Vlaams OpleidingsVerlof - VOV...VOV en . plan. samen het VOV in. Houd hierbij rekening met de...
Transcript of Vlaams OpleidingsVerlof - VOV...VOV en . plan. samen het VOV in. Houd hierbij rekening met de...
Vlaams OpleidingsVerlof - VOVGeregionaliseerde regels vanaf schooljaar 2019
Dag van de Payroll Professionnal 10 oktober Nicole Meersman
Vlaams opleidingsverlof - VOV
• Basisprincipes
• Werknemer
• Werkgever
2
Agenda→VOV→ VOK
→ OC
Basisprincipes
3
→ +
Werknemer
Wie?
AO minimum 50% in september
of maand start opleidingStuderen of les volgen Geplafonneerd
Basisprincipes
4
- Werkgever
- In de privésector, onderworpen aan de CAO wetgeving
- Vestigingszetel in Vlaams Gewest
→ Tegemoetkoming in de loonkost bij de Vlaamse overheid
Wie?
Basisprincipes
5
- Opleiding
Wat?
- Niet bedrijfsspecifiek
- IT-toepassing in een bedrijf
- Onthaalprocedure
- Informeel leren
- …
- Training on the job → onder de vorm van
formele opleiding
- Leiden tot een certificaat
- Gericht op huidige of toekomstige bekwaamheden
- Overdraagbaar naar andere ondernemingen of
werkgebieden
- Gegeven in een georganiseerde en gestructureerde
omgeving = leeromgeving
- Werkplekleren → niet op eigen werkvloer of
gegeven voor eigen werkgever
Basisprincipes
6
Welke opleidingen?
Arbeidsgericht
Loopbaangericht
Tijd- en plaats onafhankelijk
Werkplekleren
Basiscompetenties
Beroeps specifieke competenties
Algemene arbeidsmarkcompetenties
Beoordeling door:
Vlaamse opleidingscommissie
Paritaire comités
Eerste diploma of beroepskwalificatie
Basisprincipes
7
Welke opleidingen?
Basiscompetenties
Beroeps specifieke competenties
Algemene arbeidsmarkcompetenties
Basisgeletterdheid RekenvaardighedenICT
basisvaardigheden
TaalopleidingenNederlands voor
anderstaligen
Basisprincipes
8
Welke opleidingen?
Basiscompetenties
Beroeps specifieke competenties
Algemene arbeidsmarkcompetenties
Knelpuntberoep
STEM of zorg-STEM opleidingen
https://www.onderwijskiezer.be/
v2/extra/stem_opleidingen.php
Toekomstig tekort van de sectorVerplicht attest of
certificaat
Basisprincipes
9
Welke opleidingen?
Basiscompetenties
Beroeps specifieke competenties
Algemene arbeidsmarkcompetenties
Communicatie en samenwerking
Sociaal overleg en arbeidsverhoudingen
Omgaan met informatie
Ontwikkelingspotentieel
Ondernemerszin en -schap
Basisprincipes
10
Welke opleidingen?
Arbeidsgericht
Loopbaangericht
Tijd- en plaats onafhankelijk
Werkplekleren
Basiscompetenties
Beroeps specifieke competenties
Algemene arbeidsmarkcompetenties
Beoordeling door:
Vlaamse opleidingscommissie
Paritaire comités
Eerste diploma of beroepskwalificatie
Basisprincipes
11
Welke opleidingen?
VOOR registratie
Beoordeling door:
Vlaamse opleidingscommissie
Paritaire comités
NA registratie Jaarlijkse evaluatie
Criteria “arbeidsmarktgericht”?
Geregistreerde opleidingsvertrekker?
Arbeidsmarktgerichte opleiding?
32u of 3 studiepunten?
Tijdige registratie?
Bij wet gedefinieerd als “arbeidsmarktgericht”
Basisprincipes
12
Administratie
Basisprincipes
13
Duur van het verlof
- Maximumrecht per werknemer?
- 125 uren per schooljaar
- Deeltijds tewerkgesteld?
- Maximum 125 uren x tewerkstellingspercentage per schooljaar
- Halftijds + vast uurrooster?
- Extra voorwaarde → Enkel voor lesuren die samenvallen met werkuren
- Opleidingen met vereiste aanwezigheid
- Aantal uren VOV = aanwezige contacturen
Basisprincipes
14
Duur van het verlof
- Opleidingen zonder vereiste aanwezigheid
- Hoger onderwijs
- Aantal uren VOV = 4 uren per studiepunt
- Uitzondering: graduaatsopleiding : 6u VOV per studiepunt tot 2021-2022
- Volwassenenonderwijs
- Aantal uren VOV = voorziene aantal lestijden van de opleiding
- Examencommissie
- Aantal uren VOV = 8 uren per examen
- Examens voor de erkenning en certificering van verworven competenties/ Ervaringsbewijzen
- Aantal uren VOV = 16 uren per traject
VOV als werknemer
15
VOV als werknemer
16
Recht op VOV?
https://www.vlaanderen.be/als-werknemer-vlaams-opleidingsverlof-opnemen/vlaams-opleidingsverlof-vov-aanvragen-
en-inplannen
VOV als werknemer
17
Voorwaarden recht op VOV
- Recht op verlof met behoud van loon
- Betaald op het normale tijdstip
- Eventueel beperkt tot 2.928 EUR bruto/maand
- Verplichting om nauwgezet de opleiding te volgen
- Opleiding met verplichte aanwezigheid
- Maximum 10% ongewettigd afwezigheid in de les
- Opleiding zonder verplichte aanwezigheid
- Verplichte deelname aan de eindbeoordeling
- Niet nauwgezet gevolgd + te veel uren opgenomen?
- Sanctie: = - 25% op eerstvolgende recht
VOV als werknemer
18
Procedure
https://www.vlaanderen.be/als-werknemer-vlaams-opleidingsverlof-opnemen/vlaams-opleidingsverlof-vov-aanvragen-
en-inplannen
VOV als werknemer
19
Ontslagbescherming
- Ontslagbescherming
- Vanaf : officiële aanvraag voor VOV bij uw werkgever = bezorgen attest van inschrijving aan uw WG
- Tot : einde van de opleiding
- Ontslag omwille uw Vlaams opleidingsverlof of geen geldige reden voor het ontslag?
- Een vergoeding gelijk aan 3 maanden loon
VOV als werkgever
20
VOV als werkgever
21
Een werknemer overhandigt u het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV
VOV als werkgever
22
Een werknemer overhandigt u het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV
VOV als werkgever
23
Bereken met de werknemer het aantal uren VOV en plan het verlof in
https://www.vlaanderen.be/als-werkgever-een-terugbetaling-aanvragen-0/vlaams-opleidingsverlof-vov-inplannen-en-
terugvorderen
VOV als werkgever
24
https://www.vlaanderen.be/vlaamse-
opleidingsincentives/berekenen-en-plannen-aantal-uren-
vlaams-opleidingsverlof
VOV als werkgever
25
Planning van het VOV
- Opgemaakt door
- De ondernemingsraad
- In overleg met de syndicale afvaardiging
- In overleg tussen werkgever en werknemer
- Rekening houdend met
- Arbeidsorganisatie
- Belangen en specifieke situatie van de werknemer
- De collectieve planning primeert op individuele planning
- Maximaal over wakend dat de lesuren niet samenvallen met arbeidsuren
VOV als werkgever
26
Planning van het VOV
Grootte onderneming Wanneer mag WG zich verzettenAantal WN met recht om VOV op te
nemen
Onderneming < 20 WN’s Max 10% van de WN’s Min 1 WN
Onderneming 20 à 50 WN’sMax 10% van de WN's met
dezelfde functieMin 1 WN per functie
Onderneming > 50 WN’sMax 10% van de WN's met
dezelfde functie
Min 1 WN per functie
OR of PC bepaalt “dezelfde functie”
Onderneming > 100 WN’s Geen regels tenzij CAO
VOV als werkgever
27
Planning VOV
- Geschillen over de planning van het VOV
- Beslecht door Inspectie van de sociale wetten van de FOD WASO
- Sommige sectoren = speciale verzoeningsperiode
- Afwijking van de planning
- Onvoorziene gebeurtenis of omstandigheden van dwingende aard
- Gemotiveerd verzoek door WN of WG
VOV als werkgever
28
Planning VOV
- Wat met planning van VOV bij gedeeltelijke werkloosheid?
- Invloed VOV op zwangerschapsrust?
- Invloed VOV tijdens de opzegperiode?
- VOV tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid?
- Invloed VOV op de vakantierechten?
- Invloed VOV verlof op eindejaarspremie? ECO-cheques?
VOV als werkgever
29
Een werknemer overhandigt jou het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV
VOV als werkgever
30
Aanvraag terugbetaling van het VOV
VOV als werkgever
31
32
33
VOV als werkgever
34
Een werknemer overhandigt jou het attest van inschrijving van een opleiding welke recht geeft op VOV
VOV als werkgever
35
Registratie opname VOV in de loonapplicatie → DMFA
Recht op terugbetaling van het loon van de WN : 21,30 EUR per uur
=
VOV als werkgever
36
Terugbetaling loonkost
- DWSE behandelt het dossier en betaalt uit op basis van gegevens aangeleverd door:
De werkgever Door de opleidingsverstrekker
Aanvraag ingediend via het WSE-loket Aanwezigheden / deelname aan eindbeoordeling
Opgenomen VOV uren in de DMFA Digitaal via WSE-loket of via koppeling databank
Rechtstreeks naar DWSE en
niet meer via de werknemer
en de werkgever!
VOV in één oogopslag
37
WIE?WAT?
WerknemerKijk na in de opleidingsdatabank of de opleiding die je wil volgen recht geeft op VOV.
WerknemerMeld aan de opleidingsverstrekker dat je gebruik wil maken van VOV.
Opleidingsverstrekker Bezorg het ‘Attest van inschrijving’ aan de cursist.
WerknemerVraag VOV aan bij uw werkgever: Bezorg het ‘Attest van inschrijving’ aan je werkgever
Werknemer en werkgever
Bereken het aantal uren VOV en plan samen het VOV in. Houd hierbij rekening met de collectieve planning.
Vanaf het najaar kan je online een simulatie maken van je aantal uren VOV.
Werkgever
Vraag ten laatste 3 maanden na de start van de opleiding de terugbetaling van het VOV aan bij de Vlaamse
overheid via het digitaal platform.
WerknemerVolg de opleiding nauwgezet.
WerkgeverRegistreer per kwartaal het opgenomen VOV in DmfA.
OpleidingsverstrekkerLaad de gegevens van de cursist op in het digitaal platform.
Vlaamse overheidHet departement Werk en Sociale Economie behandelt uw dossier:
Het recht op VOV wordt vergeleken met de input van de werkgever en de opleidingsverstrekker.
Vragen?
39
Nicole Meersman
T +32 (0) 3 220 26 01
https://www.sdworx.be/nl-be/opleidingen
Van harte nog een fijne
Dag van de Payroll Professional!
Nicole Meersman
Succes en tot volgende keer!
Nicole Meersman