Verlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid

22 april 2023 2

Voorafgaand

A. Begripsverduidelijking

•personeelsleden: ambtenaren en personeelsleden met een arbeidsovereenkomst

•statutaire personeelsleden: ambtenaren

•contractuele personeelsleden: personeelsleden met een arbeidsovereenkomst

Voorafgaand

B. Rechtsbasis

•statutair personeel: het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, Arbeidswet

•contractueel personeel: het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, de Arbeidswet, de Arbeidsovereenkomstenwet, uitvoeringsbesluiten enz, …

22 april 2023 3

Voorafgaand

C. Administratieve stand

•dienstactiviteit

•non-activiteit

•wat als een personeelslid afwezig is zonder toestemming of akkoord?

•wat bij een georganiseerde werkonderbreking?

22 april 2023 4

Voorafgaand

D. Aanvragen / opzeggen van verlof

•aanvraagprocedures en -termijnen: bepaald door de lijnmanager

•opzegprocedures en –termijnen: vastgesteld in het arbeidsreglement

22 april 2023 5

22 april 2023 6

1. Jaarlijks verlof

A. Recht of Gunst?

• recht, maar opname gebeurt rekening houdend met continuïteit van de dienst

• vier dagen verlof waar tegen over het dienstbelang niet kan worden gesteld

1. Jaarlijks verlof

B. Aantal dagen?

•35 dagen per jaar

•extra dagen vanaf het jaar waarin men 55 jaar wordt

•pro rata vermindering bij:

– in & uitdiensttreding tijdens het jaar;

– deeltijdse werken;

– opname van onbetaalde afwezigheid

22 april 2023 7

1. Jaarlijks verlof

C. Overdracht van verlof

•overdracht van maximaal 11 dagen naar het volgende jaar

•opname ten laatste voorafgaand aan het pensioen en in overleg met de lijnmanager

22 april 2023 8

1. Jaarlijks verlof

D. Uitbetaling van verlof

•enkel bij het definitief verlaten van de DVO

•overstap naar andere entiteit DVO: overdracht van jaarlijks verlof

•pensionering: enkel uitbetaling indien voorafgaande opname door ziekte of ongeval onmogelijk was

22 april 2023 9

22 april 2023 10

1. Jaarlijks verlof

E. Gevolgen opname jaarlijks verlof

•afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit d.w.z.:

– recht op loon

– normale opbouw anciënniteiten

– geen recht op MC bij volle afwezigheidsdag

22 april 2023 11

2. Feestdagen

A. Aantal dagen

• 10 wettelijke feestdagen

• 1 decretale feestdag (11 juli)

• verlof op 2 & 15.11 & 26.12

2. Feestdagen

B. Compensatieverlof

•verlof tussen Kerst en Nieuw voor de feestdagen die met een zaterdag of zondag samenvallen

•werken op een feestdag of tussen Kerst en Nieuw: extra jaarlijkse vakantiedag(en)

22 april 2023 12

2. Feestdagen

C. Gevolgen opname Feestdag

•afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit d.w.z.:

– recht op loon

– normale opbouw anciënniteiten

– geen recht op MC

22 april 2023 13

22 april 2023 14

3. Moederschapsrust

A. Statutair - contractueel

•voor beide een recht op hetzelfde aantal weken verlof (p.b.v. Arbeidswet van 17.03.71)

•verschillende verloning tijdens het verlof

3. Moederschapsrust

B. In kennisstelling van de werkgever

•van de zwangerschap:

– van zodra het personeelslid hiervan kennis heeft

– schriftelijk of mondeling?

•van de vermoedelijke bevallingsdatum:

– ten laatste 7de / 9de (meerling) week voor deze datum

– via een geneeskundig getuigschrift

22 april 2023 15

3. MoederschapsrustB. Duur van het verlof

a.Prenataal verlof

•personeelslid kiest zelf de startdatum van het verlof

•startdatum: ten vroegste vanaf de 6de / 8ste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum

•eerste 5 / 7 weken: facultatief (personeelslid mag verder werken)

•verplicht verlof: vanaf de zevende dag voor de vermoedelijke bevallingsdatum

22 april 2023 16

3. Moederschapsrust

b. Postnataal verlof

•start:

– normaliter de dag van de bevalling

– dag na de bevalling als het personeelslid op de dag van de bevalling nog heeft gewerkt

•duur: negen weken

•verplicht verlof = verbod op arbeid

22 april 2023 17

3. Moederschapsrust

c. Verlenging van de postnatale rust

•op verzoek van het personeelslid

•aaneensluitend op de verplichte 9 weken

•opname niet verplicht

22 april 2023 18

3. Moederschapsrust

• Verlenging met:

− de periodes van arbeid vanaf de 6de / 8ste week voor de werkelijke bevallingsdatum

− met arbeid gelijkgestelde afwezigheden vanaf de 6de / 8ste week voor de werkelijke bevallingsdatum

− 2 weken bij bevalling van een meerling

− 1 week, als het personeelslid gedurende de 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ononderbroken arbeidsongeschikt was

22 april 2023 19

3. Moederschapsrust

• verlenging met:

– maximaal 24 weken als het kindje na de eerste 7 dagen ten rekenen vanaf de geboorte in het ziekenhuis moet blijven

• verlofdagen van postnatale rust

22 april 2023 20

3. Moederschapsrust

C. Gevolgen opname moederschapsrust

22 april 2023 21

Statutairen Contractuelen

dienstactiviteit dienstactiviteit

opbouw anciënniteiten aan normale snelheid


recht op loon geen recht op loon, maar mutualiteitsuitkering

geen recht op MC geen recht op MC

geen invloed op het aantal dagen jaarlijks verlof

geen invloed op het aantal dagen jaarlijks verlof

3. Moederschapsrust• prenataal onderzoek:

– dienstvrijstelling voor de duur van het onderzoek op voorwaarde dat het onderzoek niet buiten de werkuren kan

– dienstactiviteit en doorbetaling loon

• borstvoedingspauzes:

– de benodigde tijd

– om melk af te kolven, niet om het kind te voeden op het werk

22 april 2023 22

4. Omzetting moederschapsrust in vaderschapsverlof/meemoederschapsverlof

A. Wanneer

• bij overlijden van de moeder

• bij opname van de moeder in het ziekenhuis, ten vroegste vanaf 8ste dag na de geboorte, op voorwaarde dat het kind het ziekenhuis mag verlaten en de opname van de moeder meer dan 7 dagen duurt

22 april 2023 23

B. Duur van het verlof

•overlijden: niet opgenomen gedeelte van de moederschapsrust

•hospitalisatie: zolang dat de moeder in het ziekenhuis blijft voor zover de moederschapsrust nog niet is uitgeput

22 april 2023 24


C. Gevolgen opname vaderschapsverlof

22 april 2023 25





recht op loon geen recht op loon, maar mutualiteitsuitkering



D. Gevolgen opname meemoederschapsverlof

22 april 2023 26





recht op loon overlijden: 82 en 75% BLhospitalisatie: 60% BL



22 april 2023 27

5. OpvangverlofA. Statutair - contractueel

•dezelfde regeling qua duur en verloning

B. Wanneer

•adoptie of pleegvoogdij (≠pleegzorg) van een minderjarig kind (< 18)

C. Duur

•kind < 3j 6 weken

•kind > 3j 4 weken

22 april 2023 28

5. Opvangverlof

D. Gevolgen opname opvangverlof

•doorbetaling loon

•normale opbouw anciënniteiten

•geen recht op MC

•geen impact op jaarlijks verlof

6. ZiekteverlofA. Regeling statutair personeel

A.1. Ziekteverlof

• ambtenaar afwezig door ziekte of ongeval recht op ziekteverlof

• tijdens het ziekteverlof:

– afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit

– recht op loon

– controle door het controle orgaan procedure in AR

22 april 2023 29

6. Ziekteverlof

A.2. Ziektecontingent

•666 werkdagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval waarop:

– alle ziekteafwezigheden vanaf de start van de statutaire proeftijd worden aangerekend

– de ziekteafwezigheden als contractueel personeelslid niet worden aangerekend

22 april 2023 30

6. Ziekteverlof• worden niet aangerekend op het contingent:

– arbeidsongeval

– ongeval op de weg van en naar het werk

– ongeval van gemeen recht met schuldige derde

– beroepsziekte

– vrijstelling van arbeid van de zwangere ambtenaar

– ziekteverlof in de 6 weken voor de bevalling

• bij langdurige ziekte wordt het jaarlijks verlof in mindering gebracht op het contingent

22 april 2023 31

6. Ziekteverlof• wat bij uitputting van het ziektecontingent?

– de ambtenaar kan naar Medex worden doorgestuurd

– beslissing tot doorsturen: bevoegdheid van het controleorgaan na overleg met de lijnmanager

• bij doorsturing neemt Medex één van de volgende beslissingen:

– A beslissing leidt niet tot pensionering

– B beslissing leidt tot een tijdelijke pensionering

– C beslissing leidt tot een definitieve pensionering

22 april 2023 32

6. Ziekteverlof

A.3. Deeltijds werken wegens ziekte

•doel: voltijdse re-integratie in het arbeidscircuit na een lange/zware ziekte

•controleorgaan beslist over:

– de toekenning van het verlof

– de duur van het verlof max 3 maanden

– het prestatieregime min. 50%

– de mogelijkheid tot verlenging

22 april 2023 33

6. Ziekteverlof

B. Contractueel personeel

B.1. Algemeen

•geen ziektecontingent

•vooralsnog verschillende regeling voor arbeiders en bedienden

22 april 2023 34

6. ZiekteverlofB.2. Bediende

•recht op gewaarborgd loon gedurende de eerste dertig kalenderdagen

•wat bij een nieuwe ziekteperiode na een hervatting?

– is de nieuwe ziekteperiode te wijten aan een andere aandoening?

– is de nieuwe ziekteperiode binnen de 14 KD na de ziekteperiode die GL voor gevolg had?

22 april 2023 35

6. Ziekteverlof

B.3. Arbeiders

•bediende op proef of met contract minder dan 3 maanden systeem arbeider

•anciënniteitsconditie

•carenzdag: geneutraliseerd in VPS

•specifieke gewaarborgdloonregeling

22 april 2023 36

22 april 2023 37

7. Verlof voor deeltijdse prestaties

A. Statutair - contractueel

•verlofvorm: enkel toegankelijk voor statutair personeel

•contractueel: tijdelijke of definitieve verdeeltijdsing arbeidsovereenkomst

7. Verlof voor deeltijdse prestatiesB. Recht – gunst

•gunst, tenzij de ambtenaar behoort tot één van de volgende categorieën dan is het een recht:

– ouder dan 50 j

– twee kinderen jonger dan 15j ten laste

– gehandicapt kind ten laste

– als 1 oudergezin 1 kind jonger dan 15j te laste

– mantelzorg: inwonend familielid 1ste of 2 graad

22 april 2023 38


• weigering van verlof dat een gunst is beroep bij derde kamer RVB mogelijk

• ziekteverlof maakt geen einde aan VDP

• VDP op feestdag geen recht op compensatie

• opschorting bij bevalling, adoptie

22 april 2023 39


C. Ergens anders werken tijdens verlof

•kan als de lijnmanager de cumulatie toestaat

D. Gevolgen opname VDP

•pro rata verloning

•pro rata jaarlijks verlof

•volle dag VDP: geen MC

22 april 2023 40


Eerste 60 maanden Vanaf de 61ste maand

VDP gelijkgesteld met dienstactiviteit DVO gelijkgesteld met non-activiteit

administratieve anciënniteit: opbouw aan normale snelheid

administratieve anciënniteit: pro rata opbouw

geldelijke anciënniteit: opbouw aan normale snelheid

geldelijke anciënniteit: opbouw aan normale snelheid

22 april 2023 41

8. Verlof voor loopbaanonderbreking

8.1. ALGEMEEN STELSEL

A.Duur

•mogelijkheid om de loopbaan gedurende 60 maanden voltijds en 60 maanden deeltijds (1/2, ¼ of 1/5) te onderbreken

•Verlof opgenomen bij andere werkgevers wordt in mindering gebracht

22 april 2023 42

8. Verlof voor loopbaanonderbrekingB. Recht – gunst

•de ambtenaar kan in beroep gaan tegen de weigering van een gunst

22 april 2023 43

Statutair Contractueel

Voltijds recht gunst

personeelsleden op proef uitgesloten van dit verlof

½ recht gunst

¼ jonger 50: gunstouder 50: recht

gunst

1/5 jonger 50: gunstouder 50: recht

Gunst


8.2. DEELTIJDSE LOOPBAANONDERBREKING TOT AAN HET PENSIOEN

• onderbreking met ½, ¼ of 1/5

• voor ambtenaren een recht; voor contractuelen een gunst

• algemeen: vanaf de leeftijd van 55 jaar

22 april 2023 44


• uitzondering: vanaf de leeftijd van 50 jaar:

– in de 5 van de 10 of 7 van de 15 die ½, ¼ of 1/5 LO voorafgaan een zwaar beroep hebben uitgeoefend:

• bij ½ en ¼ LO moet zwaar beroep voorkomen op een federale knelpuntenlijst

– in geval van 1/5 LO: een beroepsloopbaan van 28 jaar hebben doorlopen

22 april 2023 45


8.3. PALLIATIEF VERLOF

•voor het verstrekken van palliatieve zorgen

•recht voor zowel het statutair als contractueel personeel

•opname met ofwel voltijdse of ½ LO

22 april 2023 46


• gedurende één maand, verlengbaar met één maand

• opgenomen verlof telt niet mee voor de berekening van de 60 maanden voltijds en 60 maanden deeltijdse LO

22 april 2023 47


8.4. BIJSTANDSVERLOF

•voor de bijstand aan en zwaar ziek familie- of gezinslid

•maximumduur / patiënt:

– voltijdse LO: 12 maanden

– halftijdse LO: 24 maanden

22 april 2023 48


• opname met min 1 maand en max 3 maanden

• mogelijkheid om bij nieuwe periode te veranderen van opnamevorm

• opgenomen verlof telt niet mee voor de berekening van de 60 maanden voltijds en 60 maanden deeltijdse LO

22 april 2023 49


8.5. OUDERSCHAPSVERLOF

•recht voor zowel statutair, als contractueel personeel

•max periode per kind

22 april 2023 50

VORM MAX OPNAME MET

voltijdse LO 4 maanden 1 maand of een veelvoud

½ LO 8 maanden 2 maanden of een veelvoud

1/5 LO 20 maanden 5 maanden of een veelvoud


• leeftijdsgrens: ouderschapsverlof moet ten laatste voor de 12de verjaardag van het kind aanvangen

• leeftijdsgrens gehandicapt kind: 21ste verjaardag

• ouderschapsverlof telt niet mee voor de berekening van de 60 maanden voltijdse en 60 maanden deeltijdse LO

22 april 2023 51


8.6. ERGENS ANDERS WERKEN TIJDENS LO

•mogelijk op voorwaarde dat:

– de lijnmanager een cumulatietoestemming verleent;

– het inkomen cumuleerbaar is met onderbrekingsuitkeringen

22 april 2023 52


8.7. GEVOLGEN OPNAME LO

A.Loon

•tijdens LO geen recht op loon, wel op :

– onderbrekingsuitkeringen

– een aanmoedigingspremie gedurende twee jaar

•LO zonder onderbrekingsuitkeringen: kan niet tenzij in twee gevallen

22 april 2023 53


B. Anciënniteit

•LO = dienstactiviteit

22 april 2023 54

voltijdse LO deeltijdse LO

geldelijke normale snelheid normale snelheid

dienst normale snelheid normale snelheid

niveau normale snelheid normale snelheid

graad normale snelheid normale snelheid

schaal geen normale snelheid


C. Maaltijdcheque

•geen recht op MC bij volledige dag afwezigheid

D. Jaarlijks verlof

•pro rata vermindering van het jaarlijks verlof

22 april 2023 55


E. Andere gevolgen

•ziekteverlof en moederschapsrust maken geen einde aan LO

•deeltijdse LO en VDP kunnen niet worden gecombineerd

22 april 2023 56

9. Vormingsverlof

• vormingsverlof kan enkel worden toegekend als de vorming een meerwaarde is voor de dienst

• de lijnmanager:

– de beoordeelt de meerwaarde van de vorming

– kent het verlof toe

– bepaalt het aantal uren/dagen verlof

22 april 2023 57

9. Vormingsverlof

• gevolgen opname vormingsverlof:

– dienstactiviteit

– doorbetaling van loon

– normale opbouw van anciënniteiten

– recht op MC

– geen pro rata vermindering van het jaarlijks verlof

22 april 2023 58

10. OmstandigheidsverlofA. Statutair – contractueel

• dezelfde regeling

• recht op verlof n.a.v. welbepaalde levensgebeurtenissen

• partner van het personeelslid is de persoon met het personeelslid ofwel:

– gehuwd is

– wettelijk samenwoont

– feitelijk samenwoont22 april 2023 59

10. OmstandigheidsverlofB. Levensgebeurtenissen

22 april 2023 60

Gebeurtenis Werkdagen

huwelijk of afleggen verklaring wettelijke samenwoning door PL 4

overlijden echtgenote/samenwonende PT of bloed-aanverwant van PL of PR in 1ste gr

4

huwelijk van kind PL of PR 2

overlijden bloed/aanverwant van PL of PR die onder hetzelfde dak als PL woont

2

overlijden bloed/aanverwant van PL of PR in de 2de graad, overgrootouder, achterkleinkind

1

Huwelijk bloed/aanverwant PL of PR in de 1ste gr die geen kind is of 2de gr dag van het huwelijk

10. Omstandigheidsverlof

C. Opnamemodaliteiten

•verlof moet onmiddellijk of zo dicht mogelijk aansluitend bij de gebeurtenis worden opgenomen

•beoordeling van het begrip “onmiddellijk of zo dicht mogelijk aansluitend bij” is de bevoegdheid van de lijnmanager

22 april 2023 61

10. Omstandigheidsverlof

D. Gevolgen opname omstandigheidsverlof

•dienstactiviteit

•doorbetaling van salaris

•normale opbouw van anciënniteiten

•geen recht op MC

•geen pro rata vermindering van jaarlijks verlof

22 april 2023 62

11. Vaderschapsverlof

22 april 2023 63


VPS arbeidsovereenkomstenwet

10 dagen, op te nemen met volle dagen 10 dagen op te nemen met volle dagen

n.a.v. de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

n.a.v. de geboorte van een kind met de afstamming langs de zijde van het personeelslid vaststaat

neemt niemand vaderschapsverlof p.b.v. afstamming op recht op verlof voor:-de persoon die gehuwd is met de persoon van wie het kind afstamt-de persoon die wettelijk samenwoont met de persoon van wie het kind afstamt-de persoon die al drie jaar samenwoont met de persoon van wie het kind afstamt

11. Vaderschapsverlof


verlof op te nemen onmiddellijk of zo dicht mogelijk aansluitend bij de bevalling

verlof op te nemen binnen de vier maanden na de geboorte


doorbetaling van het salaris gedurende het volledige verlof

doorbetaling van het salaris gedurende de eerste drie dagen en recht op een uitkering gedurende de zeven resterende


normale opbouw van anciënniteiten normale opbouw van anciënniteiten

geen pro rata vermindering van het jaarlijks verlof


22 april 2023 64

12. MeemoederschapsverlofStatutair Contractueel

VPS VPS

10 dagen, op te nemen met volle dagen 10 dagen op te nemen met volle dagen

n.a.v. de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

n.a.v. de bevalling van de biologische moeder met wie de meemoeder samenwoont




doorbetaling van het salaris gedurende het volledige verlof

doorbetaling van het salaris gedurende de eerste drie dagen en recht op 82% van het brutoloon gedurende de zeven resterende


normale opbouw van anciënniteiten normale opbouw van anciënniteiten



22 april 2023 65

13. Onbetaald verlof

A. Statutair personeel

• drie vormen:

– recht op 20 dagen/jaar op te nemen met volle of halve dagen

– 5 jaar onbetaald verlof op te nemen met volle maanden; 1 jaar een recht, overige 4 gunst

– ambtshalve onbetaald verlof bij opname statutaire proeftijd, tijdelijke aanstelling, mandaat, of contractueel functie binnen de DVO of bij een Vl ad rc

22 april 2023 66


B. Gevolgen opname onbetaald verlof

22 april 2023 67

20 dagen 5 jaar ambtshalve

adm. stand dienstactiviteit 1 j dienstactiviteit4 j non-activiteit

dienstactiviteit

recht op loon nee nee nee

opbouw anciënniteiten

ja DA: jaNA: nee

ja

recht op MC nee nee nee

Impact jaarlijks verlof

ja ja ja


C. Contractueel personeel

•drie vormen:

– recht op 20 dagen/jaar op te nemen met volle of halve dagen

– recht op 1 jaar onbetaald verlof op te nemen met een aaneensluitende periode

– recht op één maand verlof ter voorbereiding van de kandidatuur voor de verkiezingen

22 april 2023 68


D. Gevolgen opname onbetaald verlof

22 april 2023 69

20 dagen 1 jaar één maand n.a.v. de verkiezingen

adm. stand dienstactiviteit dienstactiviteit dienstactiviteit

recht op loon nee nee nee

opbouw anciënniteiten

ja ja ja

recht op MC nee nee nee

Impact jaarlijks verlof

ja ja ja

14. Politiek verlof

A. Statutair – contractueel

• recht, op voorwaarde dat het personeelslid voltijds werkt

• ook een recht voor ambtenaren die minimaal 80% werken via verlof voor deeltijdse prestaties

• drie vormen, die cumuleerbaar zijn

22 april 2023 70

14. Politiek verlof

B. Dienstvrijstelling

22 april 2023 71

Dagen Personeelslid is Personeelslid is geen

2 dagen per maand gemeenteraadslid schepen of burgemeester

2 dagen per maand OCMW-raadslid voorzitter vd raad

2 dagen per maand districtsraadslid Voorzitter van het college

2 dagen per maand provincieraadslid geen lid van de deputatie

14. Politiek verlof

• moet niet verplicht worden opgenomen, maar kan niet worden overgedragen

• dienstactiviteit

• recht op loon

• geen recht op MC bij volle dag afwezig

• geen impact op anciënniteiten

• geen pro rata vermindering van jaarlijks verlof

22 april 2023 72

14. Politiek verlof

C. Facultatief verlof

•aantal dagen:

– afhankelijk van de soort politieke functie

• bvb. schepen heeft recht op meer verlof dan een gemeenteraadslid

– inwonersaantal van de gemeente

•moet niet verplicht worden opgenomen, maar kan niet worden overgedragen

22 april 2023 73

14. Politiek verlof

• dienstactiviteit

• geen recht op loon


• geen impact op anciënniteiten

• pro rata vermindering van jaarlijks verlof

22 april 2023 74

14. Politiek verlof

D. Verlof van ambtswege

•aantal dagen:

– afhankelijk van de soort politieke functie

• bvb. schepen heeft recht op meer verlof dan een gemeenteraadslid

– inwonersaantal van de gemeente

•moet verplicht worden opgenomen

22 april 2023 75

14. Politiek verlof• dienstactiviteit, non-activiteit als het verlof wordt

genomen om te zetelen in een parlement of regering

• geen recht op loon


• geen impact op anciënniteiten, wel als het verlof wordt gelijkgesteld met non-activiteit

• pro rata vermindering van jaarlijks verlof

22 april 2023 76

15. Verlof voor opdracht

• verlof om een ambt uit te oefenen op een kabinet:

– zowel voor statutaire, als contractuele PL

– PL op proef enkel verlof voor ambt op Vlaams kabinet

– na akkoord van de functioneel bevoegde minister en advies lijnmanager

– na kabinetsperiode: verlof min 3d – max 15d


22 april 2023 77


• enkel voor ambtenaren (op proef uitgesloten)

• verlof om een opdracht van algemeen belang uit te oefenen

– toekenning op voorwaarde dat functioneel bevoegde minister het algemeen belang vd opdracht erkent

– toegekend voor een periode van max. 4 jaar


22 april 2023 78


• ambtshalve verlof voor:

– een opdracht bij een supra- of internationale instelling

– een internationale opdracht in het kader van wetenschappelijk onderzoek, ontwikkelingssamenwerking of humanitaire hulp

• geen beperking in de tijd

22 april 2023 79

15. Verlof voor opdracht• ter beschikkingstelling aan de koning:

– enkel voor ambtenaren (op proef uitgesloten)

• verlof om een ambt uit te oefenen bij een erkende politieke groep

– zowel voor statutairen, als contractuelen (op proef uitgesloten)

– toegestaan door minister

– erkende politieke groep = fractie in parlement


22 april 2023 80

16. Dienstvrijstellingen• zowel voor statutairen, contractuelen

• generieke dienstvrijstellingen:

– opgenomen in het VPS

– recht of gunst

• niet generieke dienstvrijstellingen:

– niet opgenomen in VPS

– ad hoc toekenning door lijnmanager

• dienstactiviteit en recht op salaris

22 april 2023 81

Verlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid

Documents

Transcript of Verlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid