DA

GZI

EK

EN

HU

IS

GEmIDDElDE fActUUr voor DE pAtIëNt

20122006

EENpErSooNSKAmEr KAmEr voor twEE of mEEr

€ 1 346

€ 627€ 535

€ 1 296

€ 119€ 146

€ 357€ 294H

oSp

ItA

lISA

tIE

mE

t o

vEr

NAc

HtI

NG

samenlevinggezondheid

werk

krant over

8

2

3

12jaargang 69 ¬ visie nummer 23 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 22 november 2013

dixit Belgische topmanagers zullen niet uitwijken naar het buitenland als je de toplonen begrenst.Stan De Spiegelaere, Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving – KU Leuven

Lees meer over toplonen op pag. 14

Half jaar na tragedie geen verbetering in BangladeshEen half jaar geleden stortte het Rana Plaza-gebouw in en kwamen 1 129 textielarbeiders om het leven. Er moest en zou verande-ring komen.

Thuis blijven wonen dankzij slimme sensoren

WK Voetbal QatarBouw stadions eist doden

Regionieuws 16

www.acw.be

www.cm.be

www.acv-online.be

s e Regio MechelenVrijdag 8 november 201323

In 2012 vonden in België 1,5 miljoen dagopnames plaats, in 2002 nog maar 900 000. ‘Een goede ont-w ikkeling’, v indt CM-voorzitter Marc

Justaert. ‘De patiënt kan na de ingreep naar huis, wat meer rust, minder stress en betere kansen op herstel geeft.’ Justaert wijst erop dat een opname zonder overnach-ting voordelig is voor de factuur van de patiënt en de overheid.

Die factuur verschilt sterk naarge-lang de patiënt in een eenper-soonskamer of in een gemeen-schappelijke kamer terechtkomt. In een eenpersoonskamer betaalt de patiënt gemiddeld 627 euro voor een ingreep, vijf keer meer dan in een gemeen-schappelijke kamer waar het gemiddelde 119 euro is.

EreloonsupplementenMarc Justaert: ‘We kunnen niet goedkeu-ren dat artsen en ziekenhuizen zo sterk doorrekenen voor opnames in een een-persoonskamer, die de patiënt trouwens maar voor enkele uren gebruikt. Gelukkig komt de patiënt er slechts in 6 procent van de ingrepen terecht.’ Het grote ver-schil zit in de ereloonsupplementen van de artsen. Gemiddeld bedragen die 493 euro voor een opname in een eenper-soonskamer en 26 euro voor een kamer van twee of meer personen. Bij opnames met overnachting doet CM dezelfde vast-stelling.

Patiënten gaan vooral naar het dagzie-kenhuis voor ingrepen aan de ogen zoals cataractoperaties (26 procent van het totaal aantal ingrepen), orthopedische

Factuur kan omlaagDaghospitalisatie nog altijd in de lift

Bijna de helft van alle ingrepen in ons land vindt plaats in het dag-ziekenhuis. Ook al wordt een kamer maar enkele uren gebruikt, een eenper-soonskamer is vijf keer duurder dan een gemeen-schappelijke kamer.

ingrepen zoals het hechten van een pees in de voet (23 procent) en mond- en kaak-ingrepen (19 procent).

Voor een klassieke ziekenhuisopname met verblijf in een kamer voor twee of meer personen betaalt de patiënt opnieuw drie procent minder tegenover vorig jaar. ‘De acties en het beleid van de voorbije jaren voor een betaalbare ziekenhuisfac-

tuur hebben dus hun vruchten afgewor-pen. Deze politiek willen we voortzetten, zeker ook in het dagziekenhuis’, zegt Justaert.

✔ www.cm.be/ ziekenhuisbarometer

Lees ook De Voorzet op pagina 7

VIjF TIps Om Onaangename VeRRassIngen Te VeRmIjden1. Kies kostenbewust of je een eenpersoonskamer of een gemeenschappelijke kamer wenst.2. Vraag de arts naar een schatting van de kosten van het medisch materiaal.3. Vergelijk ziekenhuistarieven op www.cm.be/ziekenhuisfactuur en pas indien mogelijk je keuze aan.4. Vraag naar de tarieven voor ‘diverse kosten’ zoals televisie, telefoon, internet, maaltijd voor begeleidende ouder.5. Leg je factuur voor aan je ziekenfonds voor je ze betaalt.

Kunst maakt kinderen sterker en weerbaarOp 17 november vindt de Kunstendag voor Kinderen plaats. Kinderen kunnen die dag kiezen uit meer dan 200 activiteiten rond kunst en cultuur.

BETA

AL E

EN

LEEFBAARLOONPRIJSOPBOUW VAN EEN T-SHIRT

PRIJSVAN EEN T-SHIRT

Kleinhandel* Winst voorhet merk

Materiaal-kosten

Transport-kosten

Tussenpersonen Overheadkosten Voor de werknemer

Winst voor fabriek in Bangladesh

* bevat alle kosten op kleinhandelniveau incl. personeel, huur, winsten, BTW enz...

Bron: Fairwear Foundation

2 ¬ onze samenleving

WOORDveR ING

ww

w.tw

itter

.com

/ACW

_tw

eet

ww

w.fa

cebo

ok.c

om/a

cwvi

sie

EEn dErdE broEkIn Congo hoorde ik het verhaal over drie broers, die samen slechts twee broeken bezitten. Daardoor kunnen ze maar om de beurt bui-tenshuis gaan. Het illustreert hoe vernederend armoede kan zijn.

Dertien jaar geleden, in 2000, beloofden de regeringsleiders van 191 landen om de armoede in de wereld te halveren tegen 2015. Dat engagement zetten zij om in acht concrete millenniumdoelen, waar-onder toegang tot drinkbaar water, een doorgedreven strijd tegen aids en malaria en onderwijs voor meisjes.

De deadline voor de millennium-doelen is nog maar 783 dagen van ons verwijderd. In de afgelopen jaren is er veel gerealiseerd. Miljoenen levens werden gered, door samen armoede aan te pak-ken. Maar er is ook veel ontgoo-cheling over het gebrek aan daad-kracht en beloftes die niet ingevuld zijn. Nog altijd gaat één op acht mensen met honger naar bed. De drie Congolese broers hebben nog geen extra broek kunnen kopen.

Onlangs verzamelden de wereld-leiders in New York om te bepalen wat er met de millenniumdoelen moet gebeuren, na 2015. En de uit-komst is dat we nu tegen 2030 de extreme armoede willen halveren. Dat is nog lang. Ik hoop dat de drie Congolese broers geen 17 jaar meer moeten wachten op een derde broek.

Patrick Develtere

Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Amper 0,5 procent van T-shirtprijs is loonkost

de arbeidsomstandigheden zijn nog altijd onveilig’, weet Ben Vanpeperstraete van de Schone Kleren Campagne.

‘De overheid sloot intussen 300 kleding-fabrieken om nieuwe drama’s te voorko-men. Werkloze arbeiders van de gesloten fabrieken wachten op een compensatie voor het loonverlies. Ook de getroffen families van de tragedie in Rana Plaza wachten nog op tegemoetkomingen voor onder andere medische verzorging.’

KruimelsNaast de strijd voor een veilige werkomge-ving, woedt ook de bitsige strijd voor leef-baar loon. Aan de fabriekspoorten staat de politie klaar om protest in de kiem te smo-

Half jaar na tragedie geen verbetering in bangladeshEen half jaar geleden waren de schrijnende werkomstandigheden van kledingarbeiders in bangladesh wereldnieuws. na een tragisch ongeval in het rana Plaza-gebouw waarbij 1 129 kledingarbeiders om het leven kwamen, moest en zou er verandering komen. Hoe is de situatie nu?

ren. Jef Van Hecken van Wereldsolidariteit, die in Bangladesh woont en werkt, citeert op zijn blog een verontwaardigde arbeid-ster: ‘De arbeidsters weten niet hoe de eindjes aan mekaar te knopen. Ondertussen gaat de internationale kle-dingindustrie met grote winsten lopen. De arbeidsters die hard en vooral lang werken om de winsten mogelijk te maken, krijgen amper de kruimels van de tafel.’

In Bangladesh bedraagt het minimum-loon 11 procent van wat een leefbaar loon zou zijn. De Schone Kleren Campagne wil met de campagne Leefbaar Loon de aan-dacht vestigen op het te lage loon voor de kledingarbeiders. ‘Velen zijn genoodzaakt om te besparen op voeding en gezond-

‘btw-plicht voor advocaten treft zwaksten’Het Netwerk tegen Armoede stapt samen met negen andere organisaties naar het Grondwettelijk Hof om de schorsing en annulatie te vragen van de btw-plicht voor advocaten. Die verhoogt de factuur voor particulieren met 21 procent. Dat is niet zo voor ondernemingen, want die kunnen de betaalde btw aftrekken.

‘Na decennialang geijverd te hebben voor een gelijke toegang tot het recht, is men de laatste jaren volop bezig om dit staps-gewijs terug te schroeven’, reageert het Netwerk tegen Armoede. ‘Eerst voerde men de rechtsplegingsvergoedingen in die de verliezende partij moet betalen aan

de tegenpartij. Sinds 2011 is er de btw-plicht voor deurwaarders en notarissen. En dit jaar stelde men plannen voor om het pro-deosysteem af te bouwen. Bij al die hervormingen houdt men geen reke-ning met de gebruiker, vooral niet met zij die het al moeilijk hebben. De rechtspraak in ons land wordt zo een klassejustitie.’

Vorming voor verenigingenDit najaar organiseert Procura, het ken-niscentrum voor de non-profit en de so-ciale economie, nog twee interessante vormingen.

Commerciële activiteiten21 november

Binnen bepaalde grenzen mag een vzw toch commerciële activiteiten stellen. Als men die overschrijdt, is men belastbaar in de vennootschapsbelasting.

Eindejaarsverrichtingen12 decemberBij het afsluiten van het boekjaar moet een vereniging eindejaarsverrichtingen doen: een opmaak van de inventaris, boeken van overlopende rekeningen, …

✔ De vormingen vinden plaats in Aeropolis I, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel, telkens van 9 tot 16 uur.

✔ Meer info: www.procura.be of 02 246 37 60.

heidszorg en om extra overuren te preste-ren’, vertelt Ben Vanpeperstraete.

18 eurocentOp de illustratie hieronder is de prijs van een T-shirt opgesplitst. De Bengaalse werknemer verdient 18 eurocent, amper 0,5 procent van de totale verkoopprijs. Een verdubbeling van de lonen zou in Bangladesh een wereld van verschil kun-nen betekenen, maar heeft amper een weerslag op de verkoopprijs in België.

Jurgen d’ours

✔ Je kunt de blog van Jef Van Hecken van Wereldsolidariteit lezen op www.mo.be/wereldblog/ jef-van-hecken.

✔ Meer informatie over de prijsop-bouw van kledij, leefbaar loon en minimumloon vind je op www.leefbaarloon.be.

3 ¬ onze samenlevingVisie ¬ vrijdag 8 november 2013

Waarom vind je het belangrijk dat kinderen kennismaken met cultuur?

‘Uit onderzoek blijkt dat je niet vroeg genoeg kunt beginnen met deel te nemen aan culturele activiteiten. Kunst draagt bij tot de ontwikkeling van kinderen. Het stimuleert hun creativiteit en verbeel-ding. Kinderen leren op een andere manier naar de wereld en maatschappelij-ke problemen kijken. Kunst maakt je ook sterker en weerbaar voor het leven.’

Doet het onderwijs niet voldoende inspanningen hiervoor?

‘Scholen organiseren inderdaad al uit-stappen naar een theatervoorstelling of proberen leerlingen de liefde voor boeken bij te brengen. Maar om ervoor te zorgen dat cultuur later ook deel uitmaakt van hun leven, is het belangrijk dat kinderen cultuur ook met het gezin ontdekken. Samen met broer, zus, ouders of grootou-ders. Daarom is er de Kunstendag voor Kinderen.’

Het vrijetijdsleven van veel kinderen wordt ingevuld door televisie, Studio 100-shows, compu-terspelletjes enzo-voort. Denk je dat kunst en cultuur hiermee kunnen concurreren?

‘Veel musea en theater- en dansgezel-schappen hebben moeite om gezinnen met jonge kinderen te bereiken. Het is

‘Kunst maakt kinderen sterker en weerbaar’

17 november: Kunstendag voor Kinderen

echt niet gemakkelijk om de concurrentie aan te gaan met commerciële initiatieven. Maar ik vind het wel belangrijk dat we het proberen, dat kinderen ook andere prikkels krijgen.’

Je organiseert nu één dag, maar welk aanbod is er voor gezinnen tijdens het jaar?

‘Het is uiteraard niet de bedoeling dat het bij één dag blijft. We willen gezinnen aanmoe-digen om ook tij-dens het jaar aan cultuur te doen. Er

is eigenlijk een groot aanbod gaande van familievoorstellingen in het lokale cul-tuurcentrum tot educatieve programma’s in musea. Om gezinnen te helpen om beter hun weg hierin vinden, is er de web-site www.uitmetvlieg.be. Bovendien hoef je niet altijd per se een activiteit voor kinderen te zoeken. Durf je kind ook eens mee te nemen naar bijvoor-beeld een tentoonstelling. Je zult ervan versteld staan hoe onbevangen zij naar een schilderij kunnen kijken, wat zij erin ontdekken.’

Hoe probeer je kinderen in armoede te bereiken?

‘Sowieso communiceren we over de Kunstendag via de ruime media, zoals Radio 2. En niet via de gangbare cultuur-kanalen zoals Canvas. Ook de scholen delen postkaarten uit. Daarnaast werken

Op zondag 17 november vindt voor de tweede maal de Kunstendag voor Kinderen plaats, in heel Vlaanderen en in Brussel. Kinderen tot 12 jaar kunnen dan samen met hun (groot)ouders kie-zen uit meer dan 200 activiteiten rond kunst en cultuur. ‘Hoe vroe-ger we de drempel kunnen verla-gen, hoe makkelijker de opstap later’, zegt initiatiefneemster en Vlaams minister van Cultuur Joke Schauvliege (CD&V).

UiTPAS, een VriJeTiJDSKAArT VOOr ieDereen

Meer dan 10 000 inwoners uit Aalst, Erpe-Mere, Lede en Haaltert hebben een UiTPAS. Dat is een vrijetijdskaart voor iedereen, waarmee je punten kunt spa-ren en waarbij kortingen automatisch worden toegekend. Mogelijks komt de UiTPAS er in heel Vlaanderen.

‘Met de UiTPAS willen we mensen aanmoedigen om vaker deel te nemen aan vrijetijdsactiviteiten’, vertelt Joke Schauvliege. ‘Onder andere bij het cultuurcen-trum, de bieb en het zwembad kun je punten sparen, die je kunt omruilen voor een voordeel. Een achterliggend systeem weet op welke kortingen je recht hebt. Zo betalen mensen in armoede minder. Maar omdat iedereen dezelfde kaart heeft, is de kaart niet stigmatiserend.Lokale armoedeverenigingen in Aalst werken mee aan het project. Zij leiden mensen toe naar het culturele aanbod en begeleiden hen tijdens de activiteit. Mensen in armoede hebben vaak praktische vragen over een cultureel avondje uit: Hoe werkt de vestiaire? Wat moet ik aantrekken? Als je mensen aanmoedigt en ondersteunt, gaan ze mee.Het proefproject wordt eerst uitgebreid naar andere regio’s. Als we het technisch rond krijgen en betaalbaar kunnen houden, komt de pas er in heel Vlaanderen.’

Joke Schauvliege: ‘We willen gezinnen aanmoedigen om ook tijdens het jaar aan cultuur te doen. De website www.uitmetvlieg.be maakt hen wegwijs in het aanbod voor ouders en kinderen.’

Art

ur E

rano

sian

wij samen met organisaties op het terrein: de lokale armoedeverenigingen. Die kun-nen ook een tussenkomst aanvragen bij het Fonds Vrijetijdsparticipatie, zodat er zeker geen financiële drempels zijn voor gezinnen in armoede.’

Vorig jaar namen 25 000 ouders en kinderen deel aan de Kunstendag. Welke opkomst verwacht je dit jaar?

‘Het aanbod van de tweede editie is rui-mer en meer divers. Vorig jaar was er vooral een aanbod in de steden. Dit jaar zijn de activiteiten al meer verspreid over Vlaanderen. Daarom denk ik dat de opkomst dit jaar hoger zal zijn.’

Plan je zelf een uitstap met je gezin?

‘Ja, wij gaan naar een kinderconcert in Overpelt en naar de Vlaamse Opera in Antwerpen. Omdat de meeste activiteiten in de namiddag plaatsvinden, is het niet haalbaar om veel activiteiten mee te pik-ken. Je moet dus keuzes maken.’

Leen Grevendonck

✔ www.kunstendagvoorkinderen.be of bel naar het gratis nummer 1700 (Vlaamse Infolijn).

‘Ik sta er versteld van hoe onbevangen kinderen naar een schilderij kunnen kijken.’

Joke Schauvliege

Kunstendag voor Kinderen Meer dan 150 kunstenorganisaties in Vlaanderen en Brussel organise-ren op 17 november activiteiten voor kinderen tot 12 jaar. Naast tentoonstellingen, theater-, dans- en filmvoorstellingen zijn er work-shops, vertellingen en rondleidin-gen. Zo kun je een vertelparcours volgen in een muziektheaterhuis of zelf uitzoeken met welke verf de gebroeders Van Eyck het Lam Gods schilderden.

4 post

UWGEDACHT

1 9 1 9 5 9 2

2 10 9

3 2 6 7 3 3 10

4 9 4 9 10 3 2

5 9 10 3 4 3

6 3 8 3 3 1 9

7 3 3 3

8 10 3 1 10 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Sleutelwoord 326

Sleutelwoord 326

In sommige vakjes staat een getal dat correspondeert met een getal in de balk onderaan. De lettersdie ingevuld worden in de vakjes met een getal, kunnen ook op de balk worden ingevuld. Verticaalvormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord. Hoe luidt het sleutelwoord?

1. Reismakker; 2. bul; 3. roofdier; 4. edelsteen; 5. staat van de USA; 6. voordeel; 7.soort reuzenslang; 8. volgorde in rang.

Oplossing sleutelwoord 326

metgezeloorkondeluipaardesmeraldnebraskaavantageanacondarangorde

De woorden op de eerste en derde verticale regel zijn:MOLENAAR en TRIMBAAN

Het sleutelwoord luidt: GLASZUIVER.

sleutelw 326&_sleutelw 326&.qxd 14-02-13 12:06 Pagina 1

SLEUTELWOORD

Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Zoek het sleutelwoord in de balk onderaan.In sommige vakjes staat een getal dat over-eenkomt met een getal in de balk onderaan. De letters die je in de vakjes met een getal invult, kun je ook op de balk invullen. Verticaal vormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord.

1. reismakker, 2. bul, 3. roofdier, 4. edel-steen, 5. staat van de USA, 6. voordeel, 7.soort reuzenslang, 8. volgorde in rang.

Oplossing onderaan pag. 20.

ADVertentIe

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

Dokterstarieven (1)Met interesse volgde ik in de media de resultaten van jullie onderzoek naar de tarieven van de dokters. Aan het onder-zoek heb ik ook meegewerkt. twee jaar geleden heb ik al aangeklaagd dat dokters hun honorarium dikwijls niet invul-len op hun attest. Ik begrijp niet dat het zo lang duurt eer dit verplicht wordt. Ziekenfondsen zijn in principe verzekerings-organisaties. Al ooit een ‘verzekeraar’ gekend die gemaakte onkosten terugbetaalt zonder zwart op wit te beschikken over de reëel gemaakte onkosten door zijn cliënten? Hopelijk wordt nu eindelijk eens actie ondernomen. Bij nabehandelin-gen na een ziekenhuisopname heb je voor sommige hospita-lisatieverzekeringen toch altijd de reële onkostennota’s nodig. Dan kunnen die ‘ja-dokters’ plots wel de kostprijs ver-melden. ••• Johan De Meyere, Wetteren

Dokterstarieven (2)Kan CM de artsen die in christelijke ziekenhuizen werken niet overtuigen om zich te conventioneren? een christelijk zieken-huis zou dit toch als voorwaarde moeten stellen bij aanwer-ving. Artsen beseffen onvoldoende dat veel mensen over een beperkt budget beschikken en vaak niet meer dan 50 tot 70 euro per dag kunnen besteden. ••• Joseph Leys, Zelzate

Los van het karakter van het ziekenhuis wil CM artsen aanmoe-digen om toe te treden tot het tarievenakkoord. Dat vergroot de zekerheid van de patiënt over wat hij bij de arts betaalt. Maar het staat de artsen vrij het akkoord met de ziekenfondsen al dan niet te aanvaarden. Het ziekenfonds kan ze daartoe niet dwingen.

Gezonde chocoIk las met plezier het artikel ‘Op ontdekking in onze koelkast’ (Visie nr. 21). Als de kindjes zo verzot zijn op choco bij de boterham, waarom dan zelf geen gezonde versie maken van deze lekkernij? Met gezonde vetten, hazelnootpasta en cho-

colade gezoet met stevia. een heerlijk alternatief. ••• Ludo Slaets

Ontruiming Gesù-klooster

Mocht de overheid, al dan niet in gedwongen samenwerking met de eigenaars of wie dan ook, ervoor zorgen dat er niet zoveel of zelfs geen leegstand en verkrotting is, zou er geen ontruiming nodig zijn. Want dan woonden er in die kraakpan-den mensen in respectabele omstandigheden aan een markt-conforme prijs. terwijl er nu mensen geen dak boven het hoofd hebben en anderen meerdere speculatieve daken boven het hoofd (of in de hand) hebben. ••• Gratien De Clercq, Dentergem

Kernwapens

Ik ben ook voor een wereld zonder kernwapens. Maar mocht het Westen er geen hebben, dan zouden niet-democratische landen er geen seconde aan twijfelen om andere landen zon-der kernwapens binnen te vallen. Laat de kernwapens dus verdwijnen door wederzijdse ontwapening. ••• François De Neef, Dendermonde

Europese actie tegen uitbuiting bouwvakkers

Het is toch duidelijk welke landen hun visie doorgedrukt krij-gen. Dat zijn die landen die er belang bij hebben om de mis-toestanden zo lang mogelijk in stand te houden. Zij hebben helemaal niet de intentie om dat misbruik aan banden te leg-gen omdat zij er zelf beter van worden. Dat zijn de te ver-wachten neveneffecten van één grote europese Unie die er veel te vlug is gekomen. Het zal nog jaren vragen, als dat ooit al gebeurt, om die fraude uit te roeien als de beslissings-macht blijft zoals ze nu is. ••• Leopold Vanhoof

VACATUREm/VCM

• 2 Junior managers – ICT platform services

• Software specialist Papyros (B2C)

Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

✔ Meer vacatures en info op de jobsite van CM: www.cmjobs.be

Pasar

• Regioverantwoordelijke West-Vlaanderen

Onbepaalde duur – voltijds – roeselare

✔ Solliciteer vóór 23 november. Info: marieclaire.martens@pasar.be

Femma

• Management assistent

Onbepaalde duur – 28 of 36 uur – Schaarbeek

✔ Solliciteer vóór 15 november. Info: www.femma.be

www.thuiszorgwinkel.be

Adressen van de Thuiszorgwinkel vind je op de website of via 02 246 49 49.

ALLEEN HET COMFORT VALT OP!Een nieuwe look, een nieuwe naam, maar vooral een vernieuwd gamma topproducten.

iD biedt een uitgebreid assortiment producten aan voor alle types van urineverlies. Onze producten staan garant voor comfort en discretie.

Vraag advies in je Thuiszorgwinkel.Voor een leven vol zelfvertrouwen.

SLAPEN ZONDER SNURKEN

Het ‘slimme’ antisnurkkussen voor een beter slaapcomfort.

Sissel® silencium.

1. Ingebouwde microfoons detecteren het snurkgeluid.

2. Een gevoelige sensorplaat registreert de positie van het hoofd.

3. De luchtkamers in het kussen pompen automatisch op en verleggen zachtjes het hoofd in een andere positie.

4. Het snurken stopt.

INFO IN JE THUISZORGWINKEL

NIEUW!

13 11 08 iD en Silencium.indd 1 4/11/2013 15:31:43

5¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

‘Als ze in de winkel te veel aanrekenen, dan zeg ik het ook’

Na een loopbaan als kassierster kent ze als geen ander het belang van correcte cijfers. Ook van een ziekenhuisfactuur verwacht Rosette Prikken (71) uit Dilsen-Stokkem dat ze klopt. ‘Het is toch logisch dat je enkel betaalt wat je gebruikt hebt?’, stelt ze.

Onze ziekteverzekering in tien verhalen

Als je in het ziekenhuis bin-nenkomt, is het altijd met een klein hartje. Je bent nerveus en emotioneel. Voor opname moet je een

nummertje trekken en je beurt afwach-ten. En dan krijg je aan het loket de opna-meverklaring voorgelegd. Alles is inge-vuld. Hier tekenen, vragen ze. Maar je hebt geen tijd om die tekst in kleine letter-tjes te lezen. Je wilt niet flauw doen en je tijd nemen, want er zijn zo veel mensen die wachten om geholpen te worden. Waarom maken ze geen eenvormig for-mulier waarop in grote druk alleen staat wat echt belangrijk is?’

Geconventioneerd of niet‘Op het opnamedocument is sprake van geconventioneerde en niet-geconventio-neerde artsen. Dat maakt een verschil voor je rekening. Maar veel mensen heb-ben daar nog nooit van gehoord. Mijn man zoekt dat op op de website van CM. Sommige artsen zijn maar gedeeltelijk geconventioneerd. Alleen, hoe kom je te weten wanneer wel of niet? Dat hangt soms uit in hun kantoor, maar je komt daar vaak niet. Er zijn artsen die in het zie-kenhuis tegen conventietarief werken en in hun privé-praktijk niet. De raadplegin-gen in het ziekenhuis zijn meestal voor lange tijd volzet. Wat doe je dan? Je gaat bij de specialist thuis en je betaalt meer. Want het ziekenfonds betaalt in de twee gevallen hetzelfde terug.’

‘Ik ben al vaak opgenomen in het zieken-huis. Telkens ben ik er beter uitgekomen. Sommige mensen hebben niet zoveel geluk. In onze omgeving hebben we al twaalf mensen verloren aan kanker. Ook mijn buurvrouw, met wie ik zo’n goed contact had. Een kamergenote in het zie-kenhuis had longkanker. Maar ze bleef roken. Daar kon ik echt niet bij. Haar gevoelens kon ze niet makkelijk kwijt, maar ’s nachts lag ze te huilen. Ik luisterde naar haar verhaal. Ik heb haar nog gehol-pen met het gedachtenisprentje van haar man die aan longkanker overleed. Ze had geen afscheid van hem kunnen nemen

omdat ze zelf in het ziekenhuis lag. Enige tijd later is zij gestorven.’‘Voor de verpleegkundigen heb ik veel bewondering. Toen ik twee jaar geleden op intensieve zorg lag met een dubbele longontsteking, had ik twee vaste ver-pleegkundigen die om beurt bij mij kwa-men kijken. Ik ben Roosje, jij bent Rosette, samen halen we het wel, zei een van hen. Ik mocht haar altijd bellen. Dat geeft een gerust gevoel. Na twee weken voelde ik me vies. Ik zag er niet uit. Mijn haar vettig, mijn neus en lippen stuk door de koorts en de kabeltjes. Ze heeft toen mijn haar gewassen. Dat vond ik geweldig.’

‘Wij hebben een goede gezondheidszorg. We hebben gewoon geluk dat we hier geboren zijn. Daaraan lag ik enkele dagen geleden nog te denken toen ik onverwacht weer op intensieve zorg terechtkwam. Ik was naar het zieken-huis gegaan voor een behandeling van een ernstige vernauwing van de aders in mijn benen. De dokter ontdekte een bloedklonter die er al langer zat en dat probleem moest eerst worden opgelost. Ik moet binnenkort terug voor mijn ander been.’

Controle‘Tien operaties heb ik achter de rug. Ik moet toegeven dat het deel van de zie-kenhuisfactuur dat we zelf moeten beta-len meestal meevalt. Dankzij het zieken-fonds en het CM-Hospitaalplan. Maar ik mag er niet aan denken dat er zaken aan-gerekend worden gewoon omdat het zie-kenfonds ze toch terugbetaalt. Op de fac-tuur staat er zoveel dat je niet eens kunt controleren of je het wel kreeg. Toen ik met mijn longontsteking op intensieve zorg lag, is er een periode waarvan ik me niets herinner. Ik heb er dan ook geen idee van wat ik daar gebruikte. Ik weet alleen dat ik een hele tube zalf aangere-kend kreeg die maar één keer gebruikt werd. Ze hadden trouwens de verkeerde zalf genomen. En toch moest ik die tube volledig betalen.’ ‘Het ziekenfonds dat zijn we allemaal.

We moeten het geld goed besteden. Ik laat de ziekenhuisfactuur eerst controleren bij het ziekenfonds. Als ze in de winkel te veel aanrekenen, dan zeg ik het ook.’

Tekst: Chris Van HauwaertIllustratie: Rutger Van Parys

HOSPITAlISATIe IN feITeN eN CIjfeRSSteeds meer ingrepen gebeuren in het dagziekenhuis, maar ook het aantal klassieke opnames met overnachting stijgt nog. In 2012 waren er in België 1,8 miljoen klassieke opnames.

De gemiddelde kost voor de patiënt van een opname met overnachting in een tweepersoonskamer of gemeenschappelijke kamer bedraagt in 2012 294 euro, iets minder dan in 2011. Dit bedrag bestaat uit 207 euro remgeld, 71 euro materiaal en ‘diverse kosten’ en 16 euro ereloonsupplementen.

Bij elke opname met overnachting betaalt de patiënt een forfait voor terug-betaalde geneesmiddelen. Daarnaast betaalt de patiënt gemiddeld 31 euro voor niet-terugbetaalde geneesmiddelen zoals pijnstillers. De helft van de patiënten betaalt hiervoor minder dan 14 euro, minder dan 1 procent heeft een rekening van meer dan 1 000 euro.

Wat kan CM voor je doen?

•Opwww.cm.be/hospitalisatiekun je vóór je opname een ver-gelijking maken tussen de sup-plementen die verschillende zie-kenhuizen aanrekenen. Je kunt opzoeken of je arts al of niet geconventioneerd is en je kunt een model van opnameverkla-ring bekijken. Deze informatie krijg je ook in het CM-kantoor.

•Jeziekenhuisfactuurkunjelatennakijken in het CM-kantoor.

Moet je naar de dokter, dan krijg je een flink stuk terugbetaald. Kun je door gezondheidsproblemen lan-gere tijd niet werken, dan krijg je een uitkering. De wet die dit regelt, bestaat 50 jaar. CM wil deze mijl-paal niet ongemerkt laten voorbij-gaan. In tien bijdragen belichten we evenveel facetten van de gezond-heidszorg. Telkens aan de hand van een persoonlijke getuigenis.

DEE

L 9

6 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Diabetes voorkomenNaar aanleiding van de Wereld-diabetesdag op 14 november biedt CM haar infobrochure ‘Blijf diabetes een hap voor’ de hele maand november gratis aan.

Ongeveer een op de twaalf volwassen Belgen heeft diabetes en ruim 90 pro-cent daarvan lijdt aan diabetes type 2 of ouderdomsdiabetes. Gezond leven ver-mindert het risico op diabetes type 2 aanzienlijk. De brochure ‘Blijf diabetes een hap voor’ geeft tips voor een even-wichtige voeding op basis van de actie-ve voedingsdriehoek. Ze doet sugges-ties voor een weekmenu en stelt gezonde recepten voor. Je krijgt inspi-ratie voor broodbeleg, soepen, salades en desserten. Ook vind je in de bro-chure uitleg over de gegevens op de verpakking van voedingsproducten.

✔ Je kunt de brochure downloa-den op www.cm.be/publicaties of bestellen bij de dienst Gezondheidspromotie van je regionale ziekenfonds.

knipsels

zoek enwin

Stuur je antwoord voor 15 november op een gele briefkaart naar Pers-dienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: een fa-milieticket (4 personen) voor de film ‘Sinterklaas en de Pietenschool’ in Kinepolis (wie slaagt voor het Pieten-examen en mag dit jaar mee met Sin-terklaas?) of het boek ‘Nieuwe mees-ters, magere tijden’ van Diane De Keyzer (getuigenissen en beelden over eten en drinken tijdens WO I), uitg. Van Halewyck.Uit de juiste inzendingen worden dit keer dertien winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 22Nachtmerrie

WinnaarsGodelieve De Busscher (Ename) Staf Faes (Nijlen) Peter Lommelen (Lommel) Ilse Schrijvers (Sint-Lenaarts) Leona Vervaeke (Meulebeke)

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

Tip: Reeds berooid

Oplossing

A

HOE ZIEK JE EEN KEELONtStEKING UIt?

dokTeRHUis

Edd

y F

liers

Veel drinken, op een snoepje zuigen en een pijnstiller nemen, veel meer kun je niet doen tegen een keelontsteking.

Een keelontsteking is vrij onschuldig, maar kan wel knap vervelend zijn. De boosdoener is in de meeste gevallen een virus of een bacterie. De strepto-kok, een bacterie waartegen vroeger massaal antibiotica werd voorgeschre-ven, blijkt na onderzoek in slechts tien procent van de keelontstekingen een rol te spelen.

Wat zijn de symptomen?

Plots opkomende keelpijn en koorts zijn de twee meest belangrijke sympto-men van een keelontsteking. Soms kun je ook last krijgen van hoofdpijn, hoes-ten of vergrote lymfeklieren in de hals. Doorgaans geneest een keelontsteking spontaan na een vijftal dagen, compli-caties komen weinig voor.

Wat kun je zelf doen?

Uitzieken is de boodschap. Zorg in de eerste plaats voor voldoende rust, ook voor je stem. De keelpijn zelf kun je eventueel bestrijden met een pijnstiller op basis van paracetamol. Hou de keel-holte vochtig door voldoende te drinken

of op een snoepje te zuigen. Ook gorge-len met kamillethee of zoutwater kan helpen. Het is niet helemaal duidelijk of andere middeltjes zoals sprays met lokaal verdovende of ontsmettende stoffen ook effectief helpen.

Wanneer naar de dokter?

Omdat een keelontsteking doorgaans uit zichzelf geneest, hoef je in eerste instantie niet naar de dokter te gaan. Doe dat wel bij ernstige klachten zoals verwardheid, sufheid of braken, of als drinken, slikken of ademen moeilijk is (zeker bij kinderen jonger dan 6 maan-den). Hetzelfde geldt voor pijn in de hals, een zware hoest, hoge koorts, koorts die langer dan drie dagen duurt, andere symptomen zoals huiduitslag en keelpijn die langer dan zeven dagen aanhoudt. Vraag ook raad aan je arts als je heel vaak keelpijn hebt of als je lijdt aan een chronische aandoening. Men-sen die in een gesloten gemeenschap zoals een rusthuis verblijven, gaan met een keelontsteking het best meteen langs bij de dokter, om het risico om anderen te besmetten te beperken.

Wat is het nut van antibiotica?

Meestal ben je bij een keelontsteking

niet veel gebaat met antibiotica, want op virussen hebben ze geen vat, en bij een infectie met streptokokken verkor-ten ze de ziekteduur met amper één dag. Bovendien hebben antibiotica veel bijwerkingen en is het gezonder om je lichaam zelf weerstand te laten opbou-wen tegen schadelijke indringers. En dan hebben we het nog niet over de kostprijs en de steeds resistenter wor-dende ziektekiemen. Om al die rede-nen zijn antibiotica enkel aan-gewezen bij chronisch zieken of mensen die in een rusthuis verblijven, en enkel als de arts zeker weet dat het om streptokokken gaat.

Michiel Callens, preventie-arts CM

Tekst: Nele Verheye

www.cm.be/ dehuisdokter

¬ hoe gaat het met u?

Samen genieten van boekjesPippi Langkous spelen tijdens de voorleesweek

Samen met een boekje in bed, wat is er gezelliger op een koude win-teravond? Bovendien steekt je kroost er iets van op, en vallen ze met een beetje geluk ook sneller in slaap. Sylvia, Marianne, Victor en Helena kunnen hun leesuurtje niet meer missen, de mama’s en papa vertellen waarom.

Sylvia (5) en Marianne (7), GentbruggeHouden van? Sylvia houdt van typische meisjesverha-len met prinsessen, Marianne leest alles graag, ook stoere en coole verhalen, zolang het maar niet te griezelig wordt.

Vaste voorlezers? Mama Evelyn Lesaffer (41) en papa Eric Verhoye (41)

Waarom? We lezen zelf erg graag en vinden voorle-zen heerlijk. Het is geweldig dat we onze liefde voor klassiekers zoals Pippi Langkous op deze manier kunnen doorge-ven aan de kinderen. Zowel Sylvia als Marianne zijn dol op boeken, soms spelen ze de verhalen zelfs na onder hun twee-tjes. Bovendien merken we dat ze ook heel wat opsteken uit de boeken die we hen voorlezen.

Lie

ven

Van

Ass

che

7Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Zo daalt uw Ziekenhuisfactuur

deVOORZeT

kwam u vijf jaar geleden in het zie-kenhuis terecht en koos u voor de overnachting voor een kamer met twee of meer bedden, dan kreeg u een factuur van gemiddeld 327 euro in de bus. de voorbije jaren hebben we deze factuur stelselmatig kun-nen verlagen door een inperking van de supplementen en een betere terugbetaling van implantaten en het materiaal dat de artsen gebrui-ken. slotsom: vandaag betaalt u 33 euro minder dan in 2008.

de acties die we hebben onderno-men om de ziekenhuisfactuur betaalbaar te houden voor de pati-ent, werpen dus hun vruchten af. Maar onze ziekenhuisbarometer wijst op onweerswolken. Voor een ziekenhuisverblijf met overnachting is een eenpersoonskamer nog altijd vier keer duurder. ook bij dagopna-mes is er een enorm verschil tussen de kamertypes.

we merken ook dat een beperkt aan-tal ziekenhuizen inzetten op rijke patiënten die torenhoge facturen kunnen betalen, meestal in luxe-kamers. Met die inkomsten kunnen de ziekenhuizen de beste artsen betalen. wat dan weer de looneisen van alle artsen opdrijft. we dreigen zo terecht te komen in een land-schap met twee types ziekenhuizen: de peperdure ziekenhuizen met de beste artsen en de gewone zie-kenhuizen die voor hun artsen moeten vechten en die het water financieel aan de lip-pen staat. wil u in zo’n zie-kenhuis terechtkomen?

we investeren elk jaar bijna 13 mil-jard euro in de ziekenhuiszorg. de bedoeling van dit overheidsbudget is een kwalitatieve en toegankelijke zorg voor iedereen die naar het zie-kenhuis moet. het is geen subsidie voor een tweedeling in onze genees-kunde waarbij de zorg afhangt van de dikte van je portemonnee. daarom wil cM resoluut de ereloon-supplementen verder beperken en de financiering van de ziekenhuizen bijsturen. samen met een aantal ingrepen die implantaten en genees-middelen goedkoper maken, zullen we de ziekenhuisfactuur verder kun-nen verlagen. in welk ziekenhuis u ook gaat. dan zal de barometer snel op goed weer staan.

Marc JustaertVoorzitter CM

Welke ervaring hebt u met daghos-pitalisatie? Laat het ons weten: lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

ww

w.t

wit

ter.

com

/cM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/cM

ziek

enfo

nds

¬ hoe gaat het met u?

De was, de plas en de strijk, als daar nog eens de zorg voor een ziek of hulpbehoevend familielid bovenop komt, kun je het vaak niet meer alleen bolwerken. Gelukkig zijn er heel wat dien-sten die je in die situatie uit de nood kunnen helpen.

Als je moet zorgen voor iemand die ziek of hulpbehoevend is, dan is alle hulp wel­kom. Hulp van vrienden en familieleden, maar ook van professionele organisaties zoals Familiehulp, Familiezorg en Landelijke Thuiszorg, die zich hierin spe­cialiseren. CM geeft je bovendien een extra tegemoetkoming in de kostprijs.

Voor wie?Gezinszorg is in de eerste plaats bedoeld voor ouderen, ernstig zieke mensen, men­sen die herstellen na een ziekenhuisver­blijf of personen met een handicap die extra hulp nodig hebben in huis. Gezinszorg is een heel breed begrip: het gaat van lichaamsverzorging en morele ondersteuning tot koken, wassen, strij­ken en boodschappen doen.

CM-voordeelDe kostprijs van gezinszorg hangt af van het gezinsinkomen en de gezinssituatie, maar als je een beroep doet op een erken­de dienst voor gezinszorg, dan kun je van CM een tegemoetkoming van 0,25 tot 0,60 euro per uur krijgen.

Baby in huisOok als je een pasgeboren baby in huis hebt, kun je aankloppen bij de diensten voor gezinszorg. Gespecialiseerde medewerkers helpen je bij de verzorging van de baby en nemen een paar huishoude­lijke taken van je over. Maak je gebruik van een dienst die erkend is door

Waar vind ik hulp aan huis?

Victor (9) en Helena (7), Gent

Houden van? Helena houdt van Geronimo Stilton, Rox en Jip en Janneke, Victor leest het liefst stoere jongensverhalen zoals De Grijze Jager.

Vaste voorlezer? Mama Karen De Waele (40)

Waarom? Mijn ouders hebben zelf nooit voorgele­zen, maar ik heb er met Victor en Helena

al van op heel jonge leeftijd een traditie van gemaakt. Het is niet alleen leerrijk en leuk, maar het brengt net voor het sla­pengaan ook de nodige rust in huis.

Voorleestips op maat

Sylvia, Marianne, Victor en Helena ma­ken deel uit van de Kinder­ en Jeugdjury. Elk jaar reikt deze jury een prijs uit aan het beste kinder­ en jeugdboek per leef­tijdscategorie.

Nele Verheye

✔ www.cm.be/skoebidoe www.kjv.be

het Vlaams Agentschap Zorg & Gezond­heid, dan kun je vanuit CM een tegemoet­koming krijgen voor kraamzorg. Vanaf drie maanden voor de vermoedelijke bevalling tot drie maanden na de geboor­te kun je vier euro per uur terugkrijgen, voor maximaal dertig uur kraamzorg per kind. Die dertig uur geldt per ouder die aangesloten is bij CM. Ben je allebei aan­gesloten bij CM, dan loopt dat dus op tot maximaal zestig uur per baby.

Poetsen en klusjesDe diensten voor gezinszorg bie­den ook aanvullende thuiszorg aan, zoals poetshulp, kleine

karweitjes, herstellingen in en rond het huis en tuinonder­

Kraamverzorgende Ilse Willems met Nelle en grote broer Bent. Ook voor haar tweede kindje deed mama Lieve Opsteyn uit Maasmechelen een beroep op kraam-zorg van Familiehulp.

houd. Hiervoor is er echter geen tege­moetkoming vanuit CM voorzien.

Hoe vraag ik het aan?Wil je een beroep doen op gezinszorg of aanvullende thuiszorg? Vraag je CM­consu lent naar de nodige contactgege­vens of neem rechtstreeks contact op met Familiehulp, Familiezorg of Landelijke Thuiszorg. Een medewerker zal langsko­men om de hulpverlening op te starten en te bepalen welke hulp er precies nodig is. De CM­tegemoetkoming wordt bij Familiehulp en Landelijke Thuiszorg elke maand rechtstreeks op je rekening over­geschreven, bij de andere diensten steek je de originele factuur in de CM­brievenbus, en op basis daarvan betaalt CM de tege­moetkoming uit op je bankrekening.

Nele Verheye

✔ www.familiehulp.be www.landelijkethuiszorg.be www.familiezorg.be

edd

y f

liers

tijdens de voorleesweek (16-24 november) moedigt de stichting lezen ieder-een aan om vaker voor te lezen. leuke boeken voor kinderen vind je op  www.boekenzoeker.org. Via de website van skoebidoe, de cM-service voor jonge ouders, krijg je elke maand nieuwe voorleestips op maat van je kind. Bovendien maak je er via een wedstrijd, die nog loopt tot 30 november, kans op een pakketje voorleesboeken.

fam

ilieh

ulp

lie

ven

Van

ass

che

Visie ¬ vrijdag 8 november 20138 ¬ hoe gaat het met u?

knipsels

sMAkeliJk

Fran

k C

roes

Online doventolken in ziekenhuizen Dove en slechthorende patiënten kunnen voortaan in ziekenhuizen een beroep doen op online tolken. In het ziekenhuis is niet altijd iemand aanwezig die gebarentaal beheerst. Daarom lanceerde de Federale Over heidsdienst Volksgezondheid een tolkensysteem op afstand. Het medisch personeel en de patiënten kunnen via een videoconferentie contact opnemen met een doventolk die gebarentaal begrijpt. Dit aanbod is gratis voor de patiënt. De lijst met de deelnemende ziekenhuizen en uitleg vind je op de website.

✔ www.vgtvideo-gezondheid.be

Dag nabestaanden na zelfdodingOp 30 november organiseert Werk­groep Verder een ontmoetingsdag voor nabestaanden na zelfdoding. Hij vindt plaats van 9 tot 16.30 uur in Elewijt Center in Elewijt­Zemst. In de voormiddag kun je lezingen over omgaan met emoties volgen. In de namiddag zijn lotgenotengroepen en workshops voorzien. Voor kinderen en jongeren is een aangepast pro­gramma uitgewerkt. De kleinsten kunnen terecht in de kinderopvang. Vooraf inschrijven.

✔ www.werkgroepverder.be Tel. 0468 11 91 23

Bezoek CM op ZenithVan 17 tot 21 november vindt in Brussel de doe­beurs Zenith plaats. Ook CM stelt er haar aanbod voor. CM leidt je rond in de valbus. Dat is een interactieve tentoonstelling waar je valrisico’s leert herkennen en nuttige tips krijgt om ze met klei­ne ingrepen te voorkomen. Je leert er ook de artikelen rond valpreven­tie van de CM­Thuiszorgwinkels kennen. Je kunt een testritje maken met de elektrische fiets en de hoor­centra geven er informatie en testen je gehoor. De toegangsprijs bedraagt 8 euro. De bon hieronder geeft twee perso­nen gratis toegang.

✔ www.zenith.be

‘Thuis blijven wonen dankzij slimme sensoren’Technologie in huis

‘Daar lag ik, op mijn rug tussen mijn bed en de kleerkast. En wat ik ook probeerde, ik geraakte niet meer recht.’ Sinds zijn traumati-sche val draagt Bernard (78) een persoonlijk alarm bij zich. En zijn huis zit vol technologische snuf-jes, van een bewegingsmelder tot een valdetector.

‘Waar heb je het liefst dat we de bewe-gingssensor plaatsen?’ Twee installateurs lopen door het huis van Bernard in Bilzen. ‘Doe maar in de gang. Daar passeer ik het vaakst.’ Bernard wijst de plek aan. Even later hangt de sensor op zijn plaats. ‘Schrik van nieuwe technologie in mijn huis? Helemaal niet. Ik voel er mij een pak veiliger door’, zegt Bernard stellig.En dat is net de bedoeling van Care4Safety.

Het proefproject wil het al bestaande per-soonlijk alarm uitbreiden met sensoren die automatisch alarm slaan als er iets verkeerd loopt. CM is een van de voortrek-kers in het onderzoek. Care4Safety is een onderdeel van Flanders’ Care dat innova-tie in de zorg wil stimuleren.

24 uur op 24‘Het persoonlijk alarm is ondertussen goed ingeburgerd’, weet Clement Decoster van CM. ‘Al meer dan 37 000 mensen lo pen ermee rond. Met een druk op de knop, die gebruikers rond hun hals of pols dragen, verwittigen ze een zorgcentrale. Die roept op haar beurt een buur, familielid of hulp-verlener op om hulp te bieden. De zorg-centrale is 24 uur op 24 bemand. Mensen die alleen wonen en het risico lopen om te vallen of onwel te worden, weten dankzij het persoonlijk alarm dat er altijd iemand klaar staat om in te grijpen.’Het persoonlijk alarm kan echter nog veel

meer. Door er slimme detectoren aan te koppelen kan het toestel ook automatisch de zorgcentrale verwittigen. ‘Ik heb geen moment getwijfeld toen ik hoorde dat CM vrijwilligers zocht om dat uit te testen’, geeft Bernard mee. ‘Ik ben mijn hele leven

elektricien geweest. Ik ken wel wat van slimme sensoren.’

BedmatEn die zijn er in zijn huis nu volop aanwe-zig. Onder het hoeslaken van zijn bed ligt

Sinds zijn zware val draagt Bernard een persoonlijk alarm rond de pols.

Jürg

en D

oom

ZalM MET EEn kruIDEnkOrsTJE En pOMpOEnFrIETJEs Ingrediënten voor 4 personen: 100 g zalmfilet ¬ 100 g

oudbakken brood ¬ 2 eiwitten of 1 ei ¬ 1 teentje knof-look ¬ wat peterselie, dille en dragon ¬ peper ¬ zout

¬ olieVoor groentefrieten: 250 g pompoen ¬ olijfolie

verdeel de zalm in porties ¬ pel en snipper de knoflook ¬ maal het oudbakken brood met de knoflook en de verse kruiden ¬ klop het ei los en wentel de zalmfilets eerst door het ei en vervolgens door het broodkruim ¬ verhit olie in een bakpan en bak de filets aan beide kan­ten ¬ snijd de pompoen in frietjes van 5 mm dik ¬ verhit de olie in een frituurpan en bak de frietjes op 170 °C ¬ schik de zalm op borden en serveer met de pompoenfrietjes ¬ geef er tar­

taarsaus bij

Recept uit het boekje ‘Koken voor starters’, een uit-gave van De Praktische School – partner van Femma,

www.femma.be – 02 246 51 11

jaar/ans

ZO17 - DO21 NOVEMBER 2013BRUSSELS EXPO Dagelijks van 10u tot 17u - www.zenith.be

Geldig voor 2 personenWaarde: € 16

GRATIS TOEGANGSKAART

Visie ¬ vrijdag 8 november 2013 9¬ hoe gaat het met u?

Niet panikeren als je een doktersbriefje kwijt bent. Je kunt een kopie vragen aan de zorgverlener.

Na een consultatie bij een arts, tandarts of kinesist krijg je een ‘getuigschrift voor verstrekte hulp’. Dit attest bewijst dat je de zorgverlener hebt betaald en geeft recht op terugbetaling door het ziekenfonds. Ben je het document kwijt, wil dat nog niet zeggen dat je de terugbetaling mis-loopt. Vraag aan de zorgverlener een duplicaat van het getuigschrift. In princi-pe levert dit geen probleem op omdat het om een dubbel gaat en de zorgverlener daarop niet extra wordt belast. Op dit attest moet wel duidelijk staan dat het om een duplicaat gaat. Is de zorgverlener niet bereid om een dubbel te geven, meld je dit

Verlies ik de terugbetaling van het zieken-fonds als ik een doktersbriefje kwijt ben?

het best aan de CM-consulent. CM helpt je om een duplicaat te vragen. Bezorg het duplicaat aan het ziekenfonds. Je zult een verklaring moeten onderteke-nen. Het ziekenfonds gaat na of je voor de prestatie al een terugbetaling kreeg. Is dat niet het geval, wordt de tegemoetkoming op je rekening overgeschreven.

Getuigschriften voor verstrekte hulp blij-ven twee jaar geldig. Je moet ze aan het ziekenfonds bezorgen binnen de twee jaar na het einde van de maand waarin de prestatie werd uitgevoerd. Nadien zijn ze verjaard en kunnen ze niet meer worden terugbetaald. Tenzij in bepaalde uitzon-derlijke omstandigheden.

✔ www.cm.be

? !

Leen Tyberghein (17) heLpT kinderen bij hun huiswerk

HELPENDE HANDEN

Verpleegkundige worden, is haar droom. Tijdens het weekend enga-geert ze zich bij de Chiro. Omdat ze graag met kinderen omgaat, maakt Leen Tyberghein uit Gontrode ook elke week wat tijd vrij om kinderen te helpen met hun huiswerk.

‘in het sint-paulusinstituut in gent waar ik het zesde jaar humane wetenschappen volg, kunnen we bij het begin van het schooljaar kiezen voor welk initiatief we ons extra zullen inzetten. Aangezien ik graag met kinderen omga, ben ik blij dat ik mag helpen in ’t Leebeekje, een soort speelpleinwerking voor de kinderen van het eerste tot het zesde leerjaar uit de basisscholen van nieuw gent. in deze grote soci-ale woonwijk, vlakbij de school, wonen mensen van veel verschil-lende nationaliteiten.in ’t Leebeekje kunnen de kinderen spelen en ravotten maar ook hun huiswerk maken. Veel ouders zijn uit werken en zijn er niet om te con-troleren of de kinderen hun taken afwerken. Of ze kennen onvoldoen-de nederlands om hun kinderen te helpen. broeder patrick begeleidt dit tutorproject dat de steun krijgt van de pedagogische begeleidings-dienst van gent.’

‘na een inleiding en uitleg over hoe we die huiswerkbegeleiding het

best aanpakken, kregen we een leerling toegewezen. best span-nend! ik help nu altijd rayen, een jongen uit het vierde leerjaar. het is niet de bedoeling dat ik zijn huis-werk maak. we overlopen samen zijn agenda en kijken of hij de opdrachten begrijpt. hij kan goed volgen in de klas en spreekt al behoorlijk nederlands. ik corri-geer hem wel, bijvoorbeeld als hij een werkwoord verkeerd vervoegt. en als hij leest, durft hij wel eens de leestekens over te slaan. dan lees ik zelf de tekst voor en vraag hem die te herhalen.’

‘elke dinsdag en donderdag ga ik van 16 tot 16.30 uur naar ’t Lee-beekje. een half uurtje is voldoen-de om de huistaken af te werken. Veel langer kunnen de kinderen zich ook niet concentreren.’

‘het schooljaar is nog niet zo lang bezig en toch hebben we al een vriendschapsband opgebouwd. Als rayen mij ziet aankomen, doet hij kunstjes op zijn bMX. het vrijwilli-gerswerk dat ik hier doe, vind ik zinvol en leuk voor rayen en voor mij. ik weet dat ik hem kan helpen en dat geeft een goed gevoel.’

Chris Van Hauwaert

Vakantiemarkt Intersoc

Meer informatie, prijzen en reserveren via www.intersoc.be en 070 233 119

Wil jij deze winter ook als vrijwilliger meewerken in één van onze hotels in Zwitserland of Frankrijk? Wij zoeken nog enthousiaste medewerkers voor o.a. kinderclubs, keuken, restaurant, onderhoud, bar, receptie … In ruil voor jouw inzet, voorzien wij alvast het vervoer, verblijf in volpension en 4 consumpties per dag.Registreer je op onze website en stel je kandidaat voor een specifieke periode en bestemming.

Meer informatie op www.intersocwerkvakanties.be of op 02 246 47 49

Intersoc nodigt je uit op de voorstelling van de bus-, vlieg- en Intersoc-charme-vakanties. Je ontdekt er ons nieuwe aanbod voor het voor- en najaar van 2014.

Van 13 tot 16 uur kun je hier terecht met al je vragen en krijg je een korte presentatie van het reisaanbod. Schrijf je ter plaatse in voor een Intersoc-charme-, een bus- of een vliegtuigreis uit de brochure mei-november 2014, dan krijg je 10 euro korting per deelnemer per periode.

Waar en wanneer - Maandag 2 december: Cultuurcentrum Hasselt - Kunstlaan 5 - 3500 Hasselt - Dinsdag 3 december: Zoo Antwerpen - Koningin Astridplein 26 - 2000 Antwerpen - Woensdag 4 december: CC De Grote Post - H. Serruyslaan 18A - 8400 Oostende - Donderdag 5 december: Zaal Torrepoort - Poel 7 - 9000 Gent

De brochure met al onze bestemmingen verschijnt op 25 november!

Lic. 7013 - A5654

Werken en toch op vakantie?Dat zijn Intersoc-werkvakanties!

Visie 8-11_Vakantiemarkt.indd 1 4/11/2013 10:02:25

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

‘Thuis blijven wonen dankzij slimme sensoren’een bedmat. Die registreert wanneer Bernard komt slapen en wanneer hij opstaat. Als hij ’s nachts het bed verlaat en niet binnen een bepaalde tijd terugkeert, vertrekt er vanuit de bedmat een verwitti-ging naar de zorgcentrale. ‘Als ik te lang wegblijf, kan dat er namelijk op wijzen dat ik gevallen ben. Zie je die trap daar? Stel dat ik daar ’s nachts van val en buiten bewustzijn ben. Dan kan ik niet meer zelf op mijn alarmknop duwen. In zo’n situa-tie is het belangrijk dat er automatisch een signaal naar de zorgcentrale gaat.’Het blijft trouwens niet bij de bedmat. In het huis van Bernard zijn ook twee bewe-gingsmelders geplaatst. Die schieten in actie als ze overdag gedurende lange tijd niemand zien passeren. En rond zijn pols draagt Bernard een valdetector. Met enke-le slimme berekeningen weet dat toestel of Bernard zich bukt om iets op te rapen of hij echt gevallen is. Ook de valdetector kan automatisch alarm slaan.

Veiliger‘Het is nog maar net geïnstalleerd, maar

toch voel ik er mij al een stuk veiliger door. Ik leef hier alleen. Mijn dochters wonen niet in de buurt. Ik wil het nooit meer meemaken dat ik uit mijn bed val en uren op de grond lig voor er hulp komt opdagen. Sinds ik mijn personenalarm heb, kan ik wel zelf op de knop duwen om hulp te vragen, maar daar ben je niets mee als je door een val buiten westen bent.’ Bernard zal de slimme sensoren geduren-de een jaar uitproberen. ‘Maar nu al weet ik dat ze voor mij de perfecte oplossing zijn. Die technologische snufjes houden mij uit het ziekenhuis of het rusthuis. Dankzij mijn sensoren kan ik langer thuis blijven wonen. En dat is wat ik echt wil.’

Dieter Herregodts

✔ Geïnteresseerd in een persoonlijk alarm of andere hulpmiddelen? Surf naar www.cm.be (Diensten en voordelen, Materiaal) of neem contact op met je CM-consulent.

Care4Safety op maat van de gebruikerde sensoren die bij bernard geïnstalleerd zijn, zijn niet de enige toepassingen in het project Care4safety. ‘we werken steeds op maat van de gebruiker’, legt Clement decoster van CM uit. ‘bernard is iemand met een verhoogd risico op vallen. hij krijgt sensoren die daarop inspelen. Maar voor mensen met demen-tie hebben we bijvoorbeeld ook deursensoren. die geven een signaal als de bewoner zijn huis verlaat en niet terugkeert binnen een bepaalde tijd.’

een andere toepassing is de rookmelder. ‘die verwittigt de zorgcentrale als er rook in de woning hangt. we testen ook een medicijnverdeler uit. die helpt patiënten om op tijd hun medicatie in te nemen. de dispenser stelt op het gepaste moment medicijnen ter beschikking en geeft een geluidssignaal als de patiënt ze vergeet in te nemen. reageert hij nog niet, dan vertrekt er een ver-wittiging naar de zorgcentrale.’

het proefproject Care4safety loopt tot eind 2014. daarna volgt er een evaluatie. wie wil deelnemen aan het onderzoeksproject, kan zich nog altijd kandidaat stellen. bel naar 02 246 44 59 of stuur een mail naar dmw@cm.be.

Lie

ven

Van

Ass

che

10 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

‘Groene energie is de toekomst’Kenny De Groote is een ‘groene jongen’ in meerdere betekennissen van het woord. Hij

werkt in de sector van groene energie, springt zelf bewust om met het milieu en is sinds kort ook délégué bij de ‘groene vakbond’.

Om de uitstoot van broeikas-gassen in België te vermin-deren, worden grote wind-molenparken gebouwd in de Noordzee. Tegen 2020

zullen 451 windturbines bijna vier mil-joen inwoners van groene energie voor-zien. Het Deense bedrijf Vestas bouwt en onder-houdt windturbines voor twee Belgische offshore windparken: Belwind en Northwind. Kenny De Groote (30) werkt er sinds 2010 als offshore-technieker. ‘Drie jaar lang zat ik op het project Belwind’, vertelt Kenny. ‘Dat windmolen-park ligt op 60 kilometer van Oostende. Dat is te ver om er dagelijks met de boot naartoe te varen. Daarom leefden en werkten we tel-kens twee weken op een hotelboot in de buurt van het windpark. En nadien waren we telkens twee weken thuis.’

Hoe zag je werkleven eruit op de boot?

‘We maakten werkdagen van ongeveer twaalf uur. ’s Avonds was er tijd voor ont-spanning; zo was er een fitnessruimte op de boot. Als je veertien dagen aan een stuk met elkaar moet werken en leven, dan trek je je aan elkaar op. We waren als een familie. Je kunt dat niet vergelijken met andere bedrijven. Ik mis die tijd wel, maar mijn vrouw is blij dat ik nu elke avond naar huis kom (lacht).’

Welk project doe je vandaag?

‘We zijn volop bezig met de opbouw van het windpark Northwind en ik doe de commissioning. Een moeilijk woord, we spreken eigenlijk veel Engels op de werk-vloer. Het komt erop neer dat ik alle kabels en software in de turbine aansluit.’

Werk jij altijd op zee?

‘We kunnen de windmolens volledig besturen vanuit ons kantoor in Oostende. Toch ben ik meestal op zee. Maar wel enkel als de weersomstandigheden het toelaten. We moeten van het schip gera-ken en op een platform onderaan de wind-molen stappen. Bij hoge golven is dat onveilig. Elke dag krijgen we dus eerst een briefing over het weer. En als we in de windmolen aan de slag zijn, wordt het weerbericht constant opgevolgd door de collega’s onshore.’

Hoe gevaarlijk is je beroep?

‘Er zijn natuurlijk risico’s verbonden aan mijn beroep. We werken op grote hoogte aan elektrische en mechanische installa-ties, tientallen kilometers verwijderd van de kust. De schrik zit er dus altijd in, maar dat moet ook, vind ik.Als er iets mis gaat, heeft het weinig zin om het noodnummer 112 te bellen. We zijn in de eerste plaats op onszelf aange-wezen voor eerste hulp en evacuatie. Daarom worden alle werknemers getraind om een reddingsoperatie uit te voeren. Zo hebben wij leren klimmen, om iemand op hoogte te evacueren. Eén keer per jaar trainen we met het Maritime Rescue and Coordination Centre van Oostende en simu-leren we een ongeval op zee. Zo houden we onze kennis paraat.’

Veiligheid staat dus op de eerste plaats.

‘Zeker. Voor elke handeling of taak zijn er veiligheidsinstructies die wij moeten vol-gen. Alle roterende delen worden bijvoor-beeld geblokkeerd als we werkzaamheden uitvoeren. We dragen ook altijd een valbe-veiliging, waarmee we ons overal kunnen

VLOERDE VEstas

Als collega’s klachten hebben, wil ik die kunnen oplossen.

Kenny De Groote, délégué bij Vestas

vasthaken. En we zijn altijd minstens met twee aan het werk in een turbine. In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor je eigen veiligheid, maar ook voor die van je collega’s.’

Heb jij voeling met groene energie?

‘Ik vind groene energie de toekomst en het boeit me wel. Ik ben eigenlijk al lan-ger bezig in deze sector. In vorige jobs was ik bezig met zonnepanelen en biodiesel. Misschien ben ik onbewust ook wel een groene jongen. Ik ga met de fiets naar het werk. Thuis heb ik LED-verlichting en ik bespaar op verwarming. Mijn vrouw ver-klaar mij soms voor zot, hoe fel ik daar-mee bezig ben (lacht).’

Een maand geleden ben je délégué geworden.

‘Er is nu een volledig nieuwe ACV-afdeling binnen het bedrijf. En de ACV-secretaris vroeg mij om délégué te wor-den. Ik heb er toch een nachtje over nage-dacht. Maar voor mensen opkomen sprak mij wel aan. Hoewel engagement opne-men niet iets is, wat er al van vroeger inzit. Het lijkt me interessant om op de hoogte te zijn en bij te leren rond de rech-ten van werknemers. En als collega’s klachten hebben, om die op te lossen.’

Zie jij dat als jonge papa zitten?

‘Ik heb twee kinderen van 1,5 en 2,5 jaar. Ik werk nog altijd volgens het ritme twee weken werken, twee weken thuis. Als ik thuis ben, ben ik er voor mijn gezin. Maar binnenkort ga ik die tijd ook gebruiken om opleiding bij ACV-Metea te volgen. Dat moet wel lukken.’

Leen Grevendonck

Kenny De Groote: ‘Alle werknemers zijn getraind om een reddingsoperatie uit te voeren. Zo hebben wij leren klimmen, om iemand op hoogte te evacueren.’

¬ uw job, ons werk

LAnDen onDerhAnDeLen opnieuw oVer KLimAAtAKoorDIn 2015 moeten alle landen van de wereld een bindend klimaatakkoord sluiten. Dat moet het Kyoto-protocol vervangen dat van 2008 tot 2012 de vermindering van de uit-stoot van broeikasgassen regelde. In de aanloop daarvan vindt van 11 tot en met 22 november een VN-top in Warschau plaats. Bert De Wel van de ACV-studiedienst neemt hieraan deel en brengt verslag uit via zijn blog op www.dewereldmorgen.be.

Guy

Put

tem

ans

Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Herman Fonck, diensthoofd onderne-ming van ACV, vindt de beslissing geen goede zaak. ‘Met minder regels zetten we een stap naar het Wilde Westen: werknemers zijn minder

beschermd en krijgen minder inspraak.’ Ook premier Di Rupo liet weten ‘blij te zijn geen deel uit te maken van de groep Europese leiders die de Britse deregule-ringsdrang steunen’ (vooral de Britten zijn voorstander van het afbouwen van de regelgeving, red.).

Stille motorNochtans is Europa de stille motor achter heel wat wet-geving omtrent veiligheid en gezondheid op het werk. Belgische wetgeving over arbeidsveiligheid is vaak ge-baseerd op Europese regelgeving, denken we maar aan de wet welzijn op het werk en de regels rond gevaarlijke stoffen, lawaai, stralingen, veiligheidssignalisatie, en-zovoort. Al die wetten en regelgeving vinden hun grond-slag bij Europa.‘De Europese aandacht voor veiligheid en gezondheid op het werk is ingegeven door de vrije markt’, weet Fonck. ‘Met de vrijmaking van de Europese markt merk-ten allerlei industriële sectoren dat het moeilijk was om hun goederen en producten zomaar naar andere Euro-pese landen uit te voeren. Elk land hanteerde eigen vei-ligheidsregels en wetten rond het gebruik van bijvoor-beeld chemische stoffen. Om de Europese vrije markt niet te belemmeren, kwam er een politiek compromis. Europa zou de veiligheidsreglementering voor heel Eu-ropa afspreken en een hoog veiligheidsniveau waarbor-gen. Om de schrik weg te nemen van landen met stren-ge wetgeving over arbeidsveiligheid, werden minimum-

regels ingevoerd. Zo zouden lidstaten niet verplicht wor-den om hun veiligheidswetgeving af te bouwen.’

Administratieve lastWaarom wint nu de overtuiging terrein dat er te veel regels en wetten zijn? Herman Fonck: ‘De regels en wet-ten worden soms aanzien als een administratieve last voor werkgevers. Als we daarin zouden schrappen, dan zouden ook de kosten voor werkgevers verminderen en zo kunnen we uit de crisis geraken, redeneert men. Dat gaat sowieso ten koste van de werknemer, die minder beschermd en gehoord zal zijn. Maar er is meer: men probeert ook om kmo’s systematisch buiten de regels te houden. Op die manier is er minder overleg met de werk-nemers nodig en kunnen regels worden opgelegd door de werkgever zelf in plaats van afgesproken. Een kmo ziet men in Europa trouwens redelijk groot: vaak val-len ook ondernemingen met 250 of 500 werknemers hieronder.’‘De sociale partners boeken nochtans onderling wel vooruitgang en slagen erin onderling sectorale akkoor-den af te sluiten, bijvoorbeeld rond ouderschapsverlof, deeltijds werk en werktijden in de transportsector en de luchtvaart’, zegt Fonck.

Voor ACV draait Europa de klok terug. ‘Met zulke in-tenties is het sociaal Europa verder af dan ooit tevoren,’ zegt Herman Fonck. ‘Alles rond veiligheid en gezond-heid op het werk wordt gestopt en ook de bestaande re-gelgeving wordt doorgelicht, met de rode pen in de aan-slag.’

Jurgen D’Ours

Europa stopt met veiligheid op het werkDe Europese Commissie stelt haar regelgeving over veiligheid en gezondheid op het werk in vraag. Niet alleen worden geen nieuwe regels meer uitgevaardigd, ook de bestaande regelge-ving wordt kritisch onder de loep genomen. Tegenstanders van regelgeving vinden het een rem op de economie: de regels kosten te veel en zorgen voor administratieve last voor werkgevers.

¬ uw job, ons werk 11Blokkeert regelgeving rond veiligheid heropleving economie?

WErkgEvErs “pusHEN” rEgEriNg mET OvErTrOkkEN CiJfErs

Nog een voorspelling : wat ook de uit-komst van het politiek overleg mag wezen, het zal niet volstaan voor de werkgevers. Ze lieten al weten geen genoegen te nemen met een lasten-verlaging van minder dan vijf miljard euro. Waar dat geld vandaan moet komen? Ach…

Die enorme lastenverlaging «pushen» de werkgevers met een zielig opbod over de loonhandicap in vergelijking met de buurlanden. 16,5% is hun hoogste bod op dit moment.  Waarbij ze een cijfer uit het recente experten-rapport, gemaakt op vraag van de regering, uit verband rukken. Ze zeg-gen er niet bij dat dit cijfer géén reke-ning houdt met de hoge productiviteit van Belgische werknemers. Nochtans cruciaal: een werknemer die zeer productief is, maakt een flink deel van

de hogere loonkost goed. Nemen we dat wél in rekening, dan spreken we nog over een loonkostverschil van 1.8%. Ook dat cijfer staat in het expertenrapport. Dat vindt het ACV dus niet uit , nee dat zeggen de experten van de Nationale Bank, het Planbureau en Eurostat. En boven-dien gaven regeringen reeds miljar-den loonsubsidies.

Dan nog zijn de werkgevers niet bij machte keuzes te maken. Eerder dan de schaarse middelen te besteden aan een lastenverlaging voor secto-ren en bedrijven die er het meest nood aan hebben, kiezen ze voor de bange vlucht vooruit : een lastenver-laging moet lineair naar alle sectoren gaan. Los van de vraag wie het echt nodig heeft. Terwijl het expertenrap-port wél duidelijke verschillen aan-

geeft.  Want achter het gemiddelde van 1.8%  loonhandicap schuilen sec-toren die het beter doen en sectoren die het merkelijk slechter doen. 

Het ACV wil de effectieve loonhandi-cap, die in de ene sector veel groter is dan in de andere, dicht rijden. En heeft hier al voorstellen rond gedaan: het verschuiven van lasten op arbeid naar inkomens uit kapitaal. En om het geld dat zo vrijkomt voor een lasten-verlaging niet breed en dun uit te smeren. Om het zodanig in te zetten dat het naar jobs het meeste rende-ment heeft. Met bijzondere aandacht voor de industrie. Want als we bedrij-ven meer ademruimte willen geven, zonder lonen of sociale zekerheid uit te kleden, is dat de enige optie die echt effect kan hebben. Het is jammer genoeg wachten tot iedereen dit beseft. Maar ondertussen gaan wel veel kostbare jobs verloren.

Marc Leemans, voorzitter ACV

Het ACV wil de effectieve loonhandicap, die in de ene sector veel groter is dan in de andere, dichtrijden. We hebben hier al voorstellen rond gedaan.

de FOCUS

ww

w.t

wit

ter.

com

/Acv

onlin

eht

tps:

//w

ww

.face

book

.com

/het

.acv

Deze week zaten alle regeringen van dit land samen om de relance van onze economie uit te tekenen. De hamvraag, hoe maken we onze onder-nemingen weerbaarder? Ik heb geen glazen bol en schrijf deze tekst dinsdagavond, maar het antwoord laat zich andermaal voorspellen : een resem nieuwe douceurtjes voor de bedrijfswereld. 

#RethinkRefit

Micro-enterprise workers deserve more

than micro rights, Mr Stoiber!

www.etuc.org

Werknemers van mini-ondernemingen

verdienen beter dan mini-rechten, mijnheer Barroso!

12 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

bondigvak

ACV Voeding en Diensten

Groen licht voor akkoord tabaksector De militanten van ACV Voeding en Diensten uit de tabaksector hebben het sectorakkoord 2013 - 2014 goed-gekeurd. ‘Deze keer maakte de regering het ons niet gemakkelijk. Door de loonstop konden wij geen loonsverhogingen eisen’, zegt ACV Voeding en Diensten.

Het ACV wou desondanks gaan voor een sectorakkoord met inhoud. ‘Wij hebben het accent gelegd op meer kwaliteitsvol werk in het kader van het langer werken. Zo wordt onder meer het anciënniteitsverlof uitge-breid. Werknemers van 50 jaar met twintig jaar dienst die in een afwij-kend uurrooster werken, krijgen voorrang wanneer een job voor over-dag vrijkomt. Een andere blikvanger van het akkoord is de verhoging van het aanvullend pensioen met 75 euro vanaf 2014.’

ACV bouw - industrie & energie

Getrouwheidspremie stoffering en houtbewerkingAlle arbeiders in de sectoren stoffe-ring en houtbewerking (pc 126) heb-ben recht op een getrouwheidspre-mie. Die bedraagt 8,85 procent van het onbegrensde brutoloon aan 108 procent van 1 juli 2012 tot 30 juni 2013.

Als je aangesloten bent bij de vak-bond, krijg je ook een syndicale pre-mie. Die bedraagt maximaal 135 euro of 0,62 euro per bezoldigde en gelijk-gestelde dag voor economische en technische werkloosheid.

Vanaf 4 december krijg je de premie-kaart van je werkgever. Noteer hier-op je rekeningnummer. Zorg ervoor dat je in orde bent met de betaling van je bijdragen. Bezorg de kaart onmiddellijk aan je syndicaal afge-vaardigde, het ACV-dienstencentrum of regionaal beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie. De eerste betaling van de getrouwheids-premie is voorzien op 5 december.

Samen met de getrouwheidspremie krijg je ook een prestatiekaart. Hiermee geniet je, onder bepaalde voorwaarden, van een aanvullende werkloosheidsvergoeding.

Neem gerust contact op met het ACV-dienstencentrum of het regio-naal beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie voor meer informatie.

Vayamundo In de Visie van 25 oktober verscheen een extra katern over Vayamundo. Dat is het nieuwe platform van De Kinkhoorn, Ravelingen en Ol Fosse d’Outh, met tal van ideeën voor een deugddoende vrijetijdsbesteding. Deze drie vakantieclubs zijn een initi-atief van ACV bouw - industrie & energie. Maar iedereen is welkom. Sinds de opening van de eerste club in 1955 tellen we al meer dan 20 mil-joen overnachtingen.

✔ www.vayamundo.be

Voordeel voor leden ACV Metea

GAstroNomisCh weekeNd iN sol Cress (spA)29 november tot 1 december

Tijdens het gastronomisch weekend in Soll Cress worden al je zintuigen op scherp gesteld. Betoverende herfstkleuren en een heerlijke boslucht omringen je tijdens een wandeling door de wouden. De wildgerechten van de chef brengen je smaakpapillen in vervoering.

Een verblijf in volpension vanaf het diner op vrij-dag tot de lunch op zondag, inclusief een gastro-nomisch jachtbanket met aangepaste wijnen, kost 197,90 euro per persoon (+ gemeentetaks van 1 euro per nacht per volwassene). Maar als je lid bent van ACV Metea, betaal je maar 119 euro per persoon. Vermeld je lidnummer van ACV Metea als je reserveert. Niet combineer-baar met andere kortingen.

✔ Tel. 087 77 23 53 www.solcress.be

Vorig jaar sloeg een Nepalese vakbond alarm bij de Building and Wood Workers International (BWI), de internationale vak-organisatie voor de bouw- en houtindus-trie. Veel Nepalese arbeiders trekken naar Qatar om te ontsnappen aan de armoede, maar sommigen vinden er de dood. Vorige maand organiseerde BWI een missie naar Qatar om de klacht te onderzoeken.

20 voetbalstadionsPierre Cuppens, algemeen secretaris ACV BIE, nam deel aan die missie. ‘In Qatar investeren superrijke emirs hun geld in bouwprojecten die getuigen van groot-heidswaanzin. Om die te realiseren, doet het land een beroep op buitenlandse arbeidskrachten, vooral uit India, Pakistan en Nepal. Er werken nu zo’n 1,3 miljoen migranten in de bouw. Hun aan-tal zal wellicht stijgen tot 3 miljoen in de aanloop naar het WK voetbal in 2022. Daarvoor moeten er nog twintig voetbal-stadions gebouwd worden.’

Maar de arbeidsvoorwaarden voor de migranten zijn triestig. ‘De werkgever heeft de volledige macht over zijn werkne-mers. Meestal neemt hij hun paspoort af. De eerste drie maandlonen dienen om het verblijfsrecht in Qatar te betalen. Daarna moeten de arbeidsmigranten minstens

Begin oktober bezocht een inter-nationale delegatie van vakbon-den en journalisten de rijke olie-staat Qatar. Zij stelde vast hoe dui-zenden Aziatische migranten er werken als slaven. ‘We moeten druk zetten op Qatar en de onder-nemingen daar om de arbeidsom-standigheden te verbeteren’, zegt Pierre Cuppens van ACV bouw – industrie & energie (ACV BIE).

vier jaar werken om hun vervoer en visum terug te betalen.’

ContainersDe migranten wonen in kampen midden in de woestijn. ‘We bezochten onder ande-re het kamp van de Belgische bouwgroep Besix, waar 2 500 werknemers wonen. Besix is eigenlijk een van de betere leer-lingen in Qatar. Hun kamp wordt als een modelkamp beschouwd. Het is gebouwd met stenen en is uitgerust met keukens. Maar we bezochten elders ook een geslo-ten kamp. Daar verblijven 48 000 mensen in containers.’ Volgens de officiële cijfers vallen er in Qatar jaarlijks gemiddeld vijf doden per 2 500 bouwvakkers. ‘Die cijfers houden

geen rekening met de vele verkeersdoden en de natuurlijke overlijdens zoals hartfa-len. Nepalese journalisten menen dat er in totaal 15 doden per 2 500 bouwvakkers zijn. Ter vergelijking, in Europa gaat het om vijf doden per 150 000 werknemers, dat is 180 keer minder dan in Qatar.’Het bezoek aan Qatar verliep niet gemak-kelijk. ‘Wij voelden ons voortdurend gevolgd en gecontroleerd. We hebben wel met de minister van Werk kunnen spre-ken. Hij belooft een actieplan voor meer welzijn op het werk. Er komt een werkne-merscomité dat zich zal buigen over de problemen van de migranten. Ook zal de Qatarese regering het kafalasysteem (waarbij een werknemer volledig afhangt van zijn werkgever, red.), herzien.’

¬ uw job, ons werk

Zo’n 1,3 miljoen migranten uit Azië werken op grote bouwwerven in Qatar. Jaarlijks zouden er 15 doden vallen per 2 500 bouwvakkers.

‘Het WK voetbal in Qatar kan 100 000 doden kosten’

Aziatische arbeiders uitgebuit op bouwwerven in Qatar

ADVERtENtIE

13Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Meer dan een kwart van de werkne-mers vertoont symptomen die kunnen wijzen op een burn-out. Een nieuwe overheidscampagne moet werkgevers, personeelsverantwoordelijken en vak-bondsvertegenwoordigers leren om sneller de symptomen te herkennen. Maar hoe doe je dat?

Een burn-out is meestal een gevolg van langdurige stress op het werk. Een werk-nemer ervaart dat hij het werk onmogelijk naar behoren kan uitvoeren. Vaak gaat het om mensen die jarenlang het beste van zichzelf gegeven hebben en dan tot het besluit komen dat zij er te weinig voor terug krijgen. Hun motivatie ebt weg en zij voelen zich opgebrand.

SymptomenEen grote emotionele en fysieke vermoeid-

Hoe herken je een burn-out?heid, minder gemotiveerd zijn, een nega-tieve houding tegenover collega’s, een gevoel van inefficiëntie, cynisme, lichame-lijk klachten zoals spier- en rugpijn, … het zijn mogelijke symptomen van een burn-out.

Praat eroverHet is belangrijk om een burn-out tijdig te herkennen en aan te pakken. Op het werk zelf kun je terecht bij de vertrouwensper-soon, de preventieadviseur en de arbeids-geneesheer. Sommige problemen kan je vakbondsafgevaardigde aankaarten in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. (LG)

✔ Op www.voeljegoedophetwerk.be kun je testen hoe goed jij je voelt op jouw werk.

? !

FIFAOok wereldvoetbalbond FIFA is zich stil-aan bewust van zijn morele verantwoor-delijkheid. ‘De algemeen secretaris in Qatar belooft om meer aandacht te beste-den aan welzijn, veiligheid en gezond-heid van de bouwvakkers. Terugkomen op de beslissing om het WK in Qatar te houden, kan waarschijnlijk niet meer. Maar we kunnen wel nog dui-zenden levens redden. In de huidige arbeidsomstandigheden kunnen nog 100 000 doden vallen tegen het WK van 2022. Hiervoor mogen wij onze ogen niet sluiten. Wij moeten verder druk blijven uitoefenen.’ (LG)

¬ uw job, ons werk

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Zo’n 1,3 miljoen migranten uit Azië werken op grote bouwwerven in Qatar. Jaarlijks zouden er 15 doden vallen per 2 500 bouwvakkers.

‘Het WK voetbal in Qatar kan 100 000 doden kosten’

Opnieuw rechter teruggefloten voor opleggen dwangsom aan stakers

De rechter in kortgeding legde mogelij-ke stakers bij persdistributeur AMP een dwangsom op. Na beroep van de vak-bondsafgevaardigden stelt de rechter in eerste aanleg AMP in het ongelijk: de uitspraak van de rechter in kortgeding is ongegrond.

De directie van AMP trok naar de rechter in kortgeding om te verhinderen dat op 6 juni een stakerspiket aan de poorten van het bedrijf in Anderlecht zou opgetrok-ken worden in het kader van de nationale actiedag rond het eenheidsstatuut. Volgens de eerste uitspraak op 5 juni zou-den de stakers 1 000 euro moeten betalen per persoon die ze op 6 juni de toegang verhinderen tot het bedrijfsterrein.De vakbondsafgevaardigden vochten die uitspraak aan, omdat die indruist tegen

de Europese gegarandeerde grondrechten. Een stakerspiket mag enkel worden ver-boden wanneer het inbreuk zou plegen op de vrijheid van niet-stakers door intimi-datie of geweld. De vakbondsafgevaardig-den voerden aan dat er geen aanwijzingen waren hiervoor en dat zoiets zich boven-dien nog nooit had voorgedaan bij AMP. De rechter in eerste aanleg geeft hen nu gelijk en laat AMP opdraaien voor de kos-ten van de gerechtsprocedure.

Het is niet de eerste keer dat de rechter in eerste aanleg de rechter in kortgeding tegenspreekt omtrent het stakingsrecht. Ook bij Carrefour, Interbrew en Crown werden stakerspiketten eerst via een een-zijdig verzoekschrift van de werkgever verboden, maar stelde de rechter nadien de werkgever in het ongelijk. (JDO)

Zele en Lokeren kampen met hoge armoede- en werkloos-heidscijfers’, vertelt Özgür Yurdaer, regiopropagandist van ACV Waas en Dender.

‘We willen er daarom voor zorgen dat meer leerlingen een (technisch) diploma behalen en dat laatstejaars sneller een job vinden. Dat proberen we te doen door hen in contact te brengen met werkgevers uit de streek via het project Gps naar werk.’

Blind solliciterenHet project bestaat uit een sollicitatietrai-ning, een bedrijfsbezoek en een toelich-ting van het ACV. ‘Eerst moeten de leer-lingen blind solliciteren op een vacature die aansluit bij hun opleiding en interes-ses. Zij krijgen dus enkel de inhoud van de vacature te zien en niet de naam van het bedrijf. Tijdens de les Nederlands leren zij een cv en sollicitatiebrief opstel-len.Daarna fietsen de leerlingen naar het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben, samen met ACV-militanten. De werkge-ver geeft uitleg over het bedrijf, licht toe welke profielen hij zoekt, welke functies er zijn en hoe de aanwervingsprocedure verloopt. In het ACV-dienstencentrum stellen de leerlingen aan elkaar de bezochte bedrij-

Jongeren ontdekken nut van diplomaDit schooljaar organiseert ACV een tweede editie van het project ‘Gps naar werk’ in Zele en Lokeren. Dat project wil jongeren uit het secundair onderwijs aan-moedigen om hun diploma te behalen en hen beter voorbereiden op de arbeidsmarkt. ‘We geven jongeren een bredere kijk op mogelijke jobs, sectoren en poten-tiële werkgevers in de streek.’

ven voor. Daarna schetsen medewerkers van ACV de loon- en arbeidsvoorwaarden en de aanvullende sectorvoordelen per bedrijf. Jongeren zijn vooral verbaasd over het verschil in verloning tussen een geschoolde en ongeschoolde werknemer.’

Özgür vindt het project een win-winsitu-atie voor iedereen. ‘Jongeren krijgen een bredere kijk op mogelijke jobs, de secto-ren en potentiële werkgevers in de streek. Ze weten ook beter waarop een werkgever let tijdens een sollicitatie. Bedrijven maken kennis met toekomstige sollici-tanten. En leerkrachten krijgen een beter beeld over beroepsuitwegen van bepaalde studierichtingen.’

ACV-militanten schetsen de loon- en arbeidsvoorwaarden per bedrijf en sector aan de leerlingen van het Zeelse Pius X-instituut. ‘Ze zijn vooral verbaasd over het verschil in verloning tussen een geschoolde en ongeschoolde werknemer,’ zegt Özgür Yurdaer van ACV.

VierdejaarsAan de eerste editie van ‘Gps naar werk’ namen 44 leerlingen Metaal van het Pius X-instituut in Zele deel. Dit schooljaar wordt het initiatief uitgebreid naar leer-lingen van TSO- en BSO-richtingen in Lokeren. Niet enkel de leerlingen van het laatste jaar doen mee, maar ook die van het vierde middelbaar. ‘Het heeft name-lijk meer zin om de vierdejaars aan te moedigen om verder te studeren. De zes-dejaars hebben bijna de finish bereikt’, verklaart Özgür. ‘Volgend schooljaar wil ik graag het project verder uitrollen in andere gemeenten. Enkele scholen heb-ben mij al gemeld dat zij geïnteresseerd zijn.’ (LG)

Gps naar werk voor leerlingen secundair onderwijs

Uitspraak ongegrond, vakbond krijgt gelijk

14 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

Lopen de toplonen in België de spuigaten uit?

Stan De Spiegelaere: ‘Cijfers tonen aan dat de situatie in België al bij al meevalt. Een gemiddelde CEO van een beursgenoteerd bedrijf in België verdiende in 2008 zo’n 1,3 miljoen euro op jaarbasis. België bevindt zich daarmee in de staart van het Europese peloton. De loonspanning (de verhouding tussen de hoge en lage lonen, red.) is relatief beperkt. Toch kan die in bepaal-de bedrijven groot zijn. Zo verdient Didier Bellens, topman van Belgacom, 32 keer meer dan de gemiddelde werknemer. Het loon van Johnny Thijs, topman van bpost, is 23 keer hoger.’Chris Serroyen: ‘Je kunt natuurlijk alles relatief bekijken: toplonen in België zijn zeker veel lager dan die in de VS bijvoor-beeld. Maar op zich gaat het ook om astro-nomische bedragen. Ik vind het belang-rijk dat wij hierover het debat aangaan. Zulke toplonen werken niet alleen con-traproductief in het bedrijf zelf, maar ook naar de samenleving toe. Werknemers moeten inleveren op hun loon om de cri-sis onder controle te krijgen. Op uitkerin-gen voor werklozen, invaliden en leeflo-ners wordt bespaard. Hoe kun je van hen die inspanningen verwachten, als topma-nagers tegelijkertijd zo’n duizelingwek-kende bedragen verdienen?’

Voorstanders zeggen dat als je toptalent wil aantrekken, het loon hoog genoeg moet zijn. Want ‘if you pay peanuts, you get monkeys’.

Stan De Spiegelaere: ‘Hun idee is dat als je een lagere vergoeding betaalt dan de con-currentie, je alleen tweederangs kandida-ten aantrekt. En die leiden het bedrijf misschien naar het verval. De prijsregel – de topmanager – gaat naar de hoogste bie-der. Zij veronderstellen dus dat managers zich in hun zoektocht naar werk, vooral laten leiden door het loon. Maar veel managers stellen zelf dat geld niet hun enige, laat staan hun belangrijkste moti-vatie is. Bovendien is de tweede beste kan-didaat niet per se veel minder goed, maar wel goedkoper. Een andere vrees is dat Belgisch toptalent zal uitwijken naar het buitenland, als je de toplonen hier begrenst. Hoewel er veel te doen is rond de internationale mobili-teit van topmanagers, zijn er maar weinig

‘De tweede beste kandidaat is niet per se minder goed, maar wel goedkoper’

Dossier: toplonen in België

De federale regering heeft onlangs beslist om het basisloon van over-heidsmanagers te beperken tot 290 000 euro per jaar. Johnny Thijs, topman van bpost, die nu jaarlijks 1,1 miljoen euro binnen-rijft, vindt dat te weinig. Stan De Spiegelaere, onderzoeker aan HIVA - KU Leuven, en Chris Serroyen, hoofd van de ACV-studiedienst, mengen zich in het maatschappelijke debat over top-lonen.

gegevens die deze trend bevestigen. Brits onderzoek toont aan dat managers naar het buitenland gaan om kort ervaring op te doen en dat ze daarna terugkeren naar het thuisland.’

De overheid grijpt nu in op de lonen van overheidsmanagers. Maar wat met de privésector?

Chris Serroyen: ‘Het maatschappelijke debat van de laatste maanden focust enkel op de openbare sector. Dat is verkeerd, er moet even goed iets gebeuren in de privé-sector. Via zelfregulering probeert de bedrijfswe-reld sinds 2004 te komen tot deugdelijk bestuur en een fatsoenlijke verloning van ceo’s. Zogenaamde remuneratiecomités, waarin leden van de Raad van Bestuur zetelen, doen voorstellen over het verlo-ningsbeleid in de onderneming. Al leek dat vooral bedoeld om ingrijpen van de wetgever tegen te houden.’Stan De Spiegelaere: ‘Onderzoek toont trou-wens aan dat zulke comités eerder leiden tot hogere dan lagere lonen voor mana-gers. Dat komt omdat veel comités hun toplonen toetsen aan die van vergelijkba-re bedrijven en ervoor kiezen om iets meer te geven.’Chris Serroyen: ‘Uiteindelijk heeft de over-heid dan toch ingegrepen in 2010 met een wetgeving rond deugdelijk bestuur. Die bepaalt onder meer dat de vertrekvergoe-ding – de gouden parachute – van topma-nagers maximaal 18 maanden loon of ver-

goeding mag bedragen. De algemene ver-gadering van aandeelhouders kan die wel verhogen. Leden van de ondernemings-raad hebben informatie- en adviesrecht.Deze regelgeving geldt zowel voor de privé als openbare sector. Maar wat ont-breekt in die wet, is dat de overheid geen regels oplegt qua bonussen en basisloon.

Het zou bijvoorbeeld goed zijn als de ondernemingsraad ook daarover een adviesrecht krijgt. Overigens, een opzeg van 18 maanden bereikt een gewone werknemer in het nieuwe eenheidssta-tuut pas na 36 jaar anciënniteit.’

Kan de overheid ook via de fiscaliteit handelen?

Stan De Spiegelaere: ‘Een radicale maatre-gel zou zijn om een maximumloon in te voeren via de belastingen. Je zou het maximumtarief van 50 procent kunnen optrekken naar 80 tot 90 procent voor

inkomens uit arbeid boven een bepaald bedrag. Maar dan moet er eerst een fiscaal stelsel zijn dat alle inkomens, ook die uit vermogen, rechtvaardig belast. Anders krijg je omzeilingsstrategieën via andere vormen van beloning.’Chris Serroyen: ‘Een voorbeeld van zo’n strategie is dat veel topmanagers een eigen managementvennootschap heb-ben. Het bedrijf waarvoor zij werken stuurt dan een factuur naar die vennoot-schap. De manager laat zich een klein loon uitbetalen, waarop hij personenbe-lasting betaalt. Het leeuwendeel blijft in zijn vennootschap steken, tot het einde van zijn carrière. Dan wordt de vennoot-schap vereffend en moet de manager een liquidatiebonus betalen van 10 procent. Een slimme constructie om minder aan de fiscus af te dragen.Intussen is de regering wel ingegaan op een van onze fiscale speerpunteisen om die liquidatiebonus te verhogen naar 25 procent. Dat gebeurt vanaf 2014. Consultants en topmanagers krabben zich nu achter de oren of zo’n manage-mentvennootschap nog wel zin heeft. Deze maatregel is een goede stap richting een rechtvaardiger fiscaliteit. Al blijft er nog behoorlijk wat ruimte voor fiscale ontwijking.’

Leen Grevendonck

Wil je reageren op dit artikel? lezers@visieredactie.be of Visie, Postbus 20, 1031 Brussel

¬ uw job, ons werk

Bel

ga

Topverdiener onder de ceo’s van de BEL-20-bedrijven in 2011 was Roch Doliveux van farmabedrijf UCB. Hij verdiende bijna 4,1 miljoen euro, of 11 000 euro per dag.

Hoe kun je van werkne-mers verwachten dat ze inleveren als topmana-gers tegelijkertijd zo’n duizelingwekkende bedragen verdienen?Chris Serroyen, ACV

‘Wij zijn meer dan verkopers van pillendoosjes’

Hoe gebruik ik een geneesmiddel? Wat zijn de bijwerkingen? En waarom moet ik elke dag trouw mijn pilletje nemen? ‘Een apotheker moet zijn klanten in de eerste plaats advies geven. Die rol willen we in de toekomst nog sterker uitspelen’, zegt Siegfried Roesems.

Het is druk in de apotheek van Siegfried Roesems in Genk. De winter is op komst en dat merken ze. Geduldig geven de medewerkers uitleg bij de medicijnen die ze uit de kast halen. ‘Een apotheker wil

zoveel mogelijk achter zijn toonbank staan. Dat is het leuke aan onze job’, vertelt Siegfried. Hij is voorzitter van de werkgroep medicatiebegeleiding van een honderdtal apotheken. Vanuit die functie denkt hij mee na over de toekomstige rol van de apotheker.

Er komen heel wat uitdagingen op jullie af.

‘Zonder twijfel. Neem bijvoorbeeld de nieuwe regeling rond astmageneesmiddelen. Komen astmapatiënten voor de eerste keer langs voor inhalatiegeneesmiddelen met cortisone, dan nodigen wij ze sinds 1 oktober uit voor een gesprek. Wij leggen hen het doel en de werking van het geneesmiddel uit en vertellen hoe ze het moeten gebruiken. We benadrukken hoe belangrijk het is om ze trouw in te nemen. Ook mogelijke bijwerkingen komen aan bod. Enkele weken later, in een tweede gesprek vragen we hoe het loopt en pakken we eventuele problemen aan. Voor de klant kosten die begeleidingsgesprekken niets. Wij krijgen er een vergoe-ding voor van de overheid.’

Is dat de richting die jullie uit willen gaan?

‘Er zijn heel wat geneesmiddelen waar we op het belang van therapietrouw moeten wijzen. Wie te veel choleste-rol heeft of een te hoge bloeddruk, voelt daar meestal niets van. Dan heb je als patiënt de neiging om je pillen te laten voor wat ze zijn. Een apotheker moet daarop inspelen. We zullen moeten zoeken welke richting het uitgaat. Maar het is zeker dat we zoveel mogelijk advies

moeten geven. Wij zijn meer dan verkopers van pillen-doosjes.’

Hoe doen jullie dat binnen jullie apotheken?

‘Vanuit de werkgroep medicatiebegeleiding stimuleren wij onze apothekers om heel gestructureerd te werken. Hoe gebruik je een geneesmiddel? Wat zijn de bijwerkin-gen? Hoe stimuleer je iemand om zijn pillen trouw in te nemen? Wij geven daar les over. En we hebben een com-

puterprogramma dat ons ondersteunt. Een apotheker moet ook rekening houden met de klant die voor hem staat. Niet iedereen heeft dezelfde uitleg nodig.’

Hoe kunnen jullie nog verder gaan in jullie advise-rende rol?

‘Stel, je arts schrijft jou een geneesmiddel voor. Soms heb je thuis nog pillen liggen met precies dezelfde werking. Je beseft dat zelf niet omdat ze een andere naam hebben. Maar wij kunnen daar wel op wijzen. Als we het weten tenminste. Nu is dat vaak niet het geval omdat iemand die pillen bijvoorbeeld in een andere apotheek gekocht heeft. Binnenkort komt daar mogelijk verandering in. In een aantal regio’s in Vlaanderen lopen er testen met Vitalink, een computerprogramma waarmee zorgverle-ners informatie kunnen uitwisselen. Op die manier kunnen we weten welke geneesmiddelen iemand in huis heeft.’

Schept dat nog meer mogelijkheden?

‘Ja, zeker bij klanten die meerdere geneesmiddelen tege-lijkertijd nemen. Sommige medicijnen werken minder goed in combinatie met andere. Sommige mag je niet samen innemen. Als wij als apotheker het volledige plaatje kennen, kunnen we daar veel beter op inspelen. Bij een patiënt die meerdere geneesmiddelen inneemt, kunnen we het gebruik ervan optimaliseren. Soms zal het zelfs mogelijk zijn om een middel te schrappen. Dat zal altijd gebeuren in overleg met de behandelende arts natuurlijk. De patiënt vaart er wel bij. En onze gezond-heidszorg ook, want je bespaart op de kosten.’

Dieter Herregodts

✔ Advies voor een goed gebruik van geneesmid-delen vind je op www.cm.be/geneesmiddelen.

Een apotheker wil zoveel mogelijk advies geven.

Siegfried Roesems, apotheker

Christophe Callewaert journalist

Werkgevers die hun investeringsbeleid en hun ontslagrondes gebruiken als politiek drukkingsmiddel #fernandhuts #vbo

Jan Verhelst

Er is genoeg voor iedereen, toch is er honger, wat gemeen, 1 op 8 eet niet als wij, wat een pech... @www11be

Jan Hautekiet radiopresentator

Eén van de meest voorkomende fouten bij sollicitaties: ‘In bijlage vindt u mijn C4’ (ipv CV) #taalintelligentie #hautekiet

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

UIT Ingbeeld

15gewikt & gewogenVisie ¬ vrijdag 8 november 2013

ZEGT SiEGfRiED RoESEmS, apoTHEkER in GEnk

Com

pagn

ie G

agar

ine

Visie ¬ vrijdag 8 november 201316 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie van ACW Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt -

tel. 011 29 08 70 - acw.limburg@acw.be - www.acwlimburg.be - www.visielimburg.be

¬ Limburg

LIMBURG

Carien Nevensecretaris ACW Limburgwww.neveneffect.eu

NEVEN-EFFECT

OOSTERHUISAVONDDIE ONS VOOR HET LICHT

GEMAAKT HEBTZa 23 november 2013 | 19 u | St. Quintinuskerk | Zonhoven

• Toespraak van Huub Oosterhuis• Een programma vol lichtgevende hoop en

bezielde samenzang • Muzikale leiding: Geert Hendrix, m.m.v.

diverse koren uit Zonhoven• Achteraf ontmoeting in De Kwint

Inschrijven kan door 10 € te storten op BE49 4547 0651 9171 (Parochie Zonhoven) met ver-melding: ‘Oosterhuis, naam, adres en het aan-tal kaarten’. Opgelet: uiterlijk inschrijven tot 15 november 2013Info: 011 74 00 13 (voormiddag) of mail naar secretariaat.federatie.zonhoven@skynet.be

NAAR HET ‘NIEUWE VOLTIJDS’? Femma lanceerde het idee om van de 30-urenweek het ‘nieuwe voltijds’ te maken. Het ‘nieuwe vol-tijds’ biedt mogelijkheden om op een ontspannen manier langer te werken, loopbanen beter te her-verdelen over de actieve levensjaren, aan mantelzorg en vrijwilligerswerk te doen, èn ervoor te zor-gen dat mensen niet voortijdig opgebrand raken. Femma gaat hierover in debat in aanloop naar de verkiezingen van mei 2014. Femma-vriendinnen Vera Geyskens en An Bloemen vertellen alvast over hun manier van leven en werken.

Het gezinAn: “Ik ben getrouwd, de kinderen zijn 5 en 7. Ik werk vier vijfde met tijdskrediet. Mijn man werkt voltijds”.

Vera: “Wij hebben twee opgroeiende tieners. Ik heb als verpleegster niet de meest evidente uren”.

An: “Ik heb een heel flexibele werkgever, met glijden-de uren, thuiswerk en recup-uren voor weekend-werk”.

Vera: “Mijn partner werkte vaste weekenddiensten en door de week had hij een zelfstandige bijjob. Ik was er in het weekend voor de kinderen, hij tijdens de week ’s morgens”.

Uit werken...Vera: Na de geboorte van ons eer-ste kindje begon ik parttime. Zo spaarden we kosten van de ont-haalmoeder. De oma’s hielpen. Ik was toen niet zo bezig met loonverlies of de gevolgen voor mijn pensioen. Er was ook niemand die me daar-over vertelde. Toen kreeg ik op het werk de kans om in de mobiele ploeg te beginnen, met vaste diensten. Ik heb geen seconde getwijfeld. Wij verpleegkundigen beginnen op een onnoemelijk vroeg uur en kunnen onverwacht opgeroepen worden als een collega ziek valt. De naschoolse opvang vraagt om op tijd te reserveren, maar we krijgen onze uurrooster pas de 20ste van de maand”.

En thuisAn: “We proberen de taken te verdelen, maar de rol-verdeling blijft toch vrij klassiek. Eén keer in de week komt een huishoudhulp. Het is duur, maar daardoor hebben we in het weekend tijd voor de kinderen en voor elkaar. Voorlopig zijn er gelukkig in mijn omge-ving niet echt mensen die extra zorg nodig hebben”.

Vera: “De taken waren thuis redelijk goed verdeeld. Met onze nieuwe werkregelingen is het nog wat zoe-ken. Nog even de kinderen aan hun verstand brengen

dat ook zij hun steentje spontaan kunnen bijdragen!”

DromenAn: “Ik zou vanaf volgend jaar graag bijkomend woensdagvoormiddag thuis zijn zodat bv. de zoon op tijd in de muziekles is. Dat haal ik nu niet. Maar ik vrees dat het door de drukte op het werk niet haal-baar zal zijn”.

Vera: “Ik heb intussen een andere job binnen het zie-kenhuis, met dagposten en een wachtregeling, en wil misschien meer uren werken. De kinderen zijn natuurlijk al wat ouder. Ze hebben ons nog wel nodig, maar kunnen ook een dag alleen thuis blijven”.

An: “Men zou de uren van scholen, hob-by’s enz. meer kunnen afstemmen op werkende mensen. Daarnaast denk ik dat flexibel werken een goede oplossing is: af en toe thuis werken, glijdende uren, thuis mogen werken als je kind

ziek is... Het zijn kleine oplossingen die het leven weer dat klein beetje gemakkelijker maken...

30-uren week, realistisch?An: “Ik heb al ongeveer een 30-uren week. Dat zorgt toch voor net wat meer ademruimte in het leven en ook voor dat kleine beetje tijd voor mezelf. Het Femma-voorstel voor een 30-urenweek vind ik ok, maar of het realistisch zal zijn vanuit werkgevers-standpunt? Er moet toch iemand het werk doen? Mensen zullen minstens moeten aanvaarden dat hun loon dan ook minder zal zijn, toch?”

Vera: “Ik zal wel moeten werken tot mijn pensioen zeker. Maar ik spaar toch voor mijn eigen toekomst via pensioensparen. Ondanks de crisis blijft mijn motto: je leeft maar één keer haal dus uit elke dag het beste en blijf je goed voelen in alles wat je doet.Hoe mijn kinderen het later gaan doen? Geen idee, hopelijk hebben ze, als zij aan kinderen toe zijn, (hopelijk) nog vier gezonde, vitale hard werkende ouders maar of die er gaan zijn om op de kleinkinde-ren te letten?”

Discussieer zelf mee en vul de enquête in op www.femma.be

Gevlucht talentza 16 november 2013 | 14 - 20 u | Zaal Papà Cervi | Vennestraat 98 | 3600 Genk

Een superleuk evenement waarop (ex-)vluchtelingen hun talenten met iedereen willen delen! Zoek je een interessante activiteit voor jou en je kinderen? Kook, schilder of dans je graag? Geniet je van een leuk optreden? Ga je helemaal uit je bol bij wereldmuziek? Dan is deze dag écht iets voor jou!

vzw AIF+, IC, Turkse Unie, ACLI Vlaanderen, Federatie Wereldvrouwen en Platform Vluchtelingen Genk organiseren een spetterende dag voor iedereen die geïnteresseerd is in de rijkdom die verschillende culturen te bieden hebben!

Met o.a. tentoonstelling van schilderijen van Martin Oluwadiran, tentoonstelling ‘Vluchtelingen’ van het Platform Vluchtelingen Genk, uitleg rond Chinese theeceremonieën en Soedanese koffieceremonieën, zandschilderijtjes maken voor kinderen, vertellingen voor kinderen, getuigenissen, dansworkshops, kookworkshops,… , actie voor vluchtelingen in Syrië, hapjes en drankjes uit de wereldkeuken ...

Inschrijven voor de kookworkshops, Balinese dans en Afrikaanse dans bij busra@vzwaif.be of telefo-nisch op 089 62 15 77

Beste Fons

Lang geleden dat we nog eens over de arbeids-marktwereld hebben doorgepraat. Hoewel onze paden elkaar niet meer zo vaak kruisen, blijven de ontwikkelingen in het arbeidsmarktbeleid mijn aandacht trekken en vragen oproepen. Zo riep je tijdens de herfstvakantie het onderwijs op om schoolvermoeide jongeren naar de VDAB te sturen. Via de VDAB-instrumenten moeten ze klaargestoomd worden voor de arbeidsmarkt; via individuele beroepsopleidingen, en door te werken aan hun attitudes en hun taalniveau.

Sorry Fons, maar is het onderwijs niet de meest geschikte plaats om dat laatste te doen? En bovendien heeft schoolmoeheid niet altijd te maken met taalachterstand of een attitudepro-bleem. De school verlaten zonder getuigschrift -want dat wil jij voorkomen- wordt al te vaak ver-taald als ‘schoolmoeheid’.

Wie de jongeren beter kent, ziet vaak dieper lig-gende oorzaken voor hun problematische schoolcarrière. Oorzaken die zich vaak situeren op verschillende levensdomeinen. En die proble-men lost men niet op door hen snel eenzijdig klaar te maken voor de arbeidsmarkt. De opleiding en begeleiding die zij nodig hebben mag niet beperkt worden tot arbeidsmarktvor-ming. Even belangrijk is een degelijke maat-schappijvormende begeleiding met aandacht voor hun leefwereld. Willen we een samenleving die aan de lopende band jongeren ‘produceert’ die enkel hun job goed kunnen of willen we jon-geren vormen die later ook zorgende mannen, verstandige vrouwen, gepassioneerde vrijwilli-gers en maatschappijkritische denkers worden?

De VDAB kampt momenteel met personeelsbe-sparingen, sluit werkwinkels, worstelt met bijna 60.000 werkzoekende jongeren. Heeft de VDAB dan wel de nodige slagkracht om ook de onder-wijsproblemen te gaan oplossen? Terwijl de Regionale Technologische Centra, waar onder-wijs en bedrijfswereld nu reeds samenwerken op provinciaal niveau, toch tal van acties onder-nemen. Deze RTC’s hebben als uitdrukkelijke opdracht vraag en aanbod van o.a. werkplek-leren op mekaar af te stemmen en bedrijfssta-ges te stimuleren. Dubbelwerk lijkt me momen-

teel niet gewenst. Een goede afstemming en samenwerking des te meer.

Coöperatieve groetjes

REGIONIEUWS

Visie ¬ vrijdag 8 november 2013 17

Workshop voor mantelzorgers

Magenta, voor jonge ouders van kinderen met een handicap

Wanneer je hoort dat je kind een ernstige ziekte/handicap/beperking/stoornis heeft staat je wereld even stil. En dan wordt het druk. Doktersbezoe-ken, intensief bezig zijn met behan-delingen, medicatie, voeding aanpas-sen,... Met het Magenta-project gaan we in workshops met ouders werken. We reserveren voldoende tijd tijdens de workshops om een aantal zaken toe te passen op uw eigen gezinssitu-atie. Er is ruimte voor ervaringsuit-wisseling voor wie dit wenst.

Kinderen kunnen meekomen. Wij voorzien begeleiding i.s.m. Oppas +.Gelieve dit door te geven bij de inschrijving.

• Diepenbeek – 23/11 en 7/12 – 9.30-16.00 uur• 10 euro (inclusief broodjesmaaltijd)

Optreden voor mantelzorgers

Duo Leesha

Met hun tweestemmige zang, akoestische gitaar en percussie-bege-leiding weten zij een onvergetelijke sfeer te creëren. Het enthousiaste duo brengt een zeer gevarieerd programma van luister-, sfeer- en meezingliederen over thema’s zoals zorg, liefde, vriendschap, verdriet, blijdschap e.a.“Duo Leesha speelt altijd in op de behoefte van het publiek!!! Zo blijft alles verrassend origineel.”

• Hasselt – 5/12 – 19.00 uur• 4 euro

� www.cm.be/agenda thuiszorgpunt.limburg@cm.be 011 28 05 49

ARIADNE *-CONTACT

Aquajogging

Voor zowel jong en oud, mannen als vrouwen, mensen met of zonder beperkingen is aquajogging de uitgelezen manier om de conditie, het figuur en de gezondheid te verbeteren of op peil te houden. Omdat iedereen zijn eigen tempo kan bepalen is aquajogging ook geschikt voor personen met chronische aandoeningen en beperkingen.

• Hasselt – 2/12 – 10.45-11.30 uur • 6 euro voor CM-leden 8 euro voor niet-leden

Sjaal vilten en knopen

Zachte stof van zijdechiffon wordt gecombineerd met pure merinoswolvezels om deze schitterende sjaal te maken die soepel over uw schouders zal vallen. Vilten is een proces dat we realiseren met warm water, zeep en wrijving.

• Paal – 9/12 – 13.30-16.30 uur • 20 euro voor CM-leden 40 euro voor niet-leden

� ariadne.limburg@cm.be 011 28 02 97

¬ Limburg

CM-INFOSESSIES

Van depressie naar nieuwe levensenergieDepressieve gevoelens voelen zo uitzichtloos als je erin zit. Ze wegen zwaar voor jezelf en je omgeving. We verkennen wat er in een depressie gebeurt in je lichaam, gevoel en geest. Zo ontdek je wat mensen helpt om een depressieve kortsluiting te herstellen. Je krijgt hier ook tips voor. Meer bruis in je leven, daar gaan we voor.Door Ellen Stoffelen (arts en lichaamsgericht psychotherapeut)

• Hasselt – 21/11 – 20.00-22.00 uur

Veilig onlineHet internet biedt heel wat mogelijkheden, maar het is niet altijd een veilige plaats voor kinderen. We laten je zien hoe je een goed e-mailadres kan aanmaken en een chat of profiel (ei-gen pagina op internet) veilig kan instellen. Er zijn ook filmpjes over situaties thuis, bijv. over het bezoek aan ongeschikte sites en over het doorgeven van persoonlijke informatie. Telkens worden twee verschillende reacties van ouders getoond, de ene al wat genuanceerder dan de andere.Door Barbara Creemers (freelance vormingsmedewerkster)

• Hasselt – 11/12 – 20.00-22.00 uur

Time managementTijdens deze sessie maak je kennis met 10 gewoontes om je tijd optimaal te besteden en worden handvaten aangereikt om terug dat overzicht over je leven te krijgen. Het is de oplossing voor iedereen die een gelukkig, gezond en zinvol leven wil leiden. Vind terug de balans en leer je prioriteiten stellen.Door Wouter Goris (Ready2improve)

• Hasselt – 19/12 – 20.00-22.00 uur

� 2 euro voor CM-leden 5 euro voor niet-leden

� www.cm.be/agenda gezondheidspromotie.limburg@cm.be 011 28 04 45

* voor chronisch zieken -65

CM-kantoor Lummen opent haar deurenKom op zaterdag 16 november naar het CM-kantoor in Lummen (Kerk-straat 12a). Van 13.30 tot 17.00 uur ontvangen de CM-consulenten je graag. Met een drankje in de hand krijg je een rondleiding in het kantoor. Het handige ticketsysteem wordt gedemonstreerd en je krijgt antwoord op al je vragen. Wie wil, kan tijdens de opendeurdag ook een gratis fitheidstest laten afnemen. De kids kunnen zich uitleven op het CM-springkasteel.

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 280 211

maandag 8.30 - 17 uurdinsdag 8.30 - 17 uurwoensdag 8.30 - 17 uurdonderdag 8.30 - 17 uurvrijdag 8.30 - 12 uur

De dienst Maatschappelijk Werk kan je contacteren op het nummer 011 280 241 (ma-do: 8.30-12 u en 13-17 u, vrij: 8.30-12 u)of via mail naar dmw.limburg@cm.be

Freelance vormingswerkers Ziekenzorg CMVanaf 2014 wordt het aanbod van Ziekenzorg CM uitgebreid met een aantal nieuwe informatiesamenkomsten. Ziekenzorg CM zoekt free-lance vormingswerkers voor de samenkomsten “Eenzaamheid bij chronisch zieke mensen” en “Als chronisch ziek zijn terminaal wordt”.

Kan je je inhoudelijk inwerken in het thema, met groepen werken en ben je communicatievaardig? Stel je kandidaat!Een opleidings- en selectiedag is voorzien op zaterdag 16 november 2013 in Sint Niklaas. Als freelance vormingswerker ontvang je een vergoeding en de terug-betaling van de verplaatsingskosten.

GEÏNTERESSEERD? Stuur of mail je motivatie en CV voor 12/11 aan Ziekenzorg CM, Marc Deleu, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel, marc.deleu@cm.be, T. 02 246 47 81. Meer info over Ziekenzorg CM ontdek je op de website www.ziekenzorg.be.

Visie ¬ vrijdag 8 november 201318 ¬ Limburg

AGENDABEZOEK. za 7.12: met gids de Jezuietenberg in de mergelgroeve vlakbij chateau Neercanne. Samenkomst: parking voor de ingang van de berg om 13.45 u. Prijs: 6 €. Inschrijven vóór 22.11: Pasar Tongeren, Leon Vanhees, tel. 012 23 36 30. wo 13.11: Afasie vzw bezoekt bedrijf Damhert (functionele en gezonde voeding). Samenkomst: Kapelstraat 154, Heusden-Zolder vanaf 14.45 u. Het programma start om 15 u. Prijs: 6 € p.p. Inschrijven: Guido Sleypen, 011 53 72 69

CHRISTEN FORUM. ma 18.11: gastspreker is Mgr. Elias Chacour, Palestijns aartsbisschop van Galilea. Hij spreekt over ‘Chris-tenen in het Midden-Oosten’. De voertaal van deze conferentie is Frans. In CC, Kunstlaan 5, Hasselt om 20 u. Info op www.cflimburg.be

GEZELLIG SAMENZIJN. za 23.11: kennismaking met pro-gramma 2014 en terugblik op 2013. In het Pelterke, Jeugdlaan 4, Overpelt tussen 18 en 20 u. Inschrijven vóór 17.11: Pasar Overpelt, Marcel Weckx, 011 64 44 83

INDIA. di 19.11: Giel Stinkens vertelt voor OKRA- en KWB Hechtel over zijn ervaringsreis naar India. In de Schans in Hechtel om 20 u. Info: Jos Vangeneugden, 011 73 34 05

OKRA ACADEMIE. ma 18.11: ‘Over heksen en heiligen’. In De Markthallen, Graaf van Loon-zaal, Markt 2, Herk-de-Stad om 14 u. Info: Magda Mertens, 013 55 20 95. do 21.11: ‘Benen in de kijker’. In De Bammerd, Paardskerkhofstraat 20, Heers om 14 u. Info: José Larminier, 0473 75 39 62

OKRA REIZEN. do 14.11: voorstelling van de reizen voor 2014. In C-mine, zaal 3, C-mine 10, Genk om 14 u. Info: Martin Davids, 0477 20 57 23

WANDELEN MET PASAR. zo 10.11: GR-luswandeling (10 km) in en rond Nieuwerkerken. Vertrek: parking begijnhof Sint-Truiden om 8 u of aan de kerk van Nieuwerkerken om 8.30 u. Info: Johan Stippelmans, 011 68 17 28. zo 10.11: 9 km. Vertrek: kerk Neer-haren, Kasteelstr. 20 om 14 u. Info: Ferdi Boelen, 089 36 10 13. za 16.11: 8 km. Vertrek: parking begijnhof Sint-Truiden om 14 u of kerk Martenslinde om 15 u. Info: Jos Duchateau, 011 31 12 15. za 16.11: 8km. Vertrek: zaal De Linde, Martenslindestraat, Bilzen tussen 15 en 19 u. Nadien kan je spek en eieren eten. Info: Emmanuel Thijs, 089 41 50 12. zo 17.11: 8 km. Vertrek: Veemarkt Sint-Truiden om 14 u. Info: Maurice Buntinx, 011 31 57 60. zo 17.11: 7 km nabij het Schulens-broek. Vertrek: aan kerk Schulen om 14 u. Info: Ferdinand Hanegreefs, tel. 011 40 13 47. zo 17.11: door het golfterrein en de bosjes naar Godsheide. Bij regen-weer gaat de wandeling niet door. Start: Albertkanaal, sluis Godsheide om 14 u. Info: Francis Pletsers, tel. 011 27 05 59. ma 18.11: 8 km in domein Hengel-hoef. Vertrek: gemeentehuis Maas-mechelen om 13.10 u of ter plaatse, rechts van kasteel Engelhof om 13.30 u. Info: Irene Schreurs, 089 76 10 98. zo 24.11: 5 of 8 km. Vertrek: hon-denschool De Trouwe Vriend, Genits-straat, Meeuwen om 7.30 u. Nadien ontbijt met spek en ei. Inschrijven vóór 18.11: Rene Geers, 011 79 20 78

FIETSPADEN LANGS ALLE GEWESTWEGEN IN MEEUWEN-GRUITRODE

De gemeente Meeuwen-Gruitrode en de Vlaamse overheid maken werk van de aanleg van fietspaden langs de Grote Baan in Ellikom en langs de Weg naar Opoeteren. Vlaams minis-ter van Mobiliteit en Openbare Werken Hilde Crevits (CD&V) keurde zopas de laatste onteigeningsdos-siers goed. Daarom overhandigde May Dreezen, voorzitster van ACW Meeuwen-Gruitrode, aan schepen Johan Bongaerts het certificaat van VIP-Gemeente.

Doe mee en plaats foto’s van goede en slechte voorbeelden van mobili-teit voor fietsers en voetgangers op www.opdekopgevallen.be en wie weet, kom ook jij in Visie.

ACW DIEPENBEEK LEGT SYMBOLISCHE EERSTE STEEN VAN BETAALBARE HUURWONINGEN

Bart Bynens (rechts op de foto), voorzitter van ACW Diepenbeek, overhandigt een symboli-sche eerste steen aan schepen Peter Prévot en OCMW-voorzitter Rik Kriekels op de plaats waar 26 betaalbare huurwoningen gebouwd worden.

ACW Diepenbeek heeft op 28 oktober een symbolische eerste steen gelegd op de verkaveling Binnenveld, tussen de Jeugdstraat, Keizerstraat en Binnenveldstraat. Ondanks het gure herfstweer bouwden enkele plaatselij-ke ACW-vrijwilligers hier een muurtje.

Deze actie kadert in de opvolging van het prioriteitenplan dat ACW Diepenbeek vorig jaar opstelde en aan de politieke partijen overhandigde in de aanloop van de gemeenteraadsverkiezingen.In het thema ‘Woonbeleid op maat’ stelt ACW ondermeer dat Diepenbeek nood heeft aan meer betaalbare huur- en koopwoningen. De recente beslissing van de gemeente Diepenbeek om 26 sociale huurwoningen te bouwen op de verkaveling Binnenveld is voor ACW een stap in de goede richting.

Diepenbeeks ACW-voorzitter Bart Bynens: “Door nu een positief signaal te geven aan de gemeentelijke overheid willen we duidelijk maken dat ons prioritei-tenplan van vorig jaar geen dode letter is, maar een belangrijk werkdocument blijft waaraan wij de werking van de politieke meerderheid ook in de volgende jaren zullen blijven aftoetsen.”

ACW nodigde Peter Prévot, schepen van woonbeleid, en OCMW-voorzitter Rik Kriekels uit op hun actie, en zij hadden nog meer goed nieuws over het woonbe-leid: “Door de actualisatie van de woonbehoeftestudie creëren we de mogelijkheid tot ongeveer 200 betaalbare koop- en huurwoningen tegen 2020, o.a. op de terrei-nen van het oude gemeentemagazijn, aan het seniorenhuis, de Steenakkerstraat en hier op het Binnenveld.”

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 8 november 201318 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013 19 ¬ uw job, ons werk

Info arbeidsongevallen

Info’s werkloosheid

‘RVA controleert werklozen’. Maar met 33% arbeidsongeschiktheid hoef je je geen zorgen te maken want ze hebben je verteld dat dit niet voor jou is!?! WEL DUS!!!

Recent wijzigde het één en ander in de wetgeving werkloosheid en dat heeft ook zijn gevolgen voor ‘mensen met 33%’ . Afhankelijk van het type uitke-ring je ontvangt, krijg je misschien vanaf 2015 geen ‘dopgeld’ meer. Je moet alle sollicitatiebewijzen verza-melen omdat je nu ook bij de RVA op controle moet. Wist je dit niet? Kom dan naar één van deze ACV-infomomenten:

• di 12/11 | 09u30: ACW, Mgr. Broekx-plein 6, Hasselt (inschrijven voor 6/11)

• wo 20/11 | 09u30: zaal Concordia, Leopoldwal 50, Tongeren (inschrij-ven voor 13/11)

• wo 27/11 | 09u30: parochiecentrum Dilsen, Schoolstr. 25, Dilsen (inschrij-ven voor 20/11)

Inschrijven bij: Sarah Gorissensarah.gorissen@acv-csc.be 011-30.61.52 | 0475-41.27.06

ACV-Gender organiseert ism de ACV-Vormingsdienst een thema-avond rond grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wat toont de actualiteit rond geweld, pesten, seks, ...? Hoe kan je dit detecteren? Hoe moet je hier mee omgaan of hier op reageren op de werkvloer? Waar kan je terecht indien je stappen wil ondernemen?

Iedereen welkom op donderdag 14 november om 19u30 in het ACW-vergadercentrum in Hasselt.

Schrijf in voor 7 november via de rubriek inschrijvingen (Schrijf in voor 7 november via de

) op www.acv-limburg.be.

Op dinsdag 19 november organiseert ACV-Opglabbeek een infoavond rond arbeidsongevallen met als gastspre-ker Tania Bielen van de ACV-Rechtskundige dienst. Iedereen wel-kom om 20u00 in GC Den Ichter (confe-rentiezaal D) in Opglabbeek. Inkom gratis.

Bouwverlof 2014

Het Limburgs bouwverlof valt komend kalenderjaar van maandag 14 juli tot en met maandag 4 augustus 2014.

Waar ligt de grens?

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 8 november 201318 Visie ¬ vrijdag 8 november 2013 19 ¬ uw job, ons werk¬

Actie uitzendarbeid

ACV-Limburg feliciteert uitzendkantoren maar vraagt ook meer aandacht voor uitzendkrachtenACV-Limburg trok dinsdag 5 november naar de Hasseltse uitzendkanto-ren Adecco, Daoust, Manpower, Randstad en T-Interim om ze te felicite-ren met hun nominatie voor de ‘HR-Excellence Award 2013’, de Gouden

Schoen voor uitzendkantoren. Naast felicitaties wees ACV-Limburg hen ook op enkele aandachtspunten binnen de uitzendarbeid.

Maximale winst

De kern van de arbeidsmarkt, het zoeken naar werk en de bijhorende begeleiding, wordt meer en meer uitbesteed aan com-merciële instellingen, zoals uitzendkan-toren. Deze zijn tegenwoordig dé schakel tussen de werkzoekende en de arbeids-markt. Ze zouden de rol van bemiddelaar, begeleider of woordvoerder kunnen spe-len. De realiteit is echter anders. “Uitzendkantoren worden meegesleurd in een maalstroom waar alles draait om maximale winst. Het doel is niet langer om werkzoekenden te begeleiden naar een passende baan, maar naar één baan. Punt,” zegt Boutina Abrougui, verant-woordelijke Uitzendarbeid bij ACV-Limburg. “Dat er nu verschillende uit-zendkantoren genomineerd zijn voor een HR-Excellence Award, laat dan ook een wrange smaak na. De werkelijkheid is immers weinig rooskleurig.”

Zwartboek

Vier jaar geleden startte KAJ ism ACV-Jongeren een interim-campagne. Duizend getuigenissen van jonge werkzoekenden

werden verzameld in een ‘Zwartboek Interim’. Hierin wordt blootgelegd waar jongeren mee te maken krijgen als ze star-ten als uitzendkracht. “Het is duidelijk, overal en in elk uitzendkantoor kennen ze dezelfde moeilijkheden: het niet tijdig betaald krijgen van hun loon, feestdagen die niet worden uitbetaald, contracten die niet op tijd worden voorgelegd waardoor de uitzendkracht bepaalde rechten ver-liest, weinig tot geen aandacht voor vei-ligheid, opleiding en begeleiding, onbe-staande vacatures, enz.” somt Boutina op. Een kleine greep uit de vele klachten die verzameld werden.

Norm

Met de actie wilde ACV-Limburg de uit-zendkantoren zeker niet met de vinger wijzen, want ook uitzendconsulenten zijn werknemers. “Wel willen we dat uit-zendkantoren nog meer aandacht gaan hebben voor hun uitzendkrachten. Uitzendarbeid kan een middel zijn om vast werk te vinden. Een passende baan met de nodige omkadering en dezelfde rechten en plichten moet dan ook de norm blijven,” aldus Boutina.

Bij de overhandiging van de felicitaties werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om enkele syndicale aandachtspunten mee te geven. “De actie werd positief onthaald,” zegt Boutina.

Let op!De diensten en dienstencentra van ACV-Limburg zijn gesloten op maandag 11 november.

uw vrije tijd Visie ¬ vrijdag 8 november 2013

‘God is toch geen antiquair?’

colofonVisie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck, Lieve Van den Bulck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele

Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • www.acwvisie.be • lezers@visieredactie.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.

BoEK

Ik moet ze ondanks mijn katholieke opvoe-ding toch even opzoeken: die zeven laatste woorden van Jezus van Nazareth. ‘God, God, waarom hebt gij mij verlaten?’ ‘Er stond niemand aan het kruis met een

notitieboekje om ze te noteren’, zegt Willem Vermandere. ‘Die zeven laatste woorden zijn het werk van de oude kerkvaders, die dichters waren. Maar ik heb daar geen moeite mee. De betekenis ervan is zo mooi.’

Die persoonlijke betekenis goot de kleinkunste-naar in tekstvorm. ‘Mijn levensverhaal zit erin’, vertelt Vermandere over zijn boek. ‘Mijn visie op het christendom, mijn tederheid, een beetje spot-ternij, opstandigheid, humor en melancholie.’ Willem Vermandere heeft nochtans geen reputatie als brave volgeling van de katholieke leer. Als jonge ling stapte hij na vier jaar uit het klooster.

Op de achterflap van het boek schrijf je dat je ‘het ware gelaat van die blote, zuivere Jezus wil herontdekken’.

‘Op het Jezusbeeld van onze dorpskerk heeft iedere pastoor lagen verf gesmeerd, om het te beschermen tegen het verrotten. Maar daar-door hebben ze het onzicht-baar gemaakt. Geen enkele gelaatstrek, geen vinger of teen is nog zichtbaar. Mijn boek is een poging om alle lagen verf eraf te krabben. Kan die man ons nog inspireren na al die eeuwen? Ik kruip in Zijn vel en ik zwerf door de wereld om te kijken of God nog aan-wezig is. Het is ook een pleidooi voor de verbeelding, om de letterlijkheid van de religieuze verhalen los te laten.’

Wat bedoel je daarmee?

‘Jezus heeft Lazarus uit de dood opgewekt? Dat kan niet. Lazarus kwijnde weg in zijn verloren dorp op de buiten.

Hij zei: Ik ga hier dood van ellende en verveling, rabbi, maar als ik U zie, herleef ik. Dat is de kern van de zaak. Zijn aan-wezigheid was levenwekkend. Dan wordt het verhaal weer interessant en mooi: als je het kunt losmaken van die tirannieke letterlijkheid.’

20

Toen Willem Vermandere begon te schrijven aan zijn teksten voor ‘De zeven laatste woorden’ stapte hij de Jezuïetenkerk in Mechelen binnen. ‘Al die barokke zwier, die heiligen en die dikbuikige engeltjes die rond het altaar zweven. Menslief toch. God is toch geen antiquair?’ Het boek met zijn eigenzinnige visie werd onlangs bekroond met de Prijs van het Spirituele Boek 2013.

Waarom houden mensen zo letterlijk vast aan hun geloof?

‘Dan moet je niet nadenken. Met alle respect: als jij er troost in vindt om naar Lourdes te gaan en te geloven dat Onze-Lieve-Vrouwke daar verschenen is, ga ik je niet belachelijk maken. Maar neem het me niet kwalijk: dat God mens geworden is, en al die door en door versleten clichés? Als je mij verplicht om dat letterlijk te nemen, dan haak ik af.’

Doet kunst vandaag wat religie vroeger deed voor mensen: zin geven aan de din-gen?

‘Natuurlijk. Als die Jezus van Nazareth iets had, was het verbeelding. Jezus was een artiest, een dichter. Hij sprak tot de mensen in verhalen en vergelijkingen.

De verbeeldingskracht is het meest goddelij-ke in de mens. Vader en moeder verliezen een kind, maar twintig jaar later koester je nog altijd dat kind. Je voelt die afwezigheid. Is dat niet iets fantastisch menselijks?

Mensen vragen me af en toe: geloof je nog, Willem? Geloof, dat is geloven dat uw leven zinvol is. Ook alle bochten die je genomen hebt. Geloof in jezelf, blijf geloven in de weg die je gaat. Keert uw karre niet, versuf niet. Blijf overeind.’

lieve Van den Bulck

✔ De zeven laatste woorden, Willem Vermandere, Lannoo, 2013, 65 pagina’s.

ToDoEcobouwers OpendeurOp 9, 10 en 11 november kun je meer dan 150 energievriendelijke en duurzame woningen bezoeken tijdens Ecobouwers Opendeur, een initiatief van Bond Beter Leefmilieu. Milieubewuste bouwheren doen hun bouw- en woonervaringen uit de doeken. De ideale kans om je te laten inspireren en je te infor-meren. De woningen zijn gratis te bezoeken, wel even vooraf inschrijven via onderstaan-de website.

✔ www.ecobouwers.be

WInVisie mag 5 gesigneerde exemplaren weggeven van De zeven laatste woorden.

Antwoord vóór 14 november op deze vraag:

Hoe heet het protestlied tegen racisme dat Willem Vermandere in 1993 schreef?

a. Donker landb. Bange blankemanc. Eigen god eerst

Doe mee op www.acw.be (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar: AcW Visie, wed-strijd De zeven laatste woorden, Postbus 20, 1031 Brussel.

HET BoEK DE zEVEn lAATSTE WoorDEn

Jezus was een artiest, een dichter. Hij sprak tot de mensen in verhalen.

Willem Vermandere

Bel

ga

Oplossing Sleutelwoord: glaszuiverDE zEVEn lAATSTE WoorDEn (WIllEM VErMAnDErE)