Vlaamseingenieur verdientgoeddekost Al vindt hij of zij vAAk vAn niet

Vlaamse ingenieurverdient goed de kost

Al vindthij of zij vAAk vAnniet

Met ingenieursvereniging ie-netmakenwe een hr-doorsnede van de Vlaamseingenieur. De vzw organiseerde enkelemaanden geleden een salarisonder-zoek bij 1.120 Vlaamse ingenieurs. On-der hen 55 procent industrieel ingeni-eurs, 37 procent burgerlijk ingenieursen 8 procent bio-ingenieurs.

1. Ingenieur verdientruim 4.000 euroEen ingenieur verdient vrij goed. Hetgemiddelde loon (of beter: de medi-aan) situeert zich rond de 4.100 eurobruto voor een bio- of burgerlijk inge-nieur. Industriële ingenieurs verdienenmet 4.260 nog iets meer. Waarmeemet-een de mythe wordt doorbroken datindustrieel ingenieurs minder zoudenopstrijken dan hun collega’s. “Al zienwe wel dat bij burgerlijk ingenieursde uitschieters groter zijn”, stelt NancyVercammen, algemeen directeur vanie-net en zelf ingenieur. “Dat komt ookomdat burgerlijk ingenieurs in verhou-ding ook vaker doorstoten naar eenmanagementfunctie.”Mannelijke en vrouwelijke ingenieursverdienen over het algemeen evenveel.Maar in grote bedrijven met meer danduizend werknemers verdien je als in-

genieur gemiddeld meer. “Metaal enchemie zijn de sectoren die ingenieurshet best betalen. Dat is altijd zo ge-weest”, weet Vercammen. In de bouw-sector en bij ingenieursbureaus verdie-nen ingenieurs relatief gesproken danweer minder.

2. Extralegale voordelen:heel watIngenieurs zien, zo blijkt uit de rond-vraag van ie-net, hun verloningspakketaandikken door behoorlijk wat extra-legale voordelen. Al zijn dat vooral deklassieke: 13demaand (voor 97 procentvan de ingenieurs), ziekteverzekering(voor 81 procent), groepsverzekering(voor 79 procent), maaltijdcheques (74procent) en laptop (67 procent).De bedrijfswagen valt net uit de topvijf.63 procent van de ingenieurs krijgt eenfirmawagen, 60 procent beschikt overeen tankkaart. Variabel loon of com-missie is slechts voor 19 procent van deingenieurs weggelegd.

3. Weinig thuiswerkOpvallend is dat thuiswerk bij ingeni-eurs niet is ingeburgerd. Twee derdevan de ingenieurs werkt nooit thuis. 23

procent hoogstens één dag. “Een ver-klaring hiervoor ligt deels in de soortjob van ingenieurs”, aldus Vercammen.“Als je bijvoorbeeld productieproces-sen moet beheren of een bouwwerfmoet opvolgen , kan dat vaak moeilijkvan thuis.”

4. Taal: vooral EngelsOok opvallend: Engels is voor 40 pro-cent van de ingenieurs een must voorhet uitoefenen van de job. Dat is meerdan het Nederlands (37 procent) enveel meer dan het Frans (10 procent).

5. Vrij tevreden over jobOver het algemeen is een Vlaamse in-genieur vrij tevreden over de jobin-houd. Zeven op de tien zijn er tevredenover, dat is meer dan over het salariszelf (zes op de tien). “Er heerst een be-paald maatschappelijk beeld dat inge-

nieurs schaars zijn en veel geld gaanverdienen. Dat klopt niet helemaal”,stelt Nancy Vercammen. “Ingenieurs,en zeker de burgerlijke ingenieurs,worden als de elite van de universiteitbeschouwd. Het zijn de dokters en no-tarissen van vroeger vanuit het huidigemaatschappelijke beeld. Voor velenstaat dit synoniem met veel geld ver-dienen en werkzekerheid.”“Als ik vandaag bij ontmoetingen opuniversiteiten het startloon zeg, dankrijg ik weleens als antwoord: ‘voor datloon doe ik het niet’. Hun loonverwach-ting is niet altijd realistisch”, vervolgtVercammen. “Vergeet ook niet dat erook heel wat ingenieurs werkloos zijn.Vijftigplussers, maar vaak ook jonge-ren die de nodige soft skills ontberenof zich op sollicitatiegesprekken moei-lijk kunnen verkopen. Hoe langer je alsjonge ingenieurwerkloos blijft, hoe ver-dachter bedrijven dit vinden.”

Meer info: www.ie-net.be

William Visterin

Een doorsnee ingenieur verdient niet slecht. Maar toch zijnjonge ingenieurs vaak teleurgesteld in hun startloon. “Erheerst een bepaald beeld dat ingenieurs schaars zijn en veelgeld gaan verdienen. Dat beeld klopt niet helemaal met derealiteit.”

“Hoe langer je alsjonge ingenieurwerkloos blijft,hoe verdachter

bedrijven dit vinden”Nancy Vercammen,

ie-net

Boek over‘Het einde van het midden’

Einde vanmiddenkaderen makelaarTussenpersonen worden overbodig.In bedrijven verdwijnen net in hetmiddenkader veel banen, vaak doorde technologische ontwikkeling. “Indeze samenleving heeft het middenvaak geen plekmeer”, klinkt het in‘Het einde van het midden’ van FaridTabarki.

In zijn pas uitgekomen boek beschrijft de Neder-landse trendwatcher het fenomeen van een vloeiba-re samenleving, waar transparantie en decentralisa-tie de dienst uitmaken. “Lady Gaga heeft 55 miljoenvolgers op Twitter en communiceert direct met haarfans”, schrijft Tabarki. Het is maar één voorbeeldwaarbij het midden verdwijnt of zich opnieuwmoetuitvinden. “De platenbaas en de reisagent kunnendaar al langer over meepraten, maar nu moeten ookde hr-manager, ondernemer, docent of ambtenaareraan geloven. Hun rol verandert sneller dan ze zelfmisschien vermoeden”, zo klinkt het.

In zijn boek verbindt de auteur drie grote trendswaarin een traditioneel midden ten onder gaat. Deoverheid boet enerzijds aan belang in ten gunstevan het lokale of internationale niveau. Ten tweedeverdwijnen veel banen in het middenkader. En tenslotte worden veel tussenpersonen zoals winkeliersen makelaars overbodig en wordt hun rol vaakovergenomen door slimme onlineplatforms. Hetboek van Tabarki is soms nogal abstract en gaatwat alle kanten uit: van onderwijs en Het NieuweWerken via bitcoins, robots, big data en Big Brothertot Thomas Piketty, Apple en Airbnb. Maar hiermeekrijgt de lezer ook wel een brede analyse en eenmooi inzicht.

Het einde van het midden, wat een maatschappijvan extremen betekent voor mens, bedrijf en politiek,Farid Tabarki, atlas contact, ISBN 9789047009238,maart 2016, 224 blz., € 24,99

William VisterinMetaal en chemie zijn de sectoren die ingenieurs het best betalen. In de bouwsector en bij ingenieursbureausverdienen ingenieurs doorgaans minder.

EnginEEringdo

ss

iEr

Opde vOlgendepagina’s vindueen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

Opde vOlgendepagina’s vind jeeen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

Voor de job van je leven

36

Zorg en Gezondheid zoekt een

AFDELINGSHOOFDvoor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel)

Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Dezeafdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenningvan de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. Deafdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewakenvandekwaliteit vandezorg, hetbetaalbaarhoudenvandezorgenhetuitwerkenvan nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren dierecent door de zesde staatshervorming Vlaams werden overgeheveld, is hetwaarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.

Wijbiedenjou:eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode).Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is € 5733,95.Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglementop www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 28maart 2016. Hoe je dat precies doet, lees je in het selectiereglement.

zorg-en-gezondheid.be

Waar je ook komt,mensenhechten steedsmeer belang aande kwaliteit vanhunvoedsel. Puratos ontwikkelt, produceert enmarketeertwereldwijd eenwaaier vaningrediënten die ervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan diekwaliteit tegemoet kunnen komen.

Puratos is een ambitieuze ondernemingmet 7 000medewerkers. Inmeer dan100 landen zijnwe gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groterweworden,hoemeer onze pioniersgeest geprikkeldwordt. Voeg daarbij ons engagement tenopzichte van onzemedewerkers en onze partners, en je hebtmeteen doorwatwerkenbij Puratos zo andersmaakt.

Omonze permanente groei te ondersteunen, zijnwe voor onze productiesiteteGroot-Bijgaarden op zoeknaar (m/v) 2 nieuwe collega’s:

Maintenance Manager ProductieTroeven: Je gee�operationele leiding aan een teamvanMaintenanceTechnicians(15 FTE’s), waaronder 3werkvoorbereiders. Puratos biedt je een technisch zeeruitdagende omgevingmet een breed gammavan technische installaties.

Functieomschrijving: • Je stuurt hetMaintenance teamaan en zorgt voorde ontwikkeling vandenoodzakelijke competenties • Curatieve en preventievemaintenance-aanvragen beheer je efficiënt in overeenstemmingmet de geldendeprocedures inzake veiligheid, (product)kwaliteit, orde ennetheid • Je beheert deKPI’sm.b.t. het productiegerelateerde onderhoud • In het beschikbare ERP-systeemzorg jevoor de dataverwerking • Je promoot en ondersteunt continue verbeterinitiatieven,zoals ‘root cause’ analyses,workshops voor het opstellen of verbeteren vandeonderhoudsplannenof het op voorraadnemen van kritische spare parts • Bijchronische of ernstige technische problemenoverleg jemet de Engineering afdeling.

Profiel: • Je hebt een diploma industrieel ingenieur of gelijkwaardig • Je beziteen ruime ervaring in eenmaintenance omgeving, waarvanmin. 3 jaar in eenleidinggevende functie • Je beschikt over een operationele kennis van productie-installaties en -gerelateerde uitrusting • Je hebt een brede kijk op alle aspecten vanhet onderhoudsgebeuren (werkvoorbereiding& planning, onderhoudsuitvoering,reliability engineering, SHE, CMMS, …) • Je bent een echte peoplemanager envolgt graag de technici op dewerkvloer • Je bezit een persoonlijke drive naar hetverbeteren en beschrijven van internewerkprocessen • Je spreekt vlot Nederlandsen Frans. Een goede kennis van het Engels is een pluspunt.

Quality ManagerTroeven: Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling vanhet kwaliteitsbeleid voor debelangrijke site teGroot-Bijgaarden opwegnaarOperational Excellence.

Functieomschrijving: • Je stuurt je afdelingsmanagersQA&QCaan• Je bent verantwoordelijk voor BRC-certificering en klantenaudits • Je volgt dekwaliteitsparameters op • Jewaakt over opvolging vanCorrectieve en PreventieveActies • Je valideert nieuweprocessen enproducten bij opstart.

Profiel: • Je hebt eenMasterdiploma industrieel ingenieur, bij voorkeur in foodscience, chemie of biochemie • Je bezit 5-10 jaar ervaring alsQualityManagerin de voedingsindustrie • Je bouwt eenwerkomgeving uitwaar leren en kennisdelen belangrijk zijn • Als bruggenbouwer streef je consensus na enweet je hetvertrouwen van je verschillende gesprekspartners tewinnen • Je beschikt over goedecommunicatievaardigheden in hetNederlands, Frans enEngels.

Puratos NV/SA - Industrialaan 25 - 1702 Groot-Bijgaarden, BelgiëT -32 2 481 44 44 - E [email protected] ter attentie van Isabelle De Graeve

www.puratos.be

Als het op je carrière aankomt,telt maar één vraag:

HOE GROOT IS JE HONGER?

Interesse? Surf nu naar www.puratos.be en solliciteer online.

Ons aanbod voor deze functies: •Webieden je de kans om je carrière uitte bouwen in een sterk groeiend en innoverendBelgisch bedrijf • Een gevarieerdtakenpakketmet verantwoordelijkheden enuitdagingen in enmet een dynamischteam • Een competitief loon aangevuldmet extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen).

Puratos hecht belang aandiversiteit.We zijn ook geïnteresseerd inmeer seniorprofielen. 45-plussers zijnmeer danwelkomom te solliciteren.

linkedin.com/company/puratos facebook.com/PuratosGroup

Dendermonde, een aantrekkelijke stad:aangenaam om in te wonen, goed om in tewerken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk.Dendermonde is een stad in beweging: erwordt volop geïnvesteerd in huisvestingen vernieuwing van de openbare ruimte,het cultureel en toeristisch aanbod wordtinternationaal erkend …

Interesse? Solliciteer uiterlijk op 28 maart 2016 via het digitale sollicitatieformulier opwww.jobpunt.be. Je kan hier ook alle noodzakelijke documenten uploaden: recent curriculumvitae, kopie diploma en kopie rijbewijs B. Solliciteer bij voorkeur online. Wie toch graagper post solliciteert, kan zijn sollicitatiebrief samen met de nodige documenten opsturenter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11,9200 Dendermonde. Het verplichte sollicitatieformulier kan je dan opvragen bij ChristopheDe Coster ([email protected] of 016 38 10 08).

Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatieover de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunthiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of [email protected]. Er wordt voor deze functie eenwervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

Departementshoofd gebouwen en facility -Diensthoofd ingenieur technische uitvoeringsdienststatutair – A5a-A5b – voltijds

functie: als departementshoofd ben je lid van het managementteam en heb je eencoördinerende functie met betrekking tot de beleidsdomeinen van het departement, zijndegebouwen, technische uitvoeringsdienst, facility management en schoonmaak. Je staat invoor de beleidsplanning en -opvolging voor het departement. Je bewaakt de begroting enbent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de werking en de dienstverlening vande verschillende diensten van het departement. Je coacht en ondersteunt de diensthoofdenbinnen het departement.

Je combineert deze functie met die van diensthoofd ingenieur technische uitvoeringsdienst,waarin je hoofdzakelijk beleidsmatige ondersteuning biedt aan de operationeelleidinggevende.

profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of in de industriëlewetenschappen. Je hebt minimum 4 jaar relevante, aantoonbare beroepservaring en eenrijbewijs B.

brutomaandloon: min. 4208 euro - max. 4470 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

37

Het agentschap werdopgericht voor de

beleidsondersteuning en deuitvoering van het beleidinzake het binnenlands

bestuur, met inbegrip van decoördinatie van het beleidmet betrekking tot Brussel-Hoofdstad en de Vlaamse

Rand rond Brussel, van hetstedenbeleid en van het

verticale beleid inzake gelijkekansen en integratie- en

inburgering.

UW TAKENPAKKET: u hebt de algemeneleiding over het Agentschap BinnenlandsBestuur, waar momenteel 400 personeelsledenworden tewerkgesteld. In deze functie bent uverantwoordelijk voor het plannen, organiserenen coördineren van de beleidsvoorbereiding,en voor het mee evalueren en bijsturen vande beleidsuitvoering van de vijf beleidsvelden(Binnenlands Bestuur en Stedenbeleid, Inburgeringen Integratie, Gelijke Kansen, Brussel en VlaamseRand), om zo de drie bevoegde ministers teondersteunen bij het bepalen van het beleid enbij het aansturen van de beleidsuitvoering.

UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toeganggeeft tot niveau A, met uitzondering vaninterne kandidaten die reeds tot niveau A ofeen gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaastheeft u minstens 5 jaar leidinggevende ervaring,verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttigeprofessionele ervaring. Deze ervaring dient te zijnverworven in een relatief complexe omgeving meteen heterogeniteit aan werkprocessen.

ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiendeen maatschappelijk belangrijke job met veelverantwoordelijkheid – een mandaatfunctie van6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar.

AGentScHApbinnenlands bestuur

zOEKT EEN ADmINISTRATEUR-gENERAAL

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap ofchronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!

MeeR weten oVeR Deze VAcAtuRe?

weRKenVooRvLAANDEREN.be

(Mandaat a311- Brussel)

Bio Minerals n.V., farmaceutisch bedrijf gevestigd in Destelbergen,is dringend op zoek naar:

r&D / Quality associate (M/V)Uw f u n c t i e :A. Research & Development (75 %)B. Quality (25 %)

Uw p r o f i e l :- Wetenschappelijke vorming (master) in life sciences.- Kennis van GCP, GMP, GLP, biostatistiek (SPSS).- Zeer goede tweetalige, mondelinge en schriftelijke vaardigheid (N, E).

I n t e r e s s e ?Uitgebreide jobomschrijving kan u vinden op jobat.be.Uw sollicitatiebrief en cv mag u richten aan:Bio Minerals N.V., Zenderstraat 12, 9070 Destelbergen t.a.v. Mario Calomme, [email protected]

A company active in the pharmaceutical industry is looking for a

QUALITY ASSURANCE MANAGER (M/V)Qualifications• A master degree in science (pharmacy, Industrial Engineer, chemistry) or equiva-lent by experience

• A minimum of 5 years of experience in in the pharmaceutical industry, preferablypharmaceutical GMP production, primary and secondary packaging

• Experience working in a GMP environment• A thorough knowledge of EU healthcare legislation and quality requirements,knowledge of ISO 13485 is an assetInterested?• You can find the full job description at www.jobat.be and send your application [email protected].

Wegens uitbreiding en stevig orderboek zoeken wij m/v:

- PROJECTLEIDERS/WERFLEIDERS- WERKVOORBEREIDER/AANKOPERDe uitgebreide functieomschrijving en onze anderevacatures vind je op

www.stadsbader.com

Wij zijn voor de versterking van onze organisatie op zoek naar een (m/v):

Sint-Lievens-Houtem is een Oost-Vlaamse, vooruitstrevende gemeente met ongeveer 10.000 inwoners. Met een dynamische ploeg staan wij in voor een effi ciënte en klantvriendelijke dienstverlening.

Interesse?Solliciteer dan uiterlijk op 3 april 2016 onlinevia www.jobpunt.be. Indien je voor de eerstekeer via www.jobpunt.be solliciteert, dien jeeerst een kandidatenprofiel aan te maken.

De schriftelijke proef vindt plaats op21 april 2016, de mondelinge proef op 11mei 2016 en het assessment eind mei 2016.

De uitgebreide functiebeschrijving, alsookmeer informatie over de selectieprocedure,kan je vinden op www.jobpunt.be.

financieel beheerder (m/v)

functieomschrijvingJe neemt de coördinatie van de financiële dienst van zowel de gemeente als het OCMW op jou. Als financieel manager zet je delijnen uit van ons financieel beleid op korte, middellange en lange termijn. Je maakt analyses van data en rapporteert hierover. Jebehartigt onze boekhouding en stelt de jaarrekeningen op. Je speelt een strategische rol bij het opzetten van systemen rond internefinanciële controle en weet deze, binnen de decretale grenzen, op gepaste wijze te implementeren. Je geeft leiding aan demedewerkers van de financiële dienst. Als lid van het managementteam geef je het strategisch beleid van de gemeente en het OCMWmee vorm. Je bent een peoplemanager die goede contacten onderhoudt met relevante personen of instanties.

(*) Laatstejaarsstudenten komen in aanmerking als je een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat jebinnen een termijn van maximum drie maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hetdiploma. Het diploma moet behaald zijn uiterlijk op datum van aanstelling.

profiel• Je beschikt over een masterdiploma in een juridische, econo-

misch of wiskundig georiënteerde afstudeerrichting (*).

• Je kan het bewijs leveren dat je een voldoende, grondige ken-nis hebt van juridische, wiskundige of economische denkpa-tronen. Dit kan bewezen worden onder meer door ervaring.

• Je bent bereid om een managementsopleiding te volgen.

• Je hebt de Belgische nationaliteit.

aanbod• Een vaste en voltijdse betrekking in een decretale graad.• Een minimum brutojaarsalaris van 45 797,52 euro• Overname van relevante ervaring.• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-

verzekering, fietsvergoeding.• We leggen een wervingsreserve van 2 jaar aan voor deze

functie.

OCMW

Snel naar

Jobat.be voor de

job van je leven

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

[email protected] | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

BHG/R

BCnr.16

0-40

5

Making strategies work.It’s all about people.TM

You can’t predict the future, but you can prepare for it.TM

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibertwww.mercuriurval.be

Inside Technical Sales SupportOne-year training in CincinnatiLouvain-la-Neuve / US-Cincinnati – You start with 1 year training within the USteams in Cincinnati. Back at the European subsidiary in Louvain-la-Neuve, you will bethe primary and main customer contact for any request from the European market.Besides your degree as Industrial engineer, you are eager to learn, open-minded andcommunicative. You have a first working experience / traineeship in industry and a largeinterest in technical applications. This unique opportunity is waiting for you!

Please apply online - reference BE-02397

Sales RepresentativeOndernemend creatief sales talentLouvain-la-Neuve / regio Vlaanderen – Je wordt verantwoordelijk voor het bewerkenvan de klantenportefeuille nl. zelfstandigen alsook DIY-ketens in Vlaanderen. Je maaktoffertes, onderhandelt voorstellen met klanten, verzorgt promo-acties en hebt oog voornieuwe opportuniteiten. Jouw einddoel: tevreden en loyale klanten en een stijgendeomzet. Je maakt deel uit van een stabiele, familiale groep met de reactiviteit van eendynamische KMO.

Reageer snel online – referentie BE-02475

Sales Developer & KAMEuropean market − high-end solutionsMachelen – You will commercially develop high performance polymers (focus on LCP)in Europe. You stay up-to-date on the technical and product evolutions and providetechnical support, with the help of Technical managers. You have a strong technicalbackground, preferably related to chemicals, automotive, pharma,...You have experiencewith high performance polymers and injection moulding. You are fluent in English, otherlanguages are an asset.

Please apply online – reference BE-02428

Inside Dealer ManagerStrategic inside sales managerMoorsel – By analysing the market you are able to detect new opportunities for theexpansion of the business. You are responsible for managing long-term agreementswith the distributors. You will communicate technical and supply chain issues betweenyour customers and internal departments. You have a strong technical insight and arean excellent communicator in English and preferably Italian. You are flexible and able towork autonomously.


Sales Engineer Coding & LabellingVerkoop van technische totaaloplossingenOverijse – Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de marktpositie van Presa NV. Jegaat actief prospecteren en bezoekt eveneens de bestaande klanten. Aan de hand vaneen technisch gesprek ga je de noden van de klant analyseren en bied je een technischgerichte oplossing aan. Presa NV is meer dan 30 jaar een gevestigde waarde op gebiedvan totaaloplossingen voor de verpakking, codering, etikettering en automatischeidentificatie van producten.


Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf meteen wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid enpotentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juistepersoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol tezijn. Ontdek ons volledige jobaanbod opwww.mercuriurval.be

Project Manager BeLuxIndustriële poorten en docking systemsMelle – Je bent verantwoordelijk voor een team van regionale werfinspecteurs.Samen met hen zorg je voor de correcte plaatsing van nieuwe producten, conformalle veiligheidsregels en plaatsingsvoorschriften. Dankzij je studieachtergrond eneerste werkervaring heb je al een grondige technische bagage. Problemen zijn voorjou uitdagingen die je graag oplost. Bovendien weet je de juiste prioriteiten te stellen.Je komt met ideeën en bent in staat je eigen koers te varen. Je bent vlot drietaligNL-FR-ENG.


Technical Sales EngineerCommerciële rol met technische focusRegio Aalst – Antwerpen – Brussel – Leuven – Volhardmetalen en HSSmetaalbewerkingsgereedschappen voor o.a. verspaning, boren, frezen,...Product-technisch advies en ondersteuning op maat met het oog op ‘cost reduction’.Technisch in denken, commercieel in motivatie. Afwisselende contacten in de meestuiteenlopende industrieën en reële impactmogelijkheden.


Technical Customer SupportBack up for international distributorsAalst – You assist your clients in the installation, troubleshooting of errors, malfunctionsof industrial high speed doors. You validate the orders, provide trainings to the colleaguesand customers and you write technical documentation. You are hands-on, have excellentcommunication skills in Dutch or French and English, and preferably German. You areassertive and convincing, you like problem solving and are able to work independently.


dossier eNGiNeeriNG

WILLEM DE VLAMINGH WILLEM DE VLAMINGHBIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER?Bij Jan De Nul Group zijn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore

activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilijk

anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altijd avontuurlijker. Dankzij 7000 gedreven en

getalenteerde medewerkers werden wij over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN!Ook avontuurlijk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Voor onze bagger, offshore –en civiele werken zijn we op zoek naar

ingenieurs die vanuit ons kantoor Aalst of op een van onze werven willen werken. Ga naar jobs.jandenul.com en laad je cv en

motivatiebrief op. Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op

dossier eNGiNeeriNG

Het betreft hier een functie in statutair dienstverband,met een proeftijd van 1 jaar.

De functie is te begeven bij aanwerving.a) U bezit een academisch gericht masterdiploma in de volgende richtingen :• Toegepaste wetenschappen (Burgerlijk ingenieur)• Toegepaste biologische wetenschappen (Bio-ingenieur)• Industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur)• Biotechniek (industrieel ingenieur)• Architectuur.

b) U levert het bewijs van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in eenleidinggevende functie in de privésector of bij een openbaar bestuur ( milieu,ruimtelijke ordening, stedenbouw, openbare werken). Ofwel een diplomavan een MaNaMa in management, ofwel een postacademische manage-mentcursus met vrucht hebben beëindigd. Bij ontstentenis van dit diploma ofgetuigschrift dient de kandidaat dit te behalen tijdens de proeftijd.

c) U dient te slagen in een selectieprocedure.

Salarisschalen : functionele loopbanen A4a - A4bBeginwedde A4a: 42300 euro bruto per jaarEindwedde A4b: 64496 euro bruto per jaarGelijkaardige prestaties verricht in de openbare sector tellen mee voor devaststelling van de geldelijke anciënniteit, voor prestaties in de privésector ofals zelfstandige is dit beperkt tot max. 10 jaren.• Maaltijdcheques 7 €/stuk, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering,60% tussenkomst in kosten openbaar vervoer.

Schriftelijk solliciteren ter attentie van het College van Burgemeester en Sche-penen, Administratief Centrum, Dorpsstraat 45 - 2940 Stabroek of via het enigedaarvoor bestemde e-mailadres: [email protected], uiterlijk tegen 15april 2016.Het volledig sollicitatiebundel opvragen bij personeelszaken op het nummer03/210.11.90 of via [email protected] of via www.stabroek.be

AANWERVING VAN EEN BELEIDSCOORDINATORGRONDGEBONDEN ZAKEN, niveau A4a A4b

De juiste job in één oogopslag.Kom werken bij Alcon!Alcon is een internationale speler in de oogzorg en maakt deel uit van de Novartis-groep. Onze vestiging in Puurs legt zich toe opoogdruppels, oogverzorgingsproducten en chirurgische uitrusting. Omdat ons bedrijf blijft groeien, versterken wij voortdurend ons team van1500 medewerkers. Voor onze vestiging te Puurs zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

PACKAGING SUPERVISORJe hebt een trekkersrol in de dagelijkse organisatie en coördinatie van de hoogtechnologische verpakkingsafdeling. Als people manager stuur je eenteam aan van 60 mensen en waak je over de productie-efficiëntie. Je hebt het potentieel om te groeien en je verder te ontplooien als supervisor.

PROJECT MANAGERJe bent de spilfiguur in de implementatie van grote investeringsprojecten in EURMEA. Je vormt de cruciale schakel tussen de engineering-, aankoop-en constructiefasen tot de uiteindelijke oplevering aan de interne klanten. Jouw focus ligt zowel op civiele & architecturale werken alsook op degerelateerde technische installaties.

Interesse? Surf dan snel naar onze jobsitewww.novartis.com/careersvoor de uitgebreide functieomschrijvingen en onze andere vacatures.

Ontdek ons op de jobbeurs'We are chemistry' op 23 maart.Surf naar www.wearechemistry.been schrijf je gratis in.

Profielen :Ervaring in soortgelijke functies en het gepaste diplomazijn noodzakelijk. De kandidaten beschikken over eenbouwtechnische of logistieke bagage, werken met Worden Excel, kunnen zeer goed in teamverband samenwer-ken, zijn zeer communicatief, oplossings- en resultaatge-richt en vertrouwd met lastenboeken en meetstaten.

Wij bieden :Werk met internationale exposure. Een voltijds contractvan onbepaalde duur met correcte verloning en diverseextralegale voordelen. Een inspirerende omgeving metcreatieve, gedreven en hooggeschoolde experts waarteamwerk en enthousiasme primeren.Kandidaten mailen naar :[email protected]. Geheimhouding verzekerd.

VAN LOOY GROUP ontwerpt en bouwt distributiecentra, koel- en diepvriesmagazijnen voor multinationals.Zowel de gebouwen als de bijhorende automatische opslagsystemen worden door ons ontworpen.Wij tredenop als studiebureau en als hoofdaannemer. Hiervoor beschikken wij in onze kantoren Antwerpen over een afde-ling architectuur/bouwkunde/technieken en een afdeling logistiek/automatisering.

Wegens belangrijke opdrachten in de Benelux wordt ons team uitgebreid met :

LOGISTICS ENGINEERSZe zijn belast met het ontwerp van logistieke totaalsystemen zoals geautomatiseerde opslag voor pallets en dozen,shuttelmagazijnen, orderverzamelsystemen, intern transportinstallaties, AGV’s, ASRS en ABRS installaties. Ze ontwerpentotaalconcepten op basis van standaard systeemcomponenten. Werkervaring bij een integrator of belangrijke leveranciervan goederenbehandelingssystemen is een voordeel.

ARCHITECTEN/BOUWKUNDIGE INGENIEURSZe leiden het ontwerp van magazijngebouwen in staal of beton, inclusief bijhorende kantoren en infrastructuurwerken.Geven aansturing aan CAD tekenaars en ontwerpingenieurs HVAC en Elek.Ze coördineren het volledig ontwerp en de implementatie.

BOUWKUNDIG TEKENAARS/ASSISTENT ARCHITECTENZe tekenen voorontwerp-, ontwerp- en uitvoeringsplannen voor magazijngebouwen en kantoren.Ze beschikken over een goede kennis van Autocad en Sketchup. Ervaring met Revit is een voordeel.

FOR A BETTER CLIMATEhvac | koudetechniek | sprinkler

Voor onze vestigingen in Antwerpen, Aartselaar, Brussel enWevelgem zoeken wij (m/v):

ACCOUNT MANAGER KOELING

PROJECT MANAGERS HVAC - KOELING - SPRINKLER

PROJECT ENGINEERS HVAC - KOELING - SPRINKLER

AUTOMATION ENGINEER

TECHNICAL PURCHASER

TEKENAARS HVAC

ELECTRICAL DESIGNER EPLAN

R&D ENGINEER

WERFLEIDERS HVAC - KOELING

AANBOD: Je maakt deel uit van een gezond en sterk bedrijf binnende Groep ENGIE. • Techniek, vakkennis en collegialiteit staan cen-traal. • Je kan rekenen op een persoonlijke begeleiding en opleidings-kansen. • Je krijgt een competitief salaris conform je ervaring.

INTERESSE? Reageer vandaag nog! • Stuur je kandidatuur t.a.v.Eline Van Harck, [email protected]. • Voor meer info, belnaar + 32 497 49 67 89

De uitgebreide functieomschrijvingen vind je opwww.cofelyaxima-gdfsuez.be

Met meer dan 50 jaar ervaring is Cofely Axima dé referentie voorHVAC, luchtbehandeling, koeling en sprinklers. Cofely Aximamaakt deel uit van de Groep ENGIE. Het bedrijf heeft een jaaromzetvan 270 miljoen euro en telt meer dan 1.200 medewerkers,verspreid over 15 vestigingen in België en Luxemburg.Bij Cofely Axima kom je in een bedrijf terecht dat werkt met demeest geavanceerde HVAC- en koeltechnologie die het ener-gieverbruik en de impact op het milieu verminderen.

COFELYAXIMAbecomesENGIEAXIMA

De Yvan Paque groep maakt deel uit van de Eiffage Energie group en staat dagelijks in voor het plaatsenen het onderhouden van de elektrische, elektromechanische en elektronische uitrustingen op de autowe-gen en autosnelwegen in verschillende provincies van het land. De Yvan Paque groep is gespecialiseerd inhet in-dienst-stellen van dynamische verkeersborden, afbakeningswerken en verlichting van autowegen,autosnelwegen, tunnels, vliegvelden, bruggen en kunstwerken. Alsook het uitrusten van kruispunten metdriekleurige verlichtingssignalisatie.De Yvan paque groep getuigt van een “Ondernemersspirit”, met een professionele attitude en maakt ereen punt van om kwaliteitsvolle klantenservices te leveren.De Group Yvan Paque is op zoek naar een:

Elektricien A2 (regio’s Limburg & Luik)Taken:• Het uitvoeren van de aansluitingen van aansturingskabels volgens een opgegeven plan in o.a.

Laagspanningsborden, distributieborden, verlichtingspalen, aandrijvingen en andere uitrustingen, ….• Het beheersen van programmeerbare automatismen.• Het verbinden van laagspanningslabels (hoogspanningskabels zijn facultatief).• Voorbereidingswerken uitvoeren zoals het trekken van kabels, het plaatsen van uitrustingen zoals lampen.• Het begrijpen, interpreteren en aanpassen van principes-schema’s.• Van veiligheid een prioriteit maken.

Profiel:• U beschikt over een A2 elektricien.• U heeft een rijbewijs B en C.• U kan autonoom werken en u getuigt terzelfdertijd van een teamspirit.• U kan proactief denken en u bent in staat om probleemsituaties te analyseren en oplossen.• U bent bewust van de gevaren gebonden aan elektriciteitswerken.• U gebruikt vlot Microsoft office tools.• U kan zeer goed communiceren in het Nederlands zowel geschreven als mondeling. Kennis van het

Frans is een pluspunt.

Interesse? Stuurt u dan gerust uw cv naar [email protected]

dossier eNGiNeeriNG

DENTSPLY Implants is een toonaangevend bedrijf in de orale implantologie. Wij bieden een alles-omvattend assortiment patiëntspecifieke kaakimplantaten en digitale technologieën voor implanto-logen, tandartsen, kaakchirurgen, ... Door de brede waaier van technologieën en activiteiten, eeninternationale aanwezigheid en een sterke dynamiek, bieden wij unieke en boeiende kansen aan onzewerknemers. DENTSPLY Implants is een hoogtechnologisch bedrijf en door continue innovaties enevoluties, zijn training en opleiding een belangrijk onderdeel.

DENTSPLY Implants is de wereldleider in ‘3D Digital Dentistry’ en is toonaangevend voor computergestuurde chirurgie en implantologie. Met collega’s in de USA, Zweden, Oekraïne en Duitsland, is eendegelijke kennis van Engels een vereiste. Je neemt initiatief buiten het strikt gevraagde en streefteen open en goede communicatie na. Momenteel zijn we op zoek naar volgende functies voor onzevestiging te Leuven.

IT Coördinator - ID: 878413De functie van IT (helpdesk) Coördinator is een erg boeiende job: de waaier is heel breed en gevari-eerd. Niet je opleiding is doorslaggevend, dan wel je passie voor het vak! Je bent mateloos geboeiddoor IT, kan je verdiepen in informatiesystemen en wil je voortdurend vervolmaken in deze materie …Je hebt een grote affiniteit met een Microsoft omgeving; van eindgebruiker systemen zoals Windows7/8/10 en Office 2010/2013 tot en met server software zoals VMware, MS Server 2008R2/2012, SQL,Sharepoint, Active Directory, ... . Je hebt een brede kennis van netwerk infrastructuur (routers, swit-ches, firewalls, TCP/IP en vlan’s) en een algemene kennis van hardware platformen (HP servers,EMC² data storage, …).

System Analyst - ID 867587Als System Analyst maak je analyses van de noden van de klanten m.b.t. onze software en -toepas-singen. Je formaliseert deze analyses naar requirements en je onderhoudt deze. Deze requirementsgeef je intern door voor onze product en functieontwikkelingen.Je bent Bachelor/Master in IT/burgerlijk ingenieur met minstens 3 jaar ervaring. Je bent sterk analy-tisch georiënteerd en kan deze analyses gemakkelijk omzetten naar duidelijke requirements.

Technical Support Engineer - ID: 878422Je ondersteunt klanten in het goed gebruik van onze ‘SIMPLANT’ software ter voorbereiding vaneen dentale chirurgische ingreep. Je analyseert (CB)CT scans samen met de klant en bespreekt demogelijkheden voor het bekomen van een optimaal esthetische resultaat voor de patiënt. Je bentverantwoordelijk voor het opleiden van klanten en collega’s. Je leidt het onderzoek wanneer erproduct-defecten worden gemeld, assisteert de klant in het voorkomen van problemen en lanceertproductverbeteringen.Een bachelor of master diploma in een wetenschappelijke richting is een vereiste. Je kan vlot je plantrekken in een IT omgeving en beschikt over een brede computerkennis.Wil jij deel uitmaken van DENTSPLY Implants en hou je van een jonge, internationale omgeving? Danben jij de dynamische collega die we zoeken om met ons mee te groeien!

Solliciteer nu en zend jouwmotivatiebrief en CV naar [email protected]!

IT Coördinator - ID: 878413

ErkenningVG.665/B

Lekker uit eten in een restaurant? Maarhoe komen ze aan die prijs op de menu-kaart? Wordt er hygiënisch gewerkt enmet verse producten gekookt? Met dezevragen worstelt ook een horeca zaak-voerder. Horeko, gevestigd te Amersfoort(NL), biedt met hun innovatieve systeemhet antwoord en levert een oplossing(soft- en hardware) voor keuken- enpersoneelsmanagement voor hotels enrestaurants in België en Nederland.

Account Managerm/v

Droom je van een eigen bedrijf met een bewezen succesvol concept? Ben jebesmet met het horeca-virus? Ben je in staat om mee te denken op het niveauvan de horeca- ondernemer? Heb je een hands-on mentaliteit wat zich vertaaltin het vlot opbouwen en onderhouden van een netwerk? Dan ben jij dé Horeko-ambassadeur voor België! Je prospecteert actief, peilt naar de behoefte van deklant zorgt bovendien voor een professionele implementatie en opvolging. Op kortetermijn word je businesspartner (aandeelhouder) zodat je mee kan werken aan desuccesvolle groei van je eigen bedrijf. Je bouwt een volwaardige Belgische vestiginguit, waarbij je voor algemene diensten ondersteund wordt vanuit Nederland.

Ben jij onze nieuwe ondernemende en commerciële businesspartner?• Commerciële ervaring met aantoonbaar succes en een flinke affiniteit met horeca• Zelfstarter, stressbestendig, doelgericht en lef• Professionele kennis van de Franse taal

Wat heeft Horeko jou te bieden?• Unieke kans om het Nederlandse succes van het bedrijf door te zetten in België• Gedegen plan wat betreft de opstart, begeleiding en aandeeloverdracht• Werksfeer gebaseerd op vrijheid en vertrouwen

Interesse? Reageer dan viawww.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. HOBE161)kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Kijk ook eens opwww.horeko.be

Voor die zaak zijn we op zoek naar een enthousiaste

BEHEERDER FINANCIËNWat wij doen met afval, doe jij met financiën. Je weet alles over het voorkomen vanonnodige kosten, verzamelen van cijfers en processen, sorteren en verbeteren,optimaliseren van het financieel en fiscaal beleid, enz.

(En misschien noteer je dat je huishouden 23,72% minder huisvuil produceertdan het gemiddelde van 87,9 kg/inwoner. Mooi!)

Je leidt de financiële dienst, een team van 4 medewerkers, en stippelt het beleid meeuit. Je werkt nauw samen met de controller voor o.m. de begrotingsopmaak en con-trole. Je vertaalt de noden van de financiële dienst naar de IT-afdeling met het oogop wijzigingen aan huidige of nieuwe (software)systemen. Als een goede huisvaderbeheer je het budget en je rapporteert aan de directeur financiën & communicatie.

Bij Limburg.net, de afvalintercommunale van Limburg en Diest, wetenwe van aanpakken met afval. We voorkomen, zamelen in, verwerken.We innoveren het afvalbeleid en zorgen dat we steeds performanterworden. Da’s goed voor onze gemeenten, alle inwoners, en het milieu.Werken rond afval vinden wij een schone zaak.

DENK JE BIJSORTEREN OOKAAN EXCEL? 23243

1356792391576273257892576813725

7786856468245632563146

450 miljoen kgafval waarvan 75miljoen huisvuil 745

67817963732173736577896385212737982673157822 Limburg.net-parken23255623426747113112137679656779464334216765765535644545424242413313131311212458497979523213167 8 6 7 23243 1 3 5 6 7 92391 5 7 62732 5 7 89257 6 8 13725 7 7 86745 6 7 81796373217373657789638521273798267315789653727689567371689365371786596716293562429761376976823789623426747113112137679656779464 33421676

5 7 6 5 5 3 5 6 4 4 5 4 5 4

232431356792391576273257

89257681372577867456781 7 9 6 32 3 2

2 3 243135624

3135679239787568140

000430.000 afval-kalendersverspreid 2324

313567923915762732

57892576813725778674567817963

7321737365

232431356792391576273257892576813725778674567817963734 4551696 9 7 4 3 2 1 1 2 5 717345773657789638521273798267315789653727689567880.000 bediende inwoners352426579747548779535378959113112137424789611681100ste collega kwam re-cent in dienst 53450355962178914792568756488565142417823313584979795

232431356792391576273257892576813725778674567817963732173736577896385212737982673157

232431356792

391576273257

23243135 6 7 9 2 3

9157627 3 2 5 7 8

Wat we van jou verwachten:• Je beschikt over een master

diploma in een financiële richting ofgelijkgesteld, met minimaal 5 jaarervaring als leidinggevende.

• Kennis van de overheidssector envan de wetgeving overheidsop-drachten is een pluspunt.

• Je bent een sterke people manager,teamgericht en communicatief.

• Je hebt oog voor de brede samen-werking in de hele organisatie(afdelingsoverschrijdend).

• Je hebt voeling met het maatschap-pelijk aspect van Limburg.net enmet maatschappelijk verantwoordondernemen.

Wat we jou bieden:• Loonvoorwaarden graad beheerder

(A1-A2-A3): minimum 2.928,63 euro– maximum 5.153,58 euro

• Plaats van tewerkstelling: Hasselt

• Betrekking: voltijds contract vanonbepaalde duur (36u/week)

• Bijkomende voordelen: mooi pakketvakantiedagen en interessanteextralegale voordelen zoals tweedepensioenpijler, maaltijdcheques,hospitalisatieverzekering en fiets-vergoeding.

Kan je niet wachten om te beginnen?Wij kijken uit naar jouw overtuigende motivatiebrief waaruit blijkt dat je, net alswij, van aanpakken weet. Bezorg je brief en cv voor 31 maart 2016 aan Limburg.net, t.a.v. Michel Duijsters, manager personeel, Gouverneur Verwilghensingel 32 -3500 Hasselt of solliciteer op www.limburg.net Op basis van je motivatiebrief encv gaan we over tot een eerste selectie.

dossier eNGiNeeriNG 41

42

Het gemeentebestuur Grimbergen heeft vier gemeentelijke basisscholen, verspreid over de verschil-lende deelgemeenten. Deze vier basisscholen vormen samen één scholengemeenschap waarbinnennauw wordt samengewerkt, zowel met de andere scholen als met het gemeentebestuur.

Binnenkort worden selecties georganiseerd voor de aanleg van een wervingsreserve(geldigheidsduur 2 jaar) voor het ambt van:

Directeur basisonDerwijs (m/v) - in één van De gemeentelijkebasisscholen van grimbergen - in een passenD statuut

mogelijkheid tot tijdelijke aanstelling – uiterlijk op 16 juli 2016 - als wd. directeur in de gemeentelijke basisschool ’t Vil-legastje te Strombeek-Bever • alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een algemene wervingsreserve van 2 jaarvoor de betrekking van directeur basisonderwijs (m/v) • minimaal bachelordiploma met bewijs van pedagogische bekwaam-heid • als laatste evaluatie geen evaluatie met als eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen • dienstanciënniteit vanminstens 3 jaar • brutomaandsalaris: min. € 3.384,25 - max. € 5.108,58

Ons aanbod• Loon volgens salarisschalen departement Onderwijs en Vorming• Fietsvergoeding• Terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer

Meer infoDownload de informatiebundel en het inschrijvingsformulier via www.grimbergen.be

Meer inlichtingen op 02 260 12 29 of [email protected]

KandidaturenKandidaatstelling gebeurt via het verplichte inschrijvingsformulier. Elke kandidatuur dient

vervolledigd te worden met de vereiste documenten. Kandidaturen kunnen ingediendworden via het e-mailadres [email protected] met als onderwerp

“Kandidaatsdossier – Directeur basisonderwijs (m/v)” of per post aan hetcollege van burgemeester en schepenen, Prinsenstraat 3 te 1850 Grim-

bergen of door afgifte aan het onthaal van het gemeentehuis.Uiterste indieningsdatum van de kandidaturen is vrijdag

8 april 2016.

Erkenning VG.665/B

Astrimex is een toonaangevendegroothandel/distributeur van wand- enplafondmaterialen en aanverwanteproducten. Astrimex richt zich op deprofessionele afbouwbedrijven engecontracteerde bouwmaterialenhande-laren. Gesteund door grote merken alsRockfon, Gyproc, Siniat en Armstrongheeft het bedrijf in Nederland de positievan marktleider.

Nationaal Account Manager België (m/v)

U gaat voor Astrimex de Belgische markt openen. Het in kaart brengen van de markten actieve prospectie zijn belangrijke onderdelen om deze ambities te verwezenlijken.U bent niet bang om nieuwe klanten te benaderen en ze te overtuigen van de mooieproducten en diensten van Astrimex. U bewerkt de afbouwmarkt en in een laterstadium zal dit uitgebreid worden met de zelfstandige (bouw)handel. Het doel is omde marktsegmenten creatief te bewerken, zodat u een zelfstandig opererendeBelgische vestiging kunt opbouwen welke ondersteund wordt door de bestaandevestiging in Nederland. U bent een pionier in hart en nieren en krijgt dan ook deruimte om commerciële initiatieven te creëren. Rapporteren doet u rechtstreeks aande Commercieel Manager.

Wat maakt u succesvol?• De bouwsector kent geen geheimen voor u• Meerdere jaren commerciële buitendienst-

ervaring, bij voorkeur een netwerk in de(af)bouwwereld

• Uitstekende communicatievaardighedenNL/FR

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. ASBV161) kunt ukijken op www.astrimex.be of contact opnemen, telefoon 03/235 45 50.

Wat biedt Astrimex?• Veel vrijheid en ruimte om te

ondernemen• Een gezonde, sterke onderneming

die samenwerkt met grote merken• Professionele ondersteuning

vanuit de Nederlandse kantoren(Leek en Utrecht)

Het Jessa Ziekenhuis biedt bewezen topklinische geneeskunde als belangrijke schakel in de zorgketenvan elke patiënt. Op 3 campussen stellen we alles in het werk om kwaliteitsvolle en veilige zorg tebieden en blijvend te innoveren. Continu verbeteren en duurzaam groeien zit in onze genen. Daarominvesteren we bewust in nauwe samenwerkingsverbanden en de ontwikkeling van onze medewerkers,maar ook in hoogtechnologische infrastructuur en up-to-date gebouwen. Dat zijn immers crucialebouwstenen voor de succesvolle toekomst van ons ziekenhuis. Een gezonde bedrijfsvoering enduurzaam ondernemen staan hierbij centraal. Om onze ambities waar te maken, zijn we vooronze financiële dienst op zoek naar nieuwe gedreven collega’s (m/v):

Meer informatie over deze functies, ons vernieuwend personeelsbeleid, onze waarden en troeven vind je opwww.werkenbijjessa.be

Bezorg je kandidatuur door online te solliciteren viawww.werkenbijjessa.be

Past Jessa bij jou?

Niveau: master in een economische richting Niveau: master in een economische richting of gelijkwaardig door ervaring

Niveau: master in een economische richting of gelijkwaardig door ervaring

Niveau: master in een economische richting

Aanbod voor deze functies: een boeiende, gevarieerde functie binneneen enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kangratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht opmaaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid,terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik van openbaar vervoer 100%terugbetaling.

Niveau: master in een economische richting of gelijkwaardig door ervaring

Business Partner FinanceVoltijds - contract onbepaalde duur

Financieel-technisch expert FinanceVoltijds - contract onbepaalde duur

Procesontwerper en -beheerder FinanceVoltijds - contract onbepaalde duur

Stafmedewerker en expertInvesteringsfinancieringVoltijds - contract onbepaalde duur

Financial ControllerVoltijds - contract onbepaalde duur

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt

Een loopbaan bij Jessa?Voor je het weet, zit je er middenin!

43

Bovenste rij, van links naar rechts: Bart Heyvaert (Soudal), Bert Laurier (Imerys Graphite & Carbon),Johan De Prijck (EuroChem Antwerpen), Jan Reynaert (essenscia vlaanderen)

Onderaan: Liselotte Van de Casteele (Sanofi (Genzyme)), Frank Beckx (essenscia vlaanderen), Britta Verhelst (DuPont)

Vijfde editieWeAre Chemistry event ‘Meet the pro’s,Find the job’ verwacht meer dan 500 studenten.

“Werken in de chemie en farma,is werken aan een duurzame planeet”“Chemie- en farmasector is op zoek

naar jong talent”

“We moeten blijven werken aan een juiste beeldvormingvan onze sector en de maatschappelijke rol van een job inde chemie, farma en de life sciences nog meer in de verfzetten.” Dat is de conclusie van de deelnemers aan een ron-detafelgesprek naar aanleiding van de vijfde editie van hetjobevent We Are Chemistry. Dat vindt plaats op 23 maart inzaal Stuurboord in Antwerpen.

“Jongeren denken vaak nog te eng en gaan ervan uit datze een bachelor of master in de chemie moeten hebben.Nochtans zijn de vacatures heel divers, zowel voor hoog-als laaggeschoolden”, merken de vertegenwoordigers vanSoudal, Sanofi (Genzyme), Imerys Graphite & Carbon, Euro-Chem Antwerpen, DuPont en sectorfederatie essenscia op.Enerzijds is het zo dat jobs in de chemie en life sciencesvaak een hoog opleidingsniveau van gespecialiseerde

werknemers vereisen. Zo heeft bijna de helft een diplomahoger onderwijs. Maar anderzijds is er ook nood aan laag-geschoolden. Dat heeft ook Imerys uit Willebroek ondervon-den. “In ons groeiverhaal van de voorbije twee jaar is vooralde zoektocht naar handenarbeiders voor de productie ergmoeilijk gebleken.”, vertelt Bert Laurier, Human ResourcesManager bij Imerys.

AttitudeWat in het rekruteringsverhaal dan ook meespeelt, is decombinatie van de juiste skills met een goede attitude. “Alvraagt het soms wat tijd, qua vaardigheden zit het meestalwel goed”, zegt Britta Verhelst, global BPM Lead bij DuPontin Mechelen. “Dat hoor je ook bij buitenlandse investeer-ders. Zij spreken vol lof over de expertise van de werknemersin Vlaanderen”, vult Jan Reynaert, senior adviseur Arbeids-markt, Onderwijs en Vorming bij essenscia vlaanderen, aan.

Het gaat dus ook om de juiste attitude, zoals de bereidheidom voortdurend bij te leren of mee te groeien in een inter-nationale context. “Merkwaardig is dat we bij jongeren eengrotere terughoudendheid vaststellen om afstanden te over-bruggen. Het internationale verhaal spreekt hen wel aan,maar dan het liefst vanop hun vertrouwde werkplek”, merktBart Heyvaert, Group HR manager van Soudal op.

“Voor bepaalde knelpuntberoepen – zoals meet- en regel-technici, ingenieurs of systeembeheerders – moeten we ookde concurrentie aangaan met andere sectoren. Dergelijkeprofielen zijn erg gegeerd op de arbeidsmarkt.” zegt Lise-lotte Van de Casteele, communication manager bij Sanofi(Genzyme) in Geel.

Bedrijven moeten de jonge talenten dus snel aan zichweten te binden. In die zin groeit de overtuiging van hetnut van stages. Steeds meer ondernemingen zetten daarop in. “Samen met kandidaten in de SIRA-opleiding (eensectorspecifiek opleidingsproject voor werkzoekende jon-geren) kunnen we er dit jaar onze reguliere aanwervingenin de productie mee opvangen”, zegt Johan De Prijck vanEuroChem Antwerpen.

Al is die mogelijkheid er niet altijd. “In onze gespecialiseer-de business gaat het vaak om erg intensieve opleidingen. Deperiode van de stage is daarvoor dikwijls niet lang genoeg.Daar trachten we aan tegemoet te komen door andere mo-gelijkheden aan te bieden zoals projectwerk”, merkt Lise-lotte Van de Casteele op.

ProefProjeCt“Op 1 september starten we met drie scholen ook met eenproefproject rond duaal leren in het zevende jaar Chemi-sche Procestechnieken. De studenten zullen daarbij zestigprocent van de schooltijd op de werkvloer doorbrengen”,geeft Frank Beckx, gedelegeerd bestuurder van essensciavlaanderen aan.

MAAtsChAPPelijke rolNaast de goede doorgroeimogelijkheden die een doorsneebedrijf in de chemie kan bieden, is er ten slotte ook hetmaatschappelijk verhaal. Jongeren van vandaag zijn enormbezig met wereldwijde uitdagingen als de zorg voor hetmilieu, het zuinig omspringen met grondstoffen of een kwa-liteitsvolle gezondheidszorg voor een stijgende wereldbevol-king. Door te kiezen voor een job in de chemie- en farmasec-tor kunnen ze daar hun steentje toe bijdragen. Dat kan zekereen meerwaarde bieden inzake rekrutering en studiekeuze.We Are Chemistry, een initiatief van de Provinciale Ontwik-kelingsmaatschappij (POM) Antwerpen, heeft zich de voor-bije jaren alleszins geprofileerd als een uitgelezen middelom aan die juiste beeldvorming te werken en een perfectematch te vinden tussen werkzoekenden en bedrijven. “Dedeelnemers zijn gefocust en oprecht geïnteresseerd. Bo-vendien zijn de profielen die zich aandienen redelijk hoog”,

zeggen de vertegenwoordigers van de bedrijven.Op het event kunnen de deelnemers met de ondernemin-gen kennismaken via speedpresentaties en een informeel engemoedelijk netwerkmoment. Dit jaar zijn er liefst twintigdeelnemende bedrijven. Er is zowel een namiddag- als eenavondsessie.

We Are CheMistry, Meet the Pro’s, find the job23 maart 2016Zaal Stuurboord in Antwerpen:Kies uit twee edities: namiddag of avondNamiddag van 13u30 tot 17u00Avond: 17u30 tot 21u00Schrijf je gratis in op: www.wearechemistry.beGraag tot dan!

ZAAL STUURBOORDANTWERPEN

SCHRIJF JE GRATIS IN OPwww.wearechemistry.be

VU: POM Antwerpen, Luc Broos, Lange Lozanastraat 223, 2018 Antwerpen

23MAART

W E A R E

CHEMISTRYMEET THE PRO’SFIND THE JOB

Zelfleiderschap.Het einde van deleidinggevende?

Ascento is een onderdeelvan t-groep NV

Of net niet?

Van studie…Samen met Antwerp Management School verrichtteAscento een onderzoek naar de echte betekenis vanzelfleiderschap. Jesse Segers van AMS komt zijn bevin-dingen met u delen tijdens dit symposium.

…tot praktijkEn wat geeft dat op de werkvloer? Vooraanstaandesprekers en panelleden onthullen hoe zelfleiderschaphun organisatie hielp groeien.

SCHRIJF NU IN VIAWWW.ASCENTO.BE/SYMPOSIUM

De toegang is gratis.Doelpubliek: HR-, L&D-organisatieverantwoordelijkenen CEO’s.

met de steun van:

2E TALENT MOBILITY SYMPOSIUM

Geert VoldersDirecteur Ascento

Evi Van AckerZeilkampioene

Prof. Jesse SegersAMS

Katlyn ColmanCEOWit-Gele Kruis OVL

Indra DeWitte*Moderator panelgesprek

Bart DeWaeleCEOWijs en Mandelbrot

John HellerCEO Argenta

Koen Van GervenCEO Bpost

ZAAL TER ELSTIN EDEGEM

09/05

VG.124

6/BU

OSA

P-B

-C07

.002

-003

09-405

-003

09-406

-W.IN

T.RE

.RS.SO

.148

-DC:40

103

*Fo

tografi

e:Thiba

ultG

rego

ire/ReadMyLips

44

Wegens uitbreiding en stevigorderboek zoeken wij m/v:

- PROJECTLEIDERS/WERFLEIDERS• Voor diverse bouwprojecten:In o.a. de logistieke, retail- envoedingssector(realisaties van kantoren, winkelruimtes,logistieke gebouwen, productiegebouwen, etc.)

• Burgerlijke bouwkunde:Diverse brug- en tunnelprojecten,waterzuiveringsinstallaties, etc.

• Wegenis- eninfrastructuurwerken

- WERKVOORBEREIDER/AANKOPER(site Dessel)

De uitgebreide functieomschrijvingen onze andere vacatures vind je opwww.stadsbader.com

De groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke,Kluisbergen, Dessel, Kallo, Puurs, Grobbendonk,Vaulx en Vendeville (Fr), is een vaste waardein de Vlaamse aannemingswereld op vlak vanbouw, burgerlijke bouwkunde, milieu, wegenis-en rioleringswerken. De firma groeide over dejaren heen uit tot een organisatie met een900-tal medewerkers, met een gecumuleerdeomzet van 230 miljoen.

Interesse?Mail je cv met motivatiebrief [email protected] Logistiek en H.R.

Maak werk van je nieuwe job!Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

SYSTEM THINK ING IN A WORLD OF EMOTIONS AND PERCEPT IONS

MARKETINGMANAGER (Ref. 2016/1612)

Met product-, sales- en mediaverantwoordelijkheid

Ben je gepassioneerd door deze functie?Voor de volledige functieomschrijving en een snelle behandelingvan je kandidatuur reageer je via www.auli.be

Momenteel zoeken we een (m/v):

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid,bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het succes van VABhangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VABeen bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tottevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatieen betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoekenwe medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen.

• Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van de bijstandsproducten in de B2C-markt.Hiervoor trek je nieuwe klanten aan, beheer je het bestaande klantenbestand en verbeter je decontactmomenten.

• Je geeft via de competenties van je team de nodige marketingondersteuning aan de anderebusiness units van VAB.

• Je stuurt een team van 17 medewerkers aan, verdeeld over 5 groepen: Productmanagement,Marketingcommunicatie, Digitale Marketing, Contentbeheer (VAB-Magazine, e-nieuwsbrieven, …)en de verkoop van advertenties in de VAB-Media.

• Je initieert vernieuwing en verdere uitbouw van de producten en distributiekanalen. Ook bij deomschakeling van een Pech- naar een Mobiliteitsclub speel je een sturende rol.

45

In een sector met ca 20 000 werknemers neemt maatwerkbedrijf Werminval een belangrijke plaats inop de arbeidsmarkt. De doelstelling van Werminval is personen met een handicap volwaardige kansente geven op de arbeidsmarkt. We doen dit op een duurzame manier, met nadruk op kwaliteit. Wiegraag werkt en zich goed voelt, is tot veel instaat; dat bewijzen de werknemers van Werminval dage-lijks! Omdat wij groeien zijn wij op zoek naar

Jouw uitdagingAls afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het organiseren van de produc-tie binnen jouw afdeling.• veelvuldige contacten met klanten om offertes te maken, orders te besprekenen implementeren.

• aanleren en opvolgen van de opdrachten aan de medewerkers.• uitvoeren van de nodige controles en bewaken van de productiekwaliteit.• zorgen voor een efficiënte werkplekorganisatie per job en op de hele afdeling• nauw samenwerken met collega’s en regelmatig overleggen omtrent werk-verdeling, optimaal inzetten van medewerkers, verlofregeling, enz.

Jouw talenten• Je bent vertrouwd met een productieomgeving en je hebt reeds enkelejaren relevante ervaring in het aansturen van een productieteam, binnen eenindustriële omgeving.

• Je hebt bij voorkeur ervaring met de principes van lean manufacturing.• Je bent vertrouwd met korte- en langere termijnplanning.• Je werkt klantgericht en communiceert correct, zowel intern als ten aanzienvan klanten.

• Je bezit een bachelordiploma of kan ruime gelijkwaardige ervaringvoorleggen.

Jouw uitdaging• het organiseren van de werkplanning.• de werkinstructies zelf goed begrijpen/uitleggen en uitvoeren.• efficiënt werken; orde en netheid in de afdeling.• het in goede staat houden van de nodige materialen.• een dagelijkse begeleiding van onze mensen op de werkvloer.• je wil aan de slag in onze vliegende ploeg OF in groenzorg en hebt daar ookde nodige ervaring.

Jouw talenten• Je kan logisch nadenken over werkprocessen.• Je straalt rust uit en je bent sociaal; onder stress werken slaat je niet uitje lood.

• Je bent servicegericht met oog voor kwaliteit, veiligheid, hygiëne, orde.• Je bent bereid om in ploegen te werken.• Heftruckattest is een voordeel; rijbewijs BE voor de vacature in groenzorg.• Studies: je hebt een diploma in hoger secundair onderwijs.• Talen: zeer goede kennis van Nederlands.

afdelingshoofd

werkleider: vliegende ploeg of groenzorg

Mail je CV en motivatie brief naar [email protected] met vermelding Afdelingshoofd Werminval. Voor deze procedure werkt Werminval samen met Ascento.Ascento behoort tot t-groep NVDC 40103 – VG. 1246/BUOSAP – B-C07.002 | 00309-405-20121204 | 00309-406-20130311 –W.INT.RE.RS.SO.148

Loop je warm voor deze functie(s): mail je CV en motivatie brief naar [email protected] met vermelding Werkleider.Ga zeker ook kijken op onze website: www.werminval.be

werminval biedt JeVoltijds bediendecontract van onbepaalde duur in een boeiende sector, een marktconform loon dat aansluit bij jouw ervaringmet bijkomende groeps- en hospitalisatieverzekering

Geef je talentook alle kansen!

VG.1

246/

BUO

SAP,

B-C

07.0

02 &

W.IN

T.Ra

E.RS

.SO

.148

t-groept-interim ■ t-office ■ t-heaterdienstencheques ■ zorg ■ Ascento

Vind jouw toffe job opopzoeknaartalent.be

De van oorsprong Duitse Viessmann Group is internationaal een van de toonaangevende fabrikanten vanverwarmings-, industriële en koelsystemen. Als milieubewuste pionier en technologische gangmaker in deverwarmingssector, levert Viessmann al decennialang bijzonder zuinige en schone verwarmingssystemenvoor stookolie en gas, maar ook zonne-installaties, houtstookinstallaties en warmtepompen. Tal vanontwikkelingen van Viessmann gelden als mijlpalen in de verwarmingstechniek. Het familiebedrijf telt 11.600

medewerkers en is goed voor een groepsomzet van € 2,2miljard. Met 22 productievestigingen in 11 landen, met verkoopkantoren en vertegenwoordigingenin 74 landen en wereldwijd 120 verkoopvestigingen, is Viessmann sterk internationaal georiënteerd. Viessmann Belgium heeft filialen in Nossegem,Welkenraedt en Roeselare. Het bedrijf stelt lokaal ± 170 medewerkers tewerk en realiseert een omzet van bijna € 100 miljoen. Voor de verdere groei enprofessionalisering van het servicecenter in Welkenraedt, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

Erk

ennin

gsn

um

mer:

VG

.1560

/BOMANAGER SERVICECENTER

PEOPLEMANAGER MET STERKE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijksewerking van het servicecenter dat met haar 50 medewerkers instaat vooreen kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Je formuleert eeninspirerende visie omtrent de operationele strategie en bedrijfsprocessen.Je vertaalt deze in duidelijke doelstellingen en werkprocedures. Je benteveneens nauw betrokken bij de behandeling van (technische) problemenbij klanten en je gaat continu op zoek naar verbetermogelijkheden.Je geeft leiding aan de teamleaders van de technische binnen- enbuitendienst, het interne en externe callcenter en de administratieve cel. Jerapporteert aan de technisch directeur.

Profiel: Je behaalde minimaal een diploma van industrieel ingenieur en jehebt bij voorkeur kennis van verwarmingstechniek. Je kan voortbouwenop een aantal jaren managementervaring, bij voorkeur in een technischeserviceomgeving. Je hebt kennis van bedrijfseconomische processenen tools. Klantgerichtheid, (commercieel) ondernemerschap en sterke(people) managementvaardigheden zijn je op het lijf geschreven. Je benteen heldere communicator met een motiverende drive en je beschikt overeen stevige dosis proactiviteit, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Je druktje vlot uit in het Nederlands en het Frans en je bent bereid om je de Duitse

taal eigen te maken.

Aanbod: In deze brede operationele managementfunctie krijg je de ruimte om samen met het huidige team vernieuwende processen te implementeren ende verdere groei van het servicecenter te realiseren. Je maakt deel uit van een dynamische en ambitieuze marktleider in volle expansie. Je komt terechtin een vlakke en open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stabiel personeelsbestand. Je kan rekenen op een attractief salaris inclusiefextralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Onze klant, een grote internationale speler in een sterk evoluerende sector, ontwikkelt én produceert hoogtechnologische producten. Zij wordtwereldwijd erkend omwille van haar expertise en klantenservice. In het kader van de verdere groei én professionalisering van de lokale plant inBelgisch Limburg zijn we op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

Erk

ennin

gsn

um

mer:

VG

.1560

/BO

SHE-MANAGERMET STERKE TECHNISCHE EXPERTISE EN MANAGEMENTVAARDIGHEDENFunctie: U bent op plantniveau verantwoordelijk voor de verdereuitbouw, vernieuwing, implementatie en opvolging van het wettelijkeen bedrijfseigen preventiebeleid inzake veiligheid, welzijn enmilieu. Een belangrijke eerste opdracht ligt in de uitbouw vaneen professioneel SHE-team met diverse disciplines op lokaalplantniveau. In overleg met de plantmanager en het internationaalSHE-management bepaalt u de strategie en het aanwervingsbeleidvoor deze afdeling. U formuleert processen, doelstellingen en takenten behoeve van SHE-aangelegenheden op plantniveau en u zorgtvoor correctieve en preventieve actieplannen. U voorziet periodiekebeoordelingssystemen, organiseert trainingen en ontwikkelt enevalueert SHE-competenties op elk niveau in de organisatie. U benthet aanspreekpunt voor lokale overheidsinstanties. U rapporteert aande corporate SHE-director.

Profiel: U genoot bij voorkeur een technische masteropleiding enu beschikt over het vereiste diploma preventieadviseur niveau 1.Daarnaast kan u minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen ineen hoogtechnologische omgeving. Als persoon bent u een sterke(people)manager en u heeft een uitgesproken ambitie om eensterk en expertisedivers SHE-team op te zetten en uit te bouwen.U beschikt over een goede overtuigingskracht om een sterkveiligheidsbewustzijn bij alle interne stakeholders te creëren en overuitgesproken samenwerkingsgerichte vaardigheden met externepartijen. U drukt zich vlot uit in het Nederlands en Engels.

Aanbod: U komt terecht in technisch sterk evoluerende omgeving en bij een werkgever die een leidende positie heeft verworven in dewereldwijde markt. Het gaat om een verantwoordelijke en uitdagende managementfunctie waarin u veel ruimte krijgt om zaken te realiseren enhet lokale SHE-team invulling te geven. U kan daarbij rekenen op de support van het internationale SHE-management. Er is een aantrekkelijk

salarispakket voorzien met competitieve extralegale voordelen.

46

be.hudson.com

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Supply Chain ExpertHands-on teamplayer en communicator

met visie en managementambitie

Je functie: • Samen met het managementteam streef je naar een constante optimalisatie eninnovatie van de performantie van de supply chain. Op basis van een grondige analyse van hetcommerciële en operationele proces en een uitstekend inzicht in de goederenstromen, kom je totverbetervoorstellen • Je neemt een belangrijke rol op binnen aankoop en bouwt een sterkeproductkennis op die je gebruikt om je onderhandelingspositie met interne en externe leverancierste ondersteunen. Je houdt hierbij een sterke voeling met de verschillende afdelingen en streeftnaar een balans tussen klantenverwachtingen en operationele efficiëntie • Je stroomlijnt het S&OP-proces, begeleidt demand forecast & planning en zorgt voor de optimalisatie van het voorraadbeleid.Je komt met creatieve voorstellen en lanceert projecten om zowel de inbound als outboundlogistiek verder te optimaliseren • Vanuit kostenbewustzijn heb je ook oog voor de financiëleparameters van het supply chain proces (working capital e.a.). Je bewaakt de KPI’s en staat in vooreen performante rapportering met een toegevoegde waarde in beleidsbeslissingen • Je werktvanuit Wondelgem, maar bent flexibel om frequent meetings in andere vestigingen bij te wonen.

Je profiel: • Je hebt een masteropleiding en kan terugblikken op enkele jaren ervaring in eensupply chain omgeving, bij voorkeur in een commerciële omgeving, waar je het ‘spel’ van aan- enverkoop leerde kennen • Kennis van SAP is een voordeel, ervaring met een ERP-pakket een must. Indeze internationale omgeving is een goede talenkennis (N/E/F) een evidentie • Je bent eenconceptuele denker die een helikopterview combineert met een pragmatische en actiegerichteaanpak • Je neemt autonoom initiatieven, maar bent ook een sterke communicator en teamplayer• Op basis van je assertiviteit, overtuigingskracht en maturiteit, ben je in staat om mensen teenthousiasmeren en een draagvlak voor veranderingen te creëren • Je hebt uitstekendeorganisatorische en analytische skills en streeft continu naar verbetering. Je bent kostenbewust enhebt oog voor de financiële impact van beslissingen • Je combineert een entrepreneurial houdingmet een goed aanpassingsvermogen om binnen een grote, sterk veranderende groep tefunctioneren.

Aanbod: • Een uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden en reële doorgroei-mogelijkheden in een internationaal bedrijf met een professionele, pragmatische en mensgerichtebenadering • Een intensief opleidingstraject op de verkoopafdeling om zo de producten en deinterne werking te leren kennen • Een aangename bedrijfscultuur die de voordelen van een grotegroep combineert met die van een kleine structuur • Een competitief remuneratiepakket.

WONDELGEM

Disteel NV is als groothandel in staalproducten actiefsinds 1923 en is marktleider in zijn sector. Alsgeïntegreerde staalhandelaar binnen ArcelorMittalDistribution Solutions Benelux, is Disteel verant-woordelijk voor de aan- en verkoop, verwerking,afwerking en distributie van een breed gamma aanstaalproducten: balken, platen, stafstaal, wapening,

buizen, kokers e.a. In België heeft Disteel NV verschillende verkoopsites en twee operationele locatieste Wondelgem en Malonne (Namen). Om het team te versterken en de groei te ondersteunen,is de vestiging Disteel Wondelgem op zoek naar een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermeldingvan referentie BE741344.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Disteel NV sinds 1923 en is marktleider in zijn sector. Als geïntegreerde staalhandelaar binnen ArcelorMittal Distribution Solutions Benelux, is Disteel verant-woordelijk voor de aan- en verkoop, verwerking, afwerking en distributie van een breed gamma aan staalproducten: balken, platen, stafstaal, wapening,

buizen, kokers e.a. In België heeft Disteel NV verschillende verkoopsites en twee operationele locaties te Wondelgem en Malonne (Namen). Om het team te versterken en de groei te ondersteunen,


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


Algemeen DirecteurPragmatische entrepreneur en relationele bruggenbouwer

met OEM-(business)kennis

Je functie: • Als algemeen directeur draag je de eindverantwoordelijkheid voor het beleid en deresultaten van de onderneming op commercieel, financieel, technisch… gebied • Je begrijpt debusiness, bouwt actief aan de toekomst en vertaalt de strategische objectieven, rekening houdendmet de ambitie van het bedrijf, de beschikbare middelen en de huidige en toekomstigemarktvereisten • Je staat in voor de coördinatie en optimalisatie van de operationele activiteiten enweet commerciële initiatieven af te stemmen op productmanagement, engineering, aankoop enproductie. Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en stuurt naar kwaliteitsvolleverbetering die gedragen wordt en zich vertaalt in resultaten • Als geboren netwerker mettechnische affiniteit bouw je aan constructieve en rendabele partnerships • Vanuit sterkecommunicatie en emotionele intelligentie kan je je (management)team begeesteren en aansturen.Je geeft hen het vertrouwen en de begeleiding die nodig zijn om de ambitieuze doelstellingen tebereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen.

Je profiel: • Je bent een gedreven en professionele entrepreneur, met kennis van de industrie, bijvoorkeur de OEM-business. Je laat je kennen als een strateeg die ook de uitvoering vanbusinessplannen managet • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en hebt opmanagementlevel ervaring met het bepalen en omzetten van een strategie naar groei in depraktijk. Hiervoor is stevig financieel inzicht vereist • Door je technische achtergrond (soft- enhardware) kan je met de business meedenken en bij klanten en leveranciers een gedegen indrukmaken. Je bent een netwerker die partnerships in de markt opzet en onderhoudt • Je hebt ervaringmet projectmanagement in een engineeringomgeving • Als motiverende peoplemanager met visieen charismatische aansturing enthousiasmeer je je team en stimuleer je overleg • Je rapporteertaan de aandeelhouder.

Aanbod: • Een trekkersrol met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om changeop een professionele en positieve manier te implementeren in een financieel gezonde en stabieleonderneming • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie dieopenstaat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

RONSE

CMC, met hoofdkantoor in Ronse (www.cmcnv.com), werd in 1985opgericht en is actief in research en development, design enproductie van elektronische sturingen (hardware en software), meerbepaald van industriële controllers met als voornaamste doelenergiebesparing bij de productie van perslucht. Ook management-systemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot hetproductportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. Deorganisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens

een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heefteen omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionaliseringvan het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)


CMCopgericht en is actief in research en development, design en productie van elektronische sturingen (hardware en software), meer bepaald van industriële controllers met als voornaamste doel energiebesparing bij de productie van perslucht. Ook management-systemen om compressoren te laten samenwerken, behoren tot het productportfolio. De wereldwijde klanten zijn enerzijds OEM-bedrijven, anderzijds een internationaal dealernetwerk. De organisatie laat zich kennen als een ingenieursomgeving, waar zo’n 40 personen gedreven meewerken aan de resultaten. Er is eveneens

een productiesite in China en technische/salesondersteuning in diverse landen. De organisatie heeft een omzet van ongeveer 10 miljoen euro. In het kader van de verdere groei en professionalisering

Sales Managerfor Russian-speaking areas

Driven entrepreneur and pioneer in saleswith technical affinity and excellent knowledge of Russian

Your function: • You take up the role of pioneer for the Russian-speaking areas and your main goal isto identify, visit and build relationships with prospects and clients • Through your technical knowledge,you convince prospects and clients to opt for Picanolweavingmachines, focusing on short- and long-termopportunities • In our business you deal with contracts, where the time between first contact andconclusion takes several months or years. In this period you are the point of contact between all parties(internally and externally) • Guided by the area sales manager and with the support of the back-officeteam, you draw up proposals and follow up on them closely, in order to close the deal. Youwill graduallytake over the complete commercial responsibility for accounts and later on also complete regions • Youtravel frequently to the Russian-speaking areas (approximately 50% of the time). The other 50% youwork from Ieper to follow up on your client accounts and to cooperate closely with internal stakeholders.

Your profile: • You have a business-oriented Bachelor’s or Master’s degree and ideally a first relevantexperience in a commercial position • In addition, you have a technical mindset and a strong interest intechnical products • As an enthusiastic entrepreneur, you are driven by the challenge to develop(or further develop) a new geographical client portfolio. You like to spend a large part of your time inprospecting andmarket development • You speak Russian and English fluently. Knowledge of anyother European language is a plus • Frequent traveling to Russian-speaking countries (on theEuropeanandAsian continents) ismusic to your ears •Youare agood communicator,work autonomouslyand have a structured approach.

Our offer: • The opportunity to take up a role as pioneer for a stable and internationally growingcompany with an excellent reputation • A no-nonsense and entrepreneurial company culture, withmotivating learning and growth opportunities • A dynamic team of professionals with a keen spirit forcreating fair business deals and inspiring professional relations • A long-term commitment, with aprofessional salary package in line with your experience and competencies • An in-depth training on ourproducts, services and markets.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitmentand

selectionapprovalnumberVG

.206/B

-BHG

B-AA

04.00

8-W.RS.98

•Mem

berofFedergon

IEPER

The Picanol Group is an internationalgroup headquartered in Belgium (Ieper),specialising in the development, productionand sale of weaving machines, engineeredcasting solutions and custom-madecontrollers. The production facilities are

located in Belgium, China and Romania. The group is stock listed (Euronext), ISO-certified and hasmore than 2000 employees. The weaving machines are produced in Belgium (Ieper) and China(Suzhou). More than 90% of all weaving machines are exported outside Europe. In thelight of further growth, Picanol is looking for a (m/f)

Interested?Please visit be.hudson.com for more information and applyfor the position by sending an email to [email protected] not forget to mention reference BE741207. Your applicationwill be dealt with swiftly and in strictest confidence.

The Picanol Group group headquartered in Belgium (Ieper),specialising in the development, production and sale of weaving machines, engineered casting solutions and custom-made controllers. The production facilities are

located in Belgium, China and Romania. The group is stock listed (Euronext), ISO-certified and has more than 2000 employees. The weaving machines are produced in Belgium (Ieper) and China


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


Business Development ManagerGedreven accountmanager met ervaring in internationale uitbouw

Je functie: • Als Business Development Manager ligt je eerste focus op het pionieren en het aanboren vannieuwe partnerships. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het accountmanagement en de verdereuitbouw van een klantenportefeuille. Vanuit een partnership analyseer je de behoeften van de klanten enzoek je naar mogelijkheden om als toeleverancier een meerwaarde te kunnen bieden. Hierbij benut je jetechnische expertise op het gebied van cable assembly solutions en supply chain • Je toont je toegevoegdewaarde door oplossingsgericht mee te denken met het productieproces van de klant. Het ontzorgen van jeklant en het bieden van een flexibele oplossing op maat zijn je voornaamste doelstellingen. Om eenoptimaal antwoord te bieden op de behoefte of vraag van de klant, werk je nauw samen met purchase,engineering, internal sales, logistics en manufacturing. Vanuit constructief teamwerk bereik je efficiënteoplossingen en langetermijnpartnerships • Je zet een effectieve klantenstrategie op en ziet erop toe datalle activiteiten naar de klant toe correct uitgevoerd worden. Je bepaalt kritieke succesfactoren die deklant ertoe aanzetten voor BWZ te kiezen. Je stelt autonoom offertes op, voert een effectief prijsbeleid,behartigt contractonderhandelingen en bouwt vertrouwensrelaties op met klanten • Je zorgt voor hetrealiseren van verkoopsdoelstellingen en volgt de evoluties van de markt – waaronder de concurrentie –nauwgezet op met het oog op nieuwe opportuniteiten • Je staat in voor de verdere groei en deinternationale uitbouw. Via gepaste internationale kanalen en via actieve prospectie weet je nieuwemarkten aan te boren en verdere regionale uitbouw te verwezenlijken • Je rapporteert rechtstreeks aanhet directiecomité.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (of gelijkwaardig door ervaring) en beschikt over minimum7 jaar relevante werkervaring in de retail- en/of technische sector. Ervaring in elektromechanica/elektronica/machinebouw is een belangrijke plus • Je herkent je in de waarden van BWZ en geeft blijk van eenintegere en sociaal geëngageerde ingesteldheid • Je bent een sterke communicator en onderhandelaar. Jebeschikt over stevige/overtuigende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden • Wij zoeken eenondernemend en gedreven iemand met technische interesse. Een pionier met engagement en bagage ophet gebied van marktontwikkeling en technische affiniteit • Ervaring met (internationale) sales- enmarketingaspecten zijn een must • Je beschikt over voldoende flexibiliteit en diplomatie om zowel naarklanten als intern een “brugfunctie“ te vervullen • Je bent bereid de nodige verplaatsingen te makenbinnen Europa en beschikt over kennis van het Engels/Duits/Frans • Je weet de behoeften van klantenoperationeel te vertalen en je functioneert binnen een productieomgeving.

Aanbod: • Je komt terecht in een modern en groeiend bedrijf waar ruimte is voor initiatief en waar je eentrekkersrol kan opnemen in het mee uitrollen van de visie en strategie, zowel regionaal als internationaal• Er heerst een ongedwongen werksfeer waar open communicatie en professionalisme centraal staan• Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een aantal extralegale voordelen, waarondereen firmawagen • BWZ is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken en heeft deze overtuiging ookdiep verankerd in zijn gehele bedrijfsvoering • De mogelijkheid om vanuit je functie mee te groeien metde expansie van het bedrijf.

ZOTTEGEM

BWZ is sinds 1970 actief in de sociale economie en isvandaag met 265 werknemers een van de groterewerkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf isBWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleveranciervoor verschillende industriële ondernemingen in Europa,zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, …Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cableassembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing

solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie,gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar temaken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)


BWZvandaag met 265 werknemers een van de grotere werkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen. Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een gerenommeerde toeleverancier voor verschillende industriële ondernemingen in Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op vandaag vier afdelingen: cable assembly solutions, repair & fulfillment services, co-packing

solutions en green & clean services. Gezien de huidige strategische uitdagingen en de geplande expansie, gaat BWZ verder met de ontwikkeling en de uitbouw van zijn organisatie. Om deze ambitie waar te maken wenst BWZ het salesteam te versterken en zoekt een (m/v)

47

be.hudson.com


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer [email protected] met vermelding van de juiste referentie.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

LENDELEDE

Volys Star (www.volysstar.be), gevestigd in Lendelede (Kortrijk), is marktleider in gevogeltespecialiteiten. Als innovatieve referentie voor kwalitatieve kalkoen-en kipproducten produceert het bedrijf dagelijks, met meer dan 400 medewerkers, lekkere en gezonde vleeswaren en bereidingen, die optimaal voldoen aan dehedendaagse klantenbehoeften. Kwaliteit, veiligheid en het uitbouwen van duurzame relaties met medewerkers, klanten en leveranciers zijn daarbij debasisvoorwaarden. De producten worden aangeboden via diverse kanalen: retail, catering en grossiers. Voor de verdere succesvolle uitbreiding van hetproductengamma in de thuismarkten (België, Nederland, Frankrijk, Groot-Brittannië), zoekt deze dynamische onderneming in volle expansie naar (m/v)

Teamleider(s) ProductieCoördinerende supervisor(s)met verantwoordelijkheidszin

Referentie: BE738762

Je functie: • Je geeft operationele leiding aan een productieploeg, bestaande uitactiviteitenverantwoordelijken en productiemedewerkers (30 à 40 personen). Jerealiseert de dagelijkse productie. Je voert verbeteringen door, draagt zorg voorde infrastructuur en hebt aandacht voor kwaliteit, orde, netheid, hygiëne enveiligheid. Kortom: als verantwoordelijke optimaliseer je de werking in en rond jeteam, en zie je erop toe dat alle leden optimaal hun bijdrage leveren en kunnenleveren • Je bent als teamleider tevens de link met andere delen van de organisatiezoals bijvoorbeeld andere productieteams, engineering, onderhoud, kwaliteit,productontwikkeling en personeelsdienst • Je rapporteert aan de Productieleider.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding of hebt meerdere jaren ervaring in devoeding. Enkele jaren ervaring als leidinggevende is een troef. Stevige technischebagage is tevens een pluspunt • Met je verantwoordelijkheidszin en teamgevoel benje in staat om als leider, speerpunt en coach van het team op te treden en aanzien teworden • Je spreekt minstens redelijk goed Frans • Je werkt van maandag tot vrijdagin een ploegensysteem • Als gedreven teamspeler en goede projectmanager beweegjij je zelfstandig en gemakkelijk binnen een complexe organisatie.

(Junior) Projectleider InvesteringenRechterhand van Engineering Managerom autonoom deelprojecten op te nemen

Referentie: BE738764

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het plannen, het uitvoeren, het opvolgenen het bewaken van welbepaalde investeringsprojecten, vanaf de voorstudie tot enmet de nacalculatie • Je onderzoekt investeringsprojecten op haalbaarheid en indiennodig stel je een multidisciplinair projectteam samen • Je blijft permanent op dehoogte van ontwikkelingen m.b.t. industriële techniek en technologie door contactenmet kenniscentra, leveranciers, bezoek aan beurzen, lectuur, e.a. • Je houdt rekeningmet eisen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, hygiëne, milieu, e.a. • Je rapporteertaan de Engineering Manager.

Je profiel: • Je bent master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Jehebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie (ervaring in een gelijkaardigeproductieomgeving is een extra troef) • Je hebt kennis van en inzicht in machinebouw(mechanica, automatisering, thermische toepassingen, …) •Je hebt goede kennis vanAutocad • Als teamplayer en goede projectmanager beweeg jij je gemakkelijk binnenen buiten een complexe organisatie (o.a. intern contact met aankoop, operations enextern met leveranciers, kenniscentra, overheid, enz.) • Je spreekt goed Engels enFrans. Duits is een extra troef.

Aanbod: • Een aantrekkelijke functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische en sterk groeiende onderneming, bogend op degelijke enstandvastige waarden en bedachtzaam, open en weloverwogen management • Een bedrijf waar de actuele gevoeligheden en tendensen vertaald worden in een aangepasteservice naar de doelmarkten toe • Een context waar initiatief wordt aangemoedigd en waar er vanuit de hoge gemiddelde anciënniteit een warm engagement leeft met deactiviteiten van Volys Star • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen.



g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


Sanctionerend AmbtenaarGAS-boetes

Je functie: Je opereert binnen de afdeling Operationele diensten van Haviland:• Als sanctionerend ambtenaar voor de deelnemende gemeenten treed je op alsverantwoordelijke voor de correcte en tijdige procedurele verwerking van de dossiers, dievolgen uit de vaststelling van overtredingen met betrekking tot inbreuken van de vierdesoort (parkeren en stilstaan), inclusief het bepalen en opleggen van de sancties • Je staataansluitend daarop ook in voor de afstemming, coördinatie en communicatie met de stedenen gemeenten, adviseert zowel die partners als de beleidsmakers binnen je eigen organisatieover eventuele verbeterpunten of aanpassingen aan de werkwijzen.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een diploma als professionele bachelor rechtspraktijk ofgelijkwaardig met juridische oriëntatie • Je hebt bij voorkeur (maar niet noodzakelijk) eeneerste ervaring met gelijkaardige taken of dossiers • Je bent analytisch en communicatief• Kennis van of inzicht in de werking van lokale overheden en hun bevoegdheden strektnatuurlijk tot aanbeveling • Je bent flexibel ingesteld en bereid om af en toe buiten dekantooruren met de partnerorganisaties te overleggen.

Aanbod: Haviland biedt: • Een contract van onbepaalde duur • Een verloning op het baremaB1-B3, aangevuld met extralegale voordelen.

ZELLIK

Haviland igsv, een intergemeentelijk samen-werkingsverband van 35 lokale besturen in hetarrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkeltactiviteiten ten voordele van zijn vennoten(gemeenten en OCMW’s) op het vlak vanstreekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met

meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening tenbehoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken,efficiëntie en systematische invulling van de behoeften van de vennoten zijn de kenmerkenom het vertrouwen van onze lokale besturen dagdagelijks te verdienen. Met alle enthousiastemedewerkers van Haviland pogen we op een transparante, open en doelgerichte wijze dezeeigenschappen dagelijks te vertalen. Ter versterking van ons team én in het kader van deverdere groei en ontwikkeling van Haviland zoeken we een (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer vóór 20 maart2016 via [email protected] met vermelding van referentieBE740062. Vergeet zeker uw cv en een kopie van uw diploma niet mee testuren. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Haviland igsvwerkingsverband van 35 lokale besturen in het arrondissement Halle-Vilvoorde, ontwikkelt activiteiten ten voordele van zijn vennoten (gemeenten en OCMW’s) op het vlak van streekontwikkeling en afvalbeleid. Samen met

meer dan 120 medewerkers werken we dagelijks aan een optimale dienstverlening ten behoeve van de lokale besturen. Kwaliteitsgraad, vennootgericht denken en werken,


g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon


InkoopmanagerTeamplayer en inkoopprofessionalmet technische achtergrond

Je functie: • Als inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopprocesvan grondstoffen, technische componenten, kantoormateriaal en allerhande diensten. Bijinvesteringsbeslissingen is je expertise in de stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen metje interne klanten (R&D, productie en sales) en de ondersteunende diensten (IT, magazijnen) • Jeonderhoudt goede contacten met diverse leveranciers, waarvan enkele echt cruciale. Daarnaastexploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en tendensen nauwlettend in het oog. Jeuiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele voorwaarden met alsresultante eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, en hoge leveringsbetrouwbaarheid• Als manager denk je mee na over optimalisaties en verbeteringsinitiatieven. Je stuurt binnen deaankoopdienst één medewerker aan • Samen met je medewerker sta je in voor een feillozeadministratie in een Microsoft Dynamics AX-omgeving • Je rapporteert aan de directie.

Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugkijken op inkoopervaring in eentechnische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken isvoor jou een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillendenoden af en denkt constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld enresultaatgericht. Internationale contacten schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels.

Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijnstate-of-the-art machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerdwordt voor je competenties, waar je samen met het managementteam mee de richting voor detoekomst bepaalt • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.

HERDERSEM

Gilbos, gevestigd in Herdersem, is als familialeonderneming actief in de machinebouw. Gilbosbiedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingenvoor het produceren van tapijtgarens. De klantenzijn internationaal verspreid en bevinden zich

hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machinesop maat van de klant samen op basis van eigen standaardmodules. Daarnaast ontwikkelt de R&D-afdeling regelmatig nieuwe modules. Gilbos kijkt momenteel in het kader van een vervanging uitnaar een (m/v)


Gilbosonderneming actief in de machinebouw. Gilbos biedt uiterst degelijke en efficiënte oplossingen voor het produceren van tapijtgarens. De klanten zijn internationaal verspreid en bevinden zich

hoofdzakelijk in de Verenigde Staten en het Midden-Oosten. De onderneming stelt haar machines

te ontwikkelenmet iedereen op het werk. Diecontacten zullen later goed van pas komenwanneer je op zoek bent naar aanbevelingenof nieuwe opportuniteiten.

DOEMEER DANWAT VAN JEVERWACHTWORDT

Goede managers zijn altijd op zoek naarmensen die bereid zijn ommeer te doen danhun plicht, dus wees niet bang om nieuwetaken en nieuwe projecten aan te nemen. Zoval je meer op.

HOU JE VERWEZENLIJKINGENBIJ

Probeer een overzicht bij te houden van alje verwezenlijkingen binnen een bepaaldefunctie, en update dat overzicht regelmatig.Als het moment voor een intern sollicitatie-

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIEREADVIES TIPS & TRICKS

“In de bedrijfswereld kunnen de routes voorloopbaanontwikkeling vaak onvoorspelbaarzijn”, weet Frédérique Bruggeman, managingdirector van het gespecialiseerde rekrute-ringsbedrijf Robert Half Belux. “Wat voor ééniemand werkt, heeft mogelijk niet hetzelfdeeffect voor iemand anders. Anderen kunnendan weer hogerop geraken door toeval ofzelfs geluk.Maar er zijn een aantal dingen dieje altijd kunt doen om je slaagkansen voor diepromotie of die interessante nieuwe functiete vergroten.” We sommen acht tips op omhogerop te raken bij je werkgever.

NETWERKENMET IEDEREENOP HETWERK

Een cliché, maar in het bedrijfsleven gaathet vaak niet om wat je weet, maar om wieje kent. Voor je loopbaanontwikkeling is heteen must om contacten te leggen en relaties

Als je intern hogerop wilt geraken in een organisatie, moet je daarlang op voorhandmee bezig zijn. Het volstaat niet om gewoon je cvin te dienen als er een vacature op het intranet verschijnt.

Voor de job van je leven

ACHT TIPS OMPROMOTIE TEMAKEN

of promotiegesprek zich aandient, heb je eenhele lijst klaarliggen met redenen waarom jijgeschikt bent.

ONTWIKKEL JE VAARDIGHEDENENWEES VERZORGD

Een onmiskenbaar teken van toewijding vooreen bepaalde functie is de bereidheid omnieuwe vaardigheden op het werk te ontwik-kelen. Dat geeft blijk van toewijding binnenje huidige job en geeft aan dat je streeft naarvooruitgang. Bazen hechten daarnaast ookbelang aan persoonlijke kenmerken. Wil jedus kans maken op die promotie, dan komje het best zo verzorgd mogelijk voor de dag.Want ja, uiterlijk is belangrijk in het bedrijfs-leven.

SPREEK LUID GENOEGHet volstaat niet om de leiding te hebbenover een succesvol project of in staat te zijnom diverse verwezenlijkingen op te noemen:mensen moeten herinneringen overhoudenaan jou. Zorg er daarom voor dat ze dat ookdoen, door – wanneer gepast – vriendelijk enzelfverzekerd te zijn, en (figuurlijk alleszins)

voldoende luid te spreken.

GEEF COMPLIMENTJESAls een collega of een specifiek team aan eenbepaalde taak hard heeft gewerkt, zorg er danvoor dat je die mensen lauwert in het bijzijnvan een manager. Het zal je aanzien op hetwerk versterken.

BLIJF BIJ MET VAKLITERATUURAls je de top wilt bereiken in een specifiekebedrijfstak, dan loont het om je huiswerk tedoen. Publicaties uit de sector en nieuwsar-tikelen zijn essentieel leesvoer. Spreek erovermet je collega’s en baas, zodat je laat zien datje mee bent.

ZOEK EENMENTORTwijfel je welke stappen je moet zetten omvooruitgang te boeken? Overweeg dan om ie-mand te benaderen om je mentor te worden.Het advies en de coaching zullen niet alleennuttig blijken, maar geven je werkgever ookeen zicht op je langetermijnplannen. (mr)

1

Terugblikken is in de mode. In Nederland wordtde bestsellerlijst aangevoerd door twee boekenvan ene Hendrik Groen, een (zogezegd) 83-ja-rige auteur die in het rusthuis terugblikt op zijnleven. In het onderzoek van de universiteitenvan Illinois, Cornell en de Kellogg School ginghet vaak ook om respondenten in de herfst vanhun leven. De wetenschappers deden hun on-derzoek onder meer in rusthuizen bij mensenop leeftijd. De website Quora maakte, op ba-sis van de resultaten en input van deelnemers,deze grote ‘spijt-rankschikking’. Mensen heb-ben uiteindelijk het meeste spijt van:

1. LIEFDELiefde is heel belangrijk en ook iets om spijtover te hebben. Soms ging het om die enegrote liefde die door de handen glipte, of ergewoon nooit kwam. Anderen hadden spijtvan hun huwelijk. “Hij hield meer van mij danik van hem”, schreef iemand. Opvallend: liefdeis iets wat eerder bij vrouwen dan bij mannenwordt aangehaald.

2. KINDERENHeel vaak betreuren mensen dat ze nooit kin-deren kregen. “Ik wilde altijd al kinderen, maardoor mijn carrière was een familie nooit eenprioriteit. Tot ik eind de dertig was en kankerme onvruchtbaar maakte.”

3. OUDERSSoms hebben mensen spijt dat ze niet meertijd doorbrachten met hun ouders, toen ze ernog waren. Overlijden kan plots komen. “Metde dood kun je niet onderhandelen”, schreefiemand.

4. STUDIESEen aantal gaven aan dat ze niet hadden ge-studeerd wat binnen hun mogelijkheden lag.Anderen hadden spijt dat ze voortijdig deschoolbanken verlieten. En er waren er die,vaak op aandringen van het thuisfront, vooreen zogenaamd ‘veilige’ studierichting haddengekozen die hen eigenlijk totaal niet interes-seerde. Zij lieten hun droom varen.

5. CARRIÈRESommige mensen hebben spijt dat ze niet ko-zen voor een carrière die hen beter zou liggen.Of ze bleven te lang op dezelfde stoel zittenin een of andere saaie (maar misschien veilige)job.

6. GELDSommigen hadden hun geld fout belegd enraakten het kwijt, terwijl andere het tegen-overgestelde erkenden: “Het gebrek aan geldhield me in mijn jonge jaren tegen om een we-reldreis te maken. Toen het later financieel mo-gelijk was, is het er nooit meer van gekomen.”

7. OUDERSCHAPOok vaak een voorwerp van spijt: de tijd dieouders niet met hun kinderen hebben doorge-bracht toen ze nog klein waren. Onder meerdoor hun drukke carrière.

8. GEZONDHEIDSoms betreuren mensen hun ongezonde le-

vensstijl, zoals roken of het te zeer belastenvan hun gestel, waardoor ze later bijvoor-beeld rugklachten kregen. Soms gaat het ommentale gezondheid. Veel jongeren kamptenmet onbehandelde depressies die hun levendanig beïnvloedden.

9. VRIENDSCHAPSommige vrienden zijn onterecht verwaar-loosd, anderen bleken later geen echte vrien-den te zijn.

10. JE ZORGEN MAKENDat is misschien nog de meest verrassendeuitkomst. Toen onderzoekers van de CornellUniversity in rusthuizen mensen interview-den, hadden ze ingrijpende antwoorden ver-wacht. Mensen zouden spijt hebben van dieene liefdesaffaire, die nefaste businessdeal ofeen of andere verslaving. Maar op dat eneantwoord waren ze niet voorbereid: “Ik hadme vroeger veel minder zorgen moeten ma-ken. In alles.” (wv)

Het waren drie Amerikaanse universiteiten die onlangs eengrootschalig onderzoek uitvoerden op basis van één simpele vraag:waar heb jij in je leven het meeste spijt van? Het resultaat is dezeopmerkelijke lijst die jong en oud (maar vooral jong) maar beter inhet achterhoofd houden.

Waar heb j� laterhe� meest� spĳ� va�?

SPIJT facebook.com/markmgzine

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 aprilin Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Het ultieme dossier: solliciteren• Remotie: een stap opzij op kantoor• Hoe stress op het werk tegengaan?• Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be

meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.be

LEES OP 16 APRIL ONS JOBDOSSIER OVER BOUW SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

2

3

4

5

6

7

8

Vlaamseingenieur verdientgoeddekost Al vindt hij of zij vAAk vAn niet

Documents

Transcript of Vlaamseingenieur verdientgoeddekost Al vindt hij of zij vAAk vAn niet