wereldwijd het eerste aanspreekpunt

voor alle KLM-medewerkers bij de gate.

Mijn primaire taak was het oplossen

van storingen om vertragingen bij de

gate te voor komen. Ik moest 24/7 zeker-

heid kunnen bieden. Ik liep wisseldien-

sten en werkte samen met collega’s van

Air France. De uitdaging zat ’m erin dat

ik rust en vertrouwen moest uitstralen,

ondanks de druk die erop zit. En dat is

goed gelukt. Het was geweldig. Ik heb meteen een mooie stap gemaakt: ik ben nu Senior Functioneel Beheerder.’

Burak Güngör (29)

‘Echt de leuk-ste ervaring tot nu toe!’

verrijkt de wereldGrenzen verleggen, je eigen carrière plannen, met de nieuwste technolo-gie aan de slag, werken voor mooie klanten, liefst mét toffe collega’s … Burak, Bob, Masha en Ivan weten precies waarom ze met zoveel passie en plezier bij Sogeti werken.

ITWerken voor gave klanten met toffe collega’s? sogeti.nl/werkenbijsogeti

Sogeti enter18 1919

‘Vanuit mijn stage – ik heb informatica

aan de Hogeschool van Rotterdam

gestudeerd – ben ik bij Sogeti terecht-

gekomen. Mijn interesse voor IT zat er

al vroeg in. Ik kom uit Bulgarije en daar

was ik er al mee bezig, maar dan aan

de hardwarekant. Over een paar weken

gaan we met een groep naar Ohio voor

het speciale leerprogramma aan Ohio

University. Daar kijk ik echt naar uit!

Ondertussen heb ik mijn Oracle-

certificaat gehaald en meegewerkt aan

een intern project bij Sogeti. Nu nog

een webshop maken in het kader van

het Young Professionals-programma

en dan ben ik officieel klaar voor mijn

eerste klant. Trots! Die webshop maak

ik samen met een Sogetist met wie ik

ook naar Ohio ga. Extra leuk dat ik hier

ook vrienden maak, we spreken elkaar

dagelijks. Sogeti was voor mij een heel goed startpunt van mijn carrière. Ik heb alle vrijheid en tegelijkertijd

volop mogelijkheden om nieuwe skills

te leren en te werken met de laatste

technologie.’

Ivan Ivanov (25)

‘Wat kan, pak ik aan. En als je zo’n

‘can do’-attitude hebt, kan er zo veel

bij Sogeti! Dat heb ik inmiddels zelf

ervaren. Ik ben begonnen als Data

Scientist in het innovatieteam bij

Nationale Nederlanden. Als nieuw-

komer mocht ik meteen met mensen uit

allerlei IT-gebieden samenwerken. In

korte tijd werkte ik met multi disciplinaire

teams aan een project. En daarna

stond er alweer een nieuwe uitdaging

op me te wachten, heerlijk. Een andere klant, een andere branche. Zo’n dynamische sfeer spreekt mij enorm aan. Het geeft me energie die ik weer

kwijt kan in de teams waarin ik werk.

Als nieuwkomer bij Sogeti werd ik fan-

tastisch ondersteund. Ik had een senior

collega waar ik altijd op kon terugval-

len. We namen samen de beslissingen.

Professionele groei wordt gestimuleerd

bij Sogeti, daar houd ik van. Ik kan

allerlei cursussen doen via de Sogeti

Academy. Op die manier kan ik mijn

carrière sturen zoals ik die voor me zie.’

Masha Rudneva (32)

‘Met een ‘can do’-attitude kan er zo veel bij Sogeti’

‘Extra leuk dat ik hier ook vrienden maak’

Sogeti enter20 21

Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling en de regie hebben over je eigen carrière. Jij bepaalt waar je je tanden inzet. Individueel online leren of gezamenlijk via community’s. Het kan allemaal op de Sogeti Academy.

Kies voor persoonlijke groei

Je bent Sogetist of niet. Dit impliceert dat je persoonlijke groei en ontwik-keling serieus neemt. Dat je open staat én verantwoordelijkheid neemt voor talent- en kennisontwikkeling. In de wetenschap dat jij, jouw collega’s én onze klanten daar direct baat bij hebben. Nog even los van het plezier dat investeren in jezelf met zich mee-brengt. Hoe beter jij wordt in je vak en daarbij ook bewust zelf regie kiest, hoe groter je inbreng.

Zelfontplooiing Bij Sogeti heb je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Op onze Academy kun je kiezen uit veel verschil-lende opleidingen en trainingen. Het

is aan jou om daar het maximale uit te halen. Ook bieden we nationale en internationale talenten programma’s waaraan geselecteerde Sogetisten deelnemen. Verder organiseren medewerkers met elkaar hackatons en innovation challenges rondom de speerpunten van Sogeti.

Over de grensBas van Erp beleefde een enerverende business course aan de Ohio Univer-sity. Deze reis maakt deel uit van het opleidingsplan voor starters bij Sogeti. Lees zijn verhaal op pagina 14.

Ahmed Alarieqi (29)‘Wat zijn mijn waarden, wat drijft mij en wat wil ik bereiken in mijn carrière? Dankzij het talentenprogramma Success krijg ik antwoord op deze vragen. Eigen-lijk kun je zeggen dat ik dankzij Success mezelf leer kennen. Ik werk nu aan een persoonlijk ontwikkelingsplan om mijn droom na te jagen. Wat die droom is? Success helpt me om ook daar achter te komen.’

Coen Eskes (33)‘Meedoen aan ons talen-tenprogramma Success is een geweldige ervaring. Het geeft me handvat-ten om mijn persoonlijke doelen te verwezenlijken. Het stoomt me klaar om te bouwen aan het Sogeti van de toekomst. Success bedankt, dankzij jou kan ik de volgende stap in mijn carrière zetten.’

‘Bedankt Success, door jou

zet ik de volgende stap in

mijn carrière’

‘Werken met

collega’s van over

de hele wereld’

Reda Fakirmohamed (35)‘Bij het Connect&Drive Programma werk ik samen met honderd talenten van de Capgemini Group. Dit programma vergroot je netwerk enorm. De trainingen zijn bijzonder intensief, maar super leer-zaam. Individueel werk ik aan mijn skills op het ge-bied van leiderschap en met een team verdiep ik me in een nieuw diensten-concept voor Sogeti.Maar dat laatste is nog top-secret.’

Kies jij net als

Reda, Coen en

Ahmed voor persoon-

lijke groei? Waar wacht

je dan nog op!

sogeti.nl/werkenbij-

sogeti

groei

‘Wie ben ik? Success geeft me de

antwoorden’

Sogeti enter22 23

It’s not all workDigitale

detoxkuur

3 4

Dé les voor alle wannabee Technology Leaders: weg met dat digitale gedoe, richt je op de belangrijkste zaak in het leven: de mens.

Neem Regina Dugan. De voormalig directeur van het Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA), het historische agentschap van waaruit het internet ooit is ontstaan, maakte de overstap naar Google. Ze houdt zich nu bezig met de ontwik-keling van digitale breininterfaces. Berichten direct van de hersenen naar de tekstverwerker sturen, is binnen tien jaar een fluitje van een cent. Ook het zenden van berichten van het ene naar het andere brein is dan geen sciencefiction meer. Dugan is een Technology Leader par excel-lence. Ze leidt ons linea recta naar een toekomst waarin de mens de interface is en niet de techniek.

Geen schermen, geen knoppen, alleen de gedachten. Al in 1991 beschreef digitaal wereldleider Marc Weiser dit vooruitzicht. De voormalig Chief Scientist van Xerox Parc stelt dat technologie die er echt toe doet feite-

lijk onzichtbaar is. Lees zijn beroemde pamflet ‘The computer of the 21st Century’ er nog maar eens op na. Als de technologie ons letterlijk en figuurlijk niet meer in de weg staat, is de enige vraag nog welke behoeften

en verlangens we ermee gaan dienen. Positive computing houdt zich met deze vraag bezig. Het morele kompas hiervoor is gebaseerd op het eenvou-dige idee dat alles wat Technology Leaders ontwerpen, een bijdrage moet leveren aan het geluk van de mens(heid). Dit zingevingsvraagstuk zal veel vergen van de nieuwe lichting IT’ers. De Digital Leaders van de 21e eeuw zullen, nog meer dan de bedrijven waarvoor ze gaan werken, de mens moeten dienen. Wat maakt die werkelijk gelukkig? Hoe kunnen robots zijn leven verrijken in plaats van verarmen en wanneer is een digitaal detoxkuurtje gewenst? Nieuwe vragen, nieuwe leiders, nieuw geluk.

‘Geen schermen, geen knoppen, alleen de gedachten’

Menno van DoornDirectie VINT research instituut - Sogeti

Vol verwachting klopte hun hart: 900 Sogeti-kids kregen vorig jaar van de goedheilig man een cadeautje. De 35 Pieten uit eigen school strooiden ruim 200 kg aan pepernoten.

Santa meets Sogeti! Daarom kwamen Sogetisten en hun kids naar de bioscoop. Ze konden kiezen uit diverse films en als feestelijk toetje kreeg iedereen zijn kerstpakket mee naar huis.

Eten in een van de vijf pop up restaurants in SugarCity en dansen bij SuperStijl, de HAYP band of in de silent disco. Plus de Gamestreet: the place to be voor liefhebbers van games.

Een game night als remedie tegen stress, want uit onderzoek blijkt dat een gamepauze stress op de werkvloer voorkomt. Sfeer proeven? Bekijk de video op sogeti.nl/gamenight

Sinterklaasfeest

Bioscoopdag Pop Up Party

Game night 1 2

900 cadeautjes

1.800 partypoopers

100 medewerkers 17 vrouwen 83 mannen

Ontwikkeling binnen je vakgebied is belangrijk, maar minstens zo belangrijk vinden we plezier hebben met elkaar. Je collega’s beter leren kennen of elkaar sportief uitdagen. Wij gaan de uitdaging graag aan. Zo ontspannen we bij Sogeti.

51.700 grote & kleine gasten 4 zalen

fun trends

Waar kies je voor als je overal naartoe kunt?

The Technology Leaders

Als IT’er kun je tegenwoordig alle kanten op. Dat is mooi, maar

je gaat natuurlijk niet zomaar ergens aan de slag. Met jouw

ervaring wil je zelf bepalen in welke richting je carrière zich

ontwikkelt. Sogeti geeft je daarvoor alle ruimte. Bij ons krijg je

projecten die passen bij jouw ambitie. En werk je samen met

de best opgeleide IT-professionals. Zoals Jana Stegerhütte, die

gespecialiseerd is in het testen van onderdelen van navigatie-

software. Kies net als Jana voor een carrière bij Sogeti en groei

ook uit tot Technology Leader. We beloven je nu alvast een

mooie reis. Kijk voor onze vacatures op sogeti.nl/werkenbij.

779074 Sogeti - Advertentie Wervings Magazine.indd 1 19-10-17 14:18