Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden En de rol van gemeentesecretarissen 15 mei...

download Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden En de rol van gemeentesecretarissen 15 mei 2014.

If you can't read please download the document

  • date post

    08-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    214
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden En de rol van gemeentesecretarissen 15 mei...

  • Dia 1
  • Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden En de rol van gemeentesecretarissen 15 mei 2014
  • Dia 2
  • Inhoud presentatie Wat ging vooraf Schets van het probleem De inhoud van het plan van aanpak De rol van de gemeentesecretarissen
  • Dia 3
  • VPT veiligheidsregio Hollands Midden Convenant getekend op 3 april 2014 Plan van Aanpak Veiligheidsregio HM 1 mei Start uitrol activiteiten 15 mei 2014
  • Dia 4
  • Is er een probleem? 50% van de overheidsmedewerkers met klantcontact in 2012 : 48% verbale agressie 15% bedreiging/intimidatie 8% fysieke agressie 4% seksuele intimidatie 11% discriminatie Eindrapport Metamonitor Veilige Publieke Taak 2013, Regioplan
  • Dia 5
  • Is er een probleem? 38 % van de politiek ambtsdragers in 2012 : 36% verbale agressie 16% bedreiging/intimidatie 5% fysieke agressie 2% seksuele intimidatie 9% discriminatie Eindrapport Metamonitor Veilige Publieke Taak 2013, Regioplan
  • Dia 6
  • Consequenties! Meer verzuim EN gevolgen voor integriteit! Ambtenaren: Vermijdingsgedrag (6-17%) Agressie bemoeilijkt beslissingen (16%), beslissingen worden benvloed (8%) van de ambtenaren vindt 40% dat bestuur de rug niet altijd recht houdt Bestuurders: Agressie bemoeilijkt beslissingen (18%), beslissingen worden benvloed (9%) van de ambtsdragers vindt 18% dat bestuur de rug niet altijd recht houdt Monitor agressie en geweld openbaar bestuur 2012
  • Dia 7
  • Dia 8
  • Het Plan van Aanpak VPT Doelgroep: Werkgevers (incl. gemeenten) en werknemers in de Veiligheidsregio met een publieke taak. Negen maatregelen: 1.Laat externen weten wat uw organisatienorm van acceptabel gedrag is. 2.Stimuleer dat uw werknemers elk voorval van agressie en geweld melden. 3.Registreer alle voorvallen van agressie en geweld tegen werknemers. 4.Train uw werknemers in het voorkomen van en omgaan met agressie en geweld. 5.Reageer binnen 48 uur naar de dader die agressie en geweld heeft gebruikt tegen uw werknemers. 6.Bevorder het (laten) doen van aangifte van strafbare feiten. 7.Verhaal de schade op de dader. 8.Verleen nazorg aan werknemers die slachtoffer zijn van agressie en geweld. 9.Investeer in de organisatie van de preventie tegen agressie.
  • Dia 9
  • Werkwijze Ambassadeurs -> boegbeeld sector Sponsoren -> eindverantwoordelijk binnen eigen organisatie, aanspreekpunt bij escalatie Medewerkers interne veiligheid
  • Dia 10
  • Programma Juni 14: introductie op VPT, investeren in eigen organisatie van de aanpak September 14: registratie van agressie en geweld December 14: aangifte en verhaal op dader Februari 15: VPT en evenementen Maart 15: waar staan we nu en hoe verder Nul en eindmeting
  • Dia 11
  • Vraag Gemeentesecretarissen worden sponsor Steun voor de aanpak vanuit de top van de organisatie Investeer in de organisatie van preventie tegen agressie VPT uitdragen
  • Dia 12
  • Aanbod Programma in lijn met natuurlijke ontwikkelingen Leren van elkaar Ondersteuning door expertisecentrum VPT
  • Dia 13