Wat is er loos;

Nijpend personeelstekort op midden- en hogerkaderfuncties door; Vergrijzijng en ontgroening, én vanwege uitdagende toename bouwproductie

Drie maatregelen;

1. Instroom verhogen Skyline campagne

2. Nieuwkomers boeien en binden Bouwtalent

3. Uitstroom en uitval beperken HRM beleid

Vandaag beperken tot punten 1 en 2

1. Een Instroomcampagne

Wat willen we bereiken met de campagne?

1. Een modern beeld van de sector Bouw en Infra neerzetten;

2. De houding in het beroepskeuzeproces van jongeren voor die sector ombuigen van negatief naar positief!

3. Substantiële verhoging (5%) van de instroom in de bouw- en infrasector in opleidingen voor midden- en hogerkaderberoepen

Wie draagt de campagne

Werkgevers in de Bouw en Infra (BouwendNederland)

Werknemersrganisaties in de Bouw (FNV en CNV)

Onze signalen naar de jongeren

– Jongeren nieuwsgierig maken en met een andere blik laten kijken naar de bouw en infra

– Laten zien dat je in de bouw/infra meewerkt aan een wereld waar je bij wilt horen!

– The Skyline is yours: je bouwt mee aan de skyline van Nederland

Wie zijn onze doelgroepen

1. Jongeren in de bovenbouw van vmbo – theoretische leerweg

2. Jongeren in de bovenbouw HAVO

3. Jongeren in de bovenbouw VWO

4. Jongeren in klas 4 vmbo Bouwtechniek (kaderberoepsgerichte leerweg en gemengde leerweg)

Campagneonderdelen: multimedia én traditioneel

1. Kick Off

2. Website

3. TV-campagne

4. Online acties

5. Campagne schoolkanalen

6. Opleidingsbeurzen

7. Voorlichting en gastlessen

8. Voorlichtingscentra

9. Bouwborden

10.Personeelsadvertenties

Planning 2008

Website landingspagina

Beroepeninformatie

(Kader)beroepen op de website:

- 2008: 10 beroepenfilms

- 2009: nog 10 beroepen

- 2010: de rest

Beroepenfilms:

www.scholieren.tv en andere sites

Diverse zoekfuncties

Toekomsttest op scholieren.tv

Zichtbaar in het land

Personeelsadvertenties

Week van de Bouw: week 46 2008

Voor wie:- Leerlingen vmbo Theoretische Leerweg- Leerlingen HAVO/VWO;

profielkeuze Natuur&Techniek of Economie&Maatschappij- Leerlingen klas 4 vmbo Kaderberoepsgerichte / Gemengde Leerweg

Door wie:- Bouwend Nederland, Vakgroep Opleidingsbedrijven- CNV Hout en Bouw, FNV Bouw- Fundeon- ROC’s, HBO-instellingen

-Bij Wie:-Bij uitdagende projecten aan te dragen door-Opdrachtgevers, Bouwondernemers uit hele land

Bouwtalent

2. Boeien en binden

Door Hbo-duaal ook MBO

Onder de naam Bouwtalent

Verschillende duale leerroutes

Bouwkunde: Architectuur

Bouwtechniek

Civiele Techniek: Waterbouw

Infrastructuur

Gezamenlijk B/CT: Constructie

Management

Uitstroomrichtingen studenten

BouwTalent

Duaal traject HBO:

• Dienstbetrekking voor bepaalde tijd (2 jaar)

• Salaris op basis van wettelijk min. (jeugd)loon

•Vergoeding collegegeld (achteraf) bij goed

functioneren (incl. vakantiegeld, ziekteverzuim,

studierendementsprikkel)

VORM

•WERKEN IN BEDRJFSLEVEN EN STUDEREN

• 4 DAGEN WERKEN VOOR DE BAAS

• 1 DAG WERKEN VOOR SCHOOL

• BEGELEIDING OP WERKPLEK

• BEGELEIDING VAN SCHOOL

EISEN AAN STUDENT:

• GROTE ZELFSTANDIGHEID

• KAN EIGEN WERK INDELEN

• WIL EIGEN LEERPROCES VORMGEVEN

BouwTalent, hoe ziet dat er uit

•DUAAL LEREN voordelen bedrijf :

• Relatief goedkope (toekomstige) werknemer

• Extra dimensie voor eigen werknemers

• Kennisuitwisseling onderwijs – bedrijfsleven

• Beter / meer instroom van personeel:

- eerder binding aan de sector

- aantrekkelijke leerroutes

- aantrekkelijke voorzieningen

• Het voorkomen van uitstroom:

- roulatiemogelijkheden

- loopbaantrajecten (leven lang leren)

BouwTalent

Voordeel student:

• Multidisciplinair ervaring opdoen

• Vergroten carrière perspectief

• Persoonlijk netwerk

• Bewust kiezen in toekomstig werkveld

BouwTalent

Voordeel hogeschool:

• Verhogen carrièreperspectief van studenten

• Representatief netwerk met bedrijven in de regio

• Afstemming tussen opleiding en behoefte van de bedrijfstak

• Specifieke aandacht voor de aansluiting MBO-HBO

Procedure:

• Aanmelden/selectie bij Hogeschool• (Sollicitatie)gesprek met st. BouwTalent op basis van CV • Zoeken naar geschikt bedrijf door Bouwtalent• Voorstelronde(s)• Gesprek(ken) / sollicitatiegesprekken bij bedrijf• Vaststellen bedrijfscoach en schoolcoach• POP vaststellen

- afstudeerrichting / te behalen competenties - werkzaamheden binnen bedrijf - overlegmomenten student en coach

• Arbeidsovereenkomst met BouwTalent

BOUWTALENT, hoe verloopt het

Stichting BouwTalent

Bestuur (taken)

• Besturen en beheren van de stichting•(on)Gevraagd advies geven t.a.v. volgende domeinen:

- inhoud onderwijs- ontwikkelingen in MBO en HBO en

samenhang hiertussen- werkgeversaangelegenheden- signalen uit het werkveld

• Voorlichtings- en PR-activiteiten

Stichting BouwTalent

Bestuur (samenstelling)

• Werkgevers vanuit alle disciplines, Bouwondernemers, opdrachtgevers, overheden, architekten, ingenieurs

• Vertegenwoordigers vanuit het MBO en HBO

• Bouwend Nederland en Fundeon

• Uitvoerend samenwerkingsverband

BouwTalent

Voorbeelden in het land:

• BouwTalent Flevoland• Bouwtalent Gelderland• Bouwtalent Arnhem - Nijmegen• Overijssel: HBO JobScore• BouwTalent Friesland• BouwTalent Noord Holland• BouwTalent Zuid• BouwTalent Zuid Holland• BouwTalent DAV (Dordrecht-alblasserwaard- vijfherenlanden)

Plus landelijke stichting als aanjager

Résumerend:

• BouwTalent is een landelijke ontwikkeling = = beeldmerk

•BouwTalent biedt deelnemer BPV garantie gedurende 4-jarige MBO opleiding BouwTalent wordt erkend leerbedrijf

•100% werkgeversaanpak

•Verhogen carrièreperspectief van de deelnemer/student (leven lang leren)

•Structureel afstemming met bouwbreed bedrijfsleven

Nog geen participant? Kom erbij!

Vragen?

BouwTalent