patiëntenrechten in de kijker

> p. 8-9

al mijn zorgverleners weten nu hoe het met me gaat

www.beweging.net www.cm.be www.acv-online.bejaargang 72 ¬ visie nummer 07 afgiftekantoor

brussel x ¬ p806000volgend nummer op 22 april 2016

Regionieuws > p. 20

Regio MechelenVrijdag 8 april 2016

> p. 9 > p. 2-3

• Buurtwerk en onderwijs sleutels tegen radicalisering

• omgaan met angst

Worden robots onze collega’s?

> p. 5

België na de aanslagen

Laura hielp de gewonden van 22 maart

ZiekenZorg wordt samana

‘Samen sterk, want wij doen zoveel meer dan chronisch zieken ondersteunen.’

‘Mens en robot, ze hebben allebei hun sterktes. In de combinatie van die sterktes zie ik toekomst.’

Bram Vanderborght, professor robotica.

‘Denkwerk zal sneller vervangen worden. Advocaat en dokter eerder dan kelner en kapper.’

gilbert de swert over zijn boek ‘de mens, de robot, de arbeid’.

> p. 10

> p. 16

‘De gewone belastingbetaler moet extra ophoesten wat de grootverdieners en miljardairs via deze constructies nalaten te betalen’.

de panama papers

> p. 18-19

2 Visie ¬ vrijdag 8 april 20162

uu Straathoekwerkers kunnen kwetsbare jongeren weer een doel geven.’

die extreem rechts worden, omdat ze kwaad zijn op de vluchtelingen, de migranten en de allochtonen omdat die hen zogezegd al-les afpakken. De strijd aan de onderkant van onze maatschappij wordt bitser.’

Doel geven‘Straathoekwerkers zijn niet dé oplossing tegen de radicalisering’, voegt hij er nog aan toe. ‘Maar we kunnen wel een belang-rijke rol spelen. We moeten kwetsbare jon-

geren die vatbaar zijn voor radicalisering bereiken. Het is beter dat ze door ons wor-den aangesproken dan door de ronselaars. We kunnen proberen om hen weer een doel te geven. Want als je het contact met de sa-menleving verliest en je verbitterd raakt, loopt het fout. Onafhankelijk van wat je roots zijn. En eens zo’n jongeren in de greep van IS zitten, is het moeilijk ze er terug uit te krijgen, want dan sluiten ze zich volle-dig af en zijn wij geen oplossing meer.’

Straathoekwerk is eigenlijk een ruim begrip, maar kort samenge-vat komt het hierop neer. ‘Wij zijn aanwezig in de leefwereld van

mensen die om allerlei redenen geen of nauwelijks contact hebben met de maat-schappij’, legt Cis Dewaele uit. ‘Dat kan gaan over kwetsbare jongeren, daklozen, druggebruikers, maar ook psychiatrische patiënten, vereenzaamde bejaarden in ar-moede of mensen zonder papieren. Ze voe-len zich uitgesloten en keren zich af van onze samenleving.’

Inzetten op preventieStraathoekwerkers zien dus vaak als eersten wat er leeft in de onderbuik van onze maat-schappij en kunnen waardevol werk leve-ren. Al komt dan ook altijd de vraag of hun aanpak niet te soft is? Of we niet meer moe-ten inzetten op repressie? ‘Repressie is no-dig in een samenleving’, zegt Cis. ‘Maar pas als laatste maatregel als al de rest gefaald heeft. Eerst moet je inzetten op preventie. Jaren geleden hebben wij al gewaarschuwd voor de radicalisering. Veel jongeren voelen zich in de steek gelaten door de samenle-ving en racisme heeft daar veel mee te ma-ken. Ze verwijzen dan dikwijls naar de wo-ningmarkt maar soms ook naar de politie. Daarnaast keren ook mensen in armoede zich tegen de samenleving. Ik zie zeer alar-merende signalen bij autochtone jongeren

Het loopt mis aan de basis en op straat. Jongeren die de voeling met onze samenleving verliezen, blijken een gewilde prooi voor ronselaars. Kunnen de straathoekwerkers die radicalisering tegengaan? ‘Wij zijn niet dé oplossing’, zegt Cis Dewaele, coördinator straathoekwerk Vlaanderen. ‘Maar we kunnen wel een belangrijke rol spelen.’

‘We moeten kwetsbare jongeren vatten voor ze radicaliseren’

Kunnen straathoekwerkers de radicalisering tegengaan?

Brusselaars zijn armste inwoners van het landIs er nog perspectief voor de Brusse-laars, en meer specifiek voor de Brus-selse jongeren? Het gebrek aan kansen op een goed leven, een huis, een job, … zou mee aan de basis liggen van de zoektocht van jongeren naar een alter-natief, weg van het huidige maatschap-pijmodel. Wat zeggen de cijfers?

De Brusselaars zijn de armste inwoners van ons land. Hun netto-inkomen is de jongste jaren gedaald. Dat blijkt uit de cij-fers van het Instituut voor de Nationale Re-keningen. Er zijn meerdere redenen waarom het be-schikbare inkomen van de Brusselaars

daalt. Rijke gezinnen verhuizen naar de rand en de slechte mobiliteit doet steeds meer Brusselse bedrijven uitwijken. ‘Je krijgt een enorme dualisering in de steden’, zegt woonsocioloog Pascal De Decker. ‘Er is een groot contrast tussen de rijke en ar-me wijken. De ergste armoede is sinds 1995 alleen maar erger geworden. Tweeverdie-ners zouden nog wel in de stad willen wo-nen, maar dan alleen als die de kenmerken heeft van de rand. Ze willen niet te veel vreemdelingen en armen in hun buurt zien. En dus verhuizen ze ook steeds vaker.’Die dualisering doet zich trouwens ook voor op economisch vlak, zegt stadssocio-loog Eric Corijn. ‘Eigenlijk doen onze ste-

AAnSlAgen 22 MAArt Hoe moet het nu verder?

den het goed door de internationalisering van de economie. Brussel is de meest hoog-geschoolde markt van Europa. Maar toch heb je er een enorme sociale kloof. Er is veel minder handenarbeid nodig, want de economie draait er op diensten en zorg. En het zijn de pendelaars die deze hoger ge-schoolde jobs invullen.’ Met alle gevolgen van dien voor de Brusselaars, zeker voor jongeren. Met 26,1 procent blijft de jonge-renwerkloosheid zeer hoog. De algemene werkloosheidsgraad in Brussel bedroeg in februari 18,2 procent. (HVM)

InDIJKen en SyMptoMen BeStrIJDen

Wanneer een ziekte niet meer te genezen valt, geven artsen medi-cijnen die de pijn en de symptomen bestrijden. Voor radicalisering en het niets ontziende terrorisme, zijn militairen en agenten de medicij-nen die we vandaag krijgen. Ze pro-beren zo goed en zo kwaad als het kan de problematiek in te dijken. Dat lijkt het hoogst haalbare mo-menteel: symptomen bestrijden, indijken, als laatste redmiddel.

Iedereen voelt dat de huidige situ-atie met militairen en agenten op straat onhoudbaar is. De wacht op-trekken, symptomen bestrijden en risico’s indijken, dat kan mis-schien voor even soelaas bieden, maar voor een samenleving is het op lange termijn onhoudbaar en onleefbaar. Maar hoe kunnen we meer doen dan indijken en symptomen be-strijden? Want we moeten meer doen. Duidelijk niet met nog meer militairen en agenten op straat. Hun aantal kan niet oneindig wor-den opgedreven. Ze zorgen boven-dien voor angst en wantrouwen, terwijl we net vertrouwen en ge-loof in elkaar zoeken. Ironisch genoeg zou daarom de beste investering in veiligheid zijn om minstens een deel van de mili-tairen en agenten van de straat te halen, en ze te vervangen door leer-krachten, door straathoekwerkers en door mensen en organisaties die in gesprek gaan om zo samenle-vingsproblemen aan te pakken. Om ook te genezen en te voorko-men, in plaats van enkel in te dij-ken.

patrick Develtere voorzitter beweging.net

Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 3

uu Straathoekwerkers kunnen kwetsbare jongeren weer een doel geven.’

uu Veel mensen hebben schrik om het openbaar vervoer te gebruiken na de aanslagen van 22 maart.

gevoelig zijn voor angst hier niet te veel aan toegeven. Onlangs belde een vrouwe-lijke cliënt met vliegangst me op. Ze was van plan om een vlucht te boeken, maar durfde niet meer door de aanslagen. In dat geval is het zeker aangewezen om ondanks je angst toch het vliegtuig te nemen. An-ders zal je schrik alleen maar groter wor-den.’Je angst overwinnen is natuurlijk gemak-kelijker gezegd dan gedaan. Want hoe weet

je nu of er effectief een gevaar is? ‘Dat is in-derdaad het probleem. Als je je angstig voelt, reageert je lichaam alsof het in het gevaar is. ‘Zie je wel dat het gevaarlijk is, want ik ben angstig.’ Maar door te ervaren dat er geen echt gevaar is, leert je lichaam dat er eigenlijk niets aan de hand is. Daar-om gaan wij in de cursus dan ook echt gaan vliegen met mensen. Alleen zo raken ze er-van overtuigd dat ze veilig zijn.’ (EVG)

Psychologe Anouk Vanden Bogaerde orga-niseert in samenwerking met Brussels Air-lines cursussen voor mensen met vlieg-angst. Zij verwacht een toename van men-sen met vliegangst na de aanslagen in Brus-sel. ‘Op korte termijn kunnen we het ef-fect hier nog niet van zien in onze cursus. Maar ik verwacht wel een toename. 1 op de 3 mensen ervaart vliegangst in meer of mindere mate. Je hebt enerzijds degenen die effectief paniekaanvallen krijgen, maar er zijn ook veel mensen die zich ge-woon niet op hun gemak voelen in een vliegtuig. Het is bij die mensen dat de vlieg-angst enorm kan toenemen door deze ge-beurtenissen.’

Op zich vindt Vanden Bogaerde het niet ab-normaal dat we nu meer schrik hebben om het openbaar vervoer te gebruiken. ‘Ik denk dat het heel logisch is dat we momen-teel waakzamer zijn dan anders. Het wordt pas problematisch als je door je angst niet meer durft te gaan werken of als je sociaal leven eronder begint te lijden.’ Angst heeft volgens de psychologe in de meeste geval-len wel degelijk een nut. ‘Hierdoor krijgen we een signaal in onze hersenen zodat we adequaat kunnen reageren in een noodsi-tuatie. Angst stelt ons lichaam in staat om in actie te komen. Alleen kan ons lichaam geen onderscheid maken tussen echt ge-vaar of niet. Daarom mogen mensen die

De kans om te sterven als gevolg van een terroristische aanslag is op zich veel kleiner dan dat je omkomt in het verkeer. Toch blijken veel men-sen na de aanslagen in Brussel schrik te hebben om het openbaar vervoer te gebruiken. Psychologe en UGent-onderzoekster Anouk Vanden Bogaerde legt uit hoe je het best omgaat met die angst.

‘We moeten kwetsbare jongeren vatten voor ze radicaliseren’

Hoe omgaan met angst na de aanslagen?

Puzzel Straathoekwerk is maar een klein deeltje in de puzzel van sociale voorzieningen en welzijnswerk, dat soms wel op een kluwen lijkt. ‘Het is waar dat veel sociale organi-saties naast elkaar werken en we daardoor kansen missen. Dat komt natuurlijk om-dat er verschillende visies zijn over hoe je armoede moet aanpakken. Maar het zou beter zijn dat we de koppen meer bij elkaar steken.’ (HVM)

‘Elke leerkracht moet begeleider en rolmodel zijn’In de strijd tegen radicalisering is pre-ventie noodzakelijk. Velen zien daarbij een belangrijke rol voor het onderwijs. Is dat terecht?

‘Absoluut’, zegt islamoloog Montasser Al-De’emeh. ‘De school is de plek bij uitstek om over thema’s als radicalisering te pra-ten en om kinderen te begeleiden. Ik vind dat elke leerkracht begeleider en rolmodel moet zijn. Kinderen moeten bij hen terecht kunnen en zich begrepen voelen.’

OnderwijsnetwerkDaar loopt het volgens Montasser nu soms mis. ‘In de Brusselse Nederlandstalige

scholen staan vooral leerkrachten uit Vlaanderen voor de klas. Zij hebben vaak weinig voeling met de situatie waarin de kinderen opgroeien. Zij weten te weinig over hun omgeving, de buurten waar ze opgroeien, hun leefwereld. Dat moeten we aanpakken.’Ook Vlaams minister van Onderwijs Cre-vits ziet het onderwijs als hefboom tegen radicalisering. Daarom werd eind vorig jaar het onderwijsnetwerk islamexperten in het leven geroepen. Dat is een groep vrij-willigers met grondige kennis van de isla-mitische godsdienst en van de leefwereld van jongeren. Het gaat om islamleerkrach-ten, islamconsulenten en imams. Zij ge-

Hoe moet het nu verder?

ven in scholen uitleg over de islam en ra-dicalisering en begeleiden klasgesprekken over het thema.

Positieve verhalenEen aanpak die Montasser kan smaken. Hij geeft zelf ook lezingen in Brusselse scholen. ‘We moeten de jongeren vandaag bereiken met positieve verhalen. Ze in con-tact brengen met mensen die hun cultuur en godsdienst beleven en dat kunnen ver-zoenen met de leefwereld van vandaag. En tonen dat het kan. Zo zullen jongeren voelen dat ze serieus genomen worden. Dat hun vragen en twijfels bespreekbaar zijn.’

Onderwijs moet zich aanpassen‘Maar’, waarschuwt hij, ‘op lange termijn moet het onderwijs ook structureel aange-past worden. Nu komen jongeren door een taalachterstand bijvoorbeeld in richtingen terecht waar ze zich vervelen en gefrus-treerd geraken, omdat ze eigenlijk beter kunnen. Ervoor zorgen dat jongeren op hun plaats zitten, ook dat is preventie. En we mogen niet denken dat leerlingen in pakweg Izegem dezelfde achtergrond en leefwereld hebben als kinderen in Ander-lecht of Schaarbeek. Onderwijs moet zich kunnen aanpassen aan die realiteit.’ (AJ)

Imag

e D

esk

Imag

e D

esk

Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 ¬ post

GECITEERDStreep op elke regel de letters weg, die samen het woord vormen dat overeen-komt met de omschrijving. De resterende letters vormen van boven naar beneden en van links naar rechts een citaat.

1. Visbeentje; 2. pauselijk hof; 3. Griekse wijsgeer; 4. hoon; 5. luifel;6. strijkmes; 7. familielid; 8. hevel;9. lichaamsdeel; 10. stuurs; 11. graveur; 12. aardgeest; 13. keukenkruid;14. boomwol.

1 G R D A E A T N

2 C A U C R H I E

3 P L T A V E T O

4 R S B P E O R T

5 A G F T D E A K

6 S P E A N T E L

7 Z W O E O R E N

8 S I L F D O M N

9 H A O A O R F D

10 B O N A T R H S

11 U E T L S T E R

12 G E N O E O N M

13 H S A E L E I E

14 K L A P A O K L

Citaat-223

Citaat-223

Streep op elke regel de letters weg,die samen het woord vormen datovereenkomt met de omschrijving.De resterende letters vormen vanboven naar beneden en van linksnaar rechts een citaat.

1. Visbeentje; 2. pauselijk hof; 3. Griekse wijsgeer; 4. hoon; 5. luifel; 6. strijkmes; 7. familielid; 8. hevel; 9. lichaamsdeel; 10. stuurs; 11. graveur; 12. aardgeest; 13. keuken-kruid; 14. boomwol.

Oplossing citaat 223

Graat, curie, Plato, spot, afdak, spatel, zoon,sifon, hoofd, bars, etser, gnoom, salie,kapok.

Het citaat luidt: “De nacht verbergt eenwereld maar onthult een heelal“. (Perzischspreekwoord).

citaat-223&_citaat-223&.qxd 22-12-15 13:57 Pagina 1

Het citaat luidt: “De nacht verbergt een wereld maar onthult een heelal“. (Perzisch spreekwoord).

UWGEDACHT

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats.De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

WoonzorgcentrumMijn moeder verblijft al enkele jaren in een woonzorgcentrum. Alle kosten worden tot nu toe maandelijks gefactureerd. Onlangs ontvingen we een ‘Addendum bij de schriftelijke opna-meovereenkomst tussen de bewoner of zijn vertegenwoordiger en het woonzorgcentrum’. Daarin staat dat er bij de afrekening voortaan een voorschot wordt gevraagd op het verblijf van de volgende maand. Is dat afdwingbaar? ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Werken met een voorschotfactuur is afdwingbaar, als dit bij opname vermeld staat in de overeenkomst tussen de bewo-ner of zijn vertegenwoordiger en het woonzorgcentrum. Staat dat niet vermeld, moet het woonzorgcentrum een addendum toevoegen aan de overeenkomst om een voorschot te vragen. Wanneer een bewoner met deze wijziging niet akkoord gaat, blijft de vorige overeenkomst gelden. Voor nieuwe bewoners geldt de nieuwe financiële regeling. Info: www.woonzorglijn.be of 078 15 25 25.

ModelkamerOp de Dag van de Zorg heb ik een woonzorgcentrum met nieuwe zorgkamers bezocht. Ik heb echte modelkamers ge-zien, zoals ze zouden moeten zijn. Alleen de prijs viel dik tegen. 70 euro per dag, wat neerkomt op 2 100 euro per maand. Wie heeft een pensioen om dat te betalen? Ik niet en velen met mij, vrees ik. Een initiatief dus voor de betere klasse of voor wie geen kinderen heeft. Dan past het OCMW het verschil wel bij. Want je kinderen laat je daar niet graag voor opdraaien. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Geen kamerkeuzeOnlangs werd ik opgenomen in het ziekenhuis via de spoedaf-deling. Ik vulde niet direct papieren in. Ik werd onmiddellijk behandeld en in een eenpersoonskamer gelegd zonder dat mij gevraagd werd welk type kamer ik wilde. Ik bleef drie weken in

het ziekenhuis. Nu ontvang ik de afrekening. Kunnen mij zo-maar supplementen worden aangerekend voor een kamer die ik niet zelf heb kunnen kiezen?••• Naam en adres bekend bij de redactie

Bij opname in het ziekenhuis krijgt de patiënt een opnamedo-cument te ondertekenen. Daarop staan de kamerkeuze en de voorwaarden voor het aanrekenen van ereloonsupplementen. De patiënt krijgt een exemplaar. Een patiënt die bij opname niet in staat is dit document te ondertekenen, heeft recht op uitstel. Zijn wettelijk vertegenwoordiger mag het document ook on-dertekenen. Als er geen ondertekende opnameverklaring met de keuze voor een eenpersoonskamer bestaat, mogen er geen ereloonsupplementen worden aangerekend. Gebeurt dit toch, kun je dit melden aan de CM-consulent die de dienst Ledenver-dediging zal inschakelen.

WachtlijstOnze dochter van 35 jaar met een aangeboren beperking komt in aanmerking voor begeleid of beschermd wonen. Sinds 2012 staat zij op de wachtlijst. Zoals iedere ouder denken wij aan later als wij er niet meer zijn of de zorg aan anderen moeten toevertrouwen. Wij willen haar begeleiden naar zelfstandig wonen en zoeken een appartement in de buurt van de voorzie-ning. Maar appartementen zijn duur. Met haar tegemoetko-ming is dat nauwelijks te betalen. Wij kunnen wel bijspringen, maar dat valt ons financieel heel zwaar. ••• Naam en adres bekend bij de redactie

Om stap voor stap te zoeken naar de juiste ondersteuning, kun je nu al een beroep doen op de rechtstreeks toegankelijke hulp. Deze diensten bieden ondersteuning zoals begeleiding, dag-opvang of verblijf. Als meer intensieve ondersteuning nodig is, kan een persoonsvolgend budget worden aangevraagd. Daar-mee kan ondersteuning op maat worden gefinancierd.

VACATUREm/V

ACV zoekt

• Tolk-Vertaler (m/v) Voltijds - onbepaalde duur - Brussel

• Adviseur sociaal beleid – studiedienst (m/v)

Voltijds - onbepaalde duur - Brussel

Meer info: www.acv-online.be

Kwb zoekt

• Freelance lesgevers (m/v)voor workshop pralines maken en infoavond ‘insecten op je bord’

Meer info: www.kwb.be

CM

• Expert domein Vlaamse Sociale bescherming

• Technical Test Engineer • Software Engineer JAVA • Functional Analist • Change manager • Data analyst MOB

Verzekeringen CM

Voltijds – onbepaalde duur –

Schaarbeek

Meer info over deze en andere vacatures op www.cm.be/jobs

4

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 015 28 61 18. Samen vinden we wat jij nodig hebt!

Leg je graag grotere afstanden af zonder een chauffeur in te schakelen? Wil je zelfstandig boodschappen doen? Dan is een scooter het perfecte antwoord op jouw behoefte. Ontdek ons aanbod compacte, gemakkelijk meeneembare scooters of scooters voor verre verplaatsingen. Voor aankoop tot ingebruikname en zelfs bij herstellingen staan we aan jouw zijde.

Wij trekken altijd ons plan. Samen.Vlot vooruit

Win een elektrische fiets. Surf naar www.thuiszorgwinkel.be/puzzel

om online deel te nemen. Of haal gratis TIZ Magazine

in je Thuiszorgwinkel en kijk op pagina 14.

Wedstrijd

www.thuiszorgwinkel.be

Advertentie_Visie_Scooter_mrt_2016.indd 1 31/03/16 09:39

Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Samen, dat is de kernwaarde die heel wat vrijwilligers in de nieuwe naam van Ziekenzorg wilden. Daarom wordt Ziekenzorg vanaf september Samana: samen sterk. Drie Ziekenzorg-vrijwilligers vertellen wat zij voelen bij de nieuwe naam.

Viol

et C

orbe

tt B

rock

Ste

fan

Dew

icke

re

Min

e D

alem

ans

¬ hoe gaat het met u?

Ziekenzorg CM wordtDit zeggen de vrijwilligers

5

Marij Laurijssen (63)

‘Mantelzorgers betrekken’‘Samana, samen sterk, voor mij heeft dat heel veel betekenis. Ik ben lang mantelzorger geweest en kwam op die manier in contact met de werking van Ziekenzorg. Ik zorgde voor mijn ouders, maar dankzij Ziekenzorg stond ik er niet alleen voor. De bezoekjes die mijn ouders via Ziekenzorg kregen, deden hen én mij ongelooflijk deugd.’

‘Ik ben actief gebleven binnen Ziekenzorg, ook nadat mijn ouders overleden waren. Vooral de mantelzorgwerking ligt me nauw aan het hart. Maar de naam Ziekenzorg, daar kon ik me als mantelzorger minder goed in vinden. Ziekenzorg is zoveel meer dan zorgen voor zieken. Bij een nieuwe naam heb je altijd voor- en tegenstanders, maar ik vind Samana heel goed gekozen. Het drukt precies uit waar wij voor willen staan: mantelzorgers helpen en ondersteunen. Het logo vind ik trouwens ook heel mooi: in de twee figuren in het midden zie ik precies een ouder koppel, of iemand die met veel over-gave voor een ander zorgt.’

Aldegonda Van de Sande (60)

‘Innerlijke kracht’‘Ik ben op mijn 48ste door een chronische ziekte moeten stoppen met wer-ken. Dat deed pijn. Je verliest niet alleen je loon, maar ook je sociale contac-ten en je doel in het leven. Dankzij Ziekenzorg ben ik weer uit dat zwart gat geraakt. Infoavonden, cursussen en lotgenotencontacten zorgden ervoor dat ik weer zin kreeg in het leven.’

‘Samana vind ik een fantastische naam. Het is een vrouwelijke naam, en het verwijst voor mij ook naar de innerlijke kracht die je als chronisch zie-ke mens nodig hebt om door te gaan. Kracht die je kunt vergroten door sa-men te komen en iets te betekenen voor elkaar. De focus ligt heel nadruk-kelijk op het positieve. Als chronisch zieke persoon is dat belangrijk. Je wil niet voortdurend horen dat je ziek bent, wel hoe je ondanks of misschien wel dankzij je ziekte het verschil kunt maken voor anderen.’

Patrick Van Colen (61)

‘Zelf het leven in handen nemen’‘Ik begon ooit bij Ziekenzorg als opvolger van mijn schoonvader. In de lo-kale kern deed ik als twintiger bezoekjes bij zieke mensen en hielp ik mee bij de organisatie van activiteiten en vakanties. Ik ben dat altijd blijven doen, maar engageerde mij ondertussen ook in het bestuur. Tegenwoordig ben ik als vrijwilliger voorzitter van Ziekenzorg, dat nu dus Samana wordt.’

‘Ik ben heel blij met de nieuwe naam. Samana geeft mij echt een goed ge-voel. Met Ziekenzorg doen we al lang zoveel meer dan zorgen voor zieken. We komen samen, organiseren vakanties, verdedigen de belangen van chro-nisch zieken, enzovoort. Bovendien nemen onze mensen steeds meer het heft in eigen handen. Wij zorgen niet voor de chronisch zieken, de chronisch zieken komen zelf op voor hun rechten en geven aan wat zij belangrijk vin-den. Wij zijn er om hen te ondersteunen en samen te strijden voor de goede zaak. Samen sterk dus: Samana.’

✔ Op 24 september neemt Ziekenzorg de nieuwe naam Samana officieel in gebruik. www.ziekenzorg.be Nele Verheye

¬ hoe gaat het met u? Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Waarom tijd nemen op het toilet?

dOKTERHUIS

Ste

fan

dew

icke

re

Bij incontinentie verlies je  ongewild urine. Een juiste diagnose en behande-ling kunnen incontinentie oplossen of verbeteren.

Wat is incontinentie?incontinentie of urineverlies kent veel oorzaken en komt op elke leeftijd voor. Vrouwen en ouderen hebben er het vaakst last van. Bij inspanningsinconti-nentie kan de sluitspier plotse druk op de blaas niet meer aan zodat je urine verliest. Bij aandrangincontinentie voel je een plotse plasdrang. de blaaswand trekt onwillekeurig samen en de blaas lekt. je verliest kleine hoeveelheden urine of moet ’s nachts vaak plassen. ook een combinatie van beide vormen kan.

Wat is de oorzaak? de oorzaak van inspanningsincontinen-tie is een verzwakte bekkenbodem, bv. door een zwangerschap, de menopauze of een operatie aan de onderbuik. nie-zen, hoesten, lachen, springen, tillen, zwaarlijvigheid, chronische  constipatie of een verkeerde plastechniek zorgen voor extra druk en urineverlies. aan-drangincontinentie komt vaker voor bij

ouderen door uitdroging van de slijm-vliezen in de vagina en plasbuis. daar-naast kan een geïrriteerde blaas na een blaasontsteking of na bestraling de oor-zaak zijn. ook bepaalde medicatie en cafeïne kunnen de blaas irriteren net als lang wachten om naar het toilet te gaan of te vaak gaan.

Wanneer ga je naar de dokter?Ga steeds naar je huisarts. een juiste di-agnose en behandeling kunnen inconti-nentie oplossen of verbeteren. je arts zal de oorzaak en de vorm achterhalen en een behandeling starten. dat kan ki-nesitherapie zijn om je bekkenbodem of blaas te trainen. Soms is onderzoek bij een uroloog of gynaecoloog nodig. Bij inspanningsincontinentie kan een heel-kundige ingreep helpen. Bij aandrangin-continentie kan de arts geneesmiddelen voorschrijven. maar die hebben vaak bijwerkingen en hun doeltreffendheid is onzeker. neem nooit zelf medicatie in.

Wat kun je zelf doen?doe bij inspanningsincontinentie oefe-ningen om je bekkenbodem en de sluit-spier van je blaas te versterken en beter te controleren. dat kun je aanleren on-

der begeleiding van een kinesist. je kunt zelf heel de dag door je spieren op- en ontspannen. drink bij aandrangin-continentie niet te veel koffie, thee en alcohol. neem hoe dan ook je tijd op het toilet. Ver-mijd extra druk door te persen of door het plas-sen te onderbreken. drink voldoende en pro-beer af te vallen bij overgewicht. Zo kun-nen klachten ver-minderen.er bestaat een uitge-breid assortiment lui-ers en onderleggers om urine op te van-gen.  laat je steeds adviseren.

Michiel Callens, preventie-arts CM

www.cm.be/dehuisdokter

zOEK EnwIn

Stuur je antwoord voor 18 april op een gele brief-kaart naar persdienst Cm, postbus 40, 1031 Brussel. of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: ‘jeugdvoetbal’ van Wesley muyldermans (boek over prestatiedruk en andere obstakels op en rond het voetbalveld), uitg. Van halewyck of het boek ‘Wannes. hier is

hem terug’ van dree peremans sr. (over het leven en werk van Wannes Van de Velde), uitg. epo. Uit de juiste inzendin-gen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing Visie nr. 6Zonnebank

Winnaarsludovic Gladinez (minderhout)ingrid Koks (oud-turnhout)ria reynders (Zelem)Cris thys (Boom)luc Van mechelen (haasdonk)

Speur je in Visie mee naar het antwoord?

TipBelangrijk zeer

Oplossing

J

Dree Peremans sr.

WANNESHier is hem terug

OPSPOT

Anita De Vogelaere zet haar vader Maurice in de kijker.

‘Elke dag op bezoek bij mama’‘Ik vind mijn pa best bijzonder. Mama is al lange tijd ziek en hij heeft haar ja-renlang thuis verzorgd. Toen hij zelf ziek werd en chemo moest krijgen, bleef hij ook tijdens zijn behandeling voor haar zorgen. Maar dat werd zo zwaar dat de thuisverpleegkundige hem het advies gaf om de zorg uit han-den te geven. Via het ziekenhuis kreeg mama na enkele weken een plaats in een woonzorgcentrum.’

‘Ons pa gaat elke dag trouw op bezoek. Niet evident, want mama heeft demen-tie. Papa wordt 82 en hij heeft het soms echt zwaar. Behalve een paar dagen ziekte heeft nog niets hem thuis gehou-den. Veel mensen halen hun schouders op en zeggen dat hij niet elke dag hoeft langs te gaan. Hij probeert haar toch el-ke avond weer eten te geven en haar in haar slechte dagen te troosten. Demen-tie is moeilijk te vatten. Zal er ook elke dag iemand naast mijn bed staan, als mij zoiets overkomt?’

Wil jij iemand bijzonder nomineren? Stuur je verhaal naar bijzonder@cm.be en maak kans op twee filmtickets.

6

Een luisterend oorDat CM veel meer doet dan de uitbetaling van gezondheidszorg, voelt Evelien elke dag in de praktijk. ‘Het menselijke aspect moet centraal blijven staan en daar sta ik voor honderd procent achter’, beaamt ze.

‘Bij CM maken we er echt werk van om zelf met leden contact op te nemen bij ingrij-pende gebeurtenissen. Een sterfgeval bij-voorbeeld, brengt voor de naaste familie in de eerste plaats veel verdriet met zich mee. Sinds een tweetal jaar volgen wij bij

Ze werkt steeds met de glimlach, zelfs wanneer ze eens een moei-lijke dag kent. ‘Want ik hecht zelf veel belang aan vriendelijkheid

en respect wanneer ik hulp nodig heb’, ver-telt Evelien Clemens, die sinds drieënhalf jaar als consulente aan de slag is in het CM-kantoor van Vilvoorde. ‘Ik studeerde af als maatschappelijk werkster en was zo vijf jaar aan de slag in het UZ Leuven. Het so-ciale aspect in een job heeft me altijd ge-boeid.’

De appel en de boomCM werd Evelien met de paplepel ingege-ven. ‘Mijn vader is er al jarenlang vrijwil-liger, mijn moeder heeft altijd in de sociale sector gewerkt en mijn zus doet dit nog steeds. Ik ben daarmee opgegroeid. Ik leef op de energie van sociale contacten. Voor mij is het belangrijkste een gepast ant-woord te geven op de vragen van mensen én hen een warm onthaal te bieden.’ Evelien is zelf mama van een zoontje van een jaar oud. ‘Bij de zwangerschap en ge-boorte heb ik zelf ervaren hoe het belang-rijk het is dat CM-consulenten nabij zijn op de belangrijke momenten in het leven.’

Hoe kunnen we je nog beter van dienst zijn? Het is een uitdaging waar de CM-medewerkers elke dag voor gaan. ‘Voor mij staat sociaal contact met onze leden centraal. Veel mensen hebben nog steeds een gezicht nodig dat hen helpt’, zegt CM-consulente Evelien Clemens (29).

‘Sociaal contact geeft me energie’De gezichten van CM

uu Evelien Clemens werkt bij CM Sint-Michielsbond, in het kantoor van Vilvoorde.

lie

ven

Van

ass

che

thom

as r

osse

el

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 7

Goed verzekerd tegen hoge medische kosten buiten het ziekenhuis‘Ik ben gelukkig nog niet veel ziek geweest dit jaar maar ik weet nu dat ik goed verzekerd ben als ik echt voor hogere medische kosten kom te staan.’ Jan (67) uit Lebbeke is een van de meer dan 100 000 leden die zich al aansloten bij het CM-MediKo Plan.

Het CM-MediKo Plan biedt extra bescher-ming tegen de medische kosten die de ziek-teverzekering en het CM-hospitaalplan niet dekken. ‘Het CM-MediKo Plan ver-goedt 75 procent van het remgeld van de medische kosten buiten hospitalisatie. Daarnaast zijn er nog extra waarborgen voorzien voor grote kosten, zoals oog- en tandzorg, hoorapparaten, een bevallings-forfait, reisvaccinaties en voedingsadvies’, licht Wim Henkens, directeur Verzeke-ringsbemiddeling en Organisatie bij CM-verzekeringen, toe.

Jan (67) uit Lebbeke heeft zich de stap naar het CM-MediKo Plan nog geen seconde be-klaagd. ‘Ik was vroeger aangesloten bij de hospitalisatieverzekering via de werkge-ver van mijn vrouw. Toen zij op pensioen

ging bleek een overstap naar het CM-hos-pitaalplan beter dan een overname: goed-koper en een snellere terugbetaling’, be-schrijft Jan. ‘Al snel vonden we in het MediKo Plan de perfecte aanvulling op ons CM-Hospitaal-plan. We zijn zo immers binnen én buiten het ziekenhuis beschermd. Het beste van al is dat we nog steeds minder betalen dan hadden we de verzekering van mijn vrouw voortgezet. Ik ben gelukkig nog niet veel ziek geweest dit jaar. Als ik toch voor ho-gere medische kosten kom te staan, weet ik dat ik in goeie handen ben’, klinkt het tevreden.

Nog drie extra redenen om aan te sluiten bij het CM-MediKo Plan.

Nooit te oudDe aanvangspremie die je betaalt voor het CM-MediKo Plan wordt bepaald op basis van je leeftijd op het moment van aanslui-ting. Het basisbedrag van de premie blijft gelijk, ook als je ouder wordt. Hoe jonger je aansluit, hoe voordeliger je verzekerd bent. Er is geen leeftijdsbeperking.

Vlotte uitbetalingOok de kleinste kosten worden terugbe-taald. Je brengt van alle uitgaven de origi-nele attesten of facturen binnen bij je zie-kenfonds en het geld wordt op je rekening gestort. Enkel voor de tandzorg moet je sa-

men met je tandarts een aangifteformulier invullen. Voor de terugbetaling van het remgeld breng je gewoon je doktersattes-ten binnen zoals je dat altijd doet. Vier keer per jaar worden deze terugbetaald.

Winst is van geen telCM hoeft geen rekening te houden met een winstdeling voor aandeelhouders, zoals dat bij commerciële organisaties het geval is. Hierdoor blijft de premie voordelig. Daarnaast is er ook geen uitsluiting om medische redenen en de wachttijden zijn ook vrij beperkt.

✔ Om de verzekeringen verder uit te bouwen is CM op zoek naar nieuwe krachten: - directie-assistent - data-analyst - coördinator Kwaliteit en Procedures Schadebeheer www.cm.be/jobs

deVOORZeT

Stel, je bent groenten aan het schoon-maken en je snijdt in je vinger. Wat doe je? Rij je meteen naar een huisarts? Of ga je naar de spoeddienst van het dichtstbijzijnde ziekenhuis?

Het is een dilemma waar we allemaal al mee geworsteld hebben. De conclu-sies in een recent onderzoek van het Federaal Kenniscentrum voor de Ge-zondheidszorg waren alvast duidelijk. België telt niet alleen een uitzonderlijk hoog aantal spoeddiensten, we maken er ook onnodig gebruik van. Veel pati-ënten die zich op spoed aanbieden, kunnen even goed bij hun huisarts of

huisartsenwachtpost terecht.

Uit CM-onderzoek bleek al dat het aantal patiënten in spoeddiensten de jongste jaren telkens met 5 pro-cent gestegen is. Twee derde van die patiënten kwamen op spoed terecht

zonder verwijsbrief van hun arts. Dat be-tekent dat ze zelf het initiatief genomen hebben om naar het ziekenhuis te stappen in plaats van eerst bij hun huisarts langs te gaan.

Paradoxaal genoeg geven ze daarmee de regie van hun zorg voor een stuk uit handen. Onmiddellijk naar de spoed-dienst hollen, heeft soms tot gevolg dat je als patiënt onnodige onderzoe-ken (labo, rx, …) ondergaat. Het is als schieten met een kanon op een mug. Met extra kosten voor de patiënt en de samenleving tot gevolg. Zorg ontstaat het best vanuit de eerste lijn. Wij pleiten dan ook voor een verre-gaande samenwerking en een duide-lijke taakverdeling tussen de bestaan-de en toekomstige huisartsenwacht-posten en de spoeddiensten van ziekenhuizen. Daarbij kunnen spoed-diensten en huisartsenwachtposten op dezelfde site gevestigd zijn. Hoe dan ook moeten ze met elkaar afspraken maken over de doorverwijzing van pa-tiënten.

Om te voorkomen dat patiënten onno-dig naar de spoeddienst trekken, zijn we voorstander van de verdere ont-wikkeling van het centraal oproep-nummer 1733. Dat moet begeleiden naar de juiste hulpverlening. Verte-genwoordigers van huisartsen, spoed-artsen, ziekenhuizen en ziekenfond-sen zijn daarover voorstellen aan het uitwerken.

We moeten alles in het werk stellen om op een verstandige manier van de beschikbare zorg gebruik te maken. En om nog even terug te komen op ons dilemma van daarnet, ook een huis-arts kan perfect een wonde hechten.

Luc Van Gorp,Voorzitter CM

ww

w.t

wit

ter.

com

/CM

ziek

enfo

nds

ww

w.f

aceb

ook.

com

/CM

ziek

enfo

nds

Ste

fan

Dew

icke

re

CM Sint-Michielsbond een bepaald traject. We nodigen de nabestaanden uit bij ons op kantoor. We maken een afspraak, zodat ze niet hoeven te wachten in de wachtzaal. Indien ze dat willen bieden we hen een luisterend oor. Daar helpen we hen soms nog meer mee dan met het papierwerk’, legt Evelien uit.

Proactief werkenDe consulente kijkt met enige nieuwsgie-righeid vooruit naar de toekomst. ‘De ver-grijzing stelt ons voor heel wat uitdagin-gen’, meent Evelien. ‘Maar ook in onze we-

reld van digitalisering word je steeds meer van op een afstand geholpen. Mensen heb-ben vaak nog nood aan een gezicht, aan een echte stem, die hen verder helpt in hun specifieke situatie. Bij CM willen we ga-randeren dat een gesprek onder vier ogen nog steeds mogelijk is. Misschien brengt het ons als consulenten, net zoals onze col-lega’s van Maatschappelijk Werk, op een dag wel tot bij de mensen thuis’, bedenkt ze.

‘Het is bovendien belangrijk om proactief te werken: mensen weten soms zelf niet waar ze allemaal recht op hebben. Zo ne-men we zelf contact op met onze leden om na te gaan of ze in aanmerking komen voor de verhoogde tegemoetkoming. Wij als consulenten helpen de leden om wegwijs te geraken in de vele informatie die er is. Zo helpen we mensen om meer en beter voor zichzelf te zorgen op vlak van gezond-heid’, besluit Evelien.

Thomas Rosseel

Fran

k B

ahnm

ulle

r

‘Sociaal contact geeft me energie’

CM-MediKo Plan

Gaan WE OnnODiG naaR DE SPOED?

uu Jan (67) uit Lebbeke stapte samen met zijn vrouw over naar de verzekeringen van CM.

Toen ik zelf moeder werd vond ik het fijn om geholpen te worden door een CM-consulente.CM-consulente Evelien Clemens

Wij helpen jou, zoals we zelf graag geholpen wor-den. Dat is de insteek van de nieuwe CM-televisiespot die vanaf maandag te zien zal zijn. De spot toont hoe Evelien en zoveel andere CM-medewerkers er elke dag voor gaan.

¬ hoe gaat het met u?

Intersoc-werkvakantiesIntersoc Vacatures – Kok/hulpkok in Zwitserland

Altijd al gedroomd van een job in het buitenland? Intersoc biedt je de kans om deze zomer gedurende 4 maanden te werken in de keuken van één van onze familiehotels in Zwitserland.Wat zijn de vereisten? een koksdiploma, minstens 2 jaar ervaring in de keuken, beschikbaar van juni tot en met september en gemotiveerd om te werken in team.Interesse? Mail je cv en motivatiebrief dan snel door naar personeelsdienst@intersoc.be.

Lissabon is een ideale uitvalsbasis. In een straal van 50 kilometer is een keur aan bezienswaardigheden te vinden. Van vissersdorpjes en mondaine badplaatsen, tot sprookjesachtige paleizen, kastelen en weelderige tuinen. Samen met de Intersoc-reisleider en een lokale gids ontdek je het beste van deze regio.

Periode en prijs in volpension, hotel 4*:Zondag 22/05 - zondag 29/05: 1 232 euro, 176 euro toeslag single Maandag 19/09 - maandag 26/09: 1 218 euro, 174 euro toeslag single

Citytrip Lissabon - vliegreis

Meer informatie via 070 233 119 of www.intersoc.be.

Visie_8-04-Lissabon.indd 1 1/04/2016 14:12:35

knipselsKoken met KazouKazou is nog op zoek naar vrijwilligers om te koken voor enthousiaste jonge-ren. Op 266 vakanties zet Kazou zelf kookploegen in. Vrijwilligers schotelen de vakantiegasten lekkere en gezonde maaltijden voor. De koks bekommeren zich ook om praktische zaken en helpen waar nodig. De koks hebben natuurlijk ook nog tijd om te ontspannen. Koken voor jongeren op een Kazouvakantie is meer dan alleen in de potten roeren.

✔ Kazou@cm.be Tel. 02 246 49 73

Lotjes voor een goed doelZiekenzorg CM organiseert opnieuw een solidariteitsactie ten voordele van langdurig zieke mensen. Je kunt lo-ten kopen bij de plaatselijke kernen of via overschrijving op rekeningnum-mer BE82 7995 5039 4368 van Zie-kenzorg CM, PB 40, 1030 Brussel (met vermelding ‘Tombola’). Noteer op het overschrijvingsformulier je adres. Een boekje met vijf loten kost 5 euro. Er zijn tientallen aankoopcheques te win-nen met een waarde van 25 tot 1 250 euro. Koop je een volledig boekje, dan krijg je een gratis omslaglot waarmee je onder meer een Audi A4 kunt winnen.Trekking op 13 mei in Brussel.

✔ www.ziekenzorg.be

Vier 60 jaar Okra meeOkra viert zijn zestigste verjaardag met een muzikaal feest. Het evenement is een eerbetoon aan Toon Hermans. Een selectie van zijn liedjes wordt gebracht door onder andere Bart Peeters, Rocco Granata, Johan Verminnen en Circus Ronaldo. De voorstellingen vinden plaats op donderdag 21 en vrijdag 22 april (namiddag) in de Lotto Arena in Antwerpen. Tickets kosten 20 euro. Ver-meld bij de bestelling ’60 jaar Okra’.

✔ secretariaat@okra.be Tel. 02 246 27 39

Uitkeringen Op 1 april steeg het leefloon met 2 pro-cent. Deze maatregel werd goedgekeurd door de ministerraad naar aanleiding van de sociale correctie op de tax shift.Ook de uitkeringen bij arbeidsonge-schiktheid voor niet-regelmatige werk-nemers verhoogde met 2 procent. De uitkering voor een niet-regelmatige werknemer met gezinslast gaat van 42,75 euro naar 43,61 euro. Bij een niet-regelmatige werknemer zonder gezins-last stijgt de uitkering van 32,07 euro naar 32,71 euro. Je ziekenfonds past je uitkering aan. Je hoeft zelf niets te doen.

Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

uu Els Van Den Broeck: ‘Toestemming geven kan ook thuis. Je vermijdt onnodige onderzoeken. Iedereen weet hoe het met je gaat.’

Al een op de vier Belgen gaf zijn zorgverleners de toestemming om zijn gezondheidsgegevens digitaal uit te wisselen. Maar

uit vragen van CM-leden blijkt dat velen niet beseffen dat ze die toestemming ga-ven. Bovendien gaat gezondheidsgegevens delen vlotter als de huisarts zorgt voor een digitale samenvatting, de zogenaamde Sumehr. Daarmee kan een arts je gezond-heidstoestand snel inschatten. Toch heb-ben maar iets meer dan 300 000 mensen zo’n Sumehr. Het delen van gezondheids-gegevens en de digitale samenvatting kun-nen nochtans van levensbelang zijn.

Bloed prikken‘Ik loop graag. Ik heb meegedaan aan de 20 km door Brussel’, vertelt Els Van Den Broeck uit Lebbeke. ‘Maar enkele jaren geleden werd ik onwel tijdens het sporten. Ik was

Els Van Den Broeck (44) gaf toe-stemming voor de uitwisseling van haar gezondheidsgegevens. ‘Ik zie enkel voordelen. Ik heb hart-problemen. Nu kennen zorgverle-ners mijn situatie en krijg ik over-al zorg op maat.’ Apotheker Tamara Polet (28): ‘Met de nodige uitleg zijn mensen overtuigd van het belang van gezondheidsinfor-matie delen.’

Medicatie op maat nu artsen info delenCM zet patiëntenrechten in de kijker

8

aan een hartinfarct ontsnapt en kreeg een stent. In januari moest ik terug naar het ziekenhuis. Bij mijn opname kreeg ik de vraag of ik mijn geïnformeerde toestem-ming wilde geven zodat zorgverleners mijn gezondheidsgegevens kunnen uit-wisselen. Ik heb niet getwijfeld. Ik zie en-kel voordelen. Iedereen die mij behandelt, kent mijn geschiedenis. Zo weten artsen dat een bloedafname langs mijn rechter-arm niet kan. Na het plaatsen van de stent kwam die ader vast te zitten. Ook mijn me-dicatie is gekend, zorgverleners kunnen hier rekening mee houden. En ik vermijd onnodige onderzoeken. Iedereen weet hoe het met me gaat.’

Stel vragen‘Mijn toestemming geven, verliep vlot’, gaat Els verder. ‘In het ziekenhuis legden ze uit dat het delen van mijn gezondheidsgege-vens verder ging dan mijn arts in het zie-kenhuis en mijn huisarts. Dat vond ik goed. Het is jammer dat dat niet voor iedereen even vlot verloopt. Daarom: stel vragen aan je zorgverlener. Anderzijds is het ook be-langrijk dat zorgverleners patiënten de in-formatie geven waar ze recht op hebben.’

Nog beter helpenApotheker Tamara Polet uit Wevelgem treedt Els bij. ‘Het elektronisch delen van medische gegevens tussen zorgverleners

Hoe werd jij overtuigd om je toe-stemming te geven om medische gegevens te delen? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel

¬ hoe gaat het met u?Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Wil je zorgen voor een hulpbehoevende persoon in je omgeving, dan kun je als werknemer in de privésector tijdelijk min-der of niet werken. Je krijgt een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzie-ning (RVA).

Je mag tijdskrediet opnemen om voor een zwaar ziek gezins- of familielid tot de twee-de graad te zorgen. Dan mag je het werk minimum een maand en maximaal drie maanden gedeeltelijk of volledig stopzet-ten per aanvraag. Tijdskrediet geldt eveneens om palliatieve zorg op te nemen voor mensen die termi-naal ziek zijn. Hiervoor mag je het werk een maand onderbreken, eventueel te ver-lengen met een maand per aanvraag. In de twee gevallen kan tijdskrediet maximaal 36 maanden per loopbaan.

? ! Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Mag ik minder werken om voor iemand te zorgen?

Werkonderbreking is ook toegelaten om te zorgen voor je kind met een handicap jonger dan 21 jaar. Beslis je om voltijds of halftijds thuis te blijven, dan is de mini-mumduur drie maanden. Neem je 1/5 tijds-krediet op, dan bedraagt de minimumduur zes maanden. Tijdskrediet kan ook om te zorgen voor je zwaar ziek minderjarig kind of een zwaar ziek minderjarig kind van je gezin. De minimumduur is een maand tot maximaal drie maanden per aanvraag. In beide gevallen kun je maximaal 48 maan-den per loopbaan het werk onderbreken.

✔ Vraag het tijdskrediet aan bij je werkgever en voeg een medisch attest toe. Infochronischzieken@cm.be, tel. 078 05 08 05 www.rva.be

HELPENDE HANDEN

‘Op de ochtend van de aanslagen ben ik 20 minuten na de eerste bom in Za-ventem opgeroepen als lid van het snel-le interventieteam van het Rode Kruis. Ik stond even in de file en was om half 10 ter plaatse. Op dat moment waren de slachtoffers al uit het gebouw geëva-cueerd en onderverdeeld naargelang de ernst van hun verwondingen. Samen met mijn collega’s hebben we de men-sen in ziekenwagens geholpen. Vervol-gens ben ik in een ziekenwagen ver-trokken om een gewonde af te voeren naar een ziekenhuis in Leuven.’

Focus op nu‘Op het moment zelf besef je eigenlijk niet hoe groot de omvang is van zo’n ramp. Je focust vooral op wat er moet gebeuren: eerste hulp toedienen, men-sen toespreken en ervoor zorgen dat de gewonden op tijd in het ziekenhuis ge-raken. In de ambulance ben ik blijven praten tegen het slachtoffer. Dat doen we altijd, het helpt om de patiënt gerust te stellen, en zo kun je ook goed opvol-gen of hij bij bewustzijn blijft. Ik ben blij dat we hem veilig tot in het zieken-huis hebben kunnen brengen.’

Schok achteraf‘De schok komt pas achteraf. Als Rode Kruismedewerker in het snelle inter-ventieteam word je wel vaker opgeroe-pen, maar een ramp van dergelijke om-vang is iets wat niemand van ons ooit had meegemaakt. De beelden die ik toen te zien gekregen heb, zullen me wellicht mijn hele leven bijblijven.

Maar dat schrikt me niet af. Ik zit in mijn derde jaar geneeskunde en wil graag spoedarts worden. Dit meema-ken heeft mij nog meer gesterkt in de overtuiging dat ik graag mensen wil helpen in noodsituaties.’

Heel goed voorbereid, maar toch …‘Als Rode Kruismedewerker krijg je heel wat opleiding, maar op een situ-atie als deze kun je nooit helemaal voorbereid zijn. Toch helpen de cur-sussen en trainingen. Veel zaken wor-den een automatisme, waardoor je zelfs in uitzonderlijke omstandighe-den blijft functioneren. En je leert uit elke interventie. Al hopen we natuur-lijk dat een dergelijke ramp nooit meer voorkomt.’

Nele Verheye

‘Je leert functioneren in uitzonderlij-ke omstandigheden.’ Na de aansla-gen in Zaventem op 22 maart hielp Rode Kruisvrijwilliger Laura Gils (21) met het afvoeren van gewonden naar de ziekenhuizen. Een dag die haar voor altijd zal bijblijven.

Guy

Put

tem

ans

Lie

ven

Van

Ass

che

Ste

faan

Bee

l

Tom

Sw

alen

s

Laura hielp gewonden na aanslagen

uu Laura: ‘De schok komt pas achteraf.’

uu Apotheker Tamara Polet: ‘Het is mijn taak om patiënten te informeren. Maar de patiënt moet bewust kiezen voor het delen van gegevens.’

Medicatie op maat nu artsen info delen

SMAKELIJK

Recept: Lien WillaertUit het boek ‘Gezond gulzig’

Kippenreepjes3 ontbeende kippenbouten, in reepjes (± 350 g) ¬ 1 theelepel kipkruiden ¬ fleur de sel ¬ peper ¬ 100 g magere Griekse yoghurt ¬ 6 speculaasjes, verkruimeld ¬ 3 eetlepels panko ¬ 1 eetlepel sojaboter

kruid de reepjes kip met kipkruiden, fleur de sel en peper ¬ wentel ze in de Griekse yoghurt ¬ laat ze minimaal een halfuur in de koelkast

marineren (de ‘Koekelaarse koekoek’ mag gerust overnachten met de Griekse yoghurt) ¬ verkruimel de speculaasjes en meng met de panko ¬ wentel de gemarineerde kip in het speculaas- en pankomengsel ¬ bak de gepa-neerde kippenreepjes in de sojaboter

Slaatje2 wortelen, in julienne ¬ ½ koolrabi, in julien-ne ¬ ⅛ rode kool ¬ in julienne ¬ fleur de sel ¬ peper ¬ 1 theelepel balsamico ¬ 1 theelepel olijfolie ¬ sesamzaadjes

meng alle groentereepjes en geef smaak met fleur de sel, peper, balsamico, olijfolie en se-samzaadjes

Yoghurtsausje75 g magere Griekse yoghurt

roer de verkruimelde speculaas en de olijfolie onder de Griekse yoghurt ¬ kruid met fleur de sel en peper

Koekelaarse koekoek (4 p.)

9

is nog nieuw. Ik merk dat veel mensen twij-felen. Maar met de nodige uitleg zijn ze snel overtuigd. Als zorgverlener moeten we patiënten informeren over die meer-waarde en een antwoord geven bij vragen. Door gegevens te delen, kunnen we nog beter helpen. Ik kan na een ziekenhuisop-

name interacties met nieuwe medicatie opsporen en bijsturen in overleg met de huisarts of specialist. Maar het is de pati-ënt die bewust moet kiezen voor het delen van die gegevens. Ik schrok zelf toen ik me wou registreren en toen bleek dat ik mijn geïnformeerde toestemming al gegeven had. Dat zou niet mogen.’

Samenvatting ‘Ik wil de draad snel weer oppikken’, zegt Els. ‘Ik volg cardiorevalidatie. Door wat er gebeurd is, durf ik nog niet goed sporten. Anderzijds weet je nooit wanneer je medi-sche zorg nodig hebt. Ik raad dus iedereen aan om die toestemming te registreren. Nu besef ik dat ook een samenvatting van je gezondheidsgegevens belangrijk is. Ik weet niet of dat al in orde is. Ik vraag het na bij mijn huisarts.’

Anneleen Vermeire

✔ www.cm.be/patienten dossier en www.cm.be/sumehr. Toestemming geven: www.cm.be/toestemming.

PAtiëNtENREchtEN iN dE KiJKEROp 18 april organiseren CM en Ziekenzorg CM voor de vijfde keer een actie pati-ëntenrechten. Het recht op een patiëntendossier en de elektronische uitwisse-ling van gezondheidsgegevens staan centraal. CM wil patiënten en zorgverleners informeren over het belang van de geïnformeerde toestemming en van de Sumehr en wil hen aanmoedigen om het gesprek aan te gaan. Iedereen heeft recht op kwaliteitsvolle zorg. Een goede relatie tussen patiënt en zorgverlener is daarbij essentieel. De elektronische uitwisseling van gezondheidsgegevens ver-sterkt die band en verzekert zorg op maat. Een toegankelijk patiëntendossier biedt ook kansen voor de patiënt. Want wie zicht heeft op de eigen gezondheids-gegevens kan betere keuzes maken over zorg, kan voorstellen van zorgverleners beter inschatten en kiest bewuster met wie welke gezondheidsinformatie ge-deeld wordt. En ook daar heeft iedereen recht op.

Wil jij testen hoe goed jij je partner, familie of vrienden kunt helpen bij een me-disch noodgeval? Quiz mee op www.cm.be/quiz.

10 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Bij Engie Fabricom werken ongeveer 2300 arbeiders met heel verschillende jobs: lassers, elektri-ciens, meet- en regeltechniekers, mensen die op hoogspanningslijnen werken, enzovoort. Onder hen zijn veel jonge werknemers. En ook zij vinden de weg naar het vakbondswerk.

‘Een jonge werknemer zegt wel eens te snel ja’

DE VLOER jongerenkandidaten

Hoe combineert u werk en gezin?

V.U. Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel - www.acv-online.be

ACV-SV2016-AFFthema-HOR-A3.indd 3 23/12/15 16:15

Maar liefst acht jonge werknemers zijn ACV-kandidaat bij Engie Fabricom voor de soci-ale verkiezingen. Vier van hen stellen zich voor en vertellen waarom ze dit engagement opnemen. Jongeren en sociale

verkiezingenAls er op de dag van de sociale verkiezingen meer dan 25 werknemers jonger zijn dan 25 jaar, dan wordt er een afzonderlijk kiescollege op-gericht. Jonge werknemers die zich kandidaat stellen, komen dan op een jongerenlijst terecht en kunnen verkozen worden door hun jon-ge collega’s.

‘Op die manier wil men ervoor zorgen dat ook de standpunten van jon-ge werknemers doorklinken in het sociaal overleg’, zegt Herman Fonck van ACV. Ook voor deze sociale verkiezingen zocht het ACV intensief naar jonge kandidaten. ‘21 procent van alle ACV-kandidaten is jonger dan 35 jaar. Dat gaat om 13 104 jongeren bij de comités. 2745 onder hen zijn jonger dan 25.’

Jonas Bielen (24)Werkt bij Fabricom sinds 2012 als glas-vezellasser onder mee voor datanetwer-ken, op industriële werven, ziekenhui-zen,…‘Ik ben kandidaat omdat ik vind dat er vrij veel misloopt. Als jongere werknemer kijk je wat op naar je baas. Je bent pas nieuw in het bedrijf en zegt misschien te snel ja, terwijl je ook ge-rust eens neen mag zeggen. Ik denk dat het belangrijk is om jongere mili-tanten te hebben, omdat zij toeganke-lijker zijn voor jonge werknemers.’

Jowie Haak (24)Werkt bij Fabricom sinds 2011 als electricien op de baan, ‘Ik zie dit als een kans die zich voor-doet. Ik denk ook dat ik via het vak-bondswerk het bedrijf beter kan leren kennen. Want de vakbonden zijn toch van alles goed op de hoogte. Voor de jongeren zou ik graag een betere ver-loning zien. Het is heel moeilijk om opslag te krijgen.’

Mohamed Amghar (24)

Werkt bij Fabricom sinds 2012 als tester op boorplatforms in het buitenland‘Er waren nog geen kandidaten bij het personeel dat vaak in het buitenland werkt. En daar loopt toch vaak iets mis, vooral met de vergoedingen. Vaak moeten we zelf onze onkosten voor-schieten. Daarnaast wil ik ook de con-tracten van jonge nieuwe werknemers verbeteren. Jonge werknemers blijven vaak niet lang door die light contrac-ten. En ook het werken met onderaan-nemers stoort me soms, bv. als zij aan het werk zijn, terwijl wij technisch werkloos zijn.’

Julien Deltenre (24)

Werkt bij Fabricom sinds september 2015 als monteur hoogspanning.‘Ik vind het gewoon belangrijk dat werknemers verdedigd worden, on-geacht je leeftijd. Elio sprak me aan om kandidaat te worden. Vooral vei-ligheid vind ik heel belangrijk. Als je zoals ik op grote hoogte werkt, dan wil je dat alles veilig is en dat je de nodige hulpmiddelen daar voor krijgt.’

Foto’s: Sophie Nuytten

Visie ¬ vrijdag 11 maart 2016 11

DE GESCHIEDENIS VAN ONZE VAKANTIEHet begon allemaal met God die de zevende dag rustte na de creatie van onze wereld. In de middeleeuwen reglementeerden de ambachten en de gilden de werktijd heel sterk. De kerkelijke kalender domineerde de vrije tijd.

In de tweede helft van de negentiende eeuw waagden de nieuwe rijken zich aan de eerste toeristische trips. Vakbondsleiders hielden de eerste pleidooien voor een jaarlijkse vakantie.

1900: de arbeiders van de metro van Parijs krijgen de eerste officiële vakantie in Frankrijk: 10 dagen.

1901: de Britse vrouwen en minderjarigen hebben recht op zes dagen vakantie. Dit idee verspreidt zich via sectorakkoorden in de Engelse fabrieken.

1921: de meerderheid (85%) van de Duitse arbeiders en bedienden geniet van een betaalde vakantie.

Vanaf 1920 voerden enkele grote fabrieken in het Antwerpse enkele dagen vakantie in. Autofabrikant Minerva was de eerste die dit recht toekende, snel gevolgd door andere fabrieken zoals Gevaert, Bell en de diamantsector.

1925: minister Anseele geeft de spoorarbeiders acht dagen vakantie.

1936: het Franse Front Populaire van Léon Blum plooit na zware stakingen en vaardigt een algemene vakantie uit voor alle werkenden (de ‘congé payé’)

1936: onder druk van wilde stakingen, onder meer van de dokwerkers, gaat de Belgische regering Van Zeeland akkoord met zes vakantiedagen.

1938: het recht op vakantie wordt uitgebreid tot alle Belgische werknemers.

Congé Payé arrangement in Vayamundo

In 1936 werd de wet op het betaald verlof voor alle arbeiders gestemd. Dit jaar vieren wij samen met Vayamundo de 80ste verjaardag Betaald Verlof met dank aan onze strijdende overgrootouders. Vayamundo viert dit heugelijke feit met twee op maat gemaakte arrangementen!

Vayamundo Oostende

Vayamundo Houffalize

Verblijfsduur : 2 nachten van vrijdag tot zondag

Periode: 11/11 - 13/11/16 & 17/2 - 19/2/17

Maaltijden: uitgebreid ontbijtbuffet • diner : soep, saladebuffet keuze tussen twee dagschotels, dessertenbuffet en kinderbuffet, dranken inbegrepen

Programma: Animatie/Activiteiten: Tentoonstelling Congé Payé, gratis inkom Villa Zéphir in Westende, wandeling in Oostende “Opkomst van het (sociaal) toerisme”, maritieme wandeling, ambiance met DJ.

Halfpension Conge Payé Leden ACV + CM Leden ACVBIE

+ 12 jaar € 118 € 94,40 € 76,70

vanaf 3de pers. + 12 j. € 64 € 51,20 € 41,60

6 - 11 j. € 45 € 36,00 € 29,25

3 - 5 j. € 29 € 23,20 € 18,85

Halfpension Conge Payé Leden ACV + CM Leden ACVBIE

+ 12 jaar € 143,50 € 114,80 € 93,27

6 - 11 j. € 44,40 € 35,52 € 28,86

3 - 5 j. € 44,40 € 35,52 € 28,86

Verblijfsduur : 2 nachten van vrijdag tot zondag

Periode: 8/7 - 10/7/16 & 19/8 - 21/8/16

Maaltijden: uitgebreid ontbijtbuffet • diner : soep, saladebuffet keuze tussen twee dagschotels, dessertenbuffet en kinderbuffet, dranken inbegrepen

Programma: Tentoonstelling Congé Payé, familiale wandelzoektocht, wandelingen Rangers, ambiance met DJ, goochelshow, goochel workshop, digitale gids.

Leden ACV + leden CM: 20 % korting (*)

Leden ACVBIE: 35 % korting (*)

*Niet cumuleerbaar met korting Early Booking en korting ACVBIE - korting enkel geldig op ‘Congé Payé’ arrangement.

Congé Payé 1936 - 2016

Houffalize

Oostende

Ol Fosse d’Outh - 1978

Wij waren bij de pioniers!!!

UNIEKE AKTIE VOOR 80 JAAR BETAALD VERLOF!

De Kinkhoorn - 1959Ravelingen - 1972

Vayamundo Houffalize - 2016 Vayamundo Oostende - 2016

Vayamundo informeert

Oostende

De beste appartementen van de kust!

Plopsamidweek

NIEUW in Oostende

Appartementen met heel wat extra’s aan boord:Uw vakantie aan zee is compleet: een ruim appartement, op 10m. van het strand en zee met heel wat extra troeven: zwembad, wellness, fitness, animatie,... Het heeft écht alles, dat Vayamundo appartement! Er zijn ook studio’s en kamers beschikbaar.Periode: 04/07 - 08/07/16

11/07 - 15/07/16 & 22/08 - 26/08/16

Maaltijden: halfpension/volpension

Inbegrepen:

• Op woensdag: busvervoer en inkom in Plopsaland De Panne (voor de gasten in volpension is er een lunchpakket voorzien)

• Copacabana aan de Noordzee: ambiance en sport op het strand voor de deur

• Plezier voor heel het gezin met de spetterende shows met Clown Rocky of Papa Chico

• Vliegen met drones

• Lasershooting

Voor de lekkerbekken:• 2 all-in buffetrestaurants

• Panoramisch restaurant op de negende verdieping

• Loungebar met wintertuin en brasserie

Voorbeeld huurprijs:• Huur appartement 4 personen in juni

voor 2 nachten: € 188

APPARTEMENTEN MET ALLES ONDER 1 DAK, DA’S UNIEK!

de n°1 vakantieclub op de zeedijk van oostende

Vayamundo Oostende in een NIEUW kleedje!Onlangs werd het restaurant Plad’O volledig ge- restyled. Onze koks serveren u de lekkerste gerechten in het nieuwe sfeervolle restaurant. Regelmatig worden onze gasten getrakteerd op Live-cooking. Kom gerust eens een kijkje nemen!

Vayamundo Oostende heeft alles in huis om het ganse gezin een topvakantie te bezorgen.

• Zwembad met wellnessruimte, whirlpools en kinderploeterbad

• Ontdek Oostende: wandelingen en fietstochten met digitale gids

• Actief: boogschieten, sport voor iedereen, lasershooting, vliegen met drones, fietsroutes, petanque

• Reuzegroot indoor speeldorp

• Creatief: maak zelf een aandenken van uw verblijf aan de kust, we experimenteren er op los!

• Fitnessruimte

• Laat uzelf gastronomisch verwennen in restaurant de KOKpit - 9 hoog!

• Avondanimatie: dansavond, bingo, film, optreden clowns in Loungebar of brasserie Den Ensor Gratis

WIFI

vanaf

€ 266 per persoon in

halfpension

• Elke maandag: vuurwerkfestival

• Elke maandag: Oostendekoerse: Paardenrennen en Vlaamse Vedetten parade

• Musical Dirty Dancing van 26/7 tot 7/8

• Zandsculpturenfestival (thema Disney – Pixar) van 18/6 tot 4/9

• Kunstproject Swim van 4/6 tot 30/9

• Bierjutterij op 2/7

• Ostend Beach dance festival van 9/7 tot 10/7

• Middeleeuws weekend op Domein Raversijde van 23/7 tot 24/7

• Theater aan zee van 29/7 tot 8/8

• Paulusfeesten van 10/8 tot 16/8

Het zomert in Oostende

contactcenter@vayamundo.be www.vayamundo.be facebook.com/vayamundo.be

078 156 100

l’Espinet-Quillan

VAYAMUNDO ook in de

Pyreneeën!

Onze partnerclub in Zuid-Frankrijk

Meer info bel 078 156 100

12 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016Vayamundo informeert

Lente midweek Houffa Express

Houffalize

Actieve vakantie diep in de Ardennen

NIEUW in Houffalize

Ontdek onze logementen• Kamers (2–4 personen) met hotelservice

• Familiekamers (4–6 personen) met aparte slaapkamer met hotelservice

• Appartementen (4 – 6 personen) met keuken, slaaphoek en aparte slaapkamer*

Lekker genieten• buffetrestaurant met live-cooking

• brasserie met een gezellige bibliotheek

• sfeervol terras aan de Ourthe

• Zorgenloze zondag... Van 11u tot 15u kan iedereen elke zondag genieten van ons rijkelijk brunchbuffet! Een live band zorgt telkens voor een sfeermuziekje en je kan profiteren van een late checkout tot 16u. GRATIS brunch voor de jarigen! (mits 2 betalende volwassenen)

ALTIJD WAT TE BELEVEN IN DE ECHTE ARDENNEN

Vayamundo Houffalize werd onlangs in een VOLLEDIG NIEUW kleedje gestopt!• Het onthaal, de familiekamers, het

buffetrestaurant en de brasserie werden volledig vernieuwd

• Een volledige verdieping maakte plaats voor een wellnessruimte met zicht op de vallei

• Voor de wielerliefhebber is er de Bike wash, fietsenberging en mogelijkheid om te douchen op de vertrekdag

• Reuzegrote buitenspeeltuin

• Fitnessruimte met persoonlijke begeleiding + yogazaal

• Babycorner met microgolf, zetel, luierautomaat, luierkussen en aangepast toilet voor kinderen

Wellnessfloor: 2 sauna’s en een hammam op de 4de verdieping met zicht op de vallei van de Ourthe.

Massage behandelingen: Een massage laat je vooral genieten. Door het gebruik van aangepaste oliën en aroma’s geeft de massage een intense en diepe ontspanning.

• Zwembad met glijbaan, whirlpool, sauna en kinderspeelbadje

• Binnen– en buitenspeeltuin

• Outdoor sportveld

• De ezeltjes moeten dagelijks geborsteld worden in de kinderboerderij. Op donderdag maken we ook een leuke daguitstap met picnic

• In het creatief atelier maken we de leukste knutselwerkjes

• Ontdek de wonderen van de Ardennen met de plaatselijke Ranger: hij leert je alles over bevers en leert je vuur maken

• Animatieprogramma met o. a. lasershooting, vliegen met drones, hoogteparcours, kajak, elektrische fietsen en tal van sportactiviteiten

• Ambiance met de clowns, goochelaar, topartiesten en DJ!

• Wellness Floor

Periode: van 30/05 tot 03/06/16

Maaltijden: halfpension

Inbegrepen:

• Uitstap naar Ferme de la Plange met agrogolf en blotevoetenpad

• Bezoek aan de brouwerij van Lupulus

• Uitstap naar Clervaux met bezoek aan de fototentoonstelling ‘Familiy of Man’

• Ontdek de streekgerechten met digitale gids

Houffa Express Busvervoer mogelijk - diverse

opstapplaatsen BEL 078 156 100

€ 249 per persoon

Halfpension25/03/16 - 07/01/2017

+12 j. 6 - 11 j. 3 - 5 j.

2 nachten € 143,50 € 44,40 € 44,40

3 nachten € 211,50 € 54,30 € 54,30

4 nachten € 279 € 65,80 gratis

5 nachten € 344,50 € 73,25 gratis

6 nachten € 411,90 € 81,90 gratis

7 nachten € 479,50 € 88,55 gratis

*supplement € 75 / verblijf

4+11 NACHT GRATIS

VANAF 4 NACHTEN TIJDENS DE

SCHOOLVAKANTIES (niet tijdens het herfst-

en kerstverlof)

• 13/07 - Mike Grondy Sabine

• 20/07 - Willy Sommers

• 26/07 - Bandit Everjane

• 03/08 - Frank Galan

Zomer vedettenparade

078 156 100

Gratis WiFi in de club

contactcenter@vayamundo.be www.vayamundo.be facebook.com/vayamundo.be

TIP

13 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 Vayamundo informeert

Alle info en reservaties: 078 156 100contactcenter@vayamundo.bewww.vayamundo.be | facebook.com/vayamundo.be

Vayamundo Houffalize: Marc Herremans weekend

De Marc Herremans Challenge is een uniek cycling- en mountainbikeweekend in Houffalize ten voordele van nieuwe projecten in het To Walk Again post-revalidatiecentrum. Meer info op www.marcherremanschallenge.be en www.vayamundo.be/mhchallenge.

Periode: van 20/05 tot 22/05/16

Maaltijden: halfpension

• Je logeert aan de start- en aankomstplaats

• Aangepaste maaltijden voor wielrenners

• Bewaking fietsen van 20/5 (15u00) tot 22/5/16 (15u00) • Bike wash

• Men kan ook douchen op de laatste dag

WEEKEND ROND SPORT VOOR MENSEN MET EEN BEPERKING

VAN 20 TOT 22 MEI 2016 Infostanden, initiaties en demonstraties van verschillende G-sporten in Vayamundo Oostende | UCI para-cycling world cup wedstrijd | Tijdrit - wegrit - handbike - tricycler - tandem | Zondag 22/5 Finale beker van België rolstoelbasket | GRATIS toegang - kom deze top atleten aanmoedigen! | Meer info op www.goostende.be

G’Oostende!

We organiseren een bier-

wedstrijd voor hobby-

brouwers. Daar koppelen we

al een heel leuk weekend aan.

Vayamundo Houffalize: To Beer or not To Beer WEEKEND

Wanneer: van 25/11 tot 27/11/16

Inbegrepen: 3 dagen | 2 nachten • 2 ontbijten in buffetvorm • Avondmaal in buffetvorm

Gastronomisch 4 gangen-menu met aangepaste bieren • Dansavond met Live optreden

Van het winnende recept

laten we enkele hectoliters

brouwen en op flessen en

vaten trekken.

Het ‘Vayamundo’ Beer of

Happiness wordt voorgesteld

tijdens een nieuw To Beer or

not To Beer weekend

Het Beer of Happiness wordt verkocht in onze clubs,

de opbrengst gaat integraal naar de projecten die wij

ondersteunen: hotelschool Twese Hamwe in Rwanda,

Start to Walk, Vakantieparticipatie, Poverello en nog veel

meer andere goede doelen,...

Zo dragen wij ons steentje bij!

Bier voor een betere wereld To Beer or not To Beer

Proef het ‘Beer of Happiness 2016’,

een frisse mix tussen goede smaak en goede doelen. Zo helpt u ook

mee aan een betere wereld!

vanaf

€165,50per persoon in

halfpension

Gastronomisch bierweekend met:

• Tentoonstelling rond hobby brouwen (gans het weekend)

• Demonstratie zelf bier maken (gans het weekend)

• Finale wedstrijdhobby brouwers “To Beer Or Not To Beer”

vanaf

€143,50per persoon in

halfpension

alle info op www.goostende.be

14 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016Vayamundo informeert

15Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Schijnbegroting

Hij had goede redenen voor dit ma-noeuvre. Het werd duidelijk dat de be-groting een groeiend gat vertoonde. Tot zelfs 3,8 miljard euro, volgens het Mo-nitoringcomité dat bestaat uit de hoog-ste ambtenaren van dit land. Waarna de regering alle truken van de foor ge-bruikte om dat tekort omlaag te pra-ten. Zodat er uiteindelijk nog “slechts” 2,35 miljard te weinig in kas zou zijn. Waarvan liefst 1,6 miljard als gevolg van tragere groei, hogere inflatie en la-gere fiscale ontvangsten. Daarvoor heeft deze liberale regering vooral zelf gezorgd.Er circuleren al weken plannen om nog méér te besparen in de sociale uitke-ringen. Minister Bacquelaine wil in de

pensioenberekening minder gelijkstel-lingen voor SWT en werkloosheid. Dat wordt dus minder pensioen voor men-sen die zulke periodes hebben in hun loopbaan. Het merendeel dus. En in nog grotere mate vooral nadelig voor vrouwen. Voor Open Vld-voorzitster Rutten zijn er te veel ‘schijninvaliden’. Uitkeringen wil ze alleen voor mensen die het echt nodig hebben. Alsof het stijgend aantal langdurig zieke werk-nemers en invaliden los staat van het feit dat mensen alsmaar harder, flexi-beler en langer moeten werken. Dat be-sef is bij haar nog niet gedaagd.

En het spook van de ‘modernisering van het arbeidsrecht’ duikt ook op-

nieuw op. Zoals de flexijobs in de ho-reca en nachtarbeid in de e-commerce werden beslist tijdens de vorige begro-tingscontrole. Met zo’n maatregelen rekent men zich rijk aan terugverdien-effecten. En wil men Europa paaien met de belofte van zogenaamde ‘struc-turele hervormingen’. Finaal zijn het weer de gewone mensen die het gelag betalen. Meer werkdruk, meer stress, minder koopkracht, ... Dat is herverde-ling van armoede, van miserie. Vermo-genden kunnen in die aanpak opnieuw aan de kant blijven staan.

Het is duidelijk dat de liberale recepten van deze regering niet werken. Nu blijkt dat de inflatie oploopt door de be-lastingverhogingen en hogere factu-ren van de regeringen, gonzen op-nieuw geruchten over een tweede in-dexsprong. Lef heeft de regering wel: na de indexsprong, na alle besparin-gen, na de faliekant mislukte tax shift,

opnieuw overwegen om de gewone man of vrouw de rekening presente-ren. Hoelang moeten werknemers, zie-ken, gepensioneerden en werklozen nog opdraaien voor de mislukte truken van deze politieke leerling-tovenaars? Wanneer gaat deze regering na Lux-leaks, na Swiss-leaks, na de Europese afwijzing van 0,9 miljard onterechte fiscale rulings, na Panama-leaks, …, eindelijk eens voor eerlijke belastin-gen? Omdat ook gewone mensen be-langrijk zijn!

Marc Leemansvoorzitter AcV

de FOCUS

twit

ter.

com

/Acv

onlin

efa

cebo

ok.c

om/h

et.a

cv

na de vreselijke aanslagen pakt de regering Michel de begrotingscontrole opnieuw op. De politieke strijd daarover begon al na nieuwjaar. bart De Wever opende toen opnieuw de aanval op de sociale zekerheid als volgt: “enkel daar is nog groot geld te rapen”.

bereken je inkomensverliesDeze mensen berekenden met de inkomenscalculator van het AcV wat het regeringsbeleid federaal en Vlaams hen kost. en ze schrok-ken van het resultaat.

Peter (44) en Cindy (43) hebben twee kinderen van 11 en 12 jaar. Peter werkt voltijds als onder-houdstechnieker en Cin-dy werkt deeltijds als ver-zorgende. Ze verliezen 1.142,47 euro. Dat is bijna 100 euro per maand.

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïn-dexeerde schalen € - 757,36Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties € 861,81De grootste kostprijs voor Peter en Cindy zijn de talrijke maat-regelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen € -1.246,92

Peter en Cindy

Bart (34) en Lutgarde (32) hebben twee kinderen van 8 en 10 jaar. Bart werkt voltijds als boek-houder en Lutgarde is na een ongeval langdurig ar-beidsongeschikt. Ze ver-liezen 1.220,32 euro. Dat is meer dan 100 euro per maand.

Ivo (55) en Nancy (52) hebben twee kinderen van 17 en 19 jaar. Ivo werkt voltijds bij een ver-zekeringsmaatschappij. Zijn v rouw Na ncy is thuiswerkende moeder. Ze verliezen 1.689,28 eu-ro. Dat is 140 euro per maand.

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïn-dexeerde schalen € -835,77Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties € 587,96De grootste kostprijs voor Bart en Lutgarde zijn de talrijke maatregelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen € -972,51

Netto kostprijs indexsprong, na belastingen, via de geïn-dexeerde schalen € -653,63Opbrengst fiscale maatregelen en de sociale correcties € 395,14De grootste kostprijs voor Ivo en Nancy zijn de talrijke maatre-gelen die de “kosten” van het gezinsbudget verhogen € -1.172,47

Bart en Lutgarde

Ivo en Nancy

Peter en Cindy verliezen

Bart en Lutgarde verliezen

Ivo en Nancy verliezen

€ -1.142,47

€ -1.220,32

€ -1.430,95

Bereken ook je inkomensverlies op www.berekenjeinkomensverlies.be

¬ uw job, ons werk16 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

bondigvak

Weerverletzegels bouw 2015Alle bouwvakkers tewerkgesteld bij een onderneming waarvan het rsz-kengetal begint met 024 of 054 heb-ben recht op weerverletzegels.

De kaarten worden vanaf nu ver-stuurd door het Fonds voor Be-staanszekerheid. Net als vorig jaar worden deze niet meer naar de werk-gever verstuurd maar rechtstreeks naar de arbeider. Je kan deze kaart dan afgeven bij het plaatselijk ACV-dienstencentrum of beroepsver-bond van ACV bouw – industrie & energie.

De eerste betaling van de weerver-letzegels zal gebeuren op maandag 25 april 2016.

Krijg je geen kaart maar denk je hier-op wel recht te hebben, neem dan onmiddellijk contact op met het ACV-dienstencentrum of beroeps-verbond van ACV bouw – industrie & energie.

Ben je in het bezit van oude kaarten (meer dan 3 jaar) dan kunnen deze on-der bepaalde voorwaarden nog verzil-verd worden. Dus werp die niet weg!

Nieuwe datum midweek gepensioneerden ACV-CSC METEA

Gepensioneerden van ACV-CSC ME-TEA kunnen deelnemen aan een midweek in Spa. Dat was eerst voor-zien van 2 tot 6 mei, maar wordt om-wille van een evenement in Francor-champs verplaatst naar 23 tot 27 mei 2016. Voor 176,5 euro per volwasse-ne kan je genieten van een verblijf in volpension in hotel Corsendonk Sol Cress en enkele geleide wande-lingen. Meer informatie en reservering: 087/77.23.53

Van 22 tot 24 april 2016 kunnen le-den van ACV-CSC METEA ook ge-nieten van een gastronomisch wan-delweekend in hotel Corsendonk De Linde in Retie. Dat kost je 144,5 euro per volwassene en bevat een verblijf in volpension, een welkomstaperi-tief, een gastronomisch viergangen-diner en een geleide wandeling. Meer informatie en reservering: 014/38.99.80

Maar zelfs al zijn miljardairs met spook-bedrijven mogelijk volgens de letter van de wet in orde, de roep om eerlijke bijdra-gen aan belastingen klinkt ook nu bijzon-der luid. ‘De gewone belastingbetaler moet extra ophoesten wat de grootverdieners en miljardairs via deze constructies nalaten te betalen’, zegt Koen Meesters, expert fis-caliteit van ACV. ‘Het kan niet zijn dat landgenoten op zulke grote schaal belas-tingen ontwijken of zelfs frauderen, ter-wijl de gewone man netjes zijn belastingen betaalt en daar een pak besparingen bo-venop krijgt.’Volgens Meesters moeten de gegevens grondig onderzocht worden zodat mensen die geld verstoppen in exotische belasting-paradijzen, de gepaste boetes opgelegd krij-gen, zoals in de wet voorzien. Eric Van

Geen euro belasting, voor eender welke zakelijke activiteit of trans-actie. Zo prijst zakenkantoor Mossack Fonseca, spil in de Panama Papers, de exotische belastingparadijzen in een folder aan. Niet zonder resultaat. Meer dan 200 000 bedrijven hielp het advocatenkantoor intussen al oprichten. Miljardairs, van inter-nationale sterren over bedrijfslei-ders tot zware misdadigers, kun-nen via de omweg langs Panama of de Britse Maagdeneilanden geen tot minimale belastingen betalen, hun geld anoniem behe-ren en zelfs louche zaakjes rege-len.

Dat bleek ook voor minstens 732 vermo-gende Belgen een aantrekkelijke formule. Via tal van constructies richtten ze min-stens 1144 spookbedrijven op. Dat blijkt uit de Panama Papers, een groot journalis-tiek onderzoek op basis van gelekte gege-vens van Panamees zakenkantoor Mos-sack Fonseca, één van de vijf grootste kan-toren in de branche.

Fiscale spitstechnologieTal van landen, waaronder ons land, heb-ben al gereageerd dat ze de gelekte gege-vens van Mossack Fonseca grondig willen analyseren. De belastingadministratie moet uitmaken of het gaat om belasting-ontwijking, wat niet strafbaar is, of belas-tingontduiking, wat wel strafbaar is. Dat wordt een moeilijke klus, omdat vele con-structies fiscale spitstechnologie gebrui-ken om net binnen het wettelijke speelveld te blijven. Dat bijvoorbeeld Panama en de Britse Maagdeneilanden bijzonder weinig regels opleggen, helpt natuurlijk om bin-nen de regels te blijven. De bedrijven en constructies zijn vaak ook zo gebouwd dat

ze moeilijk te achterhalen zijn. Ze maken bijvoorbeeld een omweg via Hongkong, Zwitserland of Luxemburg. De anonimi-teit die sommige belastingparadijzen bie-den, maakt het bovendien ook moeilijk om misdaadgeld of zwart geld op te sporen.

Geheime spookbedrijven verbergen grote kapitalen

uu Vandaag weet niemand wat er precies in Panama gebeurt, noch om welk geld het gaat.

Panama Papers leggen exotische belastingparadijzen bloot

Jongeren manifesteren Voor Jobs en sociale zekerheid

Onder het motto ‘De toekomst is van ons’ zullen op woensdag 20 april vooral jonge-ren oproepen voor kwaliteitsvolle jobs, ex-tra investeringen in onderwijs, openbare diensten en non-profit en voor een degelij-ke sociale zekerheid. Afspraak op 20 april om 14u aan het station Brussel-Zuid.

Kwaliteitsvol

w e r k

• V O O R K W A L I T E I T S V O L L E J O B C R E AT I E• G E E N U I T S LU I T I N G V A N J O N G E W E R K Z O E K E N D E N O P

B A S I S V A N L E E F T I J D , D I P LO M A O F W E R K LO O S H E I D S D U U R• E X T R A I N V E ST E R I N G E N I N O N D E R W I J S ,

O P E N B A R E D I E N ST V E R L E N I N G E N D E N O N - P R O F I T

Kwaliteitsvol

w e r k

• V O O R K W A L I T E I T S V O L L E J O B C R E AT I E

• G E E N U I T S LU I T I N G V A N J O N G E W E R K Z O E K E N D E N O P

B A S I S V A N L E E F T I J D , D I P LO M A O F W E R K LO O S H E I D S D U U R

• E X T R A I N V E ST E R I N G E N I N O N D E R W I J S ,

O P E N B A R E D I E N ST V E R L E N I N G E N D E N O N - P R O F I T

De gewone belastingbe-taler moet extra ophoes-ten wat de grootverdie-ners en miljardairs via deze constructies nalaten te betalen.Koen Meesters, expert fiscaliteit van ACV

Gentse toeleveranciers zijn contract met Volvo kwijtVijf Gentse bedrijven die onder-delen leveren aan Volvo, verlie-zen hun contract met de Zweedse autobouwer. Daardoor zijn 900 jobs bedreigd.

Eind 2017 start bij Volvo Cars Gent de pro-ductie van een nieuw model. De kleine SUV zal op een nieuw platform en volgens een nieuw concept gebouwd en geassem-bleerd worden. Dat heeft een grote invloed op de toeleveringsbedrijven in de regio. Omdat Volvo zoveel mogelijk zelf wil pro-duceren worden de contracten met de toe-leveranciers niet hernieuwd. Tegen 2019 zullen Tower Automotive, Faurecia, Ben-teler, SAS en Tenneco niet langer onder-delen leveren aan Volvo.‘Nog geen enkel bedrijf heeft een offici-ele mededeling gedaan’, zegt Dany Clevers, die voor ACV-CSC METEA de bedrijven opvolgt. ‘Maar we vrezen toch voor veel jobs bij deze vijf toeleveran-ciers.’

Productie naar Polen‘Faurecia mag enkel nog deurpanelen maken, maar besliste dit voortaan in Po-len te doen. Wij vrezen voor alle 85 jobs tegen midden 2019. Bij Tenneco (80 werk-nemers) en SAS (210 werknemers) vrezen we net zoals bij Faurecia voor een uit-doofscenario tegen 2019.’

Nieuwe projecten zoeken‘Bij Tower Automotive (280 werknemers) heeft 95 procent van het personeel nog werkzekerheid tot midden 2019. Het be-drijf probeert nu andere projecten bin-nen te halen. Ook bij Benteler (225 werk-nemers) hangt het voortbestaan van het bedrijf af van nieuwe projecten. Voorlo-pig is er nog geen concreet zicht op een toekomst voor het personeel na 2019.’

Afbouw in fasen‘We denken dat de afbouw bij de toeleve-ranciers in fasen zal gebeuren’, gaat Da-ny Clevers verder.

‘Midden 2017 zullen de eerste problemen zich stellen als de productie van het model XC60 ten einde loopt. Dan zal Volvo een balans opmaken. We denken dat er bij de toeleveranciers op dat moment al zo’n 40 tot 50 procent van het personeel op over-schot zal zijn. Midden 2018 stopt de pro-ductie van de S60 en in de loop van 2019 stopt de 40-reeks.’

Minder afhankelijk‘Volgens ons maakte Volvo deze keuze niet omwille van de loonkost. Ze kiezen voor

een nieuwe manier van produceren waar-bij de productieprocessen in alle Volvofa-brieken gelijklopend moeten zijn. Dat zorgt ervoor dat zelf produceren opnieuw interessanter wordt. Daarnaast gaat de au-tobouwer voor een systeem van langeaf-standslevering. Ze hopen op die manier minder afhankelijk te zijn van toeleveran-ciers en meer controle te hebben over de toelevering van onderdelen. ’ (AJ)

uu Vijf Gentse bedrijven zullen vanaf 2019 niet langer onderdelen leveren aan Volvo Cars Gent.

¬ uw job, ons werk 17 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

Geheime spookbedrijven verbergen grote kapitalen

Rompuy (CD&V), voorzitter van de Kamer-commissie Financiën, is het daarmee eens en wil de Panama Papers in de Commissie Financiën bespreken. ‘We kunnen het niet ongemoeid laten dat honderden miljoenen ontsnappen aan de fiscus.’ Internationale drukBlijft het feit dat deze verstopte kapitalen via een journalistiek onderzoek werden bovengespit, niet via juridische weg of via uitwisseling van bankgegevens tussen lan-den. Is het dan zo moeilijk om te weten welk geld er in Panama over tafel gaat? ‘Ja’, zegt Eric Van Rompuy ‘vandaag weet nie-mand wat er precies in Panama gebeurt, noch om welk geld het gaat. Daarom zul-len we landen als Panama internationaal onder druk moeten zetten om bankgege-vens door te spelen, zodat we eerlijk kun-nen belasten en een halt kunnen toeroe-pen aan belastingontduiking en -ontwij-king.’Extra internationale druk is nodig, vindt ook Koen Meesters. Hij is hoopvol. ‘Het net sluit stilaan. We zien dat de jongste jaren de internationale druk op landen als Zwit-serland en Luxemburg sterk is toegeno-men. Die druk moeten we nog extra opvoe-ren, tegenover alle landen die zichzelf als veilige haven voor belastingontwijking en –ontduiking zien, want we kunnen wel de-gelijk iets veranderen’, zegt Meesters. Werk aan de winkel dus, internationaal. Maar ook in België. Met een echte Kaai-mantaks zou je buitenlandse fiscale con-structies hun deel kunnen laten betalen, zegt Koen Meesters. ‘En zo’n taks op bui-tenlandse fiscale constructies zal dan een groter effect hebben naarmate meer en meer buitenlandse rekeningen en con-structies bekend zijn. Want op verstopte kapitalen kan je geen belasting heffen.’

Jurgen D’Ours

Panama Papers leggen exotische belastingparadijzen bloot

Bij textielbedrijf Microfibres in Laarne ver-liezen 54 arbeiders en 27 bedienden hun job. Dit nadat het Amerikaanse moederbe-drijf vorige maand de boeken heeft neerge-legd.

De kans op een doorstart of een overname is vrijwel onbestaande, werd door de cura-toren bevestigd. De meerderheid van de werknemers heeft een hoge anciënniteit en bevindt zich in de leeftijdscategorie 50+.

Geen SWTVan vervroegde uittreding via SWT is er in dit scenario van een faling geen sprake. De werknemers zullen opgevangen wor-den in een tewerkstellingscel en via out-

placement begeleid worden in hun zoek-tocht naar een nieuwe job.

Opvang en begeleidingAls vakbond neemt het ACV nu in eerste instantie de taak op zich om de slachtof-fers van deze faling zo goed als mogelijk op te vangen. Ze krijgen begeleiding bij de papierenwinkel die nu op hen afkomt, zo-als het opmaken van schuldvorderingen en het in regel brengen van de werkloos-heidsdossiers. (HVM)

Personeel vleessector voortaan geregistreerd

81 werknemers op straat bij Microfibres

In de vleessector moet voortaan de aan-wezigheid van al het personeel elektro-nisch geregistreerd worden. Een belang-rijke stap in de strijd tegen sociale fraude, vindt ACV Voeding en Diensten.

De aanwezigheidsregistratie geldt voor alle werknemers: de werknemers in dienst van de hoofdonderneming, de werknemers van aannemers en ook de zelfstandigen. Dit past in een rijtje maatregelen in de strijd tegen sociale fraude.

‘Maatregelen die er gekomen zijn na onze actie van 2010’, zegt Bart Vannetelbosch van ACV Voeding en Diensten. ‘Toen reageer-den we tegen de vele malafide onderaanne-

mers in de sector. We vreesden dat de vaste tewerkstelling in de sector zou verdwijnen. We konden toen een overeenkomst afslui-ten met de werkgevers en veel van onze ei-sen werden intussen omgezet in wetgeving.’

De verschillende maatregelen blijken ook effect te hebben. Volgens recente cijfers van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven steeg de werkgelegenheid in de vleessector tussen 2010 en 2013 met 2 procent. ‘Maar we zijn er nog niet’, vult Bart Vannetelbosch aan. ‘Wij blijven investeren in goede contac-ten met de bevoegde overheidsdiensten om deze maatregelen toe te passen op het ter-rein en zo nodig bij te sturen en te verstren-gen.’ (AJ)

Bel

ga

Visie ¬ vrijdag 8 april 201618DOSSIER

Bel

ga

Productie en zorg‘We staan voor heel wat maatschappelijke uitdagingen’, gaat Vanderborght verder. ‘Werknemers blijven langer werken, de methodes worden complexer. Wij geloven dat we door de combinatie van robots, au-tomatisering en mensen die uitdagingen beter zullen aankunnen. Neem nu het voorbeeld van Audi (zie kaderstuk, red.). In de assemblage is er nog veel handenar-beid. En niet alles is altijd even ergono-

misch. Daar zijn nu toepassingen voor waarbij een robot een onderdeel uit een grote bak neemt, aangeeft aan de arbeider, die het op zijn beurt installeert.’Bram Vanderborght ziet niet alleen moge-lijkheden in een productieomgeving. ‘Er worden volop systemen en robots ontwik-keld die in de zorgsector ingezet kunnen worden. Verzorgenden hebben bijna geen tijd meer voor sociaal contact. Robots kun-nen hierbij helpen door andere taken uit

Al in 2013 schreven onderzoekers van de universiteit van Oxford (Groot-Brittannië) dat bijna de helft van onze jobs door robo-tisering en automatisering kunnen ver-dwijnen. Twee jaar later, begin 2015, beves-tigde een studie van ING die cijfers. Ze be-rekenden voor meer dan 400 beroepen de kans dat ze in de komende twintig jaar niet meer door mensen uitgeoefend zullen wor-den. Telemarketeers moeten volgens die studie het meeste schrik hebben. Zij hebben 99 procent kans dat hun job verdwijnt. Ge-middeld genomen blijkt de helft van onze jobs bedreigd.

Veters strikkenToch moeten we niet panikeren volgens Bram Vanderborght, professor aan de on-derzoeksgroep robotica van de Vrije Uni-versiteit Brussel. ‘Er wordt vaak gedacht dat robots heel eenvoudig manuele taken kunnen overnemen’, vertelt hij. ‘Maar din-gen die voor ons heel gewoon zijn, blijken voor robots heel ingewikkeld te zijn. Elk kind kan veters strikken, maar voor een robot is dit nu nog onmogelijk.’Hij ziet het dan ook niet meteen gebeuren dat robots massaal mensen zullen gaan vervangen. ‘Maar’, zegt hij, ‘het is ook zo dat bepaalde taken die voor mensen moei-lijk zijn, zoals schaken, vrij eenvoudig door robots kunnen uitgevoerd worden. We hebben dus allebei onze sterktes. Het is in de combinatie van die sterktes dat we toe-komst zien.’

Over enkele jaren wordt dit artikel geschreven door een robot. Althans, als we enkele studies mogen gelo-ven. Maar zijn onze jobs echt bedreigd?

uu In de auto-industrie ‘werken’ robots al jaren in de montage-afdelingen

handen te nemen. We werken ook hard rond exoskeletons en prothesen, bijvoor-beeld om mensen opnieuw te leren stap-pen na een ongeval.’

Rol voor onderwijsDe robotisering en automatisering is dus een feit. Maar we mogen dit niet in het wilde weg beginnen ontwikkelen en toepassen. ‘Er moet gewerkt worden aan een politieke agenda’, zegt Vanderborght hierover. ‘Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen nog meekan? Het is aan economen om mecha-nismen te bekijken die dat kunnen waarma-ken.’ Ook voor het onderwijs is een belang-rijke rol weggelegd. ‘Het STEM-onderwijs (technologische, wetenschappelijke en wis-kundige opleidingen, red.) moet de jongeren voorbereiden op de jobs van de toekomst. Dit moet in de eindtermen opgenomen worden. Kinderen en jongeren groeien wel op met de technologie, maar begrijpen ze wel wat er allemaal precies gebeurt als ze een mail ver-sturen, of een beeld op Instagram plaatsen? Als ze dit begrijpen, kunnen ze beter de mo-gelijkheden inzien, maar ook de gevaren in-schatten.’ Daarnaast vindt Bram Vander-borght dat we de toepassingen hier moeten produceren. ‘Het adviesbureau McKinsey schat dat de markt van de robots tegen 2025 tussen 1,7 en 4,5 triljoen dollar waard zal zijn. Dat is groter dan het internet vandaag. We moeten mee zijn’, besluit hij.

Amélie Janssens

✔ Bekijken of jouw job bedreigd is? Ga naar www.standaard.be/ automatisering-jobs

‘Er zit toekomst in de combinatie van mens en robot’

¬ gewikt en gewogen

Nemen robots onze jobs over?

EEn Robot Als collEgAVisie ging langs bij twee bedrijven waar robots en technologie hun intrede deden en sprak met de ACV-afgevaardigden.

lantmännen Unibake

Geert Hermans is afgevaardigde bij deze industriële bakkerij in Londerzeel. Hij was vorkliftchauffeur in het magazijn, maar daar hebben robots het van hem overgenomen. Het magazijn werkt nu volledig automatisch.

‘Toen het nieuwe magazijn aangekondigd werd, was er paniek’, vertelt Geert. ‘Het waren enkele bange maanden. Mensen vroegen zich af of ze nog wel mee zouden kunnen. Maar alle werknemers kregen een nieuwe functie, niemand verloor zijn baan. Ik maak nu stalen van onze produc-ten. Dat heeft een aanpassing gevergd, en het betekende soms ook loon-verlies. Het personeel in het magazijn kreeg bijvoorbeeld een bonus voor het werken in -25 graden. Die bonussen zijn weggevallen.’ Toch bekijkt Geert het naar eigen zeggen positief. ‘Ik zie het als een uitdaging. Ik wil vooruit. Maar ik vind wel dat we moeten opletten. Door de automatisering verhoogt de productie. Maar wat vandaag de uitzondering is, mag morgen niet de norm zijn.’ W

oute

r Va

n Vo

oren

19Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

In zijn boek ‘De mens, de robot, de arbeid’ gaat Gilbert De Swert in op de vraag hoe robots en techno-logie ons leven en werk zullen veranderen. En hoe we daarmee kunnen omgaan.

Denkt u zelf ook dat robots de mensen zullen vervangen?Gilbert De Swert: ‘Vandaag denk ik eerder dat smartphones de mens zullen vervan-gen. Die dingen kunnen alles tegenwoor-dig. Overal bestaat een app voor. Ik zie het gebeuren dat we over enkele jaren op straat zullen lopen en een bericht krijgen: U bent op 10 meter afstand van de server waar u het nieuwe boek van Gilbert De Swert kan downloaden. Zal ik het voor u aankopen?’

Wat zullen volgens u de gevolgen zijn van de automatisering?De Swert: ‘Ik denk dat de voordelen van deze vierde industriële revolutie op korte termijn erg ongelijk verdeeld zullen zijn. De middenklasse-jobs, de boekhouders, ad-vocaten en journalisten zullen buitenspel gezet worden. De lager geschoolde jobs daarentegen zijn nog niet meteen be-dreigd. Want robots kunnen die taken nog niet even goed doen, of ze zijn veel duur-der. Het denkwerk zal dus vroeger vervan-gen worden. Advocaat en dokter eerder dan kelner en kapper.’

Maar u ziet ook voordelen aan deze revolutie?De Swert: ‘Als we lessen uit het verleden mogen doortrekken, zou ook deze evolu-tie welvaart kunnen brengen. Toch denk ik niet dat deze revolutie op hetzelfde ni-veau speelt als de vorige, zoals bij de stoom-

machine, verbrandingsmotor, elektriciteit of massaproductie. Want sinds computer en internet in beeld zijn, is de groei ver-traagd. Als er voortaan welvaart gecreëerd wordt, moeten we opletten dat die niet alleen gaat naar de eigenaars van de technologie of de apparatuur. Vroeger

speelden onderwijs en sociale zekerheid, vakbonden en politiek een grote rol in de herverdeling van de welvaart. Dat zal ook nu nodig zijn.’

Zijn er nog andere evoluties die ons werk en onze economie beïnvloeden?De Swert: ‘Vanuit een ecologische invals-hoek neemt het belang van de deelecono-mie toe. Maar ik noem het ook de ‘steeleco-nomie’, omdat ze fiscaliteit en sociale ze-kerheid van inkomen berooft. En omdat ze het arbeidsrecht dereguleert. Op online platformen veilen werkgevers opdrachten. Wie de taak aan de laagste kost kan uitvoe-ren, krijgt de opdracht. Het vast statuut wordt aangevreten.’

Wat moet er gebeuren om die evolutie de baas te kunnen?De Swert: ‘We moeten streven naar één sta-tuut voor werk. Met een zelfde fiscaliteit en dezelfde bijdragen voor sociale zeker-heid. Nu riskeren we een nieuw statuut te creëren, dat van de freelancer. Er zal ook meer nood zijn aan loopbaanbegeleiding. Het onderwijs kan vandaag niet voorspel-len welke capaciteiten en vaardigheden werknemers over tien jaar nodig zullen hebben. Werknemers zullen zich tijdens hun loopbaan makkelijk moeten kunnen omscholen.’

Werknemers moeten zich dus ook flexibel opstellen?De Swert: ‘Je moet niet per sé aan alle jobs willen vasthouden. Als vuil en zwaar werk kan overgenomen worden door machines, is dat het uitgelezen moment om werk te maken van beter werk. Minder stress, meer autonomie in het werk. Je moet er dan wel voor zorgen dat de bezitters van de appara-tuur en de programma’s die de jobs vervan-gen, voldoende bijdragen. Die bijdragen kunnen ervoor zorgen dat mensen tijd kunnen maken voor andere activiteiten. Het systeem dat nu bestaat voor dokwer-kers, artiesten en visserij lijkt me een goed uitgangspunt. Op de dagen dat er werk is, werk je. En op dagen zonder werk, kan je rekenen op de hoogste categorie werkloos-heidsvergoeding.’

Amélie Janssens

✔ ‘De mens, de robot, de arbeid’ – Gilbert De Swert, Uitgeverij Epo, 232 p., 19,90 euro.

uu De welvaart mag niet alleen naar de eigenaars van de technologie gaan, vindt Gilbert De Swert.

‘Smartphones zullen de mens vervangen’

gewikt en gewogen ¬

We moeten streven naar één statuut voor werk.Gilbert De Swert, auteur ‘De mens, de robot, de arbeid’

Audi Brussel

Bij autobouwer Audi Brussel zijn volledige zones ‘bemand’ door robots. Pascal Van Cauwenberge legt uit.

‘In de afdeling waar de carrosserie gelast wordt, is telkens een technie-ker verantwoordelijk voor zijn robotzone. Enkel hij kan in zijn zone bin-nen, bijvoorbeeld als er een panne is. Verder loopt daar niemand rond. In de montage is een persoon verantwoordelijk voor een team van tien tot twaalf medewerkers. In deze afdeling zijn de robots je medewerkers.’

‘Er zijn wel jobs verdwenen’, zegt Pascal. ‘Maar dat ging over erg zware jobs. Jobs waarvoor we nu geen mensen meer zouden vinden. Bovendien vielen er door de robotisering geen ontslagen. De jobs verdwenen, maar de mensen kregen een andere functie. Zoiets verwachten we opnieuw als de productie van het nieuwe elektrische model begint in 2018. Voor dat model wordt onze montage-afdeling helemaal vernieuwd.’

Wou

ter

Van

Voor

en

De lager geschoolde jobs zijn nog niet meteen bedreigd.Gilbert De Swert, auteur ‘De mens, de robot, de arbeid’

Visie ¬ vrijdag 8 april 201620 Verantwoordelijke uitgever regio Limburg: Carien Neven

Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg - Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt - tel. 011 29 08 70

limburg@beweging.net - limburg.beweging.netLIMBURGNEVEN-EFFECT

Carien Neven, secretarisbeweging.net Limburg

InfoaVond PersoonsVoLgende fInancIerIng

Maandag 18 april om 19:30vergadercentrum beweging.net Limburg

Mgr. Broekxplein 6 te Hasselt

Minister Vandeurzen komt de PVF zelf toelich-ten en vragen beantwoorden.Inschrijven bij beweging.net Limburg, tel. 011 29 08 70 of via mail naar annemie.stassen@beweging.net

Femma gooit het over een andere boeg

MEEr Tijd EN gELukEr waait een nieuwe wind door Femma. Er zijn veel nieuwe groepen en nieuwe leden. Binnen het aan-bod scoren creatieve en culinaire activiteiten (van creacafés tot naaisalons), maar vooral ook heel veel eigen activiteiten - bedacht en uitgewerkt door de groepen zelf. Met als gevolg: gelukkige vrijwilligers die trots zijn op hun Femma. En blij dat ze naast de ratrace van werk, gezin en zorg, tijd voor zichzelf (me-time) hebben om anderen te ontmoeten en iets bij te leren.

rond de tafel het team van Femma dat in onze provin-cie zo’n 90 Femma-groepen begeleidt. Ze komen over-al: van Lommel tot Tongeren en van Sint-Truiden tot Maaseik. Sterk is hoe de jongste tijd alweer tal van nieuwe (jonge) Femma-groepen het levenslicht zagen, ondermeer in Hasselt en Tessenderlo. groepen van 20-30-jarigen groeien naast groepen van 40-50-jari-gen of nog ouder. ‘En het leuke is,’ zegt coach rita de roeck, ‘dat op veel plaatsen die jonge groepen naast de wat oudere groepen, elkaar optillen.’

Welke activiteiten scoren het best?rita: ‘Als je dat vanuit het aanbod bekijkt, de creatieve en culinaire activiteiten. Maar wat zo sterk is, is dat groepen meer en meer hun eigen activiteiten zijn gaan uitwerken. En die boomen.’

Wat maakt femma zo aantrekkelijk? Hilde Beuls (groepsbegeleidster): ‘dankzij Femma kunnen vrouwen andere vrouwen ontmoeten en zo een fijn netwerk opbouwen. Maar ze komen ook naar Femma omdat ze er iets kunnen bijleren, zonder dat dit hen veel geld kost. Vrouwen zijn, naast de stress en de rush van werk, gezin en zorg, op zoek naar een stuk me-time. Tijd voor zichzelf, waarin ze gelijkgezinden kunnen ontmoeten en iets kunnen bijleren.’rita: ‘En op veel van de Femma-activiteiten zie je nieuwe mensen. Er is een leuke, positieve dynamiek bezig.’

Wat is de taak van het team daarin?ariana Barku (groepsbegeleid-ster): ‘Nieuwe groepen opstarten, dynamiseren, totdat ze zelfstandig verder kunnen, of bestaande groe-pen begeleiden in een bepaald pro-ces. Hoe ze nieuwe (kern)leden kunnen werven, hun team kunnen uitbouwen, met de sociale media kunnen omgaan of kunnen werken aan meer diversiteit.’Hilde: ‘in vergelijking met tien jaar geleden, zien groepen in hoe belangrijk het is nieuwe mensen te werven en te binden. Maar ook hoe je nieu-we vrijwilligers kan betrekken, eventueel voor een tij-delijk, beperkt engagement .’rita: ‘groepen zijn weer trots op hun Femmagroep. Maar ook op het mooie Femma-materiaal dat ze kun-nen gebruiken, zoals de promobox, of de 500 gratis fly-ers die ze kunnen bestellen via Femma.’Hilde: ‘Onze Femmagroepen maken hun eigen jaarpro-gramma en willen heel bewust bepaalde activiteiten wel of niet op hun programma. Wij zijn er om hen daar-in te begeleiden, te bevragen en te stimuleren.’

Wat voor doel stellen jullie zich voor de komende jaren?rita: ‘We hebben een beleidsplan gemaakt voor de periode 2016-2020. daar is heel hard aan gewerkt, ver-trekkend van wat vrouwen vandaag bezighoudt en wat ze wensen. Zo hielden meer dan 400 vrouwen een dag-boek bij. grote doelstellingen voor 2016-2020 zijn: gelukkige vrijwilligers, superdiversiteit, nieuwe initiatieven in steden, het combineren van betaalde en onbetaalde arbeid, 100 jaar Femma.’

Komaan, leg uit: gelukkige vrijwilligers…ariana: ‘gelukkige vrijwilligers zijn vrijwilligers die zich met passie kunnen inzetten voor een engagement op maat. Wij willen hen daarin sterker maken door vor-ming te organiseren, zowel voor henzelf als persoon

als voor hun inzet voor Femma. Zelfvoldoening en me-time zijn daarin belangrijk: naast hun werk en hun zorgtaken thuis, willen vrijwilligers tijd voor zichzelf en dit vinden ze bij Femma.’

daarmee komen we meteen op het combina-tiedossier, iets waarmee femma heel vaak de media haalt.rita: ‘de media focussen graag op de discussie rond de 30-uren week, maar dat is maar een stukje van het combinatiedossier. Er ligt veel op ons bordje: van gezins- en zorgtaken tot vrijwilligerswerk en (andere) leuke dingen doen. Tot je – overwerkt – gedwongen wordt om stil te vallen (cfr. de vele burn-outs). de vraag is: hoe meer geluk en tijd vinden, hoe keuzes maken, zodat je ook gelukkig kan leven? ‘

superdiversiteit…Hilde: ‘Femma wil een afspiegeling zijn van onze samenleving. Elke vrouw is welkom: jongere en oude-re, vrouwen met een partner en alleenstaande vrou-wen, vrouwen met een beperking, vrouwen met een migratie-achtergrond, vrouwen in armoede, enz. En dat lukt, met mondjesmaat. Er is nog werk aan de win-kel. Maar er is ook het besef dat in die superdiversiteit een rijkdom schuilt.’

Werk voor de steden…rita: ‘dat is een experiment. “Makerijen in de steden” hebben we het genoemd. Een makerij is een goed gele-gen, aantrekkelijke en laagdrempelige leer-, maak- en ontmoetingsplaats, een inspirerende plek waar vrou-wen talenten ontdekken en ontwikkelen, zichzelf en elkaar bevestigen en vriendinnen maken. de lokale groep is de basis van Femma, maar we willen ook nieu-we dingen proberen, bv. rond duurzaamheid (het nieu-we delen, repair-activiteiten, recycling).’

en dan is er nog 100 jaar femma.ariana: ‘kAV werd opgericht in 1920, Femma bestaat in 2020 100 jaar. kAV/Femma heeft veel gerealiseerd inzake emancipatie en gender, op vlak van onderwijs-kansen en gelijk loon voor vrouwen, huwelijksrecht, politieke vertegenwoordiging,… Vandaag willen we focussen op waarden, de rol van een vrouwenorgani-satie en het werken over grenzen van generaties heen. uiteraard zullen we dan de taart aansnijden.’

Auteur artikel: Dominique Coopman

‘Zelf genieten, en anderen laten meegenieten. Ook dat is Femma.’

Info en contact: femma.limburg@femma.be

Student-vrijwilligerin het kader van de ‘week van de vrijwilliger’ organiseerde het departement PXl-Social work onlangs het geslaagde ‘Salon van de vrijwilliger’. Bijna 50 organisaties konden daar hun netwerk versterken én nieuwe vrijwilligers aantrekken. naast de vrijwilligersbeurs kon men er ook terecht voor meer info over vrijwilligerswerk.

Het is haast vanzelfsprekend dat deze studenten, onze sociaal werkers van morgen, zich maat-schappelijk engageren. Maar via dit salon tracht-te de school hen toch nog aan te moedigen hun rol als ambassadeurs van het vrijwilligerswerk op te nemen en zo met hun goesting voor het vrij-willigerswerk anderen aan te steken. want ondanks het enthousiasme van velen blijft de nood aan (jonge) vrijwilligers groot, is het voor talrijke organisaties een uitdaging om hun vrij-willigersbestand op peil te houden.

de aanwezige studenten leerden er alvast dat vrijwilligerswerk al lang de sfeer van geitenwol-len sokken ontgroeid is. Maar ook de enorm grote diversiteit in het vrijwilligerswerk viel op: van het schrijven in ledenboekjes tot beheers-werken in bossen, van helpen in het ziekenhuis tot de boekhouding doen van de turnclub en bestuurder zijn in een sociale werkplaats, ... Ze leerden dat vrijwilligerswerk zowel doeners als denkers nodig heeft.

tegenwoordig is het vooral in om student-onder-nemer te worden. universiteiten en hogescholen introduceerden in bijna elke opleiding de ‘inlei-ding tot bedrijfsbeheer’. Sommige student-ondernemers worden zelfs financieel onder-steund. Het ondernemerschap wordt de hemel in geprezen.

verdient het vrijwilligerswerk deze aandacht ook niet? Heel wat organisaties, verenigingen, buurt-huizen en diensten hangen in belangrijke mate af van de inzet van vrijwilligers. Zonder hen zou de samenleving vierkant draaien.

ik daag de PXl uit volgend jaar een ‘vrijwilligerssalon’ te organiseren in hun PXl-congrescentrum zodat niet alleen de ‘sociale werkers’ maar al de PXl-studenten warm gemaakt worden voor vrijwilligerswerk. dat kan alle competenties goed gebruiken, ook die van de it’ers, communicatiemensen, kunstenaars, busi-nesslui en marketeers in spe.

Buiten het goede gevoel dat men krijgt door iets voor niets te doen voor anderen, doen de studenten ook nieu-we competenties op die waardevol zijn in hun latere carrière. Over de hele lijn een X-ervaring.

Visie ¬ vrijdag 08 april 2016 21¬ Limburg

CONTACTCONTACTCM Limburg

Een vraag voor CM? Op www.cm.be vind je heel wat info. Je kunt ook terecht bij het contactcenter: stuur een mail naar limburg@cm.be of bel naar 011 28 02 11

maandag 8.30 - 17 uur

dinsdag 8.30 - 17 uur

woensdag 8.30 - 17 uur

donderdag 8.30 - 17 uur

vrijdag 8.30 - 12 uur

De CM-Zorglijn kan je contacteren op het nummer 011 28 02 81 (ma-do: 8.30-12.30 uur en 13.30-17.00 uur, vrij: 8.30-12.00 uur) of via mail naar zorglijn.limburg@cm.be

INSCHRIJVEN?- Dit kan via de website: WWW.CM.BE/AGENDA Zorg ervoor dat je bent ingelogd op de Limburgse CM Website! Op de startpagina kan je kiezen voor Limburg door je postcode in te geven.- Via e-mail: WEGWIJS.LIMBURG@CM.BE Geef duidelijk aan : • voor welke activiteit je wenst in te schrijven • je naam, adres, rijksregisternummer en telefoonnummer.- Telefonisch op het nummer 011 28 02 80

VOORAF INSCHRIJVENVOOR AL ONZEINITIATIEVEN VERPLICHT!

GEZINSVAKANTIES 2016

Op vakantie met het hele gezin ook met een zorgenkind?

Ziekenzorg CM Limburg biedt in de zomervakantie drie vakanties aan met telkens plaats voor een 5-tal gezinnen. De moni’s van Kazou garanderen kin-derpret. En het gevarieerde animatie-programma boeit vast het hele gezin. De verpleegkundige en andere Ziekenzorg vrijwilligers nemen graag de zorgen uit handen zodat ook ouders kunnen relaxen. Meer info vind je op de website van CM regio Limburg onder gezinsvakanties. Bellen of mailen kan ook naar virginie.schoffelen@cm.be of 011 29 26 43.

* Voor mensen met gezondheidsproblemen van 18 tot 65 jaar

INFOSESSIE (VOOR MANTELZORGERS)

Combinatie gezin-werk-zorgOp regelmatige basis zorgen voor je ouders of een familielid…zorg dragen voor je gezin, je kinderen, eventuele kleinkinderen…en ook nog eens goed functioneren op je werk…hoe doe je dit?

• Hengelhoef - 20/04 - 19.30-21.30 uur• 3 euro

INFOREEKS (VOOR PARKINSONPATIENTEN EN HUN FAMILIE)

Parkinson heb je niet alleen

Als persoon met de ziekte van Parkinson word je dagelijks geconfronteerd met specifieke problemen. In deze samenkom-sten willen we met jou en je partner, je kind… een stuk weg afleg-gen op vlak van sociaal emotionele ondersteuning. We zoeken vanuit een veilige groep - waar ieders ervaringen centraal staan - hoe je verder kan na de diagnose.In samenwerking met de Parkinsonliga.

• Sint-Truiden - Start 25/04 - 19.30-22.00 uur• 20 euro

WANDELING (VOOR MANTELZORGERS)

Wandeling voor mantelzorgers én de persoon met dementie die ze verzorgen(wandeling 1): Zinnenprikkelende wandeling. Verwen je zintui-gen in Hasselt.(wandeling 2): Herinneringspad. Een wandeling in het char-mante verleden van Hasselt.We eindigen met een drankje in het Smaaksalon.Ism Epertisecentrum Dementie Contact.

• Hasselt - W1 - 10/05 - 10.30-12.30 uur - W2 - 10/05 - vm. 10.30-12.30 uur - nm. 14.00-16.00 uur• 5 euro

INFOSESSIES (VOOR IEDEREEN)

CM-MediKo PlanSchrijf je in voor een infosessie en verneem alles over deze nieuwe CM-verzekering.

Vooraf telefonisch inschrijven op 011 28 05 49 of via anita.moesen@cm.be (vermeld voor welke infosessie je inschrijft en voor hoeveel personen).

• Lummen - 12/04 – 19.30-21.00 uur• Hechtel-Eksel – 13/04 - 19.30-21.00 uur• Sint-Truiden – 14/04 - 19.30-21.00 uur• Zutendaal – 19/04 - 19.30-21.00 uur• Kermt – 21/04 - 19.30-21.00 uur• Meeuwen-Gruitrode – 26/04 - 19.30-21.00 uur• Hamont-Achel – 28/04 - 19.30-21.00 uur• Gratis

CURSUS ARIADNE*

iPhone en iPadHeb jij een iPad of iPhone maar weet je niet goed hoe je ermee aan de slag kan? Wens je meer uit jouw toestel te halen? Of wens je nog een iPad of iPhone aan te schaffen en wil je daarin bege-leid worden? Dan is deze cursus (3 sessies) iets voor jou! In deze cursus leer je allerlei nuttige tips en tricks om het beste uit je iPad of iPhone te halen! Voor deze opleiding breng je jouw eigen iPad of iPhone (vanaf iPad 2) mee!

• Helchteren - Start 19/04 - 13.30-16.30 uur• 21 euro CM-leden, 10,50 euro CM-leden met VT, 63 euro niet-leden

REEKS (VOOR IEDEREEN)

DementieSessie 1: ‘Anders kijken’ naar het gedrag van een persoon met dementie

Sessie 2: Een blik op de omgeving van personen met dementie.

• Genk - 19 en 26/04 - Telkens van 19.30-21.30 uur• 30 euro CM-leden, 15 euro CM-leden met VT, 60 euro niet-leden

(Best volgde je vooraf de infosessie ‘Dementie - de medische aspecten’.) • Hasselt - 05/04 - 20.00-22.00 uur

LEZING (VOOR MANTELZORGERS)

Kathleen Aerts: Voor altijd mijn mamaKathleen Aerts was tien jaar lang een van de gezichten van K3. In het boek ‘Voor altijd mijn mama’ vertelt ze voor het eerst heel open over de weg die ze samen met haar jongdementerende moeder heeft afgelegd. Ze brengt hierover een getuigenis die niemand onberoerd zal laten.

• Hasselt - 03/05 - 19.30-21.30 uur

• 3 euro/persoon

• Inschrijven: wegwijs.limburg@cm.be of 011 28 02 80

AANGEPASTE FIETSENUITNODIGING DEMODAG

KOM EN TEST ONZE COLLECTIE

AANGEPASTE FIETSEN

Aangepaste fietsendemodagThuiszorgwinkel nodigt je graag uit

Maak een testrit op onze demodag en laat je adviseren door onze specialisten.

Donderdag 14 april 2016 van 11.00 tot 16.00 uur

Waar?Domein Hengelhoef - kasteel Engelhof Hengelhoefdreef 2 - Houthalen

Wil je er graag bij zijn?Schrijf je dan in vóór 12 april 2016 via info@thuiszorgwinkel-limburg.be of 011 28 09 79. Gelieve je naam, telefoonnummer en aantal personen te vermelden.

Aangepaste fietsendemodagThuiszorgwinkel nodigt je graag uit

Maak een testrit op onze demodag en laat je adviseren door onze specialisten.

Donderdag 14 april 2016 van 11.00 tot 16.00 uur

Waar?Domein Hengelhoef - kasteel Engelhof Hengelhoefdreef 2 - Houthalen

Wil je er graag bij zijn?Schrijf je dan in vóór 12 april 2016 via info@thuiszorgwinkel-limburg.be of 011 28 09 79. Gelieve je naam, telefoonnummer en aantal personen te vermelden.

Dag van de

Mantelzorg Donderdag 23/06

10.00 - 17.00 uur - Hangar 58 (Domein Bokrijk)Inschrijven kan via inschrijfstrook (kantoren CM)

Sinds 1 april zijn de open zitdagen in Waterschei en As vervangen door afspraakblokken. Hierdoor werkt de dienst Maatschappelijk Werk in Limburg enkel nog op afspraak. Zo kunnen we meer op maat werken van onze cli-ënten.

Wil je een afspraak maken of heb je vraag over thuiszorg contacteer dan de CM-Zorglijn op het nummer 011 28 02 81 (ma-do: 8.30 -12.30 uur en 13.00- 17.00 uur, vrijd: 8.30 – 12.00 uur) of via mail naar zorglijn.limburg@cm.be.

Maatschappelijk

werk

op afspraak

AANGEPASTE FIETSENUITNODIGING DEMODAG

KOM EN TEST ONZE COLLECTIE

AANGEPASTE FIETSEN

Aangepaste fietsendemodagThuiszorgwinkel nodigt je graag uit

Maak een testrit op onze demodag en laat je adviseren door onze specialisten.

Donderdag 14 april 2016 van 11.00 tot 16.00 uur

Waar?Domein Hengelhoef - kasteel Engelhof Hengelhoefdreef 2 - Houthalen

Wil je er graag bij zijn?Schrijf je dan in vóór 12 april 2016 via info@thuiszorgwinkel-limburg.be of 011 28 09 79. Gelieve je naam, telefoonnummer en aantal personen te vermelden.

Aangepaste fietsendemodagThuiszorgwinkel nodigt je graag uit

Maak een testrit op onze demodag en laat je adviseren door onze specialisten.

Donderdag 14 april 2016 van 11.00 tot 16.00 uur

Waar?Domein Hengelhoef - kasteel Engelhof Hengelhoefdreef 2 - Houthalen

Wil je er graag bij zijn?Schrijf je dan in vóór 12 april 2016 via info@thuiszorgwinkel-limburg.be of 011 28 09 79. Gelieve je naam, telefoonnummer en aantal personen te vermelden.

Testritmogelijk

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 8 april 201622 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 23 ¬ uw job, ons werk

Jongeren & vakbond:Wie zijn ze? Wat doen ze? Wat houdt hen bezig?

Waarom als jongere nog lid worden van een vakbond?Lucas Fossé (Tenneco Sint-Truiden): “Een vakbond is voor jonge werknemers even hard nodig als voor wat oudere werknemers. Misschien zelfs nog wel meer. Voor jongeren is alles nieuw op de werkvloer en heb je nu eenmaal collega’s nodig om je wegwijs te maken en te helpen. Ik werk nu 6 jaar bij Tenneco, onder jonge men-sen is dat al best lang. (lacht) En jongeren spreken nu eenmaal gemakkelijker leef-tijdsgenoten aan. Bovendien is ook niet iedereen mondig genoeg om naar een lei-dinggevende te stappen, wij doen dat dan voor hen.”

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016

Waarom in mei op het ACV stemmen?Timmy Mols (Punch Powertrain Sint-Truiden): “Ik denk dat we zeker mogen stellen dat het ACV bij Punch Powertrain de meeste realisaties op zijn naam heeft staan. Met de kern pro-beren we ook echt te werken met wat er op de werkvloer leeft. Zo hebben we er bijvoorbeeld recent voor gezorgd dat er vei-ligheidscamera’s geplaatst zijn op de parking naar aanleiding van een accident. Constructieve acties en oplossingen naar aanleiding van concrete vragen en problemen, daar staat het ACV voor!”

Hoe kijk je aan het begin van je carrière naar een loopbaan van 40 jaar en langer?Glen Bex (Punch Powertrain Sint-Truiden): “Eigenlijk zit ik daar nog niet mee in mijn hoofd en misschien maar goed ook. Het thema ‘langer werken’ zal ongetwij-feld meer spelen bij oudere werknemers maar voor mij is dat nog heel veraf. Gelukkig moeten wij hier geen fysiek zwaar werk doen want voor mensen in die situatie zal de problematiek heel anders liggen. Voldoende variatie in het werk maakt je job wel interessanter en uiteraard hoop ik mezelf te kunnen opwerken in de loop der jaren.”

Vele jongeren starten hun loopbaan met interimwerk. Voor sommigen blijft dit jarenlang het geval. Hoe sta jij tegen-over al die interimcontracten?Brecht Motmans (Punch Powertrain Sint-Truiden): “Interimwerknemers worden vaak ‘gebruikt’ als buffer voor wanneer het wat minder goed gaat. Het is natuur-lijk niet erg dankbaar om de speelbal van de economische conjunctuur te zijn maar anderzijds, wat mij persoonlijk betreft, ik ben op het bedrijf kunnen blijven dankzij interims. Het hoeft dus niet altijd negatief te zijn. Uiteraard moet er vroeg of laat wel een vast contract volgen want iedereen wil op een gegeven moment wel wat jobzekerheid hebben om toekomstplannen te kunnen maken.”

22 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

AGendABEZOEK - PASAR. zo 17.4: de ZLDR luchtfabriek en ten-toonstellingsruimte, Marktplein 5, Heusden-Zolder om 14:00. Info: Louis Vancamp, 011 42 89 29. za 30.4: busuitstap naar Lessen en Meise. Vertrek: begijnhof Sint-Truiden om 8:00, terug 19:00. Programma: VM bezoek met gids aan een hospitaal uit de middeleeuwen in Lessen. NM bezoek aan plantentuin Meise. Info en inschrijven voor 20.4: Jos Duchateau, 0486 14 33 69

FIETSEN - PASAR. zo 10.4: vertrek: Kleine Tegelrijstraat 63, Nieuwerkerken om 14:00. Info: Marc Volders, 0497 48 10 90. zo 17.4: 42 of 70 km. Vertrek: Den Tichel, Sint-Trudostr. 76, Wijchmaal-Peer tussen 10:00 en 15.00. Info: Peter Gubbels, 0497 47 46 98

INFO - FAMILIEHULP. wo 13.4 en di 26.4: infovergadering over de opleiding van verzorgende/zorgkundige. In het opleidingscen-trum, Isabellastraat 16 in Hasselt om 10:00. De opleiding start op 1 septem-ber 2016. Info: marleen.geusens@familiehulp.be, 011 37 65 01

STARTMOMENTEN - 11.11.11. do 19.4: Fos, Trias, Wereldsolidariteit en 11.11.11 nodigen je uit op het start-moment. Een expert geeft uitleg bij de campagne ‘Sociale Bescherming Voor Iedereen’ gevolgd door een panelge-sprek. In Campus LiZa, Schiepse Bos 5 in Genk vanaf 19:00. Vooraf inschrij-ven en info: www.11.be/soireesociale

WANDELEN - PASAR. zo 10.4: spek-en-eierenwandeling van 6 of 12 km in Zammelen. Vertrek: parochiezaal, Sint-Amandusstraat 14, Vliermaal tussen 8:00-15:00. Info: Freddy Vandeweyer, 0479 57 52 76 . do 14.4: 20 km in de Ardennen – Voer ‘Moelingen’. Vertrek: parking zwem-bad Sint-Truiden om 8:00. Info: Johan Stippelmans, 0468 17 71 01. zo 17.4: 6 of 10 km in Lutlommel. Vertrek: café De Klap, Enneven 23, Lommel tussen 12:30 en 14:30. Info: Jan Van Heukelom, 0494 57 00 62. zo 17.4: rebuswandeling. Vertrek: sporthal Eksel tussen 13:30-14:30 u. Info: Jacques Fransen, 0498 53 01 93. zo 24.4: in de Itterse bossen. Vertrek: cafetaria ’t Itterdal, Opitterkiezel 240, Opitter om 10:00. Info: Dirk Snoeckx, 0478 63 47 13. zo 24.4: in de bloesems van Coolen. Vertrek: fruitveiling Kerniel, Kernie-lerweg om 14:00. Info: Marcel Hoebrechts, 0474 28 81 41. zo 24.4: in de bloesems van Haspengouw. Info: Andrea Nuyts, 011 68 33 03

wALLk-IN dinsdag 7 juni 2016

domein Puyenbroeck, Wachtebeke, Oost-Vlaanderen N.a.v. 60 jaar OKRA organiseert OKRA een speciaal wandelevenement met o.a. bewegwijzerde wandelingen van 3-5-8 en 20 km, nordic-walking, brisk-walking, geocaching, patroon-stappen, natuurwandeling met gids, wandeltest, smaakwandeling, cul-tuurwandeling met kunst en poëzie. Prijs bus: 15,50 €. Het uur en vertrek van de autobus en de opstapplaatsen worden na de inschrijvingen bekend-gemaakt. Deelname: 7 € (soep, pannenkoek, goodiebag, keuze uit tal van wandelin-gen). Er zijn tal van eetkraampjes aan democratische prijzen. Info en inschrijven voor 20 mei: Okra, Patricia Schoenaers, 011 26 59 30

¬ uw job, ons werk Visie ¬ vrijdag 8 april 201622 Visie ¬ vrijdag 8 april 2016 23 ¬ uw job, ons werk

Jongeren & vakbond:Wie zijn ze? Wat doen ze? Wat houdt hen bezig?

Een Individuele Beroepsopleiding (IBO) biedt werkzoeken-den de kans om gedurende 1 tot 6 maanden een opleiding op de werkvloer te volgen en ervaring op te doen. Na een succesvolle IBO zou een contract van bepaalde of onbe-paalde duur moeten volgen. Hoe sta je tegen over deze IBO’s? Dimitri Collard (Punch Powertrain Sint-Truiden): “Eigenlijk niet zo positief. Bij ons wordt er niet gewerkt met IBO’s maar ik ken wel mensen in mijn omgeving die daar niet zo positieve ervaringen mee hadden. Vooral in grote bedrijven wordt er vaak misbruik van dit systeem gemaakt. Van een opleiding is er niet echt spra-ke en de IBO’ers worden vooral ingeschakeld als goedkope werkkrachten gezien de werkgever voor een IBO’er geen loon of RSZ moet betalen, enkel een producti-viteitspremie. In kleinere bedrijven is de ervaring precies positiever. Misschien omdat de afstand tot de werkgever wat kleiner is en er nauwer wordt samenge-werkt.”

Kan de vakbond moderner? Wouter Vanswartenbrouck (Tenneco Sint-Truiden): “Ik vind dat wij nog vrij modern zijn, niet? (lacht) Bij sommigen leeft misschien die idee dat vakbonden oubollig zijn maar dat is eerder een vooroordeel dan realiteit.” Binnenkort waagt de ACV-kern bij Tenneco zich op Facebook. “We willen twee gesloten groepen aanmaken: eentje voor de ACV-kern en eentje voor alle werkne-mers binnen ons bedrijf. Het is immers niet altijd gemakkelijk om iedereen te berei-ken gezien we in verschillende shiften werken. Sommige collega’s ken je daardoor amper of niet. Vandaar binnenkort Facebook als experiment naast de meer traditio-nele aanpak zoals onze prikborden op de werkvloer, mail, het persoonlijk aanspre-ken, …”

“Ze konden zich niet permitteren om honderden mensen geen werknemersvertegenwoordiging te geven”

Primark Hasselt opende eind mei 2015 de deuren in Hasselt. Dat leverde richting de sociale verkiezingen dit jaar een ‘specialleke’ op. Werknemers kunnen zich pas kandidaat stellen voor de verkiezingen als ze gedurende minimaal 6 ononderbro-ken maanden aan het werk zijn in het bedrijf of een onderbroken anciënniteit van 9 maanden in het jaar 2015 kunnen bewijzen. Had Primark gewild, kon het de ver-kiezingen dit jaar in de vestiging in Hasselt -en bij uitbreiding in Gent die nog later opende- laten voor wat het was. “Maar ze konden het zich niet permitteren om zoveel honderden werknemers geen werknemersvertegenwoordiging te geven,” zegt Christel Werlotte. Dankzij een tussenkomst van LBC-NVK bij de directie van Primark kregen werknemers met mondjesmaat vaste contracten. Christel vindt het dan ook belangrijk dat tijdelijke werknemers, die minstens drie maanden in de onderneming werken, hun stem mogen uitbrengen. “Of je nu ergens 3 maanden of 30 jaar werkt, iedereen kan een probleem hebben en iedereen heeft het recht om dit aan te kaarten. Ik vind sowieso niet dat daar een onder-scheid in gemaakt mag worden op basis van het soort contract dat je hebt.” Christel zat zelf met vragen en zag op de werkvloer heel wat zaken die verbeterd konden worden “en ik zal lang niet de enige zijn gezien onze vestiging nog heel nieuw is. Nu kan het personeel nog bij niemand terecht en vandaar dat ik bij LBC-NVK de vraag stelde om kandidaat te worden. Bovendien ben ik ervan overtuigd dat het voor een werkgever ook aangenamer is om samen met de vakbond te wer-ken. Anders loop je het risico dat je personeel met zijn vragen blijft zitten met alle frustraties vandien of dat alles individueel behandeld moet worden.”

Waarom in mei op het ACV stemmen?Timmy Mols (Punch Powertrain Sint-Truiden): “Ik denk dat we zeker mogen stellen dat het ACV bij Punch Powertrain de meeste realisaties op zijn naam heeft staan. Met de kern pro-beren we ook echt te werken met wat er op de werkvloer leeft. Zo hebben we er bijvoorbeeld recent voor gezorgd dat er vei-ligheidscamera’s geplaatst zijn op de parking naar aanleiding van een accident. Constructieve acties en oplossingen naar aanleiding van concrete vragen en problemen, daar staat het ACV voor!”

Visie ¬ vrijdag 8 april 2016

colofon Visie is een tweewekelijks ledenblad, inbegrepen in het lidmaatschap van CM en ACV Voeding en Diensten, ACV-CSC METEA, ACV Bouw - industrie & energie en ACV Transcom • Verantw. Uitg. nat. pag.: Linde De Corte • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie beweging.net en ACV: Leen Grevendonck, Amélie Janssens, Hilde Van Malderen, Evelien Van Gerwen, Patrick Wirix, David Vanbellinghen, Karen

Zelderloo, Kris Six • Redactie CM: Dieter Herregodts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Thomas Rosseel, Nele Verheye, Anneleen Vermeire • Vormgeving: Bart Gevaert, Rutger Van Parys • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • lezers@visieredactie.be • Druk: Coldset Printing Partners, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden • Artikels regionale bladzijden (18-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers. •

24 uw vrije tijd

‘Wij werken 12 uur aan een stuk’TV ‘De nooDcenTrale’

uu Ilse en Serkan zijn aan het werk te zien in het één-programma ‘De Noodcentrale’.

te brengen. Dat zijn zware gesprekken die je niet zomaar vergeet.’

Wat zijn de piekmomenten?Ilse: ‘Alle weekendnachten zijn sowieso zeer druk. Op vrijdag-en zondagavond krij-gen we bijvoorbeeld oproepen van geschei-den ouders die melden dat hun kinderen niet teruggebracht werden door de andere ouder.’

Kunnen jullie sommige mensen niet verderhelpen?Ilse: ‘Een groot probleem zijn de Oost-Eu-ropese vrachtwagenchauffeurs. Zij rijden door België, maar kennen vaak enkel Pools, Roemeens, of Bulgaars. Ze spreken dik-wijls zelfs geen Engels. Als we de locatie weten, zijn we al blij. Maar het valt ook voor dat we echt totaal niet kunnen com-municeren met hen.’

Hoelang zijn jullie al aan de slag bij de telefooncentrale van de 101? Ilse: ‘Ik werk hier nu zeven jaar. Daarvoor had ik een administratieve job van negen tot vijf, vijf dagen per week. Hier ziet ons werkritme er helemaal anders uit. Wij zijn twaalf uur per shift aan de slag, zowel week- als weekenddagen. We doen afwisselend dag- en nachtshifts. Het voordeel is dat we die overuren kunnen opsparen en dan soms een aantal dagen na elkaar thuis zijn. Uiter-aard moet je bepaalde dingen goed plannen, maar mijn dochters zijn ondertussen al vol-wassen, dus dat valt goed mee.’

Serkan: ‘Ik werk hier sinds oktober 2008, met een onderbreking van een paar maan-den. Ik miste de job te veel. Al is het soms wat zoeken. Mijn dochtertje vraagt vaak wanneer ik eens zoals alle ouders in het weekend thuis ben. Sindsdien probeer ik twee van de vier weekends thuis te zijn. Maar dat lukt niet altijd, want in het week-end is het zeer druk in de telefooncentrale. Sinds november vorig jaar hebben we bo-vendien een tweede kindje. Ik probeer daarom zoveel mogelijk m’n nachten te wisselen om mijn vrouw wat te kunnen helpen.’

Werken jullie 12 uur aan een stuk?Ilse: ‘We babbelen af en toe wel met elkaar of gaan eens een koffie halen. In principe hebben we recht op 45 minuten pauze. Maar dat lukt meestal niet. Zelfs als we in de keuken zitten te eten, horen we de op-roepen nog binnenkomen. Dan zorgen we dat we vlug terug kunnen beginnen. Je weet namelijk dat je collega’s het dan ex-tra druk hebben.’

Welk telefoontje zal jullie altijd bijblij-ven?Ilse: ‘Een moeder die ons opbelde nadat ze bij het thuiskomen zag dat haar 16-jarige dochter zich opgehangen had aan de trap... Het is mij vooral bijgebleven hoe kalm ze was tijdens dat gesprek. Ze was hoogst-waarschijnlijk in shock. Op dat moment had ik zelf een dochter van zestien, dus dat kwam extra hard aan.’

Serkan: ‘Ik herinner mij nog heel goed mijn laatste oproep na een nachtdienst. Een persoon die ik tamelijk goed kende belde dat zijn baby dood in de zetel lag. Ik heb na deze ervaring beroep gedaan op de psychologische bijstand hier bij de politie. Er zijn ook mensen die bellen met zelf-moordgedachten. Op zo’n moment doe je alles om die persoon op andere gedachten

Ilse (49) en Serkan (37) bemannen samen met hun collega’s de antwerpse telefooncentrale van de 101. Dag in dag uit staan zij men-sen in nood bij en zorgen ze ervoor dat ze geholpen worden. In het één-programma ‘De noodcentrale’ kan je hun belevenissen volgen.

Zouden jullie graag zelf eens als agent naar de plaats van het incident trek-ken?Ilse: ‘Ik ben blij dat ik aan deze kant van de telefoon zit. Chapeau voor de mensen die het doen, maar ik zou het niet kunnen.’Serkan: ‘Ik wou eerst agent worden, maar door in de telefooncentrale te werken, be-sefte ik pas echt waarmee zij allemaal in aanraking komen. Ik help de mensen lie-ver van hieruit.’

Zijn jullie veranderd door deze job?Ilse: ‘Je krijgt wel een andere kijk op de maatschappij, doordat je constant nega-tieve verhalen te horen krijgt. Volgens mijn dochters ben ik assertiever en ook iets harder geworden. Terwijl ik van nature ei-genlijk een softie ben.’

Serkan: ‘Ik help sneller bij incidenten dan vroeger. Zo was ik eens getuige van een au-to-ongeluk op de snelweg en heb ik met-een mijn auto dwars ervoor gezet en de zie-kenwagen opgebeld. ‘Ilse: ‘Ik let ook beter op straatnaamborden en nummerplaten als ik ergens ben. Je weet uit ervaring dat zo’n dingen belangrijk zijn

als er iets gebeurt.’

Hoeveel onnodige oproepen krijgen jullie?Ilse: ‘Er zijn mensen die bellen voor een taxi. Dat komt nog redelijk frequent voor. Er was ook eens iemand die belde omdat hij geen belkrediet meer had, met de vraag of wij z’n vrouw eens wilden contacteren.’

Serkan: ‘De betekenis van het woord nood heeft voor iedereen duidelijk een verschil-lende betekenis. De persoon in kwestie kan zich in nood voelen, maar heeft daarom nog geen dringende politiehulp nodig. Het is dan aan ons om duidelijk te maken dat ze hiervoor niet naar de noodcentrale 101 mogen bellen. Het spijtige is vooral dat de lijn door dergelijke telefoontjes bezet blijft en iemand die dringende politiehulp no-dig heeft op dat moment niet geholpen kan worden. Ik heb eens iemand gehad die bel-de omdat z’n partner geen zin had in seks. Veel mensen interpreteren ‘De politie uw vriend’ wel zeer letterlijk.’ (lacht)

evelien van Gerwen

✔ De Noodcentrale, elke dinsdag op één om 20u35

Achter de schermen bij de 100 & 101

Thom

as L

egre

ve

Er bellen ook mensen met zelfmoordgedachten.

Europees noodnummer: 112

Belgisch noodnummer brandweer en ziekenwagen: 100Dringende politiehulp in België: 101