Voorjaar 2021...toenemen, net als employer branding campagnes. Deze trend zal zich normaliter...

Performante oplossingen voor rekrutering & employer branding. Voorjaar 2021

VOORJAAR 2021 2

Inleiding 3

De bouwstenen van je campagne 4

Rekruteren 6

Digitaal rekruteren 7

Crossmediaal rekruteren 16

Employer branding 19

Job events 29

Inhoud.

VOORJAAR 2021 3

Hoewel de coronacrisis een duidelijke daling veroorzaakte in

het aantal aanwervingen in de eerste helft van 2020, zagen

we een geleidelijke heropleving in het najaar. Zo zagen

we ook op Jobat.be het aantal gepubliceerde jobs terug

toenemen, net als employer branding campagnes. Deze trend

zal zich normaliter verderzetten in 2021.

Het blijft wel belangrijk om zowel actief als latent

werkzoekenden aan te spreken. Er is weliswaar een toename

van mensen die op zoek zijn naar ander werk doordat de

werkloosheid stijgt, maar tegelijkertijd zijn mensen mét een

job juist minder actief geworden. De vijver blijft dus beperkt

om als recruiter de geknipte profielen te vinden. Zeker

wanneer het gaat over de zogenaamde knelpuntberoepen

zoals ingenieurs, ICT’ers, technici en verpleegkundigen.

De oplossingen van Jobat evolueren constant mee met de

situatie op de arbeidsmarkt. Maar onze drie vaste pijlers zijn

en blijven:

• REKRUTERING

voor concrete in te vullen vacatures

• EMPLOYER BRANDING

als je je wil positioneren als een aantrekkelijke

werkgever

• JOB EVENTS

wanneer je in één klap tal van kandidaten

wil spreken (virtueel of live)

Inleiding.

VOORJAAR 2021 4

First things first: de bouwstenen van jouw campagne via Jobat.Waar verschijnt jouw vacature of employer branding campagne?

Jobat steunt, naast het eigen job board en de Jobat-krant, op een compleet partnernetwerk: het Jobat Talentnetwerk. Dit netwerk is zo uitgebreid en uniek dat we altijd de juiste profielen kunnen bereiken, of ze nu actief of latent uitkijken

naar een job. Ieder van onze oplossingen bevat een uitgebalanceerde mediamix die aansluit bij jouw behoefte.

Jobat.be

Job aggregatoren > 30 vaksites

... ...

VOORJAAR 2021 5

Wie ziet jouw vacature of employer branding campagne?

Jobat capteert data (cookies en e-mailadressen) van zowel actief als latent talent.

Die data steken we in datasegmenten volgens functieprofiel: ingenieurs, ICT’ers,

zorgkundigen, young graduates, techniekers, …

We koppelen het juiste datasegment aan jouw rekruterings- of employer branding

campagne, zodat de juiste profielen ze te zien krijgen.

We capteren data via:

salariskompas

mobiliteitskompas

…

tools, testen, gidsen en

voorbeelddocumenten

op jobat.be

actieve job searches

van kandidaten

op jobat.be

carrière-content

op de websites van

de 6 nieuwsmerken …

1 2 3

VOORJAAR 2021 6

1 Rekruteren.DIGITAAL REKRUTEREN

• Vaste jobformules

• Formules op maat

• CV Database

CROSSMEDIAAL REKRUTEREN

• Kalender

• Tarieven

VOORJAAR 2021 7

DIG

ITAA

L REK

RU

TEREN

Rekruteren.• 100% digitaal

• Vul je vacatures snel en kwalitatief in met behulp van onze

vaste digitale jobformules of een campagne op maat.

• Je steunt op het uitgebreide Jobat Talentnetwerk om

de juiste actief en latent werkzoekenden te bereiken.

Digitaal rekruteren.DIGITAAL REKRUTEREN

• Vaste jobformules

• Formules op maat

• CV Database


• Kalender

• Tarieven

“Digitaal ga je doelgericht en snel te werk en wordt je job actief verspreid naar het juiste doelpubliek. Performantie is daarbij key bij Jobat: alle job postings worden permanent geoptimaliseerd, hetzij automatisch, hetzij door onze performance experts, voor het beste resultaat.”

- Michaël Van de Meirssche,

Product Manager Rekrutering

VOORJAAR 2021 8

Voor makkelijk te vinden profielen

• 60 dagen online op Jobat.be

• 3 x Jobat Express: deze mailing stuurt je job(s) rechtstreeks

naar de mailbox van gemotiveerde kandidaten.

• Automatische doorplaatsing naar VDAB, Le Forem en Actiris

om nog meer actieve kandidaten te bereiken.

• Je job wordt weergegeven via ons Retargeting Netwerk, zo

maak je onder meer gebruik van onze inbegrepen Facebook

Retargeting.

• Ons partnernetwerk aan aggregatoren geeft je job een

welverdiend extra duwtje in de rug.

Een Light Network Job posting ontvangt gemiddeld

6 effectieve sollicitaties.

Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van functietype en regio.

VASTE JOBFORMULES

Light Network Job.€ 910

VOORJAAR 2021 9

DIG

ITAA

L REK

RU

TEREN

Een Full Network Job posting ontvangt

gemiddeld 7,5 effectieve sollicitaties.

Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van

functietype en regio.

€ 1.250

Voor medium moeilijke profielen

VASTE JOBFORMULES

Full Network Job.

= Alle voordelen van een Light Network Job plus:

+ 1 extra verschijning in de Jobat Express mailing.

+ Verschijning in een Facebook en Google Single Image

campagne.

+ Opname in de Jobat jobticker op onze 6 nieuwssites.

+ Je kan de huisstijl van jullie organisatie toevoegen

aan je job posting.

+ Beheer je kandidaten en inkomende cv’s eenvoudig

in de Jobat back-office.

+ Aanduiding van extra functietype om jouw job naar een

breder publiek te brengen.

VOORJAAR 2021 10

= Alle voordelen van een Full Network Job plus:

+ 1 extra verschijning in de Jobat Express mailing

+ Dedicated campagne voor je job op Facebook/

Instagram en Google. Wanneer je gewenste profiel sterk

aanwezig is op LinkedIn, activeren we je vacature ook

daar.

+ Het Jobat-team plaatst je job online.

+ Onze Respons Expert doet een quality check van je

vacature en stuurt bij waar nodig.

Een Power Network Job posting ontvangt gemiddeld

15 effectieve sollicitaties.

Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van functietype en regio.

Voor knelpuntprofielen

VASTE JOBFORMULES

Power Network Job.€ 2.250

VOORJAAR 2021 11

DIG

ITAA

L REK

RU

TEREN

Ga zelf actief op zoek naar de juiste profielen

CV Database.startpack vanaf

€ 945(35 cv credits)

• Onze CV database is de ideale aanvulling

op je job posting.

• Toegang tot de database met meer dan 170.000

opzoekbare cv’s (opengesteld voor werkgevers),

niet ouder dan 5 jaar.

• Je kan rechtstreeks in contact treden

met kandidaten via e-mail of telefoon.

VOORJAAR 2021 12

Een Jobat performance expert zet je campagne volledig op maat op, inclusief continue opvolging, gedetailleerde rapportering en bijsturing waar nodig.

1We creëren een optimale mediamix om jouw doelgroep op diverse touchpoints te bereiken en activeren.

2

We zetten onze smart Jobat-data achter al deze media, zodat jouw campagne de juiste profielen bereikt.

Via een dedicated landingspagina op Jobat.be meten we gedetailleerd het aantal effectieve conversies, zijnde sollicitaties of inschrijvingen.

3 4

FORMULES OP MAAT

Ninja.vanaf

€ 4.400

Job Performance

Job Day

Meerdere profielen nodig van één functietype

Meerdere vacatures in te vullen binnen eenzelfde functiecategorie

Registraties voor (fysieke of virtuele) jobdagen

Waarom Ninja inzetten?

VOORJAAR 2021 13

DIG

ITAA

L REK

RU

TEREN

Securitas zette via zijn creatief bureau

Ninja Job Performance in voor hun

zoektocht naar bewakingsagenten voor

de retailsector in Vlaanderen.

INGEZETTE MEDIA:

• Full Network Job posting

• Targeted bannering op onze 6 nieuwssites

• Facebook- & Instagram-advertenties

• Google Display advertenties

Impressies: 1.160.956

Clicks: 10.286

Sollicitaties: 513

vanaf € 4.400

FORMULES OP MAAT

Ninja Job Performance.

CASE

Job Performance

VOORJAAR 2021 14

De Federale Politie organiseerde

een virtuele jobdag om agenten en

inspecteurs te rekruteren in de regio Brussel.

INGEZETTE MEDIA:

• Targeted bannering op onze 6 nieuwssites

• Facebook- & Instagram-advertenties

• Outbrain-advertenties

• Google Display advertenties

Impressies: 1.730.949

Clicks: 10.365

“Uiteindelijk tekenden bijna 1.000 geïnteresseerden in voor de online infodag via Teams.”

- Nathalie Adam, selectie- en rekruteringsdienst

Federale Politie

vanaf € 4.400

FORMULES OP MAAT

Ninja Job Day.

CASE

VOORJAAR 2021 15

DIG

ITAA

L REK

RU

TEREN

Meerdere profielen bereiken in verschillende regio’s

Visibiliteit bij het juiste publiek in een specifieke regio

Continue wervingsnood

✓ Integratie smart Jobat-data, zodat je campagne

de juiste profielen bereikt

✓ Automatische doorlink naar de juiste zoekpagina

en/of specifieke regionale job op jouw jobsite

✓ Extensie Google Display campagne mogelijk

FORMULES OP MAAT

Smart Job Box.

De Smart Job Box is een intelligente banner die

getoond wordt op (1 van) onze 6 nieuwssites en

zich aanpast aan de regio van de gebruiker.

Dit kan op maat of volgens een vast pakket. Voor alle info over deze formule en pakketten kan je terecht bij je vaste Jobat-adviseur.

vanaf € 14.500

Waarom Smart Job Box inzetten?

VOORJAAR 2021 16

Crossmediaal rekruteren.

Vraag naar onze mogelijkheden in Franstalige krantentitels bij je vaste Jobat-adviseur.

• Mix van digitaal en print

• Versterk je digitale rekruteringscampagne met een jobadvertentie in print voor

een maximaal of regionaal bereik.

• Je vacature verschijnt in Het Nieuwsblad, Het Laatste Nieuws, De Standaard,

De Morgen, Gazet van Antwerpen en/of Het Belang van Limburg.

“In vluchtige digitale tijden brengt de krant rust. De lezer kiest zelf om je advertentie te lezen en wordt daarbij niet gestoord door meldingen en pop-ups. Je boodschap krijgt dus alle aandacht.”

- Roxanne De Ryck, Business

Development & Client Services Manager

in

Op zoek naar jobadvertenties? Die vind je zowel in dit weekendkatern als elke werkdag – verspreid – in je krant. En natuurlijk ook altijd op Jobat.be

SOLLICITEREN ALS STARTER

Veel starters vinden maar geen baan. Of ze zitten vast in een zielloze job. In haar boek Entry Level Boss brengt Alexa Shoen tips om elke (jonge) werkzoekende wegwijs te maken in de jungle van de 21e-eeuwse arbeidsmarkt. Met onder meer deze vijf foute aannames over solliciteren als starter.

“Steeds meermultinationals laten hun minimumvereisten voor

diploma’s vallen.”

Alexa Shoen, auteur en initiatiefnemer van

Entry Level Boss

Onwaarheid 1. JE MOET JE NETTEN ZO WIJD MOGELIJK UITWERPENHet is begrijpelijk dat je als starter de neiging hebt om je jobwensen niet al te concreet te maken. Je wil namelijk alle opties openhouden. “Al zal specialisatie je carrièregroei eerder versnellen in plaats van afremmen. Met een zin als ‘ik wil iets doen in marketing’ ben ik bijvoorbeeld niets”, stelt Alexa Shoen in Entry Level Boss, dat zowel een boek is als een online carrièreplatform.Tegelijk hou je er wel best rekening mee dat de carrièrepaden tegenwoordig geen rechte lijnen meer volgen. “Je kunt jezelf nauwelijks meer in een hokje stoppen, aangezien de economie tel-kens weer van je zal vragen om je aan te passen.”

Onwaarheid 2. JE MOET KIEZEN TUSSEN EEN BOEIENDE OF GOED BETAALDE BAANHet is niet zo dat een boeiende baan per definitie een bescheiden loon oplevert. “Er zijn starters- banen die je meteen een dik salaris opleveren. En daarnaast zijn er ook carrières die we associë- ren met een bepaalde klasse, maar die eigenlijk minder geld opleveren dan we zouden denken”, stelt ze. Naast salaris of innerlijke motivatie zijn er nog andere factoren die voor je carrière een rol spelen, zoals groeimogelijkheden of extra- legale voordelen.

Onwaarheid 3. IK HEB EEN UNIVERSITAIR DIPLOMA, DUS SOWIESO EEN BAANDat je bent afgestudeerd aan de universiteit be-tekent nog niet dat je een (mooie) baan verdient. In die zin sluiten onderwijssysteem en jobmarkt niet (voldoende) op elkaar aan. Eigenlijk neem je een nieuwe start. “Bedrijven gaan je niet belonen voor alles wat je eerder hebt geleerd. Je nieuwe doel als starter is om heel goed te worden in geld voor iemand te verdienen en/of iemand tijd te besparen.” Het is ook niet zo dat je als universitair afgestu-deerde je sowieso kan focussen op het grote, strategische plaatje, en bijvoorbeeld administra-tief werk links kan laten liggen. “Je hebt namelijk nergens sowieso ‘recht’ op”, aldus Shoen.

Onwaarheid 4. IK KRIJG DIE BAAN NOOIT, WANT IK HEB ER NIET VOOR GESTUDEERDEen diploma biedt geen enkele garantie op een goede baan. “Er is overigens een trend onder multinationals dat steeds meer van hen hun mini-mumvereisten voor diploma’s laten vallen”, weet ze. Maar dat het belang van diploma’s afneemt, betekent nog niet dat dat je geen vaardigheden nodig hebt. “Natuurlijk heb je die nodig. Je zult ook regelmatig nieuwe skills moeten verwerven.

Al heb je daar geen traditioneel diploma voor no-dig”, stelt Shoen. “De nieuwsgierige wint het altijd van degene met het juiste diploma.”

Onwaarheid 5. JE HOEFT GEEN PLEZIER TE BELEVEN AAN JE BAANAls het gaat om hun werk denken teveel mensen dat voldoening een luxe is die buiten hun bereik ligt. “Je mag op zijn minst op zoek gaan naar een carrière waar je plezier en voldoening uit kunt putten”, besluit ze. Natuurlijk zal je ook in een leu-ke functie hard moeten werken. “Maar als je een functie hebt waar je een hekel aan hebt, zal het werk je vele malen zwaarder vallen.”

William Visterin

Entry Level Boss - Hoe je iedere baan krijgt die je wilt,Alexa Shoen,Uitgeverij Business Contact, 2020, 240 bladzijden, ISBN: 9789047014195.

5 onwaarheden bij je zoektocht naar een job

Een job in veiligheid, techniek of zorg?

Ontdek alle vacatures op werkenbijg4s.be Meer dan 120 voorzieningen met woon-

zorgcentra en/of assistentiewoningen, met allemaal hun lokale authenticiteit en eigen-heid, vormen samen Senior Living Group. Senior Living Group is marktleider in België in de sector van private residentiële ouderenzorg. Wij zijn voortdurend op zoek naar medewerkers die zich met ‘met hart en ziel’ inzetten voor onze bewoners: zowel directeurs voor onze woonzorg-campussen, als verplegend, verzorgend en ondersteunend personeel.

Wil jij onze bewoners helpen om gelukkig ouder te worden?

Voor meer informatie: www.srliving.be - [email protected] HR-afdeling, Satenrozen 1B, 2550 Kontich

nmbs

Sleutel je graag aan unieke machines?Ontdek onze jobmogelijkheden tijdens de Jobbeurs Antwerpen!

nmbs.be/jobs

TECRO & KREA ZOEKT- Architect - Burgerlijk Ingenieur Architect- Industrieel Ingenieur Bouwkunde

BEDRIJFSOMSCHRIJVING- Tecro & Krea is een vooruitstrevend architectenbureau die diensten biedt bij het ontwerp

en de creatie van gebouwen en hun omgeving. De kwaliteit van deze service is het uit-gangspunt van elke samenwerking tussen Tecro & Krea en de opdrachtgever.

- De overtuiging dat elk gebouw en elke klant uniek en equivalent zijn in het hele project is een basiswaarde in onze organisatie. Klanten en medewerkers zijn partners die samen-werken met aandacht en respect voor elke persoon die bij dit proces betrokken is.

FUNCTIEOMSCHRIJVINGMet het oog op de groei van ons team zijn we op zoek naar gedreven medewerkers.Uw takenpakket als projectarchitect / projectbeheerder : - Als projectarchitect / projectbeheerder komen alle facetten van het bouwproces aan bod:

ontwerp, bouwaanvraag, bestek, meetstaat, details, werfopvolging, controle vorderings-staten, oplevering, … .

- De aard van de projecten zijn heel divers, gaande van residentiële tot industriële projecten.

PROFIELArchitect / Burgerlijke Ingenieur Architect / Industrieel Ingenieur Bouwkunde

COMPETENTIES- MS Office (goede kennis Word, Excel, PowerPoint)- Revit, Vectorworks- Nederlands + kennis van het frans is een pluspunt- Assertief zijn- Samenwerken als een hecht team- Regels en afspraken nakomen- Zin voor nauwkeurigheid hebben- Zelfstandig werken- Stressbestendig- Zin tot permanente bijscholing- Communicatief

AANBOD- Wij bieden u een boeiende en afwisselende job in een dynamisch bureau alsook een

aantrekkelijk salaris volgens competenties.- Voltijdse aanbieding.

PLAATS TEWERKSTELLING- Blarenberglaan 4/001 te 2800 Mechelen

WAAR EN HOE SOLLICITEREN- Via email: [email protected] Contacten: Alain Croon, Stéphane Mertens, Fulvia Saltini

VOORJAAR 2021 17

CR

OSSM

EDIA

AL R

EKR

UTER

EN

FEBRUARI 13 Veiligheid

MAART

06 Bouw

13 Retail

20 Zorg

27 Techniek

APRIL 3 Ingenieurs

JANUARI

23 Techniek

30 Ingenieurs

MEI

22 Bouw

29 Techniek

JUNI

05 Ingenieurs

12 Chemie - Energie - Labo

Koppel je rekruteringsadvertentie of employer branding campagne aan een jobthema voor extra relevantie.

Naast de wekelijkse verschijning zet de Jobat-krant regelmatig specifieke beroepen of sectoren in de kijker.


Kalender.

VOORJAAR 2021 18

Regio Media Bereik (lezers/dag)

Standaardtarief 1ste verschijning

Weekendgarantie 1ste verschijning

Inclusief digitale jobposting(s)

Antwerpen 506.080 € 6.265 € 6.615 3

Limburg 366.420 € 5.700 € 6.050 3

Vlaams-Brabant 322.350 € 5.600 € 5.950 3

Oost-Vlaanderen 398.470 € 5.305 € 5.605 3

West-Vlaanderen 263.570 € 4.275 € 4.575 3

Nationaal 2.632.140 € 19.550 € 20.300 3

Nationaal 489.940 € 7.820 € 8.120 3

Tarieven.Dit zijn de tarieven voor een ½ pagina in print gecombineerd met digitale jobpostings.

Alle formaten, tarieven en publicatiekalender: raadpleeg jobat.be of contacteer je vaste Jobat-adviseur.

+

+

+

+ + +

VOORJAAR 2021 19

“Hemel en aarde bewegen om je werknemers in de watten te leggen en tóch moeite hebben om vacatures in te vullen? Als dat voor jou herkenbaar in de oren klinkt, dan raden we je aan om vandaag nog met employer branding te beginnen. Toon wie je bent als werkgever, wat jullie EVP is, jullie troeven en waarden. Zeker in de huidige tijden zoeken kandidaten naar authenticiteit, naar een werkgever waarmee ze zich kunnen associëren.”

- Hannelore Geldhof, Product Manager Employer Branding

EMPLO

YER B

RA

ND

ING

Employer Branding.2

• Xtra Social Story

• Werkgever in mijn Buurt

• Profile Partnership

• Talent Value Partnership

VOORJAAR 2021 20

*Een Xtra Social post op HLN.be ziet eruit als een social media post die recht van Facebook of Instagram komt. Uit onderzoek is gebleken

dat advertenties in dergelijke look & feel heel hoog scoren qua attentiewaarde. Enerzijds omdat consumenten het design herkennen van

hun vertrouwde socialmediakanalen, anderzijds omdat ze op HLN.be worden getoond in een betrouwbare, redactionele en aantrekkelijke

omgeving. Omwille van het formaat is dit enkel zichtbaar op mobile.

We gieten jouw troeven als werkgever in een aantrekkelijk artikel op Jobat.be.

(telefonisch interview en fotoshoot zijn inbegrepen)

We leiden de juiste kandidaten naar dit artikel via:

• de eigen Jobat-kanalen

• een Facebook-advertentie

• een Xtra Social post* op HLN.be mobile

powered byXtra Social Story.Vertel jouw verhaal aan een pak nieuw talent

€ 2.495

VOORJAAR 2021 21

Je combineert:

• Het grote bereik van Het Laatste Nieuws om

jouw verhaal te brengen.

• Je verhaal verschijnt op een ½ pagina in

de regionale katern van Het Laatste Nieuws.

Je kiest de lokale editie

van jouw voorkeur.

• De gerichte performantie

van onze jobformule Full

Network Job (p.9) om

meteen sollicitaties te

ontvangen.

powered byWerkgever in mijn buurt.

Dedicated ruimte voor je openstaande vacature en QR-code naar de job online.

Ook andere formules in de Jobat-krant,

zoals een Full of Triple Story, blijven

mogelijk. Voor alle info en tarieven kan

je terecht bij je vaste Jobat-adviseur.

EMPLO

YER B

RA

ND

ING

GE

17Eeklo - Deinze

dinsdag 20 oktober 2020

LIEVEGEM

Oud-strijder MauritsDe Rynck overleden

Maurits De Rynck, de laatste oud-strijder van Lievegem, is overle-den. De voorzitter van de Natio-nale Strijdersbond van Waar-schoot werd net geen honderd.

Lievegem is zijn laatste oud-strijderverloren. Dat meldt burgemeesterTony Vermeire. «We kregen hetoverlijdensbericht van Maurits DeRynck. Hij werd net geen honderd.Ik mocht met hem boeiende ge-sprekken voeren tijdens de herden-kingsplechtigheden in Waar-schoot. Trouw aanwezig in weer enwind. Wat een rasverteller.»Maurits De Rynck werd op 16maart 1921 geboren in Sleidinge enhij was veldwachter in het dorp, van1958 tot aan zijn pensioen in 1986.In de volksmond kende iedereenhem als ‘Champetter de Rynck’. Hijoogde streng, maar was wel altijdeen eerlijk en oprecht man. Mauritswas altijd een zeer lenige fietser.Tot zijn 96ste verkende hij de stra-ten van Waarschoot nog regelma-tig op een herenfiets. Maurits vochtmee in de Tweede Wereldoorlog enhij was voorzitter van de NSBWaarschoot. Hij overleed in Waarschoot op vrij-dag 9 oktober. (ASD)

woordig in zijn nieuwe thuis vlak overde taalgrens in Ronse. Bomen zagen,gasten ontvangen, ontbijtjes maken...Toch heeft Van Hyfte zin om tussendoornog één keer de Vlaamse en Nederland-se cultuurcentra af te schuimen. Voorhet eerst zonder kookschort, maar welopnieuw met zijn vrouw Hilde op hetpodium. Daar waar hij in zijn vorigezaalshows vooral de smaakpapillen ende lachspieren aan bod liet komen, fo-cust hij nu ook op de andere zintuigen.In het eerste gedeelte krijg je classicJoost Van Hyfte te zien. Zo leer je onderandere dat Natasja eerder een merk isvan handzeep uit ‘den Aldi’ dan een goe-

de naam voor je dochter.

Stiltes

In het tweede gedeelte komt de verha-lenverteller in Van Hyfte naar boven.Geheel in ‘Drie Wijzen-stijl’ legt hij zijnpubliek vier verhalen voor. De aandach-tige luisteraar moet raden welk verhaalwaar is of niet. Simpel, maar wel effec-tief. «Verhalen vertellen is een heel an-dere manier van op podium staan. Men-sen zijn dat niet van mij gewoon. Ookvoor mij is het wennen aan de stiltes vanhet publiek. Normaal werk je van lach-salvo naar lachsalvo, maar nu zitten demensen echt te luisteren. Die stiltes

voelen soms ongemakkelijk aan, maarde eerste reacties van mijn publiek zijnerg bemoedigend.»2021 belooft sowieso een druk jaar teworden voor Joost Van Hyfte. Zo plant hijook nog een tournee met ‘Knechten vande koers’. Daarin laat hij zich door wie-lerliefhebber Jelle Cleymans en sport-commentator Christophe Vandegoorovertuigen van de magie van de koers.«Hopelijk steken corona en de drukkeagenda van Jelle niet te veel stokken inde wielen. Na een lange pauze doet hetsowieso deugd om opnieuw te spelen. Na2021 zien we wel. Misschien dat ik welweer wat meer begin te koken.»

JOOST VAN HYFTE BEGINT AAN VOORLOPIG LAATSTE THEATERTOURNEE ‘UITGEKOOKT’

«Het mag allemaal wat meer rock-’n-roll»

Joost Van Hyfte is in zijn vijfde avond-vullende show ‘Uitgekookt’ oprechterdan ooit. Zo verklapte hij zijn publiek bijde première in cc De Herbakker in Eeklodat het mogelijk zijn laatste zaalshowwordt. Dat vraagt om verduidelijking.Hallo Joost? «Het was eruit voor ik hetzelf besefte. Ik heb mezelf voorgeno-men dat in de volgende shows niet meerte delen, maar het klopt dat ik na vijfavondvullende shows wel eens behoef-te heb aan wat anders. Elke avond om18 uur soundchecken, daarna iets etenen dan altijd dezelfde show spelen. Hetmag in de toekomst wel wat meer rock-’n-roll. Ik kijk ernaar uit om opnieuw infeesttenten en cafés te spelen. Weg uitde comfortzone.»

Classic Joost

Die comfortzone vindt Van Hyfte tegen-

‘s Lands bekendste

culinaire comedian is

‘uitgekookt’. Dat is toch

wat Joost Van Hyfte (50)

zijn publiek wil doen

geloven. Zo staat hij

tijdens zijn nieuwste en

laatste zaalshow niet

langer achter het

fornuis, maar is hij

verhalenverteller

geworden.

KRISTOF VEREECKE

ZELZATE/EEKLO

Joost Van Hyfte is verhalenverteller geworden in zijn nieuwste zaalshow ‘Uitgekookt’. Foto KVZ

Wijlen Maurits De Rynck.Foto Eric Thierens

GE

17Eeklo - Deinze


LIEVEGEM






Stiltes






Classic Joost










langer achter het


verhalenverteller

geworden.

KRISTOF VEREECKE

ZELZATE/EEKLO



vanaf € 2.615

Lokaal impact creëren als werkgever in combinatie met concrete instroom

GE

17Eeklo - Deinze


LIEVEGEM






Stiltes






Classic Joost










langer achter het


verhalenverteller

geworden.

KRISTOF VEREECKE

ZELZATE/EEKLO



VOORJAAR 2021 22

Wat maakt jouw bedrijf een aantrekkelijke werkgever voor ingenieurs,

verpleegkundigen, verkoopmedewerkers, … ? Jobat gaat samen met jou

op zoek naar de onderscheidende factor.

We gieten het in een inspirerend verhaal en verspreiden dit via

een relevant medianetwerk waar het de aandacht trekt van (latent)

werkzoekenden.

En om geïnteresseerde kandidaten meteen tot actie te laten overgaan,

leggen we de link met je concrete vacature via Jobat.be.

Profile Partnership.

Ingenieurs Techniek IT Zorg

Retail/VerkoopLogistiekBouw/Projectleiders

Positionering naar specifieke knelpuntprofielen

VOORJAAR 2021 23

1. Kick-off meeting met een van onze Employer Marketeers

2. Creatie van de content (interview en fotoshoot) via Jobat

3. ½ pagina verschijning in de Jobat-krant met QR-code naar

online jobposting

4. Jobposting via Jobat.be (we zetten de meest relevante

posting formule in op basis van het gezochte profiel)

5. Branded content op Jobat.be en onze nieuwsmerken met

branded call-to-action en link naar online jobposting

6. Inzet van native aanjagers, Facebook-advertenties en eigen

Jobat-kanalen naar de branded content

EMPLO

YER B

RA

ND

ING

Combinatie van print & digitaal

PROFILE PARTNERSHIP

A | CONTENT FIRST.

€ 12.500

VOORJAAR 2021 24

1. Kick-off meeting met een van onze Employer Marketeers

2. Creatie van de content (interview, fotoshoot én video-creatie) via Jobat

3. Branded content met video op Jobat.be en onze nieuwsmerken,

inclusief branded call-to-action en link naar online jobposting

4. Inzet van native aanjagers, Facebook-advertenties en eigen Jobat-

kanalen naar de branded content

5. Jobposting via Jobat.be (we zetten de meest relevante posting

formule in op basis van het gezochte profiel)

6. Retargeting met korte versie van de video (15 sec.)

via onze nieuwsmerken

Combinatie van video & digitaal

PROFILE PARTNERSHIP

B | VIDEO FIRST.

€ 15.500

VOORJAAR 2021 25

EMPLO

YER B

RA

ND

ING

Tarieven op maat

Talent Value Partnership.Aantrekken van talent dat bij je organisatie past

Je wil talent dat bij jullie organisatie

past, inspireren met content die

hen interesseert? Jobat werkt

een traject uit op maat van je

doelstellingen, waarbij de focus

helemaal op inspirerende

storytelling ligt.

Het partnership omvat een mix van video, content, online en printkanalen met integratie van onze

Smart Jobat-data voor een doelgericht bereik.

Een Talent Value Partnership is een langetermijnengagement.

We werken samen met jou een jaarplan uit op basis van je antwoorden

op vragen zoals:

• Wat zijn jullie jaardoelstellingen?

• Op welke topics willen jullie inzetten, zowel op korte als lange termijn?

• Wat is jullie EVP?

• Welke link moet een latent werkzoekende spontaan leggen met jullie

bedrijf?

• Welke talenten zoeken jullie voor focus?

• Welke verhalen hebben jullie en willen jullie verspreiden?

• Kunnen we helpen om deze verhalen te creëren?

VOORJAAR 2021 26

A | INSPIREREN VIA ONS PRINTMAGAZINE.

• Je verhalen rond relevante topics verschijnen in

ons magazine als bijlage bij De Standaard

en Het Nieuwsblad.

• Het magazine verschijnt 6 keer per jaar en speelt

volledig in op actuele HR-topics.

• Je neemt deel aan de redactieraden waarbij je je

laat inspireren door experts en andere partners.

• Je verhalen worden opgenomen in de

e-nieuwsbrief van het magazine en de

nieuwsapps van De Standaard en

Het Nieuwsblad.

• Ze worden geboost door advertenties op

Facebook, Instagram en/of LinkedIn.

Tarieven op maat

Talent Value Partnership.

Editie №65 | September 2021

RUBRIEK p. 8

Waarom je op het werk beter niet te knap bent.

RUBRIEKSNAAM p. 15

De 10 grootste verdieners in het hiernamaals.

RUBRIQUE p. 26

Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?

p. 8

Interne Mobiliteitde kans om jezelf te blijven ontwikkelen


RUBRIEK p. 8Waarom je op het werk beter niet te knap bent.

RUBRIEKSNAAM p. 15De 10 grootste verdieners in het hiernamaals.

RUBRIQUE p. 26Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?

p. 8

Lorem Ipsum Digitaal leren


RUBRIEK p. 8

Waarom je op het werk beter niet te knap bent.

RUBRIEKSNAAM p. 15

De 10 grootste verdieners in het hiernamaals.

RUBRIQUE p. 26

Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?

p. 8

Lorem Ipsum Digitaal leren

VOORJAAR 2021 27

EMPLO

YER B

RA

ND

ING

Tarieven op maat


B | INSPIREREN VIA NIEUWSSITES.

• Je verhalen worden in online branded artikels gegoten.

• Met native aanjagers worden je artikels aangeboden aan de bezoekers

van de nieuwssites (met mogelijkheid tot regio- of profieltargeting).

• Verspreiding gebeurt op moment naar keuze.

VOORJAAR 2021 28

C | INSPIREREN MET VIDEO.

• Versterk je verhaal met video.

• De video wordt verspreid via de nieuwssites en YouTube.

Het videoconcept:

• we zetten in op 1 HR-topic (duurzaamheid, mobiliteit,

leiderschap, teamwork, ...)

• waarbij 3 personen binnen jullie bedrijf hun ervaringen

delen hierover (denk aan jullie CEO, HRM, jullie

ambassadeurs/influencers)

• met als doel een mooi, samenhangend verhaal

waarbij de belevenis centraal staat

Tarieven op maat


VOORJAAR 2021 29

JOB

EVEN

TS

Job events.3

“Job events zijn interessant als je op heel korte tijd zoveel mogelijk kandidaten wil spreken. Afhankelijk van de evolutie van het coronavirus organiseren wij live en/of virtuele beurzen. Altijd gefocust op een specifieke regio, zodat je echt lokaal talent kan ontmoeten.”

- Maikel Van Geert,

Product Manager Job Events

VOORJAAR 2021 30

• Sterke focus op concrete openstaande functies

• Diverse sectoren worden bediend

• Sterke reclame rond de beurs via eigen + externe

kanalen

• Steun van partners: VDAB, VOKA, AUGent, HBvL,

MadeIn, GvA, …

Job Events.

Door deel te nemen aan (een van) onze virtuele

jobbeurzen treed je in direct contact met honderden

talentvolle kandidaten uit je eigen regio.

Ook wanneer fysieke events (nog) niet aan de

orde zijn, reken je via Jobat op direct contact met

topkandidaten. Check via de QR-code onze kalender

voor het voorjaar en blijf op de hoogte!

Direct contact met honderden kandidaten uit je regio

VOORJAAR 2021 31

JOB

EVEN

TS

Het Jobat Talentnetwerk in detail.

Job aggregatoren > 30 vaksites

... ...

Jobat.be

VOORJAAR 2021 32

Zes nieuwsmerken. Iedere dag bereiken we 7 op 10 Vlamingen.

Marktleider in Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

Jongste nieuwsmerk met een stedelijk en upscale publiek

Grootste dagkrant in Oost-Vlaanderen

Regionaal nieuwsmerk met sterke Antwerpse community (bereikt 3 op 10 Antwerpenaren)

Grootste kwaliteitskrant in Vlaanderen met een jong en hogeropgeleid publiek

Grootste krant van Limburg (bereikt meer dan 1 op 2 Limburgers)

1

Krant (op papier en digitale versie) 1.382.000 lezers per dag

Website & app

1.276.000 bezoekers per dag

Krant (op papier en digitale versie) 294.000 lezers per dag

Website & app

211.000 bezoekers per dag

Krant (op papier en digitale versie) 1.131.000 lezers per dag

Website & app



Website & app



Website & app



Website & app


VOORJAAR 2021 33

Social media.2

We boosten je vacature of branded content via relevante

socialmediakanalen. We laten die zien aan relevante

profielen op basis van slimme data.

We gebruiken

daarbij niet enkel

de data van de

socialmediakanalen

zelf, maar ook onze

eigen Jobat-data

(zie p. 5). Op die

manier verkrijg je

een uniek bereik

voor je campagne.

VOORJAAR 2021 34

Google for Jobs en Google ads.3

GOOGLE FOR JOBS

Jobat is launch partner van Google for Jobs, een nieuwe

zoekfunctie in Google waarbij kandidaten die op zoek zijn

naar vacatures, meteen geschikte vacatures te zien krijgen in

de zoekresultaten.

Via Jobat verschijnt jouw vacature nu ook in deze Google for

Jobs. We stellen vast dat kandidaten die via Google for Jobs

op je vacature op Jobat landen, 2,14 keer sneller overgaan tot

solliciteren! 13,51% van iedereen die een job via Google for

Jobs bekijkt, solliciteert ook effectief!

GOOGLE DISPLAY ADVERTISING

Via het Google Display Netwerk bereik je

mensen met getargete display-advertenties

terwijl ze op hun favoriete websites

browsen, een YouTube-video aan een vriend

laten zien, hun Gmail-account checken of

mobiele apparaten en apps gebruiken.

Het netwerk bestaat uit meer dan een

miljoen websites, video’s en apps waarop je

advertenties kunnen worden weergegeven.

We zetten onze slimme data

in voor een optimaal bereik

bij het juiste talent.

VOORJAAR 2021 35

VDAB, Forem en Actiris en job aggregatoren.

4

Je vacature wordt automatisch

doorgeplaatst op VDAB, Forem

en/of Actiris en op relevante

job aggregatoren (relevante

zoekmachines voor vacatures).

VOORJAAR 2021 36

Vaksites.5

Met de Target Solutions van Jobat doe je beroep op een selectie van performante nichekanalen om je

vacature nog meer visibiliteit te geven bij het juiste publiek. Je kan deze als extra bouwsteen toevoegen

aan je Light of Full Network Job.

vanaf € 150

VOORJAAR 2021 37

REKRUTERING

• Je printadvertentie verschijnt

op vrijdag in de rubriek ‘Emploi,

Formations et Entrepreneuriat’.

• 4 regionale clusters:

Namen: 140.488 lezers per dag

Luxemburg: 102.528 lezers per dag

Henegouwen: 67.790 lezers per dag

Luik: 59.373 lezers per dag

• Je Franstalige vacature

verschijnt in de jobticker

Franstalige nieuwsmerken.6Via onze partnerships met Franstalige nieuwsmerken kan je vacatures doorplaatsen, employer

branding campagnes laten lopen op Franstalige nieuwssites of Franstalige kandidaten

screenen tijdens een tweetalige virtuele jobbeurs.

EMPLOYER BRANDING

Je employer branding

campagne kan getoond worden

op 7sur7.be: zowel native

artikels als bannering mogelijk.

JOB EVENTS

Jaarlijks organiseren Jobat en

Références samen de tweetalige

(virtuele of fysieke) jobbeurs

Jobfair Brussels. Je spreekt

er zowel Nederlandstalige als

Franstalige kandidaten.

Contacteer Jobat of je vaste communicatiepartner voor een vrijblijvend gesprek.

We inspireren je graag met al onze oplossingen!

[email protected] l 02 467 48 00

Voorjaar 2021...toenemen, net als employer branding campagnes. Deze trend zal zich normaliter...

Documents

Transcript of Voorjaar 2021...toenemen, net als employer branding campagnes. Deze trend zal zich normaliter...