marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen,...

17
Kennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende goede mensen nodig die bepaalde taken en functies kunnen uitoefenen. Het personeelsmanagement heeft een ondersteunende en (beleids)adviserende rol. Zij doen specialistische zaken (met ziekte omgaan/contracten/vakanties etc.) De personeelsplanning wordt gedaan aan de hand van de visie, missie en strategie. De vraag is: wie heb je daar voor nodig? Dit geeft een link naar de arbeidsmarkt. Motivatie om te werken Geld en sociale zekerheid Structuur aan je leven Waardering en status Ontplooiingsmogelijkheden Sociale contacten en verbanden

Transcript of marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen,...

Page 1: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Kennisportfolio P2

HRM

HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende goede mensen nodig die bepaalde taken en functies kunnen uitoefenen. Het personeelsmanagement heeft een ondersteunende en (beleids)adviserende rol. Zij doen specialistische zaken (met ziekte omgaan/contracten/vakanties etc.) De personeelsplanning wordt gedaan aan de hand van de visie, missie en strategie. De vraag is: wie heb je daar voor nodig? Dit geeft een link naar de arbeidsmarkt.

Motivatie om te werken

• Geld en sociale zekerheid• Structuur aan je leven• Waardering en status• Ontplooiingsmogelijkheden• Sociale contacten en verbanden

Page 2: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Belang van Employer Branding/ Werkgeversmerk• Interne redenen

Boeien, binden en behouden• Externe redenen

Investeren en werken aan het werkgeversmerk wordt steeds belangrijker in ‘the war for talent’

In deze periode van HRM stond In-, door- en uitstroom van medewerkers centraal.

Page 3: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Bedrijfseconomie

Eigen vermogen

1. Inbreng privé vermogen2. Deel van winst

BV of NV (rechtspersoon)

1. Aandelenvermogen2. Reserves

Soorten aandelen

1. Gewone aandelen (zeggenschap en dividend)2. Preferente aandelen (bijzondere rechten)

vóór alle overige aandelen recht op een vast dividend

bij ontbinding van het bedrijf vóór de andere terugbetaald

3. Prioriteitsaandelen (meer zeggenschap) =>type preferent aandeel de houders van deze aandelen kunnen

bijvoorbeeld een nieuw bestuurslid benoemen

Waarde van de aandelen

Nominale waardewaarde zoals die op het aandeel staat à staat op balans als aandelenkapitaalIntrinsieke waardeWaarde van het eigen vermogen van een onderneming / het aantal geplaatste aandelenRentabiliteitswaardeGebaseerd op de contante waarde van de toekomstige geldstromen BeurswaardeWordt bepaald door vraag en aanbod

Dividenduitkeringen

• Vormen van dividend– Cash dividend– Stock dividend

• Primair dividend en secundair dividend

• Interim dividend, slotdividend (interim voorschot)

• Dividend belasting 15%• Dividendpercentage

Modulecode: P2 managen 12 november 2010

Winstverdeling

2

Winst voor VPB (vennootschapsbelasting)VPBWinst na vpbDividend (primair dividend)Overwinst

* Dividend (secundair dividend)

* Tantiemes* Reserve

Page 4: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Vreemd vermogen

• Lang > 1 jaar• Obligatielening• Hypothecaire lening• Onderhandse lening• (achtergestelde lening) als laats betaald• VVL• Voorzieningen ( lening die je aan ziet komen)

• Kort ≤ 1 jaar• Rekening-courantkrediet• Leverancierskrediet• Afnemerskrediet• Nog te betalen bedragen• KVV of vlottende passiva

Kengetallen

• Rentabiliteit à vandaag• Solvabiliteit• Liquiditeit• Activiteitskengetallen :

omzetsnelheid voorraadgemiddelde krediettermijn crediteurengemiddelde krediettermijn debiteuren

Kengetallen formules

• Brutowinstmarge = EBIT / omzet (excl.BTW)• RTV = EBIT / gemiddelde totale vermogen• KVV = rentekosten / gemiddelde vreemd vermogen• REV = winst na belasting / gemiddelde eigen vermogen

Hefboomfactor

• REVvb = RTV + (RTV – KVV) x VV/EV• REVnb = (1-f) x (RTV + (RTV – KVV) x VV/EV)

LIQUIDITEIT

• Current ratio = VLA / VVK• Quick ratio = (VLA – voorraden) / VVK• Liquiditeitsoverzicht.• NettoWerkkapitaal= VLA-VLP• Nettowerkkapitaal = EV + VVL - VA

Page 5: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

• Normen ??

Solvabiliteit

• Solvabiliteitspercentage = EV / TV * 100%• Debt ratio = VV / TV * 100%• OF: EV / VV * 100%

omloopsnelheid van de voorraad = Inkoopwaarde van de omzet gemiddelde voorraadOmloopsnelheid = omzetsnelheid

Opslagduur van de voorraad =365 * 1/omloopsnelheid van de voorraad

Gemiddelde krediettermijn debiteuren=

Gemiddelde debiteurensaldoVerkopen op rekening

X 365 dagen

Management

Page 6: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Bij het bepalen van de strategie, zal je eerst een keuze moeten maken wat de basis van de onderneming is.Volgens Treacy en Wiersema bestaan er 3 waardedisciplines:

- Product Innovation- Operational Excellence- Customer Intimacy

Je hebt interne differentiatie daar hoort een F-indeling

Verder heb je ook interne specialisatie, daar horen de G-, P en M-indeling bij

Page 7: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Projectstructuur

In dit soort gevallen is er in een organisatie sprake van projecten (veelal voor externe klanten)

Het kenmerk van een project is dat een project eindig is Is een project klaar dan valt de projectgroep uit elkaar De multidisciplinaire leden van de projectgroep wachten

op een nieuw project

Flowchart

Een flowchart is een schematische weergave van een proces.

Page 8: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Verschillende managementstijlen

1.Autocratisch zit in het karakter/ autoritair leiderschap word van hem gevraagd• Leider geeft 'bevelen' aan medewerkers• Macht als middel van gezagsuitoefening• Strikt hiërarchische verhoudingen• Geen inspraak/discussie• De leider beslist• Geld is belangrijke stimulans voor medewerker• Leider gericht op het behalen van resultaat

2. Consulterend leiderschap• Leidinggevende behoudt de eindverantwoordelijkheid• Medewerkers participeren in overlegorganen• Informeren en adviseren leidinggevende• De leider neemt de uiteindelijke beslissingen

3. Participatief leiderschap• Leidinggeven is een groepsfunctie geworden• Besluiten komen democratisch in de groep tot stand• Leidinggevende is begeleider/coördinator• Gevaar: geringe slagvaardigheid / besluiteloosheid

Page 9: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Overeenkomsten- en Rechtspersonenrecht

Beroep/BedrijfBedrijf: beroep w aarbij niet de persoonlijke kw aliteiten van de beoefenaar op de

voorgrond staan

niet onder gemeenschappelijkenaam naar buiten treden

ondergemeenschappelijkenaam naar buiten treden

Beroep stil maatschap openbaarmaatschap

Bedrijf stil maatschap VOF

Ondernemingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid

- Eenmanszaak- Maatschap- VOF- (CV)

Ondernemingen met rechtspersoonlijkheid

- BV- NV- (verenigingen, coöperatie, OWM, Stichting)

Bevoegdheid tot handelen

• Lees artikel 17 lid 1 en 2 WvK• Schrijf in eigen woorden wat in dit artikel wordt geregeld

Kan de ene vernood de anderen binden?Als de ene vennoot iets koopt dan bind hij de anderen omdat ze samen een vennootschap zijn.

• ieder der vennoten bevoegd tot beheer en beschikken (art. 17,eerste lid, WvK)• Tenzij (artikel 17, tweede lid, WvK):

– buiten doel vennootschap of,– afgesproken bevoegheidsbeperking

• Artikel 29 WvK: beperkingen tweede lid gelden alleen naar derden indien ingeschreven in Handelsregister

Page 10: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Rechtspersoon

• Drager van rechten en plichten • Deelnemer aan het rechtsverkeer• Gelijk gesteld aan natuurlijk persoon

(art. 2:5 BW)• Privaatrechtelijke rechtspersonen (art. 2:3 BW)

- besloten vennootschap- naamloze vennootschap

Aandeelhouders

• Rechten van de aandeelhouder– Vergaderrecht– Stemrecht in de AVA – Financiële rechten

• Besluitvorming– In beginsel meerderheid van stemmen– Gekwalificeerde meerderheid

Bijeenroeping: – Minimaal 1 AVA per jaar

Page 11: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Schema rechtsfeiten

Je verklaart iets anders dan je eigenlijk wilt

Wil ≠ Verklaring

Misverstand, scherts, geestelijke stoornisVerschrijving, verspreking

Nietig (art. 3:33 BW) vernietigbaar (art. 3:34 BW)

tenzij (art. 3:35 BW):toch geldige rechtshandeling, indien:- gewekte schijn door x- op vertrouwd door y- vertrouwen gerechtvaardigd

12

Rechtsfeiten: feiten met een

rechtsgevolg

Menselijke handelingen

Rechtshandelingen

Eenzijdig

Meerzijdig

Feitelijke handelingen

Onrechtmatige daad

Wanprestatie

Rechtmatige daad

Blote rechtsfeiten

Page 12: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende
Page 13: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Marketing

Wat is een Markt?

Een groep bestaande en potentiële afnemers van een product.Het geheel van vraag een aanbod.

Wat: KlantenbehoefteWie: klantengroepen / segmentenHoe: technologieën

Page 14: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende
Page 15: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Wat is strategie?Hoe je je doelstellingen gaat bereiken.

Missie- Visie- StrategieIn een bedrijf kun je strategie op verschillende manieren tegenkomen. Op verschillende afdelingen,

Page 16: marijnvanrijswijk.weebly.com · Web viewKennisportfolio P2 HRM HRM gaat over mensen, arbeidsmiddelen, arbeidsprocessen en de structuren in een onderneming. Een onderneming heeft voldoende

Product: ‘’alles dat op een markt kan worden gebracht of aangeboden ( voor verwerving, gebruik, verbruik of aandacht). Waarmee een specicifieke behoefte mee kan worden voorzien.

Marktontwikkeling