Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige...

11
Vernieuw je HR-cyclus Vernieuw je HR-cyclus

Transcript of Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige...

Page 1: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

gecentreerd ^

Vernieuw je HR-cyclus

gecentreerd ^

Vernieuw je HR-cyclus

Page 2: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Vernieuw je HR-cyclusVan administratief ‘moetje’ naar continue dialoogmet het online platform van Dialog

Effectieve feedbackVerzamel snel en eenvoudig

feedback. Gebruik daarvoor

vragenlij sten of vraag feed-

back op je persoonlij ke plan.

Effi ciënt beoordelenAlle behaalde resultaten,

feedback en refl ecties bij elkaar

voor een compleet beeld bij de

evaluatie.

Realtime inzichtOp ieder moment inzicht in de

voortgang van je medewerkers

en de status van de organisatie -

doelen.

Focus op doelenBepaal je doelen en houd deze

top-of-mind. Refl ecteer op de

voortgang en bepaal direct de

volgende stap.

Continue dialoogGa eenvoudig in gesprek over

je doelen en je feedback. Dialog

ondersteunt met de juiste

vragen.

Verrassend simpel & compleet

Ons platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over

doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.

‘Met behulp van Dialog houden we focus op de doelen van de bank en werken we samen aan de persoonlij ke ontwikkeling van onze medewerkers.’

Arthur Segaar (BNG Bank)

Page 3: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Herken je deze problemen? En wil je hierheen? Tij drovend administratief ‘moetje’ Simpel digitaal proces

Continue dialoog over doelen en ontwikkeling

Eigenaarschap en betrokken medewerkers

Lerende cultuur en frequente feedback

Realtime inzicht in de voortgang

HR-cyclus staat los van de dagelij kse praktij k

Management is leidend en er is weinig eigen initiatief

Focus op afrekenen en beoordelen

Geen inzicht in de voortgang

“Dialog helpt ons om echt te focussen op doelen en ontwikkeling. Het online platform is ook heel eenvoudig in gebruik en geeft veel inzicht.”

Lieke Bosch (HR-manager) – Foto ICM opleidingen & trainingen

Vernieuw je HR-cyclus

Maak de HR-cyclus wendbaar

Sta kort cyclisch stil bij de

voortgang en ontwikkeling

Integreer feedback & zelfrefl ectie

Stimuleer een cultuur van

continu verbeteren

Geef medewerkers meer regie

Verhoog de betrokkenheid door

eigenaarschap te vergroten

Page 4: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Stap 1 - Functie

Help medewerkers om nog beter te

worden in hun huidige rol of functie.

Stap 3 - Competenties

Stimuleer medewerkers om aan de slag

te gaan met kernwaarden of competenties.

Stap 2 - Teamdoelen

Vraag medewerkers om een bij drage te

leveren aan de organisatie- of teamdoelen.

Stap 4 - Ontwikkeling

Vraag medewerkers wat zij persoonlij k

nog verder willen ontwikkelen.

Focus op doelen

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’ moment aan het einde van het jaar.

Met regelmatige reminders houden medewerkers

hun doelen continu in beeld.

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned.

Bepaal daarom je organisatie- en teamdoelen en

laat medewerkers hieraan bij dragen.

Stuur op voortgang

Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar

stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je

steeds het goede gesprek en kun je tij dig bij sturen.

Ons platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over

doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.

Persoonl� k plan

Page 5: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Effectieve feedback

Vragenlijsten

Vraag gemakkelijk feedback door

gebruik te maken van vragenlijs-

ten. Je kunt deze zelf samenstellen,

maar je mag ook gebruik maken

van onze templates.

De kracht van complimenten

Stimuleer een positieve cultuur

door complimenten met elkaar

te delen. Hiermee vergroot je de

betrokkenheid enorm en motiveer

je medewerkers.

Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk

moment. Direct na een overleg,

gesprek of presentatie, als het

beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen

Feedback is nog waardevoller als

deze is gericht op de (ontwikkel-)

doelen van medewerkers. Zo leren

zij er maximaal van.

Leren & ontwikkelen

Maak competenties op maat

Werkt jouw organisatie met een

competentiemodel? Importeer dit

eenvoudig in Dialog. Of gebruik

ons standaard competentiemodel

en maak dit op maat.

Koppel met LMS

Stimuleer medewerkers om een

training, opleiding of e-learning te

volgen door jullie LMS aan Dialog

te koppelen. Zo maken we samen

de link tussen leren en presteren.

Stimuleer gedragsontwikkeling

We vertalen competenties naar

haalbare stappen van concreet,

zichtbaar gedrag. Zo wordt het

heel makkelijk om te oefenen.

Reflecteer op ontwikkeling

We vragen medewerkers om

regelmatig te reflecteren op hun

ontwikkeldoelen. Dit is de basis

voor groei en ontwikkeling.

“ Ik sta met Dialog meer stil bij mijn doelen en ik ben meer aan mijn doelen gecommitteerd.” Corrie Mansvelder (EMC)

Page 6: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Continue dialoog

Alle aantekeningen op één plek

Heb je een gesprek gehad? Houd

je gespreksnotities en afspraken bij

in Dialog. Zet deze op privé of deel

ze met je gesprekspartner. Zo blij f je

in control en houd je overzicht.

Bespreekpunten voor overleggen

Heb je een gesprek met je leiding-

gevende? Geef heel makkelij k aan

over welke doelen, feedback of

andere punten je het wil hebben.

Zo voer je altij d het goede gesprek.

Inzicht in doelen

Tij dens gesprekken heb je altij d

inzicht in je persoonlij ke plan.

Hiermee wordt het heel makkelij k

om in gesprek te blij ven over wat

je wil bereiken en ontwikkelen.

Eerl� k & effi ciënt beoordelen

Overzicht van het hele jaar

Als het tij d is om terug te kij ken op het afgelopen

jaar, zie je per doel wat je wilde bereiken, je

behaalde resultaten, alle feedback en je eigen

refl ecties. Op deze manier is het heel makkelij k

om een goede evaluatie te schrij ven.

Flexibel instelbare cyclus

Dialog is het meest fl exibele platform op de markt.

Als organisatie bepalen jullie dan ook zelf hoe de

HR-cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het

aantal evaluatiemomenten en kalibraties, de rol

van de medewerker en het soort refl ectievragen.

Page 7: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Hoe staan je medewerkers ervoor

Leidinggevenden hebben op elk

moment inzicht in de doelen van

hun medewerkers en hoe zij er op

dat moment voorstaan. Op deze

manier kun je het hele jaar door het

goede gesprek met elkaar voeren.

Stuur op voortgang teamdoelen

Leidinggevenden kunnen zelf de

doelen van het team vaststellen. Ze

zien vervolgens precies wie daar

een bij drage aan levert en hoe zij er

voorstaan. Zo kun je ook als team

het goede gesprek voeren.

Talent management

HR en leidinggevenden hebben

altij d inzicht in de performance en

potentie van alle medewerkers. Met

de Talent Review (9-grid) voer je

ook als MT het goede gesprek over

welke collega’s kunnen doorgroeien.

Maak van Dialog jouw eigen platform

Ultieme fl exibiliteit

Bepaal per team en medewerker

wat ze mogen zien en aanpassen.

Dialog is zo fl exibel dat het perfect

aansluit op hoe de HR-cyclus in

jouw organisatie is ingericht.

Koppel met je HR-systeem

Synchroniseer medewerkers in

jullie HR-systeem met Dialog. Zo

voorkom je dubbel werk en houd

je de administratie centraal.

Bepaal hoe Dialog eruit ziet

Stel de look & feel in en selecteer

templates en functionaliteit die

je wilt aanbieden. Zo maak je

van Dialog je eigen performance

management platform.

Single Sign-On (SSO)

Geef medewerkers toegang tot

Dialog via hun bedrij fsaccount.

Zo voorkom je dubbel inloggen

en versnipperde accounts.

Transparantie voor elke cultuur

Stel de privacy van het platform zo

in dat deze past bij de organisatie,

de teams en de medewerkers. Staat

alles standaard open/dicht of laat je

de keuze aan de medewerker?

Stel je eigen taal in

Dialog is beschikbaar in het

Nederlands, Engels en Frans.

De taal is voor elke medewerker

individueel instelbaar.

Inzicht

Page 8: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Onze bewezen aanpak

Bepaal zelf de mate van ondersteuning

Optie 1 – Doe-het-zelf

Jullie ontvangen alle materialen

van onze implementatie- aanpak

en voeren de implementatie zelf

uit.

Optie 2 – Samen

Wij ondersteunen bij het maken

van een ontwerp en begeleiden

leidinggevenden. Jullie zorgen zelf

voor de adoptie in de teams.

Optie 3 – Dialog

Onze consultants nemen

de lead en zorgen voor een

succesvolle implementatie in

jullie organisatie.

Het goede gesprek

Veel organisaties die de HR-cyclus vernieuwen, doen dit omdat ze medewerkers meer willen ondersteunen

in hun ontwikkeling, eigenaarschap willen stimuleren of een feedbackcultuur willen creëren. Dit vraagt

natuurlij k ook iets van medewerkers en leidinggevenden. Hoe stel je bij voorbeeld goede (ontwikkel-) doelen?

En wat betekent het om coachend leiding te geven? De trainers van Dialog zij n hierin gespecialiseerd.

TrainingFeedback cultuur

TrainingCoachend leiderschap

TrainingEvaluatie gesprekken

Fase III – Starten

Een goede start is het halve

werk. Een inspirerende kick-off

en het begeleiden van teams bij

de start versnelt de adoptie van

de nieuwe werkwij ze enorm.

Fase I – Ontwerpen

We inventariseren de huidige

pij npunten en helpen je om

keuzes te maken op thema’s

als eigenaarschap, focus,

transparantie en beoordelen.

Fase II – Communicatie

Het is cruciaal om de

medewerkers mee te nemen in

de verandering. Een goed door-

dachte communi catiestrategie is

de sleutel tot succes.

Page 9: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Waarom organisaties voor ons kiezenW� z� n Dialog

Fans creëren

Net dat stapje extra zetten om de

verwachtingen te overtreffen. Alles

voor een fan!

Teamspirit

Voor elkaar door het vuur gaan

en lol hebben. Met vertrouwen en

transparantie als fundament.

Continu verbeteren

Leren en verbeteren zit in onze

genen. Elke dag is een kans om het

beter te doen dan gisteren.

Ons fundament

Fexibiliteit

Dialog is zeer fl exibel en sluit dus precies

aan op jullie (vernieuwde) HR-cyclus.

Gebruiksgemak

Dialog zet medewerkers echt centraal

en is ontzettend gebruiksvriendelij k.

Eenvoudig starten

We helpen jullie om snel te starten en delen

kosteloos al onze materialen.

Excellente service

We doen er alles aan om jullie fan te maken

van Dialog en onze mensen.

Page 10: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

Investering Veiligheid

Contact

Uitgangspunten Investering Eenvoudige licentiestructuur Voorstel op basis van aantal

medewerkers en behoefte aan

ondersteuning bij de implementatie

(en eventuele koppelingen).

Vast bedrag per medewerker

Afhankelij k van aantal medewerkers

Alle functionaliteiten beschikbaar

SSO

Single Sign-On is mogelij k met 2

Factor Authentication

VPS

VPS bij TransIP (NL)

GDPR

Subverwerkers zij n GDPR-compliant

AVG

Voldoen aan de Algemene Verordening

Gegevensbescherming

www.dialog.nl

[email protected]

030 7600 290

09.00 - 17.00 uur

Ondiep-Zuidzij de 6

3551 BW Utrecht

“Ik vind de prij s-kwaliteitverhouding erg scherp! De kosten per medewerker zij n erg laag in verhouding tot dat wat het je oplevert.”Roy Kreeftme� er (ICM)

Page 11: Vernieuw je HR-cyclusVernieuw je HR-cyclus · 2020. 8. 11. · We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, focus, transparantie

“ Dialog is ontzettend simpel en uitnodigend en het werkt gewoon makkelij k en doeltreffend.”Devin van Tuij ll (Techneco)

www.dialog.nl