Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal)

OUDERWORDENDE WERKNEMERS

Volvo Parts

Ouderwordende werknemers

ABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)

Naar aanleidng van ontevredenheid van onze ouderwordende werknemers hebben wij als ABVV samen met de collega’ van het ACV er op aangedrongen bij de directie om een overleg op poten te zetten rond ehet werkbaar werk – ouderwordende werknemers.

Wij hebben deze meetings gevoerd met SD, Managers en gastsprekers,

Afronding door onderhandelingen op basis van onderzoek en syndicale idiologische standpunten.

Volvo Parts

Age Management= goede houding van WG tov OWN


Piek op 30 jr., nadien niet-lineaire afname

spiermassa

– sneller na 65 j

spierkracht

– tot 55 j: 0 – 3 % per 10 j

– vanaf 55 j: 15 – 20 % per 10 j

grote interindividuele verschillen

– fysieke activiteit (buiten het werk), geslacht, erfelijkheid, gezondheid, …

– verschillen nemen toe met de leeftijd

Studie dokter Kiss

Volvo Parts

Herstelbehoefte

herstelbehoefte

stress factoren

korte termijn effecten

hoge werkbelasting

vermoeidheid einde werkdag

lange termijn effecten

psychosomatische aandoeningen

onvoldoende herstel

opsporing gezondheidseffectenin een vroeg stadium


Volvo Parts

Strategie betreffende ouderwordende werknemers

binnen Volvo Parts

Alle werknemers, inclusief onze ouderwordende werknemers, inzetbaar houden op onze core-business.

Wensen geen verschil in efficientie gebonden aan leeftijd vermits dit een vorm van discriminatie zou zijn ( wel indien WAI). Hier spelen meer factoren dan leeftijd alleen. We zouden hiermee een verkeerd signaal geven naar onze organisatie.

De juiste werkomstandigheden dienen gecreëerd te worden: middelen / toolings / ergonomie / werkorganisatie


Volvo Parts

Syndicale delegatie

Wat is de problematiek van oudere medewerkers ?

Efficiëntie

Schrik voor Voice Picking

Mensen gaan langer moeten werken

Wat is de visie van het management op ?

wanneer ben je oudere medewerker?

welke jobs zijn geschikt voor oudere medewerkers ?

efficiëntie % bepalen obv leeftijd ?

oudere medewerkers het werk laten dien dat vandaag door tropack gebeurt ?

Bijkomend voorstel : fitnessruimte in de oude portiersloge


Volvo Parts

Management

Management

Dit vraagt een bredere kijk.

FOD : Stressfactoren in verband met werkomstandigheden (tabel)

Er zijn een resum van factoren die stress veroorzaken, vertrekkend vanuit de werkomstandigheden.

Hoe kunnen we inspelen op deze stressfactoren ?


Volvo Parts

Oplijsten wel en niet

WAT NIET WAT WEL

Van individuele behoeften, groepsregels maken (geen focus op leeftijd)

Inspelen op de individuele behoeften (ev. Aangepast werk)

De niet-core business verhogen Inzetbaarheid in core business houden(bv. 6 u picken & 2u lichtere taak)

Niet vastpinnen op enkel leeftijd Positief inspelen op alle stressfactoren(teamwork, respect, erkenning, waardering, …)

Geen positieve discriminatie Aantrekkelijke werkgever voor iedereen.Jong / oud / man / vrouw (diversiteit)

Volgen van de wetgeving

Teamwork


Volvo Parts

Wat hebben we al

Wat hebben we vandaag reeds o.b.v. anciënniteit ?

vacatures (inhoud / ploeg-dag)

aangepast werk onder bepaalde voorwaarden

Loon

Verlofplanning

(voorstel : TK (cfr. Mogelijkheid kinderopvang) / uurroosters )

Anciënniteitsdagen (voorstel : in uren laten opnemen ?)


Volvo Parts

Concreet

- De 25 oudste pickers zullen NIET verplicht worden om voice te picken (dit zal per jaar bekeken worden)

- Tijdskrediet in uren opnemen (vanaf 50j)

- +45 WAI vragenlijst

- Begeleiding door ouderwordende werknemers voor nieuwe medewerkers (4w)

- Herbekijken van nevenfuncties & hun back-ups

- Met de TC streven naar een aanvaardbare werksituatie (eff)


Volvo PartsABVV - Group Truck Operations Belgium ( Parts)

EINDE

Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal)

Business

Transcript of Werkbaar werk bij Volvo Parts (ABVV-Metaal)