Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor Revalidatie? · EXPLOSIEVE GROEI VAN COÖPERATIES 0...
Transcript of Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor Revalidatie? · EXPLOSIEVE GROEI VAN COÖPERATIES 0...
twitter.com/janrotmans
Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor Revalidatie?
Zeist, 20 September 2017
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
We leven NIET in tijdperk van verandering
maar in een verandering van tijdperken
19e EEUW
- Industriële revolutie
- Angst voor machines
- Langdurige onrust
- Sociale ongelijkheid
- Marx
21ste EEUW
- Digitale revolutie
- Angst voor robots
- Steeds meer onrust
- Sociale ongelijkheid
- Piketty
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
1 MAATSCHAPPELIJKE KANTELING
twitter.com/janrotmans
INHOUD
OVERGANG NAAR SAMENLEVING 3.0
Voorontwikkelingfase Doorontwikkelingfase
WE ZITTEN HIER
Verticaal
Centraal
Top-down
Horizontaal
Decentraal
Bottom-up
Tijd
Op
bo
uw
van
sam
en
levi
ng
3.0
KANTELPERIODE
OUDE ORDENING
- Top-down
- Centraal
- Collectief
- Gelijkheid
- Hokjes
NIEUWE ORDENING
- Bottom-up
- Decentraal
- Gepersonaliseerd
- Ieder het zijne
- Vloeibaar
OUDE SAMENLEVING
- Branche-Organisaties
- Vakbonden
- Politieke Partijen
- Woningcorporaties
- Traditionele media (tv, radio)
NIEUWE SAMENLEVING
- Netwerken, Gemeenschappen
- Coöperaties
- Bewegingen
- Wooncoöperaties
- Social media (internet)
twitter.com/janrotmans
INHOUD
HET ROER MOET OM
Arbeidsmarkt
Pensioenstelsel
Zorg
Onderwijs
Belasting Stelsel
Persoonlijk, geen onderscheid tussen vast en flex
Geen zekerheid voor ouderen, vrijheid voor jongeren
Menselijker, eenvoudiger, goedkoper
Gepersonaliseerd onderwijs op maat
Eenvoudiger, rechtvaardiger, dienstbaar
CHAOS
ANGST
V&D van de toekomstZiekenhuizen?
Revalidatiecentra?
VERZET
twitter.com/janrotmans
INHOUD
BEZORGDE HUISARTSEN SPIJKEREN MANIFEST OP HET MINISTERIE
Manifest van de Bezorgde Huisarts.
HET ROER MOET OM!
Gesteund door 7.900 van 11.345
huisartsen in Nederland.
Scherp op Verpleegzorg
Slikken of Stikken
100 VERNIEUWINGSNETWERKEN
sprekende mantelzorgers het roer moet om
opvoedspreekuren
koplopers in de zorg jonge zorgprofessionals
care hacks eigen plan senioren co-op
zorgaccent mijn passende zorg
ACTIE
BurgerInitiatieven
BROODFONDSEN
LOKALE ZORG COÖPERATIES
twitter.com/janrotmans
INHOUD
EXPLOSIEVE GROEI VAN COÖPERATIES
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180 Banken
In & verkoop food
In & verkoop nonfood
Industrie, energie & transport
Kunst & Cultuur
Land & Tuinbouw
Onderwijs
Overige
Prof. dienstv.
Scheepvaart
Verzekeraars
Wonen, Recreatie & Vastgoed
Zorg
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
Disruptieve burger komt onstuitbaar
dichterbij en organiseert zelf zijn leefomgeving
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
2 ECONOMISCHE KANTELING
ECONOMIE 3.0
DEEL ECONOMIE
DIGITALE ECONOMIE
MAKER-
ECONOMIE
ROBOT ECONOMIE
BIO- EN GROENE
ECONOMIE
CIRCULAIRE
ECONOMIE
CONSUMENT 3.0
AUTONOOM
PRO-ACTIEF
PROSUMENT
FABRICENT
ENERGIE-LEVERANCIER
BOUWER
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
Disruptieve technologie helpt disruptieve mensen
om zich slimmer en beter te organiseren
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
3WAT BETEKENT DAT VOOR DE ZORG?
HUIDIG ZORGSTELSEL
technocratisch
bureaucratisch
complex
mens niet centraal
SYSTEEMWERELD
- Doelmatigheid
- Efficiency
- Controle, beheersing
- Regelzucht
- Kosten/baten
MENSWERELD
- Aandacht/tijd
- Vertrouwen
- Ruimte
- Keuzevrijheid
- Kwaliteit
ZORG SYSTEEM IS GEBASEERD OP:
angst
wantrouwen
controle
beheersing
VERBROKEN VERBINDINGEN
relatie tussen zorgverlener en zorgvragervertrouwen, aandacht, passie, bezieling
is verworden tot
relatie tussen leverancier en cliëntkosten, doelmatigheid, efficiency, afrekening
Hoe zou het wel kunnen?
ZORGSTELSEL 3.0
menselijk
eenvoudig
goedkoper
MENSELIJK
mens denkt en beslist mee
mens eist veel meer variëteit
mens vraagt persoonlijke beleving
zorg op maat [gepersonaliseerd]
EENVOUDIG
bekostiging kan eenvoudiger
niet alles op uur basis registreren
niet alle activiteiten verantwoorden
meerjarige afspraken over verzekering
GOEDKOPER
veel minder bureaucratie
veel minder controle & beheersing
veel minder management
veel minder vastgoed
ZORGWAARDEN 3.0
mensgericht
menslievend
vanuit eigen kracht
in eigen omgeving
samenredzaam
TRANSITIE
cultuuromslag
‘van zorgen voor naar zorgen dat’
structuurverandering
platte, horizontale netwerkorganisaties
werkwijze
persoonsgericht ontwikkelingsplan
NIEUW ZORG PARADIGMA
van zorgen voor naar zorgen dat
mensen faciliteren in hun leven
zodat zo weinig mogelijk zorg nodig is
diensten aanbieden rondom:
werk zoeken, opleidingen, netwerken
ZORG BEDRIJF 3.0
verdient niet zozeer geld met zorg
maar met het faciliteren van de klant
van 100% naar 20% zorg
helpen met netwerk ontwikkelen
helpen met scholing & baan zoeken
kunnen denken en handelen vanuit mensen
kunnen verbinden
kunnen met groepen & vrijwilligers omgaan
activeren, coachen en dienen
ZORGPROFESSIONAL 3.0
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
4WAT BETEKENT DAT VOOR DE REVALIDATIE?
technisch goed
strak behandelplan
regie bij revalidatiecentrum
voldoende aanbod revalidanten
revalidanten behoorlijk tevreden
REVALIDATIE 1.0
revalidanten worden gepamperd
revalidanten vallen thuis terug
revalidant voegt zich naar revalidatiecentrum
gaat óver revalidant en niet mét revalidant
revalidant wordt afhankelijk gemaakt
REVALIDATIE 1.0
medisch model centraali.p.v
samenleving centraal
TRENDS & CONTRA-TRENDS
vergrijzing verkleuring diversiteit
autonomie mens centraal samenredzaam
schaalverkleining zorg op maat zorg aan huis
pos. gezondheid slimme woning co-creatie
ZIEKEN THUIS
comfort - inrichting
veilig - voorlichting
thuis - meenemen bekenden
transparant - alles laten zien
ZORG AAN HUIS
ziekenhuis komt naar patiënt
zorg in directe omgeving van patiënt
comfortabel voor patiënt
voorkomt reistijd
samenwerking met andere zorgverleners
zorgcentra worden specialistische behandelcentra
thuisomgeving staat centraal
revalidant staat centraal
revalidatiecentrum voegt zich naar revalidant
holistisch paradigma [positieve gezondheid]
samenredzaamheid
REVALIDATIE 3.0
Revalideren is Leren Rehab Academy
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
5 HOE DAN?
revalidatiecentra
revalidatie artsen
zorgverzekeraars
gemeente
revalidatiebranche
WEERSTAND
VERANDERSLEUTELS
neem de tijd
vanuit een smal & diep draagvlak
ruimte voor experimenten
vanuit vertrouwen
ongewoon doen
NIET vanuit branche organiseren maar ruimte creëren voor ANDEREN
twitter.com/janrotmans
Hengelo, 25 Augustus 2016
Iedereen zei dat het onmogelijk was,
totdat iemand langs kwam die het niet wist