Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

Vrijwilligers aantrekken

Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

Provincie West-VlaanderenSteunpunt vrijwilligerswerk

13 oktober 2014Brugge

De hogere wiskunde

Vlaamse V.W.

X uur/week________

= uur/week binnen Vl.

6.251.983 inwoners Vl. Gewest

= 1u. per week/inwoner

www.vrijwilligerswerkwerkt.be2

Anderzijds

70.000


De markt


Aantrekkingskracht voor vrijwilligers


Werken met vrijwilligers anno 2014

• Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger; een vrijwilligersbeleid.

• Werken aan de permanente motivatie van de vrijwilliger anno 2014.

• Vrijwilligers situationeel (durven) leiden.

6 www.vrijwilligerswerkwerkt.be

De vrijwilliger anno 2014

?www.vrijwilligerswerkwerkt.be7

Versplinterd kortdurend bewuste keuze

win-win niet zuilgebonden

afgebakend eerder vrijwilliger dan bestuurder

niet meer rond de kerktoren Individualistisch

kritisch het koud buffet engagement


De hedendaagse vrijwilliger

• Vrijwillige inzet is een biografisch projecttimmeren aan eigen weg vs. het “nest” als bepalende factor

• Specifiek engagementlangdurig en integraal vs. beperkt en duidelijke afgebakend

• Combinatie inzet met persoonlijke returnsolidariteit vs solidair individualisme

• Nomadisch engagementmeegaand vs kritisch en kieskeurig

• Pragmatische ingesteldheididealisme vs tastbare/haalbare doeleinden


De trends


Beschrijf de ideale vrijwilliger.

Hoe trek je die ideale vrijwilliger aan?


Welke taken kunnen vrijwilligers opnemen om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen?

Welke taken mogen vrijwilligers zeker (of voorlopig) niet opnemen?

Welke competenties moeten vrijwilligers hebben?


Functieprofielen / competentieprofielen


• Voor welke taken zoeken we iemand?• Wie zoeken we?

Wordt er geselecteerd?- vaardigheden- attitude- kennis

• Waar vinden we de mensen die we zoeken?• Op welke manier springen wij eruit?

vorm & inhoud


https://www.youtube.com/watch?v=ts7v7fYUNDM


Jef Staes

De types vrijwilliger

• De evenement vrijwilliger: deze kan je aanspreken voor een specifiek initiatief

• De taak vrijwilliger: deze kan op jaarbasis af en toe aangesproken worden om specifieke taken op te nemen

• De multi vrijwilliger: deze wordt geregeld aangesproken om diverse taken binnen de vereniging op te nemen

• De trekker: deze denkt mee na over de uitvoering en de invulling van de taken binnen de vereniging

• De bestuurder: voelt zich mee verantwoordelijk voor de vereniging


De regel van 3

Mensen komen graag terug wanneer ze:

-zelf hun engagement mogen bepalen-zich kunnen engageren in een aangename en positieve context-persoonlijk gewaardeerd worden voor hun engagement


De bril van de gerekruteerde

Een vrijwilliger voelt zich aangesproken wanneer:• De vw weet wat je vraagt• De vw weet wat je biedt• De vw weet waar hij terecht kan• De vw weet dat je appel op hem doet• De vw het taalgebruik begrijpt• De vw voldoende zinvolle info ontvangt• Hij zich niet meteen gebonden voelt


• Een Vlaming dient 3 x aangesproken te worden vooraleer hij “Ja” zegt.

• Vrijwilligers laten zich makkelijkst rekruteren:

- door mensen die ze kennen- waardoor ze persoonlijk gevraagd worden

• Acties bepalen het merk van jouw vrijwilligerswerking.

• Je moet vrijwilligers rekruteren wanneer je er genoeg hebt.Rekruteren vraagt focus, maar is een permanent gegeven.

• Vraag mensen een taak uit te voeren, vraag hen niet vrijwilliger te worden.


Het Fuikmodel


www.vrijwilligerswerkwerkt.be

Flexivol: een aantrekkelijke werking

Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs

Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning

27

Individuele motivatiefactoren


Leef met een kritische geest, nooit in een geest van kritiek

Dr. Lecompte

Workshopbegeleider:

Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be

Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk

Documents

Transcript of Vrijwilligers aantrekken Bouwstenen voor vrijwilligerswerk