Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Vinden Binden Boeien
-
Upload
herman-poos -
Category
Technology
-
view
1.528 -
download
0
description
Transcript of Vinden Binden Boeien
Flexibele organisaties hebben de toekomst
Motiveren van personeel
Monique Allers
Syntens
“Syntens zet aan tot succesvol innoveren,
versterkt het innovatievermogen vanondernemend Nederland en levert daarmee eenbijdrage aan duurzame groei”
Syntens wordt financieel ondersteund door het Ministerie van Economische Zaken en aanvullend door regionale en lokale
overheden.
Voorstel rondje
● Naam
● Bedrijfsnaam
● Wat verwacht ik van deze workshop
● Ik motiveer mijn medewerkers door…
Vinden
prikkelen motiveren
Mensen maken het verschil . . . .● Markt en omgeving dwingen heldere keuzes af● Klanten spreken medewerkers daarop aan● Medewerkers willen meer zelfrealisatie
Ondernemers maken het verschil . . . . ● te vaak symptoom- bestrijding● onvoldoende bewust mogelijkheden sturen van
mensen● onderschatting persoonlijke rol en gedrag
Belangrijk onderdeel:
Leidinggeven aan en Motiveren van medewerkers
Waarom geef je eigenlijk leiding?● Bereiken van doelen
● korte en langer termijn visies● zorgen voor juiste invulling van taken en
verantwoordelijkheden● Cultuur beïnvloeden
● klimaat scheppen waarin ieder goed en prettig werkt
● De toekomst veilig stellen● ontwikkeling van de medewerker
Stijlen van Leidinggevenveel
ondersteunen
weinig ondersteunen
weinig sturen veel sturen
Stijl 1
opdragen
instrueren
uitleggen
controleren
Stijl 2
coachen
begeleiden
problemen oplossen
Stijl 3
steunen
onderzoeken
overtuigen
Stijl 4
overlaten
delegeren
bewaken
Met gedrag kun je motivatie beïnvloeden
● Wat is volgens jullie gedrag?
Met gedrag kun je motivatie beïnvloeden
● Gedrag: de waarneembare interactie van een persoon met zijn/haar omgeving
● Uiterlijk en presentatie, verbale en non verbale communicatie
● Het gaat dus om de interactie van jouw gedrag als leidinggevende met het gedrag van jouw medewerkers
● Kortom hoe sluit dit op elkaar aan?
Wat is de MDI gedragsanalyse?
● De MDI gedragsanalyse is….
● …een hulpmiddel om beslissingen te onderbouwen (Geen instrument dat de beslissingen voor u neemt)
● …een objectief instrument om gedrag te meten.
● …een MDI gedragsanalyse maakt gedrag inzichtelijk en bespreekbaar.
Kleine oefening:
Welke kernwoorden spreken u persoonlijk aan?
Het kleurenwiel van MDI
DISC
Denken
Voelen
Intr
overt
Extra
ver
tDom
inantie
Stabiliteit
Confo
rmite
i
t
Invl
oed
● D● I● S● C
Hoe ziet u zichzelf ?
DISC
NauwkeurigVoorzichtigLeergierigDoelbewustFormeel
VeeleisendResoluutWilskrachtigDoelgerichtConcurrerend
VerzorgendBemoedigendMeevoelendGeduldigOntspannen
VriendelijkEnthousiastOpenOvertuigendImpulsief
Denken
Voelen
Intr
overt
Extra
ver
t
● D● I● S● C
Hoe kunnen medewerkers u zien?
DISC
GereserveerdSaaiWantrouwigAfstandelijkBesluiteloos
AgressiefIntolerantOverheersendConfronterendEnergiek
GedweeTraagZeurderigKoppigOnzeker
OngeloofwaardigOppervlakkigOverdrevenIndiscreetChaotisch
Extra
ver
tIn
trovert
Denken
Voelen
● D● I● S● C
Met mensen werkenbetekent:Een arbeidscontract maar ookeen psychologisch contractmet ze aangaan
Psychologisch contract:
● Gevoel en emotie● sfeer, cultuur, openheid, uitstraling
● Communicatie● We zijn niet allemaal hetzelfde● Ontwikkeling van de medewerker
We zijn nietallemaal hetzelfde!
Communicatie
● Het gevoel van . .
● Informeel en Formeel . .
● Voldoende . . . . . . . . . .
● Hoe . . . . . . .. .
Generatie Einsteinslimmer, sneller en socialer
Jeroen Boschma & Inez Groen
Het innoverend vermogen van generaties
Aart Bontekoning
Drie generaties
● Babyboomers 1945- 1955
● Generatie X 1960- 1985
● Generatie Einstein 1988- nu
Generatie Einstein
● Ze lezen nieuws als journalisten.● Ze kijken films als regisseurs● Ze kijken naar reclame als reclamemakers
● Wie jongeren beziet, ziet de toekomst. Letterlijk en figuurlijk.
● Sociale verbanden belangrijker dan individu● Onderwijs sluit aan bij nieuwe tijd en capaciteiten, niet
zelfvertrouwen kwijt raken.● Communicatie is praten, niet jij moet luisteren
● Wij vinden ze oppervlakkig● Wij vinden ze onverschillig● Wij raken verstijfd van info-
overload● Wij leren linear volgens vaste
patronen● Wij wachten tot iemand
verteld hoe het moet● Wij accepteren dat de wereld
niet eerlijk is● Wij nemen ze niet serieus
● Wij zijn stand-alone
● Wij accepteren bullshit
● Ze zijn geïnteresseerd● Ze zijn vol passie● Zij zijn als een vis in het water
in 24/7 info en communicatie● Zij leren lateraal
● Zij ontdekken en onderzoeken
● Zij zien eerlijkheid als het hoogste goed
● Zij respecteren ieder die authentiek en oprecht is
● Zij leven, leren en werken in netwerken
● Zij niet
Vele onderwerpen even kort aangestipt.
Vervolg?
Wat gaat u morgen anders doen?