Werk aan de winkel - De loon en arbeidsvoorwaarden in de sector van de grote kleinhandelszaken

www.lbc-nvk.be

Werk aan de winkelDe loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector grote kleinhandelszaken (PC 311)

Een uitgave van de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel (aangesloten bij het ACV), Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen

2

Colofon

Redactie: Chris Van Droogenbroeck, Patrick WaumanEindredactie: Jan DeceunynckVormgeving: X-ocCover: Daniël RysDruk: Artoos CommunicatiegroepOplage: 19.300

Redactie afgesloten op 1 maart 2012

www.lbc-nvk.be

3

Inhoud • Trefwoordenlijst 4 • Werken in de grote kleinhandelszaken 6 • Arbeidsduur 7 • Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingscontracten 8 • Hoeveel moet je verdienen? 9 • De weddeschalen 18 • Ecocheques 28 • Eindejaarspremie 29 • Jaarlijkse premie 31 • Vakantiegeld 32 • Verplaatsingskosten 33 • Deeltijds werken 36 • Werkzekerheid 43 • Voordelen allerhande 45 • Klein verlet 45 • Jaarlijkse vakantie 47 • Tijdskrediet en loopbaanvermindering 49 • Ouderschapsverlof 52 • Brugpensioen 54 • Regelingen voor arbeiders 57 • Sociaal fonds: lijst van aangesloten ondernemingen 62 • LBC-NVK, even voorstellen 64 • Vakbondspremie 65 • Plaatselijke secretariaten 66 • Toetredingsformulier 67

4

Aanvangsleeftijd 17-18, 23-27Anciënniteit 8-9, 17, 19-20, 44Anciënniteitsverlof 30, 48, 57Arbeiders 57Arbeidsduur 7, 28, 36-38Arbeidsongeschiktheid (definitieve) 45Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur 8Barema’s (zie weddeschalen) 18-19Beroepservaring (zie ervaring) 10-14, 17, 59Beroepsindeling 9, 20, 57Brugpensioen 29,44 ,54-55, 57,64Carenzdag (arbeiders) 61Categorie 9-17, 20, 22-26, 57-60Compensatiedagen 7Dagelijkse arbeidsduur (minimum) 36Deeltijdse arbeid 7, 19, 29, 31, 36-38, 45, 48, 53, 54Dertiende maand (zie eindejaarspremie) 29, 57Eco-cheques 28Eindejaarspremie 29-31Ervaring 9-14, 17-18, 22-26, 58,59Familiaal verlof 30, 47, 57Fietsvergoeding 33Filiaalhouder 15-16Functie 9-16, 19-20, 43, 50, 57Gedeeltelijke werkloosheid (arbeiders) 61Index 20Inkomenszekerheid 45Jaarlijkse premie 31Jaarlijkse vakantie 28, 31, 47Klein verlet 30, 31, 45-46, 53, 57LBC-NVK-secretariaten 66Leeftijd 9,17-18, 23-27, 44, 51-52, 54-55, 60Loon 8-9, 17-26, 29, 31, 32, 53-54, 57-61Looncategorie (overgang naar hogere…) 8-9,

17-20, 57, 60

Loopbaanvermindering 49 Maandloon 9Minimumloon (arbeiders) 60Minimumloon (bedienden) 21Ontslag 43-44, 45, 54Ontslag medische reden 45 (zie inkomenszekerheid)Opzeggingstermijnen 8 (contracten bepaalde duur)Ouderschapsverlof 52-53Overuren 7Premie 29-31, 49, 50, 57, 65Proefperiode 8, 43Rustperiode 7Sociaal Fonds 45, 49, 50, 51, 62Syndicale premie (zie vakbondspremie) 65Tabel bijdrage werkgever in de verplaatsingskosten 34Tijdskrediet 49-52Toetredingsformulier 67Uurrooster 7, 36-37, 49, 51Vaderschapsverlof 53Vakantiegeld Arbeiders 61Vakantiegeld Bedienden 32Vakbondspremie 65Verplaatsingskosten 33, 57Vervangingscontracten 8Vierdagenweek 7, 36Vijf en dertig (35)-urenweek 7Vrije zaterdagen 38, 57Voorrangsregel tijdelijke werknemers 45Weddeschalen arbeiders 60Weddeschalen bedienden 18-27Werkloosheid met bedrijfstoeslag 54-55Werkzekerheid 43, 57

Trefwoordenlijst

5

InleidingJe werkt in een winkel, nog maar pas of al heel je leven, als student of als filiaalma-nager, en je bent graag goed geïnformeerd. In dit boekje vind je alles wat je weten wil over je rechten en plichten als werknemer in de sector van de grote non-food ketens (vanaf 50 werknemers). We zetten voor jou op een rijtje welke specifieke regels en voordelen van toepassing zijn in deze bedrijfstak. Met de handige trefwoordenlijst vind je telkens wat je zoekt. De afspraken die hier opgelijst staan, zijn er niet vanzelf gekomen. LBC-NVK, de grootste bediendevakbond van het land, onderhandelt regelmatig met de werkge-vers van de sector om betere lonen en betere werkomstandigheden te bekomen. Stap voor stap verbeteren we op die manier de kwaliteit van het werk in de sector. Een werk dat niet af is ... veel flexibiliteit, lage lonen, weinig vaste contracten: wij gaan voor vooruitgang! En dat kunnen we, dankzij ons groot ledenaantal, onze professionele omkadering en onze talrijke vrijwilligers die in de ondernemingen de spreekbuis van het personeel zijn. Nog geeN lID?Wil je steeds op de hoogte zijn van de recente onderhandelingen, zowel nationaal als in jouw sector en bedrijf? Wil je ook weten wat die afspraken voor jou persoonlijk betekenen? Wil je met al je vragen ergens terecht kunnen? Wil je gerust zijn dat je kosteloos beschermd en (indien nodig ook juridisch) verdedigd zal worden als er op een dag problemen rijzen in je werksituatie? Sluit je dan nu bij ons aan als je dat nog niet bent. Dat kan in pc 311 voor min-der dan een euro per week, aangezien je jaarlijks een heel deel van je maandelijks lidgeld terugbetaald krijgt. Als lid van LBC-NVK maak je deel uit van de grootste bediendevakbond van ons land, en ondersteun je onze beweging voor een menselijke samenleving met respect voor werknemers. Waarvoor onze dank...

Veel leesplezier, wij zijn er voor jou, … ook via www.pc311.be

6

WerkeN IN De groTe kleINhaNDelszakeN (PC 311)

Deze brochure beschrijft de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel van de grote kleinhandelszaken, ofwel het paritair comité 311, kortweg PC 311 genoemd. Dit soort winkels en winkelketens heeft altijd minstens 50 werknemers in dienst. Ook postorderbedrijven behoren tot de sector van de grote kleinhandelszaken.Op blz. 62-63 tref je een alfabetische lijst aan van de ondernemingen die in ieder geval tot dit paritaire comité behoren.

Cao’sLoon- en arbeidsvoorwaarden komen er niet vanzelf. Regelmatig onderhandelt de LBC-NVK met de werkgevers voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Het resul-taat van zo een onderhandeling wordt neergeschreven in een collectieve arbeids-overeenkomst of cao.

Bij de redactie van deze brochure zijn de cao’s tot 1 maart 2012 verwerkt.

7

arBeIDsDUUr

• Voor voltijdse werknemers bedraagt de arbeidsduur 35 uur per week. In een aantal ondernemingen wordt evenwel nog 36 uur per week gewerkt, maar worden per jaar 6 compensatiedagen toegekend.

• De prestaties worden gespreid over maximaal vijf dagen per week. Dat betekent dat je buiten de zondag wekelijks nog recht hebt op een andere vrije dag. Er moet minstens drie uur per dag ononderbroken gewerkt worden. Tussen twee arbeids-prestaties is een minimale rustperiode van 12 uren voorzien.

• Deeltijdse werknemers moeten een contract hebben van minstens 18 uur. Op deze algemene regel zijn enkele uitzonderingen, maar het aantal kleine contracten is per bedrijf beperkt. Een aparte cao regelt deze aangelegenheid.

• Werknemers met een arbeidsovereenkomst van 24 uur of minder hebben het recht om in de vierdagenweek te werken. (zie blz. 36 Deeltijds werken)

• De uurroosters van werknemers met een variabel rooster moeten ten minste twee weken op voorhand worden meegedeeld.

• Overuren worden gepresteerd als je per dag meer dan 9 of per week meer dan 36 uur werkt. Op dat moment moet de werkgever je een overurentoeslag betalen van 50%. Op zondag moet er bij het presteren van overuren zelfs 100% toeslag worden betaald. Overuren geven ook recht op inhaalrust. Dat betekent dat je een dag waarop je normaal moet gaan werken, thuis mag blijven.

• Onder bepaalde voorwaarden hebben deeltijdse werknemers ook recht op een overurentoeslag. Vraag naar deze voorwaarden bij je LBC-NVK-afgevaardigde of in het LBC-NVK-secretariaat in je regio.

8

arBeIDsoVereeNkoMsTeN Voor BePaalDe DUUr eN VerVaNgINgsCoNTraCTeN

Als je werkt met een contract voor bepaalde duur of met een vervangingsovereen-komst, zal er voortaan rekening moeten gehouden worden met de anciënniteit (aantal maanden of jaren dienst), die je bij dezelfde werkgever hebt opgebouwd met opeenvolgende contracten voor bepaalde duur en/of vervangingscontracten. In drie gevallen zal de allereerste indiensttredingdatum genomen worden:

• Proefperiode: Voor dezelfde functie zal de proefperiode beperkt worden tot maxi-maal 6 maand (12 maand kan ook als het jaarloon hoger is dan 37.721 €).

• Opzeggingstermijn: voor het bepalen van de duur van de opzegtermijn • Toepassing loonschalen: Je klimt niet alleen hoger op in de loonschaal maar je kunt ook sneller naar een hogere looncategorie.

9

hoeVeel MoeT Je VerDIeNeN?

Je MaaNDlooNDe hoogte van je loon wordt bepaald door drie elementen:A. je functie;B. je anciënniteit en leeftijd;C. je ervaring.

a. FUNCTIeDat een gerante meer verdient dan een verkoopster lijkt logisch. Maar moet een ver-koopster met 10 jaar dienst evenveel betaald worden als iemand met 5 jaar dienst?Om dit soort vragen afdoende te kunnen beantwoorden, werd er voor de sector een beroepsindeling gemaakt. Deze indeling dateert al van 1978, vandaar dat sommige beschrijvingen wat oubollig overkomen.

Elke functie wordt in een looncategorie ondergebracht. Er zijn 5 looncategorieën.

CATEGORIE 1

Algemeen:

• de verwerving van voldoende kennis voor het uitoefenen van werkzaamheden welke, onder deze erkend door de wet en de rechtspraak als zijnde van intellec-tuele aard, op het laagste niveau staan;

• de juiste uitvoering van eenvoudig werk.

Administratie:

• hulp-operator; • huisbewaarder; • kopietypiste; • bediende die werk uitvoert zoals:• het opmaken, oppervlakkig sorteren, onder omslag steken, van zegel voorzien

en bundelen van de post;• het klasseren van documenten;• de boodschappen;

10

• het stempelen en drukken van adresplaatjes;• het afdrukken van stencils;• het doortekenen van schetsen en detailplannen zonder interpretatie;

• bediende die zonder interpretatie hoofdzakelijk elementair schrijvend cijferwerk uitvoert,

• opsommingen registreert, staten opmaakt of ander schrijfwerk van gelijk niveau verricht;

• bediende zonder ervaring, die begint in een functie van de tweede categorie en die om redenen van opleiding gedurende twaalf maanden in de eerste categorie zal blijven;

• deurwachter; • portier; • enz.

Technisch:

• hulpbediende bij de inventaris; • hulpmagazijnier; • hulpbediende bij de goederenreceptie; • enz.

Winkelpersoneel:

• beginnende kassier, met andere woorden de kassier die geen twaalf maanden beroepservaring heeft;

• bediende belast met aanbrengen, volgens instructies hem gegeven door de verkoop-chef, zijn aangestelde of een verkoper, van goederen afkomstig uit de voorraden, die deze, eventueel, in de winkel schikt en die bij gelegenheid helpt bij de verkoop;

• verkoper van de tweede categorie van ten minste achttien jaar, maar die geen vierentwintig maanden beroepservaring heeft in de verkoop;

• enz.

CATEGORIE 2

Algemeen:

• de verwerving van kennis gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door middelbare studies van de lagere graad;

11

• een aanpassingsperiode van maximum drie maanden; • de uitvoering van eenvoudige, weinig uiteenlopende, werkzaamheden waarvoor de verantwoordelijkheid door een rechtstreekse controle is beperkt.

Administratie:

• hulptekenaar; • ‘comptometer’-bediende; • parkingcontroleur; • ervaren typist die keurig werk zonder spelfouten aflevert; • hulpbediende voor de berekening van wedden en lonen; • bediende die werk uitvoert zoals:• het nazien van de aanwezigheidsuren van het personeel;• het registreren van boekhoudkundige gegevens, zonder de toewijzing te bepalen;• het opmaken van gewone facturen;• het opmaken van verzendingsdocumenten zonder op te zoeken welke fiscale

of douanerechten van toepassing zijn;

12

• bediende belast met eenvoudig opstel- of rekenwerk, het registreren van op sommingen, het opmaken van staten of ander werk van gelijk niveau dat enige oordeelkunde vergt, met inbegrip van een eenvoudig toezicht op deze verrichtingen;

• mecanograaf-operator aan boekhoudmachine; • operator; • ponser aan de machine voor de verwerking van statistische gegevens; • opzichter; • telefonist, ‘telexist’; • enz.

Technisch:

• bediende voor demonstratie en plaatsing, die eenvoudige herstellingen kan uit-voeren;

• magazijnbediende; • voorbereider van bestellingen; • bediende bij de goederenreceptie; • enz.

Winkelpersoneel:

• kassier belast met het innen van het geld van de klanten en eventueel met het uitvoeren van eenvoudige administratieve taken;

• chef-inpakker; • verkoper die alleen werkzaam is in een kleine winkel, andere dan deze van de derde categorie;

• verkoper van achttien jaar en ouder, die een goede kennis bezit van de verkoop-technieken, die ten minste vierentwintig maanden beroepservaring heeft in de verkoop waarvan zes maanden in de onderneming;

• enz.

CATEGORIE 2BIS

Algemeen:

• Sinds 1 januari 1994 bestaat er ook een categorie 2bis die enkel van toepassing is op het winkelpersoneel.

13

Winkelpersoneel:

• verbonden aan de verkoopdienst en een al dan niet onderbroken anciënniteit van vijf jaar of meer hebben in de onderneming.

CATEGORIE 3

Algemeen:

• een gelijkwaardige vorming aan deze welke verkregen wordt hetzij door volle-dige middelbare studies, hetzij door middelbare studies van de lagere graad aan-gevuld met gespecialiseerde beroepsstudies of het verwerven van een beroeps-opleiding door stages of door het uitoefenen van identieke of gelijkaardige betrekkingen;

• een aanpassingsperiode van maximum zes maanden; • een zelfstandig uit te voeren en gevarieerd werk, dat doorgaans initiatief en over-leg vergt en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan omvat.

Administratie:

• hulpboekhouder; • typist belast met secretariaat; • decorateur; • detailtekenaar; • etaleur-plaatser; • bediende belast met de uitvoering van de berekening van de lonen volgens de richtlijnen van een diensthoofd;

• bediende belast met het opmaken van de facturen; • bediende belast met het vorderen en boeken van de ontvangsten bij leveringen; • bediende belast met de ontvangst en de behandeling van de klachten van het cliënteel;

• bediende belast met het toezicht op het laden en lossen van binnenkomende en uitgaande goederen, alsook op het gebruik van de vervoermiddelen, met het vaststellen van betwistingen, manco’s en averijen;

• secretaris van het hoofd van een belangrijke dienst of van een aankoopdienst; • stenotypist; • tweetalig vertaler van gewone teksten; • enz.

14

Technisch:

• hoofdopzichter of eerste magazijnier; • bediende verantwoordelijk voor magazijn, voorraden, reserve in opslagplaats; • bediende belast met de klanten-’planning’ (herstellen, plaatsen en leveren); • bediende belast met het toezicht op het laden en afladen bij het binnenkomen en uitgaan van de goederen, alsook op het gebruik van het transportmateri-aal, het vaststellen van de betwistingen, van de manco’s en van de beschadi-gingen;

• bediende belast met het opstellen en de controle van de verzendingen - ‘tournees’ bestelwagens;

• bediende-technicus, specialist voor herstelling en plaatsing; • technisch magazijnier; • enz.

Winkelpersoneel:

• beginnende afdelingschef, met andere woorden de afdelingschef die in deze functie geen vierentwintig maanden beroepservaring heeft in de onderneming;

• verkoper die alleen in een kleine winkel werkzaam is - soms filiaalhouder genoemd - met verantwoordelijkheid voor de openingsuren, de kassa, het beheer van de voorraden en het assortiment van de goederen;

• verkoper die een goede kennis bezit van de verkooptechnieken en die artikelen verkoopt waarbij een uitgebreide verkoopargumentatie moet worden aangevoerd in de winkel met diensten, waar de handelsactiviteit onder meer bestaat uit de verkoop van niet-alledaagse artikelen op het gebied van meubilering, huishou-delijke apparaten, kantooruitrusting, camping, fotografie en optiek, vrijetijds-besteding, bijouterieën, edelsmeedwerk, muziekinstrumenten, uurwerkmakerij, speelgoed, kunstvoorwerpen, kleding, grafiek en schilderijen, textiel, sport, reizen. Deze kwalificatie vereist, onder meer, ten minste drie jaar verkoopervaring in de branche en in de onderneming;

• eerste verkoper, met andere woorden de verkoper die gewoonlijk de afdelings-chef bijstaat in het administratief beheer, de organisatie van de verkoop van de waren, de coördinatie van het werk van het verkooppersoneel, het onthaal van het cliënteel;

• enz.

15

CATEGORIE 4

Algemeen:

• een gelijkwaardige vorming aan deze welke wordt verkregen door volledige mid-delbare studies en gespecialiseerde vakstudies van gelijk niveau of, ook, een prak-tische opleiding door middel van stages of door het uitoefenen van identieke of gelijkaardige betrekkingen;

• een aanpassingsperiode van maximum twaalf maanden; • een meer uiteenlopend zelfstandig werk dat vanwege degene die het uitvoert een vakbekwaamheid, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereist.

Administratie:

• boekhouder; • toldeclarant; • uitvoeringstekenaar; • bediende die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de inkomende goederen in overeenstemming met de bepalingen van de bestelbons en de bestekken;

• bediende die verantwoordelijk is voor het toepassen van elke regeling op loon- en/of sociaal gebied, en/of inzake aanwerving, en/of opleiding;

• monitor-mecanograaf; • directiesecretaris; • vertaler van technische teksten; • enz.

Technisch:

• bediende belast met het opstellen van bestekken voor klanten en met het toezicht op de uitvoering ervan;

• groepschef; • enz.

Winkelpersoneel:

• chef-kassier; • afdelingschef, met andere woorden de persoon die, onder rechtstreeks en dage-lijks toezicht van zijn hiërarchische overste, het dagelijks beheer verzekert van een afdeling van de winkel, onder meer wat betreft de administratieve taken, het

16

werk van het personeel, de organisatie van de verkoop van de waren, het cliënteel; • filiaalhouder met personeel; • enz.

CATEGORIE 5

Algemeen:

• een gelijkwaardige vorming aan deze welke wordt verkregen door volledige mid-delbare studies en gespecialiseerde vakstudies van gelijk niveau of, ook een prak-tische opleiding door middel van stages of door het uitoefenen van identieke of gelijkaardige betrekkingen;

• een aanpassingsperiode van maximum twaalf maanden; • een uiteenlopend zelfstandig, soms delicaat werk dat vanwege degene die het uitvoert een bijzondere kennis, een bevestigde vakbekwaamheid, initiatief, een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel, een kennis van het kaderwerk van de onderneming en, eventueel, leidinggevende bekwaamheid vereist.

Administratie:

• adjunct-aankoper; • kantoorchef; • ontwerpend decorateur; • onderchef van belangrijke diensten; • verificateur van de boekhouding; • enz.

Technisch:

• chef van de ontvangst, verzending en de voorraden; • hoofd van de werkplaats; • enz.

Winkelpersoneel:

• verkoopschef, verantwoordelijk voor een sector van de winkel; • de filiaalhouders in winkels die minstens 4 personeelsleden in voltijdse equivalen-ten tewerkstellen en die deze functie gedurende ten minste twee jaar uitoefenen;

• enz.

17

B. aNCIëNNITeIT eN leeFTIJDAls de categorie gekend is, wordt gekeken naar de anciënniteit: dit is het aantal dienstjaren in de onderneming. Hoe langer je in de winkel werkt, hoe meer je zal verdienen. Elke looncategorie kent bovendien een aanvangsleeftijd:

• voor categorie 1, 2 en 2bis is dat 21 jaar; • voor categorie 3 is dat 23 jaar; • voor categorie 4 en 5 is dat 25 jaar.

Voor jongeren beneden 21 jaar bestaan er aparte jeugdlonen.

C. erVarINgAls je eerder al gelijkaardige beroepservaring opdeed bij een andere onderneming, dan moet hier mee rekening worden gehouden bij de vaststelling van je aanvangs-loon bij je nieuwe werkgever. Over de toepassing van deze regeling neem je best contact met je vakbondsafgevaardigde of met het LBC-NVK-secretariaat in je regio.

18

De WeDDesChaleN

De weddeschalen die opgenomen zijn in deze brochure dateren van 1 januari 2012. Het meest recente barema kan je ook steeds raadplegen op www.lbc-nvk.be of www.pc311.be. Aarzel niet om bij twijfel over de juiste looncategorie je LBC-NVK-afgevaardigde te raadplegen of contact op te nemen met de LBC-NVK-dienstverleners op het LBC-NVK-secretariaat in je regio.

hoe lees Je De TaBelleN? • Linksboven staat de aanvangsleeftijd. Als je jonger bent dan de vermelde aan-vangsleeftijd dan gelden de jeugdlonen die rechts onderaan staan vermeld.

• Van links naar rechts, op de horizontale as, staan de dienstjaren in de onderne-ming (van 0 tot 20 jaar).

• In de eerste verticale kolom staat de ervaring die je in een ander bedrijf hebt opgedaan (wederom van 0 tot 20 jaar).

• In de tweede verticale kolom staat de aanvangswedde voor wie zonder ervaring start bij de onderneming.

19

Deze weddeschalen vermelden brutolonen voor een voltijdse betrekking. Deeltijdse werknemers krijgen een brutoloon dat precies in verhouding staat tot het aantal uren dat men werkt.

VOORBEEld

Martine werkt 24 uur per week. Haar voltijdse loon (voor 35 uur) bedraagt bv € 1.700. Als deeltijdse ontvangt ze € 1.700 x 24/35 = € 1.165,71 bruto per maand.

EEn pAAR OEfEnInGEn

• Tom is 40 jaar, verkoper, en werkt pas bij de firma. Hoeveel moet hij verdienen? (Oplossing: cat. 1, aanvangswedde = € 1.512,96 bruto)

• Karla is 35 jaar, verkoper, en werkt reeds 3 jaar bij de firma. Hoeveel moet zij verdienen? (Oplossing: cat. 2, wedde 3 jaar anciënniteit = € 1.645,78 bruto)

• Ingrid is 50 jaar, sinds 2 jaar gerante in een winkel met 8 collega’s die halftijds werken. Ingrid werkte voorheen als verkoopster in dezelfde firma. In totaal werkt ze reeds 20 jaar voor de firma. (Oplossing: cat. 5 (2 jaar gerante in winkel met minstens 4 voltijdse equivalenten), 20 jaar anciënniteit = € 2.704,03 bruto)

goeD oM Te WeTeNMag mijn werkgever méér betalen dan de weddeschalen voorzien?Ja, zeker! De weddeschalen vermelden enkel de minimumlonen. In sommige onder-nemingen wordt er (gelukkig) iets meer betaald. We spreken dan over een bedrijfs-barema of weddeschaal. Als een werkgever zijn goeie werkkrachten wil houden, zal hij vaak spontaan zo’n (beter) huisbarema toepassen.

Ik krijg een klein vast loon én een commissieloon: mag dat?Ja, dat mag! Maar één ding staat als een paal boven water. Op jaarbasis moet je minstens gemiddeld het baremaloon krijgen dat voor jouw functie en anciënniteit van toepassing is. Als dat niet zo is, moet de werkgever een aanvulling betalen.

Wanneer stijgen de lonen?Je loon kan op verschillende manieren stijgen:

20

• ANCIëNNITEITHet loon stijgt altijd met het aantal jaren dienst (tot een maximum van 20 jaar). We noemen dit ook de baremieke verhoging. Meestal krijg je je verhoging de maand nà de ‘verjaardag’ van je indiensttreding. Soms gebeurt deze aanpassing pas bij het begin van het volgend kwartaal (bv. 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 okto-ber). In nog andere gevallen vindt de aanpassing maar per half jaar (op 1 januari of op 1 juli) plaats. Het systeem verschilt van onderneming tot onderneming. De werkgever kan kiezen welk systeem hij voor zijn onderneming toepast.

• INDEXZowel de weddeschalen als de effectieve lonen worden gekoppeld aan de stijging van de levensduurte. Een indexaanpassing zal gebeuren indien het indexcijfer met 2% is gestegen.

• COLLECTIEVE LOONSVERHOGINGENOm de twee jaar onderhandelen vakbonden en werkgevers over de verbetering van loon- en arbeidsvoorwaarden. Dit kan dan resulteren in een verhoging van de weddeschalen met een vast bedrag of met een percentage.

• EEN HOGERE LOONCATEGORIEAls je functie-inhoud wijzigt (bv. van verkoper naar eerste verkoper of naar fili-aalleider) stijgt je looncategorie. Raadpleeg de beroepsindeling in deze brochure om je nieuwe categorie te bepalen.

Bij de overgang naar een andere categorie behoud je de verworven anciënniteit.

VOORBEEld

Isabelle werkt al 15 jaar als verkoopster (categorie 2bis) en ze wordt nu gerante in een winkel met 2 andere personeelsleden (= categorie 4). Martine krijgt dus het loon van categorie 4 met 15 jaar anciënniteit.

21

WeDDesChaal groTe kleINhaNDels-zakeN VaNaF 1 JaNUarI 2012

Loonschalen van de maandelijkse minimumwedden van de bediendenToepassingsdatum: 1 januari 2012

Wekelijkse voltijdse arbeidstijd: 35 uur

Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen op 1 januari 2012 : • 21 jaar en ouder 1.554,02 € • 20 jaar 1.502,09 € • 19 jaar 1.412,08 € • 18 jaar 1.323,48 € • 17 jaar 1.234,18 € • 16 jaar 1.131,16 €

22

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe I (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1512,96 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,98 1762,721 1520,31 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,65 1756,262 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,983 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,654 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,885 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,626 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,277 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,798 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,469 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25

10 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,7811 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,2912 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,8913 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,3414 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,9615 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,2316 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,5317 1635,85 1648,84 1648,84 1652,8818 1643,19 1648,84 1648,8419 1648,84 1648,8420 1648,84

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1590,25 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,96 1906,981 1599,66 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,54 1898,432 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,963 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,544 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,825 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,286 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,947 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,568 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,009 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73

10 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,2511 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,0712 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,6013 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,1514 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,9015 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,5016 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,1117 1714,36 1730,80 1747,40 1763,6618 1722,78 1739,05 1755,5219 1730,80 1747,4020 1739,05

23

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe I (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1512,96 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,98 1762,721 1520,31 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,65 1756,262 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,983 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,654 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,885 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,626 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,277 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,798 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,469 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25

10 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,7811 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,2912 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,8913 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,3414 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,9615 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,2316 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,5317 1635,85 1648,84 1648,84 1652,8818 1643,19 1648,84 1648,8419 1648,84 1648,8420 1648,84

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1590,25 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,96 1906,981 1599,66 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,54 1898,432 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,963 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,544 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,825 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,286 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,947 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,568 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,009 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73

10 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,2511 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,0712 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,6013 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,1514 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,9015 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,5016 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,1117 1714,36 1730,80 1747,40 1763,6618 1722,78 1739,05 1755,5219 1730,80 1747,4020 1739,05

Degressiviteit van de minderjarigen20 jaar -12,39 1500,5719 jaar -24,79 1488,1718 jaar -37,18 1475,7817 jaar -99,16 1413,8016 jaar -123,95 1389,01


24

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II BIs (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1624,98 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,67 1941,661 1634,38 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,23 1933,182 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,673 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,234 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,495 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,996 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,657 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,328 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,749 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47

10 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,9811 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,7712 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,3113 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,8614 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,6415 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,2016 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,8417 1749,09 1765,52 1782,12 1798,3918 1757,47 1773,81 1790,2819 1765,52 1782,1220 1773,81

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe III (aaNVaNgsleeFTIJD 23 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1667,71 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,21 2094,851 1678,52 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,33 2084,022 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,213 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,334 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,665 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,676 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,867 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,028 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,339 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41

10 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,7511 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,7512 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,0613 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,1314 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,5315 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,6016 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,6417 1846,56 1867,56 1889,23 1910,9318 1857,05 1878,55 1900,1319 1867,56 1889,2320 1878,55

25

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II BIs (aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1624,98 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,67 1941,661 1634,38 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,23 1933,182 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,673 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,234 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,495 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,996 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,657 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,328 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,749 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47

10 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,9811 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,7712 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,3113 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,8614 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,6415 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,2016 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,8417 1749,09 1765,52 1782,12 1798,3918 1757,47 1773,81 1790,2819 1765,52 1782,1220 1773,81

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe III (aaNVaNgsleeFTIJD 23 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1667,71 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,21 2094,851 1678,52 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,33 2084,022 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,213 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,334 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,665 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,676 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,867 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,028 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,339 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41

10 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,7511 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,7512 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,0613 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,1314 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,5315 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,6016 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,6417 1846,56 1867,56 1889,23 1910,9318 1857,05 1878,55 1900,1319 1867,56 1889,2320 1878,55



26

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe IV (aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1799,42 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,59 2346,631 1812,99 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,12 2344,702 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,593 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,124 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,525 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,776 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,027 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,238 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,529 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74

10 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,9111 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,3012 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,6913 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,9414 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,1915 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,3616 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,7517 2031,66 2059,08 2086,49 2114,1118 2045,27 2072,89 2100,1719 2059,08 2086,4920 2072,89

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe V (aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 2005,43 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,13 2704,031 2023,12 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,05 2687,462 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,133 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,054 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,035 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,866 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,727 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,638 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,469 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44

10 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,2211 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,0712 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,0213 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,8914 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,9515 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,7216 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,3717 2308,16 2343,03 2377,94 2412,9418 2325,67 2360,54 2395,4919 2343,03 2377,9420 2360,54

27

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe IV (aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 1799,42 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,59 2346,631 1812,99 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,12 2344,702 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,593 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,124 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,525 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,776 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,027 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,238 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,529 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74

10 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,9111 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,3012 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,6913 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,9414 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,1915 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,3616 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,7517 2031,66 2059,08 2086,49 2114,1118 2045,27 2072,89 2100,1719 2059,08 2086,4920 2072,89

looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe V (aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)ervaring aanvangs-

wedde1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

0 2005,43 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,13 2704,031 2023,12 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,05 2687,462 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,133 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,054 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,035 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,866 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,727 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,638 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,469 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44

10 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,2211 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,0712 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,0213 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,8914 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,9515 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,7216 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,3717 2308,16 2343,03 2377,94 2412,9418 2325,67 2360,54 2395,4919 2343,03 2377,9420 2360,54



28

eCoCheqUes

Telkens in juni ontvang je een lading ecocheques.Hoeveel ecocheques je krijgt hangt af van je arbeidsduur.

WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR BEDRAG • vanaf 27-35 uur per week 250 € • vanaf 20 uur en minder dan 27 uur per week 200 € • vanaf 17,5 uur en minder dan 20 uur per week 150 € • minder dan 17,5 uur per week 100 € • contracten van 8 uur per week 75 €

De cheques hebben een waarde van (maximum) 10 euro en ze zijn 2 jaar geldig. Op de cheques moeten geen belastingen betaald worden en er wordt ook geen sociale zekerheid afgehouden.

Wie in de periode vanaf 1 juni (vorig jaar) tot en met 31 mei (dit jaar) (deze periode noemt men de referteperiode) in dienst kwam en dus geen volledig jaar werkte, krijgt de ecocheques in verhouding tot de gepresteerde maanden toegekend.

Als je arbeidsovereenkomst geschorst wordt, kan het aantal ecocheques ook herleid worden. De periodes van jaarlijkse vakantie, de eerste 30 dagen ziekte en beval-lingsverlof worden gelukkig gelijkgesteld!

leT oP: de ecocheques kunnen op bedrijfsvlak omgezet worden in evenwaardige voorde-

len (bv. invoering of verhoging maaltijdcheques, groepsverzekering,…) Hiervoor

moet op bedrijfsvlak een cao afgesloten worden. Informeer even bij je lBC-nVK-

vakbondsafgevaardigde!

29

eINDeJaarsPreMIe

VoorWaarDeNDe eindejaarspremie, ook wel de dertiende maand genoemd, wordt meestal in december betaald. Je hebt recht op deze premie als je aan een aantal voorwaar-den voldoet:

• je bent in de loop van het kalenderjaar in dienst geweest; • tijdens het kalenderjaar heb je tenminste 3 maanden dienst (opeenvolgend of niet) in de onderneming;

• je werd niet ontslagen om dringende reden; • je hebt de onderneming niet vrijwillig verlaten (bv. door zelf je opzeg te geven).

let opAls je de onderneming verlaat om met pensioen of brugpensioen te gaan, krijg je de

eindejaarspremie wel.

BeDragWie een volledig kalenderjaar voltijds of deeltijds werkt met een vast loon krijgt een eindejaarspremie die gelijk is aan de bruto maandwedde van december. Als je geen volledig jaar hebt gewerkt, wordt de premie betaald in verhouding tot het aantal gewerkte maanden tijdens het kalenderjaar.

Voorbeeld

• Emmy werkt al twee jaar voltijds in de onderneming. Haar brutowedde voor de maand december bedraagt € 1.700. Emmy krijgt een eindejaarspremie van € 1.700.

• Kelly startte dit jaar haar werkzaamheden in de firma op 15 april. Haar bruto-wedde voor de maand december bedraagt € 1.600. Ze krijgt een eindejaarspremie van € 1.600 x 8,5/12 = € 1.133,67 bruto.

• Berlinde kwam voor het eerst op 1 november in dienst. Ze krijgt GEEN einde-jaarspremie dit jaar omdat ze geen 3 maanden in dienst is.

• Yolande werkte van 1 januari tot en met 15 februari en nadien (bij dezelfde werk-gever) van 15 september tot en met 30 november. Haar maandwedde is € 1.600. Ze heeft recht op een eindejaarspremie van 4/12 of € 1.600 x 4/12 = € 533,33.

30

VarIaBele BezolDIgINgVoor personeelsleden die met een variabele bezoldiging worden betaald, gelden specifieke regels. Meestal wordt een gemiddelde berekend van de lonen die in het kalenderjaar werden betaald. Als je variabel wordt betaald raadpleeg je best het LBC-NVK-secretariaat voor meer advies.

aFWezIgheDeNDe werkgever kan het bedrag van de eindejaarspremie verminderen in verhouding tot een aantal afwezigheden die NIET gelijkgesteld zijn met effectieve prestaties. Hiermee worden bijvoorbeeld bedoeld: verlof zonder wedde, onwettige afwezigheid en voltijdse loopbaanonderbreking.

Andere afwezigheden (zoals wettelijke verlofdagen, feestdagen, arbeidsongeval, klein verlet, familiaal verlof, educatief verlof, anciënniteitverlof, eerste 30 dagen van ziekte...) hebben geen invloed op het bedrag van de eindejaarspremie.

31

JaarlIJkse PreMIe

Sinds 1 juni 2006 wordt er een jaarlijkse premie van € 70 toegekend.

VoorWaarDeN:Gewerkt hebben in het refertejaar (van juni van vorig jaar tot en met mei van dit jaar). Periodes van ziekte, bevallingsrust, vakantie, klein verlet,… worden gelijkge-steld zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.Voor de werknemers die geen volledig refertejaar hebben gewerkt zal de premie berekend worden ten belope van 1/12 per volledig gepresteerde (of gelijkgestelde) maand.Per gewerkte maand bedraagt de premie € 5,8333 (inclusief vakantiegeld en ein-dejaarspremie)De premie wordt uitbetaald samen met het loon van de maand juni.Als je de onderneming verlaat vóór 30 juni krijgt je de premie uitbetaald in verhou-ding tot het aantal maanden dat je werkte in het refertejaar.

leT oP: • Aandedeeltijdsenzaldezepremiewordentoegekendinverhoudingtothunpres-

taties.

• Depremievan€70kanopbedrijfsvlakomgezetwordeninevenwaardigevoorde-

len (bv. invoering of verhoging maaltijdcheques, groepsverzekering,…). Hiervoor

moet op bedrijfsvlak een cao afgesloten worden. Informeer even bij je lBC-nVK-

vakbondsafgevaardigde!

32

VakaNTIegelD

Het vakantiegeld werd wettelijk geregeld voor alle bedienden ongeacht de sector van tewerkstelling. Het wordt rechtstreeks door de werkgever aan de bediende betaald.

Wie vorig kalenderjaar een volledig jaar werkte zal dit jaar recht hebben op enkel en dubbel vakantiegeld.

• Het enkel vakantiegeld is het loon dat doorbetaald wordt als je vakantie neemt. • Het dubbel vakantiegeld wordt door de werkgever betaald in de maand waarin je je hoofdvakantie neemt. Het bedrag stemt overeen met 92% van je bruto maand-wedde.

Het ACV en de LBC-NVK hebben over dit thema een speciale brochure gemaakt. Vraag gratis een exemplaar aan! Je kunt de brochure ‘Vakantieboekje’ ook bestellen via www.acv-online.be.

33

VerPlaaTsINgskosTeN

• De werkgever is verplicht om bij te dragen in de verplaatsingskosten. De mini-mumafstand bedraagt 2 km voor openbaar of privé-vervoer. Met de fiets krijg je al een vergoeding vanaf de eerste meters.

• Daarnaast hangt de bijdrage van de werkgever af van de wijze waarop de ver-plaatsing van en naar het werk wordt gemaakt. Maak je gebruik van het openbaar vervoer, dan komt de werkgever gemiddeld 80% tussen in de kosten. Kom je met de eigen wagen naar het werk, dan komt de werkgever gemiddeld 75% tussen in de verplaatsingskosten. Wie gebruik maakt van privé-vervoer en een jaarlijkse bruto bezoldiging heeft van 33.000 € of meer, kan de tussenkomst van de werk-gever in de verplaatsingskosten verliezen.

TIPGebruik het modelformulier op blz. 35.

•Omdiscussietevermijdenbezorgjebestditmodelformulier‘Verklaringoperewoord’

aan je werkgever. de werkgever mag deze verklaring controleren op haar juistheid.

•Alsjegebruikmaaktvanhetopenbaarvervoermoetjedevervoerbewijzenkunnen

voorleggen die uitgereikt worden door de nMBS, de lijn enz.

•Deterugbetalingvandereiskostengebeurtmaandelijks.

FIeTsVergoeDINgWie met de fiets naar het werk komt heeft recht op een vergoeding van € 0,15 per kilometer. De afstand woonplaats-werkplaats wordt geteld op basis van het aantal werkelijk afgelegde kilometers heen en terug.

VOORBEEld:

Freddy woont 3,5 km van het werk. Hij legt dagelijks 7 km af à € 0,15 = € 1,05 per dag.

34

Tarieven per maand

Deze lijst is geldig vanaf 01/02/2012. LBC-NVK-leden kunnen de meest actuele lijst op hun secretariaat bekomen.

afstand (km)

Werkelijke vervoers-

prijs

Tussenkomst gebruik

openbaar vervoer

Tussenkomst gebruik

privé vervoer

1 26,50 20,10 18,162 29,50 22,56 20,443 32,50 24,82 22,174 35,50 26,94 24,115 38,00 29,02 26,396 40,50 30,95 27,817 43,00 32,53 29,258 45,50 34,45 31,039 48,00 36,38 32,80

10 50,00 37,93 34,2311 53,00 40,59 36,7012 55,00 42,13 38,1313 58,00 44,44 39,5514 60,00 45,99 41,6815 63,00 48,30 43,1116 65,00 50,19 45,5817 67,00 51,74 47,0018 70,00 54,05 48,4319 72,00 55,74 50,7120 75,00 58,06 52,1321 77,00 59,60 53,5522 80,00 61,91 55,6923 82,00 63,80 57,4424 84,00 65,34 59,5825 87,00 67,51 60,8626 89,00 69,15 62,3727 92,00 71,52 64,5628 94,00 73,11 66,0429 97,00 75,52 68,2630 99,00 77,12 69,74

31-33 103,00 80,65 73,0334-36 109,00 86,16 78,1637-39 115,00 91,65 83,2840-42 121,00 96,80 87,32

afstand (km)

Werkelijke vervoers-

prijs

Tussenkomst gebruik

openbaar vervoer

Tussenkomst gebruik

privé vervoer

43-45 127,00 102,64 92,7846-48 133,00 108,13 97,8949-51 139,00 113,63 103,0252-54 143,00 116,47 105,6255-57 148,00 121,88 109,9558-60 152,00 125,40 113,2261-65 157,00 129,74 118,0266-70 165,00 137,21 124,2271-75 172,00 142,12 128,7376-80 179,00 149,40 135,5681-85 186,00 154,31 140,0786-90 193,00 160,95 146,2791-95 200,00 167,59 152,47

96-100 207,00 172,50 156,99101-105 214,00 179,14 163,19106-110 221,00 185,78 169,40111-115 229,00 193,26 174,82116-120 236,00 199,91 181,02121-125 243,00 204,81 185,54126-130 250,00 211,46 191,74131-135 257,00 218,10 197,95136-140 264,00 223,01 202,46141-145 271,00 231,39 210,37146-150 281,00 240,06 218,44151-155 285,00 241,21 219,39156-160 292,00 249,59 227,30161-165 300,00 255,35 231,81166-170 307,00 260,25 236,32171-175 314,00 266,38 242,02176-180 321,00 271,30 246,54181-185 328,00 279,66 254,43186-190 335,00 284,58 258,95191-195 342,00 289,49 263,47196-200 349,00 297,86 271,37

35

MoDelForMUlIerBijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 1991 betreffende

de terubetaling van de vervoerskosten van de werknemers

VERKLARING OP EREWOORD

Ondergetekende: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . wonend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . werkend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

verklaar op mijn eer dat ik, om mij naar het werk te begeven, bestendig één of meerdere vervoermiddelen gebruik over een afstand van ten minste 2 km (fiets vanaf 0 km).O Ik gebruik een gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel (1) De afstand vermeld op het vervoerbewijs bedraagt . . . . . . km.O Ik gebruik een persoonlijk vervoermiddel

a) Het gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel dat de meest directe verbinding met mijn werkgelegenheid verzekert is een bus, tram, buurtspoorweg, trein (2)

b) Als ik dit gemeenschappelijk vervoermiddel zou gebruiken zou mij dat . . . . . . . euro kosten.c) De afstand afgelegd met mijn persoonlijk vervoermiddel is . . . . . . km.

O Ik gebruik meerdere vervoermiddelen De totale afstand is . . . . . . km.O Ik gebruik de fiets De afstand heen en terug is … km/dag

Ik heb kennis genomen van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2011. Ik heb een kopie ontvangen van onderhavige verklaring. Iedere onjuiste verklaring op erewoord leidt tot de terugbetaling van de tussen-komst, onder alle voorbehoud, en in geval van bedrieglijke verklaring tot straffen, aan elk geval afzonderlijk aangepast.

Gedaan te . . . . . . . . . . . . . . . op . . . . . . . . . . . . . . . Handtekening,

(1) Het gepast vakje aankruisen(2) Het overbodige schrappen

36

DeelTIJDs WerkeN

In principe moet de wekelijkse arbeidsduur voor een deeltijdse werknemer minstens 18 uur per week bedragen. Toch is het mogelijk om van deze algemene regel af te wijken onder strikte voorwaarden.

ARBEIdSOVEREEnKOMSTEn VAn MIndER dAn 18 uuR pER WEEK KunnEn

Op VOORWAARdE dAT:

• het arbeidsovereenkomsten voor een onbepaalde tijd zijn; • de dagprestaties telkens minstens vier uur duren en worden verricht in een vast uurrooster dat in de arbeidsovereenkomst is vermeld;

• bijkomende prestaties uitgesloten zijn, behalve als ze onmiddellijk voorafgaan aan of volgen op het vast uurrooster;

• prestaties verricht boven het vast uurrooster vergoed worden als overwerk; • wanneer de arbeidsduur minder is dan 12 uur per week, een kopie van de arbeids-overeenkomst aan de arbeidsinspectie wordt gestuurd. Van deze voorwaarde kan de werkgever afwijken door de nodige gegevens mee te delen aan de onderne-mingsraad, de vakbondsafvaardiging of aan de vakbond.

Het aantal arbeidsovereenkomsten van minder dan 18 uur mag niet hoger zijn dan 5% van het aantal contracten van onbepaalde tijd. Schoonmaakpersoneel telt niet mee voor de berekening van de 5%.Per winkel mag er minstens één arbeidsovereenkomst van minder dan 18 uur zijn.

goeD oM Te WeTeNRECHT Op EEn VIERdAGEnWEEK

Deeltijdse werknemers, die een arbeidsovereenkomst hebben voor maximaal 24 uur per week hebben recht op een vierdagenweek. De werknemer moet hiertoe een schriftelijk verzoek aan de werkgever richten (Modelformulier op blz. 39).

MInIMAlE dAGElIjKSE ARBEIdSduuR

Vanaf 1 januari 2012 hebben de werknemers met 5 jaar dienst in de onderneming recht op een minimale arbeidsduur van 4 uur. Voor wie nog geen 5 jaar dienst heeft bedraagt de minimale dagelijkse arbeidsduur 3 uur.

37

RECHT Op COnTRACTuITBREIdInG!

• contractuitbreiding naar 20 uur per week• Wie: deeltijdse werknemers• Voorwaarden:

- minstens 18 maanden dienst in de onderneming - contract van onbepaalde duur hebben van 18 of 19 uur per week.

• Hoe: deeltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuit-breiding schriftelijk bij de werkgever aanvragen (Modelformulier op blz. 40).

• Wat: de betrokken deeltijdse werknemers hebben recht op een contractuitbrei-ding van 1 of 2 uur (dus van 18 of 19 naar 20 uur per week) mits zij bereid zijn in een variabel uurrooster te werken.

• contractuitbreiding naar 22 uur per week• Wie: deeltijdse werknemers• Voorwaarden:

- minstens 3 jaar dienst in de onderneming- contract van onbepaalde duur hebben van 20 of 21 uur per week.

• Als je eerder al een contractuitbreiding kreeg van 18 of 19 uur naar 20 uur per week moeten er minstens 18 maanden verstreken zijn tussen de aanpassing naar 20 uur en de aanpassing naar 22 uur.

• Hoe: deeltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuit-breiding schriftelijk bij de werkgever aanvragen (Modelformulier op blz. 41).

• Wat: de betrokken deeltijdse werknemers hebben recht op een contractuit-breiding van 1 of 2 uur (dus van 20 of 21 naar 22 uur per week mits zij bereid zijn in te stappen in een arbeidsregime waarin de arbeidsduur gemiddeld op jaarbasis wordt vastgesteld.

De wekelijkse prestatie kan niet lager zijn dan 20 uur en niet hoger dan 24 uur. Uitzonderlijk, en enkel mits duidelijk akkoord van jezelf, is 26 uur mogelijk.

In winkels met minder dan 12 werknemers is de werkgever niet verplicht om méér dan 3 van deze contractuitbreidingen toe te staan per periode van 12 maanden.

38

• contractuitbreiding naar 24 uur per week• Wie: deeltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn in een winkel met 12 werk-

nemers of meer.• Voorwaarden: - Minstens 5 jaar dienst in de onderneming

- Contract van onbepaalde duur hebben van minstens 22 uur per week• Hoe: deeltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuit-

breiding schriftelijk bij de werkgever aanvragen (Modelformulier op blz. 42).• Wat: de betrokken deeltijdse werknemers hebben recht op een contractuit-

breiding tot 24 uur per week mits zij bereid zijn in te stappen in een flexibel arbeidsregime (minimum 22 uur en max 26 uur per week). De gemiddelde arbeidsduur van 24 uur per week wordt op jaarbasis berekend.

39

aaNVraag 4-DageNWeek VOOR WIE MAxIMuM 24 uuR pER WEEK WERKT

Aan de directie van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(*)(straat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (postnummer en gemeente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(datum brief niet vergeten !)

Mevrouw, Mijnheer,Betreft: aanvraag tot het bekomen van de vierdaagse werkweek vanaf . . . . . . . . . . .

In toepassing van art 2 bis van de cao 18/9/1997 van het paritair comité 311 wens ik met ingang van . . . . . . . . . . . . . . . . over te stappen naar een vierdaagse werkweek.

(eventueel kan je hierbij een voorstel van uurrooster formuleren of het behoud vragen van je wekelijkse rustdag)

In afwachting van een gunstig gevolg, teken ik, Hoogachtend(je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

* je stuurt de brief aangetekend op of je overhandigt hem persoonlijk aan de werkgever. Laat dan wel een kopie van deze brief door de directie tekenen ‘voor ontvangst’

40

aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg VAn 18 Of 19 nAAR 20 uuR pER WEEK



Mevrouw, MijnheerBetreft: contractverhoging naar 20 uur

In toepassing van de sectorale cao van 9 december 2011, vraag ik hierbij de definitieve aanpassing van mijn arbeidsovereenkomst van 18 (of 19 uur) naar 20 uur per week.

In afwachting van een gunstig gevolg, teken ikHoogachtend (je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


41

aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg VAn 20 Of 21 nAAR 22 uuR pER WEEK




In toepassing van de sectorale cao van 9 december 2011, vraag ik hierbij de definitieve aanpassing van mijn arbeidsovereenkomst van 20 (of 21 uur) naar 22 uur per week.


* je stuurt de brief aangetekend op of je overhandigt hem persoonlijke aan de werkgever. Laat dan wel een kopie van deze brief door de directie tekenen ‘voor ontvangst’

42

aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg VAn 22 nAAR 24 uuR pER WEEK




In toepassing van de sectorale cao van 9 december 2011, vraag ik hierbij de defi-nitieve aanpassing van mijn arbeidsovereenkomst van 22 naar 24 uur per week.



43

WerkzekerheID

Een contract van onbepaalde duur biedt de werknemer een flinke zekerheid. Na de proefperiode kan een werknemer niet zomaar ontslagen worden. Er moet een reden voorhanden zijn. Anders wordt het ontslag onregelmatig en moet er syndi-caal opgetreden worden. Beroepsonbekwaamheid of economische omstandigheden kunnen tot ontslag leiden.

BeroePsoNBekWaaMheID • Het is mogelijk dat een werknemer niet goed functioneert. Dit moet dan geval per geval ontleed worden in functie van diverse en soms met elkaar verbonden feiten. Bij dit onderzoek wordt rekening gehouden met de verantwoordelijkheid, de functie en de uitvoering van het werk door de werknemer.

• De werknemer die beroepsonbekwaam wordt geacht, krijgt eerst een SCHRIFTELIJKE VERWITTIGING van de werkgever. Bij deze gelegenheid kan de betrokken werknemer onmiddellijk de tussenkomst van de vakbondsafvaar-diging vragen.

• Indien de beroepsbekwaamheid van de betrokkene één maand na de eerste verwit-tiging nauwelijks verbeterd is, stuurt de werkgever een TWEEDE SCHRIFTELIJKE VERWITTIGING.

• Indien de werkgever binnen de twee maanden na de tweede verwittiging opnieuw geen verbetering vaststelt, kan hij de werknemer afdanken mits inachtneming van de wettelijke procedures.

• In geval van herhaling van de betrokkene - d.w.z. in dezelfde functie en binnen de 2 jaar volgend op de eerste verwittiging - heeft de werkgever het recht de werknemer onmiddellijk af te danken.

• Bij het niet-naleven van de voorziene procedure moet de werkgever de betrokken werknemer opnieuw in dienst nemen of indien hij dit weigert, moet hij, bovenop de opzegtermijn, een bedrag betalen gelijk aan drie maanden loon.

eCoNoMIsChe reDeNeN • Bij ongunstige economische omstandigheden (bv. een faillissement) of omstandig-heden die technische aanpassingen vergen, kan de werkgever overgaan tot ontslag.

44

• Bij afdankingen dienen er wel voorrangsregels in acht te worden genomen waarbij rekening wordt gehouden met bekwaamheid, leeftijd, anciënniteit en gezinslasten. Ook moeten alle mogelijkheden worden uitgeput om ontslagen te vermijden. Denk aan werkherverdeling, brugpensioen, aanwervingsstop, geen uitzendkrachten...

• De werknemers moeten tijdig worden gewaarschuwd middels een aangetekend schrijven. Je kan dan proberen het probleem met de werkgever op te lossen om zo het dreigend ontslag af te wenden.

VoorDeleN allerhaNDe

VoorraNgsregel Voor TIJDelIJke WerkNeMersNa een tijdelijk contract van zes maanden heb je voorrang bij het bekomen van een vacant geworden job van onbepaalde duur.

INkoMeNszekerheID BIJ DeFINITIeVe arBeIDsoNgesChIkTheIDAls je wordt ontslagen omwille van medische overmacht (en je wordt definitief arbeidsongeschikt) krijg je van het Sociaal fonds voor de grote kleinhandelszaken gedurende 24 maanden een toeslag van bruto € 123,95 bovenop het ziekengeld of de werkloosheidsuitkering. De toeslag voor de deeltijdsen wordt in verhouding tot hun prestaties toegekend.

45

kleIN VerleT

• Zoals voorzien in de wetgeving krijg je betaalde vrije dagen voor bijzondere gebeur-tenissen (zoals huwelijk, geboorte, overlijden van familieleden...).

• Samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten, op voorwaarde dat zij dezelfde woonplaats hebben.

• Hierna vind je de volledige regeling klein verlet aangevuld met de specifieke sec-torregeling (1 dag bij verhuis)

gebeurtenis Dagen klein verletHuwelijk van de werknemer Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week

waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop-volgende week.

Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e)(of van de wettelijke samenwonende part-ner, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer.

De dag van het huwelijk

Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner, van een broer, zuster, schoon-broer of schoonzuster van de werknemer.

De dag van de plechtigheid.

Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of wettelijke samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende partner, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzus-ter, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont.

Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzus-ter, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.

De dag van de begrafenis.

Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner.

De dag van de plechtigheid; is dit een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag dan heeft de werknemer het recht op betaald verlof voor de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.

Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner aan het feest van de ‘vrijzinnige jeugd’, daar waar dit feest plaats heeft.

De dag van het feest; is dit een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag dan heeft de werknemer het recht op betaald verlof voor de gewone activiteitsdag die de gebeur-tenis onmiddellijk voorafgaat of volgt.

46

gebeurtenis Dagen klein verlet

Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recru-terings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selec-tiecentrum.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen.

De nodige tijd met een maximum van drie dagen.

Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bij-eengeroepen door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van één dag.

Deel uitmaken van een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofd-stembureau of een stembureau bij de parlements-,provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd.

Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofd-bureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-,provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen

Verhuis van de werknemer Eén dag mits voorlegging van een attest van de gemeente

47

JaarlIJkse VakaNTIe

• Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Indien je het jaar vooraf een volledig jaar hebt gewerkt (ongeacht bij welke werkgever), heb je recht op vier weken vakantie.

• Deze moet genomen worden in de loop van het kalenderjaar (van 1 januari t.e.m. 31 december).

• Indien je geen volledig jaar hebt gewerkt, heb je recht op een aantal vakantieda-gen in verhouding tot de gewerkte periode.

• Schoolverlaters hebben recht op 4 weken jeugdvakantie op voorwaarde dat ze gedurende minstens 1 maand een contract hadden in het jaar dat ze hun studies hebben beëindigd en hoogstens 25 jaar zijn. Meer info hierover bij de LBC-NVK-afgevaardigde of in het regionale LBC-NVK-secretariaat.

Je hebt recht op drie opeenvolgende weken jaarlijks verlof als je hierom verzoekt.

FaMIlIaal VerloF (VerloF oM DWINgeNDe reDeNeN) • Als je om dwingende reden van familiale of andere aard genoodzaakt bent om op je werk afwezig te blijven, heb je recht op maximum 10 onbezoldigde dagen per jaar.

• Als dwingende reden wordt erkend:• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van de echtgenoot, echtgenote, kinderen of

familieleden en andere personen die bij je inwonen.• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van de familieleden in de eerste graad die niet

bij je wonen (ouders, kind, schoonouders, schoonkind).• Ernstige materiële schade aan je bezittingen, zoals bv. de eigen woning.- Het

bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting waarbij je partij bent in het geding.

Ook andere omstandigheden kunnen in overleg met de werkgever een afwezig-heid om dwingende reden rechtvaardigen.

48

• Voorwaarden• De deeltijdse werknemers kunnen aanspraak maken op deze dagen in verhou-

ding tot het aantal uren van hun arbeidsovereenkomst.• Deze afwezigheden dienen onmiddellijk verantwoord te worden. Binnen de 48

uren moet er een medisch attest worden ingediend. In dit attest moet vermeld staan dat de aanwezigheid van de bediende bij de zieke of gekwetste persoon noodzakelijk is.

• Het verlof kan ook in halve dagen worden opgenomen.

aNCIëNNITeITsVerloFAnciënniteit betekent extra dagen vakantie. Concreet:

• na 5 jaar: 2 dagen • 10 jaar: 3 dagen • 15 jaar: 4 dagen • 20 jaar: 5 dagen • 25 jaar: 6 dagen

let opdeze dagen mogen niet tegelijkertijd worden opgenomen met de betaalde vakantie,

noch tijdens drukke werkperioden.

VrIJe zaTerDageN • Iedere werknemer heeft, bovenop de 4 verlofzaterdagen (betaalde vakantie), recht op nog een aantal vrije zaterdagen.

• Voltijdse werknemers, met een contract van onbepaalde duur, krijgen 7 beurtrol-verlofdagen op zaterdag als er ten minste 5 mensen in de winkel werken. In klei-nere winkels krijgt men slechts 5 vrije zaterdagen extra.

• Deeltijdse werknemers, met een contract van onbepaalde duur, krijgen respec-tievelijk 4 (grote winkels) of 3 (kleine winkels) vrije zaterdagen.

49

TIJDskreDIeT eN looPBaaNVerMINDerINg

Voortaan moet er een onderscheid worden gemaakt tussen het recht op tijdkrediet, deze regels kan je vinden in de overeenkomsten van de sector, en het recht op een uitkering wanneer je tijdkrediet opneemt. Vroeger was er voor haast elke mogelijke vorm van tijdkrediet ook telkens een uitkering voorzien. Maar net op deze tege-moetkomingen werd door de regering stevig ingehakt tijdens de regeringsvorming. Intussen zijn deze regels vastgelegd in een nieuw KB.

We geven dus eerst een beknopte samenvatting van het recht op tijdkrediet:

UITVoereND PersoNeel NIeT UITVoereND PersoNeel

Rechthebbenden Recht op:• volledigtijdskrediet• halftijdstijdskrediet• loopbaanverminderingmet1/5

Recht op:• volledigtijdskrediet

Indien + 50 jaar Recht op:• volledigtijdskrediet• halftijdstijdskrediet• loopbaanverminderingmet1/5

Recht op:• volledigtijdskredietMogelijkheid:• halftijdstijdskredieten• loopbaanverminderingmet1/5

mits instemming van de werkgever

Duur Maximum 5 jaar over de gehele loopbaan, of tot pensioenleeftijd voor regeling 1/2 of 1/5 vermindering loopbaan + 50 jaar

Verlenging na 1 jaar • Verlengingmogelijkperperiodevan12maanden• perperiodevan6maandenverlengenkanookmaarvandezemogelijkheid

kun je slechts 2 keer gebruik maken• Verlengingendienenschriftelijktegebeuren3maandenvooraf.

aNDere aFsPrakeN oVer TIJDskreDIeT • Wie 50 jaar is of ouder en gebruikt maakt van het halftijds tijdskrediet heeft het recht de arbeidsduur te spreiden over slechts drie dagen per week.

• 6% van het personeel van de onderneming mag tegelijk met tijdskrediet gaan. Werknemers van 50 jaar of ouder, die hun loopbaan verminderen met 1/5 of tot 1/2 tellen niet mee voor de vaststelling van de 6%.

50

• Na het nemen van tijdskrediet heeft de werknemer het recht terug te keren naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een gelijkwaardige of vergelijk-bare functie. De plaats van tewerkstelling kan verschillend zijn.

TIJDskreDIeT eN heT reChT oP UITkerINgeNElke werknemer heeft voortaan 1 jaar recht op tijdkrediet met uitkering. We noemen dit het basisrecht. Je kan dit onder verschillende manieren nemen: Ofwel gedu-rende een periode van 12 maanden volledige onderbreking van je loopbaan, ofwel gedurende 24 maanden vermindering tot halftijdse prestaties, ofwel gedurende 60 maanden vermindering met 1/5.

Dit basisrecht kan worden uitgebreid met 3 jaar omwille van bepaalde motieven. Er is een extra jaar voorzien voor de opvang van een zwaar ziek of gehandicapt kind. Deze uitbreidingen zijn niet pro rata op te splitsen op basis van de modaliteit (voltijds, halftijds of 4/5)

De werknemers vanaf de leeftijd van 55 jaar die een tijdkrediet opnemen, hebben recht op een verhoogde uitkering. Indien zij een zwaar beroep uitoefenen dat tevens ook een knelpuntberoep is, geldt de verhoogde uitkering vanaf 50 jaar.

SCHEMATISCH:

Basiskrediet van 1 jaar voor iedereen 12 maanden voltijds24 maanden halftijds60 maanden 1/5

36 maanden/ drie jaar voor thematische verloven. (niet pro rata)

Voor: Opvoeding kinderen jonger dan 8 jaar Verzorging ziek familielid Palliatieve zorg Opleiding

48 maanden of 4 jaar (niet pro rata en niet cumu-latief met 36 maanden)

Voor: Verzorging gehandicapt kind tot 21 jaar Zwaar ziek kind.

Tijdkrediet 50+Halftijds of 1/5

Vanaf de leeftijd van 55 jaar verhoogde uitkering, vanaf 50 jaar indien zwaar beroep dat op lijst van knelpuntberoepen staat.

51

Toeslag VaN heT soCIaal FoNDs BIJ halFTIJDs TIJDkreDIeT VaNaF 50 Jaar oF oUDerOnze cao voorziet voor werknemers van 50 of ouder die hun prestaties verminderen tot halftijdse prestaties een toeslag vanuit het Sociaal Fonds. De premie bedraagt € 148,74.

VOORWAARdEn

• Arbeidsprestaties verminderen tot halftijds • minstens 5 jaar dienst in de onderneming met een contract van 27 uur of meer • minstens 27 uur per week gewerkt hebben in de 12 maanden voor de aanvang van het halftijds tijdskrediet.

• Het halftijds tijdskrediet moet definitief zijn • De werknemer moet ten laatste zijn pensioen nemen op de wettelijke minimum-leeftijd

• De werknemer moet bereid zijn in een variabel uurrooster te werken

52

Door de genomen regeringsmaatregelen valt te verwachten dat, hoewel het in theorie mogelijk blijft om aan de leeftijd van 50 de prestaties te verminderen tot halftijdse prestaties zoals door de cao voorzien, en dus een beroep te doen op de tussenkomst van het sociaal fonds, door het wegvallen van de tegemoetkoming vanuit de RVA er ook geen aanvragen meer zullen zijn voor de tegemoetkoming vanuit het sociaal fonds vanaf de leeftijd van 50 jaar.

Wat wel nog mogelijk zou zijn:

Als je tijdens je carrière nog nooit tijdkrediet opnam, zou je vanaf je 53e halftijds tijdkrediet kunnen nemen mét RVA-vergoeding. Op basis daarvan zou je dan ook vanaf die leeftijd de tegemoetkoming vanuit het sociaal fonds kunnen opvragen. Uiteraard slechts enkel als je ook verder aan alle voorwaarden om die tegemoetko-ming te kunnen krijgen, voldoet. En dus ook pas nadat je je engageert om vanaf je 55e dan ook effectief in de regeling voor oudere werknemers te stappen.

Vanaf de leeftijd van 55 instappen op voorwaarde dat je aan alle gestelde voor-waarden voldoet.

let opOp het ogenblik dat deze brochure in druk ging, was hier nog helemaal geen duidelijk-

heid over. feit is dat de sociale partners in de sector hierover nieuwe afspraken zullen

moeten maken. Zodra die er zijn, zullen wij die ook communiceren.

53

oUDersChaPsVerloF

• Alle werknemers hebben recht op ouderschapsverlof. Zij mogen 4 maanden verlof nemen om voor hun kind te zorgen. Het verlof moet wel ingaan vóór het kind 12 jaar wordt (voor een gehandicapt kind is de leeftijd 21 jaar). Voor een geadop-teerd kind moet het verlof genomen worden binnen de vier jaar nadat het kind is ingeschreven in het gezin en uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.

• Zowel de vader als de moeder hebben recht op het ouderschapsverlof indien ze gedurende de laatste 15 maanden, 12 maanden met een arbeidsovereenkomst in dienst waren van de werkgever.

• De werknemer moet het verlof per aangetekende brief aanvragen bij de werk-gever. Het verlof gaat drie maanden nadien in (tenzij de werkgever akkoord is dat het ouderschapsverlof sneller ingaat). Op verzoek van de werkgever kan het verlof in uitzonderlijke gevallen uitgesteld worden met maximum 6 maanden.

• De werkgever moet de werknemer vervangen volgens de regels van de beroep-sloopbaanonderbreking.

VergoeDINg • Voor kinderen geboren vanaf 8 maart 2012 wordt het ouderschapsverlof gedu-rende 4 maanden vergoed. Voor kinderen die eerder zijn geboren, wordt slechts voor 3 maanden een vergoeding voorzien.

• De voltijdse werknemer die zijn arbeidsovereenkomst volledig onderbreekt heeft recht op een RVA-uitkering van € 771,33 per maand op 1 februari 2012. De deel-tijdse werknemer heeft recht op een uitkering in verhouding tot zijn arbeidsduur.

• Voltijdse werknemers kunnen het ouderschapsverlof ook nemen door acht maan-den halftijds te werken. De maandelijkse uitkering wordt dan gehalveerd.

• Sinds 1/1/2002 bestaat voor de voltijdsen ook de mogelijkheid om het ouder-schapverlof op te nemen via een 1/5 vermindering van prestaties (4-dagenweek). De duurtijd van het ouderschapsverlof is dan 20 maanden. De uitkering bedraagt in dat geval € 130,83 op 1 februari 2012. Voor alleenstaande werknemers en/of 50 plussers zijn er hogere bedragen voorzien. Meer info hierover krijgt u onge-twijfeld van uw afgevaardigde of bij LBC-NVK.

• Men kan de 3 vormen (voltijds, halftijds of 4/5) ook onderbroken nemen en zelfs door elkaar nemen.

54

Er bestaan ook nog andere thematische verloven zoals palliatief verlof of verlof voor een ernstig ziek familielid.

VaDersChaPsVerloFDeze regeling hoort eigenlijk thuis in de rubriek Klein Verlet maar gezien het fami-liale karakter ervan maken we er hier speciaal melding van.Bij de geboorte van een kind van de werknemer (indien de afstamming van de kind langs vaderzijde vaststaat) kan de werknemer 10 dagen kiezen tijdens de eerste 30 dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De eerste 3 dagen ontvang je gewoon je loon van de werkgever. De resterende 7 dagen zullen betaald worden door de mutualiteit (aangifte doen!)

55

BrUgPeNsIoeNWerkloosheid met bedrijfstoeslag

Het systeem van brugpensioen werd onlangs grondig hervormd. Er is een over-gangsregeling tot 2015 voorzien. Ook de naam van het brugpensioen werd veran-derd in werkloosheid met bedrijfstoeslag. We gebruiken hieronder echter nog de gebruikelijke benaming.

• Er is in de sector een algemeen recht op brugpensioen na ontslag vanaf de leeftijd van 58 jaar. Iedereen die 58 jaar wordt vóór 31 december 2013 kan zijn brug-pensioen aanvragen. Tot 31 december 2012 is er eveneens een cao die voorziet in het recht op brug-pensioen op 56 jaar voor wie een loopbaan van 40 jaar kan aantonen en beginnen werken is voor de leeftijd van 17 jaar.

• Enkel werknemers met een lange loopbaan kunnen nog op 58 jaar met brugpen-sioen gaan. Voor mannen is dit 38 jaar loopbaan vanaf 2012, voor vrouwen 35 jaar.

• Je loopbaanjaren tellen is vaak geen eenvoudige klus. Er zijn immers gelijkgestelde periodes (ziekte, tijdskrediet,…). Bovendien telt een jaar deeltijds werken niet altijd mee als volledig jaar! Om een telling te laten maken van je loopbaanjaren kunnen de dienstencentra van het ACV je behulpzaam zijn.

• De vergoeding van de bruggepensioneerde bestaat uit twee delen: • De werkloosheidsvergoeding.• Een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever.

Deze aanvullende vergoeding is gelijk aan: nettoloon - werkloosheid 2

Het LBC-NVK-secretariaat maakt voor jou graag een berekening.

let opHet is de werkgever die de arbeidsovereenkomst moet opzeggen. Als je zelf je opzeg

geeft, kun je niet met brugpensioen gaan. Brugpensioen is bijgevolg geen automatisch

recht van elke werknemer.

56

NIeUWe aFsPrakeN WerkloosheID MeT BeDrIJFsToeslagVanaf 2015 wordt de minimumleeftijd voor het brugpensioen 60 jaar, en wordt de loopbaanvoorwaarde 40 jaar. Er is in een overgangsregime voorzien voor vrouwen, waarbij gestart wordt met 31 jaar loopbaan in 2015 en er telkens 1 jaar bijkomt om finaal in 2024 ook uit te komen op een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar.

Minstens tot 31 december 2015 wordt in een stelsel voorzien waarbij er een recht is op brugpensioen voor wie een loopbaan van 40 jaar kan aantonen, ongeacht de leeftijd waarop je beginnen werken bent.

Voor meer informatie over het stelsel ‘Werkloosheid met bedrijfstoeslag’ kan je best contact opnemen met het LBC-NVK secretariaat in je regio.

57

regelINgeN Voor arBeIDers

WoorD VooraF • Arbeid(st)ers genieten in deze sector vaak van dezelfde loon- en arbeidsvoor-waarden als de bedienden.

• De regels rond anciënniteitsverlof, brugpensioen, dertiende maand, familiaal ver-lof, klein verlet, kinderopvang, loopbaanonderbreking, vakbondspremie, verplaat-singskosten, vrije zaterdagen en werkzekerheid enz. gelden ook voor arbeid(st)ers.

• Een aantal loon- en arbeidsvoorwaarden geldt specifiek voor arbeid(st)ers, bijvoor-beeld m.b.t. je uurloon. Om te weten welk uurloon je minstens moet ontvangen, moeten we eerst nagaan in welke looncategorie je ingedeeld wordt.

BeroePsINDelINgArbeid(st)ers worden volgens hun functie ingedeeld in 6 looncategorieën.

EERSTE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de eerste categorie behoren de werklieden die de meest elementaire werkzaam-heden uitvoeren, waarvoor enkel een eenvoudige voorafgaandelijke uitleg is vereist, bijvoorbeeld:

• schoonmaakpersoneel; • personeel gelast met het inpakken en uitpakken van goederen; • personeel gelast met het merken en/of etiketteren van goederen; • personeel gelast met het bedienen van de winkelliften; • personeel gelast met de boodschappen; • enz.

TWEEdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de tweede categorie behoren de werklieden die eenvoudig werk uitvoeren, zon-der voorafgaandelijke bijzondere kennis, waarvoor over het algemeen slechts een elementaire uiteenzetting is vereist, bijvoorbeeld:

• hulpstoker; • inpakker, in het bijzonder gelast met het inpakken van delicate artikelen voor verzending naar provincie of buitenland;

58

• parkingbewaker; • handlanger; • werkman gelast met verplaatsingswerk; • niet-gespecialiseerd werkman in opslagplaatsen of niet gespecialiseerde magazijnier; • nachtwaker; • personeel gewoonlijk gelast met de controle over brandgevaar, dat beschikt over een elementaire kennis van opsporings- en beveiligingsmiddelen;

• enz.

dERdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de derde categorie behoren de werklieden die, volgens duidelijk uitgestippelde richtlijnen, eenvoudige werken uitvoeren waarvoor een kennis is vereist welke na een praktische opleiding kan worden verworven, bijvoorbeeld:

• chauffeur-besteller; • gespecialiseerd werkman in de opslagplaatsen of magazijnier; • ‘clarkist’; • stoker van mazoutketel; • personeel gelast met eenvoudige retouches, vouwen en/of strijken van textiel-artikelen en kledingstukken;

• personeel gelast met eenvoudige onderhoudswerken, schrijnwerk, schilderwerk aan de installaties, de toestellen, de decoratie van de winkel, enz.;

• beginnende hersteller-afsteller van huishoudnaaimachine (max. 12 maanden); • enz.

VIERdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de vierde categorie behoren de werklieden die gelast zijn, volgens duidelijk uit-gestippelde richtlijnen, met gespecialiseerd werk waarvoor de kennis door ervaring werd verworven, bijvoorbeeld:

• installateur of hersteller (elektriciteit, loodgieterij, stookolie, naaimachine, huis-houdapparaat, gas, kolen enz.) gelast met de uitvoering van eenvoudig werk, waarvoor enkel verworven praktische kennis is vereist;

• elektricien, loodgieter, schilder, schrijnwerker enz; • beginnende geschoolde werkman, dit wil zeggen die niet de voor de vijfde cate-gorie vereiste ervaring heeft (maximum twaalf maanden);

59

• chauffeur-besteller met specialisatie; • besteller van televisietoestellen; • afsteller van televisietoestellen; • gekwalificeerd retoucheerder van klederen; • enz.

VIjfdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de vijfde categorie behoren de werklieden die gelast zijn met vakwerk waarvoor tegelijkertijd wordt vereist: 1. de kennis van het vak verworven door ervaring en aangevuld met een theoreti-sche opleiding op middelbaar technisch niveau of beroepservaring en theoretische kennis gelijkwaardig aan het peil van de middelbare technische studies; 2. aandacht, oordeel en initiatief binnen het kader van verkregen richtlijnen voor de praktische uitvoering van het werk, bijvoorbeeld:

• geschoold installateur of hersteller (elektricien, loodgieter enz.); • hersteller van elektrisch materiaal (klein en/of groot ‘elektro’, radio, naaima-chine, enz.);

• beginnende ‘TV’-technicus van de zesde categorie (maximum achttien maanden); • werkman voor onderhoud van gebouwen; • schilder, schrijnwerker; • enz.

ZESdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS

Tot de zesde categorie behoren de werklieden gelast met gediversifieerde en hoog gespecialiseerd vakwerk waarvoor tegelijkertijd wordt vereist:1. meerdere jaren van beroepsopleiding en theoretische kennis op hoger middelbaar technisch niveau of meerdere jaren van beroepsopleiding en theoretische kennis gelijkwaardig aan het studiepeil van het hoger middelbaar technisch onderwijs in mechanica of elektriciteit of elektronica;2. de grondige kennis van meerdere vakken (elektriciteit, mechanica, elektronica, enz.) en de bekwaamheid om ze gezamenlijk toe te passen;3. de aandacht, het oordeel en het initiatief nodig voor de praktische uitvoering van werkzaamheden welke de geschiktheid vereisen om alleen ingewikkelde technische problemen op te lossen, bijvoorbeeld:

60

• hersteller van televisietoestellen of van elektrische toestellen van groot technisch gehalte, waarvoor tegelijkertijd kennis van de elektriciteit en/of mechanica en/of elektronica is vereist;

• enz.

MINIMUMlooNleT oPde weddeschalen die opgenomen zijn in deze brochure dateren van 1 januari 2012.

Op het lBC-nVK-kantoor kunnen ACV-leden de meest recente weddeschalen gratis

verkrijgen.

Afhankelijk van de looncategorie waarin je thuishoort werd er een minimumloon bepaald. Je moet dan wel minstens 21 jaar zijn. Vanaf 1/01/2012 bedraagt dit minimum uurloon:

• Categorie 1: € 10,8750 • Categorie 2: € 11,0725 • Categorie 3: € 11,5075

• Categorie 4: € 12,1960 • Categorie 5: € 13,2670 • Categorie 6: € 13,9665

Als je jonger bent dan 21 jaar worden de lonen voor 21-jarigen forfaitair ver-minderd met een vast bedrag per uur:

• € 0,0793 als je 20 jaar bent • € 0,1587 als je 19 jaar bent • € 0,2380 als je 18 jaar bent • € 0,6358 als je 17 jaar bent • € 0,7945 als je 16 jaar bent

SAMEnGEVAT In EEn OVERZICHTElIjK SCHEMA

leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6

21 jaar 10,8750 11,0725 11,5075 12,1960 13,2670 13,9665

20 jaar 10,7955 10,9930 11,4280 12,1165 13,1875 13,8870

19 jaar 10,7165 10,9140 11,3490 12,0375 13,1085 13,8080

18 jaar 10,6370 10,8345 11,2695 11,9580 13,0290 13,7285

17 jaar 10,2390 10,4365 10,8715 11,5600 12,6310 13,3305

16 jaar 10,0805 10,2780 10,7130 11,4015 12,4725 13,1720

61

CareNzDag aFgesChaFT!Indien je arbeidsongeschikt bent ten gevolge van ziekte of ongeval zal ook de eerste dag afwezigheid door de werkgever betaald worden.

geDeelTelIJke WerkloosheIDIn geval van gedeeltelijke werkloosheid zal de werkgever een bijkomende uitkering betalen bovenop de werkloosheidsvergoeding. Je werkgever betaalt € 3,00 per dag gedurende de eerste 50 dagen van de periode van gedeeltelijke werkloosheid.

oPzegTerMIJNeNArbeid(st)ers die minstens 5 jaar in dienst van de onderneming zijn, genieten van langere opzegtermijnen als de werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen.Deze opzegtermijnen bedragen:

• 42 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 5 jaar, maar minder dan 10 jaar dienst; • 56 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 10 jaar, maar minder dan 20 jaar dienst; • 112 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 20 jaar dienst.

Met jaren dienst wordt bedoeld: ononderbroken in dienst geweest zijn bij dezelfde onderneming.

VakaNTIegelDHet vakantiegeld voor arbeiders wordt uitbetaald vanaf 2 mei van elk kalender-jaar door de vakantiekas(sen) van de werkgever(s) die je in het vorige kalenderjaar tewerkstelde(n).

Alle arbeiders die recht hebben op het volledig aantal vakantiedagen, hebben ook recht op het volledig vakantiegeld. Dit is gelijk aan 15,38 % van het brutoloon dat je verdiende in het vorig kalenderjaar.

Het ACV geeft elk jaar een speciale brochure uit over vakantiegeld. Ze ligt gratis voor je klaar in elk ACV-dienstencentrum

62

soCIaal FoNDs: lIJsT VaN aaNgesloTeN oNDerNeMINgeN

Hierna volgt een alfabetische lijst van ondernemingen die in 2011 aangesloten waren bij het sociaal fonds van het paritair comité 311. Voor de meest recente lijst of als je denkt dat ook jouw onderneming de loon- en arbeidsvoorwaarden van het paritair comité 311 moet toepassen, neem je best contact op met één van de plaatselijke LBC-NVK-secretariaten.

oNDerNeMINgeN PC 311

Action BelgiëAllo TelecomAmerican Clothing DistributionAS Adventure City ATF Belgium Autocenter 2 (Q8)AveveBart-Smit Beeline Retail Belgian Designs (Habitat)Belgian Sky Shops Bel&Bo (Fabrimode-Promo Fashion)BelleroseBELMOS (Total)Belsay (Pimkie)Bershka Bestseller Retail Belgium Blokker Boekenvoordeel Boekhandel J. De Slegte Brantano Brico internationalBrico Plan-ItBrico Bricorama BelgiëBriko DepotC&A België

Carpetright Casa International Cassis Charles Vögele Chaussures Eram Chaussures Maniet Claires Belgium Club Coltex Belgium nvCool Cat BelgiumCSD Go Sport Damart T.S.D.Decathlon Benelux Décor HeytensDevresse Di DODDreambabyDreamland (Mavedro)Duchesne E5 ModeEci Esprit België Retail Etam Euro Shoe Unie Fabrimode (Promofashion)Fashion Store

63

Fnac BelgiumFoot Locker Belgium France Loisirs Belgique Free Record Shop Belgium Grand VisionHans Anders België Hennes & MauritzHilfiger Store Hubo IC Companys IDE Belgium Ikea Belgium In2RetailInno JennyferJouets BrozeKrëfel Kruidvat Kwantum België La grande récréLandgraafLeen Bakker Libris-Agora saM&D Benelux Maison du MondeMango Belgique Maxitoys MayerlineMayfairMDB (Camaieu)Mediamarkt Menatam (Euro Center)Mim Belgique saModet (Hunkemöller)Motorway Service (Total)MS Mode België Neckermann.com New LookNew Vanden Borre OkaïdiPaprika (Moda Italia)

Parfumerie Ici Paris XLPearle Belgium Peek & Cloppenburg Anson s Photo Hall Multimedia Plan-it Prémaman Press ShopPrimark saPrimo Stadion Promod BelgiqueQuiral Belgique (Springfield)Redoute Catalogue Benelux Retrain (= Mexx)Retail Operating Company ROS - Retail Operating Solutions S Oliver Benelux Saint Ghislain Station Serv.Saint-BriceSaturn SC Retail SchoenenreusSeats and sofasServauto (Total)SND (Sogesma )Sportsdirect.com Belgium Standaard Boekhandel Talking French Telnet Mobile nv (Belcompany)TextoThe Selfmade Company Thuiszorgwinkel Torfs UJA Europe - Un Jour AilleursVeritasWE Belgium WibraWireless technologies (The Phone House)ZannierZara Zeeman Textiel Supers

64

lBC-NVk, eVeN VoorsTelleN

De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, kort-weg LBC-NVK, werd ruim 100 jaar geleden opgericht. Met meer dan 320.000 leden is de LBC-NVK al jaren de grootste bediendevakbond de grootste centrale bin-nen de confederatie ACV, het Algemeen Christelijk Vakverbond. Alle bedienden en kaderleden, ongeacht de sector waarin ze tewerkgesteld zijn, zijn verenigd in de LBC-NVK. Dus of iemand nu in de industriële of financiële sector, de distributie of de non-profit werkt, verpleegkundige, verkoopster of ingenieur is, iedereen vindt veilig onderdak bij de LBC-NVK.

saMeN sTerkDe LBC-NVK zet zich met bijzondere aandacht in voor de werknemers uit de dis-tributiesector waar behalve de grote kleinhandelszaken bijvoorbeeld ook de waren-huizen en de levensmiddelenbedrijven toe behoren. De recentelijk gesloten cao’s vormen het bewijs dat je met goed overleg en doordachte acties succes kunt boeken.Maar het kan altijd beter. Daarom is er nog veel werk aan de winkel. Het groeiend aan-tal leden onder de winkelbedienden versterkt onze invloed. Samen staan we sterker.Voel je je aangesproken door bovenstaande en heb je behoefte aan correcte infor-matie en professioneel advies? Aarzel dan niet om het ‘toetredingsformulier nieuwe leden’ in te vullen dat je achterin deze brochure kunt vinden.

VoorDeleN lIDMaaTsChaPAls lid van de LBC-NVK:

• ontvang je maandelijks het ledenblad ‘Ons Recht’; • krijg je regelmatig informatie over de ontwikkelingen in jouw sector; • kun je altijd bij één van de 18 plaatselijke LBC-NVK-secretariaten terecht met vragen en problemen;

• bieden wij rechtsbijstand als arbeidsconflicten te erg op de spits worden gedre-ven. Eventueel komen we tussen bij je werkgever. Indien nodig pleiten we je dossier - kosteloos welteverstaan - voor de arbeidsrechtbank. Bijvoorbeeld bij problemen rond je arbeidscontract, je statuut, je vakantiegeld, bij ontslag of als je met brugpensioen gaat.

65

VakBoNDsPreMIeAls je lid bent van een vakbond krijg je bovendien jaarlijks een vakbondspremie. In ruil voor een attest dat je werkgever je geeft in de maand mei ontvang je van je vakbond een premie van € 135. Wie een verminderde bijdrage betaalt ontvangt een syndicale premie van € 67,5. Werknemers van de grote kleinhandelszaken zijn daarmee lid van de LBC-NVK voor minder dan € 0,09 per dag. Voor die prijs hoef je het dus niet te laten!

66

ToeTreDINgsForMUlIer NIeUWe leDeN

Ondergetekende treedt toe tot de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Ver bond voor Kaderpersoneel, aangesloten bij het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV).

Naam en voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat en nr.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postnummer: . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geboortedatum: . . . . . . . . . Burg. stand: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geslacht: . . . . . . . Nationaliteit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Komt over van: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lid sedert: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De maandelijkse bijdrage wordt betaald vanaf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(De gewestelijke bijdragendienst van het ACV zal de te ondertekenen volmacht voor automatische inning toesturen)

Naam en adres van de onderneming: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sector: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Functie en dienst: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Datum: . . . . . . . . . . . Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Je persoonsgegevens worden door LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informe-ren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8/12/1992 heb je recht op inzage en correctie van de door LBC-NVK bewaarde informatie.

Terugsturen of faxen: LBC-NVK DISTRIBUTIE, Sudermanstraat 5, 2000 ANTWERPEN, fax (03) 220.89.83

of bezorg het formulier aan één van je LBC-NVK-afgevaardigden

67

lBC-NVk aalsT Hopmarkt 45 – 9300 AalstTel. 053-73 45 20 – Fax 03-220 88 01e-mail: [email protected]

lBC-NVk aNTWerPeNNationalestraat 111-113 – 2000 AntwerpenTel. 03-222 70 00 – Fax 03-220 88 02e-mail: [email protected]

lBC-NVk BrUgge-oosTeNDeKan. Dr. L. Colensstraat 7 – 8400 OostendeTel. 059-55 25 54 – Fax 03-220 88 15e-mail: [email protected]

steunpunt BruggeOude Burg 17 – 8000 BruggeTel. 050-44 41 66 – Fax 03-220 88 04e-mail: [email protected]

lBC-NVk BrUsselPletinckxstraat 19 – 1000 BrusselTel. 02-557 86 40 – Fax 03-220 88 05e-mail: [email protected]

lBC-NVk DeNDerMoNDe Oude Vest 146 – 9200 DendermondeTel. 03-765 23 71 – Fax 03-220 88 19E-mail: [email protected]

lBC-NVk geNT - eeklo - zelzaTePoel 7 – 9000 Gent – 3de verdiepingTel. 09-265 43 00 – Fax 03-220 88 08e-mail: [email protected]

lBC-NVk halleVanden Eeckhoudtstraat 11 – 1500 HalleTel. 02-557 86 70 – Fax 03-220 88 06e-mail: [email protected]

lBC-NVk hasselTMgr. Broekxplein 6 – 3500 HasseltTel. 011-29 09 61 – Fax 03-220 88 09e-mail. [email protected]

lBC-NVk keMPeNKorte Begijnenstraat 20 – 2300 TurnhoutTel. 014-44 61 55 – Fax 03-220 88 20E-mail: [email protected]

lBC-NVk korTrIJk–roeselare–IePerPres. Kennedypark 16 D – 8500 Kortrijk Tel. 056-23 55 61 – Fax 03-220 88 12E-mail: [email protected]

steunpunt IeperSt.-Jacobsstraat 34 – 8900 IeperTel. 059-34 26 40 – Fax 03-220 88 10e-mail: [email protected]

steunpunt roeselareH. Horriestraat 31 – 8800 RoeselareTel. 051-26 55 44 – Fax 03-220 88 17e-mail: [email protected]

lBC-NVk leUVeNMartelarenlaan 8 – 3010 Kessel-LoTel. 016-21 94 30 – Fax 03-220 88 13e-mail: [email protected]

lBC-NVk MeCheleN – rUPelOnder den Toren 5 – 2800 MechelenTel. 015-71 85 00 – Fax 03-220 88 14e-mail: [email protected]

lBC-NVk oUDeNaarDeKoningsstraat 5 – 9700 OudenaardeTel. 053-73 45 25 – Fax 03-220 88 03e-mail: [email protected]

lBC-NVk sINT-NIklaasH. Heymanplein 7 – 9100 Sint-NiklaasTel. 03-765 23 70 – Fax 03-220 88 18E-mail: [email protected]

lBC-NVk VIlVoorDeToekomststraat 17 – 1800 VilvoordeTel. 02-557 86 80 – Fax 03-220 88 07e-mail: [email protected]

aDresseN

68

INTerNeT

Breng ook eens een bezoekje aan www.lbc-nvk.be

Je leest er meer over de acties en thema’s waar de LBC-NVK rond werkt. Bovendien kun je gratis on line brochures bestellen over thema’s waar je als werknemer regel-matig mee geconfronteerd kunt worden.

Je zal ook merken dat er een flink deel van de website gereserveerd is voor de leden. Door je te registreren als lid krijg je toegang tot een brede waaier sector- en juridische informatie.

Werk aan de winkel - De loon en arbeidsvoorwaarden in de sector van de grote kleinhandelszaken

Documents

Transcript of Werk aan de winkel - De loon en arbeidsvoorwaarden in de sector van de grote kleinhandelszaken