Verpleegkunde en vroedkunde - UZ LeuvenAls je als verpleegkundig specialist aan de slag gaat, kan je...

15
Verpleegkunde en vroedkunde IN UZ LEUVEN

Transcript of Verpleegkunde en vroedkunde - UZ LeuvenAls je als verpleegkundig specialist aan de slag gaat, kan je...

  • Verpleegkunde en vroedkunde

    IN UZ LEUVEN

  • 3

    1. Inleiding 4

    2. Zorgzones 7

    3. Nieuwe verpleeg kundigen staan er niet alleen voor 13

    4. Inschakelingsmogelijkheden 16

    5. Voordelen voor verpleeg kundigen bij UZ Leuven 21

    6. Solliciteren? 25

    INHOUD

    Verpleegkunde en vroedkunde

    IN UZ LEUVEN

  • 5

    AANDACHT VOOR ALLE DOMEINEN

    In UZ Leuven komen alle domei-nen van de geneeskunde aan bod. Het ziekenhuis biedt geïntegreer-de en permanent beschikbare zorg aan op het gebied van preventie, diagnose, behandeling en revali-datie. Verpleegkundigen spelen een onmisbare rol in de zorg van hoog niveau op de hospitalisatie -afdelingen, raadplegingen en me-disch-technische diensten.

    FOCUS OP VERPLEEGKUNDE

    Als verpleegkundige in UZ Leuven kun je je volledig op je verpleeg-kundige taak richten. Verzorgende, logistieke en huishoudelijke taken worden hoofdzakelijk uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide medewerkers. In UZ Leuven zijn de verschillende verpleegkundige kli-nische functies goed uitgebouwd. We noemen dat de klinische ladder van verpleegkunde. Een basis -verpleegkundige kan door groeien tot referentieverpleegkundige, verpleegkundig consulent of ver-pleegkundig specialist met de bij-behorende verloning.

    PATIËNTENZORG OP MAAT

    Verpleegkundigen kunnen hun job uitoefenen in verschillende

    disciplines. Je kiest volgens je eigen interesses welke discipline het best bij jou past. Bovendien wordt de zorg voor elke patiënt aangepast op basis van zijn medi-sche, maatschappelijke en levens-beschouwelijke situatie.

    MULTIDISCIPLINAIR TEAMWORKIn UZ Leuven heerst er een sterke professionele attitude waarin de patiënt centraal staat. De verschil-lende disciplines stemmen hun werking maximaal op elkaar af. Als verpleegkundige speel je een belangrijke rol als coördinator van de totaalzorg.

    INNOVATIEIn een universitaire context krijg je dagelijks te maken met vernieu-wing. Als verpleegkundige in een universitair ziekenhuis word je dan ook uitgedaagd om op de hoogte te zijn van en deel te nemen aan nieuwe ontwikkelingen, onder-zoeken en technieken en die zelf ook mee te ontwikkelen. Nieuwe inzichten en concepten in de ver-pleegkunde worden getoetst aan en ingevoerd in de verpleegkundi-ge zorg. Als je als verpleegkundig specialist aan de slag gaat, kan je bovendien ook zelf wetenschappe-lijk onderzoek doen en de verpleeg-kundige zorg helpen te vernieuwen.

    1InleidingHet beroep van verpleegkundigen is in UZ Leuven voortdurend in ontwikkeling. Het is een plaats waar je als verpleegkundige je hart kunt ophalen in een van de vele specialiteiten of functies. Zo geef je op een creatieve manier het beroep mee vorm en je oefent het uit in een multidisciplinair georganiseerde patiëntenzorg.

  • 6

    2ZorgzonesDe verpleegkundige zorg in UZ Leuven is georganiseerd in diverse zorgterreinen of zorgzones. Binnen die zones worden de medische disciplines en verpleegkundige competenties gegroepeerd. Je komt terecht in een professionele, multidisciplinaire werkomgeving die de evoluties op de voet volgt en waarin volop ruimte is voor opleiding, begeleiding en persoonlijke groei.

    BIJSCHOLING IN DIVERSE DOMEINENAls verpleegkundige krijg je de kans om je verder te specialiseren en te professionaliseren in je vak-gebied. Jaarlijks biedt UZ Leuven een breed gamma van interne en externe bijscholingen aan op diverse domeinen.

    OPLEIDINGSCENTRUMIn UZ Leuven worden de ver-pleegkundigen van de toekomst gevormd. Studenten verpleeg-kunde worden begeleid door mentoren en krijgen alternatie-ve opleidingsvormen aangereikt.

    Iedere verpleegkundige partici-peert aan de stage begeleiding van die studenten en werkt op die manier mee aan de vorming van toekomstige collega’s.

  • 98

    MEDISCH-TECHNISCHE AFDELINGEN De medisch-technische diensten beschikken over de meest recente medische toestellen en staan aan de top van de nieuwste ontwik-kelingen. In die context krijg je de kans om bij te dragen tot diag-nose en behandeling en mee te bouwen aan de researchontwikke-lingen van morgen, met oog voor veiligheid, kwaliteit en innovatie.

    Diensten

    Radiotherapie • nucleaire genees-kunde • radiologie • endoscopie • hemodialyse • functiemetingen hart- en vaatziekten • interventio-neel radiologisch en cardiovasculair centrum • functiemetingen pneu-mologie • centrum voor slaap- en waakstoornissen • functiemetingen urologie

    HOSPITALISATIEZorgzone thoraxHart- en vaatziekten, pneumologie, thoraxheelkunde, vaatheelkunde, cardiale chirurgie

    Zorgzone oncologieHematologie, oncologische heel-kunde, digestieve oncologie, alge-mene medische oncologie, pallia-tieve zorg

    Zorgzone abdomenMaag- en darmziekten, abdomina-le heelkunde, hepatologie, abdo-minale transplantatiechirurgie, nefrologie

    Zorgzone bewegingsstelselOrthopedie, traumatologie, re-validatie, geriatrische revalidatie, Leuvens algologisch centrum, neuro chirurgie

    Zorgzone inwendigeGeriatrie, endocrinologie, neuro-logie, reumatologie, algemene in-wendige geneeskunde, stroke unit

    Zorgzone zintuigen Neus-, keel- en oorziekten, derma-tologie, oogziekten, eennacht-verblijf

  • 1110

    VROUW EN KINDHet nieuwe ziekenhuis voor vrouw, kind en erfelijkheid van UZ Leuven biedt zorgprogramma’s aan met zorg van topniveau voor zwangere vrouwen, pasgeborenen, kinde-ren en adolescenten, telkens met aandacht voor leeftijdsspecifieke noden en langdurige begeleiding.

    Diensten

    Raadplegingscentra • kinderdia-lyse-afdeling • fertiliteitscentrum • bevallingskwartier • afdelingen intensieve neonatologie en neo-natale zorgeenheid • hospitalisatie-afdelingen gynaecologie, urologie, pediatrie en materniteit

    KRITIEKE DIENSTEN De kritieke diensten bieden hoog-gespecialiseerde geneeskundige behandelingen en multidiscipli-naire zorg aan patiënten uit de verschillende zorgprogramma’s. Zo dragen ze bij tot het herstel van kritiek zieke patiënten van wie de vitale functies in gevaar zijn.

    Diensten

    Intensieve zorg • pediatrische intensieve zorg • brandwonden-centrum • spoedgevallendienst • operatiekwartieren of pre- en postoperatieve zorgen • medium care • chirurgisch dagcentrum

  • 12

    3Nieuwe verpleegkundigen staan er niet alleen voorEen positieve start, een vlot onthaal en een duidelijke wegwijzer voor nieuwe verpleegkundigen in UZ Leuven: dat is de doelstelling van het nurse-supportteam (NST). Het NST is al actief sinds 2002 en bestaat uit verpleegkundigen uit de verschillende zorgzones.

    AMBULANT CENTRUM EN RAADPLEGINGEN In 2018 werd het nieuwe ambulant centrum voor raadplegingen op campus Gasthuisberg in gebruik genomen. Het ontwerp van het ambulant centrum staat in het teken van comfort en eff iciëntie, zowel voor de patiënt als voor de zorgverlener. Zo is de beste zorg in de beste omstandigheden gega-randeerd.

    Raadplegingen

    Heelkunde • inwendige genees-kunde • anesthesie • neus-, keel- en oorziekten • dermatologie • neuro-logie • neurochirurgie • oogziekten • bepaalde raadplegingen van ortho-pedie en fysische geneeskunde

    Dagziekenhuizen

    Oncologie • medisch ambulant centrum • infuuseenheid

  • 1514

    MENTOR= 1e lijn

    STARTERkrijgt een mentor

    HOOFD-VERPLEEGKUNDIGE

    NST= 2e lijn

    ELK TEAMLID

    BIJ WIE KAN JE TERECHT?Elke nieuwe verpleegkundige in UZ Leuven kan rekenen op onthaal en ondersteuning op het vlak van opleiding (theorie en praktijk) en inschakeling op de werkvloer.

    De opleiding van nieuwe mede-werkers speelt zich zowel op de afdeling als centraal in UZ Leuven af. Het NST werkt mee aan de cen-trale inscholingsdagen, waarbij het programma afhankelijk is van de plek waar je start met werken. Daarnaast zijn er nog een aantal bijkomende opleidingen.

    Om de inschakeling op de werk-vloer te bevorderen, krijg je een mentor. Als starter loop je ge-durende een bepaalde periode dubbel met je mentor. Nadien werk je onder supervisie. Afhanke-lijk van de zorgzone worden star-ters in UZ Leuven een half jaar tot een jaar intensief begeleid door mentoren. Het doel daarvan is nieuwe verpleegkundigen goed te omringen en te ondersteunen, zodat ze in hun nieuwe job in UZ Leuven kunnen groeien en zelfver-zekerder worden. Dat geldt zowel voor starters die net van de school-banken komen, als voor ervaren zorgverleners die een switch maken. De mentor leert je alles over de job en maakt je wegwijs in de gewoonten, de procedures en de aanpak van de afdeling. Zowel de mentor als het NST zorgen voor

    leerbegeleiding in functie van de persoonlijke leerdoelstellingen.

    Het NST vormt en sterke steun in de rug voor de mentoren en de hoofdverpleegkundigen. Zo orga-niseert het NST regelmatig een ‘Smart Mentorship’-cursus van vijf dagen, waarbij niet alleen theore-tische modellen aan bod komen, maar ook diverse coachingsvaar-digheden worden geoefend, zoals feedback geven. Daarnaast komt het NST op regelmatige basis samen met de mentoren van de verschillende afdelingen om de gang van zaken te bespreken. Om in zijn missie te slagen, werkt het NST nauw samen met het compe-tentiecentrum verpleegkunde, de afdeling ontwikkeling en opleiding en de personeelsdienst.

    - Verduidelijkt doelstellingen

    - Ondersteunt mentoren en starters

    - (Werk)begeleiding- Procesbegeleiding- Helikopterpositie

    - Referentiepersoon voor collega’s- Werkt bedside- Loopt dubbel met starter- Coacht:

    - Vaardigheden- Gedrag- Attitude

    - Coördineert en volgt traject op- Geeft feedback:

    - Op maat- Op vaste

    momenten

    - Maakt planning- Verduidelijkt verwachtingen- Volgt inschakelingsproces

    op in samenwerking met verpleegkundig manager en personeelsmanager

    - Is eindverantwoordelijke

    - Geeft situationele feedback

    - Loopt mee dubbel met starter

    - Neemt supervisierol op na periode van dubbellopen

    - Biedt werkbegeleiding

  • 17

    VERPLEEGKUNDIGE HOSPITALISATIE-AFDELING

    Als verpleegkundige op een hos-pitalisatie-afdeling neem je een actieve rol op binnen zorgpro-gramma’s. Je biedt verpleegkun-dige totaalzorg aan jouw groep patiënten, geeft gerichte infor-matie en begeleidt de patiënt en zijn familie tijdens zijn verblijf. Dat doe je in samenwerking met een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen en logistieke medewerkers.

    Domeinen

    Thorax • abdomen • inwendige ge-neeskunde • vrouw en kind • kri-tieke diensten • bewegingsstelsel • oncologie • zintuigen

    VERPLEEGKUNDIGE MEDISCH-TECHNISCHE AFDELINGEN EN AMBULANTE ZORG

    Als verpleegkundige kan je binnen een ruime waaier van me-disch-technische afdelingen aan de slag. Je werkt er mee aan de diagnose of behandeling van de patiënt. Je combineert steeds een patiëntgerichte aanpak met tech-nische handelingen binnen een hoogtechnologische en innovatie-

    ve omgeving. Daarbij informeer je de patiënten, je stelt hen gerust en je waarborgt hun comfort.

    Domeinen

    Operatiekwartier • chirurgisch dag-centrum • dagziekenhuis • nier-centrum • endoscopie • medische beeldvorming • functie metingen • slaaplabo • IRCC

    De ambulante centra en raadple-gingen winnen aan belang binnen de zorgprogramma’s, zowel voor de chronische opvolging en be-handeling, als voor snelle en acute trajecten. Ook bij de raadplegin-gen combineer je technische han-delingen met het informeren van patiënten.

    VROEDVROUW

    Als vroedvrouw bied je kwalitatief hoogstaande zorg en begeleiding aan ouders, zwangere vrouwen en pasgeborenen binnen verschillen-de domeinen:

    Materniteit • bevallingskamer • fer-tiliteit • raadpleging • neonatologie

    Termen als ‘babyvriendelijk zie-kenhuis’ en ‘ontwikkelingsgerich-te zorg’ zijn je als verpleegkundige binnen deze zones niet vreemd en

    4Inschakelings mogelijkhedenDe inschakelingsmogelijkheden voor verpleegkundigen in UZ Leuven zijn bijzonder veelzijdig.

  • 1918

    leider, als coach voor patiënten, familie en zorgverleners en als consulent voor zorgverleners. Daarnaast zorg je als onderzoeker en innovator voor een continue actualisering, vernieuwing en op-timalisatie van de inhoud en de vorm van zorgprocessen. Je bent een spilf iguur binnen de interne en externe interprofessionele sa-menwerking.

    CLINICAL TRIAL ASSISTANT

    Je begeleidt als clinical trial as-sistant onderzoeksprojecten en / of klinische studies, zowel wat betreft de organisatie en patiëntencon-tacten als de opvolging van de dataverwerking conform de ‘good clinical practice guidelines’ (GCP).

    Je biedt ondersteuning bij de in-clusie van patiënten of vrijwilligers voor studies en plant de verschil-lende onderzoeken en consulta-tiemomenten. Je voert verpleeg-technische handelingen uit, volgt parameters en medicatie op en rapporteert. Je bewaakt de kwali-teit, tijdigheid en optimale benut-ting van betrokken middelen. Je werkt samen met andere studie-medewerkers, medische stafleden en interne en externe contactper-sonen.

    LEIDINGGEVENDE

    Als hoofdverpleegkundige of hoofdvroedvrouw ben je eindver-antwoordelijke voor de dagelijkse aansturing en organisatie van je afdeling en waarborg je de kwali-tatieve en professionele zorg voor patiënten. Je doet dat via een stimulerend personeelsbeleid, waarbij je continu oog hebt voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je vormt en com-municeert het beleid, dat samen met de verpleegkundig manager en het medisch diensthoofd wordt bepaald. Je organiserende taken bestaan uit het opmaken van een werkplanning, zorgplanning en opname- en ontslagregeling ener-zijds en het beheren van de perso-nele en materiële middelen van de afdeling anderzijds. Je neemt ook deel aan multidisciplinair overleg.

    Als adjunct-hoofdverpleegkundi-ge werk je onder supervisie van de hoofdverpleegkundige. Je ondersteunt hem of haar bij het klinische beleid, het operatione-le beleid en het personeelsbeleid van de eenheid. Je wordt deeltijds ingeschakeld in de directe pati-entenzorg, waardoor je goed ge-plaatst bent om de brug te maken tussen de zorg en het beleid.

    je werkt er graag aan mee. Je kan ingezet worden bij de pre-, per- en postnatale zorg, hoogrisicoverlos-kunde, gynaecologie, neonatolo-gie of het fertiliteitscentrum.

    NACHTVERPLEEGKUNDIGE HOSPITALISATIE-AFDELING OF MOBIELE EQUIPE

    Als nachtverpleegkundige werk je op een hospitalisatie-afdeling of in de algemene nachtploeg (mobiele equipe). Je werkt ’s nachts actief mee aan de gespecialiseerde zorg binnen de aanwezige zorgpro-gramma’s op jouw eigen afdeling of je ondersteunt over het hele ziekenhuis de nachtverpleegkun-digen op de verschillende afdelin-gen. Je bent de schakel in de con-tinuïteit van zorg.

    REFERENTIE-VERPLEEGKUNDIGE

    Als referentieverpleegkundige vervul je, naast je verpleegkun-dig werk, ook een opleidende en coachende rol voor de collega’s op jouw afdeling binnen een speci-fieke specialisatie. Je geeft advies bij complexe problemen en volgt de procedures op binnen jouw domein. Op je afdeling werk je mee aan onderzoeks- en kwaliteits-projecten onder supervisie van je leidinggevende of support team.

    In UZ Leuven zijn er zes zorg-domeinen waarin afdelingsgebon-den referentieverpleegkundigen werken.

    Domeinen

    Ziekenhuishygiëne • wondzorg • palliatieve zorg • pijn • reanimatie • mentorschap

    VERPLEEGKUNDIG CONSULENTAls verpleegkundig consulent treed je, in nauw overleg met je verantwoordelijke, afdelings-overschrijdend op als klinisch gespecialiseerde verpleegkun-dige binnen een bepaald zorg-programma. Vanuit die expertrol vervul je ook andere rollen. Je bent advies verlener op vraag van zorg-verleners (consulent) en je geeft educatie aan zorgverleners ener-zijds en patiënten en hun familie anderzijds (coach). Daarnaast werk je mee aan kwaliteitsbevorderende projecten en onderzoek.

    VERPLEEGKUNDIG SPECIALISTAls verpleegkundig specialist vervul je een afdelingsoverschrij-dende, specialistische rol binnen een klinisch / verpleegkundig domein. Je treedt op als klinisch

  • 20

    5Voordelen voor verpleegkundigen bij UZ LeuvenUZ Leuven behaalde in 2019 al voor de elfde keer de award Top Employer. De award is een erkenning voor een HR-beleid dat investeert in mensen, hun loopbaan en hun talenten. Ontdek alle voordelen van werken in UZ Leuven.

    MENTOR EN NURSE-SUPPORTTEAMAls mentor ben je een referentie-persoon voor startende verpleeg-kundigen en stagiairs. Je werkt bedside met hen samen, geeft directe feedback en coacht hen. Je focust dus niet alleen op je patiënt, maar ook op je starter of student en je creëert samen met de hoofd-verpleegkundige een student-vriendelijk klimaat op de afdeling. De procesopvolging die je voor-ziet, richt zich zowel op technische vaardigheden als op het gedrag en de attitudes van jezelf en je directe collega’s.

    Als lid van het nurse-supportteam ben je een aanspreekpunt voor mentoren. Je coacht en begeleidt hen bij het opleiden van nieuwe medewerkers en je professiona-liseert de mentorenwerking. Je volgt ook het traject van nieuwe medewerkers en stagiairs op en coördineert de inschakeling van stagiairs.

    Binnen jouw zone zorg je voor een innovatieve leeromgeving. Op vraag zorg je ook voor werkbege-leiding.

  • 2322

    VAKANTIEDAGEN

    • Twintig wettelijke vakantiedagen• Vier tot vijf bijkomende vakan-

    tiedagen• Vijf bijkomende feestdagen• ADV-dagen (arbeidsduurverkor-

    ting)

    Verpleegkundigen hebben tijdens het eerste jaar van hun loopbaan nog geen vakantierechten opge-bouwd. Kies je er echter voor om binnen de maand na afstuderen van start te gaan bij UZ Leuven, dan krijg je vijf betaalde vakan-tiedagen die je kunt opnemen vanaf oktober, op voorwaarde dat je geen onbetaalde vakantie opneemt tijdens de zomer.

    ARBEIDSDUUR-VERMINDERING

    Voor de zorgsector is er een loop-baanregeling waarbij de arbeids-duur (38 uur op voltijdse basis) vanaf de leeftijd van 45 jaar elke vijf jaar met twee uur per week verminderd wordt. Die regeling heeft als doel een langere actieve loopbaan in de zorgsector moge-lijk te maken. Als medewerker heb je de keuze tussen een vrijstelling van prestaties of een f inanciële ADV-premie.

    TUSSENKOMST VERVOERSONKOSTEN

    UZ Leuven vergoedt een deel van de vervoerskosten voor woon- werkverplaatsingen. De aard van die tussenkomst is afhankelijk van enerzijds het aantal kilome-ters en anderzijds het gebruikte vervoersmiddel. Duurzame ver-voersmiddelen (fiets en openbaar vervoer) worden sterk gepromoot en ondersteund. Voor die vervoers-middelen worden de kosten zo goed als volledig door UZ Leuven vergoed. Bovendien kun je voor het woon-werktraject verschillen-de vervoersmiddelen combineren. Zo kun je bijvoorbeeld met de auto tot het station rijden en vanaf het station van Leuven met de f iets naar UZ Leuven komen.

    Elke medewerker kan kiezen uit:

    • Gratis bus- en treinabonnement• Fiscaalvriendelijkefietsvergoe-

    ding• Kilometervergoeding en gratis

    inschrijving bij de Vlaamse Car-poolbank voor verplaatsingen met de wagen

    OPLEIDING EN ONTWIKKELINGUZ Leuven is een organisatie die voortdurend in verandering is. Daarom is het belangrijk dat ook de medewerkers blijven leren en zich verder ontwikkelen.

    Wanneer je start als verpleegkun-dige, word je bijgestaan door het nurse- supportteam, de hoofdver-pleegkundige en de mentoren. Ook in je verdere carrière is er ruimte voor ontwikkeling en word je aangespoord om te blijven bij-leren.

    Er is een ruim centraal opleidings-aanbod met onder meer de vol-gende thema’s:

    • Algemene opleidingen• Klinische opleidingen• Leidinggeven en management• Training in persoonlijke vaardig-

    heden• Computeropleidingen

    UZ Leuven maakt daarnaast werk van competentiemanagement en zet in op de talenten van zijn mede werkers. Die talenten krijgen een prominente plaats. Zo kun je als medewerker in UZ Leuven bij-komende verantwoordelijk heden opnemen of deelnemen aan werkgroepen vanuit jouw eigen

    talenten. Elk jaar wordt in een jaargesprek met de leidinggeven-de stilgestaan bij de talenten van de medewerker. Met dat gesprek willen we het optimaal functio-neren en de verdere ontplooiing bevorderen.

    DEELTIJDS WERKEN EN FLEXIBELE UURROOSTERSIn UZ Leuven bestaan er verschillen-de mogelijkheden om deeltijds aan de slag te gaan. Wil je werken en studeren combineren, of zoek je een goede balans tussen gezinsleven en werk? Samen zoeken we naar een tewerkstellingspercentage dat het best bij jouw situatie past.

    EXTRA VERGOEDINGEN VOOR BIJZONDERE PRESTATIES

    • Zondagdiensten en wettelijke feestdagen: 100 procent toeslag

    • Nachtdiensten (tussen 19 en 7 uur):35procenttoeslag

    • Zaterdagdiensten: 35procenttoeslag

    • Wachtdienst thuis: extra vergoe-ding

  • 24

    6Solliciteren?Ben je geprikkeld door wat je net te weten kwam? Aarzel dan niet en solliciteer online via onze website jobs.uzleuven.be. Op de website vind je een overzicht van alle vacatures. Vind je niet meteen wat je zoekt, dan kan je ook steeds een spontane sollicitatie indienen, waarin je jouw voorkeuren verder kunt verduidelijken.

    VERZEKERINGENVanaf het moment waarop je bij UZ Leuven in dienst treedt, word je auto matisch en gratis aangesloten bij de hospitalisatieverzekering die UZ Leuven afsloot voor mede-werkers. Via de groepsverzekering verwerf je aanvullend pensioen bovenop je wettelijke pensioen.

    OVERNAME VAN ANCIËNNITEITBij de berekening van de anciën-niteit houden we rekening met de anciënniteit die je voordien al hebt opgebouwd. UZ Leuven neemt vanaf de eerste werkdag het geheel of een deel van de anciënniteit over die je hebt opgebouwd bij vorige werkgevers. Relevante ervaring wordt volledig overgenomen.

    INTERNE MOBIELE EQUIPEWerk je liever niet op een vaste dienst als verpleegkundige? Dan kun je deel uitmaken van de interne mobiele equipe. Zo kun je binnen een bepaald zorgdomein altijd op een andere dienst aan de slag en geniet je van een flexibele inschakeling met vaste shiften.

    PERSONEELSCAFETARIA MET VOORDELIGE TARIEVENIn de personeelscafetaria kies je uit een ruim aanbod van warme en koude maaltijden, allemaal tegen een bijzonder voordelig tarief.

    VOORDELEN VIA DE KU LEUVENAls werknemer van UZ Leuven kun je genieten van voordelen via de KU Leuven, zoals:

    • Samenaankoopdienst met tal rijke kortingen

    • Sportkaart aan verminderd tarief• Kinderdagverblijven voor kinderentot3jaar

  • 26

    Wil je graag op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures? Schrijf je dan via onze website in voor onze vacaturemeldingen en ontvang regelmatig een update. Hou ook zeker de website in de gaten voor informatie over onze jobevents. Daar kun je verder ken-nismaken met UZ Leuven als werk-gever.

    Nadat je jouw sollicitatieformulier online hebt ingediend, nodigen we je graag uit voor een selectie-gesprek met een medewerker van de dienst rekrutering en se-lectie en met een coselecteur uit het werkveld. In dat gesprek over-lopen we met jou je opleidings-parcours, stage- of werkervaring en motivatie. We peilen naar je verwachtingen en wensen. Ben je eerder technisch ingesteld of wil je je meer toespitsen op het verplegende aspect? Waar liggen volgens jou je kennis en vaardighe-den? Ben je een organisatietalent en een teamspeler? Ben je flexibel en nauwkeurig in je werk? Je hoort wat wij precies verwachten en wat mogelijk is en samen zoeken we een geschikte werkplek waar jij je thuis voelt.

    Aanvullend op dat gesprek word je ook uitgenodigd voor psychotech-nische testen. De vragenlijsten kun je voor het gesprek thuis online af-leggen op je eigen tablet, smart-

    phone of computer. De capa-citeitstesten leg je bij UZ Leuven af. De testen vormen een aanvul-ling op het gesprek en peilen naar enkele vaardigheden en compe-tenties die belangrijk zijn voor de functie.

    Na deze selectieprocedure hoor je binnen de week of je in UZ Leuven kunt starten.

  • Voor meer informatie kun je contact opnemen met de dienst rekrutering en selectie via tel. 016 34 49 77 of [email protected].